第一篇：水利局單位改革情況匯報(bào)

水利局單位改革情況匯報(bào)

□□□水利局現(xiàn)有獨(dú)立核算單位21個(gè)，其中科級(jí)事業(yè)單位17個(gè)，企業(yè)單位1個(gè)；現(xiàn)有正式職工2022人，其中干部331人，固定工571人，合同工1007人，集體工113人；現(xiàn)有離退休人員264人，專業(yè)技術(shù)人員456人，其中高級(jí)工程師6人，工程師40人，助理工程師151人，技術(shù)員259人；有管理運(yùn)行人員1142人，綜合經(jīng)營(yíng)人員768人（包

括工程局、水電站），其他112人；有本科以上學(xué)歷67人，大專學(xué)歷313人，中專學(xué)歷429人，高中以下學(xué)歷1213人。

水利局根據(jù)《水利工程管理體制改革實(shí)施意見》和區(qū)政府《關(guān)于加快推進(jìn)區(qū)屬事業(yè)單位改革的意見》精神，借鑒山西、山東考察學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)，基層各單位結(jié)合

各自的特點(diǎn)，修訂和完善了各項(xiàng)制度、措施，初步探索制定了一些改革的措施和辦法，積極、穩(wěn)妥、審慎地進(jìn)行改革，取得了一定成效。

一、認(rèn)真部署，大力宣傳

為了搞好這次改革，首先我們?cè)谒到y(tǒng)進(jìn)行了廣泛宣傳，召開了領(lǐng)導(dǎo)干部動(dòng)員會(huì)，組織廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)討論區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于加強(qiáng)區(qū)屬事業(yè)單位改革的意見》、《全區(qū)事業(yè)單位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施意見》以及國(guó)務(wù)院體改辦下發(fā)的《水利工程管理體制改革實(shí)施意見》。讓職工認(rèn)清改革的目的、方向和具體措施，消除思想顧慮，克服畏難情緒，積極爭(zhēng)取職工的理解、支持和參與。其次做好職工的思想政治工作，使廣大干部職工樹立改革意識(shí)，為改革營(yíng)造良好的氛圍，進(jìn)一步引導(dǎo)職工解放思想轉(zhuǎn)變觀念，充分認(rèn)識(shí)事業(yè)單位改

革的緊迫性和必要性，以積極的態(tài)度投身改革，擁護(hù)改革，不斷增強(qiáng)事業(yè)單位的活力和自我發(fā)展的能力。

二、過去在人事制度改革方面的嘗識(shí)性做法

1、在用人制度上實(shí)行公開競(jìng)爭(zhēng)上崗為了打破在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下職工“吃大鍋飯”的思想，增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)，樹立“就業(yè)靠競(jìng)爭(zhēng)、上崗靠技能”的新觀念，各單位在清退臨時(shí)工、季節(jié)工和養(yǎng)護(hù)工的基礎(chǔ)上對(duì)現(xiàn)有職工進(jìn)行了重新核編、定崗、定責(zé)，打破干部、工人的身份界線。在此基礎(chǔ)上，推行全員聘用制，實(shí)行公開競(jìng)爭(zhēng)上崗，對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)到崗位的職工，又與其一一簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書，并實(shí)行千分制定量考核。這一措施，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了良好的環(huán)境，杜絕了用人上的一些不正之風(fēng)，極大地調(diào)動(dòng)了職工學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)知識(shí)的積極性和主動(dòng)性。

2、創(chuàng)新收入分配機(jī)制，實(shí)行崗位工資制度。

水利系統(tǒng)的事業(yè)單位，絕大多數(shù)打破了“鐵工資”，在分配機(jī)制上闖出了有效的路子，如□□電站將職工工資與效益、發(fā)電量等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)掛鉤，根據(jù)超額完成或完不成指標(biāo)的不同情況，按照一定比例兌現(xiàn)工資，創(chuàng)出了一套適合本單位的收入分配制度，他們把這種方法

稱之為“成本倒推法”?！酢酢ⅰ酢鹾汀酢跛芩葐挝蝗∠私蛸N工資平均發(fā)放，實(shí)行“死套活拿”，以崗定薪、工效掛鉤的靈活分配制度。□□、□□、□□水管處推行“千分制”崗位目標(biāo)考核責(zé)任制，每人每月拿出工資總額的30，按“千分制”考核衡量工作，確定工資分配標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)多勞多得的收入分配機(jī)制，打破了“鐵飯碗”、“鐵工資”。建立了效率優(yōu)先，兼顧公平的收入分配制度，按照工效掛鉤的原則，實(shí)行“崗位、技能、效益”三掛鉤的工資分配制度。這樣，既增強(qiáng)了干部職工的危機(jī)感和責(zé)任感，調(diào)動(dòng)了工作積極性，明確了責(zé)、權(quán)、利，又使干部職工的收入與實(shí)績(jī)直接掛鉤，遏制了人浮于事的被動(dòng)局面，扭轉(zhuǎn)了效益低下等不良現(xiàn)象。

3、完善社會(huì)保障制度，積極參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合的社會(huì)保障體系。

4、改變?nèi)耸鹿芾淼谋锥?，合理分流富余人員

人事制度的改革，關(guān)鍵在于擴(kuò)大事業(yè)單位的用人自主權(quán)，水

利事業(yè)單位在上級(jí)部門人事制度改革的有關(guān)政策指導(dǎo)下，結(jié)合水利工程體制改革要求，逐步建立靈活多樣的用人機(jī)制，以此解決人員多而導(dǎo)致的一系列問題。如□□□□等單位，在發(fā)放部分工資的前提下，經(jīng)職工申請(qǐng)、單位研究并同意，職工可另謀職業(yè)發(fā)展，進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)；□□□水管處，對(duì)未競(jìng)聘到崗位的人員，支持其參加業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)合格后重新競(jìng)崗，在此期間，發(fā)放部分基本工資，連續(xù)三年未競(jìng)聘到崗位者，將分流安置到經(jīng)濟(jì)實(shí)體中；□□□水管處安排一部分職工對(duì)農(nóng)場(chǎng)進(jìn)行承包經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧，減輕了水管處的負(fù)擔(dān)。

5、積極創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，發(fā)展多種經(jīng)營(yíng)，開辟新的就業(yè)崗位，緩解人員過快增長(zhǎng)的壓力。

改革是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，是促進(jìn)水利事業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)長(zhǎng)期措施，改革說到底是解決一個(gè)人的問題。我局在八、九十年代就創(chuàng)辦了□□□□、□□□□、□□□□，分流安置了一部分人員。近年來隨著改革的不斷深入及事業(yè)單位管理體制和人

事制度改革的整體推進(jìn)，面對(duì)水利系統(tǒng)人員迅速增加，經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)越來越重的局面，我們大膽探索，開拓創(chuàng)新，創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，發(fā)展多種經(jīng)營(yíng)，開辟新的就業(yè)崗位。先后發(fā)展了養(yǎng)殖場(chǎng)3個(gè)，安置人員15名；農(nóng)林場(chǎng)13個(gè)，安置人員78名；水泥廠1個(gè)，安置人員32名；面粉廠2個(gè)，安置人員8名；建成人畜飲水供水廠8個(gè)，安置人員126名；依托水利優(yōu)勢(shì)發(fā)展旅12全文查看

