第一篇：農(nóng)行工會創(chuàng)建全國模范職工之家工作匯報

農(nóng)行工會創(chuàng)建全國模范職工之家工

作匯報

執(zhí)著的追求與努力才能使機遇轉(zhuǎn)為成就。近年來，榆陽區(qū)支行工會在各級工會和支行黨委的重視及領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“五有兩為”的工作思想，即：組織上有班子，政治上有位置、工作上有盤子、活動上有經(jīng)費、決策上有席位、為農(nóng)行服務(wù)、為職工服務(wù)。認真貫徹執(zhí)行《工會法》和中國工會十五大精神，不斷探索和完善新時期“職工之家”建設(shè)的新途徑、新方法，在促進各項工作

上臺階的同時，創(chuàng)建活動也取得了顯著成效。2000年至2005年連續(xù)六年被省、市行評為“先進工會組織”和“先進女工委員會”；2000年被省總工會授予”模范職工之家”；2000年至2003年被省、市行工會評為“成才達標”先進組織；2008年3月被農(nóng)總行工會授予“模范職工之家”；2003年被市委、市政府授予“文明單位”；2005年被省政府授予“衛(wèi)生模范單位”；2001年至2007年六次被省行授予“十強支行”；2004年支行營業(yè)部被全國婦聯(lián)授予“巾幗文明崗”、2005年被團中央授予“青年文明號”、被中國銀行業(yè)協(xié)會授予“規(guī)范化服務(wù)示范單位”等榮譽稱號。各項業(yè)務(wù)經(jīng)營在全市農(nóng)行19個考評單位中名列前茅。截止2007年末，實現(xiàn)利潤5946萬元，完成上級行下達計劃的％；各項網(wǎng)存款余額達165372萬元，較年初凈增加26131萬元，完成上級行下達計劃的104％；不良貸款五級分類余額為124萬元，占比僅為％，；累計發(fā)放貸款6億元，90％以上支持了優(yōu)良客戶；內(nèi)控評價一類行；連續(xù)三年實現(xiàn)了無重大責任事故、無經(jīng)濟案件、無刑事案件的“三無”目標。取得了政治文明、精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)的全面豐收。

一、以創(chuàng)建為宗旨，健全組織，規(guī)

范管理，建“興旺之家”

“職工之家”顧名思議是廣大干部職工的“家”。在這個“家”里，大家要有“家”的感覺，能夠發(fā)表意見，能夠?qū)W習成才，能夠娛樂活動，而要達到這一點，“職工之家”就必須有一個依托，否則就不可能“興旺發(fā)達”。因此，近年來，榆陽區(qū)支行工會在黨委的重視及支持下，通過組織機構(gòu)的建立及各項制度的完善，培養(yǎng)了一網(wǎng)支熱愛和獻身工運事業(yè)的工會干部隊伍。成為了支行黨組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。

榆陽區(qū)支行工會委員會由會員民主選舉產(chǎn)生，每屆任期四年，按期換屆?，F(xiàn)支行第四屆工會委員會由5人組成，平均年齡40歲，政治素質(zhì)高,工作能力強,熱心群眾工作，作風民主，熱愛工會工作，在群眾中有較高的威信。工會下設(shè)女職工委員會，由3人組成；經(jīng)費審查委員會，由3人組成；下設(shè)10個工會小組，配備了10名熱愛工會工作，熱心為職工服務(wù)的工會小組長。形成了“工會委

員會——工會主席——專兼職工會委員——工會小組長”完整的組織工作體系。為了保證工會工作的順利開展，工會還制定了《工會主席崗位責任制》、《專職工會委員崗位責任制》、《女職工委員會工作準則》、《工會小組長職責》等，使管理制度日趨完善。在平時的工會工作中，始終堅持年初有計劃，年終有總結(jié)；切實做好工會財務(wù)工作，收好、用好、管好工會各項經(jīng)費，按時足額上繳經(jīng)費，并嚴格遵守財經(jīng)紀律；工會財產(chǎn)、文檔資料、活動場所專人負責，規(guī)范管理。因此，工會工作多次受到了上級行及地方總工會的肯定和表彰。

為了保證創(chuàng)建“模范職工之家”活動持之以恒地堅持下去，榆陽區(qū)支行工會專門成立了創(chuàng)建“模范職工之家”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《創(chuàng)建模范職工之家活動方案》，明確了創(chuàng)建的指導(dǎo)思想、工作目標、工作措施和工作要求，并專門召開職工大會進行討論、表決及動員，使創(chuàng)建活動深入人心，潛移默化地在全

行形成了創(chuàng)建活動的濃厚氛圍。

二、以管理為中心，完善制度，參政議政，建“民主之家”

實行民主管理，讓職工當家作主，民主理行，民主建行，這是建家工作的本質(zhì)要求，也是建家工作的重要內(nèi)容。

一是健全完善各項制度，建立民主管理機制。近年來，榆陽區(qū)支行工會制定了《職工代表大會實施細則》、《征集職工合理化建議制度》、《民主評議黨員和中層干部制度》、《領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會制度》、《行務(wù)公開制度》等，把民主管理納入制度化軌道，從而形成了一 個“納職工之言，集職工之智，領(lǐng)導(dǎo)科學決策，職工參與管理”的民主管理機制。

二是落實職工代表大會職權(quán)，確保職工當家作主。職工代表大會是民主管理的基本形式，是職工行使管理權(quán)力的機構(gòu)，榆陽區(qū)支行工會堅持每年至少召開一次職工代表大會，年度內(nèi)重大問題較多時可多次召開職工代表大會，職工代表大會的主要任務(wù)是：一是聽取、審

議并通過行務(wù)工作報告、財務(wù)工作報告、經(jīng)費審查報告、女工工作報告、提案審查報告；二是報告工會委員會的年度工作；三是民主評議中層以上干部；四是表彰本年工會工作先進12全文查看

第二篇：農(nóng)行工會創(chuàng)建全國模范職工之家工作匯報（共）

執(zhí)著的追求與努力才能使機遇轉(zhuǎn)為成就。近年來，榆陽區(qū)支行工會在各級工會和支行黨委的重視及領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“五有兩為”的工作思想，即：組織上有班子，政治上有位置、工作上有盤子、活動上有經(jīng)費、決策上有席位、為農(nóng)行服務(wù)、為職工服務(wù)。認真貫徹執(zhí)行《工會法》和中國工會十五大精神，不斷探索和完善新時期“職工之家”建設(shè)的新途徑、新方法，在促進各項工作

