第一篇：陽光熱力集團廠務(wù)公開民主管理工作情況匯報

陽光熱力集團廠務(wù)公開民主管理工作情況匯報

陽光熱力集團有限責(zé)任公司作為黑龍江省西部地區(qū)規(guī)模較大的供熱企業(yè)，于2003年成功改制為股份制民營企業(yè)，現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展為集中供熱、建設(shè)開發(fā)、環(huán)保節(jié)能、文化產(chǎn)業(yè)、綠色食品為一體的綜合性企業(yè)集團?，F(xiàn)有員工1837人，各類專業(yè)技術(shù)人員129人，內(nèi)設(shè)7個綜合性職能部門，下轄7個子公司，實行集團公司、子公司、分公司、站四級管理。集團公司擁有資產(chǎn)總額8億多元，供熱站、換熱站80余座，供熱面積達到1200多萬平方米，是我市中心城區(qū)區(qū)域供熱和熱電聯(lián)產(chǎn)兩種供熱方式融為一體的供熱企業(yè)。

多年來，在市委市政府、市總工會等相關(guān)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，陽光熱力集團始終堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)全面落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，圍繞供熱工作實際，不斷深化廠務(wù)公開民主管理工作，把廠務(wù)公開民主管理工作貫穿于企業(yè)改革發(fā)展的全過程。始終堅持以人為本，關(guān)心員工生活，并通過不斷堅持職工代表大會、股東代表大會等形式有效實現(xiàn)了民主參與、民主管理和民主監(jiān)督機制，極大地調(diào)動了廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，切實維護了職工的合法權(quán)益，營造了和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系和快樂的工作氛圍，推動了企業(yè)和諧快速地向前發(fā)展。下面，我將此項工作的情況向諸位領(lǐng)導(dǎo) 進行匯報：

一、提高認(rèn)識、加強管理，不斷完善廠務(wù)公開民主管理工作長效機制

集團公司始終把提高管理人員和廣大員工對實行廠務(wù)公開民主管理重要性的認(rèn)識，把不斷完善廠務(wù)公開民主管理工作的長效機制放在首位，并重點抓好如下三個方面工作。

一是深入學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識。集團公司結(jié)合貫徹中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務(wù)公開制度的通知》、《勞動法》、《工會法》等政策法規(guī)精神，引導(dǎo)并在廣大員工中形成了實行廠務(wù)公開民主管理是推動企業(yè)發(fā)展、維護員工合法權(quán)益的共識，為順利推行廠務(wù)公開民主管理制度提供了強有力的思想保證。

二是加強管理，完善制度。集團公司十分注重加強對所屬各單位廠務(wù)公開民主管理工作的指導(dǎo)，先后制定下發(fā)了實施方案和細(xì)則等文件，并通過逐級簽訂目標(biāo)責(zé)任狀，與管理人員的獎懲、任免和使用相掛鉤，實現(xiàn)了廠務(wù)公開民主管理工作的制度化、法制化。

三是健全組織，形成合力。明確了集團公司各基層單位的行政一把手是第一責(zé)任人，集團公司、子公司分別成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了黨政共同策劃、一把手親自抓、班子成員分工負(fù)責(zé)、黨政工團合力共建的領(lǐng)導(dǎo)格局。集團公司還專門成立了推進辦公室，極大地促進了廠務(wù)公開和民主管理工作 的不斷深化。

二、圍繞供熱、開拓創(chuàng)新，把廠務(wù)公開民主管理工作貫穿于企業(yè)改革全過程

集團公司的前身是齊齊哈爾市熱力公司，1989年組建時為企業(yè)化管理的事業(yè)單位，1999年根據(jù)自身發(fā)展需要轉(zhuǎn)為企業(yè)，2000年整體改制為國有控股公司，2001年擴大經(jīng)營規(guī)模組建起新陽熱力集團，2003年8月，實現(xiàn)了國有資本的全部退出，成功改制為股份制民營企業(yè)集團。集團公司在每一次產(chǎn)權(quán)制度改革時，都高度重視廣大員工的意見，保證員工參與改革，從而有力地促進了企業(yè)的改革和發(fā)展。

一是堅持職代會和完善股東大會制度。積極探索新形勢下企業(yè)新三會與老三會、特別是股東大會與職代會的關(guān)系，集團公司通過職代會和股東大會等形式，強化民主管理和監(jiān)督，企業(yè)的重大決策、利益分配、人事改革、機制改革等等都要通過職代會和股東大會討論決定，并采取兩會合一、分別表決的方式來決定。為切實維護員工利益保證員工參與到企業(yè)決策層中來，集團公司工會主席以職工代表的身份直接進入集團董事局，員工代表進入監(jiān)事局，參政議政，強化民主管理。同時集團公司工會代表員工根據(jù)平等協(xié)商的原則同集團公司簽訂《集體合同》，并經(jīng)職代會或代表團（組）長聯(lián)席會審議通過后方可實施。近日，一屆九次職代會代表團團長聯(lián)席會審議通過了《集團公司薪酬調(diào)整實施方案》，員 工工資在原人均1928元的基礎(chǔ)上，每人每月增加350元獎勵工資。

二是尊重廣大員工意愿，推進產(chǎn)權(quán)制度和深入企業(yè)內(nèi)部三項制度改革。2003年全部退出國有，從2000年產(chǎn)改開始就非常重視和尊重員工的意愿與意見，使改革有了一個廣泛的群眾基礎(chǔ)，集團公司在改革后沒有一個下崗、沒有一個上訪，工資普漲100元左右，產(chǎn)改工作還被市作為改革案例進行推廣。集團公司還開展了深化三項制度改革，我們堅持決定程序公開、改革內(nèi)容透明，并向每名員工講明白說清楚，讓員工在知情、明理的情況下參與改革、支持改革、投身改革，通過員工征集意見箱、召開座談會、在公司網(wǎng)站上公開改革內(nèi)容等多種形式，保證了員工全過程的參與進來，確保了三項制度改革的順利進行，有力的促進了企業(yè)人事、分配和用工體制的根本性轉(zhuǎn)變。

