第一篇：庸懶散治理[最終版]

為全面貫徹落實縣十四次黨代會和全縣領導干部大會精神，切實轉(zhuǎn)變工作作風，提升工作質(zhì)量、工作效率和工作水平，著力解決干部職工履職不力、作風不實、效能不高、紀律不嚴等問題，根據(jù)縣紀委《集中開展整治“庸懶散、中梗阻、黨員干部賭博”專項行動的實施方案》（灤紀字[2011]36號）的要求，結(jié)合我局實際，制定如下實施方案。

一、指導思想

以縣委“三提一轉(zhuǎn)、創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動為主線,以全力構建環(huán)首都綠色經(jīng)濟圈生態(tài)經(jīng)濟發(fā)展的先行區(qū)為統(tǒng)領，認真落實縣十四次黨代會和全縣領導干部大會的新要求，切實改進機關作風，提高工作效率，建設一支“大局型、業(yè)務型、務實型、創(chuàng)新型”的高素質(zhì)環(huán)保隊伍,為實現(xiàn)縣域經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境保護“雙贏”,提供堅強有力的政治保障。

二、工作目標

通過強化問責追究，著力解決當前干部隊伍中存在的“庸、梗、賭”以及工作不到位、社會管理職責缺失等突出問題，提高我局廣大干部職工的品德休養(yǎng)、工作本領、勤政廉政能力，提升環(huán)保隊伍形象、加快縣域經(jīng)濟發(fā)展、促進社會和諧。

三、整治內(nèi)容

（一）整治“庸、懶、散”

1、精神不振、消極怠工、辦事拖拉、效率低下，在規(guī)定時限內(nèi)沒有正當?shù)睦碛刹煌瓿晒ぷ魅蝿盏模?/p>

2、工作不實，虛報浮夸，對工作不認真負責的；

3、對服務和管理對象態(tài)度冷硬、蠻橫粗暴及其它不文明行為的；

4、不按規(guī)定公開有關辦事依據(jù)、辦事程序、承辦機構、承辦人員、辦理時限、收費標準、辦理結(jié)果、監(jiān)督渠道的行為，違法違規(guī)收取費用或不按公開承諾的內(nèi)容履行職責的，違反公開承諾內(nèi)容的；

5、工作時間擅離職守、脫崗空崗、聚眾聊天的；

6、無故遲到早退，屢教屢犯的；

7、工作時間打麻將、玩撲克、下棋，上網(wǎng)聊天、看電影、聽歌曲、玩游戲、炒股等，工作時間出入飯店、歌廳、洗浴等消費娛樂場所的，工作期間飲酒影響或耽誤工作的；

8、領導干部私駕公車、公車私用。婚喪嫁娶大操辦借機斂財，在社會上造成不良影響的。

（二）整治“中、梗、阻”

1、工作目標不明確，責任落實不到位，對縣委、縣政府決策部署及局安排部署有關工作執(zhí)行不力，影響工作進度及成效的；

2、陽奉陰違，自行其是，搞上有政策、下有對策，或者敷衍應付、弄虛作假的；

3、不履行或不正確履行管理職責，股室混亂及因工作失職給國家、集體和人民群眾利益及公共財產(chǎn)造成損失的；

4、違反群眾工作紀律，損害群眾利益、與民爭利的；

5、不履行首問責任制、一次性告知、限時辦結(jié)等制度，未實行AB崗制度以及對能夠當場辦理的事項拖延辦理的；

6、對服務對象故意刁難、人為設障，“吃、拿、卡、要、報”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事的；

7、違反規(guī)定損害被受理、被管理部門合法權益的其他事項的。

（三）整治“黨員干部賭博”

1、在辦公場所玩牌的；

2、上班時間在公共場所、棋牌室玩牌的；

3、被公安機關認定為賭博或聚眾賭博的；

4、發(fā)生與賭博有關聯(lián)的家庭矛盾、社會糾紛的；

5、貪污、挪用公款賭博或利用賭博行賄受賄的。

四、階段安排

（一）學習教育及自查自糾階段(2011年11月5日—2011年11月15日)。成立由局長任組長、三位副局長為副組長，相關股室負責人為成員的領導小組，下設辦公室，設在局辦公室，具體負責組織實施此項工作。11月15日前，召開全體職工會議，集中學習“縣第十四次代表大會報告、楊書記在全縣領導干部大會上的講話、“十個嚴禁”、《廉潔從政準則》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》、《灤平縣機關領導干部及工作人員問責辦法（試行）》”。做到“三嚴三?！?，即嚴格考勤，保證學習人數(shù)；嚴格紀律，保證集中學習時間；嚴格內(nèi)容，保證學好必讀篇目。全體職工要認真撰寫學習筆記。

