第一篇：派遣員工勞動紀(jì)律規(guī)定

勞務(wù)派遣人員管理暫行辦法

第一章

總則

第一條、為進(jìn)一步加強(qiáng)派遣職工隊伍建設(shè)和管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，完善管理制第二條、第三條、第四條、第五條、第六條、第七條、度，提高工作效率，使公司各項工作逐步實現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。結(jié)合公司具體工作實際，制定本規(guī)定。

派遣職工是指與公司簽訂《勞動合同》并被派遣至用工單位工作的勞動者；

派遣職工必須如實向公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明名、婚姻證明、合格體檢報告以及親筆填寫準(zhǔn)確的個人資料。個人相關(guān)資料如有變更，應(yīng)及時通知公司。因個人資料失實引起的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。

派遣職工在被派遣期間因遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司與用工單位依法制定的安全管理規(guī)定及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠實可靠，服從公司和用工單位的管理，積極完成公司和用工單位分配的各項工作任務(wù)。

第二章

勞動合同及試用期

公司將與派遣職工依法簽訂勞動合同，并依照《勞動合同法》約定相應(yīng)試用期期限。

派遣職工在勞動合同期滿時，將視派遣職工在用工單位工作期間的工作表現(xiàn)確定是否重新安排新的用工單位或工作崗位。

當(dāng)派遣職工辭職、辭退、開除等解除勞動合同的行為時，應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術(shù)資料等相關(guān)資料的清理交接工作，并有義務(wù)保守公司和用工單位的商業(yè)與技術(shù)秘密。

遣職工）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

10、用工單位與公司的《勞務(wù)協(xié)議》期滿，且不續(xù)簽的；

11、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；

派遣職工有以下情形之一的，公司有權(quán)與派遣職工解除勞動合同，并無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、因試用期不合格被用工單位退回，同時拒絕公司重新派遣新崗位的；

2、嚴(yán)重違反公司或用工單位規(guī)章制度的；

3、同時與其他單位建立勞動關(guān)系的；

4、隱瞞個人真實情況，導(dǎo)致公司的相關(guān)用工信息錯誤的；

5、派遣職工患病或非因工負(fù)傷被用工單位退回，不能從事由公司另行安排的工作的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的；

第十五條、公司對派遣員工的人事處分分為；警告、嚴(yán)重警告、記過、辭退、開除；有以下情形之一的，公司或用工單位將根據(jù)實際情況給予相應(yīng)人事處分：

1、不按照用工單位作息時間按時上下班，一月內(nèi)出現(xiàn)兩次或以上遲到或早退的；

2、無故不參加公司或用工單位舉辦的各項活動的；

3、上班期間無故串崗、打鬧嬉戲、電話閑聊，在工作時間內(nèi)打牌、下棋、打游戲、網(wǎng)聊或做與本職工作無關(guān)的事情；違反者，先進(jìn)性批評教育，經(jīng)教育不改者，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；

4、對公司或用工單位根據(jù)具體工作情況安排的工作，不服從、無理取鬧、消極對待或擅自離崗不上的，視情節(jié)按照曠工或給予相應(yīng)行政處理；

5、派遣職工必須嚴(yán)格遵守用工單位的各項規(guī)章制度，離開工作崗位應(yīng)及時向直屬領(lǐng)導(dǎo)請假，否則將給予警告處分，并承擔(dān)由此造成的一后果；

6、派遣職工無故曠工一天，作嚴(yán)重警告處理，無故曠工三天（含三天）以上，視為自愿與公司解除勞動合同，作除名處理；

派遣職工一年之內(nèi)，被給予兩次或兩次以上警告或警告以上級別人事處分，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將有權(quán)解除勞動合同。

第四章

考勤制度

第十六條、派遣職工考勤制度和休假制度，將根據(jù)用工單位的規(guī)定實施； 第十七條、派遣職工的考勤內(nèi)容包括，出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目；派遣職工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行用工單位的考勤制度，按時到崗?fù)瓿上嚓P(guān)工作任務(wù)；

第十八條、派遣職工必須嚴(yán)格按照用工單位的考勤制度規(guī)定，進(jìn)行上下班考勤，不得有考勤異常等情況發(fā)生。如有特殊情況，必須在當(dāng)天之內(nèi)向用工單位直屬領(lǐng)導(dǎo)報告相關(guān)情況，比填寫相關(guān)憑證；

第十九條、派遣職工如出現(xiàn)考勤相關(guān)異常，如：遲到、早退、無故不進(jìn)行考勤、曠工等情況，公司將依據(jù)用工單位的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，如連續(xù)兩個月內(nèi)出現(xiàn)考勤異常，公司將給予警告處分；

第二十條、派遣職工如須請假，應(yīng)取得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，并填寫《請假條》，《請假條》經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后方生效，并方允許離開。如未取得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《請假條》一律無效，強(qiáng)制離崗的，視為曠工，曠工一天扣除三天底薪；

