第一篇：縣人事局關(guān)于開(kāi)展文明執(zhí)法教育活動(dòng)的剖析材料

縣人事局關(guān)于開(kāi)展文明執(zhí)法教育活

動(dòng)的剖析材料

縣人事局關(guān)于開(kāi)展文明執(zhí)法教育活動(dòng)的剖析材料

縣人事局關(guān)于開(kāi)展文明執(zhí)法教育活動(dòng)的剖析材料

縣文明執(zhí)法教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：

根據(jù)縣政府辦公室關(guān)于印發(fā)全縣行政機(jī)關(guān)開(kāi)展文明執(zhí)法教育活動(dòng)實(shí)施方案的通知和我局《關(guān)于印發(fā)%26lt;縣人事局開(kāi)展效能建設(shè)暨“兩項(xiàng)活動(dòng)”實(shí)施方案%26gt;的通知》文件精神，現(xiàn)將我局活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中存在的問(wèn)題剖析如下：

一、單位基本情況

我局是在1990年2月經(jīng)縣勞動(dòng)人事局分設(shè)而組建，編委辦公室掛靠我局，現(xiàn)

有在職在編人員27人，男性20人，女性7人，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)包括辦公室、公務(wù)員管理股、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理股、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)股、工資福利與離退休股、考試培訓(xùn)中心、人才交流開(kāi)發(fā)中心和機(jī)構(gòu)編制管理股。

單位主要負(fù)責(zé)全縣國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的宏觀規(guī)劃、結(jié)構(gòu)調(diào)整和宏觀管理，組織實(shí)施國(guó)家和省制訂的人事政策、法規(guī)；對(duì)政府系統(tǒng)人事工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和服務(wù)；負(fù)責(zé)全縣國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍管理工作；負(fù)責(zé)全縣人才資源規(guī)劃、開(kāi)發(fā)工作；研究擬訂全縣人事制度改革規(guī)劃、實(shí)施辦法；綜合管理全縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)等。

二、活動(dòng)開(kāi)展情況

1、活動(dòng)簡(jiǎn)介。我局此次開(kāi)展文明執(zhí)法教育活動(dòng)分四個(gè)階段進(jìn)行，活動(dòng)從4月下旬開(kāi)始至7月底結(jié)束，第一階段是廣泛動(dòng)員、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，主要是召開(kāi)全體干部會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)文明執(zhí)法教育的相關(guān)文件精神；第二階段是組織

全局干部認(rèn)真學(xué)習(xí)討論，提高認(rèn)識(shí)，主要是開(kāi)展自學(xué)，以黨支部為單位，圍繞人事編制部門(mén)在貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》等法律法規(guī)中如何做到依法行政、文明執(zhí)法，開(kāi)展《公務(wù)員法》等配套法規(guī)知識(shí)考試；第三階段是查找問(wèn)題、主動(dòng)整改，主要是緊密聯(lián)系各自工作實(shí)際，對(duì)照活動(dòng)的目標(biāo)要求，寫(xiě)出剖析材料，制定整改措施，制發(fā)縣人事局“兩項(xiàng)活動(dòng)”征求意見(jiàn)表，深入服務(wù)單位征求意見(jiàn)；第四階段是鞏固成果，建立長(zhǎng)效機(jī)制。進(jìn)一步健全和完善機(jī)關(guān)管理機(jī)制，切實(shí)提高人事編制干部文明執(zhí)法的水平和能力。

2、具體作法。我局在嚴(yán)格要求黨員干部深入學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身實(shí)際，認(rèn)真剖析，做到“三抓三促”，實(shí)現(xiàn)了預(yù)期目標(biāo)。

一是狠抓組織領(lǐng)導(dǎo)，促思想認(rèn)識(shí)不斷提高。自收到竹政辦發(fā)[]67號(hào)文件后，便及時(shí)召開(kāi)全局干部會(huì)組織了學(xué)習(xí)，組建了局開(kāi)展“兩項(xiàng)活動(dòng)”領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機(jī)

構(gòu)，成立了由局長(zhǎng)朱仕福同志為組長(zhǎng)，局黨組書(shū)記朱其國(guó)為副組長(zhǎng)，班子其他成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，小組下設(shè)辦公室，由副局長(zhǎng)王天斌同志兼任辦公室主任，局工會(huì)主席、辦公室負(fù)責(zé)人周貝安同志、辦公室副主任王曉勇同志為辦公室成員，具體負(fù)責(zé)活動(dòng)的日常工作。制訂印發(fā)了《竹山縣人事局開(kāi)展政府效能建設(shè)暨“兩項(xiàng)活動(dòng)”實(shí)施方案》，于5月中旬召開(kāi)了動(dòng)員大會(huì)，再次統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，從而形成了抓領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)抓，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的格局。為開(kāi)展好文明執(zhí)法教育活動(dòng)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

二是抓活動(dòng)載體，促文明執(zhí)法教育效果不斷增強(qiáng)。在文明執(zhí)法教育活動(dòng)中，為保證學(xué)有實(shí)效，要求每名黨員認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫(xiě)學(xué)習(xí)體會(huì)。并要求辦公室指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)抓督辦落實(shí)，嚴(yán)格按照活動(dòng)方案落實(shí)每個(gè)階段的目標(biāo)任務(wù)。與此同時(shí)專(zhuān)門(mén)組織全局干部開(kāi)展了以“依法行政、執(zhí)法為民”為主要內(nèi)容的文明執(zhí)

