第一篇：鄖西縣2011年度勞動年檢實施方案

鄖西縣2011年度勞動年檢實施方案

為進一步貫徹落實勞動保障法律、法規(guī)，規(guī)范全縣各用人單位勞動用工行為，促進和諧勞動關(guān)系，維護社會穩(wěn)定，根據(jù)《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《湖北省勞動年檢暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本縣實際，現(xiàn)制定本方案。

一、對象及范圍

全縣境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織和社會團體（統(tǒng)稱用人單位），都必須參加2011年度勞動年檢。

二、勞動年檢內(nèi)容

（一）制定和執(zhí)行勞動保障管理制度情況；

（二）用人單位勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更、鑒證和履行情況；

（三）用人單位執(zhí)行職工名冊及用工備案、就業(yè)登記情況（可帶U盤）；

（四）用人單位依法申報、繳納五項社會保險費情況；

（五）社會職業(yè)技能培訓(xùn)和社會職業(yè)介紹機構(gòu)遵守國家有關(guān)規(guī)定情況；

（六）遵守女職工和未成年工特殊保護規(guī)定情況；

（七）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；

（八）用人單位執(zhí)行工作時間、休息和休假規(guī)定情況。

（九）禁止使用童工規(guī)定情況；

（十）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

三、用人單位需提供的年檢資料

（一）《勞動用工注冊》；

（二）用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

（三）招收（聘）職工的有關(guān)資料；

（四）當(dāng)年繳納社會保險費憑證復(fù)印件；

（五）年末勞動工資統(tǒng)計表、職工花名冊、工資單（以職工簽字為準(zhǔn)）；

（六）勞動保障監(jiān)察機構(gòu)制定需要提供的其他資料。

四、勞動年檢時間和工作步驟

勞動年檢工作自3月5日開始至5月20日結(jié)束，分五個階段進行：

第一階段：組織宣傳發(fā)動、調(diào)查摸底。時間為3月5日至3月10日。制定年檢工作實施方案，發(fā)布年檢公告，使各用人單位明確年檢具體內(nèi)容和工作要求。

第二階段：自檢、自查，開展檢查并下達整改意見書。時間為3月11日至3月25日。用人單位進行自查自糾，按要求提供本單位遵守勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。

第三階段：審查、整頓規(guī)范、查缺補漏、下達行政指令書。時間為3月26日至4月5日。審查用人單位上報材料。

第四階段：審驗處理。時間為4月6日至5月10日。完善手續(xù)和辦理證件，對拒不接受年檢的用人單位，依據(jù)《勞 動保障監(jiān)察條例》予以處罰。

第五階段：總結(jié)評比。時間為5月11日至5月20日。分類排查、評選、公布勞動保障誠信單位、最佳誠信單位，通報年檢結(jié)果，并將整個年檢情況通過新聞媒體向社會公布，接受社會監(jiān)督。

五、加強組織領(lǐng)導(dǎo) 1、2011年度勞動年檢以單位自查為主，對自查中發(fā)現(xiàn)的問題要自覺整改，對在年檢中查出的問題要按照勞動保障監(jiān)察局規(guī)定限期整改，直到整改到位為止，情節(jié)嚴(yán)重的或拒不整改的，由人社行政部門予以處罰。

2、在勞動年檢過程中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所社保員和各社區(qū)社保員要各負(fù)其職，責(zé)任到人，任務(wù)到人，積極督促轄區(qū)內(nèi)的用人單位主動接受勞動年檢。勞動保障監(jiān)察局工作人員，分片包聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)，定期召開會議，研究年檢過程中出現(xiàn)的新情況和新問題。

