第一篇：企業(yè)全面綜合考勤管理制度

考勤管理規(guī)定

第一條 目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，使工資核算做到有法可依，結(jié)合公司工作實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條 適用范圍 本制度適用于企業(yè)所有員工。第三條 工作制度

1、工作時(shí)間:周一至周五 上午 9：00---12：00 下午13：00—17：00

2、打卡制度

（1）會(huì)堂實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。日常出勤以打卡記錄為依據(jù)，全體員工必須自覺遵守工作時(shí)間。

（2）打卡次數(shù)：正常上班打卡為一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。加班（值班）打卡按照加班（夜班）時(shí)間打卡，即加班（值班）上班打卡一次，加班（值班）下班打卡一次。

（3）打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班及加班（值班）到崗時(shí)間和下班及加班（值班）離崗時(shí)間；

（4）考勤修正：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《考勤修正單》，由部門負(fù)責(zé)人審批。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊 情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成審批手續(xù)，逾期部門負(fù)責(zé)人不能受理，按曠工處理。遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡的，員工在規(guī)定打卡時(shí)間內(nèi)到部門負(fù)責(zé)人處簽到，并由部門統(tǒng)一填寫《考勤修正單》。

（5）加班補(bǔ)時(shí)打卡：補(bǔ)時(shí)可根據(jù)部門工作情況由部門自行安排，補(bǔ)時(shí)按照到崗或離崗時(shí)間打卡，并填寫《考勤修正單》，《考勤修正單》需由部門負(fù)責(zé)人簽字。

第四條 工作時(shí)間

1、一般崗位執(zhí)行“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度”和“綜合計(jì)算工時(shí)制度”。員工平均每日工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。

2、特殊崗位執(zhí)行不定時(shí)工作制，即指工作和休息時(shí)間不固定，主要以工作結(jié)果為導(dǎo)向的工作崗位，如銷售崗、外勤崗等。

3、員工用餐和休息時(shí)間不計(jì)算在工作時(shí)間以內(nèi)。

4、夜班工作時(shí)間段為：按照排班于當(dāng)日17:00至次日9:00視為夜班工作。

5、兩頭班工作時(shí)間為：一個(gè)工作班次分為兩個(gè)時(shí)間段進(jìn)行的工作時(shí)間。其中兩個(gè)時(shí)間段之間隔的時(shí)間不作為工作時(shí)間，且間隔時(shí)間應(yīng)在3個(gè)小時(shí)以上。

6、根據(jù)需要，管理人員履行值班義務(wù)的，不按夜班處理，記為值班。第五條 考勤管理

1、出勤

（1）員工應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間當(dāng)班工作，不得無故遲到、早退、串崗及擅離職守。未經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)，不得私自換班。

（2）員工之間不允許相互替代他人刷卡或簽到。（3）員工應(yīng)于9:00分前做好一切工作準(zhǔn)備（包括但不限于更換制服，就餐，整理個(gè)人儀容儀表等），準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位。沒有按照要求完成的，根據(jù)考核細(xì)則予以扣罰。

2、遲到、早退

（1）遲到：上午9：05后到崗，且有打卡記錄的。（2）早退：下午17:00前離崗，且有打卡記錄的。（3）當(dāng)月遲到、早退在15分鐘以內(nèi)的扣罰考核工資10元；遲到、早退在15分鐘以上或上、下班(含加班、值班)有一次未打卡的，扣罰考核工資15元。

（4）當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3次及以上者將按照考核細(xì)則予以另行雙倍扣罰。

（5）全年遲到、早退累計(jì)10次及以上的，本人年終考核不得評(píng)為“優(yōu)秀”等次。

3、曠工

曠工是嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為。曠工將直接影響員工個(gè)人的提升和其他福利的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。員工因緊急情況來 不及事先請(qǐng)假的，必須立即聯(lián)系所在部門經(jīng)理并說明理由。所有假期必須經(jīng)過部門經(jīng)理批準(zhǔn)。連續(xù)曠工3天將被解除勞動(dòng)合同。

（1）員工遲到超過30分鐘以上且2小時(shí)以內(nèi)未到崗或提前30分鐘且不滿2小時(shí)以內(nèi)早退離崗而又未履行請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工半天處理，扣罰當(dāng)月全部考核工資；曠工1天（含1天）以上的，除扣罰考核工資外、全額扣罰本月績效工資。

（2）員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或雖請(qǐng)假但未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，當(dāng)天擅自未到崗上班的按曠工處理。

（3）員工遇緊急情況未及時(shí)請(qǐng)假，最遲應(yīng)于當(dāng)天上班前1小時(shí)內(nèi)以電話形式告知部門經(jīng)理，并于緊急情況結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

4、考勤周期：每月二十六日至次月二十五日為月考勤記錄的周期，各部門考勤員對(duì)本部門員工當(dāng)月考勤予以審核，并由部門經(jīng)理確認(rèn)后報(bào)綜合辦公室。綜合辦公室根據(jù)打卡記錄負(fù)責(zé)核對(duì)員工當(dāng)月考勤。經(jīng)過審核對(duì)于存在問題的，由綜合辦公室退回本部門改正。

第六條 加班管理

1、定義

加班是指員工在節(jié)假日或規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的審批權(quán)為分管領(lǐng)導(dǎo)，否則為無效加班。

2、加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定

提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

（1）員工加班應(yīng)填寫《加班統(tǒng)計(jì)審批表》，《加班統(tǒng)計(jì)審批表》月底經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)審核后有效。

（2）員工加班，應(yīng)按規(guī)定打卡并填寫加班統(tǒng)計(jì)表，沒有打卡記錄、沒有《加班統(tǒng)計(jì)審批表》的加班，不予承認(rèn)。

（3）加班按照一天8小時(shí)/單元、半天4小時(shí)/單元計(jì)算，如達(dá)不到4小時(shí)的按照補(bǔ)時(shí)對(duì)待，補(bǔ)時(shí)原則上應(yīng)在一周內(nèi)完成，并填寫《考勤修正單》。因工作原因本周未補(bǔ)時(shí)的最多順延至下一周，因個(gè)人原因未補(bǔ)時(shí)的，將視為自動(dòng)放棄。

（4）加班補(bǔ)償：

A、員工在休息日的加班，可以以調(diào)休形式安排補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

B、加班三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休不完的,以加班費(fèi)的形式予以發(fā)放,按照職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

C、國家法定節(jié)假日當(dāng)天按照B項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的三倍予以發(fā)放。（5）不屬加班加點(diǎn)范圍： A、執(zhí)行定額工時(shí)制因未完成定額或工作任務(wù)而延長工作時(shí)間的。

B、未履行加班審批手續(xù)的情形。

C、非安排加班加點(diǎn)，員工個(gè)人自動(dòng)加班加點(diǎn)的。D、加班未按要求打卡，沒有打卡記錄的。第七條 調(diào)休

1、員工調(diào)休均應(yīng)填寫《職工請(qǐng)假單》，并于月底報(bào)綜合辦公室備案。

2、員工因加班加點(diǎn)產(chǎn)生的調(diào)休，原則上應(yīng)由部門于當(dāng)三個(gè)月內(nèi)予以調(diào)休。

3、凡經(jīng)部門安排調(diào)休時(shí)間而員工本人不休息的，最遲必須在三個(gè)月內(nèi)調(diào)休完，否則均按員工本人放棄調(diào)休處理。

4、對(duì)確因工作需要無法安排調(diào)休的，由部門經(jīng)理提出申請(qǐng)報(bào)綜合辦公室批準(zhǔn)后方可順延。但最遲要在半年內(nèi)予以調(diào)休完。

5、員工可以用調(diào)休沖抵病、事假，嚴(yán)禁以調(diào)休頂替遲到、早退、曠工。

6、最小調(diào)休單位為0.5天。第八條 各類假期類別

1、有薪節(jié)假日

（1）每周六、周日為法定公休日。（2）法定假日按執(zhí)行。即： 元旦1天（1月1日）

春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）三八婦女節(jié)半天（3月8日下午）清明節(jié)1天（清明當(dāng)天）勞動(dòng)節(jié)1天（5月1日）五四青年節(jié)半天（5月4日下午）端午節(jié)1天（農(nóng)歷五月初五）中秋節(jié)1天（農(nóng)歷八月十五）國慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）開齋節(jié)(開齋節(jié)當(dāng)天)古爾邦節(jié)(古爾邦節(jié)當(dāng)天)

2、病假

（1）員工請(qǐng)病假，應(yīng)于休假前向部門出示診斷證明書（急診除外），并填寫《職工請(qǐng)假單》經(jīng)部門經(jīng)理同意，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理批示后，方可休假。

（2）員工當(dāng)月請(qǐng)病假3天之內(nèi)（含3天），不予扣罰；超過3天的，超過部分按照日基本工資的50%予以扣罰。

（3）員工因急診不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)立即通知部門經(jīng)理，并告知病情和休假時(shí)間，員工病愈后上班的第一天應(yīng)向部門經(jīng)理提交急診診斷證明（蓋有急診章），及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

（4）綜合辦公室負(fù)責(zé)審核員工提供的病假診斷證明書，無效病假一律按事假或曠工處理。偽造、涂改或騙取診斷證明書休病假的以及在病休期間從事第二職業(yè)的，企業(yè)將依法解除勞動(dòng)合同。

（5）員工與他人打架、互毆、械斗造成的人身傷害或蓄意自我傷害導(dǎo)致的傷病診療、病休等均不得作為病假處理，由此產(chǎn)生的個(gè)人損失會(huì)堂概不負(fù)責(zé)。

（6）病假假期按日歷天數(shù)計(jì)算，以0.5天為最小計(jì)算單位。

（7）全年病假超過20天的，本人年終考核不得評(píng)為“優(yōu)秀”等次，特殊情況由總經(jīng)理辦公會(huì)另行決定。

3、事假

（1）員工遇特殊事情必須請(qǐng)事假的，應(yīng)至少提前一天填寫《職工請(qǐng)假單》并按照假期批準(zhǔn)權(quán)限規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。

（2）員工申請(qǐng)事假必須由本人提出，他人不得代替請(qǐng)假。若員工請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自未到崗或未按假期權(quán)限請(qǐng)假，將按照違紀(jì)曠工處理。

（3）員工遇緊急情況申請(qǐng)事假，最遲應(yīng)于當(dāng)天上班前l(fā)小時(shí)內(nèi)以電話形式告知部門經(jīng)理，并于緊急情況結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

（4）事假為無薪假，按缺勤天數(shù)扣除員工日基本工資的80%。

（5）事假以0.5天為最小計(jì)算單位。（6）全年事假超過10天的，本人年終考核不得評(píng)為“優(yōu)秀”等次。

4、婚假

（1）符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工）可享受3天婚假；

（2）婚假應(yīng)至少提前一天填寫《職工請(qǐng)假單》并按照假期批準(zhǔn)權(quán)限規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。

（3）婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

5、喪假

(1)員工直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，享受連續(xù)3天的帶薪喪假。

(2)員工申請(qǐng)喪假，允許以電話方式向部門經(jīng)理請(qǐng)假，待返回單位后，再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。喪假必須一次使用。

（4）喪假期按日歷天數(shù)計(jì)算。喪假期間適逢法定假日和公休日，則不再補(bǔ)假。

6、女員工產(chǎn)檢假

（1）產(chǎn)檢假：女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假，在規(guī)定范圍內(nèi)，去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤，具體規(guī)定如下：懷孕第1-7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期；懷孕第8個(gè)月，每個(gè)月可享受2天假期；懷孕9個(gè)月以上，每個(gè)月可享受4天假期，其中2天包括在預(yù)產(chǎn)假中。（2）請(qǐng)產(chǎn)檢假需填寫《職工請(qǐng)假單》，考勤時(shí)以醫(yī)院出據(jù)的孕產(chǎn)檢查病歷和當(dāng)日掛號(hào)收據(jù)為依據(jù)。

（3）產(chǎn)檢假當(dāng)月有效，不累計(jì)使用，過期不候。（4）懷孕期間離崗休息不上班的，不享受此假期。（5）產(chǎn)檢假按日歷天數(shù)計(jì)算。

7、女員工產(chǎn)假前休假

（1）結(jié)合工作實(shí)際，一線面客部門女員工懷孕滿五個(gè)月以上、二線非面客部門懷孕滿八個(gè)月以上，不適合或不能勝任所在崗位工作的，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人同意、辦公室審核、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可回家待產(chǎn)，享受產(chǎn)假前休假待遇。

（2）女員工享受產(chǎn)假前休假的，其休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行屆時(shí)銀川市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（3）女員工產(chǎn)假前休假為會(huì)堂內(nèi)部特殊福利，雙方應(yīng)簽訂產(chǎn)假前休假協(xié)議。

