第一篇：考勤管理制度

第一章總則

第一條目的為了規(guī)范公司員工考勤及休假管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，保證公司

正常的工作秩序，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定本 辦法。

第二條適用范圍本辦法適用于公司全體員工的考勤休假管理。第三條本辦法所稱的公休日及法定節(jié)假日按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二章職責(zé)分工

第四條人力資源中心是員工考勤及假期管理的歸口部門(mén)，主要負(fù)責(zé)本制度的 編制、修改及實(shí)施等工作，具體職責(zé)如下:(一)負(fù)責(zé)制定、修改公司的員工考勤及假期管理制度;(二)對(duì)員工考勤體假行為進(jìn)行審核監(jiān)督及結(jié)果公示，促使員工嚴(yán)格遵守考勤 休假管理制度;(三)根據(jù)行政部提供的考勤匯總情況，進(jìn)行員工薪資核算工作;(四)負(fù)責(zé)公司考勤休假制度的宣導(dǎo)工作。

第五條行政部是員工考勤及假期管理的統(tǒng)計(jì)，匯總執(zhí)行部門(mén)，具體職責(zé)如下:(一)負(fù)責(zé)員工考勤的日常管理及月底考勤統(tǒng)計(jì)及匯總工作:(二)以定期、不定期檢查以及月底統(tǒng)計(jì)核查相結(jié)合的方式對(duì)員工考勤休假行 為進(jìn)行監(jiān)督，第六條財(cái)務(wù)中心負(fù)責(zé)費(fèi)用審核、報(bào)銷(xiāo)工作。

第三章

第七條工作時(shí)間依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司實(shí)行五天工作制，每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，具體標(biāo)準(zhǔn): 午: 8:00-11:30;下午:13:30-17:00;午休: 11:30-13:30。

各部門(mén)因工作需要，執(zhí)行非上述工作時(shí)間的，需報(bào)人力資源中心、行政部批準(zhǔn)備案后方可執(zhí)行，第八條病假工作時(shí)間因病請(qǐng)假并按公司規(guī)定執(zhí)行審批后，為病假。第九條事假工作時(shí)間因事請(qǐng)假并按公司規(guī)定執(zhí)行審批后，為事假。

第十條曠工員工未經(jīng)批準(zhǔn)而未到崗上班或無(wú)正當(dāng)理由超出假期期限而未到崗上班，為曠工。第十一條脫崗工作時(shí)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位為脫崗。脫崗超過(guò)1小時(shí)(含)視為曠工。第十二條因公外出、出差員工市內(nèi)因公辦事或跨地區(qū)因公辦事的，按公司規(guī)定執(zhí)行審批后，視作因公外出或出差。

第一節(jié)考勤標(biāo)準(zhǔn)

第十三條每月1日至最后一日為一個(gè)考勤周期。

第十四條一個(gè)考勤周期內(nèi)，允許每名員工有3次8:OO至8:15到達(dá)公司不按遲 到計(jì)入考勤: 8:00-8:15到達(dá)公司，超過(guò)4次(含)的，自第4次起，按遲到計(jì)入考勤: 超過(guò)8:15到達(dá)公司的，自第1次起按遲到計(jì)入考勤。超過(guò)9:.00(不含9: 00)到達(dá)公司的，視為曠工0.5天: 超過(guò)13:30(不舍13: 30)到達(dá)公司的，視為曠工1天。

第十五條未到規(guī)定時(shí)間提早退離崗視為早退。早退自第1次起計(jì)入考勤。早退超過(guò)1個(gè)小時(shí)的(不含1小時(shí))，視為曠工0.5天: 早退超過(guò)4小時(shí)的(不含4小時(shí))，視為曠工1天。

第十六條一個(gè)考勤周期內(nèi)，除前3次8:00--8:15 到達(dá)公司之外，若累計(jì)遲到、早退達(dá)到3次以上(含3次),或全年累計(jì)遲到、早退達(dá)到20次以上(含20次)，視為嚴(yán)重違反《員工考勤及假期管理辦法》，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同并不予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十七條一個(gè)考勤周期內(nèi)，允許每名員工有2次漏打卡。除此之外，一個(gè)考勤周期內(nèi)累計(jì)漏打卡達(dá)到3次以上(含3次)，或全年累計(jì)漏打卡達(dá)到20次以上(含20次)，視為嚴(yán)重違反《員工考勤及假期管理辦法》，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同并不予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十八條一個(gè)考勤周期內(nèi)連續(xù)曠工2日，或全年累計(jì)曠工3日，視為嚴(yán)重違反(員工考勤及假期管理辦法》，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同并不予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十九條月度基本工資: 員工月度標(biāo)準(zhǔn)基本工資(如有崗位工資，含崗位工資)。第二十條曠工扣款月度基本工資-21.75(天)X曠工天數(shù)。

第二節(jié)具體考勤管理規(guī)定

第二十一條員工每天上、下班均須使用電子考勤系統(tǒng)打卡。

第二十二條員工立親自打卡，不得代他人打卡，也不得要求他人為自己打卡。若有代打卡情況發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人及考勤系統(tǒng)管理人員視為嚴(yán)重違反《員工考勤及假期管理辦法》，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同并不予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十三條公司原則上要求實(shí)施全員打卡考勤制度，高管人員及其他特殊崗位若因特殊情況無(wú)法打卡，需提供相關(guān)說(shuō)明至領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，報(bào)總部人力資源中心、行政部備案。

