第一篇：勞動用工年檢審查總結(jié)

2016勞動用工年審工作總結(jié)

為深入貫徹落實勞動保障各項法律法規(guī)，進一步規(guī)范用人單位勞動用工行為，切實維護勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進轄區(qū)內(nèi)各項勞動保障工作規(guī)范化。按照縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一部署，新華社區(qū)積極開展勞動用工年審工作，歷時3個月，現(xiàn)已全面完成年審工作?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、基本情況

本年度，采取網(wǎng)上年審的方式進行年審。主要對轄區(qū)非公有制企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體中與勞動者建立勞動關(guān)系等用人單位進行審查。重點審查勞動合同簽訂、繳納社保、是否存在用童工、婦女勞動者權(quán)益是否有保障、工資是否按標(biāo)準(zhǔn)按時發(fā)放等情況。新華社區(qū)勞動用工年審總?cè)蝿?wù)為997戶，其中，有用工單位30戶，個體工商戶967戶?，F(xiàn)已全面完成年審工作以及資料裝檔。

二、主要做法和成效

（一）健全組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機制。社區(qū)成立以社區(qū)黨委書記任組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確一名分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓此項工作，社區(qū)協(xié)管員具體辦公。做到責(zé)任層層分解，工作層層落實，確保年審工作有序推進。

（二）強化宣傳，營造年審氛圍。社區(qū)協(xié)管員通過發(fā)放宣傳資料和年審告知書等方式，提醒用工單位注意年審規(guī)定的申報時間、年審的程序、填報方法和注意事項，做到通知到人、落實到戶。

（三）加強監(jiān)督，督促整改落實。社區(qū)緊緊圍繞《勞動保障法》，針對用人單位勞動合同簽訂情況；遵守禁止使用童工情況；遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；支付勞動者工資、加班工資和最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況；辦理社會保險登記等情況，進行強有力的監(jiān)督，進一步規(guī)范企業(yè)招用工行為。

三、存在的問題

一是存在部分用人單位的職工花名冊不全。比如用人單位在登記職工花名冊時漏寫職工的身份證號碼、聯(lián)系方式或者沒有寫清用工起始時間和勞動合同期限。沒有按規(guī)定制作職工花名冊。

二是還有一些用人單位勞動合同簽訂率沒有達到百分之百。有些企業(yè)聘用本地人做臨時工時，因為工期短，流動性大的原因只約定口頭協(xié)議，這也會產(chǎn)生一些勞資糾紛，給企業(yè)的生產(chǎn)帶來影響。

三是雖然用人單位都有企業(yè)管理規(guī)章制度，但有些企業(yè)因為經(jīng)營規(guī)模，人員流動性大等原因沒有真正執(zhí)行過。規(guī)章制度形同虛設(shè)，必將影響用人單位的誠信，給企業(yè)的發(fā)展帶來不利的影響。

解決以上問題的工作是一項長期艱巨的系統(tǒng)工程。必須在與深化企業(yè)改革相結(jié)合的原則。要從源頭上解決用人單位違法違規(guī)的問題，加強對用人單位的監(jiān)督管理。深入進行《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)的宣傳，提高用人單位和勞動者的法律意識，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，按時足額支付勞動者工資，避免出現(xiàn)侵害勞動者合法權(quán)益的行為，通過此次檢查，將進一步規(guī)范用人單位內(nèi)部的勞動保障制度，推進勞動合同制度的實施，規(guī)范企業(yè)招用工行為，使企業(yè)勞動用工備案制度得到進一步落實，拖欠勞動者工資及未按規(guī)定繳納社會保險金等違法、違規(guī)情況得到及時糾正。

第二篇：企業(yè)勞動用工年檢審查總結(jié)

