第一篇：xx鄉(xiāng)股級(jí)干部考察任用實(shí)施方案

XX鄉(xiāng)股級(jí)干部考察實(shí)施方案

根據(jù)《XX縣股級(jí)干部選拔任用工作暫行辦法》，制定XX鄉(xiāng)股級(jí)干部考察實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系為指導(dǎo)，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良的基層年輕干部隊(duì)伍，為我鄉(xiāng)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展提供有力的組織保證。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)選拔任用工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立考察工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長(zhǎng)：汪 洵（黨委副書記）

副組長(zhǎng)：王 磊（黨委委員、組織委員）成 員：殷開盛（黨政辦工作員）

王云貴（黨政辦工作員）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在黨政辦，王磊負(fù)責(zé)考察的具體工作。

三、工作原則

1、黨管干部原則；

2、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

4、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

5、民主集中制原則；

6、依法辦事原則。

四、基本條件

選拔任用的干部應(yīng)具備以下條件：

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論踐“三個(gè)代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法分析和解決實(shí)際問題。

2、具有共產(chǎn)主義理想和堅(jiān)定中國(guó)特色社會(huì)主義信念，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在工作崗位上能艱苦創(chuàng)業(yè)、開拓創(chuàng)新、做出實(shí)績(jī)。

3、堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是，有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的組織能力、文化水平和業(yè)務(wù)能力。講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。

4、正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事、清正廉潔、勤政為民、以身作則、艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。

5、堅(jiān)持和維護(hù)民主集中制，有全局觀念，團(tuán)結(jié)同志。

五、資格條件

1、具備2年以上工齡；

2、具有大專以上文化程度的國(guó)家正式干部；

3、連續(xù)2年年度考核為稱職（合格）以上等次，無違紀(jì)違法行為；

4、擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)的，必須有一定的黨務(wù)工作知識(shí)并具有2年以上黨齡；

5、身體健康、能堅(jiān)持正常工作；

有下列情形之一的，不能作為此次考察對(duì)象：

1、違反人口計(jì)生政策的人員；

2、受紀(jì)檢、監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)立案審查，尚未做出結(jié)論的人員；

3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，尚未解除或在規(guī)定時(shí)效內(nèi)的人員。

六、考察程序

（一）民主推薦提出考察對(duì)象

參加推薦人員為XX鄉(xiāng)黨政班子成員、中層干部及無職務(wù)正式干部。

具體程序?yàn)椋?/p>

1、召開民主推薦會(huì)（參會(huì)實(shí)到人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)到會(huì)人數(shù)三分之二以上），發(fā)放民主推薦表、公布推薦職務(wù)、任職條件，提出有關(guān)要求，提供推薦干部名冊(cè)。

2、組織填寫推薦票，領(lǐng)導(dǎo)班子成員填寫A類票，中層以下干部職工填寫B(tài)類票。

3、考察組對(duì)不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計(jì)匯總，綜合分析并填寫好《民主推薦情況匯總表》。

4、進(jìn)行個(gè)別談話推薦，填寫《干部考察征求意見表》。

5、考察組向黨委匯報(bào)民主推薦情況。

（二）確定考察對(duì)象

黨委在民主推薦的基礎(chǔ)上研究確定考察對(duì)象，對(duì)確定的考察對(duì)象進(jìn)行公示，公示期為七天。

（三）集體研究

1、召開黨委會(huì)議。黨委會(huì)討論干部任免事項(xiàng)，必須有五分之四以上的成員到會(huì)，會(huì)議時(shí)間要提前一天報(bào)縣委組織部干部股，并就干部股同志是否列席會(huì)議進(jìn)行溝通。會(huì)議由黨委書記主持。聽取考察組關(guān)于干部考察情況和調(diào)整意見的匯報(bào)。

2、醞釀和表決。黨委委員要依據(jù)民主推薦結(jié)果、考察情況、擬任職位特點(diǎn)和具體人選情況，進(jìn)行充分醞釀。在充分發(fā)表意見基礎(chǔ)上，以無記名投票方式進(jìn)行表決。因故缺席的成員不另行投票，也不得委托他人代為填票。擬提拔人選獲得贊成票超過應(yīng)到會(huì)委員半數(shù)同意方為通過。集體研究干部的過程和表決結(jié)果，要如實(shí)記入黨委會(huì)議記錄簿。鄉(xiāng)黨委討論決定后，按規(guī)定報(bào)送相關(guān)單位進(jìn)行審批。

