第一篇：2014年廣電網(wǎng)絡(luò)集團工作報告

為進一步實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的根本利益，推動XX縣經(jīng)濟社會既好又快發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。2014年，云南廣電網(wǎng)絡(luò)集團有限公司富源支公司以深入開展群眾路線教育實踐活動為契機，以依法履職、優(yōu)化服務(wù)、工作效率、信息公開和廉政建設(shè)為重點，不斷推進學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、效能型、廉潔型部門建設(shè)，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，強化服務(wù)意識，努力提高服務(wù)質(zhì)量，使用戶滿意度得到了不斷提升。

一、依法履職，維護群眾利益

一是按照中央“法無授權(quán)不可為”執(zhí)政要求依法履職，依法辦事，杜絕濫用職權(quán)、辦事不公、區(qū)別對待以及亂收費、亂攤派問題出現(xiàn)；二是認真貫徹落實縣委、政府的決策部署和優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境建設(shè)各項措施，制定服務(wù)形象整治方案，暢通服務(wù)和投訴渠道，切實幫助群眾解決實際問題。三是嚴格按照行政許可、政策法規(guī)、工作職責(zé)、辦事流程、收費標準和辦理時限做好服務(wù)工作，維護用戶權(quán)益；四是嚴肅工作紀律，壓縮自由裁量空間，減少領(lǐng)導(dǎo)班子成員對工程招標、建設(shè)等微觀經(jīng)濟活動的直接干預(yù)；五是嚴格制度管理，治理不作為，對故障處理不及時，造成用戶長時間無法收看電視節(jié)目等事故的部門，每次處予1000元以上的罰款，并追究部門負責(zé)人責(zé)任，對相關(guān)責(zé)任人處予100元/次的罰款，確保廣電網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)信號正常傳輸。

二、優(yōu)化服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量

一是創(chuàng)新服務(wù)方式，完善服務(wù)體系，建立客戶聯(lián)系制、首問負責(zé)制和客戶回訪制，每天由專人對故障報修用戶進行電話回訪，了解服務(wù)情況。在營業(yè)廳設(shè)立專門的咨詢臺，為用戶提供政策和資費咨詢，解決疑難問題。二是加強服務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，牢固樹立“市場第一，用戶第一”和為人民服務(wù)觀念，進一步規(guī)范服務(wù)語言，舉止行為,為服務(wù)對象和辦事人員提供文明優(yōu)質(zhì)規(guī)范服務(wù)，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象發(fā)生。三是開通服務(wù)熱線，收集整理廣大用戶的意見和建議，及時了解用戶訴求，并根據(jù)用戶意見和建議切實加以整改，幫助客戶解決實際問題。四是實行領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制、限時辦結(jié)制和責(zé)任追究制，力爭做到從支公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理到員工，人人都有明確的責(zé)任，事事都有人負責(zé)。對工作中推諉扯皮、行政不作為以及服務(wù)承諾不兌現(xiàn)等現(xiàn)象給予嚴肅處理。五是每周一召開一次城區(qū)員工會議，每月召開一次鄉(xiāng)鎮(zhèn)站長會議，不斷總結(jié)經(jīng)驗，查找服務(wù)質(zhì)量問題，及時糾正工作中存在的缺點和不足，努力提高服務(wù)質(zhì)量。六是積極向上級公司爭取資金投入，已投資110萬元對中安、大河、黃泥河等鎮(zhèn)的農(nóng)村老化網(wǎng)絡(luò)進行升級改造，把3100戶模擬電視轉(zhuǎn)換成了數(shù)字電視。投資230萬元收并并升級改造了竹園鎮(zhèn)原模擬有線電視網(wǎng)絡(luò)，使3600多戶用戶看上了高質(zhì)量的數(shù)字電視，結(jié)束了不能收看富源新聞的歷史。七是新增加3輛網(wǎng)絡(luò)維護車輛，提高了故障處理時效，最大限度減少故障對用戶看電視的影響。

第二篇：廣電總臺工作報告

2013年，總臺在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)、總臺班子的團結(jié)拼搏、全體員工的辛勤努力下，同時也得到全市各部門、各區(qū)鎮(zhèn)的大力支持，各項工作穩(wěn)步推進并取得顯著成效。廣播電視工作圍繞“跨越發(fā)展年”的目標定位，突出表現(xiàn)在五個方面：

一、輿論宣傳取得新突破

始終堅持把握正確的輿論導(dǎo)向，緊貼市委、市政府工作中心以及階段性工作重點，精心策劃、創(chuàng)新形式，不斷提升宣傳效果。一是圍繞中心抓重點。圍繞市委、政府“穩(wěn)中求進、又快又好”工作基調(diào)，策劃推出了“前沿訪談”、“實事追蹤”、“樹信心穩(wěn)增長”等30多個專題專欄，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)I造良好輿論環(huán)境。精心策劃“紀念吳健雄百年誕辰”宣傳報道，推出“科學(xué)精神愛國情懷”專欄，拍攝錄制了“百年健雄系列報道”、電視專題片《吳健雄》和廣播劇《少年吳健雄》，大力弘揚吳健雄科學(xué)精神和愛國情懷。推出《科學(xué)發(fā)展在成就輝煌這十年》和《我身邊的十年》系列報道，組織開展了《喜迎十八大我身邊的共產(chǎn)黨員》DV展播，為黨的十八大勝利召開營造良好的輿論氛圍。二是服務(wù)民生聚熱點。深化“走轉(zhuǎn)改”，《婁東民生》開設(shè)《春來婁江走基層》、《婁城之夏熱點民生》專欄開展體驗式報道，增強了新聞的吸引力和感染力。積極做好突發(fā)事件輿論引導(dǎo)，在抗擊臺風(fēng)“?？薄⒅惺图佑驼居推焚|(zhì)量問題等報道中發(fā)揮了主流媒體的積極作用?！哆B心橋》欄目開播一年來，推出報道300余條，幫助群眾解決實際問題130多個，已成為反映群眾訴求、強化輿論監(jiān)督的新平臺，得到市領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。三是拓展外宣有看點。全年先后有1496條次新聞被省級以上媒體錄用，其中央視錄用57條次，同比增長185%，“大病再保險模式”、“農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)”兩條新聞在《新聞聯(lián)播》頭條播出。因為外宣報道的突出成績，總臺被省廣電局表彰為“2013全省廣播電視新聞報道先進單位”，并再次獲得“電視新聞繁榮獎”。四是節(jié)目創(chuàng)新出亮點。策劃推出了《俏夕陽》、《成長樂園》、《財經(jīng)匯薦》、《相逢演播廳》、《愛我長城》等5檔廣播、電視新欄目，廣播新聞交通、故事音樂頻率收聽率穩(wěn)步提高。組織舉辦了《青春唱響》市首屆青年學(xué)生歌手大賽、“古井貢杯”首屆電視舞蹈大賽兩大全市性群眾文化活動，承辦了“感動”十大女性頒獎典禮、建團90周年團日活動等一系列全市性重大活動，微電影《愛?味道》、《老張的演員夢》亮相熒屏。2013年共有38件廣播電視作品在省、市廣播電視節(jié)目政府獎評選中獲獎，技術(shù)創(chuàng)優(yōu)、科技創(chuàng)新獲8項省級獎。

