第一篇：企業(yè)工傷處理辦法

公司各有關部門：

為了保障企業(yè)職工在遭受生產、工作事故傷害后及時獲得醫(yī)療救治，妥善處理善后，并明確事故部門應承擔的責任，預防工傷事故再度發(fā)生，促進安全生產。根據杭州市企業(yè)職工工傷保險實施辦法的規(guī)定，結合本公司的實際情況，特制定如下實施辦法：

1、公司對職工承擔工傷保險責任。職工發(fā)生工傷事故后，車間（部門）領導應立即組織送往醫(yī)院救治，并及時向公司主管領導報告。

2、事故部門領導應及時對事故原因進行調查，填寫工傷事故認定表，并將事故調查報告報公司企業(yè)管理部。同時幫助工傷者處理醫(yī)療事項。

3、公司（企業(yè)管理部）自工傷事故發(fā)生之日起，根據工傷認定資料，十五日內向當地勞動部門提出工傷報告和工傷保險待遇申報。

4、工傷職工的治療費用和工傷津貼，由公司先墊付。醫(yī)療終結后，由企業(yè)向社保機構統(tǒng)一結算。

5、因工傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期內，領取工傷津貼，企業(yè)停發(fā)工資。

6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關待遇依據杭州市有關法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

7、公司財務會計部會同企業(yè)管理部負責為職工辦理工傷保險費（意外傷害保險費）的繳納（認購）工作。負責工傷發(fā)生的費用墊付和向社會保險機構統(tǒng)一結算的工作。

8、對于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經濟損失（扣除保險賠償后）,主要責任部門和領導以及與事故有直接因果關系的責任人，要承擔相應的經濟責任，具體規(guī)定如下：

①對因違章指揮（操作）造成的工傷財產損失，與工傷事故負有直接因果關系的責任人，承擔直接經濟損失20%。

②對發(fā)生工傷財產損失的車間（部門）領導，承擔直接經濟損失5%。

③對發(fā)生工傷財產損失的車間（部門），承擔直接經濟損失10%。

④對發(fā)生工傷財產損失的班組，承擔直接經濟損失5%。

⑤對發(fā)生工傷財產損失的作業(yè)小組，承擔直接經濟損失10%。

注：不設班組和作業(yè)小組的車間（部門）由車間（部門）承擔班組和作業(yè)小組的經濟責任。因不可預見的客觀原因造成的工傷財產損失，責任由公司承擔。

9、工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調查或勞動鑒定結論的、或多領工傷保險待遇而損害公司利益或信譽的，公司在其工傷治愈后視情節(jié)給予必要的行政處分和經濟處罰。

10、本實施辦法中未予明確的，依從杭州市政府的有關法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

11、本辦法自下文之日起施行。解釋權在公司企業(yè)管理部。

第二篇：員工工傷處理辦法

員工工傷管理辦法

1.制訂目的

工傷保險是保障勞動者在工作中遭受事故傷害后獲得醫(yī)療救治、經濟補償的一種權力，為了確保企業(yè)職工在工作期間發(fā)生工傷或法律規(guī)定的其他符合工傷的認定條件的事故時能夠獲得醫(yī)療救治和經濟補償，根據《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》、《關于工傷職工停工留薪待遇規(guī)定》及《關于各種事故的處理規(guī)定》，結合公司生產經營的實際情況，特制定本辦法。2.適用范圍

本辦法適用于三河市新宏昌專用車有限公司燕郊工業(yè)園所有員工。3.工傷認定管理小組組織機構 3.1 組 長：常務副總

3.2 組 員：企管部部長、各部門第一負責人、主抓安全的科長、企管部工傷負責人 4.管理職責 4.1 企管部

4.1.1 根據國家工傷方面的政策、法律、法規(guī)，制定公司的工傷管理辦法； 4.1.2 負責各職能部門所有工傷事故的處理與地方勞動部門及指定醫(yī)院聯絡；

4.1.3 負責定期組織其部門負責人、企管部人員到醫(yī)院看望工傷員工，不需要再住院的，及 時給予辦理出院手續(xù)，以節(jié)省不必要的費用；

4.1.4 定期對工傷事件及工傷的處理情況匯總上報至常務副總； 4.1.5 負責工傷認定和后續(xù)醫(yī)療費用的報銷及傷殘鑒定工作；

4.1.6 負責工傷期間產生的陪護費、交通費、就餐補助等費用核算及報銷工作； 4.1.7 協(xié)助財務部做好工傷借款平賬及還款工作； 4.1.7 負責勞動糾紛的處理工作。

