第一篇：長壩鄉(xiāng)總工會一屆二次會議主持詞

長壩鄉(xiāng)總工會十一屆二次代表大會 會議主持詞（2012年4月9日）主持人：黃方志

各位代表，同志們：

現(xiàn)在召開長壩鄉(xiāng)總工會十一屆二次會議。

大會應到會代表56人，今天實到會代表 人，因事因病請假缺席的代表 人，實到會代表超過應到會代表的一半，符合規(guī)定人數(shù)，可以開會。

本次大會的主要議程有六項：

一、鄉(xiāng)總工會副主席龍繼豪同志組織學習《金沙縣總工會2012年工會工作安排意見》及《金沙縣工會第九次代表大會換屆選舉工作方案》。

二、通過選舉辦法。

三、主持人傳達長黨發(fā)[2012]28號文件：關(guān)于出席金沙縣總工會第九次代表大會代表候選人推薦人選的批復。

四、推薦監(jiān)票人、計票人。

五、選舉產(chǎn)生長壩鄉(xiāng)出席縣總工會第九次代表大會代表。

六、宣布長壩鄉(xiāng)出席縣總工會第九次代表大會代表選舉結(jié)果。

按照以上議程，下面分項進行：

（一）龍繼豪同志組織學習《金沙縣總工會2012年工會工作 安排意見》及《金沙縣工會第九次代表大會換屆選舉工作方案》。

（二）通過選舉辦法。

請鄉(xiāng)總工會副主席黃河同志宣讀大會選舉辦法（草案）。請各位代表審議（審議完后）有沒有意見，如有意見，請發(fā)表。如沒有意見，就以舉手表決的方式通過。同意的，請舉手（查看）手放下。不同意的，請舉手（查看）沒有。棄權(quán)的，請舉手（查看）沒有。一致通過。（鼓掌）

（四）主持人宣布長黨發(fā)[2012]28號文件，關(guān)于出席縣總工會第九次代表大會代表候選人推薦人選的批復。

（五）推薦監(jiān)票人2人、計票人2人（由主持人提名通過）。

本次大會提議監(jiān)票人是、計票人是。

請各位代表審議（審議完后）有沒有意見，如有意見，請發(fā)表。如沒有意見，就以舉手表決的方式通過。同意的，請舉手（查看）手放下。不同意的，請舉手（查看）沒有。棄權(quán)的，請舉手（查看）沒有。一致通過。（鼓掌）

（六）選舉長壩鄉(xiāng)出席縣總工會第九次代表大會代表。

1、由工作人員清查到會代表人數(shù)。

2、分發(fā)選票。

3、主持人講解選票填寫方法。

4、填寫選票。

5、由計票人正式報票，匯總選票。

（七）宣布長壩鄉(xiāng)出席縣總工會第九次代表大會代表選舉結(jié)果。

（八）會議閉幕。

本次會議的內(nèi)容全部進行完畢，征求一下主席團成員的意見，看還有沒有什么需要說明的，如沒有，現(xiàn)在散會。

第二篇：會議簡報(一屆十二次)

青島外事服務職業(yè)學校學生委員會

第一屆十二次

全 體 會 議 紀 要

第1期（總第一期）

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二〇〇九年八月二十九日，一屆學生委員會召開了第十二次全體會議，陳喆、朱世英、荊志偉、姜琳琳同志出席大會，丁一同志主持，學生會各部門、直屬委員會、各社團組織全體成員參加大會，于寧、張婉冰、陳陽陽同志列席大會。

一、全會作出新一學期工作部署

會議指出，學生會的各項工作開始穩(wěn)定運轉(zhuǎn)。為使學生會組織具有強大的凝聚力，確保學生會工作正常運行，要在總結(jié)第一學期工作經(jīng)驗的基礎上，進一步完善和健全學生會的各項工作制度和紀律要求,要找到自己的短處并吸收和采納好的意見和建議，制定了一系列方案并加強執(zhí)行力度。

會議提出，要加強社團文化建設。加強社團文化建設首先要明確社團的重要地位，社團能發(fā)展好就能帶動學生會各個部門更好的運轉(zhuǎn)起來。現(xiàn)在我們的社團工作就有待進一步的提高，要引導社團發(fā)展方向，應引導社團堅持走高雅、健康、向上的校園文化之路，要強調(diào)社團活動的思想性、突出時代性、注重層次性、倡導主體開明、內(nèi)涵深刻的活動。作為學生組織，我們要在落實學校團委各項工作的基礎上，多開展一些有益的活動,努力豐富同學們的課余文化生活，營造廣大同學喜聞樂見的校園文化。全會上下，要在傳承優(yōu)秀的基礎上弘揚創(chuàng)新精神，繼續(xù)秉承“奉獻、友愛、互助、進步”的宗旨，以“服務”為特色，全力打造特色活動。例如“志愿向?qū)А被顒訉⒗^續(xù)采用上學期的總體形勢，同時根據(jù)現(xiàn)況，在很多細節(jié)上進行創(chuàng)新。所以今后我們學生會各部門都要解放思想，力創(chuàng)一些擁有我們外事學校的特色活動，同時加大宣傳力度,擴大學生會在學校的影響力,努力做到,做好每次活動的提前、實施、后期等工作。