三是加強基層民主建設(shè)，促進企業(yè)管理發(fā)展。集團公司高度重視對各基層單位廠務(wù)公開民主管理工作的監(jiān)督，制定出臺了《廠務(wù)公開民主監(jiān)督制度》，并全面推行了子公司、分公司、供熱站三級公開，不斷規(guī)范公開的內(nèi)容、形式、范圍、時間、責(zé)任部門、監(jiān)督檢查及責(zé)任追究。企業(yè)各級工會組織積極主動參與企業(yè)改制方案的調(diào)研、論證和制訂，并認(rèn)真監(jiān)督實施，使員工的合理化意見和建議在改制方案和實施過程中得到充分體現(xiàn)，既加強了基層民主建設(shè)，又促進了改 革的順利進行。

三、文化引領(lǐng)、以人為本，廠務(wù)公開民主管理工作推動企業(yè)和諧快速發(fā)展

集團公司在改革發(fā)展過程中，始終高度重視企業(yè)文化的引領(lǐng)作用，堅持以人為本，關(guān)心員工生活，傾情回報社會，并將廠務(wù)公開民主管理工作貫穿于構(gòu)建和諧企業(yè)之中，形成了具有鮮明時代特征和行業(yè)特色的陽光文化，為企業(yè)的和諧快速發(fā)展提供了源動力。

一是固本培元，文化引領(lǐng)。集團公司把企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)頭等大事來抓，引領(lǐng)和推動各項工作開展，陽光文化是通過汲取中國傳統(tǒng)文化精華、滋潤心田，塑造陽光人靈魂，讓全體員工逐步高尚起來更好地服務(wù)于社會。與此同時，逐步建立并形成了“誠信、卓越、溫暖、永恒”的企業(yè)精神、“履職盡責(zé) 博愛奉獻”的企業(yè)核心價值觀和“把企業(yè)建設(shè)成為增長才干的學(xué)校，施展才華的舞臺，過好日子的家園”的企業(yè)愿景等一系列獨具特色的陽光文化體系。

二是及時公開群眾關(guān)心的熱點問題。集團公司圍繞企業(yè)經(jīng)營管理中群眾關(guān)注的熱點與焦點問題，規(guī)范各項工作程序，完全實行陽光操作。在多家供熱企業(yè)運行成本構(gòu)成中，煤炭占總成本的60%左右，集團公司對煤炭采購實行“五公開”，即：進煤渠道公開、煤炭價格公開、數(shù)量質(zhì)量公開、經(jīng)辦人公開、采購合同公開，并在此基礎(chǔ)上制定了《招投標(biāo) 管理制度》，明確規(guī)定凡集團公司需外圍施工的單項工程造價在20萬元以上或設(shè)備原材料采購10萬元以上的，必須進行公開招標(biāo)，并對企業(yè)招投標(biāo)的程序、標(biāo)準(zhǔn)、方法及組織領(lǐng)導(dǎo)做出了具體的規(guī)定，增強了各項工作的透明度，有力的推動了廠務(wù)公開民主管理工作向縱深發(fā)展。

三是關(guān)愛員工，回報社會。集團公司關(guān)愛員工，滿足員工的正常需求，切實為員工辦實事。多年來，為困難員工補助100余人次，共30,290元，為困難員工解決集資住房48戶，為重病員工捐款9萬多元。注重典型引路，樹立了市級以上先進典型6人，區(qū)局級28人，集團級先進人物240人，涌現(xiàn)出了拾金不昧好員工孫慧瑩，視用戶為親人的好員工趙奎，隱姓埋名捐助廣西孩子楊秀烈上學(xué)的好員工傅琦等一大批愛崗敬業(yè)、無私奉獻的員工。

集團公司在做大做強企業(yè)的同時，以感恩之心傾情回報社會。在社會各項公益活動中，向災(zāi)區(qū)捐款，向低保戶、殘疾人、老干部進行熱費補貼和“惠民行動”等累計捐款1000余萬元，捐物1600余件。2008-2009年采暖期為市棚戶區(qū)改造工程無償捐贈配套設(shè)施價值近3000萬元，出資100萬元冠名陽光文化公園建設(shè)。

四是擴展與創(chuàng)新廠務(wù)公開形式。集團公司通過采取設(shè)立公示板、舉報電話、公布領(lǐng)導(dǎo)電話、實行經(jīng)理接待日和聘請義務(wù)監(jiān)督員等多種形式，不斷拓展廠務(wù)公開民主管理的工作 領(lǐng)域。為解決好收費、維修服務(wù)等廣大群眾密切關(guān)注、與切身利益相關(guān)的熱點問題，集團公司還聘請了45名義務(wù)監(jiān)督員，使公司的服務(wù)理念和宗旨得到了較好的落實，方便了群眾監(jiān)督，為促進黨風(fēng)“廉政建設(shè)”“行風(fēng)建設(shè)”搭建了平臺，受到廣大群眾的歡迎。

多年來，集團公司緊密結(jié)合供熱工作實際，緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局，積極推進、不斷深化廠務(wù)公開民主管理，促進了企業(yè)和諧快速地向前發(fā)展，三個文明建設(shè)取得了豐碩的成果。企業(yè)先后被授予全國民營企業(yè)職工思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)先進單位、全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)、省級文明單位標(biāo)兵、全國廠務(wù)公開民主管理先進單位、市第23、26、29屆勞模大會先進單位、市改革開放三十年民營企業(yè)30強、市先進企業(yè)黨組織、市黨風(fēng)廉政建設(shè)先進集體等多項殊榮。

第二篇：全市廠務(wù)公開民主管理工作匯報

市廠務(wù)公開民主管理工作匯報

（2010年7月2日）

中共 市委

尊敬的、各位領(lǐng)導(dǎo)：

在我市深入貫徹落實省、市關(guān)于加強廠務(wù)公開民主管理工作指示精神，全面總結(jié)上半年工作，扎實推進下半年工作的關(guān)鍵時刻，一行不辭辛勞蒞臨 檢查指導(dǎo)工作，是對 極大的關(guān)心和鼓舞。在此，我謹(jǐn)代表中共 市委、市人大、市政府、市政協(xié)和 萬人民，對 一行表示衷心的感謝和誠摯的敬意。

