第一篇：關(guān)于爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)模范職工之家活動(dòng)實(shí)施方案

關(guān)于爭(zhēng)創(chuàng)“全國(guó)模范職工之家”活動(dòng)實(shí)施方案

為深入貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于在新形勢(shì)下開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)的意見(jiàn)》要求，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)組織的作用和廣大職工的主力軍作用，不斷推進(jìn)工會(huì)組織的群眾化、民主化、法制化建設(shè)，鞏固職工之家建設(shè)成果，使我公司工會(huì)工作的整體水平再上新臺(tái)階，結(jié)合我公司工會(huì)工作實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

一、深入開(kāi)展建家活動(dòng)的指導(dǎo)思想

深入開(kāi)展建家活動(dòng)的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大、十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本方針，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞我公司中心工作，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，認(rèn)真履行工會(huì)“維護(hù)、參與、建設(shè)、教育”各項(xiàng)職能，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力，努力把我公司工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的職工之家。

二、開(kāi)展建家活動(dòng)的基本原則

深入開(kāi)展建家活動(dòng)是推進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)工作的重要手段，是工會(huì)工作服從于黨和國(guó)家工作大局的現(xiàn)實(shí)要求，是加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)的有效載體。我公司開(kāi)展建家活動(dòng)的基本原則是：服務(wù)大局、突出維護(hù)、依靠群眾、創(chuàng)新發(fā)展、齊抓共建。公司工會(huì)著眼于工會(huì)組織基礎(chǔ)建設(shè)，切實(shí)把建家活動(dòng)作為一項(xiàng)經(jīng)常性、長(zhǎng)期性工作來(lái)抓，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，努力把建家活動(dòng)推上新水平。

三、開(kāi)展建家活動(dòng)的總體目標(biāo)

公司工會(huì)在保持“江蘇省模范職工之家”稱(chēng)號(hào)的基礎(chǔ)上，爭(zhēng)創(chuàng)“全國(guó)模范職工之家”。力爭(zhēng)在三年內(nèi)，使我公司各分工會(huì)“先進(jìn)職工小家”達(dá)到100％，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)“全國(guó)模范職工之家”的總體目標(biāo)。

四、深入開(kāi)展建家活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo) 按工會(huì)組織系統(tǒng)實(shí)行兩級(jí)建家基本形式。

1、公司工會(huì)建家活動(dòng)由公司建家領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)。成立我公司建家活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組：

（1）領(lǐng)導(dǎo)小組： 組長(zhǎng)： 成員：(2)工作小組： 組長(zhǎng)： 成員：

工作小組是領(lǐng)導(dǎo)小組的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)建家具體工作。

2、分工會(huì)建家活動(dòng)由分工會(huì)建家領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，分工會(huì)建家領(lǐng)導(dǎo)小組成員由分工會(huì)主席任組長(zhǎng)，成員由部室黨、政主要領(lǐng)導(dǎo)、分會(huì)委員、女員工委員會(huì)負(fù)責(zé)人、工會(huì)小組長(zhǎng)等人組成。

五、開(kāi)展建家活動(dòng)的基本內(nèi)容

根據(jù)《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》以及《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于在新形勢(shì)下深入開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)的意見(jiàn)》，開(kāi)展建家活動(dòng)的基本內(nèi)容是：

（一）公司工會(huì)建家活動(dòng)基本內(nèi)容

1、堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度為基本形勢(shì)的民主管理制度，組織職工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督和民主決策。全面落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，不斷充實(shí)和完善職代會(huì)的內(nèi)容，提高職代會(huì)的質(zhì)量和實(shí)效。積極推行公司務(wù)公開(kāi)、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度和提案管理制度，建立和完善工會(huì)源頭參與的工作機(jī)制，法律法規(guī)規(guī)定的工會(huì)參與管理、維護(hù)職工合法權(quán)益的各項(xiàng)制度得到落實(shí)。

2、教育和動(dòng)員廣大職工圍繞企業(yè)的中心任務(wù)，立足本職，愛(ài)崗敬業(yè)，開(kāi)展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，通過(guò)合理化建議和技術(shù)改進(jìn)、技術(shù)革新為企業(yè)創(chuàng)造效益，降低成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，努力完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

3、協(xié)助黨組織開(kāi)展深入扎實(shí)、耐心細(xì)致的職工思想政治工作，組織和動(dòng)員職工學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，提高政治思想素質(zhì)和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)及職業(yè)道德水平，在建設(shè)一支“四有”職工隊(duì)伍中發(fā)揮應(yīng)有的作用。在安全生產(chǎn)中無(wú)違章行為；在日常生活中無(wú)違法違紀(jì)案例；在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中文明職工率在98%以上。組織開(kāi)展豐富多彩的職工業(yè)余文體活動(dòng)，工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)和物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)中發(fā)揮作用明顯。

