第一篇：教代會星級評估匯報材料

群策群力共謀發(fā)展大計 同心同德構(gòu)建校園和諧

——廣水市城廣辦西河小學(xué)教職工代表大會星級評估匯報材料

城廣辦西河小學(xué)現(xiàn)有教職工163人，工會會員163人，入會率100%，工會委員由7人組成，下設(shè)女工委、經(jīng)審委和四個工會小組，教職工代表53人，至2014年已經(jīng)召開了七屆教代會，2014年12月13日成功召開了第八屆一次教職工代表大會。多年來，在學(xué)校黨支部和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，通過廣大教職工的積極參與，堅持和完善教代會制度，全面履行教代會的各項職權(quán)，大力推行校務(wù)公開，促進(jìn)學(xué)校管理民主化、制度化和學(xué)校決策科學(xué)性、透明性，加強(qiáng)教職工師德建設(shè)，維護(hù)教職工合法權(quán)益，提高其主人翁意識，增強(qiáng)工會生機(jī)與活力，促進(jìn)了學(xué)校各項工作的和諧發(fā)展。2014年1月我校教代會被隨州市教育局、教育工會評為四星級教職工代表大會。

學(xué)校教代會被評為四星級教代會后，極大鼓舞調(diào)動了廣大教職工的熱情和積極性，遵照《湖北省學(xué)校教職工代表大會星級評估標(biāo)準(zhǔn)》，學(xué)校組織全體教職工進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步完善職權(quán)落實、規(guī)范代表選舉、落實組織規(guī)則、健全工作機(jī)構(gòu)。對照學(xué)校教代會工作進(jìn)行客觀公正的自查自評，經(jīng)過反復(fù)審議，自評分如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)得15分；

二、職權(quán)落實得28分；

三、代表情況得20分；

四、組織規(guī)則得22分；

五、工作機(jī)構(gòu)得15分，總得分100分，符合五星級標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)將教代會星級評估工作的主要作法匯報如下：

一、黨政重視有力，搞好“大合唱”

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)校黨支部將教代會擺在學(xué)校發(fā)展“戰(zhàn)略”地位。每學(xué)期召開兩次黨政工聯(lián)席會，認(rèn)真討論確定教代會的議題，對召開教代會涉及的人力財力，大開綠燈，鼎力支持。

二是加強(qiáng)制度建設(shè)。校工會根據(jù)《學(xué)校教職工代表大會規(guī)定》，牽頭、起草、討論、審議通過了《城廣辦西河小學(xué)教代會實施細(xì)則》。

三是加強(qiáng)提案落實。針對教代會主席團(tuán)審查督辦的代表提案，各行政部門抽精兵強(qiáng)將對其認(rèn)真落實，能夠執(zhí)行的立即付諸實施，不能執(zhí)行的也予以明確答復(fù)，使代表們深感滿意。

四是加強(qiáng)職責(zé)履行。每次召開教代會，從文件起草到代表的編組，從意見收集到資料印裝，校工會始終毫不懈怠。教代會閉會期間，校工會積極主動貫徹執(zhí)行教代會的各項決議，受到廣大教工的真心稱贊。

二、職權(quán)落實到位，打好“主動仗”

一是堅持教代會有序召開。根據(jù)《城廣辦西河小學(xué)教代會實施細(xì)則》，每學(xué)年至少召開一次教職工代表大會，聽取學(xué)校章程草案的制定和修訂情況報告，聽取學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、教職工隊伍建設(shè)、教育教學(xué)改革、校園建設(shè)以及其他重大改革和重大問題解決方案的報告，聽取學(xué)校年度工作、財務(wù)工作、工會工作報告以及提案答復(fù)工作報告，并提出意見和建議。

二是堅持教代會民主評議干部，保障和監(jiān)督學(xué)校各部門工作合規(guī)高效運(yùn)行。

三是加強(qiáng)教代會決議執(zhí)行力度。凡經(jīng)教代會討論通過的制度，決議，任何人不得擅自更改。近兩年學(xué)校提交教代會審議通過的方案，涉及校內(nèi)分配制度的改革與教職工權(quán)益相關(guān)的熱點(diǎn)問題，學(xué)校嚴(yán)格按照程序辦事，先由工會開展調(diào)查研究，聽取群眾意見，然后正式提交大會審議，最后由教代會表決通過，予以實施。教代會審議通過了《學(xué)校章程（草案）》、《2014—2016三年發(fā)展規(guī)劃》、《教職工聘任制試行辦法》、《教職工績效工資分配方案》、《教師職務(wù)評審考核量化評分辦法》、《教師年度考核量化評分辦法》、《教師教學(xué)質(zhì)量評估辦法》等。凡未經(jīng)教代會通過的文件與制度（草案），學(xué)校堅決撤回予以修改，將審議通過權(quán)落到實處。如《教職工職務(wù)評審量化考核細(xì)則》（修正稿）在八屆一次教代會上未通過，學(xué)校撤回再次征求民意，提出修改意見，修改后在今年八屆一次教代會第三次會議上表決通過。

四是堅持教代會提案落實的監(jiān)督。每次教代會籌備期間，我們通過代表在廣大教職工中廣泛征集各項提案，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)都進(jìn)行認(rèn)真研究，一經(jīng)立案的提案，會后由代表監(jiān)督學(xué)校行政認(rèn)真落實，并在下一次教代會上報告提案落實情況。2011年至2014年五次教代會共征集提案65件，合并為28件，均已落實到位。2014年12月召開的八屆一次會議征集提案7件，立案5件，學(xué)校行政正在逐一落實中，廣大教職工深感滿意。

三、代表選舉民主，堅持“程序化”

一是保證教代會代表結(jié)構(gòu)的均衡合理。2014 年12月召開八屆一次教代會，根據(jù)《湖北省學(xué)校教職工代表大會規(guī)程》、《城廣辦西河小學(xué)教職工代表大會實施細(xì)則》，制定了《城廣辦西河小學(xué)教職工代表大會代表 選舉及管理辦法》，以年級組為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生教職工代表大會代表53人，占全校教職工（含聘用人員）32.5℅，其中一線教師代表占96℅，中層以上干部占18℅。以年級為選舉單位組成代表團(tuán)，并推選出團(tuán)長四人。教代會設(shè)有提案審議，生活福利、教育教學(xué)、學(xué)校管理和規(guī)章制度、代表資格審查等五個專門工作小組，都配有較強(qiáng)的工作班子來落實教代會閉會期間的日常工作。

二是保證教代會代表的正當(dāng)權(quán)益。學(xué)校教職工代表大會代表實行任期制，任期5年。教代會代表享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)、監(jiān)督權(quán)和申訴權(quán)等權(quán)利。教代會及其成員不僅注重自身維權(quán)，而且積極調(diào)動群眾維權(quán)的自覺性，學(xué)校行政尊重教代會民主管理的權(quán)利，將學(xué)校工作報告，各項制度，重大改革，福利方案，尤其在教師的晉級、評先、評優(yōu)等大家關(guān)注的熱點(diǎn)問題都交給教代會審議，讓教職工知校情，參校政，議校事，做學(xué)校的主人。

