第一篇：關于選拔招聘優(yōu)秀勞務工的通知

關于選拔招聘優(yōu)秀勞務工的通知

為進一步優(yōu)化人力資源配置，充分調(diào)動廣大勞務用工人員的積極性，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和快速發(fā)展的需要，結合勞動用工計劃，經(jīng)公司研究，決定選拔招聘部分綜合素質較好、表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的勞務工為公司合同制員工?，F(xiàn)將工作安排如下：

一、招聘工種

（一）生產(chǎn)單位（包括開拓準備中心和生產(chǎn)服務中心）

1.回采類（共4個工種）：綜采司機、綜采維修電工、綜采維修鉗工、支架工。

2.掘進類（共6個工種）：連采（掘錨、綜掘）司機、連采（掘錨、綜掘）維修電工、連采（掘錨、綜掘）維修鉗工、運煤車（梭車）司機、錨桿司機、單體錨桿或錨索支護工。

3.礦井其他類（共13個工種）：礦井維修電工、礦井電焊工、皮帶機司機、瓦檢員、安全監(jiān)測監(jiān)控工、井下通訊維護工、防爆車司機、設備安裝回撤工、皮帶安裝回撤工、設備安裝電鉗工、特種車司機、皮帶硫化工、鉆探工。

（二）生產(chǎn)輔助單位

1.洗選中心（共3個工種）：檢修電工、檢修鉗工、操作工。2.地測公司（共2個工種）：測量工、鉆探工(包括保德煤礦鉆探工)。

3.設備維修中心（共6個工種）：設備維修鉗工、設備維修電工、焊工、數(shù)控車床操作工、普通車床操作工、劃線鉗工。

4.信息中心（共1個工種）：井下通訊維護工。

（三）其他單位

神華集團原則要求只對井下關鍵技術崗位的勞務工進行選拔轉正，公司為了照顧后勤等地面單位作出較大貢獻的特殊優(yōu)秀人員，只能少量分配招聘轉正的指標。

鑒于地面后勤單位勞務工轉正分配名額少，單位多、工種多，加之目前尚未建立日常考評機制，各單位對勞務工缺乏有效考核，以一次評比選拔轉正，各單位人員之間（就是同一工種）很難比較和合理選拔。同時，在單位名額少的情況下，平時沒有考核積累，缺少操作性，難以選拔出優(yōu)秀人員，會造成單位之間，單位內(nèi)部各工種之間的不平衡。

統(tǒng)籌上述因素，經(jīng)公司研究今年后勤等其他單位不分配勞務工轉正指標。

公司將于年底出臺《神東煤炭集團勞務工常態(tài)化考核指導意見》，通過建立日?？己藱C制，制定后勤等單位特殊優(yōu)秀勞務工轉正辦法。從2012年起，各單位要參照《指導意見》，加強對勞務工月度、季度、年度的考核工作，公司將根據(jù)各單位勞務工全年整體考核情況和結果，適當分配名額。

二、各單位招聘數(shù)量

公司將根據(jù)各單位符合條件人員數(shù)量，確定各單位選拔數(shù)量及主要工種分配人員數(shù)量。

三、報名條件

（一）基本條件

符合招聘條件和要求，并經(jīng)神東煤炭集團勞務用工辦派遣到各用工單位且在崗的勞務工。1.遵紀守法，品行端正，吃苦耐勞，團結合作，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和奉獻精神，能在本崗位獨立工作。

2.身體健康，符合從事崗位的身體需求。

3.具有豐富的本崗位實踐工作經(jīng)驗，連續(xù)為公司服務3年及以上（2008年10月1日前），且現(xiàn)從事本崗位工作1年及以上（2010年10月1日前）。

4.男性，年齡在40周歲（含）以下（1971年1月1日以后出生）；女性，年齡在35周歲（含）以下（1976年1月1日以后出生）。

5.高中及以上學歷，從事本崗位2年及以上人員或特別優(yōu)秀的，學歷要求可放寬。

（二）其他要求

各單位要根據(jù)此次招聘條件和要求，制定崗位勝任的評價標準，報名人員需勝任崗位評價要求，方可參加報名。凡有如下情況之一的人員，不得參加報名：

1.年度內(nèi)因違章原因導致安全事故的； 2.年度內(nèi)月平均出勤達不到20天的； 3.年度內(nèi)曠工累計超過15天的； 4.消極怠工，經(jīng)常完不成工作任務的； 5.酗酒或吸毒等給井下帶來安全隱患的； 6.有犯罪記錄的。

