第一篇：用工單位如何做好勞務(wù)派遣用工管理
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用工單位如何做好勞務(wù)派遣用工管理
勞務(wù)派遣這一形式最早的雛形出現(xiàn)在我國(guó)改革開(kāi)放之初，當(dāng)時(shí)因?yàn)橥馄鬀](méi)有人事權(quán)，必須通過(guò)外企服務(wù)公司派出員工到公司服務(wù)這種方式來(lái)用工。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步完善，勞務(wù)派遣作為一種全新的用人模式，逐漸步入了我們的生活。
一、我們有必要明確勞務(wù)派遣的三種含義以及勞務(wù)派遣用工管理過(guò)程中存在的三重關(guān)系。
1、勞務(wù)派遣，從廣義上講，包含三種含義：“勞務(wù)派遣”型工作安排、“勞務(wù)派遣”組織、“勞務(wù)派遣”型就業(yè)。從狹義上講，專(zhuān)指“勞務(wù)派遣”型就業(yè)，又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。
2、勞務(wù)派遣用工管理過(guò)程中的三重關(guān)系
勞務(wù)派遣也叫勞務(wù)租賃，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)給員工發(fā)放工資以及承當(dāng)《勞動(dòng)法》規(guī)定的一切雇主責(zé)任并與之簽訂勞動(dòng)合同。用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議并向其支付勞務(wù)費(fèi)。用工單位和租用的員工無(wú)人事關(guān)系。
二、用工單位使用勞務(wù)派遣用工堅(jiān)守法律底線(xiàn)，端正用工態(tài)度。
用工單位選擇勞務(wù)派遣用工方式，就是看重它是一種靈活機(jī)動(dòng)用工方式。同時(shí)，勞務(wù)派遣用工也存在不足之處。如同案例中的存在的情況一樣，用工單位不能堅(jiān)持同工同酬的原則，造成員工積極性不高。某種程度上，案例中還存在超出勞務(wù)派遣用工使用范圍的情況。依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二章第三條規(guī)定：用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。針對(duì)案例企業(yè)具體情況應(yīng)進(jìn)行以下幾項(xiàng)調(diào)整：
1、引導(dǎo)用工企業(yè)逐步合法使用勞務(wù)派遣用工。用工企業(yè)應(yīng)體現(xiàn)同工同酬原則，依法規(guī)范企業(yè)勞務(wù)派遣用工管理制度。為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者利益，中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部于2014年1月24日頒布了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》。勞務(wù)派遣用工同樣適用于《勞
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動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定。企業(yè)發(fā)生這種情況，表明前期HR工作存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。
2、用工企業(yè)應(yīng)正視勞務(wù)派遣用工，提高勞務(wù)派遣用工人力效率。勞務(wù)用工雖然減化企業(yè)部分人力資源管理程序，但是勞務(wù)派遣用工管理反饋鏈過(guò)長(zhǎng)也是一個(gè)隱患。企業(yè)應(yīng)該建立勞務(wù)派遣用工專(zhuān)項(xiàng)管理程序，制定勞務(wù)派遣用工相關(guān)管理制度?？s短企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣用工的管理長(zhǎng)度。企業(yè)應(yīng)該提高對(duì)勞務(wù)派遣用工的認(rèn)識(shí)，將勞務(wù)派遣用工納入企業(yè)用工體系。為勞務(wù)派遣用工提供統(tǒng)一薪酬福利待遇，建立公平、公正、和諧的企業(yè)文化。勞務(wù)派遣用工的高流動(dòng)性特點(diǎn)也有利于企業(yè)樹(shù)立形象，擴(kuò)大企業(yè)市場(chǎng)影響力。人才高地思想在不同類(lèi)型員工管理中都應(yīng)有所體現(xiàn)。
勞務(wù)派遣作為一項(xiàng)有力的勞動(dòng)力補(bǔ)充形式，還存在很大的發(fā)展空間。和諧有序的用工環(huán)境需要?jiǎng)谫Y雙方共同努力。
第二篇：勞務(wù)派遣單位用工檢查
臨安市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件
臨勞社〔2011〕57號(hào)
關(guān)于開(kāi)展勞務(wù)派遣用工情況專(zhuān)項(xiàng)
檢查的通知
各鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)：
根據(jù)杭州市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于開(kāi)展勞務(wù)派遣用工情況檢查的通知〉（杭人社發(fā)〔2011〕20號(hào)）要求，結(jié)合我市實(shí)際，決定自2011年9月1日至9月28日，在全市范圍內(nèi)組織開(kāi)展勞務(wù)派遣用工情況專(zhuān)項(xiàng)檢查，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)內(nèi)容
1、本轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)勞務(wù)派遣單位戶(hù)數(shù)，其中外地勞務(wù)派遣單位戶(hù)數(shù)和本地勞務(wù)派遣單位戶(hù)數(shù)；
2、本轄區(qū)內(nèi)被派遣勞動(dòng)者人數(shù)，從事的主要崗位；
3、派遣勞動(dòng)者的工資水平與同崗位職工的工資水平對(duì)比情況；
4、被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同簽訂及社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況；
5、勞務(wù)派遣的行業(yè)分布情況；
6、勞務(wù)派遣單位或被派遣勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議和投訴情況；
7、勞務(wù)派遣單位是否參加勞動(dòng)保障書(shū)面審查（年檢）。
二、專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)方法和步驟
（一）宣傳發(fā)動(dòng)和統(tǒng)計(jì)階段（2011年9月5日至9月11日）。各中隊(duì)要采用多種形式開(kāi)展宣傳，普及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《浙江省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》和《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理?xiàng)l例》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)，增強(qiáng)勞務(wù)派遣單位依法用工的意識(shí)，提高廣大勞動(dòng)者運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。在此階段，督促勞務(wù)派遣單位對(duì)2011年1月以來(lái)勞動(dòng)用工和參加社會(huì)保險(xiǎn)情況開(kāi)展自查，主動(dòng)糾正存在的問(wèn)題，各中隊(duì)統(tǒng)計(jì)上報(bào)本轄區(qū)勞務(wù)派遣單位的基本情況（見(jiàn)附件）。
（二）執(zhí)法檢查階段（2011年9月12日至9月25日）。市局將組成執(zhí)法檢查組，集中力量對(duì)各轄區(qū)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行逐戶(hù)檢查，對(duì)違法派遣勞動(dòng)的勞務(wù)派遣單位依法進(jìn)行查處。
（三）分析總結(jié)階段（2011年9月26日至9月28日）。各中隊(duì)要對(duì)本轄區(qū)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)情況進(jìn)行匯總分析，梳理存在的問(wèn)題，提出解決問(wèn)題的對(duì)策及相關(guān)政策建議，并及時(shí)上報(bào)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)書(shū)面總結(jié)。
三、專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)工作要求
（一）要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各中隊(duì)要充分認(rèn)清對(duì)勞務(wù)派
遣單位監(jiān)管的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真籌劃工作，落實(shí)工作責(zé)任,確保專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)順利開(kāi)展并取得實(shí)效。
（二）要認(rèn)真開(kāi)展執(zhí)法檢查。市局將組織檢查組，在第二階段對(duì)勞務(wù)派遣單位逐一進(jìn)行檢查，依法查處違法勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為。違法行為嚴(yán)重的，要通過(guò)媒體予以曝光。
（三）要及時(shí)報(bào)送書(shū)面材料。各中隊(duì)于2011年9月9日下午4點(diǎn)前傳真報(bào)送本地區(qū)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)有關(guān)數(shù)據(jù)（附件）并于2011年9月28日下午4點(diǎn)前書(shū)面總結(jié)材料（電子檔的形式發(fā)送至747013837@qq.com）。
附件：勞務(wù)派遣單位情況統(tǒng)計(jì)表
聯(lián) 系 人：鈄衛(wèi)星聯(lián)系電話(huà)/傳真：61061200
二〇一一年九月五日
抄送：杭州市人力資源和社會(huì)保障局。
第三篇：淺談電力企業(yè)勞務(wù)派遣用工管理
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專(zhuān)業(yè)論文
淺談電力企業(yè)勞務(wù)派遣用工管理
淺談電力企業(yè)勞務(wù)派遣用工管理
摘要：隨著電力市場(chǎng)改革的深入開(kāi)展，勞務(wù)派遣成為當(dāng)前電力企業(yè)廣泛采用的用工形式之一。規(guī)范的勞務(wù)派遣有助于電力企業(yè)靈活利用資源，節(jié)約人力成本，但當(dāng)前的電力企業(yè)勞務(wù)派遣用工管理仍存在許多問(wèn)題。本文將從勞務(wù)派遣的概念及形式出發(fā)，探析電力企業(yè)勞務(wù)派遣用工的現(xiàn)狀及問(wèn)題，提出相關(guān)規(guī)范措施。