第二篇：水利局單位改革情況匯報(bào)

□□□水利局現(xiàn)有獨(dú)立核算單位21個(gè)，其中科級(jí)事業(yè)單位17個(gè)，企業(yè)單位1個(gè)；現(xiàn)有正式職工2022人，其中干部331人，固定工571人，合同工1007人，集體工113人；現(xiàn)有離退休人員264人，專業(yè)技術(shù)人員456人，其中高級(jí)工程師6人，工程師40人，助理工程師151人，技術(shù)員259人；有管理運(yùn)行人員1142人，綜合經(jīng)營(yíng)人員768人（包括工程局、水電站），其他112人；有本科以上學(xué)歷67人，大專學(xué)歷313人，中專學(xué)歷429人，高中以下學(xué)歷1213人。

水利局根據(jù)《水利工程管理體制改革實(shí)施意見》和區(qū)政府《關(guān)于加快推進(jìn)區(qū)屬事業(yè)單位改革的意見》精神，借鑒山西、山東考察學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)，基層各單位結(jié)合各自的特點(diǎn)，修訂和完善了各項(xiàng)制度、措施，初步探索制定了一些改革的措施和辦法，積極、穩(wěn)妥、審慎地進(jìn)行改革，取得了一定成效。

一、認(rèn)真部署，大力宣傳

為了搞好這次改革，首先我們?cè)谒到y(tǒng)進(jìn)行了廣泛宣傳，召開了領(lǐng)導(dǎo)干部動(dòng)員會(huì)，組織廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)討論區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于加強(qiáng)區(qū)屬事業(yè)單位改革的意見》、《全區(qū)事業(yè)單位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施意見》以及國(guó)務(wù)院體改辦下發(fā)的《水利工程管理體制改革實(shí)施意見》。讓職工認(rèn)清改革的目的、方向和具體措施，消除思想顧慮，克服畏難情緒，積極爭(zhēng)取職工的理解、支持和參與。其次做好職工的思想政治工作，使廣大干部職工樹立改革意識(shí)，為改革營(yíng)造良好的氛圍，進(jìn)一步引導(dǎo)職工解放思想轉(zhuǎn)變觀念，充分認(rèn)識(shí)事業(yè)單位改革的緊迫性和必要性，以積極的態(tài)度投身改革，擁護(hù)改革，不斷增強(qiáng)事業(yè)單位的活力和自我發(fā)展的能力。

二、過去在人事制度改革方面的嘗識(shí)性做法

1、在用人制度上實(shí)行公開競(jìng)爭(zhēng)上崗

為了打破在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下職工“吃大鍋飯”的思想，增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)，樹立“就業(yè)靠競(jìng)爭(zhēng)、上崗靠技能”的新觀念，各單位在清退臨時(shí)工、季節(jié)工和養(yǎng)護(hù)工的基礎(chǔ)上對(duì)現(xiàn)有職工進(jìn)行了重新核編、定崗、定責(zé)，打破干部、工人的身份界線。在此基礎(chǔ)上，推行全員聘用制，實(shí)行公開競(jìng)爭(zhēng)上崗，對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)到崗位的職工，又與其一一簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書，并實(shí)行千分制定量考核。這一措施，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了良好的環(huán)境，杜絕了用人上的一些不正之風(fēng)，極大地調(diào)動(dòng)了職工學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)知識(shí)的積極性和主動(dòng)性。

2、創(chuàng)新收入分配機(jī)制，實(shí)行崗位工資制度。

水利系統(tǒng)的事業(yè)單位，絕大多數(shù)打破了“鐵工資”，在分配機(jī)制上闖出了有效的路子，如□□電站將職工工資與效益、發(fā)電量等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)掛鉤，根據(jù)超額完成或完不成指標(biāo)的不同情況，按照一定比例兌現(xiàn)工資，創(chuàng)出了一套適合本單位的收入分配制度，他們把這種方法稱之為“成本倒推法”?！酢酢ⅰ酢鹾汀酢跛芩葐挝蝗∠私蛸N工資平均發(fā)放，實(shí)行“死套活拿”，以崗定薪、工效掛鉤的靈活分配制度?！酢?、□□、□□水管處推行“千分制”崗位目標(biāo)考核責(zé)任制，每人每月拿出工資總額的30%，按“千分制”考核衡量工作，確定工資分配標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)多勞多得的收入分配機(jī)制，打破了“鐵飯碗”、“鐵工資”。建立了效率優(yōu)先，兼顧公平的收入分配制度，按照工效掛鉤的原則，實(shí)行“崗位、技能、效益”三掛鉤的工資分配制度。這樣，既增強(qiáng)了干部職工的危機(jī)感和責(zé)任感，調(diào)動(dòng)了工作積極性，明確了責(zé)、權(quán)、利，又使干部職工的收入與實(shí)績(jī)直接掛鉤，遏制了人浮于事的被動(dòng)局面，扭轉(zhuǎn)了效益低下等不良現(xiàn)象。

3、完善社會(huì)保障制度，積極參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合的社會(huì)保障體系。

4、改變?nèi)耸鹿芾淼谋锥耍侠矸至鞲挥嗳藛T

人事制度的改革，關(guān)鍵在于擴(kuò)大事業(yè)單位的用人自主權(quán)，水利事業(yè)單位在上級(jí)部門人事制度改革的有關(guān)政策指導(dǎo)下，結(jié)合水利工程體制改革要求，逐步建立靈活多樣的用人機(jī)制，以此解決人員多而導(dǎo)致的一系列問題。如□□□□等單位，在發(fā)放部分工資的前提下，經(jīng)職工申請(qǐng)、單位研究并同意，職工可另謀職業(yè)發(fā)展，進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)；□□□水管處，對(duì)未競(jìng)聘到崗位的人員，支持其參加業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)合格后重新競(jìng)崗，在此期間，發(fā)放部分基本工資，連續(xù)三年未競(jìng)聘到崗位者，將分流安置到經(jīng)濟(jì)實(shí)體中；□□□水管處安排一部分職工對(duì)農(nóng)場(chǎng)進(jìn)行承包經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧，減輕了水管處的負(fù)擔(dān)。

5、積極創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，發(fā)展多種經(jīng)營(yíng)，開辟新的就業(yè)崗位，緩解人員過快增長(zhǎng)的壓力。