四、招聘方式

（一）公司根據(jù)生產(chǎn)、生產(chǎn)輔助單位報名情況統(tǒng)一確定各單位選拔人數(shù)，并下發(fā)《神東煤炭集團優(yōu)秀勞務工選拔招聘指導意見》。

（二）各單位按照《指導意見》內(nèi)部組織理論考試、實踐考核和日常表現(xiàn)考核，根據(jù)成績高低并按公司確定的名額計劃選拔出擬招聘人員名單。

（三）公司匯總單位選拔名單，在全公司范圍內(nèi)進行公示。

（四）對公示無異議的，經(jīng)體檢合格后與公司簽訂勞動合同。

五、生產(chǎn)、生產(chǎn)輔助單位招聘流程

（一）報名

1.由二級用工單位自行組織報名。凡符合條件者報名時須持畢業(yè)證、身份證（戶口簿）、榮譽證書、特種作業(yè)證或從業(yè)資格證等所有證件的原件和復印件,到所屬單位領取并填寫報名表，由報名領導小組（人勞、紀審、工會、生產(chǎn)、安全等有關科室人員組成），嚴格審查，逐個簽字，在規(guī)定時間內(nèi)完成報名。

2.為防止冒名頂替，在報名時由各單位負責拍攝應聘人員4張2寸藍底照片，報名資格審查表、準考證及其他有關資料均粘貼本次統(tǒng)一拍攝的照片。

3.各單位成立以一把手為組長的招聘領導小組，負責對報名人員逐一進行嚴格復審。

4.將審查符合條件的人員在本單位內(nèi)部公示7天，沒有任何異議的人員方可上報公司人力資源部。5.時間安排

（1）10月7日，各單位內(nèi)部下發(fā)通知公告。（2）10月8日—10月11日，各單位內(nèi)部組織報名。（3）10月12日，各單位內(nèi)部組織資格復審。

（4）10月13日—19日，各單位內(nèi)部組織報名情況公示。（5）10月20日，各單位將報名情況報公司人力資源部。

（二）考試考核

1.根據(jù)公司總體安排，生產(chǎn)、生產(chǎn)輔助單位分批組織考試考核，內(nèi)容包括筆試、實踐操作和工作表現(xiàn)考核（區(qū)隊對勞務工工作能力、工作態(tài)度進行評判）。

2.礦井單位依據(jù)《指導意見》分步實施各項考試考核，逐項成績和最終結果必須進行公示。人力資源部和紀檢監(jiān)察部派人現(xiàn)場進行指導和監(jiān)督。各單位依據(jù)考試考核結果確定推薦名單，報公司人力資源部。

3.時間安排

11月20日前，礦井單位將推薦人員名單報公司人力資源部。各項時間如有變動，另行通知。

六、加分

按照工齡、學歷和獲得榮譽情況分別給予加分，一是工齡每有1年加0.5分，5分封頂。二是學歷加分。統(tǒng)招全日制碩士學歷加10分，本科學歷加6分，?？茖W歷加4分，中專學歷加2分。三是2008年度至今，個人工作表現(xiàn)優(yōu)秀曾獲得公司年度先進（只有年度生產(chǎn)先進個人、年度安全先進個人）表彰獎勵的每次加2分，曾獲得本單位年度先進（只有年度生產(chǎn)先進個人、年度安全先進個人）表彰獎勵的每次加1分。

七、聘用

被錄用人員首次簽定勞動合同期限為1年（其中試用期1個月），簽定合同時，應提供原用人單位解除勞動合同證明原件。試用期間被證明不符合錄用條件、不能勝任本崗位工作或試用期滿考核不合格的，公司可隨時解除勞動合同。勞動合同期間表現(xiàn)良好的，勞動合同期滿后，由本人提出續(xù)簽勞動合同，經(jīng)公司同意，可續(xù)簽勞動合同。

