第一篇：加大治理庸懶散混力度工作總結(jié)

泉州市豐澤區(qū)衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所 加大治理庸懶散混力度工作總結(jié)

為進(jìn)一步加強(qiáng)整治庸懶散混不良風(fēng)氣、提高工作效能，杜絕工作效率低、行政不作為、為政不廉等行為，深化“作風(fēng)與制度落實(shí)年”活動(dòng)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)，我所認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于加大治理庸懶散混力度服務(wù)豐澤跨越發(fā)展的意見》（泉豐委[2011]18號(hào)）及區(qū)衛(wèi)生局《關(guān)于印發(fā)加大治理庸懶散混力度服務(wù)豐澤跨越發(fā)展實(shí)施意見的通知》（泉豐政衛(wèi)[2011]47號(hào)）文件精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，在全所范圍內(nèi)開展治理工作,全面提升衛(wèi)生監(jiān)督管理工作的內(nèi)涵質(zhì)量，努力建設(shè)“為民、務(wù)實(shí)、高效、清廉”的衛(wèi)生監(jiān)督隊(duì)伍新形象。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織

1、建立健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。成立領(lǐng)導(dǎo)小組，制定《加大治理庸懶散混力度服務(wù)豐澤區(qū)跨越發(fā)展實(shí)施意見》、《關(guān)于開展“強(qiáng)化創(chuàng)新、強(qiáng)化服務(wù)、強(qiáng)化績(jī)效”活動(dòng)的意見》，把治理庸懶散混作為貫穿全年的重點(diǎn)，形成“主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓”的工作機(jī)制，將治理庸懶散混工作作為干部職工年度考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，并作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、干部競(jìng)聘和任免獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。同時(shí)，將督促檢查貫穿于治理工作的各個(gè)階段、各個(gè)環(huán)節(jié)，采取單位自查以及接受上級(jí)檢查的方式，及時(shí)了解掌握各股室工作進(jìn)展情況并總結(jié)推廣成功經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)糾正不足之處，確保各個(gè)階段、各個(gè)環(huán)節(jié)工作任務(wù)的落實(shí)。

2、加大宣傳教育力度。充分運(yùn)用各種渠道宣傳區(qū)委、區(qū)政府治理庸懶散混的信心和決心，積極開展“抓學(xué)習(xí)、提素質(zhì)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、促發(fā)展”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，以打造“學(xué)習(xí)型”、“服務(wù)型”、“高效型”、“廉潔型”機(jī)構(gòu)為載體，通過更新思想觀念、整肅紀(jì)律、規(guī)范工作行為、提高執(zhí)行能力等措施，突出加強(qiáng)典型教育和警示 教育，樹立忠誠履職、奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌，努力營造風(fēng)清氣正的工作氛圍。

3、完善各項(xiàng)管理制度。結(jié)合效能制度建設(shè)與衛(wèi)生監(jiān)督工作的實(shí)際需要，對(duì)現(xiàn)有的制度體系認(rèn)真梳理，抓好制度完善、創(chuàng)新、落實(shí)，切實(shí)增強(qiáng)制度執(zhí)行力，以制度強(qiáng)管理，以管理促發(fā)展，建立良好的機(jī)關(guān)工作秩序，提高機(jī)關(guān)工作的辦事效率，切實(shí)杜絕庸懶散混。

二、切合工作實(shí)際，深入開展績(jī)效考核

1、以績(jī)效考核推進(jìn)治理工作。緊緊圍繞衛(wèi)生監(jiān)督中心任務(wù)，將治理庸懶散混“十六”種行為納入每月績(jī)效考核，從教育、制度、監(jiān)督入手，結(jié)合工作績(jī)效考核，實(shí)行目標(biāo)管理、任務(wù)分解、責(zé)任到人、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣原則，形成以治理庸懶散混“十六”種行為為核心的量化評(píng)分制度，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，提升工作效能。績(jī)效考核采取查閱資料與現(xiàn)場(chǎng)檢查相結(jié)合的形式,實(shí)行百分制評(píng)分?？偡譃?00分，其中各股室、駐點(diǎn)辦公室綜合管理部分分值30分，綜合管理股、行政許可股、監(jiān)督檢查股、食品與學(xué)校衛(wèi)生監(jiān)督股、公共場(chǎng)所衛(wèi)生監(jiān)督股、職業(yè)與放射衛(wèi)生監(jiān)督股、醫(yī)療與傳染病衛(wèi)生監(jiān)督股、駐點(diǎn)辦公室等股室業(yè)務(wù)工作部分分值各70分。每項(xiàng)考核項(xiàng)目依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，項(xiàng)目扣分以扣完該項(xiàng)目分值為止。考評(píng)結(jié)果分為三個(gè)等次：得分90分以上（含90分）為優(yōu)秀，得分89分至60分為合格，得分59分以下（含59分）為不合格。

2、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲抓落實(shí)?？?jī)效考核實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，考核結(jié)果作為股室、駐點(diǎn)辦公室和工作人員各類評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)的參評(píng)依據(jù)，與工作人員年度工作考核直接掛鉤。對(duì)考核優(yōu)秀的股室、駐點(diǎn)辦公室及其工作人員，在當(dāng)年度各類評(píng)優(yōu)評(píng)先時(shí)予以優(yōu)先；對(duì)考核不佳的，取消當(dāng)年度各類評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。對(duì)每輪考評(píng)名列第一名的股室、駐點(diǎn)辦公室，頒發(fā)流動(dòng)紅旗，給予其工作人員適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)；對(duì)考評(píng)位列最后一名且得分低于90分（不含90分）的，予 以其工作人員相應(yīng)的處理。強(qiáng)化督查力度和有效問責(zé)，定期或不定期組織督查,圍繞執(zhí)行力、制度落實(shí)、辦事效率、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等問題開展重點(diǎn)檢查或明查暗訪。發(fā)現(xiàn)一起，處理一起，絕不姑息遷就、不搞下不為例、不搞以功代過，形成“不能庸懶散混、不敢庸懶散混和庸懶散混受罰”的氛圍。

三、以衛(wèi)生監(jiān)督工作為核心，積極構(gòu)建治理工作機(jī)制

1、規(guī)范衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法行為。一是開展宗旨教育。結(jié)合作風(fēng)與制度建設(shè)年、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)以及“講談學(xué)比”主題教育等活動(dòng)，在職工中廣泛開展以廉潔執(zhí)法、愛崗敬業(yè)、誠實(shí)務(wù)實(shí)為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育；二是深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀。突出重點(diǎn)，周密部署，緊緊圍繞“科學(xué)發(fā)展促和諧，強(qiáng)化監(jiān)管保健康”這個(gè)主題，明確科學(xué)合理的新思路、新方法、新舉措；三是開展警示教育。結(jié)合治理商業(yè)賄賂專項(xiàng)工作，舉一反三，從中吸取教訓(xùn)，引以為戒，認(rèn)真開展自查自糾工作，取得階段性的成效。

2、抓好監(jiān)督管理。一是抓社會(huì)性監(jiān)督。注重廣開言路，堅(jiān)持走群眾路線，廣泛征求社會(huì)各界的意見和建議，向群眾公開單位投訴電話，設(shè)置意見箱，全方位接受群眾的監(jiān)督。同時(shí)，通過3.15消費(fèi)者權(quán)益日、《職業(yè)病防治法》宣傳周等途徑，積極收集廣大社會(huì)群眾的意見和建議，并整改落實(shí)到位。二是抓輿論監(jiān)督。通過所務(wù)公開欄、宣傳欄，把民主評(píng)議行風(fēng)工作的目標(biāo)、內(nèi)容向社會(huì)公開，發(fā)動(dòng)群眾參與評(píng)議。同時(shí)，加強(qiáng)與兄弟單位的溝通和交流，有力推動(dòng)行評(píng)工作的開展。三是抓好行政監(jiān)督。重點(diǎn)公開行政許可審批、案件查處、財(cái)務(wù)管理、人事和收入分配等制度，落實(shí)告知制度，努力構(gòu)造和諧衛(wèi)生監(jiān)督關(guān)系。