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4.1.8 負責工傷事故處理完畢時報告撰寫，對工傷治療及損失做總結匯報。4.2 各職能部門

4.2.1 發(fā)生工傷事故及時上報至企管部和安全科，傷勢嚴重第一時間與醫(yī)院溝通。4.2.2 負責配合安全科做事故調查；

4.2.3 負責工傷員工治療期間醫(yī)療費的借款事宜。4.3 安全科

4.3.1 負責安全事故的現場調查，編寫事故傷害報告和事故通報。

4.3.2 根據事故傷害報告組織本部門按要求進行整改，并及時填寫事故記錄臺賬，安全管理科負責監(jiān)督整改落實情況； 4.4 財務部

4.4.1 財務部人員根據員工工傷情況，對住院、醫(yī)藥借款審核；

4.4.2 醫(yī)療結束后，負責對員工工傷期間發(fā)生的醫(yī)藥費、住院費等治療期間的相關費用進行審核；

4.4.3 負責工傷借款平賬工作。5.工傷保險待遇

5.1 員工因工負傷治療，享受以下待遇：詳見《關于工傷職工停工留薪待遇規(guī)定》 5.2 工傷員工在醫(yī)療住院期內不允許請假離開醫(yī)院，對離院期間發(fā)生的一切費用（床位費、衛(wèi)生費、暖氣費等）均不報銷，并加倍從停工留薪待遇總額中扣除。

5.3 工傷員工不得私自轉院治療，未經批準轉院治療的，公司不予承擔任何治療費用。5.3 工傷員工不得私自辦理出院手續(xù)，對私自辦理出院手續(xù)的員工，按自動離職處理。6.工傷借款

為加強資金管理，減少資金不合理占用，防范個人工傷借款風險，及時、妥善處理公司員工工傷事件，維護公司及員工應有權利和利益，維護公司生產經營活動的正常開展，對工傷借款規(guī)范如下：

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6.1 工傷借款需有醫(yī)院通知或醫(yī)院出具的催款證明；

6.2 工傷借款需部門第一負責人申請，經過公司企管部審核后由常務副總批準； 6.3 工傷借款不得直接交予工傷員工和家屬；

6.4 借款交予醫(yī)院后及時拿相關票據到公司財務部進行平賬備案； 6.5 工傷治療結束后，及時將結余款項歸還公司財務部；

6.6 工傷員工治療結束后結余款項未及時歸還的，所需借款由第一借款人承擔。7.爭議處理

7.1 當與公司發(fā)生爭議時由企管部給予調解，結合勞動爭議處理的有關規(guī)定和公司工傷處理規(guī)定辦理，對調解不服者移交屬地政府勞動部門處理；

7.2 工傷員工經醫(yī)院批準出院后，如果非工傷原因導致原先部位再次受傷，公司將不承擔再次手術費用。如果員工懷疑第一次手術失敗，工傷員工可向相關部門提出做醫(yī)療鑒定。如果鑒定結果證明是由于醫(yī)院原因造成的，則相關治療費用由醫(yī)院負責承擔；如果鑒定結果證明不是醫(yī)院原因造成的，則工傷治療費用由企業(yè)來承擔。

編制：蔡昌亮 審核： 批準： 日期：2014年10月22日

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第三篇：工傷處理辦法06.214

江蘇翔宇電力裝備制造有限公司 工傷事故處理辦法（暫行）

第一條 ：為落實“安全第一，預防為主”方針，維護員工和企業(yè)的合法權益，及時有效地處理員工在生產工作中遭受的事故傷害，依法解決醫(yī)療救治、經濟補償、職業(yè)康復等問題，做好安全管理工作，有效化解工傷風險，現根據有關規(guī)定，特制定本辦法。第二條：公司要求所有從業(yè)人員都應參加工傷保險。

第三條：一旦發(fā)生人員遭受傷害情況，應立即組織搶救，脫離危險源，轉送救護場所，確保人身傷害降低到最低限度和得到及時救治，并同時迅速上報事故情況，采取有效措施防止事故擴大、減少事故損失。安全主管部門接警后應迅速組織人員、車輛、錢款等組織救治，進一步采取得力措施，控制事故范圍，同時報告公司領導。