八、要求

（一）為切實做好此次選拔招聘工作，保證招聘質量，要求各單位成立行政一把手為組長的選拔招聘領導小組和各專項工作組，明確分工和職責，制定詳細的工作方案和操作流程，做好工作計劃和預案，確保招聘選拔工作順利進行。

（二）報名工作由各單位負責，公司不組織資格復審。為確保報名工作的公平、公正，各單位要認真審核各類資質、證件，嚴格把關，全力做好招聘考試的前期準備工作。公司將對不負責任者給予通報批評，并根據(jù)情節(jié)輕重嚴肅追究相關責任。

（三）凡屬徇私舞弊、弄虛作假者，一經(jīng)查實，對單位主要領導、分管領導及相關人員進行嚴肅查處，給予黨紀、政紀處分；取消應聘者錄取資格并退回勞務公司，以后不得在公司范圍內(nèi)派遣。

（四）報名摸底工作在公司各級紀委監(jiān)督下進行，報名情況予以公示，切實做到公開、公平、公正。

九、咨詢及監(jiān)督舉報

對應聘人員的考試資格認定、工作人員不負責任等現(xiàn)象，可向本單位舉報，并由單位受理。對應聘人員與單位領導串通弄虛作假、各單位考試組織徇私舞弊等現(xiàn)象，可向公司人力資源部和紀檢監(jiān)察部舉報，并由公司人力資源部和紀檢監(jiān)察部共同組織調(diào)查。

1.信訪辦聯(lián)系人及電話： 閆英文 8270997

2.人力資源部聯(lián)系人及電話：

付東亮 8279827

郭永斌 8279815

馬玉會 8279824

3.紀檢監(jiān)察部聯(lián)系人及電話

李

瑜

8279939

王振榮

8279940

第二篇：關于選拔優(yōu)秀勞務工轉為公司合同工的方案

關于選拔優(yōu)秀勞務工轉為合同工的方案

為進一步優(yōu)化人力資源配置，充分調(diào)動廣大勞務工的積極性，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展的需要，結合勞動用工計劃，公司擬選拔部分綜合素質較好、表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的勞務工為公司合同制員工，具體方案如下：

一、選拔人員范圍 公司所有在崗勞務工

二、選拔標準

1、基本要求：

（1）遵紀守法，品行端正，吃苦耐勞，團結合作，有良好的職業(yè)素養(yǎng)（2）技能水平能滿足崗位工作需要，實際工作表現(xiàn)良好（3）2015年上半年每月績效考核等級為B及以上（4）身體健康

（5）本企業(yè)工齡6個月及以上人員。若出現(xiàn)工齡不足6個月的，但表現(xiàn)優(yōu)異的員工，此條件可酌情處理。

2、其他要求：

凡有如下情況之一的人員，取消被選拔資格：

（1）2015年上半年（2015.1.1-2015.6.31）累計事假天超過7天或出現(xiàn)曠工及其他違紀行為的

（2）消極怠工，不聽從領導工作安排，經(jīng)常完不成工作任務的（3）因個人主觀原因，造成重大質量事故的

三、轉正名額

本次制造課轉正人數(shù)不超過33人，生產(chǎn)管理課轉正人數(shù)不超過8人，預計共轉正41人。

四、選拔程序

1、勞務工使用部門根據(jù)選拔標準和勞務工日常工作表現(xiàn)等，在部門內(nèi)部組織選拔。對于符合條件的勞務工，填寫《勞務工轉合同工推薦表》，經(jīng)各級領導審批后，提交人事課。