（4）產(chǎn)假前休假假期按日歷天數(shù)計(jì)算。

8、產(chǎn)假

（1）女員工正常生育的產(chǎn)假為158天。

（2）女員工需在懷孕初期（3個(gè)月內(nèi)）將醫(yī)院相關(guān)證明報(bào)備綜合辦公室。（3）休產(chǎn)假需提前15天申請(qǐng)（緊急情況除外）需填寫《職工請(qǐng)假單》履行請(qǐng)假審批程序。產(chǎn)假結(jié)束后，需向綜合辦公室提交孩子的出生證明及相關(guān)證明復(fù)印件備案。

（4）產(chǎn)假期間工資由社保發(fā)放, 會(huì)堂不在重復(fù)發(fā)放。（5）非婚生育者，會(huì)堂可根據(jù)《計(jì)劃生育條例》相關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。

9、計(jì)劃生育假

（1）計(jì)劃生育假包括人工流產(chǎn)、結(jié)扎、上（取）環(huán)等。（2）已婚女員工妊娠不滿16周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

（3）結(jié)扎或上（?。┉h(huán)，按照醫(yī)院證明休假。（4）計(jì)劃生育假按日歷天數(shù)計(jì)算。

（5）請(qǐng)計(jì)劃生育假需填寫《職工請(qǐng)假單》并附醫(yī)院證明，履行請(qǐng)假審批程序，報(bào)綜合辦公室備案。

10、哺乳假

（1）有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。

（2）申請(qǐng)哺乳假應(yīng)提供嬰兒出生證明，哺乳時(shí)間應(yīng)相對(duì)固定，由部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)綜合辦公室備案。

11、陪產(chǎn)假

（1）男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)25天 的陪產(chǎn)假。因工作原因未能休假的可安排補(bǔ)休。

（2）請(qǐng)陪產(chǎn)假需填寫《職工請(qǐng)假單》履行請(qǐng)假審批程序，報(bào)綜合辦公室備案。

12、工傷假

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、綜合辦公室審核，分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

（1）員工在工作期間和工作場所內(nèi)發(fā)生意外事故導(dǎo)致受傷，應(yīng)立即報(bào)告所在部門、綜合辦公室負(fù)責(zé)人，并安排受傷員工到指定的醫(yī)院進(jìn)行檢查與治療。

（2）因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故，應(yīng)立即以電話的方式報(bào)告所在部門負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人在報(bào)告綜合辦公室負(fù)責(zé)人。

（3）員工在上下班途中，受到交通事故傷害的，應(yīng)立即以電話的方式報(bào)告所在部門負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人在報(bào)告綜合辦公室負(fù)責(zé)人。

（4）受傷員工部門負(fù)責(zé)填寫《意外事故報(bào)告》，并在24小時(shí)之內(nèi)呈報(bào)綜合辦公室。綜合辦公室負(fù)責(zé)工傷事故的調(diào)查與核實(shí)并以書面的形式向分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理匯報(bào)。

（5）受傷員工發(fā)生的傷害是否屬于工傷，以勞動(dòng)保障行政部門的認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。（6）受傷員工憑醫(yī)院診斷證明和勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定結(jié)果或意外事故報(bào)告申請(qǐng)工傷假期。員工因工作遭受傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,享受工傷醫(yī)療待遇。在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

13、年假

會(huì)堂為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)年假。年假為會(huì)堂給予員工的福利。

（1）職工累計(jì)工作（從到會(huì)堂工作之日起計(jì)算）已滿1年不滿10年的年休假為5天，已滿10年（含）不滿20年的年休假為10天，已滿20年（含）的年休假為15天。

（2）年休假原則上當(dāng)年內(nèi)有效，因工作原因本年度未休的，由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，最多順延至下一個(gè)年度，對(duì)員工未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。

（3）年休假由個(gè)人提成申請(qǐng)，部門按照工作實(shí)際安排，經(jīng)部門經(jīng)理同意、綜合辦公室審核，分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門負(fù)責(zé)人員由分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。

（4）病、事假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假。

第二篇：企業(yè)考勤管理制度

考勤績效管理規(guī)定

一、工作時(shí)間規(guī)定

1、工作時(shí)間為上午9:00-12:00,下午13:30-18:00（工作日）。

2、特殊情況需要調(diào)整需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，進(jìn)行調(diào)整。

二、考勤管理規(guī)定 打卡要求

1、考勤是計(jì)發(fā)員工工資和各種待遇的重要依據(jù)。員工上下班均需打卡，因公務(wù)外出，晚到或早走也均需打卡記錄考勤。

2、員工每天上班需成功打卡兩次，分別是上午上班及下午下班。

3、新員工入職當(dāng)天，人力行政部負(fù)責(zé)給新員工辦理指紋錄入手續(xù)。

4、凡員工因手脫皮、指紋不清晰等因素?zé)o法進(jìn)行正常的指紋打卡，需及時(shí)與人力行政部報(bào)備，同時(shí)填寫《考勤申請(qǐng)單》，遞交部門負(fù)責(zé)人/中心負(fù)責(zé)人、人力行政中心雙簽審批?？记诮y(tǒng)計(jì)

1、考勤員：由前臺(tái)擔(dān)任，考勤員應(yīng)堅(jiān)持原則、不循私情，認(rèn)真準(zhǔn)確地對(duì)公司員工的日常出勤、請(qǐng)假、加班等考勤情況及考勤中存在的問題如實(shí)記錄，并整理提交人力行政專員初審、核對(duì)，人力行政部負(fù)責(zé)人最終審定。

2）員工出勤記錄以員工上下班指紋打卡記錄和員工填寫《考勤申請(qǐng)單》、《加班申請(qǐng)單》等數(shù)據(jù)作為員工考勤的依據(jù)。

4）考勤員每月5日前提交員工上月考勤數(shù)據(jù)，交由人力行政專員初審，經(jīng)人力行政部負(fù)責(zé)人審定后，作為工資計(jì)算發(fā)放依據(jù)。

三、遲到/早退

遲到：上班時(shí)間應(yīng)到而未到的行為。早退：未到下班時(shí)間，而提前下班的行為。

1、Ⅰ級(jí)遲到/早退1-15分鐘，扣罰1分。

2、Ⅱ級(jí)遲到/早退16-30分鐘，扣罰3分。

3、Ⅲ級(jí)遲到/早退31-60分鐘，無任何特殊情況，扣罰11.95分。若有特殊情況導(dǎo)致遲到/早退，則需及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人/中心負(fù)責(zé)人和人力行政中心報(bào)備，按事假1小時(shí)處理。

4、Ⅳ級(jí)遲到/早退>60分鐘，按曠工處理。

5、每月累計(jì)遲到/早退超過3次，從第4次起：

Ⅰ級(jí)遲到/早退每次扣罰3分；

Ⅱ級(jí)遲到/早退每次扣罰5分；

Ⅲ級(jí)遲到每次扣罰15分。

當(dāng)月累計(jì)遲到超過5次，做口頭警告處理，當(dāng)月累計(jì)遲到超過10次，做開除處理。

四、曠工

曠工：指未提前向部門負(fù)責(zé)人/中心負(fù)責(zé)人/人力行政中心請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，無故缺崗的行為。

1、曠工 1天，扣罰23.9分。

2、曠工未滿一天按一天計(jì)算。

3、當(dāng)月累計(jì)曠工超過3次，扣除該月所有績效薪酬、提成獎(jiǎng)金，按開除處理；內(nèi)累計(jì)曠工超過5次，扣除本所有獎(jiǎng)金，按開除處理。

五、事假

事假：員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的，此假期稱為事假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。

1、事假（小時(shí)）需提前至少10分鐘向部門負(fù)責(zé)人/中心負(fù)責(zé)人或人力行政中心發(fā)起申請(qǐng)（事 假每小時(shí)扣罰1.6分）。

2、請(qǐng)事假一整天,需提前1個(gè)工作日向部門負(fù)責(zé)人/中心負(fù)責(zé)人或人力行政中心發(fā)起申請(qǐng)，并安排好工作。（事假一整天扣罰11.95分。）

3、請(qǐng)事假需按以上要求提前發(fā)起申請(qǐng)，同時(shí)填寫《考勤申請(qǐng)單》，完成請(qǐng)假審批流程方可休假。

六、病假

病假：員工因病需就診、治療等無法上班請(qǐng)假的，此假期稱為病假。

1、病假需向提前部門負(fù)責(zé)人/中心負(fù)責(zé)人或人力行政中心發(fā)起申請(qǐng)，病假只能按上午3小時(shí)和下午4.5小時(shí)申請(qǐng)（上午3小時(shí)扣罰1.91分，下午4.5小時(shí)扣罰2.87分）。

2、病假一整天扣罰4.78分。

3、請(qǐng)病假需提前發(fā)起申請(qǐng)，同時(shí)填寫《考勤申請(qǐng)單》并提供相關(guān)病例、疾病證明、醫(yī)院發(fā)票等原件，完成請(qǐng)病假審批流程，無法提供或提供資料不全的，按事假處理。

五、打卡異常

1、忘記打卡：

（1）上班時(shí)間忘記打卡，每次按請(qǐng)事假上午半天（3小時(shí)）記，扣4.8分；

（2）下班時(shí)間忘記打卡，每次需填寫考勤申請(qǐng)單，遞交部門負(fù)責(zé)人/中心負(fù)責(zé)人、人力行政

中心雙簽審批。未能通過審批的，每次按事假下午半天（4.5小時(shí)）記，扣7.2分。（3）每月下班時(shí)間忘打卡不能超過3次，從第4次起，每次按事假下午半天（4.5小時(shí)）記，扣7.2分。

2、打卡未顯示：

3（1）上班打卡未顯示，需于當(dāng)日下班前填寫《考勤申請(qǐng)單》，遞交部門負(fù)責(zé)人/中心負(fù)責(zé)人、人力行政中心雙簽審批并交到人力行政部備案，過期未完成考勤申請(qǐng)單流程交至人力行政部的，視為放棄考勤申請(qǐng)，按事假1小時(shí)處理；

（2）下班打卡未顯示，需于次日（工作日）下班前填寫考勤申請(qǐng)單，遞交部門負(fù)責(zé)人/中心負(fù)責(zé)人、人力行政中心雙簽審批交到人力行政部備案，過期未完成考勤申請(qǐng)單流程交至人力行政部的，視為放棄考勤申請(qǐng)，按事假1小時(shí)處理；

（3）每月打卡未顯申請(qǐng)不能超過3次，超過3次的，從第4起次起，每次打卡未顯示按事假半天記。

六、外出：

1、上班直接在外公干的，可提前一天或于返回公司當(dāng)日必須及時(shí)填寫《外出登記表》，并交由部門負(fù)責(zé)人/中心負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

2、上班后外出公干的，外出前須填寫《外出登記表》，由部門負(fù)責(zé)人/中心負(fù)責(zé)人簽字同意后方可外出。

3、如外出申請(qǐng)沒有得到部門負(fù)責(zé)人/中心負(fù)責(zé)人審批私自外出的，按曠工處理。

七、請(qǐng)/休假審批管理規(guī)定

1、員工申請(qǐng)各類假別，均需根據(jù)工作安排，按要求提前向部門負(fù)責(zé)人/中心負(fù)責(zé)人、人力行政中心等發(fā)起申請(qǐng)，同時(shí)填寫《考勤申請(qǐng)單》，完成請(qǐng)/休假流程。

2、急病或發(fā)生其它緊急情況，不能事先填寫《考勤申請(qǐng)單》的，須在休假當(dāng)日上班前及時(shí)上報(bào)直接上級(jí)，并于正式上班日補(bǔ)填《考勤申請(qǐng)單》，完成相關(guān)審批流程。

3、請(qǐng)/休假審批未通過強(qiáng)行取假，按曠工計(jì)；情節(jié)嚴(yán)重者做開除處理；

4、請(qǐng)假審批權(quán)限：

4（1）請(qǐng)假≤1天，需部門負(fù)責(zé)人簽字審批，主管及以上崗位，需遞交中心負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理簽字審批，審批通過方能取假。

（2）請(qǐng)假＞1天≤3天，需遞交部門負(fù)責(zé)人和人力行政中心負(fù)責(zé)人雙簽審批；主管及以上崗位，需遞交中心負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理雙簽審批，審批通過方能取假。

（3）請(qǐng)假＞3天，需遞交部門負(fù)責(zé)人、人力行政中心負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理三簽審批，審批通過方能取假。

5、請(qǐng)假說明

（1）每月累計(jì)事假不能超過60小時(shí)，達(dá)到60小時(shí)的，本月績效分全部扣罰；若本月績效薪酬被扣罰空，則從基本薪酬內(nèi)扣減；從第61小時(shí)起，每增加1小時(shí)扣罰2分。（2）每月累計(jì)病假不能超過100小時(shí)，達(dá)到100小時(shí)的，本月績效分全部扣罰。若本月績效薪酬被扣罰空，則從基本工資內(nèi)扣減相應(yīng)績效薪酬。從第101小時(shí)起，每增加1小時(shí)扣罰1分。

（3）若全月請(qǐng)假，則扣罰該月全部薪酬（含提成），全月請(qǐng)假需提前至少10個(gè)工作日發(fā)起申請(qǐng)，遞交至部門負(fù)責(zé)人/中心負(fù)責(zé)人、人力行政中心、總經(jīng)理審批。