第四條：在生產過程中發(fā)生的工傷事故，要按事故報告制度在公司現場內的必須在1小時內、在外面的必須在4小時內報告安全主管部門或公司領導。禁止拖延、隱瞞、歪曲事故事實，凡拖延不報、瞞報，追究相關責任人責任，視情節(jié)予以通報批評、扣發(fā)薪資直至開除處理，觸犯法律的依法移交司法機關處理。

第五條：對工傷事故的處理，要實事求是，要按照三不放過的原則，班組、車間必須及時召開事故分析會，查清事故原因，明確事故責任，落實防范措施，寫出書面報告報安全主管部門。安全主管部門要參與事故的督查與處理，在收到書面事故報告后10天內拿出書面處理意見報公司領導批準。

第六條:工傷事故的認定、救治、費用、保險等事項必須依法進行，凡因強行違章作業(yè)，違章指揮，明知故犯，野蠻操作，偷工減料或擅自改變工藝方法、簡化作業(yè)等屬責任人主觀造成的責任事故，原則上所發(fā)生的一切費用、損失完全由責任者全額承擔。故意損壞設施及傷害他人或自己的除追究經濟責任外，還應移交司法機關處理。對責任人的處理由公司安全委員會集體決定。

第七條：員工應切實維護集體利益，不得在救治過程中虛開醫(yī)療、藥品、護理等費用，不得將他人醫(yī)藥費、檢查費篡改報銷，不得小傷大養(yǎng)或放任醫(yī)療單位亂收費，不得與他人合謀損害集體利益。一旦發(fā)生以上行為，公司有權懷疑一切發(fā)生費用的真實性并拒付相關費用，不予協(xié)助辦理保險理賠等一切事項，情節(jié)嚴重的予以開除直至移交司法機關。

第八條：安全主管部門應取得相關的法律文本，并熟悉相關法律的解釋和運用。

第九條;本辦法解釋權為安全主管部門。第十條：本辦法自2006年4月1日起執(zhí)行。

2006-1-19

對下列情況予取以從重處罰：

1、強行違章作業(yè)、違章指揮，發(fā)生事故，造成后果；

2、明知故犯，野蠻操作、簡化作業(yè)發(fā)生

第四篇：企業(yè)工傷處理方案

工傷處理辦法

1.0 目的：

1.1 為保護員工權益，使工傷者得到妥善及時的治療及維護公司的利益。認真貫徹執(zhí)行安全生產規(guī)定，及時，準確，全面地掌握工傷事故的情況，研究工傷事故發(fā)生的原因和規(guī)律，總結經驗教訓，以便采取有效的預防措施，防止事故重復發(fā)生，實現安全生產，保護員工安全與健康。2.0范圍

適合于公司各部門及公司全體員工。3.0 職責

3.1各部門負責人負責協(xié)助調查、填寫工傷事故登記表及處理工傷相關工作。

3.2行政人事部負責追蹤及處理工傷相關事宜工作。4.0 定義

只有在公司宿舍，飯?zhí)眉肮S內從事與公司有關之生產工作或在維護公司利益的情況下，因不小心發(fā)生之意外事故；員工故意或者因私負傷，致殘，死亡的，不作為工傷事故。5.0 程序：

5.1 當員工發(fā)生工傷事故時：

5.1.1 如屬傷勢輕微者，由該部門主管代為處理，并送傷者前往醫(yī)院就醫(yī)，有關醫(yī)藥費單據/證明由經辦人交于行政人事部辦理報銷事宜；同時需填報一份“工傷事故登記表”。

5.1.2 如屬傷勢嚴重者，由該部門主管應立即通知行政人事部，由行政人事部負責安排送傷者到醫(yī)院或提供必要之協(xié)助；并由行政人事部到財務部暫支適量現金，用以支付員工的醫(yī)藥及治療費用；在辦理好傷者入院治療事宜后，該部門主

管應到行政人事部填報“工傷事故登記表”，行政人事部填寫調查核實情況及處理意見，然后報上級審核批準。

5.2 所有公傷事故均須用“工傷事故登記表”記錄，并報陳總或肖總批核方可報銷醫(yī)藥費及批假給工傷者。

5.3公司財務會同行政人事部負責為職工辦理工傷保險費（意外傷害保險費）的繳納（認購）工作。負責工傷發(fā)生的費用墊付和向社會保險機構統(tǒng)一結算的工作。