上臺階的同時，創(chuàng)建活動也取得了顯著成效。2000年至2005年連續(xù)六年被省、市行評為“先進工會組織”和“先進女工委員會”；2000年被省總工會授予“模范職工之家”；2000年至2003年被省、市行工會評為“成才達標”先進組織；2008年3月被農(nóng)總行工會授予“模范職工之家”；2003年被市委、市政府授予“文明單位”；2005年被省政府授予“衛(wèi)生模范單位”；2001年至2007年六次被省行授予“十強支行”；2004年支行營業(yè)部被全國婦聯(lián)授予“巾幗文明崗”、2005年被團中央授予“青年文明號”、被中國銀行業(yè)協(xié)會授予“規(guī)范化服務(wù)示范單位”等榮譽稱號。各項業(yè)務(wù)經(jīng)營在全市農(nóng)行19個考評單位中名列前茅。截止2007年末，實現(xiàn)利潤5946萬元，完成上級行下達計劃的115.91％；各項網(wǎng)存款余額達165372萬元，較年初凈增加26131萬元，完成上級行下達計劃的104％；不良貸款五級分類余額為124萬元，占比僅為0.12％，；累計發(fā)放貸款6億元，90％以上支持了優(yōu)良客戶；內(nèi)控評價一類行；連續(xù)三年實現(xiàn)了無重大責任事故、無經(jīng)濟案件、無刑事案件的“三無”目標。取得了政治文明、精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)的全面豐收。

一、以創(chuàng)建為宗旨，健全組織，規(guī)范管理，建“興旺之家”

“職工之家”顧名思議是廣大干部職工的“家”。在這個“家”里，大家要有“家”的感覺，能夠發(fā)表意見，能夠?qū)W習成才，能夠娛樂活動，而要達到這一點，“職工之家”就必須有一個依托，否則就不可能“興旺發(fā)達”。因此，近年來，榆陽區(qū)支行工會在黨委的重視及支持下，通過組織機構(gòu)的建立及各項制度的完善，培養(yǎng)了一網(wǎng)支熱愛和獻身工運事業(yè)的工會干部隊伍。成為了支行黨組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。

榆陽區(qū)支行工會委員會由會員民主選舉產(chǎn)生，每屆任期四年，按期換屆?，F(xiàn)支行第四屆工會委員會由5人組成，平均年齡40歲，政治素質(zhì)高,工作能力強,熱心群眾工作，作風民主，熱愛工會工作，在群眾中有較高的威信。工會下設(shè)女職工委員會，由3人組成；經(jīng)費審查委員會，由3人組成；下設(shè)10個工會小組，配備了10名熱愛工會工作，熱心為職工服務(wù)的工會小組長。形成了“工會委員會——工會主席——專兼職工會委員——工會小組長”完整的組織工作體系。為了保證工會工作的順利開展，工會還制定了《工會主席崗位責任制》、《專職工會委員崗位責任制》、《女職工委員會工作準則》、《工會小組長職責》等，使管理制度日趨完善。在平時的工會工作中，始終堅持年初有計劃，年終有總結(jié)；切實做好工會財務(wù)工作，收好、用好、管好工會各項經(jīng)費，按時足額上繳經(jīng)費，并嚴格遵守財經(jīng)紀律；工會財產(chǎn)、文檔資料、活動場所專人負責，規(guī)范管理。因此，工會工作多次受到了上級行及地方總工會的肯定和表彰。

為了保證創(chuàng)建“模范職工之家”活動持之以恒地堅持下去，榆陽區(qū)支行工會專門成立了創(chuàng)建“模范職工之家”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《創(chuàng)建模范職工之家活動方案》，明確了創(chuàng)建的指導(dǎo)思想、工作目標、工作措施和工作要求，并專門召開職工大會進行討論、表決及動員，使創(chuàng)建活動深入人心，潛移默化地在全行形成了創(chuàng)建活動的濃厚氛圍。

二、以管理為中心，完善制度，參政議政，建“民主之家”

實行民主管理，讓職工當家作主，民主理行，民主建行，這是建家工作的本質(zhì)要求，也是建家工作的重要內(nèi)容。

一是健全完善各項制度，建立民主管理機制。近年來，榆陽區(qū)支行工會制定了《職工代表大會實施細則》、《征集職工合理化建議制度》、《民主評議黨員和中層干部制度》、《領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會制度》、《行務(wù)公開制度》等，把民主管理納入制度化軌道，從而形成了一個“納職工之言，集職工之智，領(lǐng)導(dǎo)科學決策，職工參與管理”的民主管理機制。

二是落實職工代表大會職權(quán)，確保職工當家作主。職工代表大會是民主管理的基本形式，是職工行使管理權(quán)力的機構(gòu)，榆陽區(qū)支行工會堅持每年至少召開一次職工代表大會，內(nèi)重大問題較多時可多次召開職工代表大會，職工代表大會的主要任務(wù)是：一是聽取、審議并通過行務(wù)工作報告、財務(wù)工作報告、經(jīng)費審查報告、女工工作報告、提案審查報告；二是報告工會委員會的工作；三是民主評議中層以上干部；四是表彰本年工會工作先進

單位、先進個人；五是修改有關(guān)制度等。每次會議召開之前，工會都充分準備，精心籌劃，保證質(zhì)量，規(guī)范操作，對于職工代表大會收集的職工意見，工會在形成提案報告后交大會討論，并迅速答復(fù)、督辦、落實。對于民主評議，在中層干部認真總結(jié)公開述職的基礎(chǔ)上，對他們作出實事求是的評價，既密切了干群關(guān)系，又推動了全行工作。

三是大力開展合理化建

議活動。工會每年都組織開展至少兩次征集職工合理化建議活動，認真聽取全行職工對信貸管理、內(nèi)部管理、財務(wù)管理、黨風廉政建設(shè)、職工福利、車輛管理、農(nóng)行改革與發(fā)展等方面的意見和建議。支行黨委對職工每次提出的意見和建議及時進行研究討論，并在職工大會上由行長向職工予以逐條答復(fù)，并責成有關(guān)部門采取有效措施和辦法認真落實，深得全行職工的支持和好評。近年來，工會先后收集職工意見和建議100多條，采納并取得成效的就有30余條。如在去年初征集的統(tǒng)一行服和改善早餐等建議，支行立即給予采納和落實。為解決單身職工就餐及公務(wù)接待等問題，支行開辦了職工灶，即方便了干部職工，也相應(yīng)減少了接待費用。

四是大力推行行務(wù)公開。榆陽區(qū)支行成立了以黨委書記、行長為組長的行務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，確定了行務(wù)公開的內(nèi)容，包括工作計劃、改革方案、財務(wù)決策、辦公費開支、招待費開支等10項內(nèi)容，工會每年都通過行務(wù)會、主任經(jīng)理會、職工大會等不同形式，不定期地予以公開，從而增加了行務(wù)透明度，保證了讓職工滿意，使職工順心、安心、放心。

三、以樹人為目的，加強學習，提高素質(zhì)，建“勤學之家”

