第一篇：關(guān)于進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)人員工作作風(fēng)的通知

關(guān)于進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)管理人員工作作風(fēng)的通知

機關(guān)各部室：

工作作風(fēng)代表著企業(yè)的形象，關(guān)系著企業(yè)的興衰?，F(xiàn)在XX公司正處于完成全年目標任務(wù)的關(guān)鍵時期，也是決戰(zhàn)決勝的關(guān)鍵階段，機關(guān)管理人員要切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，勇?lián)?zé)任，增強工作的積極性和主動性，提高工作效率，樹立XX公司新形象。

一、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，就要增強工作執(zhí)行力

機關(guān)管理人員都要模范踐行“六克服六強化”，進一步強化責(zé)任意識，提升境界，擺正心態(tài)，煥發(fā)進取精神，緊跟領(lǐng)導(dǎo)思路，緊扣領(lǐng)導(dǎo)節(jié)拍，緊貼領(lǐng)導(dǎo)要求，圍繞本部門的工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的問題，真正做到“六查、六反、六定”，積極想辦法、定措施，變被動工作為主動工作，堅持務(wù)做功不務(wù)唱功、尚實干不尚空談、當(dāng)舵手更當(dāng)水手，固化“立即執(zhí)行”意識，真正做到執(zhí)行無理由、執(zhí)行無衰減、執(zhí)行無脫節(jié)。首先要抓“快”，強化時效性，要在保證工作質(zhì)量的基礎(chǔ)上，更加注重工作速度，要快安排、快執(zhí)行、快解決、快見效，做到先人一步，快人一拍，提高工作效率。其次要抓“緊”，增強有序性，工作只有一環(huán)扣一環(huán)，風(fēng)風(fēng)火火，雷厲風(fēng)行，立說立行，才能有序、快速、高效推進各項工作。三是要抓“細”，增強有效性，要進一步細化管理責(zé)任，始終做到事事有人抓、事事有人管、事事有人做，明確目標，細化措施，真正抓好落實。

二、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，就要提升綜合素質(zhì)

機關(guān)管理人員不僅要對本崗位業(yè)務(wù)流程了如指掌，還要通過培訓(xùn)、自學(xué)等方式學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)知識，不斷提升自身綜合素質(zhì)。機關(guān)管理人員要牢固樹立“管理加服務(wù)”的理念，切實做到吃透“上情”，掌握“下情”，要積極深入車間，走到一線，向員工學(xué)習(xí)，了解設(shè)備運行情況，學(xué)習(xí)設(shè)備運行的基礎(chǔ)知識，熟悉安全生產(chǎn)流程。積極倡導(dǎo)“問題文化”，要帶著“問號”進車間，拿著“主意”回機關(guān)，要善于在實踐中提煉總結(jié)經(jīng)驗，真正為基層、為車間解決實際問題。

機關(guān)管理人員還要傾注“真情”，了解“外情”，注意“內(nèi)情”，積極走進班組，融入員工、關(guān)心員工，及時了解和掌握員工的思想動態(tài)，要根據(jù)公司的發(fā)展形勢和員工的發(fā)展需要，進行及時的信息收集和分析，建立起員工反映、訴求問題的渠道，深入了解員工在想什么、關(guān)心什么、需要什么，要加強員工思想疏導(dǎo)，幫助員工認清形勢、樹立信心，積極投身到公司發(fā)展之中。

三、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，就要樹立良好形象

機關(guān)管理人員要嚴格按照龍XX公司發(fā)[2011]40號文件制定的員工行為標準，規(guī)范自己的言行舉止，注重儀表形象，無論在工作業(yè)務(wù)方面還是在為人處事方面，都要自我從嚴要求，既嚴格實施內(nèi)部管理，又身體力行，模范遵守公司各項制度，辦事公道、公正清廉，虛心接受監(jiān)督，真正做到學(xué)習(xí)走在前列、工作干在實處、生活以身作則，努力成為勤奮學(xué)習(xí)、與時俱進的模范，把握大局、科學(xué)決策的模范，求實創(chuàng)新、勇創(chuàng)一流的模范，聯(lián)系員工、服務(wù)員工的模范，堅持原則、民主團結(jié)的模范，艱苦奮斗、廉潔奉公的模范，以個人的人格魅力影響和帶動廣大員工心往一處想、勁往一處使，推動XX公司克服困難走向成功。

