第一篇：某某供電公司工會申報全國模范職工之家 事 跡 材 料

某某供電公司工會申報全國模范職工之家

事 跡 材 料

位于AA河畔的某某供電公司是一家年青的企業(yè)，2003年，在原某某供電局的基礎(chǔ)上組建成立。全公司現(xiàn)有在職職工790入，共設(shè)有13個科室和7個基層生產(chǎn)單位，控股轄管某某市等六縣一區(qū)供電有限責(zé)任公司。供電區(qū)域10081平方公里，人口320萬。經(jīng)過歷屆領(lǐng)導(dǎo)班子和全體職工努力，某某供電公司現(xiàn)擁有220KV變電站4座，主變?nèi)萘?10000千伏安，220KV線路479公里，110KV變電站15座，主變?nèi)萘?62500千伏安，110KV線路567公里。在新一屆公司領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，某某供電正朝著以500千伏電網(wǎng)為主網(wǎng)架，220千伏電網(wǎng)深入到縣，110千伏電網(wǎng)布局合理，形成環(huán)網(wǎng)的現(xiàn)代化電網(wǎng)邁進(jìn)。

某某供電公司工會自2003年以來，在省市各級工會的指導(dǎo)和關(guān)心下，在公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大會議精神，落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞公司中心工作，按照?貼近中心工作、依法維護(hù)職工權(quán)益、創(chuàng)建工會工作品牌、促進(jìn)企業(yè)和諧平安?的工作思路，積極履行組織、引導(dǎo)、服務(wù)職工和維護(hù)職工權(quán)益的職責(zé)，團(tuán)結(jié)和動員廣大職工參與企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等各項工作，不斷推進(jìn)?一強(qiáng)三優(yōu)?現(xiàn)代公司的發(fā)展，努力營造充滿活力、和諧安定的新局面，所在單位的兩個文明建設(shè)取得了顯著成效，結(jié)出了累累碩果，繼2003年9月，被中華全國總工會授予?全國模范職工之家?以來，我公司連續(xù)5年被國家電力公司和某某省省委、省政府授予?雙文明單位?，2006年，又相繼榮獲某某省省?五一?勞動獎狀和?全國廠務(wù)公開工作先進(jìn)單位?，2007年，榮獲?全國電力系統(tǒng)勞動保護(hù)先進(jìn)單位?等榮譽(yù)稱號，現(xiàn)將我們開展職工之家活動的主要做法總結(jié)如下：

一、企業(yè)的穩(wěn)定、快速發(fā)展、為建設(shè)“職工之家”提供了前提，并打下了堅實的基礎(chǔ)

企業(yè)的蓬勃發(fā)展是建設(shè)職工之家的前提和基礎(chǔ)，幾年來，某某供電公司工會進(jìn)一步加強(qiáng)?職工之家?創(chuàng)建力度，通過民主管理、民主決策，集思廣益、維護(hù)了企業(yè)健康、持續(xù)、快速的發(fā)展，民主管理逐步規(guī)范，生產(chǎn)經(jīng)營逐步完善，經(jīng)濟(jì)效益和社會效益不斷提高。

一是全面強(qiáng)化安全管理，注重從?三基?入手抓安全生產(chǎn)，建立安全生產(chǎn)保證體系，完善了各級各類人員安全生產(chǎn)責(zé)任制。二是加強(qiáng)了安全生產(chǎn)隱患排查工作。組織開展了春、秋季安全大檢查和職工代表巡視檢查工作，加強(qiáng)事故隱患通知書送達(dá)制度，對事故隱患做到及時發(fā)現(xiàn)、及時處理。三是開展各類技術(shù)競賽和變電站站際競賽工作，提升全員的崗位技能水平。四是加強(qiáng)群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作，實現(xiàn)科技成果零的突破，《利用GSM—MODEM（GPRS）實現(xiàn)10KV臺區(qū)電氣量在線監(jiān)測系統(tǒng)》科技項目，榮獲2006年度某某市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎；五是大力開展電網(wǎng)建設(shè)，實現(xiàn)某某電網(wǎng)跨越式發(fā)展。近兩年來，我公司電網(wǎng)建設(shè)投資和投產(chǎn)規(guī)模屢創(chuàng)新高，截止2008年12月底，電網(wǎng)建設(shè)投產(chǎn)規(guī)模為220KV線路70KM；110KV線路21KM；220KV主變?nèi)萘?50MVA；110KV主變?nèi)萘?1.5MVA。六是強(qiáng)化內(nèi)控機(jī)制建設(shè)。以審計監(jiān)督和效能監(jiān)察為重點，堵塞漏洞，防范風(fēng)險，出臺了《經(jīng)營業(yè)績審計實施辦法》、《電能計量規(guī)范管理效能監(jiān)察實施方案》等多個管理制度，強(qiáng)化了任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任、工程建設(shè)的審計管理。全年共完成審計項目93項，核減金額98.86萬元，為公司增收節(jié)支、加強(qiáng)管理與監(jiān)督起到了有效的控制作用。

2007年，公司累計完成供電量23.86億千瓦時，售電量22.45億千瓦時，分別比上年同期增長30.26%，29.75%；實現(xiàn)銷售收入98087萬元，電費回收率100％，全面完成省公司下達(dá)的各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。

二、重視工會組織建設(shè)，不斷提高工會干部素質(zhì)和集體戰(zhàn)斗力 公司工會認(rèn)真貫徹《中華全國總工會關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會工作的決定》和《企業(yè)工會工作條例》，努力建設(shè)?組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴?的職工之家，進(jìn)一步增強(qiáng)工會干部?七種意識?，培育?五種能力?。建立工會干部學(xué)習(xí)制度，增強(qiáng)工會工作的執(zhí)行力。

某某供電公司工會進(jìn)一步完善基層工會組織建設(shè)，成立了三清山分公司、運(yùn)輸分公司、通訊信息中心、送電線路分公司、客戶服務(wù)中心等基層分工會，配備專（兼）職工會干部，健全了基層工會小組，推動了工會組織三級網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，目前，某某供電公司工會共有分工會11個，基層工會7個，基層工會小組60余個。按照《工會法》和《中國工會章程》,完成了公司第三屆工會委員會的換屆選舉工作，并指導(dǎo)海源控股集團(tuán)有限公司工會委員會、鉛山縣供電有限責(zé)任公司工會委員會和橫峰縣供電有限責(zé)任公司工會委員會等基層組織完成了換屆選舉工作。