只有高素質(zhì)的職工隊伍，才能創(chuàng)建高水平的“職工之家”，基于這種認識，工會每年都制定了學習教育計劃，抓教育，抓培養(yǎng)，致力提高職工隊伍的思想素質(zhì)、道德水平和業(yè)務(wù)技能，幾年來先后舉辦了“三法”、金融體制改革、鄧小平特色理論、“三個代表”重要思想、江澤民“七一”講話等講座及“三項重點工作”和創(chuàng)造學習型機關(guān)、保持共產(chǎn)黨員先性教育、執(zhí)行力教育、案件防范教育等活動；始終堅持周二政治理論和業(yè)務(wù)學習制度，利用光碟、專欄等形式進行廣泛宣傳，活躍教育形式；利用座談會、演講會、知識問答、做讀書筆記、寫心得體會等形式，鞏固教育成果。在技能方面，工會采取走出去，請進來等不同方式，請熟悉業(yè)務(wù)的行家里手走上講臺，對職工授課。目前，全行已擁有一支愛崗敬業(yè)、精通本職崗位業(yè)務(wù)的職工隊伍。在學歷教育方面，工會鼓勵干部職工自學成才，并制訂了獎勵措施，大大激發(fā)了職工自學熱情。榆陽區(qū)支行現(xiàn)有在崗職工173人；其中：本科58人，專科69人，兩項占比達73%，他們中有97%以上都是自學成才。在微機升級方面，工會多次舉辦微機知識培訓、爭當“計算機應(yīng)用能手”活動。使全行職工的計算機應(yīng)用水平有了很大提高。在英語達標方面，工會鼓勵職工參加社會英語初級班學習，力爭在三年內(nèi)全行35周歲以下青年英語水平達到國家4級的占30%。幾年來，先后涌現(xiàn)出全國“百名業(yè)務(wù)技術(shù)女明星”、總行級“青年崗位能手”馬雨露、省行級“青年崗位能手”姜鳳強、“業(yè)務(wù)技術(shù)標兵”劉寶寶、“文化學習標兵”單敏、“收儲收貸標兵”高海忠等。每年學習教育計劃的實施，為全行廣大職工營造了建功成才的氛圍，形成人才脫穎而出的機制，為充分發(fā)揮青年人的聰明才智和創(chuàng)造能力打下了堅實的基礎(chǔ)。

四、以服務(wù)為根本，立足崗位，創(chuàng)優(yōu)爭先，建“文明之家”

工會是職工的家，它不但要維護職工利益，更要充分調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，發(fā)揮工會組織的職能作用，引導(dǎo)職工廣泛開展勞動競賽，創(chuàng)建“文明之家”。近幾年來，工會結(jié)合業(yè)務(wù)工作的實際，提出了“崗位創(chuàng)業(yè)績，行業(yè)樹標兵”的口號，在職工中廣泛開展了“職工攬儲”、“清收盤活”、“業(yè)務(wù)技術(shù)”等競賽活動。工會積極響應(yīng)上級行號召，以“成才達標”活動為切入點，引導(dǎo)女職工建功立業(yè)。為了使女職工在平凡的工作崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績，工會建立了一整套“成才達標”檔案。實行動態(tài)管理，認真扎實地深化了“成才達標”，“四爭當”、“比、學、建”、“女職工文明示范崗”等活動，并將這些活動與“五好文明家庭”、“巾幗建功攬儲”等活動結(jié)合起來，充分展示榆陽區(qū)支行“半邊天”風采，鼓勵女職工奮發(fā)向上，開拓進取，在女職工中形成了愛行如家、奉獻在崗位的可喜局面。

五、以保障為前提，心系職工，依法維權(quán)，建“溫暖之家”

工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，要把工會建成職工信得過、離不開的“職工之家”，就要貫徹落實黨的各項方針政策，密切聯(lián)系群眾，維護職工利益，關(guān)心職工生活，為職工辦實事，創(chuàng)建“溫暖之家”。

近年來，工會始終把堅持為職工辦實事、辦好事當作重要工作緊抓不放。一是支行每年花3000多元綠化、美化支行大院，為職工工作、生活營造一個優(yōu)美環(huán)境，先后投資近20萬余元購買文娛體育用品和學習書籍，為職工學習、鍛煉提供一個好的場所。二是管理好職工食堂，讓美好的一天從早餐開始。三是通過舉辦保健知識講座、定期注射乙肝、流感疫苗，組織醫(yī)生上門服務(wù)等不同形式，確保職工以良好的身體與精神狀態(tài)投入到工作中去。遇職工生病住院，工會總是主動探望；遇職工生日，請郵政禮儀小姐送去蛋糕和鮮花；對職工家庭的難事，工會干部及時看望，送去溫暖；對離退休職工，工會干部除定期看望外，還不定期上門拜訪，詢問生活起居等情況。每年工會都要從緊張的資金中擠出一部分扶助困難戶，慰問特困戶。此外，工會還成立了“子女教育協(xié)會”，每年定期召開兩次家長和子女座談會，對考上大學和被評為“三好學生”的子女，建立教育獎勵基金，鼓勵下一代奮發(fā)向上。2001年，工會為了解決職工住房困難問題，通過大量工作終于與開發(fā)商達成協(xié)議，團購修建住宅樓，一舉解決了全行職工“住房難”的問題,圓了大家的“住房夢”。去年，工會又積極與開發(fā)商協(xié)商，形成了以職工為主體的團購單元樓意向，經(jīng)職代會討論并通過，與開發(fā)商達成了購房協(xié)議。2006年青年職工高曉慧患有淋巴癌，在西安唐城醫(yī)院住院治療，工會干部專程赴西安看望，并帶去慰問金5000元，鼓勵他鼓起生活的勇氣安心治病，工會還發(fā)出倡議，號召全行職工踴躍捐款獻愛心，在短短的幾天時間里，職工捐款達3萬多元。生活上的細致入微，使職工對工會有親切感，感覺工會實實在在是職工的工會，實實在在是職工溫暖的大家庭。

六、以陣地為載體，寓教于樂，開展活動，建“歡樂家庭”

為了豐富職工的文化生活，增進職工身心健康，工會通過黨委支持先后建成了健身房、圖書室、多功能廳，集職工培訓、教育、學習、健身、娛樂于一體，專人專管，制定了嚴格的管理制度，室外投資修建了籃球場、羽毛球場及花壇，鳥語花香，舒適美觀的工作生活環(huán)境為職工營造了一個溫馨的“家”。利用這塊活動陣地，工會堅持“月有小活動，季有大活動，節(jié)日必活動”，并把各種業(yè)務(wù)理論知識學習貫穿于活動中，寓教于樂，寓學于樂，樂中有學，學有所得。幾年來，工會多次開展球類、棋類、體操比賽，舉辦讀書演講、歌舞晚會、知識競賽等，堅持召開慶“三八”、“六一”游藝活動，慶“五一”、“五四”青年志愿者學雷鋒，慶“七一”、“十一”憶黨史，慶“九九”重陽節(jié)老同志聚會等活動，使職工在輕松中積累工作力量，于消遣中熱愛大家庭。通過一系列經(jīng)常性、大眾性文體活動，一方面提高了職工審美情趣和文化素質(zhì)，培養(yǎng)了職工正確的價值觀、積極向上的生活態(tài)度和永不懈怠的進取精神；另一方面也增強了工會組織的凝聚力，維護了職工的思想穩(wěn)定，促進了榆陽區(qū)支行各項業(yè)務(wù)的發(fā)展?！?發(fā)揮工會職能作用 營造職工溫馨之家

