第一篇：證券行業(yè)職位表及任職要求

附件一：具體崗位職責及任職要求

一、公司辦公室

1.綜合分析崗(上海)

(1)崗位職責

2 整理、起草公司重要請示、報告、制度等文件;

2 負責公司重要會議的組織協(xié)調(diào)、文件準備、會議紀錄等工作，保證相關會議的順利進行;

2 承辦公司決策調(diào)研、內(nèi)外協(xié)調(diào)、對外聯(lián)絡以及領導秘書等綜合事務，以充分發(fā)揮公司領導決策參謀和經(jīng)營管理樞紐的作用;

2 負責集團的聯(lián)動及戰(zhàn)略發(fā)展工作在公司的貫徹執(zhí)行和推進;

2 負責公司業(yè)務月度報告分析，定期跟蹤行業(yè)動態(tài)，整理搜集行業(yè)數(shù)據(jù)以及同業(yè)動態(tài)。

(2)任職資格及要求

2 經(jīng)濟、金融、法律、管理相關專業(yè)，碩士研究生(含)以上學歷;

2 了解證券行業(yè)理論知識;

2 具有較強的文字寫作功底，良好的溝通協(xié)調(diào)及分析問題解決問題能力;

2 中共黨員。

二、董事會辦公室

2.公司治理法律事務崗(上海)

(1)崗位職責

2 負責處理與公司治理、信息披露、三會管理、投資者關系等部門職責相關的法律事務;

2 研究分析上市公司、證券公司法律法規(guī)及監(jiān)管政策。

(2)任職資格及要求

2 法律相關專業(yè)，碩士研究生(含)以上學歷;

2 系統(tǒng)掌握證券業(yè)務及上市證券公司有關的法律知識，對證券市場相關的法律法規(guī)具有深刻的理解;

2 具有較強的文字寫作功底，良好的溝通協(xié)調(diào)及分析問題解決問題能力。

三、計劃財務部

3.預算管理崗(上海)

(1)崗位職責：

2 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，編制財務預算，跟蹤預算執(zhí)行情況并進行分析，為經(jīng)營決策提供依據(jù)。

(2)任職資格及要求：

2 財務管理、會計相關專業(yè)，碩士研究生(含)以上學歷;

2 熟練應用會計軟件，精通Excel、Word等常用辦公軟件;

2 具有較強的分析判斷及文字表達能力。

四、投行系統(tǒng)

4.投行分析員(上海北京)

(1)崗位職責：

2 收集研究項目基礎資料，編寫承做項目建議書，參與項目方案設計;

2 協(xié)助制作投行項目文件，如申報文件、工作底稿、回訪報告等文件，推動項目的有效開展;

2 參與客戶關系維護工作，協(xié)助解決和處理客戶遇到的難題，以專業(yè)的態(tài)度在客戶心中樹立公司的品牌和形象;

2 參與與主管機構的一般性溝通協(xié)調(diào)，保證項目順利推進。

(2)任職資格及要求：

2 金融、財務、會計、經(jīng)濟、法律相關專業(yè)，碩士研究生(含)以上學歷;

2 具有較強的文字寫作功底及組織協(xié)調(diào)能力，能適應頻繁的出差;

2 通過國家司法考試或CPA考試者優(yōu)先。

5.綜合研究崗(上海)

(1)崗位職責：

2 組織籌備投行系統(tǒng)內(nèi)各類會議和活動;

2 負責會議紀要、公文撰寫、業(yè)務總結等相關文案工作;

2 統(tǒng)計分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，撰寫經(jīng)營分析報告;

2 協(xié)調(diào)各種資源為各業(yè)務部門提供支持，協(xié)助投行系統(tǒng)內(nèi)戰(zhàn)略的貫徹及落實。

(2)任職資格及要求：

2 財務、會計、行政管理相關專業(yè)，碩士研究生(含)以上學歷;

2 具有較強的中英文寫作功底及及組織協(xié)調(diào)能力;

2 有投資銀行實習經(jīng)驗，通過CPA考試者優(yōu)先。

五、債券融資總部

6.項目經(jīng)理助理(上海)

(1)崗位職責：

2 編寫承做項目建議書，參與債券發(fā)行方案設計;

2 完成項目盡職調(diào)查、方案論證及具體實施工作;

2 協(xié)助起草與項目相關的報送審批文件，并負責具體辦理審批手續(xù);

2 研究、總結債券承做業(yè)務領域新問題、新產(chǎn)品、新趨勢。

(2)任職資格及要求：

2 金融相關專業(yè)，碩士研究生(含)以上學歷;