改革是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，是促進(jìn)水利事業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)長(zhǎng)期措施，改革說到底是解決一個(gè)人的問題。我局在八、九十年代就創(chuàng)辦了□□□□、□□□□、□□□□，分流安置了一部分人員。近年來隨著改革的不斷深入及事業(yè)單位管理體制和人事制度改革的整體推進(jìn)，面對(duì)水利系統(tǒng)人員迅速增加，經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)越來越重的局面，我們大膽探索，開拓創(chuàng)新，創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，發(fā)展多種經(jīng)營(yíng)，開辟新的就業(yè)崗位。先后發(fā)展了養(yǎng)殖場(chǎng)3個(gè)，安置人員15名；農(nóng)林場(chǎng)13個(gè)，安置人員78名；水泥廠1個(gè)，安置人員32名；面粉廠2個(gè)，安置人員8名；建成人畜飲水供水廠8個(gè)，安置人員126名；依托水利優(yōu)勢(shì)發(fā)展旅游項(xiàng)目3處，安置人員42名；其它經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目如水利超市、加工廠等安置人員39名。另外井泉灌區(qū)都成立了抗旱服務(wù)（打井）隊(duì)3個(gè)安排人員26名。以上項(xiàng)目共安置人員301名。這些項(xiàng)目的開展，初步緩解了人員過快增長(zhǎng)的壓力，增加了收入，也使水利向多元化、服務(wù)性良性方向發(fā)展。

三、水利工程體制與運(yùn)行機(jī)制中存在的問題

1、水利工程管理體制改革中的問題：

一是由于國(guó)家投資、融資方面的調(diào)整，加之地方財(cái)政困難，人員增長(zhǎng)快，導(dǎo)致水利工程更新、改造資金及擴(kuò)大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)資金不足；二是灌區(qū)骨干工程運(yùn)行年久，改造速度慢、滲漏大，啟閉設(shè)施老化破損嚴(yán)重，灌溉水利用率低，制約了灌區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

2、運(yùn)行機(jī)制及管理工作中存在的問題。

一是各水管單位的性質(zhì)劃分尚不明晰，權(quán)責(zé)尚不明確，公益性、準(zhǔn)公益性和非公益性事務(wù)并存，單位自主權(quán)范圍有限，因而普遍缺乏利益激勵(lì)和風(fēng)險(xiǎn)約束機(jī)制；二是由于種種原因，使水利系統(tǒng)各事業(yè)單位人員增長(zhǎng)過快，僅以□□□□□、□□□□□單位為例，不到十年職工就翻了兩翻，因而實(shí)際上各單位仍不同程度地存在有人無崗的現(xiàn)象；三是由于用人權(quán)的限制，造成現(xiàn)有人員的素質(zhì)參差不齊，有的不能勝作本職工作，影響本單位整體工作效率。

總之，各單位在資金不足的前提下，充分發(fā)揮管理效能，發(fā)展多種經(jīng)營(yíng)，廣開就業(yè)門路，妥善安置分流人員，同時(shí)開源節(jié)流，落實(shí)好職工的相關(guān)待遇，在確保穩(wěn)定的前提下，推進(jìn)水利事業(yè)的良性發(fā)展，促進(jìn)水利事業(yè)單位管理體制和人事制度改革。

四、下一步的改革難點(diǎn)和熱點(diǎn)

下一步的改革，我們將在政府和上級(jí)部門的有關(guān)政策指導(dǎo)下更加深入地進(jìn)行。目前已經(jīng)成立了改革領(lǐng)導(dǎo)小組和相關(guān)的機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步改革的籌備工作正在進(jìn)行當(dāng)中，已經(jīng)拿出了改革的初步方案，現(xiàn)正在下發(fā)各單位進(jìn)行討論，在全體職工中廣泛征求意見。

集中梳理討論的意見和建議，歸納出本次改革存在如下幾個(gè)難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題：

1、事業(yè)單位的定性問題

根據(jù)國(guó)家水利部《水利工程管理體制改革實(shí)施意見》，結(jié)合涼州區(qū)水利系統(tǒng)的特點(diǎn)，將水利系統(tǒng)各單位明確劃分為公益性、準(zhǔn)公益性和非公益性三類單位。這樣一來勢(shì)必有一部分單位將定性為純公益性水管單位；一部分單位定性為準(zhǔn)公益性水管單位，準(zhǔn)公益性水管單位的某些機(jī)構(gòu)（如水庫等）也將定性為純公益性。定性為純公益性的單位或機(jī)構(gòu)的人員定編后將由政府財(cái)政承擔(dān)其工資和辦公費(fèi)用，增加財(cái)政負(fù)擔(dān)，政府和有關(guān)部門能否批準(zhǔn)？水利系統(tǒng)的其它單位（如電站等）非公益性單位是否將推向市場(chǎng)？如果是這樣，這些單位將面臨各種稅收等負(fù)擔(dān)，難以維持正常的生產(chǎn)，因?yàn)檫@些單位實(shí)際上已經(jīng)在負(fù)債經(jīng)營(yíng)。政府能不能給予這些單位優(yōu)惠政策。

2、老職工提前退休的問題

這次改革的一個(gè)重要環(huán)節(jié)就是競(jìng)爭(zhēng)上崗。由于歷史的原因和各種因素造成的結(jié)果，一部分老、弱、傷、殘等職工無論在年齡、身體、文化素養(yǎng)、能力等各方面都屬于單位內(nèi)部的弱勢(shì)群體，無法與年輕職工在同一起點(diǎn)上競(jìng)爭(zhēng)上崗。因此，這部分職工能否按照市事業(yè)單位改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室［2003］001號(hào)文件精神提前退休?；蛘叻艑挼侥心隄M55周歲且工作年滿30年的干部、工人一律提前退休；女滿50周歲的干部（或女滿48歲的工人），且工作年滿20年，經(jīng)本人申請(qǐng)，可提前退休，退休時(shí)在本人原工資基礎(chǔ)上晉升一檔工資。

提前退休人員的退休費(fèi)也應(yīng)由社保部門統(tǒng)籌發(fā)放。

3、定崗定編問題

水利系統(tǒng)的崗位編制可根據(jù)水利部和財(cái)政部二○○四年五月頒發(fā)的《水利工程管理單位定崗標(biāo)準(zhǔn)》(試點(diǎn))定職能、定編制、定崗位。但是我區(qū)水利系統(tǒng)多年來為政府分擔(dān)就業(yè)壓力，接納了大量的復(fù)退軍人和大中專學(xué)生，人員嚴(yán)重超編，人浮于事，給水管單位的運(yùn)行管理造成了很大壓力。政府和有關(guān)部門能否借這次改革，按照上述《定崗標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)水利系統(tǒng)各單位進(jìn)行嚴(yán)格地定崗核編，并在今后適當(dāng)控制水利系統(tǒng)人員的無序膨脹，使水利系統(tǒng)逐步走上良性發(fā)展的軌道，為我區(qū)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

二○○四年十二月十六日

第三篇：……鎮(zhèn)綜合改革示范單位匯報(bào)材料

****鎮(zhèn)人口計(jì)生調(diào)研匯報(bào)

近年來，****鎮(zhèn)人口與計(jì)劃生育工作在****鎮(zhèn)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣計(jì)生局的具體指導(dǎo)下，在有關(guān)部門的大力支持以及全體計(jì)生工作者的共同努力下，我鎮(zhèn)計(jì)生工作水平提高和人口控制能力得到進(jìn)一步加強(qiáng)。現(xiàn)就我鎮(zhèn)人口計(jì)生工作匯報(bào)如下：

