第一篇：2016最新幼兒園管理獎懲制度獎罰考核

幼兒園教師考核制度

一、考勤

1.教師按上班時間提前10分鐘到。遲到、早退一次扣10元，當(dāng)月遲到3次扣50元。達(dá)3次以上按每次多扣10元。(遲到半小時之內(nèi)十元，之后一分鐘一元，以此類推，特殊情況除外。如天氣原因)

2.請假、病假需提前告知園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（病假及時電話告知園長，來園補(bǔ)交請假條，事假未經(jīng)園長批準(zhǔn)視為曠工處理，當(dāng)天請假視為曠工，特殊情況除外）

3.病假、事假一天扣30元，半天扣20，無故曠工一天扣50。（無故曠工達(dá)3次以上視為自動離職，并不補(bǔ)發(fā)半月工資。）

4.每月如出現(xiàn)一次遲到、早退或一日病假免于處罰有出勤獎，事假免于處罰無出勤獎。（病假需出示醫(yī)院證明，否則一律按事假處理。）

5.事假累計2次3天的，一天扣50元，事假累計超過4天包含4天免除各項獎金。

二、教育教學(xué)

1.每周日前必須制定下一周計劃，且在下午5點(diǎn)上墻。未按時完成者每次扣除獎金5元，累計3次扣除50元。

2.按周計劃和一日活動安排進(jìn)行教學(xué)活動，檢查發(fā)現(xiàn)未按計劃執(zhí)行者，每次扣除崗位工資10元，當(dāng)月累計3次扣除50元。

3.每周日將下周備課教案、本周各種記錄交于前臺接受檢查，不按時上交的一次扣10元，未完成者扣10元，當(dāng)月累計3次者扣50元。出現(xiàn)備課環(huán)節(jié)不夠、字跡不工整、記錄不詳細(xì)、不完整一次扣5元。

4.每月對教師的上課效果進(jìn)行抽科抽課考核，有20%的幼兒不及格扣教師10元；有40%的幼兒不及格扣教師50元，有60%的幼兒不及格扣教師100元。連續(xù)考核兩月不及格率達(dá)50%（含50%）以上，教師無所有獎金。

5.如出現(xiàn)教師虐待、歧視、體罰和變相體罰、侮辱幼兒人格等損害幼兒身心健康的行為，相關(guān)責(zé)任教師進(jìn)行工作善后處理，并免除所有獎項，承擔(dān)全部責(zé)任。

6.如出現(xiàn)教師虐待、歧視、體罰和變相體罰、侮辱幼兒人格等損害幼兒身心健康的行為，其他教師沒有及時阻止和勸告，該教師扣當(dāng)月崗位工資，并免除當(dāng)月所有獎項承擔(dān)全部責(zé)任。

三、安全、護(hù)理

1.因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷、磕碰出血等，視其嚴(yán)重程度，一次扣5—20元（相關(guān)責(zé)任教師進(jìn)行工作善后處理）；出現(xiàn)縫合、骨折、燙傷等外傷事故一次處罰50元，且醫(yī)藥費(fèi)用由責(zé)任人或看護(hù)老師全部支出。

2.幼兒尿濕褲子后沒有及時更換或清理干凈的，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，家長投訴屬實的一次扣30元。

3.幼兒進(jìn)餐時，教師要在旁邊指導(dǎo)或幫助學(xué)習(xí)進(jìn)餐的技能，培養(yǎng)幼兒文明行為習(xí)慣。嚴(yán)禁教師在一旁不聞不問、聊天或大聲呵斥，更不能與幼兒一起進(jìn)餐，若發(fā)現(xiàn)一次扣50元。工作失職，出了責(zé)任事故或差錯（如幼兒走失、抓傷、咬傷、摔傷、骨折、燙傷等事故），根據(jù)具體情況，對責(zé)任人作出相應(yīng)處理，扣除當(dāng)月獎金并賠付全部醫(yī)療費(fèi)用。

4.節(jié)約用電，放學(xué)以后未關(guān)開關(guān)，電源，燈或空調(diào)的一次扣30。

5.幼兒戶外活動時，不能將幼兒一人留在教室，若發(fā)現(xiàn)一次一人扣10元。

6.幼兒午休時，班級老師全部睡覺或串班無人看管時一次扣10元。

7.幼兒指甲要及時修理，如因檢查不及時出現(xiàn)抓傷視情節(jié)嚴(yán)重給予10-20元處罰。

8.當(dāng)班老師沒有晨檢，幼兒攜帶危險物品造成安全隱患一次扣10元。

四、衛(wèi)生

1.各班教師負(fù)責(zé)打掃整理各班教室、地面、墻壁、黑板、門窗、鋼琴、用電設(shè)備、桌椅、玩具、等教室物品與衛(wèi)生間、活動區(qū)衛(wèi)生，不合格，一次扣除獎金5元，當(dāng)月累計3次扣20元。