2008勞動保障書面審查總結(jié)報告

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，在接到《關(guān)于開展2008海門市勞動保障書面審查》的通知后，我所迅速確立本次書面審查工作的實施方案，并電話通知正余鎮(zhèn)所有的用人單位到鄉(xiāng)鎮(zhèn)保障所領(lǐng)取書面審查資料。本次書面審查配合本月的欠薪預(yù)警工作確保在不麻煩企業(yè)的情況把工作做到位。在審查工作會上，積極宣傳《勞動法》、《勞動合同法》等勞動保障法律知識，加強對企業(yè)用工的指導(dǎo)和服務(wù)。

通過一個多星期的對企業(yè)相關(guān)材料的審查，匯總?cè)缦拢?/p>

應(yīng)參加本次書面審查的用人單位數(shù)92家，實際參加審查用人單位數(shù)89家，占比96.7%。其中不合格單位數(shù)2家，占比2.2%；停產(chǎn)息業(yè)的單位數(shù)3家，占比3.4%。在審查不合格的用人單位中，南通市天維電力設(shè)備制造有限公司和南通四安砂鋼沖壓有限公司未簽訂勞動合同。

雖然本次審查沒有出現(xiàn)大的問題，但還有一些隱性的問題值得我們注意。

1、一些用人單位的職工花名冊不全。比如用人單位在登記職工花名冊時漏寫職工的身份證號碼、聯(lián)系方式或者沒有寫清用工起始時間和勞動合同期限。沒有按規(guī)定制作職工花名冊。

2、還有一些用人單位勞動合同簽訂率沒有達到百分一百。有些企業(yè)聘用本地人做臨時工時，因為工期短，流動性大的原因只約定口頭協(xié)議，這也會產(chǎn)生一些勞資糾紛，給企業(yè)的生產(chǎn)帶來影響。

3、規(guī)章制度的施行。雖然用人單位都有企業(yè)管理規(guī)章制度，但有些企業(yè)因為經(jīng)營規(guī)模，人員流動性大等原因沒有真正執(zhí)行過。規(guī)章制度形同虛設(shè)，必將影

響用人單位的誠信，給企業(yè)的發(fā)展帶來不利的影響。

解決以上問題的工作是一項長期艱巨的系統(tǒng)工程。必須在與深化企業(yè)改革相結(jié)合的原則。要從源頭上解決用人單位違法違規(guī)的問題，加強對用人單位的監(jiān)督管理。深入進行《勞動法》、《江蘇省工資支付條例》等有關(guān)法律法規(guī)的宣傳，提高用人單位和勞動者的法律意識，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，按時足額支付勞動者工資，避免出現(xiàn)侵害勞動者合法權(quán)益的行為。同時，指導(dǎo)勞動者在合法權(quán)益受到侵害時，通過正確的方式和法律渠道解決問題，確保社會穩(wěn)定。在宣傳教育的同時，我們勞動保障部門也要步步為營，從欠薪預(yù)警工作、勞動合同簽訂工作抓起，正余鎮(zhèn)勞動保障所

2009年3月20日

第三篇：勞動用工年檢自查報告(樣本)（本站推薦）

渭南高新區(qū)勞動用工年檢自查報告（樣本）

（單位名稱）（樣本）

關(guān)于報送2012年勞動用工情況的報告

高新區(qū)社會事業(yè)局：

為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我單位勞動用工情況匯報如下：

1、用人單位全稱：

2、用人單位地址：

3、用人單位法人：職務(wù)：聯(lián)系方式：

4、用人單位勞動保障工作負責(zé)人：職務(wù)：聯(lián)系方式：

5、我公司（單位）于年月日在（工商或其它主管部門）登記注冊成立，營業(yè)執(zhí)照注冊號：

6、用人單位現(xiàn)共有員工人（全體，包括單位法人和負責(zé)人），其中女職工人，未成年工有人，童工有人。

7、用人單位招用人員收取押金共有人，合計元；扣押證件共有人。

8、用人單位和名員工簽訂勞動合同，和名員

工未簽訂勞動合同，和名員工簽訂集體勞動合同。

9、用人單位實行工作時間為每天工作小時，每周工作天，每月休息天，人均每月加班小時；

10用人單位支付工資情況：, 拖欠工資情況：；支付加班費情況:工作日加班按照%支付工資，休息日加班按照%支付工資，法定假日加班按照%支付工資。

11、2012年1季度員工實際領(lǐng)取最高工資：元，員工實際領(lǐng)取最低工資：元。

12、2011年社會保險費繳納情況：參保時間、參保地點、參保人數(shù)、繳費情況等內(nèi)容。

13、用人單位與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂的勞務(wù)分包情況：對方單位名稱、地址、注冊地、負責(zé)人、聯(lián)系方式等有關(guān)內(nèi)容。