簡要介紹市情

下面，我就全市廠務(wù)公開民主管理工作作一簡要匯報。

一、主要工作情況

近年來，我市堅持“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工”工作原則，牢樹“高標(biāo)準(zhǔn)落實、高速度推進、高素質(zhì)保障、高效能督辦”工作理念，建立健全廠務(wù)公開民主管理工作機制，促進企業(yè)科學(xué)發(fā)展，切實維護職工合法權(quán)益，全市廠務(wù)公開民主管理工作邁上新臺階。截至目前，全市共有企事業(yè)單位 戶、職工 萬人，其中，國有企業(yè) 戶、非公有制企業(yè) 戶、事業(yè)單位 戶，國有企業(yè)、事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理制度 建制率為 ；非公有制企業(yè)建立廠務(wù)公開民主管理制度 戶、建制率 %。我市重點從四個方面強化了廠務(wù)公開民主管理工作。

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化工作執(zhí)行力。一是成立領(lǐng)導(dǎo)小組。全市成立了以分管工會工作的市委常委為組長，以市紀(jì)委（監(jiān)察局）、市委組織部、市發(fā)改局、市總工會、市工商聯(lián)為成員單位的廠務(wù)公開民主管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室于市總工會，負(fù)責(zé)全市廠務(wù)公開民主管理工作日常事務(wù)。二是開展專題調(diào)研。近3年來，廠務(wù)公開民主管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組先后組織相關(guān)部門成立了以建材、煤炭、非煤礦山行業(yè)為重點的6個專題調(diào)研組，分別就職業(yè)病防治、職工工資足額發(fā)放、工資集體協(xié)商等問題開展了103次專題調(diào)研，形成了22份調(diào)研成果，督促相關(guān)企業(yè)完善集體合同81份、督促企業(yè)及時足額發(fā)放用工工資1580余萬元，細(xì)化了職業(yè)病設(shè)備設(shè)施檢測、勞保用品發(fā)放、應(yīng)急救援等制度，進一步健全了職業(yè)病防治工作機制。三是加強溝通協(xié)調(diào)。近3年來，全市共組織召開了24次領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系會、66次工作協(xié)調(diào)會、5次試點工作座談會，重點分析了全市廠務(wù)公開民主管理工作形勢，及時研究了相關(guān)問題，有效地解決了廠務(wù)公開內(nèi)容不夠準(zhǔn)確、程序不夠規(guī)范、制度建設(shè)不夠健全、職責(zé)落實不夠細(xì)化、維權(quán)不夠及時等5 大類126個問題。

（二）注重宣傳教育，強化工作向心力。一是擴大宣傳覆蓋面。廣泛采取報告會、理論學(xué)習(xí)、集中講座、思想大討論、專題培訓(xùn)、新聞媒體宣傳和廣場駐點宣傳等方式，深入、工業(yè)園區(qū)等企事業(yè)單位，深入宣傳黨的十七大、十七屆四中全會和中央經(jīng)濟工作會議精神，宣傳覆蓋面達到100%。二是增強參與積極性。組織廣大企業(yè)職工認(rèn)真學(xué)習(xí)中、省、市關(guān)于廠務(wù)公開民主管理工作相關(guān)要求，重點對廠務(wù)公開民主管理工作的意義、基本內(nèi)容、工作程序、實現(xiàn)形式和保障措施進行了講解。通過宣傳引導(dǎo)，廣大職工參與民主選舉、民主決策、民主監(jiān)督、民主管理熱情更加高漲，廠務(wù)公開民主管理服務(wù) 科學(xué)發(fā)展的成效更加顯著，“共同關(guān)注、人人參與”廠務(wù)公開民主管理的氛圍更加濃郁。三是提升職工素質(zhì)。在全市企事業(yè)單位中廣泛開展以“愛國奉獻，愛會如家，愛崗敬業(yè)，愛心幫扶”為主題的職工“四愛”教育活動，積極開展“黨工一體化”組織建設(shè)宣傳活動，職工民主意識明顯增強、自我維權(quán)能力明顯提高、參與企業(yè)民主管理能力明顯提升。

（三）完善制度規(guī)范，強化工作持續(xù)力。一是出臺指導(dǎo)文件。近3年來，我市相繼出臺了《關(guān)于加強非公有制企業(yè)廠務(wù)公開民主管理工作的意見》、《關(guān)于建立非公有制 企業(yè)廠務(wù)公開制度的實施方案》、《區(qū)域（行業(yè)）職代會制度》、《關(guān)于加強廠務(wù)公開民主管理工作的通知》、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)全總“關(guān)于2010年廠務(wù)公開民主管理工作的意見”的通知》等25個文件，對全市廠務(wù)公開民主管理工作的目標(biāo)、保障措施、重點領(lǐng)域、獎懲辦法等問題細(xì)化，明確部門責(zé)任、企業(yè)工作標(biāo)準(zhǔn)。二是強化考核獎懲。先后將廠務(wù)公開民主管理工作納入綜合目標(biāo)、深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動目標(biāo)考核體系，制定實施方案，逐項細(xì)化責(zé)任，限定完成時限。近3年來，通過加大考核力度，全市各企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理工作年均參與創(chuàng)建面達91%、參與創(chuàng)建企業(yè)合格率達100%。

（四）突出工作重點，強化工作推動力。

一是縱深推進廠務(wù)公開。加強非公有制企業(yè)“黨工一體化”建設(shè)，著力精簡機構(gòu)，優(yōu)化干部配置，切實加強黨工對廠務(wù)公開民主管理工作的領(lǐng)導(dǎo)。建立了企業(yè)行政是廠務(wù)公開主體，企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人是廠務(wù)公開責(zé)任人，企業(yè)黨組織和工會是廠務(wù)公開監(jiān)督人的督促檢查機制。積極督促全市企事業(yè)單位成立以黨組織或行政主要負(fù)責(zé)人為組長的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，采取職工（代表）大會、公開欄、意見箱等形式，督促企業(yè)對生產(chǎn)經(jīng)營管理、涉及職工切身利益及其他法律法規(guī)明確必須公開內(nèi)容的進行公開，并規(guī)范了公開的內(nèi)容、形式、程序、范圍、時間、責(zé)任單位（責(zé)任人）、承辦人、批準(zhǔn)人（審核人）等。目前，全市 個廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組都發(fā)揮了較好的作用。其中，集團建設(shè)有限公司廠務(wù)公開民主管理工作，制度落實100%、工作內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、集體合同簽訂完善，被確定為全市廠務(wù)公開民主管理試點單位。