法教育活動(dòng)的重要性及必要性和在執(zhí)法活動(dòng)中如何做到文明執(zhí)法與嚴(yán)格執(zhí)法的有機(jī)結(jié)合等學(xué)習(xí)討論，通過(guò)討論，提高了遵紀(jì)守法觀念、自我約束能力、依法行政和文明執(zhí)法的能力。針對(duì)干部實(shí)際，積極組織全體干部開(kāi)展《公務(wù)員法》等配套法規(guī)知識(shí)考試，有效的增強(qiáng)了全體干部在貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》等法律法規(guī)中能夠做到依法行政、文明執(zhí)法。制發(fā)了竹山縣人事局“兩項(xiàng)活動(dòng)”征求意見(jiàn)表，組織專(zhuān)班，通過(guò)深入縣直各服務(wù)單位和向鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府郵寄意見(jiàn)征求表的形式，廣泛征求服務(wù)對(duì)象們對(duì)人事編制工作的意見(jiàn)和看法，并提出對(duì)我局文明執(zhí)法活動(dòng)開(kāi)展情況的建議，積極鼓勵(lì)全局干部結(jié)合工作實(shí)際，撰寫(xiě)稿件，到目前為止，黨員干部寫(xiě)心得體會(huì)文章27篇，撰寫(xiě)理論調(diào)研文章3篇，舉辦了學(xué)習(xí)專(zhuān)欄一期。通過(guò)這些活動(dòng)載體，大力營(yíng)造了良好的輿論氛圍，有力促進(jìn)了文明執(zhí)法教育活動(dòng)的順利開(kāi)展。三是抓“三個(gè)結(jié)合”，促業(yè)務(wù)工作再上新

臺(tái)階。在文明執(zhí)法教育活動(dòng)中，我們堅(jiān)持做到“三個(gè)結(jié)合”：一是堅(jiān)持文明執(zhí)法教育與創(chuàng)新人事編制工作機(jī)制相結(jié)合。在活動(dòng)期間，通過(guò)六查六看，進(jìn)一步明確了人事編制工作的重點(diǎn)，理順了工作思路，做到了讓人事編制工作自覺(jué)地服務(wù)于“走一主三化之路，建生態(tài)水電大縣”戰(zhàn)略目標(biāo)。二是堅(jiān)持文明執(zhí)法教育與進(jìn)一步加大政務(wù)公開(kāi)相結(jié)合。繼續(xù)堅(jiān)持政務(wù)公開(kāi)優(yōu)質(zhì)服務(wù)承諾制，開(kāi)展“一站式”服務(wù)，推行“陽(yáng)光作業(yè)”，增強(qiáng)人事編制工作透明度。進(jìn)一步弘揚(yáng)“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯清茶解渴、一腔熱情辦事、一聲祝福相送”的機(jī)關(guān)作風(fēng)，杜絕了“門(mén)難進(jìn)、臉難看、人難找、事難辦”的衙門(mén)習(xí)氣，強(qiáng)化了服務(wù)意識(shí)，轉(zhuǎn)變了服務(wù)態(tài)度，提高了服務(wù)質(zhì)量。堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”原則，對(duì)人們關(guān)注的“錄、晉、調(diào)、評(píng)”等熱門(mén)話(huà)題，一律通過(guò)報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體進(jìn)行“政策公開(kāi)、指標(biāo)公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)”。三是堅(jiān)持文明執(zhí)法教育與“爭(zhēng)

先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)相結(jié)合。在活動(dòng)開(kāi)展中，我們既注重組織大家學(xué)習(xí)政治理論、法紀(jì)法規(guī)，也注重組織大家學(xué)習(xí)人事業(yè)務(wù)、電子政務(wù)操作技能，強(qiáng)化“工作要爭(zhēng)先、服務(wù)要爭(zhēng)先、業(yè)績(jī)要爭(zhēng)先”的意識(shí)，不斷創(chuàng)新工作思路，為打造一支“作風(fēng)優(yōu)、學(xué)習(xí)優(yōu)、素質(zhì)優(yōu)”的黨員干部隊(duì)伍奠定了基礎(chǔ)。

三、存在的問(wèn)題和整改措施

我們?cè)趪?yán)格按照局制定的實(shí)施方案開(kāi)展活動(dòng)的過(guò)程中，對(duì)照依法行政工作檢查考評(píng)細(xì)則，通過(guò)組織全體干部自查自糾和查擺問(wèn)題，主要存在兩個(gè)方面的不足，一是在政府信息公開(kāi)工作中，所公開(kāi)的內(nèi)容尚不夠全面，應(yīng)主動(dòng)公開(kāi)的信息沒(méi)有公開(kāi)，同時(shí)沒(méi)有及時(shí)更新相應(yīng)內(nèi)容；二是方面，存在積極開(kāi)展突發(fā)事件應(yīng)對(duì)宣傳、培訓(xùn)和演練工作力度不夠，沒(méi)有建立專(zhuān)職或者兼職應(yīng)急救援隊(duì)伍。為改進(jìn)存在的不足，我們將在下一階段的文明執(zhí)法教育活動(dòng)中，明確政府信息公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和組成人員，確保政

府信息公開(kāi)工作落到實(shí)處。組織干部學(xué)習(xí)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的相關(guān)知識(shí)，比如在防震救災(zāi)方面的科普知識(shí)，提高全體干部的應(yīng)急救援意識(shí)。

