第一篇：勞務(wù)派遣形式用工優(yōu)劣談

勞務(wù)派遣形式用工優(yōu)劣談

勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關(guān)系。

一、勞務(wù)派遣形式用工與直接用工的區(qū)別

1、法律關(guān)系不同

在直接用工中，用人單位與用工單位是同一的，勞動者與用人單位直接建立勞動關(guān)系；而在勞務(wù)派遣形式用工中，用人單位與用工單位是分離的，用人單位（派遣公司）與勞動者之間是勞動關(guān)系，用工單位與勞動者沒有直接的合同關(guān)系，是向用人單位（派遣公司）租憑員工。

2、權(quán)利義務(wù)不同

在直接用工中，（1）用人單位必須遵循《勞動合同法》的規(guī)定，在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月，不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；（2）勞動合同解除、終止條件法定，符合法律規(guī)定的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同，并且按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位違法解除、終止勞動合同，則需要向勞動者支付賠償金；（3）對于勞動合同期限，法律進行了干預(yù)，符合法定條件的合同可長期化，轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限合同。

而在勞務(wù)派遣中，（1）由派遣單位（用人單位）與勞動者簽訂勞動合同，派遣單位與用工單位簽訂派遣協(xié)議，用工單位與勞動者沒有直接合同關(guān)系；（2）用工單位辭退勞動者，實行退回制度，向派遣單位退回，退回的條件按《勞動合同法》有相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人也可另行約定；合法退回用工單位無責(zé)任，違法退回的責(zé)任由雙方在《派遣協(xié)議》中約定；（3）派遣期限由雙方約定，法律并沒有進行干預(yù)。

3、爭議處理程序不同

在直接用工中，發(fā)生勞動爭議的，勞動者與用人單位可協(xié)商處理，協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，部分案件可以向人民法院提起訴訟，用人單位與勞動者是直接的當(dāng)事人；而在勞務(wù)派遣形式用工中，勞動者一般不能直接告用工單位，只能告勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司承擔(dān)責(zé)任后可根據(jù)《勞務(wù)派遺協(xié)議》向?qū)嶋H用工單位追償，用工單位一般不是直接當(dāng)事人。

二、《勞動合同法》對勞務(wù)派遣的規(guī)制

人們之所以愿意以勞務(wù)派遣形式用工，把勞動者與用人單位之間的簡單關(guān)系變成勞動者與勞務(wù)派遣單位、用工單位之間的復(fù)雜的三角關(guān)系，關(guān)鍵在于大家普遍認為以勞務(wù)派遣形式用工有三大好處，一是用工靈活，可以最大限度保障用人單位的用工自主權(quán)；二是降低用工成本；三是轉(zhuǎn)嫁用工風(fēng)險。在《勞動合同法》實施以前，勞務(wù)派遣形式用工的以上好處是眾所周知的，《勞動合同法》實施以后是否有變化呢？我們分析如下：

首先，《《勞動合同法》》第65條第二款規(guī)定，“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。”第92條規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！鄙鲜鲆?guī)定清楚的表明用工單位將勞動者退回的條件也是法律明確規(guī)定的，違法退回也將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，因此在勞務(wù)派遣形式用工中也不是可以隨便退回，違法退回照樣要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

其次，《勞動合同法》》第63條規(guī)定，“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利?！?上述法律規(guī)定表明，用人單位想人為的區(qū)分正式工與派遣工，造成同工不同酬的現(xiàn)象，以此降低用工成本已做不到。

最后，《勞動合同法》》第92條規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”以及最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第10條規(guī)定，“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！鄙鲜鲆?guī)定表明法律在程序已規(guī)定被派遣勞動者權(quán)利受到用工單位侵害的，可以將用工單位直接列為被告，并且在實體上也規(guī)定了用工單位的連帶賠償責(zé)任，從法律層面否決了用工單位以勞務(wù)派遣形式轉(zhuǎn)嫁用工風(fēng)險。

三、結(jié)束語

勞務(wù)派遣只是一種比較特殊的用工形式，它的適用范圍一般僅限于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，把勞務(wù)派遣當(dāng)作規(guī)避法律的萬能工具是錯誤的。

第二篇：國有企業(yè)論文勞務(wù)派遣論文用工形式論文

國有企業(yè)論文勞務(wù)派遣論文用工形式論文國有企業(yè)論文勞務(wù)派遣論文用工形式論文

國有企業(yè)勞務(wù)派遣用工的研究與思考

摘要：近年來，勞務(wù)派遣用工形式得到了廣泛關(guān)注，2008年1月1日起實施的《勞動合同法》也對勞務(wù)派遣做出了明確的規(guī)定。勞務(wù)派遣在發(fā)揮自身諸多優(yōu)勢的同時，也帶來一系列傳統(tǒng)用工模式下所不曾遇到的新問題。文章首先闡述勞務(wù)派遣的基本概念，然后結(jié)合國有企業(yè)勞務(wù)派遣用工實際，剖析現(xiàn)狀，找出問題，分析原因，最后研究勞務(wù)派遣管理對策。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；勞務(wù)派遣；用工形式

隨著市場經(jīng)濟的日益成熟及用工制度改革的深度推進，我國勞動力市場主體的自主地位日益確立，勞務(wù)派遣作為靈活用工形式的代表，已被越來越多的組織所采用，但是相關(guān)的配套政策和制度還亟待規(guī)范。勞務(wù)派遣在實施過程中存在哪些問題，這些問題又是由何種因素造成的，能否采取措施減少或避免這類問題的發(fā)生，從而最大限度地發(fā)揮勞務(wù)派遣的優(yōu)勢，這些都是本文即將研究的內(nèi)容。

一、勞務(wù)派遣的相關(guān)概念及相關(guān)法律規(guī)定

（一）概念解析

勞務(wù)派遣，又稱勞動力派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣單位（法律意義上的用人單位）與勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派往用工單位（實際上的用人單位）從事約定工作，用工單位支付費用的一種特殊用工形式。它的本質(zhì)特征是勞動力的雇傭和使用相分離。

