第一篇：勞務派遣協(xié)議書(與單位)

勞務派遣協(xié)議書（與單位）

甲方(勞務派遣單位)全稱：

單位類型：法定代表人(或負責人)： 登記注冊地：郵編： 實際經(jīng)營地：郵編： 勞動保障證號： 組織機構(gòu)代碼證號：

聯(lián)系部門：聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

乙方(實際用工單位)全稱：

單位類型：法定代表人(或負責人)：登記注冊地：郵編： 實際經(jīng)營地：郵編： 勞動保障證號： 組織機構(gòu)代碼證號：

聯(lián)系部門：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

乙方因生產(chǎn)(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿前30日內(nèi)，雙方應以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。

二、派遣崗位、人數(shù)和期限：

1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：

(1)崗位：人數(shù)： 工作的內(nèi)容： 工作地點：

派遣期限自年月日起至年月日止。

(2)崗位：人數(shù)： 工作的內(nèi)容： 工作地點：

派遣期限自年月日起至年月日止。

2、乙方保證以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。

3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為 人，為(常白班、班 運轉(zhuǎn)工作制);實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制 人，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。

2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。員工具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。

四、勞動報酬

1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。

3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第()方式：

(1)員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。

(2)員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。

(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的 規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調(diào)整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和乙方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。

5、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。

五、社會保險

1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第()方式結(jié)算：

(1)由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;

(2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結(jié)算應交納的社會保險費。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。

2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查。

3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。

5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。

2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排。

3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任

4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理;員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法。

5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。

八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理

1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。

2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。

3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

九、勞務費用結(jié)算：

1、勞務費用的構(gòu)成：

2、費用結(jié)算標準和方式：

十、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔連帶責任。

十一、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

法定代表人、負責人 法定代表人、負責人或委托代理人(簽名)：年 月 日年月 日

或委托代理人(簽名)：

第二篇：勞務派遣協(xié)議書(用工單位與派遣單位)

勞務派遣協(xié)議書

甲方（用工單位）：

法定代表人：

地址：

電話：

傳真：

乙方（派遣單位）：

法定代表人：

地址：

電話：

傳真：

甲、乙雙方根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)法規(guī)，本著平等互利的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方向甲方派遣人員事宜達成如下協(xié)議：

第一章

派遣與費用

第一條

派遣系指乙方按照本協(xié)議約定，將與乙方建立勞動關(guān)系的人員（下稱派遣人員）派往甲方從事勞務的行為。

第二條

乙方根據(jù)甲方需求，派遣 人到甲方從事

工作。

第三條

派遣人員的工作地點、工作內(nèi)容、工作崗位等由甲方根據(jù)工作需要確定。

第四條

甲方支付給乙方的勞務費包括：

4.1、派遣人員的勞動報酬。

4.2、派遣人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷社會保險。（自派遣之日起由乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險。）

4.3、勞務管理費。

第五條

根據(jù)派遣人員的數(shù)量，甲方每月支付乙方勞務費

元。（其中派遣人員的勞務報酬、各項社會保險費、勞務管理費每人

元/月標準支付）

第二章

甲方的責任、義務與權(quán)利 第六條

甲方承擔以下責任與義務：

6.1、尊重派遣人員的民族習慣，維護派遣人員合法權(quán)益。

6.2、為乙方派往現(xiàn)場的工作人員提供必要的辦公場所，并協(xié)助乙方工作人員做好各項服務工作。

6.3、嚴格貫徹執(zhí)行《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定及甲方制訂（執(zhí)行）的安全生產(chǎn)、行為規(guī)范、考核辦法等管理規(guī)章制度應向派遣人員公開，并送乙方備案，以便共同監(jiān)督執(zhí)行。

6.4、派遣人員在甲方工作期間由于工傷事故造成傷、殘、亡等，甲方應積極采取搶救措施，并及時將事故情況通報乙方，甲、乙雙方共同對派遣人員的工傷事故進行處理。所發(fā)生費用由保險公司承擔，工傷保險以外的所有費用由甲方承擔。