四、下一步打算 雖然存在問(wèn)題，但取得的成績(jī)還是主要的，通過(guò)這次文明執(zhí)法教育活動(dòng)，我們將在今后的工作中更加注重學(xué)習(xí)，增加運(yùn)用人事政策解決工作中的各種實(shí)際困難的能力，做到學(xué)以致用，保證在執(zhí)行紀(jì)律和政策的過(guò)程中不走樣；進(jìn)一步加大宣傳解釋力度，加大政務(wù)公開(kāi)，推進(jìn)陽(yáng)光機(jī)關(guān)建設(shè)，及時(shí)將最新的人事政策和各種文件在《人事信息網(wǎng)》上公開(kāi)，方便群眾查詢(xún)；堅(jiān)持依法行政，文明執(zhí)法，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)人事政策法規(guī)，狠抓落實(shí)和督辦，確保在執(zhí)行中不走樣。爭(zhēng)取以更優(yōu)異的成績(jī)回報(bào)支持和關(guān)心人事編制工作的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同志。

年六月十二日

第二篇：人事局文明執(zhí)法教育活動(dòng)的剖析材料

關(guān)于開(kāi)展文明執(zhí)法教育活動(dòng)的剖析材料

縣文明執(zhí)法教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：

根據(jù)縣政府辦公室關(guān)于印發(fā)全縣行政機(jī)關(guān)開(kāi)展文明執(zhí)法教育活動(dòng)實(shí)施方案的通知（*政辦發(fā)[2008]67號(hào)）和我局《關(guān)于印發(fā)%26lt;**縣人事局開(kāi)展效能建設(shè)暨“兩項(xiàng)活動(dòng)”實(shí)施方案%26gt;的通知》（*人[2008]22號(hào)）文件精神，現(xiàn)將我局活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中存在的問(wèn)題剖析如下：

一、單位基本情況

我局是在1990年2月經(jīng)縣勞動(dòng)人事局分設(shè)而組建，編委辦公室掛靠我局，現(xiàn)有在職在編人員27人，男性20人，女性7人，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)包括辦公室、公務(wù)員管理股、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理股、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)股、工資福利與離退休股、考試培訓(xùn)中心、人才交流開(kāi)發(fā)中心和機(jī)構(gòu)編制管理股。

單位主要負(fù)責(zé)全縣國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的宏觀規(guī)劃、結(jié)構(gòu)調(diào)整和宏觀管理，組織實(shí)施國(guó)家和省制訂的人事政策、法規(guī)；對(duì)政府系統(tǒng)人事工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和服務(wù)；負(fù)責(zé)全縣國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍管理工作；負(fù)責(zé)全縣人才資源規(guī)劃、開(kāi)發(fā)工作；研究擬訂全縣人事制度改革規(guī)劃、實(shí)施辦法；綜合管理全縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)等。

二、活動(dòng)開(kāi)展情況

1、活動(dòng)簡(jiǎn)介。我局此次開(kāi)展文明執(zhí)法教育活動(dòng)分四個(gè)階段進(jìn)行，活動(dòng)從2008年4月下旬開(kāi)始至7月底結(jié)束，第一階段是廣泛動(dòng)員、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，主要是召開(kāi)全體干部會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)文明執(zhí)法教育的相關(guān)文件精神；第二階段是組織全局干部認(rèn)真學(xué)習(xí)討論，提高認(rèn)識(shí)，主要是開(kāi)展自學(xué)，以黨支部為單位，圍繞人事編制部門(mén)在貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》等法律法規(guī)中如何做到依法行政、文明執(zhí)法，開(kāi)展《公務(wù)員法》等配套法規(guī)知識(shí)考試；第三階段是查找問(wèn)題、主動(dòng)整改，主要是緊密聯(lián)系各自工作實(shí)際，對(duì)照活動(dòng)的目標(biāo)要求，寫(xiě)出剖析材料，制定整改措施，制發(fā)**縣人事局“兩項(xiàng)活動(dòng)”征求意見(jiàn)表，深入服務(wù)單位征求意見(jiàn)；第四階段是鞏固成果，建立長(zhǎng)效機(jī)制。進(jìn)一步健全和完善機(jī)關(guān)管理機(jī)制，切實(shí)提高人事編制干部文明執(zhí)法的水平和能力。

2、具體作法。我局在嚴(yán)格要求黨員干部深入學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身實(shí)際，認(rèn)真剖析，做到“三抓三促”，實(shí)現(xiàn)了預(yù)期目標(biāo)。

一是狠抓組織領(lǐng)導(dǎo)，促思想認(rèn)識(shí)不斷提高。自收到*政辦發(fā)[2008]67號(hào)文件后，便及時(shí)召開(kāi)全局干部會(huì)組織了學(xué)習(xí)，組建了局開(kāi)展“兩項(xiàng)活動(dòng)”領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機(jī)構(gòu)，成立了由局長(zhǎng)朱仕福同志為組長(zhǎng)，局黨組書(shū)記朱其國(guó)為副組長(zhǎng)，班子其他成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，小組下設(shè)辦公室，由副局長(zhǎng)王天斌同志兼任辦公室主任，局工會(huì)主席、辦公室負(fù)責(zé)人周貝安同志、辦公室副主任王曉勇同志為辦公室成員，具體負(fù)責(zé)活動(dòng)的日常工作。制訂印發(fā)了《**縣人事局開(kāi)展政府效能建設(shè)暨“兩項(xiàng)活動(dòng)”實(shí)施方案》（*人[2008]22號(hào)），于5月中旬召開(kāi)了動(dòng)員大會(huì)，再次統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，從而形成了抓領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)抓，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的格局。為開(kāi)展好文明執(zhí)法教育活動(dòng)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

