第一篇：全區(qū)黨建工作現(xiàn)場會發(fā)言提綱

創(chuàng)先爭優(yōu) 健黨強基 努力開創(chuàng)基層黨建工作新局面

XXXX街道黨工委

近年來，XXXX街道在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)委組織部的指導(dǎo)幫助下，主動適應(yīng)事爭一流、創(chuàng)先爭優(yōu)的新要求，始終堅持“圍繞發(fā)展抓黨建、陣地放在第一線”的工作思路，積極探索符合街道黨建工作實際的新途徑，實現(xiàn)了有人管事、有錢辦事、有處議事的基層黨建發(fā)展新路子，為街道各項事業(yè)的繁榮發(fā)展提供了堅強有力的組織保證。

一、以創(chuàng)先爭優(yōu)為統(tǒng)攬，創(chuàng)新成立了以“黨建中心”為統(tǒng)領(lǐng)的社區(qū)服務(wù)平臺。結(jié)合街道經(jīng)濟社會快速發(fā)展的實際需求，先后在大莊子社區(qū)和南關(guān)大街社區(qū)創(chuàng)新成立了“黨建中心”服務(wù)平臺。一是以大莊子社區(qū)黨建中心為統(tǒng)領(lǐng)的3個農(nóng)村管區(qū)的14個基層黨組織，著重在服務(wù)“城中村”改造、壯大村集體經(jīng)濟、引領(lǐng)群眾發(fā)展致富、公共安全防范和方便群眾就醫(yī)中打造特色化品牌。二是以南關(guān)大街社區(qū)黨建中心為統(tǒng)領(lǐng)的2個城市管區(qū)的8個基層黨組織，著重在圍繞市場黨建、“兩新組織”建設(shè)和服務(wù)民本民生中打造特色化品牌。通過黨建中心的打造，整合了區(qū)域黨建資源，深化了網(wǎng)格化管理，完善了以黨建中心為統(tǒng)領(lǐng)的綜治維穩(wěn)中心、計劃生育中心、老年活動中心、服務(wù)中心、文化中心和衛(wèi)生中心“七個中心”建設(shè)，打造了服務(wù)黨群促發(fā)展、綜治維穩(wěn)促和諧、保障社會促民生、繁榮文化促文明 1 的大黨建綜合管理服務(wù)平臺。

二、以創(chuàng)先爭優(yōu)為載體，創(chuàng)新設(shè)置了“五四三二一”黨建網(wǎng)格化管理模式。為了在發(fā)展中實現(xiàn)好維護好人民群眾的根本利益，街道黨工委把“工作在黨建網(wǎng)格化中落實，服務(wù)在黨建網(wǎng)格化中提升，問題在黨建網(wǎng)格化中解決”作為基層黨組織和黨員為民服務(wù)的基本要求，研究制定了《關(guān)于深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，全面推行黨建網(wǎng)格化管理的工作意見》，在全街道推行了“五四三二一”的黨建網(wǎng)格化管理模式即：五個為民服務(wù)理念，四個民意暢通渠道，三項走進基層活動，兩個黨建組織延伸，一項組織網(wǎng)絡(luò)公示。打響了社區(qū)黨建網(wǎng)格化活動品牌，指導(dǎo)人民商城、西南關(guān)社區(qū)開展了“黨員先鋒崗”活動，在大莊子社區(qū)建立了黨建網(wǎng)站，在火車站社區(qū)推行了“點、線、面”相結(jié)合的社區(qū)黨組織管理模式，組織馬家、大莊子、西市場社區(qū)繪制了黨建網(wǎng)格地圖，實行了動態(tài)管理，有效增強了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，拉近了干群感情，提高了黨政威信。

三、以創(chuàng)先爭優(yōu)為抓手，探索推行了村居黨建基礎(chǔ)工作臺帳化管理。為了全面提升基層黨建工作的科學(xué)化水平，南關(guān)街道把規(guī)范村級事務(wù)管理作為改進基層干部工作作風(fēng)，促進黨風(fēng)、政風(fēng)、民風(fēng)的基礎(chǔ)性工作來抓。去年5月份，在轄區(qū)內(nèi)創(chuàng)新推行了村居基礎(chǔ)工作臺帳化管理，通過一本臺帳反映村居全部基礎(chǔ)工作，規(guī)范村級事務(wù)管理，強化村居工作措施，促使各村居做到村史明晰、家底清楚、檔案規(guī)范、工作理順，全面促進了基層黨員干部服務(wù)群眾的自覺性和主動性。特別是在村居財務(wù)管理方面，收效最為明顯，在對村居“資金、帳目、公章、合同”全部實行四代管的基礎(chǔ)上，研究細化了財務(wù)審批制度，累計節(jié)省非生產(chǎn)性開支120余萬元，有效消除了群眾疑慮，避免了村居干部因經(jīng)濟問題引發(fā)的違法違紀現(xiàn)象，化解了干群

矛盾，減少了各類不穩(wěn)定因素，為轄區(qū)社會長治久安奠定了堅實基礎(chǔ)。

四、以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力，在集中研討中圓滿完成了村“兩委”換屆工作。今年的村“兩委”換屆工作是《中華人民共和國村民委員會組織法》和《山東省村民委員會選舉辦法》修訂后的首次換屆選舉，為確保整個換屆工作依法有序、和諧穩(wěn)定，南關(guān)街道按照“六個精細化”的要求和選票的印制管理“三個不固定”的措施，緊扣會議研討、預(yù)案制定、先行試點、分析總結(jié)、壓茬進行的環(huán)節(jié)，高標準、高質(zhì)量地完成了村“兩委”換屆選舉工作，達到了組織滿意、村級班子優(yōu)化團結(jié)的目的。共選舉產(chǎn)生新一屆村居“兩委”成員101人，新當(dāng)選的村居“兩委”成員中：支部成員83人，村（居）委會成員80人，其中書記主任一人兼18人，比例為81.8%；交叉任職62人，比例為74.6%；支部連任人數(shù)54人，村委連任人數(shù)45人。村居“兩委”成員平均年齡為44.2歲，其中“三高三強”型干部78人，占86.7%；高中及其以上學(xué)歷76人，占75.2％；婦女人數(shù)41人，占40.6％。