擬任人選在考察后、討論決定或者決定呈報(bào)前，由分管領(lǐng)導(dǎo)組織醞釀，并書面征求縣相關(guān)局黨組的意見。

（四）任前公示

按照公示制的規(guī)定，對(duì)擬提拔人選集體研究并初步確定后，要通過多種形式進(jìn)行公示，公示期為七天。公示的內(nèi)容為：擬提拔人選的姓名、性別、民族、出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、政治面貌、學(xué)歷和擬任職務(wù)等。對(duì)公示期間群眾反映的問題，由黨委組織調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查；公示結(jié)束，黨委根據(jù)公示的結(jié)果，作出任用、暫緩任用或不予任用的建議或決定。

七、紀(jì)律要求

（一）考察組人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格按照《XX縣股級(jí)干部選拔任用工作暫行辦法》規(guī)定的原則、程序開展考察工作，全面了解考察對(duì)象情況，認(rèn)真做好記錄，客觀公正，實(shí)事求是地反映考察情況。對(duì)考察中反映的問題，考察組要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，并進(jìn)行認(rèn)真的調(diào)查核實(shí)。嚴(yán)禁泄露考察情況，更不允許在非工作場(chǎng)合和非工作時(shí)間議論考察工作。要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度。

（三）認(rèn)真撰寫考察材料。考察材料要客觀公正地反映干部的德才表現(xiàn)和主要優(yōu)缺點(diǎn)。

（四）考察組人員要廉潔自律，不得接受被考察單位或個(gè)人的吃請(qǐng)，對(duì)違反紀(jì)律的，將按有關(guān)規(guī)定追求責(zé)任并嚴(yán)肅處理。

八、附則

（1）本辦法自下發(fā)之日起實(shí)行。與上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）本辦法由鄉(xiāng)組織辦負(fù)責(zé)解釋。

2015

XX鄉(xiāng)委員會(huì) 年6月3日 中共

第二篇：郭集鄉(xiāng)股級(jí)干部任用情況自查報(bào)告

郭集鄉(xiāng)股級(jí)干部任用情況自查報(bào)告

縣委組織部：

根據(jù)泌組文［2011］73號(hào)《關(guān)于對(duì)各單位股級(jí)干部任用情況進(jìn)行檢查的通知》精神，郭集鄉(xiāng)對(duì)本單位2005年12月以來的學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》情況、干部選拔任用工作等情況進(jìn)行了認(rèn)真自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

一、學(xué)習(xí)宣傳、貫徹落實(shí)《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定的情況

2005年以來，郭集鄉(xiāng)黨委在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真實(shí)施《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，要求領(lǐng)導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)《干部任用條例》、《泌陽縣委組織部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)股級(jí)干部管理的意見》和貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度作為政治理論學(xué)習(xí)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，擺上議事日程，切實(shí)做到學(xué)深、學(xué)透，貫徹執(zhí)行到位。黨委主要采取以下措施，認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)：一是要求組織人事干部首先學(xué)好《干部任用條例》，正確掌握選拔任用干部的原則、條件、程序、紀(jì)律及各個(gè)環(huán)節(jié)的操作辦法和要求，在“精通”《干部任用條例》上下功夫。二是把《干部任用條例》作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的一項(xiàng)緊迫任務(wù)抓緊抓實(shí)，使領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《干部任用條例》、組織人事干部精通《干部任用條例》、廣大職工了解《干部任用條例》，為執(zhí)行

好《干部任用條例》打下良好的基礎(chǔ)。三是把學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的基礎(chǔ)性工作來抓，采取集中輔導(dǎo)、座談?dòng)懻摰刃问缴钊胪七M(jìn)《條例》學(xué)習(xí)，全面提高干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性。

