第一篇：人大機關(guān)三談兩述一報告

“三談兩述一報告”制度

關(guān)于領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人重大事項的實施辦法

為加強對民政局領(lǐng)導干部的管理和監(jiān)督,促進黨風廉政建設(shè)和領(lǐng)導干部思想作風建設(shè),根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》精神，制定以下實施辦法：

一、報告對象

(一)黨組、黨支部成員；(二)副科級以上干部。

二、報告事項

(一)本人、配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況;(二)本人參與操辦的本人及近親屬(指夫妻、父母、子女、同胞兄弟姐妹)婚喪喜慶事宜的辦理情況(不含僅在親屬范圍內(nèi)辦理的上述事宜);(三)本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國(境)定居的情況;(四)本人因私出國(境)和在國(境)外活動的情況;(五)配偶、子女受到執(zhí)法執(zhí)紀機關(guān)查處或涉嫌犯罪的情況;(六)配偶、子女經(jīng)營個體、私營工商業(yè),或承包、租賃國有、集體工商企業(yè)的情況,受聘于三資企業(yè)擔任企業(yè)主管人員或受聘于外國企業(yè)駐華、港澳臺企業(yè)駐境內(nèi)代辦機構(gòu)擔任主管人員的情況。

本人認為應(yīng)當向組織報告的其他重大事項,也可以報告。

三、具體要求（一)報告對象應(yīng)嚴格執(zhí)行重大事項的報告規(guī)定,遵守紀律,當好表率。并將報告?zhèn)€人重大事項執(zhí)行情況,作為干部述職述廉的一項內(nèi)容。

(二)凡不按規(guī)定報告或不如實報告?zhèn)€人重大事項的,經(jīng)查實,視情節(jié)輕重,給予批評教育、限期改正、責令做出檢查、在一定范圍內(nèi)通報批評等處理。

關(guān)于開展領(lǐng)導干部述職述廉工作的實施意見

一、述職述廉工作的指導思想

堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導,貫徹標本兼治,綜合治理的方針和建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系的要求,以述職述廉為載體,進一步強化對民政局領(lǐng)導干部的教育、管理和監(jiān)督,促進領(lǐng)導干部認真落實黨風廉政建責任制和省委提出的反腐倡廉六個機制工作,進一步增強領(lǐng)導干部廉潔自律意識,認真履行崗位職責,切實做到求真務(wù)實,廉潔自律,推進反腐倡廉工作。

二、述職述廉對象

民政局領(lǐng)導班子成員、機關(guān)科級干部(含非領(lǐng)導職務(wù))。

三、述職述廉內(nèi)容

緊密聯(lián)系領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部自身實際,對照中央關(guān)于加強領(lǐng)導班子建設(shè)的有關(guān)要求,《黨章》規(guī)定的領(lǐng)導干部的六條基本要求,中央頒布的《廉政準則》,以及《黨政領(lǐng)導干部廉潔從政若干規(guī)定（試行）》進行述職述廉,主要圍繞以下幾個方面進行:

1、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決議、決定以及國家法律法規(guī)的情況;

2、開展理論學習和業(yè)務(wù)學習的情況;

3、工作作風、民主作風和執(zhí)行民主集中制的情況;

4、執(zhí)行干部選拔任用工作制度和規(guī)定的情況;

5、落實黨風廉政建設(shè)責任制和反腐倡廉六個機制工作,執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的情況;

6、履行崗位職責,完成工作任務(wù),取得工作實績的情況;

7、本人需要報告和說明的其他有關(guān)情況。

四、述職述廉時間

民政局領(lǐng)導人員年度述職和述廉工作一并進行,原則上每年一次,可根據(jù)實際情況安排年度述職述廉時間。

五、述職述廉方法步驟

民政局領(lǐng)導班子成員以述職述廉專題會議的形式向本單位規(guī)定范圍內(nèi)的干部職工報告本人廉政勤政情況;上級紀檢、組織(人事)部門派人參加。

(一)撰寫述職述廉報告。領(lǐng)導干部本人的述職述廉報告在上會前提交上級紀檢、組織(人事)部門審核。

(二)述職述廉動員。

(三)大會述職述廉。由述職述廉對象分別向干部職工述職述廉,接受群眾的監(jiān)督。

(四)民主評議。在領(lǐng)導干部述職述廉的基礎(chǔ)上,由上級紀檢、組織(人事)部門組織對領(lǐng)導干部廉政勤政情況進行民主評議和民主測評。

(五)進行整改。述職述廉與民主測評后,由上級紀檢、組織(人事)部門向領(lǐng)導干部本人反饋民主評議和民主測評情況,領(lǐng)導干部針對自己的缺點和不足,制定改進工作的措施。

