第一篇：不定時工作制的意義及存在問題與原因

企業(yè)實(shí)施不定時工作制，在依法申請和行政審批過程中沒有職工參與監(jiān)督的機(jī)制，容易變成一唱一和的“雙簧戲”，導(dǎo)致職工集體話語權(quán)和有效抗辯權(quán)的缺失。

勞動工時制度是企業(yè)人力資源的有效配置方式，也是企業(yè)與職工勞動合同必備的核心條款。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立和不斷完善，勞動關(guān)系市場化契約化復(fù)雜化多元化，傳統(tǒng)以正規(guī)就業(yè)為主體的我國一元化勞動關(guān)系格局，受到以勞務(wù)派遣為代表的非正規(guī)就業(yè)的沖擊，定時工作制也受到不定時工作制的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

一、不定時工作制的概念及積極意義

計(jì)時工作制和計(jì)件工資制是最基本的勞動工時制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計(jì)算工時工作制屬于定時工作制，即企業(yè)依據(jù)勞動者的工作時間計(jì)算勞動量和勞動報酬；不定時工作制是企業(yè)根據(jù)特殊需要確定職工勞動量的工作制度。相對于定時工作制，它是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要企業(yè)勞動者或者管理者連續(xù)上班或難以按時上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時間或需要機(jī)動作業(yè)的職工而采用的工時制度，這是我國企業(yè)尤其是非公企業(yè)采用的特殊工時制度。按照我國《勞動法》及專項(xiàng)勞動行政規(guī)章的規(guī)定，企業(yè)對于實(shí)行不定時工作制的職工，應(yīng)參照標(biāo)準(zhǔn)工時制科學(xué)核定職工工作量和勞動報酬，并采用彈性工作時間等方式，確保職工休息休假權(quán)和生產(chǎn)工作任務(wù)的順利完成。在科學(xué)規(guī)范和依法制約的制度環(huán)境中，企業(yè)實(shí)施不定時工作制具有積極的意義。一是提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率和人事管理效率。經(jīng)過依法申請和行政許可的不定時工作制，有助于加強(qiáng)企業(yè)勞動管理和適應(yīng)市場競爭環(huán)境，根據(jù)特殊需要合理配置特殊勞動管理崗位，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)營利潤水平。二是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的勞動用工自主權(quán)和靈活性。企業(yè)構(gòu)建符合現(xiàn)代市場特征的勞動用工制度，使定時工作制和不定時工作制形成互補(bǔ)遞進(jìn)關(guān)系，使企業(yè)能夠在市場競爭中保持適度的管理彈性，發(fā)揮市場價格機(jī)制對企業(yè)生產(chǎn)要素的引導(dǎo)作用。三是著力提高企業(yè)勞動有關(guān)管理的規(guī)范程度。幫助勞動者形成以市場為導(dǎo)向就業(yè)觀念，克服計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)勞動用工制度的僵化，有效降低企業(yè)的辦公費(fèi)用和管理成本。

二、企業(yè)實(shí)施不定時工作制的問題及成因

作為我國正規(guī)就業(yè)和定時工作制的重要補(bǔ)充，不定時工作制是針對特定行業(yè)、特殊勞動管理崗位和企業(yè)的特殊需要，是一種較為典型的特殊工時制，對合理配置人力資源和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有積極意義。但是企業(yè)在實(shí)施過程中也存在一些突出問題：