在傳統(tǒng)的勞動關(guān)系中，用人單位與用工單位是一個單位，即重合的，而在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用人單位與用工單位是兩個單位。

（二）三方法律關(guān)系

勞務(wù)派遣用工形式涉及到勞務(wù)派遣單位與用工單位之間、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間、用工單位與被派遣勞動者之間三方主體之間的法律關(guān)系。三方主體之間一般應(yīng)同時存在著三個合同（協(xié)議），勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，構(gòu)成勞動關(guān)系，用工單位與被派遣勞動者構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與用工單位構(gòu)成民事關(guān)系。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如圖1所示：

（三）我國勞務(wù)派遣的相關(guān)法律規(guī)定

現(xiàn)階段，勞務(wù)派遣相關(guān)的規(guī)定分布在各類法律、法規(guī)中，主要是《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等制度中有關(guān)于勞務(wù)派遣單位從業(yè)資格及經(jīng)營范圍、勞務(wù)派遣員工權(quán)益保障、勞動合同最低期限、勞務(wù)派遣實施崗位、勞務(wù)派遣員工參加組織工會的規(guī)定。

二、國有企業(yè)勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀分析

（一）國有企業(yè)勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀介紹

目前，國有企業(yè)中勞務(wù)派遣員工數(shù)量已占相當(dāng)大的比例。企業(yè)為了彌補單位自身管理能力方面的不足，降低用工的成本負擔(dān)，提高業(yè)務(wù)運營工作效率等而更多地使用勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣工一般在臨時性、輔助性、替代性的崗位上任職。

（二）國有企業(yè)勞務(wù)派遣用工存在的問題

相對其他用工形式而言，國有企業(yè)勞務(wù)派遣這一用工形式具有降低用工成本、轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險、獲得專業(yè)服務(wù)的優(yōu)勢。但是，勞務(wù)派遣用工形式在為勞動者提供了更多的就業(yè)機會的同時，也給勞動者帶來不利：一方面勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性和就業(yè)質(zhì)量下降；另一方面，用工單位的所謂的“用工自主權(quán)”可能被濫用，成為企業(yè)逃避法律責(zé)任的借口。

通過分析國有企業(yè)勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀來看，主要存在如下問題：一是企業(yè)規(guī)章制度不健全，勞務(wù)派遣用工缺乏計劃隨意性大；二是勞務(wù)派遣員工素質(zhì)有待提高；三是勞務(wù)派遣員工進出途徑不暢；四是勞務(wù)派遣員工歸屬感不強，勞務(wù)派遣員工企業(yè)認同感不足，員工隊伍建設(shè)受阻，員工離職管理不夠；五是社會保險保障不足，勞務(wù)派遣工多數(shù)反映政府規(guī)定的“五險一金”難到位；六是三方主體行為不規(guī)范，勞務(wù)派遣單位存在混業(yè)經(jīng)營問題，行業(yè)機構(gòu)不規(guī)范，雇主責(zé)任不明確，用工單位對派遣規(guī)模和派遣崗位缺乏規(guī)范，借機規(guī)避社會責(zé)任，存在逆向派遣和差別待遇問題。

（三）對國有企業(yè)勞務(wù)派遣用工存在問題的原因分析

深入分析國有企業(yè)勞務(wù)派遣用工存在的問題，發(fā)現(xiàn)主要存在以下原因。

從宏觀層面上講，主要是：一是勞動力市場供求的嚴重失衡；二是社會保障體系的不完善，社會保障的覆蓋面和保障水平都十分有限；三是法律體系的不健全，由于法律的不完善和勞務(wù)派遣超越現(xiàn)有法律的快速發(fā)展，以及法律執(zhí)行效果的滯后性，勞務(wù)糾紛仍然不

斷出現(xiàn)，許多案件由于法律條款的模糊性和缺乏，在實際運作中仍是無法可依、無章可循。

從微觀層面來講：企業(yè)供給和需求信息的不對稱，用工單位和派遣單位的營利性導(dǎo)致勞務(wù)派遣用工出現(xiàn)一系列問題。

就用工單位而言，首先用工單位忽視法制，機制不健全；其次培訓(xùn)欠缺，學(xué)習(xí)不到位；再次身份歧視，同工不同酬。

三、主要對策研究

（一）建立健全企業(yè)各項規(guī)章制度

規(guī)章制度具有約束勞動者和企業(yè)行為、保障勞動者和企業(yè)權(quán)利的雙重意義，盡管勞務(wù)派遣員工與用工單位不存在勞動關(guān)系，但是勞務(wù)派遣員工需要遵守用工單位的規(guī)章制度得到了法律的確認，也是企業(yè)進行管理的必然要求?！秳趧雍贤ā返膶嵤姆傻母叨葘趧?wù)派遣員工遵守用工單位的規(guī)章制度提供了支持。實踐中，在勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣員工簽訂的勞動合同中，應(yīng)明確勞務(wù)派遣員工必須遵守用工單位的規(guī)章制度的條款，以預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。因此，應(yīng)保證規(guī)章制度的合法性和可執(zhí)行性，簽訂勞務(wù)派遣用工各類相關(guān)協(xié)議，完善人力資源管理相關(guān)配套制度。

（二）加強勞務(wù)派遣工的管理

加強勞務(wù)派遣員工的管理主要是通過科學(xué)合理預(yù)測，確保用工規(guī)劃執(zhí)

行，嘗試彈性用工，探索多樣用工方式。彈性用工一般有四種形式，即以完成一定工作任務(wù)為期限的用工形式、非全日制用工、勞

務(wù)派遣用工和外包服務(wù)，企業(yè)可根據(jù)發(fā)展要求，有重點地選擇適合的彈性用工形式，實現(xiàn)企業(yè)的用工彈性。

（三）提高勞務(wù)派遣工的素質(zhì)