6.5、甲方應于乙方派遣人員試用期滿前5個工作日，以書面形式將派遣人員試工情況通知乙方（逾期視為合格），以便乙方辦理相關(guān)手續(xù)。

6.6、及時將派遣人員的工作、培訓、考核等情況以書面形式反饋乙方，協(xié)助乙方做好派遣人員的管理工作。

6.7、對試用期滿后，經(jīng)實踐證明不能勝任甲方工作的派遣人員，甲方可安排其進行必要的技能培訓，若經(jīng)培訓仍不能勝任工作的，甲方可將派遣人員退回乙方，但應提前5天以書面形式通知乙方及派遣人員，并按照規(guī)定支付工作期間的勞務報酬、保險及乙方與派遣人員解除勞動合同依法支付的補償金等費用。

6.8、在向乙方按時支付勞務費的前提下，對因乙方原因造成的派遣人員勞務報酬、社會保險延誤等問題不承擔任何責任。

6.9、甲方按時支付足額加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，代扣個人所得稅。

6.10、甲方不得將派遣人員再派到其他用工單位，連續(xù)用工的甲方單位，應實行正常的工資調(diào)整機制。

6.11、甲方應保證派遣人員依法參加或者組織工會的權(quán)利。

6.12、甲方對勞務派遣人員實行每天八小時工作制度，甲方因生產(chǎn)需要勞務人員加班的應按有關(guān)國家規(guī)定給予調(diào)休。

第七條

甲方享有如下權(quán)利

7.1、甲方可對派遣人員規(guī)定試用期

天，并有權(quán)終止不符合條件人員的試用，但應按照規(guī)定支付試用期間的勞動報酬。

7.2、甲方擁有對派遣人員進行批評、教育、處罰及獎勵的權(quán)利。乙方派遣人員有下列情況之一的，甲方有權(quán)直接退返乙方，但應提前

天以書面形式通知乙方。涉及經(jīng)濟處罰或經(jīng)濟賠償?shù)葐栴}時，按照甲、乙雙方相關(guān)規(guī)定進行處理。具體情況如下：

（1）嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的；

（2）嚴重失職，給甲方利益造成 元以上損失的；

（3）被依法追究刑事責任的；

（4）試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件的；

（5）不能勝任工作或連續(xù)

次考核為不合格。

第三章

乙方的責任、義務與權(quán)利

第八條

乙方承擔以下責任與義務：

8.1、根據(jù)甲方的要求推薦人選，并與甲方審核合格人員簽訂勞動合同。

勞動合同：三個月以上不滿一年的勞動合同（試用期不超過30天），一年以上不滿三年的勞動合同（試用期不超過60天），三年以上的勞動合同（試用期不超過半年）。

8.2、負責對派遣人員的基礎(chǔ)培訓，主要包括：

1、勞動法規(guī)和職業(yè)道德培訓；

2、安全防護、遵章守紀；

3、職業(yè)技能培訓等。

8.3、乙方應當與派遣人員訂立2年以上的固定期限勞動合同，同時規(guī)定乙方在派遣人員無工作期間，即在勞動合同期限之內(nèi)，派遣期限未滿，沒有新的用工單位時，應向派遣人員按照乙方所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準按月支付報酬。

8.4、按月按時足額支付派遣人員的勞動報酬。

8.5、嚴格貫徹執(zhí)行《勞動合同法》及用工單位有關(guān)安全管理的法規(guī)和規(guī)定，加強派遣人員安全教育管理。8.6、依法為派遣人員辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險手續(xù)并按時繳納保險費用；為新簽及終止、解除勞動合同的派遣人員及時辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等事宜。

8.7、定期安排派遣人員到制定醫(yī)院體檢，項目包括：肝功能、心電圖、內(nèi)、外科及耳、鼻、喉、眼科檢查（招工體檢費用由派遣人員自行負擔）。

8.8、根據(jù)甲方工作需要，安排管理人員到甲方進行現(xiàn)場辦公，做好服務工作。

8.9、教育派遣人員嚴格遵守甲方管理規(guī)章制度，優(yōu)質(zhì)、高效完成工作任務。

8.10、為派遣人員提供良好的工作環(huán)境和工作條件。

8.11、按照《勞動合同法》有關(guān)工傷事故處理的規(guī)定，負責組織派遣人員進行工傷事故的處理工作。由乙方依照人員管理權(quán)限及事故處理程序進行事故申報及處理，所發(fā)生費用由甲方負責。

