第一篇：不定時(shí)工作制常見(jiàn)爭(zhēng)議問(wèn)題匯總分析

不定時(shí)工作制常見(jiàn)爭(zhēng)議問(wèn)題匯總

不定時(shí)工作制，它沒(méi)有固定工作時(shí)間的限制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無(wú)法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度，是中國(guó)現(xiàn)行的基本工作時(shí)間制度之一。

在各行各業(yè)中，并不是每種工作都是朝九晚五這樣規(guī)定好上下班時(shí)間的，有些工作沒(méi)有固定的工作時(shí)間限制，而是等待老板或者客戶隨叫隨到，工作起來(lái)不分晝夜。例如企業(yè)高管、外勤人員、推銷人員、長(zhǎng)途運(yùn)輸司機(jī)等，這些崗位的工作時(shí)間無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間進(jìn)行衡量，于是另外一種工作制順勢(shì)而生了——不定時(shí)工作制。

因?yàn)閯趧?dòng)法中缺少細(xì)則，不定時(shí)工作制在實(shí)踐當(dāng)中時(shí)常導(dǎo)致一些勞動(dòng)爭(zhēng)議，例如員工績(jī)效難以考核，加班費(fèi)難以計(jì)算，甚至未經(jīng)批準(zhǔn)而實(shí)施不定時(shí)工作制等。

相關(guān)問(wèn)題：

問(wèn)題一：不定時(shí)工作制沒(méi)有在勞動(dòng)合同中約定是否就無(wú)效？

筆者認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；第十七條規(guī)定，工作時(shí)間和休息休假是勞動(dòng)合同的必備條款，而且第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。因此，筆者認(rèn)為，不定時(shí)工作制會(huì)切實(shí)影響勞動(dòng)者的利益，用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)告知，并且在勞動(dòng)合同中明確注明，由標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制等變更為不定時(shí)工時(shí)制時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式與勞動(dòng)者協(xié)商一致。有些地方就是如此規(guī)定的，例如江蘇省人社廳出臺(tái)的規(guī)范特殊工時(shí)制的相關(guān)通知，就要求企業(yè)今后申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制時(shí)，不僅要事先征得勞動(dòng)者的書(shū)面同意，還要在相關(guān)的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同中予以注明。

問(wèn)題二：法定節(jié)假日上班的，應(yīng)當(dāng)為不定時(shí)工作制的職工支付加班費(fèi)嗎？ 根據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》中第十三條規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行普通用人單位加班工資計(jì)算的相關(guān)規(guī)定。而各地區(qū)可以輔以出臺(tái)適合本地情況的地方法規(guī)。

有些地方對(duì)此作出了明確規(guī)定，例如《深圳市員工工資支付條例》第二十條規(guī)定：“用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付員工加班工資。”

但是在很多地方就沒(méi)有針對(duì)不定時(shí)工作制如何支付加班費(fèi)的具體規(guī)定，如果地方政府未出臺(tái)具體的地方法規(guī)，那么應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定來(lái)執(zhí)行，而按照《工資支付暫行規(guī)定》不定時(shí)工作制的，用人單位可以不支付加班工資，即使在法定節(jié)假日被安排工作。

問(wèn)題三：不定時(shí)工作制獲得許可后能否改變勞動(dòng)合同的約定？

行政許可是一種授益性行政行為，按照行政法理論，授益性行政行為不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。不定時(shí)工作制許可“授益”的范圍，只是為用人單位與勞動(dòng)者對(duì)特殊崗位進(jìn)行“不定時(shí)工作制”協(xié)商提供了條件，并不能當(dāng)然地改變合同關(guān)于工時(shí)制的約定。

而且，根據(jù)前述問(wèn)題一的分析，由其他工時(shí)制變更為不定時(shí)工時(shí)制的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致并采用書(shū)面形式，可見(jiàn)，不定時(shí)工時(shí)制的許可決定不能改變勞動(dòng)合同的約定。

問(wèn)題四：改變標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制要與勞動(dòng)者協(xié)商嗎？

