第一篇：項目部2010年集體合同自檢自查情況報告

寧朗項目部2010年集體合同自檢自查情況報告

公司工會：

我們按照集團公司關于對《葛洲壩集體第二工程有限公司合同履行情況檢查》的通知，逐項對《2010年集體合同》情況認真落實，認為2010年集體合同雙方較好的履行了合同規(guī)定的權(quán)利義務，維護了項目部正常生產(chǎn)生活秩序和員工的合法權(quán)益，進一步推進協(xié)調(diào)勞動關系法制化建設進程的一項重要舉措；是落實科學發(fā)展觀和“三個代表”重要思想,構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容；充分體現(xiàn)了黨對職工的關懷和愛護,對工會工作的高度重視和支持。按照工會文件精神和要求，項目部工會對《集體合同條例》執(zhí)行情況進行了自查，現(xiàn)將自查工作情況匯報如下：

一、依照法規(guī)深入扎實作好集體合同簽訂的各項工作

作為國有企業(yè)如何協(xié)調(diào)好職工和工作的關系,增強凝聚力和競爭力,促進經(jīng)濟的發(fā)展壯大,根本在于職工與經(jīng)營管理者的理解和溝通,而平等協(xié)商簽訂集體合同是最好的表現(xiàn)形式。因此為了作好集體協(xié)商與簽訂集體合同工作，首先，項目部工會做好簽訂前的各項準備工作。先由工會按照條例的規(guī)定和要求,始終站在職工和企業(yè)雙方利益上，堅持相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信，公平合作和兼顧雙方合法利益的原則，為進一步作好思想發(fā)動和動員工作。工會召開會議布置了集體協(xié)商簽訂集體合同事宜后,學習了《集體合同條例》及有關文件。

二、在工作時間和休息休假方面 能夠嚴格執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，在組織施工生產(chǎn)過程中，能夠合理安排各類員工休假，保證正常的勞動生產(chǎn)秩序，保障員工身體健康，主要做法是制訂并下發(fā)了以工時管理為主要內(nèi)容的管理制度，采取生產(chǎn)單位一線員工實行綜合計算工時制和公司機關實行不定時工作制的辦法，按規(guī)定認真執(zhí)行員工休息休假制度。此外，結(jié)合實際情況，還制定了員工探親假、年休假管理辦法，并能按規(guī)定實施。

三、在社會保險和福利方面

1、參加了社會養(yǎng)老保險，員工基本養(yǎng)老保險的參保率100%。上繳率100%，保證了參保率和上繳率。

2、實行大病醫(yī)療報銷的辦法，為員工提供醫(yī)療保障，員工大病醫(yī)療費報銷19人次，金額2.7萬元。

3、能夠認真執(zhí)行《員工勞動防護用品管理辦法》的文件規(guī)定，主要表現(xiàn)：一是領導重視，建立健全了勞動防護用品采購、發(fā)放管理制度；二是加強了勞動防護用品的質(zhì)量管理，對供方進行評價，確定合格供應商；三是加強進場驗證管理，嚴禁采購和使用無“三證”勞動保護用品，做到勞動保護用品按規(guī)定發(fā)放、“三證”齊全、質(zhì)量合格。五是加強了勞動防護用品使用的過程控制，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，確保勞動防護用品的安全使用。六加強了勞務協(xié)作隊伍勞動防護用品使用的監(jiān)督管理，尤其是進場使用前的監(jiān)督管理，確保施工生產(chǎn)安全。

四、2010年，進一步健全和規(guī)范了各項安全規(guī)章管理制度，建立了包括安全教育培訓制度、安全檢查制度、安全標準工地建設、安全獎罰制度、安全應急制度等在內(nèi)的安全規(guī)章制度體系，加強了安質(zhì)機構(gòu)、人員的管理，配備了必要的檢測工具，形成了有效的安全生產(chǎn)網(wǎng)絡。

五、在員工培訓和獎懲方面

能夠認真落實年度培訓計劃，建立培訓、考核與使用、待遇相結(jié)合的激勵機制，切實做好上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗人員的職業(yè)技能和實用技能培訓，提高員工技術業(yè)務素質(zhì)和技能水平。本年度計劃舉辦各種培訓7期，培訓96人次，另外，參加公司舉辦的培訓班5人。同時，工會開展了“四五”普法知識答題教育活動，提高員工遵紀守法的意識。

在員工獎懲上，及所屬各單位在制定獎懲制度時，能夠依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定，征求工會意見，采納工會提出的正確建議，尤其是在單方面解除員工勞動合同時，事先通知工會，按照程序依法進行辦理。