用工單位，一是要積極參與勞務(wù)派遣員工的招聘工作；二是要重視培訓(xùn)開發(fā)，通過塑造良好的培訓(xùn)文化，提供完備的培訓(xùn)保障，開展細致的需求分析，選擇適時的效果評估，建立完善的激勵機制，而提高整體職業(yè)技能素質(zhì)。

（四）用工單位應(yīng)妥善處理與勞務(wù)派遣工的關(guān)系

用工單位要營造積極氛圍，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，保證勞務(wù)派遣員工的政治權(quán)利，允許組織和參加工會，重視勞務(wù)派遣員工的隊伍建設(shè)，塑造和諧的企業(yè)文化，做好勞務(wù)派遣員工的勞動保護，解除他們的后顧之憂，創(chuàng)造勞務(wù)派遣員工的精神歸宿。加強對勞務(wù)派遣的勞動保障監(jiān)察，通過積極推進工資集體協(xié)商等措施建立工資正常增長機制，來維護勞務(wù)派遣工的經(jīng)濟權(quán)益。

（五）實現(xiàn)同工同酬

用工單位可以將合理使用勞務(wù)派遣工所節(jié)省的成本用來支付派遣單位的服務(wù)費用，這種安排在理論上是合理的，現(xiàn)實的可操作性也是存在的。用工單位是勞務(wù)派遣的最大受益者，因為采用勞務(wù)派遣這種用工形式可以使用工單位事務(wù)性工作大減，人力資源成本更低，也使得用工單位的用人機制更加靈活，而用工單位不僅可以合理地規(guī)避勞動糾紛，還可以較為輕易地與自己青睞的勞動者簽約。因而，可通過采取以下措施來促使實現(xiàn)同工同酬：

第一，通過提高立法層級，對同工同酬“范圍”做出統(tǒng)一明確的規(guī)范。“同工”是指從事相同或者相似的工作、付出相同或者基本相同的勞動、得到相同或者基本相同勞動成績，而“同酬”則是指包括基本工資、加班加點工資、特殊工資、獎金、津補貼等在內(nèi)的工資相同，做出如此明確的界定，是保護勞務(wù)派遣工同工同酬權(quán)的基礎(chǔ)。

第二，明確派遣單位與用工單位各自的義務(wù)及責(zé)任。對于實現(xiàn)勞務(wù)派遣工同工同酬而言，派遣單位是第一性義務(wù)主體，用工單位是第二性義務(wù)主體，因此明確派遣單位與用工單位各自的義務(wù)，除了立法對兩者權(quán)利義務(wù)直接規(guī)定以外，主要應(yīng)通過對勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容的強制性調(diào)整來實現(xiàn)。第三，加強勞務(wù)保障行政部門的行政監(jiān)管。在市場經(jīng)濟剛剛確立尚有待進一步完善的我國，行政機關(guān)在保護勞務(wù)派遣工的同工同酬權(quán)方面更應(yīng)該發(fā)揮其優(yōu)勢作用。勞動保障行政部門應(yīng)該對勞務(wù)派遣工是否得到同工同酬的待遇進行更加主動、有效的監(jiān)管。

第四，進一步深化國有企業(yè)改革。深化改革，最基本的前提是認識的問題、觀念的問題。市場經(jīng)濟的本質(zhì)是利益激勵機制，是通過每個人對利益的追求來推動社會進步的，給予勞動者同工同酬待遇不僅是基于法律的規(guī)定，還因為如此可以更好地激勵勞動者的積極性，進而提高企業(yè)的效益。這種認識對于實現(xiàn)勞務(wù)派遣下同工同酬，具有積極意義。

（六）加強對勞務(wù)派遣單位的管理

通過提高勞務(wù)派遣單位資質(zhì)認證門檻，加強勞務(wù)派遣單位行為規(guī)范標準，加大勞務(wù)派遣單位違法行為的懲罰力度，來規(guī)范對勞務(wù)派遣單位的管理。

（七）加大社會保障體系實施的力度

社會保障體系是人才由“單位人”轉(zhuǎn)化為“社會人”最基本的制度保障，2011年7月1日起實施的《社會保險法》中規(guī)定了基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險的轉(zhuǎn)移接續(xù)制度——“個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算；個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算；職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算?！痹擁椧?guī)定為保障勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益奠定了有利的法律基礎(chǔ)，今后應(yīng)加大執(zhí)行力度，為勞務(wù)派遣提供社會基礎(chǔ)。

四、總結(jié)

勞務(wù)派遣在我國的出現(xiàn)乃至發(fā)展是一種必然的趨勢，既具有其產(chǎn)生、發(fā)展的合理性，又是積極作用與負面影響并存的。通過規(guī)范勞務(wù)派遣三方法律主體的行為，來完善勞務(wù)派遣的落實。一方面，國有企業(yè)承擔(dān)著維護社會穩(wěn)定的非經(jīng)濟目標，應(yīng)以相關(guān)法律的實施為契機，適時修訂完善內(nèi)部制度，適應(yīng)法律的要求和內(nèi)部管理的需求，激發(fā)員工主觀能動性以創(chuàng)造更大價值；另一方面，相關(guān)部門應(yīng)不斷健全完善勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)督管理，促使它對于解決我國就業(yè)問題的能力越來越明顯。

參考文獻：

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第三篇：用工勞務(wù)派遣合同

用工勞務(wù)派遣合同1

甲方：_________

乙方：_________

簽訂日期：____年____月___日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條甲方_________

法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人_________

注冊地址_________

經(jīng)營地址_________

第二條乙方_________性別_________戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）_________