8.12、由于派遣人員違反服務期的約定（保守商業(yè)秘密）故意或無意造成重大損失的，經(jīng)甲乙雙方認定或相關(guān)機構(gòu)認定后，由責任人員負責賠償，乙方應配合甲方進行追償。

8.13、乙方根據(jù)甲方需要，可對勞務人員進行崗前培訓，取得崗前培訓合格證者方可到甲方工作。

第九條

乙方享有如下權(quán)利：

9.1、乙方有權(quán)對甲方違反本協(xié)議有關(guān)條款或侵害乙方和派遣人員合法權(quán)益的行為提出書面意見及索賠要求。甲方應在收到乙方意見后的10個工作日之內(nèi)，以書面形式回復乙方。

9.2、乙方有權(quán)提出對甲方因違反《勞動合同法》及本協(xié)議的約定擅自解除本協(xié)議進行經(jīng)濟賠償?shù)囊螅追綉凑铡秳趧雍贤ā返南嚓P(guān)規(guī)定及標準向乙方支付補償金。

第四章

費用及結(jié)算

第十條

甲方須于每月

日前向乙方提供派遣人員上月出勤考核情況，于每月

日前以支票形式將上月勞務費支付給乙方（如遇到休息日或者法定節(jié)假日可以適當順延但最長不能超過5日）。

第十一條

乙方收到甲方支付的費用后，須向甲方開具正式發(fā)票，并按時支付派遣人員的勞動報酬，按時繳納派遣人員的各項社會保險。

第十二條

如遇有特殊情況，甲方不能按時支付勞務費用，應提前以書面形式通知乙方，并向乙方說明原因。

第十三條

甲方不按協(xié)議規(guī)定的付款方式撥付勞務費用時，乙方可向甲方發(fā)出付款要求通知，甲方在收到乙方通知30天內(nèi)仍不能按要求支付時，甲方應承擔從拖欠之日起的違約責任，如超過60日仍未能支付的，乙方可單方面解除本協(xié)議，并向甲方追索所欠費用。

第十四條

加班費的計算及發(fā)放按照《勞動合同法》及甲方現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第五章

協(xié)議終止

第十五條

本協(xié)議在以下情況下終止： 15.1、本協(xié)議期滿；

15.2、發(fā)生不可抗力（自然傷害，經(jīng)濟危機等）致使本協(xié)議無法履行；

15.3、協(xié)議任何一方宣布破產(chǎn)、依法解散、關(guān)閉或撤消；

15.4、協(xié)議任何一方嚴重違反本協(xié)議條款；

15.5、協(xié)議任何一方發(fā)生本章上述第（二）、第（三）、第（四）條的情況時，應向另一方發(fā)生書面通知，經(jīng)對方書面確認后30日內(nèi)解除本協(xié)議；

15.6、法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；

因違約致協(xié)議終止的賠償問題，按照《勞動合同法》的規(guī)定及本協(xié)議有關(guān)約定執(zhí)行。

第六章

爭議處理

第十六條

甲乙雙方在本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應本著協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成時，采取訴訟的方式解決。

第七章

其他條款

第十七條

本協(xié)議未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定執(zhí)行，國家無規(guī)定的由甲、乙雙方協(xié)商解決，或另行約定。

第十八條

本協(xié)議在履行過程中，如因頒布新的《勞動合同法》造成本協(xié)議條款必須進

行修訂時，均應以新的法規(guī)為準，并由甲、乙雙方協(xié)商修訂。

第十九條

甲、乙雙方不認真履行協(xié)議，造成損失應由責任方承擔全部賠償責任。

第二十條 本協(xié)議的有效期自 年

月

日起至

****年**月**日止。如協(xié)議任何一方意欲延長本協(xié)議書的期限，則應在本協(xié)議書期滿前30日前，以書面形式通知另一方，并經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，重新簽訂書面協(xié)議約定。

第二十一條 雙方約定的其他事項：

甲方： 代表簽章： 日期：

乙方： 代表簽章： 日期：

第三篇：勞務派遣協(xié)議書

勞務派遣協(xié)議書

甲方（用工單位）：

地址：聯(lián)系人：

電話：

傳真：

乙方：

地址：

聯(lián)系人：

電話：

傳真： 為了共同搞好2011暑假工招聘工作，甲乙雙方本著互惠互利，真誠合作，長期共同發(fā)展的原則，在平等自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國合同法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)議一致，達成如下協(xié)議：

