第一篇：?jiǎn)T工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

為使本公司持久健康發(fā)展，加強(qiáng)職工隊(duì)伍管理，保障生產(chǎn)正常運(yùn)行，提高生產(chǎn)效率和服務(wù)質(zhì)量，特制定本勞動(dòng)紀(jì)律管理制度。

第一條 所有員工必須盡忠職守，服從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的統(tǒng)一調(diào)度和安排，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞職的行為，不服從者每次扣款100元，情節(jié)嚴(yán)重者作解聘處理。

第二條 員工不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及經(jīng)營(yíng)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或與本公司有競(jìng)爭(zhēng)損害本公司利益的活動(dòng)。如發(fā)現(xiàn)此類事件公司將扣發(fā)當(dāng)月工資，情節(jié)嚴(yán)重者將對(duì)其作解聘處理。

第三條 員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密或假借職權(quán)營(yíng)私舞弊，如發(fā)現(xiàn)公司將對(duì)其作辭退處理。

第四條 所有員工必須堅(jiān)守自己的崗位，不隨便離崗，做與工作無關(guān)的事。如發(fā)現(xiàn)每次扣款50元。不得攜帶違禁品，危險(xiǎn)品或與工作無關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。不得私自攜帶公物出廠，違者每次扣款100元。

第五條 積極參加公司組織的各類政治，文化技術(shù)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，掌握與生產(chǎn)相適應(yīng)的技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)。公司通知開會(huì)或?qū)W習(xí)，必須按規(guī)定時(shí)間，指定地點(diǎn)報(bào)到開會(huì)，未按時(shí)間、指定地點(diǎn)到會(huì)的及提早退會(huì)的每次扣款50元，未參加開會(huì)的作曠工處理，有事請(qǐng)假的每次扣款30-50元。

第六條 嚴(yán)禁用各種方式進(jìn)行賭博活動(dòng)，所有員工任何時(shí)間內(nèi)不得在工作場(chǎng)所及電腦上打牌等娛樂活動(dòng)，違者每次扣款300元。一年內(nèi)累計(jì)三次以上作解聘處理。

第七條 所有員工必須團(tuán)結(jié)協(xié)作、關(guān)心同志、互敬互愛、弘揚(yáng)正氣、抵制歪風(fēng)，不搞小團(tuán)體，做有素質(zhì)、顧大局、文明有禮的員工。平時(shí)在工作中或同事之間發(fā)生矛盾、不協(xié)調(diào)甚至有誤解、沖突，必須及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)處理，或直接向總經(jīng)理、董事長(zhǎng)匯報(bào)。不能擅自意氣用事，做出不理智的行為（如吵架、釁事、斗毆）和不服從工作安排，如發(fā)現(xiàn)類似行為的，給公司造成損失和不良影響的情況，每次扣款300元，情節(jié)嚴(yán)重的解除聘用關(guān)系，并報(bào)公安機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。

第八條 按時(shí)上下班，不遲到早退。按工作時(shí)間10分鐘以后到崗為遲到，按規(guī)定時(shí)間10分鐘以前離崗視為早退，未向公司請(qǐng)假擅自不上班者視為曠工。凡遇特殊情況，遲到早退者需填寫情況說明單，寫清楚事實(shí)及理由，部門主管簽字。

第九條 員工請(qǐng)假，須事前到辦公室領(lǐng)取“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，一天內(nèi)由所在部門簽字同意報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、行政副總審批方可準(zhǔn)假，一天以上三天之內(nèi)再由總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上還須董事長(zhǎng)審批方可準(zhǔn)假，請(qǐng)假單交于辦公室存檔。

第十條 一個(gè)月內(nèi)第一次遲到、早退扣款50元，第二次扣款100元，曠工一天者扣工資200元，每月累計(jì)三天或每年累計(jì)五天者作解聘處理。

第十一條 所有員工都必須加入公司開辦的移動(dòng)虛擬網(wǎng)，上班時(shí)間內(nèi)必須保持通信暢通，如發(fā)現(xiàn)關(guān)機(jī)的每次扣款20元，如因聯(lián)系不上而影響生產(chǎn)或造成損失的罰款50元。后果嚴(yán)重的作解聘處理。

第十二條 員工在工作過程中，嚴(yán)格遵守崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程，不得違章操作和違章指揮，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。如發(fā)現(xiàn)問題，按安全工作責(zé)任狀的有關(guān)條款處理。

第十三條 本勞動(dòng)紀(jì)律管理制度由各部門負(fù)責(zé)人建立臺(tái)帳作好考核及記錄工作。月底統(tǒng)計(jì)后報(bào)公司審批，辦公室備案并做好督促抽查工作。

第十四條 以上考核時(shí)間為一個(gè)月。從每月一日到月底。以上勞動(dòng)紀(jì)律管理制度從公布之日起執(zhí)行。

二00七年三月一日

第二篇：?jiǎn)T工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

為規(guī)范本單位的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性，特制定員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度。

一、紀(jì)律監(jiān)察小組 組長(zhǎng): 成員: 職責(zé):

1、以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律，經(jīng)常對(duì)下級(jí)員工進(jìn)行紀(jì)律教育,增強(qiáng)員工的法紀(jì)觀念

2、對(duì)下級(jí)實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察，針對(duì)守紀(jì)情況進(jìn)行抽查或監(jiān)察，并自覺接受上級(jí)的監(jiān)察以及下級(jí)和群眾的監(jiān)督。

3、每月根據(jù)對(duì)下級(jí)員工的紀(jì)律監(jiān)察情況，給出紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)（紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)為100分，根據(jù)違紀(jì)情況進(jìn)行相應(yīng)扣減，具體打分方法參照違紀(jì)行為處罰標(biāo)準(zhǔn)）；

4、紀(jì)律監(jiān)察小組組長(zhǎng)對(duì)紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行審核，并落實(shí)獎(jiǎng)懲，將結(jié)果進(jìn)行公示。

二、勞動(dòng)紀(jì)律要求 員工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到：

1、不妨礙正常的組織、指揮；

2、不遲到、不早退、不曠工；

3、不竄崗、不脫崗；

4、不酒后上崗；

5、不做與工作無關(guān)的事；

6、值班期間，及時(shí)接聽電話；

7、不違章指揮，不違章蠻干；

8、不利用工作之便謀取私利。

三、違紀(jì)行為處罰標(biāo)準(zhǔn)