以下為帶薪休假，轉(zhuǎn)正員工可享受（含周末，不含法定節(jié)假日）：

七、年休假

1、員工在公司任職≥1年<10年的，可享受年休假5天/年；年休假可分開2次休，每次休假≥2天。

2、員工在公司任職≥10年<20年的，可享受年休假10天/年；年休假可分開3次休，每次 5 休假≥3天。

3、員工在公司任職≥20年的，可享受年休假15天/年；年休假可分開4次休，每次休假≥3天。

說明：

1、凡在公司連續(xù)工作滿1年以上的員工均享有帶薪年假權(quán)利。

2、年休假不包含公休日及法定節(jié)假日。

3、員工必須于休假前1個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人/直接上級(jí)提出年休假申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人/直接上級(jí)依部門情況安排其休假時(shí)間，經(jīng)由人力行政負(fù)責(zé)人審批并完成相關(guān)休假流程后方可休假。

4、年休假不能提前借休、不能與法定節(jié)假日連休、不可以跨使用。

5、如因公司原因，無法正常休假的，員工需在年休假跨年清零前一個(gè)月提交書面報(bào)告說明情況，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人/人力行政部/副總裁/總裁簽批后，遞交人力行政部，公司會(huì)在年末給予相應(yīng)的補(bǔ)償；如員工個(gè)人原因，未休年休假或未提交書面報(bào)告完成相關(guān)流程導(dǎo)致年休假跨年，視為自動(dòng)放棄休假，公司無需給予相應(yīng)的補(bǔ)償。（年休一天補(bǔ)償11.95分）

八、婚假

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、員工結(jié)婚以雙方領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)。

3、試用期員工不享受婚假。

4、員工婚假，在結(jié)婚注冊(cè)日后 12 個(gè)月內(nèi)有效，憑結(jié)婚證至少提前一周申請(qǐng)，按相關(guān)休假流程辦理，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，如無法提供結(jié)婚證則按事假處理，婚假需一次性休完；入職時(shí)已注冊(cè)登記結(jié)婚的員工，不再享受婚假。

九、喪假

1、直系親屬（父母）或配偶直系親屬（父母）逝世，可取喪假7天（不含周末），需提供死亡證明等相關(guān)證明復(fù)印件，如無法提供的按事假處理。

十、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、女員工一經(jīng)確認(rèn)懷孕，需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件交至人資部備案，方可享受產(chǎn)檢假、產(chǎn)假及哺乳假。

1、產(chǎn)假：產(chǎn)假為148天，產(chǎn)假結(jié)束后，需提供醫(yī)院相關(guān)生產(chǎn)證明。女員工懷孕未滿3個(gè)月流產(chǎn)的，享受15 天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受42 天產(chǎn)假。

2、產(chǎn)檢假：孕期第1～7月可取產(chǎn)檢假每月1天，孕期第8～10月可取產(chǎn)檢假每月4天，其中有2天算入產(chǎn)假。

3、陪護(hù)假：男職員符合晚育條件，小孩出生當(dāng)月可取陪護(hù)假5天（需在小孩出生之日起1個(gè)月內(nèi)休完，逾期作廢），休假結(jié)束后需提供孩子出生證明復(fù)印件。

4、產(chǎn)假需提前至少10個(gè)工作日向部門負(fù)責(zé)人/人力行政負(fù)責(zé)人發(fā)起申請(qǐng)，并完成相關(guān)休假流程。

5、產(chǎn)檢假每月均需提前2 個(gè)工作日向部門負(fù)責(zé)人/人力行政負(fù)責(zé)人發(fā)起申請(qǐng)，并完成相關(guān)休假流程，同時(shí)在產(chǎn)檢假當(dāng)日或次日提供醫(yī)院證明。

十一、哺乳假

1、自小孩出生起算，一年內(nèi)，每天可取哺乳假1小時(shí)；

2、當(dāng)月哺乳假可累計(jì)休，當(dāng)月未休完的，不可累積到下月。

加班

公司原則上不提倡加班，全體員工應(yīng)提高工作效率，計(jì)劃工作在工作時(shí)間內(nèi)完成，避免不必要的加班。

1、加班需填寫《加班申請(qǐng)單》，遞交至部門負(fù)責(zé)人/中心負(fù)責(zé)人或人力行政中心審批；

2、加班按1小時(shí)起記，未滿1小時(shí)不予核算。

3、加班核算周期為每周一至周日，每周加班超過2.5小時(shí)方能予以核算。

4、根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行加班，并做好打卡考勤記錄。

補(bǔ)休

1、補(bǔ)休時(shí)間按內(nèi)累計(jì)，每年12月31日清零去年12月1日至本年11月30日期間的未補(bǔ)休時(shí)間；本年12月1日后的加班可累計(jì)到次年補(bǔ)休。若本年因工作原因無法進(jìn)行補(bǔ)休的，員工需在清零（11月30日）前一個(gè)月提交書面報(bào)告說明情況，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人/人力行政部/副總裁/總裁簽批后，遞交人力行政部，公司會(huì)在給予每小時(shí)1.5分補(bǔ)償。

2、若有請(qǐng)假，員工可選擇將剩余未補(bǔ)休時(shí)間沖抵請(qǐng)假時(shí)間，優(yōu)先沖抵病假，遲到不能沖抵。

3、補(bǔ)休需按上午半天（9:00-12:00）和下午半天（13:30-18:00）申請(qǐng)，需提前半天向部門負(fù)責(zé)人/中心負(fù)責(zé)人或人力行政中心申請(qǐng)。調(diào)休

1、節(jié)假日、周末安排值班的，按調(diào)休記，不用于核算加班補(bǔ)休。

2、調(diào)休需申請(qǐng)或部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行安排，填寫考勤申請(qǐng)單遞交至人力行政中心。

績效考核說明

1、普通職員由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核評(píng)分；

2、部門負(fù)責(zé)人由中心負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核評(píng)分；

3、中心負(fù)責(zé)人以上由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核評(píng)分；

4、每月1-4日為部門考核評(píng)分階段，每月5日前將上月績效考核表和本月績效考核表簽字后遞交至人力行政中心；

5、扣罰分 ＜30分由部門/中心負(fù)責(zé)人簽字即可；

6、扣罰分30-50分由部門/中心負(fù)責(zé)人、人力行政中心雙簽；

7、扣罰分 ＞50分由部門/中心負(fù)責(zé)人、人力行政中心雙簽，并交由總經(jīng)理審批；

8、當(dāng)月績效被扣＞30，屬于不合格，公司將考慮做辭退處理。

備注：

1、本制度最終解釋權(quán)歸人力行政部。

2、本制度于2016年 月 日起執(zhí)行。

3、《考勤申請(qǐng)單》、《加班申請(qǐng)單》、《外出登記表》等空白表單，請(qǐng)到前臺(tái)領(lǐng)取。

第三篇：企業(yè)考勤管理制度

企業(yè)考勤管理制度

一．目的。

為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理，結(jié)合公司管理的實(shí)際情況，特制定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時(shí)為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及為員工獎(jiǎng)懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。

二 工作時(shí)間

第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定，公司執(zhí)行五天工作制，周六、周日休息。

第二條 每日工作時(shí)間：

夏季作息時(shí)間（5月1日-9月30日）7：00-11：00、13：00-17：00 冬季作息時(shí)間（10月1日-4月30日）7：30-11：30、13：00-16：30

第三條 彈性工作時(shí)間：在完成規(guī)定的工作任務(wù)及固定的工作時(shí)間長度的前提下，某些特

殊工作崗位的員工，經(jīng)公司高層管理人員審批后，可以有條件地自行選擇固定的工作作息時(shí)間，來代替統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)上下班時(shí)間。

三 考勤辦法

第四條 公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé)，各部門的考勤管理由專人負(fù)責(zé)，應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記載考勤。

第五條 考勤員職責(zé)：

1．按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。

2．如實(shí)反映本單位考勤中的問題。

3．妥善保管各種休假憑證。

4．及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)。

第六條 每月最后1個(gè)工作日，考勤人員統(tǒng)計(jì)匯總當(dāng)月考勤情況，員工有義務(wù)配合考勤人

員出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。

四 遲到、早退及曠工

第七條 遲到：員工在上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者為遲到。

1.員工當(dāng)月累計(jì)遲到四次者，按半天事假計(jì)算；累計(jì)遲到五次者，按一天事假計(jì)算；累計(jì)遲到六次者，按一天曠工計(jì)算；一個(gè)月遲到累計(jì)超過七次（含）者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

2.一次遲到超過60分鐘，按曠工半天計(jì)算。

3.由于天氣原因或其他不可抗拒的因素影響而遲到的，情況屬實(shí)者可不記遲到。

第八條 早退：員工在工作時(shí)間終了前30分鐘內(nèi)下班者視為早退。

1.員工當(dāng)月累計(jì)早退者，按一天曠工計(jì)算；一個(gè)月早退累計(jì)超過五次（含）者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

2.一次早退超過60分鐘，按曠工半天計(jì)算。

第九條 曠工：如有下列情形之一，均按曠工處理。

1．未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗者。

2．用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請(qǐng)假證明。

3．工作調(diào)派中，在規(guī)定的時(shí)間未到崗。

4．被公安部門拘留，或因打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。

5．擅自離開工作崗位超過30分鐘的。

6.其他等同于曠工的行為。

第十條相關(guān)獎(jiǎng)懲：

1．當(dāng)月遲到及早退累計(jì)達(dá)到四次的，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50％；累計(jì)達(dá)六次及以上者，扣發(fā)100％全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。

2.曠工半天，扣罰當(dāng)月工資額的5％；曠工一天，扣罰當(dāng)月工資額的10％；曠工兩天以上（含兩天），扣罰當(dāng)月工資50％并視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的行政處罰處理。

3.員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；連續(xù)曠工三天或當(dāng)月曠工超過五天者，公司直接考慮辭退。

4.當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金100元；連續(xù)六個(gè)月全勤者，再獎(jiǎng)勵(lì)200元。

五 請(qǐng)假辦法

第十一條員工請(qǐng)假（事、病、婚、喪、產(chǎn)、年假及出差）需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按程序

經(jīng)審批后報(bào)考勤人員存檔。

1.請(qǐng)假不滿3天的，需至少提前1個(gè)工作日申請(qǐng)，逐級(jí)報(bào)批，經(jīng)部門經(jīng)理及總監(jiān)級(jí)人

員審批后，請(qǐng)假單交所在地考勤人員。

2.請(qǐng)假3天以上的，需提前1周申請(qǐng)，逐級(jí)報(bào)批，經(jīng)部門經(jīng)理及總監(jiān)級(jí)人員審核后，交總經(jīng)理審批，審批通過方可視為準(zhǔn)假。

第十二條因病或遇緊急事務(wù)需請(qǐng)假但無法提前申請(qǐng)時(shí)，需在當(dāng)日上班時(shí)間前以電話形式

向其直接上級(jí)或部門總監(jiān)級(jí)人員申請(qǐng)，該上級(jí)同意后，由其代為逐級(jí)報(bào)批。

第十三條請(qǐng)假以半天為單位，請(qǐng)假單上注明請(qǐng)假時(shí)間，具體到上午或下午，不足半天的以半天計(jì)算。

第十四條有享受年假資格的員工在請(qǐng)事假、病假時(shí)可以優(yōu)先用未休年假或調(diào)休抵消，在《請(qǐng)假申請(qǐng)單》上注明。

第十五條員工因公于上班時(shí)間外出，必須征得部門主管的同意，提前填寫《外出申請(qǐng)單》，按權(quán)限審批后，交人事部登記。若員工超過公司下班時(shí)間尚未完成公出任務(wù)時(shí)，可不必返回公司。

第十六條員工請(qǐng)假理由不充分，或有礙工作時(shí)，上級(jí)可酌情不予批轉(zhuǎn)，或縮短假期，或

責(zé)令改期請(qǐng)假。

六 休假管理

第十七條事假：員工有私人事務(wù)需要辦理者，可申請(qǐng)事假。

1.請(qǐng)事假時(shí)，需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，交人事部備案存檔。

部門主管審批員工事假時(shí)，需事先安排好員工的工作后方可審批。

2.事假半日扣除半日薪金，事假一日扣除當(dāng)日薪金。

3.事假可用年假?zèng)_抵，但不可透支，超過部分按日全額工資扣發(fā)。

4.公司員工請(qǐng)假屆滿后，可以通過電話、郵件、傳真等方式續(xù)假，且需按權(quán)限審核批

準(zhǔn)后方可生效。未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工計(jì)算。因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力的因素除外。

5.員工每年累計(jì)事假不得超過30天，超過期限又未履行任何手續(xù)者，一律以曠工論

處；情節(jié)嚴(yán)重的，按自動(dòng)離職處理。特殊情況需由總經(jīng)理批示。

第十八條病假：員工因病或非因公受傷者，可申請(qǐng)病假。

1.請(qǐng)病假時(shí)，需及時(shí)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，交人事部備案存檔。

