第一篇：農(nóng)民工管理細(xì)則

農(nóng)民工管理細(xì)則

為了有效地貫徹落實(shí)好上級主管部門關(guān)于農(nóng)民工工資的有關(guān)規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)建筑行業(yè)健康、有序和可持續(xù)發(fā)展，維護(hù)社會穩(wěn)定，根據(jù)我公司的實(shí)際情況，制定以下管理制度。

（一）農(nóng)民工管理細(xì)則

1、招收工人必須把好三關(guān)：一是思想品德好，二是具備所需的技術(shù)水平；三是身體健康，無明顯殘疾，耳不聾，眼不花，無色盲，無高血壓，無恐高癥等疾病，男年齡不得超過60周歲，女不得超過50周歲，不得招收未滿18周歲未成年人。

2、招收的工人，必須經(jīng)人事部、安全部面試，通過一個月的試用考察，欲留為長期工人，須到公司辦公室登記備案，簽訂勞務(wù)合同，登記時須帶一寸免冠彩照一張，身份證原件，以備建立工人檔案。沒有及時登記備案的員工，財(cái)務(wù)部不予發(fā)放工資。

3、新工人入場前，必須由公司、項(xiàng)目部、班組進(jìn)行三級安全生產(chǎn)教育，并經(jīng)考試合格后方能上崗，技術(shù)工人必須進(jìn)行本工種技能操作演示，并與理論相結(jié)合，評定級別。

4、技術(shù)工人按登記時間享受公司應(yīng)有的各種待遇。

5、各施工隊(duì)有調(diào)離工人的，隊(duì)長必須立即報(bào)總公司辦公室備案。如果是合同工，則需報(bào)人事部審查，經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)。

6、各施工隊(duì)在選用工人時，如果違背原則，單憑某種關(guān)系而引進(jìn)不合格人員，對發(fā)生的不良后果，則負(fù)責(zé)人要承擔(dān)全部責(zé)任。

7、工程在施工期間，項(xiàng)目經(jīng)理及隊(duì)長必須每天自行點(diǎn)名考勤，工人有事必須請假，隊(duì)長根據(jù)工程進(jìn)度情況而給予答復(fù)。

8、按公司規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退，具體時間根據(jù)工程進(jìn)度情況而決定。農(nóng)忙季節(jié)統(tǒng)一安排體假。

9、工作作風(fēng)必須嚴(yán)謹(jǐn)。工作期間不能閑談或拖拉作業(yè)，無論停電或因其他原因停工，統(tǒng)一休息，統(tǒng)一安排，不準(zhǔn)玩麻將、撲克等。

10、工作期間或中午休息，一律不準(zhǔn)喝酒或酒后上崗駕駛機(jī)動車輛。

11、同志之間搞好團(tuán)結(jié)，不許打仗斗毆，酗酒鬧事，偷盜等行為，發(fā)現(xiàn)類似情況，輕者進(jìn)行教育或處罰，重者交司法機(jī)關(guān)處理。

（二）農(nóng)民工工資管理規(guī)定：

1、對公司內(nèi)部承包施工隊(duì)和直接向公司承包全項(xiàng)工程的承包者，再向外發(fā)包分項(xiàng)工程，必須有發(fā)包項(xiàng)目的合同，送財(cái)務(wù)存檔一份。（以備發(fā)工資使用，合同必須由合同評審小組評審簽字生效）

2、承包全項(xiàng)和分項(xiàng)工程的負(fù)責(zé)人，把自己隊(duì)伍的所有人員準(zhǔn)備一張近期免冠照片、身份證復(fù)印件一份，送公司財(cái)務(wù)科存檔。

3、承包全項(xiàng)和分項(xiàng)工程的負(fù)責(zé)人，每天同公司內(nèi)部施工隊(duì)一樣，給工人記考勤薄，并寫明干的什么活，還要設(shè)一張大考勤薄上墻，每天將每一個工人的出勤記入上墻的考勤薄，到每月20號將上墻的考勤薄摘下來，一同將個人明細(xì)考勤薄和匯總式考勤簿審核后，由發(fā)包及承包負(fù)責(zé)人簽字，每個工人在匯總工資表上簽字，上面寫著工日正確，對已走不能簽的，打電話通知來簽字，通知不來簽字者，暫不發(fā)工資，按施工隊(duì)規(guī)定執(zhí)行。

4、施工隊(duì)對已走人員每月要及時寫出書面報(bào)告，送財(cái)務(wù)存檔，外包者，中途或臨時增加人員也要備一寸照片和身份證復(fù)印件一張，及時送交財(cái)務(wù)，否則不給予發(fā)工資，還要寫出書面檢查，找分管經(jīng)理簽字。

5、臨時搶工找人需十天內(nèi)完成，并且干完就要結(jié)算的，施工隊(duì)提前2-3天報(bào)財(cái)務(wù)，準(zhǔn)備資金，干完后，將匯總式工資表發(fā)包、承包負(fù)責(zé)人簽字，所屬工人簽字，財(cái)務(wù)方可發(fā)放。

6、考勤簿報(bào)送時間，每月25-28號前。

7、次月5日前，預(yù)算部將復(fù)核工日報(bào)財(cái)務(wù)，公司每月10號發(fā)放工資。財(cái)務(wù)開工資時，不允許他人代領(lǐng)，必須本人簽字、攜帶身份證領(lǐng)取，違者所造成的經(jīng)濟(jì)糾紛，由責(zé)任人承擔(dān)全責(zé)。若遇特殊情況當(dāng)月不能按時發(fā)放工資，由分管公司財(cái)務(wù)的副總經(jīng)理向農(nóng)民工解釋原因，延遲發(fā)放工資日期，不超過10天。拖欠工資投訴受理人及電話在工程開工后于工地顯要位置予以公布，受理人移動電話上報(bào)備案管理機(jī)構(gòu)，保證24小時開機(jī)。

8、公司成立“保障農(nóng)民工工資”領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組定期隨時對此項(xiàng)工作進(jìn)行督查管理，發(fā)現(xiàn)任何分項(xiàng)細(xì)節(jié)不合理問題，都應(yīng)調(diào)查落實(shí)，對責(zé)任人進(jìn)行50元以上罰款處理，并對造成的不良后果責(zé)成責(zé)任人進(jìn)行妥善處理。