六、其他事項

1、發(fā)現(xiàn)問題的查處程序。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，依照下列程序辦理：（1）登記立案。對發(fā)現(xiàn)的違反勞動法律、法規(guī)的行為，經(jīng)審查，認(rèn)為具有違法事實，必須依法追究的，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟?。?）調(diào)查取證。對于已立案的案件，應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查取證，聽取的證據(jù)應(yīng)當(dāng)歸入案件卷宗。（3）處理。在調(diào)查和取證后，應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)事人的陳述；對需要處罰的案件，應(yīng)當(dāng)作出處罰決定。（4）送達。勞動保障監(jiān)察機3 構(gòu)在處罰決定作出起7日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將處理決定送達當(dāng)事人，處理決定書自送達之日起生效。

2、各項勞動年檢手續(xù)要嚴(yán)格按照政策規(guī)定辦理。

3、對于被檢查單位提出的意見和要求，凡政策規(guī)定較明確的，由檢查組直接解釋和答復(fù)；情況較復(fù)雜的，由檢查組歸納整理后集中研究處理。

鄖西縣人力資源和社會保障局

2012年2月28日

第二篇：勞動年檢

天河區(qū)勞動年審指南

現(xiàn)根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定，2012年3月至7月份為用人單位報送材料審查階段。請各單位必須到天河區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊（天河區(qū)石牌東路117號三樓勞動保障監(jiān)察科）辦理2011勞動保障年審手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)的，將按《勞動保障監(jiān)察條例》進行處罰。

一、企業(yè)先自行登錄天河區(qū)勞動保障信息網(wǎng)錄入資料

1、登錄網(wǎng)址http://ldbz.thnet.gov.cn。

2、點擊【辦事大廳】下面的【勞動年審】，點擊【注冊】錄入企業(yè)信息，如

果可以查詢到企業(yè)信息則無需注冊；錄入單位年審信息，必須正確錄入手機號碼，以便接收驗證碼。

3、錄入完提交后并再輸入系統(tǒng)驗證碼（提交后系統(tǒng)會自動發(fā)一個驗證碼到填表人的手機上），確認(rèn)后打印《2011年勞動保障年審登記表》（一式兩份），蓋單位公章，填表人、法人簽名。

二、單位辦理勞動年審和社保登記證年審時應(yīng)攜帶以下資料

（一）提供給勞動部門留存的資料

1、打印好的《2011年勞動保障年審登記表》（一式兩份），蓋單位公章，填表人、法人簽名。

2、《營業(yè)執(zhí)照》或行政機關(guān)、事業(yè)單位（財政撥款）、民辦非企業(yè)單位登記證副本復(fù)印件；

3、《組織機構(gòu)代碼證》復(fù)印件；

4、有分支機構(gòu)的單位還應(yīng)填寫《下屬分支機構(gòu)登記表》及分支機構(gòu)參加社會保險的情況說明并提供分支機構(gòu)單位登記證副本復(fù)印件和《組織機構(gòu)代碼證》復(fù)印件；

5、有勞務(wù)協(xié)議的單位，提供與勞務(wù)公司簽定的勞務(wù)協(xié)議(復(fù)印件)及勞務(wù)人員名冊（加蓋單位公章）。

（二）備檢資料：

1、帶已發(fā)的《勞動保障年審登記證》及《社會保險登記證》；

2、勞動合同（30人以下全部帶，30人以上的帶30份）；

3、帶《錄用備案單位資料登記表》和《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》；

4、招用外籍、臺、港、澳人員的加帶外國人《就業(yè)許可憑證》；

5、年審時上月的社會保險基金征收核定單；在異地或其他單位參加社會保險的職工須提供由當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)出具的參保證明；聘用退休人員須提供退休證或身份證復(fù)印件；

6、年審時上個月和上年12月份職工工資表；

7、辦理綜合計時的單位加帶綜合計算工時審批表；

8、殘疾人就業(yè)年審手冊；

9、職業(yè)介紹機構(gòu)加帶《勞動力中介許可證》、社會辦學(xué)機構(gòu)加帶《社會力量辦學(xué)許可證》。

經(jīng)辦機構(gòu)：天河區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊

咨詢電話：87568311

第三篇：勞動年檢自查報告

2013勞動保障年審自查報告

銅陵有色股份公司金冠銅業(yè)分公司

市人力資源和社會保障局：

根據(jù)勞動保障年審有關(guān)規(guī)定和要求，我們對2013勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規(guī)和政策，自覺維護企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益?，F(xiàn)將自查情況報告如下：