14、用人單位年休假執(zhí)行情況：

15、用人單位法人或負責(zé)人簽字，加蓋單位公章，證明情況屬實。

二〇一二年月日

第四篇：勞動用工年檢自查報告(樣本)

渭南高新區(qū)勞動用工年檢自查報告（樣本）

（單位名稱）（樣本）

關(guān)于報送2012年勞動用工情況的報告

高新區(qū)社會事業(yè)局：

為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我單位勞動用工情況匯報如下：

1、用人單位全稱：

2、用人單位地址：

3、用人單位法人： 職務(wù)：

聯(lián)系方式：

4、用人單位勞動保障工作負責(zé)人： 職務(wù)：

聯(lián)系方式：

5、我公司（單位）于 年 月 日在（工商或其它主管部門）登記注冊成立，營業(yè)執(zhí)照注冊號：

6、用人單位現(xiàn)共有員工 人（全體，包括單位法人和負責(zé)人），其中女職工 人，未成年工有 人，童工有 人。

7、用人單位招用人員收取押金共有 人，合計 元；扣押證件共有 人。

8、用人單位和 名員工簽訂勞動合同，和 名員 工未簽訂勞動合同，和 名員工簽訂集體勞動合同。

9、用人單位實行工作時間為每天工作 小時，每周工作 天，每月休息 天，人均每月加班 小時；

10用人單位支付工資情況：, 拖欠工資情況： ；支付加班費情況:工作日加班按照 %支付工資，休息日加班按照 %支付工資，法定假日加班按照 %支付工資。

11、2012年1季度員工實際領(lǐng)取最高工資： 元，員工實際領(lǐng)取最低工資： 元。12、2011年社會保險費繳納情況：參保時間、參保地點、參保人數(shù)、繳費情況等內(nèi)容。

13、用人單位與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂的勞務(wù)分包情況：對方單位名稱、地址、注冊地、負責(zé)人、聯(lián)系方式等有關(guān)內(nèi)容。

14、用人單位年休假執(zhí)行情況：

15、用人單位法人或負責(zé)人簽字，加蓋單位公章，證明情況屬實。

二〇一二年 月 日

第五篇：勞動用工制度審查（精選）

勞動用工過程中的注意事項

一、員工招聘

1、錄用條件的設(shè)計

（1）避免出現(xiàn)帶有身高、性別、疾病等歧視的內(nèi)容；

（2）設(shè)置明確的錄用條件，作為員工實用期是否合格的的考核標(biāo)準(zhǔn)，決定是否正式聘用。

2、員工背景的調(diào)查

（1）入職體檢，確認其身體是否健康，尤其要防范其先前單位導(dǎo)致的職業(yè)病帶入本單位；

（2）核對身份證與本人情況，防止盜用他人身份證，導(dǎo)致單位招用未成年人或動機不良人員；

（3）了解應(yīng)聘人員在前一單位離職的原因，方便單位將其安排在不穩(wěn)定工種或長期穩(wěn)定工種工作，甚至為今后選擇專業(yè)培訓(xùn)對象作鋪墊。

二、合同簽訂及續(xù)簽

1、簽訂時間

根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)在員工正式上班后的一個月內(nèi)簽訂，否則需要向員工支付雙倍工資。員工拒絕簽訂書面勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)書面通知，勞動者仍不與單位訂立書面合同的，單位應(yīng)當(dāng)書面通知終止勞動關(guān)系，不能以勞動者拒絕簽訂書面合同繼續(xù)留用。否則，同樣需要向員工支付雙倍工資。