山東廣播技術(shù)公司

第二篇：農(nóng)民工管理

關(guān)于印發(fā)《六安市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》的通知

勞社[2005]28號

各縣區(qū)勞動保障局、建設(shè)局、市直有關(guān)單位：

為貫徹落實(shí)安徽省人民政府《關(guān)于建立長效機(jī)制防止拖欠工程款和農(nóng)民工工資通知》（皖政[2004]51號）和省勞動保障廳、建設(shè)廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保障暫行辦法〉的通知》（勞社字

[2004]68號）精神，從源頭上解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法報(bào)酬權(quán)益，按照國務(wù)院和省、市政府要求，現(xiàn)將《六安市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（附后）印發(fā)給你們，請貫徹執(zhí)行。

各縣區(qū)勞動保障行政部門要會同建設(shè)行政主管部門立即開展本縣區(qū)貫徹落實(shí)工作，召開一次貫徹會議，制訂一個實(shí)施計(jì)劃，印發(fā)一個落實(shí)文件，開設(shè)一個保障專戶，建立透明、規(guī)范的運(yùn)作機(jī)制，確保農(nóng)民工工資支付保障制度落實(shí)到位。

各縣區(qū)在組織貫徹實(shí)施中，要及時上報(bào)本縣區(qū)好的經(jīng)驗(yàn)、做法以及遇到的問題，并于4月15日前將本縣區(qū)組織實(shí)施情況書面報(bào)告市勞動保障局、市建委。

附：《六安市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》

六安市勞動保障局六安市建設(shè)委員會

二○○五年二月二十三日

六安市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法

第一條 為維護(hù)建筑市場的正常秩序和社會穩(wěn)定，規(guī)范建筑施工企業(yè)工資支付行為，從源頭上預(yù)防和解決建筑施工企業(yè)拖欠克扣工資問題，保障建筑施工企業(yè)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國建筑法》、和安徽省勞動保障廳、建設(shè)廳《安徽省建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保障暫行辦法》（勞社字[2004]68號）的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于在本市行政區(qū)域內(nèi)從事建設(shè)活動的建筑施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)及勞務(wù)分包企業(yè)（以下統(tǒng)稱建筑施工企業(yè)）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者（農(nóng)民工）。

第三條 市、縣（區(qū)）勞動保障行政部門和建設(shè)行政主管部門根據(jù)各自的職責(zé)，依法對在本行政區(qū)域內(nèi)從事建設(shè)活動的建筑施工企業(yè)執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第四條 建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起依法與勞動者訂立書面勞動合同，建立用工臺帳。勞動合同中必須明確規(guī)定勞動合同期限、工作內(nèi)容、工資支付、勞動紀(jì)律、勞動保護(hù)和勞動條件以及違約責(zé)任。

第五條 市、縣（區(qū)）勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在國有商業(yè)銀行開設(shè)“建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金專戶”，在全市范圍內(nèi)建立并實(shí)行建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保障制度（以下簡稱工資支付保障），實(shí)行專款專用，任何單位或個人不得挪用。市、縣（區(qū)）勞動保障行政部門負(fù)責(zé)支付保障制度的實(shí)施。

第六條 建筑施工企業(yè)辦理工資支付保障手續(xù)可采取下列三種形式：

（一）由銀行金融機(jī)構(gòu)出具農(nóng)民工工資支付保函；

（二）由符合條件的擔(dān)保機(jī)構(gòu)出具擔(dān)保文件，也可由有能力承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的項(xiàng)目業(yè)主或社會其它法人出具擔(dān)保文件；

（三）按勞動保障行政部門指定的專戶存入農(nóng)民工工資支付保障金。

第七條 本市建筑施工企業(yè)和進(jìn)入本市的外來建筑施工企業(yè)必須到工程所在地勞動保障行政部門辦理支付工資保障手續(xù)。企業(yè)可采取按辦理工資支付保障手續(xù)，也可采取按單項(xiàng)工程項(xiàng)目辦理工資支付保障手續(xù)。

第八條 按辦理工資支付保障手續(xù)的，每年的三月份到工程所在地勞動保障行政部門指定的專戶存入農(nóng)民工工資支付保障金或辦理保函、擔(dān)保手續(xù)。存入的工資支付保障金金額度或保函、擔(dān)保金不得少于企業(yè)上應(yīng)付農(nóng)民工工資總額的30%。建筑施工企業(yè)可根據(jù)本企業(yè)的農(nóng)民工工資支付信用情況，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請降低工資支付保障額度，經(jīng)勞動保障行政部門會同建設(shè)行政主管部門確認(rèn)，可酌情降低支付保障額度，但最低不得少于上應(yīng)付農(nóng)民工工資總額的5%。對市場信用好，連續(xù)三年未發(fā)生拖欠和克扣農(nóng)民工工資問題的建筑施工企業(yè)，經(jīng)勞動保障行政部門和建設(shè)行政主管部門確認(rèn)，可自行設(shè)立工資支付保障金，不再按規(guī)定辦理工資支付保障手續(xù)。

第九條 按單項(xiàng)工程項(xiàng)目辦理工資支付保障手續(xù)的，必須在申領(lǐng)《建筑工程施工許可證》前，向工程所在地勞動保障行政部門指定的專戶存入工資支付保障金。存入的工資支付保障金額度不得少于工程造價的2%。

第十條 建設(shè)行政主管部門在辦理建設(shè)工程中標(biāo)通知書備案或合同備案時，應(yīng)當(dāng)同時向工程承包企業(yè)簽發(fā)《辦理建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保障手續(xù)告知函》，告知函內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括工程項(xiàng)目名稱、地址、造價、開竣工日期、項(xiàng)目業(yè)主、工程承包單位、項(xiàng)目經(jīng)理以及聯(lián)系方式。實(shí)行開工報(bào)告的，由開工報(bào)告審批單位告知工程所在地勞動保障行政部門。

第十一條 建筑施工企業(yè)在辦理工資支付保障手續(xù)后，當(dāng)即由勞動保障行政部門簽發(fā)《農(nóng)民工工資支付保障確認(rèn)書》，建設(shè)行政主管部門在發(fā)放《建筑工程施工許可證》、審批開工報(bào)告時，應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，審查建筑施工單位的農(nóng)民工工資支付保障手續(xù)，對未辦理工資支付保障手續(xù)的建筑施工企業(yè)不予發(fā)放《建筑工程施工許可證》，開工報(bào)告不予審批。