二、產(chǎn)業(yè)發(fā)展實現(xiàn)新提升

傳媒中心大樓正式投運，順利通過傳媒中心全臺網(wǎng)、新聞演播室系統(tǒng)、電視播總控系統(tǒng)、發(fā)射及天饋系統(tǒng)等新裝備的測試驗收。全面落實安全生產(chǎn)、安全播出、安全保衛(wèi)各項措施，實現(xiàn)全年安播無事故。建立起數(shù)字媒資系統(tǒng)，實現(xiàn)了廣播電視視頻資料長期有效保管和利用。有序推進全市雙向網(wǎng)改造建設(shè)，至2013年底，鎮(zhèn)區(qū)雙向網(wǎng)改造完成90%，村級雙向網(wǎng)改造完成50%，均比上年提升20個百分點。投入1000多萬元完成全市1000個治安監(jiān)控點建設(shè)，累計集團用戶數(shù)據(jù)專線達到1045條。完成雙浮公路(太沙路至338省道段)、楊林塘拓寬及疏港高速、慶豐路、339省道(太平路至四通路)、鳳林路、沙南路三線入地工程的規(guī)劃設(shè)計及線路割接。投入100多萬元改造原總臺辦公樓，新增錦州路廣電營業(yè)窗口，投資600多萬元實施瀏河公司基建項目。全年新增數(shù)字電視用戶7569戶，寬帶用戶3411戶，高清互動用戶3098戶，與人社局聯(lián)手打造的“民生戶戶通”云媒體平臺正式上線。成功舉辦春、秋季房產(chǎn)家裝展，汽車鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡展，推出揚帆電視購物頻道，組織“大美新疆”大型商演，積極探索活動創(chuàng)收新途徑，在宏觀經(jīng)濟形勢日趨嚴峻的形勢下全年實現(xiàn)經(jīng)營創(chuàng)收總收入1.48億元，比上年同期增長10%。

三、內(nèi)部管理推出新舉措

深化人事制度改革，全面實施全員競聘競崗，明確崗位職責(zé)和工作任務(wù)，按照人崗相適原則，雙向選擇、擇優(yōu)錄用，為各類人才提供施展才華的舞臺。完善績效考核管理，優(yōu)化細化一級考核，逐步推行部門內(nèi)部量化考核分配體系，發(fā)揮好績效管理在調(diào)節(jié)分配中的積極作用。不斷健全制度體系，推出“財務(wù)預(yù)算管理”、“固定資產(chǎn)管理”、“辦公費用管理”、“消防安全管理”等一系列制度規(guī)定，積極探索欄目制片人制度和節(jié)目欄目、大型活動的成本核算，為進一步實施成本管理奠定扎實基礎(chǔ)。認真做好重點保障期安全播出值班、檢查，組織開展反插播應(yīng)急演練和消防滅火演練，有力提高各部門應(yīng)急反應(yīng)、協(xié)同作戰(zhàn)能力，在抗擊臺風(fēng)“?？奔笆舜笾攸c安全保障期中發(fā)揮積極作用。同時，注重抓好工程驗收、節(jié)目監(jiān)評、廣告監(jiān)管、檔案媒資、信息信訪、用戶管理等工作，進一步提高了規(guī)范化、標準化水平。

四、優(yōu)質(zhì)服務(wù)展示新形象

強化“大眾傳媒心系大眾”品牌建設(shè)，開展數(shù)字電視網(wǎng)上業(yè)務(wù)辦理、銀行代繳代扣和電話充值服務(wù)，開通用戶固話語音提醒和手機短信提示，推出“敬老送祝?！钡任屙椈菝駥嵤潞汀皹I(yè)務(wù)上門辦理”等五項便民舉措。圍繞“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”要求，組織開展了“喜迎十八大、共度記者節(jié)”、“廣電文化藝術(shù)節(jié)進社區(qū)”、“我為用戶解難題廣電因我添光彩”系列活動，進一步加強了與廣電用戶的聯(lián)系和溝通。積極配合市有關(guān)部門組織開展納稅人評議政風(fēng)行風(fēng)活動，圍繞工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、辦事效率、廣電業(yè)務(wù)等五個方面向用戶進行公開調(diào)查，廣泛征集意見建議，對群眾反映集中的問題逐一整改落實，展現(xiàn)了廣電服務(wù)新形象。

五、隊伍建設(shè)邁上新臺階

深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)、爭創(chuàng)一流”主題教育，結(jié)合部門職能分解落實各項工作任務(wù)，實施項目化推進和年終考評。扎實推進基層組織建設(shè)年各項工作，總臺黨委所屬8個基層支部分類定級均為“強”。專題召開“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)暨優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”研討推進會，舉辦創(chuàng)新專題講座和勤廉黨課專題學(xué)習(xí)。開展以提高員工日常行為規(guī)范和業(yè)務(wù)技能為重點的全員輪訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)，共舉辦各類培訓(xùn)60多期，參訓(xùn)人員1500多人次，有6批次30人赴央視、中傳媒、中廣協(xié)會進行跟班鍛煉。開展文明服務(wù)示范窗口、作風(fēng)效能示范點、市巾幗文明崗、市青年文明號爭創(chuàng)活動，組織開展服務(wù)明星、安播衛(wèi)士和廣電之星評比，有效激發(fā)員工創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)熱情。群團組織發(fā)揮作用明顯，通過開展廣電文化藝術(shù)節(jié)、瑜伽、乒羽健身和外出采風(fēng)等活動，營造了健康向上的文化氛圍。去年，新聞中心婁東民生部、客服中心獲評市作風(fēng)效能建設(shè)示范點，“大眾傳媒心系大眾”服務(wù)品牌獲群眾滿意機關(guān)優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌，總臺獲評市勤廉文化建設(shè)星級示范點，連續(xù)第三年獲評市主題教育表彰單位。

