第一篇：2018年吉安市永豐縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員77人公告

2018年吉安市永豐縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員77人公告

江西華圖提醒您：2018年吉安市永豐縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員77人公告已公布，報(bào)名時(shí)間為2018年11月20日—2018年11月23日。根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定，2018年吉安市永豐縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員77名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;2.遵紀(jì)守法，品行端正;3.身體健康;4.符合招聘崗位所需資格條件。有以下情形之一者不具備報(bào)考資格： 1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的;2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;3.試用期內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;4.全日制在讀學(xué)生及現(xiàn)役軍人;5.被省、市考試中心認(rèn)定為考試嚴(yán)重違紀(jì)并處于限期內(nèi)不得報(bào)考的人員;6.近三年內(nèi)報(bào)考永豐縣事業(yè)單位招聘考試合格后放棄錄用的人員。7.法律、法規(guī)規(guī)定其他不得招聘為事業(yè)單位工作人員的情形。

三、招聘崗位、資格條件及專業(yè)分類(lèi) 1.招聘崗位及資格條件詳見(jiàn)《2018年永豐縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》(附件1)。資格條件中的年齡、工作經(jīng)歷、資格證等計(jì)算截止時(shí)間為2018年10月31日，25周歲以下指1992年11月1日及以后出生，30周歲以下指1987年11月1日及以后出生，35周歲以下指1982年11月1日及以后出生。年齡認(rèn)定以個(gè)人檔案為準(zhǔn)。

2.本科專業(yè)分類(lèi)按江西省人社廳贛人社字〔2016〕319號(hào)文件執(zhí)行，研究生專業(yè)分類(lèi)按江西省人社廳贛人社發(fā)〔2012〕86號(hào)文件執(zhí)行。

四、招聘工作程序

招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2018年11月20日—2018年11月23日(上午8:30—12:00，下午2:30—5:30)。2.報(bào)名地點(diǎn)：永豐縣人力資源市場(chǎng)(四樓會(huì)議室)。3.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位。4.報(bào)名對(duì)象：2018年及以前畢業(yè)的全日制普通高校畢業(yè)生。5.報(bào)名所需提供的材料：

(1)提供本人有效居民身份證、畢業(yè)證原件和復(fù)印件各1份及登錄教育部學(xué)信網(wǎng)打印學(xué)歷查詢認(rèn)證證明材料1份。

(2)報(bào)考崗位所要求提供的執(zhí)業(yè)資格證原件及復(fù)印件各1份。(3)近期同底二寸免冠彩色照片4張。

(4)填寫(xiě)打印《永豐縣事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報(bào)名表》(附件2)一式一份。(5)在職人員報(bào)考需提供所在單位及主管部門(mén)同意報(bào)考證明。

6.考生持報(bào)名所需材料交報(bào)名點(diǎn)工作人員進(jìn)行資格初步審查，初審?fù)夂?，現(xiàn)場(chǎng)辦理報(bào)名、繳費(fèi)手續(xù)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照贛發(fā)改收費(fèi)字〔2011〕2672號(hào)文件規(guī)定為每人每科50元。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，對(duì)弄虛作假及違犯其它相關(guān)規(guī)定者，一經(jīng)核實(shí)，取消其考試及聘用資格。

7.現(xiàn)場(chǎng)改報(bào)。報(bào)名并繳費(fèi)人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位予以取消或調(diào)減，并于報(bào)考結(jié)束的第二天電話通知本人。因達(dá)不到開(kāi)考比例被取消崗位的考生應(yīng)在報(bào)考結(jié)束的第三天17：00前重新選擇已達(dá)到開(kāi)考比例并且符合報(bào)考條件的崗位進(jìn)行一次現(xiàn)場(chǎng)改報(bào)。需要改報(bào)的考生須到永豐縣人力資源和社會(huì)保障局人事人才股(永豐縣人力資源市場(chǎng)四樓)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)初審并改報(bào)。未改報(bào)或改報(bào)不成功的考生可退回報(bào)名費(fèi)。(二)考試

考試由筆試、面試兩部分組成，滿分各為100分。按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例合成為考試總成績(jī)。招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)應(yīng)達(dá)到1：3的比例，達(dá)不到這一比例的，相應(yīng)調(diào)減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。1.筆試

①筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，考試時(shí)間150分鐘。

②筆試內(nèi)容為各崗位所須具備的公共基礎(chǔ)知識(shí)，不指定范圍和教材。③筆試時(shí)間和地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。

④領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間和地點(diǎn)：2018年11月29日—2018年11月30日，地點(diǎn)為永豐縣人力資源和社會(huì)保障局四樓人事人才股。

⑤考生憑有效身份證(二代居民身份證、護(hù)照、軍官證、有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)和準(zhǔn)考證進(jìn)入考場(chǎng)。

⑥筆試結(jié)束后，按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定入闈面試人員，筆試人數(shù)少于1:3的全部入闈面試，末位同分者一并入闈。

⑦入闈面試人員名單在永豐縣人民政府網(wǎng)公告。面試之日的前2天下午18:00前，如有考生書(shū)面提出放棄或資格復(fù)審未通過(guò)產(chǎn)生的面試人員空缺，則按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次(末位同分者一并入闈)。2.面試

①面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。②面試時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。

③面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間事宜將在永豐縣人民政府網(wǎng)另行通知。

④當(dāng)出現(xiàn)無(wú)人遞補(bǔ)、面試缺考等情形，造成實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招聘計(jì)劃時(shí)，確定入闈體檢對(duì)象按以下原則處理：

(1)當(dāng)崗位實(shí)際面試人數(shù)只有1人時(shí)，該考生面試成績(jī)必須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方可入闈體檢。

(2)當(dāng)崗位實(shí)際面試人數(shù)大于1人且小于或等于招聘計(jì)劃時(shí)，其中筆試、面試合成后的總成績(jī)排名該崗位末位的考生面試成績(jī)必須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方可入闈體檢。(三)體檢和考察

1.根據(jù)筆試和面試合成后的總成績(jī)按崗位從高分到低分等額確定入闈體檢、考察對(duì)象(如考生合成總成績(jī)相同，則以筆試成績(jī)高低確定體檢、考察對(duì)象)，入闈體檢、考察人員在永豐縣人民政府網(wǎng)予以公告。

2.體檢前兩天下午18:00前，考生書(shū)面提出放棄或資格不符出現(xiàn)的崗位空缺，按合成的總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次(如合成總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高低確定遞補(bǔ)對(duì)象;如筆試成績(jī)又相同的，不予遞補(bǔ))。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由受檢人員繳納。體檢不合格的，取消考察資格。4.考察主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無(wú)違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考察?？疾觳缓细竦模∠赣觅Y格。

5.對(duì)因體檢、考察不合格或體檢、考察后考生自愿放棄等出現(xiàn)的空缺崗位，不予遞補(bǔ)。(四)公示、聘用

1.公示。經(jīng)考察合格確定的擬聘用人員，在永豐縣人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。2.聘用。公示期滿后不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用等手續(xù)。所聘人員享受?chē)?guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員待遇，與用人單位簽訂聘用合同，必須在所聘單位工作不少于5年。

五、其他事項(xiàng)

（附件下載 http://jx.huatu.com/2018/1106/1521469.html）附件：

1、2018年永豐縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xls

2、永豐縣事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報(bào)名表.doc

3、普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育(專科)專業(yè)目錄.docx

4、普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄.docx

5、研究生學(xué)科專業(yè)目錄.doc

吉安市人力資源和社會(huì)保障局

2018年11月6日

第二篇：嵐縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告

嵐縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告 2015-07-17 17:25 查看：3575 次 [打印][收藏]

為加快嵐縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)事業(yè)單位招聘工作人員的需要，按照省、市關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府同意，并報(bào)請(qǐng)呂梁市人社局批準(zhǔn)，決定公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位工作人員。為使招聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)國(guó)家、省和呂梁市事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)文件精神，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，選拔優(yōu)秀人才充實(shí)嵐縣部分事業(yè)單位，更好地適應(yīng)嵐縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。

二、招聘計(jì)劃和崗位

本次公開(kāi)招聘嵐縣縣直事業(yè)單位工作人員55名，招聘崗位、招聘計(jì)劃、崗位要求等詳見(jiàn)附表一。

三、招聘對(duì)象、范圍和報(bào)考條件

（一）招聘對(duì)象和范圍

未在機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式就業(yè)的高校畢業(yè)生。

（二）報(bào)考條件

1、遵守憲法和法律。

2、具有良好的品行。

3、具有崗位所需學(xué)歷要求、專業(yè)要求、技能條件和執(zhí)業(yè)資格。

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

5、年齡一般在35周歲以下（1979年7月15日以后出生），緊缺專業(yè)的可適當(dāng)放寬到40周歲以下（見(jiàn)崗位需求表）。

6、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的專升本人員、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）不得報(bào)考。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

