第一篇：公司考勤管理制度（本站推薦）

公司考勤管理制度

為加強(qiáng)工作紀(jì)律，增強(qiáng)員工的自律性，提高工作效率，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本管理規(guī)定。

一、考勤定義

1.公司員工如需請假或外出辦事，須填寫請假條經(jīng)總經(jīng)理或部門主管批準(zhǔn)方可生效。

2.未經(jīng)準(zhǔn)假，工作時間開始10分鐘之后到崗者，視為遲到；工作時間開始30分鐘之后到崗者，視為曠工；

3.未經(jīng)準(zhǔn)假，工作時間結(jié)束前10分鐘內(nèi)離崗者，視為早退；工作時間結(jié)束前超過30分鐘離崗者，視為曠工；

4.工作時間內(nèi)，在崗位上做與工作無關(guān)的事情，未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與工作無關(guān)事情的，視為擅離崗位；

5.每次擅離崗位超過30分鐘的，按曠工半天處理；每次擅離崗位超過2小時的，按曠工處理。

6.未經(jīng)請假或假期滿后未辦理有效的續(xù)假手續(xù)，沒有準(zhǔn)時上班的視為曠工。

二、考勤制度

1.公司全體員工（包括試用期員工）均納入考勤范圍，實(shí)行上下班打卡制度。

2.本公司員工正常工作時間為上午9時至12：00分，下午13：30分至18：00。如需調(diào)整工作時間時另行通知。

3.所有員工均需在公司打卡后方可外出辦事，外出辦事需填寫請假條，經(jīng)由總經(jīng)理或部門主管審批后，方能外出。如因工作原因不能打卡的，需經(jīng)總經(jīng)理或部門主管簽字認(rèn)可。

4.負(fù)責(zé)考勤的人員每月將員工出勤、請休假、曠工等情況通過考勤表如實(shí)反映。經(jīng)總經(jīng)理簽字后，此考勤表將作為發(fā)放員工工資的依據(jù)。

三、獎懲辦法

1.員工全月無請假、遲到、早退或曠工情況者，給予全勤獎勵，獎金金額為100元。

2.全月累計遲到/早退3次以上的，按每次罰款50元處理。

3.每月曠工1天者扣發(fā)當(dāng)月工資總額的5%，曠工2天者扣發(fā)當(dāng)月工資總額的10%。月累計曠工3天者，公司有權(quán)給予解聘處理。

四、其他違紀(jì)處理辦法

屬如下情況的，按如下辦法處理：

1.上班時間做與工作無關(guān)的事、玩游戲、打撲克麻將、看小說等或干擾他人辦公的，扣發(fā)其效益工資。

五、本制度自下發(fā)之日起即在公司執(zhí)行。

第二篇：公司管理制度及考勤

公司員工管理制度范本

第一章

入職指引

第一節(jié)

入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

三、入職

第二節(jié)

考勤管理

一、行政班工作時間六：上午：9：00－12：00下午: 14：00－17：30為工作時間12：00－14：00為午餐休息時間。市場部員工上班不打考勤。

二、考勤

1、凡根據(jù)公司規(guī)定的上下班時間，遲到或早退贊助分為四種情形：

（一）5分鐘之內(nèi)（含5分鐘）的，遲到前三次不扣除工資，遲到第四次高層級別的每次贊助50元，遲到每增加一次增加20元，以此累加；總監(jiān)級別的每次贊助20元，遲到每增加一次增加10元，依次累加；員工級別的每次贊助10元，遲到每增加一次增加5元，依次累加。遲到5分鐘以上、30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，遲到第一次高層級別的每次贊助100元，遲到每增加一次增加20元，以此累加；總監(jiān)級別的每次贊助50元，遲到每增加一次增加10元，依次累加；員工級別的每次贊助20元，遲到每增加一次增加5元，依次累加。

（二）遲到或早退30分鐘以上、1小時以內(nèi)的，遲到第一次高層級別的每次贊助200元，遲到每增加一次增加20元，以此累加；總監(jiān)級別的每次贊助100元，遲到每增加一次增加10元，依次累加；員工級別的每次贊助50元，遲到每增加一次增加5元，依次累加。