有些用人單位針對(duì)某些工作崗位獲得不定時(shí)工時(shí)制的審批后，沒(méi)有變更原勞動(dòng)合同的約定，或者有些用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定了某些工作崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，但是在勞動(dòng)合同中做相應(yīng)的變更。這時(shí)，對(duì)某個(gè)具體的員工，他能否以勞動(dòng)合同沒(méi)有變更為由主張不定時(shí)工時(shí)制對(duì)自己不適用呢？

筆者認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定 “工作時(shí)間與休息休假” 是勞動(dòng)合同必備條款，而且按照《勞動(dòng)合同法》第八條關(guān)于用人單位告知義務(wù)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)就該崗位實(shí)行的是不定時(shí)工作制的情況對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行告知，并須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則，有可能被視為欺詐而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。如果勞動(dòng)關(guān)系成立在前，并且已經(jīng)約定為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制或約定不明確，而后勞動(dòng)行政部門(mén)許可該崗位為不定時(shí)工作制，這種情況下，用人單位要改變標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為不定時(shí)工作制，屬于勞動(dòng)合同的變更。按照《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位仍然要與勞動(dòng)者協(xié)商，并用書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不同意變更，只能按照勞動(dòng)合同約定的條款繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

另外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第十六條規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。因此，即使用人單位的規(guī)章制度與集體合同中約定了某工作崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，但是如果勞動(dòng)合同中約定的時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制或其他工時(shí)制的，仍然應(yīng)當(dāng)按照原來(lái)的約定履行勞動(dòng)合同。

但是根據(jù)目前的司法實(shí)踐，很多案例中，只要是用人單位取得行政許可的，法院都認(rèn)定該許可已經(jīng)變更了勞動(dòng)合同，按照不定時(shí)工作制的規(guī)定履行。

問(wèn)題五：不定時(shí)工作制員工是否存在遲到曠工？

案例：

老陳是A科技公司的高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理，在A公司已經(jīng)10多年，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)及客戶接待等工作，需要經(jīng)常外出。早在幾年前，A公司為部分崗位包括老陳在內(nèi)申請(qǐng)了不定時(shí)工作制，簽訂了協(xié)議書(shū)。2012年1月，集團(tuán)空降了總經(jīng)理到A公司，大力整頓A公司，發(fā)文要求全體人員（包括不定時(shí)的高管人員）從2012年2月起每天按時(shí)（9點(diǎn)）上班，而且必須打卡考勤，否則嚴(yán)格按照考勤制度處罰。

老陳并不在意，2012年3月，老陳突然收到公司的處罰通知書(shū)，理由是老陳多次遲到、甚至?xí)绻?，并明確如再曠工，將立即解除勞動(dòng)合同。2012年4月，老陳由于無(wú)法改變10多年的習(xí)慣，多次不打卡，被A公司以“多次遲到，多次曠工”為由解除勞動(dòng)合同。老陳不服，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

問(wèn)題：A公司解除老陳勞動(dòng)關(guān)系合理嗎？你的理由是什么？

評(píng)析：

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條規(guī)定：“企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：

（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工”

法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，是不受平時(shí)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月度延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制；即不存在加班加點(diǎn)之說(shuō)法。

不定時(shí)工作制的本質(zhì)是，員工的累計(jì)的工作量大概也是每天8小時(shí)左右，只是其工作很難在一段固定的連續(xù)的時(shí)間內(nèi)完成，其工作往往是分階段、分時(shí)段完成的；員工很可能在早上、下午、晚上、深夜都需要工作或在此等部分時(shí)間段內(nèi)工作。如果勞動(dòng)者有充分證據(jù)證明其工作時(shí)間客觀上確實(shí)明顯超出8小時(shí)，且此狀態(tài)是經(jīng)常性的，那么用人單位還是存在支付加班費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)（可能被認(rèn)定為以合法形式掩蓋非法目的）！

實(shí)行不定時(shí)工作制的單位，往往不要求員工登記考勤。如果一定要求“不定時(shí)工作制”的員工進(jìn)行考勤登記，那么應(yīng)該在其出勤、工作的時(shí)候登記；而不應(yīng)該要求其跟普通員工一樣“朝九晚五”標(biāo)準(zhǔn)式地登記。否則，這些員工白天可能沒(méi)有工作任務(wù)，而晚上去工作的時(shí)候他們將可能要求加班費(fèi)。這樣反而對(duì)用人單位很不利！