關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；勞務(wù)派遣；用工管理；人力資源
隨著電力企業(yè)的快速發(fā)展，電力企業(yè)員工隊(duì)伍的來(lái)源及構(gòu)成都有了很大變化，其中，勞務(wù)派遣用工作為新鮮血液已成為企業(yè)人力資源的重要組成部分。勞務(wù)派遣有利于合理靈活的配置人力資源，承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。但電力企業(yè)勞務(wù)派遣仍有其弊端，如何采取有效可行的措施，健全用工機(jī)制，優(yōu)化用工政策，對(duì)電力企業(yè)實(shí)行有效管理、實(shí)現(xiàn)最大效益意義重大。
一、勞務(wù)派遣的相關(guān)概念及形式認(rèn)識(shí)
勞務(wù)派遣是指依法成立的勞務(wù)派遣單位作為媒介，分別與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，與用人單位簽訂勞務(wù)派遣合同，將勞動(dòng)者派遣至用人單位從事約定工作，用工單位將有關(guān)費(fèi)用付與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)者再向勞務(wù)派遣單位領(lǐng)取酬勞的行為，其本質(zhì)特點(diǎn)是雇傭勞動(dòng)和使用勞動(dòng)相分離。勞務(wù)派遣是一種全新的用人模式，要與人事代理、職業(yè)介紹、勞務(wù)承包區(qū)別開(kāi)來(lái)。
1.勞務(wù)派遣與人事代理不同。首先，人事代理中勞動(dòng)者會(huì)與實(shí)際的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有直接的勞動(dòng)關(guān)系。其次，而在人事代理關(guān)系中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有法律上規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，在勞務(wù)派遣關(guān)系下，實(shí)際用工單位的義務(wù)由勞務(wù)派遣合同確定，只作用于勞動(dòng)者勞務(wù)期間的實(shí)際管理。最后，勞務(wù)派遣受相關(guān)勞動(dòng)法律制約，人事代理則要服從民法規(guī)范，兩者適用的法律規(guī)范是不同體系。
2.勞務(wù)派遣與職業(yè)介紹不同。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立
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有勞動(dòng)關(guān)系，而職業(yè)介紹不存在勞動(dòng)關(guān)系，主要是充當(dāng)中介角色，通過(guò)為勞動(dòng)者和用人單位提供信息獲得約定費(fèi)用。
3.勞務(wù)派遣與勞務(wù)承包不同。勞務(wù)承包中，承包企業(yè)從發(fā)包方賺取利潤(rùn)并為勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者與發(fā)包方?jīng)]有關(guān)系。勞動(dòng)派遣中，勞動(dòng)者與派遣單位簽有合同并存在勞動(dòng)關(guān)系。
二、電力企業(yè)勞務(wù)派遣用工的現(xiàn)狀及存在問(wèn)題
隨著電力發(fā)展體制改革的深入進(jìn)行，企業(yè)自身的變革刻不容緩，人工費(fèi)用作為企業(yè)生產(chǎn)成本中重要組成部分，在一定程度上決定著企業(yè)盈虧。為適應(yīng)這一發(fā)展趨勢(shì)，電力企業(yè)的用工制度采取了系列變革舉措，其中，用工靈活，管理方便，節(jié)約成本的勞務(wù)派遣形式脫穎而出，并逐漸在電力企業(yè)的用人結(jié)構(gòu)中占據(jù)了重要地位，但現(xiàn)階段的電力企業(yè)勞務(wù)派遣確實(shí)還存在較大不足，亟待解決。
1.從勞動(dòng)者角度來(lái)看
勞務(wù)派遣用工的最大不足在于勞務(wù)工與正式工之間的差別待遇。近年來(lái)電力企業(yè)大量使用勞務(wù)派遣，逐漸形成了一支龐大的勞務(wù)工隊(duì)伍，他們?nèi)藬?shù)眾多，且具有知識(shí)化、年輕化的特點(diǎn)，但由于企業(yè)制度和身份差別等不和諧因素，他們的積極性受到了抑制。首先，表現(xiàn)在薪資差別待遇上。勞務(wù)派遣工與企業(yè)正式員工從事一樣的工作，履行一樣的職責(zé)，但在工資福利等待遇上卻與正式工大不相同。收入分配的依據(jù)只是身份差別而不是傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)強(qiáng)度、難度，廣大勞務(wù)工的工作積極性被嚴(yán)重挫傷，進(jìn)而影響了企業(yè)生產(chǎn)效率的提高。其次，表現(xiàn)在職業(yè)發(fā)展空間上。企業(yè)在福利和晉升上都會(huì)優(yōu)先考慮正式員工，勞務(wù)工轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)少、可能性小，勞務(wù)工在企業(yè)發(fā)展中對(duì)自身發(fā)展空間沒(méi)有多少期待，難以真正融入企業(yè)，得過(guò)且過(guò)，安于現(xiàn)狀，嚴(yán)重影響了工作效率。最后，勞務(wù)工的穩(wěn)定性較差，他們勞動(dòng)合同的期限較短，對(duì)工作環(huán)境不熟悉，對(duì)未來(lái)有沒(méi)有明確的職業(yè)生涯目標(biāo)，流動(dòng)性強(qiáng)，忠誠(chéng)度低，主人公意識(shí)淡薄，面對(duì)不公容易產(chǎn)生離職傾向，不利于企業(yè)員工隊(duì)伍的建設(shè)，為企業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn)埋下隱患。
2.從電力企業(yè)來(lái)說(shuō)
一方面，電力企業(yè)在勞務(wù)派遣用工方面的規(guī)章制度不健全，對(duì)某段時(shí)期具體的的勞動(dòng)派遣用工缺乏科學(xué)合理的規(guī)劃，對(duì)勞務(wù)派遣工的最新【精品】范文 參考文獻(xiàn)
專(zhuān)業(yè)論文
職業(yè)發(fā)展前景和勞動(dòng)報(bào)酬沒(méi)有明確規(guī)劃，在分配上又未能將職工的薪資待遇同工作業(yè)績(jī)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，同工不同酬的現(xiàn)象嚴(yán)重削弱了勞務(wù)派遣工隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力；另一方面，企業(yè)的人文關(guān)懷不足，電力企業(yè)與勞務(wù)派遣工不存在直接的勞務(wù)關(guān)系，因此不同于正式員工，勞務(wù)派遣人員無(wú)法享受平等的政治待遇和晉升機(jī)會(huì)，企業(yè)相關(guān)部門(mén)也很少與勞務(wù)派遣人員進(jìn)行交流、溝通，勞動(dòng)派遣人員的發(fā)展需求和生活需要被漠視，企業(yè)缺乏和諧融洽的企業(yè)文化，以致勞務(wù)派遣職工長(zhǎng)期籠罩在不平等的企業(yè)文化陰影下，始終在心理上對(duì)企業(yè)的歸屬感不強(qiáng)。
3.從勞動(dòng)派遣單位來(lái)說(shuō)
勞務(wù)派遣單位擁有的人力資源的數(shù)量和質(zhì)量都是有限的，由于勞動(dòng)派遣工的合作期限短，流動(dòng)性大，技術(shù)高超、經(jīng)驗(yàn)豐富的人才很少選擇這一就業(yè)形式。在勞務(wù)市場(chǎng)的巨大競(jìng)爭(zhēng)壓力下，勞務(wù)派遣公司的素質(zhì)結(jié)構(gòu)及能力水平都面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。同時(shí)，部分勞務(wù)派遣單位，目光短淺，只重眼前利益，看不到長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，收費(fèi)高，效率低，不能有效協(xié)調(diào)用人單位和勞務(wù)派遣工之間的利益，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。此外，部分素質(zhì)低下的勞務(wù)派遣單位還存在著侵害勞動(dòng)派遣人員利益的現(xiàn)象，制造了亂收費(fèi)、不按合同為工人辦理社保等一系列行業(yè)亂象，破壞了勞務(wù)派遣行業(yè)的公眾形象。
三、規(guī)范電力企業(yè)勞務(wù)派遣用工管理措施
如何妥善解決勞務(wù)派遣用工過(guò)程中出現(xiàn)的種種問(wèn)題和糾紛，穩(wěn)定勞務(wù)派遣務(wù)工隊(duì)伍，合法用工，規(guī)范用工，既為電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，也承擔(dān)好企業(yè)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，要求電力企業(yè)做好以下幾個(gè)方面的工作：
1.做好勞務(wù)派遣用工崗前規(guī)劃
勞務(wù)派遣用工計(jì)劃是人力資源計(jì)劃的有機(jī)組成部分，做好計(jì)劃管理是有效配置人力資源、組織電力企業(yè)產(chǎn)電售電活動(dòng)的重要途徑。電力企業(yè)應(yīng)從勞動(dòng)用工計(jì)劃出發(fā)，充分考慮各部門(mén)崗位需求，在科學(xué)評(píng)估不同崗位的名稱(chēng)、職責(zé)、屬性的前提下，避開(kāi)企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)業(yè)務(wù)部門(mén)崗位，明確勞務(wù)派遣用工崗位的適用范圍，制定出科學(xué)合理，規(guī)范化、制度化的勞動(dòng)派遣用工崗前規(guī)劃。
2.規(guī)范勞動(dòng)用工的薪酬體系
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專(zhuān)業(yè)論文
電力企業(yè)應(yīng)該專(zhuān)門(mén)針對(duì)勞務(wù)派遣職工從底薪、提成、獎(jiǎng)金出發(fā)制訂一套完整規(guī)范的工資體系，把勞務(wù)工納入電力企業(yè)的日常管理考核中，遵守法律規(guī)定，充分考慮勞務(wù)工的合法權(quán)益。在對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行保障和激勵(lì)的同時(shí)，提高勞務(wù)派遣人員的責(zé)任感和主人公意識(shí)。當(dāng)然，薪酬體系不是盲目制定的，它必須是在綜合考慮勞務(wù)工的技術(shù)水平、學(xué)歷程度、工作年限、崗位要求及企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上出臺(tái)的具有可行性的管理辦法及工資支付辦法，針對(duì)特殊工種崗位的勞務(wù)者還可以視具體情況給予一定激勵(lì)措施。
3.淡化身份意識(shí)，提高政治待遇