四、組織規(guī)則嚴(yán)明，落實“規(guī)范化”

一是堅持教代會程序化、規(guī)范化。召開前向鄉(xiāng)、局教育工會申報，審批后再召開。按照《湖北省教職工代表大會規(guī)程》制定了《城廣辦西河小學(xué)教職工代表大會實施細(xì)則》、《城廣辦西河小學(xué)教職工代表大會工作組織規(guī)則》和《城廣辦西河小學(xué)教職工代表大會程序》。

二是堅持教代會召開的代表性、廣泛性。建立了教職工代表大會制度，確定教代會每5年為一屆，期滿換屆選舉。教代會每學(xué)年至少召開一次，超過代表人數(shù)三分之二入會方可召開，每次大會在代表中推選人員組成 主席團(tuán)主持會議。2014年12月13日八屆一次教代會邀請了2名退休教師為特邀代表，3名非教代會代表教師和職工為列席代表。

三是堅持決議通過的合法性。教職工代表大會的議題及有關(guān)議案提前一月發(fā)給教職工代表征求意見，由學(xué)校工會組織黨政工聯(lián)席會研究確定，并提請教職工代表大會表決通過。大會形成的決議，采取舉手的方式表決，經(jīng)教職工代表大會代表總數(shù)半數(shù)以上方可通過。

教職工代表大會在代表中選舉產(chǎn)生執(zhí)行委員會，完成教職工代表大會交辦的有關(guān)任務(wù)。閉會期間，遇有急需解決的重要問題，由執(zhí)行委員會聯(lián)系有關(guān)專門委員會與學(xué)校相關(guān)機(jī)構(gòu)協(xié)商處理。其結(jié)果向下一次教職工代表大會報告。

五、工作機(jī)構(gòu)完備，堅持“常態(tài)化”。

一是健全工會機(jī)構(gòu)。八屆一次教代會選舉產(chǎn)生第八屆工會委員會委員由7人組成，下設(shè)女工委、經(jīng)審委和四個工會小組。專職工會主席是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員，參與學(xué)校重大事項的研究和決策，健全的組織機(jī)構(gòu)為學(xué)校民主管理工作的順利開展奠定了組織基礎(chǔ)。

二是明確工會職責(zé)。工會承擔(dān)教代會工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，做好教代會的籌備、組織和服務(wù)工作，負(fù)責(zé)教代會日常工作，負(fù)責(zé)教代會工作資料收集裝訂。閉會期間，組織傳達(dá)貫徹教職工代表大會精神，督促檢查教職工代表大會決議的落實，就學(xué)校民主管理工作主動及時向?qū)W校黨組織匯報，與學(xué)校溝通。

三是堅持培訓(xùn)教代會代表。為增強(qiáng)教代會代表的參政議政的能力，每次教代會開幕之前，學(xué)校工會都要組織代表學(xué)習(xí)教代會制度和教代會提案的有關(guān)內(nèi)容，提出要求和希望，確保教代會代表的高素質(zhì)、高水平。

六、創(chuàng)新發(fā)展主動，堅持“特色化”。

“規(guī)范+創(chuàng)新”是我校教代會永恒主題，在落實教代會提案中，積極創(chuàng)新工作，打造工會工作亮點(diǎn)和特色。根據(jù)教代會提出的“關(guān)注教職工健康”提案和“倡導(dǎo)教職工讀書”提案，學(xué)?；ㄙM(fèi)近三十萬元建起了教職工健身房、教職工活動中心和教職工讀書室，從而使教職工健康工程和教職工讀書活動成為我校一大亮點(diǎn)，深得省、地、市領(lǐng)導(dǎo)一致好評，也給我校教代會星級評估加了分。

教代會星級評估工作的成效和努力方向：

一、教代會為教職工展現(xiàn)才華、建功立業(yè)搭建了平臺

一是依托工會，積極開展師德師風(fēng)建設(shè)，提高教師師德修養(yǎng)和愛崗敬業(yè)育人意識。近五年，3人被評為隨州市優(yōu)秀教師，3人被評為廣水市優(yōu)秀教師，32人被評為城郊辦事處優(yōu)秀教師，3人被評為廣水市師德標(biāo)兵，15人被評為城郊辦事處師德標(biāo)兵，兩名教師當(dāng)選城郊辦事處人大代表、政協(xié)委員。

二是依托工會，積極開展“巾幗建功”“教育創(chuàng)優(yōu)爭先示范崗”活動。1人被評為廣水市巾幗英雄，一個班級被評為廣水市“教書育人示范崗”。

三是實施名師工程,在專業(yè)素質(zhì)和教學(xué)藝術(shù)方法上,對教師重培訓(xùn)、促提高。五年來,組織教師參加校級培訓(xùn)587人次，市級261人次，地市級111人次，省級53人次，國家級75人次，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)16多萬元。為教 師接受新的教育理念創(chuàng)設(shè)平臺，拓寬了教師的眼界，豐富了教師的專業(yè)知識，提高了教師的教學(xué)技能水平。五年來，優(yōu)質(zhì)課4人次獲省級獎，7人獲大市級，42人次獲廣水市獎；“四優(yōu)”評選，獲市級獎98篇，地市級27篇，省級獎48篇，國家級獎2篇。學(xué)生學(xué)科競賽獲市級獎84人次，省級獎210人次，國家級獎41人次。

四是積極引導(dǎo)教師參與課堂研究，鼓勵教師積極投身于課堂藝術(shù)教育改革，探索課堂的新模式、新方法。大力打造高效課堂，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。3人被評為隨州市學(xué)科帶頭人,5人被評為隨州市骨干教師,12人為廣水市骨干教師培養(yǎng)對象。中考質(zhì)量連續(xù)五年上重高人數(shù)居鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)第一，教師12人次被評為城郊辦中考功臣，35人次被評為城郊辦教學(xué)突出貢獻(xiàn)者，55人次被評為城郊辦教學(xué)能手。

二、教代會成為教師參與管理、民主理校的有效渠道

學(xué)校加強(qiáng)教代會建設(shè)，堅持教代會制度，通過議案的征集、落實、反饋，調(diào)動廣大教職工積極參與學(xué)校管理，為學(xué)校的發(fā)展出謀劃策。

一是加強(qiáng)校務(wù)公開，積極參與學(xué)校重大項目建設(shè)、基建工程、添置維修、后勤收費(fèi)等工作的決策、招標(biāo)等環(huán)節(jié)，對學(xué)校賬目日清月結(jié)，及時公開，落實了公開、公平、公正的原則，保障了廣大教職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)。