第二十一條、對國家規(guī)定必須給予的有薪假，如：年休假、女職工哺乳時間，應(yīng)按照公司或用工單位的相關(guān)程序申請。公司或用工單位有權(quán)統(tǒng)一安排派遣職工的年休假；

第五章

派遣職工的工資福利

第二十二條、派遣職工的工資標(biāo)準(zhǔn)由公司或用工單位確定，由公司支付工資； 第二十三條、派遣職工的具體工資制度或考核制度，根據(jù)用工單位的工資福利制度執(zhí)行；

第二篇：派遣員工勞動紀(jì)律規(guī)定

勞務(wù)派遣人員管理暫行辦法

第一章總則

第一條、為進(jìn)一步加強(qiáng)派遣職工隊伍建設(shè)和管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，完善管理制

第二條、第三條、第四條、第五條、第六條、第七條、度，提高工作效率，使公司各項工作逐步實現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。結(jié)合公司具體工作實際，制定本規(guī)定。派遣職工是指與公司簽訂《勞動合同》并被派遣至用工單位工作的勞動者； 派遣職工必須如實向公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明名、婚姻證明、合格體檢報告以及親筆填寫準(zhǔn)確的個人資料。個人相關(guān)資料如有變更，應(yīng)及時通知公司。因個人資料失實引起的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。派遣職工在被派遣期間因遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司與用工單位依法制定的安全管理規(guī)定及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠實可靠，服從公司和用工單位的管理，積極完成公司和用工單位分配的各項工作任務(wù)。第二章勞動合同及試用期 公司將與派遣職工依法簽訂勞動合同，并依照《勞動合同法》約定相應(yīng)試用期期限。派遣職工在勞動合同期滿時，將視派遣職工在用工單位工作期間的工作表現(xiàn)確定是否重新安排新的用工單位或工作崗位。當(dāng)派遣職工辭職、辭退、開除等解除勞動合同的行為時，應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術(shù)資料等相關(guān)資料的清理交接工作，并有義務(wù)保守公司和用工單位的商業(yè)與技術(shù)秘密。-1-

第三章派遣職工的勞動規(guī)定

第八條、派遣職工在與公司簽訂《勞動合同》和被派遣至用工單位時，應(yīng)學(xué)習(xí)

和了解公司與用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，遵守公司和用工單位的勞動紀(jì)律和相關(guān)規(guī)定。

第九條、派遣期間，公司與用工單位可根據(jù)工作需要以及派遣員工的技能，調(diào)

整其工作崗位。

第十條、派遣職工應(yīng)嚴(yán)格按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履職。經(jīng)公司或用工單位相

關(guān)部門檢查發(fā)現(xiàn)未履行工作職責(zé)的，將按照用工單位的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，如屢教不改的，用工單位將有權(quán)退回公司。

第十一條、公司和用工單位根據(jù)工作崗位性質(zhì)，按相關(guān)政策規(guī)定為派遣職工提

供相關(guān)的勞動保護(hù)用品。

第十二條、派遣職工因工受傷，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向公司相關(guān)部門申報工傷。第十三條、用工單位給予派遣職工的人事處分，視同為公司給予的人事處分。第十四條、派遣職工有下列情形之一的，用工單位有權(quán)隨時將派遣職工退回公

司：

1、試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度的；

3、失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的；

4、派遣職工不能勝任工作，經(jīng)過用工單位培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

5、派遣職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的；

6、用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依法裁減人員的；

7、日常工作檢查三次未履行工作職責(zé)或考核不及格的；

8、在用工單位打架、滋事、非法罷工的；

9、用工單位與公司簽訂的《勞務(wù)協(xié)議》時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人（公司、用工單位、派

遣職工）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

10、用工單位與公司的《勞務(wù)協(xié)議》期滿，且不續(xù)簽的；

11、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；

派遣職工有以下情形之一的，公司有權(quán)與派遣職工解除勞動合同，并無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、因試用期不合格被用工單位退回，同時拒絕公司重新派遣新崗位的；

2、嚴(yán)重違反公司或用工單位規(guī)章制度的；

3、同時與其他單位建立勞動關(guān)系的；

4、隱瞞個人真實情況，導(dǎo)致公司的相關(guān)用工信息錯誤的；

5、派遣職工患病或非因工負(fù)傷被用工單位退回，不能從事由公司另行

安排的工作的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的；

第十五條、公司對派遣員工的人事處分分為；警告、嚴(yán)重警告、記過、辭退、開

除；有以下情形之一的，公司或用工單位將根據(jù)實際情況給予相應(yīng)人事處分：

1、不按照用工單位作息時間按時上下班，一月內(nèi)出現(xiàn)兩次或以上遲到

或早退的；

2、無故不參加公司或用工單位舉辦的各項活動的；

3、上班期間無故串崗、打鬧嬉戲、電話閑聊，在工作時間內(nèi)打牌、下

棋、打游戲、網(wǎng)聊或做與本職工作無關(guān)的事情；違反者，先進(jìn)性批

評教育，經(jīng)教育不改者，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；

4、對公司或用工單位根據(jù)具體工作情況安排的工作，不服從、無理取

鬧、消極對待或擅自離崗不上的，視情節(jié)按照曠工或給予相應(yīng)行政

處理；

5、派遣職工必須嚴(yán)格遵守用工單位的各項規(guī)章制度，離開工作崗位應(yīng)