一、基本情況

****鎮(zhèn)位于****縣??處，是****縣北部鄉(xiāng)鎮(zhèn)唯一的純農(nóng)牧業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，下轄??個(gè)行政村，??個(gè)村民小組。截止2012年3月底，全鎮(zhèn)總?cè)丝??人，已婚育齡婦女??人，其中：零孩婦女??人，一孩婦女??人，二孩婦女??人（雙女戶??戶），多孩婦女??人，孩次結(jié)構(gòu)分別為??%、??%、??%、??%。出生??人，其中男孩??人，女孩??人；一孩男??人，女孩??人；二孩男??人，二孩女??人，多孩男??人。人口出生率為???，人口自然增長(zhǎng)率為???，符合政策生育率為??%，出生人口性別比為110:100.歷年來落實(shí)節(jié)育措施??例，其中：上環(huán)??例，結(jié)扎??例（雙女戶結(jié)扎??例），藥具??例，綜合節(jié)育為??%。二0一一年十月一日至二0一二年三月三十日全鎮(zhèn)施行各種避孕節(jié)育措施??例，其中上環(huán)??例，女扎??例（其中雙女戶結(jié)扎??例）。實(shí)行定點(diǎn)分娩??例。

二、二0一二年我們主要做了以下幾個(gè)方面的工作

（一）深化宣傳教育工作，切實(shí)較變了群眾婚育觀念

1、廣泛宣傳了中央《決定》和新修訂的《??省人口與計(jì)劃生

育條例》、《國(guó)家流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作條例》，讓廣大干部群眾清醒認(rèn)識(shí)全面加強(qiáng)人口和計(jì)劃生育工作的重要性和緊迫性，使廣大干部群眾從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的角度和建設(shè)和諧社會(huì)的高度，堅(jiān)持不懈地做好新時(shí)期的人口和計(jì)劃生育工作。

2、開展了“一法五規(guī)”等法律、法規(guī)的宣傳活動(dòng)，建立了“關(guān)愛女孩、關(guān)注女孩”的良好氛圍，營(yíng)造有利于女孩生存、發(fā)展的社會(huì)環(huán)境，建立起了“以人為本、關(guān)愛女孩、男女平等，生男生女一樣好”的科學(xué)、文明、進(jìn)步的新型生育文化。三是開展了優(yōu)生優(yōu)育、實(shí)用致富技術(shù)的宣傳活動(dòng)，使廣大育齡群眾的婚育觀念和生育觀念有較大的轉(zhuǎn)變。

（二）認(rèn)真做好了優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作

1、切實(shí)做好“三查”服務(wù)工作。三查工作是計(jì)劃生育工作的基礎(chǔ)性工作，只有把“三查”關(guān)把好，才能杜絕政策外生育的出現(xiàn)，因此必須把“三查”工作作為當(dāng)前計(jì)生工作的重點(diǎn)來抓。要嚴(yán)格執(zhí)行《省條例》的有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)零孩育齡婦女和二孩生育對(duì)象的管理，對(duì)新婚對(duì)象全面摸底，建檔立卡，盡快納入到重點(diǎn)“三查”服務(wù)對(duì)象中，確?！叭椤甭蔬_(dá)100％，同時(shí)要做好“三查”后續(xù)補(bǔ)救工作，對(duì)查出政策外懷孕對(duì)象，堅(jiān)決做到發(fā)現(xiàn)一例補(bǔ)救一例，對(duì)不能按時(shí)接受“三查”的對(duì)象嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。

2、做好了節(jié)育技術(shù)服務(wù)工作。今年我們繼續(xù)把雙女戶結(jié)扎作為落實(shí)節(jié)育措施工作的重點(diǎn)，努力提高了節(jié)育措施及時(shí)率和有效率，準(zhǔn)確掌握生育對(duì)象的基本情況，隨時(shí)督促他們?cè)谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)采取了合適的節(jié)育措施。

（三）注重實(shí)效，嚴(yán)格管理。狠抓落實(shí)，積極推進(jìn)“三大工程”進(jìn)展。

1、母親健康工程。近年來，我站積極響應(yīng)上級(jí)計(jì)生部門的要求，以提高母親健康、增進(jìn)家庭幸福為目的，實(shí)施了母親健康工程，免費(fèi)對(duì)全鎮(zhèn)農(nóng)村已婚育齡婦女進(jìn)行健康檢查。母親健康工程的實(shí)施，提高了我站的服務(wù)能力，提升了服務(wù)水平，群眾參與計(jì)生工作的積極性得到很大提高。

2、優(yōu)生促進(jìn)工程。為進(jìn)一步提高我鎮(zhèn)出生人口素質(zhì)，推動(dòng)出生缺陷一級(jí)預(yù)防工作深入開展，按照上級(jí)計(jì)生部門的要求，我鎮(zhèn)開展了優(yōu)生促進(jìn)工程。一是廣泛宣傳優(yōu)生優(yōu)育的科學(xué)觀念；二是為群眾免費(fèi)孕前優(yōu)生健康檢查。

3、家庭創(chuàng)業(yè)工程。2010年****鎮(zhèn)計(jì)劃生育家庭創(chuàng)業(yè)工程實(shí)施??戶，共計(jì)投資??萬元，其中縣政府??萬元；計(jì)生局??萬元；畜牧局??萬元。計(jì)劃生育家庭創(chuàng)業(yè)工程實(shí)施前后變化明顯，??戶計(jì)劃生育創(chuàng)業(yè)工程戶實(shí)施前人均純收入平均為??元，實(shí)施后人均純收入平均為??元，增幅為??%，翻了一番多。2011年****鎮(zhèn)計(jì)劃生育家庭創(chuàng)業(yè)工程實(shí)施??戶，投資??萬元。

（四）積極開展了專項(xiàng)治理工作

1、依法行政。把社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收到位作為抑制政策外人口出生的主攻方向。為確保社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收到位，我們一是在制度上規(guī)范。做到“三嚴(yán)二健全”：嚴(yán)禁降低征收標(biāo)準(zhǔn)；嚴(yán)格征收程序；嚴(yán)格票據(jù)

管理，健全“收支兩條線”制度，健全監(jiān)督機(jī)制，杜絕不合理開支。二是在形式上靈活。常規(guī)管理和集中征管相結(jié)合，目標(biāo)就是任務(wù)，發(fā)現(xiàn)一例抓一例。

