第一篇：公司考勤管理制度

******有限公司 考勤管理制度

為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，保障公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。

一、考勤制度的適用范圍

適用于公司全體員工。

二、考勤管理

考勤由公司行政人事部統(tǒng)一管理并進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

三、作息時(shí)間

工作日：周一至周五。

上午：09:00—11:30，下午：13:00—18:00。

四、打卡制度

1、公司所有員工實(shí)行早晨上班、晚上下班兩次打卡考勤。

2、打卡時(shí)間不得早于上班前30分鐘，晚于下班后30分鐘，超過(guò)此限定時(shí)間打卡按未簽到處理。

在早晨9:00以后打卡，視為遲到；在規(guī)定下班時(shí)間內(nèi)打卡者，則視為早退。打卡時(shí)間在上班30分鐘后到2小時(shí)之間的，按事假處理；超過(guò)2小時(shí)打卡者按曠工處理。

3、員工因公外出，必須事先告知部門(mén)經(jīng)理并需到行政人事部登記《人員外出登記》備案（登記外出事由、外出時(shí)間及返回時(shí)間，須由行政人事部人員簽字確認(rèn)方可生效），行政人事部采取不定期查崗，如發(fā)現(xiàn)不在崗并未登記《人員外出登記》的按曠工處理。

如果公出不能返回，要填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明》，由本部門(mén)經(jīng)理簽字后交予行政人事部方可。事先不告知的事后補(bǔ)單無(wú)效，按未簽到處理。

4、員工請(qǐng)假，須提前向行政人事部及部門(mén)經(jīng)理告假，并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，由部門(mén)經(jīng)理簽字后交予行政人事部方可。事先不告知，事后補(bǔ)單無(wú)效，按未簽到處理。

5、忘記簽到者，當(dāng)天未到行政人事部填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明》的，一律視為未簽到，并按規(guī)定扣發(fā)基本工資。

五、打卡要求

1、員工需按秩序排隊(duì)打卡，不得擁擠、吵鬧或插隊(duì)。

2、打卡時(shí)必須聽(tīng)清考勤機(jī)提示音，以便確認(rèn)自己是否打卡成功。

3、每位打卡者都有義務(wù)維護(hù)考勤秩序，愛(ài)護(hù)考勤機(jī)，弄臟、刮傷、敲打或損壞考勤機(jī)者，需照價(jià)賠償。

4、到下班時(shí)間方能停止工作，不能在下班前等候打卡，違反者經(jīng)查實(shí)后，按早退處理。

5、行政人事部每月公布打卡異常人員名單，并根據(jù)獎(jiǎng)懲規(guī)定進(jìn)行處理。

6、各部門(mén)經(jīng)理也應(yīng)配合行政人事部做好考勤工作，將每日請(qǐng)假及未到現(xiàn)象及時(shí)通告行政人事部。

六、獎(jiǎng)懲規(guī)定

1、未簽到：每日簽到兩次。①如一次未簽到者，扣發(fā)半日基本工資；②如兩次均未簽到者，扣發(fā)全日基本工資。

2、遲到、早退：①30分鐘以?xún)?nèi)的，一次扣20元；②30分鐘至2小時(shí)之間的，按事假處理；③超過(guò)2小時(shí)打卡者按曠工處理。

3、曠工：?jiǎn)T工曠工扣除2倍日薪。

4、事假：扣發(fā)當(dāng)日基本工資。

5、病假：病假工資，按其基本工資標(biāo)準(zhǔn)的50％支付。

6、上班打卡后外出辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。以上各違規(guī)行為，按規(guī)定扣除基本工資，情況嚴(yán)重者予以辭退。

七、假別的具體規(guī)定

1、遲到、早退

員工在早晨9:00以后打卡，視為遲到。

在規(guī)定下班時(shí)間5-30分鐘內(nèi)打卡者，則視為早退。

2、曠工（1）遲到、早退超過(guò)二小時(shí)者。

（2）采取不正當(dāng)手段涂改、騙取、偽造休假證明者。（3）未請(qǐng)假、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)者。

（4）請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)不到崗者。

3、事假

（1）員工如因私事不能上班，應(yīng)事先請(qǐng)假，并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部。

（2）員工請(qǐng)事假2天（含2天）以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。（3）員工請(qǐng)事假3天（含3天）以上必須由總監(jiān)審批。（4）部門(mén)經(jīng)理以上請(qǐng)假均需總經(jīng)理審批。

（5）特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可用電話或委托他人向行政人事部及所屬部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能按事假處理。續(xù)假也應(yīng)提前辦理。

（6）不提前辦理的按曠工處理。

4、病假

（1）因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》請(qǐng)病假。

（2）請(qǐng)病假1天，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，可確認(rèn)病假。

（3）請(qǐng)病假2天（含）以上，公司可視具體情況要求員工出具指定醫(yī)院開(kāi)具的證明（附病情報(bào)告），部門(mén)經(jīng)理審批。

（4）未按規(guī)定辦理手續(xù)證明者一律以曠工處理。

（5）無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，按曠工處理。

5、工傷假

（1）員工因工負(fù)傷或致殘，須以國(guó)家有關(guān)部門(mén)授權(quán)診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的正式證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)，工傷所需工傷醫(yī)療期也由工作所在地勞動(dòng)鑒定委員會(huì)書(shū)面確認(rèn)。根據(jù)勞動(dòng)鑒定確認(rèn)不能出勤者，享受工傷假。