在深入學習的基礎上，結(jié)合思想、工作、紀律等方面，重點針對工作態(tài)度、辦事流程、工作效率，各股室要集中開展“四查四看”活動（查工作職責，看是否具備履職能力；查工作質(zhì)量，看是否堅持高標準；查工作態(tài)度，看是否端正服務意識；查工作紀律，看是否遵守規(guī)章制度），11月13日前，各股室將自查自糾報告報辦公室，由辦公室匯總后報紀委。

（二）專項整治階段（11月16日至2012年3月31日）。全局干部職工在認真查找是否存在“庸、梗、賭”方面問題的基礎上，要結(jié)合個人思想、工作、紀律等方面情況，認真撰寫剖析材料，11月25日前，將剖析材料報辦公室備案。11月底前，由辦公室組織召開一次全體干部職工參加的民主生活會，開誠布公談問題、深挖思想找原因、認真負責提建議，廣泛開展批評與自我批評，發(fā)現(xiàn)的問題要深刻剖析原因，民主生活會后，每名干部職工寫出書面整改報告。

（三）督促檢查階段(貫穿整個活動過程并常抓不懈)。辦公室要針對整治情況開展定期和不定期督促檢查，及時了解掌握各股室活動開展情況。同時，積極準備和迎接縣治理“庸、梗、賭”問題工作領導小組辦公室的各項督查。在督查過程中，發(fā)現(xiàn)工作開展不及時的，要明確指出，及時糾正、彌補；應付了事的，要嚴肅批評，及時補課。以“環(huán)境質(zhì)量是否持續(xù)改善、人民群眾是否滿意”作為檢驗此次專項治理行動成效的根本標準，并納入年度目標責任考核。對各股、站活動開展情況進行全面總結(jié)，認真總結(jié)工作中形成的好做法、好經(jīng)驗，并及時報辦公室匯總，著力構建長效機制，提升環(huán)保隊伍綜合素質(zhì)。

（四）整改完善階段（2012年4月1日-4月30日）。在認真開展自查自糾的基礎上，通過發(fā)放服務反饋卡、24小時開通專線投訴電話、召開座談會、下基層調(diào)研等形式廣泛征求社會各界干部群眾及服務對象的意見和建議，結(jié)合個人自查、專項整治及群眾反映的問題，認真梳理，逐一研究，查找“庸、梗、賭”癥結(jié)和突出問題，采取有力措施，集中力量進行整改。整改措施注重可操作性，達到治庸提能、治懶增效、治散正氣之目的，確保此次專項治理行動落到實處。使我局全體職工服務意識有新氣象，精神狀態(tài)有新面貌，工作質(zhì)量有新提高。

五、保障措施

（一）領導帶頭，率先垂范。股級領導干部要率先垂范，充分發(fā)揮領導干部的帶頭示范作用。要帶頭學習提高、帶頭轉(zhuǎn)變作風、既要嚴于律己、率先垂范，又要管好下屬，做到認識到位、責任到位、措施到位、工作到位，確保我局專項治理“庸、梗、賭”和進一步加強機關效能建設各項工作落到實處。

（二）加強督導，嚴肅紀律。局治理“庸、梗、賭”領導小組要加大對“庸、梗、賭”等問題的查處力度，敢抓敢管，敢于批評和制止機關干部職工中的不良傾向。對服務態(tài)度差、損害群眾利益以及群眾意見大、造成不良影響的，要嚴肅查處。同時，要注意研究和解決重點治理“庸、梗、賭”行為過程中出現(xiàn)的新情況和新問題，及時引導全體工作人員提高自身素質(zhì)，認真履行崗位職責。

（三）立足當前，著眼長效。結(jié)合我局行政職能、工作性質(zhì)、業(yè)務特點，開展崗位練兵與治理“庸、梗、賭”主題活動，繼續(xù)開展“文明窗口”、“先進崗位”等創(chuàng)先爭優(yōu)活動。同時，要注重總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)、培育和樹立先進典型，及時推廣好做法、好經(jīng)驗。落實治理“庸、梗、賭”措施，堅決糾正不作為、慢作為、假作為、亂作為等現(xiàn)象，確保專項行動取得明顯實效。通過完善制度建設，規(guī)范監(jiān)督管理，建立健全體制機制等舉措，積極營造獎勤罰懶、揚優(yōu)懲劣，努力形成廉潔、規(guī)范、高效的政務環(huán)境。