2、人事課復核各部門提交的轉正資料后，填寫《勞務工轉合同工匯總表》，報公司領導審批。

3、公司領導審批后，由人事課組織辦理轉合同工手續(xù)。

五、轉正后的工資福利待遇

轉合同工后，將于次月開始享受合同制員工的待遇，包括：

1、與公司簽訂勞動合同，原則上第一次簽訂勞動合同期限為3年。

2、按規(guī)定繳納社會保險和公積金

3、享受交通補貼及住房補貼（具體工資分解請咨詢?nèi)耸抡n）

第三篇：優(yōu)秀勞務工事跡材料

優(yōu)秀勞務工事跡材料：記優(yōu)秀勞務工張**

“干一行愛一行”，這是張**取得進步的秘訣。

2011年時張**來到洗選中心食堂服務部當廚師?；仡欉@兩年來的工作，在領導及各位同事的支持與幫助下，他嚴格要求自己，按照領導要求，很好地完成了自己的本職工作。在工作中，他能遵章守紀、團結同事、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發(fā)揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，處處嚴格要求自己。

腳踏實地

記得他剛來時很年輕，干活也不是很老道，他跟著大廚王師傅學習東北菜肴，向廚師長學習做地方小吃。他總是說：師傅領進門，修行靠個人。為了提高技藝，他總是一絲不茍，任勞任怨，勤奮學習，每當人們還在酣睡之中，他就已早早的來上班，從不遲到早退。

良好的心態(tài)決定了張**對待工作認真負責、踏實肯干。他在平時的工作生活中經(jīng)常面帶笑容，對待工作從不怠懈，不管刮風下雨他都堅守崗位。他不光會炒菜，還會做面點。早上為職工變花樣，增添花色品種；上午做熱菜主廚是非常的辛苦，尤其是在炎熱夏季爐灶烤的人汗流浹背，但是他還是精心的烹調(diào)各種美味佳肴。記得有一次他為班中餐做了一道紅燜帶魚。從選料、去鱗、開腸，去頭去尾，腌制、再到煎炸兩次、最后上鍋再燜帶魚，每一步，他都十分細心、耐心、一絲不茍。所燜的帶魚口感酥脆爽口，連魚刺都能吃，大伙都笑地說這道菜做的真心好（的確是既好吃，又補鈣）！從就餐人員的欣喜和贊嘆中張**體會到了工作的成就感。

追求上進

就在張**還在當學徒的時候師傅告訴他，刀工是廚師的基本功也是廚藝的重要表現(xiàn)手段，為此他每天都苦練刀工好幾個小時。在廚師大賽的時候他做了一個“登天土豆絲”，這個菜得到了評委和領導的一致認可，還上了光榮榜。當評委詢問他“登天土豆絲”是怎么做出的，他告訴評委就是一把菜刀、一個土豆。評委說就這么簡單嗎？他說就這么簡單，這讓評委們贊嘆不已的同時也感到不可思議，一個人能把最簡單的事做好就是最不簡單的人！他笑嘻嘻的說這要靠平時多練，熟能生巧，可這真是一個技術活，不是人人都能干好的工作，用一個土豆、一把菜刀就能做出薄厚均勻，美觀好吃的土豆絲，一般人是做不到的。

張**從來沒有滿足于現(xiàn)狀，在工作之余，經(jīng)常通過上網(wǎng)查資料、鉆研食譜、觀看電視講座，本著健康的原則，不斷豐富著自己的菜譜，力爭做到讓職工沒有“吃食堂”的感覺，而是像家一樣。

在這兩年當中他不恥下問，理論實踐相結合，他能把每一項工作都做到最佳。他經(jīng)常告訴大家，師傅領進門，修行靠個人，為了提高技藝，他多次拜訪老師傅，他做的和菜飯、皮蛋瘦肉粥都是一流的水平。

樂于助人

無論在工作中還是在生活中，張**都是一個勤勞善良的人，雖然他不善言談，并且從事著一份最普通的工作，但是他卻有一顆“樂于奉獻，樂于助人”的心。在工作當中，他非常喜歡幫助別人。在完成自己的本職工作之后，看到身邊的同事有需要幫助的，他總是非常的熱心的去幫助同事，干自己力所能及的事情。在工作之余，下班之后，他經(jīng)常幫助有困難的職工。我們單位有一位同事，他老父親只有一個女兒在身邊，照顧老人女兒家有很多事情還是比較困難的，靠自己的力量是完不成任務的。張**知道后，經(jīng)常一下班就領著他的媳婦一起去這個女同事家?guī)兔?，他幫老人家搬碳，倒爐桶，劈材，收拾屋里屋外，經(jīng)常忙的不亦樂乎。這讓他的同事十分感動，但是張**總是不好意思地說：“這沒什么，誰沒有一些困難，我們都是同事，互幫互助本就是應該的嘛。”