5.4對于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經濟損失（扣除保險賠償后）,主要責任部門和領導以及與事故有直接因果關系的責任人，要承擔相應的經濟責任，具體規(guī)定如下。

①對因違章指揮（操作）造成的工傷財產損失，與工傷事故負有直接因果關系的責任人，承擔直接經濟損失30％。

②對發(fā)生工傷財產損失的車間（部門）領導，承擔直接經濟損失5％。

③因不可預見的客觀原因造成的工傷財產損失，責任由公司承擔。

5.5工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調查或勞動鑒定結論的、或多領工傷保險待遇而損害公司利益或信譽的，公司在其工傷治愈后視情節(jié)給予必要的行政處分和經濟處罰。

注：本實施辦法中未予明確的，依從長沙市政府的有關法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

本辦法自下文之日起施行。解釋權在公司總經辦。

編制： 審核： 核準：

員工工傷事故管理規(guī)定 1.目的

為了及時報告、調查及處理工傷事故，積極采取預防措施，防止傷亡事故的發(fā)生，故此

制定本規(guī)定： 2.工傷現場處理

2.1 工作現場一旦有傷亡事故發(fā)生，負傷者或者事故現場有關見證人員必須立即直接報告

上一級主管。

2.2 主管人員須根據實際傷勢，安排及時送醫(yī)院診治，若受傷人員為勞務工，還應及時

通知勞務公司工作人員一同前往。

2.3 若事故發(fā)生在非正常工作時間，可聯絡公司應急系統(tǒng)的相關當值負責人判斷處理。(名單及電話清單見附表)3.工傷申報

3.1 現場主管應及時報告部門主管有關傷亡事故的詳細情況

3.2 部門主管要詳細填寫“馬培德工傷事故申報表”（見附表）一式三份，一分本部門留

存，一份于工傷發(fā)生24小時內送交至部門總監(jiān)或總經理，另一份送交人事部及工會

以利后續(xù)工傷申報及保險索賠之處理。

3.3 人事部門應視工傷的嚴重情況，在法定時間（15日）內向勞動部門進行工傷申報。

4.工傷調查、認定及事故處理

4.1 部門主管首先進行內部事故調查，了解事情經過、原委。

4.2 事故調查必須落實事故原因，分析事故責任，及依據各相關人員在生產安全方面的

疏忽進行處罰。除直接責任人外，部門主管應對本部門的工傷事故負行政督導之責。

4.3 若發(fā)生嚴重工傷，由部門總監(jiān)或總經理指派相關人員，及工會、人事部組成事故調

查組，確認事故發(fā)生原因及進行處理。

4.4 工傷的具體原因及責任確定后，依據相關法律規(guī)定進行工傷認定，確認是否可享受

工傷待遇。

4.5 發(fā)生工傷的部門必須提交整改措施來避免同類工傷的再次發(fā)生，整改結果亦須出面

呈報。

5、工傷醫(yī)療相關手續(xù)

5.1 一般情況下，工傷人員應先送至我司定點醫(yī)院——友誼醫(yī)院，若傷勢嚴重，可視情

況處理。

5.2 工傷人員必須保存好門診病歷卡、發(fā)票、住院小結、醫(yī)事證明、用藥清單等相關憑

證，待傷愈后交至人事部辦理相關保險索賠手續(xù)。

5.3 若因工傷人員遺失相關憑證而導致無法索賠的，工傷人員要負相應之責任。

工傷處理辦法(試行)

一、目的：

預防工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產意識，降低公司和員工的工傷事故風險，保證員工生命安全，保障公司的財產安全。

二、適用對象：

適用于為公司工作的全體員工。

三、工傷的認定

1、工傷的認定：

⑴在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

⑵工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

⑶在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

⑷患職業(yè)病的；

⑸因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

⑹在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

⑺法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍

⑴因不服從領導指派安排而發(fā)生的傷亡事故；

⑵未經任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；

⑶從事不利于公司經營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；

⑷國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

3、工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡

等種類。

4、工傷認定負責部門：公司綜合部按執(zhí)行此項辦法。

四、安全事故的申報與調查：

1、工傷發(fā)生的第一時間，發(fā)生工傷人員所在部門的負責人或班組長負責將工傷事故匯報給公司綜合部，如情況緊急，由部門負責人或班組長指派其他人員及時匯報。