3、注重工作實(shí)效。一是文明執(zhí)法，努力杜絕監(jiān)督執(zhí)法工作中容易出現(xiàn)的“吃、拿、卡、要”的違規(guī)行為，落實(shí)各項(xiàng)為民服務(wù)。二是規(guī)范執(zhí)法，嚴(yán)格許可程序，加強(qiáng)對(duì)案件的稽查，提高衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法透明度。三是加強(qiáng)內(nèi)部管理，大力提高工作效率。深化內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制改革，把行風(fēng)建設(shè)納入年度、季度考評(píng)，改善服 務(wù)環(huán)境，完善便民利民設(shè)施，努力為群眾提供一個(gè)舒適、方便的服務(wù)環(huán)境。

4、營造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)氛圍。結(jié)合“兩加強(qiáng)、一提高”、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)以及“講談學(xué)比”等教育活動(dòng)，抓理論學(xué)習(xí)、促素質(zhì)提高，抓崗位練兵、促能力提升，抓作風(fēng)建設(shè)、促行風(fēng)改進(jìn)，抓質(zhì)量管理、促履行職責(zé)。強(qiáng)化文明單位創(chuàng)建工作，加強(qiáng)整治“庸懶散混”等不良風(fēng)氣，以治庸提能力、以治懶增效率、以治散正風(fēng)氣、以治混強(qiáng)制度。

四、以權(quán)力監(jiān)督為重點(diǎn)，構(gòu)建權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控機(jī)制

1、規(guī)范權(quán)力運(yùn)行。通過深入推進(jìn)規(guī)范工作，嚴(yán)格執(zhí)行自由裁量權(quán)程序控制中的制度，促使職權(quán)明確、裁量細(xì)化、程序明晰、公開到位，避免權(quán)力行使的隨意性，促進(jìn)工作人員更規(guī)范行使職權(quán)，較好地解決執(zhí)法活動(dòng)中容易出現(xiàn)的執(zhí)法不公、執(zhí)法隨意和執(zhí)法不廉等問題，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)行政權(quán)力的有效約束，真正從源頭上防止了行政執(zhí)法人員濫用執(zhí)法權(quán)，以權(quán)謀私，權(quán)錢交易。堅(jiān)持行政罰款與繳款分離，集體討論行政處罰決定，確保行政處罰合法、公平、公正和符合法定程序。

2、提高權(quán)利運(yùn)行的透明度。一完善所務(wù)公開制度。通過衛(wèi)生局網(wǎng)站、公示欄、辦公自動(dòng)化系統(tǒng)（辦公OA系統(tǒng)）等載體形式，將干部任免、資金管理和使用、固定資產(chǎn)保管和使用、辦公用品采購等行政管理事務(wù)予以公示；按照實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效的要求，將政策法規(guī)、辦事指南、服務(wù)承諾等內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)梳理予以公開；對(duì)本單位及各股室工作開展情況予以動(dòng)態(tài)公開。二建立《群眾信訪、舉報(bào)處理制度》，暢通舉報(bào)投訴途徑，認(rèn)真查處，及時(shí)反饋群眾對(duì)監(jiān)督人員在執(zhí)法過程中的投訴和信訪件，落實(shí)到分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任股室、責(zé)任人，按時(shí)辦結(jié)，做到“件件有記錄，件件有落實(shí)，件件有回復(fù)”。

3、優(yōu)化行政審批程序。從規(guī)范服務(wù)、規(guī)范管理入手，進(jìn)一步優(yōu)化審批服務(wù)流程，簡(jiǎn)化審批服務(wù)程序，創(chuàng)新審批服務(wù)方式，圍繞“提速”、“增效”的目標(biāo)，提高工作效率，更好地為群眾服務(wù)。一是實(shí)行流程管理。嚴(yán)格實(shí)行分組分片審查、分類分級(jí)審核制度，明確各個(gè)審批環(huán)節(jié)責(zé)任人、審批時(shí)限，盡可能地縮短審批時(shí)限。二是設(shè)立駐華城（華大街道、城東街道）辦公室和駐清峰（清源街道、北峰街道）辦公室，擴(kuò)大監(jiān)督覆蓋率，提高行政審批效率。

4、加強(qiáng)督促檢查。一是建立工作例會(huì)匯報(bào)制度，每周一召開全體職工大會(huì)，并由各股長(zhǎng)向全體干部職工匯報(bào)工作開展情況，進(jìn)行討論、交流，并由所領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行總結(jié)、布置下階段工作。二是將各股室月份、季度工作小結(jié)及年度工作小結(jié)上傳到辦公OA系統(tǒng)公示，便于全體干部職工相互交流、相互督促，促進(jìn)制度建設(shè)和效能建設(shè)的有效落實(shí)。三是建立考評(píng)制度，對(duì)所有股室工作質(zhì)量進(jìn)行每月考核，將考評(píng)情況與個(gè)人年度考核掛鉤。四是聘請(qǐng)?jiān)诿裰髟u(píng)議行風(fēng)督導(dǎo)員（暨黨風(fēng)廉政監(jiān)督員），努力抓好自身建設(shè)，自覺接受社會(huì)各界和群眾的監(jiān)督。

5、切實(shí)履行監(jiān)督職責(zé)。嚴(yán)格執(zhí)法、文明執(zhí)法，大力開展打擊違法添加非食用物質(zhì)和濫用食品添加劑行為、查處一次性筷子及地溝油以及學(xué)校、托幼機(jī)構(gòu)及周邊餐飲服務(wù)單位專項(xiàng)檢查等食品安全整頓，穩(wěn)步推行公共場(chǎng)所量化分級(jí)管理，積極推進(jìn)“和諧企業(yè)”。尤其在7月份以來開展的打擊“黑診所”專項(xiàng)行動(dòng)中，四個(gè)工作小組同步推進(jìn)，實(shí)行網(wǎng)格式監(jiān)管、定人定點(diǎn)及錯(cuò)時(shí)上下班，采取蹲點(diǎn)巡查與集中取締相結(jié)合的方法，對(duì)“黑診所”全面開展查處、取締工作，強(qiáng)制關(guān)閉非法診療場(chǎng)所，沒收藥品及醫(yī)療器械，發(fā)出衛(wèi)生監(jiān)督意見書責(zé)令其立即停止一切診療活動(dòng)，依法予以行政處罰，取締并公告。對(duì)涉及犯罪的，上報(bào)區(qū)衛(wèi)生局依法移送公安機(jī)關(guān)處理。

開展治理庸懶散混工作對(duì)促進(jìn)我所落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、促進(jìn)民主化管理、更好的發(fā)揮全體干部職工的積極性與創(chuàng)造性以及切實(shí)保障人民群眾的健康權(quán)益等方面產(chǎn)生了積極的推動(dòng)作用。我所將 認(rèn)真按照上級(jí)要求，繼續(xù)認(rèn)真抓好每個(gè)環(huán)節(jié)工作，堅(jiān)持邊排查邊整改，不斷加大治理庸懶散混力度，為衛(wèi)生監(jiān)督事業(yè)的又快又好地發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

二○一一年六月十日

第二篇：街道庸懶散混方案

關(guān)于加大治理庸懶散混力度服務(wù)**跨越發(fā)展的意見

為進(jìn)一步提高干部職工干事創(chuàng)業(yè)激情，大興務(wù)實(shí)之風(fēng)，力戒浮躁之氣，著力提高工作效能，優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境、提升軟實(shí)力，打好“五大戰(zhàn)役”、大干“十二五”開局之年。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于加大治理庸懶散混力度服務(wù)**跨越發(fā)展的意見》（泉豐委?2011?綜18號(hào)）文件精神，結(jié)合本街道實(shí)際，特制定實(shí)施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹省紀(jì)委八屆九次、市紀(jì)委十屆九次全會(huì)精神，認(rèn)真落實(shí)省委孫春蘭書記提出的“要象治理腐敗一樣，加大治庸治懶的力度”要求，以治庸提能力，以治懶增效率，以治散正風(fēng)氣，以治混強(qiáng)制度，以問事、問效、問責(zé)、問廉為主要手段，通過加大整治，進(jìn)一步規(guī)范行政行為，健全規(guī)章制度，明確工作責(zé)任，嚴(yán)格責(zé)任追究，努力打造一支思想解放、勇于創(chuàng)新、遵規(guī)守紀(jì)、忠于職守、積極進(jìn)取、充滿朝氣與活力、文明素質(zhì)較高的干部職工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)**整體形象一年更比一年好。