（三）遲到1小時（含1小時）以上的視作曠工。曠工員工，曠工當(dāng)天總監(jiān)級別的贊助500元，總監(jiān)級別的贊助300元，員工級別的贊助200元。所有贊助均納入工會基金。

公司員工試用期期間，遲到或早退累計達(dá)3次的，按照勞動合同約定降薪或解除勞動合同；試用期滿后，月累計曠工達(dá)3天的，按照勞動合同約定降薪或解除勞動合同。

2、請假

（1）病假：a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30－9：00致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。

（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

4、會議管理制度

一、職責(zé)

（一）會務(wù)工作主要由行政人事部承辦；其他部門主辦或召集的會議，行政人事部應(yīng)予協(xié)助。

（二）除其他部門主辦的會議資料各自存檔外，會議資料由行政人事部整理、分發(fā)、立卷、存檔。

二、會議分類

（一）公司部門周會制度

1、主持與記錄：各部門助理記錄，由部門主管主持。

2、召開時間：每周一上午9:00，特殊原因需要延期召開的由部門負(fù)責(zé)人提前通知。

3、參加人員：部門主管、部門員工、俱樂部人員。

由于出差等特殊原因不能參加例會的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請假。會議內(nèi)容：該部門上周工作總結(jié)、本周工作計劃。

（二）公司員工例會制度

1、主持與記錄：由行政人事部召集，江森、鄭玲輪流主持，行政專員進(jìn)行會議記錄。

2、召開時間：每周六上午9點(diǎn)。特殊原因需要延期召開時由行政專員提前通知。

3、參加人員：為公司全體員工。由于出差等特殊原因不能參加例會的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理請假，并報行政人事部備案。

4、會議內(nèi)容：

（1）公司日常運(yùn)作情況的總結(jié)。

（2）各部門匯報上周工作任務(wù)完成情況，著重介紹在任務(wù)執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。（3）全體與會人員就工作中所遇到的問題進(jìn)行發(fā)言。

（三）宣講會制度

1、主持與記錄：由江森、鄭玲輪流主持，行政部記錄。

2、召開時間：自定義。特殊原因需要延期召開時由組訓(xùn)部提前通知。

3、參加人員：培訓(xùn)人員。由于特殊原因不能參加的，應(yīng)提前向組訓(xùn)部請假。

4、會議內(nèi)容：組訓(xùn)部安排內(nèi)容。

四、會議召開

（一）會議安排

1、凡公司組織的例會，如需改期，或遇特殊情況需臨時安排其它會議，組織部門應(yīng)提前1天報總經(jīng)理審批并報請行政人事部調(diào)整會議計劃。

2、會議一經(jīng)確定，與會人員應(yīng)預(yù)先做好各項(xiàng)工作安排，原則上不可請假缺席或遲到，遇特殊情況須提前向總經(jīng)理請假。

（二）會議的準(zhǔn)備

1、公司需用投影設(shè)備演示說明的會議，應(yīng)由行政人事部提前做好投影設(shè)備連接調(diào)試工作；

2、會議之前，發(fā)起會議的部門應(yīng)做好相關(guān)準(zhǔn)備，行政人事部予以協(xié)助，包括但不限于指路牌設(shè)置，準(zhǔn)備會議飲用水或其他招待用品；

3、特別重大會議，應(yīng)由行政人事部專人負(fù)責(zé)各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，具體包括以下內(nèi)容：會議議程安排；會議資料準(zhǔn)備；會議場所布置；會議服務(wù)人員的安排；會議簽到；會后事項(xiàng)安排；會議需要留存資料的應(yīng)提前通知相關(guān)部門做好拍照、攝像工作。

（三）會議紀(jì)律

1、嚴(yán)格遵守會議開始時間，提前3分鐘到達(dá)會議現(xiàn)場。不得缺席、遲到、早退。遲到者公司高層級別的每次贊助20元，遲到每超過一分鐘增加10元，依次累加；總監(jiān)級別的每次贊助10元，遲到每超過一分鐘增加5元，依次累加；員工級別的每次贊助5元，遲到每超過一分鐘增加2元，依次累加。如需請假需經(jīng)會議召集人批準(zhǔn)，無故缺席者，贊助50元。