4、依法維護(hù)職工合法權(quán)益。健全平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問(wèn)題；建立集體合同監(jiān)督檢查制度，集體合同履行情況向職代會(huì)報(bào)告；集體合同的內(nèi)容符合實(shí)際，條款充實(shí)具體，履約率和職工認(rèn)可率比較高；指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動(dòng)合同，健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，加強(qiáng)群眾、法律監(jiān)督，形成協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題能夠在公司內(nèi)依法妥善解決。深入開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，主動(dòng)關(guān)心職工生活和群眾疾苦，千方百計(jì)為職工排難解愁，堅(jiān)持為職工辦好事、辦實(shí)事。

5、不斷加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)。健全和完善工會(huì)組織機(jī)構(gòu)和各項(xiàng)制度。加強(qiáng)工會(huì)干部和積極分子隊(duì)伍的建設(shè)，工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理有序，工會(huì)工作檔案齊全，依法按時(shí)收繳會(huì)費(fèi)，自主管理經(jīng)費(fèi)，財(cái)務(wù)收支合理。工會(huì)小家建設(shè)規(guī)范，活動(dòng)活躍，職工參與熱情高。工會(huì)組織得到職工的擁護(hù)和信賴，職工入會(huì)率達(dá)到100％，職工之家得到職工群眾的認(rèn)可，滿意率達(dá)到90％以上。

6、重視建家工作，黨政工齊抓共建。黨組織要加強(qiáng)對(duì)建家工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持工會(huì)依照《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開(kāi)展工作；行政領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心和支持工會(huì)建家活動(dòng)，共同促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。

（二）分工會(huì)建家活動(dòng)基本內(nèi)容

1、協(xié)助部門(mén)組織職工完成生產(chǎn)工作任務(wù)，積極開(kāi)展群眾性的合理化建議、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新和崗位練兵等活動(dòng)，安全生產(chǎn)工作和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作做得好。

2、民主管理工作做得好，重大問(wèn)題（包括生產(chǎn)任務(wù)、獎(jiǎng)金分配、勞動(dòng)保護(hù)措施及其他規(guī)章制度）經(jīng)部門(mén)職工代表審議，做到公開(kāi)、透明。

3、做好思想政治工作，協(xié)助部門(mén)和黨支部搞好職工政治學(xué)習(xí)、文化學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)；積極開(kāi)展各種教育和文體活動(dòng)，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，推進(jìn)創(chuàng)新?tīng)?zhēng)優(yōu)工作取得新進(jìn)展。

4、開(kāi)展互助互濟(jì)活動(dòng)，為職工排憂解難。職工團(tuán)結(jié)友愛(ài)、溫馨和諧。

5、搞好分工會(huì)自身建設(shè)，民主選舉分工會(huì)各級(jí)干部，建立健全各項(xiàng)工作和活動(dòng)臺(tái)帳，及時(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求，各項(xiàng)基礎(chǔ)工作扎實(shí)，能夠及時(shí)發(fā)展會(huì)員，按時(shí)收繳會(huì)費(fèi)。

六、職工之家的考核等級(jí)與考核程序

1、公司工會(huì)和各分工會(huì)依據(jù)以上建設(shè)“職工之家”的基本內(nèi)容，發(fā)動(dòng)工會(huì)專(zhuān)兼職干部、工會(huì)積極分子、工會(huì)會(huì)員和職工群眾，結(jié)合實(shí)際，把創(chuàng)建“全國(guó)模范職工之家”活動(dòng)和創(chuàng)建分工會(huì)“職工小家”活動(dòng)結(jié)合進(jìn)行，自上而下和自下而上的督促檢查，保證建家活動(dòng)取得實(shí)效。在復(fù)查驗(yàn)收分工會(huì)“職工小家”的基礎(chǔ)上，申報(bào)復(fù)查和驗(yàn)收公司工會(huì)“職工之家”。

2、“職工之（?。┘摇钡燃?jí)

（1）公司工會(huì)職工之家按全總規(guī)定分為合格職工之家、先進(jìn)職工之家、模范職工之家三個(gè)層次。模范職工之家由全國(guó)總工會(huì)命名。

（2）分工會(huì)職工之家分為合格職工小家、先進(jìn)職工小家兩個(gè)層次，由公司工會(huì)命名。各分工會(huì)原則上須逐級(jí)申報(bào)驗(yàn)收。

3、分工會(huì)建家活動(dòng)的考核和驗(yàn)收

七、深入開(kāi)展建家活動(dòng)的措施

1、公司黨委高度重視并加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作和建設(shè)職工之家活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，定期研究指導(dǎo)工會(huì)開(kāi)展工作；行政大力支持工會(huì)工作，為工會(huì)參政議政創(chuàng)造良好的條件，支持和幫助工會(huì)開(kāi)展好建家活動(dòng)，按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)；工會(huì)組織健全，按照工會(huì)章程依法獨(dú)立自主開(kāi)展工作，積極努力開(kāi)展建家活動(dòng)，形成黨政工齊抓共建職工之家的良好氛圍。

2、廣泛宣傳，積極動(dòng)員，使全體職工明確建家活動(dòng)的意義和目標(biāo)，并熱情參與到活動(dòng)中來(lái)。求真務(wù)實(shí)，開(kāi)拓創(chuàng)新，力戒形式主義。