二、治理目標(biāo)

重點(diǎn)治理干部職工隊(duì)伍中存在的熟人經(jīng)濟(jì)、推諉扯皮、效率低下、作風(fēng)散漫、制度不落實(shí)、管理不到位等問題。其主要表現(xiàn)：

（一）對(duì)街道黨工委、辦事處及上級(jí)部門的重大決策、重要工作部署，消極對(duì)待，執(zhí)行不力，影響工作推進(jìn)；

（二）對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)下達(dá)的督辦事項(xiàng)不辦理，或沒有在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)，或辦理結(jié)果未達(dá)到規(guī)定要求，造成不良影響或后果；

（三）辦事不講規(guī)則和程序，論“交情”講“關(guān)系”，無視法紀(jì)、破壞公平、阻礙發(fā)展、敗壞風(fēng)氣，廣大干部群眾和企業(yè)反映強(qiáng)烈；

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部不認(rèn)真履行管理職責(zé)，對(duì)分管工作存在的突

出問題，不調(diào)查研究，不認(rèn)真解決，管理混亂，考核評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲制度不完善，導(dǎo)致工作人員碌碌無為；

（五）工作標(biāo)準(zhǔn)不高，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，拖著不辦、頂著不辦，辦事拖拉、效率低下，不能在規(guī)定的工作時(shí)限內(nèi)完成或作出明確答復(fù)，群眾滿意度低；

（六）對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)事關(guān)人民群眾生產(chǎn)、生活等切身利益的重大問題能解決而不及時(shí)解決，或?qū)θ罕姺从硰?qiáng)烈的問題不妥善處理和解決，以及向社會(huì)公開承諾要辦的事項(xiàng)沒有很好兌現(xiàn)；

（七）對(duì)行政違法行為的投訴、舉報(bào)不受理，對(duì)應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的行政行為不進(jìn)行責(zé)任追究；

（八）對(duì)重大突發(fā)事件、災(zāi)情險(xiǎn)情、單位其他重大事項(xiàng)等重要情況不及時(shí)報(bào)告和處理，或處置群體性、突發(fā)性事件措施不力，造成較大損失或影響的；

（九）宗旨觀念淡薄，服務(wù)態(tài)度差，作風(fēng)粗暴，不按規(guī)則和程序辦事，故意刁難服務(wù)對(duì)象，損害管理和服務(wù)對(duì)象合法權(quán)益；

（十）實(shí)干精神差，安于現(xiàn)狀，得過且過，馬虎應(yīng)付，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)或分管工作長(zhǎng)時(shí)間沒有進(jìn)展，干部群眾意見大；

（十一）脫離實(shí)際，因循守舊，用條條框框限制市場(chǎng)主體合法行為，影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展；

（十二）工作紀(jì)律松弛，上班遲到、早退，無故不上班；擅離職守，上班時(shí)間從事與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情；

（十三）不學(xué)習(xí)，不熟悉崗位有關(guān)政策業(yè)務(wù)知識(shí)，不能正常履行崗位職責(zé)；

（十四）對(duì)應(yīng)由幾個(gè)部門共同辦理的事項(xiàng)，主辦部門不主動(dòng)牽頭協(xié)調(diào)，協(xié)辦部門不積極支持配合，致使工作延誤；

（十五）無中生有，搬弄是非，拉幫結(jié)派，袒護(hù)錯(cuò)誤，破壞團(tuán)結(jié)；無正當(dāng)理由拒不服從工作安排，無理取鬧，擾亂正常工作秩序；舉止不端，言行失范，在辦公場(chǎng)所吵鬧；

（十六）其他違反機(jī)關(guān)內(nèi)部管理制度，有損機(jī)關(guān)工作人員形象、影響機(jī)關(guān)效能建設(shè)的行為。

三、工作措施

機(jī)關(guān)各部門要從教育、制度、監(jiān)督入手，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理，密切配合、齊抓共管，加快建立“不想庸懶散混、不能庸懶散混和庸懶散混受罰”的體制機(jī)制，確保取得實(shí)效。

（一）齊抓共管，營造氛圍

一要加強(qiáng)宣傳造氛圍。采取中心組學(xué)習(xí)、知識(shí)競(jìng)賽、演講、宣教等多種形式，教育干部職工認(rèn)真履職，敬業(yè)奉獻(xiàn)。充分運(yùn)用各種渠道宣傳區(qū)委、區(qū)政府、街道黨工委、辦事處治理庸懶散混的信心和決心，弘揚(yáng)先進(jìn)典型人物，曝光庸懶散混人員，努力營造風(fēng)清氣正的工作氛圍。（牽頭單位：宣教辦；協(xié)同單位：機(jī)關(guān)黨支部、企業(yè)黨支部）

二要深化教育促學(xué)習(xí)。圍繞“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”建設(shè)，加強(qiáng)建章立制，定期開展讀書活動(dòng)，不斷深化思想政治教育，增強(qiáng)糾正“懶、庸、散、混”行為的自覺性。要依托黨校和區(qū)反腐倡廉教育基地等，把治理庸懶散混教育列入干部職工繼續(xù)教育的內(nèi)容，突出加強(qiáng)典型教育和警示教育，樹立忠誠履職、奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌。（牽頭單位：組工辦；協(xié)同單位：宣教辦、機(jī)關(guān)黨支部、黨校）

三要齊抓共管增合力。把加大治理庸懶散混工作與績(jī)效管理、精神文明創(chuàng)建、民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)和“五大戰(zhàn)役”考評(píng)等工作結(jié)合起來，上下聯(lián)動(dòng)、多措并舉，形成齊抓共管治理庸懶散混工作新合力。（牽頭單位：黨政辦；協(xié)同單位：紀(jì)工委、組工辦、效能辦），（二）建章立制，規(guī)范管理

一要繼續(xù)加大效能監(jiān)督問責(zé)。繼續(xù)推進(jìn)簡(jiǎn)化辦事程序和工作流程，通過數(shù)據(jù)交換及音頻、視頻等方式對(duì)行政執(zhí)法、政府采購等進(jìn)行全程電子監(jiān)察，實(shí)現(xiàn)行政權(quán)力運(yùn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督，力爭(zhēng)形成超

前防范、動(dòng)態(tài)監(jiān)管、剛性約束、跟蹤問責(zé)和科學(xué)高效的行政監(jiān)督管理機(jī)制。（牽頭單位：黨政辦；協(xié)同單位：各行政審批職能部門、效能辦）

二要繼續(xù)完善機(jī)關(guān)管理制度。結(jié)合本單位工作實(shí)際，組織對(duì)現(xiàn)有各項(xiàng)管理制度進(jìn)行一次全面的梳理，進(jìn)一步健全和完善各項(xiàng)管理制度；嚴(yán)格落實(shí)機(jī)關(guān)效能建設(shè)八項(xiàng)制度和日考勤、季評(píng)議、年述職、定期考核和請(qǐng)銷假等制度，切實(shí)增強(qiáng)制度執(zhí)行力。（責(zé)任單位：黨政辦；督促單位：紀(jì)工委、效能辦）

三要健全干部選拔任用機(jī)制。進(jìn)一步完善干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)、監(jiān)督管理、激勵(lì)保障等機(jī)制，落實(shí)干部人事制度改革措施，建立健全充滿生機(jī)與活力的干部選拔任用和崗位交流輪崗機(jī)制，確保人崗相適，人盡其才，才盡其用，用當(dāng)其時(shí)，提升干事創(chuàng)業(yè)激情。（牽頭單位：組工辦；協(xié)同單位: 財(cái)政所）

（三）綜合監(jiān)察，確保實(shí)效

一要以公開透明保證公正公平。嚴(yán)格執(zhí)行《政府信息公開條例》，全面推進(jìn)黨務(wù)、政務(wù)、居務(wù)等辦事公開工作，創(chuàng)新公開方式，豐富公開內(nèi)容，完善公開程序，健全公開制度。要充分發(fā)揮人大、政協(xié)、媒體的監(jiān)督作用，主動(dòng)接受群眾和社會(huì)的監(jiān)督，力促干部職工公開、公平、公正履行職責(zé)。（牽頭單位：紀(jì)工委；協(xié)同單位：黨政辦、組工辦、企業(yè)辦、財(cái)政所、民政辦、土地所、計(jì)生辦）