（2）工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)按正常基本工資發(fā)放，其它相關(guān)待遇參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）假期期滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則按曠工處理。

6、婚假

員工結(jié)婚者可請(qǐng)下列婚假，工資照發(fā)，須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》并附上結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。如員工結(jié)婚地點(diǎn)不在工作地點(diǎn)，則以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距工作地點(diǎn)之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-3天：

根據(jù)法律規(guī)定：

（1）按法定結(jié)婚年齡女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假。（2）符合晚婚年齡女23周歲，男25周歲的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

（3）在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

（4）婚假的請(qǐng)假時(shí)間是連續(xù)不間斷的假期，不能分段申請(qǐng)，包括公休假和法定假。

（5）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（6）如婚假天數(shù)與當(dāng)?shù)卣?guī)定不一致處，以員工工作地點(diǎn)政府規(guī)定為準(zhǔn)。

7、喪假

員工按下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。

（1）員工的直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給喪假3天；其余按事假處理。

（2）請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用。申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。

8、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

員工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間，公司支付其正常工資，須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。員工因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，公司視同其正常勞動(dòng)支付工資。

（1）根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 難產(chǎn)的（須有醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假15天；

生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

晚育的女職工，可增加產(chǎn)假30天（晚育者增加產(chǎn)假的前提是24周歲后生育的第一胎）；

懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； 懷孕已滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

（2）符合計(jì)劃生育規(guī)定，接受各種節(jié)育、絕育手術(shù)者，需經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)院出具休假證明，由行政人事部按國(guó)家相關(guān)規(guī)定核準(zhǔn)假期。

（3）請(qǐng)產(chǎn)假須事后一個(gè)月內(nèi)提交嬰兒出生證。

（4）男員工配偶分娩，符合晚育年齡者，憑醫(yī)院證明可享受7天帶薪陪護(hù)假。

（5）需要在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，每月享受一天的帶薪體檢時(shí)間，超出時(shí)間按事假處理。

（6）參保的女員工產(chǎn)假（含懷孕流產(chǎn)產(chǎn)假）期間的工資由醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理中心津貼支付，由公司先行墊付，按月發(fā)放，生育津貼申領(lǐng)后補(bǔ)回。員工產(chǎn)假期間享受公司正常的福利待遇。

（7）產(chǎn)假期間工資按基本工資發(fā)放。產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦理執(zhí)行。

（8）如產(chǎn)假及陪產(chǎn)假天數(shù)與當(dāng)?shù)卣?guī)定不一致處，以員工工作地點(diǎn)政府規(guī)定為準(zhǔn)。

（9）

9、年假

（1）年假標(biāo)準(zhǔn)：從入職公司之日起計(jì)算，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年假為5天；已滿10年不滿20年的，年假為10天；已滿20年的，年假15天。法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

（2）請(qǐng)年休假須提前5天填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、行政人事部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；經(jīng)理級(jí)（含）以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（3）員工可根據(jù)實(shí)際情況分段休假，年假也可以沖抵事病假。（4）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

① 當(dāng)年休婚假的，即婚假與年假不能同一年度享受； ② 病假、事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工； ③ 曠工1天或受各類(lèi)警告以上處分的員工； ④ 受各類(lèi)察看處分的員工，察看期間不享受年假。

10、其它假

（1）法定假日：?jiǎn)T工可享受?chē)?guó)家法定有薪假日。

（2）員工可帶薪參加省級(jí)以上統(tǒng)一考試，帶薪時(shí)間以準(zhǔn)考證時(shí)間為準(zhǔn)。（3）公司為鼓勵(lì)員工進(jìn)修本科（不含）以上學(xué)歷或考取中級(jí)以上職稱(chēng)，考試前給予三天復(fù)習(xí)時(shí)間（按事假）。

11、銷(xiāo)假：?jiǎn)T工在假期結(jié)束后須到行政人事部銷(xiāo)假。

八、加班加點(diǎn)

公司不提倡加班加點(diǎn)，各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)合理安排工作時(shí)間，提高工作效率，避免不必要的加班加點(diǎn)。

1、加班：在節(jié)假日或公休日工作超過(guò)兩小時(shí)的計(jì)為加班。

2、各部門(mén)安排加班加點(diǎn)，應(yīng)事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理提出，總監(jiān)批準(zhǔn)后，報(bào)行政人事部備案，否則不視為加班；

3、行政人事部對(duì)員工加班加點(diǎn)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)以《加班申請(qǐng)表》和完整的考勤記錄為準(zhǔn)，二者兼有視為有效的加班。

5、員工可根據(jù)有效加班加點(diǎn)進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休時(shí)間要與加班加點(diǎn)時(shí)間一致，不得多休；調(diào)休須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理提出、總監(jiān)批準(zhǔn)后，報(bào)行政人事部備案，方可調(diào)休。若工作性質(zhì)全年內(nèi)無(wú)法進(jìn)行調(diào)休的崗位，由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申請(qǐng)，經(jīng)行政人事部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可發(fā)放加班工資。

6、加班加點(diǎn)工資的計(jì)算

（1）加點(diǎn)工資：安排勞動(dòng)者延遲工作時(shí)間的，支付加點(diǎn)工資為每小時(shí)工資的50%。

（2）加班工資：

①休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付加班工資為日工資的200%。

②法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付加班工資為日工資的300%。

第二篇：公司管理制度及考勤

公司員工管理制度范本

第一章

入職指引

第一節(jié)

