第一篇：治理“三官”電視發(fā)言 - 副本

人防辦“三官”專項(xiàng)治理電視訪談

隨著生活條件、工作環(huán)境的日益改善，以及受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)負(fù)面效應(yīng)的影響和不良思潮的沖擊，一些黨員干部忽視了對(duì)世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造，攻堅(jiān)克難意識(shí)、干事創(chuàng)業(yè)的熱情和為民服務(wù)的宗旨意識(shí)淡化，放松了自我要求，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)生了“太平官”、“老爺官”、“懶散官”現(xiàn)象。這種不良現(xiàn)象如果不治理，不根治，將會(huì)使黨員干部背離群眾，忘記公仆精神，嚴(yán)重?fù)p害我們黨全心全意為人民服務(wù)的形象，甚至?xí)萍s國(guó)家經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步繁榮和發(fā)展，因此，開(kāi)展“三官”專項(xiàng)治理活動(dòng)意義重大，很有必要，是黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的進(jìn)一步深化，是市委、市紀(jì)委促進(jìn)廣大黨員干部切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)、強(qiáng)化責(zé)任、為民務(wù)實(shí)、勤政廉政的有力舉措。

我們?nèi)朔擂k嚴(yán)格按照市委、市紀(jì)律的具體要求，圍繞“三官”專項(xiàng)治理工作，認(rèn)真做好三個(gè)方面的工作：一是組織黨員干部深入學(xué)習(xí)《關(guān)于開(kāi)展“太平官”、“老爺官”、“懶散官”專項(xiàng)治理活動(dòng)實(shí)施方案》，深刻認(rèn)識(shí)“三官”的危害和治理“三官”的重要性、必要性；二是結(jié)合黨的群眾教育路線活動(dòng)中征集到的意見(jiàn)、建議和查擺出的問(wèn)題，進(jìn)一步深挖細(xì)查，確保挖得深、找得準(zhǔn)；三是針對(duì)查出的“三官”問(wèn)題，進(jìn)行梳理歸納，建立領(lǐng)導(dǎo)班子臺(tái)賬和個(gè)人臺(tái)賬，深刻剖析產(chǎn)生問(wèn)題的原因，制訂整改措施。

通過(guò)近期的自查和深挖，我辦針對(duì)以下幾個(gè)方面的問(wèn)題進(jìn)行了整改和治理：一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行能力。我辦制訂完善了周工作例會(huì)制度和臺(tái)賬管理制度，對(duì)班子成員實(shí)行目標(biāo)分解，倒逼緊扣，對(duì)于工作不力、業(yè)績(jī)不佳、懶散推諉的實(shí)行問(wèn)責(zé)追究，提升領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)和執(zhí)行能力。二是規(guī)范人防審批窗口服務(wù)流程。公開(kāi)審批程序，實(shí)行一次性告知，不讓群眾跑冤枉路，工作人員做到對(duì)待來(lái)訪和辦事的群眾，要耐心細(xì)致講解政策，當(dāng)時(shí)不能答復(fù)的，要限定日期給予答復(fù)，堅(jiān)決杜絕“門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦”現(xiàn)象。三是對(duì)全市人防工程進(jìn)行實(shí)地標(biāo)注標(biāo)識(shí)。結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)“聯(lián)系服務(wù)群眾最后一公里”的要求，圍繞戰(zhàn)時(shí)災(zāi)時(shí)市民“往哪去”、“怎么去”的問(wèn)題，我辦通過(guò)對(duì)全市人防工程建設(shè)情況的實(shí)地勘察，對(duì)防工程進(jìn)行實(shí)地標(biāo)注標(biāo)識(shí)。目前已標(biāo)注標(biāo)識(shí)7個(gè)人防工程，使廣大市民了解人防工程的位置、功能和用途，在戰(zhàn)爭(zhēng)、災(zāi)難和突發(fā)事件來(lái)臨的時(shí)候能夠知道去何處避險(xiǎn)。

同時(shí)，我代表人防辦全體干群作出如下公開(kāi)承諾：

一、樹(shù)立優(yōu)良作風(fēng)。堅(jiān)決抵制和糾正“三官”問(wèn)題，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，并長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，牢固樹(shù)立為民服務(wù)宗旨，創(chuàng)新服務(wù)舉措，真心實(shí)意為項(xiàng)目企業(yè)和群眾辦實(shí)事解難題。

二、嚴(yán)格依法行政。全面公開(kāi)人防審批流程、執(zhí)法程序和服務(wù)事項(xiàng)，嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)人民防空法》、《河南省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)人民防空法〉辦法》等法律法規(guī)，進(jìn)行