第二十四條員工因特殊原因?qū)е码娮涌记谙到y(tǒng)無(wú)法識(shí)別以致打卡不成功的，須報(bào)行政部備案并每日上下班在職場(chǎng)考勤管理員處按實(shí)際情況填寫(xiě)《特殊情況 簽到表》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

第二十五條員工志記使用電子考勤系統(tǒng)打卡，須填寫(xiě)《漏打卡申請(qǐng)單》并在2個(gè)工作日內(nèi)提交，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

注: 員工請(qǐng)休假、因公外出、出差從公司離開(kāi)，且當(dāng)日不返回公司，離開(kāi)公司時(shí)需打卡: 員工請(qǐng)休假、因公外出、出差結(jié)束返回公司，到公司時(shí)需打卡。以上情況忘記打卡的，屬于漏打卡。

第二十六條員工因公外出，須填寫(xiě)相關(guān)表單，按公司規(guī)定執(zhí)行審批。具體參見(jiàn) 行政部《外出管理辦法》規(guī)定。

第二十七條員工出差，須填寫(xiě)相關(guān)表單，按公司規(guī)定執(zhí)行審批。具體參見(jiàn)行政 部《出差管理辦法》規(guī)定。

第二十八條所有考勤單據(jù)需提交職場(chǎng)考勤管理員備案，行政管理中心考勤負(fù) 責(zé)人根據(jù)原始考勤記錄，核對(duì)所有考勤單據(jù)，進(jìn)行考勤匯總。

第二十九條員工于每月初的三個(gè)工作日內(nèi)到職場(chǎng)考勤管理員處核對(duì)上月考勤 情況并簽字確認(rèn)，逾期不確認(rèn)者視為認(rèn)同行政部考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果。第三十條行政部考勤負(fù)責(zé)人于每月第六個(gè)工作日下班前，將上月考勤情況匯總后交至人力資源中心進(jìn)行工資核算。遇法定節(jié)假日或特殊情況，考勤確認(rèn)時(shí)間予以提前，以具體通知為準(zhǔn)。

第三十一條所有考勤記錄和考勤相關(guān)表單(包括但不限干:原始打卡記錄，《特殊情況答到表》、《漏打卡申請(qǐng)單》，(請(qǐng)休假申請(qǐng)單》、《帶新年假中請(qǐng)單》、《銷(xiāo)假申請(qǐng)單》、《加班申請(qǐng)單》、《加班完成單)《調(diào)休休申請(qǐng)單》《考勤統(tǒng)計(jì)表》等)由行政部考勤專員進(jìn)行歸檔保存，未經(jīng)審批不得銷(xiāo)毀。

第四章員工假期管理

第三十二條員工休假前需安排好工作，在假期內(nèi)保持通訊暢通，確保不影響公 司正常工作，第三十三條所有員工可以按國(guó)家規(guī)定享受以下帶薪假日: 元且(一天);春節(jié)(三天);清明節(jié)(一天): 勞動(dòng)節(jié)(一天);端午節(jié)(一天);中秋節(jié)(一天);國(guó)慶節(jié)(三天)。

第三十四條 員工帶薪年休假管理

(一)員工連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱“年假”）(二)員工申請(qǐng)年假應(yīng)以1天為單位，不足1天的按1天計(jì)算。(三)年假不包含國(guó)家法定節(jié)假日、休息日。

(四)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年假5天;已滿10年不滿20年的，年假10天;已滿20年的，年假15天。

(五)社會(huì)工齡以員工正式畢業(yè)后首次參加工作時(shí)間開(kāi)始累計(jì)。(實(shí)習(xí)期不包含 在內(nèi))(大)員工當(dāng)年度入職的，當(dāng)年度年假天數(shù)按照當(dāng)年度在本公司剩余日歷天數(shù) 折算確定

折算方法:(員工當(dāng)年度在本公司剩余日歷天數(shù)/365 天)X員工本人全年 應(yīng)享受年假天數(shù)。折算后不足一整天的部分不享受年假。(五)員工離職時(shí)，當(dāng)年度未安排員工休滿應(yīng)休年假天數(shù)的，按照員工當(dāng)年度已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年假天數(shù)，折算后不足一整天的部分不享受年假。公司有權(quán)要求員工在離職前休完未休的年假，各部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源中心有義務(wù)安排員工在離職前休完未休年假。在此情況下，公司不支付補(bǔ)償以代替年假。

折算方法:(員工當(dāng)年度在本公司已過(guò)日歷天數(shù)/365 天)X員工本人全年 應(yīng)當(dāng)享受的年假天數(shù)-當(dāng)年度已休年假天數(shù)。

(六)年假天數(shù)根據(jù)當(dāng)年已度過(guò)日歷天數(shù)逐月釋放。員工申請(qǐng)年假時(shí)，已釋放 的年假天數(shù)可以使用;未釋放的年假天數(shù)不能提前預(yù)支。

年假天數(shù)釋放計(jì)算方法:(員工當(dāng)年度可享有的年假天數(shù)-當(dāng)年度應(yīng)在職月 數(shù))X當(dāng)前已度過(guò)月數(shù)。

(七)員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年度年假。如果已享受當(dāng)年度年假，年 度內(nèi)又出現(xiàn)下列情形的，則不享受下一年度的年假。(以考勤數(shù)據(jù)和年假記錄作 為執(zhí)行依據(jù)): 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;2.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;3.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