二是抓活動(dòng)載體，促文明執(zhí)法教育效果不斷增強(qiáng)。在文明執(zhí)法教育活動(dòng)中，為保證學(xué)有實(shí)效，要求每名黨員認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫(xiě)學(xué)習(xí)體會(huì)。并要求辦公室指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)抓督辦落實(shí)，嚴(yán)格按照活動(dòng)方案落實(shí)每個(gè)階段的目標(biāo)任務(wù)。與此同時(shí)專(zhuān)門(mén)組織全局干部開(kāi)展了以“依法行政、執(zhí)法為民”為主要內(nèi)容的文明執(zhí)法教育活動(dòng)的重要性及必要性和在執(zhí)法活動(dòng)中如何做到文明執(zhí)法與嚴(yán)格執(zhí)法的有機(jī)結(jié)合等學(xué)習(xí)討論，通過(guò)討論，提高了遵紀(jì)守法觀念、自我約束能力、依法行政和文明執(zhí)法的能力。針對(duì)干部實(shí)際，積極組織全體干部開(kāi)展《公務(wù)員法》等配套法規(guī)知識(shí)考試，有效的增強(qiáng)了全體干部在貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》等法律法規(guī)中能夠做到依法行政、文明執(zhí)法。制發(fā)了**縣人事局“兩項(xiàng)活動(dòng)”征求意見(jiàn)表，組織專(zhuān)班，通過(guò)深入縣直各服務(wù)單位和向鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府郵寄意見(jiàn)征求表的形式，廣泛征求服務(wù)對(duì)象們對(duì)人事編制工作的意見(jiàn)和看法，并提出對(duì)我局文明執(zhí)法活動(dòng)開(kāi)展情況的建議，積極鼓勵(lì)全局干部結(jié)合工作實(shí)際，撰寫(xiě)稿件，到目前為止，黨員干部寫(xiě)心得體會(huì)文章27篇，撰寫(xiě)理論調(diào)研文章3篇，舉辦了學(xué)習(xí)專(zhuān)欄一期。通過(guò)這些活動(dòng)載體，大力營(yíng)造了良好的輿論氛圍，有力促進(jìn)了文明執(zhí)法教育活動(dòng)的順利開(kāi)展。

三是抓“三個(gè)結(jié)合”，促業(yè)務(wù)工作再上新臺(tái)階。在文明執(zhí)法教育活動(dòng)中，我們堅(jiān)持做到“三個(gè)結(jié)合”：一是堅(jiān)持文明執(zhí)法教育與創(chuàng)新人事編制工作機(jī)制相結(jié)合。在活動(dòng)期間，通過(guò)六查六看，進(jìn)一步明確了人事編制工作的重點(diǎn)，理順了工作思路，做到了讓人事編制工作自覺(jué)地服務(wù)于“走一主三化之路，建生態(tài)水電大縣”戰(zhàn)略目標(biāo)。二是堅(jiān)持文明執(zhí)法教育與進(jìn)一步加大政務(wù)公開(kāi)相結(jié)合。繼續(xù)堅(jiān)持政務(wù)公開(kāi)優(yōu)質(zhì)服務(wù)承諾制，開(kāi)展“一站式”服務(wù)，推行“陽(yáng)光作業(yè)”，增強(qiáng)人事編制工作透明度。進(jìn)一步弘揚(yáng)“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯清茶解渴、一腔熱情辦事、一聲祝福相送”的機(jī)關(guān)作風(fēng)，杜絕了“門(mén)難進(jìn)、臉難看、人難找、事難辦”的衙門(mén)習(xí)氣，強(qiáng)化了服

務(wù)意識(shí)，轉(zhuǎn)變了服務(wù)態(tài)度，提高了服務(wù)質(zhì)量。堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”原則，對(duì)人們關(guān)注的“錄、晉、調(diào)、評(píng)”等熱門(mén)話(huà)題，一律通過(guò)報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體進(jìn)行“政策公開(kāi)、指標(biāo)公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)”。三是堅(jiān)持文明執(zhí)法教育與“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)相結(jié)合。在活動(dòng)開(kāi)展中，我們既注重組織大家學(xué)習(xí)政治理論、法紀(jì)法規(guī)，也注重組織大家學(xué)習(xí)人事業(yè)務(wù)、電子政務(wù)

操作技能，強(qiáng)化“工作要爭(zhēng)先、服務(wù)要爭(zhēng)先、業(yè)績(jī)要爭(zhēng)先”的意識(shí)，不斷創(chuàng)新工作思路，為打造一支“作風(fēng)優(yōu)、學(xué)習(xí)優(yōu)、素質(zhì)優(yōu)”的黨員干部隊(duì)伍奠定了基礎(chǔ)。