會議強調(diào)，學生會是聯(lián)系學生和學校的橋梁和紐帶，是學生的群眾性組織，在為學生服務方面起了很大作用。而我們要想把我們的學生工作開展好,我們就必須要贏得廣大同學的全力支持!所以在今后的工作中我們學生會全體成員要時刻緊記服務同學鍛煉自我，在今后的工作中時刻維護學生會的優(yōu)良形象，做好模范帶好頭。要時時以身作則，處處樹立榜樣，秉公辦理各類事情，不能有絲毫的私心，要敢于批評與自我批評，善于聽取各方面的不同意見，不斷完善和發(fā)展自己，以促進我們學生會工作更好的開展。我們不但要在同學們中樹立自己的良好形象，而且要讓同學們充分信任學生會，當然，這一切都要首

先從我們學生會成員自己做起，經(jīng)得起考驗！另外在今后的工作中應該完善責任追究制，無論是誰，為我校學生會工作做出了貢獻我們就要獎勵，反之就要受到相應的懲罰，做到優(yōu)則獎、劣則汰！

二、會議研究了學生會組織發(fā)展面臨的機遇與問題

會議指出，改革開放偉大決策以走過三十余個光輝的歲月，隨著經(jīng)濟體制的深刻變革、社會結(jié)構(gòu)的深刻變動、利益格局的深刻調(diào)整，學生會在新的環(huán)境中面臨著新的機遇和新的發(fā)展要求，為了適應和滿足整個社會的發(fā)展趨勢，學生會隊伍自身建設也應不斷加強。在工作中，只有不斷的創(chuàng)新工作思路、管理方法和運行機制，總結(jié)新經(jīng)驗，研究新現(xiàn)象，尋找新機遇，才能取得成績，才能贏得更大的工作空間。

會議提出，要通過有效的選拔機制，嚴把學生干部的思想觀念，形成集體培訓與個人學習相結(jié)合的培訓制度、平時考核與期終總評相結(jié)合的考核制度，借此提高學生干部的思想覺悟，強化學生干部服務同學、維護同學權(quán)益的思想，使學生干部明確工作方向，端正工作態(tài)度，鍛煉工作能力，真正成為為同學辦實事的“貼心人”，進而不斷增強干部隊伍的整體素質(zhì)。

會議強調(diào)，歷史告訴我們，只有堅持黨的領導，堅持共青團的指導，大力弘揚偉大愛國主義精神，我們的發(fā)展才能保持正確的方向；只有堅持與時俱進，努力適應社會變革，堅持在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，學生工作才會具有強大的生命力；只有堅持走與實踐、與人民群眾相結(jié)合的道路，青年學生才能健康成長；只有堅持為廣大同學成長成才服務，代表和維護廣大同學具體利益，做廣大同學利益的忠實代表，學生組織才能有凝聚力、影響力和號召力，才能發(fā)揮更大的作用；只有堅持“自我服務、自我管理、自我教育”的理念，才能不斷提高廣大同學的綜合素質(zhì)，滿足廣大同學的成長需求，提高學生會的自轉(zhuǎn)能力。

三、會議聽取了學生會社團部部長馬恒鑫同志關(guān)于《新學期社團文化大發(fā)展》的工作匯報

會議原則同意匯報意見。

會議確定，按照學生會主席團第三十五次會議的統(tǒng)一部署，9月7日—9月11日組織各社團組織完成注冊工作。此項工作由丁一同志負責。

四、會議通過了《青島外事服務學校學生會部門改革調(diào)整方案（草案）》的報告

會議同意該報告。

會議決定，將原有的體育部、文藝部進行合并、重組，設立為學生會文體部；組建學生會紀檢監(jiān)察組，逄博同志主持工作；擴大學生會自律委員會領導范疇。

主題詞： 會議紀要工作部署組織發(fā)展社團工作匯報 部門改革學生會第一屆十二次全體會議

────────────────────────────抄報: 青島市學生聯(lián)合會抄送：學生會各部門，各班級班委會、團支部。青島外事服務學校學生會2009年9月1日印發(fā) ────────────────────────────（共印8份）

第三篇：一屆二次會議工作報告

積極探索 扎實工作

繼續(xù)推動新業(yè)公司工會創(chuàng)新發(fā)展

——公司工會一屆二次會員代表大會工作報告

（征求意見稿）

各位代表、同志們：

在油田上下認真學習黨的十七屆六中全會精神、貫徹中國石化集團決策部署和落實油田近期重點工作的重要時刻，湖北江漢新業(yè)勞務公司工會第一屆會員代表大會第二次會議今天勝利召開。首先，我代表公司工會委員會，向前來參加我們這次代表大會的局工會領導和就業(yè)中心領導，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