2 具有較強的文字寫作功底及組織協(xié)調(diào)能力，能適應頻繁的出差。

六、資產(chǎn)管理子公司

7.渠道營銷崗(上海)

(1)崗位職責：

2 協(xié)助開展資產(chǎn)管理產(chǎn)品的銷售，渠道開拓及渠道維護工作;

2 協(xié)調(diào)相關部門妥善解決渠道及客戶投訴，做好渠道及客戶關系的維護;

2 及時了解市場及客戶需求信息，參與新產(chǎn)品的開發(fā)。

(2)任職資格及要求：

2 經(jīng)濟、管理相關專業(yè)，碩士研究生(含)以上學歷;

2 了解證券市場理論知識，熟悉資產(chǎn)管理業(yè)務及產(chǎn)品;

2 開朗活潑，富有親和力，具備較強的表達與溝通能力，熱愛銷售工作，服務意識強。

8.產(chǎn)品設計崗(上海)

(1)崗位職責：

2 完成資產(chǎn)管理產(chǎn)品的設計開發(fā)，產(chǎn)品申報材料的整理上報，籌備后續(xù)產(chǎn)品的備選方案;

2 與客戶就新產(chǎn)品的可行性及法律架構進行論證溝通;

2 審核相關產(chǎn)品合同文本的合法合規(guī)性。

(2)任職資格及要求：

2 法律相關專業(yè)，碩士研究生(含)以上學歷;

2 了解證券行業(yè)理論知識，掌握資產(chǎn)管理領域的法律及合規(guī)知識;

2 通過國家司法考試者優(yōu)先。

七、證券投資總部

9.股票投資助理(上海)

(1)崗位職責：

2 協(xié)助投資經(jīng)理做好宏觀數(shù)據(jù)的分析、整理、更新等工作;

2 參與對上市公司的調(diào)研，維護對上市公司的研究跟進工作;

2 協(xié)助投資經(jīng)理作出投資判斷。

(2)任職資格及要求：

2 金融、經(jīng)濟相關專業(yè)，碩士研究生(含)以上學歷;

2 良好的財報解讀能力和研究分析能力;

2 有專業(yè)證券投資機構行業(yè)研究實習經(jīng)驗者優(yōu)先。

10.量化投資助理(上海)

(1)崗位職責：

2 對于萬德、彭博、聚源、天軟等數(shù)據(jù)庫進行維護和研究;

2 根據(jù)量化投資經(jīng)理的要求，研究各類套利模型和alpha交易模型，給出投資建議。

(2)任職資格及要求：

2 計算機、金融數(shù)學相關專業(yè)，碩士研究生(含)以上學歷;

2 熟悉算法程序、精通C/C++、SQL、matlab編程，熟悉WIND、聚源、朝陽永續(xù)數(shù)據(jù)庫;

2 有1年以上專業(yè)證券投資機構量化研究實習經(jīng)驗者優(yōu)先。

八、銷售交易部

11.銷售經(jīng)理助理(上海深圳北京)

(1)崗位職責：

2 輔助銷售經(jīng)理開展客戶投研服務工作，為客戶提供各類資訊信息并及時解答客戶提問;

2 配合銷售經(jīng)理為本區(qū)域內(nèi)的各項投研活動提供業(yè)務支持;

2 維護客戶資料等基礎數(shù)據(jù)，收集、整理和反饋客戶需求。

(2)任職資格及要求：

2 金融、經(jīng)濟、財務相關專業(yè)，碩士研究生(含)以上學歷;

2 掌握證券市場的基礎理論與知識，能準確的解讀證券研究報告;

2 開朗活潑，富有親和力，具備較強的表達與溝通能力，熱愛銷售工作，服務意識強。

12.營銷策劃崗(上海北京)

(1)崗位職責：

2 承擔客戶-分析師-上市公司的協(xié)調(diào)人員角色，鞏固維護客戶關系;

2 加強營銷活動的計劃性、策劃性和執(zhí)行性，為市場部提供營銷支持。

(2)任職資格及要求：

2 金融、經(jīng)濟、財務、營銷相關專業(yè)，碩士研究生(含)以上學歷;

2 掌握證券市場及市場營銷的基礎理論與知識，文字功底扎實;

2 具有較強的溝通表達及團隊協(xié)作能力，富有親和力，服務意識強。

13.產(chǎn)品設計與篩選崗(上海)