二、股級(jí)干部選拔使用情況情況

郭集鄉(xiāng)按照編制應(yīng)有股級(jí)干部職位編制29個(gè)，其中機(jī)關(guān)16個(gè)，事業(yè)單位13個(gè)。機(jī)關(guān)有：黨政辦公室3個(gè)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室3個(gè)，社會(huì)事務(wù)辦公室3個(gè)，工會(huì)副主席、團(tuán)委書記、婦聯(lián)主席、組宣統(tǒng)干事、人大秘書、武裝干事、信訪秘書各1個(gè)；事業(yè)單位有：計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)中心3個(gè)，農(nóng)業(yè)服務(wù)中心3個(gè)，文化服務(wù)中心1個(gè)，村鎮(zhèn)建設(shè)發(fā)展中心1個(gè)，財(cái)稅所2個(gè)，勞動(dòng)保障所1個(gè)，殘聯(lián)理事長(zhǎng)1個(gè)，專職統(tǒng)計(jì)員1個(gè)。

郭集鄉(xiāng)現(xiàn)有股級(jí)干部22人，其中機(jī)關(guān)14人（含選調(diào)生一人），事業(yè)單位8人。

2005年以來，郭集鄉(xiāng)任用股級(jí)干部郭麗1人（系選調(diào)生），調(diào)整、充實(shí)股級(jí)干部趙曉超1人，原任鄉(xiāng)團(tuán)委書記，調(diào)整后任鄉(xiāng)黨政辦主任、團(tuán)委書記。上報(bào)、備案均符合規(guī)定的資格和條件，沒有出現(xiàn)違反“十不準(zhǔn)”紀(jì)律的行為發(fā)生。

在干部選拔任用中，郭集鄉(xiāng)堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的原則，堅(jiān)持民主集中制和按章辦事的原則，始終從嚴(yán)把握干部選拔、任用的各個(gè)環(huán)節(jié)，嚴(yán)守干部選拔任用工作紀(jì)律，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律

不放松，嚴(yán)格堅(jiān)持干部選拔任用的原則、基本條件和任職資格等規(guī)定，嚴(yán)把“六關(guān)”：一是嚴(yán)把民主推薦關(guān)。召開干部職工大會(huì)，對(duì)擬任人選進(jìn)行民主推薦。在民主推薦過程中，始終堅(jiān)持“用發(fā)展衡量實(shí)績(jī)，憑實(shí)績(jī)?nèi)斡酶刹俊钡脑瓌t，切實(shí)營(yíng)造唯才是舉的用人環(huán)境。二是嚴(yán)把資格審查關(guān)。對(duì)擬任人選的年齡、學(xué)歷、工作年限、任職年限等進(jìn)行嚴(yán)格審查，對(duì)不符合條件的一律取消。三是嚴(yán)把民主測(cè)評(píng)關(guān)。把干部群眾滿意度作為提拔任用干部的一條重要標(biāo)準(zhǔn)，民主測(cè)評(píng)票達(dá)不到50%的黨委不予討論通過。四是嚴(yán)把組織考察關(guān)。對(duì)擬提拔任用的干部德才進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察能否堅(jiān)持和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和能否勝任任職崗位工作要求。五是嚴(yán)把公示關(guān)。把被考察對(duì)象基本情況、簡(jiǎn)歷、考察組成員、反應(yīng)情況聯(lián)系方式等內(nèi)容予以公告，把選拔任用全過程置于全體干部職工的監(jiān)督之下，切實(shí)增強(qiáng)了群眾的民主參與意識(shí)。六是嚴(yán)把討論決定關(guān)。堅(jiān)持民主討論、集體決策的原則，鄉(xiāng)黨委書記帶頭發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，不搞一個(gè)人說了算，不搞臨時(shí)動(dòng)議，嚴(yán)格按照《條例》辦事。

三、認(rèn)真落實(shí)干部選拔有關(guān)文件要求，強(qiáng)化監(jiān)督管理

在工作中，郭集鄉(xiāng)充分落實(shí)廣大干部職工對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在民主推薦中，要求全體人員參加。加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效防止違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生，真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好。在郭集

鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，組織人事干部公道正派、清正廉潔，嚴(yán)于律己，遵守紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行了“十個(gè)不準(zhǔn)”和《組織人事干部行為若干規(guī)范》等各項(xiàng)紀(jì)律要求。