2.班級物品擺放不規(guī)范，每次扣除獎金5元，當(dāng)月累計3次扣20元。

3.放學(xué)時要仔細(xì)整理幼兒著裝、面容（包括洗臉、洗手、梳頭）若家長投訴照顧幼兒不周，一次扣30元。

4.幼兒活動、入廁、老師要積極組織，合理安排，有序進(jìn)行。幼兒單獨(dú)來往或少數(shù)幼兒自由出入該班教師無人看管，一次扣教師5元。兩次翻倍，以此類推。幼兒的衣帽不整、屎褲、尿褲未換、鞋子穿反、飯后不擦嘴，發(fā)現(xiàn)一人次扣教師5元。幼兒衣物丟失，責(zé)任教師扣5元并照價賠償。

5.教師地面，物品要定期消毒，給幼兒創(chuàng)造一個安全衛(wèi)生的生活環(huán)境。

五、工作態(tài)度

1.不按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)一次扣效益獎金20元，故意拖延，敷衍了事一次扣效益獎金30元，致使工作無法開展本月無效益獎金。

2.教職工之間出現(xiàn)吵架，無中生有，搬弄是非等不利于團(tuán)結(jié)事件，根據(jù)情節(jié)的輕重最低扣除工資50元，最高不限。

3.對幼兒園造成嚴(yán)重的名譽(yù)損害的教師園方有權(quán)解除或取消聘用合同。教師不得與家長發(fā)生爭執(zhí)、爭吵，對家長提出的各類問題應(yīng)當(dāng)合理、耐心回答或解釋，凡出現(xiàn)爭執(zhí)、爭吵行為的一人次扣50-100元。

4.上課時要堅守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁躥班、與小學(xué)教師、熟人聊天、做私生活。嚴(yán)禁會私客、接打與工 作無關(guān)的電話，玩手機(jī)游戲、看新聞、發(fā)短信聊天等一切與工作無關(guān)的事情。違反以上規(guī)定，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

5.教師穿著打扮不公正，披頭發(fā)，濃妝艷抹的一次扣10元。

6.不講普通話，一次10元。

7.在教室吃幼兒東西，坐桌子一次10元。

8.出操時，所有教師務(wù)必出操，如發(fā)現(xiàn)一次10元。（特殊情況除外）

9.學(xué)習(xí)培訓(xùn)無故不參加者，一次10元，三次以上扣除當(dāng)月獎金。

10.缺勤的幼兒教師中午之前要及時打電話詢問情況及原因。

以上條款扣除部分獎金不夠則從崗位工資中扣除。被扣所有工資不足300元的教師園方有權(quán)解除或取消聘用合同。工資發(fā)放日期每月15日。

園長：

教師：

2016年

月

日

第二篇：幼兒園考核獎懲制度

幼兒園考核獎懲制度

為強(qiáng)化幼兒園常規(guī)管理，加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)全民素質(zhì)教育，全面提高辦學(xué)效益，現(xiàn)根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園管理條例》的精神，結(jié)合我園實際情況特制定本考核獎懲制度，制度包括三個部分，即考核獎懲原則、考核獎懲內(nèi)容、考核獎懲辦法；

一、考核獎懲原則

加強(qiáng)政治思想工作，使教職工進(jìn)—步樹立為人師表，—切為了孩子的教育思想，為教育事業(yè)做貢獻(xiàn)。力求如實全面地反映教職工的工作實績大小，工作任務(wù)多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務(wù)水平的高低。以各類人員的崗位職責(zé)為依據(jù)、按勞分配為原則，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，促進(jìn)教工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。