(1)崗位職責：

2 負責與外部機構產(chǎn)品設計人員對接，根據(jù)客戶需求設計研發(fā)金融產(chǎn)品;

2 負責公司開放式基金及其他各類金融產(chǎn)品代銷前的篩選工作;

2 配合開展開放式基金代銷的相關工作。

(2)任職資格及要求：

2 金融、經(jīng)濟、財務相關專業(yè)，碩士研究生(含)以上學歷;

2 了解證券行業(yè)相關法律法規(guī)，對證券市場及金融產(chǎn)品的最新變化具有洞察力與敏感度，有較強的信息收集及數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;

2 具有較強的溝通表達及團隊協(xié)作能力，文字功底扎實;

2 具備證券從業(yè)資格(通過證券投資基金考試)。

九、法律合規(guī)部

14.法律事務崗(上海)

(1)崗位職責：

2 合同協(xié)議的談判與審核，案件糾紛處理，疑難證券法律問題解答，前沿法律問題研究等。

(2)任職資格及要求：

2 法律相關專業(yè)，碩士研究生(含)以上學歷，通過國家司法考試;

2 具有較強的文字寫作功底，良好的溝通協(xié)調(diào)及分析問題解決問題能力;

2 有律師相關崗位實習經(jīng)驗者優(yōu)先。

15.合規(guī)事務崗(上海)

(1)崗位職責：

2 負責證券業(yè)務合規(guī)審查、合規(guī)檢查、合規(guī)監(jiān)測、合規(guī)風險防范與處理等。

(2)任職資格及要求：

2 法律相關專業(yè)，碩士研究生(含)以上學歷，通過國家司法考試，本科為金融專業(yè)者優(yōu)先;

2 具有較強的文字寫作功底，良好的溝通協(xié)調(diào)及分析問題解決問題能力。

十、研究所

16.宏觀經(jīng)濟研究助理(北京)

(1)崗位職責：

2 關注國家宏觀經(jīng)濟政策，跟蹤政策變化及市場走勢;

2 負責相關研究數(shù)據(jù)及信息的收集、整理、分析;

2 在宏觀分析師指導下，對國家宏觀經(jīng)濟政策、國內(nèi)外市場環(huán)境等進行動態(tài)跟蹤和研究，并協(xié)助分析師撰寫各類宏觀研究報告。

(2)任職資格及要求：

2 經(jīng)濟學、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟相關專業(yè)，碩士研究生(含)以上學歷，博士學歷優(yōu)先;

2 具備一定的宏觀經(jīng)濟研究能力和扎實的經(jīng)濟學理論功底;

2 具有較強的分析判斷、文字綜合及學習能力，擅長溝通協(xié)調(diào)及團隊合作;

2 有券商同類崗位實習經(jīng)驗或?qū)I(yè)研究成果者優(yōu)先。

17.固定收益研究助理(上海)

(1)崗位職責：

2 負責相關研究數(shù)據(jù)及信息的收集、整理、分析;

2 在固定收益分析師指導下，對固定收益市場進行動態(tài)跟蹤和研究，并協(xié)助分析師撰寫各類研究報告。

(2)任職資格及要求：

2 經(jīng)濟學、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟相關專業(yè)，博士研究生學歷;

2 具備良好的經(jīng)濟學、財務、金融等理論知識功底;

2 具有較強的分析判斷、文字綜合及學習能力，擅長溝通協(xié)調(diào)及團隊合作;

2 有券商同類崗位實習經(jīng)驗，通過CFA、CPA相關考試者優(yōu)先。

18.行業(yè)研究助理(上海)

(1)崗位職責：

2 相關研究數(shù)據(jù)及信息的收集、整理、分析，研究圖表和估值模型的制作;

2 在行業(yè)分析師的指導下，對上市公司進行動態(tài)跟蹤和研究，并協(xié)助分析師撰寫行業(yè)、公司等各類研究報告。

(2)任職資格及要求：

2 碩士研究生(含)以上學歷，醫(yī)藥行業(yè)要求醫(yī)學博士研究生學歷;

2 具備良好的經(jīng)濟學、財務、金融等理論知識功底;

2 具有較強的分析判斷、文字綜合及學習能力，擅長溝通協(xié)調(diào)及團隊合作;

2 有券商同類崗位實習經(jīng)驗，通過CFA、CPA相關考試者優(yōu)先。

19.金融工程研究助理(上海)

(1)崗位職責：

2 負責相關研究數(shù)據(jù)及信息的收集、整理、分析;