行政審批和執(zhí)法，做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，堅(jiān)決杜絕行政不作為、亂作為、慢作為問(wèn)題發(fā)生。

三、提升服務(wù)效率。嚴(yán)格執(zhí)行“五項(xiàng)制度”，進(jìn)一步優(yōu)化審批、服務(wù)和管理流程，簡(jiǎn)化辦事程序，壓縮辦理時(shí)限，制定便民利民服務(wù)措施，對(duì)人防審批服務(wù)窗口充分授權(quán)，實(shí)行一次性告知。

四、堅(jiān)持勤政廉政。嚴(yán)格遵守《廉政準(zhǔn)則》及有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)決杜絕“吃拿卡要”、“四亂”、“四難”等問(wèn)題發(fā)生，實(shí)行掛牌上崗，接受社會(huì)公眾監(jiān)督，做到清白做人，干凈做事，勤勉敬業(yè)、廉潔自律。

二〇一四年九月一日

第二篇：三官專項(xiàng)治理自查報(bào)告

“三官”專項(xiàng)治理個(gè)人自查報(bào)告

結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，我鎮(zhèn)按照上級(jí)要求，開(kāi)展“太平官”、“老爺官”、“懶散官”專項(xiàng)治理活動(dòng)，我個(gè)人通過(guò)檢查對(duì)照、認(rèn)真梳理問(wèn)題、深挖根源，并制定出切實(shí)有效的整改措施，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

一、學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)文件

市、縣、鎮(zhèn)出臺(tái)“三官”專項(xiàng)治理方案要求之后，我認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)文件，對(duì)“三官”的具體表現(xiàn)和危害有了比較清晰的認(rèn)識(shí)，做為基層一線，群眾直接與我們打交道，特別是我身處黨政辦，傳達(dá)上級(jí)精神，接待村組群眾比較多，我們更應(yīng)該樹(shù)立“窗口意識(shí)”，展示基層干部的良好風(fēng)范，增強(qiáng)宗旨意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)，自覺(jué)提高處理群眾來(lái)訪、辦文辦會(huì)等工作能力，振奮精神，爭(zhēng)做“為民務(wù)實(shí)清廉”的好干部，不做“太平官”、“老爺官”、“懶散官”。

二、梳理出的問(wèn)題

通過(guò)認(rèn)真對(duì)照，共梳理出9條問(wèn)題，具體如下：一是“太平官”方面存在：

1、進(jìn)取心不強(qiáng)，安于現(xiàn)狀；

2、工作標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定不高，學(xué)習(xí)流于形式；

3、上級(jí)布置的績(jī)效上報(bào)等工作，上報(bào)不及時(shí)；

4、工作中有繞矛盾走的現(xiàn)象。二是“老爺官”方面存在：

1、調(diào)查研究少、不深入，對(duì)鎮(zhèn)、村一些情況不

太熟習(xí)；

2、推進(jìn)工作的方法欠缺。三是“懶散官”方面存在：

1、缺乏斗志，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情；

2、工作有時(shí)敷衍，缺乏“認(rèn)真”二字；

3、效率不高，不是自己份內(nèi)的事，干得不太積極。

三、產(chǎn)生問(wèn)題根源

通過(guò)自查自省，我認(rèn)為產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因主要有以下幾個(gè)方面：一是學(xué)習(xí)不足。雖說(shuō)在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了中央以及省市縣委出臺(tái)的一系列文件，尤其是總書(shū)記系列重要講話精神，平時(shí)也注意學(xué)習(xí)《人民日?qǐng)?bào)》、《求是》等黨報(bào)黨刊，但是總體而言，學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、欠深入，有時(shí)理解得一知半解，不能真正做到入腦入心踐于行動(dòng)，特別是對(duì)依法行政、土地流轉(zhuǎn)、戶籍改革、新村建設(shè)等方面的政策，吃得不透，把握得不準(zhǔn)，在工作中出現(xiàn)了安于現(xiàn)狀、缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情等方面的問(wèn)題。二是調(diào)查研究工作欠缺。由于忙于黨政辦工作，平時(shí)進(jìn)村入戶不夠多、不夠深入，即使進(jìn)村，大多也只是對(duì)村組干部交待工作或只在大隊(duì)院里走走看看，與普通群眾接觸不多，對(duì)每個(gè)村的貧困戶、上訪戶的底子摸的不透，對(duì)00、00等村莊的廣場(chǎng)舞開(kāi)展情況了解的不細(xì)致，諸如這些不足，需要立即整改。三是設(shè)定工作標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)、不高。進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍之后，放松了對(duì)自己的要求，存在松勁現(xiàn)象，進(jìn)取意識(shí)有所放松，對(duì)工作的標(biāo)準(zhǔn)自我要求不嚴(yán)，缺乏“認(rèn)真”精神，對(duì)同事們交待的一些工作，認(rèn)為不屬于我份內(nèi)之事，干的不熱心，有“過(guò)關(guān)”思想，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)不足。