二是積極參與重大事項的過程管理，如食堂、商店，從采買入庫到結(jié)算入賬，整個過程都有教代會代表參與監(jiān)督，確保質(zhì)量最優(yōu)化，利益最小化。學(xué)校食堂被評為隨州市放心食堂。三是涉及教職工利益的重點(diǎn)熱點(diǎn)制度方案，先由教代會討論通過，然后再付諸實施。如2010年教代會通過的《職務(wù)評審量化標(biāo)準(zhǔn)》，隨著形勢變化，代表們提議需進(jìn)行修改，學(xué)校立即會同相關(guān)處室，進(jìn)行了多次修改，直到八屆一次代表大會第三次會議通過方予實施。關(guān)于績效工資如何發(fā)放，也是經(jīng)教代會反復(fù)討論之后，完成發(fā)放辦法，是廣水市為數(shù)不多的發(fā)放數(shù)額差距大的學(xué)校之一，2014年最大差距4000多元，教師毫無怨言，真正讓績效工資起到獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣作用。針對教代會代表提出學(xué)校垃圾處理不科學(xué)，焚燒污染大的提案，學(xué)校迅速投資10多萬元，與環(huán)衛(wèi)局簽訂協(xié)議，定期轉(zhuǎn)運(yùn)垃圾，解決了多年沉積的問題。

三、教代會成為干群情感交流、和諧關(guān)系的橋梁紐帶

一是教代會提案實施健身工程，投資30多萬元裝配了健身室、圖書閱覽室；每年對教師進(jìn)行體檢。積極開展健身運(yùn)動，如定期舉行教職工運(yùn)動會，“三八”登山活動等，為全體教職工營造了一個健康寬松、和諧快樂的工作氛圍。

二是積極關(guān)心教職工的生活，開展送溫暖活動。看望慰問為學(xué)校做出貢獻(xiàn)的退休老領(lǐng)導(dǎo)、老教師、困難教職工和重大病教職工；教職工的紅白喜事，在第一時間上門慰問和祝賀，把學(xué)校的關(guān)心送到每個教職工的心坎上。

通過兩年的教代會星級評估，我校教代會的建設(shè)情況可以概括為五句話：創(chuàng)建一個構(gòu)架，即建立了教代會為主要載體，依靠工會組織，全面實行校務(wù)公開的民主政治建設(shè)的制度和構(gòu)架。突出一個中心，即堅持 以“育人”為根本，以推動學(xué)校改革發(fā)展為目標(biāo)的工作中心。暢通一條渠道，即教職工建言獻(xiàn)策，反映個人訴求，維護(hù)教職工權(quán)益的上情下達(dá)、下情上達(dá)的信息溝通渠道。營造一種氛圍，即尊重廣大教職工的主人翁地位，實現(xiàn)“以教職工為辦學(xué)主體”的校園民主氛圍。構(gòu)建一種和諧，即關(guān)心和維護(hù)不同教職工群體的利益，積極做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作，尋求學(xué)校和教職工兩者的交集，不斷促進(jìn)學(xué)校的安定和諧。近年來，學(xué)校先后榮獲湖北省“衛(wèi)生先進(jìn)單位”、隨州市“文明單位”，隨州市“德育工作先進(jìn)單位”。學(xué)校工會也先后被評為湖北省教育系統(tǒng)“模范教職工之家”、廣水市“校務(wù)公開先進(jìn)單位”、“教職工健康工程先進(jìn)單位”、“黨政工共建先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號。

通過自評，發(fā)現(xiàn)我校教代會星級評估工作有關(guān)資料收集整理不夠規(guī)范、齊全，教代會創(chuàng)新發(fā)展不夠，特別是教代會工作在省部級以上宣傳不足。

通過自查，我們進(jìn)一步明確了教代會工作努力的方向，今后繼續(xù)緊緊依靠教職工，進(jìn)一步完善教代會制度，健全教代會工作機(jī)制，不斷提高教職工參政、議政能力，堅持以人為本，創(chuàng)新工作思路，提升管理水平，為實現(xiàn)示范+特色學(xué)校努力工作！

第二篇：星級教代會評估匯報材料[模版]

抓實民主管理 促進(jìn)和諧發(fā)展

南漳縣九集鎮(zhèn)龍門完全小學(xué)星級教代會評估匯報材料

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

大家上午好，歡迎光臨我校檢查指導(dǎo)工作！

我校原名龍門中心小學(xué)，學(xué)校始建于1942年，校址位于南漳縣九集鎮(zhèn)龍門老街張家祠堂，1983年遷入現(xiàn)址，1988年與縣溝村小學(xué)合并，形成現(xiàn)在的完全小學(xué)，改名南漳縣九集鎮(zhèn)龍門完全小學(xué)。我?，F(xiàn)有教職工54人，在校學(xué)生724人，13個教學(xué)班。

近幾年來，上級加大對我校的建設(shè)投入，拆除了所有C、D級危房，先后為我校新建了食堂、學(xué)生宿舍、水沖式廁所以及教學(xué)大樓，硬化了場地，按要求配備實驗、體育、音樂、美術(shù)器材，極大的改善了辦學(xué)條件。

在學(xué)校管理上，強(qiáng)化教育工會的紐帶作用，以民主管理為切入點(diǎn)，以教代會為基本形式，以豐富多彩的活動為載體，努力做到心里裝著職工，凡事想著職工，一切為了職工，充分發(fā)揮每位教職工的主人翁意識參與管理，促進(jìn)學(xué)校和諧發(fā)展。學(xué)校先后獲得湖北省示范家長學(xué)校、襄陽市四星級教代會學(xué)校、襄陽市平安校園、南漳縣“五園”創(chuàng)建示范學(xué)校、教學(xué)工作先進(jìn)單位等多項榮譽(yù)。

與此同時，我們把校園變成學(xué)生的樂園，讓學(xué)生樂學(xué)、好學(xué)、會學(xué)，在我校就讀小學(xué)魯風(fēng)云、胡紅明、付俊杰、陳浩等一大批學(xué)生扎下了堅實的基礎(chǔ)，分別考入北京大學(xué)、西安交大、中山大學(xué)等著名大專院校。

下面我向領(lǐng)導(dǎo)們匯報一下我校工會工作中的具體做法：

一、凸顯教代會地位做到“三個優(yōu)先”

1、干部優(yōu)先配備

工會主席是工會委員會的領(lǐng)導(dǎo)者，是負(fù)責(zé)工會委員會日常工作的具體負(fù)責(zé)人，是職工合法權(quán)益的維護(hù)人，是職工參與管理的代言人，是職工噓寒問暖的知心人。作為學(xué)校行政與教職工之間的紐帶，工會主席在學(xué)校民主管理中扮演著非常重要的角色。一直以來本校領(lǐng)導(dǎo)都非常重視培養(yǎng)有能力、有熱心、負(fù)責(zé)任的教職工擔(dān)此重任，把最好的干部配備到工會工作中去。前屆工會主席李巧玲，從一名普通的語文老師做起，在工作中扎實肯學(xué)，業(yè)務(wù)能力過硬，同志關(guān)系融洽，教學(xué)質(zhì)量年年穩(wěn)居榜首，多次被上級教育主管部門表彰。在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不斷培養(yǎng)下，她從班主任到教研組長到政教主任到工會主席，在工作中不斷學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗，各項工作均能出色完成，受到了上級領(lǐng)導(dǎo)和老師們的一致好評。在去年縣教育局黨組的考察中，被提拔為學(xué)校副校長。為了不消弱工會，我校向縣教育局黨組推薦教學(xué)業(yè)務(wù)精湛，工作責(zé)任心強(qiáng)，熱情為教職工服務(wù)的教導(dǎo)主任程秀清為工會主席，經(jīng)教育局黨組考核，得到了批準(zhǔn)。