第十二條 按辦理工資支付保障手續(xù)的，終結(jié)后15日內(nèi)進(jìn)行結(jié)算對帳，同時辦理下個的支付擔(dān)保手續(xù)；實(shí)行單項(xiàng)工程項(xiàng)目支付保障的，工程項(xiàng)目竣工驗(yàn)收10日前，由建筑施工企業(yè)在工程駐地醒目位置進(jìn)行農(nóng)民工工資支付結(jié)清公示，并同時公示本市農(nóng)民工工資支付投訴舉報(bào)電話（0564-3337677）。公示期滿10日后無拖欠、無投訴的，方可退還余款（含息）或保函、擔(dān)保文件。

第十三條 建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資按月足額直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，不得將工資發(fā)放給“包工頭”或不具備用工主體資格的其它組織和個人，工資支付必須建立工資支付臺帳。工資支付不得以實(shí)物或有價證券等抵付。

勞動保障行政部門鼓勵建筑施工企業(yè)在國有商業(yè)銀行建立農(nóng)民工工資專用預(yù)儲賬戶，實(shí)行農(nóng)民工工資個人賬戶管理，為每一位農(nóng)民工辦理個人工資賬戶，每月由銀行代發(fā)農(nóng)民工工資。

第十四條 工程項(xiàng)目實(shí)行分包的，按照工程項(xiàng)目“誰總承包、誰負(fù)總責(zé)”的原則，施工總承包企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在分包合同中明確按月支付農(nóng)民工工資條款，并加強(qiáng)對分包單位發(fā)放農(nóng)民工工資的監(jiān)管，及時糾正分包單位拖欠克扣農(nóng)民工工資的行為。總承包企業(yè)不得把分包工程發(fā)包給無用工資格的組織及自然人，否則，承擔(dān)支付農(nóng)民工工資的連帶責(zé)任。

第十五條 勞動保障行政部門要加強(qiáng)對建筑施工企業(yè)用工狀況和工資支付狀況的監(jiān)管和巡查，設(shè)立投訴窗口，公布投訴舉報(bào)電話，及時處理拖欠、克扣農(nóng)民工工資案件。

第十六條 建筑施工企業(yè)未與農(nóng)民工簽訂勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，由勞動保障行政部門依據(jù)《安徽省勞動合同條例》第五十一條之規(guī)定按照未簽定勞動合同的人數(shù)每人300元至500元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。

第十七條 建筑施工企業(yè)出現(xiàn)下列情況之一的，經(jīng)勞動保障行政部門調(diào)查確認(rèn)后，責(zé)令限期支付農(nóng)民工工資，逾期仍不改正的，由勞動保障行政部門簽發(fā)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資先予墊付通知書》，從其存入的工資保障金中先予墊付，或由保函銀行、擔(dān)保機(jī)構(gòu)支付；并依照《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條之規(guī)定，責(zé)令該工程項(xiàng)目施工企業(yè)按應(yīng)付金額50%以上、1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向農(nóng)民工加付賠償金：

（一）建筑施工企業(yè)（包括項(xiàng)目部、班組長和違法分包）發(fā)生拖欠或克扣農(nóng)民工工資的；

（二）總承包企業(yè)未按照約定支付分包工程款導(dǎo)致分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的；

（三）其它依法應(yīng)支付的工資而未支付的。

第十八條 保函銀行和擔(dān)保機(jī)構(gòu)接到勞動保障行政部門簽發(fā)的《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資先予墊付通知書》后，應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)將應(yīng)支付農(nóng)民工工資全額劃入勞動保障部門指定的銀行專戶，并按應(yīng)付金額50%以上、1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向農(nóng)民工加付賠償金。如遇特殊情況，當(dāng)日辦理墊付或支付手續(xù)。

第十九條 當(dāng)建筑施工企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資額度超過該企業(yè)支付保障額度或保障金不足50%時，建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)限時（10天內(nèi)）補(bǔ)足。逾期不補(bǔ)的，勞動保障部門可會同建設(shè)行政主管部門商項(xiàng)目業(yè)主從應(yīng)付的工程款（或質(zhì)量保證金）中直接墊付，項(xiàng)目業(yè)主應(yīng)當(dāng)予以配合。

第二十條 企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。

第二十一條 勞動保障行政部門要會同建設(shè)行政主管部門加強(qiáng)對建筑施工企業(yè)的用工管理，規(guī)范用工行為，建立農(nóng)民工工資支付信用檔案。勞動保障行政部門在簽發(fā)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資先予墊付通知書》時，應(yīng)當(dāng)分別登記該企業(yè)、該工程項(xiàng)目經(jīng)理（含項(xiàng)目副經(jīng)理）不良信用記錄一次，并通報(bào)建設(shè)行政主管部門。內(nèi)，建筑施工企業(yè)不良信用記錄超過2次，項(xiàng)目經(jīng)理（含項(xiàng)目副經(jīng)理）不良信用一次的，由建設(shè)行政主管部門在有形建筑市場、相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行曝光；建筑施工企業(yè)滿3次，項(xiàng)目經(jīng)理（含項(xiàng)目副經(jīng)理）滿2次的，由建設(shè)行政主管部門在新聞媒體上進(jìn)行曝光。

第二十二條 建筑施工企業(yè)在接受勞動保障行政部門監(jiān)督檢查時，隱瞞事實(shí)真相出具偽證或者隱匿、毀滅工資支付記錄、拒絕提供相關(guān)資料、以及其它嚴(yán)重干擾、阻撓、抗拒勞動保障行政部門監(jiān)督檢查的，勞動保障行政部門視其情節(jié)輕重，依照《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條之規(guī)定進(jìn)行處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。并建議由建設(shè)行政主管部門依法降低和取消其資質(zhì)等級。

第二十三條 本辦法自頒布之日起施行。

農(nóng)民工管理

1.作業(yè)人員進(jìn)場4小時內(nèi)由各棟號安全員會同項(xiàng)目部專職安全員進(jìn)行進(jìn)場登記并照相并雙面復(fù)印身份證，登記內(nèi)容：姓名、年齡、性別、民族、住址、身份證號碼、工種、所在班組、所在棟號、進(jìn)場時間。各班組長負(fù)責(zé)督促和組織。因班組長未組織登記、照相，每發(fā)現(xiàn)一人，班組長支付300元違約金。

2.登記照相后4小時內(nèi)，每個進(jìn)場人員和項(xiàng)目部及各棟號簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的人員享有該項(xiàng)目購買的人身意外傷害保險(xiǎn)的權(quán)利和工資保障的權(quán)利。未簽訂勞動合同的，無上崗權(quán)，不享受人身意外傷害保險(xiǎn)的權(quán)利。