2、綜合部負責每起工傷安全事故的原因分析，綜合部人員必須第一時間趕到事發(fā)現場，了解事故發(fā)生的經過和原因，并填制工傷安全事故調查表。

3、調查表必須由以下內容組成：

⑴事故當事人的姓名、年齡、服務部門、具體崗位和到崗時間

⑵事故發(fā)生的時間、地點

⑶事故的具體經過(需證人和證人證詞的必須附上證人簽字)

⑷事故的原因分析；

五、工傷事故醫(yī)療補償標準：

當確定為因工負傷后，公司綜合部事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況，根據工傷的嚴重程度，對員工按分別以下標準給予補償：

1、事故因不可抗因素或非本人過失所致：

類別

傷情程度

醫(yī)療期

公司負擔的醫(yī)療費用

工資及待遇

輕

傷

一般為皮外傷

7天以內

承擔100%的治療費

100%的按崗位工資

7~30天

100%的按崗位工資

30天以上

100%的按崗位工資

重

傷

一般為頭部、胸部重傷、骨折

1~2個月

100%的按崗位工資

2~6個月

承擔100%的治療費

100%的按崗位工資

6個月以上

100%的按崗位工資

死亡

因搶救無效而死亡

承擔相應的搶救費用

參照國家《工傷保險條

例》標準執(zhí)行

2、事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：

類別

傷情程度

醫(yī)療期

公司負擔的醫(yī)療費用

工資及待遇

輕

傷

一般為皮外傷

7天以內

承擔100%的治療費

100%的崗位工資

7~30天

100%的崗位工資

30~60天

100%的崗位工資

重

傷

一般為頭部、胸部重傷、骨折

1~2個月

100%的崗位工資

2~6個月

承擔100%的治療費

100%的崗位工資，痊愈后仍可到公司上

班

6個月以上

享受100%的基本工資

死亡

因搶救無效而死亡

承擔相應比例的搶救費用

參照國家《工傷保險

條例》標準執(zhí)行

六、工傷安全事故處理規(guī)定：

1、工傷安全事故的處理：

⑴不論工傷發(fā)生是否違章操作，所有的在工作場所和工作時間內發(fā)生的工傷，都必須堅持救

治第一的原則。

⑵工傷安全事故事后對事故當事人的處理：

因不可抗拒因素或非員工本人過失導致的工傷事故，對員工不予以任何處罰；

因為違章操作導致員工工傷發(fā)生的，按照中華人民共和國《工傷保險條例》和《揚州市工傷保險實施細則》對工傷醫(yī)療費用實行全額報銷，但對于違章操作的員工必須予以嚴肅處理。

具體處理如下：

⑴因本人過失或操作不符合操作規(guī)程導致的輕傷，休息醫(yī)療期為7天以內的，對其予以扣除員工休息期工資10%的處罰；休息治療期為7天以上，30天以內的，予以扣除休息期工資20%的處罰；

⑵因本人過失或操作不符合操作規(guī)程導致的重傷,休息治療期為30天以上,60以內的,予以扣除其休息期工資30%的處罰；60天以上,半年以內的,予以扣除其休息期工資40%的處罰；半年

以上的扣除其休息期工資50%。

⑶因本人過失或操作不符合操作規(guī)程導致的死亡事故,參照國家和地區(qū)的有關法律法規(guī)執(zhí)行。需董事長特批的，按董事長特批指示辦。

七、工傷醫(yī)療費用的報銷：

1、申請報銷時必須準備以下資料準備：

⑴工傷事故當事人的身份證明；

⑵本部門出具的意外傷害事故報告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門

或公安部門的報告.)

⑶縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認可的醫(yī)療機構出具的的醫(yī)療診斷證明；

⑷病歷；

⑸醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據；

八、勞動能力鑒定

職工發(fā)生工傷后，經過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾或影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定，工傷職工已經評定傷殘等級的，工傷保險待遇按《工傷保險條例》和國家其它標準執(zhí)