居民身份證號碼_________

或者其他有效證件名稱_________證件號碼_________

在甲方工作起始時間____年____月___日

家庭住址_________郵政編碼_________

在京居住地址_________郵政編碼_________

戶口所在地_________?。ㄊ校________區(qū)（縣）_________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于____年____月___日生效，其中試用期至____年____月___日止。本合同于____年____月___日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月___日開始。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條甲方派遣乙方工作的用工單位_________

第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任_________崗位（工種）工作。

第六條根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_____

第七條乙方按用工單位的要求應(yīng)達到_________工作標準。

四、工作時間和休息休假

第八條用工單位安排乙方執(zhí)行_________工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_________。

用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有_____________________

五、勞動報酬

第十條甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元。乙方在試用期期間的工資為_________元。

甲乙雙方對工資的其他約定______________________________

第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動爭議處理及其他

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同的附件如下

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

用工勞務(wù)派遣合同2

勞動合同制和勞務(wù)派遣制的區(qū)別：

1、勞動合同制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在A公司上班

2、勞務(wù)派遣制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在B公司上班

不管簽訂哪種合同，簽訂時一定要明確保險、福利、待遇，避免今后麻煩

勞動合同制和勞務(wù)派遣制的區(qū)別：

1、勞動合同制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在A公司上班

2、勞務(wù)派遣制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在B公司上班

你好。

是這樣的勞務(wù)派遣是一個時代的產(chǎn)物，90年代一大批人下崗或是簽訂協(xié)保。這批人員再就業(yè)的時候單位無需為其繳納社保、公積金，并有稅收上的優(yōu)惠這批人的派遣合同就是勞務(wù)派遣合同。

勞動合同就是與用人單位直接簽訂合同。

勞動派遣合同就是和人力資源派遣單位簽訂用工合同，但是工作還是在現(xiàn)有單位。一般派遣員工享受的待遇比正式員工稍差，主要是在福利待遇上，工資應(yīng)該是差不多的。

形象就是孤兒院的孩子被人領(lǐng)回去過周末，雖然人在別人家里，但還是孤兒院的人。

歡迎來空間看看。

最簡單的說一個是有編制，一個是沒得編制，派遣人員，始終不屬于用工單位員工。這就是最大區(qū)別。

用工勞務(wù)派遣合同3

甲方:

乙方:

因工程需要，甲方將工作分包給乙方施工，為了維護雙方的權(quán)利和利益，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)經(jīng)雙方共同協(xié)商達成如下協(xié)議:

一、工程名稱:

二、工程地點

三、承包方式:單包工：

四、承包內(nèi)容:

五、工作內(nèi)容及單價:

1.生活區(qū)化糞池接市政的排污管道安裝

2.單包人工費30.0元/米(不包括任何機械和材料費)

3.檢查井內(nèi)直1.0米80.0元/米。

六、付款方式:工程完工后兩周內(nèi)結(jié)清全部工程款。

七、工期和人員要求力爭在__年4月30內(nèi)完成。

八、安全要求:乙方施工人員在甲方施工現(xiàn)場發(fā)生意外事故，200.0元以下的醫(yī)療費用由乙方自己承擔(dān)，200.0元以上由甲方承擔(dān);若乙方不服從甲方安全管理或不佩帶安全設(shè)施所發(fā)生安全醫(yī)療事故全部由乙方承擔(dān)。

九、質(zhì)量要求

1.觀感質(zhì)量按照現(xiàn)行驗收規(guī)范執(zhí)行;

2.工完場清，愛護現(xiàn)場成品。

十、其它未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

十一、如在履約過程中產(chǎn)生爭議時雙方同意向建設(shè)主管部門進行調(diào)解，未調(diào)解成功，雙方同意向仲裁委員會提起仲裁。

十二、一式二份，雙方各執(zhí)一份：工完款清合同自動失效。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

用工勞務(wù)派遣合同4

一、改簽范圍和條件

工作表現(xiàn)好，身體健康的在崗勞務(wù)派遣人員（限公司引進的?？飘厴I(yè)生），符合下列條件之一者，均屬改簽直接用工的范圍。

（一）連續(xù)與**公司簽訂兩次勞務(wù)派遣合同，期滿的（時間統(tǒng)計至20xx年12月31日）；

（二）在技術(shù)員以上管理崗位工作的（以聘任時間為準）；

（三）連續(xù)4年考核結(jié)果均“優(yōu)秀”的；

（四）獲得集團公司首席管理者、首席業(yè)務(wù)能手、首席員工、總經(jīng)理特別獎或連續(xù)三年獲得集團公司優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀業(yè)務(wù)能手、優(yōu)秀員工的；

（五）獲得**市及以上個人榮譽稱號（勞模、標兵、五一獎?wù)碌龋┑模?/p>

（六）參加**職工技能競賽，個人獲得大工種前三名（錄取名次五名以上）、小工種前兩名或連續(xù)三年獲取名次的；

（七）參加集團公司技術(shù)比武，個人連續(xù)三年獲得第一名的。

（八）取得技師或高級技師職業(yè)資格的。

二、辦理程序

（一）個人申請。個人持獲獎證件、職業(yè)資格等級證書、聘任文件、近期免冠照片（一寸一張）等到基層單位勞資部門報名。

（二）基層單位初審。基層單位依照申報條件進行初審；審查合格的填寫《錄用職工花名冊》，在規(guī)定時間將申報人員“花名冊”、“證書（證件）原件及復(fù)印件各1份”等一并上報集團公司人力資源開發(fā)管理部。報送材料須1人1檔，并在檔案袋封面注明個人基本信息及內(nèi)裝材料(用A4紙打印，仿宋3號字體)

（三）集團公司審定。集團公司人力資源開發(fā)管理部對各基層單位上報人員進行匯總、審核，報集團公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會審核通過，并在集團公司進行為期五天的公示。