企業(yè)在內(nèi)部要加強(qiáng)引導(dǎo)，消除用工歧視，提高被派遣勞動(dòng)者的政治待遇，允許他們加入工會(huì)和黨組織，鼓勵(lì)他們參與評(píng)優(yōu)評(píng)先進(jìn)，在自己的工作崗位上做出成績(jī)來(lái)，最大限度的激發(fā)勞務(wù)派遣職工的工作熱情和潛能，提高他們的自信心，充分發(fā)揮他們的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)其主人公認(rèn)同感，把自身利益與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)，提高思想素質(zhì)，加強(qiáng)工作能力和綜合素養(yǎng)，與電力企業(yè)形成和諧關(guān)愛(ài)的勞動(dòng)關(guān)系，自動(dòng)自發(fā)的為電力企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。
4.加強(qiáng)與勞務(wù)派遣單位的溝通合作
勞務(wù)派遣單位有自己行業(yè)門(mén)檻，必須是在工商管理部門(mén)獲得注冊(cè)資格的獨(dú)立法人。作為整個(gè)勞務(wù)派遣工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，電力企業(yè)有必要對(duì)勞務(wù)派遣單位的執(zhí)業(yè)資格進(jìn)行認(rèn)證，進(jìn)而選擇一個(gè)有實(shí)力、操作規(guī)范的勞務(wù)派遣單位作為合作伙伴，并就企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和各項(xiàng)信息進(jìn)行合理有效的溝通，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益和員工權(quán)益的雙重保障。此外，在綜合評(píng)估企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的情況后，如果實(shí)力允許，電力企業(yè)還可以考慮與多家勞務(wù)派遣公司合作，在勞動(dòng)派遣單位之間形成良性競(jìng)爭(zhēng)，以保證己方獲得最優(yōu)服務(wù)。電力企業(yè)與勞務(wù)派遣單位之間合作的憑證是派遣合同，上面明確規(guī)定了合作雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任，是合作成功的重要保障，電力企業(yè)在敲定合同細(xì)節(jié)時(shí)一定要細(xì)致周到。
5.選擇優(yōu)秀的勞務(wù)者，并在其中選拔優(yōu)秀管理人才
電力企業(yè)相關(guān)部門(mén)要嚴(yán)肅對(duì)待勞務(wù)派遣用工的招聘工作，針對(duì)有需求的工作崗位，著眼于身體素質(zhì)、勞動(dòng)技能、學(xué)歷水平等多角度進(jìn)行嚴(yán)格篩選。有必要的話(huà)可以設(shè)定一定的崗位試用期，用實(shí)際工作成最新【精品】范文 參考文獻(xiàn)
專(zhuān)業(yè)論文
績(jī)選拔優(yōu)秀的勞務(wù)派遣人員，有突出表現(xiàn)的給以額外獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)，提高他們工作的積極性和歸屬感。
6.營(yíng)造良好的工作環(huán)境和育人環(huán)境
電力企業(yè)要堅(jiān)持以人為本的價(jià)值觀(guān)，尊重勞務(wù)派遣人員的成績(jī)和人格，肯定員工價(jià)值，在企業(yè)上下形成一種平等尊重的文化氛圍。不能因?yàn)閯趧?wù)人員的短期限制和編制問(wèn)題就忽視對(duì)員工的培養(yǎng)提拔，企業(yè)要針對(duì)勞務(wù)工作人員的特點(diǎn)和潛能，進(jìn)行定期培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)其發(fā)展的指導(dǎo)和規(guī)劃，使其適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和崗位技術(shù)的需要，提高勞動(dòng)熟練程度和專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。
參考文獻(xiàn)：
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第四篇：勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)(用工單位與派遣單位)
勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)
甲方（用工單位）：
法定代表人：
地址：
電話(huà)：
傳真：
乙方（派遣單位）：
法定代表人：
地址：
電話(huà)：
傳真：
甲、乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法規(guī)，本著平等互利的原則，經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，就乙方向甲方派遣人員事宜達(dá)成如下協(xié)議：
第一章
派遣與費(fèi)用
第一條
派遣系指乙方按照本協(xié)議約定，將與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系的人員（下稱(chēng)派遣人員）派往甲方從事勞務(wù)的行為。
第二條
乙方根據(jù)甲方需求，派遣 人到甲方從事
工作。
第三條
派遣人員的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作崗位等由甲方根據(jù)工作需要確定。
第四條
甲方支付給乙方的勞務(wù)費(fèi)包括：
4.1、派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬。
4.2、派遣人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷社會(huì)保險(xiǎn)。（自派遣之日起由乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。）
4.3、勞務(wù)管理費(fèi)。
第五條
根據(jù)派遣人員的數(shù)量，甲方每月支付乙方勞務(wù)費(fèi)
元。（其中派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞務(wù)管理費(fèi)每人
元/月標(biāo)準(zhǔn)支付）
第二章
甲方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利 第六條
甲方承擔(dān)以下責(zé)任與義務(wù)：
6.1、尊重派遣人員的民族習(xí)慣，維護(hù)派遣人員合法權(quán)益。
6.2、為乙方派往現(xiàn)場(chǎng)的工作人員提供必要的辦公場(chǎng)所，并協(xié)助乙方工作人員做好各項(xiàng)服務(wù)工作。
6.3、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定及甲方制訂（執(zhí)行）的安全生產(chǎn)、行為規(guī)范、考核辦法等管理規(guī)章制度應(yīng)向派遣人員公開(kāi)，并送乙方備案，以便共同監(jiān)督執(zhí)行。
6.4、派遣人員在甲方工作期間由于工傷事故造成傷、殘、亡等，甲方應(yīng)積極采取搶救措施，并及時(shí)將事故情況通報(bào)乙方，甲、乙雙方共同對(duì)派遣人員的工傷事故進(jìn)行處理。所發(fā)生費(fèi)用由保險(xiǎn)公司承擔(dān)，工傷保險(xiǎn)以外的所有費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
6.5、甲方應(yīng)于乙方派遣人員試用期滿(mǎn)前5個(gè)工作日，以書(shū)面形式將派遣人員試工情況通知乙方（逾期視為合格），以便乙方辦理相關(guān)手續(xù)。
6.6、及時(shí)將派遣人員的工作、培訓(xùn)、考核等情況以書(shū)面形式反饋乙方，協(xié)助乙方做好派遣人員的管理工作。
6.7、對(duì)試用期滿(mǎn)后，經(jīng)實(shí)踐證明不能勝任甲方工作的派遣人員，甲方可安排其進(jìn)行必要的技能培訓(xùn)，若經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的，甲方可將派遣人員退回乙方，但應(yīng)提前5天以書(shū)面形式通知乙方及派遣人員，并按照規(guī)定支付工作期間的勞務(wù)報(bào)酬、保險(xiǎn)及乙方與派遣人員解除勞動(dòng)合同依法支付的補(bǔ)償金等費(fèi)用。
6.8、在向乙方按時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)的前提下，對(duì)因乙方原因造成的派遣人員勞務(wù)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)延誤等問(wèn)題不承擔(dān)任何責(zé)任。
6.9、甲方按時(shí)支付足額加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，代扣個(gè)人所得稅。
6.10、甲方不得將派遣人員再派到其他用工單位，連續(xù)用工的甲方單位，應(yīng)實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
6.11、甲方應(yīng)保證派遣人員依法參加或者組織工會(huì)的權(quán)利。
6.12、甲方對(duì)勞務(wù)派遣人員實(shí)行每天八小時(shí)工作制度，甲方因生產(chǎn)需要?jiǎng)趧?wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國(guó)家規(guī)定給予調(diào)休。
第七條
甲方享有如下權(quán)利
7.1、甲方可對(duì)派遣人員規(guī)定試用期
天，并有權(quán)終止不符合條件人員的試用，但應(yīng)按照規(guī)定支付試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
7.2、甲方擁有對(duì)派遣人員進(jìn)行批評(píng)、教育、處罰及獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。乙方派遣人員有下列情況之一的，甲方有權(quán)直接退返乙方，但應(yīng)提前
天以書(shū)面形式通知乙方。涉及經(jīng)濟(jì)處罰或經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐?wèn)題時(shí)，按照甲、乙雙方相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。具體情況如下：
（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的；
（2）嚴(yán)重失職，給甲方利益造成 元以上損失的；
（3）被依法追究刑事責(zé)任的；
（4）試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件的；
（5）不能勝任工作或連續(xù)
次考核為不合格。
第三章
乙方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利
第八條
乙方承擔(dān)以下責(zé)任與義務(wù)：
