第一篇：優(yōu)秀勞務(wù)工事跡材料

優(yōu)秀勞務(wù)工事跡材料

關(guān)于選拔招聘優(yōu)秀勞務(wù)工的通知

為進一步優(yōu)化人力資源配置，充分調(diào)動廣大勞務(wù)用工人員的積極性，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和快速發(fā)展的需要，結(jié)合勞動用工計劃，經(jīng)公司研究，決定選拔招聘部分綜合素質(zhì)較好、表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的勞務(wù)工為公司合同制員工?，F(xiàn)將工作安排如下：

一、招聘工種

生產(chǎn)單位

1.回采類：綜采司機、綜采維修電工、綜采維修鉗工、支架工。

2.掘進類：連采司機、連采維修電工、連采維修鉗工、運煤車司機、錨桿司機、單體錨桿或錨索支護工。

3.礦井其他類：礦井維修電工、礦井電焊工、皮帶機司機、瓦檢員、安全監(jiān)測監(jiān)控工、井下通訊維護工、防爆車司機、設(shè)備安裝回撤工、皮帶安裝回撤工、設(shè)備安裝電鉗工、特種車司機、皮帶硫化工、鉆探工。

生產(chǎn)輔助單位

1.洗選中心：檢修電工、檢修鉗工、操作工。

2.地測公司：測量工、鉆探工。

3.設(shè)備維修中心：設(shè)備維修鉗工、設(shè)備維修電工、焊工、數(shù)控車床操作工、普通車床操作工、劃線鉗工。

4.信息中心：井下通訊維護工。

其他單位

神華集團原則要求只對井下關(guān)鍵技術(shù)崗位的勞務(wù)工進行選拔轉(zhuǎn)正，公司為了照顧后勤等地面單位作出較大貢獻(xiàn)的特殊優(yōu)秀人員，只能少量分配招聘轉(zhuǎn)正的指標(biāo)。

鑒于地面后勤單位勞務(wù)工轉(zhuǎn)正分配名額少，單位多、工種多，加之目前

尚未建立日?？荚u機制，各單位對勞務(wù)工缺乏有效考核，以一次評比選拔轉(zhuǎn)正，各單位人員之間很難比較和合理選拔。同時，在單位名額少的情況下，平時沒有考核積累，缺少操作性，難以選拔出優(yōu)秀人員，會造成單位之間，單位內(nèi)部各工種之間的不平衡。

統(tǒng)籌上述因素，經(jīng)公司研究今年后勤等其他單位不分配勞務(wù)工轉(zhuǎn)正指標(biāo)。

公司將于年底出臺《神東煤炭集團勞務(wù)工常態(tài)化考核指導(dǎo)意見》，通過建立日?？己藱C制，制定后勤等單位特殊優(yōu)秀勞務(wù)工轉(zhuǎn)正辦法。從2014年起，各單位要參照《指導(dǎo)意見》，加強對勞務(wù)工月度、季度、年度的考核工作，公司將根據(jù)各單位勞務(wù)工全年整體考核情況和結(jié)果，適當(dāng)分配名額。

二、各單位招聘數(shù)量

公司將根據(jù)各單位符合條件人員數(shù)量，確定各單位選拔數(shù)量及主要工種分配人員數(shù)量。

三、報名條件

基本條件

符合招聘條件和要求，并經(jīng)神東煤炭集團勞務(wù)用工辦派遣到各用工單位且在崗的勞務(wù)工。

1.遵紀(jì)守法，品行端正，吃苦耐勞，團結(jié)合作，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和奉獻(xiàn)精神，能在本崗位獨立工作。

2.身體健康，符合從事崗位的身體需求。

3.具有豐富的本崗位實踐工作經(jīng)驗，連續(xù)為公司服務(wù)3年及以上，且現(xiàn)從事本崗位工作1年及以上。

4.男性，年齡在40周歲以下；女性，年齡在35周歲以下。

5.高中及以上學(xué)歷，從事本崗位2年及以上人員或特別優(yōu)秀的，學(xué)歷要求可放寬。

其他要求

各單位要根據(jù)此次招聘條件和要求，制定崗位勝任的評價標(biāo)準(zhǔn)，報名人員需勝任崗位評價要求，方可參加報名。凡有如下情況之一的人員，不得參加報