（一）專業(yè)勞動立法和行政規(guī)章層次較低，難以適應(yīng)企業(yè)勞動關(guān)系的發(fā)展變化

誠然相對于標(biāo)準(zhǔn)工時制和綜合計(jì)算工時工作制，不定時工作制是市場機(jī)制配置資源的有效形式，雖然在所占的勞動管理崗位比例和市場份額不大，但是對職工就業(yè)預(yù)期的心理影響卻不可低估，也是引發(fā)集體勞動爭議的重要誘因。我國《勞動法》對此只作了原則性表述：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36條、第38條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！保@僅僅是勞動立法的一般授權(quán)性法律條款，而各級政府勞動監(jiān)察執(zhí)法的政策依據(jù)是，原勞動部勞部發(fā)（1995）187號《關(guān)于貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》和勞部發(fā)（1994）503號《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》，專項(xiàng)勞動立法層次較低導(dǎo)致勞動法律的執(zhí)行效果較差，是它重要的缺陷，也沒有相應(yīng)的司法解釋、制度規(guī)范和管理措施相配套，這些時過境遷的法律授權(quán)性條款和勞動行政規(guī)章，難以適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)形勢和勞動關(guān)系的深刻變化，難以規(guī)范企業(yè)勞動用工制度和有效解決勞動爭議，難以形成合理規(guī)范特殊工時制的社會法制環(huán)境。

（二）管理制度和工作流程不夠科學(xué)規(guī)范，政府勞動行政管理和勞動監(jiān)察乏力 原勞動部《關(guān)于貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》明確規(guī)定：“因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時，每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，可以實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制等其他工作和休息辦法。”原勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》第4條規(guī)定：“企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時工作制；

1、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工??”。不定時工作制要經(jīng)過依法申請和行政許可是實(shí)施要件，應(yīng)嚴(yán)格限制在特定行業(yè)和特殊勞動管理崗位，但是它仍然實(shí)施的是每周六天工作制，除了法定節(jié)假日以外沒有加班工資，規(guī)定采用集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時間等方式，但在實(shí)施操作中往往是由企業(yè)單方面說了算。部分非公企業(yè)也有濫用不定時工作制的逐利傾向，變相侵犯職工的勞動收益權(quán)和法定休息權(quán)。

第二篇：不定時工作制的意義及存在問題與原因

不定時工作制的意義及存在問題與原因

不定時工作制的意義及存在問題與原因

企業(yè)實(shí)施不定時工作制，在依法申請和行政審批過程中沒有職工參與監(jiān)督的機(jī)制，容易變成一唱一和的“雙簧戲”，導(dǎo)致職工集體話語權(quán)和有效抗辯權(quán)的缺失。

勞動工時制度是企業(yè)人力資源的有效配置方式，也是企業(yè)與職工勞動合同必備的核心條款。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立和不斷完善，勞動關(guān)系市場化契約化復(fù)雜化多元化，傳統(tǒng)以正規(guī)就業(yè)為主體的我國一元化勞動關(guān)系格局，受到以勞務(wù)派遣為代表的非正規(guī)就業(yè)的沖擊，定時工作制也受到不定時工作制的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

一、不定時工作制的概念及積極意義

計(jì)時工作制和計(jì)件工資制是最基本的勞動工時制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計(jì)算工時工作制屬于定時工作制，即企業(yè)依據(jù)勞動者的工作時間計(jì)算勞動量和勞動報酬；不定時工作制是企業(yè)根據(jù)特殊需要確定職工勞動量的工作制度。相對于定時工作制，它是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要企業(yè)勞動者或者管理者連續(xù)上班或難以按時上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時間或需要機(jī)動作業(yè)的職工而采用的工時制度，這是我國企業(yè)尤其是非公企業(yè)采用的特殊工時制度。按照我國《勞動法》及專項(xiàng)勞動行政規(guī)章的規(guī)定，企業(yè)對于實(shí)行不定時工作制的職工，應(yīng)參照標(biāo)準(zhǔn)工時制科學(xué)核定職工工作量和勞動報酬，并采用彈性工作時間等方式，確保職工休息休假權(quán)和生產(chǎn)工作任務(wù)的順利完成。在科學(xué)規(guī)范和依法制約的制度環(huán)境中，企業(yè)實(shí)施不定時工作制具有積極的意義。一是提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率和人事管理效率。經(jīng)過依法申請和行政許可的不定時工作制，有助于加強(qiáng)企業(yè)勞動管理和適應(yīng)市場競爭環(huán)境，根據(jù)特殊需要合理配置特殊勞動管理崗位，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)營利潤水平。二是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的勞動用工自主權(quán)和靈活性。企業(yè)構(gòu)建符合現(xiàn)代市場特征的勞動用工制度，使定時工作制和不定時工作制形成互補(bǔ)遞進(jìn)關(guān)系，使企業(yè)能夠在市場競爭中保持適度的管理彈性，發(fā)揮市場價格機(jī)制對企業(yè)生產(chǎn)要素的引導(dǎo)作用。三是著力提高企業(yè)勞動有關(guān)管理的規(guī)范程度。幫助勞動者形成以市場為導(dǎo)向就業(yè)觀念，克服計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)勞動用工制度的僵化，有效降低企業(yè)的辦公費(fèi)用和管理成本。