入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

三、入職

第二節(jié)

考勤管理

一、行政班工作時(shí)間六：上午：9：00－12：00下午: 14：00－17：30為工作時(shí)間12：00－14：00為午餐休息時(shí)間。市場(chǎng)部員工上班不打考勤。

二、考勤

1、凡根據(jù)公司規(guī)定的上下班時(shí)間，遲到或早退贊助分為四種情形：

（一）5分鐘之內(nèi)（含5分鐘）的，遲到前三次不扣除工資，遲到第四次高層級(jí)別的每次贊助50元，遲到每增加一次增加20元，以此累加；總監(jiān)級(jí)別的每次贊助20元，遲到每增加一次增加10元，依次累加；員工級(jí)別的每次贊助10元，遲到每增加一次增加5元，依次累加。遲到5分鐘以上、30分鐘以?xún)?nèi)（含30分鐘）的，遲到第一次高層級(jí)別的每次贊助100元，遲到每增加一次增加20元，以此累加；總監(jiān)級(jí)別的每次贊助50元，遲到每增加一次增加10元，依次累加；員工級(jí)別的每次贊助20元，遲到每增加一次增加5元，依次累加。

（二）遲到或早退30分鐘以上、1小時(shí)以?xún)?nèi)的，遲到第一次高層級(jí)別的每次贊助200元，遲到每增加一次增加20元，以此累加；總監(jiān)級(jí)別的每次贊助100元，遲到每增加一次增加10元，依次累加；員工級(jí)別的每次贊助50元，遲到每增加一次增加5元，依次累加。

（三）遲到1小時(shí)（含1小時(shí)）以上的視作曠工。曠工員工，曠工當(dāng)天總監(jiān)級(jí)別的贊助500元，總監(jiān)級(jí)別的贊助300元，員工級(jí)別的贊助200元。所有贊助均納入工會(huì)基金。

公司員工試用期期間，遲到或早退累計(jì)達(dá)3次的，按照勞動(dòng)合同約定降薪或解除勞動(dòng)合同；試用期滿后，月累計(jì)曠工達(dá)3天的，按照勞動(dòng)合同約定降薪或解除勞動(dòng)合同。

2、請(qǐng)假

（1）病假：a、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，即8：30－9：00致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排。

（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

4、會(huì)議管理制度

一、職責(zé)

（一）會(huì)務(wù)工作主要由行政人事部承辦；其他部門(mén)主辦或召集的會(huì)議，行政人事部應(yīng)予協(xié)助。

（二）除其他部門(mén)主辦的會(huì)議資料各自存檔外，會(huì)議資料由行政人事部整理、分發(fā)、立卷、存檔。

二、會(huì)議分類(lèi)

（一）公司部門(mén)周會(huì)制度

1、主持與記錄：各部門(mén)助理記錄，由部門(mén)主管主持。

2、召開(kāi)時(shí)間：每周一上午9:00，特殊原因需要延期召開(kāi)的由部門(mén)負(fù)責(zé)人提前通知。

3、參加人員：部門(mén)主管、部門(mén)員工、俱樂(lè)部人員。

由于出差等特殊原因不能參加例會(huì)的，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。會(huì)議內(nèi)容：該部門(mén)上周工作總結(jié)、本周工作計(jì)劃。

（二）公司員工例會(huì)制度

1、主持與記錄：由行政人事部召集，江森、鄭玲輪流主持，行政專(zhuān)員進(jìn)行會(huì)議記錄。

2、召開(kāi)時(shí)間：每周六上午9點(diǎn)。特殊原因需要延期召開(kāi)時(shí)由行政專(zhuān)員提前通知。

3、參加人員：為公司全體員工。由于出差等特殊原因不能參加例會(huì)的，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理請(qǐng)假，并報(bào)行政人事部備案。

4、會(huì)議內(nèi)容：

（1）公司日常運(yùn)作情況的總結(jié)。

（2）各部門(mén)匯報(bào)上周工作任務(wù)完成情況，著重介紹在任務(wù)執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。（3）全體與會(huì)人員就工作中所遇到的問(wèn)題進(jìn)行發(fā)言。

（三）宣講會(huì)制度

1、主持與記錄：由江森、鄭玲輪流主持，行政部記錄。

2、召開(kāi)時(shí)間：自定義。特殊原因需要延期召開(kāi)時(shí)由組訓(xùn)部提前通知。

3、參加人員：培訓(xùn)人員。由于特殊原因不能參加的，應(yīng)提前向組訓(xùn)部請(qǐng)假。

4、會(huì)議內(nèi)容：組訓(xùn)部安排內(nèi)容。

四、會(huì)議召開(kāi)

（一）會(huì)議安排

1、凡公司組織的例會(huì)，如需改期，或遇特殊情況需臨時(shí)安排其它會(huì)議，組織部門(mén)應(yīng)提前1天報(bào)總經(jīng)理審批并報(bào)請(qǐng)行政人事部調(diào)整會(huì)議計(jì)劃。

2、會(huì)議一經(jīng)確定，與會(huì)人員應(yīng)預(yù)先做好各項(xiàng)工作安排，原則上不可請(qǐng)假缺席或遲到，遇特殊情況須提前向總經(jīng)理請(qǐng)假。

