第一篇：企業(yè)工傷之解讀

企業(yè)工傷之解讀

一、什么是工傷保險(xiǎn)？

工傷保險(xiǎn)，又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是通過(guò)社會(huì)統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，建立工傷保險(xiǎn)基金，對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予勞動(dòng)者或其遺屬實(shí)用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。這種補(bǔ)償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費(fèi)用，也包括保障基本生活的費(fèi)用。上述概念包含以下兩層含義：

1、工傷發(fā)生時(shí)勞動(dòng)者本人可獲得物質(zhì)幫助；

2、勞動(dòng)者因工傷死亡時(shí)其遺屬可獲得物質(zhì)幫助。

二、工傷保險(xiǎn)待遇的類型有哪些？

據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第5章的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇有以下類型：

醫(yī)療康復(fù)待遇，醫(yī)療康復(fù)待遇包括工傷治療及相關(guān)補(bǔ)助待遇，康復(fù)性治療待遇，人工器官、矯形器等輔助器具的安裝、配置待遇等等。

停工留薪期待遇，在停工留薪期間，工傷職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

傷殘待遇，工傷職工根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及生活護(hù)理費(fèi)等待遇。其中既有一次性待遇，也有長(zhǎng)期待遇。工亡待遇，職工因工死亡，其直系親屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。參加工傷保險(xiǎn)的好處有哪些？

實(shí)行工傷保險(xiǎn)保障了工傷職工醫(yī)療以及其基本生活、傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工和家屬的后顧之憂、工傷補(bǔ)償體現(xiàn)出國(guó)家和社會(huì)對(duì)職工的尊重。

建立工傷保險(xiǎn)有利于促進(jìn)安全生產(chǎn)，保護(hù)和發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力。工傷保險(xiǎn)與生產(chǎn)單位改善勞動(dòng)條件、防病防傷、安全教育，醫(yī)療康復(fù)、社會(huì)服務(wù)等工作緊密相聯(lián)。對(duì)提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位和職工的安全生產(chǎn)，防止或減少工傷、職業(yè)病，保護(hù)職工的身體健康，至關(guān)重要。工傷保險(xiǎn)作為社會(huì)保險(xiǎn)制度的一個(gè)組成部分，是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的，是國(guó)家對(duì)職工履行的社會(huì)責(zé)任，也是職工應(yīng)該享受的基本權(quán)利。工傷保險(xiǎn)的實(shí)施是人類文明和社會(huì)發(fā)展的標(biāo)志和成果。

工傷保險(xiǎn)保障了受傷害職工的合法權(quán)益，有利于妥善處理事故和恢復(fù)生產(chǎn)，維護(hù)正常的生產(chǎn)、生活秩序，維護(hù)社會(huì)安定。如何參加工傷保險(xiǎn)及繳費(fèi)？

根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，勞動(dòng)者不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，全部費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。即工傷保險(xiǎn)的投保人為用人單位。工傷保險(xiǎn)的適用范圍包括中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》中針對(duì)工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納規(guī)定，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額應(yīng)為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。工傷保險(xiǎn)根據(jù)不同行業(yè)的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)危害程度確定不同的行業(yè)費(fèi)率。工傷保險(xiǎn)基金的征集比例根據(jù)各行業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)類別和工傷事故及職業(yè)病的發(fā)生頻率實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率和浮動(dòng)費(fèi)率，按用人單位工資總額的一定比例征集。

根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度，參照《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》，所有行業(yè)被劃分為3個(gè)類別：一類為風(fēng)險(xiǎn)較小行業(yè)（費(fèi)率為用人單位職工工資總額0.5%）例如：證券業(yè)，銀行業(yè)，保險(xiǎn)業(yè)等等；二類為中等風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)（費(fèi)率為用人單位職工工資總額1.0%）例如：房地產(chǎn)業(yè)，環(huán)境管理業(yè)，娛樂(lè)業(yè)，農(nóng)副食品加工業(yè)等等；三類為風(fēng)險(xiǎn)較大行業(yè)（費(fèi)率為用人單位職工工資總額2.0%）例如：煉焦及核心燃料加工業(yè)，石油加工，化學(xué)原料及化學(xué)制品制造業(yè)等等。由于大部分農(nóng)民工兄弟從事的行業(yè)為三類風(fēng)險(xiǎn)較大行業(yè)，在工作中受傷或遭受職業(yè)病的幾率更高，所以更要要求單位為自己辦理工傷保險(xiǎn)。

人力資源和社會(huì)保障部發(fā)出的《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》為農(nóng)民工兄弟辦理工傷保險(xiǎn)提出了切實(shí)有效的政策措施：①優(yōu)先解決農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)問(wèn)題，對(duì)用人單位為農(nóng)民工先行辦理工傷保險(xiǎn)的，各地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)予辦理。②用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，可在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地為農(nóng)民工參保。③農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病后，在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。④用人單位在注冊(cè)地和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地均未參加工傷保險(xiǎn)的，農(nóng)民工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。⑤對(duì)跨地區(qū)流動(dòng)就業(yè)的農(nóng)民工，工傷后的長(zhǎng)期待遇可試行一次性支付和長(zhǎng)期支付兩種方式，供農(nóng)民工選擇，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取便捷化，進(jìn)一步方便農(nóng)民工領(lǐng)取和享受工傷待遇。

第二篇：《工傷保險(xiǎn)條例》解讀(下)

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http://www.jy365.net 《工傷保險(xiǎn)條例》解讀（下）

余明勤

人力資源和社會(huì)保障部法規(guī)司副司長(zhǎng)、博士

四、勞動(dòng)能力鑒定

第四個(gè)想講講勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定在法律上給了一個(gè)它基本的概念，就是職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。就是要等病情相對(duì)穩(wěn)定，還沒有穩(wěn)定你鑒定了之后，最后他又發(fā)展了你就不好弄了傷殘的結(jié)果，相對(duì)穩(wěn)定了，存在一些殘疾，影響了勞動(dòng)能力，那么進(jìn)行鑒定。

鑒定是什么呢？鑒定是兩個(gè)方面，一個(gè)是指勞動(dòng)功能障礙程度，一個(gè)是生活自理障礙程度，還分成不同的等級(jí)來(lái)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。就是勞動(dòng)功能障礙，就是他這個(gè)主要就是完全喪失勞動(dòng)能力，大部分喪失勞動(dòng)能力，部分喪失勞動(dòng)能力，基本上就是這么大的就是這么個(gè)情況。生活自理障礙也分成三個(gè)等級(jí)，一個(gè)是生活完全不能自理，一個(gè)是生活大部分不能自理，一個(gè)是生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。所以這個(gè)勞動(dòng)能力鑒定限定的就比較具體，就是這兩個(gè)方面，勞動(dòng)功能障礙程度、生活自理障礙程度，我們有些勞動(dòng)部門超出了這些東西，還把其他的一些進(jìn)行了鑒定。比如說(shuō)有些把工傷與疾病的關(guān)聯(lián)也作為一個(gè)鑒定，但是工傷和疾病的關(guān)聯(lián)，就是叫勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，去鑒定這個(gè)病是不是因傷造成的，但是這個(gè)在法律上沒依據(jù)，因?yàn)樵诜缮?，勞?dòng)能力鑒定就是鑒定這兩個(gè)東西，勞動(dòng)功能障礙程度或者生活自理障礙程度，這兩個(gè)是法律上有依據(jù)這兩個(gè)你鑒定了之后，法律上認(rèn)可，你鑒定了其他東西，別人問(wèn)你法律依據(jù)何在，沒有法律依據(jù)。

勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)，這個(gè)需要提出申請(qǐng)，就是工傷職工、用人單位或者是工傷職工的近親屬向社區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定或者工傷醫(yī)療的有關(guān)證明，這里邊講的一個(gè)什么呢，一個(gè)程序的問(wèn)題，第二是生效，就是我勞動(dòng)能力鑒定的生效首先要提供工傷認(rèn)定的決定，你有了工傷認(rèn)定的決定我才給你鑒定，不提供工傷認(rèn)定的決定他就沒辦法給你鑒定，你那個(gè)不是工傷，我給你鑒定什么東西，鑒定你的這些功能能力、生活能力起什么作用？所以應(yīng)該說(shuō)先有工傷認(rèn)定的決定，然后才開始進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，先是工傷認(rèn)定，才是勞動(dòng)能力鑒定。剛才我說(shuō)了我們有些地方把它反過(guò)來(lái)了，所謂我要先搞工 杭州精英在線系列課件

http://www.jy365.net 傷認(rèn)定之前，我先要有勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)能力鑒定什么，鑒定你那個(gè)傷和病有什么關(guān)系，拿出來(lái)你這個(gè)病是因?yàn)楣麄σ鸬?，提供給行政部門，行政部門才來(lái)搞工傷認(rèn)定，就是搞反了，因?yàn)橄扔泄J(rèn)定，才有勞動(dòng)能力鑒定，按照法律程序上是。

那么法律也規(guī)定了，這個(gè)勞動(dòng)能力鑒定它是一個(gè)什么組織呢，這個(gè)勞動(dòng)能力鑒定，這個(gè)委員會(huì)一般分兩級(jí)，省一級(jí)、市一級(jí)。這個(gè)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的成員由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表和用人單位代表組成，這個(gè)鑒定委員會(huì)，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定要有一個(gè)醫(yī)療衛(wèi)生的專家?guī)?，而且列入專家?guī)斓倪@些醫(yī)療衛(wèi)生人員又達(dá)到必須的條件，這個(gè)條例里面規(guī)定了三個(gè)條件必須具備，一個(gè)是具有醫(yī)療衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，一個(gè)是要掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)知識(shí)，還有一個(gè)是要良好的職業(yè)品德，才能列為專家，而且是專家的鑒定庫(kù)。

那么這個(gè)鑒定怎么樣來(lái)開展鑒定，它有法律條例規(guī)定了一些時(shí)效，就是設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。在專家組提出鑒定意見之后，設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；專家組提出專業(yè)的鑒定意見，然后結(jié)論由鑒定委員會(huì)來(lái)提出，必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。拿不定的時(shí)候，有些專業(yè)性的東西還可以委托有資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。這個(gè)時(shí)間做了一個(gè)規(guī)定，就是盡可能快一點(diǎn)把這個(gè)結(jié)論出來(lái)。

另外條例也規(guī)定了，申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。就是只有兩次，市一級(jí)，省一級(jí)，你先到市一級(jí)，市一級(jí)鑒定不服，到省一級(jí)，設(shè)一級(jí)作出的結(jié)論就是最終結(jié)論。

但是條例也要求，這個(gè)鑒定工作應(yīng)當(dāng)客觀、公正。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組成人員或者參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

除了有這個(gè)勞動(dòng)能力的初次鑒定或者再鑒定外，這個(gè)條例還規(guī)定了一個(gè)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定，就是當(dāng)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，最終那個(gè)結(jié)論做出來(lái)一年后，工傷職工或者近親屬以及所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘的情況發(fā)生了變化，那么可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力的 杭州精英在線系列課件

http://www.jy365.net 復(fù)查鑒定，可以申請(qǐng)。這個(gè)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行的再鑒定和復(fù)查鑒定的期限也按照前面第25條第二款規(guī)定執(zhí)行，也就是說(shuō)60日，按照這個(gè)來(lái)執(zhí)行。

勞動(dòng)能力鑒定這個(gè)委員會(huì)也要承擔(dān)一定的法律責(zé)任，從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人有下列情形之一的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上1萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）提供虛假鑒定意見的；

（二）提供虛假診斷證明的；

（三）收受當(dāng)事人財(cái)物的。為了保證勞動(dòng)能力鑒定的公正性、客觀性，條例作出了規(guī)定，不能搞虛假的鑒定，不能收取錢財(cái)。這是對(duì)勞動(dòng)能力的鑒定作出的規(guī)定。

五、工傷保險(xiǎn)待遇

第五個(gè)講講工傷保險(xiǎn)的待遇，這也是廣大工傷職工應(yīng)當(dāng)享受的。按照條例第30條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。就是因?yàn)楣ｋU(xiǎn)資金的支出和有關(guān)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)有服務(wù)協(xié)議，要求這些簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)及時(shí)為我們這些受到傷害的職工進(jìn)行治療，而且便于今后的一些費(fèi)用的結(jié)算。所以要求首先是到有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)去就醫(yī)，當(dāng)然情況緊急，可以就近的醫(yī)院趕快急救。治療工傷所需要的費(fèi)用，這個(gè)費(fèi)用應(yīng)該是由工傷保險(xiǎn)基金來(lái)支付的，那么這個(gè)費(fèi)用要符合什么呢，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄，工傷保險(xiǎn)藥品目錄以及工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，要符合這些東西，才工傷保險(xiǎn)進(jìn)行支付，你沒有符合，超出了診療項(xiàng)目，超出了藥品目錄，也超出了住院服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)了，那工傷保險(xiǎn)金就不能支付了。同時(shí)也提出職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。但是要注意，如果是工傷職工在治療非工傷引起的疾病，你本身是工傷職工，但是你這個(gè)病不是工傷引起的，非工傷引起的疾病，這個(gè)就不能從工傷保險(xiǎn)基金里面出，這個(gè)只能走基本醫(yī)療保險(xiǎn)，從那個(gè)渠道里邊出。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

另外法律還規(guī)定了，如果工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。就是你是工傷職工，需要這些輔助器具，你提出申請(qǐng)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以，那么所需的費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金里面去支付。

再一個(gè)就是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，你負(fù) 杭州精英在線系列課件

http://www.jy365.net 傷了，患病了，需要暫停工作接受治療，那么在停工留薪，因?yàn)槟銢]有干工作了，錢就沒有了，工資就沒有了，在這種情況下，在停工留薪期間，這個(gè)條例規(guī)定原工資福利待遇不變，這個(gè)時(shí)候治療期間在患病接受工傷醫(yī)療期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，這個(gè)工資福利待遇由所在單位支付，那么這個(gè)時(shí)間就停工留薪期間，我算停工了，但是我工資還要保留，因?yàn)槲沂且蚬珎９さ?，那么在這個(gè)停工留薪期間一般不超過(guò)12個(gè)月，就是這段時(shí)間不超過(guò)12個(gè)月，如果碰到特殊情況，就是你的病情比較嚴(yán)重，那么經(jīng)過(guò)市一級(jí)的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月，也就是說(shuō)工傷職工停工留薪這個(gè)時(shí)候，包括特殊情況在內(nèi)，最多不能超過(guò)24個(gè)月，也就是兩年，不能超過(guò)兩年，工傷職工評(píng)比傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，就是你評(píng)定了傷殘等級(jí)，原來(lái)的待遇就停發(fā)了，就按照這個(gè)條例本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇了。工傷職工在停工留薪期滿了之后，仍然需要治療的可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的職工在停工留薪期間需要護(hù)理的由所在單位負(fù)責(zé)，也就是說(shuō)在治療停工留薪期間，停止工作，保留薪水期間，有關(guān)的費(fèi)用大部分費(fèi)用是所在單位來(lái)支付。

另外規(guī)定了就是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用。就是說(shuō)我這個(gè)行政部門對(duì)你申請(qǐng)工傷認(rèn)定，我作出了認(rèn)定你的決定，但是可能用人單位不服，要提起行政復(fù)議、提起行政訴訟，那么在這個(gè)期間該給工傷職工之的醫(yī)療費(fèi)用不停止，要保證他繼續(xù)享受這么一個(gè)醫(yī)療。