二、企業(yè)實(shí)施不定時工作制的問題及成因

作為我國正規(guī)就業(yè)和定時工作制的重要補(bǔ)充，不定時工作制是針對特定行業(yè)、特殊勞動管理崗位和企業(yè)的特殊需要，是一種較為典型的特殊工時制，對合理配置人力資源和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有積極意義。但是企業(yè)在實(shí)施過程中也存在一些突出問題：

（一）專業(yè)勞動立法和行政規(guī)章層次較低，難以適應(yīng)企業(yè)勞動關(guān)系的發(fā)展變化

誠然相對于標(biāo)準(zhǔn)工時制和綜合計(jì)算工時工作制，不定時工作制是市場機(jī)制配置資源的有效形式，雖然在所占的勞動管理崗位比例和市場份額不大，但是對職工就業(yè)預(yù)期的心理影響卻不可低估，也是引發(fā)集體勞動爭議的重要誘因。我國《勞動法》對此只作了原則性表述：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36條、第38條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！?，這僅僅是勞動立法的一般授權(quán)性法律條款，而各級政府勞動監(jiān)察執(zhí)法的政策依據(jù)是，原勞動部勞部發(fā)（1995）187號《關(guān)于貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》和勞部發(fā)（1994）503號《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》，專項(xiàng)勞動立法層次較低導(dǎo)致勞動法律的執(zhí)行效果較差，是它重要的缺陷，也沒有相應(yīng)的司法解釋、制度規(guī)范和管理措施相配套，這些時過境遷的法律授權(quán)性條款和勞動行政規(guī)章，難以適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)形勢和勞動關(guān)系的深刻變化，難以規(guī)范企業(yè)勞動用工制度和有效解決勞動爭議，難以形成合理規(guī)范特殊工時制的社會法制環(huán)境。

（二）管理制度和工作流程不夠科學(xué)規(guī)范，政府勞動行政管理和勞動監(jiān)察乏力

原勞動部《關(guān)于貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》明確規(guī)定：“因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時，每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，可以實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制等其他工作和休息辦法?！痹瓌趧硬俊蛾P(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》第4條規(guī)定：“企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時工作制；

1、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工??”。不定時工作制要經(jīng)過依法申請和行政許可是實(shí)施要件，應(yīng)嚴(yán)格限制在特定行業(yè)和特殊勞動管理崗位，但是它仍然實(shí)施的是每周六天工作制，除了法定節(jié)假日以外沒有加班工資，規(guī)定采用集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時間等方式，但在實(shí)施操作中往往是由企業(yè)單方面說了算。部分非公企業(yè)也有濫用不定時工作制的逐利傾向，變相侵犯職工的勞動收益權(quán)和法定休息權(quán)。