(六)述職述廉工作總結(jié)。各單位總結(jié)述職述廉工作的好做法和經(jīng)驗,分析存在的問題和薄弱環(huán)節(jié),形成書面材料報委黨委。

領(lǐng)導干部談話三項制度

誡勉談話制度

誡勉談話制度是紀檢監(jiān)察部門充分發(fā)揮保護、懲處、監(jiān)督、教育職能，根據(jù)工作需要,對談話對象進行思想政治工作,對應(yīng)當注意的問題給予提醒,對已經(jīng)出現(xiàn)的問題及時指出,并提出改進意見的監(jiān)督教育制度。

一、誡勉談話的目的

通過誡勉談話,強化組織監(jiān)督,完善約束機制,增強黨員、干部廉政勤政意識,提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),明辨是非,做到自重、自省、自警、自勵。通過事前警戒,避免和減少黨員、干部犯錯誤，防范未然，激勵和鞭策黨員、干部積極主動地開展工作，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍。

二、誡勉談話的對象

談話對象要突出重點,加強對有輕微違紀人員和不廉潔行為的黨員干部的誡勉談話,加強對管理混亂、違紀問題多發(fā)單位負責人的誡勉談話,提醒他們加強監(jiān)督指導。

被談話對象由紀檢監(jiān)察部門安排談話或受領(lǐng)導的指派安排談話。談話者可以是紀檢監(jiān)察部門的同志(兩位以上),也可請組織（人事）等部門的同志參加談話。原則上按干部管理權(quán)限進行談話。談話的時機,視具體情況而定。

三、誡勉談話的形式

談話形式視情況而定。既可實行告誡性的談話,也可實行勸誡性的談話;領(lǐng)導班子和單位問題的談話，既可采取集體談話，也可采取對主要領(lǐng)導談話；既可要求責任單位就有關(guān)問題做出說明,也可要求責任單位就有關(guān)問題進行整改。

四、誡勉談話的內(nèi)容

在把握政策的同時要有針對性,突出黨性黨風黨紀的貫徹落實,尤其是廉潔自律各項規(guī)定的貫徹落實情況,重點了解:一是遵紀守法、廉潔自律和作風建設(shè)方面發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題；二是群眾反映突出,雖構(gòu)不成違紀,但已產(chǎn)生不良影響的問題；三是群眾舉報屬實,但屬于自查自糾范圍內(nèi)的問題；四是組織上認為需要提醒、告誡或需本人做出說明的其他問題。

對有違紀行為或有不廉潔行為但沒有作為初核案件的人進行誡勉談話,要注意闡明嚴以律己的觀點,時刻提高警惕,把為人民服務(wù)的宗旨記在心里,切不可一念之差而造成終生之恨。對于初核了結(jié)未立案的人進行誡勉談話,觀點要明確,敦促他們深刻反思,真正洗心革面,以嶄新的面貌投入到工作當中。對于單位的誡勉談話,要突出加強管理,建立健全各項規(guī)章制度,杜絕各類違法違紀現(xiàn)象的發(fā)生。對重要問題的談話,必要時可指定專人記錄并存檔。

干部任職前廉政談話制度

干部任職前廉政談話制度是紀檢監(jiān)察和組織人事部門發(fā)揮對干部管理、教育、監(jiān)督職能,根據(jù)干部任職的需要,對任職干部上任前進行廉政談話,對應(yīng)當注意的問題給予提醒,對廉潔自律提出要求的教育制度。

一、談話目的

強化組織監(jiān)督,完善激勵和約束機制,激勵、鞭策、誡勉領(lǐng)導干部,促進干部加強黨性鍛煉,搞好廉潔自律,提高思想政治素質(zhì),做到勤政廉政。

二、談話時機

干部任職前，由領(lǐng)導、紀檢監(jiān)察和組織（人事）部門對其進行廉政談話。

三、談話要求

要遵循堅持原則,實事求是,題旨鮮明,以誠相見,針對性強的基本要求。

(一)要講究談話方式。談話方式主要采取激勵式、誡勉式、通報式等,要根據(jù)不同對象和情況,采用相應(yīng)的談話方式。

(二)談話內(nèi)容要有所側(cè)重。對廉政勤政提出具體要求,主要有:一是樹立正確的權(quán)力觀,解決好入黨為什么,當官干什么的問題,增強政治責任感;二是嚴格廉潔自律,時時自重、自省、自警、自勵,并管好配偶和子女;三是落實黨風廉政建設(shè)責任制,管好自已工作管轄范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作;四是實實在在干事,作風深入,講求效率,做出突出業(yè)績。

(三)對談話者的要求。要事先做好必要的準備,增強談話的針對性。談話時要嚴肅認真,堅持原則,誠心誠意,用正確的立場、觀點和方法分析問題、解決問題。要善于聽取被談話者的解釋和表態(tài),耐心做好思想政治工作。