記得還有一次，一位同事家的電視機頂盒被雷擊壞了，但是這位同事忙的顧不上去更換。張**趕忙騎車去買機頂盒，拿著機頂盒親自爬到墻上調(diào)試電視鍋的頻道，同事心里過意不去想請他吃飯，他卻一口拒絕了，還憨厚的笑著說：沒關系！有事就盡管叫我。

艱苦樸素

由于家境貧困，張**在下班后還要跑摩的、賣糖葫蘆。兩年來風雨無阻。早早的走進社會的他主動為父母分擔家庭負擔和自己應盡的責任。如今已經(jīng)成家的他也為了過好自己的小日子，更為了提高自己全家的幸福指數(shù)，他不停的奮斗著。

張**就是這樣一位勤勞善良，堅強孝順的好孩子，廚師們都說：在工作中，哪里有困難哪里就有張小將，哪里的活最苦最累哪里就會有張**出現(xiàn)。張**真是一個吃苦耐勞的小伙子，也是一位樂于奉獻，積極進取，盡職盡責的好員工。

“愛崗是我的職責；敬業(yè)是我的本分；奉獻是我的作為”。他對剛進單位說過的那3句話牢牢的刻在了心里。并照著這句話一直付出著，平凡的崗位閃光的足跡。

第四篇：優(yōu)秀勞務工事跡材料

優(yōu)秀勞務工事跡材料

關于選拔招聘優(yōu)秀勞務工的通知

為進一步優(yōu)化人力資源配置，充分調(diào)動廣大勞務用工人員的積極性，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和快速發(fā)展的需要，結合勞動用工計劃，經(jīng)公司研究，決定選拔招聘部分綜合素質較好、表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的勞務工為公司合同制員工。現(xiàn)將工作安排如下：

一、招聘工種

生產(chǎn)單位

1.回采類：綜采司機、綜采維修電工、綜采維修鉗工、支架工。

2.掘進類：連采司機、連采維修電工、連采維修鉗工、運煤車司機、錨桿司機、單體錨桿或錨索支護工。

3.礦井其他類：礦井維修電工、礦井電焊工、皮帶機司機、瓦檢員、安全監(jiān)測監(jiān)控工、井下通訊維護工、防爆車司機、設備安裝回撤工、皮帶安裝回撤工、設備安裝電鉗工、特種車司機、皮帶硫化工、鉆探工。

生產(chǎn)輔助單位

1.洗選中心：檢修電工、檢修鉗工、操作工。

2.地測公司：測量工、鉆探工。

3.設備維修中心：設備維修鉗工、設備維修電工、焊工、數(shù)控車床操作工、普通車床操作工、劃線鉗工。

4.信息中心：井下通訊維護工。

其他單位

神華集團原則要求只對井下關鍵技術崗位的勞務工進行選拔轉正，公司為了照顧后勤等地面單位作出較大貢獻的特殊優(yōu)秀人員，只能少量分配招聘轉正的指標。

鑒于地面后勤單位勞務工轉正分配名額少，單位多、工種多，加之目前

尚未建立日?？荚u機制，各單位對勞務工缺乏有效考核，以一次評比選拔轉正，各單位人員之間很難比較和合理選拔。同時，在單位名額少的情況下，平時沒有考核積累，缺少操作性，難以選拔出優(yōu)秀人員，會造成單位之間，單位內(nèi)部各工種之間的不平衡。

統(tǒng)籌上述因素，經(jīng)公司研究今年后勤等其他單位不分配勞務工轉正指標。

公司將于年底出臺《神東煤炭集團勞務工常態(tài)化考核指導意見》，通過建立日?？己藱C制，制定后勤等單位特殊優(yōu)秀勞務工轉正辦法。從2014年起，各單位要參照《指導意見》，加強對勞務工月度、季度、的考核工作，公司將根據(jù)各單位勞務工全年整體考核情況和結果，適當分配名額。