四、制定整改措施

針對(duì)以上問(wèn)題，制定出以下整改措施：一是“太平官”方面的整改措施。

1、增強(qiáng)進(jìn)取意識(shí)，自覺(jué)消除消極心態(tài)，了解國(guó)內(nèi)及省市縣發(fā)展趨勢(shì)，自覺(jué)融入到中原崛起、五型許昌建設(shè)及00發(fā)展的大潮中來(lái)，做到奮發(fā)有為。

2、高標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展工作，開(kāi)展信息撰寫(xiě)、接待群眾等工作時(shí)，用心去做，力爭(zhēng)讓組織滿意、讓群眾滿意。勤加學(xué)習(xí)，熟練掌握法律法規(guī)、路線政策等方面的知識(shí)，力爭(zhēng)入腦入心見(jiàn)于行動(dòng)。

3、立行立改，積極做好績(jī)效上報(bào)工作。

4、增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)，敢于直面矛盾，對(duì)群眾反映的問(wèn)題，能夠自行解決的，耐心細(xì)致地完成，不在我能力范圍之內(nèi)的，不亂承諾，第一時(shí)間向主管領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)匯報(bào)，協(xié)助解決。二是“老爺官”方面的整改措施。

1、增加進(jìn)村入戶調(diào)查研究頻次和程度，全面掌握鎮(zhèn)、村、組在經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)事務(wù)等方面的整體情況和存在的個(gè)性問(wèn)題。

2、積極向領(lǐng)導(dǎo)、老同志和村組經(jīng)驗(yàn)豐富的群眾學(xué)習(xí)，提升工作能力，進(jìn)一步改進(jìn)處理群眾來(lái)訪、化解群眾矛盾、協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作等方面的工作方法。三是“懶散官”方面的整改措施。

1、以爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的精神開(kāi)展工作，踏踏實(shí)實(shí)從小事、瑣碎事做起，避免好高騖遠(yuǎn)，保持工作激情。

2、認(rèn)真工作，避免敷衍了事，展示出年輕干部的良好

工作形象。

3、樹(shù)立大局意識(shí)，自覺(jué)提高工作效率，積極主動(dòng)地干工作，對(duì)一些電腦操作不熟練的老同志布置的諸如制電子表格、收發(fā)電子郵件此類的工作，熱心、認(rèn)真地完成，這樣一是有利于整體工作的推進(jìn)，二是有助于構(gòu)建良好的人際關(guān)系，利于黨政辦更好地協(xié)調(diào)各所站開(kāi)展工作。

以上自查報(bào)告，是我現(xiàn)階段的認(rèn)識(shí)，可能還有一些問(wèn)題沒(méi)有查找到位，下一步，我將以本次專項(xiàng)治理活動(dòng)為契機(jī)，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國(guó)法，自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，堅(jiān)決執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”，從嚴(yán)要求自己，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。多學(xué)習(xí)、多總結(jié)，不斷拓寬工作思路，提升工作能力，更好地服務(wù)于00人民。

第三篇：“三官”專項(xiàng)治理自糾自查報(bào)告

“三官”專項(xiàng)治理自查自糾報(bào)告

自我行開(kāi)展“三官”專項(xiàng)治理活動(dòng)以來(lái)，我認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件，深刻領(lǐng)會(huì)“太平官”“老爺官”“懶散官”專項(xiàng)治理活動(dòng)的相關(guān)精神，結(jié)合自身的工作實(shí)際，從思想上、工作上深入細(xì)致地查找了存在的問(wèn)題，剖析了存在問(wèn)題的原因，提出了切實(shí)可行的整改措施，現(xiàn)就本人自查自糾情況報(bào)告如下：

一、自查自糾工作開(kāi)展情況

一是認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件，認(rèn)識(shí)到“三官”問(wèn)題的表現(xiàn)。