企業(yè)基本情況 銅陵有色金屬集團股份有限公司金冠銅業(yè)分公司（以下簡稱“公司”），是銅陵有色公司為積極響應(yīng)省、市做大做強銅產(chǎn)業(yè)的號召，大幅提升銅冶煉工藝技術(shù)水平而投資組建的新企業(yè)。項目固定資產(chǎn)投資43.82億元，年產(chǎn)40萬噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環(huán)經(jīng)濟工業(yè)園，2013年投料試生產(chǎn)。勞動規(guī)章 作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司，我們適用有色集團公司、股份公司勞動保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度，根據(jù)《勞動法》等國家有關(guān)法律法規(guī)對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎懲等進行了規(guī)定，起到了維護企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規(guī)的實際效果。

用工情況 截止2013年底，公司擁有從業(yè)人員315人。公司嚴(yán)格遵守國家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護規(guī)定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女工到國家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作，注意女工三期的特殊生理保護。

勞動合同 2013年，公司招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生13人，從有色集團公司有關(guān)單位分批引進部分人員，全年簽訂勞動合同 58人，解除勞動合同5人，終止勞動合同0人（調(diào)至有色集團公司其他二級單位45人、退休0人）。以上合同均至市人力資源與社會保障局進行了備案。一年來，公司嚴(yán)格履行合同，未因合同履行產(chǎn)生過糾紛。

社會保險 公司按有色集團公司及市社保的有關(guān)規(guī)定，為全部應(yīng)參保人員辦

理了社會保險，參保率達100%。其中四名人員參加了市社保。一年來，公司按時足額繳納各項社會保險費，從未發(fā)生拖欠行為。

工作時間 我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工按照國家規(guī)定予以休息休假。

工資支付 員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴(yán)格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節(jié)假日加班的，發(fā)放加班工資；在平時公休日加班加點的，盡可能安排調(diào)休，對不能調(diào)休的，發(fā)放加班工資。

技術(shù)工種技術(shù)工種 自2013年初試生產(chǎn)以來，根據(jù)國家規(guī)定和銅陵有色（集團）公司總體安排，公司開展了員工職業(yè)技能鑒定工作，經(jīng)過培訓(xùn)考核，共有3名火法精煉工（其中高級技師1人，技師2人）、3名煙氣制酸高級技師（其中高級技師2人，技師1人）、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學(xué)檢驗技師、2名磨礦分級工、2名電解精煉中級工通過了考核鑒定。此外，根據(jù)公司連續(xù)生產(chǎn)、員工無法大量脫產(chǎn)培訓(xùn)的實際情況，對起重機械、電動葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員，采取業(yè)余時間培訓(xùn)考核的方式，定期進行評審。在已開展鑒定和評審的技術(shù)工種中，員工的持證上崗率已近100%。

集體合同 集體合同文本經(jīng)職工大會通過，于2012年1月8日由公司工會代表與用人單位簽訂。合同生效后及時向全體職工公布。

總之，在2013年，金冠銅業(yè)分公司始終堅持規(guī)范勞動保障管理工作，貫徹落實勞動保障政策法規(guī)，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，勞企關(guān)系融洽，從未發(fā)生勞動糾紛問題。