四、招聘程序

1、擬定招聘方案。

2、發(fā)布招聘公告。

3、組織報(bào)名。

4、資格審查。

5、組織筆試。

6、資格復(fù)審。

7、組織面試。

8、組織體檢。

9、組織考核。

10、公示擬聘人員名單。

11、辦理聘用手續(xù)。

五、實(shí)施步驟

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告在呂梁市人事人才網(wǎng)、嵐縣政府網(wǎng)、嵐縣電視臺(tái)、嵐縣人民廣場(chǎng)電子屏發(fā)布。

（二）報(bào)名 符合報(bào)名條件的人員于2015年 7月20日上午8：00至 7月24日下午6：00時(shí)，持本人身份證、戶口簿（戶籍證明）、就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證（應(yīng)屆生持學(xué)校出具的學(xué)歷、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)證明）、資格證原件及復(fù)印件一份到嵐縣人才市場(chǎng)報(bào)名，填寫(xiě)《嵐縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員登記表》（一式三份），并提供6張近期1寸免冠彩照。放寬年齡的，還需提供相關(guān)單位出具的工作經(jīng)歷證明。報(bào)名及考務(wù)費(fèi)每人60元。

報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確（其中報(bào)名登記表所填寫(xiě)的專業(yè)應(yīng)當(dāng)與報(bào)考者本人取得高校畢業(yè)證書(shū)上所載明的專業(yè)一致）。

本次考試要求報(bào)考人數(shù)達(dá)到計(jì)劃聘用人數(shù)的3倍以上。若招聘崗位報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃聘用人數(shù)達(dá)不到3:1的，要按比例減少聘用計(jì)劃，使報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃聘用人數(shù)達(dá)到3：1，如聘用計(jì)劃減少到1名仍達(dá)不到3:1的，取消該崗位考試?？忌鷪?bào)考崗位被取消的，及時(shí)通知相關(guān)報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間可改報(bào)符合條件的其他崗位。服務(wù)基層專門(mén)崗位(大學(xué)生村官、西部志愿者、特崗教師、三支一扶人員），報(bào)名截止后，所空缺名額的報(bào)名條件可放寬到其他人員。

按照晉人社廳（2014）20號(hào)文件《關(guān)于進(jìn)一步做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘工作若干問(wèn)題的通知》精神，縣級(jí)及以下醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員可不受開(kāi)考比例限制，只要有人報(bào)名即可開(kāi)考，但成績(jī)需達(dá)到規(guī)定的合格線。

（三）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，按照所公布的報(bào)名條件進(jìn)行資格審查，確認(rèn)其是否具有資格，對(duì)符合條件的報(bào)名人員核發(fā)筆試準(zhǔn)考證。

資格審查貫穿于招聘全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，隨時(shí)取消招聘資格，按規(guī)定2年內(nèi)不得參加本縣組織的招聘活動(dòng)，情況嚴(yán)重的依法依紀(jì)追究責(zé)任。

（四）筆試

筆試時(shí)間提前5天通知考生，考生在筆試時(shí)間的前3天到嵐縣人才市場(chǎng)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

筆試內(nèi)容：綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，綜合知識(shí)包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、公文寫(xiě)作、科技人文知識(shí)等，專業(yè)知識(shí)包括專業(yè)所需的基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)及技能。筆試滿分100分，其中綜合知識(shí)占30%，專業(yè)知識(shí)占70%，筆試采取閉卷方式。

（五）資格復(fù)審

筆試成績(jī)揭曉后，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線60分的考生依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按計(jì)劃聘用人數(shù)2倍的比例確定參加面試資格復(fù)審的人選；若最低合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)人數(shù)未達(dá)2:1的，按實(shí)有人數(shù)確定。進(jìn)入資格復(fù)審的人員不能按時(shí)提交個(gè)人材料的視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審合格確定為進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員。