本案中，老陳的崗位實(shí)行了不定時(shí)工時(shí)制，不應(yīng)參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)進(jìn)行打卡考勤。用人單位后面發(fā)文要求按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)去打卡，此做法未必對(duì)老陳有效，因?yàn)橛萌藛挝坏膯畏叫袨槲幢啬軐?duì)抗雙方的約定《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋

（二）第十六條》。假設(shè)內(nèi)部發(fā)文具有法律效力，且老陳日后執(zhí)行該做法，那么將來(lái)老陳就有機(jī)會(huì)索賠加班費(fèi)，因?yàn)槠涔ぷ餍再|(zhì)決定了老陳肯定存在加班的狀態(tài)！用人單位應(yīng)衡量得失利弊！

問(wèn)題六：不定時(shí)工作制就是可以隨意“加班”嗎？

【案例】： 今年54歲的老金是某鋼板加工公司的專職駕駛員。2007年9月28日，公司向勞保局提出申請(qǐng)，要求對(duì)單位的6名駕駛員實(shí)行不定時(shí)工作制，申請(qǐng)期從同年10月1日至2008年9月30日。第二天，勞保局作出批復(fù)，同意公司對(duì)老金在內(nèi)的6名駕駛員實(shí)行不定時(shí)工作制，有效期為1年，周一到周五7： 00－19： 00，以外算作加班時(shí)間。同時(shí)要求公司對(duì)于實(shí)行該制度的員工，應(yīng)在保障身體健康的基礎(chǔ)上，采用適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保員工休息休假的權(quán)利。為此，鋼板加工公司要求司機(jī)老金等人早上7點(diǎn)上班，晚上7點(diǎn)下班。

對(duì)于公司的決定，老金卻不認(rèn)可。他認(rèn)為，公司采取的每天工作12小時(shí)不定時(shí)工作制違法。雙方就此發(fā)生爭(zhēng)議，2008年12月16日，老金將同意公司實(shí)行不定時(shí)工作制的勞保局告上法庭，要求撤銷其對(duì)第三人某鋼板加工公司作出批復(fù)的具體行政行為。

在庭審中，被告勞保局表示，自2002年9月起，某鋼板加工公司就駕駛員崗位每年向勞保局申請(qǐng)不定時(shí)工作制，并經(jīng)審批同意。原告在2006年時(shí)確認(rèn)公司對(duì)其等成功申請(qǐng)了不定時(shí)工作制，每位駕駛員須按照這個(gè)規(guī)章制度工作，周一到周五7： 00－19： 00，以外算作加班時(shí)間。所以，勞動(dòng)部門(mén)作出的批復(fù)具體行政行為合法，事實(shí)清楚，適用法律正確。

第三人某鋼板加工公司認(rèn)為，原告老金起訴超過(guò)訴訟時(shí)效，他在進(jìn)入公司時(shí)就已知道工作崗位的特殊，是實(shí)行不定時(shí)工作制的，如有異議，也早應(yīng)提起訴訟，現(xiàn)原告對(duì)已經(jīng)執(zhí)行完畢、已失效的具體行政行為起訴，顯然不合理。另外，公司對(duì)老金從來(lái)沒(méi)有實(shí)行考勤制度，原告所稱每天工作12小時(shí)沒(méi)有事實(shí)根據(jù)，公司定7點(diǎn)至19點(diǎn)為上班時(shí)間，是為了在此時(shí)間段外便于計(jì)算加班費(fèi)。法院審理后認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)向注冊(cè)地的區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)，因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，企業(yè)可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