名：

1.年度內(nèi)因違章原因?qū)е掳踩鹿实模?/p>

2.年度內(nèi)月平均出勤達(dá)不到20天的；

3.年度內(nèi)曠工累計超過15天的；

4.消極怠工，經(jīng)常完不成工作任務(wù)的；

5.酗酒或吸毒等給井下帶來安全隱患的；

6.有犯罪記錄的。

四、招聘方式

公司根據(jù)生產(chǎn)、生產(chǎn)輔助單位報名情況統(tǒng)一確定各單位選拔人數(shù)，并下發(fā)《神東煤炭集團優(yōu)秀勞務(wù)工選拔招聘指導(dǎo)意見》。

各單位按照《指導(dǎo)意見》內(nèi)部組織理論考試、實踐考核和日常表現(xiàn)考核，根據(jù)成績高低并按公司確定的名額計劃選拔出擬招聘人員名單。

公司匯總單位選拔名單，在全公司范圍內(nèi)進行公示。

對公示無異議的，經(jīng)體檢合格后與公司簽訂勞動合同。

五、生產(chǎn)、生產(chǎn)輔助單位招聘流程

報名

1.由二級用工單位自行組織報名。凡符合條件者報名時須持畢業(yè)證、身份證、榮譽證書、特種作業(yè)證或從業(yè)資格證等所有證件的原件和復(fù)印件,到所屬單位領(lǐng)取并填寫報名表，由報名領(lǐng)導(dǎo)小組，嚴(yán)格審查，逐個簽字，在規(guī)定時間內(nèi)完成報名。

2.為防止冒名頂替，在報名時由各單位負(fù)責(zé)拍攝應(yīng)聘人員4張2寸藍(lán)底照片，報名資格審查表、準(zhǔn)考證及其他有關(guān)資料均粘貼本次統(tǒng)一拍攝的照片。

3.各單位成立以一把手為組長的招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對報名人員逐一進行嚴(yán)格復(fù)審。

4.將審查符合條件的人員在本單位內(nèi)部公示7天，沒有任何異議的人員方可上報公司人力資源部。

5.時間安排

10月7日，各單位內(nèi)部下發(fā)通知公告。

10月8日—10月11日，各單位內(nèi)部組織報名。

10月12日，各單位內(nèi)部組織資格復(fù)審。

10月13日—19日，各單位內(nèi)部組織報名情況公示。

10月20日，各單位將報名情況報公司人力資源部。

考試考核

1.根據(jù)公司總體安排，生產(chǎn)、生產(chǎn)輔助單位分批組織考試考核，內(nèi)容包括筆試、實踐操作和工作表現(xiàn)考核。

2.礦井單位依據(jù)《指導(dǎo)意見》分步實施各項考試考核，逐項成績和最終結(jié)果必須進行公示。人力資源部和紀(jì)檢監(jiān)察部派人現(xiàn)場進行指導(dǎo)和監(jiān)督。各單位依據(jù)考試考核結(jié)果確定推薦名單，報公司人力資源部。

3.時間安排

11月20日前，礦井單位將推薦人

員名單報公司人力資源部。

各項時間如有變動，另行通知。

六、加分

按照工齡、學(xué)歷和獲得榮譽情況分別給予加分，一是工齡每有1年加0.5分，5分封頂。二是學(xué)歷加分。統(tǒng)招全日制碩士學(xué)歷加10分，本科學(xué)歷加6分，?？茖W(xué)歷加4分，中專學(xué)歷加2分。三是2014年度至今，個人工作表現(xiàn)優(yōu)秀曾獲得公司年度先進表彰獎勵的每次加2分，曾獲得本單位年度先進表彰獎勵的每次加1分。

七、聘用

被錄用人員首次簽定勞動合同期限為1年，簽定合同時，應(yīng)提供原用人單位解除勞動合同證明原件。試用期間被證明不符合錄用條件、不能勝任本崗位工作或試用期滿考核不合格的，公司可隨時解除勞動合同。勞動合同期間表現(xiàn)良好的，勞動合同期滿后，由本人提出續(xù)簽勞動合同，經(jīng)公司同意，可續(xù)簽勞動合同。

八、要求

為切實做好此次選拔招聘工作，保證招聘質(zhì)量，要求各單位成立行政一把手為組長的選拔招聘領(lǐng)導(dǎo)小組和各專項工作組，明確分工和職責(zé)，制定詳細(xì)的工作方案和操作流程，做好工作計劃和預(yù)案，確保招聘選拔工作順利進行。