在取得成績的同時，還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：一是對當(dāng)前形勢的認識還不到位，員工的責(zé)任意識、大局意識、危機意識還需進一步強化;二是新聞宣傳和節(jié)目質(zhì)量還需進一步提高，品牌化、精品化建設(shè)步伐有待加快;三是內(nèi)部管理還需進一步加強，尤其在推行成本核算、強化效益觀念、提高運行質(zhì)量方面還需作積極探索;四是宏觀經(jīng)濟環(huán)境的不確定性對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的負面影響顯現(xiàn)，經(jīng)營創(chuàng)收的上行壓力增大等等，對于這些問題和不足，我們要高度重視，在今年工作中切實加以解決。

第三篇：廣電網(wǎng)絡(luò)工作總結(jié)

一、網(wǎng)絡(luò)整合任務(wù)全面完成區(qū)黨委、區(qū)人民政府關(guān)于廣電網(wǎng)絡(luò)整合的文件下達以后，**縣廣播電視局及時成立了廣電網(wǎng)絡(luò)**分公司籌備工作小組。期間，籌備工作小組根據(jù)自治區(qū)廣播電視網(wǎng)絡(luò)整合工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會議精神、桂廣整發(fā)[200*]2號和桂廣整辦[200*]20號文件精神，積極配合自治區(qū)廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)有限公司和**縣廣播電視局，認真做好**縣廣播電視網(wǎng)絡(luò)整合工作，在網(wǎng)絡(luò)整合的每個環(huán)節(jié)，都嚴格按照自治區(qū)有關(guān)網(wǎng)絡(luò)整合的文件精神和自治區(qū)廣電網(wǎng)絡(luò)整合領(lǐng)導(dǎo)小組的文件精神嚴密操作，按章辦事，使每個環(huán)節(jié)都做到準確、公平、公正、公開。

1、在資產(chǎn)的評估上，分公司籌備組積極配合**縣廣播電視局，按照桂政發(fā)[XX]52號文件精神和**廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)資產(chǎn)評估方案，對包括有有線前端（含衛(wèi)星天線）資產(chǎn)、網(wǎng)絡(luò)傳輸主干線、干線、支干線網(wǎng)絡(luò)資產(chǎn)、用戶分配網(wǎng)資產(chǎn)、mmds系統(tǒng)資產(chǎn)、車輛資產(chǎn)、用戶管理系統(tǒng)資產(chǎn)、儀器儀表資產(chǎn)等資產(chǎn)進行自評，認真進行網(wǎng)絡(luò)清產(chǎn)核算，按時據(jù)實填報資產(chǎn)明細表，順利通過區(qū)公司的評估審定，資產(chǎn)評估工作順利完成，為網(wǎng)絡(luò)整合后續(xù)工作的開展打下了堅實的基礎(chǔ)。

2、在存量返還的核定上，分公司籌備組按照**廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)有限公司第一次股東大會通過的《**廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)股份有限公司收益分配暫行辦法》有關(guān)計算成本與存量的規(guī)定，與縣廣播電視局及**眾益會計師事務(wù)所共同完成了網(wǎng)絡(luò)存量返還的核定工作，并按要求將核定成果上報了**廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)股份有限公司。

3、在進入公司人員名單的確定上，我們嚴格按照文件有關(guān)縣級分公司機構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置和人員配備的規(guī)定，經(jīng)自治區(qū)廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)股份有限公司工作組與**縣廣播電視局和廣電網(wǎng)絡(luò)**縣分公司籌備組共同協(xié)商后，根據(jù)局的實際情況，采取讓職工自主申請進入網(wǎng)絡(luò)公司的辦法，確定10人為進入**分公司人員，并于200*年4月22日三方簽訂了確認書，從而保證了進入公司人員的順利劃分，確保了人員的平穩(wěn)過渡。

4、資產(chǎn)評估，存量返還核定、進入網(wǎng)絡(luò)公司的人員確定等整合工作任務(wù)完成后，200*年7月7日，**廣電網(wǎng)絡(luò)**分公司順利掛牌成立。

5、在資產(chǎn)移交工作方面：為確保分公司的依法規(guī)范運營和資產(chǎn)移交工作的順利進行，分公司依據(jù)《公司法》的有關(guān)規(guī)定以及《**廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)有限公司發(fā)起人協(xié)議》的約定，與**縣廣播電視局、財政局及會計事務(wù)所核準了需移交的資產(chǎn)，開列了實物資產(chǎn)清單，建立了固定資產(chǎn)臺帳，200*年7月1日**縣廣播電視局、廣電網(wǎng)絡(luò)**分公司和**廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)有限公司三方在資產(chǎn)移交確認書上簽字蓋章確認，完成了財產(chǎn)移交手續(xù)。