二、考核獎懲內(nèi)容

履行崗位職責(zé)；職業(yè)道德；工作成果；工作負(fù)荷；業(yè)務(wù)進(jìn)修等其它工作。

一)獎勵部分：（300—500分）

1、教師在專業(yè)技能和教學(xué)能力方面不斷鉆研，在各項比賽中獲獎的。

①本園內(nèi)部：頒發(fā)一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；

②縣級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元；

③市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元；

④省

級 ：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元；

⑤國 家 級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元；

⑥在全國性CN刊物發(fā)表一篇獎給50元；

⑦在教育主管部門主編的報刊、雜志上發(fā)表一篇：國家級50元，省級40元，地市級30元，儀征市級20元。

2、教師在各類優(yōu)質(zhì)課或公開課評比中獲獎的：

①本園內(nèi)部：頒發(fā)一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；（隨檔案保存）

②縣級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元；

③市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元

④省

級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元；

⑤國家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元；

⑥其它表演、公開課、研討課縣市級以上一律發(fā)給20元/人的補(bǔ)貼。

3、指導(dǎo)學(xué)生集體、個人參賽獲獎（指主要指導(dǎo)老師，其他配合老師酌情）

①本園內(nèi)部：頒發(fā)一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；（隨檔案保存

②縣級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元；

③市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元；

④省

級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元

⑤國家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元

4、上班時間能認(rèn)真組織一日活動，教學(xué)常規(guī)井然有序。班級所開展的活動效果顯著、突出，孩子積極參與班級課內(nèi)外活動，積極發(fā)言，踴躍舉手，受到家長、同行一致好評且達(dá)到推薦的（每次對一日活動，被推薦為最受家長歡迎教師）（50分/次）

5、班級主題、區(qū)角等環(huán)境整潔豐富美觀，更換及時，幼兒參與率高，廢舊材料利用好。

各種臺帳、資料按要求認(rèn)真填寫，字跡工整，排版正確（標(biāo)題黑體小

三、正文宋體小

四、行間距1.75），內(nèi)容充實完備（內(nèi)容符合要求、標(biāo)題、學(xué)期、班級號、姓名、日期填寫符合要求）。

臺賬按要求在規(guī)定時間完成，如逾期拖沓甚至影響幼兒園事務(wù)者。

積極參加各科教科研活動，有創(chuàng)新勇于發(fā)表自己的觀點(diǎn)及看法，且被采納者（30分/次）

6、在工作中不牢騷滿腹，不固守成規(guī)，樂于開動腦筋，積極進(jìn)取，改進(jìn)工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績，嚴(yán)格把握幼兒膳食（禁止幼兒、教師私帶食品園內(nèi)食用），創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等）通過評比的先進(jìn)個人獎。（50分/年）

7、有過硬的職業(yè)道德，被評“家長最滿意教師”，連續(xù)受到5次以上（不含）得到家長最受歡迎教師稱號，且情況屬實，不是拉幫結(jié)派獲得的；（50分/次）

第三篇：幼兒園考核獎懲制度

幼兒園考核獎懲制度

為強(qiáng)化幼兒園常規(guī)管理，加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)全民素質(zhì)教育，全面提高辦學(xué)效益，現(xiàn)根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園管理條例》的精神，結(jié)合我園實際情況特制定本考核獎懲制度，制度包括三個部分，即考核獎懲原則、考核獎懲內(nèi)容、考核獎懲辦法；

一、考核獎懲原則

加強(qiáng)政治思想工作，使教職工進(jìn)—步樹立為人師表，—切為了孩子的教育思想，為教育事業(yè)做貢獻(xiàn)。力求如實全面地反映教職工的工作實績大小，工作任務(wù)多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務(wù)水平的高低。以各類人員的崗位職責(zé)為依據(jù)、按勞分配為原則，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，促進(jìn)教工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。

二、考核獎懲內(nèi)容

履行崗位職責(zé)；職業(yè)道德；工作成果；工作負(fù)荷；業(yè)務(wù)進(jìn)修等其它工作。

(一)獎勵部分：（300—500分）

1、教師在專業(yè)技能和教學(xué)能力方面不斷鉆研，在各項比賽中獲獎的。

①本園內(nèi)部：頒發(fā)一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；②縣級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元；③市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元；④省級 ：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元；1

⑤國 家 級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元；⑥在全國性CN刊物發(fā)表一篇獎給50元；

⑦在教育主管部門主編的報刊、雜志上發(fā)表一篇：國家級

50元，省級40元，地市級30元，儀征市級20元。

2、教師在各類優(yōu)質(zhì)課或公開課評比中獲獎的：

①本園內(nèi)部：頒發(fā)一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；（隨檔案保存）

②縣級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元；③市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元；

④省級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元；⑤國家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元；⑥其它表演、公開課、研討課縣市級以上一律發(fā)給20元/人的補(bǔ)貼。

3、指導(dǎo)學(xué)生集體、個人參賽獲獎（指主要指導(dǎo)老師，其他配合老師酌情）

①本園內(nèi)部：頒發(fā)一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；（隨檔案保存）

②縣級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元；③市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元；

④省級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元；⑤國家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元。

4、上班時間能認(rèn)真組織一日活動，教學(xué)常規(guī)井然有序。班

級所開展的活動效果顯著、突出，孩子積極參與班級課內(nèi)外活動，積極發(fā)言，踴躍舉手，受到家長、同行一致好評且達(dá)到推薦的（每次對一日活動，被推薦為最受家長歡迎教師）（50分/次）