3.無勞動合同主張工資權(quán)利的，將視為勞務(wù)詐騙，依法移交公安機(jī)關(guān)處理，并罰其班組長1000元/人次。

4.簽訂勞動合同后1小時內(nèi)由各棟號統(tǒng)一配發(fā)合格的安全帽，鼓勵統(tǒng)一配備工作服，所需費(fèi)用由班組長和各棟號自行協(xié)商解決。

5.領(lǐng)取服裝和勞保用品后由棟號安全員和項(xiàng)目部專職安全員在8小時內(nèi)進(jìn)行三級安全教育和安全技術(shù)交底，填寫安全教育表留存，安全技術(shù)交底書要有班組長簽字，項(xiàng)目部留存。因安全員逾期未進(jìn)行安全教育和安全技術(shù)交底的罰安全員500元/次，并勒令在4小時內(nèi)采取補(bǔ)救措施。不參加安全教育和安全技術(shù)交底的不得上崗操作，班組長未督促并組織參加安全教育和安全技術(shù)交底的，每發(fā)現(xiàn)一人，罰班長和作業(yè)人員各200元，發(fā)生安全事故的由班組長和作業(yè)人員各承擔(dān)50%的經(jīng)濟(jì)損失。

6.人身意外傷害保險(xiǎn)由各棟號負(fù)責(zé)人購買，人身安全有關(guān)的商業(yè)保險(xiǎn)由各棟號負(fù)責(zé)人和作業(yè)人員協(xié)商購買。

7.禁止各棟號將工資發(fā)放到包工頭手中，若作業(yè)人員委托班組長代領(lǐng)工資，應(yīng)使用項(xiàng)目部的專用委托書，告知其工資有被被委托人挪用的風(fēng)險(xiǎn)。委托書由委托人本人簽發(fā)并留手印。

8.各棟號每月對已完成的工程量核算一次，杜絕高估冒算，冒領(lǐng)工資。否則自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

9.各班組長負(fù)責(zé)每周把由作業(yè)人員本人簽字確認(rèn)的出勤表報(bào)所在棟號安全員，并列明其勞務(wù)費(fèi)數(shù)據(jù)。

10.班組長負(fù)責(zé)每天將本組作業(yè)人員出勤名單報(bào)所在棟號施工員，和施工員清點(diǎn)的人數(shù)相吻合。若施工員對當(dāng)天人數(shù)未加核實(shí)，若雙方發(fā)生勞務(wù)糾紛，以班組長申報(bào)的人數(shù)為準(zhǔn)。

11.各棟號按約定將工資打到每個作業(yè)人員的銀行卡中。

12.銀行卡開戶時以勞動合同為依據(jù)，因身份證弄虛作假，責(zé)任由作業(yè)人員自行承擔(dān)。

13.各棟號、各班組要留足尾款，防止零星工程出現(xiàn)惡意違約。

14.班組長向各棟號個人借支應(yīng)獲得全體作業(yè)人員的授權(quán)。該授權(quán)書交項(xiàng)目部留存。借支的款項(xiàng)應(yīng)由授權(quán)人監(jiān)督使用。發(fā)生的挪用風(fēng)險(xiǎn)由授權(quán)人承擔(dān)。

15.班組長以班組集體的名義借支，借支使用項(xiàng)目部的專用借條，并附工資發(fā)放表（簽字手續(xù)齊全有效），兩者數(shù)據(jù)必須吻合，否則視為挪用工資。

16.每月結(jié)算時借支、獎金、罰款及其他應(yīng)攤款項(xiàng)等一并結(jié)算。

17.班組長的工資處于全程跟蹤控制中，班組長向作業(yè)人員打的欠條（包括工資款）是他們之間私人往來賬，與項(xiàng)目部和各棟號無關(guān)。若有惡意串通詐騙勞務(wù)費(fèi)的，交公安機(jī)關(guān)處理，責(zé)任雙方各支付給項(xiàng)目部或各棟號2000元違約金。

第三篇：深挖潛 細(xì)管理

細(xì)管理

深挖潛

全面做好降本增效工作

輸油汽車隊(duì)

各位領(lǐng)導(dǎo)：

我車隊(duì)在“精細(xì)管理、挖潛增效”主題競賽活動中，認(rèn)真圍繞活動要求，以“優(yōu)化管理措施、確保降本增效”為目標(biāo)，細(xì)化、量化管理工作，優(yōu)化管理措施，將降本目標(biāo)合理分解到每個班組，做到人人肩上有指標(biāo)，壓力層層傳遞，較好的實(shí)現(xiàn)了降本目標(biāo)。下面就我隊(duì)此項(xiàng)活動的開展情況做以下匯報(bào)：

一、全員參與，結(jié)合實(shí)際，確?；顒娱_展的全面性。

分廠下達(dá)關(guān)于開展“精細(xì)管理、挖潛增效”的活動通知后，我車隊(duì)及時召開了班子會、班長骨干會，對活動的開展的要求進(jìn)行了學(xué)習(xí)，并結(jié)合車隊(duì)生產(chǎn)工作的實(shí)際，對車隊(duì)7項(xiàng)可控成本指標(biāo)發(fā)生情況進(jìn)行了分析，除了對分廠下達(dá)的降本指標(biāo)材料費(fèi)0.85萬元、辦公費(fèi)0.07萬元進(jìn)行合理的分解，我們還對車輛生產(chǎn)運(yùn)行、單車百公里油耗等情況進(jìn)行了討論、分析，制定出汽車隊(duì)“精細(xì)管理、挖潛增效”活動安排，務(wù)求活動開展的實(shí)效性。

我們利用職工大會進(jìn)行安全教育的時機(jī)，將活動開展要 求傳達(dá)到每名職工，使全體職工感受到降本增效工作的緊迫感，號召全體職工積極投入到此項(xiàng)活動中，針對車隊(duì)的生產(chǎn)運(yùn)行、降本增效工作提出合理化建議，對實(shí)施效果明顯、經(jīng)濟(jì)效益明顯的合理化建議給予一定的獎勵，共征集了合理化 建議6條，確定了內(nèi)修班為精細(xì)管理崗位，通過以上工作，使我隊(duì)挖潛增效工作的開展開了個好頭。

