第一篇：關(guān)于天共青團(tuán)工作調(diào)研報(bào)告

***團(tuán)委調(diào)研報(bào)告

新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)第十二師***現(xiàn)有團(tuán)組織24個(gè)，其中團(tuán)委1個(gè)，團(tuán)工委2個(gè)，團(tuán)總支1個(gè)，團(tuán)支部20個(gè)，團(tuán)支部書記為黨員的5人，非黨員團(tuán)支部書記平均年齡25.5歲。全場在冊團(tuán)員232人，占農(nóng)場總?cè)藬?shù)（6025人）的3.9%；留場青年921人，在校團(tuán)員138人，2014年新發(fā)展33人。

近年來，***團(tuán)委全面推行“四項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃”、“五項(xiàng)重點(diǎn)工程”，以強(qiáng)有力的基層黨建工作帶動(dòng)基層團(tuán)的思想、組織、隊(duì)伍和作風(fēng)建設(shè)，努力建設(shè)一個(gè)政治堅(jiān)定、作風(fēng)扎實(shí)、有強(qiáng)大凝聚力的共青團(tuán)，為實(shí)現(xiàn)農(nóng)場黨委各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)做出貢獻(xiàn)。

一、黨委對共青團(tuán)工作組織領(lǐng)導(dǎo)和重視支持情況 1.組織領(lǐng)導(dǎo)方面：***黨委特別是分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)場建立了《***黨建帶團(tuán)建實(shí)施意見》等相關(guān)制度和機(jī)制；黨委常委會(huì)每年定期聽取共青團(tuán)工作匯報(bào)，特別是年初工作計(jì)劃、團(tuán)代會(huì)選舉程序、大學(xué)生志愿者管理等工作進(jìn)行專題研究；農(nóng)場團(tuán)委與政工辦同辦公室辦公，參加涵蓋黨建、關(guān)工委、老干等多會(huì)議，嚴(yán)格落實(shí)黨建帶團(tuán)建有關(guān)規(guī)定，把共青團(tuán)工作納入黨建工作總體部署，并列入績效考核目標(biāo)；農(nóng)場共青團(tuán)委員會(huì)在農(nóng)場黨委的領(lǐng)導(dǎo)下承擔(dān)貫徹黨的理論和路線方針政策的政治責(zé)任和抓團(tuán)建的主體責(zé)任，并將共青團(tuán)工作理論政策的學(xué)習(xí)研究做為黨委理論學(xué)習(xí)中心組專題學(xué)習(xí)主要內(nèi)容。

2.支持保障方面：***嚴(yán)格落實(shí)《兵團(tuán)團(tuán)委、兵團(tuán)財(cái)務(wù)局關(guān)于進(jìn)一步支持和推動(dòng)兵團(tuán)共青團(tuán)基層組織建設(shè)和基層工作的意見》，每年師團(tuán)委劃撥共青團(tuán)專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)1萬元入農(nóng)場賬戶，使用合理到位；農(nóng)場團(tuán)委年度工作經(jīng)費(fèi)按照農(nóng)場規(guī)定列入年度財(cái)務(wù)預(yù)算并保障到位，基層黨支部經(jīng)費(fèi)中20%用于團(tuán)支部（團(tuán)總支）工作經(jīng)費(fèi)，即5萬元的20%，為1萬元；目前，農(nóng)場共青團(tuán)通過募捐籌措相關(guān)資金，但額度較?。晦r(nóng)場宣傳科做到了對共青團(tuán)工作定期宣傳報(bào)道，除了十二師電視臺(tái)外，兵團(tuán)電視臺(tái)、各大報(bào)刊、網(wǎng)站都有大量宣傳；在保障《未成年人保護(hù)法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》實(shí)施方面，***團(tuán)委聯(lián)合農(nóng)場司法所，開展多期“為了每天”法律知識(shí)講座，聘請司法所干事為學(xué)校法制副校長，定期進(jìn)課堂，同時(shí)，積極利用班會(huì)、主題隊(duì)會(huì)觀看電教片，起到了很好的警示教育。