XX年是廣播電視網(wǎng)絡(luò)整合碩果累累的一年，乘著改革的東風(fēng)，我公司于6月28日應(yīng)運而生。在區(qū)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市廣電局的大力支持下，公司班子和員工統(tǒng)一思想轉(zhuǎn)變觀念，以高度的責(zé)任心和強烈的使命感，發(fā)揚創(chuàng)新務(wù)實奉獻的精神扎扎實實地努力工作，使公司步入了規(guī)范化制度化運營的軌道，各項業(yè)務(wù)得到了長足發(fā)展，取得了明顯的效益。一建立健全規(guī)章制度，實行文秘114版權(quán)所有規(guī)范化管理公司成立之初，各項規(guī)章管理制度不健全，公司領(lǐng)導(dǎo)把建立健全各項規(guī)章制度當(dāng)作一項重要工作來抓，結(jié)合公司實際，制定了公司的勞動紀律財務(wù)管理材料采購安裝維護接待用餐車輛管理等十八個針對性強具有可操作性的規(guī)章制度，并匯編成冊，發(fā)給員工人手一冊。為避免規(guī)章制度“寫在紙上，掛在墻上，講在口頭上，就是沒有落實在行動上”的問題出現(xiàn)，公司領(lǐng)導(dǎo)親自抓落實，任何事情都按規(guī)章制度來辦，并不斷督促檢查各項規(guī)章制度的落實情況。對按制度辦事的給予表揚獎勵，對不按制度辦事的給予批評教育，對違反紀律的不徇私情不講情面地進行處罰。經(jīng)過一段時間的嚴格整頓，公司員工的思想意識已從過去舊的管理模式，逐漸統(tǒng)一到有章可循，按章辦事，公司榮我榮，公司興我興的思想上來。員工們的主人翁意識服務(wù)意識不斷得到提高，工作主動性積極性大大增強。過去那種目無紀律遲到早退以及私領(lǐng)材料偷接亂接的現(xiàn)象已基本上得到杜絕。目前，公司上下政令暢通，人心穩(wěn)定，員工精神面貌煥然一新，一種規(guī)范化制度化管理的現(xiàn)代企業(yè)管理模式已在公司初顯雛形。二較好地完成了今年的各項經(jīng)濟任務(wù)根據(jù)年初局里分配的各項工作任務(wù)指標，并結(jié)合公司的具體情況，明確提出了今年各部的工作任務(wù)：綜合部在完成辦公室財務(wù)管理倉庫管理等工作外，還要完成全年15萬元的增值業(yè)務(wù)創(chuàng)收任務(wù)；工程技術(shù)部除完成全年90萬元的工程安裝任務(wù)外，還要完成城區(qū)1000用戶的舊網(wǎng)改造任務(wù)；客戶服務(wù)部除完成日常維護開通報停工作和全年收取500萬元的收視維護費任務(wù)外，還要完成城區(qū)XX0用戶的普查統(tǒng)計建檔等工作。截至12月底，公司各部完成的工作任務(wù)情況如下：1.綜合部已超額完成15萬元的增值創(chuàng)收任務(wù)。2.工程技術(shù)部已完成工程安裝收入941756.8元，安裝用戶2674戶，搬遷731戶。其中新安裝費868656.8元，搬遷安裝費73100元，完成任務(wù)數(shù)的104.64。3.客戶服務(wù)部共收取收視維護費5046519.2元。成任務(wù)數(shù)的100.93；用戶普查建檔2萬戶，完成任務(wù)數(shù)的100。按照與市局簽訂的存量返還增量分成協(xié)議，公司已全部履行了協(xié)議，將該返還的存量增量付給了市廣電局。三公開向社會承諾，提高服務(wù)質(zhì)量，樹立了公司新形象有線電視收費維護安裝面對的都是用戶，它們是公司服務(wù)的窗口，服務(wù)的好壞直接關(guān)系到公司的整體形象。公司成立后，為樹公司新形象，要求全體員工嚴格按照“三要三不許”的服務(wù)標準，熱情為用戶服務(wù)。即工作時要著裝整齊掛牌上崗，待人接物要熱情，要講文明禮貌；不許與用戶爭吵，不許吃拿用戶的東西，不許損壞用戶的物品。為方便用戶辦事，還在收費大廳張貼了辦事指南，擺設(shè)了沙發(fā)飲水機飲水杯電風(fēng)扇等設(shè)施，讓用戶來辦事有一種賓至如歸的感覺。為方便用戶繳費，收費大廳相應(yīng)延長了收費時間，星期六仍照常上班。為接受群眾的監(jiān)督，公司從10月1日起，先后在*電視臺*人民廣播電臺和《*日報》等媒體上連續(xù)刊播公告，向社會公開承諾：新安裝或需遷移的用戶，自交費之日起，一般在3天內(nèi)安裝完畢，最長不超過7天；用戶電視線路發(fā)生故障，自接到報修電話后，小故障在工作日8小時內(nèi)消除，中故障在24小時內(nèi)消除，大故障在48小時內(nèi)消除，并公布了用戶投訴熱線。這一舉措在社會上引起強烈反響，解決了過去安裝有線電視要等要拉關(guān)系才能及時安裝的老大難問題，增加了公司服務(wù)的透明度。公司還把服務(wù)承諾印在掛歷上送給用戶，方便用戶監(jiān)督。此舉在公司員工思想上也引起了強烈震動。如服務(wù)質(zhì)量差不履行承諾，受到用戶投訴，責(zé)任人將受到公司紀律上經(jīng)濟上的處罰。為此員工的責(zé)任心大大增強，大家對待本職工作也一改過去敷衍了事，老子第一你奈我何的態(tài)度，“想用戶所想，急用戶所急”及時上門為用戶熱情服務(wù)，用戶投訴率明顯下降，滿意度明顯提高。據(jù)統(tǒng)計，服務(wù)承諾公布后，全城的報修投訴電話從原來每天20多個下降到現(xiàn)在每天10個以下，新安裝用戶一般在3天內(nèi)都能處理好，基本上不壓單。四加大網(wǎng)絡(luò)整改力度，不斷拓展網(wǎng)絡(luò)新用戶*城區(qū)原有兩張廣電網(wǎng)，即原*地區(qū)有線網(wǎng)和縣級*市有線網(wǎng)，兩張網(wǎng)自成體系。為將原有的兩張網(wǎng)整合成一張新網(wǎng)，公司加大了網(wǎng)絡(luò)的整合力度，將城區(qū)所有用戶重新洗牌，按地段分小區(qū)重新編號，并訂購了新的用戶證用戶牌?？蛻舴?wù)部按照公司領(lǐng)導(dǎo)提出的：①摸清用戶的姓名住址電話號碼入戶交費情況；②畫好用戶住址平面圖；③拆舊牌釘新牌；④將用戶的檔案資料輸入電腦的四項要求。在時間緊任務(wù)重人手少的情況

6、在人事檔案移交方面：為確保人事交接工作的順利，不留人事關(guān)系后遺癥，分公司根據(jù)桂廣整辦[200*]47號文件規(guī)定，認真做好人事檔案的移交工作。及時與組織部、人事局等有關(guān)部門溝通匯報，將進入網(wǎng)絡(luò)公司人員名單、名冊及人員調(diào)動介紹信和人事檔案辦理準備好，于200*年8月23日經(jīng)有關(guān)人事檔案管理人員與區(qū)公司接收組和分公司三方共同進行審定后，完成了交接，確保了公司員工檔案的規(guī)范管理。自此，**分公司的網(wǎng)絡(luò)整合工作全部完成，整合工作進展平穩(wěn)快速，是**市第一家圓滿完成網(wǎng)絡(luò)整合的分公司。

二、分公司運營走向正規(guī)化

廣電網(wǎng)絡(luò)**分公司成立之后，公司堅持抓好網(wǎng)絡(luò)發(fā)展這一要務(wù)，自力更生、艱苦奮斗，在區(qū)總公司的領(lǐng)導(dǎo)下，及時將工作重心由整合轉(zhuǎn)向網(wǎng)絡(luò)建設(shè)與經(jīng)營，并建章立制，抓好公司的管理和發(fā)展，公司運營走向正規(guī)化。