（四）對被談話者的要求。被談話者要把談話當作黨組織對自己的關(guān)心、愛護和督促,本著對黨忠誠的態(tài)度,敞開思想,誠懇表態(tài),自覺接受黨組織的教育、監(jiān)督和考察。

四、談話分工

干部任職談話由組織（人事）部門會同紀檢監(jiān)察部門安排，原則上按干部管理權(quán)限進行談話。監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導人員任職前的談話,原則上由國資委主要領(lǐng)導進行談話,紀檢監(jiān)察和組織（人事）部門參與。國資委機關(guān)部門正職任前談話,原則上由國資委主要領(lǐng)導進行談話，紀檢監(jiān)察和組織（人事）部門參與；副職任前談話，由國資委分管領(lǐng)導進行談話，紀檢監(jiān)察和組織（人事）部門參與。

黨政主要負責人談話制度

紀委書記同黨政主要負責人談話制度是紀檢監(jiān)察部門充分發(fā)揮保護、懲處、監(jiān)督、教育職能,關(guān)口前移,防范在先,強化對企業(yè)領(lǐng)導班子及其成員管理和監(jiān)督,密切上下級聯(lián)系和溝通,交換意見,研究問題,進一步做好反腐倡廉工作的制度。

一、談話目的

通過紀委書記同黨政主要負責人談話,強化組織監(jiān)督,完善約束機制,增強黨員領(lǐng)導干部廉政勤政意識和落實黨風廉政建設(shè)責任意識,提高領(lǐng)導班子的戰(zhàn)斗力。通過談話,黨政主要負責人交換意見,研究問題,共同做好黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作。

二、談話時機

紀委書記黨政主要負責人談話原則上每年至少安排一次,遇到下列情況時應(yīng)及時進行談話:(一)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導班子或領(lǐng)導人員在遵守黨紀國法、廉潔自律和思想、工作、生活作風方面的問題時;(二)領(lǐng)導人員出現(xiàn)思想疙瘩,班子內(nèi)部出現(xiàn)不團結(jié)、不協(xié)調(diào)的苗頭和問題時;(三)領(lǐng)導人員在反腐倡廉工作中遇到困難和挫折時,或主動要求同紀委書記匯報談心時;(四)其他需要談心談話時。

三、談話對象

談話對象為領(lǐng)導班子的黨政主要負責人。按照分級管理的原則,下一級單位的黨政領(lǐng)導干部由上一級紀委書記負責談話。

四、談話內(nèi)容

主要圍繞加強黨風廉政建設(shè)、保證廉潔從政等情況交換意見,研究問題,以利于共同做好反腐倡廉工作。談話內(nèi)容要根據(jù)不同情況有所側(cè)重:對領(lǐng)導班子或領(lǐng)導成員在廉政勤政、作風方面存在的苗頭性問題,要側(cè)重警戒,懲前毖后,治病救人,幫助他們吸取教訓,改正錯誤;對本單位落實黨風廉政建設(shè)責任制不力,廉政建設(shè)方面存在問題較多,群眾意見較大的問題，要側(cè)重誡勉,幫助探討問題癥結(jié)，指導他們改進工作;對領(lǐng)導班子戰(zhàn)斗力強,工作業(yè)績突出的單位,要側(cè)重勉勵,提出新要求,對應(yīng)注意的問題加以警示。談話要突出重點,觸及要害,對有關(guān)人員重要問題的談話,必要時可指定專人記錄并存檔。

第二篇：“三談兩述”制度

威寧自治縣商務(wù)與投資促進（招商）局

關(guān)于“三談兩述”制度的實施方案

局屬各股、室：

為切實加強對領(lǐng)導干部的教育和監(jiān)督，增強廉潔自律意識，強化“一崗雙責”，促進黨風廉政建設(shè)責任制落實，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我局實際，遵循教育在先、預(yù)防為主的方針，將防范關(guān)口前移，現(xiàn)重申和完善廉政責任談話、任前廉政談話、信訪監(jiān)督談話和述職述廉的“三談兩述”制度，并制定以下實施方案。

一、三項談話制度

（一）廉政責任談話

1、談話人及談話對象

（1）對班子成員的廉政責任談話由本單位黨政“一把手”負責。

（2）領(lǐng)導班子成員及各股、室負責人，按照“誰主管，誰負責”的要求，根據(jù)黨風廉政建設(shè)責任制網(wǎng)絡(luò)和工作分工，負責對所分管（聯(lián)系）范圍內(nèi)有關(guān)人員的談話。

2、談話內(nèi)容。（1）交流、了解談話對象及班子成員開展黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的情況，特別是落實黨風廉政建設(shè)責任制的情況。（2）了解談話對象及班子成員執(zhí)行《中