(八)年假可分段使用、連續(xù)使用，也可優(yōu)先用于抵扣病假、事假。

(九)員工當(dāng)年年假應(yīng)盡量在當(dāng)年度內(nèi)使用并不晚于次年3月31日。部門(mén)負(fù)責(zé) 人有義務(wù)合理安排員工在有效期內(nèi)休完年假。員工因個(gè)人原因拒絕公司安排年 假的，應(yīng)書(shū)面提出放棄年假的具體原因，未使用的年候作廢，公司不再支付任何 補(bǔ)償。

(十)員工申請(qǐng)年假，須填寫(xiě)《帶薪年假申請(qǐng)單》(附件4)，按規(guī)定執(zhí)行審批，由各組織的人力資源部門(mén)審核。(如員工無(wú)法確定年假天數(shù)，可先跟人力資源部門(mén)核實(shí)，再執(zhí)行審批。)第三十五條員工病假管理

(一)病假以小時(shí)為單位，病假包含法定節(jié)假日、公休日。

(二)連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)1日(不含)的須提供社保指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明及病例(或公司要求的其他證明材料)，無(wú)病假證明，也無(wú)其他正當(dāng)理由的，按曠工處理。

(三)指定醫(yī)院復(fù)查制度: 對(duì)于員工長(zhǎng)期清病假、反復(fù)請(qǐng)病假或公司認(rèn)為病假可疑的，公司有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，病假期限以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。

(四)凡出現(xiàn)對(duì)醫(yī)療證明、病況、病假時(shí)間及醫(yī)療費(fèi)用弄虛作假的情況，視為嚴(yán)重違反《員工考勤及假期管理辦法》，公司可以解除勞動(dòng)合同并不予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(五)病假工資計(jì)算方法: 1.一個(gè)考勤月內(nèi)，累計(jì)病假不超過(guò)8小時(shí)(含)的，當(dāng)日病假工資核算方法: 病假工資=月度基本工資一21.75+8小時(shí)X病假小時(shí)數(shù)X50%;2.一個(gè)考勤月內(nèi)，累計(jì)病假9-32小時(shí)(含)的，病假工資支付為月度基本工資 的30%。即: 病假工資=月度基本工資告21.75+8小時(shí)X病假小時(shí)數(shù)X30%。3.一個(gè)考勤月內(nèi)，累計(jì)病假超過(guò)33小時(shí)(含)的，若醫(yī)療期內(nèi)，按當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病休期內(nèi)的工資。

4.如核算工資低于本市工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，則按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

(六)醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期;1.實(shí)際工作年限十年以下，在本單位工作年限在五年以下的為三個(gè)月: 五年以 上的為六個(gè)月;2.實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上 十年以下的為九個(gè)月: 十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以 下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

3.醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì) 病休時(shí)間計(jì)算: 九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算: 十二個(gè)月的按十八個(gè) 月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病時(shí)間計(jì)算: 二十四個(gè)月 的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

第三十六條員工事假管理

(一)事假以小時(shí)為單位，不足1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)算，事假不包含法定節(jié)假日、公休日。(二)公司對(duì)于事假的批準(zhǔn)將視具體情況予以考慮，考慮因素包括但不限于請(qǐng)假原因、員工的工作表現(xiàn)、服務(wù)期長(zhǎng)短和部門(mén)的運(yùn)營(yíng)需要等。同時(shí)，若公司要求，員工須提交真實(shí)有效的證據(jù)來(lái)證明請(qǐng)假事由。

(三)考慮到工作安排的需要，公司最多可接受當(dāng)年度累計(jì)30天內(nèi)的事假，累計(jì)超過(guò)30天的事假將不會(huì)被批準(zhǔn)。

(四)事假扣款=月度基本工資/21.75(天)+8(小時(shí))X事假小時(shí)數(shù)。

第三十七條員工婚假管理

(一)加入本公司后登記結(jié)婚的員工可享有婚假。(以結(jié)婚證登記日期為依據(jù)）(二)法定婚假3個(gè)日歷日。

(三)員工轉(zhuǎn)正后可享有婚假，婚假須在結(jié)婚半年內(nèi)一次性休完(以結(jié)婚證登記日期為依據(jù))。若員工轉(zhuǎn)正日期與婚假有效期有沖突，則婚假有效期可做相應(yīng)順延最多不超過(guò)2 個(gè)月。婚假未在有效期內(nèi)休完，視為自愿放棄，婚假不得折現(xiàn)。(四)婚假工資為月度基本工資，若地方法規(guī)對(duì)天數(shù)和工資有更優(yōu)惠規(guī)定的，按地方規(guī)定執(zhí)行，并報(bào)人力資源中心、行政部備案。

第三十八條員工產(chǎn)假管理

(一)員工產(chǎn)假包括產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假。

(二)員工可享受以上帶薪產(chǎn)假，但需要符合國(guó)家計(jì)劃生育政策。產(chǎn)假、計(jì)劃生育假包含法定節(jié)假日及公休日。

(三)產(chǎn)檢假: 需提供產(chǎn)檢當(dāng)天醫(yī)院出具的產(chǎn)檢證明。

1.懷孕第1-7個(gè)月，每月可享受1天產(chǎn)檢假期;2.懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天產(chǎn)檢假期;3.懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天產(chǎn)檢假期。

(四)產(chǎn)假: 在休假結(jié)束后上班的第一天提交子女出生證明。

1.女員工可享受98天產(chǎn)假，其中包括產(chǎn)前休假15天;2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;3.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。(五)計(jì)劃生育假: 需提供醫(yī)院診斷證明。

1.懷孕不滿12周(含)流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假: 2.懷孕12周(以上)-16周(含)流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假: 3.懷孕16周(以上)-28周(含)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