二要以協(xié)同協(xié)作凝聚督查合力。建立監(jiān)督機(jī)關(guān)協(xié)同協(xié)作、聯(lián)動(dòng)監(jiān)督機(jī)制，采取聯(lián)合督查、上下協(xié)作督查、相關(guān)部門協(xié)同督查等方式，形成監(jiān)督合力；定期或不定期組織人大代表、政協(xié)委員、機(jī)關(guān)效能廉政監(jiān)督員和等圍繞機(jī)關(guān)執(zhí)行力、制度落實(shí)、辦事效率、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等問題開展重點(diǎn)檢查或明查暗訪。（牽頭單位：紀(jì)工委；協(xié)同單位：效能辦）

三要以評(píng)估結(jié)果的綜合運(yùn)用促監(jiān)管。將機(jī)關(guān)各單位加大治理

庸懶散混工作與績(jī)效管理、精神文明創(chuàng)建、民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)和“五大戰(zhàn)役”結(jié)合起來綜合考評(píng)，結(jié)果作為考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)；進(jìn)一步健全完善獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，真正樹立風(fēng)清氣正、奮發(fā)有為、比學(xué)趕超的良好氛圍。（牽頭單位：紀(jì)工委；協(xié)同單位：黨政辦、組工辦、機(jī)關(guān)黨支部、效能辦）

四要以真究實(shí)問保障治理實(shí)效。嚴(yán)格按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《中共福建省委辦公廳省人民政府辦公廳印發(fā)<關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定的實(shí)施細(xì)則>的通知》、《福建省機(jī)關(guān)工作人員效能告誡暫行辦法》、《泉州市關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的工作意見》、《**區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員績(jī)效考評(píng)和獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》等，對(duì)照治理目標(biāo)中的“十六種”庸懶散混行為，發(fā)現(xiàn)必查、查實(shí)必糾，絕不姑息遷就，形成“不能庸懶散混、不敢庸懶散混和庸懶散混受罰”的氛圍。

1、對(duì)當(dāng)事人的問責(zé)

（1）發(fā)現(xiàn)查實(shí)1次“十六種”庸懶散混行為，未造成重大損失、惡劣影響的，責(zé)令當(dāng)事人做出書面檢討，街道效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組視情給予通報(bào)批評(píng)或誡勉教育處理；

（2）一年內(nèi)發(fā)現(xiàn)查實(shí)2次“十六種”庸懶散混行為，未造成重大損失、惡劣影響的，與第一次查處屬不同庸懶散混行為的，給予效能告誡處理，當(dāng)不能評(píng)為優(yōu)秀等次；相同行為的，責(zé)令停職檢查，當(dāng)不能提拔使用；

（3）一年內(nèi)發(fā)現(xiàn)查實(shí)3次“十六種”庸懶散混行為，或因庸懶散混行為造成重大損失、惡劣影響的，給予停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等問責(zé)處理或建議區(qū)委組織人事部門給予改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、交流、待崗、分流、降職、辭退等組織處理，若為；

（4）因庸懶散混行為造成損失特別嚴(yán)重、影響特別惡劣的，給予辭退或開除處理；觸犯法律的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理；

（5）雖然沒有因“十六種”庸懶散混表現(xiàn)被查處，但所在部門考核認(rèn)定胸?zé)o大志、不思進(jìn)取，不求有功、但求無過，不想事不做事，誤事、混事、壞事，不能良好履行崗位職責(zé)的干部職工，經(jīng)街道黨工委、辦事處研究決定，報(bào)區(qū)委組織人事部門研究給予停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等問責(zé)處理或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、交流、待崗、分流、降職、辭退等組織處理。

2、對(duì)街道分管領(lǐng)導(dǎo)、掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)的問責(zé)

（1）一年內(nèi)發(fā)現(xiàn)分管工作、掛點(diǎn)社區(qū)查實(shí)累計(jì)3人次以上（含3人次）因“十六種”庸懶散混行為或被區(qū)督查發(fā)現(xiàn)處理，未造成重大損失、惡劣影響的，責(zé)令分管領(lǐng)導(dǎo)、掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)書面檢討，給予誡勉教育，當(dāng)不能評(píng)為優(yōu)秀等次；

（2）一年內(nèi)發(fā)現(xiàn)分管工作、掛點(diǎn)社區(qū)查實(shí)累計(jì)5人次以上（含5人次）的“十六種”庸懶散混行為或被區(qū)督查發(fā)現(xiàn)處理累計(jì)2人次（含2人次）的，未造成重大損失、惡劣影響的，給予分管領(lǐng)導(dǎo)、掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)效能告誡，取消當(dāng)評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；

（3）因“十六種”庸懶散混行為造成重大損失、惡劣影響的，給予分管領(lǐng)導(dǎo)、掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)效能告誡，報(bào)送區(qū)委組織部備案；

（4）因“十六種”庸懶散混行為造成特別重大損失、影響特別惡劣的，視情況建議區(qū)委區(qū)政府給予停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等問責(zé)處理或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、交流、待崗、分流、降職等組織處理；觸犯法律移送司法機(jī)關(guān)依法處理；

（5）街道黨工委、辦事處考核認(rèn)定胸?zé)o大志、不思進(jìn)取，不求有功、但求無過、不想事不做事，只會(huì)誤事、混事、壞事的領(lǐng)導(dǎo)干部，視情況建議區(qū)委區(qū)政府給予停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等問責(zé)處理或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、交流、待崗、分流、降職等組織處理。

3、對(duì)部門負(fù)責(zé)人、社區(qū)主干的問責(zé)

（1）一年內(nèi)發(fā)現(xiàn)查實(shí)累計(jì)3人次以上（含3人次）的“十六種”庸懶散混行為或被區(qū)督查發(fā)現(xiàn)處理，未造成重大損失、惡劣影響的單位，責(zé)令部門負(fù)責(zé)人、社區(qū)主干書面檢討，并給予通報(bào)批評(píng)；

（2）一年內(nèi)發(fā)現(xiàn)查實(shí)累計(jì)5人次以上（含5人次）的“十六種”庸懶散混行為或被區(qū)督查發(fā)現(xiàn)處理累計(jì)2人次（含2人次）的部門及社區(qū)，未造成重大損失、惡劣影響的，給予部門負(fù)責(zé)人、社區(qū)主干誡勉教育，當(dāng)不能評(píng)為優(yōu)秀等次；

（3）因“十六種”庸懶散混行為造成重大損失、惡劣影響的，給予部門負(fù)責(zé)人、社區(qū)主干效能告誡，取消當(dāng)評(píng)先評(píng)優(yōu)資格或當(dāng)不能提拔使用；

（4）因“十六種”庸懶散混行為造成特別重大損失、影響特別惡劣的，視情給予停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等問責(zé)處理或改任非負(fù)責(zé)人、社區(qū)主干職務(wù)、交流、待崗、分流、降職等組織處理；觸犯法律移送司法機(jī)關(guān)依法處理；

（5）黨工委、辦事處考核認(rèn)定胸?zé)o大志、不思進(jìn)取，不求有功、但求無過、不想事不做事，只會(huì)誤事、混事、壞事的，視情給予停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等問責(zé)處理或改任非負(fù)責(zé)人、社區(qū)主干職務(wù)、交流、待崗、分流、降職等組織處理。

4、對(duì)社區(qū)的問責(zé)：

（1）一年內(nèi)發(fā)現(xiàn)查實(shí)累計(jì)3人次（含3人次）以上“十六種”庸懶散混行為或被區(qū)督查發(fā)現(xiàn)處理的社區(qū)，或因“十六種”庸懶散混行為造成重大損失、惡劣影響的，取消社區(qū)當(dāng)評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；

（2）因庸懶散混行為造成特別重大損失、影響特別惡劣的，報(bào)黨工委、辦事處研究處理決定，取消該單位“文明單位”、“先進(jìn)單位”等相關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)。

5、處理權(quán)限：

（1）通報(bào)批評(píng)、誡勉教育、效能告誡由街道效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)；