1、建章立制，嚴格管理。根據(jù)區(qū)公司的有關(guān)文件精神，分公司成立了辦公室、財務(wù)、工程技術(shù)部、客戶服務(wù)部四個部門，并先后制訂了各部室工作任務(wù)、財務(wù)管理、員工考勤管理等規(guī)章制度。在財務(wù)管理上按區(qū)公司要求實行收支兩條線，將收到的每一分錢都上交總公司后，再由總公司核撥日常經(jīng)費、專項經(jīng)費和建設(shè)經(jīng)費，決不允許有任何截留和私自用錢的情況。在人的管理上，加強考核和督促檢查，確保公司的正規(guī)化運營。

2、狠抓隊伍建設(shè)工作。公司要發(fā)展壯大，必須要有一支政治強、業(yè)務(wù)精、紀律嚴、作風(fēng)正，戰(zhàn)斗力強的隊伍。分公司領(lǐng)導(dǎo)深刻意識到這一點。為了打造這樣一支隊，自公司掛牌成立以來，公司領(lǐng)導(dǎo)班子以身作則，處處嚴格要求自己，帶領(lǐng)全體員工，一心一意謀發(fā)展，努力做大做強廣電網(wǎng)絡(luò)。針對部分員工情緒不穩(wěn)定，思想觀念更新較慢、組織紀律比較松散等問題，分公司領(lǐng)導(dǎo)及時召開全體員工會議，傳達國家、自治區(qū)有關(guān)廣播電視網(wǎng)絡(luò)整合工作的文件精神，宣傳公司章程，使全體員工深刻認識網(wǎng)絡(luò)整合的重要要意義和公司市場運作的經(jīng)營宗旨，鼓勵分公司全體員工團結(jié)協(xié)作，認真學(xué)習(xí)，克服一時困難，自覺遵守紀律，把思想和工作重心放到分公下，部門員工星期六星期天不休息，晚上經(jīng)常加班加點，挨家挨戶摸清用戶的情況。估計到明年上半年，*城的廣電網(wǎng)絡(luò)將整合完畢，成為一張統(tǒng)一的新網(wǎng)。在用戶普查釘新牌的過程中，同時還加強了對用戶的稽查工作，對沒有入戶或未交收視費的用戶進行補交或罰款處理。今年下半年共重新開通用戶823戶，報停上鎖116戶，消戶拆除22戶，上門處理故障維修1222起，補繳收視安裝費共57272元。在鞏固城區(qū)用戶的基礎(chǔ)上，公司領(lǐng)導(dǎo)提出了網(wǎng)絡(luò)要向城區(qū)四周延伸擴張，要向城鄉(xiāng)結(jié)合部鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村發(fā)展的思路。緊緊圍繞這一發(fā)展思路，公司的網(wǎng)絡(luò)拓展得到了跨越式發(fā)展。目前，已開通了*水利樞紐澄碧河水庫管理局*工業(yè)園的信號，安裝完竹州蓮塘邏索永靖那畢等自然屯15個，還積極向右江河谷的那畢鄉(xiāng)永樂鄉(xiāng)四塘鎮(zhèn)的農(nóng)村延伸。工程技術(shù)部抓住*城房地產(chǎn)火爆，新住戶增多的機遇，改變過去坐等上門的傳統(tǒng)做法，自加壓力，主動走出去與客戶聯(lián)系，在開發(fā)小區(qū)內(nèi)預(yù)先鋪設(shè)線路，保證了幸?；▓@百合新園美景苑方洲麗園歐景園等住宅小區(qū)的住戶能及時收看到有線電視。針對現(xiàn)有分配網(wǎng)沒有進行改造，線路老化，故障多，投訴多，維護難等問題，在經(jīng)費緊人員少的情況下，公司仍決定抽出一定的人力物力，對建華廠東筍西園路汽運總站建新巷等舊網(wǎng)線路進行改造。在改造過程中，嚴格按照區(qū)公司規(guī)定的技術(shù)要求和規(guī)范來組織施工。針對城區(qū)網(wǎng)絡(luò)“一戶多機”的問題，公司專門出臺了文件，并選擇私人建房較多的江濱路小區(qū)進行示范性改造，目前，該示范性工程正在緊鑼密鼓地進行當(dāng)中。對城鄉(xiāng)結(jié)合部農(nóng)村和收費難片區(qū)，公司采用最新的可尋址防盜接集線器技術(shù)進行改造和管理，使偷接亂接等現(xiàn)象得到有效遏制，收費難問題也得到明顯改善。五加強隊伍建設(shè)，豐富職工生活，增強了公司的凝聚力面對員工技術(shù)水平參差不齊，施工工藝不規(guī)范等實際情況，公司加大了對技術(shù)隊伍的培訓(xùn)工作。積極組織公司各文秘114版權(quán)所有部門的技術(shù)骨干參加區(qū)公司舉辦的各種技術(shù)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，不定期地邀請區(qū)內(nèi)外廠家專家到公司來舉辦各種技術(shù)講座，公司內(nèi)部還定期組織技術(shù)人員給員工們上課，并進行現(xiàn)場技能操作演練，還增設(shè)閱覽室，訂閱技術(shù)書刊方便員工學(xué)。習(xí)文化知識。在抓好員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作的同時，公司領(lǐng)導(dǎo)還十分重視員工隊伍的思想教育，經(jīng)常找員工談心，了解情況，對困難員工給予幫助。今年公司黨支部已發(fā)展新黨員一名，確定了2名積極分子作為入黨培養(yǎng)對象。為豐富員工生活，公司開展了豐富多彩的文體活動，成立了公司足球隊，經(jīng)常與外單位進行比賽，在當(dāng)?shù)匾研∮忻麣?；舉辦了公司首屆員工文娛體育比賽，比賽項目有：撲克麻將軍棋象棋跳棋羽毛球乒乓球桌球等，利用周末還組織員工郊游野炊。豐富的職工業(yè)余文化生活，融洽了員工之間的感情，增進了友誼，增強了公司的凝聚力。六認真完成了區(qū)公司布置的各項工作１完成營業(yè)執(zhí)照辦理立賬建賬印制發(fā)票資產(chǎn)移交等工作。２完成清產(chǎn)核資，盤點固定資產(chǎn)，清點庫存材料工作。３完成人事檔案移交工作。４完善財務(wù)制度，開通網(wǎng)上銀行，實現(xiàn)了收支兩條線管理。５加強技術(shù)人員值班巡查工作和網(wǎng)絡(luò)機房的維護管理，確保了非常時期的安全播出。6完成實施“村村通”廣播電視工程的前期各項準備工作。七存在的困難和問題1因公司存量返還比例較高，公司成立之初需開支的項目多費用大，所以公司除確?；具\轉(zhuǎn)外，無錢投入較大規(guī)模的新用戶安裝和網(wǎng)絡(luò)改造，只能負債運營，缺乏發(fā)展后勁。2公司的辦公條件差。目前，公司的辦公樓狹窄，周圍是市場，環(huán)境臟亂差，進出很不方便，且無停放車輛場所，給維修和安全管理帶來很大麻煩，公司年輕的員工沒有住房，后顧之憂沒解決。3公司員工素質(zhì)參差不齊，較難適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的運作管理。4由于公司成立的時間較短，與社會各界的溝通協(xié)調(diào)力度需要進一步加強。八XX年工作計劃1集中公司人財物三大資源，確保明年“村村通”建設(shè)任務(wù)的完成。2深化“勞動人事分配”三項制度改革，引入競爭機制，調(diào)動員工的積極性。3各項經(jīng)濟指標在XX年的基礎(chǔ)上增長5—10，并確保完成；加強對轄區(qū)各縣分公司的管理，確保政令暢通，運轉(zhuǎn)正常。4加大*城廣電分配網(wǎng)的改造力度，大力發(fā)展付費電視和數(shù)字電視。5加強員工的政治思想教育和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。6加強機房值班網(wǎng)絡(luò)巡查維護和安全生產(chǎn)大檢查工作，確保節(jié)假日期間的網(wǎng)絡(luò)傳輸播出安全。廣電網(wǎng)絡(luò)*分公司.