(六)哺乳假: 1.女員工哺乳一周歲以內(nèi)嬰兒的享受每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間;2.多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間延長(zhǎng)30分鐘。(七)陪產(chǎn)假: 包含公休日和法定節(jié)假日，須提供子女出生證明。

1.符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，配偶生產(chǎn)后男員工可享受3天帶薪陪產(chǎn)假;2.陪產(chǎn)假須在子女出生之日起30日內(nèi)一次性休完。

(八)不符合計(jì)劃生育政策的生產(chǎn)、流產(chǎn)，均按事假處理。(九)以上假期工資為月度基本工資，若地方法規(guī)產(chǎn)假種類、天數(shù)有其他規(guī)定的，按地方規(guī)定執(zhí)行，并報(bào)人力資源中心、行政部備案。第三十九條員工喪假管理

(一)喪假為帶薪假期，包含公休日和法定節(jié)假日。

(二)員工直系親屬(配偶、父母、子女)去世，給予3天喪假。

(三)員工的兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母死亡，給予1天喪假。(四)喪假應(yīng)在喪事發(fā)生后的30日內(nèi)一次性使用完。(五)如有需要，公司可以要求員工提供喪假證明材料。

(六)喪假工資為月度基本工資，若地方法規(guī)對(duì)天數(shù)和工資有更優(yōu)惠規(guī)定的，按 地方規(guī)定執(zhí)行，并報(bào)人力資源中心、行政部備案。第四十條員工工傷假管理

員工發(fā)生工傷事故，在經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)工傷鑒定后確認(rèn)為工傷的，工傷期間的 待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章員工請(qǐng)休假管理

第一節(jié)員工請(qǐng)休假審批程序

第四十一條員工請(qǐng)休假須提前申請(qǐng)，按公司規(guī)定填寫(xiě)相應(yīng)請(qǐng)假單，執(zhí)行審批后方可休假。若因特殊情急情況無(wú)法提前申請(qǐng)，需在請(qǐng)休假發(fā)生的第一時(shí)間通過(guò)電話請(qǐng)示部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)并獲得批準(zhǔn)，并在請(qǐng)休假完成后的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦手續(xù)。未履行請(qǐng)假手續(xù)而休假的，按曠工處理。

第四十二條請(qǐng)假單需填寫(xiě)完整，并將原件交職場(chǎng)考勤管理員處備案方為有效。

第四十三條實(shí)際休假天數(shù)少于申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)時(shí)，須填寫(xiě)《銷(xiāo)假申請(qǐng)單》(附件5)，由部了負(fù)責(zé)人審批，交職場(chǎng)前臺(tái)備案。

第四十四條連續(xù)超過(guò)一天的病假、婚假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假陪產(chǎn)假計(jì)劃生育假，請(qǐng)假時(shí)須出示證明材料原件至人力資源中心審核，并提供復(fù)印件備案。

第四十五條請(qǐng)假的優(yōu)先順序?yàn)? 先安排年假、然后安排調(diào)休，最后安排事假。第四十六條員工在請(qǐng)假手續(xù)中弄虛作假的，一經(jīng)查明后，其原有假期作曠工處

理。

第四十七 條勤審批權(quán)限

(一)3天以內(nèi)(含3天)的請(qǐng)?bào)w假，提前3個(gè)工作日申請(qǐng)，向上一個(gè)職級(jí)審批。例如，專員由組長(zhǎng)審批。

(二)3 天以上的請(qǐng)休假，提前5個(gè)工作日申請(qǐng)，向上三個(gè)職級(jí)審批。例如，專員一主管(審)一經(jīng)理(審)一總經(jīng)理(批)。

(三)總經(jīng)理級(jí)(含)以下的崗位，審批不超過(guò)部門(mén)最高負(fù)責(zé)人(副總裁)。

(四)連續(xù)超過(guò)10個(gè)工作日的長(zhǎng)事假，病假，帶至少提前7個(gè)工作日申請(qǐng)，并逐級(jí)審批至部門(mén)最高負(fù)責(zé)人(副總裁)。

(五)請(qǐng)休假須由人力資源部門(mén)最終審核簽字，并交由各職場(chǎng)前臺(tái)備案方為有效。

(六)如因工作需要，副總裁也可授權(quán)他人代簽字，但需提前向人力資源中心、行政部報(bào)備。(七)具體審批流程參見(jiàn)《考勤審批權(quán)限表》。注: 員工請(qǐng)休假需口頭、郵件或其他形式請(qǐng)示工作相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)論此人是否在審批權(quán)限表內(nèi)。

第二節(jié)員工請(qǐng)休假工作交接規(guī)定 第四十八條工作承接人

員工因請(qǐng)休假，無(wú)法處理本人工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作時(shí)，必須由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排工作承接人代行其職務(wù)，并發(fā)送郵件至工作相關(guān)部門(mén)說(shuō)明情況。

第四十九條工作承接人的確定及優(yōu)先順序:(一)工作承接人原則上應(yīng)優(yōu)先自本部門(mén)中同崗位中選擇一人代理或按照承辦工作的內(nèi)容選擇兩人(含)以上共同代理。

(二)根據(jù)實(shí)際運(yùn)作情況，在本部門(mén)中無(wú)法選擇合適的承接人時(shí)，以其工作性質(zhì)較相近部門(mén)的同級(jí)主管為承接人。

(三)所經(jīng)辦的工作特殊或?qū)儆跈C(jī)密性質(zhì)，于同級(jí)或部門(mén)中均無(wú)合適的承接人時(shí)，請(qǐng)上級(jí)主管為工作承接人。