2、工作優(yōu)先安排

我校黨支部、校委會非常重視教代會工作，將教代會工作列入工作的重要議事日程，全力保證和支持教代會依法行使權(quán)利。做到了“四個優(yōu)先”，凡是工會組織的活動優(yōu)先開展，凡是工會提出的議案優(yōu)先解決，凡是工會獲得的成績優(yōu)先表彰，凡是工會需要的經(jīng)費(fèi)優(yōu)先落實。學(xué)校工會每學(xué)期初制定活動計劃，學(xué)校都優(yōu)先安排經(jīng)費(fèi)預(yù)算，保證工會組織各項活動正常開展。2014-2015學(xué)先后成功組織教職工了趣味運(yùn)動會、接力賽、拔河比賽、歌詠比賽、乒乓球競賽、籃球友誼賽等，使老師們在活動中放松身心，在活動中融洽同事之間的關(guān)系，在活動中感受集體的溫暖，為學(xué)校增添了活力和凝聚力。

3、條件優(yōu)先保障

學(xué)校非常重視工會工作的有序開展，每學(xué)期都增加有投入，優(yōu)先改善工會辦公條件，增添教職工活動器材。我們按照上級文件精神配備了工會辦公室和工會活動室。辦公室內(nèi)文件柜、電腦、打印機(jī)等辦公用品一應(yīng)俱全，活動室添置了乒乓球臺、象棋、跳棋、電視、音響等娛樂等設(shè)施，每天教學(xué)之余，教職工打打球、下下棋、唱唱歌，既鍛煉了身體，又放松了心情，一天的疲勞都隨之而去。

二、落實教代會制度做到“三個規(guī)范”

1、規(guī)范教代會程序

教代會作為學(xué)校一個重要的群眾組織，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)非常重視教代會召開的程序，我校教代會每五年一屆，每年召開一至二次會議，會期一至三天，每次會議須有三分之二以上代表出席方能召開。大會選舉和表決，有代表總數(shù)半數(shù)以上同意方為有效。每次召開教代會必須做好四個階段工作，即： 籌備會議——預(yù)備會議——正式會議——貫徹落實會議精神。

2、規(guī)范教代會內(nèi)容

我校教代會堅持民主集中制的原則。針對學(xué)校改革、管理、分配制度和教職工最關(guān)心的“熱點(diǎn)” 問題，都要廣泛征求教職工的意見和建議，規(guī)范建立提案制度，抓好提案落實。成立了教代會提案工作小組，配合學(xué)校工會負(fù)責(zé)做好代表提案的征集、審查、歸類、登記、送批、督辦和情況反饋等工作。對每個提案在召開教代會時都交由代表認(rèn)真討論審議通過后再實施，否則不予執(zhí)行，對由于受條件限制暫時不能實施的學(xué)校要給予答復(fù)并說明理由。今年年8月我校召開了第七屆教職工代表大會四次會議，審議并通過了《學(xué)校工作報告》、《學(xué)校財務(wù)工作報告》、《學(xué)校工會工作報告》、《學(xué)校提案工作報告》。對代表們提出的《績效工資考核方案》、學(xué)校食堂不再承包問題、改善辦公條件問題等問題進(jìn)行答復(fù)。

3、規(guī)范教代會職權(quán)

教代會是學(xué)校民主管理的基本形式，是學(xué)校管理體制的重要組成部分。多年來，在學(xué)校黨支部、校委會的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，學(xué)校工會始終把全面落實教代會職權(quán)作為工作的重點(diǎn)。緊緊圍繞“討論學(xué)校大事，決定切身問題，提出合理建議，開展民主監(jiān)督”四項內(nèi)容，充分發(fā)揮教代會參政議政和民主管理、民主監(jiān)督的作用。

（1）認(rèn)真聽取代表意見。在全校教職工大會籌備期間，工會將征求教職工意見的學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、教工生活福利等征求意見稿發(fā)到代表或教職工手上，讓教職工展開討論、充分發(fā)表意見；同時將“教代會代表意見反饋表”及“提案表”提前發(fā)到各位代表手中。各工會小組組長將提案及意見建議稿在教代會召開前一周內(nèi)統(tǒng)一交教代會提案工作組。與會代表們聽取報告后，就教代會審議材料及其他有關(guān)學(xué)校改革發(fā)展或涉及教職工切身利益問題，積極展開討論，各抒己見，建言獻(xiàn)策。對于代表們的意見建議和提案，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人高度重視，不僅能認(rèn)真聽取，而且著力及時抓緊辦理落實。（2）精心確立中心議題。在教代會議題的確定上，學(xué)校工會做了大量細(xì)致的準(zhǔn)備工作。通過預(yù)先擬定議題及教職工民主提議兩條途徑來確定議題。擬定的議題主要依據(jù)學(xué)校當(dāng)年的中心工作任務(wù)和教職工迫切要求解決的問題，主要涉及學(xué)校改革發(fā)展的目標(biāo)、方案、提高教工素質(zhì)，提升教學(xué)質(zhì)量、校務(wù)財務(wù)公開以及有關(guān)教職工切身利益的各項規(guī)章制度；民主提議的議題則篩選出教職工普遍關(guān)心、迫切要求解決的問題。做到“年年有中心，會會有重點(diǎn)”。

三、發(fā)揮教代會作用做到“三個必須”

1、學(xué)校重大問題必須交教代會決定

我校嚴(yán)格遵守上級規(guī)定，學(xué)校重大決策必須通過并提交教代會審議，未經(jīng)教代會審議的不予實施；涉及教職工切身利益的重大事項，須經(jīng)過教代會投票表決通過，并向教職工公開，未公開又未經(jīng)教代會通過的有關(guān)決定視為無效;學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部違反教代會決議的有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致矛盾激化，影響學(xué)校和社會穩(wěn)定的，要實行責(zé)任追究。學(xué)校教代會先后討論并通過了《龍門完小學(xué)校規(guī)劃》、《龍門完小“十二五”發(fā)展規(guī)劃》《龍門完小教師績效工資方案》、《龍門完小教師職稱晉升方案》等涉及學(xué)校發(fā)展和教職工切身利益的重大決策。