乙方按甲方用工時間要求，為甲方組織輸送已滿十八歲學生工，甲方按議定標準付乙方勞務費等相關(guān)事宜。

一、勞務派遣人員的招錄與變更

（一）勞務人員由乙方負責按甲方的條件組織招錄，甲方具有獨立的用工錄選權(quán)。但甲方在錄用勞務人員后應及時向乙方提供錄用人員的花名冊，便于乙方掌握招聘情況。

（二）派遣的勞務人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應擬定【勞務派遣人員清單】并簽字、蓋章，以作為本協(xié)議的附件。被派遣的勞務人員進行變更時，乙方應填寫【勞務派遣人員增(減)清單】，并經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。

（三）甲方應及時與被錄用人員依法簽訂勞動合同，并配合乙方收集成功推薦就業(yè)人員的勞動合同、身份證，以及畢業(yè)證等相關(guān)證件的復印件，便于辦理用工備案。

二、勞務派遣人員的數(shù)量和派遣期 乙方按照男女比例向甲方派遣勞務人員，具體人數(shù)為**人。甲方安排勞務人員的具

體工作，派遣期限為2.5個月。

三、勞務派遣協(xié)議的期限

四、費用的支付標準及要求

（一）甲方應向乙方支付勞務派遣服務費用。合同有效期從2011年6月16日至2011年8月26日。本協(xié)議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，有效期為2.5月。

（二）勞務派遣服務費標準：每人每月元整。

（三）派遣人員當月的在職天數(shù)不足滿月天數(shù)時的費用計算：（1）乙方派遣人員工作滿十五天但不滿一個月離職的，乙方不收取其當月勞務派遣服務費。

（四）勞務派遣服務費按各工人發(fā)放工資當日同時支付。

（五）乙方負責做好所有員工的思想和穩(wěn)定工作。

（六）甲方發(fā)放工資時全部派遣工工資由乙方簽約人（或指定人）領(lǐng)取現(xiàn)金。乙方在甲方工廠現(xiàn)場統(tǒng)一發(fā)放給乙方派遣員工。

（九）乙方派遣工保底工資為***元/月。獎勵給暑假工的獎金全部發(fā)給乙方，7月30日發(fā)放6月份工資，8月28日發(fā)清全部工資；暑假工工資按實際計件工資計算（計件方案與工廠正式員工一樣）。

五、乙方的義務和責任

(一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；

（十）乙方不需開勞務發(fā)票，如甲方需要開勞務發(fā)票，甲方需承擔8.6％的稅點費用。

（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；

（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；

（四）乙方承諾其就簽署本協(xié)議時已依法取得足夠的批準、授權(quán)或相關(guān)部門的同意。

（五）乙方只負責招聘人員，不負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保險、法律風險等。

（六）按協(xié)議條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方退回乙方的勞務人員，按照【勞動合同法】的規(guī)定視為乙方其接除勞動合同，同時按照甲方的要求及時、足量的派遣符合條件的勞務人員補充到甲方工作。

（七）乙方在每次組織勞務人員到甲方報到前通過電郵或傳真的方式向甲方提供勞務人員基本資料，甲方在審核后通知確定擬用人員，對乙方按甲方反饋的人員組織到甲方報道后，甲方保證安排崗位。

（八）乙方必須將甲方提供的招聘信息如實告知應聘人員。如有疑問，乙方應及時向甲方詢問。乙方必須依照國家相關(guān)法律規(guī)定開展招聘工作，不得采取任何違法行為。乙方必須確保應聘人員的資料真實、可靠。

（九）乙方應保證所送人員身體符合甲方要求，身體健康，無傳染性疾病或其它重大疾病，乙方務工人員可以提供一個月內(nèi)縣級以上正規(guī)醫(yī)院的體檢表備查。