六、存在的問題和解決措施

存在的問題及原因：由于市場原材料價格不斷上漲，成本支出較大，低價中標項目，造成資金緊張，員工福利不能及時發(fā)放，致使員工滿意率低。

解決的措施及今后打算：一是廣泛宣傳教育，提高員工綜合素質(zhì)，引導員工多角度考慮問題，換位思考，做到領導和員工相互理解和支持；二是抓住經(jīng)營龍頭不放，大力開展區(qū)域經(jīng)營工作，力爭多承攬任務；三是加大員工轉(zhuǎn)崗培訓力度，多為員工創(chuàng)造適合的崗位，競爭上崗；四是加強項目管理，搞好成本核算和分析，控制成本支出，改善資金使用環(huán)境。

寧朗項目部

二0一0年八月六日

第二篇：成蘭項目部2016年集體合同、廠務公開管理自檢自查報告

成蘭項目部集體合同管理、廠務公開工作履行情況自檢自查報告

根據(jù)集團公司工會文件要求，成蘭項目部工會組織開展了集體合同履行情況及廠務公開等工作的自檢自查工作，經(jīng)過認真細致的排查，總體上成蘭項目部能夠按照集體合同內(nèi)容認真履行，沒有發(fā)現(xiàn)違反集體合同的問題。廠務公開工作也能及時有效的進行，在一些相關問題上，項目部工會積極與各部門密切溝通，使集體合同得到順暢執(zhí)行，為項目部創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。

一：集體合同管理方面

1、在勞動用工方面，一是項目部能夠嚴格貫徹勞動合同制度，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則與各協(xié)作隊伍簽定了勞動合同和上崗協(xié)議。二是項目部建立了公平、公開、公正的崗位競爭機制，一定程度上增強了職工的競爭意識，激發(fā)了廣大職工的工作積極性，取得了較好的效果。

2、在勞動報酬方面，項目部根據(jù)項目的實際情況，堅持按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，不斷完善符合項目實際的薪酬制度。在自查過程中，項目部沒有拖欠職工工資、低于最低工資標準、不按標準支付加班工資等現(xiàn)象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，項目部均能按照相關規(guī)定支付職工工資。

3、在工作時間和休息休假方面，項目部能夠嚴格落實每日工作8小時、每周工作40小時工時制度，且保證職工每周至少休息1日。對于特殊工種和崗位依法實行了特殊工時制度，并有計劃地組織職工休假療養(yǎng)。職工帶薪年休假能夠按照《中鐵二局集團公司職工工作時間和休假制度》執(zhí)行。但是目前還不能保證100%實現(xiàn)全員完成帶薪休假，自查過程中發(fā)現(xiàn)，不能完成休假的主要集中在一線職工，主要是工作性質(zhì)原因，個人主動放棄了休假。

4、在勞動安全衛(wèi)生方面，項目部高度重視安全生產(chǎn)工作。一是制定了健全的安全生產(chǎn)制度，并加大抽查力度，建立了項目部領導帶頭的檢查機制，保證安全生產(chǎn)制度的權(quán)威性和有效性，力爭徹底杜絕各類安全隱患。二是加大安全培訓力度，提高職工安全意識，今年以來項目部安質(zhì)部組織專項培訓20多場次。三是在勞動保護用品發(fā)放方面，項目部能夠定期為職工更換勞動防護用品，保證職工勞動防護用品配套整齊。同時項目部工會和安質(zhì)部還根據(jù)現(xiàn)場實際情況，著手改進部分勞動防護用品，使其更好的保護員工。四是在職業(yè)病預防和檢查方面，項目部對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查。五是在防暑降溫方面，項目部能夠嚴格執(zhí)行公司的統(tǒng)一規(guī)定，積極為職工發(fā)放各類防暑降溫用品。

5、在女職工特殊保護方面。一是項目部能夠依法保障女職工在政治權(quán)利、選人用人、工資收入等方面完全男女平等。二是項目部嚴格執(zhí)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等女職工特殊保護政策，自查過程中未發(fā)現(xiàn)問題。三是項目部能夠按規(guī)定支付女職工婚期、產(chǎn)假期、哺乳期等特殊時期的勞動報酬，并在工作內(nèi)容方面嚴格禁止違法現(xiàn)象發(fā)生。同時也能夠保證女職工在各種特殊時期的假期安排。五是按期對女職工進行體檢，并將檢查結(jié)果以書面形式告知本人。

6、在職工培訓和教育方面，項目部根據(jù)實際需要制定培訓計劃，以提高職工素質(zhì)和操作技能。每對上教育經(jīng)費的使用和下教育經(jīng)費使用計劃提交職代會審議。項目部培訓計劃以參加職（民）工夜校培訓為主。針對特種人員培訓方面，項目部能夠按照國家有關規(guī)定進行專門培訓，待取得資格證后，持證上崗。