1國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》和個人有關(guān)事項報告制度等情況。（3）向談話對象提出廉潔從政要求，轉(zhuǎn)告群眾對其遵守廉政規(guī)定及履行黨風廉政建設(shè)責任制的反映、評議情況，對不正確履行黨風廉政建設(shè)責任制的行為，提出糾正和整改要求。（4）談話對象對本單位（部門）黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作提出意見，并結(jié)合實際，共同研究做好反腐倡廉工作的對策措施。

3、談話要求。（1）可采取個別談或者集體談的方式進行，并做好談話記錄，按干部管理權(quán)限送相應(yīng)的紀檢監(jiān)察部門。（2）廉政責任談話一般每年至少安排一次。在談話前應(yīng)提前通知談話對象，談話對象接通知后應(yīng)按要求對本單位（部門）黨風廉政建設(shè)現(xiàn)狀進行一次全面的分析，肯定成績，找準問題，提出改進意見。（3）對談話對象反映的重要問題，談話人要及時向駐市局紀檢組反饋，必要時召開專題會議，集體研究決定。

（二）任前廉政談話

1、談話人及談話對象：按干部管理權(quán)限，由分管或者聯(lián)系的領(lǐng)導，對新提拔任用到中層及以上領(lǐng)導崗位的干部進行談話。

2、談話內(nèi)容。（1）談話對象個人執(zhí)行黨紀政紀等規(guī)定情況和個人家庭生活中與黨風廉政建設(shè)有關(guān)的事項如實向組織作出陳述。（2）對談話對象任職后在貫徹執(zhí)行黨風廉政

建設(shè)責任制中應(yīng)承擔的責任和必須遵守的《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》等規(guī)定提出具體要求。（3）談話對象作出廉潔從政承諾。

3、談話要求。（1）任前廉政談話與組織人事部門任前談話同步進行。（2）談話記錄按干部管理權(quán)限送相應(yīng)的紀檢監(jiān)察部門。（3）要針對談話對象近年來在廉潔從政方面的具體表現(xiàn)以及新任職位的特點，因人施教，有所側(cè)重，增強談話的針對性和有效性。

（三）信訪監(jiān)督談話

1、談話人及談話對象。根據(jù)干部管理權(quán)限，由分管（聯(lián)系）的領(lǐng)導或者紀檢監(jiān)察工作負責人，對由信訪或者其他渠道反映的，有輕微違紀行為和廉潔自律方面存在問題的，或者對反應(yīng)較多的傾向性、苗頭性問題的單位和干部進行談話。對單位存在問題的，談話對象為黨政主要負責人。

2、談話內(nèi)容：（1）對群眾反映其存在的問題，聽取本人的解釋和說明。（2）對可能釀成違紀的苗頭性問題，給予提醒，批評教育，促其改正。（3）組織上認為需要提醒或需本人作出說明的其他問題。

3、談話要求

（1）進行信訪監(jiān)督談話要嚴格履行審批程序。一般按照干部管理權(quán)限，由紀檢監(jiān)察部門提出意見，報分管紀檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導批準。

（2）信訪監(jiān)督談話以個別談話的方式進行，談話人不得少于2人，并做好記錄（需經(jīng)本人核實）。談話記錄按干部管理權(quán)限抄送相應(yīng)的紀檢監(jiān)察部門，備案或者存入本人廉政檔案。

（3）談話對象接到談話通知后應(yīng)當自覺接受談話，不得借故推諉、拖延。要實事求是地回答談話人提出的問題，表明態(tài)度，提供有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實，不得事后追查或者打擊報復(fù)反映問題的人等，否則承擔相應(yīng)的紀律責任。

（4）對談話中明確要求改進或者糾正的問題，談話對象應(yīng)及時改進和糾正，并按規(guī)定時限向分管紀檢工作的領(lǐng)導書面報告結(jié)果；談話中發(fā)現(xiàn)談話對象存在嚴重錯誤，需進一步查實并追究紀律責任，或者談話對象堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人應(yīng)當及時向所在單位或者上級紀委（紀檢組）報告。

（5）有關(guān)工作人員要嚴格遵守保密紀律，不得向無關(guān)人員議論或者散布談話內(nèi)容。因議論或者散布談話情況造成嚴重后果的，應(yīng)追究有關(guān)工作人員的責任，并視情節(jié)輕重給予黨紀、政紀處分。

二、述職述廉制度

（一）述職述廉的對象。局領(lǐng)導班子成員和股、室負責人。

（二）述職述廉的主要內(nèi)容

1、述職的主要內(nèi)容。簡要說明本人崗位職責和分工，履行崗位職責情況，政治理論的學習情況，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)、民主集中制、參加黨內(nèi)民主生活會、開展批評與自我批評等情況及存在的問題和改正措施等。