本次代表大會的主要任務是：總結(jié)回顧公司工會成立一年來的工作，討論研究2012年的工作任務；審議通過《公司工會會員代表大會制度》；宣傳解讀油田調(diào)整用工結(jié)構(gòu)和完善勞務派遣工薪酬制度有關(guān)政策；組織和動員全體會員及廣大員工，貫徹落實油田新的發(fā)展目標、思路、戰(zhàn)略及模式，立足本職，堅定信心，奮發(fā)有為，為把油田建設成為中石化上游特色一流企業(yè)多作貢獻。

下面，我受本屆工會委員會的委托，向大會作工作報告，請全體代表審議。

一、工會委員會一年來的工作情況

公司工會自2010年10月成立以來，在局工會和勞動就業(yè)服務中心黨支部的正確領導下，在公司行政和各用工單位工會的大力支持下，積極探索勞務派遣員工工會組織建設，著力開展會員發(fā)展登記工作，主動依法維護員工合法權(quán)益，深入開展困難家庭走訪慰問活動，積極組織參加職業(yè)技能競賽和油田文藝體育活動，大力宣傳愛崗敬業(yè)員工典型，各項工作有了良好開端，得到了上級工會的肯定和員工的認同。

（一）會員發(fā)展有序推進，近九成員工加入了工會組織。一年來，我們在員工中廣泛開展了《關(guān)于組織勞務派遣工加入工會的通知》精神的宣傳，使廣大員工了解了加入工會的條件和要求，明確了責任和義務，在此基礎上，積極報名登記參加工會組織。為了及時掌握會員發(fā)展登記情況，我們將工會會員人數(shù)及分布情況上墻，實行動態(tài)跟蹤管理，同時，為便于用工單位開展會員登記工作，我們將在冊員工名單分別打印送交給有關(guān)用工單位工會，對新增員工及時將有關(guān)信息介紹給用工單位工會。在各單位工會的全力支持下，截止10月底，員工會員人數(shù)5700人，入會率達到85%，比工會成立前提高了40個百分點。42個用工單位，除井隊生活服務站外，有41個單位已經(jīng)開展了會員登記工作，入會登記率達75%。

（二）積極主動參與維權(quán)，員工的合法權(quán)益得到了維護。工會成立之初，為了調(diào)查掌握員工中普遍性維權(quán)問題，我們下發(fā)了《關(guān)于開展派遣員工維權(quán)情況調(diào)查的通知》，從十個方面認真開展了維權(quán)狀況調(diào)查。一年來，我們參與解決了三個比較有影響的維權(quán)問題。一是主動調(diào)查協(xié)調(diào)解決三個社區(qū)服務中心環(huán)衛(wèi)工勞保配備不全的問題。今年初，我們通過員工反映情況和個別走訪了解到，三個社區(qū)服務中心環(huán)衛(wèi)工的勞保配發(fā)上存在配發(fā)不齊的問題。我們首先到油田安全環(huán)保處，收集了中國石化集團有關(guān)環(huán)衛(wèi)工勞保配發(fā)的文件規(guī)定，然后將文件規(guī)定印發(fā)到三個社區(qū)勞資科，請他們對照文件，自查本單位在環(huán)衛(wèi)工勞保配發(fā)上存在的問題。針對存在的問題，我們向局安全環(huán)保處提出了建議并一起到三個社區(qū)進行了現(xiàn)場調(diào)研。為了推動社區(qū)整改，我們向公司領導匯報后，得到了行政的大力支持。根據(jù)三個社區(qū)問題的不同程度，進行分類指導和整改。二是參與調(diào)查解決了派遣到油建公司員工楊某關(guān)于工資與用工單位產(chǎn)生糾紛并上訪的問題。接到公司領導批示后，我們當天就到油建公司勞資科、電訊工程處進行調(diào)查，了解相關(guān)情況，第二天，在局信訪辦向當事人進行了答復，化解了矛盾。三是參與了對坪北40629井隊生活服務15班4名炊事員因和井隊發(fā)生矛盾后離隊回江漢上訪一事的處理，按照公司主要領導的要求，向當事人進行了調(diào)查，根據(jù)局領導的指示精神，經(jīng)過新業(yè)公司和鉆井二公司協(xié)商，對四人進行了嚴肅的批評教育，給予重新安排上崗，避免了矛盾激化。

（三）開展困難員工慰問活動，員工困難得到及時幫扶。工會成立后，為了摸清和掌握員工困難家庭情況，我們下發(fā)了《關(guān)于開展困難員工家庭情況調(diào)查的通知》，通過調(diào)查摸底，各用工單位共上報員工困難戶155人。2011年春節(jié)來臨之際，為充分體現(xiàn)公司對員工困難家庭人員的關(guān)心，讓他們能過上一個歡樂祥和的節(jié)日，根據(jù)局工會統(tǒng)一布臵，按照勞動就業(yè)中心文件要求，公司工會開展了走訪慰問活動。為12個單位30戶困難家庭分別送去了1壺油、1袋米、1床棉被和500元慰問金。此外，我們還積極向上級工會建言獻策，使派遣員工的扶貧幫困形成制度并建立長效機制。