四、下一步工作打算和建議

下一步，郭集鄉(xiāng)將進(jìn)一步加大《干部任用條例》的學(xué)習(xí)和宣傳力度，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性、規(guī)范性，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的監(jiān)督檢查，按照規(guī)定程序、方法、步驟，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，保證干部選拔工作順利進(jìn)行。

中共郭集鄉(xiāng)委員會(huì) 二〇一一年八月二十五日

第三篇：穆棱市股級(jí)干部選拔任用管理辦法

穆棱市股級(jí)干部選拔任用管理辦法

（征求意見稿）

為科學(xué)規(guī)范股級(jí)干部管理工作，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)各黨委（黨組）股級(jí)干部選拔任用工作，提高股級(jí)干部選拔任用工作的民主化和規(guī)范化程度，在對(duì)《穆棱市股級(jí)干部選拔任用工作管理辦法（試行）》（穆組干發(fā)[2004]8號(hào)）進(jìn)行修訂的基礎(chǔ)上，根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

一、任職資格條件

1、一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，個(gè)別特別優(yōu)秀的可放寬到中專；

2、晉升副股級(jí)的，一般應(yīng)參加工作兩年以上；晉升正股級(jí)的，應(yīng)在下一級(jí)職位工作一年以上或者參加工作三年以上；

3、符合任職回避和干部交流的有關(guān)規(guī)定；

4、干部身份；

5、身體健康。

二、選拔任用方式及工作程序

（一）實(shí)行委任制

1、確定擬調(diào)整配備職位 各黨委（黨組）管理的股級(jí)職位出現(xiàn)空缺或需要調(diào)整時(shí)，由黨委（黨組）召開會(huì)議，討論是否需要補(bǔ)充或調(diào)整，對(duì)擬調(diào)整補(bǔ)充的職位，由黨委（黨組）以正式文件呈報(bào)組織部干部監(jiān)督組，文件中要寫明擬調(diào)整補(bǔ)充職位的名稱、規(guī)格、股室現(xiàn)有人員及擬調(diào)整人選基本情況等，經(jīng)組織部干部監(jiān)督組審查同意后，組織民主推薦。

2、確定考核對(duì)象

（1）民主推薦。由黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)主持召開民主推薦會(huì)。參加民主推薦會(huì)的人員范圍是本單位的全體干部和所屬基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。參加民主推薦會(huì)的人員必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上方可開會(huì)（10人以下的單位必須全員參加）。民主推薦會(huì)上必須公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提出有關(guān)要求。與會(huì)人員以無記名方式獨(dú)立填寫民主推薦票。民主推薦的結(jié)果一年內(nèi)有效。

（2）會(huì)議醞釀。召開黨委（黨組）會(huì)議，公布民主推薦結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)班子成員充分討論，依據(jù)民主推薦結(jié)果、擬任職位特點(diǎn)和具體人選情況，集體研究確定考察對(duì)象。如遇兩個(gè)以上人選推薦票數(shù)接近且都適合擬任職位要求，可考慮一并做為考察對(duì)象。民主推薦率低于50%的一般不得作為考察對(duì)象。

3、組織考察

（1）組織考察組?？疾旃ぷ饔牲h委（黨組）組織考察組，考察組由兩名以上成員組成，考察組組長(zhǎng)應(yīng)由黨委（黨組）成員擔(dān)任，考察組成員一般由組織人事或紀(jì)檢監(jiān)察干部擔(dān)任。

（2）個(gè)別談話。圍繞德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，詳細(xì)了解考察對(duì)象的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)?？疾熘袀€(gè)別談話對(duì)象范圍是：擬提拔人選為機(jī)關(guān)工作人員的，一般為分管領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)中層干部、基層單位主要負(fù)責(zé)人、所在股室的成員；擬提拔人選為基層單位工作人員的，一般為所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層以上干部、相關(guān)科室人員。10人以下單位要擴(kuò)大到全體人員。

（3）綜合匯總?？疾旖M綜合分析考察情況，形成考察材料。干部考察材料主要包括自然情況、德才表現(xiàn)、存在的問題、民主推薦結(jié)果、考察組意見五方面內(nèi)容。