1、上班遲到，早退，脫崗，溜崗，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的，每次扣減當(dāng)事人紀(jì)律分?jǐn)?shù)2分，脫崗、竄崗3小時(shí)以上者同時(shí)給予警告處分；

2、曠工違紀(jì)者每次扣減當(dāng)事人紀(jì)律分?jǐn)?shù)5分，同時(shí)給予記過處分；

3、玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和單位財(cái)產(chǎn)遭受損失的，視情節(jié)嚴(yán)重，輕者每次扣減當(dāng)事人紀(jì)律分?jǐn)?shù)5分，重者每次扣減當(dāng)事人紀(jì)律分?jǐn)?shù)10分并給與記過處分；

4、上班時(shí)間做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，每次扣減當(dāng)事人紀(jì)律分?jǐn)?shù)2分；

5、值班期間未在來電3聲之后接聽電話或脫崗未接聽電話的，每次扣減當(dāng)事人紀(jì)律分?jǐn)?shù)3分，值班中漏接電話導(dǎo)致耽誤搶修等生產(chǎn)工作或?qū)е驴蛻敉对V的，同時(shí)給予記過處分；

6、員工在工作日中間飲酒，（如確因工作需要須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意），每次扣減當(dāng)事人紀(jì)律分?jǐn)?shù)2分；

7、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；

8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式私自將單位財(cái)物占為己有的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，當(dāng)月紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)為0，并給予記大過處分；

9、對(duì)危害單位財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞單位生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予記過處分；

10、違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外，如直接上級(jí)對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的，同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)扣減相同紀(jì)律分?jǐn)?shù)；

11、以上未列及的，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度同時(shí)給單位造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，酌情，對(duì)其作出扣減紀(jì)律分?jǐn)?shù)、警告（三次以上視為記過）、記過（三次以上視為記大過）、記大過、待崗察看處分。

三、獎(jiǎng)懲規(guī)定

1、依據(jù)每月紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲（1）每月紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)滿分者給予 元獎(jiǎng)勵(lì)；（2）每月紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)倒數(shù)三名者扣除獎(jiǎng)金 元。（3）每季度評(píng)出三名紀(jì)律標(biāo)兵，由季度紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)前三名者擔(dān)任。

2、實(shí)行待崗機(jī)制

（1）全年綜合紀(jì)律得分=每月紀(jì)律考核分之和/月份個(gè)數(shù)。

（2）全年綜合紀(jì)律得分倒數(shù)三位及記大過兩次以上者實(shí)行內(nèi)部待崗，待崗時(shí)間為半年，待崗期間工作仍為原工作內(nèi)容，待崗期間發(fā)放工資總額的50%。

四、考核要求

1、各紀(jì)律監(jiān)察小組成員要堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，不得徇私情或不考核，充當(dāng)老好人。

2、各紀(jì)律監(jiān)察小組成員可依據(jù)日常掌握情況并根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)檢查情況，每月提出書面考核意見。

XX單位

年 月 日

第三篇：?jiǎn)T工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

昌華員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

1.目的

為加強(qiáng)公司公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，維持正常的生產(chǎn)秩序，規(guī)范員工行為，樹立良好的企業(yè)形象，特制定本規(guī)定。2.范圍

2.1適用范圍： 南通昌華化學(xué)品制造有限公司 2.2發(fā)布范圍： 南通昌華化學(xué)品制造有限公司 3.名詞解釋

無

4.職責(zé)

4.1人事行政部職責(zé)

人事行政部為員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的制定部門并負(fù)責(zé)對(duì)員工的具體執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

4.2員工職責(zé)

公司全體員工必須嚴(yán)格遵守員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的要求。5.管理制度 5.1崗位規(guī)范

5.1.1 遵守上班時(shí)間，嚴(yán)格執(zhí)行作息制度，不遲到、不早退、不無故曠工。因故遲到和請(qǐng)假的時(shí)候,必須事先通知。

5.1.2 上班提前做好準(zhǔn)備，確保工作有計(jì)劃、有步驟、快速高效的進(jìn)行。

5.1.3 嚴(yán)格遵守崗位操作規(guī)范，按照工藝規(guī)程的要求進(jìn)行操作，因違反操作規(guī)程造成生產(chǎn)事故的由當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任。

5.1.4 工作中不扯閑話，不打鬧，不擅自離崗、脫崗、睡崗發(fā)現(xiàn)一次每人罰款50元，確實(shí)有事需要離開時(shí)，應(yīng)事先向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。

5.1.5 嚴(yán)格遵守《手機(jī)使用管理規(guī)定》，普通員工禁止攜帶手機(jī)進(jìn)入廠區(qū)，禁止在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)私打、接聽電話，禁止攜帶火種進(jìn)入工作崗位。5.1.6 員工未取得上崗證、考試不合格禁止上崗。5.1.7 保持安靜，禁止在生產(chǎn)車間內(nèi)大聲喧嘩。

5.1.8 下班時(shí)，文件、工具等歸放原位，清理完現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生、做好工作交接后方可離崗，未完成交接離崗者視為早退罰款10元。

5.1.9 關(guān)好門窗,檢查處理好火和電等安全事宜。

編號(hào)：

5.1.10 如實(shí)填寫崗位操作原始記錄，對(duì)發(fā)現(xiàn)可疑數(shù)據(jù)及時(shí)上報(bào)，確保產(chǎn)品質(zhì)量。5.2辦公規(guī)范

5.2.1 文件不能隨意擺放，應(yīng)放入文件夾內(nèi)，恰當(dāng)分類，擺放整齊。5.2.2 辦公桌上不能擺放與工作無關(guān)的物品。

5.2.3 辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時(shí)必須得到許可。5.2.4 借用他人或公司的東西，使用后及時(shí)送還或歸還原處。5.2.5 未經(jīng)同意不得翻閱同事的文件、資料及其它物品。5.2.6 重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。5.2.7 處理完的文件,根據(jù)公司指定的文件號(hào)隨時(shí)歸檔。5.3勞動(dòng)紀(jì)律 5.3.1 上下班規(guī)定