（2）取消當(dāng)評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等問責(zé)或改任非負(fù)責(zé)人、社區(qū)主干職務(wù)、交流、待崗、分流、降職、辭退、開除等組織處理由紀(jì)工委、組工辦負(fù)責(zé)，并報(bào)黨工委、辦事處研究處理決定；

（3）取消“文明單位”、“先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)的由紀(jì)工委、組工辦等負(fù)責(zé)，并報(bào)黨工委、辦事處研究處理決定。（牽頭單位：紀(jì)工委、組工辦，協(xié)同單位：機(jī)關(guān)黨支部）

四、有關(guān)要求

一要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真組織。庸懶散混是機(jī)關(guān)的“頑疾”，加大治理力度勢(shì)在必行。各部門、各社區(qū)要真抓實(shí)干，真究實(shí)問，把治理庸懶散混工作列入重要議事日程，認(rèn)真組織實(shí)施。主要領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)負(fù)起第一責(zé)任人的責(zé)任，分管領(lǐng)導(dǎo)要細(xì)化工作安排，針對(duì)問題提出具體治理措施，找準(zhǔn)工作狀態(tài)、業(yè)務(wù)能力、工作紀(jì)律方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，努力提高本單位機(jī)關(guān)效能建設(shè)水平。

二要?jiǎng)?chuàng)新載體創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。要結(jié)合各自行政職能、工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)特點(diǎn)和干部職工精神面貌，開展形式多樣的崗位練兵與“治理庸懶散混”提速增效主題活動(dòng)，繼續(xù)開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。同時(shí)，要注重總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)、培育和樹立典型，及時(shí)推廣好做法、好經(jīng)驗(yàn)。

三要嚴(yán)格督查確保落實(shí)。對(duì)治理中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題，嚴(yán)格問責(zé)定期公開通報(bào)。將充分發(fā)揮人大、政協(xié)、媒體、群眾等監(jiān)督作用，采取常態(tài)化監(jiān)督、定期檢查、臨時(shí)抽查、明查暗訪等多種方式，力促機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變、效能提高。

四要立足當(dāng)前著眼長(zhǎng)效。繼續(xù)打好“五大戰(zhàn)役”、大干“十二五”開局之年，落實(shí)治理庸懶散混措施，糾正不作為、緩作為、慢作為、假作為、亂作為等現(xiàn)象，爭(zhēng)取短期內(nèi)取得實(shí)效；要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，通過完善制度，規(guī)范監(jiān)管，健全體制機(jī)制等，積極營造獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、鼓勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，努力打造和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境、誠信有序的市場(chǎng)環(huán)境、廉潔規(guī)范的政務(wù)環(huán)境、公正高效的司法環(huán)境，為**科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展保駕護(hù)航。

2011年3月29日

第三篇：治理庸懶散

治理庸懶散、強(qiáng)化作風(fēng)、促進(jìn)勤廉

學(xué)習(xí)心得

今年3月30日，我局織機(jī)關(guān)全體干部職工召開了治理機(jī)關(guān)“庸、懶、散”行為動(dòng)員大會(huì)。按照動(dòng)員大會(huì)上領(lǐng)導(dǎo)的講話要求，工會(huì)認(rèn)真開展了治理“庸、懶、散”行為的工作。-通過學(xué)習(xí)，認(rèn)真剖析自己，不斷自我批評(píng)和改進(jìn)工作方法。重點(diǎn)治理“庸、懶、散”行為得到了實(shí)實(shí)在在的效果，我將堅(jiān)持和發(fā)揮這一好的做法。此次活動(dòng)使我們提高了廉潔自律的意識(shí)，也使我們認(rèn)識(shí)到加大治庸治懶治散力度是加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)的重大舉措。現(xiàn)就學(xué)習(xí)談一點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)及心得體會(huì)。

一、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)

治理庸懶散要從思想觀念上入手，樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，樹立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取精神，堅(jiān)決克服不思進(jìn)取、得過且過的心態(tài)，發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、勤勉刻苦的精神，敬畏職業(yè)道德、行業(yè)規(guī)范，杜絕庸懶散現(xiàn)象。在認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，要不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，夯實(shí)基礎(chǔ)?！叭瞬粚W(xué)習(xí)就要落后，落后就要被挨打”，這是一個(gè)千古不變的真理，也是一個(gè)永恒的話題。學(xué)習(xí)是我們干部職工增長(zhǎng)才干，提高素質(zhì)的重要途徑，是做好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。我們要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，并認(rèn)真學(xué)習(xí)黨紀(jì)條規(guī)，全面把握基本精神，主要內(nèi)容和有關(guān)要求，增強(qiáng)法紀(jì)意識(shí)，提高遵紀(jì)守法的自覺性。

二、聯(lián)系實(shí)際，查找問題

結(jié)合身邊的典型例子，認(rèn)真剖析干部職工走上犯罪道路的根本原因，深刻感受干部職工違紀(jì)違法對(duì)組織，社會(huì)，家庭，個(gè)人的嚴(yán)重危害，吸取教訓(xùn)，引以為戒。我從思想上，行為上實(shí)事求是地查找工作作風(fēng)上存在的差距，認(rèn)真檢查自己在對(duì)待信仰、對(duì)待權(quán)利、對(duì)待利益、對(duì)待監(jiān)督、對(duì)待社交、對(duì)待朋友等方面做得怎樣？真正找準(zhǔn)存在的問題，分析產(chǎn)生問題的原因，制定整改措施，決心在今后的工作中逐步改正提高。

三、廉潔自律，干凈履職

反腐敗斗爭(zhēng)是關(guān)系黨心，民心，關(guān)系黨和國家前途命運(yùn)的嚴(yán)重政治斗爭(zhēng)。一些國有企業(yè)之所以出現(xiàn)一些令人痛心疾首的消極腐敗現(xiàn)象，大量是因?yàn)閷W(xué)習(xí)、教育不夠產(chǎn)生的，一些黨員干部的世界觀，人生觀和價(jià)值觀產(chǎn)生扭曲，要從根本上預(yù)防和治理腐敗，我認(rèn)為只有充分認(rèn)識(shí)到廉潔自律的重要性，真正從思想上筑牢拒腐防變的防線，就要嚴(yán)格執(zhí)行中央?yún)栃泄?jié)約的要求，帶頭“過緊日子”，愛護(hù)民生，珍惜民力，堅(jiān)決制止奢靡之風(fēng)和鋪張浪費(fèi)行為，在工作中堅(jiān)持自重、自省、自警、自勵(lì)，管好自己的眼睛，不該看的不看；管好自己的手，不該拿的不拿；管好自己的嘴，不該吃的不吃；管住自己的腳，不該去的地方不去；改掉不良嗜好，自覺抵御拜金主義，享樂主義的侵蝕，以共產(chǎn)黨員的崇高境界看待事業(yè)、看待人生、看待利益、看待榮辱、升遷，經(jīng)得起清貧，耐得住寂寞，頂?shù)米≌T惑，自覺接受干部群眾的監(jiān)督，時(shí)刻保持清醒頭腦，經(jīng)得起“名、利、物、色”等誘惑，堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏實(shí)實(shí)做事，干干凈凈履行職責(zé)，自覺踐行“三個(gè)代表”重要思想。

每個(gè)人都要圍繞“治理庸懶散、強(qiáng)化作風(fēng)、促進(jìn)勤廉”自我反思，不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)，針對(duì)存在的庸懶散問題提出解決對(duì)策，完善自我，多進(jìn)行此類專題學(xué)習(xí)討論一定會(huì)受益良多，對(duì)自己今后如何更好的為人處事具有很大的幫助。今后我將進(jìn)一步加強(qiáng)自身修養(yǎng)，每日“三省吾身”，見賢思齊，奮發(fā)向上、奮勇爭(zhēng)先，以過硬的本領(lǐng)、過硬的作風(fēng)，為推動(dòng)水利事業(yè)又好又快發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

第四篇：治理庸懶散

根據(jù)省委、省政府安排部署，省衛(wèi)生廳決定自2011年8月開始，在廳機(jī)關(guān)和部、省屬醫(yī)療衛(wèi)生單位強(qiáng)力推進(jìn)以“治庸提能，治懶提效，治散提神，治軟提勁”為主要內(nèi)容的治庸問責(zé)工作。為確保治庸問責(zé)工作取得實(shí)效，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)、工作原則