7、在保險和福利待遇方面。一是項目部嚴格按照集團公司的有關規(guī)定，為全體職工辦理了醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險，及時足額繳納住房公積金。二是項目部關心困難職工生活，不斷加大救濟力度，保證了困難職工的基本生活。三是項目部能夠保證每年組織職工進行一次健康體檢，并以書面形式通知到職工本人。

二：廠務公開管理方面

1、保證廠務公開的時效性。在廠務公開過程中，項目部以“四做到”為指導思想有計劃、有部署、有組織的公開。屬于常規(guī)性的工作，做到定期公開；屬于階段性、長期性的工作，做到分階段公開；屬于短期性、臨時性、一事一議的工作，做到隨時公開；屬于事前的工作，做到提前公開。通過職工代表大會、廠務公開欄等形式，及時將項目部的有關信息傳達下去，使職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到了落實和保證。

2、保證廠務公開的科學性。由于廠務公開、民主監(jiān)督涉及內(nèi)容較廣，在具體實施過程中，必須是全過程、善始善終的公開，以保證其完整性、客觀性。通過科學建設項目部廠務公開民主管理制度，做到了有實施、有結(jié)果、有反饋，用制度規(guī)范領導者行為，并逐步形成了按制度辦事、靠制度管人的長效機制，使得廣大職工群眾參與到了項目部日常管理工作中來，充分發(fā)揮了廠務公開民主管理工作在企業(yè)管理中的重要作用。

3、保證廠務公開基礎工作到位。在廠務公開實施過程中，項目部必須建立各種原始臺賬和管理檔案，及時搜集和整理公開資料，做好基礎工作，做到每個環(huán)節(jié)準確無誤。只有夯實基礎，才能保證所公開的事項內(nèi)容真實全面、詳盡可靠；才能保證所公開的事項合法有效；才能保證職工群眾關注的熱點、焦點問題得到及時、有效的解決。

存在不足及改進措施：

1、集體合同管理方面

(1)《集體合同》的學習上要加強。目前對合同的具體內(nèi)容，還有很多職工不是很了解，維權(quán)意識較差。在今后工作中，工會將開展集體合同的宣傳力度，特別是各級管理人員、工會系統(tǒng)人員和基層班組長等。通過集中培訓、板報宣傳等方式開展宣傳工作，使職工了解相關內(nèi)容，提高履行《集體合同》的自覺性，更好的維護自身合法權(quán)益。

(2)教育培訓計劃和教育經(jīng)費使用及教育培訓考核應統(tǒng)一，并經(jīng)職代會通過。項目部工會將與職能部門配合，使教育培訓計劃、教育經(jīng)費使用和考核通過職代會審議，使職工代表全面了解和掌握項目職工培訓工作。

(3)未建立健全科學合理的職工工資增長機制。根據(jù)《集體合同》規(guī)定，項目部未建立此方面制度。經(jīng)過了解，由于目前公司執(zhí)行的是集團公司統(tǒng)一的公工資分配制度，目前處于調(diào)整時期，各項配套制度還有待完善。項目部將以集團公司統(tǒng)一的工資增長制度為基礎，來制定項目部配套的工資增長機制。

2、廠務公開管理方面：

(1)在搜集公司廠務公開的反饋情況工作上創(chuàng)新意識不夠，形式不夠靈活多樣，僅有召開職工座談會、職工代表團組長會等是不夠的，今后在工作中要更多運用如問卷調(diào)查、民主測驗、設立民主監(jiān)督意見箱等新思路來及時搜集職工群眾對廠務公開民主管理工作中的呼聲、意見和建議。

(2)進一步建立健全廠務公開民主管理崗位責任制和責任追究制度,形成廠務公開民主管理的長效機制,更好地發(fā)揮廠務公開民主管理工作在公司管理中的重要作用。

成蘭項目部工會

二〇一六年九月十二日

第三篇：項目部集體合同履行情況報告

篇一：項目部2010年集體合同自檢自查情況報告

寧朗項目部2010年集體合同自檢自查情況報告 公司工會：

我們按照集團公司關于對《葛洲壩集體第二工程有限公司合同履行情況檢查》的通知，逐項對《2010年集體合同》情況認真落實，認為2010年集體合同雙方較好的履行了合同規(guī)定的權(quán)利義務，維護了項目部正常生產(chǎn)生活秩序和員工的合法權(quán)益，進一步推進協(xié)調(diào)勞動關系法制化建設進程的一項重要舉措；是落實科學發(fā)展觀和“三個代表”重要思想,構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容；充分體現(xiàn)了黨對職工的關懷和愛護,對工會工作的高度重視和支持。按照工會文件精神和要求，項目部工會對《集體合同條例》執(zhí)行情況進行了自查，現(xiàn)將自查工作情況匯報如下：