五、以創(chuàng)先爭優(yōu)為主線，在“四個一”活動中提升人民群眾的幸福感和滿意度。通過一季一主題、一季一承諾、一季一點評、一季一先鋒活動的開展，開辟了黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用的新途徑，增強了創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，激發(fā)了責(zé)任感、使命感和榮譽感，廣大黨員干部以實實在在的工作成效贏得了群眾的認可。到第二季度末，各基層黨組織和黨員共承諾并已完成實事好事3651件。一是全力推進城中村改造。完成了高家樓、小崖頭、康家3個村的回遷安置樓建設(shè)，回遷徐家、武家居民253戶，妥善解決“城中村”改造中遇到的實際問題21個。二是積極改善辦學(xué)條件。計劃投資2500萬元，在新青年路西側(cè)規(guī)劃建設(shè)一處高標準的省級規(guī)范化學(xué)校，以改善辦學(xué)條件，提高

教學(xué)水平。三是在“兩城同創(chuàng)”中，創(chuàng)新采用“一箱一杯一袋一標識”的宣傳形式，提升居民對“兩城同創(chuàng)”工作的知曉率和認同率，并取得了顯著成效。四是在西市場、西南關(guān)和南關(guān)大街社區(qū)創(chuàng)新開通了“12343”便民服務(wù)熱線，只需按一鍵，即時獲得日用品購買、家政保潔、法律咨詢等上門服務(wù)和全方位的信息咨詢服務(wù)，起到了“社區(qū)“110”的作用。五是劃撥專項資金20余萬元，為老舊居民樓地下室窗戶制作安裝防護雨搭4689個，解決了雨雪天倒灌入室的難題。六是通過整合社區(qū)有形資源，先后投資近200余萬元，提升標準化社區(qū)服務(wù)中心12處，文化活動中心、兒童俱樂部、老年會所、四點半學(xué)校9處。綜合整治重點、難點部位7處，老舊和開放式居民小區(qū)與單位宿舍32個，整修道路3200多米，粉刷墻壁和單元樓道12.5萬平方米，清理垃圾760余方，清理化糞池和污水井711個，有效提升了群眾的幸福感和滿意度。

下步，我們將繼續(xù)增強抓好基層組織建設(shè)的責(zé)任感和緊迫感，以創(chuàng)先爭優(yōu)為引擎，依托公開承諾，承載領(lǐng)導(dǎo)點評，宣樹行業(yè)先鋒，大力營造事爭一流、勇當(dāng)先鋒的濃厚氛圍，激發(fā)黨組織和黨員的活力，推進街道經(jīng)濟更好更快發(fā)展！

2011年7月24日

第二篇：黨建現(xiàn)場會發(fā)言

緊貼使命 筑強堡壘 謀求打贏

黃浦支隊車站中隊黨支部

近年來，黃浦支隊車站中隊在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實部局關(guān)于加強黨組織建設(shè)系列文件精神，緊緊圍繞保持基層黨組織和黨員隊伍先進性這一核心，把支部黨建工作作為推動部隊中心工作和加強隊伍建設(shè)的中心環(huán)節(jié)和經(jīng)常工作來抓，不斷提升支部黨建工作水平，使支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強，黨員隊伍的先鋒模范作用得到有效調(diào)動和發(fā)揮，為圓滿完成以執(zhí)勤戰(zhàn)備為中心的各項工作任務(wù)提供了強有力的組織保證。

一、注重加強學(xué)習(xí)，確立科學(xué)發(fā)展的工作思路

古語有云：不登高山，不知天之高也；不臨深溪，不知地之厚也。學(xué)習(xí)是提高能力的首要環(huán)節(jié)和基本途經(jīng)。只有不斷學(xué)習(xí)，掌握新知識、確立新思維、探索新辦法，才能提高支部“一班人”的思想政治水平和整體素質(zhì)，促進部隊的新發(fā)展。

一是健全學(xué)習(xí)制度。制度是推進規(guī)范運作的前提，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨支部，必須以一系列的學(xué)習(xí)制度為保障，做到有章可循，才能促進持之以恒。支部建立定期集中學(xué)習(xí)、定期集中輔導(dǎo)、定期集中考核、明確階段學(xué)習(xí)重點，并要求每一個黨員制定學(xué)習(xí)計劃、堅持做好讀書筆記、結(jié)合實際認真思考，做到“學(xué)用結(jié)合,學(xué)以致用”。通過建立制度來推動主動學(xué)習(xí)風(fēng)氣的養(yǎng)成，通過執(zhí)行制度來確保預(yù)期的學(xué)習(xí)效果。

二是完善激勵機制。支部強化學(xué)習(xí)考勤、補課制度，切實保證“人員、時間、內(nèi)容、效果”四落實，有效提高“一班人”的學(xué)習(xí)質(zhì)量。通過心得交流、重點研討等形式，檢驗班子成員的學(xué)習(xí)成果，依靠有效監(jiān)督，調(diào)動班子成員的學(xué)習(xí)積極性。

三是營造競爭氛圍。把學(xué)習(xí)考核與黨員干部日?？己恕⒖己?、黨員民主評議結(jié)合起來，作為民主評議黨員和評先評優(yōu)的重要依據(jù)。對學(xué)習(xí)有成果、形成理論觀點的加以發(fā)揚推廣和表彰，堅持重用學(xué)習(xí)型人才,抓牢構(gòu)建學(xué)習(xí)型隊伍建設(shè)，營造出良性競爭的氛圍，激發(fā)起自覺學(xué)習(xí)的動力。

二、注重強化責(zé)任，練好解決自身問題的基本功

支部班子自身建設(shè)的好壞，直接決定著支部戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮，決定著部隊全面建設(shè)水平的高低。為此，中隊一班人始終把班子建設(shè)作為基層黨建工作的核心內(nèi)容牢抓不放，通過嚴格落實各項制度，不斷提高支部解決自身問題的能力。