2、述廉的主要內(nèi)容。遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》及其他廉潔自律規(guī)定的情況，貫徹執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制的情況、個人有關(guān)事項報告等制度的情況，作風建設(shè)情況，對配偶子女和身邊工作人員的教育管理情況及其他需報告和說明的情況。

（三）述職述廉的程序

1、撰寫述職述廉報告；

2、述職述廉；

3、與會人員對述職述廉情況進行民主測評；

4、匯總民主測評結(jié)果，采取適當?shù)姆绞较虮救朔答仯?/p>

5、本人提出整改措施。

（四）述職述廉的組織實施

1、述職述廉工作，每年進行一次。局辦公會議負責本單位黨員領(lǐng)導干部述職述廉工作的組織實施。

2、領(lǐng)導干部述職述廉要與黨風廉政建設(shè)責任制考核和領(lǐng)導班子考核結(jié)合起來，黨政“一把手”要在全體干部

職工大會上進行述職述廉，其他領(lǐng)導班子成員的述職述廉報告，在本單位述職大會前2天以一定方式發(fā)給全體干部職工，共同接受群眾評議。

3、各單位召開述職述廉大會，應(yīng)提前7天向縣紀委和上級有關(guān)部門匯報。

4、組織測評。述職述廉完畢后，考核組現(xiàn)場發(fā)放黨風廉政建設(shè)測評表，對述職對象進行測評，測評表由考核組整理、統(tǒng)計。

5、述職述廉工作一般在當年年底前結(jié)束，并將述職述廉成員的書面材料（一把手對班子成員的述職述廉報告要審核簽字）及總結(jié)，分別抄送縣紀委和縣委組織部。

6、述職述廉工作在縣紀委和縣委組織部的領(lǐng)導下，由考核工作組具體負責。對領(lǐng)導干部在述職述廉報告中與群眾評議和組織掌握的情況有較大出入的，由考核組調(diào)查核實，提出處理意見。

第三篇：“三談兩述”工作實施方案

“三談兩述”工作實施方案

為切實加強對領(lǐng)導干部的教育和監(jiān)督，增強廉潔自律意識，強化“一崗雙責”，促進黨風廉政建設(shè)責任制的落實，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合焉耆縣工商局工作實際，遵循教育在先、預(yù)防為主的方針，將防范關(guān)口前移，現(xiàn)重申和完善廉政責任談話、任前廉政談話、信訪監(jiān)督談話和述職述廉等“三談兩述”制度，特制定本實施方案。一、三項談話制度

（一）廉政責任談話

1、談話人及談話對象

（1）對班子成員的廉政責任談話由本單位黨政“一把 手”負責。

（2）領(lǐng)導班子成員及各科室隊所、協(xié)會負責人，按照“誰主管，誰負責”的要求，根據(jù)黨風廉政建設(shè)責任制和工作分工，負責對所分管范圍內(nèi)有關(guān)人員的談話。

2、談話內(nèi)容。

（1）交流、了解談話對象及班子成員開展黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的情況，特別是落實黨風廉政建設(shè)責任制的情況。

（2）了解談話對象及班子成員執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》和個人有關(guān)事項報告制度等情況。（3）向談話對象提出廉潔從政要求，轉(zhuǎn)告群眾對其遵守廉政規(guī)定及履行黨風廉政建設(shè)責任制的反映、評議情況，對不正確履行黨風廉政建設(shè)責任制的行為，提出糾正和整改要求。

（4）談話對象對本單位黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作提出意見，并結(jié)合實際，共同研究做好反腐倡廉工作的對策措施。

3、談話要求。

（1）可采取個別談或者集體談的方式進行，并做好談話記錄，按干部管理權(quán)限送相應(yīng)的紀檢監(jiān)察部門。

（2）廉政責任談話一般每年至少安排一次。在談話前應(yīng)提前通知談話對象，談話對象接到通知后應(yīng)按要求對本單位（部門）黨風廉政建設(shè)現(xiàn)狀進行一次全面的分析，肯定成績，找準問題，提出改進意見。

（3）對談話對象反映的重要問題，談話人要及時向局紀檢組反饋，必要時召開專題會議，集體研究決定。

（二）任前廉政談話

1、談話人及談話對象：

按干部管理權(quán)限，由分管領(lǐng)導，對新提拔任用到中層及以上領(lǐng)導崗位的干部進行談話。

2、談話內(nèi)容。

（1）談話對象個人執(zhí)行黨紀政紀等規(guī)定情況和個人家庭生活中與黨風廉政建設(shè)有關(guān)的事項如實向組織作出陳述。（2）對談話對象任職后在貫徹執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制中應(yīng)承擔的責任和必須遵守的《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》等規(guī)定提出具體要求。