(四)非專管人員的工作承接人的確定以本部門(mén)熟悉該崗位運(yùn)作狀況的較合適者擔(dān)任。

第五十條工作承接規(guī)范及操作程序(一)員工在請(qǐng)休假、出差之前應(yīng)事先將需要工作承接期間的工作進(jìn)度以及緊急重要的處理事項(xiàng)，以書(shū)面方式告訴工作承接人，以便執(zhí)行和處理好被承接人的工作并向行政管理中心報(bào)備。(二)工作承接人在承接期間，主要負(fù)責(zé)以下工作: 承接的日常工作處理: 參加 各項(xiàng)會(huì)議及例行會(huì)議;被承接人所委托的專項(xiàng)工作;各項(xiàng)表單的核簽。

(三)在承接期間，工作承接人無(wú)權(quán)承接被承接人進(jìn)行合同協(xié)議書(shū)的簽訂(書(shū)面 授權(quán)的除外)，也無(wú)權(quán)行使被承接人的人事核決權(quán)(書(shū)面授權(quán)的除外)。

第六章員工加班管理

第五十一條公司提倡高效率地完成工作，鼓勵(lì)員工在8小時(shí)工作制內(nèi)完成本 職工作，原則上不主張員工加班。確因工作需要而安排員工加班或值班的，員工 應(yīng)積極配合公司安排。

第五十二條員工加班管理權(quán)責(zé)說(shuō)明

(一)各部門(mén)負(fù)責(zé)人按規(guī)定權(quán)限根據(jù)公司、部門(mén)工作要求，審核員工的加班申請(qǐng)，合理安排工作，控制加班，對(duì)加班時(shí)間內(nèi)的工作進(jìn)行有效管理。未進(jìn)行審核，隨 意簽署加班單的，由審批人承擔(dān)額外支出。

(二)行政部是公司加班考勤的管理部門(mén)，負(fù)責(zé)加班時(shí)間和補(bǔ)休時(shí)間的審核，各 種單據(jù)的存檔和保管、考勤的統(tǒng)計(jì)、匯總，并做好加班臺(tái)賬管理。(三)公司將加班管理納入各部門(mén)負(fù)責(zé)人的日常考核范圍。第五十三條員工加班相關(guān)要求

(一)公司不在工作日安排員工加班。公司鼓勵(lì)員工在工作日內(nèi)完成本職工作，原則上不主張員工加班。

(二)職能崗員工，如確有特殊情況需要在法定節(jié)假日或休息日加班的，需逐級(jí) 審批至部門(mén)負(fù)責(zé)人，并由人力資源部門(mén)復(fù)核后方可執(zhí)行。(三)員工未提前申請(qǐng)、審批并備案的延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為，職場(chǎng)考勤管理員不 得計(jì)入加班。

(四)員工因工作效率低下未完成工作任務(wù)及績(jī)效指標(biāo)、或因工作差錯(cuò)導(dǎo)致延 長(zhǎng)工作時(shí)間的情況，不視為加班。

(五)員工因參加公司組織的非工作時(shí)間的郊游、團(tuán)建、培訓(xùn)等自由參與的活動(dòng)，不視為加班。

第五十四條員工加班審批流程(一)加班申請(qǐng)

1.根據(jù)部門(mén)工作需要，員工事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》注明日期、起止時(shí)間、加班 事由，明確預(yù)計(jì)工作內(nèi)容、完成標(biāo)準(zhǔn)及所需時(shí)間，由部門(mén)副總裁對(duì)加班時(shí) 和工作內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估后簽批。

2.加班申請(qǐng)由部門(mén)副總裁簽批后，轉(zhuǎn)人力資源部門(mén)進(jìn)行復(fù)核同意后，交至職場(chǎng) 前臺(tái)處備案后方能加班(臨時(shí)、突發(fā)加班情況可后補(bǔ)手續(xù))

3.未履行加班審批流程而延長(zhǎng)工作時(shí)間的員工，公司不予認(rèn)可其考勤記錄。4.如在加班工作時(shí)間內(nèi)擅離職守者或從事與工作無(wú)關(guān)事務(wù)的，除不計(jì)加班時(shí)間 外，就其擅離職守期間按曠工論處。(二)加班完成

1.員工在加班完成后5個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間與打卡時(shí)間核算有效加 班時(shí)間，并填寫(xiě)(加班完成單》，由部門(mén)副總裁核實(shí)員工加班完成情況與完成時(shí)間簽字審批，轉(zhuǎn)人力資源部門(mén)進(jìn)行加班核定。

2.以上《加班申請(qǐng)單》和《加班完成單》須相互對(duì)應(yīng)、缺一不可，由部門(mén)副總 裁審批及人力資源部門(mén)審核，將原件交職場(chǎng)考勤管理員處備案，方為有效。第五十五條員工加班計(jì)時(shí)、補(bǔ)休管理

(一)加班時(shí)間: 休息日和法定節(jié)假日加班最小單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)的 不計(jì)入加班: 超過(guò)1小時(shí)的，按每0.5小時(shí)累計(jì)，不足0.5小時(shí)的不計(jì)入加班。(二)凡按公司規(guī)定批準(zhǔn)的加班，法定節(jié)假日按員工基本工資的300%支付加班 工資: 休息日加班，安排員工進(jìn)行相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。

注: 法定節(jié)假日加班，部門(mén)副總裁審批后，需由事業(yè)部HR負(fù)責(zé)人審核，轉(zhuǎn)人力 資源中心人力運(yùn)營(yíng)部薪酬核算團(tuán)隊(duì)各案。