四、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，就要增強自律意識

每位管理人員都要算好人生的政治賬、事業(yè)賬、經(jīng)濟賬、名譽帳、家庭賬、親情賬、自由賬，要從維護家庭、珍惜崗位這個角度出發(fā)，深刻吸取教訓(xùn)，時時警鐘長鳴。要堅守“三條線”：一是常思個人與家庭的“情感線”。二是劃清公與私的“警戒線”。三是遠離紀律與法律的“高壓線”。每位管理人員都必須強化紀律和法律意識，學(xué)法、懂法、知法、守法，要有所畏懼，遠離腐敗深淵，打造“清正廉潔，員工信賴”的XX公司“清廉隊伍”。

機關(guān)每位管理人員都要努力把解放思想大討論活動的成果轉(zhuǎn)化為謀劃發(fā)展的正確思路、促進發(fā)展的具體措施，轉(zhuǎn)化為工作的實際能力，切實增強“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感和“坐不住”的責(zé)任感，以更加嶄新的形象、更加飽滿的激情、更加務(wù)實的作風(fēng)，團結(jié)帶領(lǐng)廣大員工，圓滿完成全年的各項目標任務(wù)，為加快XX公司新發(fā)展做出新的貢獻。

第二篇：轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng)心得體會

轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng)，學(xué)習(xí)心得體會

首先，要充分認識轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)的重要性。黨的作風(fēng)體現(xiàn)著黨的宗旨，關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨和國家的生死存亡。加強干部作風(fēng)建設(shè)是全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求。干部作風(fēng)好，才能推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，才能營造和諧的黨群干群關(guān)系，才能自覺抵御消極腐敗現(xiàn)象的侵蝕。做為一個干部職工要根據(jù)新形勢新任務(wù)的要求，全面加強思想作風(fēng)、生活作風(fēng)建設(shè)，工作作風(fēng)建設(shè)，勤奮好學(xué)、學(xué)以致用，心系群眾、服務(wù)人民，真抓實干、務(wù)求實效，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，顧全大局、令行禁止，發(fā)揚民主、團結(jié)共事，秉公用權(quán)、廉潔從政，生活正派等八個方面的良好作風(fēng)。才能進一步樹立干部職工的良好形象，有力促進全面建設(shè)小康社會、加快構(gòu)建社會主義和諧社會，加快科學(xué)發(fā)展。

其次，要正視和克服自身存在的差距和不足，堅持不懈地學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想及科學(xué)發(fā)展觀，以基本理論作為我們行動的指南。要自覺地加強思想改造，努力改造自己的主觀世界，真正理解我們黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨，扎扎實實地樹立為人民服務(wù)的思想?？茖W(xué)發(fā)展觀要靠科學(xué)求實的態(tài)度和真抓實干的作風(fēng)來貫徹落實，優(yōu)良作風(fēng)是推進事業(yè)發(fā)展的重要保障。應(yīng)該始終保持振奮的精神和良好的作風(fēng)。要把思想和行動統(tǒng)一到鄉(xiāng)黨委、政府的要求上來，認真做好轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強，機關(guān)行政效能建設(shè)活動。

第三，要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個干部職工的職責(zé)。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發(fā)點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風(fēng)，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務(wù)實；要傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，為群眾辦實事，辦好事”。建設(shè)有中國特色的社會主義的出發(fā)點和落腳點，就是全心全意為人民謀利益。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的宗旨，全心全意為人民服務(wù)是我們的天職。

第四，要善于學(xué)習(xí)，掌握工作的本領(lǐng)。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，我們從事的工作，面臨許多新問題，新矛盾，新內(nèi)容，沒有雄厚的文化知識，現(xiàn)代科技知識，有再好的愿望，也只能是事倍功半。因此在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領(lǐng)，善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結(jié)合起來，實現(xiàn)動機與效果的統(tǒng)一。