二、細(xì)管理，深挖潛，確保活動開展的實(shí)效性。

我們根據(jù)在各班組征集到的合理化建議以及我們?nèi)粘９芾碇邪l(fā)現(xiàn)的問題，積極開展挖潛增效活動，分別作了以下工作：

（一）完善措施，精細(xì)管理，全員參與降本增效。今年伊始，我們就根據(jù)分廠下達(dá)的成本指標(biāo)，對各項(xiàng)成本指標(biāo)進(jìn)行了詳細(xì)的分解并嚴(yán)格按照計(jì)劃運(yùn)行。我們認(rèn)識到，隨著成本的逐漸壓縮，只有不斷全方位的完善管里措施，全過程的實(shí)施精細(xì)管理，才能適應(yīng)成本管理工作的要求，才能真正的實(shí)現(xiàn)降本增效。我們是這樣想的，也是這樣做的，我們利用職工大會、班組會不斷的向職工灌輸精細(xì)管理的理念，使全體職工將精細(xì)管理的理念入腦、入心，更好的參與到挖潛增效的活動中來。今年上半年，我們

（一）：修改完善了《車隊(duì)油卡管理使用規(guī)定》，實(shí)施了油卡統(tǒng)一收繳材料員管理，駕駛員需加油時，先向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)行駛公里數(shù)，由主管領(lǐng)導(dǎo)開具加油單，材料員才予以發(fā)放油卡。這樣既有助于減少油料外流，又能夠?qū)⒂土线M(jìn)行內(nèi)部調(diào)節(jié)，盡可能的不發(fā)生補(bǔ)油現(xiàn)象，從整體上降低了用油總量；

（二）進(jìn)一步細(xì)化了《單車油料核算辦法》，我們對全部車輛的百公里耗油從新進(jìn)行了核定，嚴(yán)格按照考核兌現(xiàn)辦法嚴(yán)考核硬兌現(xiàn)，從而實(shí)現(xiàn)了單車耗油量不超。

（三）在駕駛員中開展節(jié)油經(jīng)驗(yàn)介紹會，找一些有經(jīng)驗(yàn)的駕駛員介紹在車輛啟動、行駛中、車輛部件調(diào)整等方面好的做法，對月度百公里節(jié)油的駕駛員進(jìn)行獎勵。

（四）加強(qiáng)車輛的控制，杜絕私車自由車。我們要求無生產(chǎn)任務(wù)的車輛一律在隊(duì)上停放，根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的情況對車輛的運(yùn)行公里進(jìn)行核定，避免非生產(chǎn)用車造成的浪費(fèi)。

此外，我們根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)行實(shí)際，對車輛的生產(chǎn)任務(wù)進(jìn)行有效的合并，在能夠完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下盡可能的減少出車臺次，這樣既能減少燃油消耗，又能有效的降低差旅、加班夜班費(fèi)用的發(fā)生，而且對車輛的安全運(yùn)行帶來有效的幫助。

我們在今年車輛增加、生產(chǎn)任務(wù)增加的情況下（8.6065萬KM，7.308T），月度燃油消耗量有了顯著下降（計(jì)劃用油

7.1T,實(shí)際平均發(fā)生6.4T），截至8月底，共節(jié)約燃油約5.6噸，價值約3萬余元。

（二）嚴(yán)格制度，精打細(xì)算，全面做好降本增效。我們在完善、細(xì)化各項(xiàng)管理制度和措施的同時，還著重加強(qiáng)了相關(guān)人員的責(zé)任心，增加管理人員的緊迫感；在材料的發(fā)放、辦公用品的領(lǐng)取上，嚴(yán)格了一支筆簽字制度。我們在召開材料員、經(jīng)管員及班長骨干會的時候，向大家詳細(xì)介紹了今年成本管理的形式，要求大家算細(xì)賬，在成本壓縮的情況下，如何更好的服務(wù)于輸油生產(chǎn)？我們采取了

（一）：在材料上只備常用料，如車輛的三濾、燈泡，其他的車輛用料必須經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)確定確需更換方可進(jìn)料，有效的減少了材料的浪費(fèi)，尤其是總成件。

（二）加強(qiáng)了內(nèi)修班的技術(shù)培訓(xùn)和責(zé)任心。我們確定了內(nèi)修班為我們的精細(xì)管理崗位，利用網(wǎng)絡(luò)、光盤加強(qiáng)對內(nèi)修班的技術(shù)培訓(xùn)，更新其業(yè)務(wù)知識，讓他們在沒有遇到的故障時敢于動手維修，盡可能的對能夠維修配件進(jìn)行維修；我們還加強(qiáng)了內(nèi)修班的責(zé)任心，要求他們精打細(xì)算，出謀劃策，做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，為車輛的維修提供第一手資料。

（三）注重生產(chǎn)過程中的小改小革，維修過程中在確保車輛運(yùn)行安全的情況下對個別小部件能代替的換件代替，如在66799金龍客車空調(diào)維修過程中，我們發(fā)現(xiàn)該車的空調(diào)不制冷，按照維修站的建議就要更換總成，我們在對該系統(tǒng)進(jìn)行了研究后，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)是一個電子元件出現(xiàn)了問題，更換后效果良好，節(jié)約成本約5000余元。通過以上工作，我們修復(fù)的電動玻璃系統(tǒng)、起動機(jī)、發(fā)電機(jī)、燈光總成等價值約1.5萬余元，對我隊(duì)挖潛增效工作起到了積極的作用，為我隊(duì)挖潛增效工作作出了貢獻(xiàn)。

（四）在辦公用品的管理上我們提出“抓大不放小，節(jié)約從我做起”。采取了文件打印能雙面打印的絕不單面打印，能協(xié)調(diào)打字室打印的絕不自己打印，號召大家節(jié)約每一張紙、每一支筆、每一度電、每一滴水，每個辦公室確定一名監(jiān)督員，每天下班前對各辦公室空調(diào)、飲水機(jī)、微機(jī)等進(jìn)行檢查，盡可能的杜絕浪費(fèi)。

三、不斷完善，嚴(yán)細(xì)結(jié)合，確?；顒娱_展的長效性。我們認(rèn)識到，降本增效，精細(xì)管理是一項(xiàng)長期的任務(wù)，面對日益緊縮的成本我們準(zhǔn)備做好以下幾項(xiàng)工作：

（一）對現(xiàn)有的規(guī)章制度在執(zhí)行過程當(dāng)中可能出現(xiàn)的新問題及時進(jìn)行分析研究，解決存在的問題，更好地做好做好節(jié)能挖潛工作。

（二）及時對節(jié)約挖潛工作中涌現(xiàn)出來的好的做法、典型進(jìn)行總結(jié)、選樹，在全體職工中形成節(jié)約的好風(fēng)氣。

各位領(lǐng)導(dǎo)，以上是我車隊(duì)在“精細(xì)管理，挖潛增效”活動中一點(diǎn)做法，在今后的工作中，我們將繼續(xù)按照活動的要求，進(jìn)一步在挖潛增效上做文章，集思廣益，深挖細(xì)找，優(yōu)化管理措施，力爭在活動中取得好成績。