4、集體研究

（1）召開黨委（黨組）會(huì)議。黨委（黨組）會(huì)討論干部任免事項(xiàng)，必須有五分之四以上的成員到會(huì)（五人以下無特殊情況要全部到會(huì)），會(huì)議時(shí)間要提前一天報(bào)市委組織部干部監(jiān)督組，并就監(jiān)督組同志是否列席會(huì)議進(jìn)行溝通。會(huì)議由黨委（黨組）書記主持。聽取考察組關(guān)于干部考察情況和調(diào)整意見的匯報(bào)。

（2）醞釀和表決。黨委（黨組）委員（成員）要依據(jù)民主推薦結(jié)果、考察情況、擬任職位特點(diǎn)和具體人選情況，進(jìn) 行充分醞釀。在充分發(fā)表意見基礎(chǔ)上，以無記名投票方式進(jìn)行表決。因故缺席的成員不另行投票，也不得委托他人代為填票。擬提拔人選獲得贊成票超過應(yīng)到會(huì)委員（成員）半數(shù)同意方為通過。集體研究干部的過程和表決結(jié)果，要如實(shí)記入黨委（黨組）會(huì)議記錄簿。

5、任前公示

按照公示制的規(guī)定，對(duì)擬提拔人選集體研究并初步確定后，要通過多種形式進(jìn)行公示，公示期為三天。公示的內(nèi)容為：擬提拔人選的姓名、性別、民族、出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、政治面貌、學(xué)歷和擬任職務(wù)等。對(duì)公示期間群眾反映的問題，由所在單位黨委（黨組）組織調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查；公示結(jié)束，黨委（黨組）根據(jù)公示的結(jié)果，作出任用、暫緩任用或不予任用的建議或決定。

6、任職和審批備案

對(duì)決定任免的干部，黨委（黨組）書記或主管副書記要與干部本人進(jìn)行談話。同時(shí)以黨委（黨組）文件行文任免。

需本單位留存?zhèn)浒傅牟牧希撼蕡?bào)文件、民主推薦票、談話記錄、干部考察材料、公示單及其它有關(guān)材料。

需呈報(bào)組織部審批備案的材料：干部任免文件、干部任免審批表（一式兩份）。組織部在干部任免審批表上蓋報(bào)審章。對(duì)于已任職的工人股級(jí)干部進(jìn)行調(diào)整時(shí)可以備案。

7、試用期 按照試用期制規(guī)定，新提拔股級(jí)干部試用期為一年。試用期滿后，干部本人寫出述職報(bào)告，黨委（黨組）進(jìn)行考核。對(duì)勝任的履行正式任職手續(xù)；對(duì)不勝任的免除其試任職務(wù)。

（二）實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制

1、對(duì)于市委暫時(shí)沒有配備干部的副科級(jí)崗位，各黨委（黨組）安排股級(jí)負(fù)責(zé)人上崗時(shí)，必須事先與組織部溝通，得到允許，方可實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。對(duì)于股級(jí)班子成員或組織、人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)等重要股級(jí)崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，也必須事先與組織部溝通，得到允許后，再通過競(jìng)爭(zhēng)上崗進(jìn)行配備。未經(jīng)市委組織部審查批準(zhǔn)，黨委（黨組）自行任命或自行組織競(jìng)爭(zhēng)上崗的股級(jí)干部市委組織部不予承認(rèn)。

2、對(duì)年齡在50周歲及以上或因健康等原因不能正常工作的，原則上不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。

3、競(jìng)爭(zhēng)上崗原則上在本單位機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行。對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)、本單位無合適人選的股級(jí)干部崗位，經(jīng)市委組織部批準(zhǔn)，可面向本系統(tǒng)或跨部門確定競(jìng)爭(zhēng)上崗人選。

4、競(jìng)爭(zhēng)上崗嚴(yán)格按照市編委核定的股級(jí)干部職數(shù)、職務(wù)名稱進(jìn)行，各單位制定競(jìng)爭(zhēng)上崗方案，充分征求干部、職工意見，黨委（黨組）集體討論，報(bào)市委組織部審批后實(shí)施。實(shí)施過程中要請(qǐng)市委組織部干部監(jiān)督組現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督指導(dǎo)。競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)束后報(bào)市委組織部審查備案。

