第一篇：電氣公司班子深入剖析“四風”問題自查報告

電氣公司班子深入剖析“四風”問題自查報告

這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中到解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題上，并通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。通過學習、查擺、對照，特別是聯(lián)系班子在近一段時間的組織建設、隊伍建設和業(yè)務建設實際，雖然工作出現(xiàn)了一些起色，管理取得了一些成績，但與組織和群眾的要求還有很大差距。認認真真“照鏡子”,老老實實“正衣冠”，重點查找班子建設、隊伍建設存在的問題和不足，并對班子存在問題的原因進行了更深層次的剖析，主要有以下幾個方面。

一、查擺出的問題

（一）形式主義方面。

1、業(yè)務工作方面深入不夠，習慣于對上級布置的任務當“中轉(zhuǎn)站”、當“二傳手”，滿足于開會發(fā)文了事，說過就算干過了，對基層真實情況不了解，只重表面文章，不求解決實際問題，缺乏逢山開路、過河架橋的勇氣和意志，缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。再如會議多為傳達和安排工作，只注重活動的形式，不追求活動的真正效果，對工作中的問題避重就輕，出現(xiàn)事故多強調(diào)客觀原因不講自身問題等。

2、學習不積極，主動性不強；如黨的政治理論學習、上級文件學習，學習時間不夠，理解不透徹，政治敏感性差；再如管理知識學習少，導致自己管理知識少、思路窄、眼界不寬。

（二）官僚主義方面。

1、缺乏大局觀念，工作中溝通協(xié)調(diào)少，遇事不敢擔當，推諉扯皮現(xiàn)象仍有發(fā)生。精神有些倦怠，拼勁、闖勁不夠，干工作推推動動、不推不動，只求“過得去”、不求“過得硬”。

2、聯(lián)系工作實際、聯(lián)系群眾存在問題，表現(xiàn)在深入生產(chǎn)現(xiàn)場時間、頻次、覆蓋面不夠，與崗位職工群眾溝通不夠。如重要裝置和設備關注多，次要設備關注少，運行班組去得多，檢修班組去得少。

（三）享樂主義方面。

1、安于現(xiàn)狀的問題，表現(xiàn)在拼搏、創(chuàng)新精神不夠，工作標準不高，缺乏勇爭第一的思想。如內(nèi)部市場化建設滿足于現(xiàn)狀，激勵機制不完善；點檢定修缺乏向適用、深層次推進，實效性差；各級人員素質(zhì)培訓辦法不夠、不活，各級人員多通道建設滯后；對安全供電中的深層次問題研究不夠，組織骨干攻關不得力。

2、在工作方面，現(xiàn)場投入的時間、精力不夠，明顯的享樂主義表現(xiàn)，不愿受苦遭罪，圖清閑。經(jīng)常以各種借口不去現(xiàn)場，有時候一周去不了幾次，除了領導要求的工作外其他事情不到萬不得已不去，時間長久自己的業(yè)務水平得不到提高，影響自己的正常工作。

（四）奢靡之風方面

精打細算、算賬搞生產(chǎn)方面存在不足，表現(xiàn)在當前企業(yè)經(jīng)營困難，資金緊張，嚴控各項支出，自己對全面預算管理執(zhí)行粗放，節(jié)約意識不強，生產(chǎn)上光想用好材料、好備件。如修舊利廢工作抓得不細，電機用軸承就想要進口軸承等。

二、分析其存在的主要原因

1、理論學習不夠深入。沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，這是政治理論不成熟的具體表現(xiàn)。理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，不具備用鄧小平理論認識問題、解決問題的能力。

2、理想信念不夠堅定。共產(chǎn)黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，對自己要求放松了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了，缺乏堅定的共產(chǎn)主義理想信念。

3、宗旨觀念不夠強化。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。

三、下一步整改措施

1、進一步加強理論學習。堅定理想信念，堅決反對“四風”，自覺改正自身在“四風”方面存在的問題。要進一步加強學習，要以教育實踐活動為契機，學政治理論、學業(yè)務知識、學工作方法，把學習作為提升素養(yǎng)和提高工作能力的重要手段，加強自身理論修養(yǎng)，提高對黨的黨章、黨規(guī)、黨紀、黨性認識，從思想上改變自己，從行動上改變自己，做一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員，做一名為人民服務的好干部。

2、進一步樹立群眾觀點。堅持把群眾工作理念貫穿工作全過程，用群眾工作統(tǒng)攬工作。充分發(fā)揮工作聯(lián)系人民群眾重要渠道的作用，把堅持以人為本、執(zhí)政為民的理念貫穿于全部工作中，始終站在最廣大人民群眾的立場上說話辦事，把實現(xiàn)好維護好發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為開展工作的出發(fā)點和落腳點，做到思路上向惠民富民匯集，工作上向為民利民凝聚，作風上向親民愛民轉(zhuǎn)變，實實在在幫助群眾解決生產(chǎn)生活困難、打開工作局面。