3、切實(shí)加強(qiáng)建家活動(dòng)的基礎(chǔ)性建設(shè)工作，做到各項(xiàng)工作有計(jì)劃、有總結(jié)，各項(xiàng)活動(dòng)有記錄。努力規(guī)范建家活動(dòng)的檔案管理。

4、堅(jiān)持會(huì)員評(píng)家原則，建家活動(dòng)得到職工的支持、認(rèn)可。

5、各分工會(huì)建立健全分工會(huì)工作臺(tái)帳，切實(shí)把職工小家建設(shè)當(dāng)作當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)的奮斗目標(biāo)常抓不懈，推進(jìn)職工小家建設(shè)不斷升級(jí)，以“小家”建設(shè)促進(jìn)“大家”建設(shè)水平。

6、注重總結(jié)建家活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，樹(shù)立典型，以點(diǎn)帶面，促進(jìn)建家活動(dòng)整體水平的不斷提高。

第二篇：創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)爭(zhēng)創(chuàng)模范職工之家申報(bào)材料

創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)爭(zhēng)創(chuàng)模范職工之家申報(bào)材料

200x年我公司被評(píng)為模范職工之家，同年7月被評(píng)為先進(jìn)基層黨組織，200x年被評(píng)為“雙爭(zhēng)”先進(jìn)單位。在今年的“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”競(jìng)賽活動(dòng)中，工會(huì)委員會(huì)在上級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)一心，做了大量的基礎(chǔ)工作，收到了良好的效果。一、民主管理工作方面2、我公司嚴(yán)格執(zhí)行廠務(wù)公開(kāi)制度，由工會(huì)主席監(jiān)督綜合管理部定期整理企業(yè)內(nèi)重大事項(xiàng)，在月例會(huì)、周例會(huì)或其他會(huì)議上向下傳達(dá)，或以通知形式張貼到廠務(wù)公開(kāi)欄中。于年底對(duì)《“廠務(wù)公開(kāi)、民主監(jiān)督”實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行了改版，并有效執(zhí)行了該細(xì)則。二、群眾經(jīng)濟(jì)工作方面2、以綜合管理部為龍頭，號(hào)召全廠職工針對(duì)各自的崗位積極提出合理化建議，并對(duì)好的建議給予每條10元的獎(jiǎng)勵(lì)。共提出合理化建議14條，對(duì)切合本公司實(shí)際情況的5條建議給予了積極的采納。此項(xiàng)工作的開(kāi)展，充分調(diào)動(dòng)了廣大職工的主人翁精神。除了全廠范圍內(nèi)的統(tǒng)一活動(dòng)外，公司還設(shè)立了合理化建議箱，定期開(kāi)啟，搜集廣大職工日常工作中的建議和意見(jiàn)。三、維權(quán)工作方面200x年報(bào)請(qǐng)實(shí)業(yè)公司對(duì)亡故職工家屬建立困難職工檔案，讓職工感受到集體的溫暖。公司及時(shí)關(guān)心困難患病職工，由工會(huì)主席帶隊(duì)不定期、不定量地走訪、送溫暖。年共走訪困難、患病職工20余人次，向困難職工捐款2次，資助貧困學(xué)生1次，為困難大學(xué)畢業(yè)生捐款1次，累計(jì)捐助資金7000余元。我公司積極參加上級(jí)公司組織的文體活動(dòng)，每次均派人員參加。并在本公司內(nèi)部針對(duì)各類(lèi)節(jié)日開(kāi)展文體活動(dòng)，組織全體職工參加。截止目前已開(kāi)展了元旦撲克賽、三八女子拔河比賽、五四青年乒乓球比賽、排球比賽、六一親子接力賽、跳繩比賽等各類(lèi)文體工作六次以上。五、組織建設(shè)方面2、在“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)中，制定了活動(dòng)方案，由工會(huì)委員分別負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作，不定期向工會(huì)主席匯報(bào)工作進(jìn)展情況。4、工會(huì)班子能夠認(rèn)真地按時(shí)參加上級(jí)工會(huì)舉行的各項(xiàng)培訓(xùn)，做到認(rèn)真聽(tīng)講，認(rèn)真記錄，不斷提高政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。工會(huì)設(shè)立了女工委員，由女工委員負(fù)責(zé)開(kāi)展對(duì)女職工的權(quán)利保障工作。組織全體女工定期體檢，發(fā)放相關(guān)婦女用品，關(guān)心女工家庭生活，及時(shí)化解矛盾。并號(hào)召全體女工在各自的崗位上開(kāi)展了“巾幗雙文明建功立業(yè)”競(jìng)賽活動(dòng)，爭(zhēng)當(dāng)“巾幗英雄”。并且開(kāi)展了“四自”，組織女職工拔河比賽、六一母子接力賽等健康向上的體育活動(dòng)。公司經(jīng)常組織領(lǐng)導(dǎo)班子為中層人員開(kāi)展企業(yè)形勢(shì)、任務(wù)的工作。并由工會(huì)主席為全體員工進(jìn)行道德、法制方面的培訓(xùn)工作。宣教工作中還包括大量的座談會(huì)，如針對(duì)大學(xué)生開(kāi)展的談心會(huì)，針對(duì)中層干部開(kāi)展的形勢(shì)座談會(huì)等，不拘泥于形式，只注重實(shí)際效果。目前，公司職工思想狀態(tài)良好，未發(fā)生大面積思想波動(dòng)，也未發(fā)生過(guò)上訪及越級(jí)上訪事件。____版權(quán)所有另外，在工會(huì)建家工作中，各位工會(huì)委員均能按工會(huì)班子的要求，本著創(chuàng)新務(wù)實(shí)的精神開(kāi)展工會(huì)工作，廣泛吸收先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，為職工辦實(shí)事、辦好事。工會(huì)主席撰寫(xiě)的工會(huì)論文曾在集團(tuán)公司獲得三等獎(jiǎng)。一年來(lái)，工會(huì)委員會(huì)做了大量工作，取得了一定的成績(jī)，但也存在一些不足。如有些活動(dòng)雖然開(kāi)展了，但記錄做得不夠詳細(xì)，我們將在以后的工作中不斷努力，不斷改進(jìn)。