二是嚴(yán)格落實職代會制度。職代會制度是廠務(wù)公開民主管理工作的主要載體，我市始終將加強職代會制度建設(shè)作為基礎(chǔ)性的重要工作。近年來，我市以非公有制企業(yè)為重點，全面推進廠務(wù)公開民主管理工作，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為核心，以維護職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)為基本內(nèi)容，以職代會為基本形式，積極指導(dǎo)各企事業(yè)單位按照規(guī)定程序、比例選好職工代表，嚴(yán)格規(guī)范職工代表的產(chǎn)生程序、認(rèn)真落實職代會各項職權(quán)、積極推行區(qū)域性職代會制度，嚴(yán)格控制中層和中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)人員職工代表比例，全市一線職工代表達職工代表總數(shù)的77%；

三是抓好集體勞動合同工作。突出新建工會企業(yè)和合同期已滿企業(yè)為重點，積極開展“召開一次全市性動員大會、安排一次深入調(diào)查摸底，推廣一個工資集體協(xié)商工作典型，舉辦一次專業(yè)知識技能培訓(xùn)，組織一次工資集體協(xié)商指導(dǎo)員巡回企業(yè)指導(dǎo)，表彰一批工資集體協(xié)商先進單位 和個人”為內(nèi)容的“六個一”活動。同時以此為契機，積極組織市總工會、勞動和社會保障局、司法局等單位開展執(zhí)法大檢查活動，重點對合同的簽訂履行情況進行執(zhí)法監(jiān)督，切實提高了集體合同的簽訂面和履約率。目前，全市工資集體合同簽約率達96%、勞動合同簽約率達92%、集體合同簽約率97%。

二、下步工作打算

下步，我市將以推進廠務(wù)公開民主管理制度規(guī)范化和法制化建設(shè)為主線，以強化廠務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)和工作指導(dǎo)為重點，以創(chuàng)新廠務(wù)公開民主管理職能機制為突破口，著力發(fā)揮廠務(wù)公開民主管理在應(yīng)對后國際金融危機時期的獨特優(yōu)勢，著力抓好國有企業(yè)改制重組的廠務(wù)公開民主管理工作，著力推進非公有制企業(yè)建立廠務(wù)公開民主管理工作制度，促進企業(yè)科學(xué)發(fā)展、維護職工合法權(quán)益。重點從四個方面下功夫：

（一）在廠務(wù)公開民主管理工作宣傳引導(dǎo)上下功夫。加強政策解讀，積極指導(dǎo)企業(yè)職工深入學(xué)習(xí)上級關(guān)于加強廠務(wù)公開民主管理相關(guān)要求，以更加喜聞樂見、通俗易懂的方式，進一步加強廠務(wù)公開民主管理政策法規(guī)知識培訓(xùn)，達到企業(yè)接受、職工參與、社會認(rèn)可。

（二）在提升廠務(wù)公開民主管理工作實效上下功夫。切實按照中、省、市相關(guān)要求，結(jié)合工作實際，重點抓好非公企業(yè)“黨工一體化”、目標(biāo)考核、責(zé)任追究等制度建設(shè)，進一步提高廠務(wù)公開民主管理工作實效。

（三）在加強非公有制企業(yè)廠務(wù)公開民主管理工作上下功夫。以建立和諧勞動關(guān)系為目標(biāo)，以維護“三權(quán)”為基本內(nèi)容，以職代會為基本工作載體，不斷擴大廠務(wù)公開民主管理工作覆蓋面，組織有關(guān)部門指導(dǎo)非公有制企業(yè)建立職代會制度、重點規(guī)范職代會工作、規(guī)范職代會民主程序。在市小型非公有制企業(yè)集中、行業(yè)集群的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、工業(yè)園區(qū)等，積極探索建立聯(lián)合職代會、區(qū)域性行業(yè)性職代會制度。

（四）在廠務(wù)公開民主管理工作探索創(chuàng)新上下功夫。圍繞廠務(wù)公開民主管理工作遇到的新情況、新問題，深入開展新生代農(nóng)民工維權(quán)、工資增長率、職工勞動保護、安全生產(chǎn)等方面的調(diào)查研究，探索進一步加強和深化廠務(wù)公開民主管理工作的對策辦法，不斷加強各類企業(yè)廠務(wù)公開民主管理工作指導(dǎo)，促進企業(yè)規(guī)范運作，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)社會穩(wěn)定，不斷開創(chuàng)廠務(wù)公開民主管理工作新局面。

以上匯報不妥之處，敬請 及各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正！

第三篇：推行廠務(wù)公開加強民主管理工作匯報材料

文章標(biāo)題：推行廠務(wù)公開加強民主管理工作匯報材料

×集團有限公司是以國有資產(chǎn)為投資主體的大型多元化企業(yè)集團，擁有10個分公司，10個子公司，并對多家中外合資企業(yè)和國內(nèi)企業(yè)參股?，F(xiàn)集團各企業(yè)資產(chǎn)總量為33.8億元，員工8000余名，2002年實現(xiàn)銷售44億元，完成利稅3.28億元，燃油噴射系統(tǒng)產(chǎn)品占據(jù)國內(nèi)市場的半壁江山，已連續(xù)24年保持穩(wěn)定增長，目前正在進行以國際化為標(biāo)志的第三次創(chuàng)業(yè)。核心企業(yè)--無錫威孚高科技股份有限公司2002年被評為國內(nèi)百強上市公司。

根據(jù)中辦、國辦[2002]13號《關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務(wù)公開制度的通知》精神和全國廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組的工作意見，以及江蘇省委組織部、江蘇省經(jīng)委、監(jiān)察廳、總工會聯(lián)合發(fā)文的部署及無錫市委、市總關(guān)于在企業(yè)內(nèi)實行廠務(wù)公開、民主管理的具體實施要求，從1999年開始，威孚公司緊扣企業(yè)改革和發(fā)展的實際，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，以促進企業(yè)民主決策、提高企業(yè)科學(xué)管理水平為目標(biāo)，以健全職工代表大會制度，加強民主管理、民主參與、民主監(jiān)督為重點，在公司全面實行了“廠務(wù)公開、民主管理”制度，出臺了廠務(wù)公開實施辦法等細(xì)則，建立健全了廠務(wù)公開的各級組織網(wǎng)絡(luò)，推進了公司基層民主政治建設(shè)，調(diào)動了廣大職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性，密切了黨群干群關(guān)系，促進了公司的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