3、進一步轉(zhuǎn)變工作作風。認真貫徹落實中央八項規(guī)定的要求，對文山會海、辦事效率低下、損害群眾利益以及超規(guī)格接待、人情消費等具體問題，逐一提出整改措施，切實轉(zhuǎn)變工作作風。要圍繞貫徹落實中央八項規(guī)定，進一步解放思想，求真務實，開拓進取，曾強自身的社會責任感和愛崗敬業(yè)的精神，牢固樹立大局意識，想細想全，變被動為主動，做到“有的放矢”在全面改變自身工作方式方法的同時，還要時刻記住群眾，做群眾的貼心人，真正做到群眾問題無小事，群眾利益最大事，切實讓群眾感受到政府的溫暖和黨的關懷，真心實意的做人們的好公仆。切實做到從群眾中來、到群眾中去，善于求智于民、問計于民、取德于民，深入基層、深入一線、深入群眾，廣泛聽取群眾的意見和建議，關心群眾疾苦，用情、用心、用力去解決群眾的困難和問題，以實際行動取信于民。

第二篇：系班子四風問題自查報告

礦業(yè)工程系班子集體存在“四風”問題自查報告 礦業(yè)工程系通過召開教師座談會、學生座談會、發(fā)放民主評議表、班子成員自評互評等形式，對系班子集體存在的“四風”問題認真自查，對存在的問題進行梳理，制定了初步的整改措意見，具體如下。

一、班子集體存在的問題

（一）形式主義方面

1．政治學習和黨的組織生活形式單一，活動不夠深入。

2．存在以會議落實會議的問題，缺乏創(chuàng)造性。

3．有的工作督辦不到位，缺乏執(zhí)行力。

（二）官僚主義方面

1.深入教師、學生不夠，調(diào)查研究少，對有些問題不能做到及時發(fā)現(xiàn)及時解決。

2.工作缺乏計劃性、前瞻性，導致工作完成質(zhì)量不高。

（三）享樂主義方面

1.安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新不夠。

2.管理力度不夠，存在怕得罪人的思想。

（四）奢靡之風方面

1.艱苦奮斗思想意識還不夠強。

二、整改措施

1．采取靈活多樣的政治理論學習和組織生活形式，如采取討論、講座、專題輔導、實地考察調(diào)研等形式。

2．深入教師、學生，加強調(diào)研，認真聽取意見，加強督辦檢查，保證工作落實到位。多深入課堂，堅持聽課制度，了解教師授課情況和學生課堂情況，掌握教學一手材料。

3．切實轉(zhuǎn)變工作作風，克服應付的工作態(tài)度，結(jié)合實際工作，找準工作的切入點，提高工作效率和工作質(zhì)量。

4．經(jīng)常找教師、學生談心、交流，了解教學管理、學生管理等方面的情況，做到及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。

5．要提高工作的計劃性，做到及時指導，避免工作的盲目性。

6．加強學習，提高覺悟，增強事業(yè)心和責任感，積極進取，克服懶散的思想，帶領大家想辦法，克服各種困難。

7．堅持原則、嚴格遵守制度，敢于管理，一視同仁，不循私情，嚴格要求每位

教職工，凡事不遷就，克服怕得罪人的思想

8．牢固樹立勤儉節(jié)約的思想意識。

礦業(yè)工程系

2014年3月27日

第三篇：四風問題自查報告剖析

四風問題自查報告剖析

根據(jù)中央、省委《關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》的總體要求和具體部署，自6月啟動以來，通過專題輔導、集中培訓、個人自學、撰寫體會、小組討論等多種方式，近期重點學習了習總書記系列講話精神，學習《中共中央關于加強和改進黨和作風問題的決定》、《論群眾路線——重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》和《厲行節(jié)約、反對浪費——重要論述摘編》等。在認真學習的基礎上，重點圍繞為民務實清廉要求，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，深入查擺、認真梳理“四風”方面的突出問題。

一、“四風”存在的主要問題

1、形式主義表現(xiàn)突出。業(yè)務工作方面深入不夠，習慣于對上級布置的任務當“中轉(zhuǎn)站”、當“二傳手”，滿足于開會發(fā)文了事，說過就算干過了，對基層真實情況不了解，只重表面文章，不求解決實際問題，缺乏逢山開路、過河架橋的勇氣和意志，缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。再如開大型會議、活動不為議事，而為轟動效應，只注重活動的形式，不追求活動的真正效果，對工作中的問題避重就輕，出現(xiàn)事故多強調(diào)客觀原因不講自身問題等。