加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高工會干部的思想道德素質(zhì)。公司工會組織充分利用政治學(xué)習(xí)和工會工作例會等形式，認(rèn)真組織工會干部學(xué)習(xí)黨的十七大會議、學(xué)習(xí)全總十一屆十一次主席團(tuán)（擴(kuò)大）會議精神、以及勞動法、工會法、工會章程、集體合同等知識的學(xué)習(xí)，提高工會干部思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。2007年，公司工會抓住《企業(yè)工會工作條例》、《勞動合同法》頒布的有利時機(jī)，開展工會干部業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作，舉辦兩期業(yè)務(wù)知識、法律知識培訓(xùn)班，并組織工會干部參加了省公司工會及省總工會的培訓(xùn)。堅持開展工會工作理論調(diào)研，共征集論文30余篇，培養(yǎng)工會干部的理論素養(yǎng)和運(yùn)用理論指導(dǎo)實踐的能力。開展讀書征文活動，提高全員職業(yè)道德素養(yǎng)，組織職工圍繞?我為什么工作、我能為公司做什么、我如何實現(xiàn)與公司共同成長?等主題開展征文、座談活動，幫助職工樹立正確的人生觀、價值觀。

進(jìn)一步辦好職工圖書閱覽室。2007年，公司工會共為職工訂閱了54種報刊和圖書雜志，購買了100多種（類）業(yè)務(wù)書籍，圖書室現(xiàn)有圖書3000余冊，做到了定期開放，保證職工借閱。各偏遠(yuǎn)班組、變電站都建有職工流動圖書館，定期更換各種報刊雜志、書籍，為公司職工創(chuàng)造了良好的學(xué)習(xí)條件。

三、堅持開好職代會，落實和維護(hù)廣大職工民主權(quán)利

公司工會堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，制定了《某某供電公司職工代表大會實施辦法》、《某某供電公司職工代表大會閉會期間議事制度》、《某某供電公司職工代表管理暫行辦法》、《某某供電公司職工代表大會職工代表提案征集處理實施辦法》、《某某供電公司職工代表大會專門工作委員會工作制度》等一系列規(guī)章制度。定期組織召開職工（會員）代表大會，認(rèn)真審議企業(yè)年度工作目標(biāo)、計劃、年度預(yù)決算以及涉及職工切身利益的重大事項、評議公司領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，有效地促進(jìn)了職工代表大會職權(quán)的落實。目前,某某供電公司已堅持召開職工(會員)代表大會13次。職工代表大會召開前夕，公司工會通過各種形式，廣泛征集職工代表提案，對收集到的提案、意見和建議，嚴(yán)格按照提案辦理程序認(rèn)真辦理，提案答復(fù)率100%。6 建設(shè)、班組建設(shè)等四個方面。廠務(wù)公開五個公開程序，廠務(wù)公開工作嚴(yán)格遵循提出、審查、公開、評議、整改的工作程序，確保廠務(wù)公開工作取得實效。

幾年來，公司相繼公開了年度工作目標(biāo)和任務(wù)、年度計劃、預(yù)算執(zhí)行情況、技改大修計劃、安全生產(chǎn)兩措計劃及費用使用情況、農(nóng)電生產(chǎn)經(jīng)營情況、?滿意工程?實施情況、民主評議行風(fēng)開展情況、干部選拔任用情況、干部考核情況、年度職工福利費、招待費使用情況、專業(yè)技術(shù)職稱評定、職工療休養(yǎng)、職工自用電、職工住房分配情況等一系列方案，真正做到了廠務(wù)公開橫向到邊，縱向到底。在公開形式上，確定以職工代表大會為基本形式，黨政聯(lián)席會、辦公會、經(jīng)濟(jì)活動分析會、職代會聯(lián)席會、座談會、研討會、咨詢會、公開欄、局域網(wǎng)、標(biāo)語、廣告、標(biāo)示牌等為輔助形式；在公開方式上，強(qiáng)化了過程公開和基層公開，增強(qiáng)了熱點、焦點問題公開的及時性和有效性，有效地促進(jìn)了廠務(wù)公開、民主管理工作在基層的深入開展。

2006年，我公司一舉榮獲?全國廠務(wù)公開工作先進(jìn)單位?榮譽(yù)稱號。

五、以履行“兩個合同”為主線,維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧 某某供電公司工會把建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機(jī)制作為重點，根據(jù)《勞動法》和《工會法》的有關(guān)要求，在全系統(tǒng)范圍內(nèi)推行了集體合同制度。將集體合同的簽訂納入公司職代會之中，由工會主席代表職工在職代會上與企業(yè)行政就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。為加強(qiáng)集體合同工作的規(guī)范化建設(shè)，公司從電力企業(yè)勞動關(guān)系的特殊性出發(fā)，堅持實用性和可操作性相結(jié)合的指導(dǎo)思想，7 制定下發(fā)了《集體合同實施細(xì)則》，開展集體合同履約情況檢查監(jiān)督和問卷調(diào)查活動，對公司本部、縣（區(qū)）公司和海源集團(tuán)公司的勞動合同、集體合同的簽訂情況進(jìn)行了全面的清理完善，規(guī)范了勞動合同的簽訂。今年，公司根據(jù)《集體合同》的有關(guān)規(guī)定，組織職工進(jìn)行身體健康檢查，有效地促進(jìn)了《集體合同》的實施，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。

全面落實工會在推進(jìn)勞動合同制度中的各項工作，幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，監(jiān)督檢查勞動合同的履行情況，提高勞動合同簽訂率和履約率。建立健全勞動關(guān)系預(yù)警、疏導(dǎo)機(jī)制，立足基層班組，做好勞動爭議的預(yù)防和調(diào)解工作，指導(dǎo)配合做好新一輪的企業(yè)簽訂勞動合同工作。

自從開展集體合同和勞動合同簽訂工作以來，公司勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，有力地維護(hù)公司的整體利益和職工合法權(quán)益，為公司雙文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展起到了積極的作用。

公司工會采取多種措施,切實保護(hù)好職工的權(quán)益。110KV變電站和變電站地處水泥和鋼鐵生產(chǎn)基地，粉塵污染嚴(yán)重，公司工會組織環(huán)保監(jiān)測人員一起，深入這兩個變電站開展環(huán)境監(jiān)測工作，并根據(jù)監(jiān)測結(jié)果，提出了三項切實可行的勞動保護(hù)措施，每月增加崗位補(bǔ)貼100元/人，用于變電運(yùn)行工購臵防護(hù)用品和保健營養(yǎng)品。每年組織一次身體健康特檢，每2—3年實行輪崗1次。此舉贏得了廣大變電運(yùn)行工的一致好評。在2008年的抗冰雪保供電工作中，公司工會先后十余次深入抗冰搶修現(xiàn)場，和搶修隊員一同跋山涉水，從方塘到金溪、進(jìn)賢，撫州、吉安，從三清山到五府山、懷玉山，為他們送去棉衣、手套、帽子等御寒物品，甚至考慮到為防止雪地反光損害眼睛，而為一線職工送去了墨鏡。在一個多月的時間里，公司工會 8 共組織、發(fā)放抗冰搶險現(xiàn)場后勤保障物資20余萬元，其中軍大衣服400件、手套、帽子等1500件，食品6萬余元、藥品2余萬元，最大限度地解決了搶險保供電一線職工的生產(chǎn)生活問題。