（四）積極探索技能培訓競賽模式，員工技能素質(zhì)提升渠道得到拓寬。近年來，公司派遣到各用工單位尤其是一線單位的員工，積極參加用工單位組織的技能培訓和競賽，技能素質(zhì)不斷得到提升。從去年開始，對于派遣到一線崗位上的員工，我們采取了與用工單位共同組織開展技能培訓和競賽的辦法，收到了較好效果。2010年10月29日，我們首次與江漢采油廠聯(lián)合開展了2010職工職業(yè)技能競賽，有28名員工進入決賽。經(jīng)過兩天的激烈競賽，有5名選手進入采油工前五名。為了推動2011年職業(yè)技能競賽工作，我們在江漢采油廠專門召開了派遣員工職業(yè)技能鑒定、競賽工作推進會，有21個廠處勞資科長參加了會議。2011年9月27日，我們又與井下作業(yè)處聯(lián)合開展了職業(yè)技能競賽，共有15名員工進入決賽，占參賽選手的10%。2011年，我們還針對安臵到油田公益性 崗位上的員工沒有參加技能培訓和鑒定的實際，為了提升他們的技能，由工會辦公室牽頭，在勞資處的支持下，組織職工培訓中心、三個社區(qū)中心成立了編寫小組，完成了38萬字的《生活行政服務員知識讀本》的編印任務，為下一步開展技能培訓、技能鑒定和勞動競賽奠定了基礎。

（五）積極開展文化體育活動，員工的業(yè)余生活得到充實。公司員工除了積極參加各用工單位組織的“唱紅歌”等文化體育活動外，公司工會還按照上級工會的要求組織開展了活動。一是從員工中組織歌手和26名舞蹈演員，參加了油田2011年大型原創(chuàng)春節(jié)文藝晚會暨“油田是我家”身邊的榜樣頒獎晚會。二是以員工為主要演員的歌舞《油海春潮》參加了湖北省總工會和第九屆楚天杯文藝匯演獲得一等獎。三是排練歌舞《親吻祖國》參加了局機關(guān)慶祝建黨90周年文藝演出活動，并獲得特別獎。四是春節(jié)和盛夏期間，公司工會派人參加了局工會組織的文藝小分隊，到基層單位進行了慰問活動，受到職工家屬的好評。五是在油田工會、勞資系統(tǒng)和全體新業(yè)員工中，舉辦了“新業(yè)杯”攝影比賽，反映油田就業(yè)工作成果，展示新業(yè)公司員工風采，有42名攝影愛好者參加，共征集75幅攝影作品。經(jīng)過評審，共評選出一等獎4名，二等獎六名，三等獎10名。

（六）開展員工思想教育和宣傳活動，員工的歸屬感得到回歸。一是召開了由女委員、女會員代表參加的迎“三八”座談會。二是召開了“先模員工代表座談會”，2010年受到油田和各用工單位表彰的先進模范員工代表、部分用工單位工會和公司各部門 負責人共30多人參加了座談。通過這個活動，從思想上感情上拉近了公司與員工的距離，感受到了新業(yè)公司家庭的溫暖。大家同時也認識到這是一種鞭策和鼓舞，將以此作為新的起點，努力干好本職工作，繼續(xù)為油田的生產(chǎn)建設和發(fā)展貢獻力量。會前，公司工會從2010年受到油田和用工單位表彰的公司員工中，匯編了艾曉慧等十名先進模范員工的先進事跡。三是開展了勞務派遣用工現(xiàn)狀及派遣員工思想狀況調(diào)研論文征集評選活動。今年5月，公司工會根據(jù)江工發(fā)[2011]34號文件精神，為了進一步完善勞務派遣用工制度，有效做好員工思想政治工作，建立和諧勞動關(guān)系，在各用工單位工會、勞資系統(tǒng)和公司派遣員工中，開展了勞務派遣用工現(xiàn)狀及派遣員工思想狀況調(diào)研論文征集評選活動?；顒娱_展以來，各用工單位認真組織開展調(diào)查研究，積極撰寫調(diào)研報告，共征集28個用工單位調(diào)研論文45篇，比較全面、客觀地反映了新業(yè)公司勞務派遣用工現(xiàn)狀和勞務派遣員工思想狀況。經(jīng)過評審，共評選出一等獎2篇、二等獎3篇、三等獎5篇，優(yōu)秀獎5篇。四是編印了《工會工作簡訊》。通過簡訊通報工會工作情況、介紹各單位的工作經(jīng)驗、宣傳先進典型和政策法規(guī)。架起了新業(yè)工會與各用工單位工會、各位會員代表之間聯(lián)系的橋梁。我們考慮到各位委員、會員分散的實際，將簡訊郵寄到本人手上。