及時向直屬領(lǐng)導(dǎo)請假，否則將給予警告處分，并承擔(dān)由此造成的一

后果；

6、派遣職工無故曠工一天，作嚴(yán)重警告處理，無故曠工三天（含三天）

以上，視為自愿與公司解除勞動合同，作除名處理；

派遣職工一年之內(nèi)，被給予兩次或兩次以上警告或警告以上級別人事處分，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將有權(quán)解除勞動合同。

第四章考勤制度

第十六條、派遣職工考勤制度和休假制度，將根據(jù)用工單位的規(guī)定實施；

第十七條、派遣職工的考勤內(nèi)容包括，出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目；

派遣職工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行用工單位的考勤制度，按時到崗?fù)瓿上嚓P(guān)工作任

務(wù)；

第十八條、派遣職工必須嚴(yán)格按照用工單位的考勤制度規(guī)定，進(jìn)行上下班考勤，不得有考勤異常等情況發(fā)生。如有特殊情況，必須在當(dāng)天之內(nèi)向用工

單位直屬領(lǐng)導(dǎo)報告相關(guān)情況，比填寫相關(guān)憑證；

第十九條、派遣職工如出現(xiàn)考勤相關(guān)異常，如：遲到、早退、無故不進(jìn)行考勤、曠工等情況，公司將依據(jù)用工單位的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，如連續(xù)兩個

月內(nèi)出現(xiàn)考勤異常，公司將給予警告處分；

第二十條、派遣職工如須請假，應(yīng)取得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，并填寫《請假條》，《請

假條》經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后方生效，并方允許離開。如未取得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)的《請假條》一律無效，強(qiáng)制離崗的，視為曠工，曠工一天扣除三

天底薪；

第二十一條、對國家規(guī)定必須給予的有薪假，如：年休假、女職工哺乳時間，應(yīng)

按照公司或用工單位的相關(guān)程序申請。公司或用工單位有權(quán)統(tǒng)一安排

派遣職工的年休假；

第五章派遣職工的工資福利

第二十二條、派遣職工的工資標(biāo)準(zhǔn)由公司或用工單位確定，由公司支付工資； 第二十三條、派遣職工的具體工資制度或考核制度，根據(jù)用工單位的工資福利制

度執(zhí)行；

第二十四條、除用工單位有特殊規(guī)定，派遣職工不享受用工單位人員的福利標(biāo)準(zhǔn)；

第六章派遣職工獎懲

第二十五條、派遣職工享有公司和用工單位的升遷機(jī)制；

第二十六條、公司將參照用工單位如實反饋的工作表現(xiàn)情況，對相應(yīng)派遣職工進(jìn)

行獎懲；

第七章附則

第二十七條、本管理規(guī)定適用于公司內(nèi)全體勞務(wù)派遣職工，本管理規(guī)定的解釋權(quán)

歸公司客戶服務(wù)部所有；

第二十八條、本管理與年月日起執(zhí)行。

第三篇：派遣勞務(wù)人員勞動紀(jì)律管理規(guī)定

派遣勞務(wù)人員勞動紀(jì)律管理規(guī)定

1、細(xì)則

為加強(qiáng)對派遣勞務(wù)人員的日常管理工作，公共物業(yè)管理公司根據(jù)原《大港油田集團(tuán)員工違反勞動紀(jì)律處罰規(guī)定》，特制定本規(guī)定。

2、適用范圍 本規(guī)定適用于在公共物業(yè)管理公司從事清潔崗、操作手崗位工作的派遣勞務(wù)人員。

3、管理形式 派遣勞務(wù)人員上崗期間，由各基層隊站對其進(jìn)行日常勞動管理。

4、勞動紀(jì)律

4.1必須由本人上崗，不得他人頂崗、替崗； 4.2服從用工單位工作安排，聽從指揮；

4.3嚴(yán)格遵守用工單位統(tǒng)一的工作時間，不得無故遲到、早退、中途脫崗；

4.4工作時間嚴(yán)格按照崗位職責(zé)、崗位規(guī)范、安全生產(chǎn)制度進(jìn)行工作； 4.5有事必須按程序請假，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開崗位。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，或假期期滿無正當(dāng)理由未及時銷假的，按曠工處理。造成生產(chǎn)損失的，追究其責(zé)任。