（3）談話對象作出廉潔從政承諾。

3、談話要求。

（1）任前廉政談話與組織人事部門任前談話同步進行。

（2）談話記錄按干部管理權(quán)限送相應(yīng)的紀檢監(jiān)察部門。

（3）要針對談話對象近年來在廉潔從政方面的具體表現(xiàn)以及新任職位的特點，因人施教，有所側(cè)重，增強談話的針對性和有效性。

（三）信訪監(jiān)督談話

1、談話人及談話對象。

根據(jù)干部管理權(quán)限，由分管的領(lǐng)導或者紀檢監(jiān)察負責人，對由信訪或者其他渠道反映的、有輕微違紀行為和廉潔自律方面存在問題的、或者對反應(yīng)較多的傾向性、苗頭性問題的單位和干部進行談話。對單位存在問題的，談話對象為黨政主要負責人。

2、談話內(nèi)容：

（1）對群眾反映其存在的問題，聽取本人的解釋和說明。

（2）對可能釀成違紀的苗頭性問題，給予提醒，批評教育，促其改正。

（3）組織上認為需要提醒或需本人作出說明的其他問題。

3、談話要求

（1）進行信訪監(jiān)督談話要嚴格履行審批程序。一般按照干部管理權(quán)限，由紀檢監(jiān)察部門提出意見，報分管紀檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導批準。

（2）信訪監(jiān)督談話以個別談話的方式進行，談話人不得少于2人，并做好記錄（需經(jīng)本人核實）。談話記錄按干部管理權(quán)限抄送相應(yīng)的紀檢監(jiān)察部門備案或者存入本人廉政檔案。

（3）談話對象接到談話通知后應(yīng)當自覺接受談話，不得借故推諉、拖延。要實事求是地回答談話人提出的問題，表明態(tài)度，提供有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實，不得事后追查或者打擊報復(fù)反映問題的人等，否則承擔相應(yīng)的紀律責任。

（4）對談話中明確要求改進或者糾正的問題，談話對象應(yīng)及時改進和糾正，并按規(guī)定時限向分管紀檢工作的領(lǐng)導書面報告結(jié)果；談話中發(fā)現(xiàn)談話對象存在嚴重錯誤，需進一步查實并追究紀律責任，或者談話對象堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人應(yīng)當及時向所在單位或者上級紀檢組報告。

（5）有關(guān)工作人員要嚴格遵守保密紀律，不得向無關(guān)人員議論或者散布談話內(nèi)容。因議論或者散布談話情況造成嚴重后果的，應(yīng)追究有關(guān)工作人員的責任，并視情節(jié)輕重給予黨紀、政紀處分。

二、述職述廉制度

（一）述職述廉的對象。局領(lǐng)導班子成員和科室隊所、協(xié)會負責人為述職述廉的對象。

（二）述職述廉的主要內(nèi)容

1、述職的主要內(nèi)容。

簡要說明本人崗位職責和分工，履行崗位職責情況，政治理論的學習情況，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)、民主集中制、參加黨內(nèi)民主生活會、開展批評與自我批評等情況及存在的問題和改正措施等。

2、述廉的主要內(nèi)容。

遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》及其他廉潔自律規(guī)定的情況，貫徹執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制的情況、個人有關(guān)事項報告等制度的情況，作風建設(shè)情況，對配偶子女和身邊工作人員的教育管理情況及其他需報告和說明的情況。

（三）述職述廉的程序

1、撰寫述職述廉報告；

2、大會進行述職述廉；

3、與會人員對述職述廉情況進行民主測評；

4、匯總民主測評結(jié)果，采取適當?shù)姆绞较虮救朔答仯?/p>

5、本人提出整改措施。

（四）述職述廉的組織實施

1、述職述廉工作，每年進行一次。監(jiān)察室、辦公室負責本單位黨員領(lǐng)導干部述職述廉工作的組織實施。

2、領(lǐng)導干部述職述廉要與黨風廉政建設(shè)責任制考核和領(lǐng)導班子考核結(jié)合起來，黨政“一把手”要在全體干部職工大會上進行述職述廉，其他領(lǐng)導班子成員的述職述廉報告，在本單位述職大會前2天以一定方式發(fā)給全體干部職工，共同接受群眾評議。

3、召開述職述廉大會，應(yīng)提前7天向當?shù)丶o委、組織部和上級黨組匯報。

4、組織測評。述職述廉完畢后，考核組現(xiàn)場發(fā)放黨風廉政建設(shè)測評表，對述職對象進行測評，測評表由考核組整理、統(tǒng)計。

5、述職述廉工作一般在當年年底前結(jié)束，并將述職述廉成員的書面材料（一把手對班子成員的述職述廉報告要審核簽字）及總結(jié)，分別抄送當?shù)丶o委和組織部。