（一）指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)胡錦濤總書記“七一”重要講話精神和省委九屆十次全體（擴(kuò)大）會(huì)議精神，緊密結(jié)合深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、“三好一滿意”、醫(yī)療質(zhì)量萬里行、法治責(zé)任政府建設(shè)、文明單位創(chuàng)建、平安醫(yī)院建設(shè)等活動(dòng)開展治庸問責(zé)工作，建立責(zé)任體系，嚴(yán)格責(zé)任監(jiān)督，嚴(yán)肅責(zé)任追究，完善激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制。進(jìn)一步強(qiáng)化廳機(jī)關(guān)黨員干部能力席位意識(shí)，履職履職能力，全面提升廳機(jī)關(guān)黨員干部的執(zhí)行力；進(jìn)一步加強(qiáng)部省屬醫(yī)療衛(wèi)生單位作風(fēng)建設(shè)，持續(xù)改進(jìn)醫(yī)療質(zhì)量，不斷提升服務(wù)水平，大力弘揚(yáng)高尚醫(yī)德，充分發(fā)揮部省屬醫(yī)療衛(wèi)生單位的典型、示范、引領(lǐng)作用，努力為人民群眾提供安全、有效、方便、價(jià)廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。

（二）總體目標(biāo)

按照“提能、提效、提神、提勁”的目標(biāo)，完善“確責(zé)、履責(zé)、問責(zé)”體系。通過抓精神鼓士氣、抓學(xué)習(xí)提能力、抓效能優(yōu)環(huán)境、抓質(zhì)量促和諧、抓作風(fēng)嚴(yán)紀(jì)律，進(jìn)一步強(qiáng)化廳機(jī)關(guān)、部省屬醫(yī)療衛(wèi)生單位黨員干部和醫(yī)護(hù)人員的能力席位意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)和奮發(fā)有為意識(shí)，真正形成解放思想、勇于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，促進(jìn)廳機(jī)關(guān)和部省屬醫(yī)療衛(wèi)生單位精神面貌大改觀、干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、服務(wù)效能大提升、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)大改進(jìn)、醫(yī)療質(zhì)量大提高、醫(yī)患關(guān)系大和諧。

（三）工作原則

一是堅(jiān)持改革創(chuàng)新。結(jié)合衛(wèi)生工作實(shí)際，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法。廳機(jī)關(guān)各處室、各單位要結(jié)合實(shí)際，提出針對(duì)性要求，細(xì)化方案措施，提高治庸問責(zé)工作的有效性和可操作性。二是堅(jiān)持問題導(dǎo)向。堅(jiān)持抓問題的導(dǎo)向作用，加大責(zé)任追究力度。實(shí)事求是地深入查找問題，要實(shí)行責(zé)任追溯，對(duì)群眾和社會(huì)反映的突出問題，對(duì)重大醫(yī)療責(zé)任事故，要嚴(yán)格問責(zé)、嚴(yán)肅追責(zé)、一追到底，敢于依法依紀(jì)依規(guī)對(duì)相關(guān)責(zé)任人采取嚴(yán)厲措施予以堅(jiān)決處理，決不姑息遷就。除追究具體行為人外，還要追究其直接領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

三是堅(jiān)持獎(jiǎng)懲結(jié)合。在治庸問責(zé)工作中，既要切實(shí)保護(hù)和充分調(diào)動(dòng)黨員干部和醫(yī)護(hù)人員的工作積極性、自覺性和創(chuàng)造性，又要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)、建章立制，常抓不懈，確保庸問責(zé)工作助推湖北衛(wèi)生事業(yè)科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展和努力服務(wù)支點(diǎn)建設(shè)。

四是堅(jiān)持開門治庸問責(zé)。把民評(píng)民議貫穿于治庸問責(zé)的全過程。要以有利于湖北衛(wèi)生事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展為最高標(biāo)準(zhǔn)，加大對(duì)治庸問責(zé)工作的力度，充分發(fā)揮人大法律監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門的內(nèi)部監(jiān)督、新聞媒體的輿論監(jiān)督以及社會(huì)群眾監(jiān)督的作用，確保治庸問責(zé)工作真正解決問題、取得實(shí)效。

二、主要內(nèi)容

（一）以治庸提能為重點(diǎn)，抓學(xué)習(xí)提能力

1、強(qiáng)化席位意識(shí)，提高工作能力。解決能力席位之庸，糾正“不求有功但求無過，工作只求過得去、不求過得硬”等問題。加強(qiáng)黨員干部和醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，加快知識(shí)更新，提高解決問題、推動(dòng)工作的能力。

2、實(shí)行目標(biāo)管理，確保工作推進(jìn)。解決責(zé)任之庸，糾正“不求過得硬、但求過得去”等態(tài)度，全面實(shí)行工作目標(biāo)管理，落實(shí)檢查考評(píng)機(jī)制，確保各項(xiàng)醫(yī)療衛(wèi)生工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)、有序推進(jìn)。

3、明確職責(zé)使命，強(qiáng)化管理責(zé)任。解決精神之庸，糾正“職責(zé)不清、相互推諉”和“職能越位、錯(cuò)位和缺位”等問題，明確職能任務(wù)，理順職能分工，推進(jìn)行政職能、機(jī)構(gòu)職能的科學(xué)化、規(guī)范化、法定化，建立健全以崗位為基礎(chǔ)，以能力匹配為原則，以能力席位標(biāo)準(zhǔn)為基本要求的崗位職責(zé)體系。

（二）以治懶提效為重點(diǎn)，增效能優(yōu)環(huán)境

1、精減審批環(huán)節(jié)，簡(jiǎn)化審批流程。解決“不作為、亂作為、慢作為”等問題，按照精簡(jiǎn)環(huán)節(jié)、簡(jiǎn)化流程、細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)的要求，進(jìn)一步精減衛(wèi)生行政審批事項(xiàng)，實(shí)行流程再造，創(chuàng)新審批方式，推動(dòng)衛(wèi)生行政管理和衛(wèi)生政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)設(shè)置科學(xué)化、運(yùn)行網(wǎng)絡(luò)化、流程標(biāo)準(zhǔn)化、結(jié)果公開化，實(shí)現(xiàn)衛(wèi)生行政審批“一站式服務(wù)”，切實(shí)提高衛(wèi)生行政審批質(zhì)量和效率。

2、實(shí)行責(zé)任制度，提高運(yùn)行效率。解決“按部就班、效率低下，得過且過，不思進(jìn)取”等問題，按照服務(wù)衛(wèi)生事業(yè)跨越式發(fā)展的要求，在廳機(jī)關(guān)和全系統(tǒng)深入推進(jìn)衛(wèi)生行政效能建設(shè)，全面推行和落實(shí)服務(wù)承諾制、首問負(fù)責(zé)制和限時(shí)辦結(jié)制等，形成“馬上就辦、辦就辦好”的職業(yè)文化，雷厲風(fēng)行，不誤時(shí)、不誤事，推動(dòng)行政管理高效運(yùn)行，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

3、堅(jiān)持服務(wù)群眾、服務(wù)基層思想。解決“不深入基層一線，不靠前指揮”等問題，圍繞醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的總體目標(biāo)，堅(jiān)持“?；尽?qiáng)基層、建機(jī)制”。開展“市、縣衛(wèi)生局長(zhǎng)基層行”活動(dòng)，解決群眾反映強(qiáng)烈的醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療服務(wù)等問題，想群眾之所想、急群眾之所急，解群眾之所難、幫群眾之所困，真正為基層、為群眾辦實(shí)事、辦好事。

（三）以治散提神為重點(diǎn)，抓作風(fēng)嚴(yán)紀(jì)律

1、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高執(zhí)行力。改變“做一天和尚撞一天鐘”等散漫狀態(tài)和“布置工作滿足于開會(huì)議、發(fā)文件”等慣性思維，堅(jiān)持以干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)執(zhí)行力建設(shè)的成效，堅(jiān)持走群眾路線，樹立群眾觀念，杜絕上班時(shí)間上網(wǎng)玩游戲、聊天、炒股票等不良現(xiàn)象。