2、所有參會人員在開會期間應(yīng)將手機(jī)等通訊設(shè)備設(shè)置為無聲或震動狀態(tài),并統(tǒng)一上交。會議期間，所有與會人員不得看報紙雜志、聽音樂、接聽手機(jī)等做與會議無關(guān)的動作。發(fā)現(xiàn)有以上情況者，一次贊助10元，成長10次。

3、會議需要表決時，原則上采取少數(shù)服從多數(shù)的方法，特殊情況可集中，一經(jīng)會議決議之事，應(yīng)按期完成。

五、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)（含三天）由直接上級審批，三天以上由總經(jīng)理審批，六、辭職管理：

第三篇：公司考勤管理制度

員工考勤管理制度

為加強(qiáng)員工紀(jì)律觀念，規(guī)范公司考勤管理工作,維護(hù)公司正常工作秩序，根據(jù)《勞動法》和省公司《考勤制度》，特制定本制度。

一、公司職工必須遵守作息制度，按時上、下班，有事請假，不得遲到早退?？记趯⒆鳛閱T工獎罰的依據(jù)之一。

二、考勤工作由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，公司各部室安排專人承擔(dān)考勤事宜?？记诠ぷ饕獔猿衷瓌t，實(shí)事求是、準(zhǔn)確及時地將本部門人員的出勤、缺勤情況逐日記錄，如實(shí)申報，按月匯總，公開公示。

三、公司提倡所有員工每天提前10分鐘上班，用以處理個人事務(wù)。公司某些特殊崗位可依據(jù)營業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報公司綜合辦公室審批并備案。

四、根據(jù)公司《薪酬管理實(shí)施細(xì)則》和《員工績效考核辦法》（試行），員工每月考勤結(jié)果除按照考勤標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)相應(yīng)績效工資外，還要視其情況扣發(fā)下月基礎(chǔ)薪酬、績效及各類補(bǔ)助。

五、具體規(guī)定

（一）遲到、早退

按公司規(guī)定的上班、開會、培訓(xùn)時間，在規(guī)定時間10分鐘

后到崗的視為遲到，10分鐘前離崗的視為早退。當(dāng)月每遲到、早退一次扣當(dāng)月績效工資30元。在規(guī)定時間30分鐘后到崗或30分鐘前離崗的，視為曠工半天。

（二）病假

1.公司員工在每年可享受12天的有薪病假，平均每月一天。有薪病假不可累計使用。未休的有薪病假不能以其他方式補(bǔ)償。員工可用年假代替病假以保證全勤。

2.在未正式辦理住院手續(xù)的情況下，每月連續(xù)請病假5天（含5天）以內(nèi)或累計5天的每1天扣當(dāng)月績效工資20元，5天以上者，每天扣除當(dāng)月績效工資30元；正式辦理住院手續(xù)者，每1天扣當(dāng)月績效工資20元。5天以上者每天（但必須有縣級或相當(dāng)于縣一級以上醫(yī)院的病例證明）扣當(dāng)月績效工資30元；

3.每月病假累計超過15天（含15天）的，不參加當(dāng)月績效考核，全額扣發(fā)當(dāng)月績效工資。

4.在當(dāng)月和次月之間連續(xù)請病假30天（含30天）以上60天（含60天）以下者，不參加病假較多月度（當(dāng)月或次月）的績效考核，除扣發(fā)病假較多月度（當(dāng)月或次月）的全額績效工資外，扣發(fā)病假較多月度（當(dāng)月或次月）的基礎(chǔ)工資10%；病假較少月度參照病假第2條或第3條規(guī)定辦理。

5.連續(xù)請病假60天（不含60天）以上90天（含90天）以下者，不參加月度績效考核，每月扣發(fā)基礎(chǔ)工資20%。

6.連續(xù)請病假90天（不含90天）以上半年以下者，其中：正式員工不參加月度績效考核，每月扣發(fā)基礎(chǔ)工資30%；臨聘員工解除勞動合同。

7.1年內(nèi)累計請病假超過30天（含30天）者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)績效20%；1年內(nèi)累計請病假超過60天（含60天）者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)績效50%；1年內(nèi)累計請病假超過90天（含90天）者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)績效和各類補(bǔ)助，年終考核為不合格。