六、甲方的義務和責任

（一）甲方提供的招聘信息必須真實、可靠。

（二）負責勞務派遣人員的工資發(fā)放和日常管理。

（三）由甲方與勞務人員簽訂的勞務合同，（四）甲方應為派遣工提供必要的工作和勞動安全條件，必須將派遣工到無毒、無害、無高危險的崗位，須保證派遣工在廠區(qū)的生產(chǎn)安全并負責工廠內(nèi)工傷事故的處理，因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費及相關(guān)賠償責任有甲方全部承擔。

（五）勞務人員在甲方工作期間因工傷亡、傷殘或患職業(yè)病的，應按【工傷保險條例】妥善處理，有關(guān)責任由派遣員工承擔。

（六）甲方對勞務人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、安全操作、崗位技能培訓、應達到 的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理、督查的義務。

（七）甲方為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品。

七、保密約定

雙方合作之具體內(nèi)容，以及合作過程中涉及對方的應當保密的信息皆為保密的范圍，雙方共同承諾保守秘密。若因此而給對方造成負面影響或者損失的，由泄密方給蒙受損失的一方賠償相關(guān)損失。

八、協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1．嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

2．連續(xù)曠工時間超過三天或一月內(nèi)累計曠工時間超過三天的；

3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

4．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；

5．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；

6．偽造流程單及用其他不正當手段欺騙甲方的；

7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；

8．其它違反甲方規(guī)定的。

九、其他

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

簽字：（蓋章）簽字：（蓋章）

日期：年月日日期：年月日

第四篇：勞務派遣協(xié)議書--樣板

勞務派遣協(xié)議書

甲方（用工單位）：

法定代表人（委托人）：

地址：

電話：

乙方（勞務派遣單位）：上海勞務輸出有限公司

法定代表人（委托人）：

地 址：上海市閔行區(qū)浦江鎮(zhèn)

電話：021--

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根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家和上海市有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂如下協(xié)議。

一、派遣協(xié)議期限

協(xié)議有效期自年月日至年月日止。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本協(xié)議。

二、勞務派遣崗位及人數(shù)

派遣崗位為，派遣員工人數(shù)見《派遣員工花名冊》，在服務期內(nèi)派遣員工人數(shù)根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營情況增減，以《派遣員工增減明細表》作為本合同的附件。

三、被派遣員工的管理

1、甲方根據(jù)工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作崗位錄用條件工作地點，職業(yè)危害工資待遇工作期限到崗時間及其他條件等具體要求。

2、乙方應在規(guī)定的時間內(nèi)按照甲方的要求提供符合錄用條件的人員面試，并由乙方負責人員初步篩選考核前期思想教育工作，并將面試人員送達到甲方指定的面試地點。

3、派遣期內(nèi)，被派遣員工因個人原因辭職的，應提前30日向甲乙雙方同時遞交書面申請，乙方應敦促該被派遣員工與甲方辦理移交手續(xù)。

4、派遣期內(nèi)，被派遣員工離職或擅自離職的，根據(jù)甲方用工需求，乙方應在內(nèi)向甲方及時補充被派遣人員。

5、甲方可根據(jù)業(yè)務需要，自行招用勞務人員，并在七天內(nèi)告知乙方，由乙方辦理相關(guān)錄用手續(xù)。

6、乙方應該將其體檢合格的人員派遣至甲方，經(jīng)甲方確認體檢合格者方可派遣到甲方工作。

7、派遣期內(nèi)，乙方對員工有思想教育獎懲監(jiān)督和轉(zhuǎn)移權(quán)。

8、在派遣期內(nèi)，被派遣員工有下列情形之一者，甲方可以將派遣員工退回乙方：

（1）、派遣協(xié)議期滿的;

（2）、甲方的生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的;

（3）、患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的；

（4）、不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的；

（5）、甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達成一致的；

（6）派遣期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有非務工引起的慢性病遺傳病傳染病地方病及實質(zhì)性重