5、應(yīng)聘年限

男：20周歲至58周歲；女：20周歲至48周歲身體健康良好。

6、工作時間 6.1派遣勞務(wù)人員上崗期間執(zhí)行綜合計時工時制度，每周工作時間不超過50小時，每天工作時間不少于5小時，具體時間為: 6.1.1 清潔崗工作時間：中午11:00--14:00 下午5:00--7：00 環(huán)境突擊整治工作時間 ：另行通知。6.1.2操作手崗工作時間：按照公司規(guī)定的時間做好垃圾一日兩清及疏通和抽糞等工作。

7、考勤管理

7.1 考勤方式。派遣勞務(wù)人員考勤由各基層隊負(fù)責(zé)管理。

7.2假期管理。派遣勞務(wù)人員上崗期間的病假、事假、婚假、喪假必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位，假期期滿要及時銷假。

8、請假程序

8.1請假須本人提出書面申請，經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后有效。請假1天以上（包括1天）的要填寫請假單，請假單要附在考勤表上。如因重病、急事不能事先請假時，可委托他人代為請假或辦理補(bǔ)假手續(xù)； 8.2凡請病假的需有醫(yī)院診斷證明；

8.3請假期滿因故不能上崗的，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同； 8.4請假期滿或續(xù)假期滿上崗后，應(yīng)立即銷假。

9、批假權(quán)限

請假半天，由班長向隊長請示后批準(zhǔn)；一至三天，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上，由基層隊站上報公司勞資部門審批后方可執(zhí)行。

10、假期規(guī)定

請假期間按月工資標(biāo)準(zhǔn)核定并累計停發(fā)日勞務(wù)工資。10.1病假:派遣勞務(wù)人員因患病請假，必須持醫(yī)療單位的診斷證明，按請假程序和批準(zhǔn)權(quán)限，批準(zhǔn)后方可休假。無醫(yī)療單位診斷證明休假的，一律視為曠工。

10.2事假：派遣勞務(wù)人員因事請假，按請假審批程序和批準(zhǔn)權(quán)限，辦理請假手續(xù)，批準(zhǔn)后方可休假。

11、處罰規(guī)定

10.1派遣勞務(wù)人員在崗期間有以下情況之一的按曠工處理，并給予每次30元的經(jīng)濟(jì)處罰：

11.1.1未經(jīng)請假，或假期未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的； 11.1.2請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的； 11.1.3不服從工作安排，無正當(dāng)理由拒絕到崗的； 11.1.4無故不參加各類學(xué)習(xí)、會議、臨時性安排工作的； 11.1.5由他人頂崗、替崗的。

11.2派遣勞務(wù)人員在崗期間有下列情況之一的，按未完成工作任務(wù)處理，每發(fā)現(xiàn)一次予以20元經(jīng)濟(jì)處罰：

11.2.1在崗期間，出工不出力、不認(rèn)真履行崗位職責(zé)的； 11.2.2現(xiàn)場檢查，工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)或未按規(guī)定穿戴安全服的;11.2.3有熱線反映服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)并經(jīng)查屬實的； 11.2.4不能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作任務(wù)的；

12、派遣勞務(wù)人員有下列情況之一的，按程序予以辭退;12.1由他人頂崗、替崗經(jīng)批準(zhǔn)教育無效的；

12.2工作不能勝任，或多次不能按工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)的； 12.3無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過3次的，或一個月內(nèi)累計曠工超過5次的；

12.4一月內(nèi)累計事假超過3天或累計病假超過7天的； 12.5經(jīng)常遲到、早退、中途脫崗，經(jīng)批評教育不改的； 12.6無故滋事或越級上訪，經(jīng)批評教育不改的； 12.7嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度的；

12.8在崗期間被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的。

13、對勞務(wù)派遣管理人員在考勤、請銷假中弄虛作假，一經(jīng)查實，通報批評，并追究其責(zé)任。

公共物業(yè)管理公司 2011年10月14日

第四篇：員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定

員工勞動紀(jì)律管理制度

為規(guī)范本單位的勞動紀(jì)律管理工作，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動紀(jì)律性，特制定員工勞動紀(jì)律管理制度。

一、紀(jì)律監(jiān)察小組 組長: 成員: 職責(zé):

1、以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律，經(jīng)常對下級員工進(jìn)行紀(jì)律教育,增強(qiáng)員工的法紀(jì)觀念

2、對下級實施紀(jì)律監(jiān)察，針對守紀(jì)情況進(jìn)行抽查或監(jiān)察，并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。

3、每月根據(jù)對下級員工的紀(jì)律監(jiān)察情況，給出紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)（紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)為100分，根據(jù)違紀(jì)情況進(jìn)行相應(yīng)扣減，具體打分方法參照違紀(jì)行為處罰標(biāo)準(zhǔn)）；