5.3.1.1 員工嚴(yán)格遵守《員工考勤管理規(guī)定》，不遲到、不早退、不無故曠工。5.3.1.2 按時(shí)參加班前會(huì)，認(rèn)真聽取當(dāng)天工作安排，提前十五分鐘上崗進(jìn)行工作交接。5.3.1.3 按規(guī)定作息時(shí)間就餐休息，如遇特殊原因無法正常上下班請(qǐng)及時(shí)填寫《員工異常出勤單》，因工作無法正常就餐及時(shí)與人事行政部上報(bào)，非就餐時(shí)間公司將不予安排就餐。

5.3.1.4 員工山下班途中按秩序靠右側(cè)行走，禁止占用機(jī)動(dòng)車道，三人以上應(yīng)成縱隊(duì)。5.3.1.5 員工上下班期間無條件接受公司保衛(wèi)人員對(duì)出入車輛、人員進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)員工攜帶公司物品者給予100元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理。

5.3.2 員工行為

5.3.2.1 公司員工自覺將車輛放置在公司規(guī)定位置，嚴(yán)謹(jǐn)亂放、自覺排成行違反規(guī)定員工給予10元罰款，禁止無證、無牌車輛入廠。

5.3.2.2 外來人員未經(jīng)允許禁止進(jìn)入公司，員工親屬或朋友探親需該員工到辦公室登記得到允許后方可進(jìn)廠，同時(shí)外來人員在此期間發(fā)生任何事情均有該公司員工負(fù)責(zé)。

5.3.2.3 倡導(dǎo)節(jié)約、杜絕浪費(fèi)，員工在就餐過程中請(qǐng)自覺排隊(duì)，禁止代打、多打，離開就餐桌時(shí)隨手帶走垃圾倒入垃圾桶內(nèi)，提倡文明就餐。

5.3.2.4 愛護(hù)公共財(cái)物，損壞財(cái)物照價(jià)賠成，無法找到損壞財(cái)物責(zé)任人的由該部門負(fù)全部責(zé)任。

5.3.2.5 嚴(yán)禁在公司內(nèi)酗酒、賭博等行為發(fā)生，違反規(guī)定員工罰款50元并作公司通報(bào)處理。

5.3.2.6 團(tuán)結(jié)友愛、互幫互助，禁止在公司內(nèi)出現(xiàn)打架斗毆、惡意散播流言等行為，如有發(fā)生立即開除。

共6頁(yè)，第2頁(yè)

編號(hào)：

5.3.2.7 愛護(hù)公共衛(wèi)生禁止在廠區(qū)內(nèi)隨地吐痰、保持宿舍干凈衛(wèi)生，禁止在生活區(qū)大聲喧嘩，給員工創(chuàng)造一個(gè)良好的生活環(huán)境。

5.3.3 勞動(dòng)紀(jì)律

5.3.3.1 員工上班必須穿戴相應(yīng)工作服和勞保用品，嚴(yán)格遵守工藝操作規(guī)范，若因違反公司規(guī)章制度造成的意外傷害，由該員工自行承擔(dān)。

5.3.3.2 聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，禁止私自更改操作規(guī)范，和到非自己崗位操作。

5.3.3.3 未經(jīng)允許任何人禁止動(dòng)用和消防設(shè)施有關(guān)的任何器材、設(shè)備，違反者返款100元，嚴(yán)格控制消防安全。

5.3.3.4 服從領(lǐng)導(dǎo)管理，對(duì)不服從管理者給予一定行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重者給予開除處理。

5.4安全管理勞動(dòng)紀(jì)律

5.4.1 生產(chǎn)廠區(qū)十四個(gè)不準(zhǔn)：

5.4.1.1 加強(qiáng)明火管理，廠區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。5.4.1.2 生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，不準(zhǔn)帶未成年人進(jìn)入。

5.4.1.3 上班時(shí)間，不準(zhǔn)睡覺、干私活、離崗和干與生產(chǎn)無關(guān)的事。5.4.1.4 在班前、班上不準(zhǔn)喝酒。

5.4.1.5 不準(zhǔn)使用汽油等易燃液體擦洗設(shè)備、用具和衣物。5.4.1.6 不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品，不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)崗位。5.4.1.7 安全裝置不齊全的設(shè)備不準(zhǔn)使用。5.4.1.8不是自己分管的設(shè)備、工具不準(zhǔn)動(dòng)用。5.4.1.9 檢修設(shè)備時(shí)安全措施不落實(shí)，不準(zhǔn)開始檢修。5.4.1.10 停機(jī)檢修后的設(shè)備，未經(jīng)徹底檢查，不準(zhǔn)啟用。

5.4.1.11 未辦高處作業(yè)證，不系安全帶，腳手架、跳板不牢，不準(zhǔn)登高作業(yè)。5.4.1.12不固定好跳板，不準(zhǔn)作業(yè)。

5.4.1.13 未安裝觸電保安器的移動(dòng)式電動(dòng)工具，不準(zhǔn)使用。

5.4.1.14 未取得安全作業(yè)證的職工，不準(zhǔn)獨(dú)立作業(yè)；特殊工種職工，未經(jīng)取證，不準(zhǔn)作業(yè)。

違反以上第1項(xiàng)規(guī)定的作除名處理，對(duì)造成不良后果的將由其責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任； 違反以上第2項(xiàng)規(guī)定的項(xiàng)處以每次10元的罰款（傳達(dá)室當(dāng)班人員同等處罰）。違反以上第3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14項(xiàng)規(guī)定的處于每小項(xiàng)每次10元罰款，經(jīng)教育后不思悔改或連續(xù)兩次作除名處理，對(duì)造成不良后果的將由其責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任

共6頁(yè)，第3頁(yè)

編號(hào)：

5.4.2操作工的六嚴(yán)格： 5.4.2.1 嚴(yán)格執(zhí)行交接班制 5.4.2.2 嚴(yán)格進(jìn)行巡回檢查。5.4.2.3 嚴(yán)格控制工藝指標(biāo)。5.4.2.4 嚴(yán)格執(zhí)行操作法（票）。5.4.2.5 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。5.4.2.6 嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)定。

違反以上其中一項(xiàng)每次處以20元罰款，對(duì)造成不良后果的將由其責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。