第三篇：工會創(chuàng)建模范職工之家材料（范文）

工會創(chuàng)建模范職工之家材料

一、突出工會維護職能，創(chuàng)建民主和諧之家

XX國家稅務(wù)局工會在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，強化民主管理，在工作中積極做到目標意義明確、分寸原則得當、組織制度完善、維護權(quán)益得力、中心工作促進。他們遵照《工會法》獨立自主地開展工作，做到“三個建立一個統(tǒng)一”。一是建立健全以職代會為基本形式的職工民主管理制度。依法行使和落實職代會的審議權(quán)、決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)，討論、審議重大決策、規(guī)章制度和涉及職工切身利益的重大事項，堅持民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。二是建立健全局務(wù)公開制度。保證干部職工知情權(quán)的落實，促進黨風和廉政建設(shè)。三是建立健全各種協(xié)調(diào)溝通制度。通過把談心、接待日等形式制度化，促進各方面關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展。四是正確把握維護國家全局利益和維護干部職工利益的統(tǒng)一。工會積極協(xié)助做好改革中干部職工的一系列思想政治工作，認真處理群眾的來信來訪，既堅持原則又注意工作方法，合情合理地解決矛盾，確保稅局中心工作的順利進行，營造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。在XX國家稅務(wù)局人事制度試點改革上，工會主動從源頭上參與，妥善解決能級管理、績效考核等試點改革中出現(xiàn)的干部職工權(quán)益問題和思想問題。既維護了干部職工的利益，又考慮了大局的發(fā)展需要，實現(xiàn)兩個維護的統(tǒng)一。有的同志在選拔中成績不理想，情緒低落，工會領(lǐng)導(dǎo)及時組織研究，發(fā)動廣大干部職工，多層次分頭做好這些同志的思想引導(dǎo)工作，幫助他們分析自己的不足，鼓勵他們更好更快地提升自己，極大地調(diào)動了大家的積極性，推動了改革的順利開展。工會切實維護干部職工的正當權(quán)益，無微不至地關(guān)心干部職工的生活，盡力為有困難的干部職工提供幫助。一位老同志，由于調(diào)動單位較多，檔案資料嚴重不全，為這位老同志的順利退休帶來很大麻煩，工會同志積極協(xié)同人事部門多方奔波調(diào)查、協(xié)調(diào)溝通終于幫這位老同志“找回”18年的工齡，順利續(xù)上養(yǎng)老保險，解決后顧之憂；有的新同事剛參加工作，各方面不適應(yīng)，工會就經(jīng)常組織談心，跟蹤了解情況，幫助解決工作、生活、思想上的問題；外地的同事回家購票困難，工會的同志主動幫忙解決；大廳的干部職工春節(jié)高峰期沒時間為家里置辦年貨，工會就集中替他們處理，既方便又實惠，讓大家安心工作。工會認真當好參謀，在改革、發(fā)展和穩(wěn)定中發(fā)揮有效作用；促進各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展，齊頭并進。

二、搞好素質(zhì)工程建設(shè)，創(chuàng)建奮進發(fā)展之家

XX國家稅務(wù)局工會順應(yīng)時代發(fā)展，配合思政工作和業(yè)務(wù)工作需要，積極開展形式多樣、內(nèi)容豐富的學習教育活動。組織學習黨的十六大和十六屆四中全會精神，配合黨組做好保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，組織安排各類業(yè)務(wù)學習和業(yè)務(wù)比武活動，組織公民道德建設(shè)、爭當文明稅務(wù)工作者和黨建等知識競賽，等等。他們還努力提高廣大職工遵紀守法的意識和依法維權(quán)的能力，大力宣傳學習《工會法》，不僅舉辦《工會法》知識競賽，還通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)先后發(fā)送《工會法》學習宣傳資料文章，起到了廣泛持久的宣傳作用。另外，他們選樹典型人物，開展比學趕超活動。為弘揚主人翁精神，工會用看得見摸得著的身邊人、身邊事，引導(dǎo)廣大干部職工不斷加強思想道德觀念和崗位技能素質(zhì)，努力形成學先進、趕先進、超先進的良好氛圍。先后有多名干部成為學習標兵，極大地鼓舞了他們工作的熱情，也帶動了更多的人工作的積極性，形成了良好的工作氛圍。他們還深入開展“爭創(chuàng)學習型工會，爭當知識型職工”活動，有效提升干部隊伍的整體素質(zhì)。通過組織學習、推薦閱讀、專題講座、交流心得等多種形式促進干部職工的學習干勁。不僅如此，工會還將目光面向了社會，組織干部職工外出考察學習，走上街頭深入企業(yè)宣傳稅收知識、發(fā)送稅法，送溫暖到社區(qū)、敬老院等，組織捐助貧困山區(qū)、災(zāi)區(qū)活動等等，都對干部隊伍的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有了較大的促進。

三、圍繞稅局中心工作，創(chuàng)建服務(wù)促進之家

XX國家稅務(wù)局工會圍繞稅局稅收中心工作的需要，發(fā)揮自身的宣傳教育職能、溝通協(xié)調(diào)優(yōu)勢，大力開展業(yè)務(wù)競賽、經(jīng)驗交流、合理化建議活動，激發(fā)干部職工以主人翁的姿態(tài)投入到稅局的各項工作中。工會配合行政，大力開展普法教育，進行法律知識競賽等各種形式的宣傳教育活動，增強了大家的法律意識，拓展了大家的法律知識。此外，工會積極開展業(yè)務(wù)競賽和經(jīng)驗交流活動。根據(jù)不同的工作內(nèi)容和工作需要，開展業(yè)務(wù)競賽、業(yè)務(wù)比武，促進干部職工業(yè)務(wù)的進步。特別是在征管改革的大形勢下，對于XX國家稅務(wù)局這樣的基層稅務(wù)部門，經(jīng)常都會遇到新的業(yè)務(wù)技能需要干部職工迅速上手，而工會組織的這樣一種競賽的形式，極大的調(diào)動了廣大干部職工的興趣，對大家接受新業(yè)務(wù)，快上手，有很大的幫助。而在經(jīng)驗交流活動方面，工會通過組織業(yè)務(wù)能手介紹經(jīng)驗、與其他兄弟單位之的間相互交流、或是不定期的內(nèi)部交流等途徑，不僅立竿見影的幫助大家提高自身的工作質(zhì)量和工作效率，而且樂于被廣大干部職工所接受。不僅如此，工會還積極改善辦公和辦稅環(huán)境，優(yōu)化辦公室設(shè)施配置，改善辦稅大廳環(huán)境，協(xié)同相關(guān)部門在辦稅大廳設(shè)置電子顯示屏、IC電話、飲水機等服務(wù)設(shè)施，讓納稅人滿意的同時，也促進了稅收工作的順利進行。