4、紀(jì)律監(jiān)察小組組長對紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行審核，并落實獎懲，將結(jié)果進(jìn)行公示。

二、勞動紀(jì)律要求 員工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到：

1、不妨礙正常的組織、指揮；

2、不遲到、不早退、不曠工；

3、不竄崗、不脫崗；

4、不酒后上崗；

5、不做與工作無關(guān)的事；

6、值班期間，及時接聽電話；

7、不違章指揮，不違章蠻干；

8、不利用工作之便謀取私利。

三、違紀(jì)行為處罰標(biāo)準(zhǔn)

1、上班遲到，早退，脫崗，溜崗，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的，每次扣減當(dāng)事人紀(jì)律分?jǐn)?shù)2分，脫崗、竄崗3小時以上者同時給予警告處分；

2、曠工違紀(jì)者每次扣減當(dāng)事人紀(jì)律分?jǐn)?shù)5分，同時給予記過處分；

3、玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和單位財產(chǎn)遭受損失的，視情節(jié)嚴(yán)重，輕者每次扣減當(dāng)事人紀(jì)律分?jǐn)?shù)5分，重者每次扣減當(dāng)事人紀(jì)律分?jǐn)?shù)10分并給與記過處分；

4、上班時間做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，每次扣減當(dāng)事人紀(jì)律分?jǐn)?shù)2分；

5、值班期間未在來電3聲之后接聽電話或脫崗未接聽電話的，每次扣減當(dāng)事人紀(jì)律分?jǐn)?shù)3分，值班中漏接電話導(dǎo)致耽誤搶修等生產(chǎn)工作或?qū)е驴蛻敉对V的，同時給予記過處分；

6、員工在工作日中間飲酒，（如確因工作需要須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意），每次扣減當(dāng)事人紀(jì)律分?jǐn)?shù)2分；

7、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；

8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式私自將單位財物占為己有的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，當(dāng)月紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)為0，并給予記大過處分；

9、對危害單位財產(chǎn)和員工生命安全、破壞單位生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予記過處分；

10、違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外，如直接上級對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的，同時對違紀(jì)者的直接上級扣減相同紀(jì)律分?jǐn)?shù)；

11、以上未列及的，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度同時給單位造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，酌情，對其作出扣減紀(jì)律分?jǐn)?shù)、警告（三次以上視為記過）、記過（三次以上視為記大過）、記大過、待崗察看處分。

三、獎懲規(guī)定

1、依據(jù)每月紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)兌現(xiàn)獎懲（1）每月紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)滿分者給予 元獎勵；（2）每月紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)倒數(shù)三名者扣除獎金 元。（3）每季度評出三名紀(jì)律標(biāo)兵，由季度紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)前三名者擔(dān)任。

2、實行待崗機(jī)制

（1）全年綜合紀(jì)律得分=每月紀(jì)律考核分之和/月份個數(shù)。

（2）全年綜合紀(jì)律得分倒數(shù)三位及記大過兩次以上者實行內(nèi)部待崗，待崗時間為半年，待崗期間工作仍為原工作內(nèi)容，待崗期間發(fā)放工資總額的50%。

四、考核要求

1、各紀(jì)律監(jiān)察小組成員要堅持公平、公正、公開的原則，不得徇私情或不考核，充當(dāng)老好人。

2、各紀(jì)律監(jiān)察小組成員可依據(jù)日常掌握情況并根據(jù)現(xiàn)場檢查情況，每月提出書面考核意見。

XX單位

年 月 日

第五篇：員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定

昌華員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定

1.目的

為加強(qiáng)公司公司員工勞動紀(jì)律管理，維持正常的生產(chǎn)秩序，規(guī)范員工行為，樹立良好的企業(yè)形象，特制定本規(guī)定。2.范圍

2.1適用范圍： 南通昌華化學(xué)品制造有限公司 2.2發(fā)布范圍： 南通昌華化學(xué)品制造有限公司 3.名詞解釋

無

4.職責(zé)

4.1人事行政部職責(zé)

人事行政部為員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定的制定部門并負(fù)責(zé)對員工的具體執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

4.2員工職責(zé)

公司全體員工必須嚴(yán)格遵守員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定的要求。5.管理制度 5.1崗位規(guī)范

5.1.1 遵守上班時間，嚴(yán)格執(zhí)行作息制度，不遲到、不早退、不無故曠工。因故遲到和請假的時候,必須事先通知。

5.1.2 上班提前做好準(zhǔn)備，確保工作有計劃、有步驟、快速高效的進(jìn)行。

5.1.3 嚴(yán)格遵守崗位操作規(guī)范，按照工藝規(guī)程的要求進(jìn)行操作，因違反操作規(guī)程造成生產(chǎn)事故的由當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任。