二是對(duì)照個(gè)人情況，查擺自身存在的問(wèn)題的表現(xiàn)。

三是堅(jiān)持邊查邊改正。

二、存在的主要問(wèn)題

（一）“太平官”方面

1.思想落后，不思進(jìn)取。主要表現(xiàn)在安于現(xiàn)狀，不求有功，但求無(wú)過(guò)。

2.進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，工作按部就班。主要表現(xiàn)在缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新精神，不敢直面矛盾。

3.工作上有老好人現(xiàn)象。主要存在于責(zé)任追究方面，不敢擔(dān)當(dāng)，怕得罪人，好人主義，該抓的不敢抓。

（二）“老爺官”方面

1.深入基層少，調(diào)查研究少，主觀片面，脫離實(shí)際。平時(shí)-1-

只注重自己想要了解和關(guān)注的問(wèn)題，對(duì)基層群眾的所思、所想、所求了解的不夠全面，在切實(shí)幫助他們解決熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題方

面投入精力較少。

2.熱衷作表面文章，工作重安排，輕落實(shí)，重形式，輕效

果。

（三）“懶散官”方面

1.意志消沉，缺乏斗志，貪圖安逸，滿足現(xiàn)狀。

2.工作積極性不高，主觀能動(dòng)性不強(qiáng)，抓而不緊。

二、存在問(wèn)題的原因

針對(duì)查擺出的問(wèn)題，進(jìn)行了認(rèn)真分析，剖析存在的原因，但根本的癥結(jié)在于思想意識(shí)不牢固，宗旨觀念有所淡化等原

因。

（一）思想意識(shí)不牢固，沒(méi)有嚴(yán)格要求自已。被動(dòng)性學(xué)習(xí)

多，主動(dòng)學(xué)習(xí)相對(duì)較少，政治理論學(xué)習(xí)特別是黨的基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)，真正進(jìn)入思想和觸及靈魂的學(xué)習(xí)不夠多，工作中或多或少

會(huì)存在一些主觀主義和功利主義，政績(jī)觀有所錯(cuò)位、責(zé)任心有

所缺失，面對(duì)多元、多變的思想沖擊，在開(kāi)展理想信念教育方

面，有時(shí)滿足于講原則、讀文件，從理論高度思考少，針對(duì)性

不夠強(qiáng)，強(qiáng)調(diào)原則的多，具體的、深層次的分析少；流于形式的多，解決思想實(shí)際問(wèn)題的少。

（二）宗旨觀念有所淡化，自身學(xué)習(xí)不夠。對(duì)黨的群眾路

線認(rèn)識(shí)不深，特別是對(duì)鄧小平理論、“科學(xué)發(fā)展觀”及“中國(guó)夢(mèng)”等

重要思想的學(xué)習(xí)、理解得不夠透徹和深入。對(duì)堅(jiān)持改造自己的世界觀、人生觀和價(jià)值觀的重要性認(rèn)識(shí)不足，還沒(méi)有真正在思

想上、行動(dòng)上樹(shù)立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識(shí)。在工作

上群眾觀念淡薄，指導(dǎo)工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務(wù)群眾，缺乏真功夫。

（三）自我要求不夠嚴(yán)格，組織紀(jì)律觀念失嚴(yán)。缺乏政治

敏銳性和鑒別力，思想麻木不仁，有令不行、有禁不止。沒(méi)有

高度重視和加強(qiáng)執(zhí)行政治紀(jì)律的教育、監(jiān)督，把一些違反政治

紀(jì)律的問(wèn)題當(dāng)成個(gè)別現(xiàn)象，對(duì)一些違反政治紀(jì)律的行為未能及

時(shí)、嚴(yán)肅查處。未能堅(jiān)持把加強(qiáng)組織紀(jì)律性作為領(lǐng)導(dǎo)干部黨性

修養(yǎng)的經(jīng)常性行為。在民主集中制執(zhí)行中還存在片面認(rèn)識(shí)，錯(cuò)

誤認(rèn)為大家在一個(gè)班子里共事不容易，盡量不要發(fā)生什么摩擦

和不愉快的事情，即使有些矛盾，能淡化的就淡化，能繞道的就繞道，導(dǎo)致班子民主生活會(huì)上“你好我好大家好”，好人主義盛

行，批評(píng)與自我批評(píng)少。有時(shí)說(shuō)話做事也沒(méi)考慮自己的身份和

所處環(huán)境，圖一時(shí)之快，該說(shuō)的說(shuō)，不該說(shuō)的也隨口而出，沒(méi)