報名工作由各單位負(fù)責(zé)，公司不組織資格復(fù)審。為確保報名工作的公平、公正，各單位要認(rèn)真審核各類資質(zhì)、證件，嚴(yán)格把關(guān)，全力做好招聘考試的前期準(zhǔn)備工作。公司將對不負(fù)責(zé)任者給予通報批評，并根據(jù)情節(jié)輕重嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。

凡屬徇私舞弊、弄虛作假者，一經(jīng)查實，對單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員進行嚴(yán)肅查處，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分；取消應(yīng)聘者錄取資格并退回勞務(wù)公司，以后不得在公司范圍內(nèi)派遣。

報名摸底工作在公司各級紀(jì)委監(jiān)督下進行，報名情況予以公示，切實做到公開、公平、公正。

九、咨詢及監(jiān)督舉報

對應(yīng)聘人員的考試資格認(rèn)定、工作人員不負(fù)責(zé)任等現(xiàn)象，可向本單位舉報，并由單位受理。對應(yīng)聘人員與單位領(lǐng)導(dǎo)串通弄虛作假、各單位考試組織徇私舞弊等現(xiàn)象，可向公司人力資源部和紀(jì)檢監(jiān)察部舉報，并由公司人力資源部和紀(jì)檢監(jiān)察部共同組織調(diào)查。

1.信訪辦聯(lián)系人及電話：

閆英文 8270997

2.人力資源部聯(lián)系人及電話：

付東亮 8279827郭永斌 8279815

馬玉會 8279824

3.紀(jì)檢監(jiān)察部聯(lián)系人及電話

李瑜8279939王振榮8279940

第二篇：優(yōu)秀勞務(wù)工事跡材料

優(yōu)秀勞務(wù)工事跡材料：記優(yōu)秀勞務(wù)工張**

“干一行愛一行”，這是張**取得進步的秘訣。

2011年時張**來到洗選中心食堂服務(wù)部當(dāng)廚師?；仡欉@兩年來的工作，在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下，他嚴(yán)格要求自己，按照領(lǐng)導(dǎo)要求，很好地完成了自己的本職工作。在工作中，他能遵章守紀(jì)、團結(jié)同事、樂觀上進，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發(fā)揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，處處嚴(yán)格要求自己。

腳踏實地

記得他剛來時很年輕，干活也不是很老道，他跟著大廚王師傅學(xué)習(xí)東北菜肴，向廚師長學(xué)習(xí)做地方小吃。他總是說：師傅領(lǐng)進門，修行靠個人。為了提高技藝，他總是一絲不茍，任勞任怨，勤奮學(xué)習(xí)，每當(dāng)人們還在酣睡之中，他就已早早的來上班，從不遲到早退。

良好的心態(tài)決定了張**對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實肯干。他在平時的工作生活中經(jīng)常面帶笑容，對待工作從不怠懈，不管刮風(fēng)下雨他都堅守崗位。他不光會炒菜，還會做面點。早上為職工變花樣，增添花色品種；上午做熱菜主廚是非常的辛苦，尤其是在炎熱夏季爐灶烤的人汗流浹背，但是他還是精心的烹調(diào)各種美味佳肴。記得有一次他為班中餐做了一道紅燜帶魚。從選料、去鱗、開腸，去頭去尾，腌制、再到煎炸兩次、最后上鍋再燜帶魚，每一步，他都十分細(xì)心、耐心、一絲不茍。所燜的帶魚口感酥脆爽口，連魚刺都能吃，大伙都笑地說這道菜做的真心好（的確是既好吃，又補鈣）！從就餐人員的欣喜和贊嘆中張**體會到了工作的成就感。

追求上進

就在張**還在當(dāng)學(xué)徒的時候師傅告訴他，刀工是廚師的基本功也是廚藝的重要表現(xiàn)手段，為此他每天都苦練刀工好幾個小時。在廚師大賽的時候他做了一個“登天土豆絲”，這個菜得到了評委和領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可，還上了光榮榜。當(dāng)評委詢問他“登天土豆絲”是怎么做出的，他告訴評委就是一把菜刀、一個土豆。評委說就這么簡單嗎？他說就這么簡單，這讓評委們贊嘆不已的同時也感到不可思議，一個人能把最簡單的事做好就是最不簡單的人！他笑嘻嘻的說這要靠平時多練，熟能生巧，可這真是一個技術(shù)活，不是人人都能干好的工作，用一個土豆、一把菜刀就能做出薄厚均勻，美觀好吃的土豆絲，一般人是做不到的。