一、依照法規(guī)深入扎實作好集體合同簽訂的各項工作 作為國有企業(yè)如何協(xié)調(diào)好職工和工作的關系,增強凝聚力和競爭力,促進經(jīng)濟的發(fā)展壯大,根本在于職工與經(jīng)營管理者的理解和溝通,而平等協(xié)商簽訂集體合同是最好的表現(xiàn)形式。因此為了作好集體協(xié)商與簽訂集體合同工作，首先，項目部工會做好簽訂前的各項準備工作。先由工會按照條例的規(guī)定和要求,始終站在職工和企業(yè)雙方利益上，堅持相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信，公平合作和兼顧雙方合法利益的原則，為進一步作好思想發(fā)動和動員工作。工會召開會議布置了集體協(xié)商簽訂集體合同事宜后,學習了《集體合同條例》及有關文件。

二、在工作時間和休息休假方面能夠嚴格執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，在組織施工生產(chǎn)過程中，能夠合理安排各類員工休假，保證正常的勞動生產(chǎn)秩序，保障員工身體健康，主要做法是制訂并下發(fā)了以工時管理為主要內(nèi)容的管理制度，采取生產(chǎn)單位一線員工實行綜合計算工時制和公司機關實行不定時工作制的辦法，按規(guī)定認真執(zhí)行員工休息休假制度。此外，結(jié)合實際情況，還制定了員工探親假、年休假管理辦法，并能按規(guī)定實施。

三、在社會保險和福利方面

1、參加了社會養(yǎng)老保險，員工基本養(yǎng)老保險的參保率100%。上繳率100%，保證了參保率和上繳率。

2、實行大病醫(yī)療報銷的辦法，為員工提供醫(yī)療保障，員工大病醫(yī)療費報銷19人次，金額2.7萬元。

3、能夠認真執(zhí)行《員工勞動防護用品管理辦法》的文件規(guī)定，主要表現(xiàn)：一是領導重視，建立健全了勞動防護用品采購、發(fā)放管理制度；二是加強了勞動防護用品的質(zhì)量管理，對供方進行評價，確定合格供應商；三是加強進場驗證管理，嚴禁采購和使用無“三證”勞動保護用品，做到勞動保護用品按規(guī)定發(fā)放、“三證”齊全、質(zhì)量合格。五是加強了勞動防護用品使用的過程控制，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，確保勞動防護用品的安全使用。六加強了勞務協(xié)作隊伍勞動防護用品使用的監(jiān)督管理，尤其是進場使用前的監(jiān)督管理，確保施工生產(chǎn)安全。

四、2010年，進一步健全和規(guī)范了各項安全規(guī)章管理制度，建立了包括安全教育培訓制度、安全檢查制度、安全標準工地建設、安全獎罰制度、安全應急制度等在內(nèi)的安全規(guī)章制度體系，加強了安質(zhì)機構(gòu)、人員的管理，配備了必要的檢測工具，形成了有效的安全生產(chǎn)網(wǎng)絡。

五、在員工培訓和獎懲方面

能夠認真落實培訓計劃，建立培訓、考核與使用、待遇相結(jié)合的激勵機制，切實做好上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗人員的職業(yè)技能和實用技能培訓，提高員工技術業(yè)務素質(zhì)和技能水平。本計劃舉辦各種培訓7期，培訓96人次，另外，參加公司舉辦的培訓班5人。同時，工會開展了“四五”普法知識答題教育活動，提高員工遵紀守法的意識。

在員工獎懲上，及所屬各單位在制定獎懲制度時，能夠依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定，征求工會意見，采納工會提出的正確建議，尤其是在單方面解除員工勞動合同時，事先通知工會，按照程序依法進行辦理。

六、存在的問題和解決措施 存在的問題及原因：由于市場原材料價格不斷上漲，成本支出較大，低價中標項目，造成資金緊張，員工福利不能及時發(fā)放，致使員工滿意率低。解決的措施及今后打算：一是廣泛宣傳教育，提高員工綜合素質(zhì)，引導員工多角度考慮問題，換位思考，做到領導和員工相互理解和支持；二是抓住經(jīng)營龍頭不放，大力開展區(qū)域經(jīng)營工作，力爭多承攬任務；三是加大員工轉(zhuǎn)崗培訓力度，多為員工創(chuàng)造適合的崗位，競爭上崗；四是加強項目管理，搞好成本核算和分析，控制成本支出，改善資金使用環(huán)境。