另外，第三十四條又規(guī)定，工傷職工如果已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)，并且經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，又涉及到一個(gè)生活護(hù)理費(fèi)，這個(gè)生活護(hù)理費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金里面按月支付，不從用人單位那邊支付，這個(gè)護(hù)理費(fèi)按照三個(gè)不同的等級(jí)支付，一個(gè)生活完全不能自理的，生活護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工的月平均工資的50%，這是最嚴(yán)重的一種，生活完全不能自理為上職工平均月工資50%。生活大部分不能自理，就是第二種就是40%，就是上職工平均月工資40%來(lái)支付。生活部分不能自理這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是按上職工月平均工資30%來(lái)支付，就是生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)以及它的出處由工傷保險(xiǎn)基金按月來(lái)支付。

另外根據(jù)傷殘的程度這個(gè)條例把傷殘的一級(jí)到十級(jí)給予不同的作出了規(guī)定，35條主要是對(duì)職工致殘被鑒定為一級(jí)到四級(jí)的傷殘，對(duì)這部分職工怎么來(lái)處理呢，第一保留勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系保留，然后退出工作崗位，不工作了，因?yàn)橐坏剿募?jí)是基本上是完全喪失勞動(dòng)能力了，可以這么來(lái)看待了，就是勞動(dòng)關(guān)系保留，但是退出工作崗位。享受的待遇呢，三個(gè)待遇，杭州精英在線系列課件

http://www.jy365.net 一個(gè)是從工傷保險(xiǎn)基金里邊按傷殘等級(jí)支付一次性的傷殘補(bǔ)助金，一次性的傷殘補(bǔ)助金，這個(gè)就是按四級(jí)不同待遇不一樣，一級(jí)傷殘的是27個(gè)月的本人工資，兩級(jí)傷殘的是25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘的是23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘是21個(gè)月的本人工資，這個(gè)都是從工傷保險(xiǎn)基金里邊按月來(lái)支付，一次性的支付，這是一個(gè)待遇。第二個(gè)待遇從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。這是第二一個(gè)待遇。第三個(gè)待遇，工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。就是不讓你的待遇降低。對(duì)于這種職工被一到四級(jí)傷殘的，用人單位和職工個(gè)人要以傷殘津貼為基數(shù)來(lái)繳納基本醫(yī)療費(fèi)用，因?yàn)槟愎毠び袝r(shí)候還有些非因公的一些疾病，你碰到非因公的疾病要靠醫(yī)療保險(xiǎn)來(lái)解決，所以你還得參加這個(gè)醫(yī)療保險(xiǎn)，這個(gè)醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用怎么來(lái)交費(fèi)呢，因?yàn)槟闶莻麣埩耍鸵詡麣埥蛸N為基數(shù)按比例來(lái)交費(fèi)，這是一到四級(jí)，主要的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金來(lái)支付。

對(duì)于五級(jí)到六級(jí)傷殘的職工，按照36條的規(guī)定，享受的待遇主要是這么兩個(gè)，一個(gè)是從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，這是一個(gè)待遇，一次性的傷殘補(bǔ)助金。第二個(gè)就是保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。因?yàn)槲寮?jí)到六級(jí)大部分喪失勞動(dòng)能力，還是還可以做點(diǎn)事，這種情況下，跟原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎绻y以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。就是難以安排工作，按月發(fā)放傷殘津貼。如果在這種情況下，工傷職工本人提出來(lái)，這個(gè)工傷職工可以跟用人單位解除或中止勞動(dòng)關(guān)系，就解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)關(guān)系首先由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，這是由工傷保險(xiǎn)基金支付，用人單位要支付一筆一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，就工傷職工解除中止勞動(dòng)關(guān)系之后，有兩筆費(fèi)用分別來(lái)出，工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付，一次性的，一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位來(lái)支付，這兩筆資金具體的標(biāo)準(zhǔn)由各個(gè)省規(guī)定。

對(duì)于工傷職工傷殘七級(jí)到10級(jí)的傷殘的待遇在第37條作出了規(guī)定，這個(gè)規(guī)定也是兩個(gè)方面，一個(gè)從工傷保險(xiǎn)基金里邊按傷殘等級(jí)支付一次性的傷殘補(bǔ)助金，這個(gè)傷殘補(bǔ)助金如果是七級(jí)為本人13月的工資，八級(jí)為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)為九個(gè)月的本人工資，十級(jí)由七個(gè)月的本人工資，這就是傷殘補(bǔ)助金。第二個(gè)如果勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿了之后，或 杭州精英在線系列課件

http://www.jy365.net 者職工本人提出要解除合同，這種情況下，也是兩筆費(fèi)用，一個(gè)是一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，這個(gè)由工傷保險(xiǎn)基金來(lái)支付，一個(gè)是一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，由用人單位來(lái)支付，這個(gè)跟五級(jí)到六級(jí)類似的，就是工傷醫(yī)療補(bǔ)助金從工傷保險(xiǎn)基金里邊支付，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付，都是一次性來(lái)支付，具體的標(biāo)準(zhǔn)由各個(gè)省來(lái)定。

那么對(duì)于工傷職工工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)需要治療的，如果這種情況下，那么也享受條例里邊第30條、第32條、33條規(guī)定的工傷待遇，就是需要治療，還是該由哪個(gè)渠道解決按照這個(gè)條例規(guī)定，這是對(duì)于傷殘。

對(duì)于死亡，因公死亡的待遇怎么辦，條例39條說(shuō)了，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，也是三筆費(fèi)用。一筆費(fèi)用就是喪葬補(bǔ)助金，喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是多少呢，為六個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資，這是第一筆費(fèi)用。第二筆費(fèi)用，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。供養(yǎng)親屬的撫恤金，是給由這個(gè)職工本人工資的一定比例，按照一定的比例發(fā)給因公死亡職工他生前所提供主要生活來(lái)源沒有勞動(dòng)能力的親屬，那么這個(gè)比例怎么來(lái)算呢，具體的標(biāo)準(zhǔn)是這樣的，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。供養(yǎng)親屬范圍具體什么范圍，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門來(lái)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門原來(lái)有個(gè)規(guī)定，現(xiàn)在根據(jù)新的精神進(jìn)行一個(gè)條這是第二筆就是親屬的撫恤金問(wèn)題。第三筆是一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。這是一個(gè)新的規(guī)定，而且提高了，比原來(lái)提高了，就是一次性公亡的補(bǔ)助金為上全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍，就是說(shuō)不管你是城市的職工也好，還是農(nóng)民工也好，那么公亡的補(bǔ)助金都是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，以前是城市職工按城市的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行，農(nóng)村的農(nóng)民工，農(nóng)民，有城市戶口的居民按城市的生活費(fèi)來(lái)補(bǔ)助，所以說(shuō)死了人，我們說(shuō)同命不同價(jià)，城市職工就不一樣，農(nóng)村就不一樣，所以就統(tǒng)一規(guī)定，凡是職工因公死亡，這個(gè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)，一次性的標(biāo)準(zhǔn)都按城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍來(lái)給，這是提高了這么一個(gè)補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。就是你傷殘職工，在停工留薪期間，這個(gè)期間你還在治療，你這段停工留薪期間治療過(guò)程中，也是因?yàn)楣脑蜻@個(gè)病人導(dǎo)致死亡了，這個(gè)時(shí)候那么你的近親屬享受了喪葬補(bǔ)助金，就是為六個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工的月平均工資，享受這個(gè)。那么，傷殘職工一級(jí)到四級(jí)的傷殘職工在停工留薪期就是你的傷殘程度是一級(jí)到四級(jí)，在停工留薪期滿后死亡的，本身你是一到四級(jí)了，杭州精英在線系列課件

http://www.jy365.net 你停工留薪都完了，滿后，這個(gè)時(shí)候你的近親屬可以享受36條第一款第一項(xiàng)和第二項(xiàng)待遇，就是享受喪葬補(bǔ)助金和享受親屬的撫恤金，可以享受這兩筆，但是拿不到一次性公亡補(bǔ)助金，就是那個(gè)城鎮(zhèn)居民可支配收入20倍那個(gè)拿不到，只拿到前兩項(xiàng)，這是因公死亡待遇的規(guī)定。

