第一篇：防止賄賂手冊

防止賄賂紀律守則

本公司深信誠實、廉潔和公平是公司的重要資產(chǎn)。所有公司員工必須確保公司的聲譽不會因欺詐、不忠或貪污行為而受損。本紀律守則列出法律規(guī)定公司員工必須恪守的基本紀律行為標準。本紀律守則所訂定的內(nèi)容，同樣適用于法律規(guī)定。

法律規(guī)定

1.任何員工如未經(jīng)公司許可，索取或收受與其職務有關的利益，即觸犯《關于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》第二款。【利益】一詞在該例中的解釋，包括金錢、禮物、貸款、費用、受僱工作、合約、服務、優(yōu)待等。任何人士提供有關利益、亦會觸犯《關于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》第五條。

2.公司任何員工如偽造文件或提供虛假會計紀錄，意圖欺騙其公司，即觸犯《關于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》第五條。有關《關于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》第九條及其他相關條文的全，請參閱附錄一。

3.收受或提供非法利益，在中國會違反《刑法》第163，164條，請參閱附錄二。

索取或接受利益

4.本公司禁止員工向任何與公司有業(yè)務往來的人士（如客戶、供應商、承辦商等）索取或接受任何利益。然而，他們可接受（但不準索取）下列由饋贈人自愿送贈的禮物：

1)

只具象征價值的宣傳或推廣禮品；或

2)傳統(tǒng)節(jié)日或特別場合中的饋贈，惟價值不得超過￥200元。

5.如接受禮物會影響公司對外處事的客觀態(tài)度，或導致他們作出有損

公司利益的行為，或會遭人投訴處事不當，他們便應予以拒絕。如公司員工希望收取不屬于上述所指的禮物，他們應以書面（表格一）向總經(jīng)辦申請批準。

提供利益

6.無論任何情況，公司員工均不可提供利益以影響任何人士或公司在商業(yè)往來中的決定，且必須遵行公司有關方面的政策，以及事先得到公司書面批準，方可在處理公司業(yè)務時給予利益。此外，法例亦規(guī)定，任何人不得在處理與公共機構有關的合約、標書、拍賣等事宜上，向公職人員行賄。

在境外遵守法律

7.以上第4-6段有關索取、接受、提供利益的規(guī)定，均適應于本公司。員工在為公司辦理業(yè)務時，必須同時遵守當?shù)氐姆?，包括反貪污賄賂法律及其他一切法規(guī)。

款

待

8.根據(jù)《關于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》第二條，款待是指供應在當場享用的食物或飲/ 3

防止賄賂紀律守則

品，以及任何與此項供應有關或同時提供的其他娛樂或回扣。雖然款待是一般業(yè)務上可以接受的商業(yè)及社交活動，但員工應拒絕接受與公司有業(yè)務往來的人士（如供應商或承辦商）所提供的過分奢華或頻密的款待，以免對該等款待的提供者欠下恩惠。

9.公司員工如在境外獲提供款待，應特別提高警惕，并拒絕接受任何過分奢華或頻密的款待。在法例上，免費旅程或旅費并非“款待”，而屬“利益”的一種。公司員工未得公司事先批準，絕不可接受這種利益。

利益沖突

10.利益沖突是指員工的私人利益與公司的利益互相抵觸或有所沖突。【私人利益】泛指職員本身及與他相關的人士，包括其家人、親屬及私交友好的財務及個人利益。

11.員工應避免任何會導致或被認為會導致利益沖突的情況。有關情況一旦出現(xiàn)，應以書面（表格二）向公司總經(jīng)理室申報。若員工沒有避免或申報利益沖突，可能會被指偏私、濫權、甚至貪污。

12.下列是一些常見的利益沖突例子：

1)2)有份參與采購工作的職員與其中一間獲考慮成為供應商或服務提

供者有密切的關系或擁有該公司財務上的利益；或

一名獲考慮聘用或晉升的人士與負責招聘或晉升的職員有家屬、親戚或好友的關系。

賭博活動

13.員工應避免與本公司有業(yè)務往來的人士進行頻密或注碼過高的賭博活動，包括搓麻將、玩紙牌等。若在社交場合中與客戶、供應商或生意伙伴參與賭博成分的游戲，應先判斷是否恰當，如注碼過高，則應退出。