（六）面試

面試包括目測(cè)和回答問(wèn)題，主要考察適應(yīng)所報(bào)崗位須具有的能力素質(zhì)，如語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力以及形象氣質(zhì)等，按百分制打分，考官當(dāng)場(chǎng)打分后算出平均分，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。面試過(guò)程要進(jìn)行全程錄像，并邀請(qǐng)部分人大代表、政協(xié)委員等機(jī)關(guān)人員參與旁聽(tīng)和監(jiān)督，人大代表名單由人大辦提出，政協(xié)委員名單由政協(xié)秘書(shū)處提出，并實(shí)行回避。

面試結(jié)束后，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線60分的考生，按照崗位計(jì)劃聘用人數(shù)，以考試總成績(jī)（考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%）從高分到低分的順序等額確定體檢人選。最后一名總成績(jī)并列時(shí)，筆試成績(jī)高的確定為體檢人員。筆試、面試和考試總成績(jī)保留兩位小數(shù)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試、面試委托有資質(zhì)的人事考試機(jī)構(gòu)封閉運(yùn)行。

（七）體檢

參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的有關(guān)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)確定參加體檢的人員進(jìn)行體格檢查，逐項(xiàng)體檢完畢，做出合格或者不合格的結(jié)論，合格人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

（八）考核

考核內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。有下列情形之一者，定性考核不合格，取消聘用資格。

1、曾受過(guò)刑事處罰的；

2、曾被開(kāi)除公職的；

3、正在接受違法違紀(jì)審查尚未終結(jié)的；

4、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

5、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

6、應(yīng)聘人員在當(dāng)次人事考試考核過(guò)程中違規(guī)違紀(jì)的；

7、政治思想、道德品質(zhì)不良，嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的；參與賭博吸毒、流氓斗毆及從事封建迷信、邪教活動(dòng)被查處的；

8、有法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

考核小組根據(jù)對(duì)被考核者的情況寫(xiě)出考核報(bào)告?？己藞?bào)告內(nèi)容主要包括：被考核者基本情況、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)能力評(píng)價(jià)、存在的問(wèn)題、考核小組的考核意見(jiàn)等。對(duì)考核不合格的，除提供上述材料外，還須提供詳實(shí)、準(zhǔn)確的證據(jù)，并附上有關(guān)部門(mén)的認(rèn)定和證明。

體檢、考核如有不合格者，在達(dá)到筆試、面試規(guī)定的最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考者中按考試總成績(jī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)體檢和考核，合格者確定為擬聘人員。

（九）公示

根據(jù)筆試、面試、體檢、考核結(jié)果，提出擬聘人員名單，進(jìn)行為期7天的公示。公示期間，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)署名舉報(bào)反映的問(wèn)題由人事、監(jiān)察等部門(mén)核實(shí)。公示后，沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

考生應(yīng)做到誠(chéng)信報(bào)考。對(duì)進(jìn)入考核及其以后環(huán)節(jié)放棄的，以及接到聘用通知后無(wú)正當(dāng)理由，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)證明材料報(bào)到的，取消其相應(yīng)的資格，并在2年內(nèi)不得報(bào)考嵐縣事業(yè)單位工作人員。

（十）聘用及待遇

擬聘人員經(jīng)公示無(wú)異議，縣組織、人事、編辦、財(cái)政、聘用單位辦理入編、工資等有關(guān)手續(xù)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，聘用單位與擬聘人員訂立聘用合同，合同期限3年。聘用期間連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，解除聘用合同；考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年考核不合格的，解除聘用合同。合同期滿考核合格的，簽訂續(xù)聘合同。

聘用人員試用期為12個(gè)月，試用期間考核不合格的，解除聘用合同。聘用期間享受?chē)?guó)家規(guī)定的相應(yīng)工資福利待遇。

上述所涉及工作人員都應(yīng)在各個(gè)環(huán)節(jié)中實(shí)行回避。

本方案只適用于本次招聘活動(dòng)，未盡事宜由縣人事局負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：井岡山市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

給人改變未來(lái)的力量

井岡山市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定，井岡山市面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員18名，現(xiàn)將招聘工作的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則和方法

公開(kāi)招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。采用筆試、面試和考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。

二、招聘崗位及條件

1、招聘崗位(詳見(jiàn)井岡山市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表)。

2、條件

(1)熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo);(2)遵紀(jì)守法、品行端正;(3)具有履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)或技能條件;(4)身體健康，能堅(jiān)持正常工作;(5)符合招聘崗位所需條件的高校應(yīng)、歷屆畢業(yè)生及在崗人員均可報(bào)考。有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1、正在服刑或不具備完全民事行為能力者;