第二篇：治理庸懶散

治理庸懶散、強化作風、促進勤廉

學習心得

今年3月30日，我局織機關全體干部職工召開了治理機關“庸、懶、散”行為動員大會。按照動員大會上領導的講話要求，工會認真開展了治理“庸、懶、散”行為的工作。-通過學習，認真剖析自己，不斷自我批評和改進工作方法。重點治理“庸、懶、散”行為得到了實實在在的效果，我將堅持和發(fā)揮這一好的做法。此次活動使我們提高了廉潔自律的意識，也使我們認識到加大治庸治懶治散力度是加強黨員干部作風建設的重大舉措?，F(xiàn)就學習談一點粗淺的認識及心得體會。

一、提高認識，加強學習

治理庸懶散要從思想觀念上入手，樹立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀，樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)，發(fā)揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，敬畏職業(yè)道德、行業(yè)規(guī)范，杜絕庸懶散現(xiàn)象。在認識的基礎上，要不斷地加強學習，夯實基礎。“人不學習就要落后，落后就要被挨打”，這是一個千古不變的真理，也是一個永恒的話題。學習是我們干部職工增長才干，提高素質(zhì)的重要途徑，是做好各項工作的基礎。我們要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，并認真學習黨紀條規(guī)，全面把握基本精神，主要內(nèi)容和有關要求，增強法紀意識，提高遵紀守法的自覺性。

二、聯(lián)系實際，查找問題

結(jié)合身邊的典型例子，認真剖析干部職工走上犯罪道路的根本原因，深刻感受干部職工違紀違法對組織，社會，家庭，個人的嚴重危害，吸取教訓，引以為戒。我從思想上，行為上實事求是地查找工作作風上存在的差距，認真檢查自己在對待信仰、對待權利、對待利益、對待監(jiān)督、對待社交、對待朋友等方面做得怎樣？真正找準存在的問題，分析產(chǎn)生問題的原因，制定整改措施，決心在今后的工作中逐步改正提高。

三、廉潔自律，干凈履職

反腐敗斗爭是關系黨心，民心，關系黨和國家前途命運的嚴重政治斗爭。一些國有企業(yè)之所以出現(xiàn)一些令人痛心疾首的消極腐敗現(xiàn)象，大量是因為學習、教育不夠產(chǎn)生的，一些黨員干部的世界觀，人生觀和價值觀產(chǎn)生扭曲，要從根本上預防和治理腐敗，我認為只有充分認識到廉潔自律的重要性，真正從思想上筑牢拒腐防變的防線，就要嚴格執(zhí)行中央?yún)栃泄?jié)約的要求，帶頭“過緊日子”，愛護民生，珍惜民力，堅決制止奢靡之風和鋪張浪費行為，在工作中堅持自重、自省、自警、自勵，管好自己的眼睛，不該看的不看；管好自己的手，不該拿的不拿；管好自己的嘴，不該吃的不吃；管住自己的腳，不該去的地方不去；改掉不良嗜好，自覺抵御拜金主義，享樂主義的侵蝕，以共產(chǎn)黨員的崇高境界看待事業(yè)、看待人生、看待利益、看待榮辱、升遷，經(jīng)得起清貧，耐得住寂寞，頂?shù)米≌T惑，自覺接受干部群眾的監(jiān)督，時刻保持清醒頭腦，經(jīng)得起“名、利、物、色”等誘惑，堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏實實做事，干干凈凈履行職責，自覺踐行“三個代表”重要思想。

每個人都要圍繞“治理庸懶散、強化作風、促進勤廉”自我反思，不斷的加強學習，針對存在的庸懶散問題提出解決對策，完善自我，多進行此類專題學習討論一定會受益良多，對自己今后如何更好的為人處事具有很大的幫助。今后我將進一步加強自身修養(yǎng)，每日“三省吾身”，見賢思齊，奮發(fā)向上、奮勇爭先，以過硬的本領、過硬的作風，為推動水利事業(yè)又好又快發(fā)展做出貢獻。