寧朗項目部

二0一0年八月六日篇二：集體合同履行情況的報告 第一屆二次職工代表大會

關于《集體合同》履行情況的報告（2011年4月25日）

各位代表、同志們：

我受一屆二次職工會委員會委托，對2010年《集體合 同》、“工資集體協(xié)商合同”和“女職工特殊利益專項合同”的履行情況向各位代表報告，請予審議。

為了保證集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項合同的各項條款落到實處，并及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，公司《集體合同》監(jiān)督檢查組于一屆二次職代會期間分兩次對集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項合同的執(zhí)行情況進行了檢查?，F(xiàn)將檢查結(jié)果報告如下：

1.在合同的貫徹執(zhí)行中，公司與工會堅持定期檢查與日常動態(tài)檢查相結(jié)合，加強合同執(zhí)行的動態(tài)管理，組織人員對各基層單位和施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)環(huán)境，安全防護措施進行了檢查，并對在生產(chǎn)操作過程中違規(guī)操作等不安全問題進行了整改。2010年沒有發(fā)生一起勞動安全糾紛案件。

2.企業(yè)嚴格執(zhí)行《勞動人事管理辦法》，及時修改企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理辦法，并根據(jù)公司經(jīng)濟發(fā)展情況，對工資分配辦法進行了調(diào)整，工資增長15.4%，并按時足額為職工發(fā)放工資。3.公司根據(jù)國家有關法律規(guī)定，按時為職工繳納各類保險統(tǒng)籌金,并按國家規(guī)定的比例提取職工福利費。

4.公司按合同規(guī)定,認真履行了對全體職工進行綜合素質(zhì)培訓。

5.按照《集體合同》的約定，公司做到了三年將退休人員的欠發(fā)工資全部補發(fā)完的承諾。6．2010年，公司為480多名女職工免費進行了體檢。2010年集體合同總的履行情況是：合同兌現(xiàn)率達100%。勞動用工制度健全，勞動安全衛(wèi)生得到保證，合同規(guī)定的各項福利待遇落實到位，職工教育培訓工作進一步加強，各類獎罰制度、措施得到了有效地落實，職工的合法權(quán)益得到了切實的保障。

職工代表對2010年企業(yè)與工會履行集體合同情況滿意。篇三：關于集體合同履行情況的報告 關于集體合同履行情況的報告

各位代表：

2010年是公司工會代表職工和行政于2009年12月簽訂的《集體合同》履行的第一年。集體合同聯(lián)合監(jiān)督檢查委員會對集體合同履行情況進行了全面的監(jiān)督檢查，現(xiàn)將一年來集體合同的履行情況報告如下： 公司行政和廣大職工作為簽約雙方，都能按照《集體合同》的各項條款，盡最大努力履行各自承諾的責任和義務，促進了《集體合同》的較好落實，既保證了生產(chǎn)經(jīng)營的健康運轉(zhuǎn)，又最大限度地維護了廣大職工的合法權(quán)益。一年來，公司上下緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營指標，搶抓機遇、銳意進取、乘勢而上、加快發(fā)展，全面實現(xiàn)了增產(chǎn)增銷增收增效的目標，取得了生產(chǎn)經(jīng)營和黨建精神文明建設的雙豐收，譜寫了建設的新篇章。

一、關于生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展目標問題。根據(jù)《集體合同》約定，一年來，公司結(jié)合實際，“加快發(fā)展、做大做強”，并取得顯著成效，各項主要目標全面超額完成。質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全三個標準管理體系順利通過監(jiān)督審核，初步構(gòu)建了企業(yè)管理的新平臺，企業(yè)形象明顯提升；加大了市場營銷和貨款回籠的工作力度，準確把握市場走勢，從容面對后金融危機，適時調(diào)整營銷策略，實現(xiàn)了產(chǎn)品利潤最大化，當期貨款全部回籠。以上情況詳見四屆二次職代會《行政工作報告》。

二、關于工資報酬問題。從總體看，堅持了按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，相繼實施了專業(yè)技術人員專項補貼、談判工資制、中管人員年薪制，職工收入有了較大幅度的增長；法定節(jié)假日、休息日加班及各類假期工資基本執(zhí)行了《勞動法》的規(guī)定，實行了帶薪年休假制，廣大職工是基本滿意和理解的。