5.1.4 工作中不扯閑話，不打鬧，不擅自離崗、脫崗、睡崗發(fā)現(xiàn)一次每人罰款50元，確實有事需要離開時，應(yīng)事先向上級領(lǐng)導(dǎo)請示。

5.1.5 嚴(yán)格遵守《手機(jī)使用管理規(guī)定》，普通員工禁止攜帶手機(jī)進(jìn)入廠區(qū)，禁止在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)私打、接聽電話，禁止攜帶火種進(jìn)入工作崗位。5.1.6 員工未取得上崗證、考試不合格禁止上崗。5.1.7 保持安靜，禁止在生產(chǎn)車間內(nèi)大聲喧嘩。

5.1.8 下班時，文件、工具等歸放原位，清理完現(xiàn)場衛(wèi)生、做好工作交接后方可離崗，未完成交接離崗者視為早退罰款10元。

5.1.9 關(guān)好門窗,檢查處理好火和電等安全事宜。

編號：

5.1.10 如實填寫崗位操作原始記錄，對發(fā)現(xiàn)可疑數(shù)據(jù)及時上報，確保產(chǎn)品質(zhì)量。5.2辦公規(guī)范

5.2.1 文件不能隨意擺放，應(yīng)放入文件夾內(nèi)，恰當(dāng)分類，擺放整齊。5.2.2 辦公桌上不能擺放與工作無關(guān)的物品。

5.2.3 辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時必須得到許可。5.2.4 借用他人或公司的東西，使用后及時送還或歸還原處。5.2.5 未經(jīng)同意不得翻閱同事的文件、資料及其它物品。5.2.6 重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。5.2.7 處理完的文件,根據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔。5.3勞動紀(jì)律 5.3.1 上下班規(guī)定

5.3.1.1 員工嚴(yán)格遵守《員工考勤管理規(guī)定》，不遲到、不早退、不無故曠工。5.3.1.2 按時參加班前會，認(rèn)真聽取當(dāng)天工作安排，提前十五分鐘上崗進(jìn)行工作交接。5.3.1.3 按規(guī)定作息時間就餐休息，如遇特殊原因無法正常上下班請及時填寫《員工異常出勤單》，因工作無法正常就餐及時與人事行政部上報，非就餐時間公司將不予安排就餐。

5.3.1.4 員工山下班途中按秩序靠右側(cè)行走，禁止占用機(jī)動車道，三人以上應(yīng)成縱隊。5.3.1.5 員工上下班期間無條件接受公司保衛(wèi)人員對出入車輛、人員進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)員工攜帶公司物品者給予100元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理。

5.3.2 員工行為

5.3.2.1 公司員工自覺將車輛放置在公司規(guī)定位置，嚴(yán)謹(jǐn)亂放、自覺排成行違反規(guī)定員工給予10元罰款，禁止無證、無牌車輛入廠。

5.3.2.2 外來人員未經(jīng)允許禁止進(jìn)入公司，員工親屬或朋友探親需該員工到辦公室登記得到允許后方可進(jìn)廠，同時外來人員在此期間發(fā)生任何事情均有該公司員工負(fù)責(zé)。

5.3.2.3 倡導(dǎo)節(jié)約、杜絕浪費，員工在就餐過程中請自覺排隊，禁止代打、多打，離開就餐桌時隨手帶走垃圾倒入垃圾桶內(nèi)，提倡文明就餐。

5.3.2.4 愛護(hù)公共財物，損壞財物照價賠成，無法找到損壞財物責(zé)任人的由該部門負(fù)全部責(zé)任。

5.3.2.5 嚴(yán)禁在公司內(nèi)酗酒、賭博等行為發(fā)生，違反規(guī)定員工罰款50元并作公司通報處理。

5.3.2.6 團(tuán)結(jié)友愛、互幫互助，禁止在公司內(nèi)出現(xiàn)打架斗毆、惡意散播流言等行為，如有發(fā)生立即開除。

共6頁，第2頁

編號：

5.3.2.7 愛護(hù)公共衛(wèi)生禁止在廠區(qū)內(nèi)隨地吐痰、保持宿舍干凈衛(wèi)生，禁止在生活區(qū)大聲喧嘩，給員工創(chuàng)造一個良好的生活環(huán)境。

5.3.3 勞動紀(jì)律

5.3.3.1 員工上班必須穿戴相應(yīng)工作服和勞保用品，嚴(yán)格遵守工藝操作規(guī)范，若因違反公司規(guī)章制度造成的意外傷害，由該員工自行承擔(dān)。

5.3.3.2 聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，禁止私自更改操作規(guī)范，和到非自己崗位操作。

5.3.3.3 未經(jīng)允許任何人禁止動用和消防設(shè)施有關(guān)的任何器材、設(shè)備，違反者返款100元，嚴(yán)格控制消防安全。