張**從來沒有滿足于現(xiàn)狀，在工作之余，經(jīng)常通過上網(wǎng)查資料、鉆研食譜、觀看電視講座，本著健康的原則，不斷豐富著自己的菜譜，力爭做到讓職工沒有“吃食堂”的感覺，而是像家一樣。

在這兩年當(dāng)中他不恥下問，理論實踐相結(jié)合，他能把每一項工作都做到最佳。他經(jīng)常告訴大家，師傅領(lǐng)進門，修行靠個人，為了提高技藝，他多次拜訪老師傅，他做的和菜飯、皮蛋瘦肉粥都是一流的水平。

樂于助人

無論在工作中還是在生活中，張**都是一個勤勞善良的人，雖然他不善言談，并且從事著一份最普通的工作，但是他卻有一顆“樂于奉獻(xiàn)，樂于助人”的心。在工作當(dāng)中，他非常喜歡幫助別人。在完成自己的本職工作之后，看到身邊的同事有需要幫助的，他總是非常的熱心的去幫助同事，干自己力所能及的事情。在工作之余，下班之后，他經(jīng)常幫助有困難的職工。我們單位有一位同事，他老父親只有一個女兒在身邊，照顧老人女兒家有很多事情還是比較困難的，靠自己的力量是完不成任務(wù)的。張**知道后，經(jīng)常一下班就領(lǐng)著他的媳婦一起去這個女同事家?guī)兔?，他幫老人家搬碳，倒?fàn)t桶，劈材，收拾屋里屋外，經(jīng)常忙的不亦樂乎。這讓他的同事十分感動，但是張**總是不好意思地說：“這沒什么，誰沒有一些困難，我們都是同事，互幫互助本就是應(yīng)該的嘛?！?/p>

記得還有一次，一位同事家的電視機頂盒被雷擊壞了，但是這位同事忙的顧不上去更換。張**趕忙騎車去買機頂盒，拿著機頂盒親自爬到墻上調(diào)試電視鍋的頻道，同事心里過意不去想請他吃飯，他卻一口拒絕了，還憨厚的笑著說：沒關(guān)系！有事就盡管叫我。

艱苦樸素

由于家境貧困，張**在下班后還要跑摩的、賣糖葫蘆。兩年來風(fēng)雨無阻。早早的走進社會的他主動為父母分擔(dān)家庭負(fù)擔(dān)和自己應(yīng)盡的責(zé)任。如今已經(jīng)成家的他也為了過好自己的小日子，更為了提高自己全家的幸福指數(shù)，他不停的奮斗著。

張**就是這樣一位勤勞善良，堅強孝順的好孩子，廚師們都說：在工作中，哪里有困難哪里就有張小將，哪里的活最苦最累哪里就會有張**出現(xiàn)。張**真是一個吃苦耐勞的小伙子，也是一位樂于奉獻(xiàn)，積極進取，盡職盡責(zé)的好員工。

“愛崗是我的職責(zé)；敬業(yè)是我的本分；奉獻(xiàn)是我的作為”。他對剛進單位說過的那3句話牢牢的刻在了心里。并照著這句話一直付出著，平凡的崗位閃光的足跡。

第三篇：優(yōu)秀勞務(wù)工先進事跡材料

工作處處嚴(yán)要求 以身作則樹表率

——天辰電廠燃運部ⅩⅩ先進事跡材料

ⅩⅩ是燃運部輸煤二班一名輸煤值班員，自2008年5月入廠以來嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀，在干好本職工作的同時，不斷的學(xué)習(xí)鉆研，總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，熟練掌握工作技術(shù)要領(lǐng)和技術(shù)理論水平，不斷更新和提高自己的工作能力，勤奮努力，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，并在2012年以來多次被評為月度星級員工、優(yōu)秀員工。環(huán)境艱苦，勞動強度大是火電廠燃運工作的特點。就在這樣的情況下，ⅩⅩ在工作中勇于承挑重任，戰(zhàn)勝了一次次困難，在班員之間樹立了嶄新的形象。今年年初的冬季，輸煤系統(tǒng)受低溫冰雪影響，輸煤系統(tǒng)、斗輪機堆取料機，輸煤皮帶這些卸、儲煤主要設(shè)備的缺陷和故障相對增多，是燃運部供儲煤困難時期，ⅩⅩ作為一名老值班員積極迎難而上，積極影響班員共同圓滿完成任務(wù)，在各班組起到了模范表率作用。