5.4.3動(dòng)火作業(yè)六大禁令

5.4.3.1 動(dòng)火證未經(jīng)批準(zhǔn)，禁止動(dòng)火。5.4.3.2 不與生產(chǎn)系統(tǒng)可靠隔絕，禁止動(dòng)火。5.4.3.3 不清洗，置換不合格，禁止動(dòng)火。5.4.3.4 不消除周圍易燃物，禁止動(dòng)火。5.4.3.5 不按時(shí)作動(dòng)火分析，禁止動(dòng)火。5.4.3.6 沒有消防措施，禁止動(dòng)火。

違反以上其中一項(xiàng)每次處以50元罰款，對(duì)造成不良后果的將由其責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。

5.4.4進(jìn)入容器、設(shè)備的八個(gè)必須： 5.4.4.1 必須申請(qǐng)、辦證，并得到批準(zhǔn)。5.4.4.2 必須進(jìn)行安全隔絕。

5.4.4.3 必須切斷動(dòng)力電，并使用安全燈具 5.4.4.4 必須進(jìn)行置換、通風(fēng)。

5.4.4.5 必須按時(shí)間要求進(jìn)行安全分析。5.4.4.6 必須佩戴規(guī)定的防護(hù)用具。

5.4.4.7 必須有人在器外監(jiān)護(hù)，并堅(jiān)守崗位。5.4.4.8 必須有搶救后備措施。

違反以上其中一項(xiàng)每次處罰10元，再次違反者加倍處罰，第三次違反者酌情罰款或作除名處理。

5.4.5焊接作業(yè)十不焊：

5.4.5.1 不是機(jī)修主管指定的焊工不焊。5.4.5.2 要害部位和重要場(chǎng)所不焊。

共6頁(yè)，第4頁(yè)

編號(hào)：

5.4.5.3 不了解周圍情況不焊。5.4.5.4 不了解焊接物內(nèi)部情況不焊。5.4.5.5 裝過易燃易爆物品的容器不焊。5.4.5.6 用可燃材料作保溫隔音的部位不焊。5.4.5.7 密閉或有壓力的容器管道不焊。5.4.5.8 焊接部位旁有易燃易爆品不焊。5.4.5.9 附近有與明火作業(yè)相抵觸的作業(yè)不焊。5.4.5.10 禁火區(qū)內(nèi)未辦理動(dòng)火審批手續(xù)不焊。

違反以上其中一項(xiàng)每次處以5～10元的罰款，對(duì)造成不良后果的將由其責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。5.5著裝、儀容和舉止

5.5.1 著裝——統(tǒng)一、整潔、得體

5.5.1.1 公司職能部門人員應(yīng)穿工裝工作，進(jìn)入車間時(shí)必須要戴安全帽。

5.5.1.2 車間崗位人員應(yīng)著工裝上崗，并戴好安全帽。女員工應(yīng)將頭發(fā)束起后放入安全帽內(nèi)，防止頭發(fā)卷入機(jī)器發(fā)生危險(xiǎn)。

5.5.1.3 品控技術(shù)部的人員應(yīng)穿白大褂，戴統(tǒng)一的工作帽。

5.5.1.4 餐廳工作人員工作時(shí)應(yīng)穿白大褂或佩戴圍裙并保持服裝的整潔，將頭發(fā)束起放入工作帽內(nèi)，將袖口的紐扣系好或帶上套袖防止袖口敞開。

5.5.1.5 遇有重要接待活動(dòng)時(shí)，負(fù)責(zé)接待的人員必須穿著正式，不得穿便裝接待。著西裝時(shí),要打好領(lǐng)帶,扣好領(lǐng)扣。襯衣下擺束入褲腰內(nèi),袖口扣好,內(nèi)衣不外露。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳。

5.5.1.6 所有工作人員都要按照崗位要求佩戴（穿著）勞保用品、防護(hù)用品，保證人身安全。

5.5.1.7 要勤換鞋、襪，保持鞋、襪干凈衛(wèi)生，鞋面潔凈無污漬。

5.5.1.8 公司所有人員都應(yīng)保證衣服的整潔、完好、無污漬。衣服扣子要齊全，不漏扣、錯(cuò)扣。帽子要戴正，帽沿在前，不得歪戴、斜戴。

5.5.1.9 夏季時(shí)：男士不允許穿短褲、拖鞋以及背心或無袖T恤上班；女工不得穿子裙、無袖裝、吊帶裝或領(lǐng)口過低的衣服上班。不允許穿奇裝異服。

5.5.2 儀容——自然、大方、端莊

5.5.2.1 頭發(fā)經(jīng)常清洗，梳理整齊,不染彩色頭發(fā)或燙奇怪的發(fā)式,不戴夸張的飾物。5.5.2.2 男職工修飾得當(dāng),不得佩戴耳環(huán)和燙發(fā)，頭發(fā)長(zhǎng)不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng),嘴上不留胡須。

共6頁(yè)，第5頁(yè)

編號(hào)：

5.5.2.3 女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符。工作時(shí)間不能當(dāng)眾化妝，不用氣味濃烈的香水。

5.5.2.4 顏面和手臂保持清潔,不留長(zhǎng)指甲,不染彩色指甲。

5.5.2.5 保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。5.5.3 舉止——文雅、禮貌、精神

5.5.3.1 精神飽滿,注意力集中,無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。5.5.3.2 保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。

5.5.3.3 坐姿良好。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定的間隙。5.5.3.4 不翹二郎腿,不抖動(dòng)腿,椅子過低時(shí),女員工雙膝并攏側(cè)向一邊。

5.5.3.5 避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實(shí)在難以控制時(shí),應(yīng)側(cè)面回避。

5.5.3.6 不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢(shì)動(dòng)作。

5.5.3.7 站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交迭自然下垂；雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開。

5.5.3.8 走路步伐有力,步幅適當(dāng),節(jié)奏適宜。

5.5.3.9 接待客人或領(lǐng)導(dǎo)一般要起立，臉部自然，眼睛平視對(duì)方。若因工作需要坐著時(shí)，不許不抬頭、左顧右盼或漫不經(jīng)心，決不許上下打量客人。

5.5.3.10 與客人或領(lǐng)導(dǎo)迎面相遇時(shí)，要靠右側(cè)行走，若道路較窄，應(yīng)主動(dòng)讓路。與客人或領(lǐng)導(dǎo)同行時(shí)，要讓客人或領(lǐng)導(dǎo)走在前面，并主動(dòng)為客人開門。