2、教代會的決議必須堅決落實

教代會的決議是教職工代表按照規(guī)定的程序，提交教代會討論和決定問題的建議。對于經(jīng)教代會立案后成為具有效力的議案，我校一律嚴(yán)格按規(guī)定的程序落實處理、答復(fù)和反饋，對于本次大會提案落實情況，在下一次代表大會上由提案工作委員會報告，接受教職工代表的評議和監(jiān)督。在第七屆二次會議中，教代會形成議案中，反映學(xué)校食堂承包飯菜質(zhì)量次、服務(wù)差、價格貴等問題，學(xué)校黨支部、校委會非常重視，召開了專題會議認(rèn)真討論，決定嚴(yán)格執(zhí)行教代會的決議，頂住一切壓力，收回學(xué)校食堂自主經(jīng)營。學(xué)校實行保本經(jīng)營，改變服務(wù)態(tài)度，提高飯菜質(zhì)量，解決好了師生多年存在的意見。

3、教代會的提案必須認(rèn)真辦理

教代會的提案是教職工參與學(xué)校管理的重要途徑，我校黨支部對教代會的提案高度重視，經(jīng)審查后的提案及時指定主管人具體負(fù)責(zé)落實,并提出辦理期限和要求。若情況復(fù)雜，不能在期限內(nèi)辦理完畢的，可適當(dāng)延期，但須向提案工作委員會說明原因和擬辦復(fù)日期。對學(xué)校建設(shè)和發(fā)展具有重要參考價值，反映教職工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題，并且具有較強(qiáng)可行性的提案，應(yīng)進(jìn)行重點(diǎn)催辦或督辦。在第七屆教代會三次會議中教職工普遍反映當(dāng)前人民群眾對孩子的教育越來越重視，老師工作壓力較大，精神和身體時常出現(xiàn)不適，有許多老師身患重病卻全然不知。學(xué)校高度重視，決定每年從有限的公用經(jīng)費(fèi)中抽出一部分資金為教職工體檢，讓教職工對自己的疾病早發(fā)現(xiàn)，早治療，確保教師身心健康。去秋，我校拿出2萬余元，在縣醫(yī)院為54名教職工進(jìn)行了體檢，其中89%的教師身體存在不同程度的疾病。請縣醫(yī)院醫(yī)療專家來我校做專題講座，提醒教職工平時在努力工作的同時注重勞娛結(jié)合，講究工作生活方式，加強(qiáng)體育鍛煉，有病及時治療，保持健康體魄。

總之，我校工會在上級教育主管部門工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)校黨支部和校委會的高度重視和大力支持下，認(rèn)真貫徹落實全心全意依靠教職工辦學(xué)的指導(dǎo)思想，落實教代會職權(quán)，提案質(zhì)量逐年提高，充分發(fā)揮了教代會在保障教職工參與學(xué)校民主管理和監(jiān)督中的作用。在今后的工作中我們還要進(jìn)一步落實教代會各項職權(quán)，提升代表的素質(zhì)和民主監(jiān)督、民主管理的能力，提高提案的質(zhì)量和水平，充分發(fā)揮教職工代表在教書育人、服務(wù)育人和構(gòu)建和諧校園及推進(jìn)學(xué)校全面和諧持續(xù)發(fā)展中的骨干作用。不斷提高教代會工作質(zhì)量和水平，為家鄉(xiāng)的教育改革發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

二○一五年十月

第三篇：中學(xué)教代會星級評估自查報告

中學(xué)教代會星級評估 自 查 報 告

#中學(xué)現(xiàn)有教學(xué)班34個，學(xué)生1550人，教職工170人，教代會代表46人，每年9月中下旬召開一次教職工代表大會，至今已經(jīng)成功召開了四屆三次教代會。多年來，在學(xué)校黨支部和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，通過廣大教職工的積極參與，進(jìn)一步堅持和完善教代會制度，全面履行教代會的各項職權(quán)，大力推行校務(wù)公開，努力維護(hù)教職工合法權(quán)益，較大的調(diào)動了廣大教職工的工作積極性，提高了他們的主人翁意識，促進(jìn)了學(xué)校各項工作的和諧發(fā)展。

對照《湖北省學(xué)校教職工代會大會星級評估表》的各項評估內(nèi)容和材料，以及我校教代會工作開展情況，我們進(jìn)行了客觀公正的自查自評，自評結(jié)果如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)：標(biāo)準(zhǔn)分15分，實得分14分；二職權(quán)落實，標(biāo)準(zhǔn)分30分，實得分29分；

三、代表情況：標(biāo)準(zhǔn)分20分，實得20分；

四、組織規(guī)劃：標(biāo)準(zhǔn)分20分，實得20分；

五、工作機(jī)構(gòu)：標(biāo)準(zhǔn)分15分，實得15分；最后所得分98分，因此我校教代會申請五星級教代會，現(xiàn)將我校教代會工作情況向上級予以匯報：

一、建立健全工作機(jī)構(gòu)

我校建立了工會委員會，工會會員170人，下設(shè)七個機(jī)構(gòu)：

1、工會主席，工會主席由支部書記兼任；

2、提案審理委員會；

3、民主評議干部委員會；

4、教學(xué)科研工作委員會；

5、生活福利、文體委員會；

6、女職工工作委員會；

7、財經(jīng)審查委員會。

教代會設(shè)主席團(tuán)、秘書長、九年級代表小組、八年級代表小組、七年級代表小組、后勤代表小組和特邀代表小組；教代會代表共46人。

我校工會組織健全，承擔(dān)教代會工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，做好教代會的籌備、組織和服務(wù)工作，負(fù)責(zé)教代會日常工作，組織傳達(dá)貫徹教代會精神，督促檢查教代會決議的落實，主持召開聯(lián)席會議，就學(xué)校民主管理工作主動、及時向?qū)W校黨組織匯報，與學(xué)校溝通。

二、加強(qiáng)民主管理的組織領(lǐng)導(dǎo)

我校黨支部堅持和加強(qiáng)對教代會工作領(lǐng)導(dǎo)，將教代會工作列入學(xué)重要議事日程。學(xué)校行政，重視教代會工作，當(dāng)教代會工作機(jī)構(gòu)履職盡責(zé)提供必要的工作條件和經(jīng)費(fèi)保障。制定了《#中學(xué)教職工代表大會實施辦法》；建立健全了黨政聯(lián)席會議制度，努力解決教職工普遍關(guān)心，迫切解決的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，保證和支持教代會依法行使權(quán)利。

三、落實教代會職權(quán)

1、學(xué)校牢固樹立依靠教職工辦學(xué)的指導(dǎo)思想，充分發(fā)揮教職工主人翁作用，保障教職工的民主權(quán)利，認(rèn)真聽取教職工代表的意見，我校的重大事情、決策等都要由教代會討論通過。