當(dāng)然，對(duì)于因公死亡待遇還進(jìn)行調(diào)整，我們說(shuō)了傷殘津貼也好，供應(yīng)親屬的撫恤金也好，生活護(hù)理費(fèi)也好，都是根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)它隨著所在地區(qū)職工工資的水平，生活費(fèi)用的變化來(lái)進(jìn)行調(diào)整，不是一成不變的，具體調(diào)整的辦法條例也授權(quán)由各個(gè)省級(jí)政府來(lái)規(guī)定。

法律還規(guī)定了職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，這個(gè)時(shí)候從事故發(fā)生當(dāng)月起三個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第四個(gè)月開始停發(fā)工資，停發(fā)工資之后，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金，就是從第四個(gè)月開始發(fā)供養(yǎng)親屬的撫恤金，前三個(gè)月都照發(fā)工資，如果有生活困難的，可以預(yù)支一次性公亡補(bǔ)助金50%，這個(gè)就是按照因公外出死亡的規(guī)定作出一個(gè)規(guī)定。

另外條例也作出了停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的情況。根據(jù)42條規(guī)定，工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：

（一）喪失享受待遇條件的；

（二）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；

（三）拒絕治療的。喪失享受待遇條件，這個(gè)是比較含糊的一個(gè)原則性的規(guī)定，拒不接受勞動(dòng)能力鑒定，拒絕接受治療，這個(gè)都很明確，在這種情況之下，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

另外條例還規(guī)定了在特殊情況下一些工傷保險(xiǎn)的一些責(zé)任，它在第43條里邊說(shuō)了，就是用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，就是用人單位發(fā)生了分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承接的單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任，就是你這個(gè)單位分立了、轉(zhuǎn)讓了、合并了，承接的那個(gè)單位你就要把別人一塊都承接過(guò)來(lái)，把原有的單位這些工傷保險(xiǎn)全承接過(guò)來(lái)，員工，用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)，那么你這個(gè)承接單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)氐臋C(jī)構(gòu)去辦理工傷保險(xiǎn)的變更登記，由你來(lái)承接，這是一種合并分離。第二種是用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。我搞承包經(jīng)營(yíng)了，承包經(jīng)營(yíng)有可能我的這個(gè)職工，有可能跟著承包經(jīng)營(yíng)的過(guò)去，有可能沒過(guò)去，那不管，我按你這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，就是職工勞動(dòng)關(guān)系在哪個(gè)單位由哪個(gè)單位來(lái)承擔(dān)保險(xiǎn)的責(zé)任，對(duì)于承包經(jīng)營(yíng)，這是第二種情況。第三種情況是職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，本身是我的職工，被借調(diào)到其他去了，那么這個(gè)時(shí)候由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，就是你答應(yīng)借給別人了，這個(gè)人還是你的，所以你原用人單位要承擔(dān)這個(gè)責(zé)任，當(dāng)然你原用人單位和借調(diào)單位可以約定一個(gè)補(bǔ)償?shù)霓k法，雖然是我的人，但是我借給了你，在你那兒出了事，怎么辦，兩個(gè)單位原來(lái)的用人單位和借調(diào)的單位應(yīng)該事先有一個(gè)約定的補(bǔ)償?shù)霓k法。當(dāng)然對(duì)于企業(yè)破產(chǎn)的在清算的時(shí)候應(yīng)該有單位來(lái)負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)待遇，杭州精英在線系列課件

http://www.jy365.net 這是一個(gè)。

另外，條例又作出一個(gè)工傷保險(xiǎn)關(guān)系的終止，按照第40條規(guī)定，職工被派遣出境工作，就是到國(guó)外去工作，應(yīng)當(dāng)參加就是按照你被派往前往那個(gè)國(guó)家那個(gè)地區(qū)的法律參加當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)，參加了當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)，那么國(guó)內(nèi)原來(lái)你就有工傷保險(xiǎn)關(guān)系那就終止了，如果你不能參加當(dāng)?shù)氐谋ｋU(xiǎn)，那么國(guó)內(nèi)的工傷保險(xiǎn)關(guān)系就不終止，就是國(guó)外的工傷保險(xiǎn)和國(guó)內(nèi)的工傷保險(xiǎn)不一樣，每個(gè)國(guó)家工傷保險(xiǎn)的差距也很大，哪些能保，哪些不能保，怎么評(píng)定都不一樣，現(xiàn)在就是按照國(guó)際上這么一個(gè)通行的做法，就是我的職工派到了國(guó)外去工作，應(yīng)當(dāng)參加所在國(guó)按照它法律參加它的工傷保險(xiǎn)，那么一旦參加它的工傷保險(xiǎn)，國(guó)內(nèi)原則上就終止了，等我那個(gè)國(guó)外工作任務(wù)完成我回來(lái)了之后，在國(guó)內(nèi)工作，原來(lái)的工傷保險(xiǎn)關(guān)系又繼續(xù)計(jì)算，最后能夠參加這個(gè)所在國(guó)家的工傷保險(xiǎn)，國(guó)內(nèi)的工傷保險(xiǎn)關(guān)系就終止。但是有時(shí)候你出去了可能不能參加當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)，但是為了保證這個(gè)職工的生命安全，健康問(wèn)題，國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系就不終止。曾經(jīng)碰到過(guò)這么一個(gè)案例，一個(gè)建筑公司把一個(gè)企業(yè)派到國(guó)外去，在派出去之前，不知道能不能參加當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)，就給他給買了一個(gè)商業(yè)保險(xiǎn)，跟這個(gè)職工買了一個(gè)商業(yè)保險(xiǎn)，人身意外保險(xiǎn)，結(jié)果這個(gè)職工出去了之后，在國(guó)外出了工傷，出了工傷那么就按照當(dāng)?shù)鼐烷_始馬上進(jìn)行治療，在治療的時(shí)候它這個(gè)原單位給了他一筆錢，給了幾萬(wàn)塊錢，大概給了八萬(wàn)塊錢對(duì)他進(jìn)行治療，然后治療一段，病情穩(wěn)定差不多，就把他接回國(guó)來(lái)了，在國(guó)內(nèi)繼續(xù)治療，那么在這個(gè)時(shí)候，好，回來(lái)了之后，在原來(lái)買的商業(yè)保險(xiǎn)公司，買的這個(gè)保險(xiǎn)一調(diào)查清楚，符合他的理賠的要求就就賠償了原來(lái)投保的兩萬(wàn)塊錢，然后國(guó)外的公司也通過(guò)調(diào)查，他已經(jīng)回來(lái)了，通過(guò)調(diào)查，覺得他符合當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)的條件，給了他賠償，又賠償了十萬(wàn)多塊錢，這個(gè)外國(guó)公司賠償這十多萬(wàn)塊錢，和商業(yè)保險(xiǎn)公司賠償這兩筆錢都交給了這個(gè)公司，沒有交給這個(gè)受傷的職工。那么受傷的職工他就要求要這兩筆錢，單位就是說(shuō)這兩筆錢不能給你，為什么不能給你呢，因?yàn)槟慊氐絿?guó)內(nèi)來(lái)，我已經(jīng)按照國(guó)內(nèi)的工傷保險(xiǎn)待遇給你了，所以這筆錢不能給你，最后就打官司。所以我們就說(shuō)了，在這種情況下，你怎么來(lái)判斷這個(gè)事，他的權(quán)益的維護(hù)，派出去的。那么我們說(shuō)，如果是他派出去了，享受到了當(dāng)?shù)氐乃趪?guó)家當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)，那么也就是說(shuō)他如果出去了，外國(guó)公司賠償那十多萬(wàn)塊錢他應(yīng)該享受，他如果享受了這筆錢他就應(yīng)該把當(dāng)時(shí)他在國(guó)外治病的時(shí)候單位給他墊付的幾萬(wàn)塊錢要扣出來(lái)，要還單位，那是單位墊付，他就享受外國(guó)公司那筆錢，那就應(yīng)該享受這一筆錢。然后商業(yè)保險(xiǎn)的錢跟他的工傷保險(xiǎn)這個(gè)不存在關(guān)系，他該享受意外傷害保險(xiǎn)就意外傷害保險(xiǎn)，如果是他回來(lái)了，他沒有參加保險(xiǎn)回到國(guó)內(nèi)來(lái)了，那么他就要享受國(guó)內(nèi)的工傷保險(xiǎn)的待遇，那么享受國(guó)內(nèi)的工傷保險(xiǎn)待遇，同樣的，國(guó)外的那筆錢，那個(gè)保險(xiǎn)公司給的工資，商業(yè)保險(xiǎn) 杭州精英在線系列課件

http://www.jy365.net 這個(gè)錢他也應(yīng)該享受。所以就是說(shuō)你能參加國(guó)外的，國(guó)內(nèi)的終止，你不能參加那么你享受國(guó)內(nèi)的，那就說(shuō)明你外國(guó)人就享受不了，這是一個(gè)情況。