2、官僚主義思想嚴重。個人本位主義思想嚴重，缺乏大局觀念，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜，工作中溝通協(xié)調(diào)少，協(xié)作共事難，遇事不敢擔當，推諉扯皮現(xiàn)象仍有發(fā)生。精神有些倦怠，拼勁、闖勁不夠，干工作推推動動、不推不動，只求“過得去”、不求“過得硬”。民主意識淡化，家長作風、長官意志抬頭，下屬、同事的意見聽不進去，“官”越做越大，脾氣越來越壞，生活要求越來越高，發(fā)言稿很少自己寫，文件也不仔細看，不思進取、安享太平。

3、享樂主義有所抬頭。工作事業(yè)心不強，責任心不足，存在艱苦的崗位最好不要去，艱巨的工作最好別人干的思想。受社會上的歪風邪氣影響較大，工作不講奉獻、講回報，處事不講原則、講人情。

4、奢靡之風時有存在。開展工作不講究節(jié)儉辦事，講究鋪張浪費，有時甚至假借工作之名，搞迎來送往，超規(guī)格接待等等。

二、分析其存在的主要原因

1、理論學習不夠深入。沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，這是政治理論不成熟的具體表現(xiàn)。理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，不具備用鄧小平理論認識問題、解決問題的能力。

2、理想信念不夠堅定。共產(chǎn)黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，對自己要求放松了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了，缺乏堅定的共產(chǎn)主義理想信念。

3、宗旨觀念不夠強化。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。

三、下一步整改措施

1、進一步加強理論學習。堅定理想信念，堅決反對“四風”，自覺改正自身在“四風”方面存在的問題。要進一步加強學習，要以教育實踐活動為契機，學政治理論、學業(yè)務知識、學工作方法，把學習作為提升素養(yǎng)和提高工作能力的重要手段，加強自身理論修養(yǎng)，提高對黨的黨章、黨規(guī)、黨紀、黨性認識，從思想上改變自己，從行動上改變自己，做一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員，做一名為人民服務的好干部。

2、進一步樹立群眾觀點。堅持把群眾工作理念貫穿工作全過程，用群眾工作統(tǒng)攬工作。充分發(fā)揮工作聯(lián)系人民群眾重要渠道的作用，把堅持以人為本、執(zhí)政為民的理念貫穿于全部工作中，始終站在最廣大人民群眾的立場上說話辦事，把實現(xiàn)好維護好發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為開展工作的出發(fā)點和落腳點，做到思路上向惠民富民匯集，工作上向為民利民凝聚，作風上向親民愛民轉(zhuǎn)變，實實在在幫助群眾解決生產(chǎn)生活困難、打開工作局面。

3、進一步轉(zhuǎn)變工作作風。認真貫徹落實中央八項規(guī)定的要求，對文山會海、辦事效率低下、損害群眾利益以及超規(guī)格接待、人情消費等具體問題，逐一提出整改措施，切實轉(zhuǎn)變工作作風。要圍繞貫徹落實中央八項規(guī)定，進一步解放思想，求真務實，開拓進取，曾強自身的社會責任感和愛崗敬業(yè)的精神，牢固樹立大局意識，想細想全，變被動為主動，做到“有的放矢”在全面改變自身工作方式方法的同時，還要時刻記住群眾，做群眾的貼心人，真正做到群眾問題無小事，群眾利益最大事，切實讓群眾感受到政府的溫暖和黨的關懷，真心實意的做人們的好公仆。切實做到從群眾中來、到群眾中去，善于求智于民、問計于民、取德于民，深入基層、深入一線、深入群眾，廣泛聽取群眾的意見和建議，關心群眾疾苦，用情、用心、用力去解決群眾的困難和問題，以實際行動取信于民。

第四篇：班子“四風”問題對照檢查材料自查報告

領導班子四風問題自查報告

按照市四風整頓集中活動辦公室的要求和《市 cc 局四風整頓集中活動征求意見自查自糾階段安排意見》的具體安排，市 cc 局通過召開座談會、設立征求意見箱、公布舉報電話和郵箱、向市直單位和 1 o 個縣區(qū) cc 局以及干部職工發(fā)放征求意見卡、開展談心活動等形式，廣泛征求了與本系統(tǒng)工作聯(lián)系密切的相關單位、相關人員、管理服務對象和各界人士的意見。對征求到的意見進行了認真梳理，并對照“不親民、不務實、不作為、不守紀”四方面的具體表現(xiàn)，認真查找了存在的問題，剖析了原因，明確了下步努力方向?，F(xiàn)歸納如下：