部門主管審批員工事假時(shí)，需事先安排好員工的工作后方可審批。

2.如因病情緊急無法事先進(jìn)行書面請(qǐng)假的，可即時(shí)電話申請(qǐng)，并于病假屆滿后當(dāng)日補(bǔ)

齊請(qǐng)假手續(xù)。

3.三天以上的病假，需提供醫(yī)院的醫(yī)療證明，否則按事假計(jì)算。

4.員工每月可有一天的帶薪病假，短期病假從第二天開始以每日30％的基本工資核

發(fā)。

5.長期病休人員，從病休時(shí)起，一年以內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過6個(gè)月，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。

6.凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工，先行試復(fù)工2個(gè)月。在試工期，又患病累

計(jì)休息15天以上者，停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作2個(gè)月以上者，若再次患病，休息時(shí)間可重新計(jì)算。

第十九條婚假：員工結(jié)婚休婚假的，可向公司申請(qǐng)辦理婚假手續(xù)。

1.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。

3.婚假期限遇節(jié)假日時(shí)間順延，包括休息日。

4.再婚的可享受法定婚假，的不能享受晚婚假。

5.婚假期間享受基本工資，但不發(fā)獎(jiǎng)金和全勤獎(jiǎng)。

6.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記日起1年內(nèi)一次性休完。

7.申請(qǐng)婚假需帶結(jié)婚證原件，并提交結(jié)婚證復(fù)印件。

第二十條喪假：員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟

妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，可向公司申請(qǐng)辦理喪假手續(xù)。

1.喪假假期一般為3天，員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間適當(dāng)延長，但不應(yīng)超過7天。

2.喪假期間，只發(fā)基本工資，不發(fā)獎(jiǎng)金和全勤獎(jiǎng)。

第二十一條 產(chǎn)假：公司女職工生產(chǎn)時(shí)，可向公司申請(qǐng)辦理產(chǎn)假手續(xù)。

1.產(chǎn)假假期一般為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生

育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)值15天。

2.員工申請(qǐng)產(chǎn)假，需提供二級(jí)甲等以上醫(yī)院相應(yīng)的診斷證明，逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)部門經(jīng)理

級(jí)人員認(rèn)可，并報(bào)總裁批準(zhǔn)后方可休假。

3.員工施行計(jì)劃生育手術(shù)、已婚女員工流產(chǎn)的，可按醫(yī)療部門的建議享有12天以內(nèi)的假期。

4.產(chǎn)假期間，只發(fā)基本工資，不發(fā)獎(jiǎng)金和全勤獎(jiǎng)。

第二十二條 年假：連續(xù)為公司工作滿三年及以上職員、中高級(jí)職稱(技術(shù)、財(cái)務(wù)等)人員及

處級(jí)（含）以上管理人員（不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和其他非本公司正式員工的人員）可以享受年休假。有突出貢獻(xiàn)的員工，由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制。

1.休假時(shí)間：連續(xù)工作滿三年（含）未滿五年者，每年帶薪休假時(shí)間為10天；連續(xù)

工作滿五年（含）未滿八年者，每年帶薪休假時(shí)間為15天；連續(xù)工作滿八年及以上者，每多一年其年休假增加一天，但每年休假時(shí)間以30天為限。

2.享受年假原則上是在不影響公司或部門工作正常開展的前提下進(jìn)行。各部門人員享

受年假必須經(jīng)過總經(jīng)理的審批。

3.按國家有關(guān)規(guī)定當(dāng)年享受婚喪假的員工，不影響享受年假。

4.享受產(chǎn)假的員工，病、事假累計(jì)超過30天或工傷假超過90天的員工，曠工3天及

以上者，當(dāng)年不再享受年假。若產(chǎn)假期限跨，不享受期限較長的的年假。

5.受各類警告及以上處分的員工，取消當(dāng)年年假；受各類察看處分的員工，察看期間

不享受年假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)較差或未完成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年假待遇，上報(bào)人力資源部備案。

6.年假時(shí)間的計(jì)算包括公休假日，但不包括法定節(jié)假日。

7.年休假當(dāng)年有效，不作跨累計(jì)。

8.年休假期間，只發(fā)工資，不發(fā)獎(jiǎng)金。

第二十三條 員工提出辭職時(shí)，在辭職通知期內(nèi)，員工不得申請(qǐng)事假、帶薪年假、婚假等休

假申請(qǐng)，離職時(shí)公司將按日工資對(duì)未休完的假期進(jìn)行折算。

七 加班管理

第二十四條 充分利用8小時(shí)工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要

而加班的，應(yīng)事先填寫《加班申請(qǐng)單》，按權(quán)限審批后方可計(jì)算加班?！都影嗌暾?qǐng)單》經(jīng)審單位領(lǐng)導(dǎo)批后交人事部，作為統(tǒng)計(jì)加班的依據(jù)。

第二十五條 公司工作人員加班行為的界定：

1.員工經(jīng)批準(zhǔn)在超出正常規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)工作二小時(shí)以上的，及經(jīng)批準(zhǔn)在休息

日繼續(xù)工作的，視為加班。

2.公司或部門統(tǒng)一安排員工在非正常時(shí)間的周末上班，屬于公司統(tǒng)一調(diào)整，不屬加班。

3.如遇緊急項(xiàng)目需要或緊急任務(wù)、突發(fā)事件等情況的超時(shí)工作不視作加班。

4.凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的，不屬于加班。

5.經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。

第二十六條 日常的加班，由部門主管審批，節(jié)假日的加班，需經(jīng)公司高層管理人員或總經(jīng)

理審批。

第二十七條 員工在填寫《加班申請(qǐng)單》時(shí)可自主選擇補(bǔ)休或計(jì)發(fā)加班工資。選擇以補(bǔ)休方

式?jīng)_抵的，應(yīng)安排在加班日起半年內(nèi)補(bǔ)休完畢，半年內(nèi)未補(bǔ)休完畢的，視為自動(dòng)放棄補(bǔ)休。

第二十八條 加班人員申請(qǐng)調(diào)休，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，在備注中寫明調(diào)休，由部門

主管簽字批準(zhǔn)，并交辦公室考勤，加班調(diào)休不可以連休。

第二十九條 部門主管及以上的員工加班，因已領(lǐng)有職務(wù)薪酬，故不再計(jì)算加班工資。第三十條 員工在平日加班，每小時(shí)發(fā)給本人日薪的30％；公休期間加班，按平日加班計(jì)算

方法兩倍付給加班薪酬；法定節(jié)假日加班，除基本薪酬外，按平日加班計(jì)算方法兩倍付給加班薪酬。

第三十一條在員工加班次日，由其部門主管對(duì)加班情況進(jìn)行核查，若有敷衍未達(dá)到預(yù)期

加班效果的，其加班工時(shí)不計(jì)、扣發(fā)加班薪酬。

第三十二條 加班時(shí)間以每班不超過12小時(shí)，全月不超過48小時(shí)為原則。

第三十三條 實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班薪酬以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)

錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。

八 出差管理

第三十四條 因工作需要到屬地之外的公司基地或其他省市工作的，視為出差。

第三十五條 出差前需填寫《出差申請(qǐng)單》，逐級(jí)報(bào)批，經(jīng)總經(jīng)理審核后在出差前將《出差

申請(qǐng)單》交人事部備案，出差任務(wù)緊急來不及填寫《出差申請(qǐng)單》者可在出差返回后第1個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)填，無《出差申請(qǐng)單》又未到公司上班者按曠工處理。第三十六條 如實(shí)際出差時(shí)間與遞交的《出差申請(qǐng)單》有出入（提前返回或者逾期），出差

人員需及時(shí)告知人事部，并在出差返回公司后第1個(gè)工作日內(nèi)按照實(shí)際出差日期重新提交新的《出差申請(qǐng)單》，以保證考勤管理和財(cái)務(wù)報(bào)銷的準(zhǔn)確性。

第三十七條 如員工到屬地之外的公司基地或其他分支長期出差（時(shí)間1個(gè)月及以上），則

其在當(dāng)?shù)氐某銮谇闆r由當(dāng)?shù)氐目记谌藛T在員工結(jié)束出差后配合員工屬地的考勤人

員進(jìn)行核實(shí)。

九 附則

第三十八條本制度的解釋權(quán)歸公司人事行政部。第三十九條 本制度未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十條 本制度自發(fā)布之日起生效。

第四篇：企業(yè)員工考勤管理制度

企業(yè)員工考勤管理制度

企業(yè)員工考勤管理制度 篇1

一、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假2周以內(nèi)由學(xué)校審批，2周以上報(bào)教育局審批。

2、病假不超過2周，2周以上送教育局審批，事假每學(xué)期不超過7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局辦理請(qǐng)假手續(xù))，喪假7天(指直系親屬死亡)，產(chǎn)假90天，晚婚加15天，到教育局請(qǐng)假，護(hù)理假7---10天。

3、請(qǐng)假人必須到教務(wù)處領(lǐng)取學(xué)校專用請(qǐng)假條辦理請(qǐng)假手續(xù)。

4、有急事或疾病不能到校的應(yīng)托人請(qǐng)假，來校后及時(shí)銷假并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

二、考勤制度

1.堅(jiān)守崗位，不得隨意離校，正常上班時(shí)間，無課時(shí)有事需離開，必須向?qū)W校打招呼，否則視為曠工。周五需乘早車者，必須經(jīng)過學(xué)校批準(zhǔn)后方可離開。

2.有事先請(qǐng)假再離開，拒絕口頭請(qǐng)假，否則按曠工對(duì)待。假滿不銷假、續(xù)假的按曠工對(duì)待，外出考試、開會(huì)、出差、學(xué)習(xí)等超過規(guī)定時(shí)間不請(qǐng)假的按曠工對(duì)待。

3.按時(shí)上下班，不遲到、早退，特殊情況需晚來、早走或中途離開，需口頭請(qǐng)假，否則按遲到、早退處理。

4.嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間，上課鈴聲落必須進(jìn)教室，中途不得隨意離開課堂，不得提前下課，教室內(nèi)不準(zhǔn)打電話、玩手機(jī)。不得私自調(diào)課、換課。

5.教師考勤情況按周匯報(bào)并公示。

三、考核辦法

1、上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。

2、無課時(shí)有事需離開不口頭請(qǐng)假的一次扣5元。

3、因特殊原因遲到者，需向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說明情況，不提前說明的一次扣5元。

4、私自調(diào)課一節(jié)扣5元，缺會(huì)一次扣10元。

5、無故缺課一節(jié)扣10元，3次遲到或早退按曠課一節(jié)計(jì)算，上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對(duì)待。

6曠工一天扣30元。

7、事假超過7天的每天扣除15元。

8、所有考核均從績效工資或獎(jiǎng)金中扣取。

四、檢查、統(tǒng)計(jì)

1、教師考勤由教務(wù)處統(tǒng)一管理，每周匯總并公示，學(xué)期末統(tǒng)計(jì)。

2、上課情況由值周教師每天如實(shí)檢查登記，校領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督并每天抽查三次，發(fā)現(xiàn)未如實(shí)檢查登記的，一次扣除值周教師日均績效工資的2倍。企業(yè)員工考勤管理制度細(xì)則篇2

1.目的

為方便員工日常考勤，保證公司正常工作運(yùn)行，使員工的工資核算做到有法可依，實(shí)現(xiàn)科學(xué)高效的考勤管理，特制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于公司使用釘釘考勤的所有員工。

3.管理職責(zé)

3.1人力資源部：負(fù)責(zé)考勤的日常管理、考勤統(tǒng)計(jì)工作。

3.2各部門、車間：負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門、車間人員的考勤工作。

4.軟件安裝

4.1下載安裝好“釘釘“手機(jī)APP或電腦客戶端軟件，按操作提示注冊(cè)申請(qǐng)賬號(hào)（請(qǐng)實(shí)名注冊(cè)），一個(gè)終端設(shè)備只能綁定一個(gè)賬號(hào)。

4.2注冊(cè)成功后-“加入團(tuán)隊(duì)”-搜索團(tuán)隊(duì)名稱“__X有限公司“-“申請(qǐng)加入”；也可以通過輸入團(tuán)隊(duì)號(hào)“____X“申請(qǐng)加入。

4.3目前釘釘軟件的功能主要有：人事管理、協(xié)同效率、財(cái)務(wù)管理、行政管理、市場營銷、客戶管理等，其中“人事管理”中的“考勤打卡“、“外出”、“出差“、“簽到”、“補(bǔ)卡申請(qǐng)“、“請(qǐng)假”、“審批“、“公告”等功能以及“協(xié)同效率“中的“釘盤”功能先行使用，其它模塊功能等條件成熟后逐步開放使用。

5.考勤時(shí)間

5.1夏季工作時(shí)間（當(dāng)年5月1號(hào)至9月30號(hào)），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。（如有調(diào)整另行通知）

5.2冬季工作時(shí)間（當(dāng)年10月1號(hào)至次年4月30號(hào)），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。（如有調(diào)整另行通知）