（二）會(huì)議的準(zhǔn)備

1、公司需用投影設(shè)備演示說(shuō)明的會(huì)議，應(yīng)由行政人事部提前做好投影設(shè)備連接調(diào)試工作；

2、會(huì)議之前，發(fā)起會(huì)議的部門(mén)應(yīng)做好相關(guān)準(zhǔn)備，行政人事部予以協(xié)助，包括但不限于指路牌設(shè)置，準(zhǔn)備會(huì)議飲用水或其他招待用品；

3、特別重大會(huì)議，應(yīng)由行政人事部專(zhuān)人負(fù)責(zé)各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，具體包括以下內(nèi)容：會(huì)議議程安排；會(huì)議資料準(zhǔn)備；會(huì)議場(chǎng)所布置；會(huì)議服務(wù)人員的安排；會(huì)議簽到；會(huì)后事項(xiàng)安排；會(huì)議需要留存資料的應(yīng)提前通知相關(guān)部門(mén)做好拍照、攝像工作。

（三）會(huì)議紀(jì)律

1、嚴(yán)格遵守會(huì)議開(kāi)始時(shí)間，提前3分鐘到達(dá)會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)。不得缺席、遲到、早退。遲到者公司高層級(jí)別的每次贊助20元，遲到每超過(guò)一分鐘增加10元，依次累加；總監(jiān)級(jí)別的每次贊助10元，遲到每超過(guò)一分鐘增加5元，依次累加；員工級(jí)別的每次贊助5元，遲到每超過(guò)一分鐘增加2元，依次累加。如需請(qǐng)假需經(jīng)會(huì)議召集人批準(zhǔn)，無(wú)故缺席者，贊助50元。

2、所有參會(huì)人員在開(kāi)會(huì)期間應(yīng)將手機(jī)等通訊設(shè)備設(shè)置為無(wú)聲或震動(dòng)狀態(tài),并統(tǒng)一上交。會(huì)議期間，所有與會(huì)人員不得看報(bào)紙雜志、聽(tīng)音樂(lè)、接聽(tīng)手機(jī)等做與會(huì)議無(wú)關(guān)的動(dòng)作。發(fā)現(xiàn)有以上情況者，一次贊助10元，成長(zhǎng)10次。

3、會(huì)議需要表決時(shí)，原則上采取少數(shù)服從多數(shù)的方法，特殊情況可集中，一經(jīng)會(huì)議決議之事，應(yīng)按期完成。

五、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以?xún)?nèi)（含三天）由直接上級(jí)審批，三天以上由總經(jīng)理審批，六、辭職管理：

第三篇：公司考勤管理制度

員工考勤管理制度

為加強(qiáng)員工紀(jì)律觀念，規(guī)范公司考勤管理工作,維護(hù)公司正常工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》和省公司《考勤制度》，特制定本制度。

一、公司職工必須遵守作息制度，按時(shí)上、下班，有事請(qǐng)假，不得遲到早退。考勤將作為員工獎(jiǎng)罰的依據(jù)之一。

二、考勤工作由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，公司各部室安排專(zhuān)人承擔(dān)考勤事宜。考勤工作要堅(jiān)持原則，實(shí)事求是、準(zhǔn)確及時(shí)地將本部門(mén)人員的出勤、缺勤情況逐日記錄，如實(shí)申報(bào)，按月匯總，公開(kāi)公示。

三、公司提倡所有員工每天提前10分鐘上班，用以處理個(gè)人事務(wù)。公司某些特殊崗位可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)公司綜合辦公室審批并備案。

四、根據(jù)公司《薪酬管理實(shí)施細(xì)則》和《員工績(jī)效考核辦法》（試行），員工每月考勤結(jié)果除按照考勤標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)相應(yīng)績(jī)效工資外，還要視其情況扣發(fā)下月基礎(chǔ)薪酬、績(jī)效及各類(lèi)補(bǔ)助。

五、具體規(guī)定

（一）遲到、早退

按公司規(guī)定的上班、開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)時(shí)間，在規(guī)定時(shí)間10分鐘

后到崗的視為遲到，10分鐘前離崗的視為早退。當(dāng)月每遲到、早退一次扣當(dāng)月績(jī)效工資30元。在規(guī)定時(shí)間30分鐘后到崗或30分鐘前離崗的，視為曠工半天。

（二）病假

1.公司員工在每年可享受12天的有薪病假，平均每月一天。有薪病假不可累計(jì)使用。未休的有薪病假不能以其他方式補(bǔ)償。員工可用年假代替病假以保證全勤。

2.在未正式辦理住院手續(xù)的情況下，每月連續(xù)請(qǐng)病假5天（含5天）以?xún)?nèi)或累計(jì)5天的每1天扣當(dāng)月績(jī)效工資20元，5天以上者，每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資30元；正式辦理住院手續(xù)者，每1天扣當(dāng)月績(jī)效工資20元。5天以上者每天（但必須有縣級(jí)或相當(dāng)于縣一級(jí)以上醫(yī)院的病例證明）扣當(dāng)月績(jī)效工資30元；

3.每月病假累計(jì)超過(guò)15天（含15天）的，不參加當(dāng)月績(jī)效考核，全額扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。