總之，從現(xiàn)在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)進行認真的對照檢查，堅定為民、開拓、務(wù)實、清廉的科學(xué)發(fā)展觀；立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨；求真務(wù)實的工作態(tài)度；廉潔自律的人生習(xí)慣，以良好的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，做好本職工作。

第三篇：機關(guān)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變經(jīng)驗總結(jié)

機關(guān)干部職工隊伍的主流是好的，大多數(shù)同志能夠在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地為企業(yè)的發(fā)展拼搏、奮斗。在企業(yè)發(fā)展過程中，均做出了積極的努力，取得了良好成績。我們在獲得一部分成功的同時，發(fā)現(xiàn)目前機關(guān)普遍存在的機關(guān)工作人員不重視政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、素質(zhì)提高、勞動紀律散漫、執(zhí)行能力不強、績效考核不到位等相對精細化管理有偏差的現(xiàn)象，要想取得更大的發(fā)展，就必須突破這些瓶頸。機關(guān)全體干部職工要統(tǒng)一思想，振奮精神，勤儉節(jié)約，堵塞漏洞，實施精細化管理。對于實行精細化管理促進機關(guān)工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，本人認為要在以下幾個方面下功夫：

一、加強政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變“學(xué)風(fēng)不濃，能力平庸”作風(fēng)

加強機關(guān)中層管理人員的管理是加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵。首先，中層管理人員必須按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，不斷加強學(xué)習(xí)，不斷提高理論素養(yǎng)、自身修養(yǎng)和政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。以“管理專家”的要求來全面提高干部的綜合素質(zhì)和能力；其次，要加強民主集中制建設(shè)，完善集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責(zé)制，充分調(diào)動廣大干部職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。通過學(xué)習(xí)，重點解決干部職工精神狀態(tài)、思想觀念、發(fā)展思路和工作作風(fēng)方面的突出問題，使機關(guān)干部職工的思想觀念不斷更新，理論素養(yǎng)不斷提高，知識結(jié)構(gòu)不斷完善，業(yè)務(wù)水平不斷提升，全力打造一支適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的高素質(zhì)的干部職工隊伍。

二、加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，轉(zhuǎn)變“服務(wù)不憂、效率不高”作風(fēng)

作風(fēng)建設(shè)，必須要有過硬的思想作風(fēng)。思想作風(fēng)看似抽象，其實很實、很具體，直接決定了學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)的形成；同時還要聯(lián)系實際，實事求是。機關(guān)工作人員要牢固樹立全心全意為消費者、煙農(nóng)，基層服務(wù)的宗旨，圍繞為企業(yè)、為基層以及部門提供優(yōu)質(zhì)、快捷、高效服務(wù)。努力創(chuàng)造高效便民服務(wù)環(huán)境，努力提高基層員工滿意度，有效糾正“服務(wù)差、效率低”和“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象。通過精細化管理，使機關(guān)工作人員，進一步增強服務(wù)意識，進一步改善服務(wù)態(tài)度，進一步改進服務(wù)方式，進一步提高服務(wù)質(zhì)量，努力當(dāng)好服務(wù)者角色。

三、加強勞動紀律，轉(zhuǎn)變“紀律不嚴、作風(fēng)懶散”作風(fēng)

勞動紀律不嚴，作風(fēng)懶散，問題主要出在執(zhí)行能力有偏差。管理重在執(zhí)行，執(zhí)行重在控制。企業(yè)在管理中必須強調(diào)執(zhí)行，而且要對執(zhí)行過程要有必要的控制和反饋，要有激勵機制，反之，就會出現(xiàn)執(zhí)行不到位或執(zhí)行出現(xiàn)偏差的現(xiàn)象，使制度管理無法達到共識。中層管理人員必須以身作則，當(dāng)好執(zhí)行勞動紀律和執(zhí)行單位規(guī)章制度的楷模，堅持原則，勇于講硬話，實事求是地對自己所管理的人員進行考勤和勞動紀律教育。著眼規(guī)范勞動紀律，就等于著眼于提高企業(yè)的執(zhí)行力，機關(guān)工作作風(fēng)才會得到相應(yīng)轉(zhuǎn)變，才能確保機關(guān)工作規(guī)范、有序、高效，才能不斷提高工作效率，進一步提升企業(yè)形象。