2、抓好了流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理工作。流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理工作是我鎮(zhèn)計(jì)劃生育工作的重點(diǎn)，也是難點(diǎn)。所以流動(dòng)人口必須納入常住人口計(jì)劃生育管理，與常住人口同管理、同服務(wù)，流入人口流到哪個(gè)村由哪個(gè)村負(fù)責(zé)管理，及時(shí)查驗(yàn)流動(dòng)人口《婚育證明》，認(rèn)真做好生殖保健服務(wù)和日常管理工作，努力提高了驗(yàn)證率。對(duì)限期未辦理婚育證明的嚴(yán)格按照《流動(dòng)人口管理辦法》的有關(guān)規(guī)定予以處罰。流出人口計(jì)劃生育管理工作我們采取了簽訂合同、實(shí)行擔(dān)保、突擊性追查等措施加強(qiáng)管理，努力提高辦證率，嚴(yán)格落實(shí)重點(diǎn)流出“三查”對(duì)象隔季返鎮(zhèn)“三查”制度，對(duì)不接受“三查”服務(wù)的加大了處罰的力度。

3、抓好了干部職工計(jì)劃生育管理工作。加強(qiáng)對(duì)干部職工計(jì)劃生育工作的管理，必須做到對(duì)本單位職工計(jì)劃生育底子清楚，卡檔齊全，我們按時(shí)組織三查對(duì)象接受“三查”服務(wù)，對(duì)男職工必須在指定的時(shí)間內(nèi)交回“三查”證明。嚴(yán)格執(zhí)行女工請(qǐng)假審批制度，未出現(xiàn)政策外生育。

（五）深入開展了打擊“兩非”活動(dòng)，綜合治理出生人口性別比 認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于禁止非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠的規(guī)定》，加強(qiáng)對(duì)個(gè)體醫(yī)療單位、B超機(jī)和生育對(duì)象的管理。今年我們實(shí)行了“六個(gè)制度”綜合治理出生人口性別比。一

是實(shí)行生了殖保健服務(wù)合同制度。與生育對(duì)象簽訂《生殖保健服務(wù)合同書》，實(shí)行合同化管理，明確生育對(duì)象要按時(shí)接受三查服務(wù)、實(shí)行定點(diǎn)分娩、審批人流、引產(chǎn)。二是實(shí)行了孕產(chǎn)婦訪視制度。村中心戶長(zhǎng)、計(jì)生副村長(zhǎng)、村長(zhǎng)、支部書記、包村計(jì)生干部、服務(wù)站技術(shù)人員定期訪視懷孕對(duì)象，直到接受定點(diǎn)分娩服務(wù)為止，并要做好了訪視記錄。三是實(shí)行了二胎生育只一次機(jī)會(huì)制度。凡屬醫(yī)學(xué)需要終止妊娠的要及時(shí)報(bào)告村委會(huì)、計(jì)生辦、并上報(bào)縣計(jì)生局，縣計(jì)生局局長(zhǎng)簽字同意后方可終止妊娠。未經(jīng)審批中途流產(chǎn)、嬰兒非正常死亡或出生嬰兒下落不明的，按《生殖保健服務(wù)合同書》有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰，同時(shí)不在安排生育指標(biāo)，落實(shí)相應(yīng)的節(jié)育措施。四是實(shí)行了單列包抓二胎生育對(duì)象制度，包村計(jì)生干部和村干部將本村二胎生育對(duì)象單列管理，包抓落實(shí)到人，按照生育對(duì)象的多少，每人包抓1--2戶。五是實(shí)行了定點(diǎn)分娩制度。準(zhǔn)確掌握懷孕對(duì)象的妊娠時(shí)間，推算預(yù)產(chǎn)期，實(shí)行跟蹤服務(wù)，直到定點(diǎn)分娩為止。六是責(zé)任追究制度。對(duì)包村計(jì)生干部和村干部不負(fù)責(zé)任，所包對(duì)象出現(xiàn)中途流產(chǎn)、嬰兒非正常死亡或出生嬰兒下落不明的，按照《****縣人口與計(jì)劃生育工作責(zé)任追究制度》（??號(hào)）予以處罰。

（六）積極推進(jìn)計(jì)劃生育人口信息化建設(shè)。

2009年開展的全員人口信息數(shù)據(jù)調(diào)查、登記、錄入工作，村計(jì)生專干積極走訪調(diào)查登記，大大提高了人口信息數(shù)據(jù)采集的準(zhǔn)確性，為更好服務(wù)于育齡群眾奠定了基礎(chǔ)。經(jīng)過幾年來的完善，育齡婦女信息系統(tǒng)建庫率達(dá)100%能生成出生、四術(shù)、新婚、懷孕、三查等冊(cè)子

和人口與計(jì)劃生育報(bào)表。能開展三查、技術(shù)服務(wù)、優(yōu)惠政策兌現(xiàn)等綜合信息的管理。計(jì)生辦計(jì)算機(jī)管理人員按時(shí)參加了市、縣培訓(xùn)班，及時(shí)反饋網(wǎng)上發(fā)布的流動(dòng)人口信息，實(shí)現(xiàn)信息引導(dǎo)和多用戶管理，利用計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)完成表冊(cè)的制作和信息的上報(bào)工作。

三、存在的主要問題和今后的打算

存在的主要問題有：

1、在工作人員方面，總數(shù)太少，技術(shù)人員短缺，方法沒有創(chuàng)新，不能很好的完成本職工作。

2、流動(dòng)人口管理難度較大。

3、性別比治理、雙女戶結(jié)扎依然是工作的難點(diǎn)。

4、計(jì)算機(jī)管理還沒有實(shí)現(xiàn)經(jīng)?；?、規(guī)范化。

5、育齡群眾的婚育觀念還需進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。

今后的打算：

1、積極增取更多的人員，充實(shí)計(jì)劃生育工作崗位。

2、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入群眾，了解實(shí)情，創(chuàng)造性的開展工作。

3、加大對(duì)流動(dòng)人口的管理力度。

4、繼續(xù)抓好基層基礎(chǔ)性工作（三查、四術(shù)、優(yōu)惠政策兌現(xiàn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等）。

5、綜合治理出生人口性別比偏高問題。

6、實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)信息管理經(jīng)常性和規(guī)范化。

****鎮(zhèn)人民政府

二0一二年五月二十八日

第四篇：綜合改革示范單位匯報(bào)材料

人口和計(jì)劃生育工作匯報(bào)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事大家好：

長(zhǎng)期以來，我區(qū)人口計(jì)生工作在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人口計(jì)生委的悉心指導(dǎo)下，在全區(qū)上下的共同努力下始終保持著良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。下面，我就我區(qū)開展人口計(jì)生綜合改革示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）創(chuàng)建活動(dòng)的進(jìn)展情況、免費(fèi)孕前優(yōu)生健康檢查工作運(yùn)行情況以及2012年我區(qū)人口計(jì)生工作擬打造特色和品牌的創(chuàng)新工作做如下匯報(bào)：