再一個(gè)法律規(guī)定，職工再一次發(fā)生工傷，規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受的傷殘津貼，按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享傷殘等級(jí)補(bǔ)助，就是你工傷不是說(shuō)你這次發(fā)了，下次發(fā)了就連續(xù)算了，就你發(fā)生一次算一次，發(fā)生一次算一次，你發(fā)生了以后，就重新認(rèn)定重新來(lái)算，這是對(duì)工傷保險(xiǎn)它的待遇的享受的規(guī)定。

六、監(jiān)督管理

下面再講一個(gè)監(jiān)督管理對(duì)工傷保險(xiǎn)基金。監(jiān)督管理首先是對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)進(jìn)行了具體的規(guī)定。要求工傷保險(xiǎn)或者說(shuō)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，具體承辦工傷保險(xiǎn)的事務(wù)要履行好一些職責(zé)，在里邊第46條規(guī)定了六個(gè)方面的職責(zé)，這六個(gè)方面的職責(zé)，其中最主要的有兩條，第一項(xiàng)和第二項(xiàng)值得注意的是，第一項(xiàng)它是根據(jù)省政府的規(guī)定，就是省級(jí)政府的規(guī)定，征收工傷保險(xiǎn)費(fèi)，我們說(shuō)社會(huì)保險(xiǎn)法里邊說(shuō)了一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)，這個(gè)征收機(jī)構(gòu)現(xiàn)在有可能是稅務(wù)部門，有可能是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦部門，具體怎么征收呢，按照這個(gè)條例的規(guī)定還是要以省里面的規(guī)定來(lái)征收，省里面規(guī)定該怎么征收怎么征收，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，這是一個(gè)。

第二個(gè)就是要求經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要認(rèn)真核查用人單位的工資總額和職工人數(shù)，辦理工傷保險(xiǎn)登記，并負(fù)責(zé)保存用人單位繳費(fèi)和職工享受工傷保險(xiǎn)待遇情況的記錄，這個(gè)主要是你要核查用人單位工資總額和職工人數(shù)，因?yàn)檫@個(gè)工傷保險(xiǎn)它是個(gè)人不交費(fèi)的，由單位交費(fèi)，達(dá)到交費(fèi)是按工資總額來(lái)交費(fèi)，工資總額還涉及到你這個(gè)單位有多少個(gè)職工，是不是你這個(gè)，你是這個(gè)單位的職工才有份，才能夠享受到這個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)的待遇。

第二個(gè)對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的違法責(zé)任進(jìn)行了一些規(guī)定，在58條進(jìn)行了認(rèn)真的規(guī)定，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)該認(rèn)真負(fù)責(zé)，如果不負(fù)責(zé)任那么該承擔(dān)一定的法律責(zé)任，就是沒按規(guī)定保存好記錄的，沒按規(guī)定核定好工傷保險(xiǎn)待遇的或者收受待人財(cái)物，按照根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重，分別進(jìn)行處理。

第三個(gè)，要求經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與相關(guān)的機(jī)構(gòu)簽訂的服務(wù)協(xié)議來(lái)進(jìn)行處理，就是經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂服務(wù)協(xié)議，并公布簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)的名單。這樣讓工傷職工知道，我到哪個(gè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)去救治、醫(yī)治，到哪些配置機(jī)構(gòu)去配備輔助的器具，具體的辦法由有關(guān)部門聯(lián)合來(lái)制定。

同時(shí)也提出對(duì)不履行服務(wù)協(xié)議的一些醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具的配置機(jī)構(gòu)，不按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)的，可以解除服務(wù)協(xié)議，如果這些醫(yī)療機(jī)構(gòu)和這些輔助器具的配置機(jī)構(gòu)有違規(guī)，那就行政部門出面來(lái)處理。

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http://www.jy365.net 另外要求經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期公布工傷保險(xiǎn)基金的收支情況，及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出調(diào)整費(fèi)率的建議。因?yàn)楣ｋU(xiǎn)基金剛才也說(shuō)了，是以支定收，是根據(jù)收支的情況，根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)生活水平發(fā)展的情況要進(jìn)行調(diào)整，所以要變換調(diào)整結(jié)構(gòu)，費(fèi)率要提出一定的建議。

同時(shí)，規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依法對(duì)工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征繳和工傷保險(xiǎn)基金的支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。除了社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查以外，財(cái)政部門和審計(jì)機(jī)關(guān)依法對(duì)工傷保險(xiǎn)基金的收支、管理情況進(jìn)行監(jiān)督。就是多個(gè)角度、多個(gè)層次對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督，同時(shí)也規(guī)定了任何個(gè)人，任何組織都可以對(duì)有關(guān)工傷保險(xiǎn)非法的情況進(jìn)行舉報(bào)，當(dāng)然社會(huì)保險(xiǎn)行政部門要對(duì)這些舉報(bào)要及時(shí)的調(diào)查，要為舉報(bào)人來(lái)保密。

另外，對(duì)騙取工傷保險(xiǎn)待遇和工傷保險(xiǎn)基金的法律責(zé)任作出了規(guī)定，就是凡是用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的，一方面要求你責(zé)令退還，另外要處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，加大對(duì)這種騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)基金的這么一些法律責(zé)任，加大處罰的力度。

另外法律規(guī)定了一條，對(duì)沒有參加工傷保險(xiǎn)的單位，就是用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。就是你該參加工傷保險(xiǎn)，沒有參加工傷保險(xiǎn)，然后叫你限期改正，你沒有改，然后欠繳，從欠繳之日起加收滯納金，這是一個(gè)規(guī)定。第二個(gè)依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。，就是你沒有參加工傷保險(xiǎn)，沒有繳費(fèi)，那么你發(fā)生了工傷之后，所有的這些工傷保險(xiǎn)待遇這些標(biāo)準(zhǔn)都由你用人單位你來(lái)支付，另外用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。就是有些用人單位交了工傷保險(xiǎn)費(fèi)了，滯納金也交了，但是按照有關(guān)規(guī)定它有些費(fèi)用它承擔(dān)不起，按照這個(gè)條例的規(guī)定，就是該雙方新發(fā)生的費(fèi)用該工傷保險(xiǎn)基金支付，該用人單位支付用人單位支付，也不能全部壓在用人單位頭上，因?yàn)樗摻坏慕涣?，滯納金也交了，有些東西壓到他頭上，他支付不了，這個(gè)時(shí)候工傷保險(xiǎn)基金和用人單位要按照規(guī)定來(lái)支付新發(fā)生的一些費(fèi)用，這樣來(lái)保障工傷職工他的權(quán)益不受到損害。