三、關于工作時間和休息休假問題。結(jié)合生產(chǎn)作業(yè)特點，按照《勞動法》的規(guī)定和《集體合同》有關條款的約定，靈活執(zhí)行每周40小時工作制。特別是不少職工主動加班加點，甘做奉獻，充分體現(xiàn)了主人翁精神?？傮w執(zhí)行情況較好，基本符合《勞動法》的規(guī)定，大多數(shù)職工對此表示理解。希望公司行政要檢查督促，有關單位在今后的工作安排中，既要保證生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成，又要合理安排好職工的休息、休假，也希望廣大職工勤奮工作，提高勞動效率。

四、關于保險問題。公司始終把職工的各項保險繳費放在重要的位置上，2010年，職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金均按時足額繳納，職工對此表示支持和歡迎。

五、關于勞動安全衛(wèi)生問題。公司行政對勞動安全衛(wèi)生工作是高度重視的，能夠認真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》和勞動安全衛(wèi)生方面的各項法律法規(guī)，積極改善職工勞動條件，嚴格安全衛(wèi)生管理，較好地落實了安全衛(wèi)生管理措施。做到了安全衛(wèi)生設施與基建技改項目建設“三同時”，職工勞保用品的發(fā)放符合規(guī)定，年工亡事故和千人負傷率、地表和井下生產(chǎn)現(xiàn)場粉塵合格率均控制在規(guī)定指標以內(nèi)，落實了新工人和轉(zhuǎn)崗職工的三級安全教育及特殊工種作業(yè)職工培訓和持證上崗制度，廣大職工也都基本做到了遵守安全操作規(guī)程。開展了全員健康體檢，建立并完善了職工健康檔案。對接觸噪音和粉塵崗位的職工安排了聽力檢查和塵肺專項檢查。此外，還組織開展了女職工婦科病檢查和勞動模范身體健康檢查。對此，職工是滿意的。2010年，安全環(huán)保平穩(wěn)運行，我們實現(xiàn)了企業(yè)安全年。綜上所述，《集體合同》聯(lián)合監(jiān)督檢查委員會認為，公司行政和廣大職工為落實《集體合同》的各項條款，都做出了積極的努力，維護了《集體合同》的嚴肅性和有效性，為繼續(xù)履行和落實好《集體合同》奠定了良好的基礎。2011年是機遇和挑戰(zhàn)并存，公司上下只有進一步解放思想、堅定信心、搶抓機遇、開拓創(chuàng)新，廣大職工愛崗敬業(yè)、扎實工作，合同雙方盡最大努力保證兌現(xiàn)《集體合同》各項條款，形成相互理解、相互支持、和舟共濟、團結(jié)拼搏的良性互動機制，就一定能夠加快發(fā)展步伐、圓滿實現(xiàn)宏偉目標。

第四篇：項目部自查報告

自查報告

為了進一步加強和改進項目部安全工作，響應上級號召，切實保障廣大職工的生命安全和財產(chǎn)安全，保證工程正常的施工秩序，結(jié)合項目部實際，項目部進行了自查，具體情況如下：

主要從事故控制、安全管理、現(xiàn)場管理三方面入手，分別對項目部事故控制情況、第一責任者到位情況、安全管理機構(gòu)設置和人員配備情況、制度建設和日常管理情況、作業(yè)場所、施工機械設備、臨時用電、施工區(qū)域交通、防火的安全情況進行了詳細的檢查。

檢查結(jié)果如下：

一、項目從開工至今，為發(fā)生過任何事故及職工群體健康事故。

二、項目部領導重視安全生產(chǎn)管理工作，認真?zhèn)鬟_貫徹國家和上級安全管理的規(guī)定和有關會議精神，制定安全工作計劃，建立安全生產(chǎn)責任制，督促檢查，組織制定并實施救援預案，加大安全投入。

三、項目部成立安全生產(chǎn)領導小組，加強安全監(jiān)管體系建設。項目部專職安全員6名，均持證上崗，并且有部分安全員考試合格，等待發(fā)證。

四、項目部加強日常管理工作，完善各項規(guī)章制度，對危險源進行辨識、評價，對辨識出的重大危險源制定控制措施；對現(xiàn)場進行檢查，檢查出的一般危險源要求立即整改，重大危險源限期整改；加強臨時用工管理，召開班前會議，每季度對施工作業(yè)隊進行考核；制定安全技術措施并進行培訓、交底；按規(guī)定召開安全會議，對項目部職工及作業(yè)人員進行培訓，安全信息填報規(guī)范、及時，全面反應項目部安全生產(chǎn)動態(tài)。

五、作業(yè)現(xiàn)場錨桿、網(wǎng)片等物資擺放整齊，標識到位；現(xiàn)場安全警示牌數(shù)量充足，施工人員勞動防護用品齊全；制定有效的防塵措施，職工辦公、生活、工作環(huán)境整潔、飲用水符合衛(wèi)生標準。