貸

款

14.員工或其直系親屬不可向任何與本公司有關業(yè)務來往的人士或機構提供貸款或作其貸款保證人，亦不可接受他們的貸款或由其協(xié)助獲得貸款。然而。銀行借貸則不受限制。

外間工作

15.公司員工如欲兼任外間工作，不論是固定職務或屬顧問性質，均須在接受僱用前，向人資行政部申請書面批準。

處理機密資料/公司財物

16.公司員工未經(jīng)授權不可泄露公司任何機密資料。獲授權查閱或管理該等資料的員工，必須採取足夠保密措施，以防該等資料遭人濫用或誤用。濫用資料的例子包括泄露資料以獲取金錢利益，或挪用資料以謀取私利等。

17.公司嚴禁所有員工擅取或轉售公司財物。所有公司財物，包括公司主機、小型電腦系統(tǒng)、/ 3

防止賄賂紀律守則

數(shù)據(jù)網(wǎng)絡、電腦軟件或器材等，只可用作進行與公司業(yè)務有關或其他由管理層準許的用途。18.員工未得特別授權，不得更改任何器材、設施或已安裝之軟件，或研發(fā)任何未經(jīng)管理層批準的應用程式。在使用個人電腦時，應採取適當?shù)谋０泊胧?，并只可使用由公司?guī)定的供應商所提供的個人電腦軟件。使用所有電腦軟件，均須嚴格遵守有關知識產(chǎn)權相關的法律規(guī)定。

使用資訊及通訊系統(tǒng)

19.員工不得瀏覽未經(jīng)許可的網(wǎng)址，或下載、以電郵方式發(fā)送、儲存或列印任何對他人不恰當、不敬或令人反感的資料。此外，公司的電郵系統(tǒng)應主要作為公事用途。公司對所有電郵通訊及互聯(lián)網(wǎng)的使用情況，均保留監(jiān)察的權利。

20.公司員工均有責任保護、并保密處理個人密碼及所有與網(wǎng)絡接連而取得的資料。如發(fā)現(xiàn)有未獲授權人士企圖獲取敏感資料、進入公司機密地方或登入公司的電腦及內(nèi)部資訊系統(tǒng)，應立即向管理層或保安部門報告。

遵守紀律守則

21.了解及遵守紀律守則的內(nèi)容，是公司內(nèi)每位董事及僱員的個人責任。管理人員亦須確保其下屬充分明白及遵守紀律守則所訂的標準和要求。

22.任何人違反紀律守則，均會受到紀律處分，嚴重者更可能被終止聘用。如公司懷疑該違規(guī)事項涉及貪污或其他刑事罪行，將會向當?shù)胤簇潤C構或有關部門舉報。

23.本公司的投訴途經(jīng)是絕對開放的。任何人士，包括公司股東或有意成為股東的人士、顧客或消費者、供應商或承包商、公司的董事及僱員等，均可向公司作出投訴。如對本守則有任何查詢或欲對懷疑違規(guī)行為行出舉報，應向總經(jīng)理提出。以便作出跟進。公司會采取公正而有效率的態(tài)度考慮及處理各項投訴。所有投訴資料均絕對保密，公司同時承諾保障各申訴人的人身安全不受侵犯。/ 3

第二篇：防止賄賂手冊

防止賄賂紀律守則

本公司深信誠實、廉潔和公平是公司的重要資產(chǎn)。所有公司員工必須確保公司的聲譽不會因欺詐、不忠或貪污行為而受損。本紀律守則列出法律規(guī)定公司員工必須恪守的基本紀律行為標準。本紀律守則所訂定的內(nèi)容，同樣適用于法律規(guī)定。

法律規(guī)定

1.任何員工如未經(jīng)公司許可，索取或收受與其職務有關的利益，即觸犯《關于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》第二款?！纠妗恳辉~在該例中的解釋，包括金錢、禮物、貸款、費用、受僱工作、合約、服務、優(yōu)待等。任何人士提供有關利益、亦會觸犯《關于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》第五條。