6、述職述廉工作在當?shù)丶o委和組織部的領(lǐng)導下，由考核組具體負責。對領(lǐng)導干部在述職述廉報告中與群眾評議和組織掌握的情況有較大出入的，由考核組調(diào)查核實，提出處理意見。

第四篇：三談兩述制度

關(guān)于進一步規(guī)范和完善“三談兩述”制度的實施辦法

為進一步規(guī)范和完善廉政責任談話、任前廉政談話、信訪監(jiān)督誡勉談話和述職述廉的“三談兩述”制度，切實加強對黨員領(lǐng)導干部的教育和監(jiān)督，增強廉潔自律意識，強化“一崗雙責”意識，促進黨風廉政建設(shè)責任制落實，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和上級紀委有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定以下實施辦法。

一、三項談話制度

（一）廉政責任談話

1、談話人及談話對象

（1）對二級機構(gòu)的廉政責任談話由鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導負責。

（2）班子成員根據(jù)黨風廉政建設(shè)責任制網(wǎng)絡(luò)和工作分工，負責對所分管（聯(lián)系）范圍內(nèi)有關(guān)人員的談話。

（3）紀委班子同下級部門主要負責人談話

2、談話方式和要求

（1）談話可采取個別或集體談的方式進行，并做好談話記錄及時交送鎮(zhèn)紀委。

（2）談話一般每年至少安排一次。在談話前應(yīng)提前通知談話對象，談話對象接通知后應(yīng)按要求對本部門黨風廉政建設(shè)現(xiàn)狀進行一次全面的分析，肯定成績，找準問題，提出改進意見。

（3）對談話對象反映的重要問題，談話人要及時在領(lǐng)導班子之間進行溝通，必要時召開專題會議，集體研究處理。

（二）任前廉政談話

1、談話人及談話對象：按干部管理權(quán)限，由分管或者聯(lián)系的領(lǐng)導，對提任、調(diào)整或交流的干部就貫徹執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制的相關(guān)問題進行談話。

2、談話要求。任前廉政談話與組織人事部門任前談話同步進行。要針對談話對象近年來在廉潔從政方面的具體表現(xiàn)以及新任職位的特點，有所側(cè)重，增強針對性和有效性。談話對象應(yīng)作出廉潔從政承諾。談話記錄及時交送鎮(zhèn)紀委。

（三）信訪誡勉監(jiān)督談話

1、談話人及談話對象。根據(jù)干部管理權(quán)限，由分管（聯(lián)系）的領(lǐng)導和紀委工作人員，對由信訪或者其他渠道反映的，有輕微違紀行為和廉潔自律方面存在問題的，或者對反應(yīng)較多的傾向性、苗頭性問題的部門和干部進行談話。（對部門存在問題的，談話對象為部門主要負責人）

2、談話內(nèi)容：（1）對群眾反映其存在的問題，聽取本人的解釋和說明。（2）對可能釀成違紀的苗頭性問題，給予提醒，批評教育，促其改正。（3）組織上認為需要提醒或需本人作出說明的其他問題。

3、談話要求

（1）進行信訪監(jiān)督談話要嚴格履行審批程序。一般按照干部管理權(quán)限，由紀委提出意見，報鎮(zhèn)紀委書記或者分管領(lǐng)導批準。

（2）信訪監(jiān)督談話以個別談話的方式進行，談話人不得少于2人，并做好記錄（需經(jīng)本人核實）。談話記錄及時交送鎮(zhèn)紀委備案或者存入本人廉政檔案。

（3）談話對象接到談話通知后應(yīng)當自覺接受談話，不得借故推諉、拖延。要實事求是地回答談話人提出的問題，表明態(tài)度，提供有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實，不得事后追查或者打擊報復(fù)反映問題的人等，否則承擔相應(yīng)的紀律責任。

（4）對談話中明確要求改進或者糾正的問題，談話對象應(yīng)及時改進和糾正，并按規(guī)定時限向鎮(zhèn)紀委書面報告結(jié)果；談話中發(fā)現(xiàn)談話對象存在嚴重錯誤，需進一步查實并追究紀律責任，或者談話對象堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人應(yīng)當及時向鎮(zhèn)紀委或者上級紀委報告。

（5）有關(guān)工作人員要嚴格遵守保密紀律，不得向無關(guān)人員議論或者散布談話內(nèi)容。因議論或者散布談話情況造成嚴重后果的，應(yīng)追究有關(guān)工作人員的責任，并視情節(jié)輕重給予黨紀、政紀處分。

二、述職述廉制度

（一）述職述廉的對象。鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員，全鎮(zhèn)股級及以上干部。