一是切實發(fā)揚民主，做到科學(xué)決策、分工落實。“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”這十六字方針，既是原則和紀律，又是方法和程序，也是提高班子決策水平的關(guān)鍵所在。支部一班人在反復(fù)學(xué)習(xí)研究，準確把握十六字方針實質(zhì)和內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，凡是事關(guān)隊伍建設(shè)、中隊大局和官兵切身利益的重大問題，一律上支委會作集體研究，通過委員充分發(fā)表意見，集思廣益，民主決策。支部決議一旦形成后，嚴格按照支部集體決議明責(zé)授權(quán)，定崗定責(zé)，合理分工抓好落實，從而較好地營造了黨支部一班人科學(xué)民主決策、分工落實明確同心同德干事業(yè)、一心一意謀發(fā)展的良好工作氛圍局面。

二是用活組織制度，發(fā)揮組織力量推動全面工作。在落實基層黨支部工作規(guī)范的過程中，注意結(jié)合中隊工作實際，逐步把黨建工作納入了制度化、規(guī)范化的軌道。為確?！饵h支部工作規(guī)范》落到實處，保證黨支部組織生活有條不紊地開展，中隊建立了計劃到點、責(zé)任到人和檢查到位“三個制度”。按照計劃，每季度制定一次黨支部工作計劃，每月制定一份黨務(wù)活動安排表，明確每次活動的內(nèi)容、方式、時間和地點，使每名黨員對組織活動安排心中有數(shù)；按照責(zé)任制度，在明確支部書記是第一責(zé)任人的基礎(chǔ)上，將黨務(wù)活動分解到支部成員，分工抓好落實，并定期向支委會匯報落實情況；按照檢查制度，支部書記每周檢查一次黨務(wù)活動開展情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，全面推進支部工作。

三、注重打牢根基，著力加強黨支部和干部隊伍建設(shè)

中隊始終把黨員隊伍思想作風(fēng)、增強黨支部凝聚力、戰(zhàn)斗力作為落實組織生活制度的出發(fā)點和落腳點，不斷豐富內(nèi)涵，提升層次。

一是樹立黨員是旗幟的意識。圍繞“充分發(fā)揮先鋒模范作用、骨干作用”目標，大力培育黨員隊伍的先進性，用好紅色資源和社會大課堂，組織開展向周慶陽、趙鳳良等英模的主題學(xué)習(xí)活動，教育引導(dǎo)廣大黨員帶頭貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、踐行“三句話”總要求和當(dāng)代革命軍人核心價值觀，強化“一個黨員就是一面旗幟”的意識，努力形成良好的帶動和示范效應(yīng)。

二是樹立黨性是原則的意識。積極開展批評與自我批評，敢于揭露矛盾、觸及思想，敢于同不良行為作斗爭，堅決克服好人主義。建立黨性定期分析制度，把黨性分析作為民主生活會的重要內(nèi)容，對照黨章要求和群眾意見建議，認真開展批評和自我批評，通過嚴格的組織生活錘煉黨性、提升境界。

三是樹立干部是標桿的意識。突出支部管思想、管干部，通過依據(jù)制度要求管、依托組織程序管、依靠群眾監(jiān)督管、結(jié)合履職表現(xiàn)管、營造民主氛圍管等方法，以黨員匯報、民主評議、組織講評、談心交流、實施獎懲等活動為載體，切實把每一名黨員干部都納入到管理中去，有效提升黨員干部自身形象和能力素質(zhì)，確保黨員干部在隊伍中站得直、叫得響、管得住。

四、注重優(yōu)化環(huán)境，養(yǎng)成真抓實干、事事爭先的良好氛圍

一是完善“三個平臺”，推動日常工作。中隊以政治工作信息化平臺為基礎(chǔ)，設(shè)置黨支部工作、黨員之星和黨員考評三個平臺，通過公開中隊黨務(wù)、黨建工作，推進日常工作的有序開展；通過設(shè)置中隊黨員之星，讓官兵學(xué)有榜樣、趕有目標；建立黨員績效制度，開展黨員考評，每月進行考核公示和稱職評定，切實營造濃厚的支部黨建創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍。

二是開展“三項活動”，營造爭先氛圍。中隊積極創(chuàng)新管理模式，開展“黨員責(zé)任區(qū)”活動，我們根據(jù)特長，把黨員安排在最適合發(fā)揮其專長和作用的崗位上，讓每一名黨員最大限度地發(fā)揮個體潛能和實現(xiàn)自我價值；開展“黨員先鋒日”活動，引導(dǎo)廣大黨員以中隊英模和身邊典型為榜樣，比黨性、比業(yè)績、比貢獻，以實際行動廣泛參與爭先創(chuàng)優(yōu)、立功創(chuàng)?；顒樱纬伞皩W(xué)先進、見行動、找差距、比貢獻”的良好氛圍；開展“黨員示范崗”活動，通過開展“我是黨員我示范、我是黨員你監(jiān)督”活動，教育引導(dǎo)廣大黨員時刻走在前列，處處干在實處，始終保持先進。

三是踐行“三項承諾”，凈化隊伍風(fēng)氣。組織全體黨員圍繞履職盡責(zé)、工作作風(fēng)、組織紀律、廉潔自律等方面進行黨員公開承諾活動，根據(jù)工作需要，中隊黨支部和黨員簽訂承諾書，搞好責(zé)任承諾、崗位承諾和實事承諾，明確承諾人、承諾事項、保障措施、完成時限等，并通過黨務(wù)公開欄向全體官兵公示，主動接受監(jiān)督，確保了工作件件有著落、事事有結(jié)果。