5.3考勤打卡次數(shù)及時(shí)間：一日四次，打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間，中午兩次打卡時(shí)間點(diǎn)前后不能低于30分鐘。

6.釘釘APP部分功能的使用

6.1考勤打卡

6.1.1使用范圍：凡員工正常上下班都須使用“考勤打卡“功能。

6.1.2使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作“-“考勤打卡”-“打卡“（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。

6.1.3查看方法：員工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期考勤記錄，用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作“-“考勤打卡”-“統(tǒng)計(jì)“-“我的考勤”。

6.1.4注意事項(xiàng)：

6.1.4.1離開常駐地點(diǎn)的打卡為外勤，需要有公務(wù)外出的審批或詳細(xì)說明外勤原因，如無正當(dāng)理由視為異?？记凇?/p>

6.1.4.2須按規(guī)定一天四次打卡，多打卡將導(dǎo)致系統(tǒng)顯示為早退。

6.2外出

6.2.1適用范圍：凡員工因公外出都須使用“外出“功能。

6.2.2使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作“-“外出”后，選擇“外出時(shí)間“、“結(jié)束時(shí)間”、“外出事由“；添加“審批人”、“抄送人“（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件）。

6.2.3彈性時(shí)間：公司給予員工每人每月累計(jì)2小時(shí)的私人外出時(shí)間（不超過2次），用于處理私人緊急事務(wù)。（須在外出事由中說明“因私外出”）如果超出，累計(jì)每超出4小時(shí)扣半天工資，每超過8小時(shí)扣一天工資，以此類推。

6.2.4查看方法：員工可隨時(shí)查看自己的.各時(shí)期外出記錄，用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘“軟件-“工作”-“外出“-“更多”-“查看記錄“。

6.3出差

6.3.1適用范圍：凡員工因公出差都須使用“出差”功能。 6.3.2使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘“軟件-“工作”-“出差“后，填寫“出差事由”，選擇“交通工具“、“出發(fā)城市”、“目的城市“、“開始時(shí)間”、“結(jié)束時(shí)間“；添加“審批人”、“抄送人“（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件）。

6.3.3查看方法：員工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期出差記錄，用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作“-“出差”-“更多“-“查看記錄”。

6.4簽到

6.4.1適用范圍“外出“：凡員工因公/因私外出都須使用“簽到”功能。從公司出發(fā)簽到一次，到達(dá)目的地時(shí)簽到一次、離開目的地時(shí)簽到一次、返回公司簽到一次。

6.4.2適用范圍“出差“：凡員工因公出差都須使用“簽到”功能。在始發(fā)地拍照簽到一次、每到達(dá)一處辦事目的地須簽到一次、返回駐地后簽到一次。

6.4.3使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘“軟件-“工作”-“簽到“。在“拜訪對(duì)象”欄內(nèi)填寫外出辦事地點(diǎn)或事項(xiàng)（要與申請(qǐng)的外出或出差中的事由相關(guān)）。在“簽到“內(nèi)用相機(jī)拍攝該地點(diǎn)顯著標(biāo)志的照片上傳（在該軟件內(nèi)拍攝的照片將自帶日期姓名等水?。?/p>

6.4.4查看方法：員工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期簽到記錄，用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作“-“簽到”-“統(tǒng)計(jì)“-“我的“，可在地圖上選擇“范圍”和“日期“查看。

6.4.5部門負(fù)責(zé)人可隨時(shí)查看部門內(nèi)員工的簽到情況，單位領(lǐng)導(dǎo)可隨時(shí)查看全體員工的簽到情況。用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作“-“簽到”-“統(tǒng)計(jì)“，可在地圖上選擇“范圍”和“日期“查看。

6.5補(bǔ)卡申請(qǐng)

6.5.1適用范圍：因個(gè)人疏忽、手機(jī)或網(wǎng)絡(luò)故障等原因未打卡或簽到。

6.5.2使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作“-“補(bǔ)卡申請(qǐng)”-“去月歷補(bǔ)卡“-“提交申請(qǐng)”-“申請(qǐng)補(bǔ)卡“，填報(bào)補(bǔ)卡日期、事由并說明。

6.5.3管理方法：

6.5.3.1補(bǔ)卡申請(qǐng)須在當(dāng)日或三個(gè)工作日之內(nèi)補(bǔ)卡，由于個(gè)人疏忽未打卡的填報(bào)，每月認(rèn)可三次，其余的均按遲到、早退、曠工等實(shí)際情形處理。

6.5.3.2實(shí)際遲到未打卡的，一律不得正常補(bǔ)卡。

6.5.3.3補(bǔ)卡一律由本人親自在釘釘上操作“補(bǔ)卡申請(qǐng)”并由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批方可有效，未審批或退回者按無出勤處理。

6.6請(qǐng)假

6.6.1適用范圍：員工因事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等原因請(qǐng)假。

6.6.2使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘“軟件-“工作”-“請(qǐng)假“，選擇“請(qǐng)假類型”、“開始時(shí)間“、“結(jié)束時(shí)間”、“請(qǐng)假事由“，添加“審批人”、“抄送人“（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件）。

6.6.3管理方法：

6.6.3.1請(qǐng)假以半日為最小單位，需提前申請(qǐng)，遇緊急事件或生病等臨時(shí)特殊事件，無法提前申請(qǐng)的，需電話告知直屬上級(jí)，并得到批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假單并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。

6.6.3.2各部門負(fù)責(zé)人在審批請(qǐng)假時(shí)，以不影響正常工作為原則，同一天內(nèi)部門員工不得全部請(qǐng)假，特殊原因必須請(qǐng)假，需找到代替人員行使其崗位職責(zé)。

6.6.3.3關(guān)于續(xù)假，經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假，且必須在釘釘上重新申請(qǐng)請(qǐng)假流程（也可在原有請(qǐng)假流程中進(jìn)行修改日期后重新審批）；未獲批準(zhǔn)的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時(shí)續(xù)假者，員工本人應(yīng)向直屬上級(jí)口頭申請(qǐng)或電話申請(qǐng)，并在事中或事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦釘釘請(qǐng)假審批手續(xù)，否則，視為曠工。

6.7審批

6.7.1適用范圍：本人發(fā)起某項(xiàng)審批流程或領(lǐng)導(dǎo)審批相關(guān)事項(xiàng)時(shí)使用。

6.7.2使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作“-“審批”。在“我審批的“、“我發(fā)起的”、“抄送我的"里面操作相關(guān)事項(xiàng)審批流程。

7.釘釘指紋考勤機(jī)的使用

7.1適用范圍：員工因不會(huì)或不能使用釘釘APP手機(jī)軟件的情況

企業(yè)員工考勤管理制度 篇2

為了規(guī)范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工認(rèn)真閱讀，并遵照?qǐng)?zhí)行。

一、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假兩天以內(nèi)的由部門組長批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。

2、請(qǐng)假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特別狀況無法辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，則應(yīng)電話請(qǐng)假，書面手續(xù)后補(bǔ)。短信請(qǐng)假無效。

3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

二、病假制度

1、員工本人的確因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。連續(xù)請(qǐng)病假超過xxxxxxx個(gè)工作日者，必需取得醫(yī)院開具的休假證明。

2、患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3、員工須在病愈后的第一個(gè)工作日，當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。

三、事假制度

1、員工因合理緣由需要請(qǐng)事假的，須提前一天書面提出申請(qǐng)（如遇不行猜測的緊急狀況，必需由本人在上午上班前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），照實(shí)說明緣由，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。

2、請(qǐng)事假當(dāng)日不支付工資。

3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，根據(jù)事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。

四、年假制度

1、依據(jù)國務(wù)院出臺(tái)的《職工帶薪年休假條例》，年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的'，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)，審批后方可進(jìn)行休假。

3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到其次年（特別狀況除外）。

五、婚假制度

1、依據(jù)《民法典》的規(guī)定，員工請(qǐng)婚假時(shí)，必需本人填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。

2、根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，婚假時(shí)間：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。假如本省有其他規(guī)定的，根據(jù)其他規(guī)定。

3、婚假包括公休假和法定假。

4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。

5、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另賜予路程假。

六、產(chǎn)假制度

1、依據(jù)《方案生育條例》，女員工正常生育時(shí)，賜予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天。本省有其他規(guī)定的，按其他規(guī)定。

2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的賜予xxxxxxx天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的賜予xxxxxxx天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的賜予xxxxxxx天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)行政部備案，方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假xxxxxxx天，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿24周歲），則再延長xxxxxxx天，共計(jì)xxxxxxx天帶薪假期。

5、女職工享有xxxxxxx天有薪分娩假，假期從其申請(qǐng)休息之日起計(jì)算。工資按基本工資發(fā)放，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。

七、喪假制度

1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假xxxxxxx天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假xxxxxxx天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可依據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)行政部備案。

2、喪假期間工資，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

八、曠工規(guī)定

1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的xxxxxxx倍工資；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的xxxxxxx倍工資；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)同年本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視狀況賜予處理。

九、遲到與早退制度

1、工作時(shí)間：依據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營 特點(diǎn)及崗位的特別要求，本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五（有特別狀況者可調(diào)休）。

特殊說明：本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。

2、上班時(shí)間

（1）08：30—17：30（午餐時(shí)間：11：30—13：00）。

（2）8：30以后到達(dá)，視為遲到，17：30以前離開，視為早退。

3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特別理由者根據(jù)事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請(qǐng)假半天。（公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。）

4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)峻者，將賜予通報(bào)批判、扣除績效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。

5、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。

十、打卡制度

1、公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上、下班各打卡一次，平常三次，若需要加班的，一天四次。對(duì)沒有打卡條件的，根據(jù)登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班詳細(xì)時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間，離開公司的狀況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開。

2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明的確上班的，沒有根據(jù)要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對(duì)于無法查證的，公司一律按請(qǐng)假計(jì)算。

3、假如員工由于工作的特別要求，不能準(zhǔn)時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明緣由，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。

4、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。

十一、加班、調(diào)休制度

1、公司不提倡加班，若因自身緣由（包括工作力量欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算。

2、若因額外工作量公司支配加班的，由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算，以獎(jiǎng)金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請(qǐng)調(diào)休的，原則上須提前三天申請(qǐng)，由主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實(shí)際狀況統(tǒng)籌支配。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

3、公司支配加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的狀況下進(jìn)行）但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說明狀況，并進(jìn)行登記。

4、公司支配加班的員工，地鐵、公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車，車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。

5、除公司支配加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。

6、公司支配加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班夜宵。

7、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門和員工，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。

企業(yè)員工考勤管理制度 篇3

一、目的

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序管理,規(guī)范考勤記錄,為每月工資計(jì)算提供合理依據(jù),結(jié)合公司實(shí)際,特制定本制度。

二、適用范圍

《考勤制度》適用于正式投產(chǎn)前公司全體員工的考勤管理。

三、工作時(shí)間

1.夏季作息時(shí)間(五月一日至十月一日)

1)非倒班人員工作時(shí)間:非倒班人員(白班人員)8:00-11:30,13:00-17:30

2)辦公室人員時(shí)間(綜合管理部、財(cái)務(wù)部、采購部): 8:00-11:30,13:30-18:00(工作8小時(shí))

3)基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)。

2.冬季作息時(shí)間(十月一日至五月一日)

1)非倒班人員(白班人員)8:00-11:30,12:30-17:00

2)辦公室人員(綜合管理部、財(cái)務(wù)部、采購部)8:00-11:30,12:30-17:00(工作8小時(shí))基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)。

3.其它工作時(shí)間制度

1)不定時(shí)工作時(shí)間

主要為部門經(jīng)理以上公司領(lǐng)導(dǎo)、兼職人員,以及因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。部長級(jí)以下需要實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的員工需填寫《不定時(shí)工作時(shí)間申請(qǐng)表》(見附表1),經(jīng)分管副總或總經(jīng)理審批后,交綜合管理部備案。

2)值班、倒班和其它

由于工作安排而有不同作息時(shí)間的,由部門制定相應(yīng)崗位的工作時(shí)間表,送綜合管理部審核,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。綜合管理部根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的'工作時(shí)間表,作為考勤標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

部門工作時(shí)間變更,必須在三日內(nèi)報(bào)綜合管理部更新考勤表。

4.加班

在規(guī)定的上班時(shí)間之外上班的,均視為加班。需要加班的,必須當(dāng)日填寫加班單(見附表2和附表3),并交部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)(緊急加班除外)。各部門加班單上交時(shí)間和考勤表一致。

考勤人員根據(jù)實(shí)際打卡或考勤表記錄加班時(shí)間。

四、考勤方法

考勤方法有打卡和考勤表簽到兩種。原則上,生產(chǎn)部門員工采用打卡和考勤表相結(jié)合的方式,辦公室人員(綜合管理部、財(cái)務(wù)部、采購部)、基建工程部車間主任以上人員采用打卡方式。綜合管理部食堂員工采用考勤表方式進(jìn)行考勤。部長級(jí)(含副職)以上人員免打卡。