三、存在的問(wèn)題和整改措施

我們?cè)趪?yán)格按照局制定的實(shí)施方案開(kāi)展活動(dòng)的過(guò)程中，對(duì)照2008依法行政工作檢查考評(píng)細(xì)則，通過(guò)組織全體干部自查自糾和查擺問(wèn)題，主要存在兩個(gè)方面的不足，一是在政府信息公開(kāi)工作中，所公開(kāi)的內(nèi)容尚不夠全面，應(yīng)主動(dòng)公開(kāi)的信息沒(méi)有公開(kāi)，同時(shí)沒(méi)有及時(shí)更新相應(yīng)內(nèi)容；二是********方面，存在積極開(kāi)展突發(fā)事件應(yīng)對(duì)宣傳、培訓(xùn)和演練工作力度不夠，沒(méi)有建立專(zhuān)職或者兼職應(yīng)急救援隊(duì)伍。為改進(jìn)存在的不足，我們將在下一階段的文明執(zhí)法教育活動(dòng)中，明確政府信息公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和組成人員，確保政府信息公開(kāi)工作落到實(shí)處。組織干部學(xué)習(xí)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的相關(guān)知識(shí)，比如在防震救災(zāi)方面的科普知識(shí)，提高全體干部的應(yīng)急救援意識(shí)。

四、下一步打算

雖然存在問(wèn)題，但取得的成績(jī)還是主要的，通過(guò)這次文明執(zhí)法教育活動(dòng)，我們將在今后的工作中更加注重學(xué)習(xí)，增加運(yùn)用人事政策解決工作中的各種實(shí)際困難的能力，做到學(xué)以致用，保證在執(zhí)行紀(jì)律和政策的過(guò)程中不走樣；進(jìn)一步加大宣傳解釋力度，加大政務(wù)公開(kāi)，推進(jìn)陽(yáng)光機(jī)關(guān)建設(shè)，及時(shí)將最新的人事政策和各種文件在《**人事信息網(wǎng)》上公開(kāi)，方便群眾查詢(xún)；堅(jiān)持依法行政，文明執(zhí)法，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)人事政策法規(guī)，狠抓落實(shí)和督辦，確保在執(zhí)行中不走樣。爭(zhēng)取以更優(yōu)異的成績(jī)回報(bào)支持和關(guān)心人事編制工作的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同志。

二00八年六月十二日

第三篇：人事局文明執(zhí)法教育活動(dòng)的剖析材料

人事局文明執(zhí)法教育活動(dòng)的剖析材料免費(fèi)文秘網(wǎng)免費(fèi)公文網(wǎng)

人事局文明執(zhí)法教育活動(dòng)的剖析材料2010-06-27 23:08:59免費(fèi)文秘網(wǎng)免費(fèi)公文網(wǎng)人事局文明執(zhí)法教育活動(dòng)的剖析材料人事局文明執(zhí)法教育活動(dòng)的剖析材料(2)

關(guān)于開(kāi)展文明執(zhí)法教育活動(dòng)的剖析材料

縣文明執(zhí)法教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：

根據(jù)縣政府辦公室關(guān)于印發(fā)全縣行政機(jī)關(guān)開(kāi)展文明執(zhí)法教育活動(dòng)實(shí)施方案的通知（*政辦發(fā)[2008]67號(hào)）和我局《關(guān)于印發(fā)%26lt;**縣人事局開(kāi)展效能建設(shè)暨“兩項(xiàng)活動(dòng)”實(shí)施方案%26gt;的通知》（*人[2008]22號(hào)）文件精神，現(xiàn)將我局活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中存在的問(wèn)題剖析如下：

一、單位基本情況

我局是在1990年2月經(jīng)縣勞動(dòng)人事局分設(shè)而組建，編委辦公室掛靠我局，現(xiàn)有在職在編人員27人，男性20人，女性7人，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)包括辦公室、公務(wù)員管理股、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理股、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)股、工資福利與離退休股、考試培訓(xùn)中心、人才交流開(kāi)發(fā)中心和機(jī)構(gòu)編制管理股。

單位主要負(fù)責(zé)全縣國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的宏觀規(guī)劃、結(jié)構(gòu)調(diào)整和宏觀管理，組織實(shí)施國(guó)家和省制訂的人事政策、法規(guī)；對(duì)政府系統(tǒng)人事工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和服務(wù)；負(fù)責(zé)全縣國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍管理工作；負(fù)責(zé)全縣人才資源規(guī)劃、開(kāi)發(fā)工作；研究擬訂全縣人事制度改革規(guī)劃、實(shí)施辦法；綜合管理全縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)等。

二、活動(dòng)開(kāi)展情況

1、活動(dòng)簡(jiǎn)介。我局此次開(kāi)展文明執(zhí)法教育活動(dòng)分四個(gè)階段進(jìn)行，活動(dòng)從2008年4月下旬開(kāi)始至7月底結(jié)束，第一階

段是廣泛動(dòng)員、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，主要是召開(kāi)全體干部會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)文明執(zhí)法教育的相關(guān)文件精神；第二階段是組織全局干部認(rèn)真學(xué)習(xí)討論，提高認(rèn)識(shí)，主要是開(kāi)展自學(xué)，以黨支部為單位，圍繞人事編制部門(mén)在貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》等法律法規(guī)中如何做到依法行政、文明執(zhí)法，開(kāi)展《公務(wù)員法》等配套法規(guī)知識(shí)考試；第三階段是查找問(wèn)題、主動(dòng)整改，主要是緊密聯(lián)系各自工作實(shí)際，對(duì)照活動(dòng)的目標(biāo)要求，寫(xiě)出剖析材料，制定整改措施，制發(fā)**縣人事局“兩項(xiàng)活動(dòng)”征求意見(jiàn)表，深入服務(wù)單位征求意見(jiàn)；第四階段是鞏固成果，建立長(zhǎng)效機(jī)制。進(jìn)一步健全和完善機(jī)關(guān)管理機(jī)制，切實(shí)提高人事編制干部文明執(zhí)法的水平和能力。