5、班級主題、區(qū)角等環(huán)境整潔豐富美觀，更換及時，幼兒參與率高，廢舊材料利用好。

各種臺帳、資料按要求認(rèn)真填寫，字跡工整，排版正確（標(biāo)題黑體小

三、正文宋體小

四、行間距1.75），內(nèi)容充實完備（內(nèi)容符合要求、標(biāo)題、學(xué)期、班級號、姓名、日期填寫符合要求）。臺賬按要求在規(guī)定時間完成，如逾期拖沓甚至影響幼兒園事務(wù)者。

積極參加各科教科研活動，有創(chuàng)新勇于發(fā)表自己的觀點(diǎn)及看法，且被采納者（30分/次）。

6、在工作中不牢騷滿腹，不固守成規(guī)，樂于開動腦筋，積極進(jìn)取，改進(jìn)工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績，嚴(yán)格把握幼兒膳食（禁止幼兒、教師私帶食品園內(nèi)食用），創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等）通過評比的先進(jìn)個人獎。（50分/年）

7、有過硬的職業(yè)道德，被評“家長最滿意教師”，連續(xù)受到5次以上（不含）得到家長最受歡迎教師稱號，且情況屬實，不是拉幫結(jié)派獲得的；（50分/次）

第四篇：幼兒園考核獎懲制度

考核獎懲制度

一． 考核獎懲原則

1．加強(qiáng)政治思想工作，是教職工進(jìn)一步樹立一切為了孩子的教育思想，為教育事業(yè)作貢獻(xiàn)。2．力求如實全面的反映教職工的工作實績大小，工作任務(wù)多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務(wù)水平的高低。

3．以教職工的崗位職責(zé)為依據(jù)、按勞分配為原則，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，促進(jìn)教工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。

二． 考核方法

1．以日常隨機(jī)檢查與月、學(xué)期、學(xué)年考核相結(jié)合。2．月考核評定實行個人、組長、園長相結(jié)合的三級考核。

3．學(xué)年考核由園考核小組負(fù)責(zé)進(jìn)行。

三． 考核獎懲內(nèi)容 考核獎懲內(nèi)容的主要依據(jù)是教職工履行崗位職責(zé)、教師行為規(guī)范、工作成果、工作負(fù)荷、業(yè)務(wù)進(jìn)修等其他方面。

教師全勤獎：每月100元獎勵全體全勤教師。幼兒出勤獎：出勤100%每班50元、95%每班30元、90%每班20元、85%每班10元。幼兒編制超員獎：定員（小班25人、中班30人、大班35人），每生1元。

病事假：病假每天10元（大特病除外）事假每天20元（除休息日之外每月允許有一天事假，但不計全勤）。

（一）在完成上述工作的同時，取得下列成績者應(yīng)重獎

1．具有高度責(zé)任心，避免重大事故發(fā)生者。

2．模范執(zhí)行教師行為規(guī)范，并起到表率作用者。

3．在教育教學(xué)改革及科研中有重大成果者。

4．在鎮(zhèn)、市級各項比賽中獲獎?wù)摺?．積極參與學(xué)習(xí)管理，以主人翁精神勇挑重?fù)?dān)，為幼兒園提出可行性的建議，并有良好效果者。

（二）凡對待工作輕率不負(fù)責(zé)任，玩忽職守造成不良后果者，應(yīng)給予重罰

1．違反帶班制度，在進(jìn)班前未作安全檢查而造成事故者。

2．對幼兒不關(guān)心，態(tài)度粗暴，言行不文明，體罰與變相體罰，損害幼兒身心健康者。

3．公私不分，多拿多占，私拿私分，侵占、損害幼兒、他人利益者。

4．凡違反教師行為規(guī)范，向家長收受、索取禮品，造成不良影響者。

嚴(yán)重違法幼兒園各項規(guī)章制度者

第五篇：幼兒園工作考核獎懲制度

幼兒園工作考核獎懲制度

一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德

職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、和素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案，作為評定職稱、實施獎懲和工資評定的依據(jù)。

二、考核與評估相結(jié)合，日?？己伺c期末考核相結(jié)合，個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合，確保考核工作的科學(xué)性、客觀性、真實性。

三、考核采取定量與定性相結(jié)合的方法，教職工必須真實填寫考核表格，保證考核工作順利進(jìn)行。

四、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。

獎勵

⒈凡改進(jìn)工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等）；

2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文（或經(jīng)驗總結(jié)）可獲得個人獎。

3、能為幼兒園爭得榮譽(yù)，如在“六一”活動中做出成績重獎。懲罰：

⒈不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責(zé)任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等），根據(jù)具體情況，扣除當(dāng)月獎金；

2.工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎金；

3.凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節(jié)輕重給予懲罰。