8.公司正式員工連續(xù)請病假半年以上，其薪酬待遇由總經(jīng)理辦公會議另行研究。

（三）事假

1.公司員工每月請事假1-2天的，每一天扣發(fā)當(dāng)月績效工資30元；每月請事假3-5天的，每一天扣發(fā)當(dāng)月績效工資40元；每月請事假6天（含6天）以上的，每一天扣發(fā)當(dāng)月績效工資50元；

2.每月事假累計超過15天（含15天）的，不參加當(dāng)月績效考核，全額扣發(fā)當(dāng)月績效工資。

3.在當(dāng)月和次月之間連續(xù)請事假30天（不含30天）以上者，不參加事假較多月度（當(dāng)月或次月）的績效考核，除扣發(fā)事假較多月度（當(dāng)月或次月）的全額績效工資外，扣發(fā)事假較多月度（當(dāng) 3

月或次月）的基礎(chǔ)工資100%；事假較少月度參照事假第2條或第3條規(guī)定辦理。

4.連續(xù)請事假60天（不含60天）以上90天（含90天）以下者，不參加月度績效考核，每月扣發(fā)基礎(chǔ)工資100%。

5.連續(xù)請事假90天（不含90天）以上半年以下者，公司所有員工由公司承擔(dān)繳納的“五險一金”全部由個人負(fù)責(zé)承擔(dān)繳納。

6.1年內(nèi)累計請事假超過30天（含30天）者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)績效50%；1年內(nèi)累計請事假超過60天（含60天）者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)績效和各類補(bǔ)助，年終考核為不合格。

7.公司正式員工連續(xù)請事假半年以上，其薪酬待遇由經(jīng)理辦公會議另行研究。

（四）曠工

1.無故不到崗或請假超期，未辦理續(xù)假手續(xù)，視為曠工。2.遲到、早退、脫崗月累計達(dá)3次視為曠工1天。3.每月曠工半天扣當(dāng)月績效工資100元；曠工1天扣當(dāng)月績效工資200元。

4.每月連續(xù)曠工3天（含3天）或累計曠工5天（含5天）的,除不參加當(dāng)月績效考核、全額扣發(fā)當(dāng)月績效工資外，并做以下處理：聘用員工于下月解除勞動合同；正式人員從下月開始待 4

崗三個月，待崗期間停發(fā)全部工資，并扣發(fā)年終獎金和各類補(bǔ)助，年終考核為不合格，其社保資金和住房公積金，屬于單位繳納部分由公司財務(wù)繳納，屬于本人承擔(dān)部分由員工本人向公司辦公室主動繳納，因個人原因造成社保中斷，后果自負(fù)。

5.公司正式員工當(dāng)月連續(xù)曠工5天以上（含5天）或累計曠工超過7天（含7天）的，除不參加當(dāng)月績效考核、全額扣發(fā)當(dāng)月績效工資外，扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)工資60%，并與次月依法解除勞動合同。

6.公司員工1年內(nèi)累計曠工超過15天者，扣發(fā)本年終獎金和各類補(bǔ)助，年終考核為不合格，并于累計曠工超過15天次月依法解除勞動合同。

（五）脫崗

1.員工脫崗。正常工作時間，員工必須堅守自己的工作崗位，否則視為脫崗，每脫崗一次，扣當(dāng)月績效工資30元。員工脫崗情況由部室主任負(fù)責(zé)考核，月底以考勤報表的形式上報。

公司綜合辦公室負(fù)責(zé)督查，各部室主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，督查中每發(fā)現(xiàn)一例脫崗，當(dāng)事人扣當(dāng)月績效工資50元，部室主要負(fù)責(zé)人扣當(dāng)月績效工資100元。

2.部室負(fù)責(zé)人脫崗。正常工作時間，部室負(fù)責(zé)人必須堅守自己的工作崗位，否則視為脫崗。每脫崗一次，扣當(dāng)月績效工資200元。

3、由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)督查部室負(fù)責(zé)人是否脫崗情況，督查不力的，扣除當(dāng)月績效工資200元。

六、法定假日

1.公司員工按照《勞動法》和省公司《考勤制度》規(guī)定，享有公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、產(chǎn)假陪護(hù)假等，具體假期按國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.員工當(dāng)月公休假、婚假、喪假、產(chǎn)假陪護(hù)假按正常出勤辦理，假期缺勤不扣月績效工資。