一、綜合改革示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)展情況

按照呼市人口計(jì)生委的要求，今年我區(qū)積極開展了綜合改革示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）的創(chuàng)建活動(dòng)。年初，我區(qū)確定了成吉思汗街道辦事處等4個(gè)地區(qū)作為今年的創(chuàng)建單位，并出臺(tái)了《人口和計(jì)劃生育綜合改革示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案》，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了創(chuàng)建活動(dòng)的責(zé)任目標(biāo)，細(xì)化了各項(xiàng)考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。各創(chuàng)建單位按照年初統(tǒng)一安排的工作目標(biāo)，緊緊圍繞統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、利益導(dǎo)向、群眾自治、人財(cái)保障?六大機(jī)制?,創(chuàng)新工作思路和工作方法，把鞏固基礎(chǔ)與提升整體工作水平結(jié)合起來，扎實(shí)穩(wěn)步地開展了創(chuàng)建活動(dòng)。

9月下旬，為了全面掌握今年人口計(jì)生綜合改革示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）創(chuàng)建單位的工作進(jìn)展情況，為年底市人口計(jì)生委對(duì)創(chuàng)建單位的專項(xiàng)評(píng)估做好準(zhǔn)備，我區(qū)按照《呼和浩特市綜合改革示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》，采取入戶調(diào)查和查閱資料相結(jié)合的方式，對(duì)年初確

定的4個(gè)創(chuàng)建單位各項(xiàng)工作完成情況進(jìn)行了嚴(yán)格的自評(píng)。

根據(jù)自評(píng)結(jié)果，今年以來，我區(qū)的4個(gè)創(chuàng)建單位均能夠按照區(qū)里的統(tǒng)一安排部署，立足本地實(shí)際，因地制宜，創(chuàng)新性地開展工作，人口和計(jì)劃生育工作水平有了明顯提高。為了做到優(yōu)中選優(yōu)，最近，我區(qū)對(duì)擬定的4個(gè)創(chuàng)建單位的軟件資料和匯報(bào)材料，又進(jìn)行了一次認(rèn)真審核，最終確定成吉思汗和西街街道辦事處2個(gè)地區(qū)申報(bào)今年的綜合改革示范單位，并要求上述2個(gè)申報(bào)地區(qū)要在前期工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步查漏補(bǔ)缺，提質(zhì)提速，加快綜合改革示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）創(chuàng)建力度。同時(shí)要根據(jù)自身特點(diǎn)著力培育具有示范作用的?亮點(diǎn)?工程，全力在點(diǎn)上深化，面上拓展，以點(diǎn)帶面把深化力度再進(jìn)一步拓展延伸，形成各具特色的綜合改革工作示范體系，促進(jìn)全區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)的深入開展。

二、免費(fèi)孕前優(yōu)生健康檢查工作運(yùn)行情況：

自國(guó)家免費(fèi)孕前優(yōu)生健康檢查項(xiàng)目在我市啟動(dòng)以來，我區(qū)嚴(yán)格按照國(guó)家、自治區(qū)、市人口計(jì)生委的統(tǒng)一安排部署，以農(nóng)區(qū)計(jì)劃懷孕夫婦為重點(diǎn)，以區(qū)計(jì)生服務(wù)中心為龍頭，以計(jì)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)為依托，把孕前優(yōu)生健康檢查作為優(yōu)生促進(jìn)工程的重要內(nèi)容，與出生缺陷干預(yù)工程同步推進(jìn)。截止目前，我區(qū)已對(duì)農(nóng)區(qū)845對(duì)新婚夫婦進(jìn)行了摸底調(diào)查，完成？對(duì)新婚夫婦孕前優(yōu)生健康檢查。

為確保孕前優(yōu)生健康檢查項(xiàng)目的順利實(shí)施，我區(qū)按照宣傳教育和輿論引導(dǎo)先行的思路，在全區(qū)各地陸續(xù)開展了以?關(guān)愛搭建連心橋梁，孕前優(yōu)生‘助您好孕’?為主題的宣傳倡導(dǎo)活動(dòng)。利用近3個(gè)月的時(shí)

間，在農(nóng)區(qū)開展?免費(fèi)孕前優(yōu)生健康檢查?活動(dòng)，共制作宣傳橫幅三十余條，分別懸掛于保和少鎮(zhèn)政府、成吉思汗辦事處各村委會(huì)；制作了《致全區(qū)計(jì)劃懷孕夫婦的一封信》3萬余封，入戶發(fā)放給計(jì)劃懷孕夫婦；制作宣傳海報(bào)，張貼在各村主干道、集市等人員集中地區(qū)，將孕前優(yōu)生健康檢查的服務(wù)目的、服務(wù)對(duì)象和定點(diǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)明確告知計(jì)劃懷孕夫婦，引導(dǎo)群眾主動(dòng)接受免費(fèi)孕前優(yōu)生健康檢查?？啼浟?0盤內(nèi)容為現(xiàn)行計(jì)劃生育政策和孕前優(yōu)生健康檢查項(xiàng)目知識(shí)問答光碟，利用流動(dòng)服務(wù)車在村內(nèi)巡回廣播。借助新聞媒體開展宣傳活動(dòng)，在呼市廣播電臺(tái)?連心橋?節(jié)目錄制了4期孕前優(yōu)生健康檢查專題講座，接聽育齡群眾的咨詢熱線，就群眾關(guān)心的免費(fèi)孕前健康檢查項(xiàng)目相關(guān)問題給予了解答；利用手機(jī)短信發(fā)送孕前健康檢查相關(guān)知識(shí)一萬余條；同時(shí)在區(qū)計(jì)生服務(wù)中心開通2部服務(wù)熱線，為群眾提供咨詢服務(wù)，使讓廣大群眾充分了解孕前優(yōu)生健康檢查的必要性。

在開展孕前優(yōu)生健康檢查工作過程中，我區(qū)按照職責(zé)分工，制定了詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，加大對(duì)區(qū)、鎮(zhèn)、村三級(jí)工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)力度。一是組織專業(yè)技術(shù)人員參加內(nèi)蒙計(jì)生委生殖健康咨詢師師資培訓(xùn)；二是針對(duì)區(qū)、鎮(zhèn)兩級(jí)技術(shù)人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，明確工作流程、職責(zé)分工和服務(wù)內(nèi)容，舉辦全區(qū)免費(fèi)孕前健康檢查技術(shù)培訓(xùn)班，為孕前優(yōu)生健康檢查工作順利開展提供人員保證和技術(shù)支持。

孕前健康檢查工作的難點(diǎn)是組織參檢人員，重點(diǎn)是提高檢查質(zhì)量。前者靠基層網(wǎng)絡(luò)，后者靠技術(shù)水平。我區(qū)進(jìn)一步明確此項(xiàng)工作的服務(wù)流程，統(tǒng)一印制孕前優(yōu)生健康檢查檔案和登記表格。由村級(jí)計(jì)生