第三篇：1998年全國(guó)模范職工之家

1998年全國(guó)模范職工之家

中國(guó)郵電工會(huì)順德市郵電局委員會(huì)

2000年全國(guó)模范職工之家

順德區(qū)電信局工會(huì)

2001年全國(guó)模范職工之家

廣東科龍集團(tuán)股份有限公司工會(huì)

2003年全國(guó)先進(jìn)職工之家

生力順德啤酒有限公司

2005年全國(guó)模范職工之家

廣東移動(dòng)通信有限責(zé)任公司順德分公司

2008年全國(guó)模范職工之家

廣東北電通信設(shè)備有限公司工會(huì) 佛山市順德區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社工會(huì)

2008年全國(guó)模范職工小家

順德區(qū)金順達(dá)機(jī)器有限公司工會(huì)

2010年全國(guó)模范職工之家

廣東松下環(huán)境系統(tǒng)有限公司工會(huì)

2010年全國(guó)模范職工小家

廣東美的集團(tuán)股份公司空調(diào)窗機(jī)分廠工會(huì)

1988年廣東省先進(jìn)職工之家

順德區(qū)前進(jìn)實(shí)業(yè)有限公司工會(huì)順德區(qū)金泰德勝電機(jī)有限公司工會(huì)

1997年廣東省先進(jìn)職工之家

順德區(qū)金順達(dá)機(jī)器有限公司工會(huì)

2001年省先進(jìn)職工之家

順德酒廠有限公司工會(huì)

2002年廣東省先進(jìn)職工之家

順德市第一人民醫(yī)院工會(huì)

順德市北滘供電公司工會(huì)

1988年廣東省模范職工之家

順德德力柴油機(jī)有限公司工會(huì)

1993年廣東省模范職工之家

廣東科龍集團(tuán)股份有限公司工會(huì)

2001年省模范職工之家

順德市松下精工有限公司工會(huì)

2004年廣東省模范職工之家

廣東移動(dòng)通信有限責(zé)任公司順德分公司工會(huì)

佛山市容桂街道紅旗工聯(lián)會(huì)

佛山市倫教街道霞石村工聯(lián)會(huì)

佛山市順德信用合作聯(lián)社工會(huì)

佛山市順德震德塑料機(jī)械廠有限公司工會(huì)

2004年廣東省模范職工小家

中國(guó)工商銀行順德石湖支行分會(huì)

廣東美的集團(tuán)股份有限公司空調(diào)窗機(jī)分廠分會(huì)

佛山市順德區(qū)伍仲佩紀(jì)念醫(yī)院住院三科分會(huì)

2006年廣東省模范職工之家

廣東電網(wǎng)公司佛山順德供電局工會(huì)廣東北電通信設(shè)備有限公司工會(huì)佛山市順德區(qū)東菱集團(tuán)新寶電器有限公司工會(huì)廣東惠而浦家電制品有限公司工會(huì)

2006年廣東省模范職工小家

佛山珠江傳媒網(wǎng)絡(luò)有限公司順德網(wǎng)絡(luò)分公司工會(huì)佛山市順德區(qū)中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校工會(huì)佛山市順德區(qū)血站工會(huì)

2009年廣東省模范職工之家

順德區(qū)建設(shè)局工會(huì)

順德區(qū)國(guó)家稅務(wù)局工會(huì)

湯淺蓄電池（順德）有限公司工會(huì)

順德區(qū)容桂街道海尾社區(qū)工聯(lián)會(huì)

順德區(qū)倫教街常教社區(qū)工聯(lián)會(huì)

順德矢崎汽車(chē)配件有限公司工會(huì)

2009年廣東省模范職工小家

順德區(qū)人民檢察院控告申訴檢察科

廣東順德浦項(xiàng)鋼板有限公司設(shè)備科電氣班

順德區(qū)樂(lè)從鎮(zhèn)教育工會(huì)

佛山市順德區(qū)疾病預(yù)防控制中心工會(huì)