1.打卡考勤

實(shí)行一卡通打卡考勤的員工,必須按規(guī)定時(shí)間打卡。未打卡者綜合管理部視具體情況分別做遲到、早退和曠工處理。

一卡通員工包括:綜合管理部、財(cái)務(wù)部、采購部全體人員,煉鋼廠、鎳鐵廠、基建工程部車間主任以上人員。其中:綜合管理部食堂工作人員實(shí)行考勤表記錄考勤。

2.考勤表

每月的最后一天,綜合管理部根據(jù)部門遞交的排班表,制作統(tǒng)一格式的考勤表(見附表5)。加蓋公章后,發(fā)放給各部門。各部門班組長、車間主任負(fù)責(zé)點(diǎn)名考勤、記錄。考勤表經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后,每月15日之前交給綜合管理部,作為核算薪資的依據(jù)。

員工上下班必須親自打卡或考勤,任何人不得委托他人代理打卡、簽到,違反此規(guī)定者,代理者和被代理者各處罰50元。

五、考勤異常

考勤異常包括:遲到,早退,曠工,在崗未打卡,打卡未在崗,出差,請(qǐng)假,休假等。

1.遲到、早退、曠工等

遲到:比規(guī)定上班時(shí)間晚到;早退:比規(guī)定下班時(shí)間早離崗;曠工:無故缺勤或未準(zhǔn)假缺勤。

本著人性化管理的原則,員工一個(gè)月內(nèi)允許2次5分鐘內(nèi)的遲到;如一個(gè)月內(nèi)遲到和早退次數(shù)累計(jì)超過2次者開始執(zhí)行處罰。

每月累計(jì)遲早和早退5次以上,予以警告一次并扣罰當(dāng)月工資200元;每次遲到(或早退)10分鐘以內(nèi)扣工資20元;遲到(或早退)10到30分鐘以內(nèi)扣工資30元;遲到(或早退)30到60分鐘以內(nèi)扣工資50元。遲到(或早退)超過一小時(shí)按曠工半天處理,扣除日均全額工資的1.5倍;

曠工一天,扣除日均全額工資的3倍,并給嚴(yán)重警告處分;月累計(jì)曠工三天的扣罰半個(gè)月工資,并予以留用察看處理;連續(xù)曠工三天(含)以上者或月累計(jì)曠工五天者,作自動(dòng)離職處理,公司給予除名且不負(fù)責(zé)任何善后事宜。

2.在崗未打卡

上下班忘記打卡或遇急事無法打卡,但不影響出勤的,員工需要當(dāng)日或次日上班之前填寫《考勤補(bǔ)錄單》(見附表4),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交綜合管理部。綜合管理部根據(jù)考勤補(bǔ)錄單修正考勤記錄,否則將視為曠工。特殊情況下,由本人填寫特批單交分管副總審批后交綜合管理部。

3.脫崗

考勤記錄正常,但長時(shí)間離開工作崗位或辦理私事。一旦發(fā)現(xiàn)人員脫崗,扣除當(dāng)月工資10%,并作通報(bào)處分。脫崗由部門自查發(fā)現(xiàn)的,只對(duì)脫崗員工本人予以處罰;如被綜合管理部發(fā)現(xiàn),則對(duì)直接主管和部門負(fù)責(zé)人連帶處罰。

4.公出

外出辦理公務(wù)當(dāng)日無法考勤。綜合管理部根據(jù)部門負(fù)責(zé)人簽字的公出單修正考勤記錄;

5.出差

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意去外地工作一天以上者。出差日沒有考勤記錄,綜合管理部根據(jù)出差單修正考勤記錄;

6.請(qǐng)假、休假等

包括事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、月休假、年休假等。參見《員工請(qǐng)假休假管理制度》考勤。

六、考勤報(bào)備

部門及班組長負(fù)責(zé)員工的日常管理工作,做好考勤記錄。使用考勤表的部門和車間、班組,負(fù)責(zé)人每月3~4日將本部門、車間考勤表交綜合管理部薪酬考勤人員,與一卡通考勤進(jìn)行核對(duì)。如發(fā)現(xiàn)經(jīng)常違反考勤制度的現(xiàn)象,必須及時(shí)處理并逐層上報(bào)。對(duì)連續(xù)三日曠工者,必須上報(bào)部門負(fù)責(zé)人和綜合管理部,以便做出相應(yīng)的處理。員工本人的請(qǐng)假單、出差單、考勤補(bǔ)錄單等,要及時(shí)報(bào)送綜合管理部。

1.上報(bào)不及時(shí)或者故意隱瞞實(shí)情的,一經(jīng)綜合管理部查出,對(duì)其直接主管(班組長)和部門負(fù)責(zé)人分別處以100元罰款。

2.虛報(bào)考勤或幫助他人弄虛作假的,一經(jīng)綜合管理部查出,對(duì)其班組考勤統(tǒng)計(jì)人員和直接主管分別處以100~500元罰款。

3.請(qǐng)假期間委托他人打卡,考勤弄虛作假者,雙方均處以300~500元罰款,并通報(bào)批評(píng)。

4.各部門員工的人事異動(dòng)情況,部門需及時(shí)填寫異動(dòng)單并報(bào)至綜合管理部。

如在一周內(nèi)未上報(bào)而造成員工考勤異常,按每人/次對(duì)其直接主管(班組長)和部門負(fù)責(zé)人分別處以100元罰款。

七、考勤公示

1.綜合管理部每月對(duì)一卡通及《考勤表》人員進(jìn)行兩次考勤公示。公示時(shí)間為每月16日和30/31日對(duì)半月考勤進(jìn)行公示。

2.綜合管理部每月5~7日對(duì)上月度考勤進(jìn)行公示、確認(rèn)。對(duì)考勤有異議人員必須在公示期間到綜合管理部核對(duì),如果差異,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后進(jìn)行修訂,公示期過后不再受理。

3.各部門、車間負(fù)責(zé)人對(duì)本部門車間考勤進(jìn)行簽字確認(rèn)后,送綜合管理部部長審核、報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,作為工資核算的依據(jù)。

八、附則:

1.本制度由綜合管理部制定、執(zhí)行和負(fù)責(zé)解釋。

2.本制度自頒布之日起實(shí)施。

3.本制度的監(jiān)督檢查由綜合管理部負(fù)責(zé),并將檢查結(jié)果記錄在案,上報(bào)總經(jīng)理,作為違紀(jì)處罰和工資核算的依據(jù)。

九、附件

1.《不定時(shí)工作時(shí)間申請(qǐng)表》

2.《加班單(個(gè)人)》

3.加班單(成批)》

企業(yè)員工考勤管理制度 篇4

為加強(qiáng)公司員工的作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，以樹立企業(yè)文明辦公、文明營銷形象，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，特制定xx總公司考勤管理制度。

一、考勤管理原則：

根據(jù)獎(jiǎng)勤罰懶的原則，將出勤率、經(jīng)濟(jì)效益、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤。對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時(shí)間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀(jì)者，視情節(jié)輕重，扣發(fā)或停發(fā)當(dāng)月津貼直至工資。

二、考勤（打卡）規(guī)定：

1、打卡范圍：在公司辦公大樓內(nèi)工作的正式員工（含聘用員工）。

2、打卡地點(diǎn)：公司辦公大樓1樓大廳。

3、考勤（打卡）時(shí)間：每天上午7：00至8：30，中午12：00至14：00，下午17：00至18：00，一天內(nèi)考勤（打卡）四次。因公外出不能出勤（打卡）的員工，應(yīng)通知部門考勤員。

4、員工不得請(qǐng)、替他人代打考勤卡。

5、考勤卡損毀或丟失，影響打卡考勤的，須及時(shí)向總公司辦公室備案。

6、各部門（或?qū)嶓w）負(fù)責(zé)人為本部門（或?qū)嶓w）考勤第一責(zé)任人，考勤員由部門（或?qū)嶓w）負(fù)責(zé)人確定。每天上班后半小時(shí)和下班前半小時(shí)內(nèi)，考勤員須對(duì)本部門（或?qū)嶓w）上班人員進(jìn)行考勤記載，遲到、早退人員要向考勤員報(bào)到，不報(bào)到者按曠工半天處理。

7、各部門（或?qū)嶓w）每月5日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，對(duì)本部門（或?qū)嶓w）上月的出勤情況實(shí)事求是的匯總，經(jīng)部門（或?qū)嶓w）主要負(fù)責(zé)人審定并簽字后報(bào)辦公室（或?qū)嶓w）匯總。

8、一個(gè)月遲到、早退達(dá)3次以及請(qǐng)人、替人代打考勤卡者，在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

9、全體員工的考勤情況，由總公司辦公室負(fù)責(zé)在次年的元月十日前予以公示。

10、總公司將不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查，檢查結(jié)果作為各部門（或?qū)嶓w）考核的一項(xiàng)內(nèi)容。

三、請(qǐng)假審批程序

1、病假：凡請(qǐng)病假者，需持有醫(yī)院假條并按下列程序?qū)徟翰块T（或?qū)嶓w）主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案；部門（或?qū)嶓w）工作人員請(qǐng)病假一周以內(nèi)，由所在部門（或?qū)嶓w）主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)病假一周以上者，由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)辦公室備案。

2、事假：因特殊情況需請(qǐng)事假者，寫假條并按下列程序?qū)徟翰块T（或?qū)嶓w）主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案；部門（或?qū)嶓w）工作人員請(qǐng)事假三天以內(nèi)（含三天）者，由所在部門（或?qū)嶓w）主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)事假三天以上者，由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)辦公室備案。

3、公司員工的休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假，按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。但必須履行以下審批程序：由本人書面申請(qǐng)，部門（或?qū)嶓w）負(fù)責(zé)人簽字（中層以上干部還須分管領(lǐng)導(dǎo)同意），并交辦公室備案。

四、考勤實(shí)施辦法

1、依據(jù)本人崗職工資（固定部分）、津貼（活動(dòng)部分）及每月22天來測算本人日工資和日津貼。

2、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，上下班以鈴聲為準(zhǔn)，當(dāng)月遲到、早退兩次以下累計(jì)超過半小時(shí)，每次扣發(fā)津貼5元，三次以上（含三次）或一次超過半小時(shí)，每次扣發(fā)津貼10元；一次超過兩小時(shí)，按曠工半天處理。

3、未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班者按曠工處理。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼。

4、一個(gè)月內(nèi)準(zhǔn)予病假2天（限于當(dāng)月），從第三天起，按天扣發(fā)日津貼。

5、請(qǐng)病假超過一天的.，應(yīng)交醫(yī)院開據(jù)的病假單。弄虛作假、開假病假單、假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其所休假一律按曠工論處。

6、曠工超三天以上的停發(fā)當(dāng)月津貼；病假超過十天以上的（含十天）停發(fā)當(dāng)月津貼（節(jié)假日除外）。

7、長期病休和辦理勞保手續(xù)的員工，無崗位津貼，并按國家規(guī)定扣發(fā)一定比例的月工資（固定部分）。哺乳期請(qǐng)長假的女員工，無崗位津貼。

8、上班時(shí)間禁止帶小孩到辦公室，禁止進(jìn)行文體活動(dòng)（集體組織除外），違者每人每次扣罰津貼5元。

9、各部門節(jié)日加班需于節(jié)日放假前兩天將加班人員名單報(bào)辦公室備查，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可安排加班。

10、工作人員全年的考勤結(jié)果作為考核評(píng)定等次的依據(jù)之一，并與年終一次性獎(jiǎng)金掛鉤。全年累計(jì)遲到、早退5次以上者，考核不得評(píng)為優(yōu)秀。其中：全年累計(jì)遲到、早退5一10次者，扣發(fā)50%的年終一次性獎(jiǎng)金；全年累計(jì)遲到、早退10次以上者，全額扣發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金。

11、病、事假一月含一個(gè)月（自然月份）以上者，按月計(jì)算，等比例扣發(fā)半、全年一次性獎(jiǎng)金。

五、特殊情況的處理

1、因公負(fù)傷住院，在家休息的病人，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意，病休期間不扣款。

2、對(duì)嚴(yán)重違反考勤制度，經(jīng)教育不改者，除按上述規(guī)定予以處罰外，還將視情節(jié)輕重，予以責(zé)令公開檢查、行政處分、直至辭退處理。

3、各部門待聘人員在待崗期間無崗位津貼，在上崗試用三個(gè)月考核期內(nèi)只發(fā)給津貼的50%。

4、業(yè)務(wù)看片脫場視同曠工；上班時(shí)間抹牌賭賻從重論處：中層干部通報(bào)批評(píng)就地免職，下崗待崗；普通員工下崗待崗。

5、各部門考勤統(tǒng)計(jì)嚴(yán)重失實(shí)，被查實(shí)的，考勤員、部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，與當(dāng)事人同等處罰。

企業(yè)員工考勤管理制度 篇5

第一章 總則

第1條 目的

為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。

第2條 適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

第3條 基本定義

遲到：按規(guī)定上班時(shí)間沒進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘（含30分鐘）以上按曠工半天計(jì)算。