四、發(fā)揚勤儉節(jié)約傳統(tǒng)，轉(zhuǎn)變“鋪張浪費，大手大腳”作風(fēng)

節(jié)約資源、節(jié)約資金，是企業(yè)精細化管理出效益的重要環(huán)節(jié)，因此，要在機關(guān)中大力宣傳和倡導(dǎo)艱苦奮斗，勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，充分發(fā)揚民主，凝聚共識。在機關(guān)的各項工作中要把勤儉節(jié)約作為一個重要原則來貫徹，發(fā)揚節(jié)約一滴水、一度電、一支筆、一張紙低碳辦公的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅決反對鋪張浪費。嚴格控制會議、出差、接待、車輛、辦公等方面的資金使用，嚴格預(yù)算管理、成本核算，做到少花錢多辦事，真正把有限的資金和資源用在企業(yè)的發(fā)展建設(shè)上。

五、嚴格績效考核，轉(zhuǎn)變“精神疲沓、動力缺乏”作風(fēng)

績效考核實施精細化管理，首先要進一步理順機關(guān)的管理體制和機制，以振奮干部職工精神為目標，不斷建立和完善目標考核體系，真正實行“獎勤罰懶”，以完善的制度促進工作開展。要按崗定責(zé)，實施目標管理，細化責(zé)任，建立獎懲激勵機制，要解決工作成效好壞獎罰不分明的問題；其次要加強過程控制，加強監(jiān)督和考核，提高工作效率，工作質(zhì)量和服務(wù)水平。對每一項工作要制定具體的計劃、要具體到人、具體到時間、具體到數(shù)字化的目標。加強過程管理和痕跡管理，最終保證每一項工作都能用最佳的方式完成，每一項指標都能用最節(jié)約的成本體現(xiàn)，每一個目標都能用最捷徑的方法達到。要針對不同崗位的不同工作，包括領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，都可以按照完成的滿意程度進行考核，作為考核職工日常工作作風(fēng)的一個方面。要將每個崗位的工作按輕、重、緩、急、大、小、所用時間的多少進行量化，更加公平、公正、客觀、精細地進行考核、評價，用考核結(jié)果衡量機關(guān)工作人員工作能力、貢獻大小等履職情況。讓“老黃?！辈辉俪蕴澚鳒I，使“南郭先生”無法濫芋充數(shù)。

總之，推行精細化管理，應(yīng)該在原來嚴格管理的基礎(chǔ)上，更加嚴格、更加精細，使藍山分公司的管理工作做到事事有人管，處處有人管，杜絕管理上的漏洞，消除管理上的盲點。實施精細化管理，充分調(diào)動機關(guān)干部職工的工作積極性，使機關(guān)干部職工真正感受到壓力，進一步激發(fā)機關(guān)干部職工的榮辱意識和進取意識，使每個機關(guān)干部職工都能多想做事情，多創(chuàng)實績，多爭榮譽。精細化管理的開展是一個長久的工作，加強機關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)是一項長期的任務(wù)，在企業(yè)發(fā)展建設(shè)的新時期，機關(guān)全體干部職工一定要認清形勢，明確責(zé)任，實施精細化管理，不斷提高工作效率和工作水平，為企業(yè)能夠又快又好地發(fā)展，提供堅實的保障。

第四篇：機關(guān)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)具體措施

縣審計局對“加快xx發(fā)展、重塑xx形象”教育實踐活動進行全面總結(jié)，查漏補缺，認真開展“回頭看”活動，進一步加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。

一是樹立學(xué)習(xí)意識。要求審計人員以嚴謹、求實、謙虛的態(tài)度，加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，在搞好審計工作的同時，必須按時參加“學(xué)習(xí)日”活動。