（三）行政部職場(chǎng)考勤管理員核對(duì)(加班申請(qǐng)單)，《加班完成單》，計(jì)入加班臺(tái)賬，作為補(bǔ)休、補(bǔ)助依據(jù)。(四)員工補(bǔ)休須填寫(xiě)《補(bǔ)休申請(qǐng)單》，補(bǔ)休以天為單位，時(shí)間從加班時(shí)間中扣減。(五)員工當(dāng)年補(bǔ)休應(yīng)盡量在加班產(chǎn)生后的3 個(gè)月內(nèi)使用完畢并不晚于次年3 月31日。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排工作，根據(jù)情況適度安排員工補(bǔ)體。未使用的 補(bǔ)休作廢，公司不再支付任何補(bǔ)償。第五十六條加班餐費(fèi)交通費(fèi)報(bào)銷(xiāo)

(一)餐費(fèi)報(bào)銷(xiāo): 法定節(jié)假日或休息日加班超過(guò)12: 00(含)可享受15 元餐 補(bǔ):超過(guò)20:30(含)可享受15 元餐補(bǔ)，超過(guò)22:00(含)再額外增加15元 餐補(bǔ)。

(二)交通費(fèi)報(bào)銷(xiāo): 法定節(jié)假日或休息日加班超過(guò)22:00(含)，可報(bào)銷(xiāo)從公司 回家的出租車(chē)費(fèi)。具體以公司至住所實(shí)際產(chǎn)生的金額為準(zhǔn)。

(三)法定節(jié)假日及休息日?qǐng)?bào)銷(xiāo)需提供: 原始考勤打卡記錄(需職場(chǎng)前臺(tái)簽字)、《加班申請(qǐng)單》、《加班完成單》)《部門(mén)補(bǔ)助報(bào)銷(xiāo)統(tǒng)計(jì)表》，參照財(cái)務(wù)中心相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)制度和《票據(jù)提交管理規(guī)定》執(zhí)行。

第七章責(zé)任追究

第五十七條報(bào)送考勤結(jié)果有欺瞞現(xiàn)象的，公司有權(quán)對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行處理。第五十八條欺瞞考勤導(dǎo)致發(fā)生違規(guī)事項(xiàng)的，首次違規(guī)，予以通報(bào)批評(píng)，書(shū)面警 告，并提示相關(guān)負(fù)責(zé)人落實(shí)好管理責(zé)任。違規(guī)達(dá)到3次，視為嚴(yán)重違反《員工考 勤及假期管理辦法》，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同且不予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，公司會(huì)相應(yīng)追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任，視情節(jié)輕重予以處理。

第八章附則

第五十九條本辦法由人力資源中心起草解釋修訂。

第六十條本辦法自2018年2月1日起執(zhí)行，原發(fā)布的《員工考勤及假期管理辦法》同時(shí)廢止。

第二篇：考勤管理制度

富士房產(chǎn)考勤管理制度

一、總則：

經(jīng)理是考勤管理者。各部門(mén)要實(shí)事求是，認(rèn)真執(zhí)行。

各位經(jīng)紀(jì)人必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班

二、考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定：

考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對(duì)后連同《請(qǐng)假單》一并交經(jīng)理。

考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門(mén)無(wú)權(quán)更改或補(bǔ)充。

三、考勤的計(jì)算：

全勤：正常輪休外沒(méi)有請(qǐng)假，遲到早退，曠工的，全勤獎(jiǎng)100 休假：經(jīng)紀(jì)人每月有4天休息，遲到：上班時(shí)間開(kāi)始30分鐘內(nèi)未報(bào)到；

早退：上班時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開(kāi),帶看或者看房除外 曠工：

遲到、早退超過(guò)30分鐘（含30分鐘）事先報(bào)備經(jīng)理的除外； 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作安排；

不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或無(wú)正當(dāng)理由擅自不上班； 凡各種假期逾期，未向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理續(xù)假手續(xù)； 弄虛作假出具假證明，請(qǐng)假事由與休假事實(shí)不相符； 利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；

四、請(qǐng)假規(guī)定： 1.病假：

經(jīng)紀(jì)人病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具證明,可向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,可電話請(qǐng)假,不許代他人請(qǐng)假（特殊情況除外）。3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；經(jīng)紀(jì)人如患疾病需立即通知公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，以便部門(mén)統(tǒng)籌安排工作，2.事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請(qǐng)事假。事假在3天以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn), 3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理.3.特別休假：

由于經(jīng)紀(jì)人工作的特殊性,法定假日輪休,公司另外安排，婚假：本人結(jié)婚，休假7天；

3.喪假：配偶、父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；

五、缺勤及請(qǐng)假期間工資待遇：

1.遲到（早退）：扣罰10元作為公司的活動(dòng)基金 2.病假：病假只取消當(dāng)天基本工資 3.事假：

A：事假1天，取消當(dāng)天基本工資 B：事假2天，取消當(dāng)天基本工資 C：事假3天，取消當(dāng)天基本工資 如此類推，直至當(dāng)月工資扣完為止。曠工：

連續(xù)曠工3天自動(dòng)離職。六．離職的處理辦法

辭職：須提前一周書(shū)面申請(qǐng),到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費(fèi)。自動(dòng)離職或開(kāi)除：沒(méi)收所有未發(fā)放的工資及獎(jiǎng)金，押金。

七、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

1、請(qǐng)假，必須經(jīng)批準(zhǔn)