（七）加強工會自身建設，工作程序和相關(guān)制度得到了完善。一是形成了工會議事制度。每半月在公司會議上匯報工會工作。每月召開一次工會月度工作例會。每季召開一次工會委員會委員會議。二是在職工培訓中心舉辦了工會會員代表培訓班，36名會員代表參加了培訓。培訓期間，代表們聽取了局工會、勞資處、經(jīng)濟研究中心有關(guān)專家，關(guān)于國家、湖北省、江漢油田有關(guān)工會和勞動法律法規(guī)、規(guī)章制度，工會會員代表大會基本知識，中國石化、江漢油田形勢任務等內(nèi)容的講座。培訓結(jié)業(yè)時，參加培訓的代表進行了座談，大家一致認為在會員代表培訓班學到了知識，長了見識，開闊了視野，明確了職責與任務。代表們還就員工關(guān)心的的工資待遇、住房分配、社會保險、生活福利等問題提出了意見和建議。三是在油田開展的為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，工會開展了“一周一廠，四個必訪”走基層活動。一周一廠”就是每周走訪一個廠處；“四個必訪”就是廠處工會勞資部門必訪，了解和諧勞動關(guān)系情況；會員代表必訪，聽取代表意見；先進員工代表必訪，鼓勵員工建功立業(yè)；特困員工家庭必訪，了解困難真實情況。通過這項活動的開展，密切聯(lián)系會員群眾、加強與用工單位交流、掌握員工思想動態(tài)、更好的為員工服務。

上述工作成績的取得，是中心黨支部和局工會正確領導的結(jié)果，是公司行政和各用工單位的大力支持的結(jié)果，也是全體會員代表與企業(yè)同心，與工會同行，盡心盡責的結(jié)果。在此，我代表工會委員會，向各位領導和全體會員代表表示衷心的感謝！

一年來，工會工作雖然有了一個良好的開端，但離上級工會的要求和會員的期待還有差距，對派遣單位工會工作特殊規(guī)律還 缺乏深刻認識；對基層和員工所思所想所求還缺乏深入了解；與廠處工會之間的信息雙向交流缺乏深入溝通；發(fā)展會員的登記工作還沒有達到理想的要求，這些需要我們在今后的工作中加以改進。今后隨著各類群體利益調(diào)整，由此會產(chǎn)生員工利益訴求增加和心理失衡引發(fā)的各種思想問題，工會工作所面臨的困難和問題將進一步加重，但是我們對克服困難，做好工作充滿信心。

二、過去一年會員委托用工單位管理情況

新業(yè)公司發(fā)展至今，共與油田42家用工單位建立勞務派遣關(guān)系，其中油氣生產(chǎn)單位共9家占21%；石油工程單位共9家占21%；機械化工單位共5家占12%；輔助生產(chǎn)單位共6家占14%；社區(qū)服務和改制移交單位共13家占32%。截止2011年10月末，新業(yè)派遣員工總數(shù)6710人，派遣員工人數(shù)占油田職工總數(shù)的21%。

公司工會成立后，為規(guī)范會員管理，根據(jù)《中華全國總工會關(guān)于組織勞務派遣工加入工會的規(guī)定》文件精神，我們按照局工會的要求，結(jié)合油田實際，采取了將會員委托用工單位管理的辦法，我們與42個用工單位簽訂了會員委托管理協(xié)議，一年來，各用工單位工會按照委托管理協(xié)議，開展了卓有成效的工作。

（一）消除身份歧視，員工各項政治待遇得到保障。一是賦予員工參政議政的權(quán)利。井下作業(yè)處、鉆井公司、江 漢采油廠、測錄井公司，每年都選派派遣工代表列席參加職工代表大會，參與企業(yè)民主管理，行使“自家人”管理“自家事”的職責，增強了員工的自豪感和自信心。

二是抓好派遣工發(fā)展入黨的工作。按照黨員發(fā)展標準，把政治上要求上進，工作上認真負責，崗位業(yè)績突出的優(yōu)秀骨干發(fā)展成為入黨積極分子，堅持做好派遣工黨員的發(fā)展工作。目前，公司派遣工黨員，在生產(chǎn)一線像一面旗臶，帶領和鼓舞著員工群體建功立業(yè)。

三是加大派遣工評優(yōu)選模的力度。大力弘揚派遣工中先進典型事跡，讓大家學有榜樣，趕有目標。2010年共有486名員工獲得廠處以上各類表彰獎勵。

四是按照局工會文件要求積極推動落實解決了用工單位派遣員工工會經(jīng)費問題。

（二）創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系，員工經(jīng)濟利益顯著提高。一是逐步完善派遣工薪酬體系。各單位在崗位工資統(tǒng)一執(zhí)行江漢石油管理局《2010年工資指導價位》的基礎上，紛紛出臺了派遣工績效工資管理辦法。鉆井公司、井下作業(yè)處、井下測試公司等單位績效獎與正式職工基本相同；江漢采油廠通過設立“特別獎勵基金”、“特殊工種崗位津貼”等辦法給予鼓勵，明確規(guī)定，勞務派遣工參加技能鑒定考試合格的，按照初級50元、中級120元、高級260元的標準享受技術(shù)津貼，這一做法將派遣工的技能等級與收入直接掛鉤，極大地鼓舞了勞務派遣工學技術(shù) 的積極性。測錄井公司每年對派遣工進行專業(yè)理論知識和實際操作考試，合格者按獲得的初級工、中級工、高級工等級分別享受1-4檔的崗位補貼以及30％-100%的績效工資，考試考核雙優(yōu)秀者崗位補貼、績效工資上浮一檔，獲得技師資格及以上者按正式職工待遇執(zhí)行，向局申報聘任正式職工。