（三）實(shí)行交流輪崗制

1、正股級(jí)或副股級(jí)的單位或股室負(fù)責(zé)人，原則上任滿5年可根據(jù)實(shí)際情況交流輪崗，任滿8年必須交流輪崗。

2、交流輪崗時(shí)要認(rèn)真執(zhí)行干部任職回避制度。對(duì)專業(yè)性強(qiáng)、上級(jí)有特殊要求的特殊崗位，不宜交流輪崗的，可按上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理，并報(bào)市委組織部。

三、機(jī)構(gòu)核定和職數(shù)控制

嚴(yán)格按照市編委批準(zhǔn)的職位任用干部。由于職能和業(yè)務(wù)量發(fā)生變化需增設(shè)機(jī)構(gòu)的，由各單位向市編委打報(bào)告申請(qǐng)核定機(jī)構(gòu)。待市編委批準(zhǔn)后，方可配備股級(jí)干部。

股級(jí)單位（股室）領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，嚴(yán)格執(zhí)行穆編發(fā)［2002］1號(hào)文件規(guī)定。股級(jí)單位（股室）3人以下配備1職；4至7人配備2職（一正一副）；8人以上配備3職（一正二副）。股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的配備按各單位實(shí)際在崗人數(shù)核定。對(duì)原超職數(shù)配備的股級(jí)干部應(yīng)逐漸消化，出現(xiàn)空職不得重新配備。

四、考核

各黨委（黨組）要強(qiáng)化對(duì)股級(jí)干部的日常管理，結(jié)合本單位實(shí)際制定考評(píng)辦法，年末集中對(duì)股級(jí)干部進(jìn)行考核，考核工作應(yīng)包括個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、綜合評(píng)定、黨委研究、結(jié)果反饋五個(gè)基本環(huán)節(jié)。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

選拔任用股級(jí)干部，必須嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律：

1、不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部 的職級(jí)待遇；

2、不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委（黨組）會(huì)集體討論決定干部任免；

3、不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；

4、不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動(dòng)；

5、不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免；

6、不準(zhǔn)拒不執(zhí)行調(diào)動(dòng)、交流干部的決定；

7、不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，改變黨委（黨組）會(huì)集體作出的干部任免決定；

8、不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營(yíng)私舞弊，或者打擊報(bào)復(fù)；

9、不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)整后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用；

10、實(shí)行考察工作回避制度?？疾旖M成員與考察對(duì)象有親屬關(guān)系的必須回避；

11、實(shí)行離任審計(jì)制度。有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)、有直接經(jīng)濟(jì)行為的股級(jí)單位的正職離任時(shí)，其主管部門應(yīng)依法對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

12、借調(diào)人員不準(zhǔn)在借調(diào)單位任職。各黨委（黨組）堅(jiān)持對(duì)股級(jí)干部選拔任用管理工作進(jìn)行自查，市委組織部將對(duì)各黨委（黨組）股級(jí)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)違反本辦法規(guī)定的干部任免事項(xiàng)，一經(jīng)查實(shí)，即責(zé)令予以糾正，已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效。并按照規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。

六、附則

（1）本辦法自下發(fā)之日起試行。以往發(fā)布的有關(guān)規(guī)定與本辦法相抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)；與上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：股級(jí)干部考察材料4

×××同志考核材料

……

……

不足：

2012年×月×日考核時(shí)，××機(jī)關(guān)全體干部、下屬單位主要負(fù)責(zé)人等×人參加民主測(cè)評(píng)，綜合評(píng)價(jià)：優(yōu)秀×票，優(yōu)秀率×％(小數(shù)點(diǎn)保留一位)，稱職×票，基本稱職×票，不稱職×票，棄權(quán)×票，作廢×票；×人參加民主推薦，得×票；×人參加談話推薦，得×票。行為作風(fēng)專項(xiàng)測(cè)評(píng)：無不良反映。

組長(zhǎng)：(簽名)

考察組

成員：(簽名)

２０１２年×月×日材料執(zhí)筆人：(簽名)

－1－

第五篇：股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

為深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，促進(jìn)年輕干部盡快成長(zhǎng)，使高素質(zhì)、有能力的干部走上重要工作崗位，建設(shè)一支高素質(zhì)的股級(jí)干部隊(duì)伍，根據(jù)有關(guān)股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗規(guī)定，*********對(duì)部分股級(jí)崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。