2 在金融工程分析師指導下，承擔基礎研究工作，并協(xié)助分析師撰寫各類研究報告。

(2)任職資格及要求：

2 經(jīng)濟、金融相關專業(yè)，碩士研究生(含)以上學歷;

2 具備良好的金融工程理論與應用知識功底;

2 具有較強的分析判斷、文字綜合及學習能力，擅長溝通協(xié)調(diào)及團隊合作;

2 有券商同類崗位實習經(jīng)驗，通過CFA、CPA相關考試者優(yōu)先。

20.質(zhì)量管理助理(上海)

(1)崗位職責：

2 負責研究報告審核、員工培訓、基礎研究等相關工作。

(2)任職資格及要求：

2 經(jīng)濟、金融、財務相關專業(yè)，碩士研究生(含)以上學歷;

2 具備良好的財務知識功底，至少通過CPA中會計和財務管理兩門考試;

2 有會計師事務所實習經(jīng)驗者優(yōu)先。

十一、策略投資部

21.數(shù)量分析師(上海)

(1)崗位職責：

2 負責股本類復雜交易的建模及數(shù)量分析;

2 參與結構性產(chǎn)品設計、建模及定價;

2 從事交易策略及數(shù)量分析研究工作。

(2)任職資格及要求：

2 計量經(jīng)濟、金融工程、金融數(shù)學、統(tǒng)計相關專業(yè)，碩士研究生(含)以上學歷;

2 較全面的掌握衍生品定價及時間序列分析理論，對金融模型的建立、套利等業(yè)務有一定的研究;

2 具備較強的數(shù)據(jù)處理分析能力及良好的英語聽說讀寫能力;

2 熟悉掌握使用matlab、r語言、C++、Java、VBA等語言(至少一種)。

22.量化交易員(上海)

(1)崗位職責：

2 負責各類風險中性交易策略的開發(fā)和研究;

2 執(zhí)行交易策略，并對交易策略的收益情況進行分析進而優(yōu)化交易策略。

(2)任職資格及要求：

2 計量經(jīng)濟、金融工程、金融數(shù)學、統(tǒng)計相關專業(yè)，碩士研究生(含)以上學歷;

2 掌握股指期貨、股票市場、股票指數(shù)相關金融理論及統(tǒng)計學知識;

2 具備較強的數(shù)據(jù)處理分析能力及良好的英語聽說讀寫能力;

2 熟悉掌握matlab、r語言、C++、Java、VBA等語言(至少一種)。

23.綜合業(yè)務崗(上海)

(1)崗位職責：

2 負責部門各種文件、工作報告、工作總結的起草工作;

2 負責部門會計核算工作，確保及時、準確、完整反映部門的財務狀況和經(jīng)營成果;

2 對部門的經(jīng)營情況進行財務分析，從財務角度對改善公司管理提出建議;

2 負責部門資金的調(diào)撥、結算等日常營運工作。

(2)任職資格及要求：

2 金融、財務相關專業(yè)，碩士研究生(含)以上學歷;

2 了解會計、股指期貨、股票市場等相關的金融理論;

2 具有良好的文字寫作功底，較強的溝通協(xié)調(diào)能力及英語聽說讀寫能力。

24.復雜產(chǎn)品銷售崗(上海)

(1)崗位職責：

2 負責復雜產(chǎn)品的銷售，渠道開拓及渠道維護工作;

2 負責跟蹤和研究結構性產(chǎn)品市場、客戶需求及政策動態(tài);

2 根據(jù)客戶的需求，提出產(chǎn)品策略方案，并撰寫產(chǎn)品設計及申報文件。

(2)任職資格及要求：

2 金融、計量經(jīng)濟、統(tǒng)計相關專業(yè)，碩士研究生(含)以上學歷;

2 熟悉結構性產(chǎn)品有關的金融理論者優(yōu)先;

2 具有敏銳的市場判斷力及良好的文字寫作功底，擅長英語聽說讀寫;

2 開朗活潑，富有親和力，具備較強的表達與溝通能力，熱愛銷售工作，服務意識強，能適應頻繁的出差。

十二、信息技術部

25.信息技術支持崗(上海)

(1)崗位職責：

2 承擔公司信息技術支持、軟件開發(fā)、系統(tǒng)運行監(jiān)控及應用維護等工作，保障信息系統(tǒng)的安全規(guī)范運行。

(2)任職資格及要求：

2 計算機相關專業(yè)，碩士研究生(含)以上學歷;