2、聘用期限

第一次簽訂勞動合同的員工可以設(shè)置一定的試用期，但是試用期的長短與聘用期限有關(guān)。在考慮試用期的同時，還要注意到已經(jīng)續(xù)簽二次勞動合同的員工，第三次續(xù)簽時應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同，除非員工不愿意。因此，單位應(yīng)根據(jù)不同的工種及錄用員工的穩(wěn)定情況確定聘用期限的長短。

3、工作報酬

工資計算方式應(yīng)當(dāng)明確具體，如計件和單價、計時與單價、固定工資金額等。無論何種計算方式的工資，工資標(biāo)準(zhǔn)都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同時，試用期工資也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY及轉(zhuǎn)正后工資的80%，也不能低于本單位相同崗位的最低工資。

4、工作職責(zé)

根據(jù)員工的崗位確定相應(yīng)的工作職責(zé)及考核辦法，并在勞動合同中予以明確，以作為單位對員工作的考核標(biāo)準(zhǔn)，避免員工出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)或工作稱職的情況時無考核依據(jù)。同時，將工作職責(zé)放入勞動合同中，也可以避免單位制定規(guī)章制度需要通過法定程序所帶來的麻煩。

5、員工聯(lián)系方式

單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確的掌握員工的聯(lián)系方式，尤其是通信地址，因為很多情況下，許多文件需要通過郵件的方式才能送達到對方，例如員工出現(xiàn)單位單方解除勞動合同的情形，不能及時送達可能會單位造成不必要的損失。合同中應(yīng)當(dāng)留下員工的具體聯(lián)系地址，并注明“如發(fā)

生變化應(yīng)于三日內(nèi)書面告知單位，否則因此造成的后果由員工承擔(dān)”等類似條款。

6、合同續(xù)簽

注意第三次續(xù)簽勞動合同或者連續(xù)工作滿十年的員工續(xù)簽合同時，即使員工未提出簽訂無固定期限勞動合同，單位也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限的勞動合同；除非員工不同意簽訂無固定期間的勞動合同，作為單位，此時應(yīng)當(dāng)讓員工留下書面證明，證明其符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但本人不愿意簽訂無固定期限合同，要求簽訂有期限的勞動合同。

三、規(guī)章制度制定與修改

1、制定主體

規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)由單位制定，單位制定的制度對單位內(nèi)的所有員工有效。但單位中的部門制定的制度，只對本部門有效，對其他部門無效。相應(yīng)制度應(yīng)由其制定部門進行修改。同時，單位制定的制度不能與法律、法規(guī)及政策規(guī)定相沖突，部門制定的制度除此之外，還不能與單位制度的制度相沖突。否則視為制度，甚至導(dǎo)致員工可以此為由任意解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償。

2、制定程序

未按照法律規(guī)定的程序制定的規(guī)章制度，在涉及勞動爭議案件中因程度違法不能適用。涉及員工切身利益的制度（如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等），應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論，由其提出方案和意見，并且單位應(yīng)與其協(xié)商確定最后的制度。

建議：單位應(yīng)當(dāng)通過一定的方式選出職工代表，但應(yīng)當(dāng)確保選出的職工代表會服從單位的安排，然后通過職工代表大會通過公司制定的制度。通過的制度必須要告知員工，如通過在公告欄公告、分別告知員工或?qū)T工進行制度培訓(xùn)并簽名的方式告知。

四、休息、加班、考勤與請假制度

1、休息

（1）每日工作為8小時，每周不超過44小時，并保證每周至少休息一天。其它休息時間按照法律規(guī)定辦理。

（2）國家規(guī)定的法定節(jié)假日應(yīng)按法律規(guī)定的加班標(biāo)準(zhǔn)支付工資。但是，單位可以安排法定節(jié)假日加班的員工在其他時間調(diào)休，不用支付加班工資，但應(yīng)以員工愿意為前提。否則，應(yīng)按法律規(guī)定支付加班工資。