行。

九、附則：

1、本辦法由公司綜合部負責執(zhí)行。

2、對本辦法有疑問者，由綜合部辦公室負責解釋。

3、本辦法在執(zhí)行過程中有未盡事宜者，由董事長指定專人修改之。

4、本辦法呈董事長核準后實施。

公司員工工傷處理方案

一、為保護員工權益，使工傷者得到妥善、及時的治療，也為維護公司的利益，特制定本方案。

二、本方案適用于公司所有界定為工傷之員工。

三、工傷（傷殘或死亡）界定范圍：

1.在本公司進行正常生產和工作，或從事公司領導及有關管理人員臨時指定、同意的工作。

2.從事與本公司有關的科學研究、發(fā)明創(chuàng)造、技術改進工作。

3.在緊急情況下，未經公司領導指定而從事對單位有益的工作（如搶救財物）。4.工作時間在本公公司生產工作區(qū)域內遭受非本人所能抗拒的意外災害（如火災）。5.從事搶險救災，維護社會和人民利益。

6.上下班時間按正常所經路線在上下班途中遭非本人責任事故或其他意外事故。7.因工出差或外勤期間或工作調動途中遇非本人責任發(fā)生的事故。8.從事專業(yè)性工作引起職業(yè)病而造成永久性完全殘廢或者死亡。9.經鑒定確認為因工致殘，傷口復發(fā)而死亡。

10.在本公司安排的生產工作任務中因病而猝然死亡的。11.經鑒定證明因醫(yī)療事故造成的傷殘或死亡。

12.經市以上勞動行政部門確認其他可以比照因工傷殘或者因工死亡的。

四、因工負傷待遇

1.醫(yī)療費用（含掛號費、醫(yī)療費、藥費、檢驗費、手術費、住院費、就醫(yī)路費等），達到殘廢評定標準、重傷或死亡的，由本公司和社保部門各負擔 50% ；未達到殘廢評定標準的，由本公司負擔。

2.住院期間的伙食費由公司負擔 2/3，本人負擔 1/3，補助標準可參照出差補助標準掌握。出差補助標準掌握。

3.員工因工負傷，醫(yī)療期終結后，由市級以上勞動能力鑒定委員會按照《職工因工殘廢評定標準》和指定醫(yī)院開具的證明，做出喪失勞動能力情況的鑒定，確定殘廢等級，發(fā)給 《因工殘廢證明書》，按殘廢等級享受殘廢待遇。一次性發(fā)給殘廢補償金，以上本公司職工月平均工資為計發(fā)基數，具體標準為：一級 15個月、二級 14個月??九級為 7個月，十級為 6個月，共分十級，每級相差 1個月的基數。

4.因工死亡。由社會保險機構支付的有三項：

（1）喪葬費，標準為上本公司平均工資 1個月。（2）撫恤金，標準為本公司上員工月平均工資 12個月。

（3）生活補助費，標準為供養(yǎng)城鎮(zhèn)戶口一人者，每月按本公司員工月平均工資的 30% 發(fā)給；供養(yǎng)兩人及以上者，按 50% 發(fā)給；供養(yǎng)農村或鄉(xiāng)鎮(zhèn)戶口的，按城鎮(zhèn)戶口供養(yǎng)標準 70% 發(fā)給。孤老及孤兒按上列標準的 120% 發(fā)給。

5.已參加工傷保險的員工，因公受傷者可憑收據由公司補助下列醫(yī)療費用：（1）于送往勞保局指定醫(yī)院前，因情況危急先行搶救的治療者，其所付費用。（2）急救所做緊急處理，如輸血或特效針藥等費用。（3）主治醫(yī)師認為必需的針藥，而勞保不能給付者。

五、工傷各種醫(yī)療補助費的發(fā)給應附保險部門指定醫(yī)院證明及收據申請核付。

意外事故調查處理程序

一、目的：

1.1、明確事故發(fā)生后的處理程序，控制事故損失 1.2、找出事故的基本原因，落實改善對策 1.3、減少類似事故的發(fā)生 1.4、在訴訟時，可提供必要的資料

二、范圍 ：

本公司發(fā)生的一切意外事故（如財產損失、人員傷亡、職業(yè)病、虛驚事故、火災、爆炸、化學物質泄露等）皆適用此辦法。

三、定義：

3.1、事故：凡干擾或打斷正常工作，或造成人員傷害、機械設備、材料、財產有損失的任何時間均稱為事故。

3.2、輕傷：指損失工作日為一個工作日（含）以上的，105個工作日以下的失能傷害 3.3、重傷：指損失工作日為105個（含）以上的失能傷害，重傷的損失工作日最多不超過6000日。