2、我校教代會堅持民主集中制的原則，學(xué)校的各項大政方針、學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、教職工隊伍建設(shè)、教育教學(xué)改革、校園建設(shè)與教職工利益直接相關(guān)的福利，教職工聘任、考核、獎懲制度等，都要廣泛征求教職工意見和建議，每次教代會召開前要求每位代表廣泛調(diào)研征集提案，在教代會召開時交由各位代表認(rèn)真討論，審議通過，才能實施，否則不予執(zhí)行，教代會代表提案如受條件等限制，暫不能實施的，學(xué)校要給以答復(fù)，并說明理由。凡經(jīng)教代會討論通過制度、決議，任何人不得擅自更改；我校四屆三次教代會審議通過了《#中學(xué)2013—2014學(xué)工作報告》學(xué)校工作計劃、財務(wù)工作報告、工會工作報告、各處室工作人員崗位職責(zé)、德育考核辦法、#中學(xué)班主任津貼發(fā)放暫行辦法、優(yōu)秀班主任評選辦法、九年級中考獎勵辦法、教職工聘任方案、教職工考績及獎勵辦法、信息宣傳工作獎勵辦法、免費(fèi)凈化水飲用管理辦法、教職工用水用電管理暫行規(guī)定等。

3、我校每次教代會籌備期間，我們要通過代表在廣大教職工中廣泛征集各項提案，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)都進(jìn)行認(rèn)真研究，一經(jīng)立案的提案，會后由代表監(jiān)督學(xué)校行政認(rèn)真落實，并在下一次教代會上報告提案落實情況，每次教代會提案都得到落實，由于條件限制，暫不能落實的，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)也向代表做出答復(fù)，并說明理由，廣大教職工非常滿意。

4、按照有關(guān)工作規(guī)定，我校積極推行教代會民主評議學(xué)校干部工作，從而保證了代表的監(jiān)督權(quán)。

5、教代會及其成員不僅注重自身維權(quán)，而且充分調(diào)動了群眾自覺維權(quán)的自覺性，學(xué)校行政尊重教代會民主管理的權(quán)利，尤其是在教師的晉級、評先表模、績效考核等大家關(guān)注的熱點(diǎn)問題，學(xué)校充分發(fā)揮民主并做到及時公開，實行民主管理、民主監(jiān)督，從而使教職工享有知情權(quán)，也促進(jìn)了學(xué)校黨風(fēng)廉政建設(shè)，密切了干群關(guān)系，尤其是權(quán)益，政務(wù)的真正公開，相大地調(diào)動了全校教職工的工作積極性。，促進(jìn)了學(xué)校的和諧穩(wěn)定，學(xué)校持續(xù)健康有序的發(fā)展，提高了辦學(xué)水平和辦學(xué)效益。學(xué)校民主管理已成為學(xué)校管理的特色，通過民主測評，對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子勤政廉政滿意率為99%，學(xué)校教科研成果顯著，中考升學(xué)人數(shù)穩(wěn)居襄州區(qū)第二位。

四、教代會建設(shè)制度化、規(guī)范化

1、學(xué)校按規(guī)范程序定期召開教代會，保證每年召開會議不少于1次，我校定于每年9月中下旬召開。

2、教代會按規(guī)程進(jìn)行換屆選舉，我校教代會每三年實行換屆，代表都由教職工選舉產(chǎn)生，我?，F(xiàn)有教職工代表46人；一線職工代表比例達(dá)27%，青年代表占50%以上，教師代表占78%，女教職工代表占22%；按照規(guī)定的程序推薦組成教代會主席團(tuán)，并由工會主席擔(dān)任主席團(tuán)主席，做好教代會召開前的籌備工作，做好教代會閉會期間的日常民主管理工作，及時檢查、督促教代會決議對提案的落實情況。

3、教代會工作列入全年工作重點(diǎn)，做到有計劃、有總結(jié)，檔案資料詳實齊全規(guī)范；有組織、有計劃地培訓(xùn)教職工代表，不斷提高他們的政治素質(zhì)和參政、議政的能力。

五、工作成績顯著

近年來，學(xué)校組織學(xué)校工會教育管理，教科研、后勤管理、遠(yuǎn)程教育等分別獲得市、區(qū)、鎮(zhèn)級表彰。學(xué)校黨支部多次被評為先進(jìn)基層黨支部，2012年學(xué)校工會被評為襄陽市工會先進(jìn)單位，2011年被評為襄陽市課改先進(jìn)單位等。

六、存在問題和努力方向

學(xué)校由于種種條件限制，學(xué)校經(jīng)費(fèi)緊張，在教代會的經(jīng)費(fèi)保障、工作條件上有待改善，有少數(shù)代表履行意識不強(qiáng)，主人翁意識不強(qiáng)，不關(guān)心學(xué)校發(fā)展，提高建議的少，有的建議不切合學(xué)校實際，有的建議是站在個人利益和小團(tuán)體利益，不是站在學(xué)校工作大局考慮。

通過自查，我們進(jìn)一步明確了教代會工作的努力方向，今后一定繼續(xù)依靠教職工加強(qiáng)民主管理監(jiān)督，進(jìn)一步完善制度，健全工作機(jī)制，不斷提高教職工參政、議政能力，提升管理水平，積極為學(xué)校發(fā)展出謀劃策，為爭創(chuàng)人民滿意教育做出貢獻(xiàn)。

第四篇：教代會星級自查報告

薛坪中心小學(xué)教代會星級評估申報的自查報告

薛坪中心小學(xué)現(xiàn)有教學(xué)班10個，學(xué)生458人，教職工31人，入會率100%。上旬召開一次教職工代表大會，自2012年三月份換屆選舉后，成功召開了六屆二次教代會。在學(xué)校黨支部和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，通過廣大教職工的積極參與，進(jìn)一步堅持和完善教代會制度，全面履行教代會的各項職權(quán)，大力推行校務(wù)公開，努力維護(hù)教職工合法權(quán)益，較大的調(diào)動了廣大教職工的工作積極性，提高了他們的主人翁意識，促進(jìn)了學(xué)校各項工作的和諧發(fā)展。

對照《湖北省學(xué)校教職工代會大會星級評估表》的各項評估內(nèi)容和材料，以及我校教代會工作開展情況，我們進(jìn)行了客觀公正的自查自評，自評結(jié)果如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)：標(biāo)準(zhǔn)分15分，實得分14分；二職權(quán)落實，標(biāo)準(zhǔn)分28分，實得分25分；

三、代表情況：標(biāo)準(zhǔn)分20分，實得17分；

四、組織規(guī)劃：標(biāo)準(zhǔn)分22分，實得20分；

五、工作機(jī)構(gòu)：標(biāo)準(zhǔn)分15分，實得13分；最后所得分89分，因此我校教代會申請三星級教代會，現(xiàn)將我校教代會工作情況向上級予以匯報：

一、建立健全工作機(jī)構(gòu)