六、圍繞中心工作，大力開展技術(shù)競賽、崗位練兵活動

五年來，公司工會緊緊圍繞建設(shè)?一強(qiáng)三優(yōu)?的現(xiàn)代公司和一流供電企業(yè)的目標(biāo)，全面實施群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，努力推動企業(yè)機(jī)制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和效益創(chuàng)新。

開展?311?崗位互動培訓(xùn)工作，制定出臺了《某某供電公司?311?崗位互動培訓(xùn)2006-2010年規(guī)劃》，進(jìn)一步明確?311?崗位培訓(xùn)工作的重點和目標(biāo)，努力構(gòu)建功能突出、培訓(xùn)嚴(yán)謹(jǐn)、管理規(guī)范、特點鮮明的職工崗位互動培訓(xùn)體系。重點開展了繼電保護(hù)壓板投退項目和變電站半軍事化管理規(guī)范中交接班儀式和禮儀接待儀式兩個項目的培訓(xùn)，提升了變電運(yùn)行管理水平，2007年，我公司的?311?崗位互動培訓(xùn)工作已被省公司納入典型經(jīng)驗實踐庫。

積極開展崗位練兵和技術(shù)比武活動，先后舉辦了三屆職工體育、生產(chǎn)技術(shù)運(yùn)動會，開展了辦公自動化技術(shù)競賽、用電計量技術(shù)競賽、變電檢修技術(shù)競賽、繼電保護(hù)技術(shù)競賽、變電運(yùn)行技術(shù)競賽、營抄技術(shù)競賽、線路工技術(shù)競賽、縣公司農(nóng)電營銷人員技術(shù)競賽，縣公司35KV線路技術(shù)競賽，駕駛員技術(shù)比武、?雙零?崗位立功競賽、?百問百查?活動、積極配合公司開展220KV、110KV站際競賽，幾年來共有來自基層不同崗位的1500余人次參加。生產(chǎn)技術(shù)競賽堅持同工種的職工全員參與、公平競爭，既增強(qiáng)了職工的學(xué)習(xí)壓力，也為職工展示才華搭建了平臺，取得了良好的成效。開展勞動保護(hù)工作，構(gòu)建公司、基層單位、一線班站三級勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，開展勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員的培訓(xùn)，組織開展勞動保護(hù)監(jiān)督檢查活動，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。

開展家庭安全生產(chǎn)聯(lián)動活動，簽訂安全生產(chǎn)家庭約定卡、下發(fā)安全漫畫、致職工家庭公開信、安全賀卡、向安全標(biāo)兵贈送鮮花，以親情促安全，推動企業(yè)安全生產(chǎn)的穩(wěn)步發(fā)展。圍繞建設(shè)?一強(qiáng)三優(yōu)?現(xiàn)代公司這一發(fā)展戰(zhàn)略和?三抓一創(chuàng)?的工作思路，在廣大職工中開展以?管理效益年?、?滿意工程?和?電網(wǎng)技術(shù)改造?等為內(nèi)容的專項提合理化建議活動，引導(dǎo)職工為創(chuàng)建安全、穩(wěn)定、和諧的企業(yè)環(huán)境獻(xiàn)計獻(xiàn)策。為進(jìn)一步提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，更好地服務(wù)社會主義和諧社會建設(shè)，公司工會向全體職工發(fā)出了?開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)、實施滿意工程?的倡議書，動員廣大職工積極投身到?提升素質(zhì)、真誠服務(wù)、營造和諧、共謀發(fā)展?的優(yōu)質(zhì)服務(wù)大行動之中，不斷提高職工思想政治素質(zhì)和道德素質(zhì)，為和諧企業(yè)建設(shè)提供堅強(qiáng)的思想保證。

七、豐富職工業(yè)余文化生活，構(gòu)建和諧企業(yè)文化

開展文體活動，構(gòu)建和諧企業(yè)文化氛圍是工會的一項重點工作，為增強(qiáng)企業(yè)活力、豐富職工的業(yè)余文化生活，公司工會組織開展了職工排球、籃球、乒乓球、羽毛球等體育比賽，營造和諧企業(yè)氛圍、振奮職工精神，幾年來共有800多人次參加了各項活動。組隊參加地方政府組織的各類體育比賽，樹立某某供電公司職工萬眾一心、頑強(qiáng)拼搏的和諧精神，展示了某某供電公司良好的形象。

開展了平安家書、安全生產(chǎn)警示語、安全漫畫、書法、美術(shù)、攝影、文學(xué)作品征集活動，舉辦了?光榮勞動者、踐行榮辱觀?職工書法、美術(shù)、攝影、家書展，共展出職工作品100余件。組織編排了輕音樂劇《喜彩進(jìn)畬家》，真實地反映了公司實施國網(wǎng)公司?戶戶通電?工程的成果，藝術(shù)地展示了公司良好的形象。開展了評選?感動企業(yè)十大和諧典型?活動和?真誠服務(wù)，崗位創(chuàng)新，爭創(chuàng)供電營業(yè)‘服務(wù)之星’勞動競賽?活動，提高廣大員工的創(chuàng)新服務(wù)意識，爭做和諧職工的自覺意識。

大力開展職工之家的硬件設(shè)施建設(shè)，公司工會每年拔出?？睿瑸槁毠び嗁徃黝愇幕?、生活、娛樂和專業(yè)技術(shù)書籍，建立了職工流動圖書館；在偏遠(yuǎn)變電站建設(shè)職工小家，購買了電視、VCD、音響，預(yù)備了各類學(xué)習(xí)光碟，方便職工教育和培訓(xùn)；在職工住宅小區(qū)內(nèi)建設(shè)職工活動中心，設(shè)臵了乒乓球室、圖書閱覽室、羽毛球室、棋牌室等，極大地豐富了職工的業(yè)余文化生活。

八，做好女工生活保障工作，切實履行好第一幫扶人職責(zé)

公司工會以依法保護(hù)女職工的合法權(quán)益為主線，積極落實《中華全國總工會貫徹國務(wù)院＜中國婦女發(fā)展綱要（2001-2010年）＞實施方案》，切實推進(jìn)公司女職工隊伍建設(shè)。組織開展?女職工素質(zhì)提升?和?女職工創(chuàng)新立功?活動，動員廣大女職工立足本職，愛崗敬業(yè)，提升技能，爭做知識型女職工，女職工參與率達(dá)92.4%。開展女職工情況調(diào)查活動，建立了女職工基本情況數(shù)據(jù)庫和困難女職工、單親女職工檔案，開展?春蕾計劃?助學(xué)活動，共和12名困難女童結(jié)成對子，資助她們完成9年義務(wù)教育。籌集愛心資金，捐助困難家庭。召開女職工代表座談會，了解女職工的生產(chǎn)、生活狀況，傾聽女職工的呼聲，幫助女職工解決實際困難。認(rèn)真辦理女職工?幸福險?活動，參保率達(dá)100%。2007年，公司工會女工委被授予?某某省省巾幗文明示范崗?。