一、存在的主要問題

（一）理論學習有待進一步加強。一是理論學習不夠自覺主動。因為 cc 工作較忙導致按照上級要求組織、安排學習的多，平時積極主動、自覺學習的少。二是學習內(nèi)容不夠系統(tǒng)全面。存在實用主義思想，用什么學什么，忽視了全面素質(zhì)的學習提高。三是學習形式不夠靈活多樣。主要以集中學習、領學為主，其它形式采用較少。

（二）cc 數(shù)據(jù)質(zhì)量有待進一步提高。近幾年，我市的cc 數(shù)據(jù)質(zhì)量有了較大的改善和提高，較好地反映了全市經(jīng)濟社會發(fā)展的趨勢，但是，影響 cc 數(shù)據(jù)質(zhì)量的因素也在不斷增多，cc 作用增強、地位明顯提高與 cc 數(shù)據(jù)屢受質(zhì)疑、公信力不高的矛盾仍較突出，主要表現(xiàn)在：一是數(shù)據(jù)采集能力還比較薄弱，cc 數(shù)據(jù)不能全面反映經(jīng)濟社會發(fā)展的各個領域；二是存在數(shù)出多門的現(xiàn)象；三是 cc 數(shù)據(jù)對經(jīng)濟社會發(fā)展的突變情況有時反映不夠及時；四是部分基層 cc 人員素質(zhì)不高，源頭 cc 數(shù)據(jù)缺乏可靠保證。

（三）宗旨意識不夠牢固，cc 服務水平有待進一步提升。cc 服務還不能完全滿足市委、市政府中心工作的需要，不能滿足社會公眾對 cc 服務日益增加的需要，服務水平cc有待進一步提升。主要表現(xiàn)在 cc 服務領域不寬、服務方式不活、服務內(nèi)容不多，在服務對象上，重宏觀、輕微觀，存在信息資料提供涉及范圍不全的現(xiàn)象；在服務過程上，重事后 cc，輕事前監(jiān)測，存在預測預警作用不強的問題；在服務方式上，重數(shù)據(jù)、輕分析，存在數(shù)據(jù)解讀能力不強的現(xiàn)象；在服務內(nèi)容上，重經(jīng)濟指標，輕社會指標，存在反映經(jīng)濟社會發(fā)展情況不對稱的矛盾。

（四）cc 創(chuàng)新機制有待進一步完善。一是思想不夠解放。與上級文件精神保持一致的多，把上級精神和我局實際相結(jié)合，突破常規(guī)、打破定式，創(chuàng)造性地開展工作還不夠。二是觀念不夠超前。對新知識、新理論、新經(jīng)驗學習不多，消化不快，有時還習慣于用老眼光看待新事物，用老辦法解決新問題，探索創(chuàng)新意識不夠強。三是 cc 調(diào)查方法制度與社會經(jīng)濟發(fā)展相比仍顯滯后，cc 指標體系尚不完善，不能完全滿足領導決策、cc 咨詢服務的需要，有待進一步地完善。

（五）工作作風有待進一步改進。一是深入基層調(diào)查研究少。思想上有怕給基層添麻煩的顧慮，對工作的研究不夠，與干部、群眾的溝通和交流不夠，工作作風還不夠深入。二是開展工作安排部署多、督促檢查少，存在不深入、不扎實的現(xiàn)象，工作落實的效果不很理想。三是對 cc 工作的研究和探索不夠。面對多種多樣的 cc 調(diào)查任務，需不斷加強調(diào)查研究的系統(tǒng)性和全面性。

（六）紀律觀念有待進一步加強。一是在廉潔自律方面雖然要求較嚴，但還存在認識不夠高、落實不夠好的現(xiàn)象。二是個別科室、部分同志服務意識不強，工作標準不高、要求自己不嚴、工作效率不好，存在遲到、早退和上網(wǎng)玩游戲、聊天、炒股等現(xiàn)象。三是在開展批評和自我批評時，自我批評能夠做到，但在批評別人和相互批評時有顧慮，怕傷感情、失和氣，不能完全達到批評的預期效果。

二、原因分析

存在以上問題，原因是多方面的，但歸根結(jié)底還是黨性黨風方面存在差距，分析歸納起來主要有以下五個方面：

（一）對理論學習的重要性認識不夠。因為工作繁忙有重工作輕學習的思想，認為工作是實，理論是虛，沒有充分認識到理論對實踐積極指導作用，學習不深入、不系統(tǒng)，與實際聯(lián)系不夠緊密，放松了對世界觀的改造。因此就出現(xiàn)了工作紀律、工作作風等方面的問題。