司機(jī)老金等人從事駕駛員崗位，工作性質(zhì)具有一定的特殊性，公司據(jù)此向勞保局申請(qǐng)對(duì)駕駛員實(shí)行不定時(shí)工作制，符合規(guī)定。勞保局在2007年9月28日受理原告老金的申請(qǐng)后，進(jìn)行了審核，并于次日作出批復(fù)，同意公司對(duì)駕駛員實(shí)行不定時(shí)工作制，并強(qiáng)調(diào)該公司對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保障其身體健康的基礎(chǔ)上，采用適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣绞胶托菹⒎绞?，確保員工的休息休假的權(quán)利，該具體行政行為并無(wú)不當(dāng)。另外，行政機(jī)關(guān)作出具體行政行為時(shí)，未告知公民、法人或者其他組織訴權(quán)或起訴期限，起訴期限從公民、法人或者其他組織知道或者應(yīng)當(dāng)知道訴權(quán)或者起訴期限之日起計(jì)算，但從知道或者應(yīng)當(dāng)知道具體行政行為內(nèi)容之日起最長(zhǎng)不得超過(guò)2年。故原告老金的起訴未超過(guò)法定期限。至于某鋼板加工公司對(duì)原告等實(shí)行不定時(shí)工作制的員工是否采用了適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣绞胶托菹⒎绞?，是第三人?duì)不定時(shí)工作制的執(zhí)行問(wèn)題，不屬于本案審理范圍。據(jù)此，鑒于訴爭(zhēng)批復(fù)目前已自行失效，法院依法作出判決：駁回司機(jī)老金的訴訟請(qǐng)求。爭(zhēng)議焦點(diǎn)。勞保局的批準(zhǔn)行為是否合法，認(rèn)定事實(shí)是否清楚，適用法律是否正確。

【評(píng)析】：

1、對(duì)司機(jī)老金能否實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制？

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）的規(guī)定,企業(yè)中的下列三類職工經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。根據(jù)上述分析，是可以對(duì)司機(jī)老金實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的。

2、不定時(shí)工時(shí)制可以要求隨意“加班”嗎？

《憲法》第四十三條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度?！?/p>

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條規(guī)定：“對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成?！币虼耍欢〞r(shí)工時(shí)制的員工，也有休息休假的權(quán)利，只是其休息是集中進(jìn)行或者輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式進(jìn)行的而已，并非可以讓他們?nèi)我饧影?。?duì)此，有些地方性規(guī)定也有規(guī)定，例如《深圳市實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批管理工作試行辦法》第七條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，合理確定實(shí)行不定時(shí)工作制員工的勞動(dòng)定額，建立健全考勤制度，規(guī)范勞動(dòng)用工，保障員工休息權(quán)?！?/p>

可見(jiàn)，休息休假是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，對(duì)不定時(shí)工時(shí)制的員工，用人單位也必須采取彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?確保職工的休息休假權(quán)利。

問(wèn)題七：違法實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制需要承擔(dān)什么法律責(zé)任？

對(duì)此，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第25條規(guī)定：勞動(dòng)保障部門(mén)可以對(duì)違反法律、法規(guī)延長(zhǎng)工作時(shí)間的單位警告、責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100~500元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

問(wèn)題八：不定時(shí)工時(shí)制的工作崗位是否都必須經(jīng)過(guò)審批？

對(duì)此，有些地方有不同的規(guī)定，例如《深圳市實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批管理工作試行辦法》第十五條規(guī)定，用人單位中符合《公司法》規(guī)定的高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制的，不需辦理審批手續(xù)。因此，在深圳，對(duì)總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、董事會(huì)秘書(shū)和公司章程規(guī)定的其他高級(jí)管理人員，可以不辦理不定時(shí)工時(shí)制的審批手續(xù)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。

應(yīng)對(duì)措施：

1.用人單位應(yīng)擔(dān)保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)。

在不影響勞動(dòng)者身心健康的情況下，企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而要求職工加班加點(diǎn)是法律允許的，但是必須符合法定的條件。

2.必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)的批準(zhǔn)。

非因地方規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制不能由用人單位單方?jīng)Q定，也不能僅僅由雙方在勞動(dòng)合同約定，只有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)審批才合法。

3、在勞動(dòng)合同中注明 為避免爭(zhēng)議，如果經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)審批同意的，建議用人單位在勞動(dòng)合同中明確注明實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。

【作者簡(jiǎn)介】

段海宇，勞動(dòng)法專家，畢業(yè)于華僑大學(xué)。

著有《人力資源全流程法律風(fēng)險(xiǎn)管理手冊(cè)》、《人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管控操作實(shí)務(wù)》和《勞資法律風(fēng)險(xiǎn)管理手冊(cè)》（電子書(shū)）等著作，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)有售。