二是樹立服務(wù)意識。要求審計人員堅持監(jiān)督與服務(wù)并重，實現(xiàn)為縣域經(jīng)濟健康發(fā)展保駕護航。

三是樹立政治意識。要求審計人員始終做到與縣委、縣政府、保持一致、與上級審計機關(guān)保持一致，確保政令暢通。

四是樹立形象意識。要求審計人員嚴格按照《公務(wù)員法》的要求，嚴格遵守審計工作紀律，做到行為規(guī)范、言行謹慎，樹立良好的審計形象。

五是樹立效能意識。要求審計人員強化時間觀念、講求審計實效、提高工作效率。

六是樹立法紀意識。要求審計人員增強法紀觀念，嚴格依法行政，執(zhí)審為民，實事求是，廉潔從審。

七是樹立責(zé)任意識。要求審計人員嚴格履行《審計法》賦予的職責(zé)，做到履職盡責(zé)，同時，勇于承擔(dān)社會責(zé)任，帶頭抵制社會不良風(fēng)氣。

第五篇：加強機關(guān)文化建設(shè),轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)

加強機關(guān)文化建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)

今年是實施“十二五”規(guī)劃承上啟下的重要一年，也是我省全面落實省第十三次黨代會精神的關(guān)鍵一年。年初，省委省政府召開了全省發(fā)展提升年活動總結(jié)暨開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動電視電話會議。

在這樣一個關(guān)鍵年的起始點上召開這樣的電話會議，要求在全省集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題，對進一步優(yōu)化江西發(fā)展環(huán)境，推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，具有十分重要的意義。這次電話會議主題明確，內(nèi)涵豐富，寓意深刻，具有很強的針對性和指導(dǎo)性。

會議指出，這次機關(guān)作風(fēng)集中整治工作的目標任務(wù)是通過整頓機關(guān)作風(fēng)，嚴肅組織紀律，規(guī)范行政管理，提高工作效率，振奮干部精神，優(yōu)化全省的發(fā)展環(huán)境。這次會議對于促進和實現(xiàn)全省干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，進一步落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會，保持和發(fā)展黨的先進性，進一步做好新形勢下環(huán)境優(yōu)化后的發(fā)展工作，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。

會上，鹿心社省長對于過去一年，我省在干部作風(fēng)整治活動中所作出的成績和發(fā)展態(tài)勢作出了肯定，并提出，我省干群關(guān)系總體上是和諧的，人民群眾對身邊的干部總體上是滿意的。出現(xiàn)問題的是一些地方的少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部，而我們開展集中整治活動，就是要切實解決當(dāng)前干部作風(fēng)中損害群眾利益、破壞干群關(guān)系、影響社會穩(wěn)定的突出問題，使各級干部真正做到思想上尊重群眾、感情上貼近-1-

群眾、工作上依靠群眾，在群眾中樹立可親可敬的良好形象，以黨群干群關(guān)系的和諧帶動和促進社會和諧穩(wěn)定。

同時，要求各地各部門遵照省政府下發(fā)的《關(guān)于加強干部作風(fēng)建設(shè)，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的決定》，以及省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)的《全省集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動實施方案》這兩個文件精神，緊密結(jié)合工作實際，認真貫徹落實，責(zé)任到人，確保集中整治活動取得實效。

通過對兩個相關(guān)文件和這次電話會議精神的學(xué)習(xí)，我們更加深刻的認識到，國家行政機關(guān)機關(guān)作風(fēng)的優(yōu)劣是黨風(fēng)、政風(fēng)和行風(fēng)的重要體現(xiàn)，它直接關(guān)系到國家行政法律法規(guī)的正確實施，關(guān)系到依法行政的客觀公正，關(guān)系到黨和政府在人民群眾中的形象。加強機關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)關(guān)系黨的形象，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望，是學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想的客觀需要。

隨著我國經(jīng)濟建設(shè)快速發(fā)展，經(jīng)濟實力不斷增長，國際地位日漸提高和穩(wěn)固。我國國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展也進入社會矛盾的突顯時期，在這個時期利益主體多元化，理想信念淡化弱化，逐利日趨明顯化，從而增加了政治思想工作的難度。因此，營造機關(guān)文化氛圍，加強機關(guān)文化建設(shè)就顯得尤為重要。

機關(guān)文化，是指把全體干部職工的力量統(tǒng)一于履行機關(guān)職能過程中所形成的思想觀念、行為方式、價值取向、道德規(guī)范，是一個機關(guān)思想理念、價值取向的集中體現(xiàn)，是機關(guān)每個工作人員言談舉止、為人處事所帶有的機關(guān)烙印和標簽。