第四篇：集團工作報告

集團工作報告

在集團公司領(lǐng)導(dǎo)下，公司按照年初確定的各項工作目標，以市場開拓為龍頭，以強化內(nèi)部管理為主線，以調(diào)整結(jié)構(gòu)、集中效益為手段，公司呈平穩(wěn)發(fā)展的態(tài)勢。截止10月底實現(xiàn)經(jīng)營開拓量億元，簽約量億元，完成總產(chǎn)值億元。

一、積極調(diào)整經(jīng)營開拓思路，搶抓市場先機

截止至XX年11月9日公司共參加投議標項目XX項，中標XX項，中標率為XX%，累計完成經(jīng)營開拓量億元，簽約量億元，完成了全年計劃開拓量億元的XX%。

為使公司渡過難關(guān)，乘勢而上，公司把經(jīng)營開拓放在首位來抓，一是公司堅定不移地貫徹集團“大市場、大項目、大業(yè)主”的經(jīng)營戰(zhàn)略，公司在年初就明確十大市場，二十大重點項目，領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，全過程跟蹤，使經(jīng)營開拓保持平穩(wěn)發(fā)展的態(tài)勢。

二是全面實施經(jīng)營開拓“三級聯(lián)動”，由公司領(lǐng)導(dǎo)、市場經(jīng)營部、各子分公司、項目部作為經(jīng)營開拓的三個層面有機結(jié)合起來，在公司的統(tǒng)一調(diào)度下，三方協(xié)調(diào)開展?fàn)I銷工作。領(lǐng)導(dǎo)班子推行領(lǐng)導(dǎo)營銷“232”制度，領(lǐng)導(dǎo)每個月至少拜訪2個及以上業(yè)主單位，至少拜訪3個及以上設(shè)計院，至少跟蹤2個及以上可靠的項目信息。同時，在各子分公司、項目部推行“一院兩司三項目”的經(jīng)營理念。以確保了老市場不斷穩(wěn)固，新市場不斷拓展。XX年僅XX、XX和XX三處老市場就中標8項工程，新增合同額億元。在穩(wěn)定老市場的同時，新開辟了XX鋼廠，XX路橋、XX大廈、XX鋼廠、XX等5個市場

三是調(diào)整市場經(jīng)營部的運營模式，將市場經(jīng)營部一分為二，把市場開拓與投標報價分開，并取消了市場經(jīng)營部的承包運營模式，使市場經(jīng)營部所有員工一心一意開拓市場。

四是健全規(guī)章制度，完善激勵政策，不斷提高經(jīng)營人員的工作積極性，公司重新制訂了《營業(yè)開拓獎勵辦法》，使經(jīng)營人員始終感到肩上有壓力，工作有動力，保證了中標率的不斷提高，XX年中標率達49%。

五是進一步規(guī)范投標秩序，公司成立了投標評審委員會，確保投標報價的合理和準確，提前預(yù)防和鑒別合同條款中存在的風(fēng)險，提高公司中標率，規(guī)避公司投標風(fēng)險。

二、進一步加強基礎(chǔ)管理，提高企業(yè)競爭力

1、狠抓項目管理，提高企業(yè)管理水平

工程項目管理是公司的工作重點，我們以建設(shè)優(yōu)質(zhì)工程、精品工程為目標，強化項目管理，在施工中認真貫徹iso9001質(zhì)量體系標準，嚴格執(zhí)行施工技術(shù)規(guī)范，實行領(lǐng)導(dǎo)對口監(jiān)管重大項目及工作聯(lián)系點制度，確保項目工程的安全、質(zhì)量、進度、成本等達到預(yù)期的目標。

一是狠抓項目質(zhì)量管理，吸取沙鋼質(zhì)量事故的慘痛教訓(xùn)，為挽回二十三冶的聲譽，公司不惜一切代價，將沙鋼工程不合格的部分推倒重來，公司重新組建精干隊伍，領(lǐng)導(dǎo)前往現(xiàn)場親臨指揮，使該工程按期交工，并一次性驗收合格，得到甲方的充分肯定。自沙鋼質(zhì)量事故后，公司努力創(chuàng)建精品工程，將南京西湖苑工程、陽春新鋼鐵高爐工程、湘鋼2號高爐易地大修工程、北京湖南大廈等工程列為公司重點項目。特別是要將北京湖南大廈工程打造成二十三冶的精品工程。

二是狠抓項目過程管理。認真執(zhí)行項目規(guī)范化文件，抓好重點項目規(guī)范化管理的試點工作，對嘉盛國際廣場項目、頤景園、四川綿竹城北中學(xué)、陽春新鋼鐵及南方印象等姓名進行“10+1”規(guī)劃化管理培訓(xùn)，并逐步推廣實施。對新開工的工程嚴格按照“10+1”規(guī)范化管理實施，切實加強項目基礎(chǔ)管理，實現(xiàn)降耗增效，提高了公司的整體管理水平。

進一步加強工程項目和重點工程的監(jiān)管，實行公司領(lǐng)導(dǎo)對口監(jiān)管項目與工作聯(lián)系點制度，對在建項目的安全生產(chǎn)、工程進度、質(zhì)量、文明施工及成本控制、“10+1”規(guī)范化管理制度執(zhí)行等情況進行監(jiān)管，以保證在建項目生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常運行。