二是勞動保護得到較好落實。油氣生產(chǎn)單位、石油工程單位、機械化工單位、生產(chǎn)輔助單位均執(zhí)行統(tǒng)一標準，勞務派遣工的勞保與正式職工無差別；社區(qū)服務和改制單位中少數(shù)單位執(zhí)行略有差異，但基本符合勞動保護要求。

三是福利待遇差距進一步縮小。建立了員工檔案。按標準為全體員工繳納了社會保險。在生活物資的發(fā)放上，基本做到了一致。鉆井一公司、二公司、井下作業(yè)處明確將勞務派遣工療休養(yǎng)納入統(tǒng)一安排。帶薪年休、公休、倒休、晚婚晚育、困難慰問、困難救助等都得到較好落實。

（三）搭建成長平臺，員工培訓有保證。

一是廣泛開展了技能培訓和競賽活動。各用工單位工會和勞資科，把派遣工一并納入技能培訓、技能鑒定、技能競賽活動中，培訓內(nèi)容包括操作規(guī)程、工藝技術(shù)、設備維護、安全生產(chǎn)、勞動保護、規(guī)章制度等方面，重點加強派遣工的實際操作訓練，培養(yǎng)“動手”能力，據(jù)不完全統(tǒng)計，有20%的派遣工已經(jīng)成為生產(chǎn)骨干。

二是拓寬員工成才空間。各用工單位認真執(zhí)行江漢局勞 [2009]13號文件精神，將在技能操作崗位上取得規(guī)定等級的優(yōu)秀派遣工轉(zhuǎn)為正式職工；堅持開辦員工專業(yè)培訓班，為員工創(chuàng)造外出培訓機會，打通成才“綠色通道”。鉆井公司、井下作業(yè)處等單位擇優(yōu)推薦、嚴格考核，挑選了26名大專學歷的員工到高校進行為期一年的石油工程專業(yè)知識和英語強化培訓。2011年，油田通過公開考試選拔78名員工參加為期二年的石油工程專業(yè)大專班學習。通過各類層次的培訓，共有60多名員工走上技術(shù)員崗位，200多成為班組長以上管理崗位。鉆井公司派遣員工岳維權(quán)被聘任為40628JH鉆井隊副隊長，享受同崗位全民工一樣的年薪制待遇。江漢建工在公司中深入開展“比學趕幫趕”活動，精心構(gòu)建包含勞務派遣員工人員在內(nèi)的統(tǒng)一競爭機制，為勞務派遣員工的成長提供機會與幫助，創(chuàng)造開拓發(fā)揮才能的成長空間，目前已有17名勞務派遣人員在基層擔任隊長、班長職務。

（四）關(guān)心困難員工生活，困難得到及時幫扶。

一是各用工單位工會積極參加局工會組織的困難家庭調(diào)查。對派遣工困難家庭建檔立冊。

二是建立專項扶助基金。在油田尚未正式將派遣工困難家庭納入油田幫扶體系前，各用工單位通過各方力量積累基金，對特困戶進行重點幫扶。向陽社區(qū)中心五站勞務派遣人員安金榮患有嚴重的風濕關(guān)節(jié)病，身體活動不方便，站領導主動將她從環(huán)衛(wèi)班調(diào)到門衛(wèi)班，站工會每年為她申請困難補助，并多次對她進行慰問走訪。三是普遍開展人文關(guān)懷。五七社區(qū)管理服務中心橋東小區(qū)管理站與特困員工建立“一對一” 幫扶對子，積極開展“三幫、五必訪”活動，即幫思想、幫生活、幫工作，節(jié)假日必訪、生活困難必訪、孤寡老人必訪、家庭出現(xiàn)意外必訪、生病住院必訪，為派遣工困難群體辦實事30余件，及時把黨組織的溫暖和關(guān)懷送到他們心坎上。清河采油廠去年以來推行 “三清四訪五到位”工作制度，把多種形式的用工全部作為工作主體和對象，主動貼近，真誠關(guān)愛，有效地推動了企業(yè)科學發(fā)展，促進了油區(qū)和諧穩(wěn)定。鉆井一公司40625隊鉆工曾祥勇突發(fā)心臟病，隊黨支部發(fā)動職工為他捐款5000元，公司工會專門進行了慰問。三、二0一二年工會工作的主要任務

2012年公司工會工作的基本思路是：在中心黨支部和局工會的領導下，緊緊依靠各用工單位工會組織，結(jié)合油田勞務派遣工作實際，認真履行“維護、建設、參與、教育”職責，著力推動“崗位成才、落實薪酬待遇，提高職業(yè)技能，促進扶貧幫困”，積極探索勞務派遣工會工作機制，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，團結(jié)帶領全體員工，為把油田建設成中石化上游一流企業(yè)目標而奮斗。努力使公司工會躋身油田工會先進行列，爭取在湖北省勞務派遣工會工作名列前茅。主要做好以下四個方面的工作。