4.在當(dāng)月和次月之間連續(xù)請(qǐng)病假30天（含30天）以上60天（含60天）以下者，不參加病假較多月度（當(dāng)月或次月）的績(jī)效考核，除扣發(fā)病假較多月度（當(dāng)月或次月）的全額績(jī)效工資外，扣發(fā)病假較多月度（當(dāng)月或次月）的基礎(chǔ)工資10%；病假較少月度參照病假第2條或第3條規(guī)定辦理。

5.連續(xù)請(qǐng)病假60天（不含60天）以上90天（含90天）以下者，不參加月度績(jī)效考核，每月扣發(fā)基礎(chǔ)工資20%。

6.連續(xù)請(qǐng)病假90天（不含90天）以上半年以下者，其中：正式員工不參加月度績(jī)效考核，每月扣發(fā)基礎(chǔ)工資30%；臨聘員工解除勞動(dòng)合同。

7.1年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假超過(guò)30天（含30天）者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績(jī)效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)績(jī)效20%；1年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假超過(guò)60天（含60天）者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績(jī)效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)績(jī)效50%；1年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假超過(guò)90天（含90天）者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績(jī)效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)績(jī)效和各類(lèi)補(bǔ)助，年終考核為不合格。

8.公司正式員工連續(xù)請(qǐng)病假半年以上，其薪酬待遇由總經(jīng)理辦公會(huì)議另行研究。

（三）事假

1.公司員工每月請(qǐng)事假1-2天的，每一天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資30元；每月請(qǐng)事假3-5天的，每一天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資40元；每月請(qǐng)事假6天（含6天）以上的，每一天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資50元；

2.每月事假累計(jì)超過(guò)15天（含15天）的，不參加當(dāng)月績(jī)效考核，全額扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。

3.在當(dāng)月和次月之間連續(xù)請(qǐng)事假30天（不含30天）以上者，不參加事假較多月度（當(dāng)月或次月）的績(jī)效考核，除扣發(fā)事假較多月度（當(dāng)月或次月）的全額績(jī)效工資外，扣發(fā)事假較多月度（當(dāng) 3

月或次月）的基礎(chǔ)工資100%；事假較少月度參照事假第2條或第3條規(guī)定辦理。

4.連續(xù)請(qǐng)事假60天（不含60天）以上90天（含90天）以下者，不參加月度績(jī)效考核，每月扣發(fā)基礎(chǔ)工資100%。

5.連續(xù)請(qǐng)事假90天（不含90天）以上半年以下者，公司所有員工由公司承擔(dān)繳納的“五險(xiǎn)一金”全部由個(gè)人負(fù)責(zé)承擔(dān)繳納。

6.1年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)30天（含30天）者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績(jī)效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)績(jī)效50%；1年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)60天（含60天）者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績(jī)效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)績(jī)效和各類(lèi)補(bǔ)助，年終考核為不合格。

7.公司正式員工連續(xù)請(qǐng)事假半年以上，其薪酬待遇由經(jīng)理辦公會(huì)議另行研究。

（四）曠工

1.無(wú)故不到崗或請(qǐng)假超期，未辦理續(xù)假手續(xù)，視為曠工。2.遲到、早退、脫崗月累計(jì)達(dá)3次視為曠工1天。3.每月曠工半天扣當(dāng)月績(jī)效工資100元；曠工1天扣當(dāng)月績(jī)效工資200元。

4.每月連續(xù)曠工3天（含3天）或累計(jì)曠工5天（含5天）的,除不參加當(dāng)月績(jī)效考核、全額扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資外，并做以下處理：聘用員工于下月解除勞動(dòng)合同；正式人員從下月開(kāi)始待 4

崗三個(gè)月，待崗期間停發(fā)全部工資，并扣發(fā)年終獎(jiǎng)金和各類(lèi)補(bǔ)助，年終考核為不合格，其社保資金和住房公積金，屬于單位繳納部分由公司財(cái)務(wù)繳納，屬于本人承擔(dān)部分由員工本人向公司辦公室主動(dòng)繳納，因個(gè)人原因造成社保中斷，后果自負(fù)。

5.公司正式員工當(dāng)月連續(xù)曠工5天以上（含5天）或累計(jì)曠工超過(guò)7天（含7天）的，除不參加當(dāng)月績(jī)效考核、全額扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資外，扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)工資60%，并與次月依法解除勞動(dòng)合同。

6.公司員工1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15天者，扣發(fā)本年終獎(jiǎng)金和各類(lèi)補(bǔ)助，年終考核為不合格，并于累計(jì)曠工超過(guò)15天次月依法解除勞動(dòng)合同。

（五）脫崗

1.員工脫崗。正常工作時(shí)間，員工必須堅(jiān)守自己的工作崗位，否則視為脫崗，每脫崗一次，扣當(dāng)月績(jī)效工資30元。員工脫崗情況由部室主任負(fù)責(zé)考核，月底以考勤報(bào)表的形式上報(bào)。

公司綜合辦公室負(fù)責(zé)督查，各部室主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，督查中每發(fā)現(xiàn)一例脫崗，當(dāng)事人扣當(dāng)月績(jī)效工資50元，部室主要負(fù)責(zé)人扣當(dāng)月績(jī)效工資100元。

2.部室負(fù)責(zé)人脫崗。正常工作時(shí)間，部室負(fù)責(zé)人必須堅(jiān)守自己的工作崗位，否則視為脫崗。每脫崗一次，扣當(dāng)月績(jī)效工資200元。