第四篇：全國(guó)模范職工之家材料

緊貼企業(yè)實(shí)際

創(chuàng)建“五型”職工之家

廣東眾和化塑有限公司工會(huì)

近年來(lái)，廣東眾和化塑有限公司工會(huì)在榮獲“廣東省模范職工之家”的基礎(chǔ)上，本著“民主、團(tuán)結(jié)、溫馨、向上”的建家方針，以“建家就是建企業(yè)、建家就是建隊(duì)伍，建家就是強(qiáng)工會(huì)”的建家理念為指導(dǎo)，深化建家內(nèi)涵，動(dòng)員和組織廣大職工全身心投入到企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中去，扎實(shí)開(kāi)展建設(shè)“五型”職工之家活動(dòng)。企業(yè)的凝聚力、向心力、吸引力大大增強(qiáng)，推動(dòng)了黨的“依靠方針”的貫徹落實(shí)，在促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、維護(hù)職工合法權(quán)益、維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定中發(fā)揮了積極的作用，真正把工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的名副其實(shí)的“職工之家”。

一、著力工會(huì)自身建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型職工之家

根據(jù)全總提出的“擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力”的要求，眾和公司工會(huì)著力工會(huì)自身建設(shè)，努力構(gòu)建學(xué)習(xí)型職工之家。一是建立健全工會(huì)組織機(jī)構(gòu)。公司基層單位全部成立了工會(huì)組織，配備了各級(jí)專(zhuān)兼職工會(huì)主席、女工主任和工會(huì)小組長(zhǎng)，公司工會(huì)主席作為公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和黨委委員，享受黨政副職待遇，并進(jìn)入公司監(jiān)事會(huì)，公司女工主任和車(chē)間工會(huì)主席享受公司中層領(lǐng)導(dǎo)副職待遇。同時(shí)最大限度地動(dòng)員和組織職工加入到工會(huì)組織中來(lái)。目前，已建立基層工會(huì)委員會(huì)和女職工委員會(huì)共24個(gè)，工會(huì)小組96個(gè)，女工小組48個(gè)，工會(huì)組建率達(dá)100%，職工入會(huì)率達(dá)96%以上，其中自用工入會(huì)率達(dá)100%。二是深入開(kāi)展“信得過(guò)職 工之家”和“工會(huì)達(dá)標(biāo)升級(jí)”競(jìng)賽活動(dòng)。工會(huì)制訂和完善了各項(xiàng)工作制度和標(biāo)準(zhǔn)，從建家目標(biāo)、建家內(nèi)容、家風(fēng)家規(guī)等制度入手，狠抓基礎(chǔ)建設(shè)，并逐漸深化建家內(nèi)涵，創(chuàng)新建家標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行基層工會(huì)季度自查自評(píng)，公司工會(huì)半年一次檢查驗(yàn)收和評(píng)比表彰的辦法，推動(dòng)基層“小家”建設(shè)的蓬勃開(kāi)展。2009年，在公司黨政的大力支持下投資建成了“職工之家”活動(dòng)室，設(shè)立了榮譽(yù)室、職工閱覽室、舞蹈室、棋牌室和乒乓球室等，購(gòu)置圖書(shū)近3萬(wàn)多冊(cè)，其中常規(guī)圖書(shū)4265冊(cè)，電子書(shū)籍2.6萬(wàn)冊(cè)，期刊報(bào)紙近百種。為職工之家建設(shè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。目前，公司共12個(gè)基層工會(huì)小家建設(shè)達(dá)標(biāo)率100%，職工參與率100%，職工滿意率95%以上，6個(gè)基層工會(huì)被評(píng)為“信得過(guò)職工之家”和“標(biāo)桿工會(huì)”。三是加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)建設(shè)。工會(huì)根據(jù)不同層次、不同類(lèi)別工會(huì)干部的思想、工作實(shí)際和培訓(xùn)需求，采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)和走出去等多種形式加強(qiáng)對(duì)各級(jí)專(zhuān)、兼職工會(huì)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過(guò)定期和不定期舉辦工會(huì)干部工作研討班、工會(huì)理論知識(shí)培訓(xùn)班、“責(zé)任、任務(wù)、實(shí)踐”和科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)班等，切實(shí)提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平。兩年來(lái)共選送30多名工會(huì)干部參加省總干校上崗培訓(xùn)，全部取得上崗資格證書(shū)。四是深入開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)。公司工會(huì)結(jié)合企業(yè)和職工實(shí)際，制訂了“532”人才計(jì)劃，即培養(yǎng)和造就“50名工人技師、30名科技骨干、20名管理能手”三支人才隊(duì)伍。在全面啟動(dòng)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”實(shí)施計(jì)劃的基礎(chǔ)上，以打造一流團(tuán)隊(duì)為目標(biāo)，進(jìn)一步深化“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的內(nèi)涵，結(jié)合各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，深入開(kāi)展多層次全方位的“十項(xiàng)十大標(biāo)兵”競(jìng)賽活動(dòng)，從公司管理層到一線操作工，從各級(jí)機(jī)關(guān)到車(chē)間、班組，覆蓋率達(dá)100%，職工參與率達(dá)95%以上。在企業(yè)內(nèi)部形成了“人人學(xué)技術(shù)、個(gè)個(gè)練本領(lǐng)”和“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的濃厚氛圍。2009年，公司工會(huì)被列為廣東省“職工書(shū)屋”示范單位。2006年，公司工會(huì)榮獲“廣東省模范職工之家”稱(chēng)號(hào)，并多次被茂名市總工會(huì)和茂石化公司工會(huì)評(píng)為“先進(jìn)職工之家”和茂石化公司達(dá)標(biāo)升級(jí)“標(biāo)桿工會(huì)”，榮獲茂名市工會(huì)工作先進(jìn)單位獎(jiǎng)和工會(huì)工作創(chuàng)新獎(jiǎng)，公司女職委被評(píng)為廣東省女職工組織建設(shè)工作先進(jìn)集體，茂名市和茂石化“先進(jìn)女職委”,公司屬下的呈馳公司工會(huì)被評(píng)為“全國(guó)模范職工小家”。