六、項目部建立了特殊設備管理檔案，定期對各種機械進行檢查、保養(yǎng)、驗收，非操作人員禁止超范圍使用機械設備，所有操作人員全部持證上崗。

七、根據(jù)項目用電情況，制定了項目部《臨時用電方案》，對整個項目的用電布置、配電線路進行說明，采用標準的開關箱、配電箱，各種用電機械設備嚴格按照操作規(guī)程規(guī)定進行操作，對一些手持電動工具定期進行檢驗。

八、項目部重視各種災害的預防與管理，制定《應急救援預案》，并對部分易發(fā)事故進行了演練；項目部消防器材種類齊全、數(shù)量充足，易燃易爆物品運輸、存放符合國家規(guī)定。

通過檢查發(fā)現(xiàn)，項目部安全管理總體情況良好，但也存在一些問題，如班組活動記錄不規(guī)范、不齊全，一些作業(yè)人員勞動防護用品配戴不規(guī)范，安全管理人員每日進行巡查，發(fā)現(xiàn)后要求立即進行了整改，同時對于相關人員進行了批評、教育。

中宇礦建玉溪煤礦項目部

2012年3月29日

第五篇：公司2014年集體合同自檢自查報告

公司集體合同履行情況自檢自查報告

根據(jù)集團公司工會文件要求，***公司工會組織開展了集體合同履行情況的自檢自查工作，經(jīng)過近一個月認真細致的排查，總體上***公司能夠按照集體合同內(nèi)容認真履行，沒有發(fā)現(xiàn)違反集體合同的問題。在一些相關問題上，公司工會積極與行政部門密切溝通，使集體合同得到順暢執(zhí)行，為公司創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。

1、在勞動用工方面，一是公司能夠嚴格貫徹勞動合同制度，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則與職工簽定了勞動合同和上崗協(xié)議。全公司874名職工全部簽訂了《勞動合同》。二是在今年開展的“三項制度”改革過程中，公司能夠按照科學合理的原則，兼顧公司和職工利益，制定公司組織機構(gòu)和人力資源配臵方案，并由同級工會參加，聽取和尊重工會的意見，整體方案取得了預期的效果。三是今年以來，根據(jù)《***公司勞動紀律管理辦法》等規(guī)章制度，共處分在職職工15人，進行待崗學習。工會認為職工確實存在嚴重違反公司管理制度的行為，根據(jù)上述管理制度，無不當之處。四是公司建立了公平、公開、公正的崗位競爭機制，一定程度上增強了職工的競爭意識，激發(fā)了廣大職工的工作積極性，取得了較好的效果。

2、在勞動報酬方面，公司根據(jù)企業(yè)的實際情況，堅持

按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，不斷完善符合企業(yè)實際的薪酬制度。在自查過程中，公司沒有拖欠職工工資、低于最低工資標準、不按標準支付加班工資等現(xiàn)象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能按照相關規(guī)定支付職工工資。

按照集體合同第十三條要求，公司應當建立健全職工工資增長機制。根據(jù)目前的工資體系沒有此機制，經(jīng)過了解，目前我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團公司統(tǒng)一的工資體系，需要根據(jù)集團公司制定相應的工資增長機制，此方面目前暫時是空白項，待集團公司出臺相關政策后，公司進行參照執(zhí)行。

3、在工作時間和休息休假方面，公司能夠嚴格落實每日工作8小時、每周工作40小時工時制度，且保證職工每周至少休息1日。對于特殊工種和崗位依法實行了特殊工時制度，并有計劃地組織職工休假療養(yǎng)。職工帶薪年休假能夠按照《鞍山鋼鐵集團公司職工工作時間和休假制度》執(zhí)行。但是目前還不能保證100%實現(xiàn)全員完成帶薪休假，自查過程中發(fā)現(xiàn)，不能完成休假的主要集中在公司機關，主要是工作性質(zhì)原因，個人主動放棄了休假。

4、在勞動安全衛(wèi)生方面，公司高度重視安全生產(chǎn)工作。一是制定了健全的安全生產(chǎn)制度，并加大抽查力度，建立了公司級領導帶頭的檢查機制，保證安全生產(chǎn)制度的權(quán)威性和有效性，力爭徹底杜絕各類安全隱患。二是加大安全培訓力