大疾病的；

（7）甲方的原因需要立即裁減人員或批量裁減人員在所派遣人員總數(shù)的10%

以上的；

（8）甲方根據(jù)情況需要立即或無條件裁減人員的；

（9）被派遣人員提前三十日書面通知甲方乙方，要求終止使用關(guān)系或勞動關(guān)系的；

（10）試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

（11）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

（12）嚴重失職營私舞弊對甲方造成損害的（以甲方的相關(guān)文件為準）；

（13）被司法機關(guān)依法追究責任的；

（14）被證實隱瞞真實身份（身份證學歷年齡婚姻狀況病史等）的。

甲方依據(jù)本條(1)~(8)項退回乙方的被派遣員工，需要乙方承擔法定退工補償金的，相關(guān)費用由甲方承擔；甲方依據(jù)本條(9)~(14)項退回乙方的被派遣員工，甲方不承擔退工補償金。需要甲方提供相應證據(jù)的，甲方應提供相應證據(jù)。

9、乙方要按照國家和地方的法律法規(guī)及政策規(guī)定，及時為被派遣員工辦理錄用備案、勞動合同簽訂和鑒證等各項用工手續(xù)，處理涉及被派遣員工勞動關(guān)系的有關(guān)事宜，負責建立、結(jié)轉(zhuǎn)被派遣員工檔案。

10、乙方應為被派遣員工按時足額繳納國家規(guī)定的各項保險，并負責辦理被派遣員工在甲方工作期間各項保險的申報申領(lǐng)保險關(guān)系轉(zhuǎn)移理賠等相關(guān)手續(xù)，乙方應保證被派遣員工到達甲方時社會保險關(guān)系清楚，以方便參保。被派遣員工若有變動，甲方應該及時書面通知乙方辦理相關(guān)手續(xù)，如因甲方的原因?qū)е侣┍；蛎摫?，其責任由甲方承擔?/p>

11、要求被派遣員工依法參加乙方工會，維護自身的合法權(quán)益。

12、被派遣員工在工作中因故意或過失給甲方造成經(jīng)濟損失的，按相關(guān)法規(guī)及甲方規(guī)章制度判定由員工賠償。

13、被派遣員工享受國家規(guī)定的法定假期。

四、勞動保護

1、乙方在派遣前對被派遣員工進行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)的教育。

2、甲方負責被派遣員工入廠后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關(guān)的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式發(fā)給被派遣員工。

3、甲方應向被派遣員工提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞動防護用品。

五、派遣費管理辦法

1、派遣費系指甲方支付給乙方的費用，包括:

(1)、勞務人員的工資報酬：（不包括加班薪資、考核工資、其他補貼）（基本工資不低于本市本規(guī)定的最低工資標準，具體標準需要乙方真實簽署）；（詳見工資表）

（2）、甲方每月支付給乙方的勞務管理費：每人每月元（按照每月實際使用人數(shù)計算）：

（3）、甲方每月支付給乙方外勞力綜合保險費：每人每月元;(上月25日后至當月退工人員照樣收取當月保險費用；保險費率按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整)

（4）、甲方每月支付給乙方滬籍人員城保費：每人每月元，包括員工個人需要承擔的部分（按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整）；城保人員甲方還另外向乙方支付每人每月根據(jù)工資繳費的1.6%作為殘疾人基金費。

（5）、甲方每月支付給乙方滬籍人員鎮(zhèn)保費：每人每月元（按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整）；

（6）、甲方每月支付給乙方滬籍人員檔案管理費：每人每年100元；

（7）、甲方每月支付給乙方住房公積金：每人每月元（包括個人應繳納的部分）；

（8）、甲方每月須按照實際所產(chǎn)生勞務費用的5%作為稅金支付給乙方（稅率按照國家及地方現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定進行調(diào)整）。

2勞動報酬的管理

（1）、被派遣員工享有與甲方相同崗位的勞動者同工同酬的權(quán)利。各崗位的薪點工資標準見附件一《派遣人員花名冊》；

（2）、被派遣員工連續(xù)在甲方工作超過一年，將參照甲方《評價制度》實行正常的工資調(diào)整機制；

（3）、被派遣員工在甲方工作期間，甲方應按國家的有關(guān)規(guī)定足額支付加班費；

（4）、被派遣員工依法享受的各類假期工資及加班工資，以薪點工資為基數(shù)發(fā)放。

（5）、工資支付辦法：

A乙方應在每月25日至次月5日期間與甲方核對派遣人員當月實際所產(chǎn)生的保險、工資、管理費用等，甲方并在次月5日前將相關(guān)費用足額轉(zhuǎn)至乙方指定帳戶（節(jié)假日提前）；