3.干部隊(duì)伍方面：根據(jù)2006年師發(fā)編制文件，有共青團(tuán)崗位編制1人，農(nóng)場現(xiàn)有團(tuán)委書記1人，為專職干部，但同時(shí)兼職老干、關(guān)工委、人事檔案、“訪惠聚”活動(dòng)等部分政工工作，基層團(tuán)支部均為兼職團(tuán)干部，且自2012年實(shí)行實(shí)體化大團(tuán)委建設(shè)以來，農(nóng)場17個(gè)團(tuán)支部均實(shí)行了公推直選，由于部分團(tuán)支部書記挑換工作崗位、超齡等，目前已有11個(gè)團(tuán)支部調(diào)整團(tuán)支部書記，且均按照規(guī)定實(shí)行公推直選。自2013年11月23日農(nóng)場團(tuán)委換屆后，配齊了共青團(tuán)委員會(huì)，委員6人，分布于農(nóng)場公司、連隊(duì)、企事業(yè)單位，但由于委員身兼數(shù)職，對共青團(tuán)工作投入時(shí)間少、精力少，作用發(fā)揮的不是很明顯；根據(jù)十二師下的關(guān)于黨建帶團(tuán)建實(shí)施意見，農(nóng)場團(tuán)委于2013年9月下發(fā)了《***關(guān)于加強(qiáng)黨建帶團(tuán)建實(shí)施意見的通知》，在師部確定的兼職團(tuán)干部不少于120元/人/月津貼的基礎(chǔ)上，按照單位規(guī)模及人數(shù)制訂了120元—180元不等的津貼標(biāo)準(zhǔn)，并在年底全額發(fā)放；2013年度開展的黨的群眾路線教育時(shí)間活動(dòng)以來，農(nóng)場各級(jí)團(tuán)組織都能嚴(yán)格按照要求，認(rèn)真履行職責(zé)，坐到了帶頭踐行的黨的群眾路線，健全防止和克服“四風(fēng)”問題的長效機(jī)制。

二、當(dāng)前共青團(tuán)組織開展工作情況

——堅(jiān)持思想建團(tuán)，青少年思想道德建設(shè)取得新成效 加強(qiáng)理論武裝，以黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì)及共青團(tuán)十七大精神為契機(jī)，開展“學(xué)黨史、知黨情、跟黨走”、“唱響兵團(tuán)精神”、“紅領(lǐng)巾心向黨”等一系列教育實(shí)踐活動(dòng)12場次，進(jìn)一步堅(jiān)定廣大青少年跟黨走、心向黨的理想信念。

加強(qiáng)文化熏陶，以“與屯墾戍邊共奮進(jìn)”、“祭英烈”、“我的中國夢”等時(shí)代主題引領(lǐng)青少年，舉辦“學(xué)雷鋒爭做美德少年”網(wǎng)上簽名寄語1期、“邁入成人門，走好青春路”1場、第三屆“少年軍?！?、“民漢手拉手”等活動(dòng)；

加強(qiáng)榜樣激勵(lì)，2014年以來，榮獲師級(jí)個(gè)人榮譽(yù)6項(xiàng)，集體榮譽(yù)6項(xiàng)，兵團(tuán)級(jí)個(gè)人榮譽(yù)10項(xiàng)，集體榮譽(yù)2項(xiàng)，國家級(jí)個(gè)人榮譽(yù)1項(xiàng)，集體榮譽(yù)1項(xiàng)，且“西山情〃志愿夢”大學(xué)生志愿支教活動(dòng)入圍首屆中國青年志愿服務(wù)項(xiàng)目大賽。

——堅(jiān)持實(shí)踐興團(tuán)，投身農(nóng)場“三化”建設(shè)主戰(zhàn)場作出新貢獻(xiàn)

青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)成效顯著，舉辦60人青年創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)班1期；聯(lián)合銀行實(shí)施“助力”貸款320萬元；申報(bào)“青年創(chuàng)業(yè)貸款貼息”項(xiàng)目10人2.5萬元；申報(bào)兵團(tuán)首屆“青年創(chuàng)業(yè)增收引領(lǐng)計(jì)劃扶持項(xiàng)目”資金10萬元，有力扶持了青年創(chuàng)業(yè)。

大力推進(jìn)共青團(tuán)生態(tài)環(huán)保行動(dòng)。在學(xué)校舉行“青春點(diǎn)亮新型團(tuán)場”和“紅領(lǐng)巾一條街”環(huán)境衛(wèi)生整治工作，啟動(dòng)“領(lǐng)樹掛牌”護(hù)樹活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生的責(zé)任感、環(huán)保意識(shí)和愛校意識(shí)。大力推進(jìn)青年奉獻(xiàn)社會(huì)行動(dòng)。舉行“微公益一元捐”、“關(guān)愛農(nóng)民工子女”、“為胃癌晚期女孩捐款”等募捐活動(dòng)共3萬余元；開展固定無線電話入基層活動(dòng)，舉辦存話費(fèi)送話費(fèi)活動(dòng)112筆，爭取到18部無線電話，贈(zèng)送話費(fèi)高達(dá)5.31萬元；“西山情〃志愿夢”青年大學(xué)生協(xié)會(huì)利用休息時(shí)間開設(shè)志愿支教社團(tuán)，為全場150余名中小學(xué)生補(bǔ)習(xí)功課、傳授特長技能達(dá)2800小時(shí)。

——堅(jiān)持服務(wù)立團(tuán)，服務(wù)青年成長發(fā)展實(shí)現(xiàn)新突破 進(jìn)一步服務(wù)青少年學(xué)習(xí)成才。先后資助農(nóng)民工子女、家庭貧困學(xué)生22名；開展農(nóng)民工子女關(guān)愛行動(dòng)、大手牽小手結(jié)對活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)一對一或多對一的結(jié)對幫扶52對，開放10家農(nóng)家書屋，引導(dǎo)青少年多讀書、讀好書。