（二）班子成員有時放松了對工作的要求。cc 部門的工作任務重，實效性強，加上機關人員不多，因此在檢查工作、督促落實的時候，過多地考慮了機關干部的實際承受能力和工作的強度，總認為只要機關干部是努力了，工作完成與否、效果好壞都無關緊要，總找些客觀理由，沒有嚴格按照上級的規(guī)定去檢查督促。

（三）工作創(chuàng)新力度不夠，工作方法有待改進。隨著 cc 在工作逐步得到重視，服務的需求不斷增大，cc 服務決 cc策上存在被動接受現(xiàn)象，主動發(fā)揮 cc 職能為黨政領導作好參謀助手的作用沒有很好發(fā)揮。對新形勢下出現(xiàn)的新問題還缺乏周密的思考，對經(jīng)濟社會發(fā)展的動態(tài)變化估計不足，思想觀念有些滯后，思維方式有些僵化，在理論與實踐的結(jié)合上下功夫還不夠，缺乏敢想敢干、敢闖敢試、敢為人先的氣魄。創(chuàng)新意識和改革精神不夠強，創(chuàng)造性的工作不夠，cc改革步子邁得不夠大。

（四）對基層布置任務多，解決困難少。面對新的形勢，我們深感為領導、為群眾、為基層的服務能力還需要進一步提高，把握大局、統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)各方的能力還需要進一步提升。對于上級或其他部門布置的 cc 任務，只是一味地布置下去，給基層 cc 部門壓的擔子很重，要求的標準很高，但業(yè)務指導不夠，督促檢查不夠，完成任務所需的條件保障不力，在經(jīng)費上有時只是象征性地支持，對特別困難的基層cc 局沒有實施重點幫扶，解決問題的力度不大。

三、整改措施和努力方向

（一）強化學習，不斷提升素質(zhì)。要始終把理論學習作為加強局領導班子自身建設的首要任務來抓，突出抓好鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀以及“雙整”集中活動學習材料等的學習，抓好中央和省委、市委重要方針政策的學習。根據(jù) cc 工作需要，加強對先進 cc 理論、cc 專業(yè)知識、法律法規(guī)及經(jīng)濟、cc 法律、科技知識的學習，提高貫徹落實上級重大決策的堅定性和自覺性，提高自身的理論水平和業(yè)務素質(zhì)，提高運用科學理論解決 cc 實際問題的能力。

（二）牢固樹立宗旨意識，堅持為群眾多辦好事辦實事。堅持以人為本，把解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題作為切入點，不定期召開各種類型的座談會，積極聽取基層群眾和 cc 對象的意見和建議。加強政治思想工作，經(jīng)常與干部職工進行思想交流，關心和解決干部職工工作和生活中的實際困難，營造生動活躍、和諧融洽的工作氛圍。堅持調(diào)查研究制度，每年確定重點調(diào)研課題，領導班子成員帶頭深入調(diào)查研究，掌握真實情況，指導工作，解決問題。

（三）健全民主集中制，充分發(fā)揮領導班子集體合力。認真

落實民主生活會制度，嚴格按照民主集中制原則辦事，不斷完善集體領導和個人分工相結(jié)合的工作機制，提高整體的戰(zhàn)斗力、凝聚力。處理好民主與集中的關系，班子成員之間做到分工不分家，相互尊重相互理解，自覺維護領導班子的團結(jié)，充分發(fā)揮整體優(yōu)勢，提高領導班子科學決策水平，不斷增強班子的整體合力。

（四）加大創(chuàng)新力度，破解工作難題。要加大理論創(chuàng)新力度，用理論創(chuàng)新推動工作創(chuàng)新。通過創(chuàng)新，形成自身工作特色，促進 cc 科學發(fā)展，推動 cc 工作走上新臺階。

（五）嚴明紀律，樹立良好形象。一是領導班子成員要起到模范帶頭作用。根據(jù)四風整頓集中活動的要求，領導班子成員要率先垂范，模范遵守黨的政治紀律、組織紀律以及上下班、請銷假、保密制度等工作紀律，以鐵的紀律保證工作高效運轉(zhuǎn)。二是建立健全科學的工作程序和管理制度，用制度管人，按制度辦事。三是局整頓辦公室要對辦公電腦進行突擊檢查和回訪檢查，將和辦公無關的程序或軟件全部刪除。四是向外界公布舉報監(jiān)督電話。

（六）建立健全機關作風建設的長效機制。在建立健全機關各項管理制度的同時，切實把機關作風建設同精神文明建設和黨風廉政建設等工作緊密結(jié)合在一起，切實提高機關干部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，形成一種健康向上、爭創(chuàng)一流的良好氛圍。