2、經(jīng)理級(jí)以下經(jīng)紀(jì)人請(qǐng)假3天以內(nèi)的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn);

第三篇：考勤管理制度

考勤管理制度

第一條

考勤管理是公司行政管理的組成部分，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金和福利待遇的重要依據(jù)，是員工管理和考評(píng)的重要手段。為加強(qiáng)企業(yè)管理、嚴(yán)明公司紀(jì)律，特制定本制度。

第二條

公司以點(diǎn)名形式記錄員工考勤，公司行政負(fù)責(zé)管理、監(jiān)督和按月統(tǒng)計(jì)員工考勤情況。

工作時(shí)間與考勤辦法

第三條 公司員工每周休息一天。

第四條 公司營(yíng)業(yè)時(shí)間為周一至周日上午8：30分至下午19：30時(shí)。根據(jù)工作需要，各部門(mén)每日可安排所屬員工錯(cuò)時(shí)上下班。

第五條

全體員工應(yīng)該按規(guī)定的時(shí)間上下班，行政每天記錄每日出勤情況，具體要求如下：

1、遲到1—5分鐘扣0.5元，遲到5—30分鐘扣10元，遲到30—120分鐘扣除半天工資，遲到120分鐘以上處礦工一天處罰，而且必須照常上班；

2、一月內(nèi)遲到三次以上只發(fā)基本工資，月底獎(jiǎng)金扣除；

3、因私事不請(qǐng)假、休息、早退視為曠工；

4、處罰標(biāo)準(zhǔn)：普通員工遲到半天扣20元，一天扣40元，月底只發(fā)基本工資；

5、員工無(wú)故曠工三天以上除名開(kāi)除；

請(qǐng)假和審批

第六條 員工請(qǐng)事假，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后方 1 可請(qǐng)假。因突發(fā)事由來(lái)不及事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)向本部門(mén)主管、經(jīng)理說(shuō)明，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第七條 因病請(qǐng)假者應(yīng)持有醫(yī)院證明，并及時(shí)通知部門(mén)主管，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第八條 員工休年假應(yīng)提前書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后方可休假。

第九條

連續(xù)請(qǐng)事假2天、病假3天以上，應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門(mén)主管請(qǐng)假，則需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四章 考勤統(tǒng)計(jì)

第十條 員工遲到，計(jì)入個(gè)人績(jī)效考評(píng)。

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、考勤管理規(guī)定：

（一）為加強(qiáng)公司全體員工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提高員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

（二）本規(guī)定適用于本公司，本考勤管理規(guī)定須由公司企管部審核簽發(fā)。

（三）員工正常工作時(shí)間為：

1.非生產(chǎn)員工上午7：30時(shí)至11：00時(shí)，下午13：30時(shí)至17：30時(shí)，每周六日輪流休息一天，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由企管部另行通知。

2.生產(chǎn)一線員工按照生產(chǎn)線規(guī)定的班次時(shí)間執(zhí)行，并根據(jù)業(yè)務(wù)和季節(jié)進(jìn)行調(diào)整工作時(shí)間及休息日。

（四）非生產(chǎn)全體員工一律實(shí)行上下班指紋打卡登記制度（企管部、計(jì)財(cái)部、銷(xiāo)售部、原料庫(kù)、食堂等所有人員，特批免考勤除外），打卡人員應(yīng)提前5分鐘到公司打卡報(bào)到。一線生產(chǎn)員工的考勤，由各班組及車(chē)間主管記錄上下班時(shí)間，考勤人員必須實(shí)事求是，發(fā)現(xiàn)虛假，根據(jù)情況予以議處。

（五）上班時(shí)間開(kāi)始后超過(guò)10分鐘后按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日處理。提前15分鐘下班者按早退處理，超過(guò)30分鐘者按曠工半天處理。

（六）員工外出辦理事宜前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

（七）上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，給予警告一次的處分。

（八）員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退一次扣發(fā)工資10元；累計(jì)三次以上（含三次）者作曠工一天處理，并給予一次警告處分。

（九）員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)本人一天基本工資，并給予一次警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月十天基本工資，并給予記過(guò)處分一次,取消參加評(píng)比先進(jìn)工作者的資格，無(wú)故曠工達(dá)15天或一年累計(jì)曠工30天者，給予除名處理。

（十）凡有遲到曠工者取消年終滿勤獎(jiǎng)（滿勤獎(jiǎng)由各分公司、部門(mén)自行制定并報(bào)并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)）。

（十一）職員因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，主管以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)董事辦批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法向董事辦請(qǐng)假時(shí)，須在企管部備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至企管部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不予發(fā)差補(bǔ)工資，不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)董事辦審批。

二、員工考勤工作注意事項(xiàng)：

（一）工作時(shí)間：

1.員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上、下班，規(guī)定打卡的不得漏打，漏打卡以遲到或早退論。

2.員工除因工作特殊需要，經(jīng)部門(mén)主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。

（二）公假：

1.非生產(chǎn)員工每周六日輪流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以調(diào)休。生產(chǎn)一線員工可根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際情況調(diào)休。

2.員工全年國(guó)家及公司指定假日如下：

元旦，婦女節(jié)(限女性)，清明節(jié)，勞動(dòng)節(jié)，端節(jié)節(jié)，中秋節(jié)，國(guó)慶節(jié)，春節(jié)，公司臨時(shí)規(guī)定的休息日。(三)員工請(qǐng)假規(guī)定： 1.事假：