5.3.3.4 服從領(lǐng)導(dǎo)管理，對不服從管理者給予一定行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重者給予開除處理。

5.4安全管理勞動紀(jì)律

5.4.1 生產(chǎn)廠區(qū)十四個不準(zhǔn)：

5.4.1.1 加強(qiáng)明火管理，廠區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。5.4.1.2 生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，不準(zhǔn)帶未成年人進(jìn)入。

5.4.1.3 上班時間，不準(zhǔn)睡覺、干私活、離崗和干與生產(chǎn)無關(guān)的事。5.4.1.4 在班前、班上不準(zhǔn)喝酒。

5.4.1.5 不準(zhǔn)使用汽油等易燃液體擦洗設(shè)備、用具和衣物。5.4.1.6 不按規(guī)定穿戴勞動保護(hù)用品，不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)崗位。5.4.1.7 安全裝置不齊全的設(shè)備不準(zhǔn)使用。5.4.1.8不是自己分管的設(shè)備、工具不準(zhǔn)動用。5.4.1.9 檢修設(shè)備時安全措施不落實，不準(zhǔn)開始檢修。5.4.1.10 停機(jī)檢修后的設(shè)備，未經(jīng)徹底檢查，不準(zhǔn)啟用。

5.4.1.11 未辦高處作業(yè)證，不系安全帶，腳手架、跳板不牢，不準(zhǔn)登高作業(yè)。5.4.1.12不固定好跳板，不準(zhǔn)作業(yè)。

5.4.1.13 未安裝觸電保安器的移動式電動工具，不準(zhǔn)使用。

5.4.1.14 未取得安全作業(yè)證的職工，不準(zhǔn)獨立作業(yè)；特殊工種職工，未經(jīng)取證，不準(zhǔn)作業(yè)。

違反以上第1項規(guī)定的作除名處理，對造成不良后果的將由其責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任； 違反以上第2項規(guī)定的項處以每次10元的罰款（傳達(dá)室當(dāng)班人員同等處罰）。違反以上第3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14項規(guī)定的處于每小項每次10元罰款，經(jīng)教育后不思悔改或連續(xù)兩次作除名處理，對造成不良后果的將由其責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任

共6頁，第3頁

編號：

5.4.2操作工的六嚴(yán)格： 5.4.2.1 嚴(yán)格執(zhí)行交接班制 5.4.2.2 嚴(yán)格進(jìn)行巡回檢查。5.4.2.3 嚴(yán)格控制工藝指標(biāo)。5.4.2.4 嚴(yán)格執(zhí)行操作法（票）。5.4.2.5 嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。5.4.2.6 嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)定。

違反以上其中一項每次處以20元罰款，對造成不良后果的將由其責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。

5.4.3動火作業(yè)六大禁令

5.4.3.1 動火證未經(jīng)批準(zhǔn)，禁止動火。5.4.3.2 不與生產(chǎn)系統(tǒng)可靠隔絕，禁止動火。5.4.3.3 不清洗，置換不合格，禁止動火。5.4.3.4 不消除周圍易燃物，禁止動火。5.4.3.5 不按時作動火分析，禁止動火。5.4.3.6 沒有消防措施，禁止動火。

違反以上其中一項每次處以50元罰款，對造成不良后果的將由其責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。

5.4.4進(jìn)入容器、設(shè)備的八個必須： 5.4.4.1 必須申請、辦證，并得到批準(zhǔn)。5.4.4.2 必須進(jìn)行安全隔絕。

5.4.4.3 必須切斷動力電，并使用安全燈具 5.4.4.4 必須進(jìn)行置換、通風(fēng)。

5.4.4.5 必須按時間要求進(jìn)行安全分析。5.4.4.6 必須佩戴規(guī)定的防護(hù)用具。

5.4.4.7 必須有人在器外監(jiān)護(hù)，并堅守崗位。5.4.4.8 必須有搶救后備措施。

違反以上其中一項每次處罰10元，再次違反者加倍處罰，第三次違反者酌情罰款或作除名處理。

5.4.5焊接作業(yè)十不焊：

5.4.5.1 不是機(jī)修主管指定的焊工不焊。5.4.5.2 要害部位和重要場所不焊。

共6頁，第4頁

編號：

5.4.5.3 不了解周圍情況不焊。5.4.5.4 不了解焊接物內(nèi)部情況不焊。5.4.5.5 裝過易燃易爆物品的容器不焊。5.4.5.6 用可燃材料作保溫隔音的部位不焊。5.4.5.7 密閉或有壓力的容器管道不焊。5.4.5.8 焊接部位旁有易燃易爆品不焊。5.4.5.9 附近有與明火作業(yè)相抵觸的作業(yè)不焊。5.4.5.10 禁火區(qū)內(nèi)未辦理動火審批手續(xù)不焊。

違反以上其中一項每次處以5～10元的罰款，對造成不良后果的將由其責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。5.5著裝、儀容和舉止