五、注重全面建設(shè)，圍繞“打得贏、不變質(zhì)”狠抓落實 一是掌舵隊伍建設(shè)攬全局。在黨支部建設(shè)過程中，時刻注意統(tǒng)攬全局、放眼隊伍建設(shè)的長遠發(fā)展。扎實有效的引導(dǎo)隊伍建設(shè)向前看、向上看、向大看。支部班子時刻把握隊伍建設(shè)的核心內(nèi)容和前進方向，始終圍繞辦大事、促變革、迎挑戰(zhàn)的發(fā)展方向和要求，求真務(wù)實，扎實推進隊伍建設(shè)。

二是圍繞職能任務(wù)鑄精兵。緊緊圍繞加強消防部隊的職能任務(wù)執(zhí)行能力作為隊伍建設(shè)的出發(fā)點和落腳點，充分發(fā)揚“赴湯蹈火，追求卓越”的上海消防精神，一切為打贏、一切為平安。充分發(fā)揮黨員干部、先進模范的帶頭作用，練好兵、執(zhí)好勤，確保隊伍拉得出、頂?shù)纳?，能夠圓滿完成黨和人民賦予的歷史使命和各項任務(wù)。

三是狠抓隊伍管理保本色。鐵的紀律才能鑄就鐵的隊伍。為努力打造一支攻無不克、戰(zhàn)無不勝的新時期公安消防鐵軍隊伍，支部一班子始終把保持中隊模范本色、強化中隊紀律觀念、促進隊伍正規(guī)化建設(shè)作為支部日常工作的重要環(huán)節(jié)來抓。通過嚴格的紀律管理、人性化的關(guān)懷照顧、思想上的高度統(tǒng)一，使中隊始終保持理想信念上不變質(zhì)。

第三篇：黨建工作現(xiàn)場會發(fā)言材料

加強國稅文化建設(shè)促進國稅和諧發(fā)展

近年來，XX國稅局緊緊圍繞稅收中心工作，堅持以人為本、以文化人的指導(dǎo)思想，充分發(fā)揮文化的導(dǎo)向、激勵、凝聚、輻射功能，把開展國稅文化建設(shè)作為構(gòu)建和諧國稅的有效載體，為國稅事業(yè)的健康發(fā)展營造了和諧的發(fā)展環(huán)境，取得明顯成效。我局被省委、省政府命名為省級“文明單位”；所屬分局全部獲得省級“青年文明號”稱號；其中，XX分局被授予全國“三八紅旗集體”榮譽稱號；XX局被命名為國家級“青年文明號”；在連續(xù)多年開展的行風(fēng)評議中多次獲得第一或免評。

一、以文化引領(lǐng)思想行為，增強干部對國稅文化的認同感，用理念塑造人。

抓好國稅文化理念的整理、提煉、升華，以先進的文化理念提升價值觀念，以共同的價值觀念引領(lǐng)思想行為，以科學(xué)的文化管理提升稅收管理水平，在全面總結(jié)薛城國稅工作的基礎(chǔ)上，尋求促進國稅事業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力和精神源泉，形成了一系列共同理念：一是依法治稅、和諧發(fā)展與時俱進、與稅同行的薛城國稅精神；二是依法治稅、科技興稅、管理強稅、文化聚稅、服務(wù)塑稅的國稅宣言；三是公正執(zhí)法是生命，真誠服務(wù)是天職，發(fā)展經(jīng)濟是己任，群眾滿意是標準的治稅理念；四是言行事關(guān)國稅形象點滴情系征納和諧的服務(wù)理念；五是團結(jié)協(xié)作、支持配合、相互關(guān)愛、和合向上的團隊理念；六是國家至上、事業(yè)至上、納稅人

至上的價值理念，充分體現(xiàn)了具有鮮明時代精神的國稅部門特色，并化為每個干部的工作和行為準則，使廣大干部在“團結(jié)、互助、共勉”的環(huán)境中不斷進取、大膽創(chuàng)新。

二、構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，營造學(xué)習(xí)氛圍，用知識武裝人。

在全體干部中樹立學(xué)習(xí)為本，終身學(xué)習(xí)，學(xué)以致用、學(xué)無止境、超越自我，提高學(xué)習(xí)力的新理念。通過建立完善《國稅文化集中學(xué)習(xí)日活動制度》、“網(wǎng)上校園、網(wǎng)上遠程教育系統(tǒng)”等為干部職工創(chuàng)造良好學(xué)習(xí)條件，為國稅文化建設(shè)提供有力保證。

一是堅持理論灌輸，提高干部運用科學(xué)理論指導(dǎo)稅收實踐和改造主觀世界的能力。開展了以稅收文化為主題的家庭讀書活動，推薦《首席執(zhí)行官》、《細節(jié)決定成敗》、《誰動了我的奶酪》等優(yōu)秀書籍，組織干部閱讀學(xué)習(xí)并寫出讀書心得，同時，在讀書活動的基礎(chǔ)上廣泛開展了專題討論。如 “再攀新高的切入點在哪里”、“細節(jié)決定成敗”、“工作沒有任何借口”、“我們還缺少什么”的討論。通過多種形式的理論教育，提高了干部職工的團隊意識和進取意識。

二是抓干部培訓(xùn)教育，以過硬的素質(zhì)造就人。進一步拓寬干部學(xué)歷教育渠道，截至目前已有80多人通過了各類形式的?？埔陨蠈W(xué)歷教育，?？埔陨蠈W(xué)歷占全局人員的90%。建立全方位崗位培訓(xùn)制度，鼓勵干部自學(xué)成才,提倡終生學(xué)習(xí)永無止境。對通過各種學(xué)歷教育獲得學(xué)歷的，按規(guī)定比例給予報銷學(xué)費和往返路費。對取得注冊稅務(wù)師、會計師、律師等資格的人員給予重獎。堅持開展多層次的“崗位練兵”和“練內(nèi)功”活動，以考促學(xué)，強化干部的業(yè)務(wù)技能，在全局形成一個鉆業(yè)務(wù)、比技能的學(xué)習(xí)氛圍。