我校建立工會委員會，工會會員31人，工會組織由主席、副主席、員工委員等3人組成。

我校建立了工會委員會，工會會員31人，下設(shè)七個機(jī)構(gòu)：

1、工會主席，工會主席由支部書記兼任；

2、提案審理委員會；

3、民主評議干部委員會；

4、教學(xué)科研工作委員會；

5、生活福利、文體委員會；

6、女職工工作委員會；

7、財經(jīng)審查委員會。

教代會設(shè)主席團(tuán)、秘書長、九年級代表小組、八年級代表小組、七年級代表小組、后勤代表小組和特邀代表小組；教代會代表共46人。

我校工會組織承擔(dān)教代會工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，做好教代會的籌備、組織和服務(wù)工作，負(fù)責(zé)教代會日常工作，組織傳達(dá)貫徹教代會精神，督促檢查教代會決議的落實，主持召開聯(lián)席會議，就學(xué)校民主管理工作主動、及時向?qū)W校黨組織匯報，與學(xué)校溝通。

二、加強(qiáng)民主管理的組織領(lǐng)導(dǎo)

我校黨支部堅持和加強(qiáng)對教代會工作領(lǐng)導(dǎo)，將教代會工作列入學(xué)重要議事日程。學(xué)校行政，重視教代會工作，當(dāng)教代會工作機(jī)構(gòu)履職盡責(zé)提供必要的工作條件和經(jīng)費(fèi)保障。制定了《雙溝中學(xué)教職工代表大會實施辦法》；建立健全了黨政聯(lián)席會議制度，努力解決教職工普遍關(guān)心，迫切解決的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，保證和支持教代會依法行使權(quán)利。

三、落實教代會職權(quán)

1、學(xué)校牢固樹立依靠教職工辦學(xué)的指導(dǎo)思想，充分發(fā)揮教職工主人翁作用，保障教職工的民主權(quán)利，認(rèn)真聽取教職工代表的意見，我校的重大事情、決策等都要由教代會討論通過。

2、我校教代會堅持民主集中制的原則，學(xué)校的各項大政方針、學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、教職工隊伍建設(shè)、教育教學(xué)改革、校園建設(shè)與教職工利益直接相關(guān)的福利，教職工聘任、考核、獎懲制度等，都要廣泛征求教職工意見和建議，每次教代會召開前要求每位代表廣泛調(diào)研征集提案，在教代會召開時交由各位代表認(rèn)真討論，審議通過，才能實施，否則不予執(zhí)行，教代會代表提案如受條件等限制，暫不能實施的，學(xué)校要給以答復(fù)，并說明理由。凡經(jīng)教代會討論通過制度、決議，任何人不得擅自更改；我校四屆三次教代會審議通過了《薛坪鎮(zhèn)中心小學(xué)2013—2014學(xué)工作報告》學(xué)校工作計劃、財務(wù)工作報告、工會工作報告、各處室工作人員崗位職責(zé)、德育考核辦法、雙溝中學(xué)班主任津貼發(fā)放暫行辦法、優(yōu)秀班主任評選辦法、九年級中考獎勵辦法、教職工聘任方案、教職工考績及獎勵辦法、信息宣傳工作獎勵辦法、免費(fèi)凈化水飲用管理辦法、教職工用水用電管理暫行規(guī)定等。

3、我校每次教代會籌備期間，我們要通過代表在廣大教職工中廣泛征集各

項提案，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)都進(jìn)行認(rèn)真研究，一經(jīng)立案的提案，會后由代表監(jiān)督學(xué)校行政認(rèn)真落實，并在下一次教代會上報告提案落實情況，每次教代會提案都得到落實，由于條件限制，暫不能落實的，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)也向代表做出答復(fù)，并說明理由，廣大教職工非常滿意。

4、按照有關(guān)工作規(guī)定，我校積極推行教代會民主評議學(xué)校干部工作，從而保證了代表的監(jiān)督權(quán)。

5、教代會及其成員不僅注重自身維權(quán)，而且充分調(diào)動了群眾自覺維權(quán)的自覺性，學(xué)校行政尊重教代會民主管理的權(quán)利，尤其是在教師的晉級、評先表模、績效考核等大家關(guān)注的熱點(diǎn)問題，學(xué)校充分發(fā)揮民主并做到及時公開，實行民主管理、民主監(jiān)督，從而使教職工享有知情權(quán)，也促進(jìn)了學(xué)校黨風(fēng)廉政建設(shè)，密切了干群關(guān)系，尤其是權(quán)益，政務(wù)的真正公開，相大地調(diào)動了全校教職工的工作積極性。，促進(jìn)了學(xué)校的和諧穩(wěn)定，學(xué)校持續(xù)健康有序的發(fā)展，提高了辦學(xué)水平和辦學(xué)效益。學(xué)校民主管理已成為學(xué)校管理的特色，通過民主測評，對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子勤政廉政滿意率為99%，學(xué)校教科研成果顯著，中考升學(xué)人數(shù)穩(wěn)居襄州區(qū)第二位。

四、教代會建設(shè)制度化、規(guī)范化

1、學(xué)校按規(guī)范程序定期召開教代會，保證每年召開會議不少于1次，我校定于每年9月中下旬召開。

2、教代會按規(guī)程進(jìn)行換屆選舉，我校教代會每三年實行換屆，代表都由教職工選舉產(chǎn)生，我校現(xiàn)有教職工代表30人；一線職工代表比例達(dá)90%，青年代表占30%以上，教師代表占60%，女教職工代表占40%；按照規(guī)定的程序推薦組成教代會主席團(tuán)，并由工會主席擔(dān)任主席團(tuán)主席，做好教代會召開前的籌備工作，做好教代會閉會期間的日常民主管理工作，及時檢查、督促教代會決議對提案的落實情況。

3、教代會工作列入全年工作重點(diǎn)，做到有計劃、有總結(jié)，檔案資料詳實齊

全規(guī)范；有組織、有計劃地培訓(xùn)教職工代表，不斷提高他們的政治素質(zhì)和參政、議政的能力。

五、工作成績顯著

近年來，學(xué)校組織學(xué)校工會教育管理，教科研、后勤管理、遠(yuǎn)程教育等分別獲得市、區(qū)、鎮(zhèn)級表彰。學(xué)校黨支部多次被評為先進(jìn)基層黨支部，2012年學(xué)校工會被評為襄陽市工會先進(jìn)單位，2011年被評為襄陽市課改先進(jìn)單位等。

六、存在問題和努力方向

學(xué)校由于種種條件限制，學(xué)校經(jīng)費(fèi)緊張，在教代會的經(jīng)費(fèi)保障、工作條件上有待改善，有少數(shù)代表履行意識不強(qiáng)，主人翁意識不強(qiáng)，不關(guān)心學(xué)校發(fā)展，提高建議的少，有的建議不切合學(xué)校實際，有的建議是站在個人利益和小團(tuán)體利益，不是站在學(xué)校工作大局考慮。

通過自查，我們進(jìn)一步明確了教代會工作的努力方向，今后一定繼續(xù)依靠教職工加強(qiáng)民主管理監(jiān)督，進(jìn)一步完善制度，健全工作機(jī)制，不斷提高教職工參政、議政能力，提升管理水平，積極為學(xué)校發(fā)展出謀劃策，為爭創(chuàng)人民滿意教育做出貢獻(xiàn)。