四、關(guān)心職工文化生活，創(chuàng)建團結(jié)溫馨之家

XX國家稅務(wù)局工會從推進“職工素質(zhì)工程”和活躍文體活動出發(fā)，組織干部職工參加“讀書征文”和“讀書知識競賽”活動。在響應(yīng)實施全民健身計劃中，克服資金和場地困難，設(shè)置活動中心，開辟乒乓球室、桌球室、棋藝室等活動場地，還租用網(wǎng)球、羽毛球場地供干部職工鍛煉休閑。積極開展以職工喜聞樂見、健康向上的主題宣傳和文體活動為載體，寓教于樂，寓教于學，集知識性、趣味性、娛樂性、休閑性為一體的活動，每年都創(chuàng)新活動的形式與內(nèi)容，給職工一種全新的感覺。舉辦職工攝影、書畫、棋藝比賽，展示職工的聰明才智；組織職工集體婚禮、集體生日會、運動會、春節(jié)團拜會和健康知識講座，增強凝聚力。積極協(xié)同辦公室改善飯?zhí)没锸?，增加菜式、翻新花樣、搭配營養(yǎng)。改善辦公環(huán)境，為各部門配備電冰箱等設(shè)備。積極組織節(jié)日的娛樂活動，豐富干部職工的節(jié)日生活。另外，工會堅持以人為本，時時處處體現(xiàn)工會的關(guān)愛之情，實施“送溫暖”工程，建設(shè)溫馨職工之家。督促落實干部職工的各項福利保險待遇，做好女職工保護工作；積極扶貧助困獻愛心，為受災(zāi)群眾和困難、生病職工組織募捐，上門探望慰問離退休職工和遺屬；認真傾聽職工呼聲，敢于和善于為職工說話，關(guān)心職工，關(guān)注弱勢群體，為他們解決后顧之憂，實實在在為職工辦實事、好事；關(guān)心職工身心健康，開展形式多樣的文體活動，增強職工科學健身的意識，組織職工成立各種文體興趣小組，把開展職工健身活動作為一項長抓不懈的工作。

第四篇：銀行工會創(chuàng)建全國模范職工之家經(jīng)驗交流材料

××*分行成立于1982年6月，現(xiàn)有54家營業(yè)網(wǎng)點，984名在崗員工，其中大專以上學歷占80％。近年來，行黨委全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，突出發(fā)展主題，完善經(jīng)營機制，提高核心競爭力，推動了各項工作全面進步。2007年底，分行人民幣存款已突破138億元，人民幣貸款達到69億元，實現(xiàn)凈利潤1.9億多元，均創(chuàng)歷史最高紀錄，系統(tǒng)

內(nèi)名列前茅，區(qū)域內(nèi)領(lǐng)航同業(yè)。在業(yè)務(wù)大發(fā)展的過程中，分行模范“職工之家”建設(shè)功不可沒。我們以創(chuàng)建模范“職工之家”為載體，在全行上下營造了積極進取的文化氛圍，進一步增強了全行干部員工的凝聚力、向心力和創(chuàng)造力，極大地激活了大家的工作熱情，呈現(xiàn)出業(yè)務(wù)發(fā)展和諧、內(nèi)部管理和網(wǎng)諧、整體工作全面進步的可喜局面。分行連續(xù)兩年被市委、市政府評為“百家和諧企業(yè)”，工會連續(xù)四年被市總工會評為“先進工會組織”，工會主席任應(yīng)民同志連續(xù)兩年被評為“××*市十佳工會主席”。

一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，組織機構(gòu)健全

××*分行黨委十分重視“職工之家”創(chuàng)建活動，將此項工作作為加強工會自身建設(shè)的重要手段和行之有效的辦法，堅持黨委支持、工會主抓、各部門齊抓共管的原則，堅持群眾性、注重實效的原則，為“職工之家”創(chuàng)建提供了堅強保證。健全組織機構(gòu)，落實工作制度。2006年5月，針對工會組織現(xiàn)狀，經(jīng)過認真準備，召開了第五屆職代會，通過民主選舉產(chǎn)生了新一屆工會委員會、工會女職工委員會、工會經(jīng)費審查委員會，并結(jié)合實際成立分支工會組織，適時推出相應(yīng)的工作制度。組織健全了，制度完善了，各委員會及分支工會都按相應(yīng)的工作計劃全面開展工作，發(fā)揮相應(yīng)的職能，履行網(wǎng)職代會職責，及時召開專題會議，討論涉及職工切身利益的相關(guān)方案，切實做好維權(quán)工作等。工會委員會具有社團法人資格，市行工會辦公室作為全行工會工作機構(gòu)，在市行黨委和上級工會委員會的雙重領(lǐng)導(dǎo)下，嚴格按照《工會法》，依法獨立開展各項工作。工會干部合理配備，工會積極分子隊伍龐大，職工入會率為100%。規(guī)范財務(wù)核算，工會經(jīng)費和財產(chǎn)實行獨立核算，建立了工會財務(wù)制度，認真收好、管好、用好工會經(jīng)費，連續(xù)3年被市總工會評為“工會財務(wù)管理先進集體”受到上級表彰。

二、健全民主管理，發(fā)揮參與職能

××*分行工會在加強民主管理中做到制度完善，注重自身建設(shè)，積極參與業(yè)務(wù)發(fā)展。

1、建立健全職代會制度?！痢?分行職代會制度健全，職工代表按照規(guī)定的程序選舉產(chǎn)生，并具有廣泛的代表性。職工代表大會每季末和年終召開，審議行長季度與工作報告和財務(wù)工作報告，評審職工提案和合理化建議，依法行使工會職能。

2、實行行務(wù)公開。按照規(guī)定實行行務(wù)公開，制度化操作，運作機制健全，務(wù)求實施效果。分行工會制訂了《行務(wù)公開制度暫行辦法》等相關(guān)系列制度，成立相應(yīng)的行務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室等，組織開展行務(wù)公開具體運作，無論是行里的人事任免，還是重點改革決策、重大支出，都要召開職代會進行評議或者討論通過，切實增強我行各項管理工作的透明度，努力讓行務(wù)及各項行政工作做到公開、公平、公正。

3、建立民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。分行中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部每年職代會上進行述職，開展民主評議，成為分行實施民主管理的重要方式。

4、重視職工提案和合理化建議。分行領(lǐng)導(dǎo)和工會十分重視職工提案和合理化建議，每年開展合理化建設(shè)和職工提案征集活動，對提案和合理化建議落實工作進行跟蹤督促，并評選優(yōu)秀提案獎。為此，分行員工參政議政熱情高，提案多，議題廣，對行領(lǐng)導(dǎo)重視和及時落實情況感到高度滿意。

三、維護職工權(quán)益，構(gòu)建和諧關(guān)系

維護職工權(quán)益無小事。××*分行工會在“職工之家”建設(shè)中，注重發(fā)揮維護職能，為員工辦實事，從員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題入手，多做暖人心、穩(wěn)人心、得人心的工作，有力地推動了各項業(yè)務(wù)的穩(wěn)健開展。

組織開展專題調(diào)查。工會根據(jù)員工的合理化建議，組織開展了員工滿意度等項目調(diào)查。將員工對內(nèi)部管理所提出的意見和建議，整理匯總形成專題報告，得到行領(lǐng)導(dǎo)重視，責成有關(guān)職能部門迅速整改，問題的及時解決令員工們比較滿意。通過對職業(yè)目標、崗位適應(yīng)性、收入、福利、業(yè)務(wù)發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)等方面的問卷調(diào)查，了解掌握了員工對目前狀況的想法和態(tài)度，為推進股改工作提供一些有價值的意見。

關(guān)愛職工開展送溫暖活動。一年一次體檢，主要以體檢方式來全面檢查員工的身體健康狀況。為員工辦理健康擋案，倡導(dǎo)健康向上的生活方式。為解決凝聚力問題，根據(jù)工會調(diào)研，在行領(lǐng)導(dǎo)的支持下，重點解決了一些員工要求迫切的問題：一是加強員工小區(qū)管理，改善員工生活環(huán)境；二是進