2、具體作法。我局在嚴(yán)格要求黨員干部深入學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身實(shí)際，認(rèn)真剖析，做到“三抓三促”，實(shí)現(xiàn)了預(yù)期目標(biāo)。

一是狠抓組織領(lǐng)導(dǎo)，促思想認(rèn)識(shí)不斷提

高。自收到*政辦發(fā)[2008]67號(hào)文件后，便及時(shí)召開(kāi)全局干部會(huì)組織了學(xué)習(xí)，組建了局開(kāi)展“兩項(xiàng)活動(dòng)”領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機(jī)構(gòu)，成立了由局長(zhǎng)朱仕福同志為組長(zhǎng)，局黨組書(shū)記朱其國(guó)為副組長(zhǎng)，班子其他成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，小組下設(shè)辦公室，由副局長(zhǎng)王天斌同志兼任辦公室主任，局工會(huì)主席、辦公室負(fù)責(zé)人周貝安同志、辦公室副主任王曉勇同志為辦公室成員，具體負(fù)責(zé)活動(dòng)的日常工作。制訂印發(fā)了《**縣人事局開(kāi)展政府效能建設(shè)暨“兩項(xiàng)活動(dòng)”實(shí)施方案》（*人[2008]22號(hào)），于5月中旬召開(kāi)了動(dòng)員大會(huì)，再次統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，從而形成了抓領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)抓，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的格局。為開(kāi)展好文明執(zhí)法教育活動(dòng)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。二是抓活動(dòng)載體，促文明執(zhí)法教育效果不斷增強(qiáng)。在文明執(zhí)法教育活動(dòng)中，為保證學(xué)有實(shí)效，要求每名黨員認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫(xiě)學(xué)習(xí)體會(huì)。并要求辦公室指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)抓督辦落實(shí)，嚴(yán)格按照

活動(dòng)方案落實(shí)每個(gè)階段的目標(biāo)任務(wù)。與此同時(shí)專(zhuān)門(mén)組織全局干部開(kāi)展了以“依法行政、執(zhí)法為民”為主要內(nèi)容的文明執(zhí)法教育活動(dòng)的重要性及必要性和在執(zhí)法活動(dòng)中如何做到文明執(zhí)法與嚴(yán)格執(zhí)法的有機(jī)結(jié)合等學(xué)習(xí)討論，通過(guò)討論，提高了遵紀(jì)守法觀念、自我約束能力、依法行政和文明執(zhí)法的能力。針對(duì)干部實(shí)際，積極組織全體干部開(kāi)展《公務(wù)員法》等配套法規(guī)知識(shí)考試，有效的增強(qiáng)了全體干部在貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》等法律法規(guī)中能夠做到依法行政、文明執(zhí)法。制發(fā)了**縣人事局“兩項(xiàng)活動(dòng)”征求意見(jiàn)表，組織專(zhuān)班，通過(guò)深入縣直各服務(wù)單位和向鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府郵寄意見(jiàn)征求表的形式，廣泛征求服務(wù)對(duì)象們對(duì)人事編制工作的意見(jiàn)和看法，并提出對(duì)我局文明執(zhí)法活動(dòng)開(kāi)展情況的建議，積極鼓勵(lì)全局干部結(jié)合工作實(shí)際，撰寫(xiě)稿件，到目前為止，黨員干部寫(xiě)心得體會(huì)文章27篇，撰寫(xiě)理論調(diào)研文章3篇，舉辦了學(xué)習(xí)專(zhuān)欄一期。通過(guò)這些活動(dòng)載體，大力營(yíng)造

了良好的輿論氛圍，有力促進(jìn)了文明執(zhí)法教育活動(dòng)的順利開(kāi)展。三是抓“三個(gè)結(jié)合”，促業(yè)務(wù)工作再上新臺(tái)階。在文明執(zhí)法教育活動(dòng)中，我們堅(jiān)持做到“三個(gè)結(jié)合”：一是堅(jiān)持文明執(zhí)法教育與創(chuàng)新人事編制工作機(jī)制相結(jié)合。在活動(dòng)期間，通過(guò)六查六看，進(jìn)一步明確了人事編制工作的重點(diǎn)，理順了工作思路，做到了讓人事編制工作自覺(jué)地服務(wù)于“走一主三化之路，建生態(tài)水電大縣”戰(zhàn)略目標(biāo)。二是堅(jiān)持文明執(zhí)法教育與進(jìn)一步加大政務(wù)公開(kāi)相結(jié)合。繼續(xù)堅(jiān)持政務(wù)公開(kāi)優(yōu)質(zhì)服務(wù)承諾制，開(kāi)展“一站式”服務(wù)，推行“陽(yáng)光作業(yè)”，增強(qiáng)人事編制工作透明度。進(jìn)一步弘揚(yáng)“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯清茶解渴、一腔熱情辦事、一聲祝福相送”的機(jī)關(guān)作風(fēng)，杜絕了“門(mén)難進(jìn)、臉難看、人難找、事難辦”的衙門(mén)習(xí)氣，強(qiáng)化了服