第五篇：廣辦西河小學(xué)教代會星級評估目錄

廣水市廣辦西河小學(xué)教代會星級評估

檔案材料目錄

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

1⑴、廣辦西河小學(xué)2015年黨建工作計劃

1⑵、廣辦西河小學(xué)黨支部研究教代會工作會議記錄 2⑴、廣辦西河小學(xué)2015年學(xué)校工作計劃

2⑵、廣辦西河小學(xué)行政領(lǐng)導(dǎo)班子研究教代會工作會議記錄

3、廣辦西河小學(xué)教職工代表大會實施細(xì)則

二、職權(quán)落實

4⑴、廣辦西河小學(xué)關(guān)于制定《廣辦西河小學(xué)章程》（草案）的報告

4⑵、廣辦西河小學(xué)召開《學(xué)校章程》制定征求意見座談會 5⑴、廣辦西河小學(xué)2015年學(xué)校工作報告 5⑵、廣辦西河小學(xué)2015年財務(wù)工作報告 5⑶、廣辦西河小學(xué)2015年工會工作報告

6⑴、廣辦西河小學(xué)教代會關(guān)于教職工福利、教職工聘任考核獎懲辦法、考核量化評分辦法的決議

6⑵、廣辦西河小學(xué)教代會關(guān)于學(xué)校制度方案的決議 6⑶、廣辦西河小學(xué)教職工福利管理辦法、校內(nèi)分配方案等規(guī)章制度

6⑷、廣辦西河小學(xué)教職工聘任考核獎懲等管理制度 7⑴、廣辦西河小學(xué)民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作方案 7⑵、廣辦西河小學(xué)教代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部匯總表 7⑶、廣辦西河小學(xué)教代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部測評表 8⑴、廣辦西河小學(xué)教代會關(guān)于對《廣辦西河小學(xué)教師考勤制度》落實情況進(jìn)行整改的決議

8⑵、廣辦西河小學(xué)關(guān)于對《廣辦西河小學(xué)班津貼實施辦法》落實情況進(jìn)行整改的決議

8⑶、廣辦西河小學(xué)關(guān)于對教師績效工資分配方案落實進(jìn)行調(diào)整的決議

8⑷、廣辦西河小學(xué)關(guān)于討論教代會提案“改善辦公條件、提高辦公效率”的決議

8⑸、廣辦西河小學(xué)關(guān)于討論《教師職務(wù)評審考核量化評分辦法》修改的決議

9⑴、廣辦西河小學(xué)教職工代表大會第一次會議大會決議 9⑵、廣辦西河小學(xué)第二次教代會有關(guān)決議 9⑶、廣辦西河小學(xué)第三次教職工代表大會決議 9⑷、廣辦西河小學(xué)第四次教職工代表大會決議 9⑸、廣辦西河小學(xué)第五次教職工代表大會決議

10⑴、第一次教代會提案收集情況說明暨第一次教代會提案答復(fù)報告

10⑵、第二次教代會提案收集情況說明暨第二次教代會提案答復(fù)報告

10⑶、第三次教代會提案收集情況說明暨第三次教代會提案答復(fù)報告

10⑷、第四次教代會提案收集情況說明暨第四次教代會提案答復(fù)報告 10⑸、第五次教代會提案收集情況說明暨第五次教代會提案答復(fù)報告

三、代表情況

廣辦西河小學(xué)教職工代表大會代表選舉及管理辦法 廣辦西河小學(xué)第四屆一次教代會代表情況一覽表[①此表設(shè)姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、參加工作時間、政治面貌、任教學(xué)科、職稱、職務(wù)、備注等欄目，并在“備注”欄內(nèi)注明教師（少數(shù)民族教師）、工人、合同工、特邀或列席代表等相關(guān)情況；②教代會代表情況符合第13、15、12條等評估內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)要求]

11、廣辦西河小學(xué)教代會代表團(tuán)人員名單 12⑴、廣辦西河小學(xué)教代會主席團(tuán)成員名單 12⑵、廣辦西河小學(xué)教代會執(zhí)行主席名單 12⑶、廣辦西河小學(xué)教代會秘書長名單

12⑷、廣辦西河小學(xué)教代會教職工提案工作小組成員名單 12⑸、廣辦西河小學(xué)教代會生活福利工作小組成員名單 12⑹、廣辦西河小學(xué)教代會教育教學(xué)工作小組成員名單 12⑺、廣辦西河小學(xué)教代會學(xué)校管理和規(guī)章制度工作小組成員名單

12⑻、廣辦西河小學(xué)教代會代表資格審查小組成員名單

四、組織規(guī)則

廣辦西河小學(xué)教職工代表大會工作組織規(guī)則 廣辦西河小學(xué)教職工代表大會程序 13⑴、征集教代會提案的通知

13⑵、四屆一次教代會代表提案征集表

13⑶、四屆一次教代會議題及有關(guān)議案征求意見表

14、廣辦西河小學(xué)第四屆一次教代會主席團(tuán)成員名單 15⑴、廣辦西河小學(xué)第四屆一次教代會教職工提案工作小組成員名單

15⑵、廣辦西河小學(xué)第四屆一次教代會生活福利工作小組成員名單

15⑶、廣辦西河小學(xué)第四屆一次教代會教育教學(xué)工作小組成員名單

15⑷、廣辦西河小學(xué)第四屆一次教代會學(xué)校管理和規(guī)章制度工作小組成員名單

15⑸、廣辦西河小學(xué)第四屆一次教代會代表資格審查小組成員名單

16、廣辦西河小學(xué)第四屆教職工代表大會執(zhí)行委員名單

五、工作機(jī)構(gòu)

廣辦西河小學(xué)教代會工作機(jī)構(gòu)管理制度 20⑴、廣辦西河小學(xué)2015年工會工作計劃 20⑵、廣辦西河小學(xué)2015年工會工作總結(jié) 20⑶、廣辦西河小學(xué)工會工作會議記錄

21⑴、廣辦西河小學(xué)教職工代表培訓(xùn)制度、工會干部培訓(xùn)制度

21⑵、廣辦西河小學(xué)第四屆教職工代表培訓(xùn)材料 21⑶、廣辦西河小學(xué)第四屆教職工代表建議和申訴處理情況登記表

22⑴、廣辦西河小學(xué)黨支部研究學(xué)校民主管理工作會議記錄

22⑵、廣辦西河小學(xué)行政辦公會研究學(xué)校民主管理工作會議記錄

22⑶、廣辦西河小學(xué)2015年學(xué)校工會關(guān)于學(xué)校民主管理工作的報告

22⑷、廣辦西河小學(xué)民主監(jiān)督制度 22⑸、廣辦西河小學(xué)黨政工聯(lián)席會議制度 22⑹、廣辦西河小學(xué)校務(wù)公開實施辦法

六、創(chuàng)新發(fā)展

相關(guān)評估內(nèi)容的文件、獎牌、證書、報刊等證明資料