近年在省、市局組織的各類業(yè)務(wù)考試中我局有5名同志獲得省級“業(yè)務(wù)能手”稱號，9人獲得市級能手稱號，3名同志進入省局稽查“人才庫”。同時為加強培訓(xùn)效果，我們建立培訓(xùn)獎懲制度，為每個干部建立培訓(xùn)檔案，將學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況和考試情況進行記載，對考試成績優(yōu)異的予以獎勵，考試不及格的按崗位目標責(zé)任制考核，扣發(fā)獎金。

三、建立和完善有效激勵機制，大力激發(fā)干部隊伍的創(chuàng)造力，用機制培育人。

在國稅文化建設(shè)的過程中，我們本著“以人為本，尊重個體，強調(diào)協(xié)調(diào)，提供環(huán)境，自我超越”的原則，把組織管理與發(fā)揮干部們的主觀能動性和創(chuàng)造性結(jié)合起來，形成了“制度+文化”的管理理念。不斷創(chuàng)造機會，給干部提供展示自己平臺，對工作努力，成績顯著，給予表彰獎勵，讓干部感受到個人價值得到實現(xiàn)的喜悅，使其在思想上產(chǎn)生成就感，并轉(zhuǎn)化為進一步干好工作的動力。為深化我局干部人事制度改革，進一步形成崗位競爭憑實力、考核看實績、提職靠競爭、分配比貢獻的良好氛圍，我們極力倡導(dǎo)“用好幫助團隊做事的人，重用幫助團隊成功的人”的用人原則和“崗位競爭憑實力，職務(wù)升降看業(yè)績”的競爭原則，實行了競爭上崗和崗位輪換，強化了干部們“今天工作不努力，明天努力找工作”的危機感和責(zé)任感，極大地激發(fā)了干部職工奮發(fā)進取的干勁，在建立能上能下、能進能出、有效激勵、嚴格監(jiān)督的用人機制方面進行了有益地探索。

四、著眼人本管理，豐富載體建設(shè)，用環(huán)境凝聚人。

一方面，加強情感溝通和關(guān)心愛護，進行情感激勵，注重人文關(guān)懷。區(qū)局黨組建立了基層聯(lián)系點制度，定期深入干部職工中了解他們的需求，定期組織職工體檢，認真落實年休假制度。干部職工生病住院，局領(lǐng)導(dǎo)親自前去看望，特困家庭及時救助。關(guān)心離退休干部職工，逢年過節(jié)走訪慰問，生日及時送上蛋糕鮮花，并舉辦茶話會，虛心聽取他們的意見。對在各類競賽中獲獎為局爭光的同志給予獎勵。我們從尊重人、理解人、愛護人、培育人的角度出發(fā)，堅持開展形式多樣的談心、交心活動，根據(jù)每個同志的思想境界、認識水平和心理癥結(jié)等，采取逐個幫助的方式進一步溝通思想，增進了解，消除隔閡，化解矛盾，營造出和諧融洽的工作和生活氛圍，為構(gòu)建和諧機關(guān)打下了堅實的基礎(chǔ)。

另一方面，注重引導(dǎo)實踐，促使文化理念行為化。全局經(jīng)常開展多種文化活動，豐富文化建設(shè)載體，組織干部職工積極參加各種社會公益救助活動，不斷拓展國稅文化建設(shè)的手段和內(nèi)涵。一是建立文化陣地。設(shè)立了國稅職工之家；設(shè)臵了樓道文化和文化長廊，以圖文并茂的形式，將文化理念、價值觀念和行為規(guī)范反映出來；二是建設(shè)稅務(wù)書架。各基層分局都因地制宜地建起了學(xué)習(xí)園地，采取單位買一部分、干部捐一部分的辦法，為干部提供了一個交流心得、切磋技能的學(xué)習(xí)環(huán)境。三是成立了乒乓球、羽毛球、籃球、攝影、稅收宣傳等各類文化小組，定期開展各類文體活動；豐富多彩的文體活動，增強了文化建設(shè)的吸引力。四

是編輯出版《國稅文化報》，使之成為國稅干部學(xué)習(xí)、溝通、交流的平臺，成為國稅干部心靈的沃土，精神的家園，成為展現(xiàn)薛城國稅文化建設(shè)成果的窗口。

通過加強國稅文化建設(shè)，我們在全系統(tǒng)營造了良好的文化氛圍，把思想灌輸與行為養(yǎng)成結(jié)合起來，使文化理念內(nèi)化于心、外顯于形，促進了理念向行為的轉(zhuǎn)化，激發(fā)了干部職工的爭創(chuàng)一流、團結(jié)協(xié)作意識和集體主義精神。對提升稅收管理水平、強化稅收隊伍素質(zhì)、完善稅收法制建設(shè)起到了積極的推動和促進作用。但是我們也認識到，國稅文化建設(shè)工作還剛剛起步，在許多方面還不盡完善，有待進一步深化。今后，我們將進一步加大工作力度，虛心學(xué)習(xí)，認真借鑒，大膽創(chuàng)新，深入挖掘和充分發(fā)揮文化的潛力，通過文化管理來提高國稅干部的自律能力，養(yǎng)成一種奮發(fā)向上、友好協(xié)作的團隊意識，用理念來約束人，激勵人，凝聚人，使文化管理成為一種無聲無形的管理，并變成國稅干部自覺的行為準則，以文化促管理，以文化促發(fā)展，推動國稅事業(yè)更好更快地發(fā)展！

第四篇：黨建工作發(fā)言提綱

管好隊伍 激發(fā)活力 凝聚合力

全面推動湯河黨建工作再上新臺階

各位領(lǐng)導(dǎo)：

歡迎蒞臨我鎮(zhèn)調(diào)研指導(dǎo)基層黨建工作，下面就我鎮(zhèn)工作開展情況向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：