B甲方依據(jù)派遣員工的工資標準（見附表）及考勤記錄做當月工資，將工資表在次月5日前交給乙方，由乙方在次月10—15日前通過銀行發(fā)放工資，甲方將工資單發(fā)給被派遣員工，乙方將支付工資的復印件提供給甲方備查；

C若甲方未及時、足額支付乙方相關(guān)費用造成員工工資發(fā)放延遲、相關(guān)保險未能正常繳納等而引發(fā)相應的勞資糾紛、理賠、工傷及大病事宜的損失由甲方負全責。

3保險費用管理

（1）、甲方承擔國家、地方的有關(guān)規(guī)定支付被派遣員工的各項保險費用；

（2）、乙方負責被派遣員工各項保險的申報繳費手續(xù)，并按規(guī)定的時間辦理；

（3）、本市城保及鎮(zhèn)保保險員工，甲方還需支付每人每年內(nèi)檔案管理費100元，及支付城保員工每人每月根據(jù)社保繳費基數(shù)1.6%的殘疾人基金費；

（4）、乙方每月25日—次月5日前向甲方報送加蓋公章的《被派遣人員參保繳費清冊》（社保、綜保等）。

4費用結(jié)算

（1）、甲方每月5日前將被派遣員工的保險費、工資、管理費用、其他實際產(chǎn)生的合理費用轉(zhuǎn)入乙方指定的賬戶。并在確認工資已到賬戶后，于5個工作日內(nèi)將工資及派遣管理費轉(zhuǎn)入乙方指定的賬戶。乙方應在確認相關(guān)費用已到乙方指定帳戶后，于每月10日前辦理好員工工資轉(zhuǎn)賬、保險繳費及相應扣款等手續(xù)；

乙方指定帳戶為：

戶名：上海名江勞務派遣有限公司

開戶行：上海工商銀行張江高科園區(qū)支行

帳號：3127 4761 00098 1346

（2）、乙方在收到上述派遣費用（勞動報酬、保險費、管理費）后個工作日內(nèi)向甲方提供國家正規(guī)發(fā)票作為甲方付款憑證；

（3）、以上費用以人民幣形式支付。

六、工傷處理

1、被派遣員工在務工期間發(fā)生工傷，甲方應首先采取急救措施，并同時通知乙方，乙方接到通知四小時內(nèi)到現(xiàn)場并負責全程處理。

2、甲方應向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料，以便乙方向勞動及有關(guān)部門申報。

3、乙方負責工傷的鑒定等手續(xù)的辦理。3000元以內(nèi)的醫(yī)療費由乙方墊資處理，超過3000元醫(yī)療費用后則由甲方墊資，工傷事故處理過程中正常索賠以外的費用由甲方承擔。

七、其他費用承擔

1、有下列情形產(chǎn)生的費用由甲方承擔：

A、在服務期內(nèi)由于甲方原因停工，甲方按上海市的有關(guān)規(guī)定向派遣人員

支付歇崗工資報酬。

B、乙方已應甲方要求辦妥派遣人員錄用手續(xù)，因甲方情況變化取消與乙

方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動合同，由此造成的乙方的損失。

C、由甲方原因造成未及時辦理招工申報、繳納社保、綜保及工傷或大

病住院等造成的乙方的損失。

D、乙方所派遣員工在派遣期間發(fā)現(xiàn)懷孕后，根據(jù)甲方工作需要，勸其

休假或終止勞動關(guān)系的，相關(guān)手續(xù)由乙方辦理，但產(chǎn)生的相關(guān)費用由甲方承擔。

E、在派遣期限內(nèi)，由于甲方原因未提前30日通知乙方需要裁員或批量

裁員，且每月裁員人數(shù)在所派遣人員總數(shù)的10%以上的，甲方除按照《勞動法》、《勞動合同法》及國家或地方法規(guī)規(guī)定的支付勞務人員的相關(guān)合理費用外，還應該按照勞務人員前12個月平均工資的2倍支付乙方作為對乙方的賠償金。