第四篇：農(nóng)民工管理手冊

農(nóng)民工管理手冊

第一章 總 則

第1條 為加強(qiáng)和規(guī)范本項(xiàng)目民工管理，保障民工的合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定，預(yù)防安全事故，減少職業(yè)危害，增強(qiáng)民工安全生產(chǎn)意識，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，有關(guān)民工管理、民工工資發(fā)放、民工工資清算的文件精神，特制定本規(guī)定。第2條 本規(guī)定所稱的民工是指我公司選擇的施工班組從社會招用的在本項(xiàng)目從事生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)員工。

第3條 民工安全生產(chǎn)管理應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”的方針和“誰使用，誰負(fù)責(zé)”的原則。

第二章 一般規(guī)定

第4條 本項(xiàng)目民工實(shí)行“誰帶班，誰負(fù)責(zé)”方式進(jìn)行管理，即凡是進(jìn)入本項(xiàng)目的民工，統(tǒng)一由各班組負(fù)責(zé)人直接進(jìn)行管理，施工班組負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)民工住宿、生活、安全、計(jì)劃生育、禁毒、社會治安、工作任務(wù)等事項(xiàng)的管理。

第5條 施工班組進(jìn)場后由班組負(fù)責(zé)人到項(xiàng)目部報(bào)到，填寫登記項(xiàng)目部統(tǒng)一定制的民工花名冊。

第6條 民工花名冊上的每一項(xiàng)必須認(rèn)真填寫，并附上對應(yīng)民工身份證明證件復(fù)印件。

第7條 民工花名冊及證明必須在進(jìn)場后的第2天上交項(xiàng)目部1份備查，形成完整的民工檔案。

第8條 項(xiàng)目部根據(jù)班組提交資料進(jìn)行審查，對不符合條件的民工，嚴(yán)禁拒絕招用，現(xiàn)場查核出現(xiàn)未登記民工，按處罰條款處罰施工班組。

第9條 因民工的行為違反國家的法律、法規(guī)或本項(xiàng)目制定的規(guī)章制度，所造成的一切法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任由民工和其所在班組負(fù)責(zé)人共同承擔(dān)。

第10條 對首批進(jìn)場民工，進(jìn)行技術(shù)交底，并做好交底記錄和簽認(rèn)手續(xù)。交底內(nèi)容包括相關(guān)作業(yè)的質(zhì)量、安全、工藝及管理等相關(guān)內(nèi)容。

第11條 對新進(jìn)民工，除履行登記外，由施工班組負(fù)責(zé)人根據(jù)技術(shù)交底記錄進(jìn)行個別交底，并上報(bào)交底簽字記錄。

第12條 民工之間應(yīng)和睦相處，民工之間因工作或生活關(guān)系發(fā)生沖突，應(yīng)該立即上報(bào)其班組負(fù)責(zé)人或現(xiàn)場技術(shù)員進(jìn)行調(diào)解。民工之間的暴力沖突，產(chǎn)生對工程的破壞、施工設(shè)備破壞、他人傷害，一切后果由發(fā)生沖突的雙方共同承擔(dān)外。第13條 民工駐地必須保持清潔衛(wèi)生，同時個人應(yīng)收藏好自己的物品，對物品的丟失或被盜而造成的損失民工自行承擔(dān)。

第三章 項(xiàng)目部安全生產(chǎn)職責(zé)

第14條 貫徹落實(shí)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及省廳、業(yè)主相關(guān)加強(qiáng)安全管理文件精神，宣傳安全文化，推行安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

第15條 制定相關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、措施、預(yù)案，建立三級安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)，建立安全生產(chǎn)技術(shù)檔案，落實(shí)安全責(zé)任，負(fù)責(zé)和施工班組、民工簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任合同，組織施工班組進(jìn)行安全生產(chǎn)技術(shù)交底等。

第16條 監(jiān)督檢查施工班組安全組織機(jī)構(gòu)、安全管理人員配置、安全技術(shù)管理措施及安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)情況。督促施工班組民工的勞動保護(hù)用品的配備使用情況；

第17條 對機(jī)械操作手、架子工、電工、焊工等特殊工種進(jìn)行資格審查和培訓(xùn)，分工種建立特殊工種檔案。

第18條 定期召開項(xiàng)目部相關(guān)部門、各施工班組負(fù)責(zé)人參加的安全生產(chǎn)例會，通報(bào)安全生產(chǎn)情況，分析和解決施工中遇到的安全生產(chǎn)問題，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

第19條 組織安全知識講座、培訓(xùn)，開展勞動競賽、安全生產(chǎn)文明施工評比，表彰先進(jìn)班組、處罰違章行為。

第20條 建立農(nóng)民工輕傷、重傷、死亡、職業(yè)病檔案，定期統(tǒng)報(bào)，發(fā)生事故應(yīng)立即上報(bào)業(yè)主及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門，積極做好搶救工作，并協(xié)助有關(guān)部門做好事故調(diào)查和善后處理工作。

第四章 施工班組負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)職責(zé)

第21條 貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的方針政策、行業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)定、技術(shù)操作規(guī)程。

第22條 施工班組的主要負(fù)責(zé)人是本班組安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，施工員對所管轄范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負(fù)直接責(zé)任。

第23條 負(fù)責(zé)和民工簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任合同，負(fù)責(zé)民工的安全生產(chǎn)教育，教育民工遵守操作規(guī)程，遵章守紀(jì)，杜絕“三違”作業(yè)，使其掌握本崗位的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

第24條 在施工區(qū)域按規(guī)定設(shè)置醒目的安全標(biāo)志牌及防護(hù)設(shè)施。第25條 建立切實(shí)可行的安全施工應(yīng)急預(yù)案。

第26條 民工駐地和機(jī)械停放選址應(yīng)建在避風(fēng)、水流上游、山體穩(wěn)定等安全地帶，確保駐地安全。建立嚴(yán)格的值班制度，環(huán)境復(fù)雜的施工場所、駐地做到24小時有人值班巡查。

第27條 安排好民工的作息，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，做好均衡生產(chǎn)，勞逸結(jié)合。第28條 經(jīng)常對民工的安全生產(chǎn)情況進(jìn)行檢查，對違章指揮，違章操作，違反勞動紀(jì)律的行為，要及時予以糾正或整改。