第三篇：治理庸懶散

根據(jù)省委、省政府安排部署，省衛(wèi)生廳決定自2011年8月開始，在廳機關和部、省屬醫(yī)療衛(wèi)生單位強力推進以“治庸提能，治懶提效，治散提神，治軟提勁”為主要內(nèi)容的治庸問責工作。為確保治庸問責工作取得實效，制定本實施方案。

一、指導思想、總體目標、工作原則

（一）指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，認真貫徹落實胡錦濤總書記“七一”重要講話精神和省委九屆十次全體（擴大）會議精神，緊密結(jié)合深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、創(chuàng)先爭優(yōu)、“三好一滿意”、醫(yī)療質(zhì)量萬里行、法治責任政府建設、文明單位創(chuàng)建、平安醫(yī)院建設等活動開展治庸問責工作，建立責任體系，嚴格責任監(jiān)督，嚴肅責任追究，完善激勵獎懲機制。進一步強化廳機關黨員干部能力席位意識，履職履職能力，全面提升廳機關黨員干部的執(zhí)行力；進一步加強部省屬醫(yī)療衛(wèi)生單位作風建設，持續(xù)改進醫(yī)療質(zhì)量，不斷提升服務水平，大力弘揚高尚醫(yī)德，充分發(fā)揮部省屬醫(yī)療衛(wèi)生單位的典型、示范、引領作用，努力為人民群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務。

（二）總體目標

按照“提能、提效、提神、提勁”的目標，完善“確責、履責、問責”體系。通過抓精神鼓士氣、抓學習提能力、抓效能優(yōu)環(huán)境、抓質(zhì)量促和諧、抓作風嚴紀律，進一步強化廳機關、部省屬醫(yī)療衛(wèi)生單位黨員干部和醫(yī)護人員的能力席位意識、危機意識、責任意識、服務意識、質(zhì)量意識和奮發(fā)有為意識，真正形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，促進廳機關和部省屬醫(yī)療衛(wèi)生單位精神面貌大改觀、干部作風大轉(zhuǎn)變、服務效能大提升、醫(yī)德醫(yī)風大改進、醫(yī)療質(zhì)量大提高、醫(yī)患關系大和諧。

（三）工作原則

一是堅持改革創(chuàng)新。結(jié)合衛(wèi)生工作實際，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法。廳機關各處室、各單位要結(jié)合實際，提出針對性要求，細化方案措施，提高治庸問責工作的有效性和可操作性。二是堅持問題導向。堅持抓問題的導向作用，加大責任追究力度。實事求是地深入查找問題，要實行責任追溯，對群眾和社會反映的突出問題，對重大醫(yī)療責任事故，要嚴格問責、嚴肅追責、一追到底，敢于依法依紀依規(guī)對相關責任人采取嚴厲措施予以堅決處理，決不姑息遷就。除追究具體行為人外，還要追究其直接領導和分管領導的責任。

三是堅持獎懲結(jié)合。在治庸問責工作中，既要切實保護和充分調(diào)動黨員干部和醫(yī)護人員的工作積極性、自覺性和創(chuàng)造性，又要著眼長遠、建章立制，常抓不懈，確保庸問責工作助推湖北衛(wèi)生事業(yè)科學發(fā)展、跨越式發(fā)展和努力服務支點建設。

四是堅持開門治庸問責。把民評民議貫穿于治庸問責的全過程。要以有利于湖北衛(wèi)生事業(yè)長遠發(fā)展為最高標準，加大對治庸問責工作的力度，充分發(fā)揮人大法律監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督紀檢監(jiān)察和組織人事部門的內(nèi)部監(jiān)督、新聞媒體的輿論監(jiān)督以及社會群眾監(jiān)督的作用，確保治庸問責工作真正解決問題、取得實效。

二、主要內(nèi)容

（一）以治庸提能為重點，抓學習提能力

1、強化席位意識，提高工作能力。解決能力席位之庸，糾正“不求有功但求無過，工作只求過得去、不求過得硬”等問題。加強黨員干部和醫(yī)務人員的培訓學習，樹立終身學習的理念，加快知識更新，提高解決問題、推動工作的能力。

2、實行目標管理，確保工作推進。解決責任之庸，糾正“不求過得硬、但求過得去”等態(tài)度，全面實行工作目標管理，落實檢查考評機制，確保各項醫(yī)療衛(wèi)生工作高效運轉(zhuǎn)、有序推進。