做好職工療休養(yǎng)工作，幾年來共組織150余名優(yōu)秀職工和在變電運(yùn)行崗位上工作超過三十年的職工外出療養(yǎng)。認(rèn)真履行《集體合同》的有關(guān)規(guī)定，組織開展職工身體健康檢查活動。建立健全幫扶工作長效機(jī)制，積極推進(jìn)日常送溫暖與年終困難補(bǔ)助相結(jié)合的送溫暖工作機(jī)制，通過與職工談心及走訪職工家庭，充分掌握了困難職工的不同情況，建立了困難職工檔案，形成了職工困難“四個必訪”制度。即：生產(chǎn)一線必訪、困難職工必訪、生病住院職工必訪、先進(jìn)職工生日必訪。對于離退休老同志，通過迎春茶話會、座談會、對話會，認(rèn)真聽取老同志的意見和建議，千方百計地為老同志排憂解難。2006年，公司工會幫所有的老同志都辦理了老年優(yōu)待證、乘車證和乘車保險，方便了老同志的生活。根據(jù)公司離退休工作的發(fā)展需要，對離退休老同志赴外省學(xué)習(xí)考察活動作出了周密細(xì)致的安排，每年組織15名老同志赴外學(xué)習(xí)考察。公司工會為職工辦實事、辦好事的工作作風(fēng)贏得了廣大職工的一致好評。

2007年，公司被某某市總工會授予?愛心企業(yè)?稱號。

多年來，某某供電公司工會在公司黨政和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞貫徹工會工作總體思路，通過爭創(chuàng)模范職工之家活動開展工作，取得了一定成績，但是與新時期對工會的要求還存在一定的差距。在新的形勢下工會不斷面對新的問題和新的考驗，需要不斷的深入研究和探索。公司工會將根據(jù)全總工會建?家?要求，在公司黨政的組織領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)一步團(tuán)結(jié)動員全體職工，投入到改革開放和企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的主戰(zhàn)場，與時俱進(jìn)，扎實工作，以新思路、新標(biāo)準(zhǔn)、新要求實現(xiàn)新突破，把我公司建?家?工作提高到一個新水平。

第二篇：申報模范職工之家主要事跡

深入開展職工之家建設(shè)是貫徹黨的十六大和工會十四大精神，進(jìn)一步加強(qiáng)三個文明建設(shè)，推動和促進(jìn)黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針落實的重要舉措。近年來，我局工會堅持以“三個代表”重要思想指導(dǎo)職工之家建設(shè)，認(rèn)真落實工會總體工作思路，突出維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，積極發(fā)動和依靠廣大會員，凝聚全員之心，調(diào)動全員之力，緊緊圍繞國土資源事業(yè)發(fā)展大局，精心制定具體建家方案，使建家活動成為推動國土資源工會發(fā)展和建設(shè)的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵建家、思想上關(guān)心建家、物質(zhì)上幫助建家”的黨政工共同推進(jìn)的良好局面。按照職工之家建設(shè)的基本要求，我們具體所做的工作有：

一、深入貫徹工會十四大精神，不斷完善健全工會組織建設(shè)。

我局現(xiàn)有職工142人，會員142人，職工入會率達(dá)100％。工會小組8個，工會委員會委員6人，每年經(jīng)費收入 3萬元，職工活動中心300平方米，職工教育中心80平方米。近年來，局工會在上級工會和局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，堅持與時俱進(jìn)、實事求是的工作思路和方法，動員和團(tuán)結(jié)全體職工為國土資源事業(yè)的發(fā)展以及精神文明建設(shè)做做出了重要貢獻(xiàn)，切實履行了各項職能，先后多次被縣總工會評為“先進(jìn)基層工會”。

二、堅持和完善職工代表大會制度，實施政務(wù)公開，切實履行民主管理和民主監(jiān)督職責(zé)。

近年來，局工會積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認(rèn)真落實職工代表大會各項職權(quán)，不斷增強(qiáng)建家活動的生命力。我們堅持每年召開兩次職代會。在會上，認(rèn)真審議行政工作報告以及財務(wù)工作報告、職工福利費使用情況、業(yè)務(wù)招待費使用情況等事項；聽取局領(lǐng)導(dǎo)的述職報告；開展民主評議局領(lǐng)導(dǎo)干部活動；對職工代表提案認(rèn)真進(jìn)行解答和落實；參與國土資源管理中的重大決策的制定和執(zhí)行；聽取職工的批評和建議，完善工作計劃和考核管理辦法，對職工關(guān)心的相關(guān)問題、工作中的難點以及關(guān)系到職工切身利益的事項，進(jìn)行了公開和商定。我們對職工代表定期開展培訓(xùn)，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實施民主監(jiān)督和管理權(quán)力。職工代表大會、政務(wù)公開制度的堅持和完善，是職工群眾的民主監(jiān)督和管理權(quán)力得以充分實施和發(fā)揮，廣大職工的主人翁感進(jìn)一步增強(qiáng)，建家創(chuàng)?；顒拥玫搅烁叨戎匾暫椭С?。

三、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護(hù)職工合法權(quán)益。

重視職工的生活，把溫暖送到每位職工的身邊是局工會多年來始終堅持的“情感工程”。我們成立了特困職工幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了救助基金，每年制定送溫暖工作計劃，通過專題摸查及建立日常工作記錄，對每位員工建立個人檔案，根據(jù)他們的情況落實幫扶辦法。

按照上級工會精神，我們對職工生活狀況進(jìn)行了全面調(diào)查，印發(fā)《宜陽縣國土資源局職工生活狀況調(diào)查表》142份，對在職職工、離退休職工生活狀況進(jìn)行了全面調(diào)查，摸清了職工收入、住房、供養(yǎng)直系親屬的情況，實事求是地向局領(lǐng)導(dǎo)匯報職工困難情況，并盡力幫助他們解決日常生活中的實際困難。特別是近年來，實行醫(yī)療保險社會化后，退體職工因年老體弱，對醫(yī)療保險程序不了解，住院、報銷有一定困難，工會出面同縣醫(yī)保中心協(xié)調(diào)，簡化單位職工住院程序，并積極協(xié)助職工完成審核、報銷等工作，切實維護(hù)了職工自身利益。