另外，在這《工傷保險(xiǎn)條例》里邊，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)法中有兩條沒有作出規(guī)定，因?yàn)樵谏鐣?huì)保險(xiǎn)法里邊第41條、42條進(jìn)行了規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)法里邊第41條說(shuō)了，這個(gè)職工所在單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)，那么發(fā)生了工傷保險(xiǎn)事故，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇，用人單位 杭州精英在線系列課件

http://www.jy365.net 不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金從先行支付，最后再去追償。這個(gè)因?yàn)樵谏鐣?huì)保險(xiǎn)法里邊41條已經(jīng)作出了規(guī)定，所以《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)這個(gè)事沒有作出規(guī)定。第42條，由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。這個(gè)也是在社會(huì)保險(xiǎn)法里面作出了規(guī)定，規(guī)定的比較具體，所以在《工傷保險(xiǎn)條例》也就沒作出規(guī)定，但是在處理工傷保險(xiǎn)的一些問(wèn)題的時(shí)候，對(duì)待工傷保險(xiǎn)職工的時(shí)候，或者用人單位參加工傷保險(xiǎn)都要貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》和社會(huì)保險(xiǎn)法結(jié)合起來(lái)進(jìn)行。

同時(shí)法律也規(guī)定，工會(huì)要加強(qiáng)監(jiān)督，維護(hù)職工的權(quán)益，職工和用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議的時(shí)候，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，職工和用人單位發(fā)生工傷待遇方面，主要是就有些職工該享受的工傷保險(xiǎn)待遇，這個(gè)費(fèi)用該用人單位出，用人單位沒有出，或者用人單位出的不足額發(fā)生的一些費(fèi)用，這些爭(zhēng)議按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定來(lái)處理。

另外，這個(gè)條例又提出了一些權(quán)利的救濟(jì)，在第五十五條里面說(shuō)了，有關(guān)單位和個(gè)人可以對(duì)于一些行政機(jī)關(guān)或者說(shuō)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)損害權(quán)益的行為可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟，在條例第五十五條講了五種情況，一個(gè)是對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服，這個(gè)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理這個(gè)一般

行政部門作出的，對(duì)這個(gè)行政部門比如說(shuō)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，作出不予受理的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。第二個(gè)就是對(duì)行政部門作出工傷認(rèn)定的結(jié)論不服，這個(gè)一般也是工傷認(rèn)定之后，就是你這個(gè)是不是工傷，認(rèn)定是工傷還是不是工傷，這個(gè)結(jié)論不服，不服那么也可以提起行政復(fù)議或者行政訴訟。第三種是用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服，因?yàn)槲覀兦懊娌皇钦f(shuō)不同的行業(yè)繳費(fèi)的費(fèi)率不一樣嗎，有個(gè)差別費(fèi)率嗎，你認(rèn)為你該交低的結(jié)果給你定高了你不服，那么你可以提出來(lái)進(jìn)行行政復(fù)議或者提起行政訴訟。第四個(gè)就是對(duì)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者輔助器具配置機(jī)構(gòu)，認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)沒有履行有關(guān)協(xié)議和規(guī)定，我這個(gè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)我這個(gè)輔助機(jī)構(gòu)跟你經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂了協(xié)議，如果你沒有履行協(xié)議的一些規(guī)定，那我對(duì)你不服，你損害我的權(quán)益，可以提起行政復(fù)議或者行政訴訟。第五個(gè)是工傷職工或者近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)的待遇有異議，你就發(fā)放我的待遇但是沒發(fā)放或者發(fā)放的不對(duì)，數(shù)額不對(duì)，也可以，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是履行一定的行政職能，可以說(shuō)也可以提起行政復(fù)議和行政訴訟，這對(duì)用人單位對(duì)工傷職工還有有些經(jīng)辦機(jī)構(gòu)他們的權(quán)益作出了具體的規(guī)定。

另外對(duì)非法用工，這一類情況法律專門作了一定規(guī)定，在66條里邊。非法用工主要是指一些沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，沒有登記備案的或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的一些單位，這些單位里邊它用工了，這些職工受到的事故傷害或者職業(yè)病，這個(gè)時(shí)候應(yīng)該由該單位向這個(gè)傷殘職工和死 杭州精英在線系列課件

http://www.jy365.net 亡的職工家屬給予一次性的賠償，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇，就是非法用工的，單位里邊用工了，出現(xiàn)了工傷，由這個(gè)非法用工單位對(duì)他給予一次性的補(bǔ)償，這個(gè)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不能低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)的待遇，包括你使用童工，造成了一些傷殘和死亡都得給予一次性的賠償，這個(gè)有兩種情況，非法用工，一種情況就是這個(gè)本身這個(gè)單位就是一個(gè)非法用工的主體單位，它非法用工存在，有一個(gè)是合法的用工主體，它把這個(gè)工程或者把一個(gè)項(xiàng)目承包給或者出租給一個(gè)非法用工主體去做，然后這個(gè)非法用工主體再雇工的時(shí)候職工受到傷害，按照我們現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，如果你發(fā)包的這么一個(gè)單位你是一個(gè)合法的用工主體，你把這個(gè)工程或者把一個(gè)任務(wù)把一個(gè)項(xiàng)目給了一個(gè)不具有資質(zhì)的非法用工的單位或個(gè)人讓他去做，那么這個(gè)非法的單位或者個(gè)人它作為一個(gè)承包者，或者承租者也好，承包者也好，它本身就是非法的，它再用工出了事，那么有可能追究你發(fā)包方的責(zé)任，因?yàn)槟阏伊艘粋€(gè)非法用工主體來(lái)接你的活，所以有一個(gè)連帶責(zé)任，最后要找到你發(fā)包人，找發(fā)包人來(lái)承擔(dān)這個(gè)責(zé)任。那么對(duì)于這種非法用工的情況里邊，如果是傷殘職工他的近親屬就賠償?shù)臄?shù)額和單位發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的時(shí)候，可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)規(guī)定來(lái)處理。

今天就利用這么一點(diǎn)時(shí)間把新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》一些主要的情況給大家做一個(gè)介紹，說(shuō)的不妥之處希望大家指正，謝謝大家。

第三篇：企業(yè)工傷管理制度

公司各有關(guān)部門：

為了保障企業(yè)職工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時(shí)獲得醫(yī)療救治，妥善處理善后，并明確事故部門應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，預(yù)防工傷事故再度發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)。根據(jù)杭州市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定如下實(shí)施辦法：

1、公司對(duì)職工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工發(fā)生工傷事故后，車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即組織送往醫(yī)院救治，并及時(shí)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

2、事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)對(duì)事故原因進(jìn)行調(diào)查，填寫工傷事故認(rèn)定表，并將事故調(diào)查報(bào)告報(bào)公司企業(yè)管理部。同時(shí)幫助工傷者處理醫(yī)療事項(xiàng)。

3、公司（企業(yè)管理部）自工傷事故發(fā)生之日起，根據(jù)工傷認(rèn)定資料，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出工傷報(bào)告和工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)。

4、工傷職工的治療費(fèi)用和工傷津貼，由公司先墊付。醫(yī)療終結(jié)后，由企業(yè)向社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算。

5、因工傷需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期內(nèi)，領(lǐng)取工傷津貼，企業(yè)停發(fā)工資。

6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關(guān)待遇依據(jù)杭州市有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

7、公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部會(huì)同企業(yè)管理部負(fù)責(zé)為職工辦理工傷保險(xiǎn)費(fèi)（意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)）的繳納（認(rèn)購(gòu)）工作。負(fù)責(zé)工傷發(fā)生的費(fèi)用墊付和向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算的工作。

8、對(duì)于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失（扣除保險(xiǎn)賠償后）,主要責(zé)任部門和領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具體規(guī)定如下：

①

對(duì)因違章指揮（操作）造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，與工傷事故負(fù)有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失20%。

②

對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失5%。

③

對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間（部門），承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失10%。

④

對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的班組，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失5%。

⑤

對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的作業(yè)小組，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失10%。

注：不設(shè)班組和作業(yè)小組的車間（部門）由車間（部門）承擔(dān)班組和作業(yè)小組的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。因不可預(yù)見的客觀原因造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，責(zé)任由公司承擔(dān)。