早退：按規(guī)定下班時(shí)間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘（含30分鐘）以上離崗的按曠工半天計(jì)算。

曠工：未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無故缺勤；或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者；各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或xx、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。

第4條 處罰標(biāo)準(zhǔn)

遲到、早退：每發(fā)生一次罰款10元，月內(nèi)累計(jì)超過五次者，扣罰本人當(dāng)月5%工資，超過十次（含十次）者，扣罰本人當(dāng)月10%工資。

曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資；曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資；累計(jì)曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資；累計(jì)曠工三天（含三天）以上者，視為自動(dòng)離職。

第二章 考勤規(guī)定

第5條 上班時(shí)間規(guī)定

后勤部 冬天： 上午8：00—12：00 下午14：30—17：30

夏天： 上午8：00—11：30 下午14：30—18：00

工作時(shí)間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時(shí)間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變動(dòng)、特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。

工作日內(nèi)需每天四次打卡：

冬天：

上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7：00至

8：00點(diǎn)，下班打卡時(shí)間段為中午12：00至12：30。

下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13：00至14：30，下班打卡時(shí)間為晚上17：30至18：30。

夏天：

上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7：00至8：00，下班打卡時(shí)間段為上午11：30至中午12：30。

下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13：00至14：30，下班打卡時(shí)間段為下午18：00至晚上19：00。

門 店：冬天 一門店7：00—21：00 其它門店7：30—20：30

工作時(shí)間以倒班為準(zhǔn)，實(shí)行上下午倒班制。工作日內(nèi)實(shí)行每天兩次打卡： 注：如特殊情況未按以上規(guī)定時(shí)間打卡，可按實(shí)際到崗時(shí)間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請(qǐng)補(bǔ)卡。

第6條 打卡規(guī)定

公司所有員工實(shí)行打卡上班，上下班必須按第5條規(guī)定打卡。

每天上班后由專人打開安裝有OA考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面，進(jìn)行打卡上崗。

如因臨時(shí)原因無法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須與規(guī)定上班時(shí)間之前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說明理由補(bǔ)卡。

忘記打卡的員工， 需要其直接上級(jí)核實(shí)，情況屬實(shí)的，后將漏掉打卡的時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補(bǔ)簽。

公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。公司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

第7條 處罰標(biāo)準(zhǔn)

上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng)事人10元。

員工要自覺愛護(hù)考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時(shí)到辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并交納補(bǔ)卡費(fèi)10元。

員工辭職（調(diào)離）時(shí)要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞或丟失，將給予10元的經(jīng)濟(jì)處罰。

部門主管對(duì)補(bǔ)卡審核不嚴(yán)格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

門店不遵守營業(yè)時(shí)間早關(guān)門、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負(fù)責(zé)人20元。

第8條 考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間

每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。月初1—2號(hào)由各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門所有員工的考勤進(jìn)行審核。審核后考勤提交財(cái)務(wù)部作為制作工資的'依據(jù)。

請(qǐng)假管理制度

第三章 各種假期規(guī)定

第9條 請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。

病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷（三天以上），基層人員有事打電話請(qǐng)假、方可休息。因急診，不能按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假，并在24小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

事假：員工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因特殊情況來不及提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假，經(jīng)同意后，方可休假。事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報(bào)告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。

喪假：只限員工直系親屬死亡時(shí)。

婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假。

產(chǎn)假：為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康，可享受3個(gè)月的假期。

第10條 相關(guān)規(guī)定

病假：員工休病假時(shí)，應(yīng)提前提出請(qǐng)假申請(qǐng)，假期結(jié)束附（旗級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或住院證明）。如需續(xù)假應(yīng)提前申請(qǐng)，病假每發(fā)生一人次（天）扣款30元。如超出請(qǐng)假天數(shù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

事假：員工請(qǐng)事假時(shí)，每發(fā)生一人次（天）扣款50元。

工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

喪假：員工直系親屬父母（含配偶父母）、按請(qǐng)假手續(xù)辦理申請(qǐng)，可給予3個(gè)工作日喪假（不含旅途時(shí)間），喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進(jìn)行計(jì)算。

婚假：婚假須提前一周提出申請(qǐng)，可享受10天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。超出的假期按事假進(jìn)行計(jì)算。

產(chǎn)假：在本公司工作滿1年以上，女員工享有90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資。女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi)，應(yīng)給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個(gè)小時(shí)。男員工在配偶生育期間享有3個(gè)工作日帶薪假期。

第11條 請(qǐng)假方式

員工及部門主管請(qǐng)假，全部采用OA系統(tǒng)進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)，按照審批流程審批批準(zhǔn)后方可休假，具體情況參照《請(qǐng)假流程》。

附：《請(qǐng)假流程》

請(qǐng)假流程

公司所有員工全部用OA系統(tǒng)進(jìn)行電腦請(qǐng)假，員工首先登陸OA系統(tǒng)，進(jìn)入系統(tǒng)內(nèi)在左邊有功能導(dǎo)航、內(nèi)部分設(shè)幾大塊，在個(gè)人辦公內(nèi)分設(shè)請(qǐng)假申請(qǐng)，選擇請(qǐng)假申請(qǐng)后選擇添加申請(qǐng)。請(qǐng)假流程共分四步：

提出請(qǐng)假申請(qǐng)——提交門店店長、主任、副店長、主管審批——零售管理科科長審批——經(jīng)理審批

具體請(qǐng)假方法：

第一步：請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)砑?，申?qǐng)時(shí)選擇請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間起止，申請(qǐng)理由內(nèi)寫明請(qǐng)假理由，填寫完成后進(jìn)行保存。選中請(qǐng)假申請(qǐng)后提交請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假申請(qǐng)將會(huì)自動(dòng)進(jìn)入下一審批流程。

第二步：門店店長、主任、主管要隨時(shí)登錄自己的OA系統(tǒng)，系統(tǒng)會(huì)提示是否有需要審批的內(nèi)容，如有打開我的審批，查詢審批內(nèi)容如同意或不同意在審核那選擇自己的審核意見。如審核意見同意審批的申請(qǐng)將會(huì)自動(dòng)進(jìn)入下一審批流程。

第三部：零售管理科科長要隨時(shí)登錄自己的OA系統(tǒng)，具體審核程序同第二步一樣。

第四步：經(jīng)理對(duì)提出的申請(qǐng)進(jìn)行審批。

所部流程的審批意見最終會(huì)反饋到請(qǐng)假申請(qǐng)人，在我的申請(qǐng)內(nèi)查看審批意見。

企業(yè)員工考勤管理制度 篇6

一、為進(jìn)一步規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，提高工作效率，塑造良好的`企業(yè)形象和工作氛圍，結(jié)合公司實(shí)際情況，本著公平、公正、公開的原則，特制定本制度。

二、適用范圍集團(tuán)公司所有員工（董事長、集團(tuán)總經(jīng)理和指定人員除外） 。

三、考勤規(guī)定

1、作息時(shí)間：冬季為8：10——12：00，13：30——17：30夏季為8：10——12：00，14：00——18：00公司執(zhí)行單休制度，每周日為固定休息日。

加班及值班情況按照各部門工作安排商定，法定節(jié)假日休息以公司具體通知為準(zhǔn)。

上班期間，集團(tuán)公司各部門員工考勤以指紋考勤機(jī)記錄為主，部門記錄為輔。

2、指紋考勤機(jī)使用及注意事項(xiàng)。將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)提示“謝謝”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指紋；刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

四、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定

1、指紋考勤機(jī)采取刷指紋或密碼打卡方式進(jìn)行簽到、簽退，每日四次。不得代替他人簽到、簽退，不得無故遲到、早退。

2、員工外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)到集團(tuán)公司辦公室填寫《集團(tuán)公司員工外出簽退簽到表》，作為出勤記錄，月底統(tǒng)一交到考勤員存檔。

3、工作時(shí)間內(nèi)，正常出勤，忘記打卡者，情況屬實(shí)，需要本人補(bǔ)簽《考勤打卡補(bǔ)簽審批表》，由各部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字，月底統(tǒng)一上交考勤員存檔。

補(bǔ)簽沒有通過者，視為遲到。

每位員工月超過三次忘記打卡，每超過一次按遲到或早退處理，部門經(jīng)理酌定。

4、各部門領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)辦要加強(qiáng)對(duì)考勤工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，考勤員需對(duì)公司員工出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，于每月十日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤報(bào)各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行核實(shí)，并報(bào)工資核算員。

五、考勤類別及處罰

1、遲到：超過規(guī)定時(shí)間15分鐘以上視為遲到；遲到60分鐘及以上，未跟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，非工作原因，視為缺勤半天。

2、早退：無故提前離開工作崗位時(shí)間超過30分鐘視為早退；早退60分鐘及以上，非工作原因，視為缺勤半天；

3、曠工：沒有刷指紋記錄、未寫請(qǐng)假條，無故不到崗視為曠工；

4、月遲到3次以下（含3次），警告；超過3次，每超過一次，扣10元。

月早退1次，警告；早退2次及以上，每超過一次扣30元。

曠工半天，扣當(dāng)日工資；曠工1天，扣3天工資；曠工3天及以上者，屬重大違紀(jì)，工資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放，并自行解除勞動(dòng)關(guān)系。

六、請(qǐng)銷假制度

1、請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等五種。

公司執(zhí)行逐級(jí)請(qǐng)銷假制度，員工請(qǐng)假必須執(zhí)行請(qǐng)假條制度，特殊情況必須先打電話告知部門領(lǐng)導(dǎo)，回到崗位后要及時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假條。

2、審批權(quán)限：請(qǐng)事、病假1天，部門經(jīng)理審批；3天以內(nèi)（含3天），集團(tuán)總經(jīng)理審批；超過3天，董事長審批。

企業(yè)員工考勤管理制度 篇7

一、目的

為加強(qiáng)員工考勤管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，合理安排員工休息時(shí)間，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。

二、適用范圍

本制度適用于xxX支付公司全體在職員工。

三、出勤管理細(xì)則

1、公司實(shí)行每周五天工作制，星期六、日休息。

2、工作時(shí)間：員工上班工作時(shí)間為上午9：00至12：00，下午：13：30至18：00

3、打卡時(shí)間：員工出勤實(shí)行指紋打卡管理，全體員工必須自覺遵守工作時(shí)間。工作日打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間及下班離崗時(shí)間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督。

4、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺遵守考勤紀(jì)律，上班時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺(tái)填寫《員工外出申請(qǐng)單》， 注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則視情況按事假/曠工處理。

5、因停電、考勤機(jī)故障未能及時(shí)打卡的員工，由公司前臺(tái)做好記錄，報(bào)綜合管理部負(fù)責(zé)人審批。

6、綜合管理部前臺(tái)及薪酬專員負(fù)責(zé)考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計(jì)匯總，經(jīng)部門/分公司負(fù)責(zé)人審批后核算工資，考勤及工資資料上報(bào)總部綜合管理部負(fù)責(zé)人核查，最后經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財(cái)務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資。

7、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及評(píng)優(yōu)活動(dòng)的參考依據(jù)。

四、缺勤規(guī)定

1、上下班忘記打卡者，應(yīng)及時(shí)在公司前臺(tái)登記，忘記打卡一次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；上班遲到或下班早退故意不打卡，經(jīng)前臺(tái)或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者，當(dāng)天按曠工處理；上下班均無打卡記錄，且無任何請(qǐng)假或外出手續(xù)者，當(dāng)天按曠工處理。

2、遲到或早退：員工未按工作時(shí)間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內(nèi)，取消當(dāng)月全勤；遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次；遲到1小時(shí)以內(nèi)扣罰20元/次，超過1小時(shí)扣罰半天工資。

3、曠工：員工未辦理請(qǐng)假或外出手續(xù)而缺勤，或未準(zhǔn)假而私自離崗，或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計(jì)3天或年曠工累計(jì)達(dá)5天者按自動(dòng)離職處理，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，公司不承擔(dān)任何法律責(zé)任，且員工當(dāng)月工資不予發(fā)放。

五、請(qǐng)假制度與假期類別

（一）請(qǐng)假制度

1、員工請(qǐng)假需提前一天申請(qǐng)，填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)獲批準(zhǔn)后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無法提前請(qǐng)假者，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：30通過電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

2、請(qǐng)假有關(guān)手續(xù)必須由本人親自辦理，短信請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，按曠工處理。

3、對(duì)產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)未能提供有效證明的，必須在事后兩個(gè)工作日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)齊有效證明。

4、請(qǐng)假時(shí)間在兩小時(shí)以上不滿半天者，按請(qǐng)假半天處理；請(qǐng)假時(shí)間在半天以上不滿一天者，按請(qǐng)假一天處理。

5、請(qǐng)假審批權(quán)限

（二）事假

1、員工因事必須親自處理的可申請(qǐng)事假。

2、員工請(qǐng)事假一個(gè)月以上的，其所在部門可申請(qǐng)另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺。