下面從兩個方面向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報：

一、結(jié)合改革和發(fā)展的實際，積極穩(wěn)妥地推進公司的廠務(wù)公開工作

我公司實行廠務(wù)公開始于1999年初，正當(dāng)全國上下全面學(xué)習(xí)“石拖”經(jīng)驗的時候，我們作為大型國有企業(yè)、全國現(xiàn)代企業(yè)制度試點、全國模范職工之家和江蘇省職工民主管理示范單位，在無錫市廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組的指導(dǎo)下，實行了廠務(wù)公開制度。一開始，我公司黨政工主要領(lǐng)導(dǎo)就十分重視，組織中心組成員認(rèn)真學(xué)習(xí)了胡錦濤、尉健行、吳邦國等中央領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于廠務(wù)公開的批示，深入細(xì)致地學(xué)習(xí)和研究了石家莊天同拖拉機廠、撫順特鋼集團實行廠務(wù)公開的經(jīng)驗和做法。大家感觸很大，思想得到了統(tǒng)一，工作得到了部署。廠務(wù)公開是一項系統(tǒng)工程，公開是前提，群眾是基礎(chǔ)，監(jiān)督是核心，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。公開是為了讓職工知情，知情是監(jiān)督的先決條件。威孚公司為保證廠務(wù)公開工作不搞形式，不走過場，抓出實效，使公開和監(jiān)督發(fā)揮實實在在的作用，主要抓了以下幾個方面的工作：

（一）、加強領(lǐng)導(dǎo)，建章立制。

為了確保廠務(wù)公開工作的順利進行，公司成立了組織機構(gòu)和建立健全了各項規(guī)章制度。一是建立了領(lǐng)導(dǎo)機制，成立了由公司董事長、總經(jīng)理許良飛同志為組長，分管的黨委副書記、工會主席和副董事長為副組長，有黨政工職能部門的主要負(fù)責(zé)人為成員的公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)廠務(wù)公開工作組，全面負(fù)責(zé)廠務(wù)公開日常的工作開展和執(zhí)行，由工會主席任組長，財務(wù)、采購、管理、工程、人力資源和后勤等主要職能部門的負(fù)責(zé)人為組員，部門（分廠）、班組相應(yīng)成立以民管組為主體的科（班）務(wù)公開班子，形成了廠務(wù)公開的三級網(wǎng)絡(luò)；二是建立了議事機制，由公司廠務(wù)公開工作小組，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營情況和職工關(guān)注的熱點，在每季最后一個月的下旬議定廠務(wù)公開的全部內(nèi)容，報公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組審核后公開；三是建立監(jiān)督機制，成立了由公司紀(jì)委、監(jiān)察部和部分職工代表組成的監(jiān)督小組，對廠務(wù)公開工作的實施情況進行檢查監(jiān)督，通過座談會、問卷調(diào)查等方式對廠務(wù)的內(nèi)容、形式、時間等進行評議，并對廠務(wù)公開后職工的意見和建議進行收集，匯總后向公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組反映。四是出臺了廠務(wù)公開實施辦法、科務(wù)（班務(wù)）公開規(guī)定、廠務(wù)公開工作運行表，規(guī)定了廠務(wù)公開的內(nèi)容、時間和范圍，使廠務(wù)公開工作有章可循。

（二）、暢通渠道，搞活形式。

我們在廠務(wù)公開推行過程中，本著實用、簡潔、有效的原則，在實施途徑上保證縱橫向的多渠道暢通，形式上保證生動豐富。首先，我們把進行廠務(wù)公開的渠道主要定為以下幾條：一是職代會，嚴(yán)格執(zhí)行一年兩次的職工代表大會制度，企業(yè)重大決策及事關(guān)職工切身利益的重大事項（如資產(chǎn)重組、子公司改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整職工分流（內(nèi)退）等方案政策、職工獎懲條例、收入分配方案、福利預(yù)決算等）均交職代會審議通過，股份公司董事會和股東大會通過的事項、業(yè)務(wù)招待費發(fā)生情況、職代會提案落實情況等均向職代會報告，并在職代會上進行公司級領(lǐng)導(dǎo)的述職與評議；二是平等協(xié)商集體合同制度，將職工的一些根本權(quán)益通過平等協(xié)商，以簽訂集體合同的形式固化下來，由集體合同協(xié)商小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，每年兩次向職代會報告；三是職工董監(jiān)事制度，根據(jù)省市各級關(guān)于在國有獨資和國有控股企業(yè)中堅持職工董監(jiān)事制度的實施意見，制定了有關(guān)規(guī)定，在集團公司的董監(jiān)事會中均有職工代表，在上市公司的監(jiān)事會中也有

第四篇：2011年廠務(wù)公開民主管理工作匯報

2011年廠務(wù)公開民主管理工作匯報

一年來，開發(fā)區(qū)廠務(wù)公開民主管理工作，在市廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，在區(qū)黨工委的大力支持下，區(qū)總工會以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆五中全會、中國工會十五大、省總工會第十二次代表大會及省、市廠務(wù)公開工作會議精神，按照“完善、規(guī)范、鞏固、提高”的總體要求，精心組織，認(rèn)真落實，完善了廠務(wù)公開民主管理的領(lǐng)導(dǎo)機制、工作機制和監(jiān)督檢查機制，促進了廠務(wù)公開民主管理工作規(guī)范化、制度化；進一步推進了我區(qū)廠務(wù)公開民主管理工作。

一、主要做法

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，健全機制

一是區(qū)黨工委、管委會、區(qū)政府高度重視廠務(wù)公開民主管理工作，把廠務(wù)公開民主管理工作納入年初的目標(biāo)考核中，列入開發(fā)區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)中，做到年初有安排，階段有檢查，年終必考核。

二是及時調(diào)整充實了區(qū)廠務(wù)公開深化民主管理協(xié)調(diào)領(lǐng)

導(dǎo)小組，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)，政府（行政）主抓，工會協(xié)調(diào)，各方配合，職工參與”的良好工作格局。