我們將按照市委的統(tǒng)一部署，以高度的政治責任感和更加扎實有效的工作，以求真務實和開拓創(chuàng)新的精神，堅持邊整改、邊學習，把深入學習貫穿始終，把改革創(chuàng)新貫穿始終，把解決問題貫穿始終，確保“雙整”集中活動取得扎實成效，向市委、市政府和人民群眾交上一份滿意的答卷。篇二：四風問題對照檢查材料范文五

四風問題對照檢查材料范文五：

這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中到解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題上，并通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。按照上級黨委的統(tǒng)一安排部署，我個人在近期重點學習了《××集團黨委關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施意見》、《××集團黨委關于認真貫徹落實書記調(diào)研公交教育實踐活動的指示精神進一步“發(fā)揚光榮傳統(tǒng)，爭取更大光榮”的通知》以及研讀了總書記在河北調(diào)研指導黨的群眾路線教育實踐活動時的講話、《厲行節(jié)約、反對浪費——重要論述摘編》和《論群眾路線——重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》等，收益匪淺。充分認識到“四風”問題存在，嚴重損害了黨在人民群眾中的形象，嚴重損害了黨群干群關系。

通過學習、查擺、對照，特別是聯(lián)系自己在任××集團總經(jīng)理這兩年的思想和工作實際，雖然工作出現(xiàn)了一些起色，經(jīng)營取得了一些成績，但與組織和職工的要求還有很大差距。認認真真“照鏡子”，老老實實“正衣冠”，重點查找自己存在的問題和不足，并對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析，主要有以下幾個方面。

一、對照檢查存在的主要問題

1、在反對形式主義以及對形式主義危害的認識上還存在差距。

主要表現(xiàn)在：一是在實際工作中，重視宏觀多，重視微觀少，關注細節(jié)不夠，工作效率有待深化，工作效果有待提高。二是工作布置多，跟蹤督導少，深入檢查不嚴，具體落實不夠。

2、在反對官僚主義以及對官僚主義危害的認識上還存在差距。

主要表現(xiàn)在：在實際工作中，抓行政工作多，關心班子少，與班子同志溝通不夠，沒有能夠完全調(diào)動班子成員集體的積極性和創(chuàng)造性。

3、政治理論學習功底不夠扎實，運用理論指導實際工作存在差距。

主要表現(xiàn)在：一是學習的自覺性不高、學習的系統(tǒng)性不強。在抽時間和擠時間學習上還不夠自覺，致使自己的學習無論從廣度和深度上還嫌不足。二是學習制度堅持的不好。客觀上強調(diào)工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。三是學用結(jié)合的關系沒有處理好。特別在運用科學發(fā)展觀指導工作方面存在著一定差距。雖然近兩年公司及時地推行了經(jīng)營發(fā)展方面的“五個調(diào)整”，也取得了一些很好的效果，但從力度、深度和速度上仍然有待提高。

4、改進工作作風沒有上升到群眾路線的政治高度進行認識，求真務實的精神不夠。

主要表現(xiàn)在：一是欠缺創(chuàng)新意識和開拓意識，對新問題、新情況，探索得不夠。沒有充分發(fā)揮主觀能動性，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。二是對相關專業(yè)的政策法規(guī)研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，深入基層調(diào)查研究不夠，對公司經(jīng)營發(fā)展的工作指導和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。

5、群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠。

主要表現(xiàn)在：一是雖然也經(jīng)常下基層調(diào)研，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能切實關心職工想什么、盼什么、急什么、要什么，沒能認真做到角色轉(zhuǎn)換，沒有真正職工打成一片。如，公司各單位收入水平參差不齊，管理結(jié)構(gòu)、效益結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)以及薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整還有待繼續(xù)推進。二是在工作上對基層情況的了解主要靠聽匯報和檢查，不夠全面系統(tǒng)，與干部職工談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多。

二、對照檢查存在問題的主要原因

通過這次黨的群眾路線教育和相關資料學習，深刻地認識到“四風”現(xiàn)象表現(xiàn)不一，癥狀多樣，但究其根源，理想信念問題、思想作風問題是存在上述所有問題的直接根源。

1、政治理論學習不夠主動，不夠深入，政治理論修養(yǎng)有待提高。

一是沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論和經(jīng)營管理理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。二是沒有深刻地重視到理論與實踐的辨證唯物關系，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性和針對性的深入學習。中華勵志網(wǎng)在公司的經(jīng)營管理中，還不能完全用馬列主義、科學發(fā)展觀的立場和觀點分析問題，認識問題、解決問題的能力。