（一）引導廣大員工認清形勢和任務，在油田更好更快發(fā)展中爭創(chuàng)新業(yè)績。

一是抓好會員發(fā)展工作，不斷壯大工會隊伍。對于沒有入會的在冊員工要向他們宣傳政策積極發(fā)展他們?nèi)霑瑢τ谛抡杏脝T工，入會工作與簽訂用工合同同步進行。2012年要爭取勞務派遣員工入會率達到95%以上；同時建立健全會員基礎資料臺賬。

二是深入開展形勢任務教育。以“我的崗位我盡責，我為油田作貢獻”為主題，“以三大講”為主要內(nèi)容，著力抓好“三個結(jié)合”。要“大講油田發(fā)展與員工自身發(fā)展的關(guān)系”、“大講油田調(diào)整用工結(jié)構(gòu)、開辟人才發(fā)展通道、完善薪酬體制給員工帶來的好處和機遇”、“大講只要努力工作在新業(yè)公司一樣能實現(xiàn)自身價值”，通過宣講，把員工思想認識統(tǒng)一到油田決策部署上來，進一步增強建設油田發(fā)展油田的責任意識、憂患意識、擔當意識。把教育活動與大力弘揚身邊的典型相結(jié)合。將受到各用工單位表彰的先進模范人物制作榮譽冊；召開好“三八”與“五一”座談會；與江漢石油報社聯(lián)合開展“新業(yè)人、新業(yè)事、新業(yè)情”征文活動。把教育活動與提升職工隊伍崗位技能相結(jié)合，全面展開崗位練賽活動，大力開展崗位培訓和基本功訓練，在學與帶、賽與練中，提升員工隊伍崗位技能。2012年公司工會將重點做好三個社區(qū)管理服務中心生活行政服務員的培訓鑒定技能競賽活動。把教育活動與做好員工隊伍穩(wěn)定工作相結(jié)合，配合用工單位黨工組織，與員工交心談心，掌握員工的思想動態(tài)，及時化解矛盾。三是帶領員工投身各單位組織的勞動競賽。2012年油田新的發(fā)展戰(zhàn)略是：資源戰(zhàn)略、市場戰(zhàn)略、一體化戰(zhàn)略、特色化戰(zhàn)略、品牌經(jīng)營戰(zhàn)略、企業(yè)文化戰(zhàn)略。油田的發(fā)展模式是市場化運營、專業(yè)化發(fā)展、特色化競爭、一體化管控、精細化管理。我們要圍繞油田新的發(fā)展戰(zhàn)略，在用工單位組織勞動競賽的基礎上，選擇1-2 個油田同工種開展勞動競賽。

（二）重點關(guān)心關(guān)注廣大員工的自身發(fā)展和民生問題，維護員工合法權(quán)益要有新作為。

一是向員工宣傳解釋油田制定出臺調(diào)整用工結(jié)構(gòu)、完善薪酬制度、實施人才成長通道三項政策的背景、目的和意義，明確與自身的關(guān)系，需要履行的職責與義務。

二是積極跟進了解用工單位落實調(diào)整用工結(jié)構(gòu)、完善薪酬制度、實施人才成長通道三項政策的進展情況，確保員工成長通道通暢和員工各項福利薪酬待遇的兌現(xiàn)。

三是對實施三項政策過程中反映出來的問題，及時與用工單位溝通，切實維護好員工利益。

四是突出抓好困難幫扶制度化建設，實施好困難家庭幫扶。與用工單位工會結(jié)合，積極推動局工會擬將新業(yè)公司員工困難家庭納入油田幫扶體系的思路，落實好有關(guān)的幫扶政策。真實準確掌握員工困難群體家庭的詳細情況，做好動態(tài)更新，真正做到對困難群體的情況清楚、心中有數(shù)。切實為困難家庭排憂解難。除正常的扶貧幫困工作由各用工單位工會負責落實外，公司工會將 14 在春節(jié)前對特困家庭組織慰問，對突發(fā)性的特困家庭及時組織慰問。

（三）切實加強工會自身建設，在工會工作創(chuàng)新上要有新進展。

一是明確職責與任務，加強團結(jié)與協(xié)作。我們這一屆工會委員會擔負著開拓創(chuàng)新的重任，在油田十幾家勞務派遣公司中，有著示范引領的作用，局工會對我們抱以期望。我們必須在傳承的基礎上探索，真正發(fā)揮出工會組織的作用。全體工會委員要同心同德，工會與會員要同心同力，工會委員會要堅持對會員代表負責，接受會員代表的監(jiān)督，要上下一體，共同努力增強工會組織的凝聚力、向心力、影響力和號召力。

二是要切實發(fā)揮代表作用。要加強學習，提高素質(zhì)，增強履職能力；要加強與本單位會員的聯(lián)系和溝通，爭當各項政策的正面宣傳者、群眾呼聲訴求的反映者、突發(fā)問題的處理者。

三是切實改進工作作風。認真學習貫徹十七屆六中全會和開展“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”活動精神，面對新的發(fā)展目標，強化憂患意識、責任意識、擔當意識，深入員工群眾，關(guān)心員工的工作學習、家庭生活和身心健康，幫助解決實際問題，當好員工的貼心人。