2 熟悉計算機網(wǎng)絡、數(shù)據(jù)庫、開發(fā)技術及證券業(yè)務知識，對證券公司信息系統(tǒng)架構有一定的理解的優(yōu)先;

2 能承受較大工作壓力，愿意服從公司安排。

26.機房管理崗(上海)

(1)崗位職責：

2 負責機房的環(huán)境監(jiān)控、安全監(jiān)控、內(nèi)部資源分配和設備的檢修保養(yǎng);

2 及時總結機房內(nèi)基礎環(huán)境現(xiàn)狀，并提出合理化建議及改擴建建議。

(2)任職資格及要求：

2 計算機、電力相關專業(yè)，碩士研究生(含)以上學歷;

2 熟悉強電、弱電等相關知識，有電工操作證者優(yōu)先;

2 能承受較大工作壓力，愿意服從公司安排。

十三、運營管理總部

27.交易員(上海)

(1)崗位職責：

2 依照交易制度的規(guī)定，及時準確地執(zhí)行并優(yōu)化公司投資部門下達的場內(nèi)和場外投資交易指令，配合投資部門實現(xiàn)投資計劃。

(2)任職資格及要求：

2 金融、經(jīng)濟相關專業(yè)，碩士研究生(含)以上學歷;

2 具備較強的計算機操作能力和英語聽說讀寫能力;

2 具有良好的職業(yè)道德和保密意識、服務意識。

十四、機構業(yè)務部

28.銷售經(jīng)理助理(保險)(上海)

(1)崗位職責：

2 開發(fā)、維護及服務所在區(qū)域的保險行業(yè)客戶。

(2)任職資格及要求：

2 經(jīng)濟、金融相關專業(yè)，碩士研究生(含)以上學歷;

2 掌握證券市場的基礎理論與知識，能準確的解讀證券研究報告;

2 開朗活潑，富有親和力，具備較強的表達與溝通能力，熱愛銷售工作，服務意識強。

29.銷售經(jīng)理助理(QFII)(上海北京)

(1)崗位職責：

2 開發(fā)、維護及服務QFII類客戶。

(2)任職資格及要求：

2 外語、經(jīng)濟、金融相關專業(yè)，碩士研究生(含)以上學歷;

2 可使用韓語、日語、英語、法語中的任意兩門語言進行專業(yè)領域的溝通，具有境外學習經(jīng)驗者優(yōu)先;

2 開朗活潑，富有親和力，具備較強的表達與溝通能力，熱愛銷售工作，服務意識強。

30.交易員(上海)

(1)崗位職責：

2 執(zhí)行包括QFII以及國內(nèi)機構客戶的交易指令，完成交易相關其他工作。

(2)任職資格及要求：

2 經(jīng)濟、金融相關專業(yè)，碩士研究生(含)以上學歷;

2 具有良好的學習能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力及英語口語交流能力。

十五、光大富尊投資公司

31.量化數(shù)據(jù)服務系統(tǒng)開發(fā)與維護崗(上海)

(1)崗位職責：

2 負責開發(fā)、建設與維護量化數(shù)據(jù)服務系統(tǒng)，并參與量化數(shù)據(jù)分析等工作。

(2)任職資格及要求：

2 金融、數(shù)學、計算機相關專業(yè)，碩士研究生(含)以上學歷;

2 熟練掌握關系型數(shù)據(jù)庫(mysqloraclemssql server等)及文件存儲(HDF5)的原理與應用;

2 熟練使用linux操作系統(tǒng)與g++、gdb、vim等工具;

2 熟悉掌握使用CC++或python等編程語言。

32.量化交易系統(tǒng)開發(fā)與維護崗(上海)

(1)崗位職責：

2 負責開發(fā)、建設與維護量化交易系統(tǒng)，并參與實現(xiàn)算法策略等工作。

(2)任職資格及要求：

2 金融、數(shù)學、計算機相關專業(yè)，碩士研究生(含)以上學歷;

2 熟練使用linux操作系統(tǒng)與g++、gdb、vim等工具;

2 熟悉掌握使用CC++或python等編程語言。

十六、經(jīng)紀業(yè)務總部

33.理財產(chǎn)品崗(上海)

(1)崗位職責：

2 輔助投資顧問做好宏觀、策略、行業(yè)、公司和股市運行規(guī)律研究;

2 根據(jù)部門的投資邏輯和研究框架，形成客觀、獨立的投資策略;

2 參與經(jīng)紀業(yè)務系統(tǒng)理財產(chǎn)品的設計研發(fā)。

(2)任職資格及要求：

2 經(jīng)濟、金融、投資相關專業(yè)，碩士研究生(含)以上學歷;