湯河鎮(zhèn)轄區(qū)面積52.4平方公里，耕地面積3.8萬畝，共有38個行政村，5.5萬人。目前，全鎮(zhèn)共有黨支部65個，黨總支2個，其中機關(guān)支部1個，企業(yè)支部17個，部門支部9個，村級支部38個，共計黨員1786人。近年來，我鎮(zhèn)以打造“海棠名鎮(zhèn)”為統(tǒng)領(lǐng)，按照“管好隊伍、激發(fā)活力、凝聚合力”的黨建工作要求，堅持常規(guī)工作強規(guī)范，重點工作出亮點，創(chuàng)新工作出經(jīng)驗，各項工作取得了較好成績。

一、管好隊伍，夯實基礎(chǔ)，為“打造海棠名鎮(zhèn)”提供堅強的組織保障

提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，是加強和改進新形勢下黨的建設(shè)的總體要求。我鎮(zhèn)堅持以管理為抓手，以制度為依據(jù)，在管理上做到了方法科學(xué)和程序嚴謹?shù)挠袡C統(tǒng)一。

一是抓好制度建設(shè)。制度建設(shè)是黨的建設(shè)的重要組成部分，是推動黨建工作順利開展的有效途徑。自2010年以來，我鎮(zhèn)先后修訂完善了“三會一課”、民主生活會、發(fā)展黨員工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)、民主評議黨員、黨內(nèi)監(jiān)督等十項工作

制度，規(guī)范了黨組織活動記錄簿，統(tǒng)一印制，發(fā)放到各基層支部；制定了湯發(fā)（2010）15、16、32號文件和《湯河鎮(zhèn)機關(guān)管理制度》，對土地建設(shè)環(huán)保，基層信訪穩(wěn)定、農(nóng)村財務(wù)管理和日常工作紀律進行了全面部署；完善目標管理機制，與各基層黨組織簽訂黨建目標責(zé)任書，并把黨建工作內(nèi)容具體分為組織領(lǐng)導(dǎo)、班子建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)、工作機制、制度建設(shè)等六個方面，納入工作目標。

二是強化督查審計。為嚴格干部紀律，提高工作效率，確保工作落實，鎮(zhèn)黨委建立了嚴格的工作督查制度，對督查審計辦人員進行了優(yōu)化充實，明確一名副鎮(zhèn)長具體負責(zé)黨務(wù)督查工作。緊盯“立項、跟蹤、問效”三個環(huán)節(jié)，對督查情況及時予以通報，確保所部署的工作一抓到底、抓出成效。在支部換屆、黨員發(fā)展、組織建設(shè)、經(jīng)費落實和黨的活動等方面，有針對性的制定審計方案，納入立項督查，審計到期堅決兌現(xiàn)獎懲，切實做到了壓力傳導(dǎo)、責(zé)任明確、重罰重獎，有效提高了各級各部門抓黨建促發(fā)展的積極性。

二、激發(fā)活力，鼓舞士氣，為“打造海棠名鎮(zhèn)”創(chuàng)造良好的干事環(huán)境

一是用程序嚴格的基層選舉去激發(fā)活力。公開陽光的選舉是激發(fā)干群活力的重要保障。在今年的支部換屆中，我鎮(zhèn)精心組織，周密部署，嚴格程序，嚴明紀律，換屆工作呈現(xiàn)出濃厚的民主氛圍。在黨員信息審核、職數(shù)控制、程序組織

和候選人資格把關(guān)等方面，做到了陽光、透明、公正。全鎮(zhèn)38個村的支部換屆選舉中，沒有一例違反程序的行為，沒有一起較大的上訪活動，大大激發(fā)了廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。

二是用風(fēng)正氣清的工作環(huán)境去激發(fā)活力。在廉政制度落實方面，我鎮(zhèn)嚴格按照上級要求，扎實推進農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)，規(guī)范完善村務(wù)監(jiān)督委員會，全面推廣“四議兩公開”制度；在廉政文化建設(shè)方面，不斷加強反腐倡廉警示教育，通過上黨課、學(xué)理論、聽報告等形式，全面查找作風(fēng)建設(shè)中存在的問題，并積極整改。風(fēng)正氣清的工作環(huán)境，取得了廣大黨員干部的信任，更激發(fā)了他們發(fā)展湯河的滿腔豪情。

三是用科學(xué)合理的考核機制去激發(fā)活力。我鎮(zhèn)創(chuàng)新考核激勵機制，通過政治上關(guān)懷、思想上關(guān)心、精神上激勵，物質(zhì)上鼓勵，進一步激發(fā)了廣大村干部的積極性。把工作成績作為推薦擔(dān)任各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員，報考國家公務(wù)員和評先樹優(yōu)的主要依據(jù)，逐步完善村干部養(yǎng)老保險和醫(yī)療保障制度，大力支持村干部依照法律和政策開展工作，對遭受惡意誣告或打擊報復(fù)的村干部及時提供法律援助，對侵害黨員干部合法權(quán)益的違法行為依法予以打擊。

三、凝聚合力，助推發(fā)展，為“打造海棠名鎮(zhèn)”提供廣泛的力量支持

鎮(zhèn)村齊抓，部門聯(lián)動，是做好基層黨建工作的重要途徑。

遵循這一思路，湯河黨建的領(lǐng)域在拓展，內(nèi)涵在升華，發(fā)展的合力在凝聚。一是圍繞中心抓推進。每年年初，鎮(zhèn)黨委都從經(jīng)濟發(fā)展的需要出發(fā)，制定黨建工作的方案、細則和有關(guān)計劃，堅持中心工作和黨建工作兩個規(guī)劃一起定，做到目標同向、運作同步、領(lǐng)導(dǎo)同責(zé)。全鎮(zhèn)兩級各部門都結(jié)合“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的工作主題，把黨建工作與經(jīng)濟發(fā)展同謀劃，同實施，推動了黨的建設(shè)的健康有序發(fā)展。1-5月份，全鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)累計完成工業(yè)總產(chǎn)值33143.5萬元，同比增長21.6%；完成工業(yè)銷售產(chǎn)值31746.1萬元，同比增長17.2%；實現(xiàn)銷售收入29346.6萬元，同比增長16.3%；實現(xiàn)利潤247.5萬元，同比增長11.9%；實現(xiàn)利稅756.2萬元，同比增長25.7%。