2、對黨的群眾路線認識不深，經(jīng)驗不足，宗旨觀念有所淡化。

對黨的群眾路線認識不深的主要原因是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為職工群眾服務的公仆意識。導致工作上職工群眾觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務職工群眾少。

3、創(chuàng)新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革意識有待繼續(xù)增強。

三、對照檢查今后改進措施與努力方向

1、要進一步強化政治學習，增強理論功底，提高領導藝術水平。要通過持之以恒的理論學習提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，提高自己的政治素質(zhì)、業(yè)務能力和道德水平。特別要在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。中華勵志網(wǎng)特別是要認真研讀上級黨委下發(fā)的一系列黨的群眾路線教育實踐活動的文件、通知、要求，認真理解總書記在河北調(diào)研指導黨的群眾路線教育實踐活動時的講話精神實質(zhì)，自覺加強黨性修養(yǎng)，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，建立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實筑牢思想防線。在掌握科學體系和領會精神實質(zhì)下工夫，做到深入不膚淺，實際不空談，切實提高思想理論水平。

2、“善禁者，先禁其身而后人?！痹诨顒又邪l(fā)揮模范帶頭作用。“善禁者，先禁其身，而后人。不善禁者，先禁人而后身。”作為企業(yè)的負責人，要正確定位自己，立足崗位實際，以身作則、率先垂范以上率下。要以敬畏之心對待肩負的責任，以進取之心對待從事的工作，以真誠之心對待職工群眾。要在這次活動中起模范帶頭作用，抓好聽取意見、擺查問題、落實整改三個環(huán)節(jié)，通過群眾提、自己找、上級點、同事提，繼續(xù)深挖自己身上存在的的“四風”突出問題，深入剖析問題產(chǎn)生根源，著力解決作風建設的突出問題。要努力加強與班子、與基層的深入溝通，努力提高決策科學化、民主化水平，努力改變一切不能適應工作的做法，實實在在把工作重點落實到推進企業(yè)生存發(fā)展，確保在作風建設上取得實際成效，提高廣大職工群眾的滿意度。

3、要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，傳遞正能量要牢固樹立群眾觀點，忠實地執(zhí)行黨的群眾路線。要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風6和工作方式、提高工作成效為落腳點，深入到基層、到車隊、到車間，要牢記職工利益無小事的道理，時刻把職工的需求和冷暖掛在心上，誠心誠意為職工群眾辦實事、解難事、做好事。特別是作為領導干部，在工作生活中要帶頭講大局，講團結(jié)，講奉獻，帶頭創(chuàng)造佳績，帶頭服務基層，帶頭遵紀守法，帶頭宏揚正氣，傳遞正能量。針對公司的經(jīng)營狀況及可持續(xù)發(fā)展，提出新思路、制定新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)新局面，最終達到工作成效的不斷提高。

總之，這次黨的群眾路線教育實踐活動，圍繞“學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，落實整改、建章立制”幾個環(huán)節(jié)深入推進，特別是在反對“四風”問題今后改進措施與努力方向上作出公開承諾，接受監(jiān)督，并以實際行動履約踐諾，今后我將在上級領導和同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉(zhuǎn)變工作作風，振奮精神，加倍努力，與班子一道，團結(jié)和帶領公司干部職工出色完成各項工作任務，為北汽集團又好又快發(fā)展多作貢獻。篇三：系班子四風問題自查報告

礦業(yè)工程系班子集體存在“四風”問題自查報告 礦業(yè)工程系通過召開教師座談會、學生座談會、發(fā)放民主評議表、班子成員自評互評等形式，對系班子集體存在的“四風”問題認真自查，對存在的問題進行梳理，制定了初步的整改措意見，具體如下。

一、班子集體存在的問題

（一）形式主義方面

1．政治學習和黨的組織生活形式單一，活動不夠深入。2．存在以會議落實會議的問題，缺乏創(chuàng)造性。3．有的工作督辦不到位，缺乏執(zhí)行力。

（二）官僚主義方面

1.深入教師、學生不夠，調(diào)查研究少，對有些問題不能做到及時發(fā)現(xiàn)及時解決。2.工作缺乏計劃性、前瞻性，導致工作完成質(zhì)量不高。

（三）享樂主義方面

1.安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新不夠。

2.管理力度不夠，存在怕得罪人的思想。

（四）奢靡之風方面

1.艱苦奮斗思想意識還不夠強。

二、整改措施

1．采取靈活多樣的政治理論學習和組織生活形式，如采取討論、講座、專題輔導、實地考察調(diào)研等形式。

2．深入教師、學生，加強調(diào)研，認真聽取意見，加強督辦檢查，保證工作落實到位。多深入課堂，堅持聽課制度，了解教師授課情況和學生課堂情況，掌握教學一手材料。3．切實轉(zhuǎn)變工作作風，克服應付的工作態(tài)度，結(jié)合實際工作，找準工作的切入點，提高工作效率和工作質(zhì)量。