日常工作她總是積極帶頭搶先干，不怕苦不怕累，帶動了大家工作的積極性，為班組營造了良好的工作氛圍。在做好自己本職工作的同時，還能抽出時間來幫助別人。并把自己工作當(dāng)中總結(jié)出一些經(jīng)驗?zāi)贸鰜砗痛蠹曳窒?，提高了班組的整體工作效率。她經(jīng)常能在設(shè)備運行中及時發(fā)現(xiàn)隱患，并針對不同設(shè)備存在的安全隱患提出各種合理化建議。

在帶領(lǐng)新人方面，也做的非常到位。她自身在4年中學(xué)到了不少技能知識和經(jīng)驗，對燃運部現(xiàn)場#1-#11帶現(xiàn)場設(shè)備非常熟悉及了解，她用自己學(xué)到的對新進班組的員工耐心的輔導(dǎo),把自己所學(xué)的和

遇到的情況都一一傳輸給了他們,使他們在操作和崗位安全方面不斷的熟練并且迅速的成長起來。

年初，由于石河子氣溫嚴(yán)寒，燃運部輸煤專業(yè)工作量驟然增大，砸大塊、捅箅子、清脫粉等重任。面臨當(dāng)前的困境，很多班組員工積極都不高，有班組人員的思想也有些許波動，她作為一名老值班員，常常班前會上她總會說現(xiàn)在我們面臨的因難，就是我們的挑戰(zhàn)。她總是第一個在工作現(xiàn)場出現(xiàn)的人，冒著零下30度的嚴(yán)寒，在寒風(fēng)中揮鍬清煤粉，眉上一束束汗水常常結(jié)成冰棱，還常常自己不正常下班去幫助他人完成任務(wù)，她的一舉一動讓人感動。她用自身實際行動影響班員，在那段時間上班常常挑戰(zhàn)工工作強度的極限，在她的影響下，每一位班員都義無反顧地投入到這一次次的挑戰(zhàn)中。只要把工作交給她，她就會認(rèn)真快捷的完成。

她在生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，同時還對于班組組織的各項活動能積極的參與，踴躍發(fā)言，常常能提出一些有建設(shè)性的意見，在星級班組建設(shè)和安康杯競賽活動過程中，她充分展示出了自己的能力，積極參與組織各個活動，對班組的建設(shè)做出了不小的貢獻(xiàn)。她常常參加單位開展的各項意義的活動，參加愛心活動，幫助困難同志；今年以來：她參加了部門舉辦的“3.8茶話會”、2012年夏季消防演習(xí)”活動以及多次參加部門組織的義務(wù)勞動等有意義的活動。在她的影響下全班班員充滿了生機和活力，使大家在工作之余找到了快樂和樂趣。

她雖然是老員工，技術(shù)熟練，操作到位，但她并沒有驕傲自滿，反而一直積極上進，精益求精，不求最好，只求更好。在輸煤值班員

這一崗位上，積極樂觀、堅持不懈、默默無聞地付出，對工作任勞任怨、盡職盡責(zé)，從不計較個人的得失，在平凡的崗位上干出了不平凡的業(yè)績。今后她還將一如既往的立足本職，兢兢業(yè)業(yè)，不斷創(chuàng)新，樂于奉獻(xiàn)，做一個天業(yè)熱電產(chǎn)業(yè)合格的螺絲釘！。

第四篇：勞務(wù)工試題

熱電事業(yè)部電石一分廠勞務(wù)工入廠試題

姓名：成績：

一、填空（40分）

1、我國安全法中明確規(guī)定，安全生產(chǎn)管理堅持（）、（）、（）的方針。

2、安全標(biāo)志分（）、（）、（）、（）四種。

3、我生產(chǎn)系統(tǒng)中規(guī)定電石爐（）、爐氣凈化（）、碳材干燥（）、原料運輸（）、配料站（）、碳材（），以及（）為禁火區(qū)，須動火時按規(guī)定辦理動火手續(xù)。