（三）企業(yè)經(jīng)營者在自由裁量權(quán)缺乏制衡，職工權(quán)益訴求表達(dá)和維護(hù)機(jī)制不暢

由

于企業(yè)在市場區(qū)間和內(nèi)部管理中處于強(qiáng)勢地位，勞動立法進(jìn)程和行政管理的相對滯后，社會有效制衡和行業(yè)道德自律機(jī)制尚未形成，部分企業(yè)利用金融危機(jī)、就業(yè)形勢嚴(yán)峻等因素，在決定實(shí)施不定時工作制和勞動者工資報酬方面，具有較大的自由裁量權(quán)和利益排他權(quán)，企業(yè)職代會有時被當(dāng)成“橡皮圖章”來使用，職工對此的不同意見沒有得到重視和回應(yīng)，進(jìn)一步降低職工在企業(yè)集體協(xié)商的談判力，無法擋住企業(yè)將它異化為非正規(guī)就業(yè)的發(fā)展傾向，無法阻止不定時工作制非正常的擴(kuò)大化。部分企業(yè)更是超越法定范圍實(shí)施不定時工作制，成為企業(yè)不給付加班工資及補(bǔ)償?shù)摹昂侠怼苯杩?成為不給予正常休息和減少勞動福利的“正當(dāng)”理由。企業(yè)內(nèi)部的職工利益訴求和維權(quán)機(jī)制不暢通，部分職工選擇“用腳投票”來表達(dá)不滿與抗議。

（四）勞動者利益訴求集體話語權(quán)的失語，社會各界對此的理解和觀感比較差

企業(yè)實(shí)施不定時工作制，在依法申請和行政審批過程中沒有職工參與監(jiān)督的機(jī)制，容易變成一唱一和的“雙簧戲”，導(dǎo)致職工集體話語權(quán)和有效抗辯權(quán)的缺失。資本和勞動同為現(xiàn)代社會最為活躍的生產(chǎn)要素，資本與管理被賦予企業(yè)管理的主導(dǎo)地位和決定作用，勞動者在企業(yè)內(nèi)部難以形成有效制衡和挑戰(zhàn)。勞動保障政策和企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為的博弈常態(tài)化，普惠的公共政策取向和社會道德的引力，也無法徹底扭轉(zhuǎn)企業(yè)內(nèi)部勞資力量的失衡狀態(tài)，社會財富分配體制和企業(yè)分配制度的部分失靈，部分公眾對企業(yè)不定時工作制的社會觀感較差?，F(xiàn)在見諸新聞媒體報端和社會網(wǎng)絡(luò)渲染的案例，多半是屬于對它批評和撻伐的負(fù)面消息，也加劇了企業(yè)的勞動關(guān)系矛盾和內(nèi)部管理沖突，影響到職工養(yǎng)成向好的心理預(yù)期和就業(yè)心態(tài)，值得各級黨政和工會組織高度重視和積極應(yīng)對。

第三篇：不定時工作制

我公司直營店受到銷售季節(jié)性的影響各季節(jié)銷售業(yè)績不均等，在日常工作中體現(xiàn)在有客人忙無客人閑。因此為了保證減少企業(yè)的額外支出和為了預(yù)防勞資糾紛訴訟案件的再次發(fā)生，因此建議向區(qū)勞動局申請不定時工作制。

理由：依據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》勞部發(fā)[1994] 489號的和《北京市工資支付條例規(guī)定》第十三條和我公司直營店的實(shí)際狀況可向區(qū)勞動保障部門申請不定時工作制。

不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。

制度的特點(diǎn)

1、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。

2、實(shí)行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。

3、實(shí)行不定時工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班。但是實(shí)行不定時工作人員的工作時間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天，每月延長的工作時間不得超出36小時。

“不定時工作制”是在工作總時間不變，工資水平不變的情況下，根據(jù)企業(yè)實(shí)際的“閑與忙”來調(diào)節(jié)員工的實(shí)際工作時間，例如，閑的時候，一天工作時間可能只有6小時，忙的時候可能是10小時，工作時間總數(shù)沒變，工資水平?jīng)]有變，也沒有加班費(fèi)的困擾，這是根據(jù)實(shí)際情況出發(fā)來科學(xué)合理安排員工的工作時間?！?小時工作制”規(guī)定一天必須、只能工作8小時，如若加班，加班費(fèi)另算，這給公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，因?yàn)楣べY只有加，而沒有減。在我公司直營店特殊的行業(yè)環(huán)境下，“不定時工作制”顯示出了比“8小時工作制”更加靈活、科學(xué)的一面。