有過(guò)多考慮會(huì)造成什么影響和后果。

三、問(wèn)題的整改措施

（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。一是把理論學(xué)習(xí)擺到重要位置，制

定學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，保證學(xué)習(xí)時(shí)間，提高學(xué)習(xí)效果。

二是理論聯(lián)系實(shí)際學(xué)，堅(jiān)持邊學(xué)邊查、邊學(xué)邊改，切實(shí)提高學(xué)習(xí)的針對(duì)性和實(shí)效性。三是領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)，努力在本單位營(yíng)造濃

厚的學(xué)習(xí)氛圍，打造學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)。成立輔導(dǎo)小組，組織科室進(jìn)行輪流輔導(dǎo)，采取集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方式，每月講評(píng)、每月檢查筆記、交流心得、每月底總結(jié)學(xué)習(xí)成果，全方位提高，交流心得，形成互相學(xué)習(xí)、互相幫助、互相監(jiān)督、互相比較的良性競(jìng)爭(zhēng)局面，激發(fā)工作激情、提升履職能力。

（二）開(kāi)展調(diào)查研究。定期走訪基層，拉近領(lǐng)導(dǎo)和員工及群眾的距離，真正做到深入群眾接地氣。做到與群眾多接觸、多交流，多聽(tīng)聽(tīng)群眾的聲音，特別是不同的聲音，全面了解人民群眾的生活現(xiàn)狀，深入了解群眾急需解決的個(gè)人、家庭困難，虛心聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)，自覺(jué)接受群眾的監(jiān)督。

（三）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)?？朔麡O思維、模糊認(rèn)識(shí)所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；對(duì)遇到的問(wèn)題進(jìn)行理性思考，深挖其中的規(guī)律性；從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問(wèn)題。開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習(xí)慣勢(shì)力的束縛，不因循守舊，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn)，找出新思路、新方案、落實(shí)新舉措，開(kāi)創(chuàng)新局面。要嚴(yán)格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹(shù)立嶄新的奮斗目標(biāo)，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦刻苦，努力將工作做到最好。

（四）提升黨性修養(yǎng)。一是對(duì)照黨性原則，不斷進(jìn)行的自我教育、自我改造和自我完善，加強(qiáng)黨性鍛煉。二是以正面教育為主，努力提高黨員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部道德水平，營(yíng)造風(fēng)正氣順、干事創(chuàng)業(yè)的工作氛圍。三是定期召開(kāi)民主生活會(huì)，在黨員-4-

內(nèi)部持續(xù)、深入開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)整改問(wèn)題，永葆隊(duì)伍純潔性、先進(jìn)性。

（五）厲行勤儉節(jié)約。一是學(xué)習(xí)黨史，大力弘揚(yáng)老一輩無(wú)產(chǎn)階級(jí)革命家艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導(dǎo)以勤儉節(jié)約為榮、以鋪張浪費(fèi)為恥的消費(fèi)觀，保證耐得住清貧，管得住小節(jié)，擋得住誘惑，經(jīng)得起考驗(yàn)。二是加強(qiáng)日常監(jiān)督管理，大力推進(jìn)網(wǎng)上辦公、要求人走燈滅，從一滴水、一度電、一張紙等細(xì)微處抓起，堅(jiān)決杜絕浪費(fèi)行為。三是嚴(yán)格執(zhí)級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政準(zhǔn)則。

第四篇：電視發(fā)言材料

電視發(fā)言材料

財(cái)政局要求全體黨員干部職工要充分認(rèn)識(shí)大操大辦生日宴、升學(xué)宴、喬遷宴和婚喪宴，不僅影響了正常的工作秩序，而且敗壞了社會(huì)風(fēng)氣；不僅加重了干部群眾家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，而且破壞了黨群干群關(guān)系；不僅滋生了少數(shù)黨員干部借機(jī)斂財(cái)?shù)母瘮⌒袨?，而且損害了黨和政府在人民群眾中的形象。要站在立黨為公、執(zhí)政為民的高度，深刻認(rèn)識(shí)其危害性，把狠剎黨員干部大操大辦婚喪喜慶事宜和借機(jī)斂財(cái)?shù)耐犸L(fēng)作為當(dāng)前和今后的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。