2、有下列情形產(chǎn)生的費用由乙方承擔：

因乙方原因造成未及時辦理招工申報，繳納社保費或綜保費，工傷或大病住院等造成的甲方的損失。

八、管理責任

1、被派遣人員在務工期間發(fā)生工傷或職業(yè)病，由雙方共同處理，乙方負責善后工作（工傷認定、傷殘鑒定）和家屬安撫工作。

2、乙方每月定時派專人到甲方處理被派遣人員的日常管理和跟蹤教育工作。

3、乙方應協(xié)調(diào)甲方與被派遣人員的關(guān)系，處理被派遣人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動爭議及其他與務工有關(guān)的事宜。

九、其他事項

1、本協(xié)議內(nèi)容與《中華人民共和國勞動合同法》及國家上海市有關(guān)法律法規(guī)有悖的，按國家和上海市有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

2、本協(xié)議未盡事宜再商定補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議同效。

3、雙方認為需要另選約定的條件。

A、甲方每月5日前未及時足額支付上月所實際產(chǎn)生的相關(guān)勞務費用的，超時需按照2%/天的標準向乙方支付滯納金，超過10天按照4%/天的標準支付滯納金，一個月以上按照10%/天的標準支付滯納金（滯納金計算的時間為本協(xié)議約定的費用支付月的10日開始計算）；同時造成乙方不能及時發(fā)放員工工資，繳納社會保險等引發(fā)的勞資糾紛、工傷理賠、補償金等均由甲方負全責。

B、乙方在約定時間內(nèi)收到甲方相關(guān)費用的，而未及時辦理相關(guān)事宜的，由此所產(chǎn)生的一切后果由乙方承擔。

C、乙方員工在甲方發(fā)生工傷病變等突發(fā)事件時、甲方需要在12小時內(nèi)通知乙方，緊急事件需要在5至240分鐘內(nèi)通知乙方，以便乙方處理，需要甲方配合或提供相關(guān)資料的，甲方應配合和協(xié)助乙方處理；如果甲方未及時通知或乙方未及時處理所帶來的相應后果由責任方承擔相應后果；

D、除法律規(guī)定和本協(xié)議有約定外，甲方不得隨意遣返退回本協(xié)議期間的乙方勞務派遣人員，如有，則按照《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)支付員工補償金，并按照相關(guān)規(guī)定支付乙方賠償金。

E、本協(xié)議的附件應包括：

（1）、甲乙方的營業(yè)執(zhí)照、組織代碼證復印件（加蓋彩?。?/p>

（2）、甲方招工簡章和每月勞務人員明細、勞務費用結(jié)算清單為本協(xié)議有效組成部分；

（3）、乙方與勞務人員簽訂的《勞動合同》副本。

F、本協(xié)議簽字蓋章后生效，由甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

代表人：（簽名）代表人：（簽名）

年月日年月日

第五篇：勞務派遣協(xié)議書

勞務派遣協(xié)議書

甲方：

乙方：廣州市堅中建筑工程勞務有限公司辦事處

為了規(guī)范和完善勞務用工管理。甲方要求乙方派遣生產(chǎn)作業(yè)人員，到甲方承建的“利通廣場裝修工程施工專業(yè)承包（標段2）”工程項目工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致認定雙方責任和義務，特訂協(xié)議如下：

一、甲方責任：

1、派遣人員到生產(chǎn)現(xiàn)場后又甲方全面管理，并承擔一切責任。包括對勞務合同的履行，如發(fā)生工資糾紛的處理，如發(fā)生工作意外的補償?shù)鹊纫磺薪?jīng)濟責任。

2、甲方應為派遣人員做好花名冊，記錄進場時間和退場時間。進行三級安全教育和交

底工作。要求每個員工簽訂勞動合同，并盡快把花名冊傳送勞務公司。

3、甲方應為派遣人員訂立工資標準和簽訂包干計算單價。每月定期發(fā)放工資，做工資

發(fā)放表。發(fā)放表要有領(lǐng)款人簽名并蓋指模，一式兩份，送一份乙方備案。

4、甲方要做好平安卡的管理工作，每月為派遣人員錄入發(fā)放工資數(shù)目和考勤工作。

5、甲方如需調(diào)換派遣人員時，甲方要提前三天用書面通知乙方。由乙方做好平安卡解

聘工作和退保工作。同時甲方必須為退場人員清算工資。

6、另外購買員工社會工傷