二〇一四年四月十五日篇二：勞動年檢自查報告

簡約娛樂有限公司遵守《勞動法》

《勞動合同法》等法律、法規(guī)情況自查報告 安康市人力資源和社會保障局：

我公司作為一個長期用人單位，為了認(rèn)真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律、法規(guī)，在下一年帶來更好的經(jīng)濟效益和提高管理水平，根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《勞動保障監(jiān)察條例》和省、市有關(guān)部門的相關(guān)要求，我公司對2012年遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、2012勞動人事方面所作的工作 2012年我公司勞動保障工作在市人力資源和社會保障局的大力支持下，堅持以人為本、求實創(chuàng)新的原則，勞動保障工作成效初顯，一年來，我司積極支持就業(yè)，深入開展企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn)，切實維護員工權(quán)益，有效開展社會保險等工作。在勞動保障方面，我們嚴(yán)格按照《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)把人員的進入關(guān)，做好人員引進的各個環(huán)節(jié)，并與其簽訂勞動合同，確保員工的勞動條件、勞動時間、勞動保護、勞動報酬、社會保險及其他福利待遇等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是近幾年來，在公司董事長的嚴(yán)格要求下，從上到下形成了一條強制規(guī)定，無論公司的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發(fā)放。

二、2012年勞動保障工作中的不足

由于我公司處于初級成長階段，各項工作都在逐步摸索中，勞動保障工作也有許多不足與漏洞，如相關(guān)的企業(yè)管理制度、勞動管理

制度還不完善等等。

三、2013年勞動用工及保障工作計劃 2013年是我公司全面提升的關(guān)鍵之年，做好今年的勞動保障工作對企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此，我們要對之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進，在2013的工作中切實加以落實。一是多途徑開展勞動普法宣傳教育活動，提高勞動者維權(quán)意識和自身素質(zhì)，實現(xiàn)企業(yè)依法開展各項工作。二是進一步做好員工培訓(xùn)工作，包括新進員工崗前培訓(xùn)、專業(yè)人員隊伍培訓(xùn)、管理人員隊伍培訓(xùn)。三是進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現(xiàn)勞動保障工作的日?；?、制度化、規(guī)范化。

總之，做好2013年的勞動用工及保障工作，我們?nèi)载?zé)任重大，任務(wù)繁重。為此，我們必須要在市人力資源和社會保障局的大力支持和幫助下，進一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，全面完成今年的勞動保障工作任務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進步、共同發(fā)展。

簡約娛樂有限公司

2013年4月2日篇三：勞動年檢自查報告[1] 旬陽縣鼎咸房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

關(guān)于2012遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章自查報告

縣勞動保障監(jiān)察大隊：

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《勞動保障監(jiān)察條例》有關(guān)要求，我公司對2012年遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、2012勞動人事工作回顧。2012年，我公司勞動保障工作在縣人力資源和社會保障局的大力支持下，以人為本、求實創(chuàng)新，勞動保障工作成效初顯，一年來，我們積極支持就業(yè)，深入開展企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn)，切實維護員工權(quán)益，有效開展社會保險等工作。在勞動保障方面，我們嚴(yán)格按照《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)把人員的進入關(guān)，做好人員引進的各個環(huán)節(jié)，并與其簽訂勞動合同，確保員工的勞動條件、勞動時間、勞動保護、勞動報酬及其他福利待遇等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是公司自成立以來，在總經(jīng)理的一貫要求下，從上到下形成了一條強制規(guī)定，無論公司的目前狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發(fā)放。

二、2012年勞動保障工作中的不足。

由于我公司尚處于初級成長階段，所開發(fā)的項目目前屬于資金投入期，因此勞動保障工作有許多不足與漏洞，如相關(guān)的社會養(yǎng)老保險還不完善等等。

三、2013年勞動用工及保障工作計劃 2013年是我公司全面提升的關(guān)鍵之年，做好今年的勞動保障工作對企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此，我們要對之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進，在2013年的工作中切實加以落實。一是多途徑開展勞動普法宣傳教育活動，提高勞動者維權(quán)意識和自身素質(zhì)，實現(xiàn)企業(yè)依法開展各項工作。二是進一步做好員工培訓(xùn)工作，包括新進員工崗前培訓(xùn)、專業(yè)人員隊伍培訓(xùn)、管理人員隊伍培訓(xùn)。三是進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現(xiàn)勞動保障工作的日?；⒅贫然?、規(guī)范化。