9、工傷職工無(wú)故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞動(dòng)鑒定結(jié)論的、或多領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇而損害公司利益或信譽(yù)的，公司在其工傷治愈后視情節(jié)給予必要的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

10、本實(shí)施辦法中未予明確的，依從杭州市政府的有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

11、本辦法自下文之日起施行。解釋權(quán)在公司企業(yè)管理部。

第四篇：企業(yè)工傷管理制度

Xxxx有限公司

工傷管理制度

文件編號(hào)：HYⅢ-247-A-201

11目的為提高員工工作的安全意識(shí)，及時(shí)處理各種工傷事故，規(guī)范工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷及有關(guān)手續(xù)，杜絕工傷事故的發(fā)生，提高公司生產(chǎn)效益。2范圍

公司各部門、車間員工均適用于本制度。

3權(quán)責(zé)部門

3.1行政部門負(fù)責(zé)員工工傷醫(yī)療的全面管理工作。

3.2 各部門、車間必須配合好行政部，按本制度正確處理各類工傷安全

事故。

3.3工傷員工按此制度辦理各種相關(guān)手續(xù)。

4操作規(guī)程

4.1 公司員工在生產(chǎn)工作中如發(fā)生工傷事故，當(dāng)班主任或帶班班長(zhǎng)必須

在2小時(shí)內(nèi)上報(bào)行政部，不得隱瞞、拖延，夜班可在第二天早上上報(bào)，如工傷事故超過(guò)壹天(24小時(shí))不上報(bào)，公司不予負(fù)責(zé)，并處罰部門負(fù)責(zé)人每次50元。

4.2 工傷事故發(fā)生后，當(dāng)事人在所在部門主管陪同下在第一時(shí)間來(lái)到行

政部，由行政部立即送往當(dāng)?shù)刂付ㄡt(yī)院治療，所在部門主任要及時(shí)填寫《工傷事故報(bào)告單》，部門主任或廠長(zhǎng)要詳細(xì)了解事發(fā)經(jīng)過(guò)，認(rèn)真調(diào)查事發(fā)原因，給予事故責(zé)任初次評(píng)定，同時(shí)要注明建議報(bào)銷比例及處理意見，提出糾正與預(yù)防措施。簽名后及時(shí)上交行政部。

4.3工傷事故發(fā)生后，如遇行政部沒有人的情況下，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)立即

組織搶救或送去醫(yī)院診治，緊急用車時(shí)，當(dāng)事人的部門主任、執(zhí)勤保安隊(duì)員皆有權(quán)調(diào)動(dòng)公司車輛，司機(jī)不得以任何理由拒絕出車。

4.4 行政部收到《工傷事故報(bào)告單》后，有關(guān)負(fù)責(zé)人必須到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查了

解，在《工傷事故報(bào)告單》上注明處理意見及建議報(bào)銷比例。

4.5 行政部同時(shí)組織臨時(shí)評(píng)審組（由行政部、當(dāng)事人車間主任或廠長(zhǎng)、總經(jīng)理組成）進(jìn)行分析，核定責(zé)任人對(duì)事故所負(fù)責(zé)任，確定報(bào)銷比例。并簽名認(rèn)可。由評(píng)審組確定的報(bào)銷比例及處理意見為最終處理結(jié)果。員工在報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)時(shí)，必須附有《工傷事故報(bào)告單》，否則，不予報(bào)銷。

4.6員工工傷醫(yī)療費(fèi)由行政部人員負(fù)責(zé)統(tǒng)一交納核算。

4.7工傷員工如果住院治療，住院治療必須遵守以下規(guī)定：

4.7.1為便于辦理保險(xiǎn)手續(xù)，住院?jiǎn)T工必須將個(gè)人病歷、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、出

院證明或者疾病證明書等材料準(zhǔn)備齊全外，還須要有用藥清單（在住院部打?。?/p>

4.7.2住院?jiǎn)T工如須轉(zhuǎn)院的，必須事先經(jīng)過(guò)行政部同意，由行政部負(fù)責(zé)安

排。

4.7.3住院?jiǎn)T工出院后，必須將以上材料及時(shí)上交行政部，由行政部負(fù)責(zé)

向有關(guān)保險(xiǎn)公司辦理理賠手續(xù)。

4.8員工工傷如只須門診治療，門診治療必須遵守以下規(guī)定：

4.8.1無(wú)任何伙食、工資等補(bǔ)助。

4.8.2為便于辦理保險(xiǎn)手續(xù)。門診治療的員工必須及時(shí)將個(gè)人病歷、醫(yī)藥

費(fèi)發(fā)票、疾病證明書上交行政部。

4.8.3工傷休息必須有市（或相當(dāng)于市）級(jí)以上醫(yī)院出具證明。否則按事

假處理。

4.9 員工工傷必須去指定的醫(yī)院，否則醫(yī)療費(fèi)用一律不予報(bào)銷。醫(yī)療期

間必須服從醫(yī)院及公司安排，不得私自轉(zhuǎn)院、擅自離開或走動(dòng)，否則后果自負(fù)。

4.10 在工作過(guò)程中發(fā)生意外或因無(wú)法抗拒的原因造成的工傷事故（如設(shè)

備控制系統(tǒng)失靈、設(shè)備故障、空中掉物等意外原因），工傷醫(yī)療費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)報(bào)銷。

4.11 凡因他人違反勞動(dòng)安全操作規(guī)定造成的工傷事故，醫(yī)療費(fèi)用50元

以內(nèi)（含50元）的，由責(zé)任人自負(fù)；50元以上的依照評(píng)審組評(píng)定的責(zé)任比例確定報(bào)銷金額，沒報(bào)銷的部分明確責(zé)任人所承擔(dān)的金額，但對(duì)責(zé)任人違反安全操作規(guī)定之行為每次處罰在50元以上。

4.12 當(dāng)事人違反操作規(guī)程、工作麻痹、粗心大意，造成個(gè)人工傷事故，公司將根據(jù)審核組審定的意見及實(shí)際情況作出處理，確定報(bào)銷比例，休息無(wú)工資補(bǔ)償，并對(duì)當(dāng)事人違反安全操作規(guī)程之行為每次最低處罰不低于100元。

4.13工傷期間工資計(jì)算方法：

4.13.1 因工作意外原因造成員工工傷，需住院的，住院期間工資按本公司

制定的25元/天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)(包括各種費(fèi)用)，所有工傷住院?jiǎn)T工不分部門、職務(wù)、崗位，皆按此標(biāo)準(zhǔn)?？记谝葬t(yī)院出具的發(fā)票及《出院證明書》為準(zhǔn)。

4.13.2 出院之后需休息，必須由醫(yī)院出具休息證明，休息時(shí)間（出院之日

至上班之日）按寧國(guó)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)（目前寧國(guó)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為460元/月），寧國(guó)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)如調(diào)整再另作通知。

4.13.3因他人或個(gè)人原因造成的工傷事故，需住院的，住院期間或出院

休息的時(shí)間一律按事假處理，無(wú)任何工資計(jì)發(fā)。

4.14工傷痊愈后，員工必須服從公司的安排，同時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)：

4.14.1如能繼續(xù)勝任崗位工作，繼續(xù)安排在原崗位工作。

4.14.2 如不能勝任原崗位工作，且繼續(xù)留在公司的，公司根據(jù)需要另行

安排，當(dāng)事人應(yīng)服從安排并遵守廠規(guī)廠紀(jì)，否則公司不負(fù)責(zé)任。

4.15 在醫(yī)療期未滿或未經(jīng)公司同意，工傷員工不準(zhǔn)私自進(jìn)行任何性質(zhì)的傷殘鑒定或進(jìn)行其它鑒定，否則，公司一律不予承認(rèn)，不承擔(dān)任何責(zé)任。