3、由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)督查部室負(fù)責(zé)人是否脫崗情況，督查不力的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資200元。

六、法定假日

1.公司員工按照《勞動(dòng)法》和省公司《考勤制度》規(guī)定，享有公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、產(chǎn)假陪護(hù)假等，具體假期按國(guó)家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.員工當(dāng)月公休假、婚假、喪假、產(chǎn)假陪護(hù)假按正常出勤辦理，假期缺勤不扣月績(jī)效工資。

3.員工產(chǎn)假期間，不參加公司績(jī)效考核，扣發(fā)全額績(jī)效工資，月基礎(chǔ)工資、節(jié)日費(fèi)、福利待遇不變，年終獎(jiǎng)金和各類(lèi)補(bǔ)助經(jīng)考核后依據(jù)在崗時(shí)間發(fā)放。若請(qǐng)產(chǎn)假當(dāng)月或產(chǎn)假結(jié)束后上班當(dāng)月，員工出勤時(shí)間超過(guò)15天（含15天），參加公司當(dāng)月績(jī)效考核，當(dāng)月績(jī)效工資按50%發(fā)放；若出勤時(shí)間不足15天，不參加公司績(jī)效考核，扣發(fā)全額績(jī)效工資。

七、請(qǐng)銷(xiāo)假

1.公司員工請(qǐng)假要辦理正式請(qǐng)假手續(xù)，本人須寫(xiě)出書(shū)面請(qǐng)假條。

2.公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假1天（含1天）以上者，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并通知公司辦公室備案。

3.公司各部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，3天（含3天）以?xún)?nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上必須通過(guò)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

4.公司各部室員工請(qǐng)假1天（含1天）以?xún)?nèi)的，由部室負(fù)責(zé)人同意簽字生效。請(qǐng)假3天（含3天）以?xún)?nèi)的，由部室負(fù)責(zé)人簽字后，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意方可請(qǐng)假。請(qǐng)假超過(guò)3天者，公司正式人員由部室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，須報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一審批后方可準(zhǔn)假，臨聘人員經(jīng)部室負(fù)責(zé)人簽字同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批準(zhǔn)假。

5.公司員工請(qǐng)假上班后，要主動(dòng)到部室負(fù)責(zé)人及公司綜合辦公室銷(xiāo)假，所有請(qǐng)假條一律送辦公室留存（包括請(qǐng)假一天的）。公司員工銷(xiāo)假，可采取打電話銷(xiāo)假的方式，不按時(shí)銷(xiāo)假的員工，當(dāng)月績(jī)效工資扣發(fā)100元。

6、由機(jī)關(guān)各部室及各中心營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)以中心營(yíng)業(yè)部位單位每月26日及時(shí)上報(bào)員工考勤情況?？记谏蠄?bào)嚴(yán)格執(zhí)行電子指紋考勤資料和紙質(zhì)匯總表相結(jié)合的上報(bào)方式，同時(shí)相關(guān)負(fù)責(zé)人要簽字并及時(shí)上報(bào)，遲報(bào)、漏報(bào)或誤報(bào)的相關(guān)負(fù)責(zé)人，在當(dāng)月經(jīng)營(yíng)分析會(huì)上通報(bào)，并扣發(fā)上報(bào)人當(dāng)月績(jī)效工資100元。

八、具體要求

（一）嚴(yán)禁工作時(shí)間打牌下棋、串崗閑談、用電腦打游戲、上網(wǎng)聊天，以及從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，禁止在上班時(shí)間辦私事，嚴(yán)禁上午8∶30分后外出吃早餐的，每發(fā)生1次按脫崗1次處理。

（二）各部、室要客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確反映本部門(mén)人員的考勤審核工作，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、欺上瞞下現(xiàn)象，該部室負(fù)責(zé)人承 7

擔(dān)全部責(zé)任，每發(fā)現(xiàn)一次扣部門(mén)主要負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效工資100元。

（三）本考情管理制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)督查落實(shí)，督查落實(shí)不力在公司當(dāng)月經(jīng)營(yíng)分析會(huì)上通報(bào)批評(píng)。

（四）職工請(qǐng)病假、事假，出現(xiàn)曠工、脫崗等情況時(shí)，當(dāng)事人工作由在崗工作人員全權(quán)承擔(dān)，在崗工作人員積極承擔(dān)當(dāng)事人工作的，應(yīng)考慮從扣除的績(jī)效工資中增加在崗工作人員報(bào)酬。

九、本制度所涉及扣績(jī)效工資項(xiàng)目，如員工在本月沒(méi)有績(jī)效工資可扣，依次順延在下月績(jī)效工資中扣發(fā)。

十、本制度未涉及到的部分，可參照國(guó)家和省公司相關(guān)規(guī)定，由公司經(jīng)理辦公會(huì)議研究后補(bǔ)充決定執(zhí)行。

十一、本制度自二〇一五年十月一日施行。

第四篇：公司考勤管理制度

公司考勤管理制度

1、主題內(nèi)容及適用范圍

1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

1.2本制度適用于集團(tuán)各職能部門(mén)及下屬公司。

2、考勤方式及對(duì)象

2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。

2.2集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。文秘資源網(wǎng)

2.3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。

3、工作時(shí)間

集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。

4、打卡管理

4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過(guò)處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開(kāi)除。