8.1、根據(jù)甲方的要求推薦人選，并與甲方審核合格人員簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同：三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的勞動(dòng)合同（試用期不超過(guò)30天），一年以上不滿(mǎn)三年的勞動(dòng)合同（試用期不超過(guò)60天），三年以上的勞動(dòng)合同（試用期不超過(guò)半年）。
8.2、負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員的基礎(chǔ)培訓(xùn)，主要包括：
1、勞動(dòng)法規(guī)和職業(yè)道德培訓(xùn)；
2、安全防護(hù)、遵章守紀(jì)；
3、職業(yè)技能培訓(xùn)等。
8.3、乙方應(yīng)當(dāng)與派遣人員訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)規(guī)定乙方在派遣人員無(wú)工作期間，即在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，派遣期限未滿(mǎn)，沒(méi)有新的用工單位時(shí)，應(yīng)向派遣人員按照乙方所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬。
8.4、按月按時(shí)足額支付派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬。
8.5、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》及用工單位有關(guān)安全管理的法規(guī)和規(guī)定，加強(qiáng)派遣人員安全教育管理。8.6、依法為派遣人員辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)并按時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi)用；為新簽及終止、解除勞動(dòng)合同的派遣人員及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等事宜。
8.7、定期安排派遣人員到制定醫(yī)院體檢，項(xiàng)目包括：肝功能、心電圖、內(nèi)、外科及耳、鼻、喉、眼科檢查（招工體檢費(fèi)用由派遣人員自行負(fù)擔(dān)）。
8.8、根據(jù)甲方工作需要，安排管理人員到甲方進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)辦公，做好服務(wù)工作。
8.9、教育派遣人員嚴(yán)格遵守甲方管理規(guī)章制度，優(yōu)質(zhì)、高效完成工作任務(wù)。
8.10、為派遣人員提供良好的工作環(huán)境和工作條件。
8.11、按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)工傷事故處理的規(guī)定，負(fù)責(zé)組織派遣人員進(jìn)行工傷事故的處理工作。由乙方依照人員管理權(quán)限及事故處理程序進(jìn)行事故申報(bào)及處理，所發(fā)生費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)。
8.12、由于派遣人員違反服務(wù)期的約定（保守商業(yè)秘密）故意或無(wú)意造成重大損失的，經(jīng)甲乙雙方認(rèn)定或相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，由責(zé)任人員負(fù)責(zé)賠償，乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行追償。
8.13、乙方根據(jù)甲方需要，可對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，取得崗前培訓(xùn)合格證者方可到甲方工作。
第九條
乙方享有如下權(quán)利：
9.1、乙方有權(quán)對(duì)甲方違反本協(xié)議有關(guān)條款或侵害乙方和派遣人員合法權(quán)益的行為提出書(shū)面意見(jiàn)及索賠要求。甲方應(yīng)在收到乙方意見(jiàn)后的10個(gè)工作日之內(nèi)，以書(shū)面形式回復(fù)乙方。
9.2、乙方有權(quán)提出對(duì)甲方因違反《勞動(dòng)合同法》及本協(xié)議的約定擅自解除本協(xié)議進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?，甲方?yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付補(bǔ)償金。
第四章
費(fèi)用及結(jié)算
第十條
甲方須于每月
日前向乙方提供派遣人員上月出勤考核情況，于每月
日前以支票形式將上月勞務(wù)費(fèi)支付給乙方（如遇到休息日或者法定節(jié)假日可以適當(dāng)順延但最長(zhǎng)不能超過(guò)5日）。
第十一條
乙方收到甲方支付的費(fèi)用后，須向甲方開(kāi)具正式發(fā)票，并按時(shí)支付派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬，按時(shí)繳納派遣人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
第十二條
如遇有特殊情況，甲方不能按時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)用，應(yīng)提前以書(shū)面形式通知乙方，并向乙方說(shuō)明原因。
第十三條
甲方不按協(xié)議規(guī)定的付款方式撥付勞務(wù)費(fèi)用時(shí)，乙方可向甲方發(fā)出付款要求通知，甲方在收到乙方通知30天內(nèi)仍不能按要求支付時(shí)，甲方應(yīng)承擔(dān)從拖欠之日起的違約責(zé)任，如超過(guò)60日仍未能支付的，乙方可單方面解除本協(xié)議，并向甲方追索所欠費(fèi)用。
第十四條
加班費(fèi)的計(jì)算及發(fā)放按照《勞動(dòng)合同法》及甲方現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
第五章
協(xié)議終止
第十五條
本協(xié)議在以下情況下終止： 15.1、本協(xié)議期滿(mǎn)；
15.2、發(fā)生不可抗力（自然傷害，經(jīng)濟(jì)危機(jī)等）致使本協(xié)議無(wú)法履行；
15.3、協(xié)議任何一方宣布破產(chǎn)、依法解散、關(guān)閉或撤消；
15.4、協(xié)議任何一方嚴(yán)重違反本協(xié)議條款；
15.5、協(xié)議任何一方發(fā)生本章上述第（二）、第（三）、第（四）條的情況時(shí)，應(yīng)向另一方發(fā)生書(shū)面通知，經(jīng)對(duì)方書(shū)面確認(rèn)后30日內(nèi)解除本協(xié)議；
15.6、法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；
因違約致協(xié)議終止的賠償問(wèn)題，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定及本協(xié)議有關(guān)約定執(zhí)行。
第六章
爭(zhēng)議處理
第十六條
甲乙雙方在本協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)本著協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成時(shí)，采取訴訟的方式解決。
第七章
其他條款
第十七條
本協(xié)議未盡事宜，國(guó)家有規(guī)定的按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家無(wú)規(guī)定的由甲、乙雙方協(xié)商解決，或另行約定。
第十八條
本協(xié)議在履行過(guò)程中，如因頒布新的《勞動(dòng)合同法》造成本協(xié)議條款必須進(jìn)
行修訂時(shí)，均應(yīng)以新的法規(guī)為準(zhǔn)，并由甲、乙雙方協(xié)商修訂。
第十九條
甲、乙雙方不認(rèn)真履行協(xié)議，造成損失應(yīng)由責(zé)任方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
第二十條 本協(xié)議的有效期自 年
月
日起至
****年**月**日止。如協(xié)議任何一方意欲延長(zhǎng)本協(xié)議書(shū)的期限，則應(yīng)在本協(xié)議書(shū)期滿(mǎn)前30日前，以書(shū)面形式通知另一方，并經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，重新簽訂書(shū)面協(xié)議約定。
第二十一條 雙方約定的其他事項(xiàng)：
甲方： 代表簽章： 日期：
乙方： 代表簽章： 日期：
第五篇：用工勞務(wù)派遣合同
用工勞務(wù)派遣合同1
甲方：_________
乙方：_________
簽訂日期：____年____月___日
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條甲方_________
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人_________
注冊(cè)地址_________
經(jīng)營(yíng)地址_________
第二條乙方_________性別_________戶(hù)籍類(lèi)型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）_________
居民身份證號(hào)碼_________
或者其他有效證件名稱(chēng)_________證件號(hào)碼_________
在甲方工作起始時(shí)間____年____月___日
家庭住址_________郵政編碼_________
在京居住地址_________郵政編碼_________
戶(hù)口所在地_________?。ㄊ校________區(qū)（縣）_________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
二、勞動(dòng)合同期限
第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于____年____月___日生效，其中試用期至____年____月___日止。本合同于____年____月___日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月___日開(kāi)始。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條甲方派遣乙方工作的用工單位_________
第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任_________崗位（工種）工作。
第六條根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_(kāi)____
第七條乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到_________工作標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假