二是圍繞難點抓推進。結(jié)合黨建工作實際，我們把計劃生育、信訪穩(wěn)定、土地建設(shè)環(huán)保等農(nóng)村工作難點納入黨建專題。在推進的過程中，由鎮(zhèn)黨委牽頭，各部門單位密切配合，將專題分解到各部門，細化目標，落實職責(zé)，強化督查，做到每個部門都有內(nèi)容，人人都有任務(wù)，真正做到了凝聚合力，齊抓共管。通過這種方式，我鎮(zhèn)計劃生育工作步入良性循環(huán)，今年1-5月份，全鎮(zhèn)計生合法生育率98.6%，放環(huán)率99.2%，絕育率97.2%,其中雙女戶絕育率96.75%；多年來無法化解的15起信訪積案已全部化解，共解決群眾糾紛42起；違法

建設(shè)、私搭亂建、土小企業(yè)現(xiàn)象明顯減少。

三是圍繞創(chuàng)新抓推進。在學(xué)習(xí)實踐和創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，我鎮(zhèn)按照“村企聯(lián)手，以企帶村，以村促企，村企共贏”的工作思路，積極探索以“機構(gòu)聯(lián)合、人員聯(lián)姻、產(chǎn)業(yè)聯(lián)建、工作聯(lián)動”為主要內(nèi)容的“村企共建”模式，全鎮(zhèn)共有新新工藝等17家企業(yè)和朱樓子等7個村實現(xiàn)了村企共建。實行村企統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，資源共享，人員交叉任職等方式，實現(xiàn)互利雙贏?；緦崿F(xiàn)了經(jīng)濟發(fā)展共同促進，基層黨建互惠互利，基礎(chǔ)建設(shè)結(jié)對幫扶和村級管理同頻共振的目的。

“科學(xué)發(fā)展永無止境，固本強基未有窮期”，日漸深化的基層黨建創(chuàng)新，必將為加快打造“海棠名鎮(zhèn)”注入源源不斷的活力與動力，推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

第五篇：黨建發(fā)言提綱

在縣直機關(guān)黨建工作座談會上的發(fā)言

基層黨組織是黨緊密聯(lián)系群眾的橋梁與紐帶，是教育、管理、監(jiān)督黨員的直接組織者和實施者。加強基層黨建工作，是加強和改進黨的領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)性工程，重要作用不言而喻?，F(xiàn)就我們政法系統(tǒng)黨建工作的現(xiàn)狀、存在問題以及工作中的一些粗淺思考向領(lǐng)導(dǎo)作一匯報，不妥之處敬請批評指正。

一、工作現(xiàn)狀

近年來，在縣委組織部門的大力指導(dǎo)下，政法系統(tǒng)黨委按照“抓黨建、帶隊伍、保穩(wěn)定、促發(fā)展”的總體要求，緊緊圍繞落實維穩(wěn)第一責(zé)任、建設(shè)高素質(zhì)政法隊伍這個核心任務(wù)，積極摸索黨的建設(shè)、隊伍建設(shè)、司法辦案工作相互促進的規(guī)律與途徑，努力發(fā)揮黨建工作對政法工作的推動和保障作用，黨建工作取得了長足發(fā)展。具體表現(xiàn)在三個方面： 一是組織機構(gòu)進一步健全。下設(shè)2個黨委、3個黨總支、33個黨支部，黨員465名。我們克服部門多、分支多、人數(shù)多的困難，全面規(guī)范了組織建制，全部建起了黨員活動室，添置了相關(guān)辦公設(shè)備，強化了硬件設(shè)施建設(shè)，全面完成了黨員信息采集系統(tǒng)錄入工作，二是工作機制進一步完善。對黨建工作的原則、任務(wù)、目標、措施進行了明確，逐步建立和完善學(xué)習(xí)制度、議事制度、生活會制度、監(jiān)督制度、考核制度等各項制度，黨建工

作與業(yè)務(wù)工作同步計劃、同步實施、同步管理、同步監(jiān)督、同步考核、同步獎罰，形成了黨建工作“一把手”親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓的工作格局，組織生活和文化建設(shè)健康活躍，黨員政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了提升。

三是工作成效進一步凸顯。把黨建工作作為一項經(jīng)常性工作常抓不懈，通過“保先”教育、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)和“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育實踐活動等等一系列教育活動，各總支、支部凝聚力、戰(zhàn)斗力進一步增強，廣大黨員的先鋒模范作用進一步發(fā)揮，全力實現(xiàn)了“三為零”、“三不出”的工作目標，在為全縣“六化”戰(zhàn)略順利實施營造了和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境、公平正義的法治環(huán)境、優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)環(huán)境的同時，涌現(xiàn)出了一大批先進典型，法院姚江平獲得“全國政法系統(tǒng)優(yōu)秀黨務(wù)工作者”，“”“”“”。

二、存在問題

在肯定成績的同時，我們更加深刻認識到，戰(zhàn)略機遇期、黃金發(fā)展期、矛盾凸顯期，政法維穩(wěn)工作任務(wù)日益繁重艱巨，政法隊伍肩負的責(zé)任更加重大，政法機關(guān)黨建工作相對滯后，仍然存在不少問題，主要集中在四個方面:

（一）思想認識方面，重業(yè)務(wù)、輕黨建的問題。黨建工作相對于業(yè)務(wù)工作來說仍處于薄弱環(huán)節(jié)。在機關(guān)的議事日程中，缺乏應(yīng)有的高度和指導(dǎo)力度。在研究工作時考慮較少，布置工作時任務(wù)不明，開展工作時力度不夠，檢查工作時多看表面文

章。業(yè)務(wù)工作是硬指標，黨建工作是軟任務(wù)，普遍存在被動應(yīng)付現(xiàn)象，能動作用發(fā)揮不夠。

（二）機制體制方面，管理寬、效率低的問題。多安排、少檢查，多制度、少指標，多考核、少獎懲，缺乏實施管理的必要手段，失之于寬、失之于軟，在實際工作中，號召力不強，工作效率低。