5.5.3.11 進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室前須先敲門，得到允許后方可進(jìn)入，在指定位置（辦公桌對(duì)面）就坐，并注意回手關(guān)門。遞交文件時(shí)，要把正面文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，方便領(lǐng)導(dǎo)審閱。

5.5.3.12 經(jīng)過通道、走廊時(shí)要放輕腳步，嚴(yán)禁一邊走一邊大聲說話、唱歌或吹口哨。5.5.3.13 進(jìn)入辦公室注意輕手關(guān)門，以免影響他人。5.6網(wǎng)絡(luò)管理

5.6.1 在工作時(shí)間不得在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)。

5.6.2 不得利用國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)危害國(guó)家安全，泄露公司機(jī)密；不得侵犯國(guó)家、社會(huì)、集體的利益和公民的合法權(quán)益，不得從事違法犯罪活動(dòng)。

5.6.3 不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復(fù)制、查閱違反憲法和法律、行政法規(guī)以及不健康的信息。5.6.4 不得從事下列危害計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全的活動(dòng)：

5.6.4.1 對(duì)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)功能進(jìn)行刪除、修改或者增加。者增加。

共6頁(yè)，第6頁(yè)

編號(hào)：

共6頁(yè)，第7頁(yè)

第四篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

本企業(yè)實(shí)行夏時(shí)、冬時(shí)兩種作息時(shí)間

夏時(shí)制：

7：30-11：30

13：30-17：30

冬時(shí)制：

8：00-12：00

13：00-17：001、嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格服從企業(yè)管理，作息時(shí)間、嚴(yán)格職工遵紀(jì)守法，維護(hù)企業(yè)個(gè)人合法利益，嚴(yán)格倡導(dǎo)職工講文明、愛企業(yè)、重自律。

2、企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場(chǎng)地，非管理者，無論是誰，無事者，嚴(yán)禁入內(nèi)，職工反映，解決問題，要逐級(jí)上報(bào)，任何越級(jí)上報(bào)者，其被訪部門有權(quán)拒絕，以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境，確保職責(zé)功能的權(quán)力責(zé)任。

3、工作期間嚴(yán)禁從事非工作范圍外的各種事情，各本職崗位，應(yīng)盡職盡責(zé)，嚴(yán)禁脫崗、串崗、睡崗，無理由離崗___分鐘以上者，均按曠工處理。

4、員工因病、事假不能正常上班，必須按“病、事假管理規(guī)定”，提前申請(qǐng)報(bào)告，并履行病、事假手續(xù)，否則按曠工處理。

5、嚴(yán)禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理，酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者，除肇事人賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰。

6、維護(hù)企業(yè)、個(gè)人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場(chǎng)地嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)、有事說理、協(xié)助協(xié)商，以企業(yè)為大局，提高個(gè)人行為素質(zhì)，加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng)。

7、企業(yè)員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無法紀(jì)，凡上述不服管理者，無論何人，堅(jiān)決除名。

8、保持、維護(hù)廠區(qū)、工作場(chǎng)地的環(huán)境衛(wèi)生，各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定，按其分工，進(jìn)行必要的修正和整頓，各車間班前、班后必須按要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打掃和清理，并且沒有任何理由保質(zhì)、保量的予以完成，由總經(jīng)辦檢查、考核和處罰。

9、愛惜公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)企業(yè)內(nèi)的一切設(shè)施，物品的運(yùn)行安全，各生產(chǎn)車間班組內(nèi)的機(jī)械、設(shè)備、電器、工具、生產(chǎn)輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品，必須有專人負(fù)責(zé)，責(zé)任到人、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時(shí)上報(bào)，如有人故意破壞，嚴(yán)懲不怠。

10、質(zhì)量是企業(yè)的生命線，各車間主管、班組長(zhǎng)均是質(zhì)量管理的第一責(zé)任人，有不可推卸的職責(zé)義務(wù)，任何達(dá)不到質(zhì)量、技術(shù)、尺寸、性能的產(chǎn)品，各制作工序責(zé)任者，必須照價(jià)賠償，能再生利用的可按比例賠償，屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故，責(zé)任人必須全額賠償一切損失，質(zhì)量第一責(zé)任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰。

11、工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁會(huì)客(工作需要除外)如迫不得已，必須經(jīng)本部主管同意，會(huì)客時(shí)間，應(yīng)按事假時(shí)間來計(jì)算，并及時(shí)上報(bào)辦公室，履行事假手續(xù)。

12、安全生產(chǎn)、安全操作、安全使用機(jī)械設(shè)備是職工人身安全、設(shè)備安全的基本保障，任何違規(guī)違章操作造成人身、設(shè)備、產(chǎn)品的傷害，責(zé)任自負(fù)，造成設(shè)備、產(chǎn)品、物料損害的，原則上企業(yè)還要追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)賠償。

13、員工有義務(wù)向上級(jí)主管部門或公司呈報(bào)合理化建議，有責(zé)任對(duì)企業(yè)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展提出個(gè)人的看法、見解，有權(quán)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)管理、行政管理提出建設(shè)性的思路，更有權(quán)力和義務(wù)來維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和利益。

14、必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的技術(shù)、工藝、圖紙、產(chǎn)權(quán)的保密制度，如個(gè)人原因造成公司的利益損害，將受到嚴(yán)厲的處罰。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)

15、搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作，是企業(yè)各部門、員工必須常備不懈的預(yù)防大事，任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結(jié)的破壞行為，并給企業(yè)造成損害者，按其責(zé)任大小，追究法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

16、以上勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，望全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，并從下達(dá)之日起予以執(zhí)行，對(duì)本文沒明確處罰的章節(jié)，本公司有權(quán)規(guī)定處罰的額度。

17、本文的解釋權(quán)在廠部。

第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

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勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

一、目的、原則及適用范圍

1、目的：為了加強(qiáng)公司紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，增強(qiáng)全公司員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、地方政府相關(guān)法規(guī)及公司其他管理制度的規(guī)定，特制定本規(guī)定。

2、原則：勞動(dòng)必須有嚴(yán)格的紀(jì)律，這不僅是公司進(jìn)行正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本條件，也是建設(shè)高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)的重要保證。全公司員工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法令、公司各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，努力學(xué)習(xí)、掌握和鉆研本職工作所需要的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