3、明確職責使命，強化管理責任。解決精神之庸，糾正“職責不清、相互推諉”和“職能越位、錯位和缺位”等問題，明確職能任務，理順職能分工，推進行政職能、機構職能的科學化、規(guī)范化、法定化，建立健全以崗位為基礎，以能力匹配為原則，以能力席位標準為基本要求的崗位職責體系。

（二）以治懶提效為重點，增效能優(yōu)環(huán)境

1、精減審批環(huán)節(jié)，簡化審批流程。解決“不作為、亂作為、慢作為”等問題，按照精簡環(huán)節(jié)、簡化流程、細化標準的要求，進一步精減衛(wèi)生行政審批事項，實行流程再造，創(chuàng)新審批方式，推動衛(wèi)生行政管理和衛(wèi)生政務服務事項設置科學化、運行網(wǎng)絡化、流程標準化、結(jié)果公開化，實現(xiàn)衛(wèi)生行政審批“一站式服務”，切實提高衛(wèi)生行政審批質(zhì)量和效率。

2、實行責任制度，提高運行效率。解決“按部就班、效率低下，得過且過，不思進取”等問題，按照服務衛(wèi)生事業(yè)跨越式發(fā)展的要求，在廳機關和全系統(tǒng)深入推進衛(wèi)生行政效能建設，全面推行和落實服務承諾制、首問負責制和限時辦結(jié)制等，形成“馬上就辦、辦就辦好”的職業(yè)文化，雷厲風行，不誤時、不誤事，推動行政管理高效運行，醫(yī)療衛(wèi)生機構高效運轉(zhuǎn)。

3、堅持服務群眾、服務基層思想。解決“不深入基層一線，不靠前指揮”等問題，圍繞醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的總體目標，堅持“?；尽娀鶎?、建機制”。開展“市、縣衛(wèi)生局長基層行”活動，解決群眾反映強烈的醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療服務等問題，想群眾之所想、急群眾之所急，解群眾之所難、幫群眾之所困，真正為基層、為群眾辦實事、辦好事。

（三）以治散提神為重點，抓作風嚴紀律

1、轉(zhuǎn)變工作作風，提高執(zhí)行力。改變“做一天和尚撞一天鐘”等散漫狀態(tài)和“布置工作滿足于開會議、發(fā)文件”等慣性思維，堅持以干部作風的轉(zhuǎn)變?yōu)闃藴蕶z驗執(zhí)行力建設的成效，堅持走群眾路線，樹立群眾觀念，杜絕上班時間上網(wǎng)玩游戲、聊天、炒股票等不良現(xiàn)象。

2、強化服務理念，履行服務職能。解決“服務意識淡漠，對基層和群眾態(tài)度生硬”等問題，把為人民群眾服務，為基層服務放在更加重要、更為優(yōu)先的位置，推行“五服務”、“五不讓” 的服務理念，“五服務”即群眾上門，熱情服務；群眾咨詢，耐心服務；群眾在場，不停服務；群眾需要，延伸服務；群眾困難，主動服務。“五不讓”即不讓工作在我手中延誤，不讓差錯在我這里發(fā)生，不讓群眾在我這里冷落，不讓規(guī)定在我這里走樣，不讓形象因我受損。

3、樹立全局意識，服從服務大局。解決“胸無全局，拉幫結(jié)派，搞小團體，影響團結(jié)穩(wěn)定”等問題，樹立黨員干部全局意識，讓干部識大局、顧大局，盡職盡責、愛崗敬業(yè)、求真務實、真抓實干，圍繞省委省政府的決策部署和衛(wèi)生改革發(fā)展的中心工作，解決關系民生的重大醫(yī)療衛(wèi)生重點難點問題，維護人民群眾的健康權益和根本利益，促進醫(yī)患和諧和社會和諧。

（四）以治軟提勁為重點，振精神鼓士氣

1、提振精神狀態(tài)，展現(xiàn)良好風貌。破除“官氣、暮氣、邪氣”等不良習氣，提升精神趣味，建設“精神高地”。樹立和宣傳一批廉潔勤政、鞠躬盡瘁，全心全意為基層、為群眾服務的先進模范，引導和鼓勵廣大黨員干部干好事、干實事、干成事。

2、發(fā)揮核心作用，強化領導責任。解決“有了問題不擔當，遇到矛盾繞道走”、“只用權，不盡責”等問題，各級領導班子要發(fā)揚勇于擔當，敢于負責，敢打硬仗的精神，樹立雷厲風行、奮發(fā)有為的良好形象。要勇于正視問題，正確行使權力，把服務發(fā)展、服務基層、服務群眾作為抓好工作的核心價值取向。