（二）述職述廉的主要內(nèi)容

1、述職的主要內(nèi)容。履行崗位職責、完成工作任務(wù)以及存在問題和改正措施等情況。

2、述廉的主要內(nèi)容。遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》及其他廉潔自律規(guī)定的情況，貫徹執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制的情況、個人有關(guān)事項報告等制度的情況，及其他需報告和說明的情況。

（三）述職述廉的程序

1、撰寫述職述廉報告；

2、述職述廉；

3、與會人員對述職述廉情況進行民主測評；

4、匯總民主測評結(jié)果，采取適當?shù)姆绞较虮救朔答仯?/p>

5、本人提出整改措施。

（四）述職述廉的組織實施

1、述職述廉工作，每年進行一次。各部門負責人負責本部門黨員領(lǐng)導干部述職述廉工作的組織實施。鎮(zhèn)紀委負責督促檢查，并派員參加。

2、領(lǐng)導干部述職述廉要與黨風廉政建設(shè)責任制考核和考核結(jié)合起來，黨政“一把手”要在全體干部職工大會上進行述職述廉，其他部門負責人的述職述廉報告，在本部門述職大會前2天以一定方式發(fā)給全鎮(zhèn)干部職工，共同接受群眾評議。

3、組織測評。述職述廉完畢后，現(xiàn)場發(fā)放黨風廉政建設(shè)測評表，對述職對象進行測評，測評表由鎮(zhèn)紀委整理、統(tǒng)計。

4、各部門的述職述廉工作一般在當年年底前結(jié)束，并將成員的書面述職述廉材料及總結(jié)，分別抄送鎮(zhèn)紀委。

5、述職述廉工作在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導下，由鎮(zhèn)紀委具體負責。對領(lǐng)導干部在述職述廉報告中與群眾評議和組織掌握的情況有較大出入的，由鎮(zhèn)紀委調(diào)查核實，提出處理意見。

本制度由鎮(zhèn)紀委負責解釋。

第五篇：“三述兩評”報告

中共黃龍縣人大常委會機關(guān)支部委員會文件 黃人黨支發(fā)[2016]22號

黃龍縣人大常委會機關(guān)支部 關(guān)于召開“三述兩評”會議的報告

根據(jù)縣委統(tǒng)一安排部署，2016年12月26日下午，縣人大縣委辦黨委：

常委會機關(guān)支部召開了“三述兩評”會議，所有在職黨員和部分二線黨員參加了會議，現(xiàn)將我支部會議召開情況報告如下：

一、會議的基本情況

為確保會議質(zhì)量，使會議開得有深度、有針對性，會前人大機關(guān)支部全體黨員認真對照“兩學一做”和《黨章》規(guī)定的黨員義務(wù)；對照優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進事跡，緊密聯(lián)系個人思想和工作實際，進行了認真思考，深刻剖析。人大機關(guān)黨支部全體黨員之間利用一周的時間廣泛征求意見，開展了談心活動，每位同志都精心準備了發(fā)言稿，為黨支部民主生活會的召開奠定了堅實的基礎(chǔ)。會議由支部書記郭向東主持，會上，郭向東代表支部班子做

(二)主觀能動性不夠。工作中只滿足于把自己的目標任務(wù)和領(lǐng)導交給的工作完成好。遇到難題，等待領(lǐng)導的指示，未積極思考解決辦法，在及時給領(lǐng)導當好參謀和助手方面做得不夠。對業(yè)務(wù)知識和工作能力的全面性重視程度不夠，有求知欲望，但缺乏持之以恒的自覺性和緊迫感。

(三)開拓進取不夠。一是解放思想不夠，忙于應(yīng)付眼前的工作，沒有主動轉(zhuǎn)變思想觀念，從創(chuàng)新的角度去思考改革工作中面臨的一些難點問題。二是大膽實踐不夠，面對改革遇到的阻力，缺乏堅定信念、知難而進、大膽嘗試的精神。

(四)開展批評與自我批評不夠。對有些缺點、錯誤認為“反正有領(lǐng)導指示，即使錯了也有領(lǐng)導擔著”能不批評就不批評，能不得罪就不得罪，不敢大膽開展批評和自我批評。

三、整改措施

(一)加強學習，不斷提高自身的思想文化素質(zhì)。學習既是增強本領(lǐng)、做好工作的重要手段，也是加強修養(yǎng)、陶冶情操，始終保持共產(chǎn)黨員先進性的重要途徑。一是要制定出詳細的政治理論學習計劃，并加以落實。二是要努力學習現(xiàn)代經(jīng)濟、科技、法律、管理、歷史等方面的知識，不斷更新自己的知識結(jié)構(gòu)，全面提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)，成為學習型、復(fù)合型干部。三是要堅持理論聯(lián)系實際，學以致用。在改造客觀世界的同時加強主觀世界的改造，努力提高運用理論指導實踐、解決實際問題的能力。