2、因違反法律法規(guī)和規(guī)章，被其所在單位開(kāi)除的人員;

3、試用期內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;

4、涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查未做出結(jié)論的人員;

5、法律、法規(guī)規(guī)定其他不得招聘為事業(yè)單位工作人員等情形。

三、報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2014年11月3日至15日(工作日8：00-17：00)。

2、報(bào)名地點(diǎn)：井岡山市人才交流中心(市人力資源和社會(huì)保障局三樓會(huì)議室)。

3、報(bào)名需攜帶的材料：身份證、畢業(yè)證、職稱資格證、執(zhí)業(yè)資格證等相關(guān)證件原件及A4紙復(fù)印件;有工作單位的報(bào)考人員需出具單位及主管部門(mén)同意報(bào)考證明;近期1寸免冠照片2張。每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)職位，每個(gè)職位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1:3以上方能開(kāi)考，招聘崗位與報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。

4、報(bào)名費(fèi)：按當(dāng)?shù)匚飪r(jià)部門(mén)批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。

5、年齡計(jì)算截止時(shí)間為2014年10月31日。以本人檔案為準(zhǔn)。

6、專業(yè)分類(lèi)按贛人社發(fā)〔2012〕86號(hào)文件執(zhí)行。

四、筆試和面試

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1、筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，試卷滿分100分，筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》?！稖?zhǔn)考證》領(lǐng)取時(shí)間為2014年11月20至21日，領(lǐng)取地點(diǎn)為井岡山市人才交流中心辦公室(市人社局二樓)(8:00-17:00)。

3、根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招聘崗位數(shù)1:3比例確定面試人員(達(dá)不到1:3的全部進(jìn)入面試)，若出現(xiàn)末位同分則同分人員一并進(jìn)入面試。面試前，考生自愿放棄的不予遞補(bǔ)。面試按當(dāng)?shù)匚飪r(jià)部門(mén)批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。

4、面試采用結(jié)構(gòu)化形式，總分100分，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)面試公告。

5、合成考試總成績(jī)的計(jì)算按筆試50%、面試50%比例計(jì)算考試總成績(jī)。

6、面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)小于或等于1：1時(shí)，面試人員面試成績(jī)需達(dá)70分以上，方可進(jìn)入體檢、考核，否則取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。

五、體檢、考核和公示

1、根據(jù)筆試和面試合成的總成績(jī)從高分到低分按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢、考核對(duì)象，若出現(xiàn)合成總成績(jī)同分，則以面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢、考核。體檢前，體檢對(duì)象需提交畢業(yè)生(或人事)檔案、就業(yè)報(bào)到證原件，否則視為自愿放棄。

2、體檢在具備資格的醫(yī)院體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省考錄公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用考生自理。體檢前考生自愿放棄的(放棄人員需提交放棄書(shū)面材料)按合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)合成總成績(jī)同分，則以面試成績(jī)高者遞補(bǔ)進(jìn)入體檢。

3、體檢合格后，由招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考核。

4、因體檢或考核不合格出現(xiàn)職位空缺，不予遞補(bǔ)，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。

5、擬聘用人選在井岡山市人民政府網(wǎng)、井岡山市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。

六、聘用

根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果由人社部門(mén)辦理有關(guān)聘用手續(xù)。新聘人員實(shí)行一年試用期，試用期包含在聘用期內(nèi)。試用期間的工資福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)，不合格者，取消聘用資格。

七、未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

八、本公告由井岡山市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。附件:

1、井岡山市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表;

2、井岡山市事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報(bào)名表。

招聘咨詢電話： *** 井岡山市人才交流中心 監(jiān)督舉報(bào)電話：0796—6890950 井岡山市紀(jì)委辦公室

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吉安市人力資源和社會(huì)保障局

2014年10月27日

“更多詳情請(qǐng)進(jìn)江西中公教育網(wǎng)：http://jx.offcn.com/?wt.mc_id=bk15115 也可加入江西中公教育官網(wǎng)微信平臺(tái)：jx.offcn 或加入新浪官方微博：江西中公教育“

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第四篇：吉安市環(huán)保局公開(kāi)招聘事業(yè)單位