專干入戶宣傳動(dòng)員，組織符合條件的計(jì)劃懷孕夫婦自愿參檢；鄉(xiāng)級(jí)計(jì)生服務(wù)站為目標(biāo)人群提供健康教育，并簽訂《免費(fèi)孕前優(yōu)生健康檢查同意書》；區(qū)級(jí)計(jì)生服務(wù)中心提供體格及相關(guān)臨床實(shí)驗(yàn)室檢查。同時(shí)，嚴(yán)格按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，確立了區(qū)人口和計(jì)劃生育服務(wù)中心為國(guó)家免費(fèi)孕前健康檢查項(xiàng)目的定點(diǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)。在原有優(yōu)生檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室基礎(chǔ)上，購置相應(yīng)的檢驗(yàn)設(shè)備和試劑，按照國(guó)家計(jì)生委確定的檢查內(nèi)容逐項(xiàng)進(jìn)行檢查?，F(xiàn)階段，我區(qū)計(jì)生服務(wù)中心能夠開展16項(xiàng)規(guī)定項(xiàng)目，肝功能檢測(cè)（谷丙轉(zhuǎn)氨酶）、腎功能檢測(cè)（肌酐）和甲狀腺功能檢測(cè)（促甲狀腺功能激素）因缺少相應(yīng)檢驗(yàn)設(shè)備，不能進(jìn)行檢測(cè)。免費(fèi)孕前優(yōu)生健康檢查是服務(wù)群眾的一項(xiàng)重要檢查，下一步，我區(qū)將繼續(xù)加大孕前優(yōu)生健康檢查知識(shí)的宣傳力度，采取開辟宣傳專欄、制作工作手冊(cè)等有效宣傳手段，不斷提高育齡群眾對(duì)此項(xiàng)檢查的重視程度。同時(shí)加大基層技術(shù)人員和計(jì)生干部的培訓(xùn)力度，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，及時(shí)為群眾提供優(yōu)生咨詢指導(dǎo)；更重要的是要積極爭(zhēng)取區(qū)計(jì)生服務(wù)中心國(guó)債資金，加強(qiáng)硬件設(shè)施建設(shè)，增添孕前健康檢查實(shí)驗(yàn)室、優(yōu)生宣教室、咨詢室和男性科室等功能科室，配齊配全檢驗(yàn)設(shè)備，全面推進(jìn)此項(xiàng)工作。

三、2012年我區(qū)擬打造特色和品牌的創(chuàng)新工作

一是進(jìn)一步提升計(jì)生服務(wù)體系建設(shè)。2012年，我區(qū)將爭(zhēng)取國(guó)債資金用于新建新城區(qū)人口和計(jì)劃生育服務(wù)中心，新建服務(wù)中心位于北二環(huán)北側(cè)，鐵木真小區(qū)南側(cè)，規(guī)劃占地面積3000平米，建筑面積1800平米。該項(xiàng)目建成后將全面實(shí)現(xiàn)區(qū)級(jí)計(jì)生服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，進(jìn)一步提升計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)能力和水平

二是全力打造具有新城區(qū)特色的品牌項(xiàng)目群。按照?爭(zhēng)一流，創(chuàng)唯一?的理念，創(chuàng)新機(jī)制體制和工作方法，突出?一鎮(zhèn)一品?的工作特色，全力做好做優(yōu)項(xiàng)目，各鎮(zhèn)、街道辦事處結(jié)合地區(qū)特點(diǎn)，在鞏固基礎(chǔ)與提升整體工作水平的基礎(chǔ)上，抓創(chuàng)新，抓特色、抓示范，打造各地區(qū)特色項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)人口計(jì)生工作新跨越。

三是提高人口素質(zhì)，推進(jìn)早教基地建設(shè)。為進(jìn)一步拓展計(jì)生工作服務(wù)領(lǐng)域、轉(zhuǎn)變?nèi)罕娪齼河^念，我區(qū)準(zhǔn)備借助社會(huì)力量，利用城中村改造的新建小區(qū)幼兒園，成立1-2個(gè)早教基地，形成?智能體側(cè)、育兒培訓(xùn)、親子活動(dòng)?一條龍服務(wù)的早教品牌基地。

四是創(chuàng)新宣傳方式，開辟婚育新風(fēng)網(wǎng)。率先建立?新城區(qū)人口和計(jì)劃生育婚育新風(fēng)網(wǎng)站?。網(wǎng)站以?建設(shè)新型生育文化、促進(jìn)生育文明；開展關(guān)愛女孩行動(dòng)，促進(jìn)社會(huì)性別平等；加強(qiáng)獨(dú)生子女教育，提高人口素質(zhì)；普及生殖健康知識(shí)，促進(jìn)人的全面發(fā)展；倡導(dǎo)健康生活方式，促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步?五項(xiàng)任務(wù)為主要內(nèi)容。

五是繼續(xù)完善考核評(píng)估辦法。2012年我區(qū)將繼續(xù)創(chuàng)新考核方式，努力增強(qiáng)目標(biāo)責(zé)任考核的科學(xué)性和實(shí)效性。既要突出公開、公正、客觀的考核原則，又要保證考核結(jié)果的真實(shí)性、導(dǎo)向性和前瞻性，能夠真實(shí)反映基層工作實(shí)際，從而有效提高基層工作效率和工作積極性。

六是繼續(xù)依托規(guī)模以上非公有制企業(yè)黨組織。以點(diǎn)帶面鞏固擴(kuò)大非公有制企業(yè)流動(dòng)人口計(jì)劃生育協(xié)會(huì)試點(diǎn)，以促進(jìn)流動(dòng)人口服務(wù)為立足點(diǎn)。找準(zhǔn)推動(dòng)非公企業(yè)協(xié)會(huì)建設(shè)切入點(diǎn)，規(guī)范流動(dòng)人口服務(wù)指導(dǎo)，有效推動(dòng)流動(dòng)人口基本公共服務(wù)均等化。

以上是我區(qū)開展人口計(jì)生綜合改革示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）創(chuàng)建活動(dòng)的進(jìn)展情況和免費(fèi)孕前優(yōu)生健康檢查工作運(yùn)行情況以及2012年我區(qū)人口計(jì)生工作擬打造特色和品牌的創(chuàng)新工作。希望各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事給予批評(píng)指正，多提寶貴意見。

謝謝大家！

第五篇：水利局精神文明建設(shè)工作總結(jié)匯報(bào)

水利局精神文明建設(shè)工作總結(jié)匯報(bào)

新形勢(shì)、新任務(wù)迫切要求加強(qiáng)水利隊(duì)伍建設(shè)，提高自身的政策理論水平和工作能力。為了整體素質(zhì)的提升，我局對(duì)干部職工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)從沒有松懈過。

2010年，我們根據(jù)《十一五水利干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，制定了《xx縣水利局“十一五”培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃》，堅(jiān)持“周五”集中學(xué)習(xí)，相繼進(jìn)行了計(jì)算機(jī)技術(shù)、工程技術(shù)、水利法律法規(guī)、科學(xué)發(fā)展觀、職業(yè)道德等業(yè)務(wù)知識(shí)和理論知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并且建立學(xué)習(xí)激勵(lì)機(jī)制。凡在市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)報(bào)刊上發(fā)表一篇文章分別獎(jiǎng)勵(lì)100元、200元、300元。同時(shí)，積極鼓勵(lì)干部職工參加各種學(xué)習(xí)。目前，參加黨校以及各類成人函授學(xué)習(xí)的同志有30余人。