3.員工產(chǎn)假期間，不參加公司績效考核，扣發(fā)全額績效工資，月基礎(chǔ)工資、節(jié)日費(fèi)、福利待遇不變，年終獎金和各類補(bǔ)助經(jīng)考核后依據(jù)在崗時間發(fā)放。若請產(chǎn)假當(dāng)月或產(chǎn)假結(jié)束后上班當(dāng)月，員工出勤時間超過15天（含15天），參加公司當(dāng)月績效考核，當(dāng)月績效工資按50%發(fā)放；若出勤時間不足15天，不參加公司績效考核，扣發(fā)全額績效工資。

七、請銷假

1.公司員工請假要辦理正式請假手續(xù)，本人須寫出書面請假條。

2.公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假1天（含1天）以上者，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并通知公司辦公室備案。

3.公司各部室負(fù)責(zé)人請假，3天（含3天）以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上必須通過公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

4.公司各部室員工請假1天（含1天）以內(nèi)的，由部室負(fù)責(zé)人同意簽字生效。請假3天（含3天）以內(nèi)的，由部室負(fù)責(zé)人簽字后，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意方可請假。請假超過3天者，公司正式人員由部室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，須報公司主管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一審批后方可準(zhǔn)假，臨聘人員經(jīng)部室負(fù)責(zé)人簽字同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批準(zhǔn)假。

5.公司員工請假上班后，要主動到部室負(fù)責(zé)人及公司綜合辦公室銷假，所有請假條一律送辦公室留存（包括請假一天的）。公司員工銷假，可采取打電話銷假的方式，不按時銷假的員工，當(dāng)月績效工資扣發(fā)100元。

6、由機(jī)關(guān)各部室及各中心營業(yè)部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)以中心營業(yè)部位單位每月26日及時上報員工考勤情況?？记谏蠄髧?yán)格執(zhí)行電子指紋考勤資料和紙質(zhì)匯總表相結(jié)合的上報方式，同時相關(guān)負(fù)責(zé)人要簽字并及時上報，遲報、漏報或誤報的相關(guān)負(fù)責(zé)人，在當(dāng)月經(jīng)營分析會上通報，并扣發(fā)上報人當(dāng)月績效工資100元。

八、具體要求

（一）嚴(yán)禁工作時間打牌下棋、串崗閑談、用電腦打游戲、上網(wǎng)聊天，以及從事與工作無關(guān)的活動，禁止在上班時間辦私事，嚴(yán)禁上午8∶30分后外出吃早餐的，每發(fā)生1次按脫崗1次處理。

（二）各部、室要客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確反映本部門人員的考勤審核工作，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、欺上瞞下現(xiàn)象，該部室負(fù)責(zé)人承 7

擔(dān)全部責(zé)任，每發(fā)現(xiàn)一次扣部門主要負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效工資100元。

（三）本考情管理制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)督查落實(shí)，督查落實(shí)不力在公司當(dāng)月經(jīng)營分析會上通報批評。

（四）職工請病假、事假，出現(xiàn)曠工、脫崗等情況時，當(dāng)事人工作由在崗工作人員全權(quán)承擔(dān)，在崗工作人員積極承擔(dān)當(dāng)事人工作的，應(yīng)考慮從扣除的績效工資中增加在崗工作人員報酬。

九、本制度所涉及扣績效工資項(xiàng)目，如員工在本月沒有績效工資可扣，依次順延在下月績效工資中扣發(fā)。

十、本制度未涉及到的部分，可參照國家和省公司相關(guān)規(guī)定，由公司經(jīng)理辦公會議研究后補(bǔ)充決定執(zhí)行。

十一、本制度自二〇一五年十月一日施行。

第四篇：公司考勤管理制度

公司考勤管理制度

1、主題內(nèi)容及適用范圍

1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

1.2本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。

2、考勤方式及對象

2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。

2.2集團(tuán)總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。文秘資源網(wǎng)

2.3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

3、工作時間

集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報集團(tuán)人力資源中心審批并備案。

4、打卡管理

4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

4.2人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

4.4員工在打卡時，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。

4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。

4.6因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時間為每周六下午。

4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。

4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

4.9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時間、費(fèi)用預(yù)算等）,由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。