吉安市環(huán)保局公開(kāi)招聘事業(yè)單位

工作人員實(shí)施方案

根據(jù)市人事局《2008吉安市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的公告》的精神，特制定本實(shí)施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立吉安市環(huán)保局公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本 次招聘工作。

二、招聘崗位、人數(shù)及條件

詳見(jiàn)《2008吉安市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的公告》。具體專業(yè)中文：漢語(yǔ)言文學(xué)；環(huán)保：環(huán)境工程、環(huán)境科學(xué)、環(huán)境管理、環(huán)境監(jiān)察；法律法學(xué)：法律、法學(xué)。

三、招聘工作程序

（一）報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名時(shí)間： 8月13日至8月15日共3天，每天上午8:00-12：00，下午3：00-6:00。

2、報(bào)名地點(diǎn)：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名地點(diǎn)為市環(huán)保局辦公室（吉州區(qū)大橋西路23號(hào)）

3、所需材料：考生須攜帶身份證、畢業(yè)證原件和近期1寸同底免冠彩色照片4張，在職人員報(bào)考還需提供所在單位主管部門(mén)出具的同意報(bào)考證明，并填寫(xiě)《吉安市事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報(bào)名表》，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)工作人員初審確認(rèn)后方可報(bào)名。報(bào)考人員必須如實(shí)提交有關(guān)信息、資料，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，自報(bào)名起至

1聘用后的任何時(shí)間，聘用主管部門(mén)均可取消報(bào)名資格或聘用資格，后果由報(bào)考人員自己負(fù)責(zé)。

4、考試收費(fèi)：根據(jù)江西省發(fā)改委、江西省財(cái)政廳《關(guān)于核定我省新設(shè)立考試項(xiàng)目及調(diào)整部分考試項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)函》（贛發(fā)改收費(fèi)字【2007】1449號(hào)）規(guī)定，事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公共科目考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為40元/人。

5、招聘崗位與報(bào)考人員的比例要求：報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)比例應(yīng)達(dá)到3：1以上，達(dá)不到比例的，相應(yīng)調(diào)減或取消該招聘崗位。特殊崗位或短缺人才的招聘，如達(dá)不到這一比例的，市環(huán)保局商市人事局同意，可適當(dāng)降低比例。

6、資格審查：由吉安市環(huán)保局統(tǒng)一對(duì)應(yīng)聘報(bào)名者進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。應(yīng)聘者須承擔(dān)因其提供的虛假信息不予聘用等一切后果。市人事局負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)入專業(yè)科目考試（面試）人員的資格復(fù)審。

（二）考試

考試由公共科目考試、專業(yè)科目考試（面試）兩部分組成，滿分各為100分。參加公共科目考試和專業(yè)科目考試（面試）兩科的，各按50%的比例合成為考試總成績(jī)。

1、公共科目考試

由市人事局統(tǒng)一組織。

2、專業(yè)科目考試（面試）

①市人事局公布公共科目考試成績(jī)及劃定考試合格分?jǐn)?shù)線。市環(huán)保局根據(jù)市人事局劃定的合格分?jǐn)?shù)線，按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例，從高分到低分的順序確定專業(yè)科目考試（面試）人員，報(bào)市人事局核準(zhǔn)；招聘人數(shù)與上線人數(shù)比例為1：2的，由市環(huán)保局商市人事局同意后，可舉行專業(yè)科目考試（面試）。

②專業(yè)知識(shí)面試由市人事局會(huì)同市環(huán)保局組織實(shí)施。成立由市人事局、市環(huán)保局、市環(huán)境監(jiān)察支隊(duì)組成的專業(yè)知識(shí)面試組，市環(huán)保局抽調(diào)人員組成核分組和保障組，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，邀請(qǐng)市監(jiān)察局派人負(fù)責(zé)專業(yè)知識(shí)面試的全面監(jiān)督。

專業(yè)知識(shí)面試招聘的環(huán)境監(jiān)察執(zhí)法人員主要針對(duì)環(huán)境保護(hù)、行政許可和處罰、行政監(jiān)督等方面的法律法規(guī)專業(yè)知識(shí)問(wèn)答和對(duì)個(gè)人德、智、體進(jìn)行總體考察，招聘的辦公室文員主要針對(duì)公文寫(xiě)作方面知識(shí)問(wèn)答和對(duì)個(gè)人德、智、體進(jìn)行總體考察，成績(jī)100分。