第八條用工單位安排乙方執(zhí)行_________工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)________。
用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第九條甲方和用工單位對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有_____________________
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第十條甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)________元。乙方在試用期期間的工資為_(kāi)________元。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定______________________________
第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
第十二條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十六條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十三條本合同的附件如下
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________身份證號(hào)碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
用工勞務(wù)派遣合同2
勞動(dòng)合同制和勞務(wù)派遣制的區(qū)別：
1、勞動(dòng)合同制，和A公司簽訂勞動(dòng)合同后，屬于A(yíng)公司員工，在A(yíng)公司上班
2、勞務(wù)派遣制，和A公司簽訂勞動(dòng)合同后，屬于A(yíng)公司員工，在B公司上班
不管簽訂哪種合同，簽訂時(shí)一定要明確保險(xiǎn)、福利、待遇，避免今后麻煩
勞動(dòng)合同制和勞務(wù)派遣制的區(qū)別：
1、勞動(dòng)合同制，和A公司簽訂勞動(dòng)合同后，屬于A(yíng)公司員工，在A(yíng)公司上班
2、勞務(wù)派遣制，和A公司簽訂勞動(dòng)合同后，屬于A(yíng)公司員工，在B公司上班
你好。
是這樣的勞務(wù)派遣是一個(gè)時(shí)代的產(chǎn)物，90年代一大批人下崗或是簽訂協(xié)保。這批人員再就業(yè)的時(shí)候單位無(wú)需為其繳納社保、公積金，并有稅收上的優(yōu)惠這批人的派遣合同就是勞務(wù)派遣合同。
勞動(dòng)合同就是與用人單位直接簽訂合同。
勞動(dòng)派遣合同就是和人力資源派遣單位簽訂用工合同，但是工作還是在現(xiàn)有單位。一般派遣員工享受的待遇比正式員工稍差，主要是在福利待遇上，工資應(yīng)該是差不多的。
形象就是孤兒院的孩子被人領(lǐng)回去過(guò)周末，雖然人在別人家里，但還是孤兒院的人。
歡迎來(lái)空間看看。
最簡(jiǎn)單的說(shuō)一個(gè)是有編制，一個(gè)是沒(méi)得編制，派遣人員，始終不屬于用工單位員工。這就是最大區(qū)別。
用工勞務(wù)派遣合同3
甲方:
乙方:
因工程需要，甲方將工作分包給乙方施工，為了維護(hù)雙方的權(quán)利和利益，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)經(jīng)雙方共同協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:
一、工程名稱(chēng):
二、工程地點(diǎn)
三、承包方式:單包工：
四、承包內(nèi)容:
五、工作內(nèi)容及單價(jià):
1.生活區(qū)化糞池接市政的排污管道安裝
2.單包人工費(fèi)30.0元/米(不包括任何機(jī)械和材料費(fèi))
3.檢查井內(nèi)直1.0米80.0元/米。
六、付款方式:工程完工后兩周內(nèi)結(jié)清全部工程款。
七、工期和人員要求力爭(zhēng)在__年4月30內(nèi)完成。
八、安全要求:乙方施工人員在甲方施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生意外事故，200.0元以下的醫(yī)療費(fèi)用由乙方自己承擔(dān)，200.0元以上由甲方承擔(dān);若乙方不服從甲方安全管理或不佩帶安全設(shè)施所發(fā)生安全醫(yī)療事故全部由乙方承擔(dān)。
九、質(zhì)量要求
1.觀(guān)感質(zhì)量按照現(xiàn)行驗(yàn)收規(guī)范執(zhí)行;
2.工完場(chǎng)清，愛(ài)護(hù)現(xiàn)場(chǎng)成品。
十、其它未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
十一、如在履約過(guò)程中產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)雙方同意向建設(shè)主管部門(mén)進(jìn)行調(diào)解，未調(diào)解成功，雙方同意向仲裁委員會(huì)提起仲裁。
十二、一式二份，雙方各執(zhí)一份：工完款清合同自動(dòng)失效。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
用工勞務(wù)派遣合同4
一、改簽范圍和條件
工作表現(xiàn)好，身體健康的在崗勞務(wù)派遣人員（限公司引進(jìn)的專(zhuān)科畢業(yè)生），符合下列條件之一者，均屬改簽直接用工的范圍。
（一）連續(xù)與**公司簽訂兩次勞務(wù)派遣合同，期滿(mǎn)的（時(shí)間統(tǒng)計(jì)至20xx年12月31日）；
（二）在技術(shù)員以上管理崗位工作的（以聘任時(shí)間為準(zhǔn)）；
（三）連續(xù)4年考核結(jié)果均“優(yōu)秀”的；
（四）獲得集團(tuán)公司首席管理者、首席業(yè)務(wù)能手、首席員工、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)或連續(xù)三年獲得集團(tuán)公司優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀業(yè)務(wù)能手、優(yōu)秀員工的；
（五）獲得**市及以上個(gè)人榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)（勞模、標(biāo)兵、五一獎(jiǎng)?wù)碌龋┑模?/p>
（六）參加**職工技能競(jìng)賽，個(gè)人獲得大工種前三名（錄取名次五名以上）、小工種前兩名或連續(xù)三年獲取名次的；
（七）參加集團(tuán)公司技術(shù)比武，個(gè)人連續(xù)三年獲得第一名的。
（八）取得技師或高級(jí)技師職業(yè)資格的。
二、辦理程序
（一）個(gè)人申請(qǐng)。個(gè)人持獲獎(jiǎng)證件、職業(yè)資格等級(jí)證書(shū)、聘任文件、近期免冠照片（一寸一張）等到基層單位勞資部門(mén)報(bào)名。
（二）基層單位初審?；鶎訂挝灰勒丈陥?bào)條件進(jìn)行初審；審查合格的填寫(xiě)《錄用職工花名冊(cè)》，在規(guī)定時(shí)間將申報(bào)人員“花名冊(cè)”、“證書(shū)（證件）原件及復(fù)印件各1份”等一并上報(bào)集團(tuán)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部。報(bào)送材料須1人1檔，并在檔案袋封面注明個(gè)人基本信息及內(nèi)裝材料(用A4紙打印，仿宋3號(hào)字體)
（三）集團(tuán)公司審定。集團(tuán)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部對(duì)各基層單位上報(bào)人員進(jìn)行匯總、審核，報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)審核通過(guò)，并在集團(tuán)公司進(jìn)行為期五天的公示。
（四）簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)公示無(wú)異議后，由集團(tuán)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部填寫(xiě)《錄用職工審批表》，并按規(guī)定簽訂直接用工勞動(dòng)合同。
三、有關(guān)事項(xiàng)及要求
（一）各單位務(wù)于**日前將申報(bào)人員材料報(bào)集團(tuán)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理。
（二）從勞務(wù)派遣工中吸收直接用工工作關(guān)系隊(duì)伍穩(wěn)定，敏感性強(qiáng)，各單位要及時(shí)傳遞信息，正確引導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)格把關(guān)，穩(wěn)妥實(shí)施。
（三）所有的復(fù)印件均需用A4紙復(fù)印。
（四）本規(guī)定于20xx年 月 日起生效；
（五）未盡事宜由集團(tuán)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部負(fù)責(zé)解釋。
用工勞務(wù)派遣合同5
甲方：__________________
法定代表人：__________________
住所：__________________
郵編：__________________
聯(lián)系電話(huà)：__________________
乙方：__________________
身份證號(hào)碼：__________________
家庭住址：__________________
郵政編碼：__________________
電話(huà)：__________________
鑒于甲方業(yè)務(wù)的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同書(shū)，共同遵守所列條款。
第一條、勞務(wù)合同期限
_____年_____月_____日——_____年_____月_____日
第二條、雙方權(quán)利義務(wù)
乙方認(rèn)真遵守賣(mài)場(chǎng)各項(xiàng)規(guī)章制度，積極負(fù)責(zé)完成公司銷(xiāo)售目標(biāo)和商品陳列標(biāo)準(zhǔn)，保證柜面商品的衛(wèi)生及充足。
第三條、勞務(wù)報(bào)酬支付
甲方每月10號(hào)根據(jù)上月銷(xiāo)售數(shù)據(jù)支付乙方應(yīng)得報(bào)酬。
第四條、合同的終止與解除
甲乙雙方若提出辭職與被辭需提前一個(gè)月告知，并在一切手續(xù)交接清楚后辦理。
第五條、違約責(zé)任
甲方每月對(duì)乙方提供100元商品免賠責(zé)任，超出短少按價(jià)格6折承擔(dān)。
第六條、爭(zhēng)議解決
甲乙雙方若發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)在相互諒解的基礎(chǔ)上進(jìn)行友好協(xié)商，直至達(dá)到雙方滿(mǎn)意。
第七條、文本及生效
1、本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
2、本合同于甲方蓋章、乙方簽字之日生效。
甲方：____________________