積極開展送溫暖活動。在每年“雙節(jié)”，局黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會就會邀請局離退休職工一起以座談會、茶話會等形式，對局自身建設(shè)及國土資源改革、發(fā)展大事進(jìn)行座談，認(rèn)真聽取離退休職工提出的意見和建議。去年，為使局離退休職工過一個愉快的“五一節(jié)”，在局工會的建議下，我局花費2萬余元，請15名離退休職工及其家屬到華東五市旅游一周，開闊了離退體職工的視野，更使離退休職工感到了局領(lǐng)導(dǎo)班子的關(guān)懷和局工會的溫暖。在遇職工家有紅、白大事、傷病、家庭發(fā)生天災(zāi)人禍時，工會堅持登門探望，幫助職工解除后顧之憂。自2002年以來，共看望、慰問傷病職工、家屬40余人，探視家有婚喪大事職工35人。為認(rèn)真貫徹女職工權(quán)益保護(hù)規(guī)定，保障女職工勞動衛(wèi)生、勞動保護(hù)、勞動待遇等權(quán)益，工會堅持開展女職工婦科病普查和“三八”婦女節(jié)慰問活動。局黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會對職工無微不至的關(guān)懷，使職工們感受到了家的溫暖，員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會，因為在他們心中，工會就是自己可親可靠的“娘家”。

四、圍繞土地管理中心工作，大力進(jìn)行職工素質(zhì)教育。

高度重視職工素質(zhì)教育，教育和激勵職工立足本職，學(xué)先進(jìn)、比貢獻(xiàn)，爭效益、創(chuàng)一流。三年來，共組織員工外出培訓(xùn)50人次，內(nèi)部舉辦培訓(xùn)班9次，職工培訓(xùn)率95％，所培訓(xùn)職工能夠?qū)W(xué)習(xí)知識充分運(yùn)用到工作中。在今年上級下達(dá)的農(nóng)用地估價工作中，測繪隊職工經(jīng)過努力工作，共轉(zhuǎn)繪1/5萬土地利用現(xiàn)狀圖3幅，收集相關(guān)背景材料11本，填寫各種定級因素的表冊300余份，于8月中旬順利上報市局，受到了上級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。在上級下達(dá)的1：1萬土地利用現(xiàn)狀圖數(shù)據(jù)庫建本文來源于文秘知音庫工作中，我局作為全國范圍內(nèi)30個土地利用現(xiàn)狀資料較好的縣，順利通過省廳對建庫資料的初審。據(jù)市局反饋信息，在全省申請國家建庫的8個縣區(qū)中，我縣的數(shù)據(jù)庫資料最完整。這些成績的取得，都得益于日常工作中，對職工業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。同時，為鼓勵職工學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，我局規(guī)定了凡參加本系統(tǒng)、社會各種院校繼續(xù)教育的，按學(xué)習(xí)的不同形式、層次、專業(yè)等情況給予獎勵。由于采取了良好的激勵機(jī)制，職工崗位自學(xué)成才的積極性空前高漲，目前，參加各種學(xué)歷繼續(xù)教育的職工有30人，具有大專以上文憑的職工有49人，本科學(xué)歷10人，3人獲土地估價師資格，2人獲土地拍賣師資格。在今年全國土地估價師考試中，又有6名職工參加了考試。在職工的素質(zhì)教育中，工會也積極聽取職工意見，對職工的合理化建議，及時向局領(lǐng)導(dǎo)匯報，切實把職工的意見和建議作為愛單位的表現(xiàn)。職工的意愿得到了充分的尊重，智慧得到了充分的發(fā)揮，更增強(qiáng)了職工與單位同舟共濟(jì)的責(zé)任感。

五、大力加強(qiáng)文化建設(shè)，想方設(shè)法活躍職工文化生活。

工會一直把職工之家建設(shè)同單位兩個文明建設(shè)緊密結(jié)合起來。特別是在搬入新辦公樓后，局領(lǐng)導(dǎo)十分重視工會活動場所建設(shè)，建成了容舞廳、活動室為一體的“多功能活動室”，以圖書室、閱覽室、職工教育為一體的職工文明學(xué)校，以藍(lán)球場、體育訓(xùn)練場、露天舞廳為一體的室外活動場所，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。同時，我們采取靈活多樣、喜聞樂見的形式，開展了許多健康有益的文化娛樂和體育鍛煉活動。投資購買了羽毛球、乒乓球等體育活動器具，訂購了《河南工人日報》、《中國工運(yùn)》、《婦女生活》、《河南國土資源》《人才燎望》、《人民日報》、《洛陽日報》等15種報刊雜志，為搞好文化體育活動創(chuàng)造了良好條件。利用節(jié)假日組織了登山活動，組織干部職工游覽了我縣靈山寺、花果山等名勝景區(qū)；組織開展迎接新世紀(jì)，元旦職工長跑活動、“五一”勞動節(jié)職工運(yùn)動會、象棋比賽、撲克牌雙升競賽、慶祝建黨79周年歌詠賽和詩歌朗頌會等豐富多彩的文體、體育活動；積極組織女職工參加縣婦聯(lián)舉辦的女職工體育競賽，榮獲優(yōu)秀組織獎；組織職工參加本系統(tǒng)書法大賽、有5名同志分別獲得硬筆書法一等獎活躍了職工生活。通過開展活動，激勵廣大職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，增強(qiáng)職工的主人翁意識，充分調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地為土地管理事業(yè)發(fā)展服務(wù)。

為營造一個“學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)”的良好氛圍。局工會及政工股還開展了各類的評先工作，對評出的先進(jìn)個人在每年的考核評比中給予一定的物質(zhì)獎勵；對先進(jìn)個人，局工會積極將其先進(jìn)事跡以信息、板報等形式在單位大力宣傳，在全局形成了學(xué)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)、比學(xué)趕幫的良好風(fēng)尚。地籍股股長劉明同志，不怕吃苦，無私奉獻(xiàn)的工作精神，以及豐富的地籍管理經(jīng)驗，使她成為全市地籍管理的佼佼者。去年，被市工會評為“巾幗標(biāo)兵”，她的先進(jìn)事跡經(jīng)過局工會的大力宣傳，成為了全局職工學(xué)習(xí)的楷模。