第29條 按施工季節(jié)、施工環(huán)境，做好民工的防觸電、防食物中毒、防中暑、防煤氣中毒、防坍塌、防滑波、防火災(zāi)、防意外傷害等安全預(yù)防工作。

第五章 農(nóng)民工安全生產(chǎn)職責(zé)

第30條 自覺遵守國家安全法律、法規(guī)和本單位相關(guān)規(guī)章制度，認(rèn)真履行安全生產(chǎn)合同。

第31條 民工在施工現(xiàn)場必須服從項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人及現(xiàn)場技術(shù)員的合理安排，嚴(yán)禁民工穿拖鞋出入施工現(xiàn)場區(qū)域，如有違例者，現(xiàn)場技術(shù)員可直接對其批評教育或通知其班組負(fù)責(zé)人并對其說服教育。

第32條 民工出入施工現(xiàn)場必須佩戴安全帽，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)者，現(xiàn)場技術(shù)員可對其進(jìn)行批評教育或通知其班組負(fù)責(zé)人對其說服教育，經(jīng)批評教育后仍然拒不改正者，現(xiàn)場技術(shù)員可通知其班組負(fù)責(zé)人將該民工清理出場，由此而產(chǎn)生的遣返費(fèi)用由民工自行承擔(dān)。

第33條 參加各種安全生產(chǎn)宣傳教育活動、崗位技術(shù)培訓(xùn)和事故預(yù)案演練活動，學(xué)習(xí)安全知識和操作技能，不斷提高安全生產(chǎn)自我保護(hù)意識。

第34條 作業(yè)前要檢查機(jī)具、設(shè)備、環(huán)境的安全狀況，有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令，對他人的違章作業(yè)，有權(quán)力口以勸阻和制止。

第35條 按有關(guān)規(guī)范要求正確使用勞動保護(hù)用品、用具及防護(hù)器材，精心維護(hù)和使用機(jī)械設(shè)備，保持作業(yè)環(huán)境整潔，搞好文明生產(chǎn)。

第36條 發(fā)生事故后要立即上報(bào)，保護(hù)好現(xiàn)場，積極參加事故搶救，協(xié)助有關(guān)部門做好事故調(diào)查工作。

第六章 農(nóng)民工工資管理

第37條 為了保障民工的利益，班組負(fù)責(zé)人應(yīng)該按時必須按時對管理民工工資造冊，不得無故拖延時間。

第38條 民工工資發(fā)放問題，項(xiàng)目經(jīng)理是民工工資發(fā)放的第一責(zé)任人，分管技術(shù)員是管轄班組的第一責(zé)任人，對應(yīng)班組負(fù)責(zé)人是第一責(zé)任人。

第39條 民工工資原則上由班組負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)按時造冊，項(xiàng)目部統(tǒng)一發(fā)放，部門負(fù)責(zé)人和分管技術(shù)員執(zhí)行監(jiān)督。

第40條 因民工工資拖欠造成項(xiàng)目經(jīng)理部責(zé)任人被舉報(bào)或民工鬧事，一切損失由分管技術(shù)員和班組負(fù)責(zé)人共同承擔(dān)，同時民工保證金作為處罰金。

第41條 因班組提供名單和數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確造成的后果由班組負(fù)責(zé)人全部負(fù)責(zé)，因現(xiàn)場技術(shù)員監(jiān)督不到位或工作失職由其本人自行負(fù)責(zé)。第42條 民工工資發(fā)放統(tǒng)一采用規(guī)定的《民工工資發(fā)放表》； 第43條 發(fā)放民工必須透明公開，嚴(yán)格按下述流程辦理：

① 民工在班組負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)下施工；

② 現(xiàn)場技術(shù)員根據(jù)班組完成工作情況開出計(jì)量單；

③ 項(xiàng)目部計(jì)劃合同部復(fù)核后開出計(jì)價領(lǐng)款書；

④ 施工班組負(fù)責(zé)人按實(shí)造冊，報(bào)送辦公室，辦公室對應(yīng)班組民工檔案信息進(jìn)行核實(shí)；

⑤ 現(xiàn)場技術(shù)員對具體工作量核實(shí)后報(bào)送經(jīng)理部工程計(jì)劃部；

⑥ 計(jì)劃合同部根據(jù)辦公室和現(xiàn)場技術(shù)員提供數(shù)據(jù)進(jìn)行民工工資保證金扣留；

⑦ 施工班組在現(xiàn)場張榜工資發(fā)放公告；

⑧ 民工本人提供身份證原件，項(xiàng)目按照民工工資發(fā)放冊對照進(jìn)行工資發(fā)放；

⑨ 民工工資發(fā)放完畢，經(jīng)理部返還施工班組保證金。

第七章 獎罰規(guī)定

第44條 對拒絕填報(bào)民工登記表的民工予以清除出場，對填報(bào)信息不準(zhǔn)確的民工予以班組長通報(bào)批評并重新填報(bào)。

第45條 施工中無故辱罵技術(shù)員的民工，對班組負(fù)責(zé)人處以50～100元的罰款；毆打現(xiàn)場技術(shù)員或分管技術(shù)員的民工，除對該民工清除出場外，另除以班組負(fù)責(zé)人1000～3000元罰款，同時所有損失由民工班組負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

第46條 施工過程中，發(fā)現(xiàn)酒后上班的民工，對本人除以20～50元罰款，同時對班組長處以100～500元的罰款。

第47條 對不服從管理的民工，施工過程中違反相關(guān)安全、環(huán)保、行政管理規(guī)定的民工，按照相關(guān)處罰規(guī)定予以處罰，同時處罰記錄進(jìn)入其檔案。

1.累計(jì)兩次不聽安排或違章的民工，其本人和班組負(fù)責(zé)人在本合同段內(nèi)通報(bào)批評的處分，處分將載入民工檔案，并對其進(jìn)行批評教育。

2.累計(jì)三次不聽安排的民工將被清理出場，由此產(chǎn)生的一切費(fèi)用由該民工自行承擔(dān)。

第48條 施工中對表現(xiàn)優(yōu)秀、組織能力較強(qiáng)、吃苦耐勞的民工，項(xiàng)目部在舉辦專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)時優(yōu)先考慮；

第49條 年終總結(jié)中，由各班組推薦優(yōu)秀民工，項(xiàng)目部按照當(dāng)年文件和具體安排予以適當(dāng)?shù)奈镔Y獎勵。

第八章 附則

第50條 本辦法未盡之處項(xiàng)目部在每的管理考核中予以修正補(bǔ)充；在實(shí)施過程中有與國家法律、法規(guī)及相關(guān)部門文件精神有沖突的地方，以前者為準(zhǔn)。