2 系統(tǒng)掌握宏觀經(jīng)濟、證券投資相關理論知識，在理財產(chǎn)品方面有一定研究基礎;

2 具有較強的信息收集、研究分析、口頭與文字表達能力;

2 有同類崗位實習經(jīng)驗，通過CFA考試者優(yōu)先。

34.金融工程崗(上海)

(1)崗位職責：

2 協(xié)助投資顧問制定投資組合的資產(chǎn)配置及投資方案;

2 參與理財產(chǎn)品中金融數(shù)據(jù)的分析和統(tǒng)計，建立程序化交易、衍生產(chǎn)品套利交易等投資模型，為證券研究員和投資顧問提供數(shù)據(jù)分析支持;

2 推廣新的交易軟件、快速交易系統(tǒng)、程序化交易系統(tǒng)等各種投資工具，為營業(yè)部客戶提供直接和間接的咨詢服務。

(2)任職資格及要求：

2 數(shù)學、金融工程、軟件編程相關專業(yè)，碩士研究生(含)以上學歷;

2 系統(tǒng)掌握金融統(tǒng)計分析、證券投資相關理論知識，在建立投資模型方面有一定研究基礎;

2 具有較強的組合管理、數(shù)量分析、口頭與文字表達能力;

2 有同類崗位實習經(jīng)驗，并能熟練使用Mathematic、Matlab、VBA、SPSS、SAS等數(shù)量分析工具者優(yōu)先。

第二篇：IT任職要求及職位職責

職位職能:技術支持/維護經(jīng)理

職位描述:

崗位職責：

1、負責桌面計算機軟件安裝、配置、升級、運行維護、簡單故障處理與管理，保障桌面系統(tǒng)正常運行，滿足日常工作的需要；

2、為全國范圍信息軟件系統(tǒng)的使用和培訓等提供咨詢及技術支持服務；

3、負責公司內(nèi)部IT相關培訓、答疑等事宜；

4、完成上級主管交付的其他任務。

崗位要求：

1、具有協(xié)調(diào)、解決突發(fā)事件的能力。

2、熟悉常用的操作系統(tǒng)(Windows、linux)的安裝、操作、配置、故障處理；

3、具備良好的服務意識與職業(yè)素養(yǎng)，溝通能力和良好的語言表達能力，具備團隊協(xié)作精神；

1、負責計算機、網(wǎng)絡、電話、采集器等IT類電子設備的架設、安裝與維護管理。

2、負責轄區(qū)內(nèi)操作中心視頻監(jiān)控設備、電子秤、掃描槍、PDA等電子設備的日常維護使用，負責視頻監(jiān)控數(shù)據(jù)的調(diào)用。

3、指導轄區(qū)內(nèi)操作中心作業(yè)人員正確使用各類電子設備，負責定期維護保養(yǎng)，負責設備故障的及時排除。

4、負責轄區(qū)內(nèi)各網(wǎng)點的業(yè)務營運系統(tǒng)的培訓和日常指導及支持工作，確保各網(wǎng)點正確使用業(yè)務系統(tǒng)。

5、上級主管臨時安排的其他工作事基本事項。

主要要求：

1、計算機相關專業(yè)，大專以上學歷

2、了解計算機運維及網(wǎng)絡的日常知識，能獨立解決辦公電腦硬件及周邊設備故障，迅速排除各類網(wǎng)絡故障。

3、有較強的責任感及進取心，具備良好的職業(yè)素質(zhì)和服務意識及溝通能力，適應短期出差培訓及技術支持工作。

4、一年以上技術支持工作經(jīng)驗，有物流、快遞行業(yè)工作經(jīng)驗者從優(yōu)。

第三篇：人力資源總監(jiān)職位描述、崗位職責及任職要求

人力資源部總監(jiān)招聘要求 【職位描述】

◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； ◆為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計； ◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； ◆完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務?！緧徫宦氊煛?/p>

◆整理調(diào)整公司組織架構與各部門崗位設置；

◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； ◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲；

◆安排總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；

◆與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；

◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談； ◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度?！救温氋Y格】

1、教育背景：

◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。

2、培訓經(jīng)歷：

◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。

3、經(jīng)驗：

◆8年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。

4、技能技巧：

◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； ◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；

◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

5、態(tài)度

◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； ◆具有解決復雜問題的能力；

◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

◆很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

6、其它要求：

◆年齡要求：30歲-40歲； ◆性別要求：不限；

7、試用期：三個月 【薪資結構】

◆薪資：試用期第一個月月薪2000元；第二個月月薪4000元；第三個月月薪5000 元，轉(zhuǎn)正后采用年薪制。年薪=月薪×月份+年底獎金，年薪標準12萬元，其 中月薪為7000元，年末根據(jù)考核結果兌現(xiàn)支付剩余年薪。◆福利：社醫(yī)保根據(jù)相關規(guī)定執(zhí)行。提供住宿（食自理）人力資源總監(jiān)（CHO），是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一,CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。作為一名人力資源總監(jiān)，必須從戰(zhàn)略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，塑造卓越的企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。本職

制定集團化經(jīng)營的公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。編輯本段人力資源總監(jiān)崗位職責 職責一：制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。工作任務：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

職責二：督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。工作任務：根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

職責三：負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。工作任務：負責建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。受理員工投訴，調(diào)查后落實相關部門解決。負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。職責四：全面集團化經(jīng)營公司的負責人力資源部門的工作。工作任務：組織制定公司人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

職責五：職責表述：其他工作。工作任務：負責對公司部門工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。職責六:職責表述：內(nèi)部組織管理。

工作任務：負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。

經(jīng)營的公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。作為一名人力資源總監(jiān)，必須從戰(zhàn)略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，塑造卓越的企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。

第四篇：IT行業(yè)軟件類職位各層次任職要求

IT行業(yè)軟件類職位各層次任職要求

盡管金融風暴對美國的IT業(yè)產(chǎn)生了巨大的影響,但是由于中國的市場相對保守,受到的沖擊并沒那么大。實施上,金融危機反而給中國的軟件行業(yè)發(fā)展帶來新機遇。據(jù)了解,為了降低成本,或者為資金尋找良性市場,越來越多的發(fā)達國家軟件外包產(chǎn)業(yè)流向中國。在這樣的勢頭下,IT行業(yè)必然還需要大量增加從業(yè)人員。

1.程序員

這里所指的程序員不包括高級程序員，在互聯(lián)網(wǎng)時代，程序員職位的提供也更多地與網(wǎng)站相關?，F(xiàn)在大約38%的程序員職位都是關于網(wǎng)站動態(tài)頁面編碼與設計的，如ASP、JSP、PHP、ASP.net等;17%的程序員職位是關于Java編程的，而VC++大約占了13%，這三類已經(jīng)占據(jù)了普通程序員市場需求的三分之二強。一般來說，普通程序員的職位要求都有如下特征：精通所需要的編程語言，有1-3年的工作經(jīng)驗;精通一類數(shù)據(jù)庫的開發(fā)技術，其中網(wǎng)站動態(tài)頁面程序員崗位以要求SQL Server/My SQL的居多，也有部分要求DB2的，Java程序員崗位以要求Oracle的居多，普通程序員一般對學歷要求不高，大學?？萍纯?。由于應用領域的不同，有些有行業(yè)要求的程序員職位還有其他的少許要求。另外，該職位有少數(shù)的公司接收應屆本科畢業(yè)生。

求職建議：應聘此類職位，你以往的作品是最好的通行證，比如你以前工作設計的軟件系統(tǒng)、網(wǎng)站系統(tǒng)(B/S軟件系統(tǒng))，或者學生時代制作的個人網(wǎng)站和小軟件，另外還要注意拿出的應當是具有良好編碼風格的作品，別讓你未來的老板讀不懂。

2.高級程序員

高級程序員一般都被用于開發(fā)大型的應用項目，現(xiàn)在約60%的高級程序員職位都要求應試者是Java程序員，另外有少數(shù)要求VC或PHP領域3年開發(fā)經(jīng)驗。一般來說，高級程序員職位都要求求職者具備如下素質(zhì)：在精通所需要的編程語言同時，要精通兩種數(shù)據(jù)庫技術，以Oracle和SQL Server居多。同時多數(shù)公司要求應聘者具備Unix/Linux開發(fā)經(jīng)驗。高級程序員一般要求本科學歷，同樣由于應用領域的不同，一般還有其他的開發(fā)經(jīng)驗要求，有的還有特殊外語要求。需要注意的是，該職位一般不接收應屆畢業(yè)生。