4．經(jīng)常找教師、學生談心、交流，了解教學管理、學生管理等方面的情況，做到及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。

5．要提高工作的計劃性，做到及時指導，避免工作的盲目性。

6．加強學習，提高覺悟，增強事業(yè)心和責任感，積極進取，克服懶散的思想，帶領大家想辦法，克服各種困難。

7．堅持原則、嚴格遵守制度，敢于管理，一視同仁，不循私情，嚴格要求每位

教職工，凡事不遷就，克服怕得罪人的思想 8．牢固樹立勤儉節(jié)約的思想意識。

第五篇：xxx班子四風問題剖析材料

xxx局領導班子

對照“四風”剖析存在的問題

第xxx督導組：

區(qū)xxx局班子集體通過座談、交流、下基層收集、設置意見箱、發(fā)放意見函等多種形式，認真查找了“四風”方面存在的問題，現(xiàn)歸納報告如下：

一、形式主義方面

（一）學習執(zhí)行不實。具體表現(xiàn)在：抓機關學習上，雖然制定了黨員干部輪學制度，但是在具體操作過程中，沒有做到有的放矢，組織進行理論性學習的時候較多，結(jié)合本行業(yè)業(yè)務實際的學習次數(shù)很少，特別是專門組織學習xxx行業(yè)法律法規(guī)的次數(shù)不多。其次，也沒有組織干部職工對學習主題展開討論，有照讀照搬的現(xiàn)象，沒有很好地收到學習效果。其三，也沒有對黨員干部的學習情況嚴格考核。

（二）制度落實不好。具體表現(xiàn)在：每年的黨員干部民主考評工作制度健全，但是在落實的時候，沒有嚴格執(zhí)行，往往都是表格一發(fā)，在黨員干部沒有述職的情況下，就安排其他干部職工和服務對象進行評價打分，造成了他們只能憑借自己的印象打分，使黨員干部的考評工作流于了形式，失去了民主考評的實際意義。

二、官僚主義方面

（一）基層調(diào)查研究不夠深入。比如，在實施xxx工作中，我們雖然科學制定了實施方案，并上報了區(qū)委區(qū)政府、區(qū)xxx局及市xxx局、市xxx局等反復審核，但由于時間緊迫，雖然與相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村社干部進行了溝通，但是沒有下到基層去深入地調(diào)查研究，沒有廣泛地征求群眾的意見和建議，造成了該項目實施過程中xxx、xxx等的情況。

（二）安排布置工作不夠細致。比如，工作方式還不精細不科學，在分配工作任務時不夠平衡，部分干部職工過忙過累，部分干部無事可做，反而出現(xiàn)了科股室之間工作推諉扯皮，工作效率受到很大影響。二是重點工作強調(diào)的較多，其他工作在推進過程中，未對關鍵節(jié)點和重要環(huán)節(jié)完全盯控到位，對工作結(jié)果也有未仔細核實確認的現(xiàn)象存在，工作質(zhì)量不高。

三、享樂主義方面

（一）工作動力不足，缺乏一定的憂患意識。比如，近十年來，我區(qū)的xxx生產(chǎn)發(fā)展工作都走在了全市的前列，成為了全市的大哥大，致使領導班子在思想上有一定的優(yōu)越感，喜歡安于現(xiàn)狀，缺乏發(fā)展xxx產(chǎn)業(yè)的新動力。近年來，雖然也在xxx、xxx等方面下了狠功夫，但是效果差。

（二）有畏難厭戰(zhàn)情緒，情緒低迷。比如，全區(qū)的xxx與其他縣市相比，一直處于較低水平，通過不斷地技術革新，但是收效甚微，仍然沒有達到預期目標。致使班子成員在思

想上有厭戰(zhàn)情緒，缺乏繼續(xù)攻堅的信心，沒有樹立一抓到底的堅強決心。

四、奢靡之風方面

（一）廉政風險防控意識不強。比如，大家認為xxx部門職能職責單一，沒有行政審批權(quán)限，加之服務對象都是普通群眾，工作風險系數(shù)較低。所以，在廉政風險防控意識上存在一定的松懈，出現(xiàn)了接待來客有時超標、陪餐人員未嚴格控制的問題。

（二）自律意識不強。比如，下基層開展工作時有接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)請吃工作餐未按照規(guī)定交納生活費的情況。

Xxx局

2014年4月22日