第四篇：文明執(zhí)法教育活動(dòng)剖析材料

文明執(zhí)法教育活動(dòng)剖析材料

寧都縣林政管理稽查大隊(duì)教導(dǎo)員 張林茂

我隊(duì)深入開(kāi)展文明執(zhí)法教育活動(dòng)，組織林業(yè)行政執(zhí)法人員認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)，通過(guò)自查和群眾評(píng)議方法，全面查找全隊(duì)林業(yè)行政執(zhí)法相關(guān)在執(zhí)法理念、執(zhí)法作風(fēng)、執(zhí)法行為等方面存在的不足，深記得分析產(chǎn)生問(wèn)題的原因，制定有效措施，不斷提升林業(yè)行政執(zhí)法水平。

一、存在的問(wèn)題

經(jīng)過(guò)梳理歸類(lèi)，我隊(duì)在文明執(zhí)法教育活動(dòng)中查擺出來(lái)的問(wèn)題共講3個(gè)，具體如下：

（一）在執(zhí)法理念方面，存在著一個(gè)問(wèn)題---個(gè)別林業(yè)行政執(zhí)法人員在執(zhí)法理念上存在一定偏差。

（二）在執(zhí)法行為方面，存在著兩個(gè)問(wèn)題——

1、在個(gè)別的法律文書(shū)中不嚴(yán)謹(jǐn)，重實(shí)體、輕程度；

2、個(gè)別林業(yè)行政執(zhí)法人員在自由裁量權(quán)適用上存在一定偏差。

二、存在問(wèn)題的原因

通過(guò)深入剖析，我隊(duì)在林業(yè)行政執(zhí)法中存在問(wèn)題的主要原因歸納以下三個(gè)方面。

（一）個(gè)別行政執(zhí)法人員在執(zhí)法理念上，存在執(zhí)法就是“創(chuàng)收”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，究其原因，主觀上是由于個(gè)別行政執(zhí)法人員為民服務(wù)的崇旨意識(shí)不強(qiáng)，客觀上是由于部分執(zhí)法單位有編制，無(wú)工作經(jīng)費(fèi)，執(zhí)法人員的工資待遇沒(méi)有保障造成。

（二）由于個(gè)別行政執(zhí)法人員法律素質(zhì)不強(qiáng)，導(dǎo)致在個(gè)別法律文書(shū)存在對(duì)違法行為定性不準(zhǔn)確，用詞不規(guī)范的情況錯(cuò)誤，換有只要實(shí)體合法，程序無(wú)所謂的心態(tài)。

（三）在適用自身裁量權(quán)方面，主要表現(xiàn)為隨意性比較大，沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行處罰標(biāo)準(zhǔn)，處罰不是法定而是人定，存在問(wèn)題的原因，主要是我們行政執(zhí)法人員原則性不強(qiáng)，經(jīng)不住人情干擾、行政干預(yù)。

三、下步工作打算

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，切實(shí)提高執(zhí)法人員素質(zhì)。一是以文明執(zhí)法教育活動(dòng)為契機(jī)，組織執(zhí)法人員認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的法律、法規(guī)，深入開(kāi)展以案學(xué)法大討論活動(dòng)，從而提高執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平。二是對(duì)目前在大專(zhuān)以下文化程序的執(zhí)法人員要求他們通過(guò)自修、函授的學(xué)習(xí)達(dá)到大專(zhuān)以上文化程度，未達(dá)到將調(diào)離執(zhí)法崗位。三是組織執(zhí)法人員積極參加省、市林業(yè)局及相關(guān)單位組織的法律培訓(xùn)班。

（二）健全制度，規(guī)范執(zhí)法。一是通過(guò)多種渠道積極爭(zhēng)取執(zhí)法單位的工作經(jīng)費(fèi)，解決執(zhí)法人員的后顧之憂(yōu)，以根本上杜絕執(zhí)法就是罰款，執(zhí)法就是創(chuàng)收現(xiàn)象的發(fā)生。二是明確責(zé)任，從立案調(diào)查，審批直至直至執(zhí)行行政處罰，分工到人，各司其職，各負(fù)其責(zé)，建立案件集體討論制度，規(guī)范處理程序，從而杜絕部分執(zhí)法人員受人情關(guān)系的影響亂用自由裁量權(quán)。

第五篇：文明執(zhí)法教育活動(dòng)開(kāi)展情況

黃岡市黃州區(qū)交管總站用“四個(gè)結(jié)合”整體推進(jìn)

文明執(zhí)法教育活動(dòng)

近年以來(lái)，黃州區(qū)交通管理總站圍繞建設(shè)法治交管、和諧交管的目標(biāo)，結(jié)合實(shí)際，開(kāi)展了形式多樣的教育活動(dòng)，大力推進(jìn)依法行政，文明執(zhí)法，并取得了明顯成效。