三是一年來，區(qū)廠務(wù)公開深化民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室結(jié)合開發(fā)區(qū)實際，制定下發(fā)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈營口市企事業(yè)單位民主管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)百分制考核細(xì)則>的通知》（營開工發(fā)

[2011]15號）、《印發(fā)〈關(guān)于在全市非公企業(yè)開展“雙愛雙評”活動實施方案>的通知》（營開工發(fā)[2011]16號），進一步完善了我區(qū)廠務(wù)公開民主管理工作長效機制，為各單位開展廠務(wù)公開工作指明了方向，明確了目標(biāo)。

2、以職代會建設(shè)為重點，推動廠務(wù)公開民主管理工作

一是不斷完善職工代表大會制度。職工代表大會和職工大會是廠務(wù)公開的主要形式和重要載體，在實行廠務(wù)公開工作中各地都能牢牢把握和充分利用。因此各基層單位都把建立和完善職工代表大會制度作為一項重點工作。在開展工作中以完善職工代表大會制度為抓手，以“行動起來、切實維權(quán)”為契機，在抓組織建設(shè)的同時，完善職工代表大會制度，加大力度、狠下功夫。我區(qū)到目前為止共有基層工會組織950家，開展廠務(wù)公開、民主管理達80。7%，其中事業(yè)單位116家，達標(biāo)率100%，規(guī)模以上的非公企業(yè)213家，達標(biāo)率100%，區(qū)域行業(yè)聯(lián)合會11家（涵蓋企業(yè)377家），達標(biāo)率100%，規(guī)模以下小型非公企業(yè)610家，達標(biāo)率70%。我們把職代會建設(shè)作為規(guī)范基層組織建設(shè)一項重要抓手，促進工會組建工作。在加強職代會建設(shè)中，我們深入開展了職工代表競選工作。

二是職工代表大會運作規(guī)范。各單位職工代表大會組織機構(gòu)健全，每年召開一次職工代表大會，能做到定期職代會換屆，職工代表大會會議記錄詳細(xì)，定期對職工代表培訓(xùn)，職工代表有效行使知情建議權(quán)、協(xié)商共決權(quán)、民主選舉權(quán)等民主權(quán)益。

三是把職代會民主評議作為廠務(wù)公開的主要內(nèi)容。在抓好職代會建設(shè)、完善制度的同時，各單位把民主評議干部作為廠（事）務(wù)公開的主要工作。在全區(qū)企事業(yè)單位中對中層以上干部開展民主評議工作，以“德、能、勤、績、廉”五個方面為標(biāo)準(zhǔn)，制定表格，采取“領(lǐng)導(dǎo)干部述職，職工群眾評議和跟蹤考核結(jié)果”的方法，并將測評結(jié)果上報主管部門備案，取得了很好的效果。在干部職工中反響強烈，影響很大，特別是那些不稱職的干部觸動很深。

3、加強指導(dǎo)，全面推進

一是以貫徹全區(qū)廠務(wù)公開工作會議精神為契機，加強了對非公有制企業(yè)廠務(wù)公開工作的指導(dǎo)。一年以來，派工會干部深入到多個企業(yè)，實行了面對面的指導(dǎo)幫助,對廠務(wù)公開工作廣泛宣傳，促進了廠務(wù)公開規(guī)范化、制度化進程。

二是今年8月份，召開了全區(qū)廠務(wù)公開民主管理經(jīng)驗交流會，在會上，區(qū)總工會對全區(qū)廠務(wù)務(wù)公開民主管理工作進展情況進行了通報，針對不足，進一步明確了領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作職責(zé)，要求各成員單位要根據(jù)各自分工，并結(jié)合本單位實際，切實履行推行廠務(wù)公開工作的責(zé)任，并通過以會代訓(xùn)的方式，組織全區(qū)各基層工會干部學(xué)習(xí)了相關(guān)制度、規(guī)定,以及省、區(qū)廠務(wù)公開文件精神，會上天瑞水泥、鲅魚圈耐火材料、嘉里糧油3家交流了經(jīng)驗，發(fā)揮典型示范作用。

4、強化監(jiān)督，確保規(guī)范運行

為確保廠務(wù)公開長期有效地開展，我們強化了對廠務(wù)公開民主管理的監(jiān)督，堅持開展定期檢查，提高了工作實效。區(qū)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組堅持每年召開兩次工作會，安排和總結(jié)廠務(wù)公開民主管理工作，同時經(jīng)常派工會人員到企業(yè)進行檢查指導(dǎo)，還利用勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，發(fā)揮經(jīng)濟和信息化局、人力資源和社會保障局的職能作用，加大聯(lián)合執(zhí)法力度，共同推進此項工作。有力地推進了廠務(wù)公開工作規(guī)范化、科學(xué)化。企業(yè)建立了職工代表巡查、監(jiān)督檢查小組制度，企業(yè)把廠務(wù)公開與黨風(fēng)廉政建設(shè)、治理商業(yè)賄賂相結(jié)合，不僅設(shè)立了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、廠務(wù)公開工作小組、廠務(wù)公開監(jiān)督小組，還建立健全了監(jiān)督檢查、制約機制，完善了《公司廠務(wù)公開實施細(xì)則》、《廠務(wù)公開考核實施細(xì)則》、《平等協(xié)商和簽訂集體合同制度》、《民主懇談會制度》、《職工代表大會實施細(xì)則》、《民主議事會制度》，建立完善了《職工代表聯(lián)席制度》、《職工代表巡視檢查制度》、《職工代表參政議政制度》，定期召開職代會，定期檢查考評班組民

主生活會、班務(wù)會活動的質(zhì)量，認(rèn)真推行企業(yè)履行社會責(zé)任向職代會報告制度，確保了公開的質(zhì)量和效果。各企事業(yè)在職工代表中設(shè)立了監(jiān)督檢查小組，強化了監(jiān)督，確保了實效。有的企業(yè)成立了工資集體協(xié)商履約監(jiān)督小組，這項措施有力的推動了工資集體協(xié)商合同、女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同的履行。