3.4、死亡事故：指一次死亡1-2人的事故

3.5、重大死亡事故：指一次死亡3人或3人以上的事故 3.6、虛驚事故：指發(fā)生意外事故后，未造成人員傷害的事故。

3.7、交通事故：人員因作業(yè)活動（如上下班、公差等）發(fā)生的交通意外等事件

3.8、工傷事故：指員工作業(yè)場所之建筑物、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸汽、粉塵等作業(yè)活動及其他職業(yè)上的原因引起之員工疾病、傷害、殘廢或死亡，具體判定范圍依中華人民共和國《工傷保險條例》

四、作業(yè)方法

4.1、急救及搶救：

4.1.1 人員發(fā)現有事故發(fā)生時應立即做機械或設備的緊急安全停機或其它安全處理動作。

4.1.2 不熟悉機器或設備操作者切勿私自作業(yè)，應請相關人員協(xié)助處理。

4.1.3 若有人員受傷時先將傷者移至安全處，并依急救處理措施處理。

4.1.4 如人員因上下班或公差等活動發(fā)生交通事故，則按交通事故處理要領處理

4.1.5 嚴禁發(fā)生事故單位將事故隱蔽及未依規(guī)定處理行為者。事故現場，在尚未完成事故原因調查前應保持其完整性。4.2 通報及尋求支援

4.2.1 廠內發(fā)生事故時，應立即通報主管前往了解情況并組織事故處理。

4.2.2 于事故24小時內將事故情形，依下表通報相關人員知悉。

通報程序及權責 區(qū)分 送醫(yī)不住院

送醫(yī)需住院等重大事故

事故發(fā)生主管平時 主管、經理

安全負責人 夜間 夜班主管

假日 假日值班主管

夜間及假日發(fā)生重大事故災害或天然災害（如地震…等），除依上述通報程序處理外，通報人員須另以發(fā)送簡訊方式使相關人員了解及掌握公司動向。

發(fā)生重傷事故后，人事得到總經理指示后依政府法律，逐級向政府上報。

4.2.3 電子郵件內部通報

如發(fā)生的事故屬于送醫(yī)院需住院……等重大事故，事發(fā)單位主管必須于12小時內以電子郵件的形式將事故情形做內部通知，通知內容包括：

發(fā)生時間，發(fā)生地點，受傷人員，受傷狀況，事發(fā)經過，原因初步調查，通報人員：主管/經理/人事/總務和電工

4.2.4 對策的執(zhí)行

A、發(fā)生單位須于24小時內依據提報設備事故人員工傷調查表

B、對于調查表上的改善對策，各負責單位應在期限內完成。

C、改善對策執(zhí)行結果由安全負責人會同總務和電工實施確認，如發(fā)現尚未改善或有安全顧慮時，得要求責任者限期改善或稟報總經理處置。

D、改善對策出臺后，應追出事故隱患整改通知，追蹤改善對策的完成及有效性的確認。E、事故調查處理中，如屬違規(guī)等責任事故，需追究責任者責任。4.2.5 事故處理