公司各部門必須按照本規(guī)定，嚴(yán)格要求，敢抓善管，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，特別是中基層管理人員要以身作則，帶頭遵守勞動(dòng)紀(jì)律，本規(guī)定以思想教育和正面引導(dǎo)為主懲罰為輔、思想教育同行政手段、經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合的原則制訂，以鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。

3、適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體在職員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)人員、外單位來公司的培訓(xùn)人員等參與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過程的全體人員。

二、勞動(dòng)紀(jì)律管理

1、公司勞動(dòng)紀(jì)律實(shí)行自下而上分層次、逐級(jí)負(fù)責(zé)的管理原則。

2、公司管理層總體負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的制定和監(jiān)督公司各部門勞動(dòng)紀(jì)律管理的執(zhí)行情況。

3、行政及人力資源部（以下簡(jiǎn)稱“人力部門”）是實(shí)施勞動(dòng)紀(jì)律管理的主管部門，其職責(zé)是：

（1）指導(dǎo)、監(jiān)督公司各部門認(rèn)真貫徹實(shí)施規(guī)定，對(duì)各部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理情況經(jīng)常進(jìn)行抽查、考核并提出獎(jiǎng)懲建議；定期進(jìn)行檢查、記錄、兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲；

（2）每月向公司管理層報(bào)告一次公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，并寫出書面材料供管理層講評(píng)或向全公司通報(bào)。

（3）做好考勤、員工假別的認(rèn)定和記載，尤其在早、中、晚的上下班前后，定期或不定期檢查遲到、早退等違紀(jì)行為，及時(shí)掌握員工遲到、早退、脫崗、曠

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工等情況。如實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)上報(bào)考勤報(bào)表、勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況報(bào)告表，并做好員工勞動(dòng)紀(jì)律考核卡片的記錄和管理。

4、各部門主管是本部門勞動(dòng)紀(jì)律管理的負(fù)責(zé)人，其職責(zé)是：

（1）根據(jù)公司要求和本部門實(shí)際，將勞動(dòng)紀(jì)律管理具體負(fù)責(zé)人報(bào)人力部門備案（如有變動(dòng)及時(shí)調(diào)整備案）。負(fù)責(zé)人有權(quán)利用交班會(huì)、周會(huì)、月會(huì)等對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律和遵紀(jì)守法的教育。

（2）認(rèn)真執(zhí)行規(guī)定，以部門為單位，至少每周組織有關(guān)人員自檢一次，隨時(shí)糾正違紀(jì)行為，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要有針對(duì)性的制定整改措施，保證本部門有良好的勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，不斷提高勞動(dòng)紀(jì)律管理水平。

（3）及時(shí)處理違紀(jì)事件，根據(jù)規(guī)定向公司管理層、人力部門提交對(duì)違紀(jì)員工的事件說明和獎(jiǎng)懲建議。

（4）根據(jù)部門實(shí)際情況，提出加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的措施和建議。

三、獎(jiǎng)

勵(lì)

1、員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表?yè)P(yáng)、授予先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)等方式，同時(shí)給予晉級(jí)、提薪、發(fā)給一次性獎(jiǎng)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于有下列行為之一者，應(yīng)當(dāng)視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）高質(zhì)保量完成公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，在技術(shù)改進(jìn)或者合理化建議，取得成果或顯著成績(jī)的；

（2）在推進(jìn)現(xiàn)代化企業(yè)管理、增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支、提質(zhì)降耗中效益顯著的或在提高生產(chǎn)效率、服務(wù)質(zhì)量、減少浪費(fèi)上做出了突出貢獻(xiàn)的；（3）一貫遵紀(jì)守法，模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熱愛本崗位、鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)、兢兢業(yè)業(yè)、忠于職守，出滿勤、生產(chǎn)工作效率高、質(zhì)量好成績(jī)顯著的；

（4）保護(hù)公共財(cái)物，防止或者挽救事故有功，使國(guó)家和公司利益免受重大損失的；

（5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

2、公司設(shè)立勞動(dòng)紀(jì)律管理專項(xiàng)獎(jiǎng)，每末由人力部門匯總對(duì)各部門的自檢、考核記錄，對(duì)積極維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律的員工，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

3、公司設(shè)立“舉報(bào)獎(jiǎng)”，凡舉報(bào)在工作時(shí)間發(fā)生的嚴(yán)重違紀(jì)事件，經(jīng)查實(shí)的，污水處理有限公司

獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人50—500元，并為舉報(bào)人嚴(yán)格保密。

四、處

罰

1、在正常工作時(shí)間，對(duì)于有下列行為之一的違紀(jì)行為，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰：

（1）上、下班不打工作卡，不按公司正常的作息（倒班）時(shí)間工作，遲到、早退、曠工等違反公司《考勤管理規(guī)定》的行為，以及班組人員未按規(guī)定巡視時(shí)間、線路巡視打卡的；

（2）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)，不執(zhí)行部門主管命令、指揮，抗拒領(lǐng)導(dǎo)或消極怠工的；

（3）未按公司規(guī)定及崗位責(zé)任書的要求開展本職工作，在工作時(shí)間脫崗、閑逛、聚眾聊天、曬太陽(yáng)、掐花摘果、看小說、洗衣服、洗澡、睡覺、勾織、干私活等；

（4）違反公司生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成運(yùn)行、水質(zhì)、設(shè)備等安全事故，使員工人身、國(guó)家財(cái)產(chǎn)、公司形象遭受損失的；

（5）工作時(shí)間打撲克、打麻將、下棋、炒股、上與工作無關(guān)的網(wǎng)站、玩電腦游戲等違紀(jì)現(xiàn)象；

（6）破壞公司環(huán)境衛(wèi)生、花草樹木，在禁煙區(qū)（或有明顯禁煙標(biāo)志的）擅自吸煙、亂丟煙頭等廢棄物，引起火災(zāi)隱患及火災(zāi)發(fā)生的；

（7）酒后上班、尋釁滋事、辱罵他人、損壞公物、打架斗毆、聚眾鬧事、賭博、盜竊等嚴(yán)重違紀(jì)行為；

（8）其他違反公司紀(jì)律及管理規(guī)定的行為。

2、對(duì)當(dāng)事人的行政處分分為：通報(bào)批評(píng)、降級(jí)、撤職、辭退改正期、開除。給予上述行政處分可同時(shí)或單獨(dú)給予降薪、扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金、罰款等經(jīng)濟(jì)處罰。