5、請假流程

5.1員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強(qiáng)行請假作曠工處理。

5.2集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。

5.3集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。

5.4集團(tuán)總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。并交人事部門備案。

5.5下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。

5.6員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請,并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。

5.7.凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

6、缺勤處理

6.1遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得的晉職、晉級資格。

6.2當(dāng)月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。

6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工，2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達(dá)四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、加班管理

7.1公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。

7.2實(shí)際加班時間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。

7.3員工加班需提前半天提出申請，詳細(xì)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計算加班費(fèi)。如加班時間與所填報時間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。

7.4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計為加班：

7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。

7.4.2必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。

7.4.3由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財物遭受損失而進(jìn)行搶救的。

7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

第五篇：公司考勤管理制度

公司考勤管理制度

公司自2013年8月1日起實(shí)行全員指紋考勤（起航項(xiàng)目除外），為規(guī)范公司勞動考勤管理，促使員工自覺遵守勞動紀(jì)律，特就員工考勤管理、請假流程和加班管理作出如下規(guī)范：

一、考勤規(guī)范

1.1適用范圍

指紋考勤適用于公司全體員工。

1.2權(quán)限職責(zé)

公司人力資源部門負(fù)責(zé)對全體員工考勤打卡的督察、審核、統(tǒng)計和獎懲工作。每月對公司全體員工考勤情況進(jìn)行匯總后報總經(jīng)理審批，審批確認(rèn)后進(jìn)行工資核算。

公司法務(wù)部門負(fù)責(zé)每月每周一從電腦中提取公司、各物業(yè)點(diǎn)原始考勤記錄。

1.3出勤時間

公司每周實(shí)行5天工作制

上午：9:00-12:00，下午：13:00-17:30

（工程、物業(yè)現(xiàn)場員工按內(nèi)部排班規(guī)定執(zhí)行，不參照公司出勤時間）

1.4指紋打卡

作為公司員工，有義務(wù)按照公司規(guī)定的工作時間出勤，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。

員工應(yīng)于每日上下班主動指紋打卡。

如因工作原因確實(shí)無法打卡者，應(yīng)事先打電話并短信報請部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)和報備，回公司時在前臺外出登記表上如實(shí)登記，否則按事假處理；

如在規(guī)定時間內(nèi)忘記打卡者，視同遲到處理或曠工處理。上班忘記打卡，下班又忘記打卡者，按照曠工處理。

1.5考勤核對簽字

人力資源部門自2013年10月起，每月按周根據(jù)考勤機(jī)數(shù)據(jù)、外出登記表和請假單匯總核實(shí)上周各部門考勤，無法查實(shí)的考勤記錄由人力資源部統(tǒng)一下發(fā)表單給當(dāng)事人簽字確認(rèn)，并請部門負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字，經(jīng)查忘打卡、無法打卡之申請如有不實(shí)，當(dāng)日以曠工處理，其簽字負(fù)責(zé)人視情節(jié)輕重酌以連帶處理。

各物業(yè)指紋考勤由法務(wù)每月每周一去項(xiàng)目現(xiàn)場電腦中提取考勤記錄。

1.6遲到、早退、曠工

員工在規(guī)定上班時間后到崗的視為遲到，在規(guī)定下班時間前離崗的視為早退（特殊情況下有登記和部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的除外）。

遲到5分鐘之內(nèi)的，需在前臺登記表中登記，則免于處罰，遲到或早退5-10分鐘之內(nèi)的罰款10元/次，10分鐘至1小時之內(nèi)的罰款20元/次，1小時以上的按曠工處理（按本人日工資的3倍進(jìn)行處罰）。當(dāng)月遲到5分鐘之內(nèi)超過三次的，每次按10元處罰。

未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論處；1個月內(nèi)連續(xù)曠工2天、1個月內(nèi)累計曠工3天、1年內(nèi)累計曠工超過5天者，按自動離職論處。

1.7特殊人員考勤管理

1.7.1工程管理中心考勤：

公司工管中心總監(jiān)、副總監(jiān)及設(shè)計部、成本部、采購部全體員工均需在公司本部指紋打卡，項(xiàng)目部人員均需在項(xiàng)目工作地物業(yè)按實(shí)指紋打卡（如工管中心除項(xiàng)目部員工當(dāng)日外出去項(xiàng)目地，應(yīng)至項(xiàng)目地物業(yè)指紋打卡，人力資源部門將每月對工管中心考勤員提供的考勤記錄進(jìn)行核實(shí)）