六、大力開展文明單位創(chuàng)建活動，促使“兩個文明”建設(shè)取得新成果。公務(wù)員之家版權(quán)所有

2002年以來，局領(lǐng)導(dǎo)班子提出了把創(chuàng)建文明單位作為工作中心和奮斗目標(biāo)，制定了明確細(xì)致的創(chuàng)建規(guī)劃。工會也把爭創(chuàng)“市級文明單位”提到了突出的位置，全力配合局政工股，進(jìn)行了一系列的創(chuàng)建活動。針對一些同志在思想上存在著不同程度的模糊認(rèn)識：一些人認(rèn)為，市級文明單位標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)，難以達(dá)到和保持，缺乏信心；一些人認(rèn)為，搞創(chuàng)建就是打掃衛(wèi)生；還有一些人認(rèn)為，只要物質(zhì)條件好，就可以一俊遮百丑。為克服這些消極認(rèn)識，統(tǒng)一全局干部職工的思想，提高對創(chuàng)建工作的認(rèn)識，了解創(chuàng)建工作重要意義，局工會配合政工股深入開展創(chuàng)建文明單位思想教育，多次召開職工會議，學(xué)習(xí)市級文明單位標(biāo)準(zhǔn)。并對原有的工作制度認(rèn)真進(jìn)行了修定、補(bǔ)充、完善。根據(jù)實際工作需要，建立了局長辦公會議制度，考勤制度和財務(wù)、衛(wèi)生、車輛管理、安全保衛(wèi)工作人員“十要十不準(zhǔn)”、信訪工作“五個一”、執(zhí)法人員“六不準(zhǔn)”等14項制度，制訂了全體同志工作守則和各股室的工作職責(zé)。局機(jī)關(guān)按照市級文明單位的標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真落實衛(wèi)生責(zé)任制，實行目標(biāo)管理，責(zé)任到人。室外衛(wèi)生嚴(yán)格按局劃定的區(qū)域進(jìn)行打掃，各股、室確保了責(zé)任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生整潔，室內(nèi)衛(wèi)生經(jīng)常打掃，辦公室用品擺放齊整，真正做到一塵不染，地面無煙頭、痰跡及其它雜物；機(jī)動車輛、自行車擺放有序。對局衛(wèi)生區(qū)每周五進(jìn)行檢查，保持了辦公環(huán)境的干凈、整潔。同時，以精神文明建設(shè)為內(nèi)容，開展了多種形式的宣傳活動。制作了精神文明建設(shè)宣傳欄，文明公民“十講”、“十不準(zhǔn)”、誠實守信萬人行等宣傳版面，圖文并茂的宣傳內(nèi)容，為全局干部職工學(xué)習(xí)、了解精神文明建設(shè)有關(guān)知識提供了方便。2003度，我局被市委、市政府授予“市級文明單位”，在今年全縣文明單位復(fù)查工作中，我局經(jīng)綜合評定為優(yōu)秀，順利通過了文明單位復(fù)查，同時也獲得了縣“十佳誠信文明單位”榮譽(yù)稱號。

在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在局黨委支持下，局工會各項工作的開展，充分體現(xiàn)了局領(lǐng)導(dǎo)與工會對職工的關(guān)懷，工會組織的感染力、號召力和凝聚力也得到不斷的提高和增強(qiáng)，建家氛圍日益濃重，夯實了建家工作的群眾基礎(chǔ)。通過各項建家活動的深入開展，大大提高了廣大職工參與建家的積極性，人人愛家，人人為家的良好風(fēng)氣日漸濃厚，職工隊伍素質(zhì)明顯提高，凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著加強(qiáng)，我局廣大職工將在全面建設(shè)小康社會中，在國土資源事業(yè)發(fā)展中做出的新的更大的貢獻(xiàn)。

第三篇：煤礦工會申報模范職工之家材料

煤礦工會申報模范職工之家材料

煤礦工會是集團(tuán)工會成立較早的基層工會之一，從建會之初礦各級領(lǐng)導(dǎo)就高度重視此項工作的開展，成立了專人組成的籌備小組，積極宣傳廣泛動員廣大員工入會，并通過差額選舉的形式產(chǎn)生了煤礦第一界工會委員會和出席集團(tuán)公司工會委員會第一次代表大會的代表。此后選派多名專兼職工會干部參加了區(qū)總工會和市總工會組織的培訓(xùn)，工會業(yè)務(wù)和工作能力有很大。目前煤礦工會組織體系健全，歷屆委員會換屆和工會主席改選均通過投票選舉產(chǎn)生分別設(shè)有經(jīng)審委員會，女工委員會，員工（含協(xié)議工）入會率在90%以上。會員會籍和會費、困難幫扶基金收繳工作賬目清晰明了。

多年來煤礦工會始終堅持以《工會法》等相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，以集團(tuán)工會各項文件精神為準(zhǔn)繩，緊緊圍繞集團(tuán)公司各項工作為中心，服務(wù)安全生產(chǎn)大局，細(xì)心維護(hù)和爭取員工的合法權(quán)益，組好各項本職工作，努力當(dāng)好員工的“貼心人”和“娘家人”。煤礦工會主要從以下幾個方面開展了工作：

1.強(qiáng)化組織體系和“陣地”建設(shè)，完善組織機(jī)構(gòu)，工會主席由負(fù)責(zé)礦安全或經(jīng)營的副礦長擔(dān)任，布置專門的工會活動室和職工書屋。以工會主席為領(lǐng)導(dǎo)，工會委員會組織區(qū)隊各工會小組長開展工作。

2.會同礦行政、安監(jiān)等部門開展了一系列的以促進(jìn)安全生產(chǎn)為目的的安全生產(chǎn)知識競賽、征文、演講和歌詠比賽、文藝匯演等活動，通過井口慰問、夏日送清涼、家屬探班等活動的開展，以不同的形式向員工宣貫安全第一的宗旨文化理念，普及安全生產(chǎn)知識，同時進(jìn)一步激發(fā)了廣大會員投身火熱的煤礦安全生產(chǎn)工作當(dāng)中，為集團(tuán)公司的發(fā)展壯大多做貢獻(xiàn)。

3.每年在6、7月份組織“安康杯”員工籃球賽，通過此項活動的開展不但活躍了員工的工作氛圍和精神文化生活，強(qiáng)健了體魄，同時發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了很多籃球精英，為集團(tuán)公司工會組織的籃球聯(lián)賽選送了很多技藝精湛的球員，從而使得集團(tuán)公司的籃球水平走上了一個很高的水平。更主要的是通過這項活動的開展增強(qiáng)了區(qū)隊與區(qū)隊、班組與班組、員工與員工之間的團(tuán)隊合作意識和競爭意識，并將這種意識轉(zhuǎn)化為無窮的動力投身于煤礦的各項工作當(dāng)中。

4.根據(jù)集團(tuán)公司工會的工作部署和安排，全面落實有關(guān)指示精神，認(rèn)真摸排，全力開展各項困難員工幫扶和金秋助學(xué)工作，做到應(yīng)幫盡幫。先后幫扶困難員工名，金秋助學(xué)名。

5.逢重大節(jié)日和節(jié)氣節(jié)點開展井口慰問員工和夏日送清涼活動，為員工發(fā)放面包、飲料、雞蛋、火腿腸、西瓜等慰問品的同時也為員工送上溫暖和關(guān)愛，進(jìn)一步增強(qiáng)了員工對企業(yè)的向心力和凝聚力