2.公司任何員工如偽造文件或提供虛假會計紀錄，意圖欺騙其公司，即觸犯《關于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》第五條。有關《關于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》第九條及其他相關條文的全，請參閱附錄一。

3.收受或提供非法利益，在中國會違反《刑法》第163，164條，請參閱附錄二。

索取或接受利益

4.本公司禁止員工向任何與公司有業(yè)務往來的人士（如客戶、供應商、承辦商等）索取或接受任何利益。然而，他們可接受（但不準索?。┫铝杏绅佡浫俗栽杆唾浀亩Y物：

1)

只具象征價值的宣傳或推廣禮品；或

2)傳統(tǒng)節(jié)日或特別場合中的饋贈，惟價值不得超過￥200元。

5.如接受禮物會影響公司對外處事的客觀態(tài)度，或導致他們作出有損

公司利益的行為，或會遭人投訴處事不當，他們便應予以拒絕。如公司員工希望收取不屬于上述所指的禮物，他們應以書面（表格一）向總經(jīng)辦申請批準。

提供利益

6.無論任何情況，公司員工均不可提供利益以影響任何人士或公司在商業(yè)往來中的決定，且必須遵行公司有關方面的政策，以及事先得到公司書面批準，方可在處理公司業(yè)務時給予利益。此外，法例亦規(guī)定，任何人不得在處理與公共機構有關的合約、標書、拍賣等事宜上，向公職人員行賄。

在境外遵守法律

7.以上第4-6段有關索取、接受、提供利益的規(guī)定，均適應于本公司。員工在為公司辦理業(yè)務時，必須同時遵守當?shù)氐姆桑ǚ簇澪圪V賂法律及其他一切法規(guī)。

款

待

8.根據(jù)《關于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》第二條，款待是指供應在當場享用的食物或飲防止賄賂紀律守冊

/ 3

【公司受控文件 未經(jīng)授權禁止復印】

廉者不腐

無欲則剛

防止賄賂紀律守則

品，以及任何與此項供應有關或同時提供的其他娛樂或回扣。雖然款待是一般業(yè)務上可以接受的商業(yè)及社交活動，但員工應拒絕接受與公司有業(yè)務往來的人士（如供應商或承辦商）所提供的過分奢華或頻密的款待，以免對該等款待的提供者欠下恩惠。

9.公司員工如在境外獲提供款待，應特別提高警惕，并拒絕接受任何過分奢華或頻密的款待。在法例上，免費旅程或旅費并非“款待”，而屬“利益”的一種。公司員工未得公司事先批準，絕不可接受這種利益。

利益沖突

10.利益沖突是指員工的私人利益與公司的利益互相抵觸或有所沖突?！舅饺死妗糠褐嘎殕T本身及與他相關的人士，包括其家人、親屬及私交友好的財務及個人利益。

11.員工應避免任何會導致或被認為會導致利益沖突的情況。有關情況一旦出現(xiàn)，應以書面（表格二）向公司總經(jīng)理室申報。若員工沒有避免或申報利益沖突，可能會被指偏私、濫權、甚至貪污。

12.下列是一些常見的利益沖突例子：

1)2)有份參與采購工作的職員與其中一間獲考慮成為供應商或服務提

供者有密切的關系或擁有該公司財務上的利益；或

一名獲考慮聘用或晉升的人士與負責招聘或晉升的職員有家屬、親戚或好友的關系。

賭博活動

13.員工應避免與本公司有業(yè)務往來的人士進行頻密或注碼過高的賭博活動，包括搓麻將、玩紙牌等。若在社交場合中與客戶、供應商或生意伙伴參與賭博成分的游戲，應先判斷是否恰當，如注碼過高，則應退出。

貸

款

14.員工或其直系親屬不可向任何與本公司有關業(yè)務來往的人士或機構提供貸款或作其貸款保證人，亦不可接受他們的貸款或由其協(xié)助獲得貸款。然而。銀行借貸則不受限制。