4.2人事部門(mén)負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

4.4員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺(jué)遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門(mén)區(qū)域，不得亂放。

4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門(mén)登記上下班時(shí)間。

4.6因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫(xiě)《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門(mén)文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無(wú)法預(yù)先填單者，可事先電話知會(huì)人事部門(mén)，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。

4.7每月25日，各部門(mén)文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號(hào)填寫(xiě)下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門(mén)區(qū)域。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表。

4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫(xiě)《出勤解釋單》,集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門(mén)備案，否則作缺勤處理。

4.9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報(bào)單》一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門(mén)備案，否則作缺勤處理。

4.10需到國(guó)外出差的，出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報(bào)單》一式兩份，并附申請(qǐng)報(bào)告（說(shuō)明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等）,由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

5、請(qǐng)假流程

5.1員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門(mén)備案，未在人事部門(mén)備案的請(qǐng)假無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。

5.2集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天（含）以下由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天以上由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。

5.3集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。

5.4集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。并交人事部門(mén)備案。

5.5下屬公司員工請(qǐng)假由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。

5.6員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門(mén)申請(qǐng),并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。

5.7.凡請(qǐng)假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷(xiāo)假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

6、缺勤處理

6.1遲到、早退者，5分鐘以?xún)?nèi)每次扣薪5元，15分鐘以?xún)?nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以?xún)?nèi)的每次扣薪30元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得的晉職、晉級(jí)資格。

6.2當(dāng)月忘記打卡超過(guò)一次（含）以上，沒(méi)有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。

6.3無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以?xún)?nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時(shí)以?xún)?nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類(lèi)推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、加班管理

7.1公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。

7.2實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。

7.3員工加班需提前半天提出申請(qǐng)，詳細(xì)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門(mén)備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門(mén)經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門(mén)備案。

7.4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：

7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。

7.4.2必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤(pán)點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開(kāi)會(huì)議的。

7.4.3由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。

7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

第五篇：公司考勤管理制度

公司考勤管理制度

公司自2013年8月1日起實(shí)行全員指紋考勤（起航項(xiàng)目除外），為規(guī)范公司勞動(dòng)考勤管理，促使員工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，特就員工考勤管理、請(qǐng)假流程和加班管理作出如下規(guī)范：

一、考勤規(guī)范

1.1適用范圍

指紋考勤適用于公司全體員工。

1.2權(quán)限職責(zé)

公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)全體員工考勤打卡的督察、審核、統(tǒng)計(jì)和獎(jiǎng)懲工作。每月對(duì)公司全體員工考勤情況進(jìn)行匯總后報(bào)總經(jīng)理審批，審批確認(rèn)后進(jìn)行工資核算。

公司法務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)每月每周一從電腦中提取公司、各物業(yè)點(diǎn)原始考勤記錄。

1.3出勤時(shí)間

公司每周實(shí)行5天工作制

上午：9:00-12:00，下午：13:00-17:30

（工程、物業(yè)現(xiàn)場(chǎng)員工按內(nèi)部排班規(guī)定執(zhí)行，不參照公司出勤時(shí)間）

1.4指紋打卡

作為公司員工，有義務(wù)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。

員工應(yīng)于每日上下班主動(dòng)指紋打卡。

如因工作原因確實(shí)無(wú)法打卡者，應(yīng)事先打電話并短信報(bào)請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)和報(bào)備，回公司時(shí)在前臺(tái)外出登記表上如實(shí)登記，否則按事假處理；

如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)忘記打卡者，視同遲到處理或曠工處理。上班忘記打卡，下班又忘記打卡者，按照曠工處理。

1.5考勤核對(duì)簽字

人力資源部門(mén)自2013年10月起，每月按周根據(jù)考勤機(jī)數(shù)據(jù)、外出登記表和請(qǐng)假單匯總核實(shí)上周各部門(mén)考勤，無(wú)法查實(shí)的考勤記錄由人力資源部統(tǒng)一下發(fā)表單給當(dāng)事人簽字確認(rèn)，并請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字，經(jīng)查忘打卡、無(wú)法打卡之申請(qǐng)如有不實(shí)，當(dāng)日以曠工處理，其簽字負(fù)責(zé)人視情節(jié)輕重酌以連帶處理。

各物業(yè)指紋考勤由法務(wù)每月每周一去項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)電腦中提取考勤記錄。

1.6遲到、早退、曠工

員工在規(guī)定上班時(shí)間后到崗的視為遲到，在規(guī)定下班時(shí)間前離崗的視為早退（特殊情況下有登記和部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的除外）。

遲到5分鐘之內(nèi)的，需在前臺(tái)登記表中登記，則免于處罰，遲到或早退5-10分鐘之內(nèi)的罰款10元/次，10分鐘至1小時(shí)之內(nèi)的罰款20元/次，1小時(shí)以上的按曠工處理（按本人日工資的3倍進(jìn)行處罰）。當(dāng)月遲到5分鐘之內(nèi)超過(guò)三次的，每次按10元處罰。

未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論處；1個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工2天、1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天、1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天者，按自動(dòng)離職論處。