一步完善食堂管理，改善伙食質(zhì)量；三是關(guān)愛女職工，關(guān)心女職工身心健康，切實保護女職工的各項合法權(quán)益和特殊利益，定期組織婦科普查，對四期維護人員有特別照顧；四是組織扶貧送溫暖活動，把組織和集體的溫暖及時送至困難員工手中，每年春節(jié)前，在行領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，市行工會和轄屬各支行都要慰問困難職工，送去慰問金數(shù)萬元，幫助困難職工和家屬度過一個愉快的新年。

××*分行工會干部按照“想干事會干事干成事”的要求，以“聽取傾訴要誠心、了解情況要細心、啟發(fā)疏導(dǎo)要貼心、說服教育要耐心、處理問題不偏心、排憂解難要真心”的工作方法，關(guān)注員工工作生活，為職工辦實事，“冬送溫暖，夏送涼爽，一年四季送關(guān)懷”的工作思路深受員工歡迎，將黨委和行領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、關(guān)懷及時送到員工心坎，充分發(fā)揮好工會的橋梁作用，從工作、生活等多個方面進一步集聚人氣，增強團隊凝聚力和向心力。

四、強化思想工作，增進隊伍穩(wěn)定

把握動態(tài)，解疑釋惑促干勁。分行工會對股改時期員工的思想政治工作，注重把握時代改革特征，抓住“情、理、法”幾個關(guān)鍵點，做到“貼近群眾、貼近生活、貼近實際”，用工會干部的“正氣、底氣、大氣”來消除員工中的“怨氣、邪氣、賭氣”，形成合力，推動各項工作的發(fā)展。

開辟渠道廣泛宣傳交流。工會利用會議、網(wǎng)絡(luò)、板報，層層宣傳，讓每一位員工第一時間了解改革的信息、政策和要求。開辟內(nèi)網(wǎng)論壇，為員工提供一個學習交流的平臺，“優(yōu)質(zhì)服務(wù)大家談”“我為中行獻一計”等熱門話題，廣泛征求、傾聽員工意見和建議，認真梳理員工中存在的各種思想問題和觀念問題，讓員工全方位參與改革，增強了凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。

深入基層了解員工思想。通過日常了解、深入網(wǎng)點與一線員工談心、問卷調(diào)查等多種方式定期分析員工思想動態(tài)。近兩年來，行領(lǐng)導(dǎo)和工會干部對全轄5個縣級支行，35家支行，58個營業(yè)網(wǎng)點，先后與420多名基層一線員工進行了各種形式的座談。市行紀委書記兼工會主席任應(yīng)民同志，多次召集座談會，與員工談心、溝通，剖析形勢講道理，幫助員工走出思想上的困惑與迷茫，消除了員工中存在的模糊認識和消極情緒，得到了員工的理解和支持，使得各項改革新舉措更加順利地完成，并取得預(yù)期的效果。

注重把握好著力點，創(chuàng)新載體，引導(dǎo)廣大員工樹立大局意識、改革意識，積極投身改革。經(jīng)常性開展社會公德宣傳教育，職工職業(yè)道德建設(shè)，制定完善了各類先進的評選和獎勵制度。在全行認真組織開展了省級金融先進單位、先進個人，市級先進單位、先進個人，突出貢獻獎、宣傳營銷工作先進個人、優(yōu)秀駕駛員、優(yōu)秀內(nèi)控監(jiān)督員及安全保衛(wèi)先進單位、巾幗建功標兵及文明示范崗、先進女職工、模范家庭等一系列先進的推薦評先表彰工作。經(jīng)全行及部門民主評比，發(fā)揮了凝聚人心、鼓舞士氣的作用，營造了你追我趕、爭先恐后的良好氛圍，有力地推動了各項業(yè)務(wù)的開展。

五、職工積極參與，文體活動有聲有色

××*分行工會積極倡導(dǎo)健康向上的企業(yè)文化，從實際出發(fā)，通過各種演講比賽、體育運動、聯(lián)歡晚會等形式，以“五大推動”普及文化體育活動，加強溝通與了解，凝聚合力。

一是以正確的指導(dǎo)思想推動。分行文化體育活動主題為：打造精誠團隊，營造健康親和的家園?；顒涌傮w原則為“大型活動凝聚合力、日?；顒迂S富多彩、職工身心健康活潑、工作干勁生機盎然”。深入貫徹黨的十六、十七大關(guān)于全面建設(shè)和諧社會的戰(zhàn)略部署，充分體現(xiàn)“以人為本、和諧發(fā)展”的要求，為××*分行可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

二是以健全的組織領(lǐng)導(dǎo)推動。分行成立文化體育工作指導(dǎo)小組，工會主席任組長，成員由工會和各支行工會負責人組成，文化體育工作指導(dǎo)小組辦公室設(shè)在工會辦公室。做到月月有活動季季有安排，健全的組織為活動的順利開展奠定了良好基礎(chǔ)。

三是以健康的活動方式推動。文化體育活動是一項群眾性活動，主要通過組織營造健康的活動方式，讓更多的員工“動起來”。在實施過程中，把重點放在加強“職工之家”創(chuàng)建上，幾年來，他們把“職工之家”活動中心建設(shè)作為自身建設(shè)的重點工程來抓，取得了突破性進展，先后被市總工會、省行工會評為“模范職工之家”。尤其是2005年以來，分行在省行與市行黨委的大力支持下，加大力度投入20余萬元，對活動中心內(nèi)部設(shè)施及外在形象做了進一步完善和整修?！奥毠ぶ摇钡膭?chuàng)建是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)之一，閆建儒行長在百忙中多次到十一樓查看工程整修情況，親自參預(yù)各種活動的開展，在營造“家”的氛圍中，傾注了大量心血和精力。

借創(chuàng)建的東風，××*中行以文體活動為載體，以全員參與為基礎(chǔ)，以“職工之家”為中心，近年來先后成立了乒乓球、網(wǎng)球、羽毛球、游泳、攝影、書畫、棋牌、文藝等8個協(xié)會，通過舉辦各種文體比賽活動，在繁忙緊張的工作之余，不但豐富活躍了職工文化生活，也在各種賽場上陶冶了員工奮勇拚搏，爭先創(chuàng)優(yōu)的思想情操。下一步他們將通過完善規(guī)章制度、建立會員檔案、有序組織活動等措施，逐步使 “職工之家”走上制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；牧夹攒壍?，促進各項工作和業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。

四是以豐富的內(nèi)容載體推動。開展各項力所能及的文體活動，引領(lǐng)廣大員工積極參與日常健身運動，切實提高員工體質(zhì)；豐富職工的業(yè)余文化生活、陶冶情操。為充分展示××*中行的企業(yè)文化，每年根據(jù)季節(jié)和節(jié)日變化，舉辦各種有益的文體活動，先后舉行了文藝匯演、乒乓球比賽、網(wǎng)球比賽、羽毛球比賽，游泳比賽、棋牌比賽等，全行員工將近1500人次參加運動會，極大地活躍了職工文化生活，受到大家好評。