第五篇：農(nóng)民工管理工作總結(jié)

尋全高速A6合同段農(nóng)民工管理工作總結(jié)匯報(bào)材料

浙江正方交通建設(shè)有限公司 尋全高速A6合同段項(xiàng)目經(jīng)理部

2014年 元月9日

A6標(biāo)農(nóng)民工管理工作總結(jié)匯報(bào)材料

入場以來，我項(xiàng)目部農(nóng)民工管理工作在項(xiàng)目辦、公司以及上級單位的正確領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心和幫助下，圍繞項(xiàng)目部農(nóng)民工工作安排，以維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益為導(dǎo)向，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目標(biāo)，結(jié)合我項(xiàng)目部實(shí)際，突出重點(diǎn)，切實(shí)加大工作力度。強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察組建設(shè)。有效維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益?，F(xiàn)將農(nóng)民工管理工作匯報(bào)如下：

一、農(nóng)民工保障監(jiān)察組組建情況

項(xiàng)目部進(jìn)場以后，就把組建民工保障監(jiān)察組工作列入的重要議事日程，并做了詳細(xì)的安排和部署。于2012年10月19日成立了由項(xiàng)目經(jīng)理馬奔騰為組長的農(nóng)民工保障監(jiān)察組。保障監(jiān)察組成員包括項(xiàng)目經(jīng)理及民工代表，組長由項(xiàng)目部經(jīng)理馬奔騰擔(dān)任。從而形成了較為健全的組織機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)。為正常、有序地開展工作提供了組織保證。目前在冊農(nóng)民工620人。

二、思想高度重視、理論宣傳到位、組織工作周密

根據(jù)上級文件精神，項(xiàng)目部農(nóng)民工保障監(jiān)察組在思想上高度重視，項(xiàng)目部定期召開由民工保障監(jiān)察組組織，各工區(qū)負(fù)責(zé)人及農(nóng)民工代表參加農(nóng)民工管理會議，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)組民工保障監(jiān)察組的目的、意義和要求等．并抽調(diào)專職人員在

項(xiàng)目部的領(lǐng)導(dǎo)下有步驟、有計(jì)劃、有組織的進(jìn)行．在實(shí)際工作中，項(xiàng)目部制定了民工保障監(jiān)察組工作計(jì)劃。按照上級單位要求，完整、詳細(xì)的將有關(guān)文件、安排進(jìn)行傳達(dá)學(xué)習(xí)。在短時期內(nèi)保證創(chuàng)建工作走上正軌，并盡快地開展工作發(fā)揮作用。

三、簡化程序，穩(wěn)步推進(jìn)再規(guī)范

在組建農(nóng)民工保障監(jiān)察組組織時，我們堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，按照上級指示精神。以小組為單位進(jìn)行民工入會宣傳動員工作，做到與民工面對面的交流，用最通俗易懂的語言進(jìn)行交流、用最誠摯的心進(jìn)行交流，使宣傳動員工作收到了非常好的效果。

四、加強(qiáng)制度建設(shè)、簽訂完備合同

在管理工作中．我們將制度建設(shè)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容來落實(shí)．根據(jù)工作實(shí)際、工作特點(diǎn)和崗位任務(wù)要求，先后制定了《集體合同》、《舉報(bào)箱開箱制度》、《學(xué)習(xí)制度》、《會議制度》、《民工工資支付管理辦法》等，并要求在實(shí)際工作中加以嚴(yán)格執(zhí)行，以此促進(jìn)農(nóng)民工工作的有序開展。與此同時，項(xiàng)目部與施工隊(duì)、班組、農(nóng)民工簽訂了包括安全生產(chǎn)合同、廉政合同勞務(wù)合同、機(jī)械租賃合同、工資支付承諾書等，并以此為基礎(chǔ)開展農(nóng)民工維權(quán)工作。

五、加強(qiáng)維權(quán)教育、保障工資發(fā)放

為切實(shí)保障民工的合法權(quán)益不受侵害，工資能夠按時、足額的發(fā)放，確保農(nóng)民工在流汗時不在流淚．我們采取了以下措施，并取得了較好的效果。第一、在施工隊(duì)(組)開展維權(quán)教育、法制教育，讓民工朋友們知道農(nóng)民工保障監(jiān)察組是為他們服務(wù)的，是保護(hù)他們的合法權(quán)益，一旦他們的合法權(quán)益受到侵害時．知道向哪里反映、向哪里傾訴。通過宣傳教育，激發(fā)了民工的工作積極性，使農(nóng)民工工作一天天走上正軌。第二、由于民工來自不同的省份、地區(qū)，且人數(shù)較多、流動性比較大不便于管理。為了深入了解民工隊(duì)或民工的情況．加以細(xì)致統(tǒng)計(jì)管理。項(xiàng)目部制定了民工流動登記臺帳，使得民工流動情況得到有效管理。第三、為了切實(shí)保證工資的及時發(fā)放．農(nóng)民工的發(fā)放由項(xiàng)目部農(nóng)民工保障監(jiān)察組監(jiān)督財(cái)務(wù)部直接發(fā)放到每個民工手中。

自進(jìn)場以來，項(xiàng)目部在農(nóng)民工管理方面雖然取得了一定的成績，但是離上級領(lǐng)導(dǎo)的指示精神還有一段距離。有很多不完善的地方：

1、農(nóng)民工管理系統(tǒng)的信息錄入情況，由于很大部分農(nóng)民工不帶身份證或丟失，身份證件的收集也是較慢，致使農(nóng)民工系統(tǒng)錄入工作與實(shí)際施工人數(shù)差距很大，只完成了總?cè)藬?shù)的40%左右。

2、農(nóng)民工資發(fā)放因資金問題有一部分工資未能如期發(fā)放，現(xiàn)已發(fā)放至2013年9月，但項(xiàng)目部將在春節(jié)前全部補(bǔ)發(fā)到位。

3、農(nóng)民工流動性大、工資結(jié)算較頻繁，致使少數(shù)人工資結(jié)算不及時。

在今后工作中我們將加大農(nóng)民工系統(tǒng)的錄入及工資結(jié)算工作力度，加大農(nóng)民工維權(quán)宣傳力度，切實(shí)將農(nóng)民工管理工作提上一個新的臺階。

尋全高速公路A6合同段項(xiàng)目經(jīng)理部

二〇一四年元月九日