外間工作

15.公司員工如欲兼任外間工作，不論是固定職務或屬顧問性質，均須在接受僱用前，向人資行政部申請書面批準。

處理機密資料/公司財物

16.公司員工未經(jīng)授權不可泄露公司任何機密資料。獲授權查閱或管理該等資料的員工，必須採取足夠保密措施，以防該等資料遭人濫用或誤用。濫用資料的例子包括泄露資料以獲取金錢利益，或挪用資料以謀取私利等。

17.公司嚴禁所有員工擅取或轉售公司財物。所有公司財物，包括公司主機、小型電腦系統(tǒng)、防止賄賂紀律守冊

/ 3

【公司受控文件 未經(jīng)授權禁止復印】

廉者不腐

無欲則剛

防止賄賂紀律守則

數(shù)據(jù)網(wǎng)絡、電腦軟件或器材等，只可用作進行與公司業(yè)務有關或其他由管理層準許的用途。18.員工未得特別授權，不得更改任何器材、設施或已安裝之軟件，或研發(fā)任何未經(jīng)管理層批準的應用程式。在使用個人電腦時，應採取適當?shù)谋０泊胧?，并只可使用由公司?guī)定的供應商所提供的個人電腦軟件。使用所有電腦軟件，均須嚴格遵守有關知識產(chǎn)權相關的法律規(guī)定。

使用資訊及通訊系統(tǒng)

19.員工不得瀏覽未經(jīng)許可的網(wǎng)址，或下載、以電郵方式發(fā)送、儲存或列印任何對他人不恰當、不敬或令人反感的資料。此外，公司的電郵系統(tǒng)應主要作為公事用途。公司對所有電郵通訊及互聯(lián)網(wǎng)的使用情況，均保留監(jiān)察的權利。

20.公司員工均有責任保護、并保密處理個人密碼及所有與網(wǎng)絡接連而取得的資料。如發(fā)現(xiàn)有未獲授權人士企圖獲取敏感資料、進入公司機密地方或登入公司的電腦及內(nèi)部資訊系統(tǒng)，應立即向管理層或保安部門報告。

遵守紀律守則

21.了解及遵守紀律守則的內(nèi)容，是公司內(nèi)每位董事及僱員的個人責任。管理人員亦須確保其下屬充分明白及遵守紀律守則所訂的標準和要求。

22.任何人違反紀律守則，均會受到紀律處分，嚴重者更可能被終止聘用。如公司懷疑該違規(guī)事項涉及貪污或其他刑事罪行，將會向當?shù)胤簇潤C構或有關部門舉報。

23.本公司的投訴途經(jīng)是絕對開放的。任何人士，包括公司股東或有意成為股東的人士、顧客或消費者、供應商或承包商、公司的董事及僱員等，均可向公司作出投訴。如對本守則有任何查詢或欲對懷疑違規(guī)行為行出舉報，應向總經(jīng)理提出。以便作出跟進。公司會采取公正而有效率的態(tài)度考慮及處理各項投訴。所有投訴資料均絕對保密，公司同時承諾保障各申訴人的人身安全不受侵犯。

有限公司

2011年7月

防止賄賂紀律守冊

/ 3 【公司受控文件 未經(jīng)授權禁止復印】

廉者不腐

無欲則剛

第三篇：防止賄賂手冊

防止賄賂紀律守則

本公司深信誠實、廉潔和公平是公司的重要資產(chǎn)。所有公司員工必須確保公司的聲譽不會因欺詐、不忠或貪污行為而受損。本紀律守則列出法律規(guī)定公司員工必須恪守的基本紀律行為標準。本紀律守則所訂定的內(nèi)容，同樣適用于法律規(guī)定。

法律規(guī)定

1.任何員工如未經(jīng)公司許可，索取或收受與其職務有關的利益，即觸犯《關于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》第二款?！纠妗恳辉~在該例中的解釋，包括金錢、禮物、貸款、費用、受僱工作、合約、服務、優(yōu)待等。任何人士提供有關利益、亦會觸犯《關于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》第五條。

2.公司任何員工如偽造文件或提供虛假會計紀錄，意圖欺騙其公司，即觸犯《關于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》第五條。有關《關于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》第九條及其他相關條文的全，請參閱附錄一。