××*分行通過開展文化體育活動，取得明顯的成效：人人動起來了，“高血壓、高血脂”的現(xiàn)象少了，身體好了，團隊凝聚力高了，銀行親和力強了，企業(yè)文化建設(shè)推進了，整體競爭力和業(yè)績同步提升了，推進了全行各項工作的健康協(xié)調(diào)發(fā)展。2005年還被授予“全國金融系統(tǒng)職工體育達標先進單位”。

“職工之家”建設(shè)是一項長期的系統(tǒng)工程，要想保持生命力需要持之以恒地付出努力。××*分行將繼續(xù)堅持科學發(fā)展觀，以建設(shè)和諧中行為目標，充分發(fā)揮“職工之家”的橋梁紐帶作用，進一步激活全行上下的昂揚斗志，為各項業(yè)務(wù)又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻！■ 努力為干部員工營造和諧的精神家園

第五篇：“全國模范職工之家”建設(shè)工作匯報

“全國模范職工之家”建設(shè)工作匯報

山西建工集團總公司工會

山西建工集團總公司工會于2003年9月榮獲中華全國總工會授予的?模范職工之家?稱號。幾年來，總公司工會按照建會、建制、建家同步推進的原則，立足企業(yè)實際，著眼職工需求，不斷創(chuàng)新建家思路，豐富建家內(nèi)容，努力建設(shè)一個組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。現(xiàn)將我們?建家?的工作情況匯報如下：

一、工會組織機構(gòu)健全，職工基本入會

總公司工會始終依法組建工會，保持工會組織網(wǎng)絡(luò)的健全，堅持?哪里有職工，哪里就有工會組織?的原則，并按規(guī)定和實際工作需要、配強、配好專兼職工會干部。重視發(fā)展工會會員和會員管理工作，凡在本單位建立勞動關(guān)系的職工都積極吸收入會，積極探索吸納進城務(wù)工人員加入工會組織。

集團總公司下轄子公司11個，職工 21127人，其中女職工

5295人；11個基層單位全部建立了工會組織，現(xiàn)有會員20677 人，入會率99%，工會專職干部98人。兼職工會干部210人。截止到今年八月底，在農(nóng)建隊中已組建工會495個，入會人數(shù)24515人，入會率達到91％。

二、制度建設(shè)完善，工作運作規(guī)范

(一)建立和完善職工民主管理制度。堅持和完善以職工代 1 表大會為基本形式的各種職工民主管理制度，落實職代會的各項職權(quán)，保障職工的知情權(quán)和參與權(quán)，認真實行企務(wù)公開，使法律規(guī)定的工會參與企業(yè)管理，維護職工合法權(quán)益的各項制度得到落實并切實發(fā)揮作用。

所屬各單位都較好地堅持了職工代表大會制度，使職代會五項職權(quán)得以落實，提案數(shù)量和質(zhì)量有了明顯提升，廣大職工參政議政的意識普遍提高，工會組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中所發(fā)揮的作用越來越多地在各方面顯現(xiàn)出來。近年來，職代會特點突出，一是領(lǐng)導(dǎo)重視，組織嚴密；二是時間合理，內(nèi)容充實；三是程序完善，操作規(guī)范；四是結(jié)合實際，各具特色。

(二)建立和完善平等協(xié)商、集體合同制度?？偣窘?jīng)過多年探索，已經(jīng)形成定期舉行平等協(xié)商，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效機制。建立了集體合同的履約責任和監(jiān)督檢查制度，對集體合同的履約情況進行監(jiān)督檢查，并定期向職工(代表)大會報告，指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動合同。

2004年，全系統(tǒng)所屬各單位都簽訂了集體合同。一、二、六建、安裝公司嚴格合同訂立程序，注重平等協(xié)商過程，在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上簽訂集體合同，從源頭上維護了職工權(quán)益。四建公司建立健全監(jiān)督檢查機制，在黨、政、工和全體職工的積極努力下，各項合同條款全面兌現(xiàn)。

(三)建立和完善建功立業(yè)的激勵制度。通過組織開展立功競賽、合理化建議、技術(shù)革新、創(chuàng)造發(fā)明等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，提升企業(yè)社會形象，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，激勵職工為企業(yè) 2 發(fā)展建功立業(yè)。

開展?安康杯?競賽活動。每年總公司工會在全系統(tǒng)職工中都要廣泛開展建筑安全知識競賽活動，下發(fā)答卷數(shù)千份。積極推動?安全第一，預(yù)防為主?方針的落實。注重發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查三級網(wǎng)絡(luò)的作用，監(jiān)督落實各類勞動保護標準，不斷改善職工的勞動生活條件。同時以?三個認證?為契機，認真貫徹《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，促進安全文明生產(chǎn)，維護職工生命安全。

為了在全系統(tǒng)大力營造?勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大?的良好氛圍，總公司工會于2005年5月10日至18日組織9個單位的12名先進工人（勞模）代表赴九寨溝療養(yǎng)觀光。7月29日舉辦了全系統(tǒng)?計算機應(yīng)用技能競賽?，12家單位的48名選手報名參加，內(nèi)容包括電腦操作、網(wǎng)絡(luò)知識及文字處理等相關(guān)知識應(yīng)用，經(jīng)過層層選拔，一批優(yōu)秀的計算機人才脫穎而出。作為總公司工會?2005技能競賽年?的系列活動之一，10月19日，又組織了農(nóng)民工?抹灰技能競賽?，活動為期兩天，共有八個單位的近50名選手參加。通過比賽，激發(fā)了廣大員工學習技術(shù)的熱情，在全系統(tǒng)形成了?比學習、比技術(shù)、比創(chuàng)新?的生動局面，極大提高了一線工人的勞動技能、綜合素質(zhì)以及參與社會競爭的能力。2006年8月份，總公司工會從全系統(tǒng)中選出5名優(yōu)秀電焊工，進行為期半個月的封閉培訓，參加了山西省舉辦的第二屆職工職業(yè)技能大賽，獲得了團體第八名的成績。

3(四)建立和完善教育培訓制度。開展職工?素質(zhì)工程?建設(shè)，創(chuàng)建學習型組織，努力提高職工的政治思想覺悟、職業(yè)道德水準、科學文化水平和生產(chǎn)勞動技能，維護好職工的勞動發(fā)展權(quán)。開展工會干部的教育培訓，提高工會干部的綜合素質(zhì)。

總公司工會連續(xù)兩年聘請省總干校副校長、教授張安順同志為全系統(tǒng)100多名工會專兼職干部進行法律法規(guī)和工會業(yè)務(wù)知識輔導(dǎo)。內(nèi)容充實，涉及工會工作的方方面面，對于提高廣大基層工會干部的自身素質(zhì)有非常好地作用。此外，總公司工會還根據(jù)職工群眾要求，聘請有關(guān)專家學者就八榮八恥、六中全會報告以及中國周邊安全形勢等熱點問題進行了專題輔導(dǎo)。開拓了廣大員工的視野，增強了政治敏銳度。

(五)建立和完善困難職工幫扶制度。積極開展幫困扶貧送溫暖工作，關(guān)心困難職工在生活、就業(yè)和再就業(yè)、子女教育、就醫(yī)等方面遇到的暫時困難，切實為他們排憂解難。每年，全系統(tǒng)都要拿出30余萬元慰問困難職工，幾年來慰問困難職工1000余人次。