2、安全生產(chǎn)平穩(wěn)進行(1)根據(jù)集團公司總體安排，結(jié)合公司的實際情況，調(diào)整了安全生產(chǎn)管理委員會，超過5000萬元以上的工程項目均設(shè)立了安全總監(jiān)。各子分公司、項目部均成立了相應(yīng)的安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，設(shè)置了專(兼)職安全員，從而形成了安全生產(chǎn)管理橫向到邊、縱向到底的管理體系。

(2)對在建工程進行地毯式安全質(zhì)量大檢查，對檢查督查發(fā)現(xiàn)的各類隱患，特別是重大隱患，排查一處整改一處，一抓到底，隱患整改率達100%。

(3)在全司范圍內(nèi)開展“安全生產(chǎn)月”系列活動，對全司所有在建工程進行隱患排查治理安全質(zhì)量大檢查，組織公司員工進行查找身邊隱患安全知識競賽活動，充分發(fā)揮“青年安全生產(chǎn)監(jiān)督崗”在安全生產(chǎn)工作中的作用，對各個監(jiān)督崗進行一次全面檢查和評比，督促監(jiān)督崗活動向規(guī)范化方向發(fā)展，為公司安全生產(chǎn)發(fā)揮應(yīng)有的作用。

3、進一步加強人力資源管理

(1)根據(jù)公司的實際情況，進一步完善公司的組織架構(gòu)，按“10+1”的總體構(gòu)架對公司總部部室進行了調(diào)整，設(shè)立了辦公室，黨群工作部、規(guī)劃發(fā)展部、人力資源部、財務(wù)部、市場經(jīng)營部、工程管理部、安全質(zhì)量部、紀檢監(jiān)察部、成本測算中心、破產(chǎn)遺留問題處理辦公室等11個職能部室。

(2)為滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展對人力資源的需求，解決當(dāng)前人才儲備不足的現(xiàn)狀，加快子分公司、項目部經(jīng)理接班人和一級建造師的人才隊伍建設(shè)，為公司優(yōu)秀人才晉升建立綠色通道，在全司范圍內(nèi)實施“1515”人才培養(yǎng)專項工程，從今年到明年年底，公司將培養(yǎng)15名子分公司及項目部經(jīng)理接班人，培養(yǎng)15名一級建造師。

(3)為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，保證公司整體戰(zhàn)略目標得以層層分解和落實，保證員工行動與核心價值取向和公司整體戰(zhàn)略目標一致，通過客觀評價員工的績效，進一步提高員工的工作積極性，全面推行績效管理試行辦法。

4、進一步加強財務(wù)管理

(1)制定和執(zhí)行《資金和費用審批程序》、《開具發(fā)票及稅款繳納的規(guī)定》、《備用金管理規(guī)定》和《貨幣資金管理規(guī)定》等規(guī)章制度，進一步健全了財務(wù)管理制度，加強了對資金的監(jiān)控力度，提高資金的使用效率，降低財務(wù)成本，保證生產(chǎn)經(jīng)營資金需要，防范各種財務(wù)風(fēng)險，全面實現(xiàn)對資金的集中管理。(2)開展財務(wù)大檢查，對各子分公司、項目部的會計基礎(chǔ)工作、會計紀律、對公司下達的財務(wù)制度執(zhí)行情況、生產(chǎn)經(jīng)營的盈虧等情況進行檢查，對存在的問題，及時采取有效措施予以整改。

(3)面對公司各項應(yīng)收賬款居高不下的情況，公司特制定了《應(yīng)收賬款回收工作管理辦法》，并成立了應(yīng)收賬款回收工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司總經(jīng)理擔(dān)任組長，全面開展應(yīng)收賬款回收工作。

(4)加強與稅務(wù)部門溝通，營造了一個和諧、融洽的稅企關(guān)系，充分利用各種稅收優(yōu)惠政策和各種社會資源，為合理避稅做了大量工作并取得了顯著成績。

5、進一步加強工程結(jié)算和審計力度

(1)為加快工程結(jié)算進度及促進資金回收，結(jié)合公司的實際情況，以益陽銀色現(xiàn)代城、南京東湖苑、河北邢臺項目、株洲嘉盛紫苑江岸等工程結(jié)算為重點，帶動全司其他工程項目的結(jié)算工作，截止目前，報送結(jié)算值億元，其中一審、二審?fù)陜|元，已審定億元，有億元的結(jié)算仍在對審中。

(2)同時，加大對項目的審計力度，依據(jù)經(jīng)營承包合同對各子分公司、項目部職責(zé)履行情況進行了重點審計，全年完成了對新城項目部、湘南分公司、安裝昌業(yè)項目部、安一自控分公司青銅峽和益陽銀色現(xiàn)代項目、興泰項目部、南方項目部、江西分公司、西北分公司、房二分公司、物資設(shè)備租賃公司、華東分公司、消防分公司、暖通分公司等14個內(nèi)部單位經(jīng)濟效益的審計，對沙鋼項目、南鋼、南京東方龍湖灣一期等項目部的經(jīng)營效益進行了專項調(diào)查。

6、依法維護企業(yè)合法權(quán)益，正確處理法律糾紛。截止11月初公司共接到訴訟、執(zhí)行、糾紛案件11起，在法律顧問和法律事務(wù)部的參與下，均得到有效的調(diào)解。

7、破產(chǎn)遺留問題的處理在集團公司的統(tǒng)一安排和部署下，有條不紊地開展工作，努力維護公司的穩(wěn)定，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營保駕護航，做了大量扎實有效的工作。

三、進一步加強和改進黨建工作，推動企業(yè)和諧平穩(wěn)發(fā)展

(一)深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，推動公司和諧平穩(wěn)快速發(fā)展

為認真貫徹五礦集團和省國資委、集團公司學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，公司黨委組織召開了開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀動員大會，對開展學(xué)習(xí)實踐進行部署，動員廣大干部職工積極投入到學(xué)習(xí)實踐中來，扎扎實實開展好各項工作，確保取得實實在在的成效。

(二)加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，發(fā)揮黨組織政治核心作用　　增強領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，著力構(gòu)建有利于科學(xué)發(fā)展的體制機制，提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、促進創(chuàng)新發(fā)展的能力，以創(chuàng)建“四好班子”為抓手，進一步增強了班子成員的政治意識、責(zé)任意識和大局意識。堅持用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)改革發(fā)展全局，緊密聯(lián)系企業(yè)實際，在解決突出問題，促進企業(yè)和諧發(fā)展上下功夫，大力加強思想政治工作，充分發(fā)揮了國有企業(yè)黨組織的政治核心作用。