機關(guān)文化是機關(guān)的一種重要而特殊的資源，關(guān)系到機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的成敗，關(guān)系到機關(guān)整體素質(zhì)、工作質(zhì)量和管理水平的提高，機關(guān)作風(fēng)建設(shè)只有以先進的機關(guān)文化為指導(dǎo)，融入先進文化的內(nèi)容，反映先進文化的要求，才能實現(xiàn)管理理念的與時俱進和機關(guān)發(fā)展的健康和諧。

一、重在建設(shè)，符合機關(guān)實際。

一方面，機關(guān)文化不是與生俱來的，是引不進、買不來的，只有靠機關(guān)扎扎實實的培育和積累，必須重在建設(shè)。另一方面，機關(guān)文化建設(shè)離不開機關(guān)工作職能，必須為發(fā)揮機關(guān)職能服務(wù)，而不能為了文化建設(shè)而建設(shè)。這就要求我們在機關(guān)建設(shè)中必須把握兩個基本要求：一是完善和明確機關(guān)文化的內(nèi)涵和本質(zhì)，要從機關(guān)的工作性質(zhì)和特點出發(fā)，在機關(guān)內(nèi)大力倡導(dǎo)“埋頭苦干、積極進取、勇于開拓、嚴謹認真、團結(jié)和諧”的精神；二是在培育和樹立上要加大力度、深入人心，使機關(guān)倡導(dǎo)的精神見諸行動，落到實處，實現(xiàn)干部職工對機關(guān)價值觀由認同到自覺遵守的轉(zhuǎn)變。

從機關(guān)的特點和工作實際看，機關(guān)文化建設(shè)應(yīng)主要包括以下方面：

（一）建設(shè)一支政治合格、業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)精良的干部隊伍。這是創(chuàng)建機關(guān)文化之本。機關(guān)工作人員要認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，實踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，進一步堅定社會主義、共產(chǎn)主義信念，用遠大的理想和堅強的黨性修養(yǎng)作為精神支柱。為此，機關(guān)應(yīng)在深入開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織和愛崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動基礎(chǔ)上，不斷采取措施，提高機關(guān)干部隊伍的整體素質(zhì)。

（二）通過倡導(dǎo)一種精神，豐富機關(guān)文化建設(shè)的內(nèi)涵。要從機關(guān)地位、職能等方面，不斷強化廣大干部職工的政治意識、大局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識，在機關(guān)干部職工中形成求真務(wù)實、埋頭苦干、吃苦在前、享樂在后的價值追求和敢闖敢干、勇于創(chuàng)新、積極開拓、銳意改革的精神氛圍。

（三）在總結(jié)實踐經(jīng)驗、探索工作規(guī)律的基礎(chǔ)上，健全完善規(guī)章制度和工作機制。對機關(guān)來講，需要建立職責(zé)任務(wù)、項目流程和工作要求等工作規(guī)范以及辦事、辦文、辦會等各項規(guī)章制度，借以培養(yǎng)嚴謹細致的工作作風(fēng)，使政務(wù)活動制度化、程序化、科學(xué)化，不斷提高工作質(zhì)量和效率；對機關(guān)工作人員來講，需要建立機關(guān)工作人員政治行為規(guī)范、業(yè)務(wù)行為規(guī)范、外事行為規(guī)范和儀表舉止規(guī)范等。

（四）培育機關(guān)良好的工作風(fēng)氣。良好的工作風(fēng)氣可使人心情舒暢，同心協(xié)力地做好工作，否則，相互掣肘、各自為政，必然一事無成。機關(guān)的每一個職能部門、每個工作人員都應(yīng)牢固樹立全局觀念，善于協(xié)調(diào)好各方面的矛盾和利益關(guān)系，做到大事講原則，小事講風(fēng)格，努力在機關(guān)內(nèi)部營造一種團結(jié)融洽、蓬勃向上的工作氛圍。

（五）培育機關(guān)的內(nèi)在文化氣質(zhì)。通過尋找建立有效的載體，力求在機關(guān)中形成一種莊重、高雅、大氣的內(nèi)在文化氣質(zhì)。這種有效載體可以是無形的，如通過熱情周到的軟件服務(wù)，營造出了一種舒適、文明、溫馨的環(huán)境，給人一種文明、和諧的整體美；也可以