在往年扶貧助困的基礎(chǔ)上，2005年，總公司工會又開展了?金秋助學?活動，發(fā)出?獻出一片愛心，救助一個家庭，成就一名學子?的號召，在新學年到來之前，為25名困難職工子女送去3.6萬元，圓了他們的大學夢，履行了?不讓一個孩子因為貧窮而輟學?的承諾。2006年8月份，工會又再次拿出3.1萬元救助17名困難職工子女上學。

?冬送溫暖、夏送清涼?。無論是烈日當頭，還是寒風凜冽，哪里有一線職工，哪里就有工會干部。今年夏季，集團各級工會共慰問97個工地，慰問農(nóng)民工8000余人次，送各種慰問品價值21.8萬元。總公司工會不僅對太原機場等重點項目進行慰問，還遠赴內(nèi)蒙、寧夏、上海等地，為遠離家鄉(xiāng)、遠離親人、常年在外施工的職工送去了一份關(guān)懷。整個慰問歷時一個多月，先后將電視機、洗衣機、電風扇、洗衣粉、肥皂、月餅、豬肉、大米、白面、食用油等慰問品及時送到了各公司奮戰(zhàn)在施工一線的職工手中。為了豐富一線職工的精神文化生活，總公司機關(guān)發(fā)動廣大職工為農(nóng)民工捐贈大量書籍雜志。

在信訪工作上，總公司工會努力貫徹落實《國家信訪條例實施辦法》，今年共接待來信來訪52例130人次，妥善解決率達93%以上。2005年11月20日，省委、省政府信訪局在《山西信訪通訊》87期上以《信任的力量》為題全面介紹了總公司工會立足兩個維護、搞好工會信訪工作的具體做法。各級勞動爭議調(diào)解組織充分發(fā)揮作用，及時了解和掌握職工反映的利益訴求，及時化解矛盾，維護了職工隊伍和企業(yè)的穩(wěn)定。

各級女職工組織積極發(fā)揮作用，普遍加大了對女職工特殊權(quán)益的保護力度。各單位為女工進行了身體普查，總公司女工委連續(xù)兩年為全系統(tǒng)2023名女職工辦理了特病保險，投保金額40460元，理賠15人次，共計23800元。今年三月份，開展了?慶‘三八’、上素質(zhì)、展風采?主題月活動，組織女職工看電影、舉辦 5 知識競賽和慶?三八?先進女職工先進事跡座談會等活動。在今年的山西省總工會?三八?表彰會議上，集團總公司有3人獲得表彰。

(六)建立和完善勞動法律監(jiān)督檢查制度。根據(jù)本單位的實際情況和上級工會要求。開展經(jīng)常性的勞動法律監(jiān)督檢查，協(xié)助和監(jiān)督本單位嚴格執(zhí)行國家和地方關(guān)于勞動工資、工作時間、社會保障、職業(yè)安全衛(wèi)生、女職工保護等各項法律法規(guī)。建立勞動爭議調(diào)節(jié)委員會，及時調(diào)解勞動爭議，保證企業(yè)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧。

在冬夏兩季施工項目綜合大檢查中，工會全力以赴，就各項目工地勞動保護、安全衛(wèi)生、職工建家、文明創(chuàng)建和生活保障方面的工作進行了認真考評，提出了中肯的意見和建議。今年11月14日-22日，總公司工會就工地勞動保護情況深入工地進行了專項檢查，有效地履行了工會服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營的職責。

(七)建立和完善工會內(nèi)部管理制度。在同級黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，依靠會員和職工群眾、依法獨立自主地開．展工作，活動正常，成效明顯。堅持民主集中制的基本原則，積極推進工會組織民主化、群眾化、法制化建設(shè)，發(fā)揮工會會員(代表)作用，定期向代表報告工作并接受會員代表的評議監(jiān)督；定期召開工會委員會和工會經(jīng)審委員會全體會議，討論決定重大問題；按時召開工會會員(代表)大會進行換屆選舉。工會基層組織的主席、副主席應(yīng)通過工會會員(代表)大會直接選舉產(chǎn)生，收好、管 6 好、用好工會經(jīng)費。

(九)因地制宜開展形式多樣的文體活動?？偣竟冀K重視發(fā)揮宣傳的作用，通過宣傳造勢，擴大工會的影響，促進企業(yè)文化建設(shè)。多年來開展的爭當文明省建人、模范職工之家建設(shè)等活動，都是塑造企業(yè)形象的基礎(chǔ)工作，起到了擴大企業(yè)知名度、增強職工凝聚力、提高社會認可度的作用。

為了深入貫徹落實集團總公司?十一五?發(fā)展規(guī)劃，團結(jié)動員廣大職工積極投身到建設(shè)?充滿活力、富裕文明、和諧穩(wěn)定、環(huán)境優(yōu)美?的新山西建工中來，繼2004年舉辦首屆?建工杯?職工文化藝術(shù)節(jié)后，總公司工會于2006年4月至12月舉辦?建工杯?山西建工集團總公司第二屆職工文化藝術(shù)節(jié)，藝術(shù)節(jié)為期8個月。4月27日-28日，在總公司機關(guān)大院內(nèi)舉辦了慶?五一?農(nóng)民工拔河比賽和職工廣播體操比賽。5月份，?百場電影下工地?正式啟動，截至目前，全系統(tǒng)已在各工地放映電影120部。9月25日，為紀念紅軍長征勝利70周年，總公司工會和紀委聯(lián)合舉辦了?唱響主旋律，高歌迎國慶?大型職工歌詠比賽，演唱了《長征組歌》、《八榮八恥》等反映時代進步的歌曲。目前，?文化藝術(shù)節(jié)?已經(jīng)成為企業(yè)精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)的品牌。

三、創(chuàng)新工作思路，加強農(nóng)民工工會的管理

通過幾年來的努力，工會在農(nóng)民工中組建工會工作積累了一定經(jīng)驗，取得了一些成效。截止到今年八月底，在農(nóng)建隊中已組建工會495個，入會人數(shù)24515人，入會率達到91％。應(yīng)該說，7 ?組織起來?這一目標我們已經(jīng)基本做到。今后的主要任務(wù)，也是最根本性的任務(wù)就是要切實發(fā)揮工會的職能，真正能夠起到維護農(nóng)民工合法權(quán)益的作用。今年四月份，四建公司為28名農(nóng)民工評定職稱，開了全省先河。省建三公司為1374名農(nóng)民工辦理了工傷保險。四建公司出臺了專門規(guī)定，只要成建制的勞務(wù)隊伍愿意加入保險，公司將降低一個百分點的勞務(wù)管理費。目前，已有212名特種工人（每人200元/年）加入附加意外傷害保險和附加意外醫(yī)療保險，理賠金額最高可達到105000元。

幾年來，總公司工會在總公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞企業(yè)工作大局，發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢和作用，在繼承與創(chuàng)新中研究新情況，解決新問題，努力把握社會主義市場經(jīng)濟條件下工會工作的特點和規(guī)律，工會整體工作充滿生機和活力。今后，我們將繼續(xù)貫徹上級工會精神，與時俱進，開拓進取，擴大工會覆蓋面，增強工會凝聚力，切實維護好職工群眾的合法權(quán)益。

二00六年十一月二十日