(三)加強基層黨組織建設(shè)，推動黨建工作上水平

按照“支部建在項目上，作用發(fā)揮到現(xiàn)場”的原則，加強和改進各直屬黨組織建設(shè)，建立健全各子分公司、項目部黨組織。深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，切實發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。把提高公司經(jīng)濟運行的質(zhì)量和效益，作為黨組織工作的出發(fā)點和落腳點，把生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)管理中的難點、熱點作為開展黨內(nèi)活動的重點。進一步提高黨組織參與企業(yè)重大問題的決策能力和水平，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。把基層黨支部建設(shè)成為推進公司持續(xù)發(fā)展的組織者、推動者、實踐者。

(四)加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變能力

今年5月，公司黨委、紀委聘請了司法部門領(lǐng)導(dǎo)和專家，針對公司當(dāng)前出現(xiàn)的違紀現(xiàn)象和職業(yè)特征，進行反腐倡廉、核心價值觀和職業(yè)道德專題教育，進一步加強了領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)，不斷增強領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政為民的自覺性和拒腐防變的主動性，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部主觀能動性和工作積極性。

公司圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在重點項目上積極開展效能監(jiān)察。嚴肅查辦違紀違法案件，切實糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)。大力弘揚求真務(wù)實作風(fēng)，發(fā)揚艱苦奮斗精神，堅決糾正講排場、比闊氣、奢侈浪費等不良風(fēng)氣。

(五)充分發(fā)揮群團組織作用，營造企業(yè)和諧發(fā)展氛圍

發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢和政治優(yōu)勢，深入做好廣大職工的思想政治工作。積極創(chuàng)新勞動競賽形式和內(nèi)容，深入開展勞動競賽、安全生產(chǎn)月活動、職工操作技能比武活動。今年3月，在嘉盛國際廣場開展?fàn)巹?chuàng)“工人先鋒號”勞動競賽活動;4月，在沙鋼工程開展的為期40天“愛企興司”勞動競賽活動取得圓滿成功;5月，組織7名員工參加了株洲市職業(yè)技能大賽;6月份，開展了“提振信心、再創(chuàng)輝煌”體育活動，豐富了員工文化生活,激發(fā)工作熱情。

第五篇：**集團工作報告

××集團2018年工作報告（2019年1月8日）

一、回顧總結(jié)，增強信心

一是經(jīng)濟發(fā)展取得了新的成績。

全年實現(xiàn)營業(yè)收入259億元，完成計劃的107.8%,同比增長13

%；實現(xiàn)利潤總額23.2億元，完成計劃的112.8%，同比增長0.8%。截至2018年底，集團公司合并總資產(chǎn)為1293.12億元，合并凈資產(chǎn)為484.09億元。同時，“十三五”以來累計物業(yè)開發(fā)102萬平方米，累計完成投資620億元，提前兩年實現(xiàn)“2215”的“十三五”規(guī)劃目標。

二是對外投資取得了新的成果。

全年共完成投資280.78億元，完成計劃的136.74%，同比增長49.21%。投資結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化，特別是有效投資突破百億大關(guān)，達到130多億元。PPP投資成效明顯，中標了良渚小洋壩農(nóng)居點、嘉善縣安居房、之江凈水廠等6個PPP項目，總投資規(guī)模近90億元。公用類項目拓展明顯，系統(tǒng)市政公用類企業(yè)圍繞現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)鏈條，在市場化拓展上取得了新的突破。

三是改革創(chuàng)新取得了新的進展。

在企業(yè)上市、體制機制改革、資產(chǎn)機構(gòu)優(yōu)化等工作上取得了較好成效，熱電集團、金通科技、水務(wù)集團、路橋集團等企業(yè)上市工作有條不紊推進中，完成了5家單位的公司制改革任務(wù)，積極探索薪酬考核激勵機制，并制定了集團系統(tǒng)三年大清理計劃，明確清理低小散企業(yè)的工作任務(wù)，進一步優(yōu)化了資產(chǎn)機構(gòu)。

四是項目建設(shè)實現(xiàn)了新的突破。

按照“五保一控”的要求，對照“月月有開工、月月有竣工”的目標，累計完成重點工程投資70億元，其中省市重點工程投資57.27億元，石塘村安置房項目等多個重點工程項目克難攻堅實現(xiàn)了突破。

五是民生保障水平實現(xiàn)了新的提升。

堅持以人民為中心的發(fā)展理念，認真履行優(yōu)質(zhì)高效安全為民服務(wù)主體職能，按照“保安全、保形象、保滿意”的總體要求，全力做好安全和服務(wù)保障工作，實現(xiàn)了“五大安全”目標，較好地完成了“五大保障”任務(wù)。

六是黨的建設(shè)得到了新的加強。

圍繞“六個加強”的黨建工作要求，充分發(fā)揮了黨建引領(lǐng)和保障作用，持續(xù)推進黨建工作與中心工作的深度融合，取得了良好成效。

二、面向未來，增強自信

新的一年要以黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅持“以人民為中心”的發(fā)展理念，堅定價值自信、目標自信、精神自信、發(fā)展自信，立足新時代，牢記新使命，堅持苦干實干，當(dāng)好高質(zhì)量發(fā)展的實踐者、人民美好生活的守護者、城市精細化治理的參與者和城市國際化的推動者，為實現(xiàn)集團系統(tǒng)高水平發(fā)展而不懈奮斗，為杭州全面打造展示新時代中國特色社會主義重要窗口，當(dāng)好“八八戰(zhàn)略”再深化、改革開放再出發(fā)排頭兵貢獻××力量。

一是必須要有新的目標。

必須力爭“省內(nèi)第一、行業(yè)領(lǐng)先、全國前列”的發(fā)展目標。到“十三五”末，總資產(chǎn)爭取實現(xiàn)1300億元以上，營業(yè)收入爭取實現(xiàn)300億元，利潤總額爭取實現(xiàn)30億元。2019年力爭實現(xiàn)營業(yè)收入增長10%、利潤總額增長8%，投資總額突破260億元。

二是必須要有新的突破。

要在經(jīng)濟發(fā)展、深化改革、項目建設(shè)、民生保障等四個方面取得新的突破。

三是必須要有新的本領(lǐng)。

必須胸懷“想干”的志氣，必須提升“能干”的水平，必須弘揚“真干”的作風(fēng)，必須講究“科學(xué)干”的方法。

四是必須加強黨的建設(shè)。

要做好堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、深化黨風(fēng)廉政建設(shè)、推進企業(yè)文化建設(shè)、加強干部隊伍建設(shè)等方面工作。