各位代表，新業(yè)公司緊隨油田進入了新的戰(zhàn)略發(fā)展階段，新業(yè)員工也面臨新的發(fā)展機遇，讓我們緊密地團結(jié)起來，在中心黨支部和局工會的領導下，在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，努力把 公司工會建設成為上級工會信賴、黨組織和行政信任、用工單位認同、派遣員工滿意的群眾組織，讓廣大員工在建設一流能源化工企業(yè)的進程中，共享發(fā)展成果，不斷增強幸福感。

第四篇：長壩鄉(xiāng)后壩小學繼續(xù)教育簡報

長壩鄉(xiāng)后壩小學繼續(xù)教育簡報

教改路上的里程碑--------校本培訓

為了認真執(zhí)行教育局關(guān)于繼續(xù)教育的工作精神，展示我校的校本培訓工作情況，總結(jié)經(jīng)驗，查找問題，強化校本培訓工作，促進教師繼續(xù)教育的發(fā)展。2007年長壩鄉(xiāng)后壩小學圍繞基礎教育課程改革，努力通過校本培訓，使廣大教師轉(zhuǎn)變教育觀念，提高教育教學能力、創(chuàng)新能力和教育科研能力，全面提升教師隊伍的整體素質(zhì)，促進教師專業(yè)化發(fā)展。為提高基礎教育質(zhì)量奠定基礎。學校緊緊圍繞既定的校本培訓目標，堅持校本培訓與建設學習型學校相結(jié)合，堅持理論聯(lián)系實際，有針對性地開展內(nèi)容豐富、形式多樣的培訓活動，讓校本培訓融入教學實際，契合教師需要，充分調(diào)動教師參與校本培訓的積極性和主動性，發(fā)揮了校本培訓的最大效益。總之學校在校本培訓工作上重視程度還有所不及，培訓時間上還難以保障，培訓經(jīng)費投入遠不足。因此學校應該多一些讓教師外出觀摩，多舉行一些教學研討活動，讓教師現(xiàn)身說法。給教師足夠的培訓時間和機會。學校要鼓勵骨干教師積極參與校本培訓工作，培養(yǎng)新教師，加強對培訓過程的管理，從而既促進老教師的提高，又帶動新教師的發(fā)展。學校應有針對性地開展一些培訓活動，制定出科學可行的考核激勵機制，豐富培訓形式，給教師多提供展示的平臺，以活動促進教師的成長，同時加強制度管理，從而提高校本培訓的質(zhì)量，促進學校穩(wěn)步快速的發(fā)展。

第五篇：歐美同學會二次會議主持詞

xxx歐美同學會·留學人員聯(lián)誼會

第二次會員大會主持詞

各位領導，歐美同學會各位理事，會員： 大家好！

今天我們在這里隆重召開xxx歐美同學會·留學人員聯(lián)誼會第二次會員大會。

學校歐美同學會理事、會員共90余人參加會議。

今天的會議有六項議程，下面會議第一項：請第一屆歐美同學會副秘書長xxx向大會做xxx歐美同學會?留學人員聯(lián)誼會第一屆工作的報告；（王輝虎介紹發(fā)言）謝謝。

會議第二項通過《xxx歐美同學會?留學人員聯(lián)誼會會員大會選舉及表決辦法》；下面由我來宣讀 《xxx歐美同學會?留學人員聯(lián)誼會會員大會選舉及表決辦法》

下面請會員發(fā)表意見，（環(huán)視會場，停頓3秒左右）若無異議，請會員鼓掌通過。

會議第三項通過《xxx歐美同學會?留學人員聯(lián)誼會章程》、請第二次會員大會籌備專班成員xxx教授宣讀章程。

下面請會員發(fā)表意見，（環(huán)視會場，停頓3秒左右）若無異議，請會員鼓掌通過。會議第四項通過xxx歐美同學會?留學人員聯(lián)誼會會長、副會長、秘書長人選及第二屆理事會建議名單；請第二次會員大會籌備專班成員xxx教授宣讀名單。

請會員發(fā)表意見，（環(huán)視會場，停頓3秒左右）若無異議，請會員鼓掌通過。

接下來請第二屆副會長講話。謝謝xxx副會長。

校黨委非常重視留學歸國人員的培養(yǎng)，今天學校歐美同學會第二次會員大會，x校長親自擔任第二屆會長，現(xiàn)在請x校長講話。各位領導，歐美同學會各位代表，同志們，今天我們圓滿完成了xxx第二次歐美同學會會員大會的所有議程，成選舉出新一屆理事會，x校長的講話對我校留學國國人員在學校改革發(fā)展中做出的貢獻給與了高度評價，對進一步做好歐美同學會工作的重大意義，特別是分別給廣大理事會成員和會長們提出了殷切希望和具體要求，希望我們大家一起認真領會，努力把我校留學歸國人員工作做好，不辜負學校黨委的重托，立足本職工作、為推動學校工作科學發(fā)展的作出更大的貢獻。

大會到此結(jié)束，謝謝大家。