二、各單位招聘數(shù)量

公司將根據(jù)各單位符合條件人員數(shù)量，確定各單位選拔數(shù)量及主要工種分配人員數(shù)量。

三、報名條件

基本條件

符合招聘條件和要求，并經(jīng)神東煤炭集團勞務用工辦派遣到各用工單位且在崗的勞務工。

1.遵紀守法，品行端正，吃苦耐勞，團結合作，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和奉獻精神，能在本崗位獨立工作。

2.身體健康，符合從事崗位的身體需求。

3.具有豐富的本崗位實踐工作經(jīng)驗，連續(xù)為公司服務3年及以上，且現(xiàn)從事本崗位工作1年及以上。

4.男性，年齡在40周歲以下；女性，年齡在35周歲以下。

5.高中及以上學歷，從事本崗位2年及以上人員或特別優(yōu)秀的，學歷要求可放寬。

其他要求

各單位要根據(jù)此次招聘條件和要求，制定崗位勝任的評價標準，報名人員需勝任崗位評價要求，方可參加報名。凡有如下情況之一的人員，不得參加報

名：

1.內(nèi)因違章原因導致安全事故的；

2.內(nèi)月平均出勤達不到20天的；

3.內(nèi)曠工累計超過15天的；

4.消極怠工，經(jīng)常完不成工作任務的；

5.酗酒或吸毒等給井下帶來安全隱患的；

6.有犯罪記錄的。

四、招聘方式

公司根據(jù)生產(chǎn)、生產(chǎn)輔助單位報名情況統(tǒng)一確定各單位選拔人數(shù)，并下發(fā)《神東煤炭集團優(yōu)秀勞務工選拔招聘指導意見》。

各單位按照《指導意見》內(nèi)部組織理論考試、實踐考核和日常表現(xiàn)考核，根據(jù)成績高低并按公司確定的名額計劃選拔出擬招聘人員名單。

公司匯總單位選拔名單，在全公司范圍內(nèi)進行公示。

對公示無異議的，經(jīng)體檢合格后與公司簽訂勞動合同。

五、生產(chǎn)、生產(chǎn)輔助單位招聘流程

報名

1.由二級用工單位自行組織報名。凡符合條件者報名時須持畢業(yè)證、身份證、榮譽證書、特種作業(yè)證或從業(yè)資格證等所有證件的原件和復印件,到所屬單位領取并填寫報名表，由報名領導小組，嚴格審查，逐個簽字，在規(guī)定時間內(nèi)完成報名。

2.為防止冒名頂替，在報名時由各單位負責拍攝應聘人員4張2寸藍底照片，報名資格審查表、準考證及其他有關資料均粘貼本次統(tǒng)一拍攝的照片。

3.各單位成立以一把手為組長的招聘領導小組，負責對報名人員逐一進行嚴格復審。

4.將審查符合條件的人員在本單位內(nèi)部公示7天，沒有任何異議的人員方可上報公司人力資源部。

5.時間安排

10月7日，各單位內(nèi)部下發(fā)通知公告。

10月8日—10月11日，各單位內(nèi)部組織報名。

10月12日，各單位內(nèi)部組織資格復審。

10月13日—19日，各單位內(nèi)部組織報名情況公示。

10月20日，各單位將報名情況報公司人力資源部。

考試考核

1.根據(jù)公司總體安排，生產(chǎn)、生產(chǎn)輔助單位分批組織考試考核，內(nèi)容包括筆試、實踐操作和工作表現(xiàn)考核。

2.礦井單位依據(jù)《指導意見》分步實施各項考試考核，逐項成績和最終結果必須進行公示。人力資源部和紀檢監(jiān)察部派人現(xiàn)場進行指導和監(jiān)督。各單位依據(jù)考試考核結果確定推薦名單，報公司人力資源部。