乙方：____________________
日期：_____年_____月_____日
用工勞務(wù)派遣合同6
甲方：_________
地址：_________
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_________
乙方：_________
性別：_________
身份證號(hào)碼：_________
現(xiàn)通信地址：_________
聯(lián)系電話(huà)：_________
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法、員工勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條本合同期限自________年________月_______日起至________年________月_______日止。其中試用期為_(kāi)_______年________月_______日起至________年________月_______日止。
第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務(wù)為，工作地點(diǎn)為_(kāi)____經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。
乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月_____日支付工資，支付的工資為_(kāi)_____元/月，其中試用期的工資為_(kāi)____元/月?；蛘邔?shí)行計(jì)件制，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)_____。
第四條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第五條雙方解除或終止員工勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除員工勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第六條其他未盡事項(xiàng)按照國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條雙方其他約定。
第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。
甲方（蓋章）：_________
乙方（簽字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
用工勞務(wù)派遣合同7
甲方（勞務(wù)派遣企業(yè)）全稱(chēng)：
單位類(lèi)型 :
法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：
乙方（職工）姓名：
性別：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，按時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，履行勞動(dòng)義務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同期限采用下列方式確定：
合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務(wù)或與實(shí)際用工單位的協(xié)議終止為合同終止期限。
二、工作內(nèi)容及要求
1.甲方派遣乙方在_____（實(shí)際用工單位）的__
___崗位從事_____工作，乙方同意按實(shí)際用工單位書(shū)面公布的工作內(nèi)容和崗位要求，按時(shí)完成合理定額，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
2.乙方應(yīng)當(dāng)積極參加實(shí)際用工單位的職業(yè)技能培訓(xùn)，努力勝任勞動(dòng)合同約定的崗位工作要求。
3.實(shí)際用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或調(diào)整勞動(dòng)組織需要，需要調(diào)整或調(diào)動(dòng)乙方工作崗位的，應(yīng)由甲方征求乙方的意見(jiàn)，并與乙方協(xié)商一致。
三、工作時(shí)間和休息休假
1.甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，約定乙方每天工作不超過(guò)_____小時(shí)，每周（月）工作不超過(guò)__________小時(shí)。
2.實(shí)際用工單位因工作需要必須安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在法定節(jié)假日加班的，按國(guó)家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資或安排補(bǔ)休，加班工資由實(shí)際用工單位直接發(fā)放，不包括在勞務(wù)費(fèi)中。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
1.甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕實(shí)際用工單位的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按規(guī)定時(shí)間為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。
3.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
乙方工資由甲方按實(shí)際用工單位提供的結(jié)算清單每月_____日代發(fā)。由于實(shí)際用工單位未及時(shí)支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向?qū)嶋H用工單位按雙方協(xié)議追償。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
1.甲乙雙方必須按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；其中，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
2.甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會(huì)或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受乙方監(jiān)督。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢(xún)個(gè)人的繳費(fèi)記錄。
3.合同履行期間，乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
1.甲方應(yīng)依法建立勞務(wù)派遣規(guī)章制度，并以書(shū)面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度，對(duì)乙方無(wú)約束力。
2.乙方有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者實(shí)際用工單位規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)實(shí)際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責(zé)任等行為的，甲方有權(quán)予以辭退。
八、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止
1.甲方按照勞動(dòng)合同約定派遣乙方到實(shí)際用工單位工作的，應(yīng)與實(shí)際用人單位約定由其承擔(dān)或部分承擔(dān)甲方對(duì)乙方的義務(wù)，并將約定內(nèi)容書(shū)面告知乙方。實(shí)際用人單位未按約定承擔(dān)對(duì)乙方義務(wù)的，由甲方承擔(dān)對(duì)乙方的義務(wù)，實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
2.出現(xiàn)勞動(dòng)合同依法可以中止履行情況之一的，勞動(dòng)合同可以中止履行。合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)合同終止。合同中止時(shí)間不計(jì)人勞動(dòng)合同期限。
3.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以書(shū)面形式變更。一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方在收到之日起日內(nèi)未作出書(shū)面答復(fù)的，視為不同意變更本合同。
4.本合同應(yīng)當(dāng)依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起個(gè)工作日內(nèi)，向乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同證明。在乙方履行完必要手續(xù)的_____個(gè)工作日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。
九、雙方需要約定的事項(xiàng)：
十、違約資任
1.甲方的違約責(zé)任：
（1）甲方違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定終止、解除勞動(dòng)合同，或合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的，給乙方造成損害的，應(yīng)賠償乙方的經(jīng)濟(jì)損失。
（2）其他：
2.乙方的違約責(zé)任：
十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁的一方須在自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，由甲乙雙方平等協(xié)商解決。合同履行期間，所定條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，應(yīng)按國(guó)家新規(guī)定執(zhí)行。
用工勞務(wù)派遣合同8
甲方：____________
乙方：____________
身份證號(hào)：
甲方聘用乙方為甲方員工制職工，并委派乙方到(以下簡(jiǎn)稱(chēng)丙方)工作。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)和《上海市員工勞動(dòng)合同條例》及其它有關(guān)法律、法規(guī)，雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期限為_(kāi)___年，自________年________月_______日至________年________月_______日止，其中前三個(gè)月為試用期。
第二條工作崗位、工作職責(zé)
1、具體工作崗位及其工作職責(zé)由丙方與乙方在崗位合同中確定。
2、丙方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，以及依照乙方的能力(專(zhuān)業(yè)、工作、體力)和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方工作崗位以及相應(yīng)的工作職責(zé)。