2、強(qiáng)化服務(wù)理念，履行服務(wù)職能。解決“服務(wù)意識(shí)淡漠，對(duì)基層和群眾態(tài)度生硬”等問題，把為人民群眾服務(wù)，為基層服務(wù)放在更加重要、更為優(yōu)先的位置，推行“五服務(wù)”、“五不讓” 的服務(wù)理念，“五服務(wù)”即群眾上門，熱情服務(wù)；群眾咨詢，耐心服務(wù)；群眾在場(chǎng)，不停服務(wù)；群眾需要，延伸服務(wù)；群眾困難，主動(dòng)服務(wù)。“五不讓”即不讓工作在我手中延誤，不讓差錯(cuò)在我這里發(fā)生，不讓群眾在我這里冷落，不讓規(guī)定在我這里走樣，不讓形象因我受損。

3、樹立全局意識(shí)，服從服務(wù)大局。解決“胸?zé)o全局，拉幫結(jié)派，搞小團(tuán)體，影響團(tuán)結(jié)穩(wěn)定”等問題，樹立黨員干部全局意識(shí)，讓干部識(shí)大局、顧大局，盡職盡責(zé)、愛崗敬業(yè)、求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，圍繞省委省政府的決策部署和衛(wèi)生改革發(fā)展的中心工作，解決關(guān)系民生的重大醫(yī)療衛(wèi)生重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)人民群眾的健康權(quán)益和根本利益，促進(jìn)醫(yī)患和諧和社會(huì)和諧。

（四）以治軟提勁為重點(diǎn)，振精神鼓士氣

1、提振精神狀態(tài)，展現(xiàn)良好風(fēng)貌。破除“官氣、暮氣、邪氣”等不良習(xí)氣，提升精神趣味，建設(shè)“精神高地”。樹立和宣傳一批廉潔勤政、鞠躬盡瘁，全心全意為基層、為群眾服務(wù)的先進(jìn)模范，引導(dǎo)和鼓勵(lì)廣大黨員干部干好事、干實(shí)事、干成事。

2、發(fā)揮核心作用，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。解決“有了問題不擔(dān)當(dāng)，遇到矛盾繞道走”、“只用權(quán)，不盡責(zé)”等問題，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子要發(fā)揚(yáng)勇于擔(dān)當(dāng)，敢于負(fù)責(zé)，敢打硬仗的精神，樹立雷厲風(fēng)行、奮發(fā)有為的良好形象。要勇于正視問題，正確行使權(quán)力，把服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾作為抓好工作的核心價(jià)值取向。

3、健全激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行責(zé)任追究。解決“事業(yè)心不強(qiáng)，工作推進(jìn)不力”等問題，依據(jù)部門職能職責(zé)和個(gè)人工作崗位的能力席位標(biāo)準(zhǔn)，形成有針對(duì)性和可操作的激勵(lì)約束機(jī)制，加大對(duì)履職優(yōu)秀行為的激勵(lì)和失職失責(zé)行為的責(zé)任追究力度，積極探索實(shí)行反向測(cè)評(píng)的辦法，對(duì)測(cè)評(píng)中發(fā)現(xiàn)的“庸、懶、散、軟”干部，按規(guī)定嚴(yán)肅問責(zé)，并將測(cè)評(píng)結(jié)果作為干部進(jìn)退留轉(zhuǎn)的重要依據(jù)。

三、方法步驟

按照省委、省政府的統(tǒng)一部署，廳機(jī)關(guān)和部省屬醫(yī)療衛(wèi)生單位的治庸問責(zé)工作從2011年8月15日開始，到12月15日結(jié)束，共分為四個(gè)階段。

（一）宣傳發(fā)動(dòng)（8月15日－8月31日）

1、召開動(dòng)員大會(huì)。各單位要迅速召開動(dòng)員會(huì)議，單位主要負(fù)責(zé)人要親自作動(dòng)員講話，全面部署治庸問責(zé)任工作，形成思想統(tǒng)一、人人知曉、全員參與的治庸問責(zé)工作態(tài)勢(shì)。

2、制定工作方案。各處室、各單位要結(jié)合實(shí)際工作，制定詳細(xì)的工作方案，成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，組成工作專班，明確工作責(zé)任，出臺(tái)工作措施。

3、組織專題學(xué)習(xí)。深入學(xué)習(xí)胡錦濤總書記的“七一”重要講話、省委九屆十次全會(huì)精神和省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)在省直機(jī)關(guān)治庸問責(zé)工作動(dòng)員會(huì)上的講話，以及《湖北省省直機(jī)關(guān)公務(wù)員能力席位通用能力席位標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范》及其實(shí)施辦法等，加強(qiáng)干部工的愛崗敬業(yè)教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育、正面示范教育和反面警示教育。

4、開展專題討論，以“實(shí)施‘十二五’規(guī)劃、推動(dòng)跨越式發(fā)展”為主題，以“治庸提能治懶提效，治散提神，治軟提勁”為主要內(nèi)容，給合實(shí)施“十二五”衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、全面推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、“三好一滿意”、醫(yī)療質(zhì)量萬里行活動(dòng)等，在全省衛(wèi)生系統(tǒng)開展解放思想、改進(jìn)作風(fēng)大討論，進(jìn)一步把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到省委、省政府的決策部署上來。

（二）自查自糾（9月1日－10月15日）

根據(jù)治庸問責(zé)工作重點(diǎn)，按照部門責(zé)任和崗位職責(zé)，采取自己查、同事議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)等方式，全面排查干部職工在工作態(tài)度、工作能力、工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、工作效果等方面存在的不足，認(rèn)真剖析“庸懶散軟”問題發(fā)生的深層次原因。

1、集中排查問題。廳機(jī)關(guān)各處室和部省屬醫(yī)療衛(wèi)生單位通過公開舉報(bào)電話或電子信箱、組織群眾評(píng)議、開展問卷調(diào)查、設(shè)置舉報(bào)箱等方式，暢通渠道，集中排查本部門、本單位和個(gè)人在“庸懶散軟”方面存在的突出問題。

2、召開專題民主生活會(huì)。針對(duì)本部門、本單位存在的“庸懶散軟”問題，尤其是班子中存在的回避矛盾、不敢碰硬、不敢擔(dān)當(dāng)，不講原則、一團(tuán)和氣、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)等軟弱渙散的問題，召開一次領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)和支部民主生活會(huì)，認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng)，查找問題，剖析原因，明確責(zé)任，提出整改措施。

3、開展公開承諾。將查找的主要問題及整改措施進(jìn)行公開承諾，通過媒體、網(wǎng)站、黨務(wù)開

欄、電子顯示屏等多種方式向社會(huì)公示，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。

4、抓好正反典型。既要發(fā)現(xiàn)和挖掘一批先進(jìn)典型，弘揚(yáng)正氣，又要大膽揭露和曝光個(gè)別反面典型，鞭策后進(jìn)，形成正確的輿論導(dǎo)向。廳機(jī)關(guān)各處室和部省屬醫(yī)療衛(wèi)生單位要及時(shí)報(bào)送正反典型材料。

5、形成整改報(bào)告。廳機(jī)關(guān)各處室和部省屬醫(yī)療衛(wèi)生單位將自查自糾的突出問題及其整改措施，形成整改報(bào)告。

三）督查整改（10月16日－11月30日）

采取明察暗訪、集中檢查、調(diào)查核實(shí)、責(zé)任追究等方式，集中時(shí)間、集中力量，按步驟、分階段對(duì)“庸懶散軟”問題進(jìn)行督查，對(duì)查找出來的突出問題實(shí)施臺(tái)賬管理、銷號(hào)式整改。在整改過程中，要加強(qiáng)制度建設(shè)，做到整改一個(gè)問題，建立一項(xiàng)制度，規(guī)范一項(xiàng)工作，形成一項(xiàng)機(jī)制，使干部職工服務(wù)意識(shí)有明顯增強(qiáng)，精神狀態(tài)有明顯改善，工作質(zhì)量有明顯提高。

1、明查暗訪。把明查暗訪作為查找問題、促進(jìn)整改的重要手段，組成治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、新聞媒體、“兩代表一委員”等共同參與的暗訪組，采取不打招呼、不要陪同不提前告知的方式，對(duì)基層反映強(qiáng)烈的問題和普遍存在的問題，尤其是窗口單位和服務(wù)崗位，開展明查暗訪。