求職建議：此類職位應聘側重于兩個方面，一個是以往的工作項目經(jīng)驗，另一個是團隊合作精神，這兩個方面可以分別在簡歷作品和面試中得以體現(xiàn)。

3.高級軟件工程師

對于這個層次的職位來說，己經(jīng)不會簡單地要求熟悉某種計算機語言，轉(zhuǎn)而要求應聘者對面向?qū)ο箝_發(fā)以及Web開發(fā)都要精通每類開發(fā)中的至少一種語言技術。此職位一般要求3年以上工作經(jīng)驗并全程參與過大型項目開發(fā)、設計和構架的經(jīng)驗，同時一定要精通UML，數(shù)據(jù)庫開發(fā)至少精通兩個，以SQL erver，DB2，Oracle居多。特別要注意，由于要面對客戶采集需求或者領導團隊進行開發(fā)，這個層次的職位對應聘者的溝通和協(xié)調(diào)能力要求較高，并且一般不接收應屆畢業(yè)生。

求職建議：簡歷中在你帶領下開發(fā)項目的規(guī)模、種類、數(shù)量將是你的求職砝碼，在面試中將主要考核你的溝通和團隊組織能力。

4.系統(tǒng)集成工程師

嚴格地講，系統(tǒng)集成是一個以某個應用領域或公司的計算機網(wǎng)絡實施為重點，同時兼有計算機軟硬件的安裝配置，并輔之以維護的工作。但考慮到一般用人單位都把該職位編入軟件類人才的招聘計劃，所以筆者在此也簡要介紹一下。一般該職位要求應聘者具有某種系統(tǒng)3年左右的集成經(jīng)驗，有些行業(yè)有著相關的行業(yè)背景或項目經(jīng)驗要求，技術上要求應聘人員對各類網(wǎng)絡設備硬件的調(diào)試、配置等工作環(huán)節(jié)熟悉，同時對系統(tǒng)所用的數(shù)據(jù)庫及操作系統(tǒng)可以進行熟練的安裝、配置及管理調(diào)試(注意這里的技術要求一般不再是開發(fā))，同時要求具有較強的規(guī)范文檔撰寫能力。有時出于維護需要，還要求應聘者有某種腳本語言的開發(fā)能力。該職位對英語〔涉外公司除外)和學歷的要求不是很高。部分公司接收應屆畢業(yè)生，系統(tǒng)實施工作一般不招聘應屆畢業(yè)生。

求職建議：對于非應屆人員，要著重體現(xiàn)出你的集成經(jīng)驗豐富，同時你所做過的項目運行穩(wěn)定;如果你是應屆畢業(yè)生，曾經(jīng)在校園網(wǎng)擔任過維護或類似的工作，那么將這些寫入你的簡歷，它將提高你的應聘成功幾率。

綜上我們可以看出，在軟件行業(yè)中，測試、維護和初級開發(fā)類的工作崗位一般要求不高，適合于經(jīng)驗較少的人或者應屆畢業(yè)生，其他崗位則一般需要2-3年左右的工作經(jīng)驗。因此在找工作時，還需有的放矢，才能增加求職的成功率。

5.數(shù)據(jù)庫工程師

數(shù)據(jù)庫工程師主要從事數(shù)據(jù)庫開發(fā)和維護工作，在招聘時對國際企業(yè)認證比較看重，同時對經(jīng)驗要求也較高，一般都是面向當前主流數(shù)據(jù)庫的，主要是Oracle，SQL Server、Sybase和DB2.一般來說，要求應聘者精通一種數(shù)據(jù)庫技術，同時有3年左右的數(shù)據(jù)庫項目工作經(jīng)驗。由于數(shù)據(jù)庫涉及到企業(yè)生存，所以數(shù)據(jù)庫相關的職位對應聘者的文檔能力和流程規(guī)范化習慣要求很高，并要求應聘者具有一定的需求分析和獨立、快速解決問題的能力，另外要求應聘者對數(shù)據(jù)庫所處的操作系統(tǒng)及應用該數(shù)據(jù)庫的編程語言也很熟悉。數(shù)據(jù)庫職位對外語要求不高，另外學歷一般以本科為主，同時該職位一般不接收應屆畢業(yè)生。

求職建議：應聘這個職位的要點就是要體現(xiàn)出你高深的技術和豐富的經(jīng)驗。一般來說，如果你能讓對方相信你擁有很好的處理緊急事件的能力，將更容易應聘成功。

第五篇：班干部職位表

2016至2017學第一學期班干部職位表

班 長: 副 班 長: 學習委員: 宣傳委員: 體育委員: 紀律委員: 勞動委員: 生活委員:

少 先 隊 機 構

中 隊 長： 副 中 隊 長： 第一小組長 ： 第二小組長： 第三小組長 ： 第四小組長：