度，提高職工安全意識，今年以來公司安全部門組織專項培訓20多場次。三是安全隱患排查整改方面，公司執(zhí)行安全觀察卡制度，號召廣大職工及時發(fā)現(xiàn)周圍存在的各類安全隱患，今年以來共收到安全觀察卡1180項，解決1168項，其余處于整改之中。四是在勞動保護用品發(fā)放方面，公司能夠定期為職工更好勞動防護用品，保證職工勞動防護用品配套整齊。同時公司工會和安全職能部門還根據(jù)現(xiàn)場實際情況，著手改進部分勞動防護用品，使其更好的保護員工，例如現(xiàn)場職工防護眼鏡與安全帽一體式設計佩戴的可行性。目前樣品設計制作已經(jīng)完成，近期將進行測試性佩戴。五是在職業(yè)病預防和檢查方面，公司對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查，今年共進行職業(yè)病健康體檢306人次，結(jié)束后，均以書面通知形式發(fā)到職工手中。另外，公司不斷加大投資力度，積極改善職工的作業(yè)環(huán)境。六是在防暑降溫方面，公司能夠嚴格執(zhí)行集團公司的統(tǒng)一規(guī)定，積極為職工發(fā)放各類防暑降溫用品。

5、在女職工特殊保護方面。一是公司能夠依法保障女職工在政治權(quán)利、選人用人、工資收入等方面完全男女平等。不存在侵害女職工合法權(quán)益的問題。二是公司嚴格執(zhí)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等女職工特殊保護政策，自查過程中未發(fā)現(xiàn)問題。三是公司能夠按規(guī)定支付女職工婚期、產(chǎn)假期、哺乳期等特殊時期的勞動報酬，并在工作內(nèi)容方面嚴

格禁止違法現(xiàn)象發(fā)生。同時也能夠保證女職工在各種特殊時期的假期安排。五是按期對女職工進行體檢，并將檢查結(jié)果以書面形式高質(zhì)本人。

6、在職工培訓和教育方面，公司根據(jù)實際需要制定培訓計劃，以提高職工素質(zhì)和操作技能。每對上教育經(jīng)費的使用和下教育經(jīng)費使用計劃提交職代會審議。公司培訓計劃以參加集團公司培訓為主，職工教育培訓計劃暫時沒有通過職代會討論。這是存在問題，公司工會將與職能部門溝通，完成該項內(nèi)容。針對特種人員培訓方面，公司能夠按照國家有關規(guī)定進行專門培訓，待取得資格證后，持證上崗。

7、在保險和福利待遇方面。一是公司嚴格按照集團公司的有關規(guī)定，為全體職工辦理了醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險，及時足額繳納住房公積金。二是按規(guī)定提取福利費，主要用于職工醫(yī)療保險、健康體檢，維修改善職工浴池、就餐、度假療養(yǎng)等職工福利項目上。每對福利費的使用情況和計劃通過職代會討論通過后執(zhí)行。三是公司關心困難職工生活，不斷加大救濟力度，保證了困難職工的基本生活。公司實行職工生活困難救濟制度，建立了“溫暖工程專項基金”，對生活特殊困難的職工開展送溫暖活動，保證職工正?；旧睢Ｋ氖枪灸軌虮ＷC每年組織職工進行一次健康體檢，并以書面形式通知到職工本人。五是公司

能夠保證每為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動，使職工能夠感受到公司的關懷。

由于公司重視，使集體合同得到順利執(zhí)行，在整個自檢自查過程中，未發(fā)現(xiàn)違法合同現(xiàn)象的發(fā)生，存在一些小的問題，公司將及時進行改進，使集體合同得到有效執(zhí)行。

8、存在不足及改進措施：

1、《集體合同》的學習上要加強。目前對合同的具體內(nèi)容，還有很多職工不是很了解，維權(quán)意識較差。在今后工作中，工會將開展集體合同的宣傳力度，特別是各級管理人員、工會系統(tǒng)人員和基層班組長等。通過集中培訓、板報宣傳等方式開展宣傳工作，使職工了解相關內(nèi)容，提高履行《集體合同》的自覺性，更好的維護自身合法權(quán)益。

2、教育培訓計劃和教育經(jīng)費使用及教育培訓考核應統(tǒng)一，并經(jīng)職代會通過。目前教育經(jīng)費的使用通過職代會審議，但是職工教育培訓計劃沒有經(jīng)過職代會審議，公司工會將與職能部門配合，使教育培訓計劃、教育經(jīng)費使用和考核通過職代會審議，使職工代表全面了解和掌握公司職工培訓工作。

3、未建立健全科學合理的職工工資增長機制。根據(jù)《集體合同》十三條規(guī)定，公司未建立此方面制度。經(jīng)過了解，由于目前公司執(zhí)行的是集團公司統(tǒng)一的公司分配制度，目前處于調(diào)整時期，各項配套制度還有待完善。公司將以集團公

司統(tǒng)一的工資增長制度為基礎，來制定公司配套的工資增長機制。

****公司工會

二〇一四年七月十一日