對(duì)員工的辭退改正期處分，期間為三至六個(gè)月。改正期內(nèi)表現(xiàn)良好的，改正期滿重新定崗定職；改正期內(nèi)若同時(shí)犯有其他違紀(jì)行為，直接給予開除。

辭退改正期期間停發(fā)工資，每月按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放最低生活補(bǔ)助。對(duì)員工的降級(jí)降薪處分，降級(jí)降薪的幅度一般不超過二級(jí)。受處分的員工在下列期間內(nèi)，不能評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、漲工資：（1）受通報(bào)批評(píng)處分：六個(gè)月內(nèi)；

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（2）受撤職、降級(jí)降薪處分：一年內(nèi)；（3）辭退改正期內(nèi)。

3、對(duì)部門主管（負(fù)責(zé)人）的處罰：

（1）部門未組織勞動(dòng)紀(jì)律自檢（以檢查記錄等為依據(jù)），每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)相關(guān)當(dāng)事人罰款100元。

（2）負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工違紀(jì)行為負(fù)有管理責(zé)任，發(fā)現(xiàn)本部門員工出現(xiàn)違紀(jì)事件，應(yīng)及時(shí)勸說使其停止違紀(jì)行為，在二天之內(nèi)提出處分意見上報(bào)公司管理層，不查明原因包庇錯(cuò)誤的，每人次罰款50-100元，累計(jì)兩次加倍處罰，追究連帶責(zé)任，給予通報(bào)批評(píng)。

（3）對(duì)主管擅自批準(zhǔn)員工二天以上的事假或?qū)B續(xù)曠工二天之上的員工未上報(bào)的，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款50—100元，并扣發(fā)績(jī)效工資一個(gè)月。

（4）部門負(fù)責(zé)人發(fā)生違紀(jì)行為，每發(fā)現(xiàn)一次，按員工個(gè)人違紀(jì)行為相關(guān)條款雙倍處罰，有意包庇錯(cuò)誤、瞞報(bào)考勤、考核、自檢情況者，給予撤職、降級(jí)處分，扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金三個(gè)月。

4、對(duì)員工個(gè)人違紀(jì)的處罰

（1）對(duì)不執(zhí)行命令、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，抗拒領(lǐng)導(dǎo)或消極怠工，沒有完成工作任務(wù)的，第一次通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資；兩次及以上的，視情節(jié)輕重加倍罰款；情節(jié)嚴(yán)重者，給予三個(gè)月辭退改正期；情節(jié)特別嚴(yán)重者，予以開除。

違反公司生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程和安全管理規(guī)定，造成事故的，發(fā)現(xiàn)一次罰款100-500元，情節(jié)嚴(yán)重使員工人身、國(guó)家財(cái)產(chǎn)、公司形象遭受損失的，除承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償外，視情節(jié)輕重，給予撤職、降級(jí)、三個(gè)月的辭退改正期處分，情節(jié)特別嚴(yán)重者，予以開除。

（2）不按公司正常的作息時(shí)間開始工作，視同遲到，外出辦事未按規(guī)定時(shí)間返回且未向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假、利用外出時(shí)間閑逛、辦私事者，視同早退，當(dāng)月每遲到、早退一次者罰款5元；二次者罰款10元；累計(jì)三次以上者（含三次）給予通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。

加班、值班（包括節(jié)假日正常上班）期間，如果未打卡的，視為未加班或未值班處理。

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（3）不按《考勤管理制度》規(guī)定執(zhí)行出入公司廠門必要的手續(xù)，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，涂改、偽造請(qǐng)假條者，按曠工處理，罰款100元。

（4）無視公司安全管理規(guī)定，擅自吸煙、亂丟煙頭等廢棄物，破壞公司環(huán)境，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元；情節(jié)嚴(yán)重引起火災(zāi)及財(cái)產(chǎn)物資重大損失的，予以開除，并追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任；

（5）因個(gè)人原因（非不可抗力）導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)物資丟失、毀損，進(jìn)行批評(píng)教育，除按市價(jià)賠償外，給予罰款50-100元；對(duì)不按規(guī)程操作，惡意破壞公物，導(dǎo)致國(guó)家財(cái)產(chǎn)、公司財(cái)產(chǎn)蒙受經(jīng)濟(jì)損失情節(jié)嚴(yán)重者，除按價(jià)賠償外，給予三個(gè)月辭退改正期。

（6）工作時(shí)間（公出辦事時(shí)間）脫崗、閑逛、曬太陽(yáng)，在工作區(qū)聚眾聊天、上與工作無關(guān)的網(wǎng)站、玩電腦游戲、炒股、看小說、洗衣服、睡覺、勾織、洗澡（符合規(guī)定非按正常作息時(shí)間的班組除外），每發(fā)現(xiàn)一次罰款50-100元，通報(bào)批評(píng)，累計(jì)發(fā)現(xiàn)三次以上（含三次），給予降級(jí)、撤職處分，扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金三個(gè)月。上班期間睡覺、串崗（尤其為到機(jī)修上網(wǎng)者）、在中控室吸煙抽煙者，扣除當(dāng)月全部績(jī)效，如組員違反了勞動(dòng)紀(jì)律班長(zhǎng)沒及時(shí)制止，扣除班長(zhǎng)當(dāng)月績(jī)效的50%。

（7）工作時(shí)間打撲克、下棋、打麻將者，通報(bào)批評(píng)，罰款100元，并沒收用具，對(duì)提供場(chǎng)地者罰款100元、圍觀者罰款50元；年累計(jì)發(fā)生兩次以上者，視情節(jié)給予降級(jí)、撤職處分，扣發(fā)績(jī)效工資三至六個(gè)月。在廠區(qū)內(nèi)有參加賭博者直接解除勞動(dòng)合同。

（8）對(duì)工作時(shí)間喝酒或酒后上班者（包括午休喝酒和夜班喝酒），罰款200元，責(zé)令其回家醒酒，當(dāng)日按曠工處理。再犯者，除按上述規(guī)定處罰外，給予撤職、降級(jí)處分，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重的予以開除。