5.5.1 著裝——統(tǒng)一、整潔、得體

5.5.1.1 公司職能部門人員應(yīng)穿工裝工作，進(jìn)入車間時必須要戴安全帽。

5.5.1.2 車間崗位人員應(yīng)著工裝上崗，并戴好安全帽。女員工應(yīng)將頭發(fā)束起后放入安全帽內(nèi)，防止頭發(fā)卷入機(jī)器發(fā)生危險。

5.5.1.3 品控技術(shù)部的人員應(yīng)穿白大褂，戴統(tǒng)一的工作帽。

5.5.1.4 餐廳工作人員工作時應(yīng)穿白大褂或佩戴圍裙并保持服裝的整潔，將頭發(fā)束起放入工作帽內(nèi)，將袖口的紐扣系好或帶上套袖防止袖口敞開。

5.5.1.5 遇有重要接待活動時，負(fù)責(zé)接待的人員必須穿著正式，不得穿便裝接待。著西裝時,要打好領(lǐng)帶,扣好領(lǐng)扣。襯衣下擺束入褲腰內(nèi),袖口扣好,內(nèi)衣不外露。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳。

5.5.1.6 所有工作人員都要按照崗位要求佩戴（穿著）勞保用品、防護(hù)用品，保證人身安全。

5.5.1.7 要勤換鞋、襪，保持鞋、襪干凈衛(wèi)生，鞋面潔凈無污漬。

5.5.1.8 公司所有人員都應(yīng)保證衣服的整潔、完好、無污漬。衣服扣子要齊全，不漏扣、錯扣。帽子要戴正，帽沿在前，不得歪戴、斜戴。

5.5.1.9 夏季時：男士不允許穿短褲、拖鞋以及背心或無袖T恤上班；女工不得穿子裙、無袖裝、吊帶裝或領(lǐng)口過低的衣服上班。不允許穿奇裝異服。

5.5.2 儀容——自然、大方、端莊

5.5.2.1 頭發(fā)經(jīng)常清洗，梳理整齊,不染彩色頭發(fā)或燙奇怪的發(fā)式,不戴夸張的飾物。5.5.2.2 男職工修飾得當(dāng),不得佩戴耳環(huán)和燙發(fā)，頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng),嘴上不留胡須。

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編號：

5.5.2.3 女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符。工作時間不能當(dāng)眾化妝，不用氣味濃烈的香水。

5.5.2.4 顏面和手臂保持清潔,不留長指甲,不染彩色指甲。

5.5.2.5 保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。5.5.3 舉止——文雅、禮貌、精神

5.5.3.1 精神飽滿,注意力集中,無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。5.5.3.2 保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。

5.5.3.3 坐姿良好。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定的間隙。5.5.3.4 不翹二郎腿,不抖動腿,椅子過低時,女員工雙膝并攏側(cè)向一邊。

5.5.3.5 避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實在難以控制時,應(yīng)側(cè)面回避。

5.5.3.6 不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢動作。

5.5.3.7 站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交迭自然下垂；雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開。

5.5.3.8 走路步伐有力,步幅適當(dāng),節(jié)奏適宜。

5.5.3.9 接待客人或領(lǐng)導(dǎo)一般要起立，臉部自然，眼睛平視對方。若因工作需要坐著時，不許不抬頭、左顧右盼或漫不經(jīng)心，決不許上下打量客人。

5.5.3.10 與客人或領(lǐng)導(dǎo)迎面相遇時，要靠右側(cè)行走，若道路較窄，應(yīng)主動讓路。與客人或領(lǐng)導(dǎo)同行時，要讓客人或領(lǐng)導(dǎo)走在前面，并主動為客人開門。

5.5.3.11 進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室前須先敲門，得到允許后方可進(jìn)入，在指定位置（辦公桌對面）就坐，并注意回手關(guān)門。遞交文件時，要把正面文字對著對方的方向遞上去，方便領(lǐng)導(dǎo)審閱。

5.5.3.12 經(jīng)過通道、走廊時要放輕腳步，嚴(yán)禁一邊走一邊大聲說話、唱歌或吹口哨。5.5.3.13 進(jìn)入辦公室注意輕手關(guān)門，以免影響他人。5.6網(wǎng)絡(luò)管理

5.6.1 在工作時間不得在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無關(guān)的活動。

5.6.2 不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)危害國家安全，泄露公司機(jī)密；不得侵犯國家、社會、集體的利益和公民的合法權(quán)益，不得從事違法犯罪活動。

5.6.3 不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復(fù)制、查閱違反憲法和法律、行政法規(guī)以及不健康的信息。5.6.4 不得從事下列危害計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全的活動：

5.6.4.1 對計算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)功能進(jìn)行刪除、修改或者增加。者增加。

共6頁，第6頁

編號：

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