總之，做好2013年的勞動用工及保障工作，我們?nèi)载?zé)任重大，任務(wù)繁重。為此，我們必須要在縣人力資源和社會保障局的大力支持和幫助下，進一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，全面完成今年的勞動保障工作任務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進步、共同發(fā)展。

專此報告，請審查。

旬陽縣鼎咸房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 2013-3-25篇四：勞動年檢自查報告

×××公司

勞動年檢自查報告

×××：

我公司成立于2009年3月，2010年是我公司發(fā)展的關(guān)鍵一年，這一年我們逐步完善了公司的組織結(jié)構(gòu)及相關(guān)的管理制度，企業(yè)的各項工作都得到顯著提升，現(xiàn)結(jié)合區(qū)社會事業(yè)局2011勞動用工年審相關(guān)要求，總結(jié)和自查如下：

一、2010勞動人事工作回顧。2010年，我公司勞動保障工作在區(qū)社會事業(yè)局的大力支持下，以人為本、求實創(chuàng)新，勞動保障工作成效初顯，一年來，我們積極支持就業(yè)，深入開展企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn)，切實維護員工權(quán)益，有效開展社會保險等工作。在勞動保障方面，我們嚴(yán)格按照《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)把人員的進入關(guān)，做好人員引進的各個環(huán)節(jié)，并與其簽訂勞動合同，確保員工的勞動條件、勞動時間、勞動保護、勞動報酬、社會保險及其他福利待遇等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是集團公司自成立以來，在總經(jīng)理的一貫要求下，從上到下形成了一條強制規(guī)定，無論各子公司及項目的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發(fā)放。

二、2010年勞動保障工作中的不足。

由于我公司尚處于成立初級階段，各項工作都在逐步摸

索中，勞動保障工作也有許多不足與漏洞，如未對員工開展勞動普法宣傳教育活動，相關(guān)的企業(yè)管理制度、勞動管理制度還不完善等等。

三、2011年勞動用工及保障工作計劃 2011年是國家“十二五規(guī)劃的開局之年，也是我公司全面提升的關(guān)鍵之年，做好今年的勞動保障工作對企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此，我們要對之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進，在2011的工作中切實加以落實。一是多途徑開展勞動普法宣傳教育活動，提高勞動者維權(quán)意識和自身素質(zhì)，實現(xiàn)企業(yè)依法開展各項工作。二是進一步做好員工培訓(xùn)工作，包括新進員工崗前培訓(xùn)、專業(yè)人員隊伍培訓(xùn)、管理人員隊伍培訓(xùn)。三是進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現(xiàn)勞動保障工作的日?；?、制度化、規(guī)范化。

總之，做好2011年的勞動用工及保障工作，我們?nèi)载?zé)任重大，任務(wù)繁重。為此，我們必須要在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)社會事業(yè)局的大力支持和幫助下，進一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，全面完成今年的勞動保障工作任務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進步、共同發(fā)展。