局屬單位及機(jī)關(guān)各股室負(fù)責(zé)人要與每個(gè)干部職工簽訂責(zé)任書(shū)，嚴(yán)格遵守中央和省市縣有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，嚴(yán)禁大操大辦婚喪喜慶事宜和借機(jī)斂財(cái)。不準(zhǔn)利用本人及家庭成員工作調(diào)動(dòng)、生日、升學(xué)、喬遷、學(xué)習(xí)進(jìn)修和掛職鍛煉等機(jī)會(huì)宴請(qǐng)賓客、揮霍浪費(fèi)和借機(jī)斂財(cái)。不準(zhǔn)利用家庭成員婚喪嫁娶向職權(quán)范圍內(nèi)或制約單位及工作人員發(fā)請(qǐng)?zhí)?，不?zhǔn)收受其禮金禮品。不準(zhǔn)用公款公物操辦婚喪喜慶事宜。公用車輛一律不準(zhǔn)為私人迎親送葬。不準(zhǔn)講排場(chǎng)、比闊氣。不準(zhǔn)參加親友以外的婚喪宴請(qǐng)活動(dòng)。凡是黨員干部舉辦各種宴請(qǐng)活動(dòng)，必須按照干部管理權(quán)限，以書(shū)面形式向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和主管部門(mén)申報(bào)，包括宴請(qǐng)緣由、時(shí)間、地點(diǎn)、人員和桌數(shù)等

事項(xiàng)，待批準(zhǔn)后方可辦理。宴請(qǐng)結(jié)束后應(yīng)及時(shí)上報(bào)結(jié)果，并在本單位公開(kāi)欄中公布，接受群眾和社會(huì)監(jiān)督。

第五篇：治理跑官要官研討會(huì)發(fā)言1

治理跑官要官專題研討會(huì)發(fā)言提綱

一、“跑官要官”的主要表現(xiàn)

所謂“跑官要官”，就是違背組織原則和干部選拔程序，采取物質(zhì)賄賂、感情投資、弄虛作假等種種不正當(dāng)手段，為自己或請(qǐng)托人謀取官職和權(quán)力的一種突出表現(xiàn)，是選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。具體來(lái)說(shuō)，主要有以下表現(xiàn)形式：

一是物質(zhì)賄賂謀取官位。通過(guò)權(quán)錢(qián)交易，把物質(zhì)利益作為換取官位的工具。有的跑官要官者直接送錢(qián)送物給能夠“左右”自己政治命運(yùn)的人，或者邀請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)干部在經(jīng)濟(jì)實(shí)體入干股分紅，金錢(qián)開(kāi)路，財(cái)物搭橋，赤裸裸地伸手要官要權(quán)；也有的送錢(qián)送物給領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女、親友，或者為領(lǐng)導(dǎo)干部及其子女、家屬的學(xué)習(xí)、考察、參觀、旅游等活動(dòng)提供種種好處，或者給領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)及其部門(mén)提供各種各樣的方便，玩曲徑通“優(yōu)”謀己之私，借以獲取領(lǐng)導(dǎo)干部好感，作為自己仕途升遷的交換手段。

二是感情投資謀取官位。通過(guò)感情開(kāi)路，把本屬正常的個(gè)人感情作為謀取官位的籌碼。有的在同事、同鄉(xiāng)、同學(xué)、戰(zhàn)友、朋友的交往中，平時(shí)吃吃喝喝，或小恩小惠許以好處，注意培養(yǎng)感情，一有謀取官職的需要，就利用這些社會(huì)關(guān)系和人力資源向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)推薦自己，為自己說(shuō)情、打招呼、找門(mén)子，謀求領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部提拔重用自己；有的熱衷于 搞你你我我、拉拉扯扯，表面上團(tuán)結(jié)一片，頗有人緣，實(shí)質(zhì)上別有用心，往往在領(lǐng)導(dǎo)崗位發(fā)生人事變動(dòng)的時(shí)候，就有人拉幫結(jié)伙說(shuō)前任者的壞話，說(shuō)現(xiàn)任者的好話，乞望領(lǐng)導(dǎo)先在心理感情上認(rèn)同自己，在選人用人時(shí)考慮自己，其借口是反映情況，實(shí)質(zhì)是跑官要官。

三是弄虛作假謀取官位。通過(guò)欺上瞞下，把弄虛作假作為謀取官位的手段。有的在年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(zhǎng)，甚至政治面貌、家庭背景、獎(jiǎng)懲情況等方面弄虛作假，企圖得到領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部的格外注意和關(guān)心，一旦目的達(dá)到，就會(huì)提出官職方面的要求；有的當(dāng)面一套、背后一套，注重表面功夫，追求表面形象，特別是在領(lǐng)導(dǎo)干部換屆調(diào)整過(guò)程中，為了把競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手拉下馬來(lái)，拉攏群眾進(jìn)行各種各樣的利益誘惑，為自己“升官”造勢(shì)，并散布和編造對(duì)自己構(gòu)成威脅的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的謠言與不利消息，損害競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的形象；有的在政治上、仕途上工于心計(jì)之徒，別有用心地對(duì)權(quán)力部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行“持久戰(zhàn)”，為領(lǐng)導(dǎo)政績(jī)營(yíng)造虛假“和諧”氛圍，一旦時(shí)機(jī)成熟，就會(huì)提出官位職權(quán)的要求。