第二篇：不定時(shí)工作制

我公司直營(yíng)店受到銷售季節(jié)性的影響各季節(jié)銷售業(yè)績(jī)不均等，在日常工作中體現(xiàn)在有客人忙無(wú)客人閑。因此為了保證減少企業(yè)的額外支出和為了預(yù)防勞資糾紛訴訟案件的再次發(fā)生，因此建議向區(qū)勞動(dòng)局申請(qǐng)不定時(shí)工作制。

理由：依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》勞部發(fā)[1994] 489號(hào)的和《北京市工資支付條例規(guī)定》第十三條和我公司直營(yíng)店的實(shí)際狀況可向區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)不定時(shí)工作制。

不定時(shí)工作制是指每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。它是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。

制度的特點(diǎn)

1、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。

3、實(shí)行不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。但是實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天，每月延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超出36小時(shí)。

“不定時(shí)工作制”是在工作總時(shí)間不變，工資水平不變的情況下，根據(jù)企業(yè)實(shí)際的“閑與忙”來(lái)調(diào)節(jié)員工的實(shí)際工作時(shí)間，例如，閑的時(shí)候，一天工作時(shí)間可能只有6小時(shí)，忙的時(shí)候可能是10小時(shí)，工作時(shí)間總數(shù)沒(méi)變，工資水平?jīng)]有變，也沒(méi)有加班費(fèi)的困擾，這是根據(jù)實(shí)際情況出發(fā)來(lái)科學(xué)合理安排員工的工作時(shí)間?！?小時(shí)工作制”規(guī)定一天必須、只能工作8小時(shí)，如若加班，加班費(fèi)另算，這給公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，因?yàn)楣べY只有加，而沒(méi)有減。在我公司直營(yíng)店特殊的行業(yè)環(huán)境下，“不定時(shí)工作制”顯示出了比“8小時(shí)工作制”更加靈活、科學(xué)的一面。

綜合所述，實(shí)行不定時(shí)工作制后每天的工作時(shí)間進(jìn)行了攤薄，而不是集中在8小時(shí)之內(nèi)，決定權(quán)的重心落在了公司而不是落在了員工的身上。并且不定時(shí)工作制對(duì)于員工來(lái)說(shuō)體現(xiàn)了多勞多得少老少得的規(guī)律。在保證了員工收入的同時(shí)也保證了企業(yè)不會(huì)因頻頻加班而支付過(guò)多的加班費(fèi)用，同時(shí)明確了薪酬，減少了由此產(chǎn)生的勞資糾紛。

不定時(shí)工作制執(zhí)行計(jì)劃：

1、更改韓影宮直營(yíng)店員工勞動(dòng)合同（已完成）

2、更改現(xiàn)有的員工手冊(cè)。

3、規(guī)范加班制度（加班均需主管簽字批準(zhǔn)并備案。）

4、對(duì)工資發(fā)放方式進(jìn)行更改（調(diào)整為工資條簽收后發(fā)放工資）

工資條注明：?jiǎn)T工姓名，基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、加班費(fèi)等明細(xì)。

5、與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議。（約定服務(wù)期比合同期長(zhǎng)，員工辭職時(shí)企業(yè)可減少損失）

6、向區(qū)社會(huì)保障局申報(bào)不定時(shí)工作制。（獲得批準(zhǔn)后）

7、直營(yíng)店員工從新簽訂勞動(dòng)合同及培訓(xùn)等協(xié)議。

按照北京每店8個(gè)員工加班2小時(shí)每小時(shí)20元計(jì)算，北京共有25家店，日支出加班費(fèi)用為8000元，按照每月24天工作日計(jì)算月支出加班費(fèi)用為19萬(wàn)2千元。