二、著力為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，創(chuàng)建效益型職工之家 面對(duì)國(guó)際金融危機(jī)的嚴(yán)重影響，公司工會(huì)一方面深入動(dòng)員和教育引導(dǎo)職工，通過(guò)多種形式，大力營(yíng)造“同舟共濟(jì)保增長(zhǎng)，建功立業(yè)促發(fā)展”的氛圍，另一方面結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際積極組織職工圍繞“當(dāng)好主力軍、建好十一

五、和諧奔小康”主題大力開(kāi)展各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，最大限度地動(dòng)員和組織職工參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。一是圍繞經(jīng)濟(jì)效益主題深入開(kāi)展“創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)一流崗位建功競(jìng)賽”和“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)。成立了公司、分公司、車(chē)間、班組各級(jí)競(jìng)賽活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，組織各基層單位結(jié)合本單位實(shí)際制訂具體的競(jìng)賽方案和措施，為所有的車(chē)間、班組制作“創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)一流崗位建功競(jìng)賽活動(dòng)”競(jìng)賽臺(tái)，每月考核評(píng)比和公布結(jié)果，鼓勵(lì)職工為企業(yè)多創(chuàng)效益。二是圍繞“安全環(huán)保無(wú)事故,經(jīng)濟(jì)效益最大化”主題，大力開(kāi)展“我要安全”“安康杯”競(jìng)賽、生產(chǎn)裝置安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和節(jié)能降耗競(jìng)賽、“我為企業(yè)節(jié)能降耗增效做貢獻(xiàn)”合理化建議等活動(dòng)，廣泛組織職工開(kāi)展節(jié)能降耗、增收節(jié)支、降本增效和科技攻關(guān)等活動(dòng)。兩年來(lái)職工提合理 化建議2000多條，先后完成立項(xiàng)攻關(guān)項(xiàng)目47個(gè)，新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)13項(xiàng)，技措技改72項(xiàng)，節(jié)能降耗、降本增效等合計(jì)創(chuàng)效達(dá)2000多萬(wàn)元；公司多個(gè)項(xiàng)目獲廣東省和茂名市科技進(jìn)步獎(jiǎng)，兩大系列5個(gè)產(chǎn)品獲廣東省著名商標(biāo)，兩個(gè)產(chǎn)品獲廣東省名牌產(chǎn)品，一個(gè)項(xiàng)目被列為國(guó)家火炬項(xiàng)目；公司主要生產(chǎn)裝置實(shí)現(xiàn)穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)和全產(chǎn)全銷(xiāo)，兩年生產(chǎn)連續(xù)超出設(shè)計(jì)產(chǎn)能的5%和10%，各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)達(dá)到了國(guó)際同類(lèi)型、同規(guī)模裝置的先進(jìn)水平；公司有效抵御了國(guó)際金融風(fēng)暴的沖擊，連續(xù)兩年實(shí)現(xiàn)逆市飄紅和效益大幅增長(zhǎng)，08年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入比上年增長(zhǎng)29.5%，利潤(rùn)比上年增長(zhǎng)22.4%；09年收入和利潤(rùn)再增長(zhǎng)21%和71.2%。公司先后入選中國(guó)化工企業(yè)500強(qiáng)、中國(guó)成長(zhǎng)企業(yè)100強(qiáng)、中國(guó)優(yōu)秀民營(yíng)科技企業(yè)、廣東省優(yōu)秀企業(yè)、廣東省百?gòu)?qiáng)民營(yíng)企業(yè)、廣東省質(zhì)量效益型先進(jìn)企業(yè)、茂名市先進(jìn)集體、茂名市突出貢獻(xiàn)單位、茂名市十佳民營(yíng)企業(yè)等，被廣東省政府確定為直通車(chē)服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)，被茂石化公司評(píng)為實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀模范單位。