3.收受或提供非法利益，在中國會違反《刑法》第163，164條，請參閱附錄二。

索取或接受利益

4.本公司禁止員工向任何與公司有業(yè)務往來的人士（如客戶、供應商、承辦商等）索取或接受任何利益。然而，他們可接受（但不準索?。┫铝杏绅佡浫俗栽杆唾浀亩Y物：

1)只具象征價值的宣傳或推廣禮品；或

2)傳統(tǒng)節(jié)日或特別場合中的饋贈，惟價值不得超過￥200元。

5.如接受禮物會影響公司對外處事的客觀態(tài)度，或導致他們作出有損公司利益的行為，或會遭人投訴處事不當，他們便應予以拒絕。如公司員工希望收取不屬于上述所指的禮物，他們應以書面（表格一）向總經(jīng)辦申請批準。

提供利益

6.無論任何情況，公司員工均不可提供利益以影響任何人士或公司在商業(yè)往來中的決定，且必須遵行公司有關方面的政策，以及事先得到公司書面批準，方可在處理公司業(yè)務時給予利益。此外，法例亦規(guī)定，任何人不得在處理與公共機構有關的合約、標書、拍賣等事宜上，向公職人員行賄。

在境外遵守法律

7.以上第4-6段有關索取、接受、提供利益的規(guī)定，均適應于本公司。員工在為公司辦理業(yè)務時，必須同時遵守當?shù)氐姆?，包括反貪污賄賂法律及其他一切法規(guī)。

款待

8.根據(jù)《關于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》第二條，款待是指供應在當場享用的食物或飲防止賄賂紀律守冊1 / 3

【公司受控文件 未經(jīng)授權禁止復印】

廉者不腐無欲則剛

品，以及任何與此項供應有關或同時提供的其他娛樂或回扣。雖然款待是一般業(yè)務上可以接受的商業(yè)及社交活動，但員工應拒絕接受與公司有業(yè)務往來的人士（如供應商或承辦商）所提供的過分奢華或頻密的款待，以免對該等款待的提供者欠下恩惠。

9.公司員工如在境外獲提供款待，應特別提高警惕，并拒絕接受任何過分奢華或頻密的款待。在法例上，免費旅程或旅費并非“款待”，而屬“利益”的一種。公司員工未得公司事先批準，絕不可接受這種利益。

利益沖突

10.利益沖突是指員工的私人利益與公司的利益互相抵觸或有所沖突?！舅饺死妗糠褐嘎殕T本身及與他相關的人士，包括其家人、親屬及私交友好的財務及個人利益。

11.員工應避免任何會導致或被認為會導致利益沖突的情況。有關情況一旦出現(xiàn)，應以書面（表格二）向公司總經(jīng)理室申報。若員工沒有避免或申報利益沖突，可能會被指偏私、濫權、甚至貪污。

12.下列是一些常見的利益沖突例子：

1)

2)有份參與采購工作的職員與其中一間獲考慮成為供應商或服務提供者有密切的關系或擁有該公司財務上的利益；或 一名獲考慮聘用或晉升的人士與負責招聘或晉升的職員有家屬、親戚或好友的關

系。

賭博活動

13.員工應避免與本公司有業(yè)務往來的人士進行頻密或注碼過高的賭博活動，包括搓麻將、玩紙牌等。若在社交場合中與客戶、供應商或生意伙伴參與賭博成分的游戲，應先判斷是否恰當，如注碼過高，則應退出。

貸款

14.員工或其直系親屬不可向任何與本公司有關業(yè)務來往的人士或機構提供貸款或作其貸款保證人，亦不可接受他們的貸款或由其協(xié)助獲得貸款。然而。銀行借貸則不受限制。

外間工作

15.公司員工如欲兼任外間工作，不論是固定職務或屬顧問性質，均須在接受僱用前，向人資行政部申請書面批準。

處理機密資料/公司財物

16.公司員工未經(jīng)授權不可泄露公司任何機密資料。獲授權查閱或管理該等資料的員工，必須採取足夠保密措施，以防該等資料遭人濫用或誤用。濫用資料的例子包括泄露資料以獲取金錢利益，或挪用資料以謀取私利等。