由于跑官要官具有多樣性、復(fù)雜性和隱蔽性等特征，在當(dāng)前治理工作還存在“三難”突出問(wèn)題。一是難界定。有的領(lǐng)導(dǎo)以推薦或提名干部為由，在調(diào)整任用干部中，向組織遞條子、打招呼、施壓力，為身邊的人或親朋好友謀取官位；有的跑官要官者以實(shí)際困難、專業(yè)對(duì)口為名，直接或間接地 向組織提要求、謀升遷，如何界定這些“正當(dāng)理由”背后的跑官要官行為還難以把握。二是難監(jiān)管。“跑官要官”無(wú)孔不入、無(wú)時(shí)不在，往往混雜于一些日常的工作聯(lián)系、人際關(guān)系、親情交往之中，具有極強(qiáng)的隱蔽性，導(dǎo)致發(fā)現(xiàn)難、查證難、監(jiān)管難。三是難查處。治理“跑官要官”是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及多個(gè)部門(mén)的責(zé)任，但由于權(quán)責(zé)不明確、制度不健全、懲處手段不過(guò)硬，存在著上級(jí)管得著卻看不見(jiàn)，同級(jí)、下級(jí)看得見(jiàn)卻不愿管、不敢管，群眾既看不見(jiàn)也管不著的問(wèn)題，助長(zhǎng)了跑官要官等不正之風(fēng)。

二、“跑官要官”產(chǎn)生的原因分析

一是“官本位”思想至上。在少數(shù)干部中，名利、地位思想仍占主導(dǎo)地位，對(duì)權(quán)力的向往、崇拜和追求，深藏于潛意識(shí)中，當(dāng)官不是為了做事，而是為了光宗耀祖，取得名利和地位。當(dāng)今時(shí)代，“當(dāng)官”仍被認(rèn)為是最有臉面的職業(yè)，“級(jí)別”仍是區(qū)分人的經(jīng)濟(jì)待遇、社會(huì)地位的重要標(biāo)準(zhǔn)，不少干部認(rèn)為，提拔重用是體現(xiàn)自己才干和人生價(jià)值的最好標(biāo)志，既可得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)待遇，又能贏得社會(huì)的尊重。在這種思想支配下，他們的人生目標(biāo)就是要“當(dāng)官”，必然不擇手段地“跑官要官”。

二是物質(zhì)利益驅(qū)動(dòng)。從公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部看，不同級(jí)別在住房、醫(yī)療、福利上的差別過(guò)大，同一級(jí)別的待遇在不同的地區(qū)、部門(mén)、行業(yè)、系統(tǒng)差別過(guò)大，升遷和調(diào)整是最直接的 激勵(lì)方式，從而加劇了部分干部?jī)r(jià)值觀的扭曲和對(duì)“官位”的追求。以致于一些人為了謀得更高的官職，不惜采取一切手段，甚至用巨額財(cái)物去賄賂那些掌握干部提拔任用實(shí)權(quán)的人物；一些掌握用人權(quán)力的人則把手中的權(quán)力看作是私有權(quán)力，通過(guò)權(quán)力變現(xiàn)謀取不正當(dāng)利益，于是“跑官要官”就有了市場(chǎng)。

三是權(quán)力集中難以制約。在現(xiàn)行體制下，干部的選任權(quán)力握在少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”手中，且這種“少數(shù)人選人”和“個(gè)別人說(shuō)了算”的權(quán)力難以實(shí)施制約，無(wú)疑為“跑官要官”提供了生存空間。少數(shù)原則性不強(qiáng)且握有這種權(quán)力的人完全可以憑自己的意志和喜好來(lái)選人用人，沾親帶故的、給了好處的、關(guān)系密切的，就成為他們的首選；而不跑不送的，實(shí)權(quán)者既不熟悉，更沒(méi)私交感情，自然要被撩在一邊。雖然《干部任用條例》頒布以來(lái)，各級(jí)黨委制定了一系列干部選拔任用工作制度，但現(xiàn)有的制度大多是一些原則性的規(guī)定，缺乏應(yīng)有的剛性和可操作性，系統(tǒng)化程度也不夠，一些懲處性的規(guī)定分散于其他法規(guī)制度之中，難以發(fā)揮整體功能。