A、事發(fā)單位應將事發(fā)原因及改善對策向所屬員工實施安全加強教育，并將教育實施記錄留存?zhèn)洳榧白鳛橥菩邪踩l(wèi)生教育訓練資料。

B、設備事故人員工傷調查表經過核準后，事發(fā)單位向人事進行申請工傷假及工傷費用申請作業(yè)。

C、設備事故人員工傷調查表由人事存查

一個企業(yè)發(fā)生工傷很麻煩。涉及費用也較多。前期的醫(yī)療待遇有：

1、工傷醫(yī)療費用這塊。先由單位全額墊付，在通過工傷保險基金報銷。

2、住院伙食補助費。不是生活費。根據公司因公出差伙食補助標準的70%給予補助（四川），這部分全部由用人單位承擔。

3、轉外地治療交通、住宿費這塊也要由用人單位全部承擔。

4、工資福利：停工留薪期內，其工資資利不變。也由用人單位支付。

5、還有康復性的治療費用和輔助器具安裝配置費用這些。這塊社保局會報銷。

之后，還涉及傷殘待遇：到勞動鑒定中心進行勞動鑒定，根據鑒定結果，會產生一次性傷殘補助金或傷殘津貼等。

最后，還涉及理賠，真有點麻煩。

樓上說得很對。少于500元的醫(yī)療費由用人單位買單，不然，來年工傷保險比例將大大提高

如果確認工傷，應該是公司先墊付費用，不能報銷的主要是一些非報銷范圍的醫(yī)藥費、生活費、交通費和生活用品費用。對于這些費用應該區(qū)別對待，1.非報銷范圍內的醫(yī)藥費，一般不會出現，就是出現，醫(yī)院也會知會公司的，在公司同意的情況下才會使用，對于這個問題，應該由企業(yè)自己把握，一旦出現這些費用，很難從員工那里要回這些錢的，盡量不要使用這些非醫(yī)保范圍的藥品，從法律上看是不違法的，但從道義上說有點虧心。2.生活費。有的工傷員工身上沒錢，到了醫(yī)院，企業(yè)只好給他們生活費，而且工傷員工認為企業(yè)給生活費是天經地義的事，這需要工傷管理部門的人預先告訴他們，工傷只有住院補貼和工傷工資，沒有生活補貼的。如果給了生活費，應該讓他們打收條，最好是欠條，可以從他們工資中扣除。3.交通費。這一點應該企業(yè)支出，但要根據實際需要，控制公交標準，防止費用失控。4.生活用品費用。有的員工需要住院，在住院的時候，需要不菲生活用品，這些是企業(yè)購買的，這個費用又不多，大多是企業(yè)買單，如果讓員工買單也沒有錯，但太沒人性了。

第五篇：企業(yè)工傷處理方案

工傷處理辦法

1.0 目的：

1.1 為保護員工權益，使工傷者得到妥善及時的治療及維護公司的利益。認真貫徹執(zhí)行安全生產規(guī)定，及時，準確，全面地掌握工傷事故的情況，研究工傷事故發(fā)生的原因和規(guī)律，總結經驗教訓，以便采取有效的預防措施，防止事故重復發(fā)生，實現安全生產，保護員工安全與健康。

2.0范圍

適合于公司各部門及公司全體員工。

3.0 職責

3.1各部門負責人負責協(xié)助調查、填寫工傷事故登記表及處理工傷相關工作。

3.2行政人事部負責追蹤及處理工傷相關事宜工作。

4.0 定義

只有在公司宿舍，飯?zhí)眉肮S內從事與公司有關之生產工作或在維護公司利益的情況下，因不小心發(fā)生之意外事故；員工故意或者因私負傷，致殘，死亡的，不作為工傷事故。

5.0 程序：

5.1 當員工發(fā)生工傷事故時：

5.1.1 如屬傷勢輕微者，由該部門主管代為處理，并送傷者前往醫(yī)院就醫(yī)，有關醫(yī)藥費單據/證明由經辦人交于行政人事部辦理報銷事宜；同時需填報一份“工傷事故登記表”。

5.1.2 如屬傷勢嚴重者，由該部門主管應立即通知行政人事部，由行政人事部負責安排送傷者到醫(yī)院或提供必要之協(xié)助；并由行政人事部到財務部暫支適量現金，用以支付員工的醫(yī)藥及治療費用；在辦理好傷者入院治療事宜后，該部門主

管應到行政人事部填報“工傷事故登記表”，行政人事部填寫調查核實情況及處理意見，然后報上級審核批準。

5.2 所有公傷事故均須用“工傷事故登記表”記錄，并報陳總或肖總批核方可報銷醫(yī)藥費及批假給工傷者。

5.3公司財務會同行政人事部負責為職工辦理工傷保險費（意外傷害保險費）的繳納（認購）工作。負責工傷發(fā)生的費用墊付和向社會保險機構統(tǒng)一結算的工作。

5.4對于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經濟損失（扣除保險賠償后）,主要責任部門和領導以及與事故有直接因果關系的責任人，要承擔相應的經濟責任，具體規(guī)定如下。

①對因違章指揮（操作）造成的工傷財產損失，與工傷事故負有直接因果關系的責任人，承擔直接經濟損失30％。

②對發(fā)生工傷財產損失的車間（部門）領導，承擔直接經濟損失5％。③因不可預見的客觀原因造成的工傷財產損失，責任由公司承擔。

5.5工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調查或勞動鑒定結論的、或多領工傷保險待遇而損害公司利益或信譽的，公司在其工傷治愈后視情節(jié)給予必要的行政處分和經濟處罰。

注：本實施辦法中未予明確的，依從長沙市政府的有關法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。本辦法自下文之日起施行。解釋權在公司總經辦。

編制：審核：核準：