（四）簽訂勞動合同。經(jīng)公示無異議后，由集團公司人力資源開發(fā)管理部填寫《錄用職工審批表》，并按規(guī)定簽訂直接用工勞動合同。

三、有關(guān)事項及要求

（一）各單位務(wù)于**日前將申報人員材料報集團公司人力資源開發(fā)管理。

（二）從勞務(wù)派遣工中吸收直接用工工作關(guān)系隊伍穩(wěn)定，敏感性強，各單位要及時傳遞信息，正確引導(dǎo)，精心組織，嚴格把關(guān)，穩(wěn)妥實施。

（三）所有的復(fù)印件均需用A4紙復(fù)印。

（四）本規(guī)定于20xx年 月 日起生效；

（五）未盡事宜由集團公司人力資源開發(fā)管理部負責(zé)解釋。

用工勞務(wù)派遣合同5

甲方：__________________

法定代表人：__________________

住所：__________________

郵編：__________________

聯(lián)系電話：__________________

乙方：__________________

身份證號碼：__________________

家庭住址：__________________

郵政編碼：__________________

電話：__________________

鑒于甲方業(yè)務(wù)的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同書，共同遵守所列條款。

第一條、勞務(wù)合同期限

_____年_____月_____日——_____年_____月_____日

第二條、雙方權(quán)利義務(wù)

乙方認真遵守賣場各項規(guī)章制度，積極負責(zé)完成公司銷售目標和商品陳列標準，保證柜面商品的衛(wèi)生及充足。

第三條、勞務(wù)報酬支付

甲方每月10號根據(jù)上月銷售數(shù)據(jù)支付乙方應(yīng)得報酬。

第四條、合同的終止與解除

甲乙雙方若提出辭職與被辭需提前一個月告知，并在一切手續(xù)交接清楚后辦理。

第五條、違約責(zé)任

甲方每月對乙方提供100元商品免賠責(zé)任，超出短少按價格6折承擔(dān)。

第六條、爭議解決

甲乙雙方若發(fā)生爭議應(yīng)在相互諒解的基礎(chǔ)上進行友好協(xié)商，直至達到雙方滿意。

第七條、文本及生效

1、本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2、本合同于甲方蓋章、乙方簽字之日生效。

甲方：____________________

乙方：____________________

日期：_____年_____月_____日

用工勞務(wù)派遣合同6

甲方：_________

地址：_________

法定代表人（主要負責(zé)人）：_________

乙方：_________

性別：_________

身份證號碼：_________

現(xiàn)通信地址：_________

聯(lián)系電話：_________

為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、員工勞動合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

第一條本合同期限自________年________月_______日起至________年________月_______日止。其中試用期為________年________月_______日起至________年________月_______日止。

第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務(wù)為，工作地點為_____經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月_____日支付工資，支付的工資為______元/月，其中試用期的工資為_____元/月。或者實行計件制，計件單價為______。

第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條雙方解除或終止員工勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除員工勞動合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。

第六條其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條雙方其他約定。

第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方（蓋章）：_________

乙方（簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

用工勞務(wù)派遣合同7

甲方（勞務(wù)派遣企業(yè)）全稱：

單位類型 :

法定代表人（或負責(zé)人）：

乙方（職工）姓名：

性別：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛(wèi)生保護，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，履行勞動義務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

一、勞動合同期限

本合同期限采用下列方式確定：

合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務(wù)或與實際用工單位的協(xié)議終止為合同終止期限。

二、工作內(nèi)容及要求

1.甲方派遣乙方在_____（實際用工單位）的__

___崗位從事_____工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內(nèi)容和崗位要求，按時完成合理定額，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

2.乙方應(yīng)當(dāng)積極參加實際用工單位的職業(yè)技能培訓(xùn)，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。

3.實際用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營或調(diào)整勞動組織需要，需要調(diào)整或調(diào)動乙方工作崗位的，應(yīng)由甲方征求乙方的意見，并與乙方協(xié)商一致。

三、工作時間和休息休假

1.甲方監(jiān)督實際用工單位按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本單位實際生產(chǎn)經(jīng)營情況，約定乙方每天工作不超過_____小時，每周（月）工作不超過__________小時。

2.實際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日加班的，按國家規(guī)定支付加班加點工資或安排補休，加班工資由實際用工單位直接發(fā)放，不包括在勞務(wù)費中。

四、勞動保護和勞動條件

1.甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實際用工單位負責(zé)及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。

3.乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。

五、勞動報酬

乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結(jié)算清單每月_____日代發(fā)。由于實際用工單位未及時支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向?qū)嶋H用工單位按雙方協(xié)議追償。

六、社會保險和福利

1.甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費；其中，乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2.甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。

3.合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

七、勞動紀律

1.甲方應(yīng)依法建立勞務(wù)派遣規(guī)章制度，并以書面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度，對乙方無約束力。

2.乙方有嚴重違反勞動紀律或者實際用工單位規(guī)章制度的，嚴重失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責(zé)任等行為的，甲方有權(quán)予以辭退。

八、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1.甲方按照勞動合同約定派遣乙方到實際用工單位工作的，應(yīng)與實際用人單位約定由其承擔(dān)或部分承擔(dān)甲方對乙方的義務(wù)，并將約定內(nèi)容書面告知乙方。實際用人單位未按約定承擔(dān)對乙方義務(wù)的，由甲方承擔(dān)對乙方的義務(wù)，實際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

2.出現(xiàn)勞動合同依法可以中止履行情況之一的，勞動合同可以中止履行。合同中止期間，勞動關(guān)系保留。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合同中止時間不計人勞動合同期限。

3.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更本合同。

4.本合同應(yīng)當(dāng)依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起個工作日內(nèi)，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續(xù)的_____個工作日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；同時，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關(guān)費用。

九、雙方需要約定的事項：

十、違約資任

1.甲方的違約責(zé)任：

（1）甲方違反規(guī)定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同，或合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應(yīng)賠償乙方的經(jīng)濟損失。