1.7特殊人員考勤管理

1.7.1工程管理中心考勤：

公司工管中心總監(jiān)、副總監(jiān)及設(shè)計(jì)部、成本部、采購(gòu)部全體員工均需在公司本部指紋打卡，項(xiàng)目部人員均需在項(xiàng)目工作地物業(yè)按實(shí)指紋打卡（如工管中心除項(xiàng)目部員工當(dāng)日外出去項(xiàng)目地，應(yīng)至項(xiàng)目地物業(yè)指紋打卡，人力資源部門(mén)將每月對(duì)工管中心考勤員提供的考勤記錄進(jìn)行核實(shí)）

1.7.2營(yíng)銷(xiāo)人員外出考勤：

公司營(yíng)銷(xiāo)管理中心全體員工（包括老年管理中心營(yíng)銷(xiāo)人員），如外出拜訪登記，應(yīng)至人力資源部門(mén)填寫(xiě)專(zhuān)門(mén)表格，并請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)（表格中需如實(shí)填寫(xiě)拜訪客戶(hù)的各類(lèi)信息），人力資源部門(mén)每月不定期以滿意度調(diào)查等形式回訪客戶(hù)，對(duì)外出情況予以核實(shí)，外出記錄如有不實(shí)，經(jīng)核實(shí)后，將對(duì)當(dāng)事人處以曠工一日的處罰，其簽字負(fù)責(zé)人視情節(jié)輕重酌以連帶處理。

二、請(qǐng)假流程規(guī)范

目前公司員工請(qǐng)假主要分為病假和事假兩類(lèi)，其他休息休假流程按照員工手冊(cè)執(zhí)行。

1、病假：

1.1適用范圍：公司全體在職員工

1.2時(shí)間規(guī)定：職工病假需按照國(guó)家醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

1.3申請(qǐng)程序與流程：

普通員工、基層管理、中層管理人員因個(gè)人健康問(wèn)題無(wú)法正常工作，均需于病假休假之日起1日前向部門(mén)最高負(fù)責(zé)人（總監(jiān)）提出申請(qǐng)，同時(shí)向人事經(jīng)理打電話或發(fā)送短信請(qǐng)假報(bào)備，審批確認(rèn)后于到崗時(shí)攜相關(guān)證明（包括休假審批證明、醫(yī)療單位休假證明）至人力資源部門(mén)登記備案；

高層管理人員因個(gè)人健康問(wèn)題無(wú)法正常工作，需于病假休假之日起1日前向總經(jīng)理提出申請(qǐng)，同時(shí)向人事經(jīng)理打電話或發(fā)送短信報(bào)備，審批確認(rèn)后于到崗時(shí)攜相關(guān)證明（包括休假審批證明、醫(yī)療單位休假證明）至人力資源部門(mén)登記備案；

（突發(fā)疾病的除外，事后1日內(nèi)需同時(shí)電話告知總經(jīng)理/部門(mén)負(fù)責(zé)人和人事經(jīng)理，休假完后需至人力資源部門(mén)補(bǔ)登記報(bào)備）

所有員工請(qǐng)病假1日以上的須向人力資源部門(mén)提供醫(yī)院出具的病假證明和病例。

2、事假：

2.1適用范圍：公司全體在職員工

2.2時(shí)間規(guī)定：?jiǎn)T工請(qǐng)事假需按實(shí)說(shuō)明原由

2.3申請(qǐng)程序與流程：

普通員工、基層管理、中層管理人員因個(gè)人原因無(wú)法正常工作，均需于事假休假之日起3日前向部門(mén)最高負(fù)責(zé)人（總監(jiān)）提出申請(qǐng)，審批確認(rèn)后于休假前攜休假審批證明至人力資源部門(mén)登記備案；

高層管理人員因個(gè)人原因無(wú)法正常工作，需于事假休假之日起1日前向總經(jīng)理提出申請(qǐng)，審批確認(rèn)后于休假前攜休假審批證明至人力資源部門(mén)登記備案；

（特殊情況需要臨時(shí)請(qǐng)假的，事后1日內(nèi)需同時(shí)電話告知總經(jīng)理/部門(mén)負(fù)責(zé)人和人事經(jīng)理，休假完后需至人力資源部門(mén)補(bǔ)登記報(bào)備）

三、加班管理規(guī)范

3.1公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。

3.2實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。

3.3員工加班需提前半天提出申請(qǐng)，詳細(xì)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后提交人力資源部門(mén)備案；部門(mén)負(fù)責(zé)人加班申請(qǐng)需由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。

未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，當(dāng)事人需在次日上午修改《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后提交人力資源部門(mén)備案。

3.4下列情況不屬于加班：

3.4.1主管級(jí)以上員工在周末參加例會(huì)的時(shí)間；

3.4.2銷(xiāo)售、招商員工在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間（特殊情況的需按流程請(qǐng)批）；

3.4.3屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的；

3.4.4因工作需要出席社交場(chǎng)合的；

3.4.5因公差旅期間；

3.4.6加班時(shí)的就餐時(shí)間；

3.4.7其他

3.5員工加班時(shí)間需于加班之日起3個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢，逾時(shí)未調(diào)休的將不予以計(jì)算為加班時(shí)間；加班不足30分鐘者不予計(jì)算加班時(shí)間。（調(diào)休的需如實(shí)填寫(xiě)調(diào)休單，并統(tǒng)一由總經(jīng)理簽字確認(rèn)，人力資源部門(mén)對(duì)加班和調(diào)休時(shí)間予以確認(rèn)）

四、其他

4.1本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部門(mén)

4.2本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)

行政人事管理中心

二O一三年十月八日