2、設(shè)計嚴(yán)格的書面申報制度

制定明確且易于操作的請假度。明確規(guī)定各項條件，設(shè)定不同的假期最高請假時間，并根據(jù)請假時間長短設(shè)定不同的審批手續(xù)。甚至可要求請假員工在請假前、后提供請假所需要的相關(guān)材料，防止員工無端請假，影響公司生產(chǎn)。

五、員工考核制度

1、考核制度的設(shè)計

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或給公司造成重大損失的，公司可以解除勞動合同。因此，應(yīng)當(dāng)在制度中盡可能詳細地列舉哪些屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度和重大損害的情形。便于員工在出現(xiàn)該情形時，公司能夠按照該規(guī)定處理員工。

考核制度中除設(shè)計客觀的考評項目之外（如工作完成的數(shù)量、質(zhì)量、請假、遲到、早

退、曠工等），同時還要設(shè)計部分主觀考評標(biāo)準(zhǔn)（服從領(lǐng)導(dǎo)安排、同事間的合作、工作主動性等），便于公司在員工考核過程中掌握主動權(quán)。

2、考核制度的制度定與通過

考核制度屬于涉及員工切身利益的制度，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法規(guī)定的程序通過。

3、考核制度的實施

設(shè)計易于操作的考核項目，是確?？己酥贫扔行嵤┑那疤帷Ａ硗?，具體的考核應(yīng)責(zé)任到人，并且該負責(zé)人應(yīng)當(dāng)是會服從領(lǐng)導(dǎo)安排的員工。采取多種考核方式并行（如月考核、季考核、年終考核等），強調(diào)定期進行，并確?？己私Y(jié)果客觀真實，針對虛假考核結(jié)果進行責(zé)任追究。

4、考核結(jié)果的應(yīng)用

將考核結(jié)果作為工資計算的依據(jù)之一，同時明確那種考核幾次不合格屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。如，一年內(nèi)三次以上月考核不合格、二次季考核不合格或年終考核不合格等?？己私Y(jié)果應(yīng)由相關(guān)人員簽字確認并存檔，作為單位依法依制度對員工進行處理的依據(jù)。

六、員工離職管理制度

1、辦理離職的條件

雙方協(xié)商或任何一方按照法律規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定的時間和程序提出，但特殊崗位和簽定服務(wù)期協(xié)議的員工，應(yīng)當(dāng)在公司聘到接崗人員或服務(wù)期屆滿時勞動關(guān)系解除。

員工提出解除勞動合同的，應(yīng)提出書面申請，人事部門收到申請后，及時向該員工了解離職原因，聽取其意見，以幫助公司改進管理中的不足之處，同時，進行有選擇地挽留對公司發(fā)展有用處的員工。

2、辦理離職的程序

員工可以在無條件的情況下提前30天提出解除勞動合同，期限屆滿后合同解除。單位解除勞動合同，必須在具備法律規(guī)定的條件下才可以，否則，要承擔(dān)支付雙方經(jīng)濟補償金的責(zé)任。

建議：在單位不同意員工辭職時，單位相關(guān)人員不要在員工的辭職申請書上簽字，否則，30天屆滿后，雙方勞動合同就已解除。辭退符合解除勞動合同條件的員工時，應(yīng)由被辭退員工在解除勞動合同通知書上簽字，員工拒絕簽字的，通過郵寄方式寄至其先前預(yù)留的住所地。

3、辦理離職的手續(xù)

物品和財物移交應(yīng)采取書面形式，由移交人、接受人及人事部見證人三方簽字認可，各執(zhí)一份。既體現(xiàn)公司管理的規(guī)范性，也方便公司財物遺失后能明確具體的責(zé)任人。

同時，為了避免員工在辦理完移交手續(xù)至工資發(fā)放期間出現(xiàn)變故，與公司發(fā)生勞動爭議，如未按規(guī)定足額交納全部社會保險等原因。因此，財物移交完畢后，應(yīng)當(dāng)立即與員工進行工資結(jié)算并及時發(fā)放，同時讓員工出具收條，注明所有財務(wù)結(jié)算完畢，其它無爭議。