5、確保廠務(wù)公開落到實處

各企事業(yè)單位廠務(wù)公開工作按照規(guī)定，明確公開內(nèi)容、公開形式、公開程序，及時向職工公開，使廠務(wù)公開工作落到實處。

（1）公開內(nèi)容詳實。公開的內(nèi)容主要有三方面，一是

各單位改革和發(fā)展的重大事項，二是涉及干部職工切身利益和合法權(quán)益的具體事項，三是有關(guān)單位廉政建設(shè)的情況。各單位圍繞上述內(nèi)容確定公開的具體事項。具體包括了單位發(fā)展的方案與計劃、重大決策，領(lǐng)導(dǎo)班子民主評議、財政收入，職工的人事變動、職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等情況均予以公開；尤其在關(guān)系職工切身利益方面如技術(shù)職務(wù)晉升、職工聘任、職稱評定、評先評優(yōu)、獎勵辦法、勞動紀(jì)律考核等均予以公開。

（2）公開形式多樣。各單位在廠務(wù)公開形式上，以定

期召開職工大會為主要公開形式，逐步建立起多層次、多渠道的其它公開形式。以日常的行政例會、職能組長會議、工會小組會議、職工代表座談會等各種會議向職工公開本單位情況。分中心、車間設(shè)有廠務(wù)公開公示欄，有效地實施了內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督。設(shè)立廠務(wù)公開信箱、舉報電話等職工建議的反饋渠道，對職工提出的意見建議有答富。

（3）公開程序規(guī)范。各基層單位如實填寫《民主管理

廠務(wù)公開報告書》。各單位按照輕重緩急的原則在適當(dāng)時機

對廠務(wù)進行公開。一般按照“提出、審查、公開、評議、整改”的程序進行，重大或有時限性的內(nèi)容隨時公開。

二、存在的問題

1、認(rèn)識不到位。個別企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)民主意識淡化，仍然保

持過去那種我說了算，我管理你服從的“長官意志”愚民作風(fēng)。

2、深化不到位。有的企業(yè)安于現(xiàn)狀，缺乏進取意識，對于廠務(wù)公開的進一步深化，不去深入研究。由于存在錯誤認(rèn)識，因此，這些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者抓廠務(wù)公開工作缺少主動性和自覺性，造成廠務(wù)公開工作擱淺，民主管理工作停滯。

3、圖形式走過場。一些企業(yè)，廠務(wù)公開的制度都健全，但隨意性很強，公開的內(nèi)容數(shù)據(jù)不真實、公開時間斷斷續(xù)續(xù)，造成職工參與企業(yè)民主管理監(jiān)督的渠道不暢通，廠務(wù)公開的實際效果差，不能發(fā)揮真正的作用。

我區(qū)廠務(wù)公開工作取得了一定的成績。但我們也清醒地認(rèn)識到，這項工作與上級的要求，與職工群眾的愿望和企業(yè)的實際需要還有不少的差距，下一步我區(qū)將按照市廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的安排和部署，緊緊圍繞區(qū)委中心工作，從加強基層民主政治建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)、優(yōu)化地方經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、扶持企業(yè)發(fā)展出發(fā)，繼續(xù)推進廠務(wù)公開工作的深入開展，幫助企業(yè)通過廠務(wù)公開，促進企業(yè)管理的民主化，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，充分調(diào)動廣大職工的積極性，共同促進企業(yè)的持續(xù)、健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展。

營口開發(fā)區(qū)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2011年12月12日

第五篇：廠務(wù)公開民主管理工作匯報材料

一、集團公司廠務(wù)公開民主管理基本情況：

我們堅持每年定期召開職工代表大會，通過職工代表大會制度的貫徹落實，較好地保障了廣大職工民主參與、民主管理權(quán)利的實現(xiàn)。以職工代表大會為主要形式的廠務(wù)公開、民主管理工作機制運行幾年來帶動了企業(yè)各項工作的開展，廠務(wù)公開制度和內(nèi)容以及形式等從公司各職能部門到基層各分廠、從公司領(lǐng)導(dǎo)到普通員工都有較全面的認(rèn)識。保證了100%的實施率。由于我單位沒有進行嚴(yán)格意義上的公司制改制，所以，公司運行到現(xiàn)在，主要的決策機構(gòu)還是企業(yè)的職工代表大會和企業(yè)的黨政聯(lián)席會議，董事會和監(jiān)事會沒有進行實質(zhì)性的工作，關(guān)于這點，上次在市總工會已經(jīng)專門就此進行了匯報。

二、貫徹落實常村現(xiàn)場會總體情況

2010年6月，我們參加了長治市廠務(wù)公開民主管理常村煤礦經(jīng)驗交流現(xiàn)場會，在這次會議上，我們單位被評為長治市廠務(wù)公開民主管理工作先進單位。這即是一種動力，也是一種壓力。如何變壓力為動力，推進我單位廠務(wù)公開民主管理工作的深入開展，長治市廠務(wù)公開民主管理工作的“三四五六三三”工作經(jīng)驗和常村煤礦在廠務(wù)公開民主管理工作中規(guī)范、創(chuàng)新、全方位公開的經(jīng)驗和做法都值得我們借鑒和學(xué)習(xí)。通過參加現(xiàn)場會，我們學(xué)到了很多新的東西，特別是一些兄弟單位在開展廠務(wù)公開民主管理工作的過程中形成了自身的一些特色。會后，我們調(diào)整了公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組和監(jiān)督小組機構(gòu)成員，進一步明確了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組和辦公室的職責(zé)，明確了監(jiān)督小組的職責(zé)，同時下發(fā)了企業(yè)廠務(wù)公開工作的實施細(xì)則，使廠務(wù)公開工作一目了然，便于操作，得到廣大職工的肯定。結(jié)合企業(yè)的實際情況，明確了“三個堅持”的工作思路，即堅持職工代表大會制度為基礎(chǔ)，堅持工資二次分配的公開為中心，堅持組織職工代表定期巡視監(jiān)督檢查為手段，來更好地推進我單位廠務(wù)公開民主管理工作的深入開展。

三、一年來主要工作

1、職工代表大會制度作為企業(yè)實行民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的一種有效形式，有力促進了企業(yè)的廠務(wù)公開工作。在集團公司黨委的重視下，企業(yè)的職工代表大會制度不斷完善，職工民主管理、參與熱情逐年提高，保證了職工能夠充分參與企業(yè)的民主管理和民主決策，確保了企業(yè)的重大事項和廣大職工切身利益息息相關(guān)的事項等廠務(wù)公開的重要內(nèi)容、條款得以通過職工代表大會進行落實。公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃、經(jīng)濟責(zé)任制考核辦法、業(yè)務(wù)招待費使用情況等堅持了向職工代表大會報告，接受職工代表監(jiān)督和審議。