17.公司嚴禁所有員工擅取或轉售公司財物。所有公司財物，包括公司主機、小型電腦系統(tǒng)、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡、電腦軟件或器材等，只可用作進行與公司業(yè)務有關或其他由管理層準許的用途。

18.員工未得特別授權，不得更改任何器材、設施或已安裝之軟件，或研發(fā)任何未經(jīng)管理層批準的應用程式。在使用個人電腦時，應採取適當?shù)谋０泊胧?，并只可使用由公司?guī)定的供應商所提供的個人電腦軟件。使用所有電腦軟件，均須嚴格遵守有關知識產(chǎn)權相關的法律規(guī)定。

使用資訊及通訊系統(tǒng)

19.員工不得瀏覽未經(jīng)許可的網(wǎng)址，或下載、以電郵方式發(fā)送、儲存或列印任何對他人不恰當、不敬或令人反感的資料。此外，公司的電郵系統(tǒng)應主要作為公事用途。公司對所有電郵通訊及互聯(lián)網(wǎng)的使用情況，均保留監(jiān)察的權利。

20.公司員工均有責任保護、并保密處理個人密碼及所有與網(wǎng)絡接連而取得的資料。如發(fā)現(xiàn)有未獲授權人士企圖獲取敏感資料、進入公司機密地方或登入公司的電腦及內(nèi)部資訊系統(tǒng)，應立即向管理層或保安部門報告。

遵守紀律守則

21.了解及遵守紀律守則的內(nèi)容，是公司內(nèi)每位董事及僱員的個人責任。管理人員亦須確保其下屬充分明白及遵守紀律守則所訂的標準和要求。

22.任何人違反紀律守則，均會受到紀律處分，嚴重者更可能被終止聘用。如公司懷疑該違規(guī)事項涉及貪污或其他刑事罪行，將會向當?shù)胤簇潤C構或有關部門舉報。

23.本公司的投訴途經(jīng)是絕對開放的。任何人士，包括公司股東或有意成為股東的人士、顧客或消費者、供應商或承包商、公司的董事及僱員等，均可向公司作出投訴。如對本守則有任何查詢或欲對懷疑違規(guī)行為行出舉報，應向總經(jīng)理提出。以便作出跟進。公司會采取公正而有效率的態(tài)度考慮及處理各項投訴。所有投訴資料均絕對保密，公司同時承諾保障各申訴人的人身安全不受侵犯。

有限公司

2011年7月

第四篇：防止商業(yè)賄賂制度

防止商業(yè)賄賂制度

1目的為規(guī)范環(huán)境監(jiān)測市場秩序，防治監(jiān)測領域商業(yè)賄賂行為，推進環(huán)境監(jiān)測領域反腐倡廉工作，促進我公司健康發(fā)展，根據(jù)國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，結合我公司實際，制定本辦法。2適用范圍

適用于本公司在本市行政區(qū)域內(nèi)從事環(huán)境監(jiān)測活動中，防治商業(yè)賄賂行為工作，適用本制度。3程序

3.1從事環(huán)境監(jiān)測活動，應當遵循公平、公正、平等、誠信的原則，遵守商業(yè)和職業(yè)道德，禁止商業(yè)賄賂行為。

3.2禁止修改非法修改監(jiān)測數(shù)據(jù)，出具假報告。

3.3個人在環(huán)境監(jiān)測活動中有商業(yè)賄賂行為的，依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

3.4在工程監(jiān)測中有工作人員索賄、受賄、行賄的，應視情節(jié)輕重分別處以罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

3.5本辦法自頒布之日起施行。

環(huán)保9:32:39

重慶市江北區(qū)環(huán)境監(jiān)測站

關于保證監(jiān)測工作質量和公正性的聲明

為保證本站環(huán)境監(jiān)測工作的法律效力、檢測結果的客觀、公正性，維護公正、科學地從事監(jiān)測工作的對外形象，本監(jiān)測站鄭重聲明：