通過不斷地學(xué)習(xí)培訓(xùn)，干部職工的總體素質(zhì)得到不斷提高。并且把精神文明建設(shè)的成果播種到水利系統(tǒng)內(nèi)外，積極主動(dòng)開展了各種愛心捐助和幫貧扶困活動(dòng)，先后對(duì)廟前病殘兒童、南方水災(zāi)、南方雪災(zāi)、祁家河洪災(zāi)等捐款捐物，對(duì)局屬困難黨員、退休職工進(jìn)行結(jié)隊(duì)幫扶，對(duì)郭道新農(nóng)村建設(shè)給予資金和物力的支持，得到縣委、縣政府及社會(huì)的肯定與好評(píng)，樹立了水利人的良好形象。

文明助推和諧型機(jī)關(guān)

干好水利工作，根本在人，成敗在干。為此，我們積極培育以和諧為靈魂的機(jī)關(guān)文化，努力營(yíng)造“讓想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有舞臺(tái)，干成事的人有地位”的風(fēng)氣。

我們覺得：在一個(gè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)，關(guān)系微妙，互不透心，不叫和諧；你猜我防，互不往來，難叫和諧；矛盾激化，四處冒煙，更非和諧。和諧就要包容欣賞，上下和悅，左右和睦；就要與人共處，事業(yè)共贏，成果共享。所以，我們提出了“機(jī)關(guān)可戀、同事可親、價(jià)值可觀，前途可循”的機(jī)關(guān)文化理念，凝聚人心，鼓舞斗志，一是極力創(chuàng)優(yōu)工作環(huán)境。硬化、美化、綠化了機(jī)關(guān)大院，更新改造了衛(wèi)生間、鍋爐、暖氣、餐廳，使同志們有了一個(gè)溫暖舒適的工作環(huán)境。二是著力規(guī)范工作行為。出臺(tái)了財(cái)務(wù)管理、公務(wù)接待、上下班紀(jì)律等12項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)明了工作紀(jì)律，不僅提升了工作質(zhì)量，而且筑牢了拒腐防線，確保了工程安全、資金安全、干部安全。并且代表縣直機(jī)關(guān)接受了省農(nóng)廉辦的工作督查，得到了省督查組的肯定與好評(píng)。三是把培育和弘揚(yáng)水利行業(yè)精神作為水利文化建設(shè)的重要任務(wù)。“獻(xiàn)身、負(fù)責(zé)、求是”的水利行業(yè)精神是推動(dòng)可持續(xù)水利發(fā)展的精神動(dòng)力。為此，我們積極倡導(dǎo)獻(xiàn)身事業(yè)、服務(wù)人民、回報(bào)社會(huì)的情操和精神，并要求水利干部職工在關(guān)鍵時(shí)刻勇于挺身而出，在風(fēng)口浪尖敢于生命搏擊，在困難面前永不退縮，在平凡崗位甘于默默奉獻(xiàn)，涌現(xiàn)出了王永順、衛(wèi)開虎、車全林、丁一珍等一批先進(jìn)典型、模范人物，促進(jìn)了水利工作又好又快發(fā)展。

文明創(chuàng)建凝聚動(dòng)力

我們按照“著力建設(shè)精品工程，重塑xx縣水利形象；靠工作贏得支持，憑誠信換取信任”的工作要求，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以民為本、科學(xué)治水、人水和諧的理念，改革創(chuàng)新，真抓實(shí)干，各項(xiàng)工作都取得了突出的成績(jī)。一是高度關(guān)注民生水利，把解決農(nóng)村飲水安全作為水利工作的首要任務(wù)。2007年完成飲水安全工程44處，鋪設(shè)塑料管10.2萬米，動(dòng)土石方10.46萬方，投工26.36萬個(gè)，圓滿完成了工程建設(shè)任務(wù)，確保了10.46萬方，投資26.36萬個(gè)，圓滿完成了工程建設(shè)任務(wù)，確保了1.0454萬人，766頭大牲畜的飲水安

全。二是把病險(xiǎn)水庫除險(xiǎn)加固作為重中之重，著力解決水庫河道病險(xiǎn)問題。2007年完成河道清障清淤2000余米；修建護(hù)村壩3座1600米；修復(fù)擴(kuò)建了43個(gè)村的下水道等排水設(shè)施；完成了赤峪河改道工程；投資16萬元，新建了姚暹渠張郭店段的閘房，更換了12孔閘門，購置了12臺(tái)啟閉機(jī)，提高了該段的安全防洪能力；投資10萬元對(duì)白沙河?xùn)|大橋上下游進(jìn)行鉛線籠石加固；多方籌資，積極申報(bào)王峪口、史家、紅沙河崔家河、躍進(jìn)5個(gè)小型水庫除險(xiǎn)加固項(xiàng)目；完成了中留水庫除險(xiǎn)加固的主體工程；扎實(shí)做好防汛救災(zāi)工作，為我縣贏得了“抗洪搶險(xiǎn)模范縣”的稱號(hào)。三是突出生態(tài)文明，全力實(shí)施農(nóng)發(fā)沙河水保項(xiàng)目。完成2007年沙河水保綜合治理任務(wù)1708公頃，其中栽植喬木林460公頃，經(jīng)濟(jì)林74.7公頃，新修梯田30公頃，保土耕作10公頃，治理1133公頃，建引水工程1處，新修道路6.8公里，受到了省廳和市局領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。四是緊盯新水源項(xiàng)目實(shí)施，傾力投入溫峪引水工程的前期籌備。該工程設(shè)計(jì)總投資9200萬元平均年引水1562萬方，可解決5個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)92個(gè)行政村11.53萬人及部分企業(yè)的生產(chǎn)生活用水。該項(xiàng)目已于07年8月20日經(jīng)省發(fā)改委批復(fù)立項(xiàng)。10月18日，舉行了開工奠基儀式。目前，工程前期籌備工作進(jìn)展順利，預(yù)計(jì)5月份正式開工。五是嚴(yán)謹(jǐn)核實(shí)登記，認(rèn)真落實(shí)移民后期扶持政策。按照規(guī)范的普查程序，已核實(shí)登記我縣大中型水庫移民4036戶、1.1394萬人。每人每年600元的扶持資金直補(bǔ)到人，正在核發(fā)。六是加強(qiáng)水資源管理，確保水資源持續(xù)利用。對(duì)全縣289個(gè)取用水戶進(jìn)行登記、發(fā)證、年審；對(duì)32家規(guī)模以上企業(yè)和部分小型企業(yè)安裝水表，實(shí)行計(jì)量收費(fèi)；核實(shí)登記機(jī)井3666眼，并全部輸入微機(jī)管理網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，形成了地下水取水機(jī)井?dāng)?shù)據(jù)庫。這項(xiàng)工作受到了省廳和市局驗(yàn)收組的肯定與好評(píng)，市局水務(wù)信息專題刊登推廣了我局的經(jīng)驗(yàn)和做法。