一、指導(dǎo)思想和原則。以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想

和十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、人才觀和正確的群眾觀，全面貫徹干部“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、公平、公正原則，堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合，合理配置人才資源，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立具有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔奉公的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作必須嚴(yán)格堅(jiān)持黨管干部的原則；德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)的原則；公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和群眾公認(rèn)的原則；任人唯賢的原則；民主集中制的原則；嚴(yán)格按程序辦事的原則。

二、競(jìng)爭(zhēng)崗位。

1、社會(huì)事務(wù)辦公室主任1名；

2、財(cái)經(jīng)辦公室主任1名。

3、社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)辦公室（司法所）主任1名；

4、計(jì)劃生育辦公室主任1名；

5、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)綜合服務(wù)中心主任1名；

6、計(jì)劃生育服務(wù)中心主任1名；

7、文化廣播服務(wù)中心主任1名；

8、社會(huì)保障事務(wù)所主任1名。若報(bào)名人數(shù)等于或少于競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)數(shù)形不成競(jìng)爭(zhēng)的，則不實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，通過職工民主推薦提出人選，最后由鄉(xiāng)黨委、政府研究決定。

三、競(jìng)爭(zhēng)人員資格條件。參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員必須具備下列基本資格條件：

（一）具有履行職務(wù)職責(zé)所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想；能夠運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題；自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

（二）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勤奮敬業(yè)，踏實(shí)肯干，廉潔奉公，品行優(yōu)良，有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

（三）具備所競(jìng)爭(zhēng)職位需要的專業(yè)知識(shí)和一定工作經(jīng)驗(yàn)，開拓進(jìn)取，敢于管理，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志，有一定的群眾基礎(chǔ)。

（四）參加工作滿兩年，具有中專以上學(xué)歷，身體健康、且年齡在45歲以下的本鄉(xiāng)在編干部。

（五）近兩年考核為稱職（合格）以上等次。

四、方法步驟。

1、成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。為加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)任組長(zhǎng)，副書記、副鄉(xiāng)長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，其它班子成員為成員的競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的組織實(shí)施工作。

2、報(bào)名與資格審查。報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員填寫《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表》，明確填寫擬競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)資格以及是否服從組織安排等，并按要求提供相關(guān)證件、材料。鄉(xiāng)競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究確定后，公布準(zhǔn)予參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員名單。

3、實(shí)施時(shí)間：2009年3月 — 日?qǐng)?bào)名，2009年3月 日—2009年 月 日實(shí)施。

4、競(jìng)崗演講。3月 日起參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員必須在全體工作人員大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)職演講，演講內(nèi)容包括自己的基本情況、任職優(yōu)勢(shì)、任職后的工作目標(biāo)和完成目標(biāo)任務(wù)的措施等，演講順序以抽簽決定，每人演講限時(shí)5分鐘。（由鄉(xiāng)考評(píng)組現(xiàn)場(chǎng)打分）

5、民主測(cè)評(píng)。由全體工作人員對(duì)競(jìng)崗人員演講情況及平時(shí)工作表現(xiàn)，進(jìn)行測(cè)評(píng)。

6、組織考察。3月 日起根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)人員演講情況及民主測(cè)評(píng)結(jié)果，按考核對(duì)象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對(duì)象進(jìn)行考察，并根據(jù)考察結(jié)果提出擬任人選的建議?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉。

7、任前公示。3月 日起對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員任職情況進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5天，經(jīng)公示后行文公布。

8、組織任命。3月底，在競(jìng)崗演講、民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，由鄉(xiāng)考評(píng)組結(jié)合競(jìng)崗人員平時(shí)工作情況進(jìn)行綜合考評(píng)，由鄉(xiāng)黨委、政府討論決定任用人選，并按干部管理權(quán)限，分別報(bào)市委組織部、市人事局審批。

五、強(qiáng)化紀(jì)律。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作必須在鄉(xiāng)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由鄉(xiāng)紀(jì)檢組全程進(jìn)行監(jiān)督。有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，領(lǐng)導(dǎo)小組成員要客觀公正，不打人情分；做到公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；參加競(jìng)爭(zhēng)的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等非組織行為。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者給予紀(jì)律處分。

*********黨委、政府

2009年3月12日