(1)如因私事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午17時(shí)前書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可簽字后，方為有效，一次不得超過(guò)3天。(2)全年累計(jì)事假不得超過(guò)10天，超過(guò)時(shí)間為曠工。

(3)事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事件，不能書(shū)面申請(qǐng)的，應(yīng)電話口頭與部門(mén)主管請(qǐng)假，且于上班后1日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。2.病假：

(1)因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的次日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假卡送交企管部登記。

(2)請(qǐng)病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)超一天者必須檢具當(dāng)?shù)毓⑨t(yī)院證明。

(3)全年病假累計(jì)不得超過(guò)15天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假。 3.婚假：

（1）員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天。晚婚的增加7天，外省市員工30天（含路程天數(shù)）包括節(jié)假日。

（2）子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括節(jié)假日)。兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。4.產(chǎn)假：

（1）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的正式女員工享受產(chǎn)假。憑準(zhǔn)生證請(qǐng)產(chǎn)假，正常生育產(chǎn)假準(zhǔn)假90天，難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假結(jié)束后如續(xù)假的按事假處理。愛(ài)人護(hù)理準(zhǔn)假3天，護(hù)理假無(wú)薪。

（２）育齡婦女上環(huán)準(zhǔn)假3天，脫環(huán)準(zhǔn)假1天，人流準(zhǔn)假7天。5.喪假：

（1）父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假3天。

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假2天。（3）其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。

附注：連續(xù)請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)依上述規(guī)定辦理，不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工處理。請(qǐng)假期間的資薪按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：

員工因私事請(qǐng)假由上一級(jí)主管批準(zhǔn)，所有的請(qǐng)假條報(bào)企管部備案。

三、員工加班規(guī)定：

(一)生產(chǎn)一線員工因生產(chǎn)任務(wù)緊急，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，可以加班。辦公人員如需加班必須提前提出申請(qǐng)，在上一級(jí)主管批準(zhǔn)后加班。

（二）員工每天加班時(shí)間原則上為1小時(shí)，情況特殊時(shí)不超過(guò)3小時(shí)，全月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。

（三）節(jié)假日加班，凡遇特殊情況，安排員工星期六或星期日加班的，其加班時(shí)間累計(jì)每月也不能超過(guò)36小時(shí)。

（四）加班工資

1.加班按計(jì)件制工資標(biāo)準(zhǔn)，及國(guó)家加倍規(guī)定執(zhí)行，不能計(jì)件的按基本工資加倍結(jié)算。

2.節(jié)假日休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，原則上能調(diào)休的調(diào)休，無(wú)法調(diào)休的按相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

（五）加班請(qǐng)假

1.加班自愿，員工如有特殊原因不能加班時(shí)，允許不參加加班。2.加班過(guò)程中，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)，可以向班長(zhǎng)或值班人員請(qǐng)假。

附：凡加班人員加班時(shí)不按規(guī)定工作，有偷懶、睡覺(jué)、擅離工作崗位的經(jīng)查實(shí)后給予適當(dāng)?shù)奶幏帧８剑罕疽?guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：考勤管理制度范文

考勤管理制度

第一節(jié)

行政人員考勤制度

一、為了強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理、整頓生產(chǎn)工作秩序、嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律、健全考勤管理制、規(guī)范管理行為、確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本考勤制度。

二、必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。

三、本公司全體員工必須按公司規(guī)定的考勤制度，要嚴(yán)以律己，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄?shí)處。違者給罰款、記過(guò)、開(kāi)除等處罰。

四、上、下班指紋考勤紀(jì)律由綜合部負(fù)責(zé)監(jiān)督。對(duì)上班遲到、早退者要予以記錄。

五、所有工作人員上、下班一律考勤，有特殊原因未考勤需由本部門(mén)主管簽單，并有正當(dāng)理由方可計(jì)考勤，否則視同曠工論處。

六、公司員工上下班必須打卡考勤，上下班時(shí)間開(kāi)始前后5分鐘之內(nèi)可不計(jì)時(shí)，超過(guò)5分鐘則按分鐘計(jì)算計(jì)費(fèi)（1元/分鐘）處罰。遲到超過(guò)30分鐘以上者，未先請(qǐng)假者，以曠工半天論處。

七、每月考勤抽查2次，凡是在抽查時(shí)遲到/早退；離/脫崗等違紀(jì)者，普通員工處罰20元，中層干部以上處罰30元，高管人員處罰40元。

八、員工因特殊情況當(dāng)天無(wú)法出勤且未事先請(qǐng)假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)備本部上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)無(wú)直接領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)備綜合部，并在上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，由部門(mén)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后交到綜合部存檔。

九、指紋考勤的審核、統(tǒng)計(jì)等工作由綜合部負(fù)責(zé)，每月月底統(tǒng)計(jì)指紋考勤情況并將結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合，按實(shí)際出勤情況計(jì)發(fā)相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金或津貼。另連續(xù)3個(gè)月滿勤者獎(jiǎng)勵(lì)50元。

十、綜合部每月底將所有考勤匯總公布，報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)審核簽發(fā)。如因個(gè)人原因沒(méi)打卡，也未報(bào)備工資出現(xiàn)錯(cuò)誤者，逾期綜合部不予處理。

十一、病假：按日工資的20%扣，事假：按日工資的50%扣。

十二、加班：節(jié)假日加班法定的按日資3倍計(jì)算，2。日常加班超過(guò)1-4小時(shí)的按半天加班計(jì)算，4小時(shí)以上按一天加班計(jì)算。

十三、本制度自公布之日起實(shí)施、執(zhí)行。