3、健全激勵機制，實行責任追究。解決“事業(yè)心不強，工作推進不力”等問題，依據(jù)部門職能職責和個人工作崗位的能力席位標準，形成有針對性和可操作的激勵約束機制，加大對履職優(yōu)秀行為的激勵和失職失責行為的責任追究力度，積極探索實行反向測評的辦法，對測評中發(fā)現(xiàn)的“庸、懶、散、軟”干部，按規(guī)定嚴肅問責，并將測評結(jié)果作為干部進退留轉(zhuǎn)的重要依據(jù)。

三、方法步驟

按照省委、省政府的統(tǒng)一部署，廳機關和部省屬醫(yī)療衛(wèi)生單位的治庸問責工作從2011年8月15日開始，到12月15日結(jié)束，共分為四個階段。

（一）宣傳發(fā)動（8月15日－8月31日）

1、召開動員大會。各單位要迅速召開動員會議，單位主要負責人要親自作動員講話，全面部署治庸問責任工作，形成思想統(tǒng)一、人人知曉、全員參與的治庸問責工作態(tài)勢。

2、制定工作方案。各處室、各單位要結(jié)合實際工作，制定詳細的工作方案，成立領導機構，組成工作專班，明確工作責任，出臺工作措施。

3、組織專題學習。深入學習胡錦濤總書記的“七一”重要講話、省委九屆十次全會精神和省委、省政府領導在省直機關治庸問責工作動員會上的講話，以及《湖北省省直機關公務員能力席位通用能力席位標準（試行）》、《醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范》及其實施辦法等，加強干部工的愛崗敬業(yè)教育、黨性黨風黨紀教育、正面示范教育和反面警示教育。

4、開展專題討論，以“實施‘十二五’規(guī)劃、推動跨越式發(fā)展”為主題，以“治庸提能治懶提效，治散提神，治軟提勁”為主要內(nèi)容，給合實施“十二五”衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、全面推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“三好一滿意”、醫(yī)療質(zhì)量萬里行活動等，在全省衛(wèi)生系統(tǒng)開展解放思想、改進作風大討論，進一步把思想和行動統(tǒng)一到省委、省政府的決策部署上來。

（二）自查自糾（9月1日－10月15日）

根據(jù)治庸問責工作重點，按照部門責任和崗位職責，采取自己查、同事議、領導評等方式，全面排查干部職工在工作態(tài)度、工作能力、工作紀律、工作作風、工作效果等方面存在的不足，認真剖析“庸懶散軟”問題發(fā)生的深層次原因。

1、集中排查問題。廳機關各處室和部省屬醫(yī)療衛(wèi)生單位通過公開舉報電話或電子信箱、組織群眾評議、開展問卷調(diào)查、設置舉報箱等方式，暢通渠道，集中排查本部門、本單位和個人在“庸懶散軟”方面存在的突出問題。

2、召開專題民主生活會。針對本部門、本單位存在的“庸懶散軟”問題，尤其是班子中存在的回避矛盾、不敢碰硬、不敢擔當，不講原則、一團和氣、戰(zhàn)斗力不強等軟弱渙散的問題，召開一次領導班子專題民主生活會和支部民主生活會，認真開展批評和自我批評，查找問題，剖析原因，明確責任，提出整改措施。

3、開展公開承諾。將查找的主要問題及整改措施進行公開承諾，通過媒體、網(wǎng)站、黨務開

欄、電子顯示屏等多種方式向社會公示，接受社會和群眾監(jiān)督。

4、抓好正反典型。既要發(fā)現(xiàn)和挖掘一批先進典型，弘揚正氣，又要大膽揭露和曝光個別反面典型，鞭策后進，形成正確的輿論導向。廳機關各處室和部省屬醫(yī)療衛(wèi)生單位要及時報送正反典型材料。

5、形成整改報告。廳機關各處室和部省屬醫(yī)療衛(wèi)生單位將自查自糾的突出問題及其整改措施，形成整改報告。

三）督查整改（10月16日－11月30日）

采取明察暗訪、集中檢查、調(diào)查核實、責任追究等方式，集中時間、集中力量，按步驟、分階段對“庸懶散軟”問題進行督查，對查找出來的突出問題實施臺賬管理、銷號式整改。在整改過程中，要加強制度建設，做到整改一個問題，建立一項制度，規(guī)范一項工作，形成一項機制，使干部職工服務意識有明顯增強，精神狀態(tài)有明顯改善，工作質(zhì)量有明顯提高。