第三條工作時(shí)間和休息休假
丙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排乙方的工作時(shí)間;在乙方自愿的基礎(chǔ)上，丙方可以安排乙方加班，并且按國(guó)家的相應(yīng)規(guī)定支付給乙方加班費(fèi)。
第四條生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)
1、丙方為乙方提供符合政府規(guī)定的安全及人體不受危害的環(huán)境和工作條件。
2、丙方根據(jù)工作需要，按照國(guó)家和甲方的規(guī)定，向乙方提供防護(hù)用品。
第五條勞動(dòng)報(bào)酬
1、月工資為人民幣_(tái)_____元。
2、乙方的獎(jiǎng)金、津貼，按丙方有關(guān)制度執(zhí)行。
第六條社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇
1、甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及住房公積金。
2、乙方的工資待遇由丙方支付(或由甲方代為支付);其他福利待遇按照丙方的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由丙方承擔(dān)。
3、乙方不享受甲方員工的一切待遇。
4、乙方在工作期間，因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，丙方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定乙方醫(yī)療期。
第七條勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲
1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方、丙方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、對(duì)于違反規(guī)章制度的乙方，甲方、丙方可按規(guī)定予以處罰;直至解除員工勞動(dòng)合同。
第八條解除和不得解除合同的規(guī)定
1、有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辭退乙方：
(1)在試用期被證明不符合丙方錄用條件;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者丙方規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)丙方利益造成重大損害的。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十日書(shū)面通知乙方：
(1)乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由丙方另行安排的`工作;
(2)乙方不能勝任丙方安排的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
(3)員工勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀(guān)情形發(fā)生重大變化，致使員工勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商，不能就變更員工勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
3、乙方解除合同，須提前三十日書(shū)面通知甲方、丙方。
4、有下列情形之一，乙方可以不提前通知甲方解除本合同：
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)丙方不按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;
(3)丙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
5、有下列情形之一的，員工勞動(dòng)合同即自行解除：
(1)乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(2)丙方宣告解散。
6、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
第九條協(xié)商約定條款
1、關(guān)于保守丙方商業(yè)秘密的約定
(1)乙方在丙方所從事的工作中所涉及的單位及個(gè)人資料都屬商業(yè)秘密，乙方不得向任何單位和個(gè)人泄露。
(2)乙方因本合同終止或解除離開(kāi)甲方后，不得利用丙方商業(yè)信息為任何單位或個(gè)人謀取利益。
2、乙方在本合同期內(nèi)接受丙方出資培訓(xùn)的，如合同期未滿(mǎn)乙方要求解除合同，乙方應(yīng)賠償丙方所有培訓(xùn)費(fèi)用。
第十條違約賠償責(zé)任
1、雙方任何一方違反本合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)根據(jù)給對(duì)方造成的損失情況承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、乙方屬?gòu)氖卤缴虡I(yè)秘密工作的，在約定服務(wù)期內(nèi)違反第七條第1、2款之規(guī)定解除本合同，須承擔(dān)違約責(zé)任。
第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
甲乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。
第十二條對(duì)合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致認(rèn)可。
第十三條合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相悖時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在簽字蓋章后生效。
甲方：________(章)乙方：________
代表簽字：________
________年________月_______日
用工勞務(wù)派遣合同9
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。
一． 合同期限
本合同自__________年_________月_________日起，至_________年_______月_____日止
二． 甲方的權(quán)利和義務(wù)
1.自簽訂合同之日起，乙方成為甲方正式員工，由甲方安排乙方到_________ （以簡(jiǎn)稱(chēng)第三方）工作，甲方負(fù)責(zé)乙方檔案建立和日常管理。
2.甲方自乙方到第三方上班之日起，于當(dāng)月內(nèi)給乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)。
3.甲方負(fù)責(zé)乙方每月工資的發(fā)放及個(gè)人所得稅的代扣和代交.。若第三方到期（按第三方明文規(guī)定的發(fā)放工資的日期）不能將乙方收入劃入甲方賬戶(hù)，15日內(nèi)甲方墊付全額工資及工資總額3%的滯納金發(fā)放給乙方，特殊情況下，30日內(nèi)甲方墊付全額工資及5%的滯納金給乙方。
4．甲方負(fù)責(zé)定期對(duì)乙方在第三方的工作情況進(jìn)行有效的勞務(wù)跟蹤及勞務(wù)管理，并就乙方在第三方出現(xiàn)的各種勞務(wù)糾紛進(jìn)行協(xié)調(diào)。
5．甲方負(fù)責(zé)乙方在第三方工作期間出現(xiàn)的工傷職業(yè)病等事故的理賠及善后事宜的處理。
6．甲方為了第三方生產(chǎn)的正常運(yùn)作，也為了乙方各類(lèi)保險(xiǎn)的正常交納需向乙方收取用工合同風(fēng)險(xiǎn)抵押金______元/人。此押金于甲乙雙方正常解除勞務(wù)合同關(guān)系時(shí)一次性退還乙方；若乙方不愿交納風(fēng)險(xiǎn)保證金，甲方有權(quán)扣留乙方一月工資及獎(jiǎng)金做為風(fēng)險(xiǎn)保證金。
7．乙方若因個(gè)人原因不服從第三方的工作安排或者工作不認(rèn)真造成第三方經(jīng)濟(jì)損失，無(wú)論第三方是否將乙方退回給甲方，甲方即不再返還風(fēng)險(xiǎn)抵押金。
8．若因第三方原因造成乙方工傷事故，甲方負(fù)責(zé)乙方各類(lèi)保險(xiǎn)及工傷索賠，并于索賠款到期的次日全部交給乙方。
三． 乙方的權(quán)利和義務(wù)
1. 乙方必須認(rèn)真遵守和執(zhí)行第三方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從第三方的工作安排。
2. 乙方必須愛(ài)崗敬業(yè)，圓滿(mǎn)完成第三方規(guī)定的各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)。
3. 乙方充分享受第三方給職工提供的各項(xiàng)勞動(dòng)保障和福利待遇。
4. 若因乙方原因造成第三方重大經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)幫助第三方向乙方進(jìn)行索賠。
5. 乙方在工作期間造成的民事責(zé)任和刑事責(zé)任自負(fù)。
6. 合同期滿(mǎn)后，乙方有續(xù)簽合同的優(yōu)先權(quán)。
四． 解除勞動(dòng)合同的條件
1. 乙方無(wú)論任何原因無(wú)故離職，被第三方除名的；
2. 嚴(yán)重違反第三方的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的；
3. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給第三方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的（以第三方做出的書(shū)面決定為準(zhǔn)）；
4. 被依法追究刑事責(zé)任的；
5. 乙方與其他單位建立勞務(wù)關(guān)系影響第三方正常生產(chǎn)，經(jīng)提出拒不改正者；
6. 乙方患病或者因工傷、醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；
7. 乙方不能勝任第三方安排的工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整，仍不能勝任工作的。
以上情況，甲方有權(quán)利解除與乙方的勞務(wù)合同，甲方不再返還乙方的風(fēng)險(xiǎn)抵押金。
五，其他約定事項(xiàng)
1. 因第三方經(jīng)營(yíng)原因造成企業(yè)裁員，乙方被遣返，甲方須給乙方另行安排工作（應(yīng)以第三方書(shū)面形式為準(zhǔn)）；
2. 本合同執(zhí)行過(guò)程中，合同內(nèi)容與國(guó)家新頒布的法律法規(guī)和勞動(dòng)保障政策不一致的，按新法律，法規(guī)政策執(zhí)行；
3. 甲乙雙方任何一方想解除本合同，需提前30天提出書(shū)面申請(qǐng)，征得雙方（含第三方）同意后辦理解除合同的正式手續(xù)。
六．合同糾紛處理。
因履行本合同造成的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。
七．其他事項(xiàng)