4、觸電的現(xiàn)場急救方法有（）和（）。

5、在電石生產(chǎn)中，有可能發(fā)生（）、（）、（）、（）、（）、（）等事故，因此，在生產(chǎn)過程中要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，杜絕“三違”現(xiàn)象。

6、進入工作現(xiàn)場必須按規(guī)定穿戴（），安全帽佩戴時，必須將（）系好。

7、為避免（）中毒，分廠規(guī)定在進行電石爐巡檢時，必須（），巡檢人員巡檢時必須（）并且前后（）。

8、CO是（）、（）、（）氣體，在CO濃度較高的場所工作必須佩戴CO檢測儀。

9、電石廠應(yīng)急救援器材柜在（）擺放，柜內(nèi)存放有（）、（）。

10、進入現(xiàn)場工作必須向當(dāng)班（）或工段長報告，了解崗位存在的危險、危害因素，做好安全措施。

二、判斷題（30分）

1、電器火災(zāi)可以用水撲滅（）

2、電石著火可以用水撲滅（）

3、小王是檢修人員監(jiān)護人，正在執(zhí)行監(jiān)護任務(wù)，班組人員不足，班長命令對小王離開一會是可以的（）

4、進入設(shè)備容器內(nèi)作業(yè)，不危險是可以不辦理工作票（）

5、人身著火不能及時撲滅，應(yīng)迅速脫去衣服,防止燒傷，皮膚或就地打滾（）

6、電石燒傷可以立即用清水沖洗，降低溫度，使熱量不繼續(xù)向皮膚深層擴散（）

7、安全帽的使用期：從產(chǎn)品制定完成之日計算，最長使用期限一般不超過3年半（）

8、氧氣、乙炔瓶的安全距離是最少10米（）

9、五同時是指在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作的同時，計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作（）

10、分廠各崗位主要配備的是CO2滅火器（）

三、選擇（30分)

1、上產(chǎn)經(jīng)營單位對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育合格的從業(yè)人員，（）作業(yè)。

A、不得上崗B、可以上崗C、根據(jù)情況可以D、在師傅帶領(lǐng)下可以

2、設(shè)備停、送電（）辦理停、送電作業(yè)票。

A、必須B、不用C、根據(jù)情況可以

3、在電石生產(chǎn)過程中（）、（）等地點，是存在危險性較大的工序、工作前要嚴(yán)格辦理各種工作票。

A、石灰生產(chǎn)B、電石工段C、爐氣凈化D、爐氣后處理

4、電石工序是關(guān)鍵工序，采用（）兩套系統(tǒng)，以確保電石爐在最佳狀態(tài)運行。

A、PLC集中控制與手動控制B、自動控制與手動控制

5、電石嚴(yán)禁使用（）或（）滅火，二氧化碳也有效，但須用于干燥石墨粉或其他干粉滅火器。

A、水B、泡沫C、干粉D、干沙

6、撲救電氣火災(zāi)時，應(yīng)使用黃沙，二氧化碳、（）、滅火器四種。

A、CCL4B、H2OC、泡沫

7、行燈的電壓在一般場所，不得超過（）伏，在特別的場所，如鍋爐和金屬容器內(nèi)、潮濕的地溝處等等，其電壓不得超過（）伏。

A、48B、36C、6D、128、安全色規(guī)定為紅、（）、藍(lán)（）四種顏色。

A、黃B、黑C、綠D、白

9、CO控制區(qū)為（）

A、二樓以上及凈化B、三樓以上及凈化C、二樓以上D、三樓以上

10、CO控制區(qū)內(nèi)當(dāng)濃度高于（）ppm時應(yīng)立即撤離.A、100B、200C、300D、400

第五篇：優(yōu)秀勞務(wù)工推薦材料-準(zhǔn)備隊

優(yōu)秀勞務(wù)工申報材料

黝黑的皮膚，粗狂的外表，架一副彰顯斯文的眼鏡，這一切刻畫出了神府煤田一位普通礦工的鮮明形象，他就是我隊的大學(xué)生勞務(wù)工聶煒煒同志。該同志現(xiàn)年27歲，大專學(xué)歷，自準(zhǔn)備隊工作以來始終以飽滿的工作熱情，積極的生活態(tài)度，彰顯著年輕人的朝氣、向上、拼搏的精神。在平凡的工作崗位中，他認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實實地履行著自身的職責(zé)，就像一滴水用平凡實干提升了大海的容量，又像一棵草用破土的鉆勁給了大地?zé)o限的生機。