2、集中檢查。省衛(wèi)生廳治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將組成若干督導(dǎo)檢查組，對(duì)各部門、各單位治庸問責(zé)工作情況分階段進(jìn)行督導(dǎo)檢查，并將結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。

3、調(diào)查核實(shí)。對(duì)群眾投訴舉報(bào)的問題進(jìn)行梳理歸類，采取直辦、交辦、轉(zhuǎn)辦、督辦等組織力量集中時(shí)間調(diào)查核實(shí)，做到事事有回音，件件有著落。

4、責(zé)任追究。對(duì)督導(dǎo)檢查中發(fā)現(xiàn)和調(diào)查核實(shí)的問題，視其情節(jié)輕重和影響程度，按照干部管理權(quán)限和人事管理辦法問責(zé)追責(zé)，進(jìn)行信訪約談和通報(bào)批評(píng)，給予相關(guān)人員誡勉談話、待崗學(xué)習(xí)、調(diào)離工作崗位、免職降職降級(jí)等組織處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以

紀(jì)律責(zé)任追究。

（四）評(píng)議總結(jié)（12月1 日－12月15日）

1、組織評(píng)議。各單位治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員、行評(píng)代表、新聞媒體等對(duì)強(qiáng)力推進(jìn)治庸問責(zé)工作進(jìn)行全面、客觀的評(píng)議，全面梳理、總結(jié)治庸問責(zé)工作分析存在的問題，挖掘深層次原因，進(jìn)一步完善整改方案，強(qiáng)化整改措施，抓好整改落實(shí)。

2、總結(jié)提高。廳機(jī)關(guān)各處室和部省屬醫(yī)療衛(wèi)生單位要對(duì)治庸問責(zé)工作開展情況進(jìn)行全面總結(jié)，并適時(shí)對(duì)治庸問責(zé)工作“回頭看”，進(jìn)一步規(guī)范和完善相關(guān)制度，建立健全治庸問責(zé)工作的長(zhǎng)效機(jī)制，鞏固和擴(kuò)大治庸問責(zé)活動(dòng)成果。

3、表彰先進(jìn)。省衛(wèi)生廳將總結(jié)推廣各部門、各單位的好經(jīng)驗(yàn)和成功做法，把治庸問責(zé)工作作為目標(biāo)責(zé)任制、文明單位創(chuàng)建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨建工作責(zé)任制及黨建工作先進(jìn)單位考核考評(píng)的重要內(nèi)容，對(duì)成績(jī)突出、成效顯著的部門和單位予以通報(bào)表彰。

四、工作要求

（一）深化認(rèn)識(shí)。強(qiáng)力推進(jìn)治庸問責(zé)工作是貫徹落實(shí)胡錦濤總書記“七一”講話精神，提高衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工抵御精神懈怠的危險(xiǎn)、能力不足的危險(xiǎn)、脫離群眾的危險(xiǎn)、消極腐敗的危險(xiǎn)的具體實(shí)踐；是實(shí)現(xiàn)我省“十二五”跨越式發(fā)展的重要途徑；是解決全省衛(wèi)生服務(wù)能力、服務(wù)水平與人民群眾需要不適應(yīng)、不相符的重要手段。各處室、各單位要高度重視治庸問責(zé)工作，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)政策的學(xué)習(xí)、宣傳和教育，不斷深化對(duì)強(qiáng)力推進(jìn)治庸問責(zé)工作的認(rèn)識(shí)，提高全體干部職工參與治庸問責(zé)的自覺性和積極性。

（二）營造氛圍。各部門、各單位要周密計(jì)劃，充分發(fā)揮新聞媒體、門戶網(wǎng)站、工作簡(jiǎn)報(bào)等的作用，對(duì)本部門、本單位治庸問責(zé)工作進(jìn)行全方位、深層次的宣傳報(bào)道，努力形成強(qiáng)大的輿論宣傳氛圍，引導(dǎo)活動(dòng)健康發(fā)展。各部門、各單位要及時(shí)報(bào)送工作進(jìn)展情況和好的經(jīng)驗(yàn)做

法。

（三）統(tǒng)籌推進(jìn)。要結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、三好一滿意、醫(yī)療質(zhì)量萬里行、文明創(chuàng)建和政府責(zé)任體系及履責(zé)機(jī)制建設(shè)等活動(dòng)，統(tǒng)籌兼顧，將治庸問責(zé)工作納入深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的大局中謀劃，形成合力，整體推進(jìn)。

（四）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。省衛(wèi)生廳成立以廳主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)廳機(jī)關(guān)、部省屬醫(yī)療衛(wèi)生單位及系統(tǒng)的治庸問責(zé)工作。各單位要高度重視，周密部署，扎實(shí)推進(jìn)，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓負(fù)總責(zé)，班子成員各負(fù)其責(zé)。要抽調(diào)精干力量，組織工作專班，保工作有序、有效開展。對(duì)在治庸問責(zé)工作中領(lǐng)導(dǎo)不力、措施不到位、責(zé)任不落實(shí)的單位，省衛(wèi)生廳將通報(bào)批評(píng)，并追究單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第五篇：治理庸懶散整改措施

整改措施

試驗(yàn)室：劉笛爾

根據(jù)市委開展治理“庸、懶、散、軟”活動(dòng)的安排部署，通過第一階段的宣傳發(fā)動(dòng)和自查剖析，發(fā)現(xiàn)自己確實(shí)存在不少問題，也是我本人深刻感受到自己的差距和工作中的不足，按照活動(dòng)的要求，結(jié)合我在庸、懶、散、軟方面存在的問題，特制訂整改措施如下：

1、切實(shí)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。政治上的堅(jiān)定來自于理論上的指導(dǎo)，只有勤奮學(xué)習(xí)，才能有堅(jiān)定的政治信念和辨別是非的能力。尤其是現(xiàn)在，學(xué)習(xí)顯得更為重要和緊迫。因此，無論工作多忙多累，都要把理論學(xué)習(xí)作為自己人生的第一需要，活到老，學(xué)到老。在今后的工作中，要全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等基本理論的掌握、理解和運(yùn)用上，做到深入淺出，系統(tǒng)而不零碎，聯(lián)系實(shí)際而不空談。要學(xué)會(huì)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法去分析問題和解決問題，增強(qiáng)工作中的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性；樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀；堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線，更新觀念，勇于創(chuàng)新。同時(shí)還應(yīng)根據(jù)工作需要，不斷地豐富和擴(kuò)大自己的知識(shí)面，為做好各項(xiàng)工作奠定良好的政治理論基礎(chǔ)。

2、切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。通過這次剖析整改，要進(jìn)一步

強(qiáng)化求真務(wù)實(shí)，忠于職守的責(zé)任意識(shí)，樹立一個(gè)崗位就是一

份責(zé)任的意識(shí)，在工作中實(shí)事求是，真抓實(shí)干，始終以先進(jìn)

模范的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，充分發(fā)揮作用，誠心誠意服務(wù)于

交通事業(yè)。另外，要理清思路，看準(zhǔn)目標(biāo)，站穩(wěn)腳跟，注意

時(shí)刻正己正身，規(guī)范自己的言行。真正解決作風(fēng)不實(shí)的問題，徹底將“庸、懶、散、軟”現(xiàn)象轉(zhuǎn)變?yōu)椤扒凇⒖?、?shí)、踐”。

3、切實(shí)創(chuàng)新工作方法。在工作中要樹立開拓創(chuàng)新的思

想，養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和預(yù)見性，對(duì)

各項(xiàng)工作的落實(shí)要敢想敢為，積極研究新情況，解決新問題，創(chuàng)造性的開展工作。

4、切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。牢固樹立扎實(shí)精細(xì)、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，要腳踏實(shí)地、默默無聞、兢兢業(yè)業(yè)的工作。樹

立交通工作無小事的理念，不斷增強(qiáng)責(zé)任感、使命感，緊貼

局中心任務(wù)和本職工作，愛崗敬業(yè)，甘于奉獻(xiàn)，勤奮工作，團(tuán)結(jié)協(xié)作，經(jīng)常反思，保持良好的工作作風(fēng)；在工作中要勤

于思考，多想辦法，善于總結(jié)和發(fā)現(xiàn)問題，為我局各項(xiàng)工作的發(fā)展添磚加瓦。

2011年9月28日