3.時間安排

11月20日前，礦井單位將推薦人

員名單報公司人力資源部。

各項時間如有變動，另行通知。

六、加分

按照工齡、學歷和獲得榮譽情況分別給予加分，一是工齡每有1年加0.5分，5分封頂。二是學歷加分。統(tǒng)招全日制碩士學歷加10分，本科學歷加6分，?？茖W歷加4分，中專學歷加2分。三是2014至今，個人工作表現(xiàn)優(yōu)秀曾獲得公司先進表彰獎勵的每次加2分，曾獲得本單位先進表彰獎勵的每次加1分。

七、聘用

被錄用人員首次簽定勞動合同期限為1年，簽定合同時，應提供原用人單位解除勞動合同證明原件。試用期間被證明不符合錄用條件、不能勝任本崗位工作或試用期滿考核不合格的，公司可隨時解除勞動合同。勞動合同期間表現(xiàn)良好的，勞動合同期滿后，由本人提出續(xù)簽勞動合同，經(jīng)公司同意，可續(xù)簽勞動合同。

八、要求

為切實做好此次選拔招聘工作，保證招聘質量，要求各單位成立行政一把手為組長的選拔招聘領導小組和各專項工作組，明確分工和職責，制定詳細的工作方案和操作流程，做好工作計劃和預案，確保招聘選拔工作順利進行。

報名工作由各單位負責，公司不組織資格復審。為確保報名工作的公平、公正，各單位要認真審核各類資質、證件，嚴格把關，全力做好招聘考試的前期準備工作。公司將對不負責任者給予通報批評，并根據(jù)情節(jié)輕重嚴肅追究相關責任。

凡屬徇私舞弊、弄虛作假者，一經(jīng)查實，對單位主要領導、分管領導及相關人員進行嚴肅查處，給予黨紀、政紀處分；取消應聘者錄取資格并退回勞務公司，以后不得在公司范圍內(nèi)派遣。

報名摸底工作在公司各級紀委監(jiān)督下進行，報名情況予以公示，切實做到公開、公平、公正。

九、咨詢及監(jiān)督舉報

對應聘人員的考試資格認定、工作人員不負責任等現(xiàn)象，可向本單位舉報，并由單位受理。對應聘人員與單位領導串通弄虛作假、各單位考試組織徇私舞弊等現(xiàn)象，可向公司人力資源部和紀檢監(jiān)察部舉報，并由公司人力資源部和紀檢監(jiān)察部共同組織調(diào)查。

1.信訪辦聯(lián)系人及電話：

閆英文 8270997

2.人力資源部聯(lián)系人及電話：

付東亮 8279827郭永斌 8279815

馬玉會 8279824

3.紀檢監(jiān)察部聯(lián)系人及電話

李瑜8279939王振榮8279940

第五篇：勞務工轉正條件通知

關于2010年招用優(yōu)秀勞務工為合同用工的通知

各縣（市）局、區(qū)（鎮(zhèn)）郵政支局、市局各部、室、局、隊、中心、公司：

根據(jù)省公司《關于做好2010年優(yōu)秀勞務工招用為企業(yè)合同用工工作的通知》，現(xiàn)就2010年招用優(yōu)秀勞務工為企業(yè)合同用工工作的相關要求通知如下：

一、用范圍和條件

2010年招用工作繼續(xù)堅持“突出重點、重在激勵和提高素質”的原則，招用的重點是支局長和優(yōu)秀的中、高級營銷人才。

2010年招用條件仍按照2009年集團公司和省公司相關規(guī)定執(zhí)行。

二、統(tǒng)計上報要求

1、各單位嚴格審核本單位勞務工的資格，符合招用條件的，可向市局推薦，填報《優(yōu)秀勞務工推薦表》（附表一），由所在單位負責人簽字，加蓋公章。

2、各單位需向市局報送的材料有：（1）《優(yōu)秀勞務工推薦表》一份；（2）學歷證書原件；

（3）職業(yè)資格證書或專業(yè)技術職務資格證書原件；（4）工作業(yè)績材料；（5）榮譽證書原件；（6）身份證原件。

3、上報時間：請各單位將符合條件的勞務工材料于2011年1月21日前報送綜合辦公室。

附表：《優(yōu)秀勞務工推薦表》

2011

年1月20日