二〇一一年三月二十八日篇五：勞動用工年檢自查報告(樣本)渭南高新區(qū)勞動用工年檢自查報告（樣本）

（單位名稱）（樣本）關(guān)于報送2012年勞動用工情況的報告

高新區(qū)社會事業(yè)局：

為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我單位勞動用工情況匯報如下：

1、用人單位全稱：

2、用人單位地址：

3、用人單位法人： 職務(wù)： 聯(lián)系方式：

4、用人單位勞動保障工作負(fù)責(zé)人： 職務(wù)： 聯(lián)系方式：

5、我公司（單位）于 年 月 日在（工商或其它主管部門）登記注冊成立，營業(yè)執(zhí)照注冊號：

6、用人單位現(xiàn)共有員工 人（全體，包括單位法人和負(fù)責(zé)人），其中女職工 人，未成年工有 人，童工有 人。

7、用人單位招用人員收取押金共有 人，合計 元；扣押證件共有 人。

8、用人單位和 名員工簽訂勞動合同，和 名員

工未簽訂勞動合同，和 名員工簽訂集體勞動合同。

9、用人單位實行工作時間為每天工作 小時，每周工作 天，每月休息 天，人均每月加班 小時； 10用人單位支付工資情況： , 拖欠工資情況： ；支付加班費情況:工作日加班按照 %支付工資，休息日加班按照 %支付工資，法定假日加班按照 %支付工資。11、2012年1季度員工實際領(lǐng)取最高工資： 元，員工實際領(lǐng)取最低工資： 元。12、2011年社會保險費繳納情況：參保時間、參保地點、參保人數(shù)、繳費情況等內(nèi)容。

13、用人單位與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂的勞務(wù)分包情況：對方單位名稱、地址、注冊地、負(fù)責(zé)人、聯(lián)系方式等有關(guān)內(nèi)容。

14、用人單位年休假執(zhí)行情況：

15、用人單位法人或負(fù)責(zé)人簽字，加蓋單位公章，證明情況屬實。

第四篇：勞動年檢自查報告（范文模版）

勞動年檢自查報告

我公司作為一個長期用人單位，為了認(rèn)真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律、法規(guī)，在下一年帶來更好的經(jīng)濟效益和提高管理水平，根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《勞動保障監(jiān)察條例》和省、市有關(guān)部門的相關(guān)要求，我公司對

年遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、勞動人事方面所作的工作

年我公司勞動保障工作在市人力資源和社會保障局的大力支持下，堅持以人為本、求關(guān)創(chuàng)新的原則，勞動保障工作成效初顯，一年來，我司積極支持就業(yè)，深入開展企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn)，切實維護員工權(quán)益，有交開展社會保險等工作。在勞動保障方面，我們嚴(yán)格按照《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)把人員的進入關(guān)，做好人員引進的各個環(huán)節(jié)，并與其簽訂勞動合同，確保員工的勞動條件、勞動時間、勞動保護、勞動報酬、社會保險及其他福利待遇等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是近幾年來，在公司董事長的嚴(yán)格要求下，從上到下形成了一條強制規(guī)定，無論公司的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發(fā)放。

二、年勞動保障工作中的不足

由于我公司處于初級成長階段，各項工作都在逐步摸索中，勞動保障工作也有許多不足與漏洞，如相關(guān)的企業(yè)管理制度、勞動管理制度還不完善等等。

三、年勞動用工及保障工作計劃

年是我公司全面提升的關(guān)鍵之年，做好今年的勞動保障工作對企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此，我們要對之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進，在的工作中切實加以落實。一是多途徑開展勞動普法宣傳教育活動，提高勞動者維權(quán)意識和自身素質(zhì)，實現(xiàn)企業(yè)依法開展各項工作。二是進一步做好員工培訓(xùn)工作，包括新進員工崗前培訓(xùn)、專業(yè)人員隊伍培訓(xùn)、管理人員隊伍培訓(xùn)。三是進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現(xiàn)勞動保障工作的日?；?、制度化、規(guī)范化。

第五篇：社會保險和勞動年檢

20年未參保人員分期參保計劃承諾書

無錫市社會保險基金管理中心：

截止年月，我單位（單位代碼：），應(yīng)參保人，已參保人，未參保人，違反了《社會保險法》、《江蘇省社會保險費征繳條例》中用工單位應(yīng)為職工按時足額申報繳納社會保險費的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)作以下承諾：

2014，比2013年12月底凈增參保人員人。

其中：6月底前，凈增參保人員人；

9月底前，凈增參保人員人；

12月底前，凈增參保人員人。

以上承諾，我單位會信守執(zhí)行；如不執(zhí)行，愿按照《社會保險法》承擔(dān)法律責(zé)任。并同意按每少一人按不低于2萬元的基數(shù)補申報。

承諾單位（章）：法人代表（簽章）：

年月日