6.開展技術(shù)革新和技術(shù)比武活動。通過科技引領(lǐng)，動員全礦員工特別是技術(shù)人員開展技術(shù)攻關(guān)，小改小革、發(fā)明創(chuàng)造，先后攻克了主斜井綜合防塵改造、綜采設(shè)備采煤機(jī)電氣系統(tǒng)改造、主提升鋼絲繩自動上油裝置等技改項目，在集團(tuán)公司組織的QC質(zhì)量小組活動中，煤礦的技術(shù)革新項目多次獲得優(yōu)異名次。同時開展了全礦電鉗工、瓦斯檢查工崗位技術(shù)練兵比武和技能競賽活動，在全礦范圍內(nèi)形成了一股比、學(xué)、趕、幫、超的濃厚學(xué)習(xí)氛圍，為全礦安全生產(chǎn)和員工精神面貌的提高做出了貢獻(xiàn)。

7.深入組織員工開展集團(tuán)公司的各項民主測評和問卷調(diào)查活動，認(rèn)真傾聽員工訴求，及時解決員工實際困難。結(jié)合班組建設(shè)和集團(tuán)職代會提案工作，廣泛發(fā)動員工針對工作、生活、學(xué)習(xí)中的衣食住行等方面提出合理化意見，礦工會能解決的就地解決，解決不了的以提案形式報送集團(tuán)工會，對于目前無法解決的耐心細(xì)致的向員工做出解釋，將問題和矛盾及時的化解在萌芽狀態(tài)。

煤礦工會歷經(jīng)十年的發(fā)展壯大，在工作是取得很多驕人的成績，在集團(tuán)的宏偉愿景指引下，在集團(tuán)工會的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在今后的工作中必將取得更大的進(jìn)步！

第四篇：關(guān)于評選申報全國模范職工之家

關(guān)于評選申報全國模范職工之家

全國模范職工小家全國優(yōu)秀工會工作者的通知

校屬各分工會：

根據(jù)《中華全國總工會辦公廳關(guān)于評選申報全國模范職工之家、全國模范職工小家、全國優(yōu)秀工會工作者、全國優(yōu)秀工會積極分子、全國優(yōu)秀工會之友的通知》（總工辦發(fā)[2008]3號）、（桂教工字[2008]3號精神，全國總工會決定，在2008年慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié)期間，表彰一批全國模范職工之家、全國模范職工小家、全國優(yōu)秀工會工作者、全國優(yōu)秀工會積極分子、全國優(yōu)秀工會之友（原稱全國優(yōu)秀榮譽(yù)工會積極分子）?，F(xiàn)將有關(guān)評選申報事項通知如下：

一、評選申報名額

此次自治區(qū)總工會共分配給自治區(qū)教育工會全國模范職工之家名額1個、全國模范職工小家名額2個、全國優(yōu)秀工會工作者名額1個。

二、評選申報條件

評選申報工作以中華全國總工會《關(guān)于在新形勢下深入開展建設(shè)職工之家活動的意見》（總工發(fā)[2003]18號）為基本條件，結(jié)合近年來全總和自治區(qū)總工會下發(fā)的文件和開展的各項活動，突出考察《企業(yè)工會工作條例》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會工作的決定》的貫徹落實情況；農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工加入工會組織情況；“當(dāng)好主力軍、建功十一

五、和諧奔小康”，爭創(chuàng)“工人先鋒號”，“創(chuàng)造學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”，“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，“安康杯”競賽等活動的開展情況；勞動合同、教職工代表大會等維護(hù)職工合法權(quán)益機(jī)制建設(shè)情況；維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定，建立和諧勞動人

1事關(guān)系情況；基層工會工作創(chuàng)新，加強(qiáng)基層工會自身建設(shè)，深入開展建設(shè)職工之家，增強(qiáng)基層工會活力，工會組織民主評議以及規(guī)范化建設(shè)情況；為教職工特別是困難教職工辦好事、做實事、解難事情況等。上述工作成績不突出、效果不明顯、制度不健全或出現(xiàn)嚴(yán)重違章、違紀(jì)和安全責(zé)任事故的基層工會和個人不能推薦授予榮譽(yù)稱號?；鶎庸氃讷@得自治區(qū)級（省部級）模范職工之家、模范職工小家基礎(chǔ)上申報全國模范職工之家和全國模范職工小家。中國工會十大以來表彰的全國模范職工之家、全國模范職工小家，經(jīng)復(fù)查驗收符合條件的繼續(xù)保留榮譽(yù)稱號，不參加評選。

三、評選申報要求

（一）各級工會要高度重視評選申報工作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取基層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和職工群眾的意見，把評選申報的過程作為學(xué)習(xí)先進(jìn)、交流經(jīng)驗、不斷改進(jìn)和提高工作的過程。自治區(qū)總工會將對推薦全總表彰的先進(jìn)單位和個人進(jìn)行公示。

（二）基層工會申報全國模范職工之家，必須經(jīng)所在單位會員（代表）大會無記名投票決定，同意率達(dá)不到75%的不得申報。

（三）優(yōu)秀工會工作者的評選對象是各級工會專職干部。其中，各地向社會公開招聘的職業(yè)化社會化工會工作者納入優(yōu)秀工會工作者評選范圍（組織員、協(xié)理員、助理員、工會主席等），本人事跡突出，貢獻(xiàn)較大者，可以申報全國優(yōu)秀工會工作者；由單位黨政副職兼任工會主席且主要工作不在工會的不在評選范圍內(nèi)。

四、評選申報辦法

1、申報單位和個人必須按要求填寫評選表彰申報登記表見（附件），登記表規(guī)格為16開紙，各單位要嚴(yán)格按照登記表樣式及字體、字號自行進(jìn)

2行印制。

2、各種登記表、先進(jìn)事跡材料（500字以內(nèi)）一式三份，于2月26日報校工會（過期不報取消推薦資格）。先進(jìn)事跡除了報送書面材料外，請將電子文本報送校工會電子郵箱：xdgh33927@163.com。

3、請推薦單位工會撰寫先進(jìn)集體和先進(jìn)個人典型經(jīng)驗材料（3000字左右，附電子版），與登記表同時報送，以便自治區(qū)總工會推薦上報全國總工會用于表彰期間的宣傳。

如遇到需要解決的具體問題，請校工會組宣部聯(lián)系，電話：3237108。

附件：

1、全國模范職工之家申報登記表

2、全國模范職工小家申報登記表

3、全國優(yōu)秀工會工作者登記表

廣西大學(xué)工會

二○○八年二月十五日

第五篇：模范職工之家申報

模范職工之家申報

縣總工會：

深入開展職工之家建設(shè)是貫徹黨的十六大和工會十四大精神，進(jìn)一步加強(qiáng)三個文明建設(shè)，推動和促進(jìn)黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針落實的重要舉措。近年來，我局工會堅持以“三個代表”重要思想指導(dǎo)職工之家建設(shè)，認(rèn)真落實工會總體工作思路，突出維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，積極發(fā)動和依靠廣大會員，凝聚全員之心，調(diào)動全員之力，緊緊圍繞國土資源事業(yè)發(fā)展大局，精心制定具體建家方案，使建家活動成為推動國土資源工會發(fā)展和建設(shè)的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵建家、思想上關(guān)心建家、物質(zhì)上幫助建家”的黨政工共同推進(jìn)的良好局面。按照職工之家建設(shè)的基本要求，我們具體所做的工作有：