三、著力為職工服務(wù)，創(chuàng)建和諧型職工之家

眾和公司工會(huì)堅(jiān)持把竭誠(chéng)為職工服好務(wù)作為一切工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，最大限度地維護(hù)職工的合法權(quán)益，傾聽(tīng)職工的呼聲，及時(shí)反映職工的訴求，切實(shí)為廣大職工群眾辦好事、做實(shí)事、解難事，真正把“職工有困難找工會(huì)”品牌活動(dòng)落到實(shí)處。一是建立健全公司、車(chē)間、班組三級(jí)幫扶體系和幫扶網(wǎng)絡(luò)，設(shè)立各級(jí)幫扶聯(lián)系人，在職工喪、傷、病、困、家庭受災(zāi)等情況下，及時(shí)組織慰問(wèn)和爭(zhēng)取多方面幫助；二是建立困難職工檔案，堅(jiān)持“三知”、“四訪”、“五必談”制度，深入開(kāi)展“主題探訪”活動(dòng)，每月一個(gè)主題，對(duì)各類(lèi)不同職工群體進(jìn)行上門(mén)探訪；三是扎實(shí)開(kāi) 展結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)，與30名患大病或特困職工結(jié)成對(duì)幫扶對(duì)子，有針對(duì)性地提供救助和幫扶；四是建立扶貧幫困長(zhǎng)效機(jī)制，成立了公司和車(chē)間兩級(jí)扶貧幫困救助金，通過(guò)發(fā)動(dòng)和組織職工捐款、爭(zhēng)取行政撥款和上級(jí)資助等形式，共籌集資金72.27萬(wàn)元，動(dòng)員和組織6847人次分別加入兩級(jí)幫扶組織，為162名患重病職工實(shí)施了幫困救助，金額達(dá)22.4萬(wàn)元；五是積極爭(zhēng)取，不但為全體職工發(fā)放住房公積金補(bǔ)貼，購(gòu)買(mǎi)了醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，為特殊崗位職工購(gòu)買(mǎi)意外傷害保險(xiǎn)，還積極動(dòng)員816名女職工參加?jì)D女安康保險(xiǎn)計(jì)劃；六是關(guān)愛(ài)農(nóng)民工群體，免費(fèi)為480名農(nóng)民工檢測(cè)乙肝表面抗原，組織263名符合醫(yī)學(xué)條件的農(nóng)民工接種三次乙肝疫苗；七是關(guān)心職工身心健康，落實(shí)了員工帶薪休假制度、職業(yè)健康體檢制度和保健療養(yǎng)制度，努力改善職工工作環(huán)境和工作條件，還想方設(shè)法為職工解決上班吃飯難的問(wèn)題，設(shè)立職工小食堂和落實(shí)餐費(fèi)補(bǔ)助；八是關(guān)心職工收入，確保了職工在金融危機(jī)中不但沒(méi)有被裁員和減薪，收入反而增長(zhǎng)15%以上；九是在職工中廣泛開(kāi)展“冬日送溫暖、夏日送清涼、生日送祝福、節(jié)日送關(guān)愛(ài)”和“一人有難，大家相幫”活動(dòng)，兩年來(lái)先后9次組織職工為特困職工、雪災(zāi)、地震災(zāi)區(qū)和貧困山區(qū)捐款捐物57.82萬(wàn)元。08年以來(lái)，工會(huì)共探望和慰問(wèn)困難及生病住院職工1107人次，發(fā)放慰問(wèn)品和慰問(wèn)金共48.93萬(wàn)元，其中為農(nóng)民工發(fā)放困難補(bǔ)助金和慰問(wèn)物資9.26萬(wàn)元。

四、著力為黨政分憂，創(chuàng)建民主型職工之家

眾和公司工會(huì)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)和職工搭起溝通的橋梁，努力做好為黨政分憂的“減壓器”和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的“助推器”，大力營(yíng)造民主氛圍，激發(fā)職工主人翁責(zé)任感，形成了“心 齊、風(fēng)正、氣順、勁足”的良好局面。一是促進(jìn)企業(yè)規(guī)范運(yùn)作和職工與企業(yè)間的勞動(dòng)關(guān)系和諧，建立平等協(xié)商機(jī)制，與行政簽訂《集體合同》，成立了專(zhuān)門(mén)的集體合同監(jiān)督委員會(huì)，建立了集體合同履約責(zé)任制、監(jiān)督檢查制等。二是堅(jiān)持公司每年一次職代會(huì)，車(chē)間每年二次職工大會(huì)制度，健全和完善職代會(huì)各項(xiàng)制度，建立健全了職工董事、監(jiān)事制度，確保了工會(huì)主席和職工代表進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，勞動(dòng)者直接介入企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)。通過(guò)建章立制，明確職代會(huì)與股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)之間的相互協(xié)調(diào)、相互制衡的關(guān)系和各自的權(quán)責(zé)范圍。凡是涉及職工切身利益的勞動(dòng)用工、獎(jiǎng)勵(lì)分配、職工獎(jiǎng)懲等重要規(guī)章制度，涉及企業(yè)發(fā)展的重大改革和建設(shè)投資方案等都提交公司董事會(huì)、股東大會(huì)或職代會(huì)討論通過(guò)。三是積極推行和落實(shí)廠務(wù)公開(kāi)各項(xiàng)工作，建立健全各級(jí)廠務(wù)公開(kāi)組織機(jī)構(gòu)和制度，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政分工負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)部門(mén)具體承辦，紀(jì)委、工會(huì)、職工代表協(xié)調(diào)監(jiān)督，黨委組織部門(mén)協(xié)調(diào)考核，工會(huì)組織實(shí)施，職工群眾積極參與的工作格局。充分利用“公開(kāi)欄”、會(huì)議、板報(bào)、《眾和報(bào)》、電腦網(wǎng)絡(luò)、電子屏幕等多種形式，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況，重大改革方案、措施，以及涉及職工切身利益的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題等進(jìn)行及時(shí)公開(kāi)。公司廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督、考核小組每半年對(duì)基層單位的廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行檢查、考核和評(píng)比，并將檢查情況在全公司通報(bào)，以此促進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作規(guī)范有序、卓有成效地開(kāi)展。幾年來(lái)職工民主測(cè)評(píng)滿意率均在95%以上。切實(shí)保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，營(yíng)造了企業(yè)與職工和諧相處、共謀發(fā)展的良好氛圍。