2、今年出于企業(yè)改革發(fā)展的需要和企業(yè)面臨的生存和發(fā)展壓力，通過深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，公司領(lǐng)導(dǎo)圍繞第一要義是“發(fā)展”和“以人為本”這個核心，積極為企業(yè)和職工尋求出路，在伊拉克蘇拉曼尼亞省成功承包一條年產(chǎn)150萬噸水泥的生產(chǎn)線，勞務(wù)輸出170余名企業(yè)員工，在西安也基本簽下一條年產(chǎn)150萬噸水泥生產(chǎn)線的承包合同，也將輸出近200人。輸出人員在圓滿完成生產(chǎn)任務(wù)的基礎(chǔ)上，人均工資將分別增加三到八倍左右，在實現(xiàn)了企業(yè)、員工雙贏的基礎(chǔ)上，最大限度保證了職工合法權(quán)益的維護。關(guān)于上述項目，公司領(lǐng)導(dǎo)在不同會議上廣泛征求意見，進行宣傳。通過反饋，大部分職工對外出務(wù)工都持肯定和支持的態(tài)度，針對部分職工擔(dān)心當(dāng)?shù)氐恼?、安全等環(huán)境，公司領(lǐng)導(dǎo)親自實地考察，回來后，從當(dāng)?shù)卣Z言、生活習(xí)慣、氣候情況、政治環(huán)境、安全保障等通過不同會議進行了詳細(xì)的介紹和說明，打消了部分職工的顧慮，可以說是廠務(wù)公開這種形式，確保了企業(yè)工作的正常開展，還維護了廣大職工知情權(quán)、生命健康權(quán)等各項權(quán)利。

3、由于企業(yè)員工工資偏低，所以，各分廠的工資二次分配方案的制定到發(fā)放是否公平、公正、公開直接關(guān)系到職工的切身利益和職工生產(chǎn)和工作的積極性、主動性。因此，我們將這項工作作為廠務(wù)公開的一個重點來抓，工資二次分配方案的出臺是分廠召開有職工代表參加的班組長以上人員研究共同確定的，然后進行分廠內(nèi)的公示，針對收集的意見和建議及時調(diào)整、修改，不斷完善。

4、堅持每年職工代表大會閉會后及時下發(fā)關(guān)于落實職工代表大會各項提案的意見，通過明確落實的相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人，并按時間要求，進行提案的督促和檢查，通過在下一次的職工代表大會上對職工代表進行報告，使職工代表大會的各項提案能基本得到落實，為了確保工資二次分配的公平、公正、公開和職工代表大會各項決議的落實，我們牽頭，組織部分職工代表到各分廠進行了專項監(jiān)督和檢查。今年我們將此項工作安排在八月份。

5、堅持職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度。幾年來，我們通過職代會的形式，根據(jù)德、能、勤、績四項內(nèi)容對公司中層領(lǐng)導(dǎo)以上干部進行評議，并將評議結(jié)果通過公司報紙上進行公開，起到了對領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔、勤政的警世作用。

6、經(jīng)過積極籌備，完善各種程序，我們對原集體合同進行了認(rèn)真修改，并經(jīng)過平等協(xié)商確定集體合同各條款內(nèi)容，在10年2月職工代表大會上續(xù)簽了集團公司集體合同，通過培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，廣大職工對新的《勞動合同法》也有了一定的了解和掌握，對更好的維護自身合法權(quán)益提供了保證。

7、出臺廠務(wù)公開實施細(xì)則。廠務(wù)公開實施細(xì)則從三個大的方面：企業(yè)生產(chǎn)和管理中的問題、涉及職工切身利益的重大問題、干部廉潔自律情況來明確公開的具體內(nèi)容、主要公開形式、公開時間、責(zé)任單位，通過廠務(wù)公開實施細(xì)則的制定和落實，確保了廠務(wù)公開民主管理工作的有序開展。

四、今后做法

廠務(wù)公開民主管理黨政領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵，我們始終認(rèn)為搞好民主管理、企務(wù)公開是黨政工共同的大事。在今后開展廠務(wù)公開、民主管理的實際工作中，1、堅持和完善“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管，紀(jì)委、工會協(xié)調(diào)，各基層單位各司其職，依靠職工支持和參與工作機制，并將此項工作納入黨建目標(biāo)管理和生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任目標(biāo)管理中。

2、鞏固現(xiàn)有的廠務(wù)公開民主管理模式和運行方式，繼續(xù)“三個堅持”的工作方法，突出工資二次分配這一重點公開內(nèi)容，不斷加大企業(yè)重大事項公開的力度、不斷加大涉及職工切身利益事項的公開力度，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面配合相關(guān)部門不斷探索辦法，在繼續(xù)堅持民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)招待費向職工代表大會報告外，隨著工作的不斷深入開展，爭取在領(lǐng)導(dǎo)的收入、消費、住房、出入國（境）等方面的公開上有突破，隨著企業(yè)改革工作的不斷深入，在促進企業(yè)工資集體協(xié)商方面、在不斷加強職工社會保險的繳納和職工福利的增長等方面加強工作，并作為企務(wù)公開的目標(biāo)內(nèi)容之一。在不斷加大公開力度的同時，不斷拓寬公開的渠道，使廠務(wù)公開民主管理工作真正成為企業(yè)職工行使民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的有效途徑。

3、這幾年，我們在開展企務(wù)公開、民主管理工作方面做了一些具體工作，但是和上級機關(guān)對我們的要求還有一定差距。主要還是有部分領(lǐng)導(dǎo)和職工對廠務(wù)公開工作的重視不夠、認(rèn)識上存在誤解，沒有認(rèn)識到廠務(wù)公開工作對協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系、對促進企業(yè)發(fā)展、對維護職工合法權(quán)益的積極作用，同時我們在開展調(diào)查研究和及時總結(jié)經(jīng)驗等方面也存在者不足，在公開的內(nèi)容和范圍上還不夠廣，同時局限于企業(yè)資金緊張，具體工作開展上難度較大等問題，這些工作都需要我們在今后工作中進一步完善、進一步克服和改正。