一、深入貫徹工會十四大精神，不斷完善健全工會組織建設(shè)。

二、堅持和完善職工代表大會制度，實施政務(wù)公開，切實履行民主管理和民主監(jiān)督職責(zé)。

近年來，局工會積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認(rèn)真落實職工代表大會各項職權(quán)，不斷增強(qiáng)建家活動的生命力。我們堅持每年召開兩次職代會。在會上，認(rèn)真審議行政工作報告以及財務(wù)工作報告、職工福利費使用情況、業(yè)務(wù)招待費使用情況等事項；聽取局領(lǐng)導(dǎo)的述職報告；開展民主評議局領(lǐng)導(dǎo)干部活動；對職工代表提案認(rèn)真進(jìn)行解答和落實；參與國土資源管理中的重大決策的制定和執(zhí)行；聽取職工的批評和建議，完善工作計劃和考核管理辦法，對職工關(guān)心的相關(guān)問題、工作中的難點以及關(guān)系到職工切身利益的事項，進(jìn)行了公開和商定。我們對職工代表定期開展培訓(xùn)，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實施民主監(jiān)督和管理權(quán)力。職工代表大會、政務(wù)公開制度的堅持和完善，是職工群眾的民主監(jiān)督和管理權(quán)力得以充分實施和發(fā)揮，廣大職工的主人翁感進(jìn)一步增強(qiáng)，建家創(chuàng)?；顒拥玫搅烁叨戎匾暫椭С?。

三、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護(hù)職工合法權(quán)益。

重視職工的生活，把溫暖送到每位職工的身邊是局工會多年來始終堅持的“情感工程”。我們成立了特困職工幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了救助基金，每年制定送溫暖工作計劃，通過專題摸查及建立日常工作記錄，對每位員工建立個人檔案，根據(jù)他們的情況落實幫扶辦法。

積極開展送溫暖活動。在每年“雙節(jié)”，局黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會就會邀請局離退休職工一起以座談會、茶話會等形式，對局自身建設(shè)及國土資源改革、發(fā)展大事進(jìn)行座談，認(rèn)真聽取離退休職工提出的意見和建議。去年，為使局離退休職工過一個愉快的“五一節(jié)”，在局工會的建議下，我局花費2萬余元，請15名離退休職工及其家屬到華東五市旅游一周，開闊了離退體職工的視野，更使離退休職工感到了局領(lǐng)導(dǎo)班子的關(guān)懷和局工會的溫暖。在遇職工家有紅、白大事、傷病、家庭發(fā)生天災(zāi)人禍時，工會堅持登門探望，幫助職工解除后顧之憂。自2002年以來，共看望、慰問傷病職工、家屬40余人，探視家有婚喪大事職工35人。為認(rèn)真貫徹女職工權(quán)益保護(hù)規(guī)定，保障女職工勞動衛(wèi)生、勞動保護(hù)、勞動待遇等權(quán)益，工會堅持開展女職工婦科病普查和“三八”婦女節(jié)慰問活動。局黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會對職工無微不至的關(guān)懷，使職工們感受到了家的溫暖，員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會，因為在他們心中，工會就是自己可親可靠的“娘家”。

四、圍繞土地管理中心工作，大力進(jìn)行職工素質(zhì)教育。

五、大力加強(qiáng)文化建設(shè)，想方設(shè)法活躍職工文化生活。

工會一直把職工之家建設(shè)同單位兩個文明建設(shè)緊密結(jié)合起來。特別是在搬入新辦公樓后，局領(lǐng)導(dǎo)十分重視工會活動場所建設(shè)，建成了容舞廳、活動室為一體的“多功能活動室”，以圖書室、閱覽室、職工教育為一體的職工文明學(xué)校，以藍(lán)球場、體育訓(xùn)練場、露天舞廳為一體的室外活動場所，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。同時，我們采取靈活多樣、喜聞樂見的形式，開展了許多健康有益的文化娛樂和體育鍛煉活動。投資購買了羽毛球、乒乓球等體育活動器具，訂購了《河南工人日報》、《中國工運(yùn)》、《婦女生活》、《河南國土資源》《人才燎望》、《人民日報》、《洛陽日報》等15種報刊雜志，為搞好文化體育活動創(chuàng)造了良好條件。利用節(jié)假日組織了登山活動，組織干部職工游覽了我縣靈山寺、花果山等名勝景區(qū)；組織開展迎接新世紀(jì)，元旦職工長跑活動、“五一”勞動節(jié)職工運(yùn)動會、象棋比賽、撲克牌雙升競賽、慶祝建黨79周年歌詠賽和詩歌朗頌會等豐富多彩的文體、體育活動；積極組織女職工參加縣婦聯(lián)舉辦的女職工體育競賽，榮獲優(yōu)秀組織獎；組織職工參加本系統(tǒng)書法大賽、有5名同志分別獲得硬筆書法一等獎活躍了職工生活。通過開展活動，激勵廣大職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，增強(qiáng)職工的主人翁意識，充分調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地為土地管理事業(yè)發(fā)展服務(wù)。

為營造一個“學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)”的良好氛圍。局工會及政工股還開展了各類的評先工作，對評出的先進(jìn)個人在每年的考核評比中給予一定的物質(zhì)獎勵；對先進(jìn)個人，局工會積極將其先進(jìn)事跡以信息、板報等形式在單位大力宣傳，在全局形成了學(xué)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)、比學(xué)趕幫的良好風(fēng)尚。地籍股股長劉明同志，不怕吃苦，無私奉獻(xiàn)的工作精神，以及豐富的地籍管理經(jīng)驗，使她成為全市地籍管理的佼佼者。去年，被市工會評為“巾幗標(biāo)兵”，她的先進(jìn)事跡經(jīng)過局工會的大力宣傳，成為了全局職工學(xué)習(xí)的楷模。

六、大力開展文明單位創(chuàng)建活動，促使“兩個文明”建設(shè)取得新成果。

在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在局黨委支持下，局工會各項工作的開展，充分體現(xiàn)了局領(lǐng)導(dǎo)與工會對職工的關(guān)懷，工會組織的感染力、號召力和凝聚力也得到不斷的提高和增強(qiáng)，建家氛圍日益濃重，夯實了建家工作的群眾基礎(chǔ)。通過各項建家活動的深入開展，大大提高了廣大職工參與建家的積極性，人人愛家，人人為家的良好風(fēng)氣日漸濃厚，職工隊伍素質(zhì)明顯提高，凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著加強(qiáng)，我局廣大職工將在全面建設(shè)小康社會中，在國土資源事業(yè)發(fā)展中做出的新的更大的貢獻(xiàn)。