1、明查暗訪。把明查暗訪作為查找問題、促進整改的重要手段，組成治庸問責工作領導小組辦公室、新聞媒體、“兩代表一委員”等共同參與的暗訪組，采取不打招呼、不要陪同不提前告知的方式，對基層反映強烈的問題和普遍存在的問題，尤其是窗口單位和服務崗位，開展明查暗訪。

2、集中檢查。省衛(wèi)生廳治庸問責工作領導小組辦公室將組成若干督導檢查組，對各部門、各單位治庸問責工作情況分階段進行督導檢查，并將結(jié)果進行通報。

3、調(diào)查核實。對群眾投訴舉報的問題進行梳理歸類，采取直辦、交辦、轉(zhuǎn)辦、督辦等組織力量集中時間調(diào)查核實，做到事事有回音，件件有著落。

4、責任追究。對督導檢查中發(fā)現(xiàn)和調(diào)查核實的問題，視其情節(jié)輕重和影響程度，按照干部管理權限和人事管理辦法問責追責，進行信訪約談和通報批評，給予相關人員誡勉談話、待崗學習、調(diào)離工作崗位、免職降職降級等組織處理，情節(jié)嚴重的予以

紀律責任追究。

（四）評議總結(jié)（12月1 日－12月15日）

1、組織評議。各單位治庸問責工作領導小組邀請人大代表、政協(xié)委員、行評代表、新聞媒體等對強力推進治庸問責工作進行全面、客觀的評議，全面梳理、總結(jié)治庸問責工作分析存在的問題，挖掘深層次原因，進一步完善整改方案，強化整改措施，抓好整改落實。

2、總結(jié)提高。廳機關各處室和部省屬醫(yī)療衛(wèi)生單位要對治庸問責工作開展情況進行全面總結(jié)，并適時對治庸問責工作“回頭看”，進一步規(guī)范和完善相關制度，建立健全治庸問責工作的長效機制，鞏固和擴大治庸問責活動成果。

3、表彰先進。省衛(wèi)生廳將總結(jié)推廣各部門、各單位的好經(jīng)驗和成功做法，把治庸問責工作作為目標責任制、文明單位創(chuàng)建、黨風廉政建設、黨建工作責任制及黨建工作先進單位考核考評的重要內(nèi)容，對成績突出、成效顯著的部門和單位予以通報表彰。

四、工作要求

（一）深化認識。強力推進治庸問責工作是貫徹落實胡錦濤總書記“七一”講話精神，提高衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工抵御精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險的具體實踐；是實現(xiàn)我省“十二五”跨越式發(fā)展的重要途徑；是解決全省衛(wèi)生服務能力、服務水平與人民群眾需要不適應、不相符的重要手段。各處室、各單位要高度重視治庸問責工作，加強對相關政策的學習、宣傳和教育，不斷深化對強力推進治庸問責工作的認識，提高全體干部職工參與治庸問責的自覺性和積極性。

（二）營造氛圍。各部門、各單位要周密計劃，充分發(fā)揮新聞媒體、門戶網(wǎng)站、工作簡報等的作用，對本部門、本單位治庸問責工作進行全方位、深層次的宣傳報道，努力形成強大的輿論宣傳氛圍，引導活動健康發(fā)展。各部門、各單位要及時報送工作進展情況和好的經(jīng)驗做

法。

（三）統(tǒng)籌推進。要結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)、三好一滿意、醫(yī)療質(zhì)量萬里行、文明創(chuàng)建和政府責任體系及履責機制建設等活動，統(tǒng)籌兼顧，將治庸問責工作納入深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的大局中謀劃，形成合力，整體推進。

（四）加強領導。省衛(wèi)生廳成立以廳主要領導任組長的治庸問責工作領導小組，具體負責廳機關、部省屬醫(yī)療衛(wèi)生單位及系統(tǒng)的治庸問責工作。各單位要高度重視，周密部署，扎實推進，主要領導要親自抓負總責，班子成員各負其責。要抽調(diào)精干力量，組織工作專班，保工作有序、有效開展。對在治庸問責工作中領導不力、措施不到位、責任不落實的單位，省衛(wèi)生廳將通報批評，并追究單位主要負責人的責任。