1.7.2營銷人員外出考勤：

公司營銷管理中心全體員工（包括老年管理中心營銷人員），如外出拜訪登記，應(yīng)至人力資源部門填寫專門表格，并請部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)（表格中需如實(shí)填寫拜訪客戶的各類信息），人力資源部門每月不定期以滿意度調(diào)查等形式回訪客戶，對外出情況予以核實(shí)，外出記錄如有不實(shí)，經(jīng)核實(shí)后，將對當(dāng)事人處以曠工一日的處罰，其簽字負(fù)責(zé)人視情節(jié)輕重酌以連帶處理。

二、請假流程規(guī)范

目前公司員工請假主要分為病假和事假兩類，其他休息休假流程按照員工手冊執(zhí)行。

1、病假：

1.1適用范圍：公司全體在職員工

1.2時間規(guī)定：職工病假需按照國家醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

1.3申請程序與流程：

普通員工、基層管理、中層管理人員因個人健康問題無法正常工作，均需于病假休假之日起1日前向部門最高負(fù)責(zé)人（總監(jiān)）提出申請，同時向人事經(jīng)理打電話或發(fā)送短信請假報備，審批確認(rèn)后于到崗時攜相關(guān)證明（包括休假審批證明、醫(yī)療單位休假證明）至人力資源部門登記備案；

高層管理人員因個人健康問題無法正常工作，需于病假休假之日起1日前向總經(jīng)理提出申請，同時向人事經(jīng)理打電話或發(fā)送短信報備，審批確認(rèn)后于到崗時攜相關(guān)證明（包括休假審批證明、醫(yī)療單位休假證明）至人力資源部門登記備案；

（突發(fā)疾病的除外，事后1日內(nèi)需同時電話告知總經(jīng)理/部門負(fù)責(zé)人和人事經(jīng)理，休假完后需至人力資源部門補(bǔ)登記報備）

所有員工請病假1日以上的須向人力資源部門提供醫(yī)院出具的病假證明和病例。

2、事假：

2.1適用范圍：公司全體在職員工

2.2時間規(guī)定：員工請事假需按實(shí)說明原由

2.3申請程序與流程：

普通員工、基層管理、中層管理人員因個人原因無法正常工作，均需于事假休假之日起3日前向部門最高負(fù)責(zé)人（總監(jiān)）提出申請，審批確認(rèn)后于休假前攜休假審批證明至人力資源部門登記備案；

高層管理人員因個人原因無法正常工作，需于事假休假之日起1日前向總經(jīng)理提出申請，審批確認(rèn)后于休假前攜休假審批證明至人力資源部門登記備案；

（特殊情況需要臨時請假的，事后1日內(nèi)需同時電話告知總經(jīng)理/部門負(fù)責(zé)人和人事經(jīng)理，休假完后需至人力資源部門補(bǔ)登記報備）

三、加班管理規(guī)范

3.1公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。

3.2實(shí)際加班時間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。

3.3員工加班需提前半天提出申請，詳細(xì)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后提交人力資源部門備案；部門負(fù)責(zé)人加班申請需由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。

未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計算加班費(fèi)。如加班時間與所填報時間不符的，當(dāng)事人需在次日上午修改《加班申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后提交人力資源部門備案。

3.4下列情況不屬于加班：

3.4.1主管級以上員工在周末參加例會的時間；

3.4.2銷售、招商員工在正常上班時間以外的延時工作時間（特殊情況的需按流程請批）；

3.4.3屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的；

3.4.4因工作需要出席社交場合的；

3.4.5因公差旅期間；

3.4.6加班時的就餐時間；

3.4.7其他

3.5員工加班時間需于加班之日起3個月內(nèi)調(diào)休完畢，逾時未調(diào)休的將不予以計算為加班時間；加班不足30分鐘者不予計算加班時間。（調(diào)休的需如實(shí)填寫調(diào)休單，并統(tǒng)一由總經(jīng)理簽字確認(rèn)，人力資源部門對加班和調(diào)休時間予以確認(rèn)）

四、其他

4.1本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部門

4.2本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)

行政人事管理中心

二O一三年十月八日