（2）其他：

2.乙方的違約責(zé)任：

十一、勞動爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方平等協(xié)商解決。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，應(yīng)按國家新規(guī)定執(zhí)行。

用工勞務(wù)派遣合同8

甲方：____________

乙方：____________

身份證號：

甲方聘用乙方為甲方員工制職工，并委派乙方到(以下簡稱丙方)工作。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和《上海市員工勞動合同條例》及其它有關(guān)法律、法規(guī)，雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限為____年，自________年________月_______日至________年________月_______日止，其中前三個月為試用期。

第二條工作崗位、工作職責(zé)

1、具體工作崗位及其工作職責(zé)由丙方與乙方在崗位合同中確定。

2、丙方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，以及依照乙方的能力(專業(yè)、工作、體力)和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方工作崗位以及相應(yīng)的工作職責(zé)。

第三條工作時間和休息休假

丙方按照國家有關(guān)規(guī)定安排乙方的工作時間;在乙方自愿的基礎(chǔ)上，丙方可以安排乙方加班，并且按國家的相應(yīng)規(guī)定支付給乙方加班費。

第四條生產(chǎn)、工作條件和勞動保護

1、丙方為乙方提供符合政府規(guī)定的安全及人體不受危害的環(huán)境和工作條件。

2、丙方根據(jù)工作需要，按照國家和甲方的規(guī)定，向乙方提供防護用品。

第五條勞動報酬

1、月工資為人民幣______元。

2、乙方的獎金、津貼，按丙方有關(guān)制度執(zhí)行。

第六條社會保險、福利待遇

1、甲方按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險以及住房公積金。

2、乙方的工資待遇由丙方支付(或由甲方代為支付);其他福利待遇按照丙方的標準執(zhí)行，由丙方承擔(dān)。

3、乙方不享受甲方員工的一切待遇。

4、乙方在工作期間，因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，丙方按國家有關(guān)規(guī)定確定乙方醫(yī)療期。

第七條勞動紀律及獎懲

1、乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方、丙方依法制定的各項規(guī)章制度。

2、對于違反規(guī)章制度的乙方，甲方、丙方可按規(guī)定予以處罰;直至解除員工勞動合同。

第八條解除和不得解除合同的規(guī)定

1、有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辭退乙方：

(1)在試用期被證明不符合丙方錄用條件;

(2)嚴重違反勞動紀律或者丙方規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊、對丙方利益造成重大損害的。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十日書面通知乙方：

(1)乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由丙方另行安排的`工作;

(2)乙方不能勝任丙方安排的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

(3)員工勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使員工勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商，不能就變更員工勞動合同達成協(xié)議的。

3、乙方解除合同，須提前三十日書面通知甲方、丙方。

4、有下列情形之一，乙方可以不提前通知甲方解除本合同：

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)丙方不按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

(3)丙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

5、有下列情形之一的，員工勞動合同即自行解除：

(1)乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的;

(2)丙方宣告解散。

6、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

第九條協(xié)商約定條款

1、關(guān)于保守丙方商業(yè)秘密的約定

(1)乙方在丙方所從事的工作中所涉及的單位及個人資料都屬商業(yè)秘密，乙方不得向任何單位和個人泄露。

(2)乙方因本合同終止或解除離開甲方后，不得利用丙方商業(yè)信息為任何單位或個人謀取利益。

2、乙方在本合同期內(nèi)接受丙方出資培訓(xùn)的，如合同期未滿乙方要求解除合同，乙方應(yīng)賠償丙方所有培訓(xùn)費用。

第十條違約賠償責(zé)任

1、雙方任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)根據(jù)給對方造成的損失情況承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、乙方屬從事丙方商業(yè)秘密工作的，在約定服務(wù)期內(nèi)違反第七條第1、2款之規(guī)定解除本合同，須承擔(dān)違約責(zé)任。

第十一條勞動爭議的處理

甲乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議處理程序。

第十二條對合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致認可。

第十三條合同條款如與國家法律、法規(guī)相悖時，以國家法律、法規(guī)為準。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在簽字蓋章后生效。

甲方：________(章)乙方：________

代表簽字：________

________年________月_______日

用工勞務(wù)派遣合同9

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

一． 合同期限

本合同自__________年_________月_________日起，至_________年_______月_____日止

二． 甲方的權(quán)利和義務(wù)

1.自簽訂合同之日起，乙方成為甲方正式員工，由甲方安排乙方到_________ （以簡稱第三方）工作，甲方負責(zé)乙方檔案建立和日常管理。

2.甲方自乙方到第三方上班之日起，于當(dāng)月內(nèi)給乙方辦理醫(yī)療保險、工傷保險和意外傷害保險。

3.甲方負責(zé)乙方每月工資的發(fā)放及個人所得稅的代扣和代交.。若第三方到期（按第三方明文規(guī)定的發(fā)放工資的日期）不能將乙方收入劃入甲方賬戶，15日內(nèi)甲方墊付全額工資及工資總額3%的滯納金發(fā)放給乙方，特殊情況下，30日內(nèi)甲方墊付全額工資及5%的滯納金給乙方。

4．甲方負責(zé)定期對乙方在第三方的工作情況進行有效的勞務(wù)跟蹤及勞務(wù)管理，并就乙方在第三方出現(xiàn)的各種勞務(wù)糾紛進行協(xié)調(diào)。

5．甲方負責(zé)乙方在第三方工作期間出現(xiàn)的工傷職業(yè)病等事故的理賠及善后事宜的處理。

6．甲方為了第三方生產(chǎn)的正常運作，也為了乙方各類保險的正常交納需向乙方收取用工合同風(fēng)險抵押金______元/人。此押金于甲乙雙方正常解除勞務(wù)合同關(guān)系時一次性退還乙方；若乙方不愿交納風(fēng)險保證金，甲方有權(quán)扣留乙方一月工資及獎金做為風(fēng)險保證金。