（三）方式方法方面，重形式、走過場的問題。部分黨務(wù)工作者對機關(guān)黨建工作的重要性認識不足，認為機關(guān)黨建就是組織一下學(xué)習(xí)，發(fā)展幾個黨員，開展幾次活動，有的甚至將黨建工作簡化為開會議、學(xué)文件、寫體會，不結(jié)合本單位的實際情況，內(nèi)容單

一、形式少、方法陳舊，滿足于一般的政治說教，對機關(guān)黨員干部的教育監(jiān)督管理職能沒有真正落實到位，致使開展機關(guān)黨的活動對廣大黨員吸引力不強，教育管理效果不好，黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力不明顯。

（四）干部隊伍方面，搞兼職、不深入的問題?；鶎狱h組織基本沒有專職黨務(wù)工作者，黨務(wù)干部多是兼職，且絕大多數(shù)都是本單位的業(yè)務(wù)骨干，承擔(dān)著較多的業(yè)務(wù)工作，造成沒有足夠的時間和精力去抓黨務(wù)工作。從當(dāng)前機關(guān)黨務(wù)干部現(xiàn)狀看，普遍重業(yè)務(wù)工作，輕黨建工作，認為搞黨建工作虛、空、難、沒有實惠、不被理解，對黨建工作研究不深不透不實，工作視野偏窄，缺少新思路。

綜合分析這些問題，即有社會的因素，也有黨組織的原因，還有黨員自身的原因，嚴重影響和制約著新形勢下政法機關(guān)黨建工作的科學(xué)發(fā)展。

三、思考與對策

聯(lián)系工作實際，要解決當(dāng)前政法機關(guān)黨建工作中存在的問題，我想應(yīng)該從以下方面加強基層黨建工作：

（一）加強基層黨支部建設(shè)，選好配強支部班子

一要從組織上把自身素質(zhì)高、既懂業(yè)務(wù)、會管理，又能化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系的“復(fù)合型”人才充實到基層黨支部領(lǐng)導(dǎo)崗位上，使其真正發(fā)揮“領(lǐng)頭羊”的作用。二要注重提高黨務(wù)工作者的綜合素質(zhì)，采取各種有效途徑，如舉辦學(xué)習(xí)班、知識競賽、演講賽等活動，組織黨務(wù)工作者探討和交流加強基層黨支部建設(shè)的新思路。三是各級領(lǐng)導(dǎo)要多關(guān)心和支持黨務(wù)工作者的工作，增強黨務(wù)工作者做好黨建工作的自信心，解除其后顧之憂，使之安心工作。

（二）轉(zhuǎn)變觀念，找準黨建工作的“切入點”

圍繞縣委“六化戰(zhàn)略”、“四件大事”，特別是“三年打基礎(chǔ)，一年進百強，打造華北第一縣”的宏偉目標，結(jié)合政法綜治維穩(wěn)工作重任，一要增強“主動”意識。主動把黨建工作延伸到具體的實際工作中去，把提高黨組織戰(zhàn)斗力與具體業(yè)務(wù)有機地結(jié)合起來，把黨務(wù)工作滲透到業(yè)務(wù)工作中去，使黨務(wù)工作和業(yè)務(wù)工作相互交融，相互支持，相互促進，互為補充。只

有這樣，機關(guān)黨務(wù)工作者才能找到自己的位置，從根本上解決“兩張皮”問題；二要強化“效率”意識。把具體業(yè)務(wù)和改革過程中遇到的難點和熱點作為黨建工作的重點，根據(jù)工作實際，制定黨建工作績效管理辦法，力求黨建工作細化、量化；三要增強“服務(wù)”意識。一切圍繞中心轉(zhuǎn)、一切圍繞問題轉(zhuǎn)，思想的、政治的、紀律的、作風(fēng)的，什么問題突出，就加強哪方面的工作，強化黨建工作實效性。

（三）改進方法，拓寬工作思路

一是要有工作內(nèi)容上的保證，以適應(yīng)新機制的健康運行。政法系統(tǒng)黨員多，黨員素質(zhì)參差不齊，當(dāng)前的關(guān)鍵就是圍繞理想信念、思想作風(fēng)、工作能力建設(shè)，重教育、重引導(dǎo)、重激勵、重培養(yǎng)，培養(yǎng)造就一支“坐下來能寫，站起來能講，拉出去能干”的政法隊伍。

二是要繼續(xù)深化黨支部目標管理、量化考核。把黨建工作指標一并納入考核體系，使黨建工作與各項業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合起來，融為一體。在布置具體業(yè)務(wù)的同時，要同步做好思想政治工作。在檢查、考核具體業(yè)務(wù)效果的同時，也要檢查考核思想政治工作的落實情況。做到“抓思想，從具體業(yè)務(wù)出發(fā)；抓具體業(yè)務(wù)，從思想入手”，使黨建和思想政治工作有實實在在的內(nèi)容，由“軟任務(wù)”變成“硬指標”。

三是要力求“實、活、新”。所謂“實”，就是工作要從實際出發(fā)，實事求是，真抓實干?！盎睢本褪墙逃问蕉鄻?，豐富多彩，寓教于樂。管理模式要自主、多樣、有效，堅持“三少三多”，即少一點指令性，多一點指導(dǎo)性，少一點統(tǒng)一模式，多一點主觀能動性，開展活動多注重實效，少講究形式。“新”，就是要敢于創(chuàng)新，適應(yīng)新形勢，研究新的工作方法和工作規(guī)律，以增強黨建工作的吸引力和感召力。

總之，我們將認真貫徹落實縣委“基層組織建設(shè)年”的各項安排部署，圍繞縣委中心大局，突出政法工作特點，著力破解突出問題，強化“五型機關(guān)”建設(shè)，不斷提升政法系統(tǒng)黨建水平。