綜合所述，實(shí)行不定時工作制后每天的工作時間進(jìn)行了攤薄，而不是集中在8小時之內(nèi)，決定權(quán)的重心落在了公司而不是落在了員工的身上。并且不定時工作制對于員工來說體現(xiàn)了多勞多得少老少得的規(guī)律。在保證了員工收入的同時也保證了企業(yè)不會因頻頻加班而支付過多的加班費(fèi)用，同時明確了薪酬，減少了由此產(chǎn)生的勞資糾紛。

不定時工作制執(zhí)行計(jì)劃：

1、更改韓影宮直營店員工勞動合同（已完成）

2、更改現(xiàn)有的員工手冊。

3、規(guī)范加班制度（加班均需主管簽字批準(zhǔn)并備案。）

4、對工資發(fā)放方式進(jìn)行更改（調(diào)整為工資條簽收后發(fā)放工資）

工資條注明：員工姓名，基本工資、獎金、補(bǔ)助、加班費(fèi)等明細(xì)。

5、與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議。（約定服務(wù)期比合同期長，員工辭職時企業(yè)可減少損失）

6、向區(qū)社會保障局申報不定時工作制。（獲得批準(zhǔn)后）

7、直營店員工從新簽訂勞動合同及培訓(xùn)等協(xié)議。

按照北京每店8個員工加班2小時每小時20元計(jì)算，北京共有25家店，日支出加班費(fèi)用為8000元，按照每月24天工作日計(jì)算月支出加班費(fèi)用為19萬2千元。

第四篇：不定時工作制案例

企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時工作制。

（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；

（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作制的職工

可否僅在出差時實(shí)行

不可約定出差時實(shí)行不定時工作制，非出差上班期間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。因?yàn)橄嚓P(guān)法規(guī)僅允許對不同員工實(shí)行不同的工時制，不允許針對一個職工實(shí)行兩個以上的工時制。加班費(fèi)計(jì)算

根據(jù)勞動部頒布的工資支付暫行規(guī)定中第十三條規(guī)定，實(shí)行不定時工作制的勞動者，不執(zhí)行普通用人單位加班工資計(jì)算的相關(guān)規(guī)定。而各地區(qū)可以輔以出臺適合本地情況的地方法規(guī)。

不定時工作制適用于哪些工作崗位？

2011-01-18

案件回放：2007年9月28日，A公司向上海某區(qū)勞動局提出申請，要求對公司的6名駕駛員實(shí)行不定時工作制，申請期從同年10月1日至2008年9月30日。第二天，勞動局作出批復(fù)，同意該公司對金某在內(nèi)的6名駕駛員實(shí)行不定時工作制。金某認(rèn)為，公司采取不定時工作制違法，故2008年12月16日，其將該區(qū)勞動局告上法庭，要求撤銷其對第三人A公司作出批復(fù)的具體行政行為。法院審理后依法作出判決，認(rèn)定勞動局所作出的批復(fù)具體行政行為合法，事實(shí)清楚，適用法律正確，駁回了金某的訴訟請求。

按原勞動部（現(xiàn)為人力資源與社會保障部）和上海市勞動局的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機(jī)動作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，可以采用不確定工作時間的工時制度，即不定時工作制。有些單位因自身生產(chǎn)特點(diǎn)無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，如民航空勤人員、石油野外地質(zhì)勘探人員，航班不可能說下班就下班，勘探也無法說回家就回家，根本無法執(zhí)行每天工作8小時，這樣就可以實(shí)行不定時工作制。

但是，勞動部門考慮到不定時工作制的靈活特點(diǎn)，適用不當(dāng)將可能成為很多企業(yè)變相要求勞動者加班的幌子，從而損害勞動者的合法權(quán)益，因此規(guī)定了嚴(yán)格的審批制度，并且，勞動部門同時規(guī)定，企業(yè)在獲得不定時工作制的批復(fù)后，還應(yīng)將批復(fù)結(jié)果告知相關(guān)勞動者或在企業(yè)內(nèi)部公示，以確保勞動者的知情權(quán)。