7．乙方若因個人原因不服從第三方的工作安排或者工作不認真造成第三方經(jīng)濟損失，無論第三方是否將乙方退回給甲方，甲方即不再返還風(fēng)險抵押金。

8．若因第三方原因造成乙方工傷事故，甲方負責(zé)乙方各類保險及工傷索賠，并于索賠款到期的次日全部交給乙方。

三． 乙方的權(quán)利和義務(wù)

1. 乙方必須認真遵守和執(zhí)行第三方的各項規(guī)章制度，服從第三方的工作安排。

2. 乙方必須愛崗敬業(yè)，圓滿完成第三方規(guī)定的各項生產(chǎn)指標。

3. 乙方充分享受第三方給職工提供的各項勞動保障和福利待遇。

4. 若因乙方原因造成第三方重大經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)幫助第三方向乙方進行索賠。

5. 乙方在工作期間造成的民事責(zé)任和刑事責(zé)任自負。

6. 合同期滿后，乙方有續(xù)簽合同的優(yōu)先權(quán)。

四． 解除勞動合同的條件

1. 乙方無論任何原因無故離職，被第三方除名的；

2. 嚴重違反第三方的勞動紀律和各項規(guī)章制度的；

3. 嚴重失職，營私舞弊，給第三方造成重大經(jīng)濟損失的（以第三方做出的書面決定為準）；

4. 被依法追究刑事責(zé)任的；

5. 乙方與其他單位建立勞務(wù)關(guān)系影響第三方正常生產(chǎn)，經(jīng)提出拒不改正者；

6. 乙方患病或者因工傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；

7. 乙方不能勝任第三方安排的工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整，仍不能勝任工作的。

以上情況，甲方有權(quán)利解除與乙方的勞務(wù)合同，甲方不再返還乙方的風(fēng)險抵押金。

五，其他約定事項

1. 因第三方經(jīng)營原因造成企業(yè)裁員，乙方被遣返，甲方須給乙方另行安排工作（應(yīng)以第三方書面形式為準）；

2. 本合同執(zhí)行過程中，合同內(nèi)容與國家新頒布的法律法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新法律，法規(guī)政策執(zhí)行；

3. 甲乙雙方任何一方想解除本合同，需提前30天提出書面申請，征得雙方（含第三方）同意后辦理解除合同的正式手續(xù)。

六．合同糾紛處理。

因履行本合同造成的爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。

七．其他事項

1、.本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商后一致書面補充，補充合同與本合同有不一致的，以補充合同為準；

2、.本合同一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等效力。

甲方： 乙方：

法定代表人/ 授權(quán)人簽字： 法定代表人/授權(quán)人簽字：

簽訂日期_____年____月____日 簽訂日期_____年____月____日

用工勞務(wù)派遣合同10

甲方(接受勞務(wù)方)：

乙方(提供勞務(wù)方)：

根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條

本合同期限為____年。本合同于___年___月___日生效，至___年___月___日終止。

第二條

乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：

第三條

乙方提供勞務(wù)的方式為：

第四條

乙方認為，根據(jù)自身目前的健康狀況，能依據(jù)本合同第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

第五條

乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。

第六條

甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標準、方式、時間：

第七條

乙方依法繳納個人所得稅。

第八條

發(fā)生下列情形之一，本合同終止：

1、本合同期滿的;

2、雙方就解除本合同協(xié)商一致的;

3、乙方由于健康原因不能履行本合同義務(wù)的。

第九條

甲、乙雙方若單方面解除本合同，僅需提前天通知另一方即可。

第十條

本合同終止、解除后，乙方應(yīng)在天內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

第十一條

甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張保險股份有限公司_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補償。保險期間與本合同期限相同。

第十二條

乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費。

第十三條

依據(jù)本合同第九條、第十條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金。

第十四條

本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決;協(xié)商不成的，按下列第_____種方式解決：

1、提交_________仲裁委員會仲裁;

2、依法向人民法院起訴。

第十五條

本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份。

甲方簽字(蓋章)：乙方簽字(蓋章)：

合同簽訂時間：____年___月___日

用工勞務(wù)派遣合同11

甲方：

乙方：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就乙方向甲方派遣勞務(wù)人員有關(guān)事宜，協(xié)商如下，雙方遵照執(zhí)行。

一、甲方、乙方及勞務(wù)人員三方關(guān)系

甲乙雙方為經(jīng)濟合同關(guān)系，乙方與勞務(wù)人員為勞動關(guān)系。乙方負責(zé)向甲方提供勞務(wù)，并承擔(dān)對勞務(wù)人員的勞動關(guān)系責(zé)任和日常管理職責(zé)。

二、合同期限

本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。(一般不超過一年)

三、勞務(wù)人員的條件及數(shù)量

1、年齡為18～40周歲(有特殊技能者可適當(dāng)放寬)，男性，初中及以上文化程度。

2、身體健康(入場前提供縣級以上醫(yī)院體驗證明)，品行端正，無違法犯罪史。

3、操作技能符合甲方的工作崗位要求，從事技術(shù)工種的人員須持有《職業(yè)資格證書》或《上崗證》;從事特種作業(yè)人員(起重機械作業(yè)、電工作業(yè)、金屬焊接與切割作業(yè)、登高架設(shè)作業(yè)、機動車輛駕駛作業(yè)等)須持有勞動部門頒發(fā)的特種作業(yè)操作證。

4、乙方向甲方提供勞務(wù)人員的數(shù)量為 人。

5、乙方必須向甲方提供乙方與勞務(wù)人員簽訂的勞動合同副本及勞務(wù)人員花名冊。

6、乙方向甲方提供的勞務(wù)人員在合同期內(nèi)應(yīng)保持穩(wěn)定，未經(jīng)甲方同意不得私自調(diào)離、調(diào)換。乙方私自調(diào)離勞務(wù)人員，甲方按每調(diào)換一人罰款 元進行處罰。