③考試時(shí)間：2008年10月6日上午8:30。

④考試地點(diǎn)：市環(huán)保局辦公大樓六樓。

六、體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分確定并公布體檢對(duì)象名單，體檢標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理，體檢不合格者取消資格，并在本職位的考試合格人選中，按考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間：2008年10月10日上午8:30。

體檢地點(diǎn)：待定

七、考核

體檢合格者由市環(huán)保局組織對(duì)其考核，考核采取查閱檔案、談話等方式進(jìn)行?？己擞杉彩协h(huán)保局辦公室組織實(shí)施，在職考生考核內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工

作實(shí)績(jī)，其他考生主要以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容，考核要做到全面、客觀、公正。

考核時(shí)間：2008年10月13日～15日。

八、公示

在吉安環(huán)境保護(hù)網(wǎng)上對(duì)擬聘用人員采取公示，公示時(shí)間為2008年10月20日～26日。

九、聘用

（1）經(jīng)體檢、考核政審、公示合格者，按規(guī)定的程序辦理審批手續(xù)。

（2）新聘用人員有一年的試用期，試用期內(nèi)享受本單位同類(lèi)人員的待遇。試用期滿后，對(duì)考核不合格的予以解聘，考核合格者，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

（3）試用期及聘用期間的工資、福利等待遇執(zhí)行國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位人員工資政策，享受單位同等人員待遇。

（4）工作地點(diǎn)和工作崗位原則上以應(yīng)聘者所填志愿為主，但不排除根據(jù)工作需要，組織交流或安排到其他部門(mén)工作的可能。對(duì)不服從組織安排的，招聘單位有權(quán)單方解除聘用合同。

十、其他事項(xiàng)

公共科目考試、專業(yè)知識(shí)面試及體檢名單等相關(guān)信息，可登錄江西吉安市人事局人才交流網(wǎng)，也可向吉安市環(huán)保局辦公室咨詢。

咨詢電話：0796-8231046，0796-8230768

吉安市環(huán)境保護(hù)局

二〇〇八年八月七日

第五篇：2015上海事業(yè)單位招聘上海歌劇院工作人員公開(kāi)招聘公告

上海事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)（http://004km.cn。報(bào)考音樂(lè)類(lèi)人員報(bào)名截止時(shí)間2015年7月15日，報(bào)考行政類(lèi)人員報(bào)名截止時(shí)間2015年7月31日，請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷中注明應(yīng)聘崗位。

2、資格審查

上海歌劇院根據(jù)收到的報(bào)名郵件進(jìn)行篩選與資格審查，通過(guò)審查的對(duì)象將會(huì)收到考試通知。(考試時(shí)間待定)

3、考試方式

音樂(lè)類(lèi)人員由院里專門(mén)組織業(yè)務(wù)考試，聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外本領(lǐng)域?qū)＜胰卧u(píng)委，根據(jù)考試綜合成績(jī)和本院崗位需要情況擇優(yōu)錄取。

行政類(lèi)人員考試采用面試和筆試方式，主要測(cè)試崗位專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

4、身體檢查

經(jīng)面試確定的擬錄用人員，除應(yīng)屆畢業(yè)生以外，將由單位指定的本市二級(jí)甲等以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織進(jìn)行體檢。如若體檢不合格者，身體健康狀況不適應(yīng)工作崗位的人員，單位將不予以錄用。

5、考察

由上海歌劇院人力資源部組織考察，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)和誠(chéng)信記錄。

6、擬聘人員的確定和公示

根據(jù)考核、體檢、考察結(jié)果，對(duì)擬錄用人員在21世紀(jì)人才網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。公示無(wú)異議，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)上海大劇院藝術(shù)中心審核通過(guò)后，再報(bào)上海市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)備案。公示如有異議、影響聘用的，根據(jù)查實(shí)結(jié)果確定是否錄用。

四、相關(guān)待遇和其他事項(xiàng)

上述人員一經(jīng)錄用，其工資、資金、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、聯(lián)系方式

上海市靜安區(qū)常熟路100弄10號(hào) 人力資源部 更多公告信息動(dòng)態(tài)請(qǐng)關(guān)注：上海事業(yè)單位招聘

上海歌劇院

2015年07月02日