該站進(jìn)一步明確文明執(zhí)法教育活動(dòng)的主要內(nèi)容和要達(dá)到的目標(biāo)。開(kāi)展文明執(zhí)法教育活動(dòng)突出交管部門(mén)的特點(diǎn)，做到“四個(gè)結(jié)合”。一是更新觀念，牢固樹(shù)立“服務(wù)”意識(shí)結(jié)合起來(lái)，切實(shí)做到為納費(fèi)人服務(wù)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，為地方政府服務(wù)，重在建立一個(gè)良好的規(guī)費(fèi)征收環(huán)境；二要與規(guī)范行政行為，嚴(yán)格執(zhí)法，全面推行執(zhí)法責(zé)任制結(jié)合起來(lái)，重在建立文明執(zhí)法的長(zhǎng)效機(jī)制；三要與轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)、廉潔執(zhí)法，切實(shí)解決吃、拿、卡、要，損害車(chē)主利益的行為結(jié)合起來(lái)，重在加強(qiáng)交管干部隊(duì)伍建設(shè)；四要與解放思想、振奮精神，開(kāi)拓思路，創(chuàng)造性地完成好各項(xiàng)交管工作任務(wù)結(jié)合起來(lái)，重在推動(dòng)全區(qū)交管發(fā)展邁上新臺(tái)階。

在實(shí)際活動(dòng)中，該站開(kāi)展文明執(zhí)法教育活動(dòng)圍繞主題，聯(lián)系本單位實(shí)際，抓住重點(diǎn)，有針對(duì)性地解決本單位在執(zhí)法和征費(fèi)工作中存在的突出問(wèn)題。首先，組織干部職工深入開(kāi)展學(xué)習(xí)討論。通過(guò)學(xué)習(xí)，真正從思想上解決“執(zhí)法理念”問(wèn)題，真正明白“為什么執(zhí)法？為誰(shuí)執(zhí)法？”我們手中的執(zhí)法權(quán)是國(guó)家和人民賦予的，決定了我們的執(zhí)法理念就是“依法征費(fèi)、執(zhí)法為民”，就是要滿(mǎn)腔熱情地服務(wù)車(chē)主，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，寓管理于服務(wù)之中，我們以感恩之心善待車(chē)主，在征管中實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好納費(fèi)人的合法權(quán)益。把車(chē)主滿(mǎn)意不滿(mǎn)意、高興不高興作為衡量我們工作的出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)真思考“我為優(yōu)化當(dāng)?shù)赝顿Y環(huán)境，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做了些什么？”“國(guó)家規(guī)定的費(fèi)收優(yōu)惠政策落實(shí)到位了嗎？”真正在思想深處解決認(rèn)識(shí)問(wèn)題。其次，堅(jiān)持在活動(dòng)中做到邊學(xué)邊查邊改，注重實(shí)效。通過(guò)查找問(wèn)題，找出執(zhí)法和服務(wù)中存在的主要薄弱環(huán)節(jié)，一件一件地抓整改，一項(xiàng)一項(xiàng)地見(jiàn)成效，特別是要集中破解一批難題，辦好一批實(shí)事，把教育活動(dòng)的成果落實(shí)在建章立制上，落實(shí)在加強(qiáng)管理、明確責(zé)任上，落實(shí)在廉潔執(zhí)法、嚴(yán)格執(zhí)法、預(yù)防失職瀆職的專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)上，落實(shí)在振奮精神、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)上，落實(shí)在推動(dòng)交管工作上。再次是正確處理好文明執(zhí)法教育活動(dòng)和交管業(yè)務(wù)工作的關(guān)系。今年，全省區(qū)交管工作任務(wù)是十分繁重的，組織完成全年收入任務(wù)、交管標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、“五杯競(jìng)賽活動(dòng)”要求的落實(shí)、執(zhí)法責(zé)任制的全面推行、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)等各項(xiàng)工作的擔(dān)子很重。越是在這種情況下，越是要牢牢抓住“思想教育”這根主線(xiàn)?！肮び破涫拢叵壤淦??！碧岣吒刹柯毠さ膱?zhí)法素質(zhì)、執(zhí)法水平，是一項(xiàng)打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的事情。因此，總站始終做到“兩手抓、兩手硬、兩不誤”，認(rèn)認(rèn)真真地完成好這次教育活動(dòng)的各項(xiàng)任務(wù)，達(dá)到圍繞中心抓教育、抓好教育促中心的目的。最后該站開(kāi)展文明執(zhí)法教育活動(dòng)以學(xué)習(xí)、教育、整改為主線(xiàn)，采取多種形式，增強(qiáng)實(shí)效性。該站在具體落實(shí)中采取組織依法行政知識(shí)考試、文明執(zhí)法演講比賽、文明執(zhí)法現(xiàn)場(chǎng)比

武、開(kāi)展主題教育和黨日活動(dòng)等方式方法進(jìn)一步突出教育活動(dòng)的實(shí)效性。特別是倡導(dǎo)案例教育，以案學(xué)法，通過(guò)學(xué)習(xí)本系統(tǒng)、本單位正面典型的優(yōu)秀品質(zhì)，分析反面典型失足的思想根源，舉一反三，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)法治觀念，實(shí)現(xiàn)自我教育的目的。堅(jiān)持以人為本，牢固樹(shù)立依法行政、執(zhí)法為民的理念，把文明執(zhí)法教育活動(dòng)與“反簡(jiǎn)單粗暴、促依法行政”專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，在認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上，全面查找在執(zhí)法理念、執(zhí)法作風(fēng)、執(zhí)法行為等方面存在的不足，深刻分析產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因，制定有效措施進(jìn)行整改，不斷提升行政執(zhí)法水平，努力為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展?fàn)I造良好的法治環(huán)境。

（黃州區(qū)交通管理總站通訊員：殷敏）