第三篇：不定時(shí)工作制實(shí)施方案

成都龍泉交通運(yùn)輸總公司

關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制的實(shí)施方案

一、實(shí)行特殊工時(shí)制的具體工時(shí)制種類

駕駛員（含公交及出租車）、乘務(wù)員、調(diào)度員（530人）： 不定時(shí)工作制。

二、工作、休息時(shí)間安排

1、公交駕駛員、乘務(wù)員、調(diào)度員三種崗位按照車隊(duì)每天排出的班次計(jì)劃表進(jìn)行工作，每天滾動(dòng)發(fā)班，早上最早6點(diǎn)開(kāi)始發(fā)班，最晚8點(diǎn)30分收班，每周工作時(shí)間不超過(guò)40個(gè)小時(shí)，其工資由我司按照本單位的工資制度和工資分配辦法進(jìn)行。

2、出租車駕駛員，按照每天分2至3班計(jì)算進(jìn)行工作，由于出租車業(yè)務(wù)必須具有連續(xù)性，實(shí)際操作時(shí)間有高、低峰時(shí)段，故一般工作時(shí)間未超過(guò)8小時(shí)，剩余時(shí)間駕駛員均在待班或自行安排時(shí)間休息。出租車交班時(shí)間由駕駛員根據(jù)情況自行商定。每月工作天數(shù)最多為22天，至少休息8天,其工資由我司按照本單位的工資制度和工資分配辦法進(jìn)行。

三、加班工資支付辦法

公交駕駛員、乘務(wù)員、調(diào)度員、出租車駕駛員（實(shí)行不定時(shí)工作制）：按照《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第十三條規(guī)定，不執(zhí)行加班工資支付規(guī)定。

成都龍泉交通運(yùn)輸總公司

二OO八年十二月二十二日

第四篇：不定時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告

不定時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告 區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：

我公司是一家中外合資企業(yè), 主要經(jīng)營(yíng)范圍為：生產(chǎn)針織毛衣、針織成衣，共有職工800人。因部分崗位工作性質(zhì)的特殊性或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，經(jīng)與相關(guān)崗位職工協(xié)商一致，特申請(qǐng)對(duì)部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。申報(bào)崗位中沒(méi)有使用未滿十八周歲的未成年工,不存在有毒有害的崗位,生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工作時(shí)間或工作崗位。

我公司擬申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位有：高級(jí)管理人員3人（其中總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理2人），業(yè)務(wù)員5人。申請(qǐng)理由是：高級(jí)管理人員實(shí)行管理責(zé)任制，彈性上、下班，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量；業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé)日常的攬貨業(yè)務(wù)及拜訪客戶等,工作時(shí)間具有不確定性,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來(lái)衡量具體的工作時(shí)間，特對(duì)上述崗位申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制的工作人員，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作需要靈活安排工作時(shí)間，采取輪休、調(diào)休等方式靈活安排休息時(shí)間，在法定休假

日安排工作的，按《廈門(mén)市企業(yè)工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資。

特此申請(qǐng)。

XXXX有限公司（公章）XX年XX月XX日

第五篇：不定時(shí)工作制申請(qǐng)表

關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制的申 請(qǐng)

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縣

勞

動(dòng)

和

社

會(huì)

保

障

局

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現(xiàn)將我公司簡(jiǎn)要情況報(bào)告如下:公司全名：******有限公司。

公司位于******工業(yè)集中區(qū)，法人代表：******。我公司現(xiàn)有員工150余人，我公司主要從事服裝制造銷售，服裝.紡織品進(jìn)出口貿(mào)易。為*****的外匯和促進(jìn)

地方就業(yè)做出一定的貢獻(xiàn)！

我公司一線縫紉工.裁床工.打號(hào)工.包裝工.門(mén)衛(wèi).后勤人員.庫(kù)房人員.機(jī)修等

人員的工作是根據(jù)客戶的訂單和需要來(lái)安排具體的工作，休息和工作的時(shí)間難以

規(guī)范和提前安排，因此在工作安排上嚴(yán)重阻礙了公司發(fā)展，我公司一直嚴(yán)格遵守

國(guó)家及省廳的各項(xiàng)法律.法規(guī)，并嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》，最大限度的盡到對(duì)社

會(huì)的責(zé)任，保障員工利益，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)和諧發(fā)展。因此我公司在此如實(shí)上報(bào)我公司情況，望仁壽勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)為謝！

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