第四篇：治理庸懶散整改措施

整改措施

試驗室：劉笛爾

根據(jù)市委開展治理“庸、懶、散、軟”活動的安排部署，通過第一階段的宣傳發(fā)動和自查剖析，發(fā)現(xiàn)自己確實存在不少問題，也是我本人深刻感受到自己的差距和工作中的不足，按照活動的要求，結(jié)合我在庸、懶、散、軟方面存在的問題，特制訂整改措施如下：

1、切實加強理論學習。政治上的堅定來自于理論上的指導，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和辨別是非的能力。尤其是現(xiàn)在，學習顯得更為重要和緊迫。因此，無論工作多忙多累，都要把理論學習作為自己人生的第一需要，活到老，學到老。在今后的工作中，要全面系統(tǒng)學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等基本理論的掌握、理解和運用上，做到深入淺出，系統(tǒng)而不零碎，聯(lián)系實際而不空談。要學會用馬克思主義的立場、觀點、方法去分析問題和解決問題，增強工作中的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性；樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；堅持實事求是的思想路線，更新觀念，勇于創(chuàng)新。同時還應根據(jù)工作需要，不斷地豐富和擴大自己的知識面，為做好各項工作奠定良好的政治理論基礎。

2、切實增強責任意識。通過這次剖析整改，要進一步

強化求真務實，忠于職守的責任意識，樹立一個崗位就是一

份責任的意識，在工作中實事求是，真抓實干，始終以先進

模范的標準嚴格要求自己，充分發(fā)揮作用，誠心誠意服務于

交通事業(yè)。另外，要理清思路，看準目標，站穩(wěn)腳跟，注意

時刻正己正身，規(guī)范自己的言行。真正解決作風不實的問題，徹底將“庸、懶、散、軟”現(xiàn)象轉(zhuǎn)變?yōu)椤扒?、快、實、踐”。

3、切實創(chuàng)新工作方法。在工作中要樹立開拓創(chuàng)新的思

想，養(yǎng)成勤于思考的習慣，增強工作的主動性和預見性，對

各項工作的落實要敢想敢為，積極研究新情況，解決新問題，創(chuàng)造性的開展工作。

4、切實轉(zhuǎn)變工作作風。牢固樹立扎實精細、求真務實的工作作風，要腳踏實地、默默無聞、兢兢業(yè)業(yè)的工作。樹

立交通工作無小事的理念，不斷增強責任感、使命感，緊貼

局中心任務和本職工作，愛崗敬業(yè)，甘于奉獻，勤奮工作，團結(jié)協(xié)作，經(jīng)常反思，保持良好的工作作風；在工作中要勤

于思考，多想辦法，善于總結(jié)和發(fā)現(xiàn)問題，為我局各項工作的發(fā)展添磚加瓦。

2011年9月28日

第五篇：治理庸懶散整改措施

整 改 措 施

開年的工作已經(jīng)有近一個月了，希望我們有些同志能收收心，立即改正懶散的工作態(tài)度，回到正常的工作狀態(tài)，我們的工作來之不易，每一位同志都要積極配合好、協(xié)調(diào)好，如果無客戶來源，我們也就無生活來源?，F(xiàn)在的經(jīng)濟不景氣，我們更是應加倍的努力。

1、增強責任意識，樹立一個崗位就是一份責任的意識，要有忠于職守的責任意識，做什么事都要理清思路，注意時刻正己正身，規(guī)范自己的言行。徹底將懶散現(xiàn)象轉(zhuǎn)變?yōu)榍诳臁嵲凇?/p>

2、創(chuàng)新工作方法。在工作中要有創(chuàng)新精神，養(yǎng)成勤于思考的習慣，增強工作的主動性和預見性，對各項工作的落實要高效、準確，積極研究新情況，解決新問題，創(chuàng)造性的開展工作。

3、切實轉(zhuǎn)變工作作風。要腳踏實地、兢兢業(yè)業(yè)的工作。不斷增強責任感、使命感，愛崗敬業(yè)，甘于奉獻，團結(jié)協(xié)作，保持良好的工作作風；在工作中要勤于思考，多想辦法，善于總結(jié)和發(fā)現(xiàn)問題，為我們各項工作的發(fā)展多作鋪墊。

一句話，工作不積極認真負責，就沒有客戶的下次交易，也就沒有我們?nèi)粘Ｉ畹膩碓?，我們的工資待遇來自于同志們共同的努力。