一、勤奮學(xué)習(xí)、刻苦鉆研技術(shù)知識，努力提高自身素質(zhì)； 他愛崗敬業(yè),勤奮學(xué)習(xí)，把自己在學(xué)校學(xué)到的理論知識運用到礦井的安全生產(chǎn)中,為區(qū)隊的安全生產(chǎn)做出了一名青年工人應(yīng)有的貢獻(xiàn)，在人生的道路上找到了體現(xiàn)自己價值的平臺。自參加工作以來，他像許多青年人一樣，懷著對美好未來的憧憬來到張家峁煤礦在準(zhǔn)備隊從事井下電工崗位，本著潛心學(xué)習(xí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度不斷加強對電工作業(yè)技能和操作標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)，他虛心向老工人請教，不會就學(xué)，不懂就問，很快就掌握了井下電工實踐操作技能，充分利用業(yè)余時間通過各種途徑學(xué)習(xí)“井下電氣操作標(biāo)準(zhǔn)”“電工安全技術(shù)規(guī)程”并善于歸納總結(jié)實際工作中常見的電氣設(shè)備問題，努力使自己成為業(yè)務(wù)工作內(nèi)的行家里手。在工作中他能夠嚴(yán)格要求自己按章辦事，對區(qū)隊分配的工作任務(wù)，不搪塞不推諉，積極主動承擔(dān)起自身應(yīng)盡的責(zé)任，始終堅持以提高技能素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力為基礎(chǔ)，兢兢業(yè)業(yè)做事，老老實實做人，盡職盡責(zé)，任勞任怨，較好的完成了本職各項工作任務(wù)。

二、弘揚企業(yè)精神，爭做企業(yè)主人

聶煒煒同志作為一名普通工人，對“誠信、盡責(zé)、創(chuàng)新、卓越”的企業(yè)精神和“企興我榮，企衰我辱”的思想意識在他的內(nèi)心已經(jīng)扎根、開花。在工作中，他認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，從不投機取巧。每遇區(qū)隊有大型水泵安裝，他總是身先士卒，沖在最前面，在區(qū)隊下達(dá)的5-2總回排水任務(wù)中，面對任務(wù)重、時間緊、人員配給不足的情況下，他克服困難團結(jié)同事將500余米的電纜，500余米管路，在井下連續(xù)奮戰(zhàn)16小時接線安裝完成，順利圓滿的完成排水任務(wù)。使得老工人都對他稱贊道：“老伙子，不錯！”遇到緊急搶修，在本該休息的時間入井處理，他也毫無怨言，每次都是保質(zhì)保量、富有創(chuàng)造性地完成各項工作任務(wù)。

他善于觀察，勤于動腦，把創(chuàng)新工作方法，提高工作效率做為本職工作中的一部分。在區(qū)隊對各工作面水泵自動化改造中，他主動請纓，先是琢磨研究，模擬演練，再根據(jù)井下實際情況和同事一起共同完成了對80開關(guān)自動化排水改造，極大的提高了工作效率，實現(xiàn)了井下排水的無人職守。

三、多才多藝，擁抱美好生活。

該同志熱愛生活，興趣廣泛，愛好寫作，在擔(dān)任區(qū)隊通訊員期間充分利用好公司廣播、網(wǎng)站、通訊等平臺，積極籌措，努力撰寫，大量投稿為公司企業(yè)文化建設(shè)向職工傳播安全、進取、文明的價值觀；多次參加公司舉辦的演講，歌唱比賽等文體活動并取得了良好的成績。在生活中他樂于幫助同事，能夠和職工打成一片，生活作風(fēng)良好，以無比的熱情和執(zhí)著在人生的道路上尋求生命的價值。

該同志憑借著對工作的一腔熱血和對責(zé)任的認(rèn)真履行，腳踏實地的做好本職工作，贏得了區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)及職工的一致好評，面對新的奮斗目標(biāo)，他坦言將繼續(xù)發(fā)揚求真務(wù)實，吃苦耐勞、身先士卒的精神，為公司的發(fā)展繼續(xù)發(fā)揮著看似平凡的力量。

生產(chǎn)準(zhǔn)備隊 2012-1-2

優(yōu)秀勞務(wù)工申報材料

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