是能夠體現(xiàn)出機關(guān)和機關(guān)特色的有形標識，如在機關(guān)內(nèi)設(shè)立的圖示牌，機關(guān)印發(fā)的文件所形成的固定格式，機關(guān)所組織的各種會議的會標、會場的布置等。

二、齊抓共管，著力轉(zhuǎn)化成行為規(guī)范。

機關(guān)文化建設(shè)不單是黨務(wù)部門的事，必須樹立齊抓共管、長期建設(shè)的思想，做到系統(tǒng)思考，全面推進，各方協(xié)調(diào)，上下聯(lián)動。要發(fā)動各個部門、各個處室廣泛參與，在各自的工作領(lǐng)域自覺地體現(xiàn)并實踐機關(guān)文化，努力為機關(guān)工作創(chuàng)造良好的外部形象和內(nèi)部氛圍，使機關(guān)文化真正形成氣候，使每個人在工作中受到無聲的熏陶，成長為高素質(zhì)的人才，增強機關(guān)的凝聚力，使機關(guān)展現(xiàn)出蓬勃旺盛的生命力。

機關(guān)文化的核心是機關(guān)干部的價值觀，決定著機關(guān)干部的思維方式和行為方式，又是機關(guān)工作整體思想、行為及風(fēng)貌的體現(xiàn)。機關(guān)文化建設(shè)的最終目的是通過發(fā)揮機關(guān)文化建設(shè)的特殊功能，努力為機關(guān)工作創(chuàng)造出良好的外部形象和內(nèi)部氛圍，使全體干部職工在工作中形成共同的理想和價值觀念，養(yǎng)成有利于機關(guān)發(fā)展的行為習(xí)慣，促進機關(guān)的健康發(fā)展。因此，機關(guān)文化建設(shè)如果僅僅停留在干部職工記住了多少標語口號，在講話中引用了多少格言警句，是不能實現(xiàn)建設(shè)目的的，必須在機關(guān)文化核心價值觀的指導(dǎo)下，通過長期教育培訓(xùn)和一系列約束激勵機制等具體措施，在機關(guān)形成既體現(xiàn)現(xiàn)代文明，又具有可操作性的、規(guī)范實用的機關(guān)文化體系，包括職業(yè)道德、行為準則、團隊管理、溝通渠道、培訓(xùn)體系、激勵機制、績效評估等，不斷增強機關(guān)干部對機關(guān)文化的認同和融合，產(chǎn)生巨

大的向心力和凝聚力，轉(zhuǎn)化為干部職工的行為規(guī)范和習(xí)慣。

具體來講，應(yīng)當(dāng)做到以下三點：一是各級干部要率先垂范，帶頭執(zhí)行機關(guān)的各項規(guī)章制度，大力弘揚機關(guān)精神，認真落實工作作風(fēng)；二是加強基礎(chǔ)建設(shè)，從抓制度建設(shè)入手，規(guī)范干部職工的辦事程序和行為習(xí)慣；三是以建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)為契機，創(chuàng)新學(xué)習(xí)理念和方式，提高干部職工的政治理論素質(zhì)和工作能力。

早在2007年1月9日，中共中央總書記胡錦濤在中央紀律檢查委員會第七次全體會議上發(fā)表的重要講話中強調(diào)，要根據(jù)新形勢新任務(wù)的要求，全面加強思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、干部生活作風(fēng)建設(shè)，弘揚新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣，著力解決突出問題，努力實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的進一步轉(zhuǎn)變，為全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會提供有力保障。

我們處在新的歷史時期，機關(guān)作風(fēng)面臨著工作精神懈怠、生活作風(fēng)腐化，脫離群眾和組織紀律關(guān)念淡化的多種危險，我們要通過加強機關(guān)文化建設(shè)，扎扎實實地抓好干部作風(fēng)建設(shè)，促進領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，大力弘揚新風(fēng)正氣，推進各項工作落實，努力鍛造一個風(fēng)清氣正、高效陽光、為民務(wù)實的國家行政機關(guān)，以優(yōu)異的成績迎接黨的十八大勝利召開。