1、.本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商后一致書(shū)面補(bǔ)充，補(bǔ)充合同與本合同有不一致的，以補(bǔ)充合同為準(zhǔn)；
2、.本合同一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等效力。
甲方： 乙方：
法定代表人/ 授權(quán)人簽字： 法定代表人/授權(quán)人簽字：
簽訂日期_____年____月____日 簽訂日期_____年____月____日
用工勞務(wù)派遣合同10
甲方(接受勞務(wù)方)：
乙方(提供勞務(wù)方)：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條
本合同期限為_(kāi)___年。本合同于___年___月___日生效，至___年___月___日終止。
第二條
乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：
第三條
乙方提供勞務(wù)的方式為：
第四條
乙方認(rèn)為，根據(jù)自身目前的健康狀況，能依據(jù)本合同第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。
第五條
乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。
第六條
甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間：
第七條
乙方依法繳納個(gè)人所得稅。
第八條
發(fā)生下列情形之一，本合同終止：
1、本合同期滿(mǎn)的;
2、雙方就解除本合同協(xié)商一致的;
3、乙方由于健康原因不能履行本合同義務(wù)的。
第九條
甲、乙雙方若單方面解除本合同，僅需提前天通知另一方即可。
第十條
本合同終止、解除后，乙方應(yīng)在天內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。
第十一條
甲乙雙方約定，甲方為乙方購(gòu)買(mǎi)一張保險(xiǎn)股份有限公司_________意外傷害保險(xiǎn)卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過(guò)程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期間與本合同期限相同。
第十二條
乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。
第十三條
依據(jù)本合同第九條、第十條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金。
第十四條
本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決;協(xié)商不成的，按下列第_____種方式解決：
1、提交_________仲裁委員會(huì)仲裁;
2、依法向人民法院起訴。
第十五條
本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份。
甲方簽字(蓋章)：乙方簽字(蓋章)：
合同簽訂時(shí)間：____年___月___日
用工勞務(wù)派遣合同11
甲方：
乙方：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就乙方向甲方派遣勞務(wù)人員有關(guān)事宜，協(xié)商如下，雙方遵照?qǐng)?zhí)行。
一、甲方、乙方及勞務(wù)人員三方關(guān)系
甲乙雙方為經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系，乙方與勞務(wù)人員為勞動(dòng)關(guān)系。乙方負(fù)責(zé)向甲方提供勞務(wù)，并承擔(dān)對(duì)勞務(wù)人員的勞動(dòng)關(guān)系責(zé)任和日常管理職責(zé)。
二、合同期限
本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。(一般不超過(guò)一年)
三、勞務(wù)人員的條件及數(shù)量
1、年齡為18～40周歲(有特殊技能者可適當(dāng)放寬)，男性，初中及以上文化程度。
2、身體健康(入場(chǎng)前提供縣級(jí)以上醫(yī)院體驗(yàn)證明)，品行端正，無(wú)違法犯罪史。
3、操作技能符合甲方的工作崗位要求，從事技術(shù)工種的人員須持有《職業(yè)資格證書(shū)》或《上崗證》;從事特種作業(yè)人員(起重機(jī)械作業(yè)、電工作業(yè)、金屬焊接與切割作業(yè)、登高架設(shè)作業(yè)、機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛作業(yè)等)須持有勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的特種作業(yè)操作證。
4、乙方向甲方提供勞務(wù)人員的數(shù)量為 人。
5、乙方必須向甲方提供乙方與勞務(wù)人員簽訂的勞動(dòng)合同副本及勞務(wù)人員花名冊(cè)。
6、乙方向甲方提供的勞務(wù)人員在合同期內(nèi)應(yīng)保持穩(wěn)定，未經(jīng)甲方同意不得私自調(diào)離、調(diào)換。乙方私自調(diào)離勞務(wù)人員，甲方按每調(diào)換一人罰款 元進(jìn)行處罰。
四、勞務(wù)人員作業(yè)項(xiàng)目及要求
1、勞務(wù)人員作業(yè)項(xiàng)目： 。
2、乙方勞務(wù)人員要按照甲方對(duì)施工生產(chǎn)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的工程數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作目標(biāo)，必須遵守安全、文明施工、環(huán)境保護(hù)等方面法律法規(guī)的要求。
3、乙方應(yīng)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)道德和敬業(yè)愛(ài)崗教育，使勞務(wù)人員遵章守紀(jì)，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，維護(hù)甲方聲譽(yù)。
4、由于乙方管理不善發(fā)生勞務(wù)人員在甲方場(chǎng)所滋事，影響甲方人員正常生產(chǎn)、生活的，甲方可對(duì)乙方處以1000～20xx0元的罰款。
五、勞務(wù)費(fèi)用的結(jié)算
1、乙方提供勞務(wù)人員完成了甲方規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)后，甲方根據(jù)經(jīng)甲方簽字確認(rèn)的乙方考勤，按月向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)費(fèi)用包括勞務(wù)人員工資及乙方管理費(fèi)用。其中：
2、乙方應(yīng)按月及時(shí)支付勞務(wù)人員工資。發(fā)放后應(yīng)將發(fā)放單據(jù)交甲方一份,作為甲方監(jiān)督的依據(jù),對(duì)無(wú)正常原因,乙方不發(fā)放或不及時(shí)發(fā)放勞務(wù)人員工資的行為應(yīng)予以處罰。
3、勞務(wù)人員的一切稅費(fèi)均由乙方承擔(dān)。
4、甲方每月從管理費(fèi)中扣留10%作為乙方管理保證金，如乙方管理達(dá)到甲方要求，次月返還一半，其余在工程竣工后一次性返還，由于乙方管理不善給甲方帶來(lái)?yè)p失，扣除罰款后返還剩余金額。
六、勞務(wù)人員的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。
1、乙方在向甲方提供勞務(wù)前，必須對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行勞動(dòng)安全、職業(yè)技能培訓(xùn)，達(dá)到上崗的要求。必要時(shí)乙方可書(shū)面委托甲方培訓(xùn)、取證，乙方應(yīng)承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。
2、甲方按照崗位(工種)要求，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，由乙方向勞務(wù)人員發(fā)放，甲方進(jìn)行監(jiān)控。
3、乙方的作息時(shí)間、作業(yè)方式與甲方同步。
4、乙方人員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)由乙方自理。
5、乙方人員因工負(fù)傷或死亡，由乙方負(fù)責(zé)，并承擔(dān)費(fèi)用。
七、勞務(wù)合同的變更和解除
1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞務(wù)合同。
2、發(fā)生下列情況之一者，勞務(wù)合同終止：
①經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞務(wù)合同的;
②勞務(wù)合同期限屆滿(mǎn)的。
3、發(fā)生下列情況之一者，甲方有權(quán)單方解除勞務(wù)合同：
①甲方施工任務(wù)提前完成或發(fā)生變化，在向乙方說(shuō)明情況后有權(quán)提前解除合同;
②乙方勞務(wù)人員不能勝工作，不遵守甲方的規(guī)章制度或嚴(yán)重違紀(jì)，身體狀況不能滿(mǎn)足施工要求，甲方有權(quán)退回乙方或提前解除勞務(wù)用工合同。
4、發(fā)生下列情況之一者，乙方有權(quán)單方解除勞務(wù)合同：
①甲方未嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)，致使勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞務(wù)人員身體健康，并得到勞動(dòng)行政部門(mén)確認(rèn)的;
②甲方連續(xù)3個(gè)月拖欠勞務(wù)費(fèi)。
5、甲乙雙方要求解除勞務(wù)合同時(shí)，應(yīng)提前15天書(shū)面通知對(duì)方。
八、違約責(zé)任
1、甲乙雙方應(yīng)認(rèn)真履行勞務(wù)合同，如有違反應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
2、違約方應(yīng)按給對(duì)方造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。
九、甲方和乙方在履行合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，可以自行和解或要求有關(guān)主管部門(mén)調(diào)解，任何一方不愿和解、調(diào)解或和解、調(diào)解不成的，向西安仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十、甲、乙雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：
十一、本合同一式肆份，甲、乙雙方各執(zhí)兩份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號(hào)碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
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