1．嚴格執(zhí)行技術標準和有關質量法規(guī)，以現(xiàn)行有效的技術標準、技術法規(guī)為監(jiān)測依據(jù)，始終不渝地維護其誠實的工作態(tài)度，堅持客觀、科學、公正和保密、杜絕一切損害委托人利益的事件發(fā)生，熱情為用戶服務，對社會負責，對用戶負責。

2．對所有監(jiān)測保證同樣的工作質量，向委托人承諾所應承擔的法律責任和應履行的法律義務。

3．對受檢單位提供的技術資料和監(jiān)測數(shù)據(jù)保密。本站除開展為委托人的監(jiān)測任務之外，不得利用委托方的技術資料、信息進行有違公正性的一切技術、開發(fā)、咨詢、服務、貿(mào)易等活動。

4．保證第三方的公正地位，不受任何行政干預，不受任何關系和部門領導的影響，不受任何經(jīng)濟利益的驅動，自覺抵制商業(yè)賄賂，獨立開展監(jiān)測工作按標準判定，監(jiān)測工作不受外界的干擾，對監(jiān)測數(shù)據(jù)及結果負責。

5．本站要求全體員工嚴格遵守與委托人簽訂的一切協(xié)議或契約，并強調員工職業(yè)道德修養(yǎng)和技術業(yè)務素質的不斷提高，鼓勵員工積極進取的工作，遵守監(jiān)測站的紀律，維護正常的監(jiān)測秩序。

6．本站誠懇地接受社會各方面的監(jiān)督和投訴。投訴電話為：023-67856774

重慶市江北區(qū)環(huán)境監(jiān)測站

站長：

2010年2月20日

第五篇：防止商業(yè)賄賂制度 文檔

宜昌市科誠檢測有限公司

科誠辦字(2010)第4號

關于下發(fā)“防止商業(yè)賄賂管理制度”學習的通知

公司所屬各單位:

為有效防止我公司產(chǎn)生商業(yè)賄賂現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)國家的有關法律法規(guī)規(guī)定，特制定《宜昌市科誠檢測有限公司防止商業(yè)賄賂管理制度》。供公司所有人員認真學習和執(zhí)行。特此通知。

二○一○年八月二十六日 附件：《防止商業(yè)賄賂管理制度》 主題詞: 學習防止商業(yè)賄賂 通知 抄報：宜昌市質量技術監(jiān)督局；宜昌市水利局

宜昌市科誠檢測有限公司辦公室2010年8月26日印發(fā)打印:吳昊峽校對: 劉冬梅共印五份

宜昌市科誠檢測有限公司

防止商業(yè)賄賂管理制度

為進一步推進我公司治理商業(yè)賄賂工作，有效防止商業(yè)賄賂現(xiàn)象特制定以下制度

一、責任追究制度

1公司在開展試驗檢測工作中有無違反《反不正當競爭法》，《計量法》和水利部第36號《水利工程質量檢測管》等法律法規(guī)規(guī)定的不正當行為。

2公司的負責人不得利用職權進行違法經(jīng)營。3公司檢測人員不得利用職務私自收受他人或單位的禮品、錢和物品、或私下在外單位報銷費用。4公司人員在采購儀器、設備時不得收取回扣或好處費。

5公司負責人應定期進行監(jiān)督檢查和制定糾正措施有無漏洞，以及檢測人員的遵守執(zhí)行情況，并建立預防體系，防止再次發(fā)生。

6定期向上級部門匯報執(zhí)行情況

二、責任追究的程序

1從工作實際出發(fā)，對自查出的不正當經(jīng)交易行為依紀實事求是作出處理，要進行行之有效的方法，自我糾正，及時整改，并根據(jù)情節(jié)、錯誤輕重、認識態(tài)度進行處理。

2對違反賄賂制度規(guī)定的人員，首先進行批評教育，違規(guī)人員作出深刻檢查，寫出書面保證。

3對受賄情況特別嚴重的依法處理。

三、建立預防體系

要從根本上防止商業(yè)賄賂的發(fā)生，應結合我公司的情況，采取相應措施，那就是要堅持原則，以教育為主，監(jiān)督檢查為輔，長期樹立正確的價值觀，從思想本源上鏟除商業(yè)賄賂之念。

宜昌市科誠檢測有限公司2010年8月20日