3、事假為無薪假期，請(qǐng)事假者扣發(fā)日薪金；

4、如請(qǐng)事假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假?zèng)_抵事假，不扣發(fā)工資。但必須是調(diào)休在前，請(qǐng)假在后，即調(diào)休假不可提前預(yù)支。調(diào)休時(shí)須在《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》上注明具體調(diào)休時(shí)間，經(jīng)綜合管理部考勤專員核實(shí)并寫明調(diào)休情況后按審批權(quán)限逐級(jí)簽批方可調(diào)休。

（三）婚假

公司正式員工結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)后酌情給予婚假。請(qǐng)婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結(jié)婚證明，且結(jié)婚登記日期在入職公司之后。

1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；

2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假13天（含3天法定婚假）；

3、再婚的`可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）產(chǎn)假

1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；實(shí)行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女）的，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

3、懷孕女員工需在休假前1個(gè)月辦理請(qǐng)假手續(xù)，向所在部門及綜合管理部提交《員工請(qǐng)假單》及相關(guān)醫(yī)院證明，以便部門統(tǒng)籌安排工作，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

4、公司正式男職員在配偶計(jì)劃生育期間，可申請(qǐng)10天帶薪看護(hù)假期。

5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由公司辦理報(bào)銷。

6、產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。

7、哺乳期女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)享受1小時(shí)哺乳時(shí)間，可申請(qǐng)?zhí)崆?小時(shí)下班。

企業(yè)員工考勤管理制度 篇8

制訂考勤管理制度的作用是為了維護(hù)良好的工和秩序,提高工作效率,保證各項(xiàng)工作的順當(dāng)進(jìn)行,所以對(duì)于企業(yè)而言,這項(xiàng)制度必不行少。

1、考勤管理統(tǒng)一接受李xx的管理,設(shè)計(jì)部由陸xx負(fù)責(zé)考勤,李xx負(fù)責(zé)監(jiān)督,

2、當(dāng)月30日前由陸萍萍整理遞交本月考勤記錄,李笑梅有權(quán)對(duì)其中的記錄進(jìn)行檢查,發(fā)覺虛假的考勤,準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)。

3、所內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為:

夏季:上午:8:30~11:30 下午:13:00~18:00

冬季:上午:8:30~11:30 下午:12:30~17:30

4、考勤文檔包括考勤記錄、考勤報(bào)表管理和加班表。

5、職工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間,不得遲到早退,不得隨便離崗,更不得曠工。

6、考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度,據(jù)實(shí)記錄職工出勤狀況,不得虛報(bào)、漏報(bào)。

7、超過規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者,記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者,記為早退一次。

8、職工臨時(shí)離崗,需向李xx請(qǐng)假,在支配其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗,且時(shí)間不得超過1小時(shí)。否則,按擅自離崗處理。

9、有以下行為之一者,記為曠工: 1) 當(dāng)日未到崗,且無正值理由的;

2) 未到崗而供應(yīng)的證明材料經(jīng)核查為虛假的.; 3) 到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過兩小時(shí)的;

10、有關(guān)考勤管理的規(guī)定:

1)遲到、早退按一次記,每人次罰款10元;當(dāng)月超過三人次后,每人次罰20元;

2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次,或累計(jì)時(shí)間超過1.5小時(shí)的,記作曠工一日;

3)擅自離崗在1小時(shí)—1.5小時(shí)以內(nèi)的,每次扣除當(dāng)月工資的5%; 1.5小時(shí)—2小時(shí)的,每次扣除當(dāng)月工資的10%;

4) 礦工半日,扣除當(dāng)月工資的10%,礦工一日,扣除當(dāng)月工資的20%;

5) 當(dāng)月礦工累計(jì)3日,全年礦工累計(jì)10日的,全所通報(bào)警告一次;

6) 當(dāng)月累計(jì)曠工5日,全年礦工累計(jì)15日的,予以辭退;

7) 職工全年滿勤,無遲到、早退、病假、事假、脫崗者,經(jīng)本人申請(qǐng),公司核查討論批準(zhǔn),可嘉獎(jiǎng)一次;(太渺茫了)

8) 考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的,警告一次;

9) 職工刁難考勤人員,視情節(jié)給與批判或辭退; 10) 私自涂改、毀損考勤記錄的,給與批判和罰款。請(qǐng)假管理

1、公司依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定休假包括兩大類:福利假和非福利假。 福利假包括:每周公休日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。(注明下公司沒根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日天數(shù)放假) 非福利假包括:病假、事假等。

2、各類休假均含公休假日,如遇法定節(jié)假日順延。

3、病假系職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作,進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間。除急診外,病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開頭后的15分鐘)申請(qǐng),且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。

4、病假的批準(zhǔn)權(quán)限為:

1)病假半日以內(nèi),由魯xx批準(zhǔn),報(bào)陸萍萍備案;

2)病假1日以內(nèi),經(jīng)魯xx簽字同意后,由李xx批準(zhǔn);

3)病假超過5日,經(jīng)魯xx簽字同意后,由負(fù)責(zé)人集體爭論審批。

5、事假須事前書面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后,進(jìn)行臨時(shí)性工作交接,而后方可享假。

6、事假的批準(zhǔn)權(quán)限:

1)事假半日內(nèi),由魯xx批準(zhǔn),報(bào)陸xx備案;

2)事假3日內(nèi),經(jīng)魯寧同意簽字后,由李xx批準(zhǔn);

3)事假超過5日,由負(fù)責(zé)人集體爭論審批。

7、除公休假、法定節(jié)假日、急診請(qǐng)假外,職工休假必需提前填寫“請(qǐng)假條”,按程序申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后休假。確有急事不能提應(yīng)電話告知,并在假期結(jié)束后補(bǔ)請(qǐng)假條。

第五篇：企業(yè)員工考勤打卡管理制度

企業(yè)員工考勤打卡管理制度范文3篇一

第一章

總

則

第一條

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

第二章

公司作息制度

第二條

公司上班時(shí)間為9：00～17：00.第三章

工作制

第三條

公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。

第四條

其他工作時(shí)間制度：

1.縮短工作時(shí)間。主要針對(duì)特別繁重和過度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。

2.計(jì)件工作時(shí)間。按計(jì)件定額工作。

3.不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。

4.綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

第五條

遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。

1.每周公休日2天。

2.法定節(jié)假日：

(1)

元旦，放假1日;

(2)

春節(jié)，放假3日;

(3)

國際勞動(dòng)節(jié)，放假1日;

(4)

國慶節(jié)，放假2日;

(5)

法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。

第四章

考勤范圍

第六條

公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。

第七條

特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五章

考勤辦法

第八條

在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。

第九條

任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

第十條

員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說明情況，并留存說明記錄。

第十一條

考勤設(shè)置種類：

1.遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

2.早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

3.曠工。無故缺勤。

4.請(qǐng)假?？杉?xì)分為幾種假。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

7.調(diào)休。

企業(yè)員工考勤打卡管理制度范文二

一、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)結(jié)合公司實(shí)際情況，為完善生產(chǎn)秩序，加強(qiáng)工廠管理，特

自定本考勤規(guī)定。

二、工作時(shí)間：公司根據(jù)季節(jié)變化將上下班時(shí)間分為冬令時(shí)和夏令時(shí)，具體以公

司通知為準(zhǔn)：

上班時(shí)間：

早上上班時(shí)間：8:00

下午下班時(shí)間：4:30

加班時(shí)間：21:00三、未在公司規(guī)定的上班時(shí)間到崗即是遲到，遲到

分鐘以內(nèi)，每遲到一次扣

元。

遲到超

分鐘按半天計(jì)算。

遲到第6

次開始

元每次(30

分鐘以內(nèi))。

四、遲到

次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并按第三條進(jìn)行處罰。

五、員工考勤以電子考勤為準(zhǔn)，手工考勤為輔。

手工考勤由門衛(wèi)進(jìn)行記錄，如遇

特殊原因或當(dāng)天某一時(shí)段忘記打卡，應(yīng)在當(dāng)天或事后以書面形式向門衛(wèi)說明，并

有廠長簽名證實(shí)，否則按曠工處理。

六、因生產(chǎn)任務(wù)緊，需要加班，加班時(shí)間應(yīng)到晚上

21:00

點(diǎn)，下午就餐時(shí)間不能

超過

分鐘，超過

分鐘按遲到處理。

每次扣

元

七、未到下班時(shí)間，提前離開工作崗位即是早退，早退

分鐘扣

元，連續(xù)早

退三次視作嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，罰款

元。

取消全勤獎(jiǎng)。

八、未考勤、未請(qǐng)假、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)無故不到崗或忘記考勤未書面說明情況的即

是曠工，曠工半天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并處罰給公司造成經(jīng)濟(jì)損失

元，曠工一

天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并處罰給公司造成經(jīng)濟(jì)損失

200

元，以此類推。

九、員工因病或事不能到崗，須提前

天向車間主任或廠長請(qǐng)假，如遇突發(fā)事件、急事，來不及先行請(qǐng)假的，應(yīng)在上班后

小時(shí)內(nèi)與車間主任或廠長取得聯(lián)系，口

頭請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)，否則罰款

元。

十、病假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假按公司規(guī)定執(zhí)行。

病假必須有醫(yī)院出具的診斷證明;

婚嫁必須有結(jié)婚證明;喪假必須有居委會(huì)或村委會(huì)的喪亡證明。

否則，一律按事

假處理。

十一、員工有事需要請(qǐng)事假，請(qǐng)事假必須有請(qǐng)假單，并且有車間主任或廠長的簽

字。

否則，一律按曠工處理。

十二、員工當(dāng)月請(qǐng)假一天，扣全勤獎(jiǎng)

元、停發(fā)當(dāng)天工資;員工當(dāng)月請(qǐng)假二天，扣全勤獎(jiǎng)

元、停發(fā)當(dāng)天工資。

員工請(qǐng)假三天取消全勤獎(jiǎng)。

公司因各種實(shí)際情

況，當(dāng)月工作不足

天，公司取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

因生產(chǎn)安排不順待工休息超過

天(含

天)取消全勤獎(jiǎng)。

當(dāng)天工資為員工的保底工資或員工的當(dāng)月平均工資

二者之間以最高標(biāo)準(zhǔn)扣罰。

十三、請(qǐng)假流程和審批權(quán)限;

1、員工請(qǐng)假必須到車間主任或廠長處領(lǐng)取請(qǐng)假單。

填寫完整，說明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)報(bào)車間主任審核，然后報(bào)廠長審批。

在完成一個(gè)考勤周期時(shí)交到財(cái)務(wù)部。

2、員工當(dāng)月請(qǐng)假

天以內(nèi)由車間主任審批，超出

天(含

天)由廠長審批。

十四、法定節(jié)假日

公司假期有元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、國慶等節(jié)假日，有關(guān)放假規(guī)定，根

據(jù)工廠實(shí)際情況和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以放假通知為準(zhǔn)。

十五、本管理規(guī)定解釋權(quán)歸公司廠部，修改、作廢有總經(jīng)辦報(bào)總經(jīng)理執(zhí)行。

十六、任命汪志潮為工廠廠長，張淑妹為車間主任。

十七、本管理規(guī)定之公布后執(zhí)行。

企業(yè)員工考勤打卡管理制度范文三

1、全員出勤實(shí)行考勤打卡記錄制度;

2、所有工作日人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后必須到指定打卡機(jī)上進(jìn)行打卡;

3、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：前臺(tái)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。

任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞

考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。

4、打卡其它事項(xiàng)管理：

1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)打卡，由本人提供部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)

證明(如病假單/事假單等申報(bào)行政處作為考勤依據(jù));

2)錄不到指紋時(shí)，必須有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交行政處存檔或主動(dòng)到前臺(tái)

處登記進(jìn)公司時(shí)間。

3)總經(jīng)理、副總經(jīng)理可不執(zhí)行打卡考勤。

二、處罰規(guī)定

1.遲到：晚于公司起始上班時(shí)間的視為遲到;

第一次：遲到在15

分鐘以內(nèi)，罰款

元;遲到

15-30

分鐘以內(nèi)，罰款

元。

遲到

分鐘以上視為曠工，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

第二次：遲到在15

分鐘以內(nèi)，罰款

元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

遲到

15-30

分鐘以內(nèi)，罰款

元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

第三次：遲到在15

分鐘以內(nèi)，罰款

元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

遲到

15-30

分鐘以內(nèi)，罰款

元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，視為曠工。

2.早退：早于公司下班時(shí)間下班且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意的，視為早退。

員工無故早退視為

曠工處理。

3.脫崗：工作時(shí)間不在工作崗位工作，視為脫崗。

脫崗是嚴(yán)重的違紀(jì)行為，將視為曠工。

4.曠工：按日常工資的二倍進(jìn)行處罰，當(dāng)月累計(jì)曠工

次以上，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律

和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。

5、忘記打卡者由本人申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤;代他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),當(dāng)事人

雙方各扣罰

元/次。

累計(jì)出現(xiàn)

次以上，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司

可以與員工解除勞動(dòng)合同。