四是考評(píng)體系不夠完善。由于干部政績(jī)考核評(píng)價(jià)體系不完善，有的領(lǐng)導(dǎo)在評(píng)價(jià)干部政績(jī)與能力時(shí)，往往憑主觀印象，看表面功夫、看關(guān)系親疏，而不是看實(shí)績(jī)，有的甚至把那些搞形象工程、政績(jī)工程和水分經(jīng)濟(jì)的干部看成是“有魄力、有開(kāi)拓精神”的能人；把“能跑會(huì)送”看成是干部“思想活、外交和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)”的表現(xiàn)，以致于一些善搞“花架子”、搞假政績(jī)和能跑會(huì)送的干部得到提拔重用。

三、治理跑官要官的建議對(duì)策

第一，突出一個(gè)“育”字，加強(qiáng)教育引導(dǎo)，使之“不愿跑”。要切實(shí)加強(qiáng)干部的黨性教育，教育引導(dǎo)黨員干部正確對(duì)待個(gè)人的名利地位，強(qiáng)化為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，淡化“官本位”觀念，消除“跑官要官”的思想根源。要堅(jiān)持抓好以《干部任用條例》和四項(xiàng)干部監(jiān)督制度為核心的干部政策法規(guī)的宣傳教育，讓干部正確把握干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)，不斷強(qiáng)化法律法紀(jì)意識(shí)，自覺(jué)抵制跑官要官、買(mǎi)官賣官等不光彩舉動(dòng)、不正派行為。要樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，既要加大年輕干部的選拔培養(yǎng)，又要充分調(diào)動(dòng)各個(gè)年齡階段干部的積極性；既要重用招商引資、基層一線的干部，又要關(guān)心綜合管理、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門(mén)干部的成長(zhǎng)，讓不同年齡、不同層次、不同類型的干部都有干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)和成長(zhǎng)進(jìn)步的機(jī)會(huì)，努力形成干部埋頭干事、業(yè)績(jī)?nèi)罕娫u(píng)價(jià)、成長(zhǎng)組織關(guān)心的良好社會(huì)氛圍，引導(dǎo)各級(jí)干部真正把心思和精力放在思發(fā)展、謀發(fā)展、抓發(fā)展上來(lái)。

第二，突出一個(gè)“堵”字，拓寬監(jiān)督渠道，使之“不能跑”。一方面，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的全過(guò)程監(jiān)督。堅(jiān)持干部選拔任用全程記實(shí)制度，為準(zhǔn)確界定責(zé)任、實(shí)施責(zé)任 追究提供基本依據(jù)。堅(jiān)持干部任前公示制度，推行上級(jí)組織部門(mén)派人列席下級(jí)黨委討論決定干部工作會(huì)議制度、“一把手”用人行為離任檢查制度、干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”制度和干部選拔任用責(zé)任制等制度，實(shí)現(xiàn)對(duì)干部選任工作的全方位、立體化監(jiān)督。另一方面要做好群眾監(jiān)督。暢通干部信訪舉報(bào)渠道，加強(qiáng)干部監(jiān)督員和干部監(jiān)督信息員隊(duì)伍建設(shè)，建立“便捷、安全、高效”的舉報(bào)機(jī)制，將選人用人權(quán)力臵于群眾監(jiān)督的“廣角鏡”之下，讓跑官要官者沒(méi)有藏身之地，顯身立現(xiàn)，露頭就打。

第三，突出一個(gè)“懲”字，強(qiáng)化警示懲誡，使之“不敢跑”。要堅(jiān)持集中整治與定期督查相結(jié)合，切實(shí)加大對(duì)跑官要官行為的打擊查處力度，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，始終保持高壓態(tài)勢(shì)，對(duì)“跑官要官”者嚴(yán)肅批評(píng)教育，直至作出組織處理和紀(jì)律處分，讓那些跑官要官者心生畏懼，自我收斂。要認(rèn)真落實(shí)干部選拔任用責(zé)任追究，對(duì)那些為“跑官要官”者創(chuàng)造條件甚至賣官鬻爵的，追究組織、紀(jì)律和法律責(zé)任，從源頭上堵住“跑官要官”的不正之風(fēng)。對(duì)查處的案件要予以通報(bào)，做到查處一起、教育一片。