4.16 為配合行政部辦理有關(guān)保險(xiǎn)手續(xù)，當(dāng)事人必須配合。對(duì)于傷殘、死亡等依照保險(xiǎn)公司的賠款條款規(guī)定及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的規(guī)定享受相關(guān)待遇。在辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)如發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人使用虛假證件如假身份證等，公司不予承認(rèn)與其有雇傭關(guān)系，并對(duì)其醫(yī)療費(fèi)用及其它一切費(fèi)用不負(fù)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

5本制度的最終解釋權(quán)屬XXXXXXXX有限公司。

第五篇：平安夜之解讀

平安夜

平安夜（Silent Night），即圣誕前夕（Christmas Eve，12月24日），在大部分基督教國(guó)家是圣誕節(jié)節(jié)日之一，但現(xiàn)在，由于中西文化的融合，已成為世界性的一個(gè)節(jié)日。

平安夜傳統(tǒng)上是擺設(shè)圣誕樹的日子，但隨著圣誕節(jié)的慶?；顒?dòng)提早開始進(jìn)行，例如美國(guó)在感恩節(jié)后，不少圣誕樹早在圣誕節(jié)前數(shù)星期已被擺設(shè)。延伸發(fā)展至今平安夜不僅是指12月24日晚了，指的是圣誕前夕，特指12月24日全天，但由于一般節(jié)日氛圍在晚上容易調(diào)動(dòng)起來(lái)，大型活動(dòng)都集中在晚上，固被稱作平安夜，更加貼切。屆時(shí)，千千萬(wàn)萬(wàn)的歐美人風(fēng)塵仆仆地趕回家中團(tuán)聚。圣誕之夜必不可少的慶?；顒?dòng)就是聚會(huì)。大多數(shù)歐美家庭成員團(tuán)聚在家中，共進(jìn)豐盛的晚餐，然后圍坐在熊熊燃燒的火爐旁，彈琴唱歌，共敘天倫之樂(lè)；或者舉辦一個(gè)別開生面的化妝舞會(huì)，通宵達(dá)旦地慶祝圣誕夜是一個(gè)幸福、祥和、狂歡的平安夜、團(tuán)圓夜。期待著圣誕節(jié)的到來(lái)，據(jù)說(shuō)圣誕之夜，圣誕老人會(huì)悄悄地給孩子們準(zhǔn)備禮物放在長(zhǎng)筒襪里。[1]

也有人說(shuō)，平安夜是基督教的節(jié)日。

主要習(xí)俗

在英國(guó)，平安夜如在工作日，有時(shí)會(huì)被銀行及貿(mào)易公司視為短日(下午休息)。

天主教的圣誕季節(jié)在平安夜開始。除非當(dāng)日是星期日(參看待降節(jié))，守夜的聚會(huì)據(jù)說(shuō)是在12月24日早上。然而，在午夜前參加圣誕節(jié)的聚會(huì)是不被允許的。圣誕季節(jié)繼續(xù)直至1月4日，如當(dāng)日是星期六，則至1月5日，當(dāng) the Vigil of the 顯現(xiàn)日慶祝時(shí)。

傳統(tǒng)上不少基督徒會(huì)在平安夜參與子夜彌撒或聚會(huì)，通常在世界各地的教堂內(nèi)舉行，以表示圣誕日的開始。一些教會(huì)則會(huì)在晚上較早時(shí)間舉行燭光崇拜，通常會(huì)有耶穌降生故事的話劇表演，亦會(huì)享用大餐，一般會(huì)有火雞或火腿作為主菜。德國(guó)的傳統(tǒng)菜色則有燒鯉魚。傳統(tǒng)慶祝

基督教社會(huì)中，平安夜這天，每家按傳統(tǒng)都要擺放一棵圣誕樹。當(dāng)晚，全家人團(tuán)聚在客廳中，圍在圣誕樹旁唱圣誕歌曲，互相交換禮物，彼此分享生活中的喜怒哀樂(lè)，表達(dá)內(nèi)心的祝福和愛，并祈求來(lái)年的幸福。

圣誕節(jié)前夕也就是俗說(shuō)的平安夜，當(dāng)晚，全家人會(huì)團(tuán)聚在客廳中，圍繞在圣誕樹旁唱圣誕歌曲，互相交換禮物，彼此分享一年來(lái)生活中的喜怒哀樂(lè)，表達(dá)內(nèi)心的祝福及愛。在這天晚上都會(huì)看到一群可愛的小男生或小女生，手拿詩(shī)歌彈著吉他，一家一家的唱著詩(shī)歌報(bào)佳音。

很多人詢問(wèn)平安夜的由來(lái)。圣誕節(jié)是指12月25日，平安夜是指12月24日是圣誕前夕，稱為圣誕夜，也稱為平安夜。屆時(shí)，千千萬(wàn)萬(wàn)的歐美人風(fēng)塵仆仆地趕回家中團(tuán)聚。圣誕

之夜必不可少的節(jié)目是Party或聚會(huì)。大多數(shù)歐美家庭成員團(tuán)聚在家中，共進(jìn)豐盛的晚餐，然后圍坐在熊熊燃燒的火爐旁，彈琴唱歌，共敘天倫之樂(lè)；或者舉辦一個(gè)別開生面的化妝舞會(huì)，通宵達(dá)旦地慶祝圣誕夜是一個(gè)幸福、祥和、狂歡的平安夜、團(tuán)圓夜。圣誕之夜，父母?jìng)儠?huì)悄悄地給孩子們準(zhǔn)備禮物放在長(zhǎng)統(tǒng)襪里。

圣誕夜的高潮是基督教堂在圣誕夜舉行的活動(dòng)。圣誕夜彌撒一般分為兩次，晚上9～10點(diǎn)的一次對(duì)教眾舉行；另一次是子夜時(shí)分的大彌撒，這是圣誕夜的高潮。子夜大彌撒在午夜結(jié)束，此時(shí)，正好圣誕節(jié)來(lái)臨，常常伴隨著教堂的鐘聲，敲響了對(duì)世界的寬恕、祝福和歡樂(lè)、幸福。

平安夜在中國(guó)流傳

平安夜這個(gè)習(xí)俗漸漸流傳進(jìn)中國(guó)，圣誕節(jié)的前一天，被稱為平安夜。平安夜還沒到，一種叫做“平安果”的禮物，開始在人們手中悄然傳遞。

據(jù)了解，“平安果”是用一個(gè)個(gè)色澤鮮艷、樣子好看的進(jìn)口蘋果裝扮而成的，多為紅蛇果、青蛇果，當(dāng)然也有把國(guó)產(chǎn)的紅富士蘋果進(jìn)行包裝扮成“平安果”的。據(jù)說(shuō)，“平安果”象征著平安、祥和之意，之所以把“蘋果”當(dāng)成“平安果”的首選，是取了“蘋果”的字音。

據(jù)說(shuō)水果商裝扮“平安果”是受年輕人的啟發(fā)。開始時(shí)，有一些年輕人買一兩個(gè)進(jìn)口蘋果，然后拿到禮品店打上包裝，準(zhǔn)備在平安夜當(dāng)禮物送給好朋友，這一“商機(jī)”馬上被精明的商人捕捉到。

對(duì)這種新東西感興趣的多為一些青少年，他們都覺得用5元錢將賦有“平安”意義的禮物送給朋友挺值?？磥?lái)，平安夜在人們手中悄悄傳遞著“平安果”的同時(shí)，也在傳遞著一份美好的祝福。

不過(guò)，平安夜送平安果，這個(gè)習(xí)俗據(jù)說(shuō)是中國(guó)才有的。因?yàn)橹袊?guó)人比較注重諧音，比如洞房花燭夜，把花生紅棗和蓮子放在被子下面，寓意“早(棗)生貴子”。平安夜就是圣誕節(jié)前夜，圣誕節(jié)是12月25日，平安夜就是12月24日夜晚。蘋果的“蘋”與平安的“平”同音，于是中國(guó)人寓以蘋果“平安”的吉祥含義。于是就有了平安夜送蘋果的習(xí)俗。送蘋果代表送的人祝福接受平安果的人新的一年平平安安。