五、著力企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)建活力型職工之家

眾和公司工會(huì)始終堅(jiān)持把企業(yè)文化建設(shè)滲透到建家活動(dòng)中，不斷探索和創(chuàng)新企業(yè)文化活動(dòng)的載體，廣泛組織職工開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)和各類(lèi)宣傳教育活動(dòng)，構(gòu)建積極向上和充滿活力的職工之家。為推動(dòng)全民健身，更好地滿足職工精神文化和業(yè)余文化生活的需要，公司成立了企業(yè)文化協(xié)會(huì)，設(shè)立登山、攝影、太極、乒乓球和羽毛球等五個(gè)分會(huì)，租賃固定活動(dòng)場(chǎng)所、邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)老師現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)定期開(kāi)展活動(dòng)。每逢重大節(jié)日，公司工會(huì)還根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)有計(jì)劃性地開(kāi)展有聲有色、有益于職工身心健康的活動(dòng)，做到年年有新內(nèi)容，次次有新花樣。如慶“三八”女職工藝術(shù)插花比賽、花樣跳繩比賽、花樣呼拉圈比賽、韻律橡皮筋操比賽、太極拳和太極扇比賽、手工藝品大賽、廚藝大賽；迎國(guó)慶、賀中秋職工書(shū)法比賽、詩(shī)歌朗誦比賽、征文和演講比賽；慶元旦職工乒乓球賽、羽毛球賽、卡拉OK比賽；迎新春職工形象大賽、大型文藝晚會(huì)等。公司工會(huì)還積極組織職工參加省、市、中石化集團(tuán)公司和茂石化公司組織的各類(lèi)文體比賽和演出，宣傳企業(yè)良好文化。公司舞蹈《綠》分別榮獲廣東省第四屆群眾音樂(lè)舞蹈花會(huì)舞蹈比賽金獎(jiǎng)和中石化集團(tuán)公司第三屆文藝節(jié)目帶調(diào)演金獎(jiǎng)，并應(yīng)邀參加中石化集團(tuán)公司迎春團(tuán)拜會(huì)和茂石化公司元宵晚會(huì)演出，贏得高度贊譽(yù)；公司乒乓球協(xié)會(huì)參加茂石化“賀歲杯”和茂名市第二屆“眾和杯”乒乓球比賽分別獲得男子團(tuán)體第二名和團(tuán)體亞軍的好成績(jī)；組織女職工參加茂名市慶“三八”女子拔河比賽獲得第一名，代表茂名市參加廣東省“鐵臂王”女子拔河比賽獲得第三名，并獲得最佳啦啦隊(duì)獎(jiǎng)。公司榮獲了2009“廣東省優(yōu)秀企業(yè)文化單位”稱(chēng)號(hào)和茂名市“群眾體育先進(jìn)單位”稱(chēng)號(hào)。

第五篇：關(guān)于填報(bào)全國(guó)模范職工之家（本站推薦）

關(guān)于填報(bào)全國(guó)模范職工之家、全國(guó)模范職工小家、全國(guó)優(yōu)秀工會(huì)工作者、全國(guó)優(yōu)秀工會(huì)積極分子、全國(guó)優(yōu)秀工會(huì)之友

申報(bào)登記表的說(shuō)明

2013-03-14

本文被訪問(wèn)次數(shù)：16301、請(qǐng)被推選為全國(guó)模范職工之家、全國(guó)模范職工小家、全國(guó)優(yōu)秀工會(huì)工作者、全國(guó)優(yōu)秀工會(huì)積極分子、全國(guó)優(yōu)秀工會(huì)之友的單位和個(gè)人，從附件中下載申報(bào)登記表。

2、申報(bào)登記表全部用A4紙正反面打印，一式兩份，按規(guī)定要求填寫(xiě)，可手寫(xiě)，也可打印。

3、“主要先進(jìn)事跡”一欄請(qǐng)?jiān)诒砀駜?nèi)填寫(xiě)，不另附紙。

4、填寫(xiě)完畢后，逐級(jí)蓋章上報(bào)。

全國(guó)總工會(huì)基層組織建設(shè)部2013年3月13日