（9）對(duì)酒后滋事打人、損害公物、聚眾鬧事者，給予撤職、降級(jí)處分，通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)其績(jī)效獎(jiǎng)金三個(gè)月；情節(jié)惡劣、造成較重人身傷害或嚴(yán)重?fù)p壞公物的，予以開除。

（10）對(duì)出口穢語、辱罵他人者，罰款50元；對(duì)無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)和工作秩序者，通報(bào)批評(píng)，除罰款外，視情節(jié)給予撤職、降級(jí)處分，扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金三至六個(gè)月；情節(jié)較重的，給予三個(gè)月辭退改正期。

（11）對(duì)于一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過五天的職工，污水處理有限公司

除按其他規(guī)定執(zhí)行處罰外，給予三個(gè)月辭退改正期，累計(jì)曠工達(dá)到十天及以上者解除勞動(dòng)合同。

（12）對(duì)妨礙勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)察管理人員正常工作，無理取鬧者，打擊報(bào)復(fù)者，通報(bào)批評(píng)并罰款100元；對(duì)毆打執(zhí)行紀(jì)律的主管、員工，甚至非法騷擾住宅、威脅人身安全的，予以開除，觸犯國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的，交送公安機(jī)關(guān)處理。（13）為謀取榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)，弄虛作假，包庇壞人壞事、隱瞞錯(cuò)誤、推卸責(zé)任的，一經(jīng)查實(shí)，通報(bào)批評(píng)，罰款100元；歪曲事實(shí)、造謠惑眾、破壞公司工作秩序、安定團(tuán)結(jié)，視情節(jié)輕重給予撤職、降級(jí)處理，罰款100-500元；情節(jié)嚴(yán)重的，給予三個(gè)月的辭退改正期。

（14）在職員工工作上如有敷衍了事、份內(nèi)工作未完成或交待的工作未及時(shí)完成的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)月績(jī)效的50%，第二次發(fā)現(xiàn)扣罰當(dāng)月績(jī)效50%以外加罰50元。情況嚴(yán)重的，給予三個(gè)月的辭退改正期。

（15）其他未列舉、未明確規(guī)定處罰條例的違紀(jì)行為，參考以上相近條例給予相應(yīng)處理，情節(jié)較為嚴(yán)重的，由公司管理層討論決定處理方式，直至解除勞動(dòng)合同。

5、對(duì)盜竊公司財(cái)物的職工，除交送公安機(jī)關(guān)處理外，給予下列行政處分：

（1）盜竊公司及公司員工個(gè)人財(cái)物，其價(jià)值在100元（含100元）以下者，追回財(cái)物或按價(jià)賠償，給予六個(gè)月的辭退改正期，停發(fā)全年獎(jiǎng)金；價(jià)值在100元以上者，給予開除；

（2）對(duì)于盜竊物資或配合他人偷運(yùn)物資出公司的，按本規(guī)定四.5（1）款處理；

（3）擅自將公司工藝圖紙、技術(shù)資料轉(zhuǎn)讓外單位，侵害公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)者，或采取不正當(dāng)手段，使用公司有形資產(chǎn)或無形資產(chǎn)，從事非本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)者，按實(shí)際情況賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，給予開除；

（4）員工因違反治安管理處罰條例或構(gòu)成犯罪，受到刑事處罰者，視其處罰種類，給予下列處分；

A、被公安機(jī)關(guān)拘留一次者，拘留解除后，視情節(jié)給予撤職、降級(jí)、六個(gè)月的辭退改正期處分，停發(fā)績(jī)效工資三至六個(gè)月，情節(jié)惡劣的，解除勞動(dòng)合同。

B、被司法機(jī)關(guān)執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)或判處管制、拘役，緩期執(zhí)行者，予以開除。

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C、因觸犯刑律，被司法機(jī)關(guān)決定免于起述或免于刑事處罰者，給予三個(gè)月的辭退改正期，在此期間仍不改正的，予以開除。

D、被司法機(jī)關(guān)判處有期徒刑，收監(jiān)人員，予以開除。

E、凡涉嫌盜竊等違紀(jì)行為，擅自離廠逃跑的，按曠工考勤，超出規(guī)定時(shí)限的，予以開除。

6、見習(xí)人員及其他人員違紀(jì)，視情節(jié)輕重，除上述處罰外，延長(zhǎng)見習(xí)期限，直至解除勞動(dòng)合同。

7、處罰實(shí)行當(dāng)月結(jié)算，對(duì)個(gè)人的罰款，由公司財(cái)務(wù)部門給被罰款人開具收據(jù)。

五、員工申訴

1、受處罰的員工有申訴的民主權(quán)利，如果受處罰者不服可以在處罰作出日起十日內(nèi)向公司管理層或人力部門提出書面申訴，接到申訴后，由人力部門認(rèn)真調(diào)查、復(fù)議、反饋，當(dāng)確認(rèn)申訴屬實(shí)、處罰不當(dāng)時(shí)，可以征求公司管理層意見，經(jīng)公司管理層研究后，可重新做出相關(guān)決定。

2、員工對(duì)開除、辭退、解除勞動(dòng)合同不服的，可以從公布處分決定或收到辭退證明書之日起十五日內(nèi)，向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴仲裁。

3、被開除、辭退、解除勞動(dòng)合同的違紀(jì)員工，拒絕公司的正確處理，擾亂公司生產(chǎn)、工作的正常進(jìn)行、毆打他人、損毀公司財(cái)物，或者非法入侵他人住宅，用恐嚇信等方法威脅他人安全，以及干擾他們正常生活的，移交公安機(jī)關(guān)處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

4、各部門主管應(yīng)當(dāng)保護(hù)和支持員工維護(hù)公司規(guī)定的積極性，對(duì)員工揭發(fā)、檢舉、控告，應(yīng)及時(shí)向公司管理層匯報(bào)，不得故意刁難、拖延、泄露，以及濫用職權(quán)、利用處分機(jī)會(huì)對(duì)員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，或者對(duì)應(yīng)受處理的員工進(jìn)行包庇、縱容，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)從嚴(yán)處理，直至追究刑事責(zé)任。

5、對(duì)匿名信一般不予受理，對(duì)誣告、陷害他人的行為，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)給予處分。

六、附

則

1、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

2、如公司的其他相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有沖突的，按所規(guī)定的內(nèi)容從嚴(yán)處理。

3、本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。