四、勞務(wù)人員作業(yè)項目及要求

1、勞務(wù)人員作業(yè)項目： 。

2、乙方勞務(wù)人員要按照甲方對施工生產(chǎn)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的工程數(shù)量、質(zhì)量指標或工作目標，必須遵守安全、文明施工、環(huán)境保護等方面法律法規(guī)的要求。

3、乙方應(yīng)對勞務(wù)人員進行職業(yè)道德和敬業(yè)愛崗教育，使勞務(wù)人員遵章守紀，愛護甲方財產(chǎn)，維護甲方聲譽。

4、由于乙方管理不善發(fā)生勞務(wù)人員在甲方場所滋事，影響甲方人員正常生產(chǎn)、生活的，甲方可對乙方處以1000～20xx0元的罰款。

五、勞務(wù)費用的結(jié)算

1、乙方提供勞務(wù)人員完成了甲方規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)后，甲方根據(jù)經(jīng)甲方簽字確認的乙方考勤，按月向乙方支付勞務(wù)費用。勞務(wù)費用包括勞務(wù)人員工資及乙方管理費用。其中：

2、乙方應(yīng)按月及時支付勞務(wù)人員工資。發(fā)放后應(yīng)將發(fā)放單據(jù)交甲方一份,作為甲方監(jiān)督的依據(jù),對無正常原因,乙方不發(fā)放或不及時發(fā)放勞務(wù)人員工資的行為應(yīng)予以處罰。

3、勞務(wù)人員的一切稅費均由乙方承擔(dān)。

4、甲方每月從管理費中扣留10%作為乙方管理保證金，如乙方管理達到甲方要求，次月返還一半，其余在工程竣工后一次性返還，由于乙方管理不善給甲方帶來損失，扣除罰款后返還剩余金額。

六、勞務(wù)人員的勞動保護、勞動保險待遇。

1、乙方在向甲方提供勞務(wù)前，必須對勞務(wù)人員進行勞動安全、職業(yè)技能培訓(xùn)，達到上崗的要求。必要時乙方可書面委托甲方培訓(xùn)、取證，乙方應(yīng)承擔(dān)相關(guān)費用。

2、甲方按照崗位(工種)要求，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，由乙方向勞務(wù)人員發(fā)放，甲方進行監(jiān)控。

3、乙方的作息時間、作業(yè)方式與甲方同步。

4、乙方人員患病或非因工負傷，醫(yī)療費由乙方自理。

5、乙方人員因工負傷或死亡，由乙方負責(zé)，并承擔(dān)費用。

七、勞務(wù)合同的變更和解除

1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞務(wù)合同。

2、發(fā)生下列情況之一者，勞務(wù)合同終止：

①經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞務(wù)合同的;

②勞務(wù)合同期限屆滿的。

3、發(fā)生下列情況之一者，甲方有權(quán)單方解除勞務(wù)合同：

①甲方施工任務(wù)提前完成或發(fā)生變化，在向乙方說明情況后有權(quán)提前解除合同;

②乙方勞務(wù)人員不能勝工作，不遵守甲方的規(guī)章制度或嚴重違紀，身體狀況不能滿足施工要求，甲方有權(quán)退回乙方或提前解除勞務(wù)用工合同。

4、發(fā)生下列情況之一者，乙方有權(quán)單方解除勞務(wù)合同：

①甲方未嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)，致使勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞務(wù)人員身體健康，并得到勞動行政部門確認的;

②甲方連續(xù)3個月拖欠勞務(wù)費。

5、甲乙雙方要求解除勞務(wù)合同時，應(yīng)提前15天書面通知對方。

八、違約責(zé)任

1、甲乙雙方應(yīng)認真履行勞務(wù)合同，如有違反應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

2、違約方應(yīng)按給對方造成的實際損失進行賠償。

九、甲方和乙方在履行合同時發(fā)生爭議，可以自行和解或要求有關(guān)主管部門調(diào)解，任何一方不愿和解、調(diào)解或和解、調(diào)解不成的，向西安仲裁委員會申請仲裁。

十、甲、乙雙方協(xié)商約定的其他事項：

十一、本合同一式肆份，甲、乙雙方各執(zhí)兩份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

第四篇：“勞務(wù)派遣用工”相關(guān)規(guī)定

“勞務(wù)派遣用工”相關(guān)規(guī)定

法律法規(guī)：、《山東省生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)主體責(zé)任規(guī)定》（山東省人民政府令第260號）依據(jù)：第十三條第一款 生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員簽訂的勞動合同、聘用合同以及與勞務(wù)派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)病危害的事項。生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知從業(yè)人員，不得隱瞞或者欺騙。勞務(wù)派遣單位無能力或逃避支付勞務(wù)派遣人員工傷、職業(yè)病相關(guān)待遇的，由生產(chǎn)經(jīng)營單位先行支付。

第十三條第二款生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故、職業(yè)病危害事故依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的協(xié)議。使用勞務(wù)派遣人員的生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)將現(xiàn)場勞務(wù)派遣人員納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一管理，履行安全生產(chǎn)保障責(zé)任，不得將安全生產(chǎn)保障責(zé)任轉(zhuǎn)移給勞務(wù)派遣單位。

罰則：第三十五條 生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列行為之一的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或者有關(guān)部門責(zé)令限期改正，可處以5000元以上2萬元以下的罰款，對其主要負責(zé)人處以1000元以上1萬元以下的罰款；逾期不改正的，責(zé)令限期整頓，可處以2萬元以上3萬元以下的罰款，對其主要負責(zé)人處以1萬元以上2萬元以下的罰款；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（三）未按規(guī)定使用勞務(wù)派遣人員的；

第五篇：勞務(wù)派遣用工證明

勞務(wù)派遣用工證明

身份證號：，被

我公司派遣至。

特此證明

單位公章

或（人事部門公章）：

年月日