因此，我們認(rèn)為，企業(yè)在申請不定時工作制前，有必要明確不定時工作制所適應(yīng)的崗位范圍，以保證能獲得勞動部門的批復(fù)。本所根據(jù)勞動部的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn)將不定時工作制所適用的工作崗位類型簡要列表如下，供各位在申請不定時工作制時參考。

不定時工作制較之8小時標(biāo)準(zhǔn)工作制，其靈活性優(yōu)勢顯而易見，某種意義上也有利于提高勞動效率，保障員工有充分的休息時間。對于企業(yè)來說，合理安排工時制度不僅有助于降低人力資源成本，還可以促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營效率的提高。建議相關(guān)企業(yè)對企業(yè)內(nèi)部的崗位進(jìn)行合理配置，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)對部分工作崗位申請實(shí)行特殊的工時制度，進(jìn)一步挖掘企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營潛力。

并且，從目前社會的發(fā)展可以預(yù)測，不定時工作制的適用范圍還會擴(kuò)大。這幾年來，互聯(lián)網(wǎng)的廣泛運(yùn)用及個人電腦、傳真機(jī)、打印機(jī)等辦公設(shè)備在家庭的普及，會使更多行業(yè)的勞動者適合這種制度，比如自由撰稿人、平面設(shè)計(jì)師、藝術(shù)家、周報或月刊的媒體工作者等。

案例二：

??? 司機(jī)劉先生與公司簽訂了不定時工作制協(xié)議，工作后才發(fā)現(xiàn)該工作制沒有加班工資。勞動部門提醒勞動者謹(jǐn)慎選擇不定時工作制，同時此制度須經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)

才有效。

??? 劉先生于2008年4月進(jìn)入三水樂平某公司從事司機(jī)工作，雙方簽訂了書面勞動合同，合同約定劉先生的工作時間實(shí)行不定時工作制。同年，勞動保障行政部門批準(zhǔn)同意該公司在劉先生所在崗位實(shí)行不定時工作制。但工作了一段時間后，劉先生發(fā)現(xiàn)雖然不安排出車的時候很清閑，但他經(jīng)常被安排頻繁出車或者輪候值班，工作時間經(jīng)常超過8小時，周六、日也要上班。覺得利益受損的劉先生，向公司提出加班工資的申請，但被公司一口拒絕了。

??? 對此，區(qū)人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁科的工作人員表示，根據(jù)相關(guān)的勞動法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法，而經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的，并不適用和不執(zhí)行關(guān)于計(jì)算延時加班工資、休息日加班工資以及法定節(jié)假日加

班工資的有關(guān)規(guī)定。

??? 因此，由于劉先生在其公司從事司機(jī)工作，工作性質(zhì)有一定特殊性，按照雙方簽訂的勞動合同約定，同時經(jīng)勞動保障行政部門的審批同意，劉先生的司機(jī)一職實(shí)行不定時工作制，故此，劉先生要求其公司支付加班費(fèi)并不符合法律法規(guī)的規(guī)

定。

??? 同時，勞動仲裁科工作人員提醒，不定時工作制有行業(yè)限制，企業(yè)應(yīng)依法向勞動保障部門申請，經(jīng)審批后才能實(shí)行不定時工作制。而對于勞動者，在簽訂勞動合同時，應(yīng)詳細(xì)了解公司的工作制度，慎重考慮是否適合自己的需求。

第五篇：不定時工作制審批

不定時工作制審批

一、受理?xiàng)l件

1、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的勞動者。

2、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動作業(yè)的勞動者。

3、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作制的勞動者。

二、申請材料

1、《實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制申報表》原件一份；

2、營業(yè)執(zhí)照或社會保險登記證復(fù)印件一份；

3、工會（或涉崗職工）意見原件一份。

三、流程

聯(lián)系人：沈建英

法定辦理時限：20個工作日內(nèi) 聯(lián)系電話：0573-85060565 受理部門：法規(guī)科

受理地址：平湖市當(dāng)湖街道勝利路380號4號樓行政服務(wù)中心大廳底樓111號窗口