進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生志愿者的管理、培養(yǎng)和就業(yè)服務(wù)工作。積極做好以“西部計(jì)劃”、“三支一扶”大學(xué)生志愿者為主的人才引進(jìn)、管理、服務(wù)、培養(yǎng)工作。至今，共接收大學(xué)生志愿者39名，留用24名，先后有1人評為國家優(yōu)秀志愿者、4人評為兵團(tuán)優(yōu)秀志愿者，多人評為師級(jí)優(yōu)秀志愿者。

進(jìn)一步維護(hù)青少年合法權(quán)益。聘請墾區(qū)法院專家開展法制講座2次，舉辦未成年人心理輔導(dǎo)講座1次，觀看電教片3次，受教育人3500人次，開展青少年網(wǎng)絡(luò)文明行動(dòng)、爭做安全小衛(wèi)士等活動(dòng)3次，開展青少年消防安全知識(shí)教育和應(yīng)急逃生演習(xí)1次，切實(shí)增強(qiáng)青少年的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。

——堅(jiān)持固本強(qiáng)團(tuán)，共青團(tuán)自身建設(shè)邁上新臺(tái)階 層級(jí)化團(tuán)組織建設(shè)繼續(xù)深化，認(rèn)真抓好黨建帶團(tuán)建工作機(jī)制的落實(shí)，嚴(yán)格落實(shí)基層團(tuán)組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)1萬元，落實(shí)120-180不等的團(tuán)干部津貼補(bǔ)助，深入推進(jìn)團(tuán)的組織格局創(chuàng)新和實(shí)體化“大團(tuán)委”建設(shè)，基層團(tuán)組織的覆蓋面逐步擴(kuò)大。

團(tuán)的隊(duì)伍建設(shè)塑造新形象。以能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)為著力點(diǎn)，教育和引導(dǎo)廣大團(tuán)干部做到講黨性、講原則、講紀(jì)律，加大團(tuán)干部培訓(xùn)力度，累計(jì)外出參培20余人次；同時(shí)以增強(qiáng)團(tuán)員意識(shí)為重點(diǎn)，加強(qiáng)團(tuán)員教育和管理，團(tuán)員隊(duì)伍不斷壯大，今年新發(fā)展團(tuán)員45名。

團(tuán)的信息化建設(shè)實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。積極參與“青春信息網(wǎng)絡(luò)”工程建設(shè)，發(fā)布微博客消息51條、團(tuán)組織QQ群消息上萬條、大學(xué)生志愿者QQ群消息上萬條，微信公眾平臺(tái)文章55篇，及時(shí)通過網(wǎng)絡(luò)傳達(dá)團(tuán)組織信息，以此擴(kuò)大團(tuán)組織的信息面和受眾面。

全團(tuán)帶隊(duì)工作形成新格局。進(jìn)一步完善少先隊(duì)工作機(jī)制，開展了少先隊(duì)經(jīng)典誦讀、少年技能大會(huì)操、社會(huì)主義核心價(jià)值觀、我的中國夢等少先隊(duì)主題活動(dòng)，完成鼓號(hào)隊(duì)配備及訓(xùn)練工作。

三、意見和建議情況 問題：

1.基層團(tuán)委地位不明確，人員少，存在夾縫生存，沒有機(jī)制保障共青團(tuán)工作。建議完善機(jī)制，配齊人員，確保共青團(tuán)事業(yè)獨(dú)立性；

2.共青團(tuán)干部兼職過多，重視程度不夠，導(dǎo)致共青團(tuán)事業(yè)腳步緩慢。

3.青年創(chuàng)業(yè)幫扶力度不夠明顯，資金缺乏，導(dǎo)致引領(lǐng)示范作用弱化；建議加大資金、項(xiàng)目支持力度。

4.紙上工作較多，實(shí)際活動(dòng)較少，青春活力降低；建議多舉辦有意義和有意思的活動(dòng)，激發(fā)青少年活力。

第二篇：共青團(tuán)工作調(diào)研報(bào)告

汽車與交通工程學(xué)院共青團(tuán)工作調(diào)研報(bào)告

一、指導(dǎo)思想

黨的十六大和中共中央關(guān)于深化教育教學(xué)改革和推進(jìn)素質(zhì)教育的決定精神為新時(shí)期高校的改革與發(fā)展指明了方向，也給新時(shí)期的共青團(tuán)工作提出了更高的要求。堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的思想路線，保持腳踏實(shí)地、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，發(fā)揚(yáng)敬業(yè)奉獻(xiàn)、誠信廉潔的奮斗精神是我們有效開展工作的保障。以學(xué)生為中心，以育人為根本，一切為了學(xué)生發(fā)展需要是我們的工作理念。緊密圍繞學(xué)校中心工作，尤其在學(xué)校的文化建設(shè)中以創(chuàng)新的工作模式，先進(jìn)的文化載體，引導(dǎo)學(xué)生成長、成材和成功。使我院共青團(tuán)組織作為學(xué)校教育工作中的一支重要力量，在完成學(xué)校育人的根本任務(wù)中發(fā)揮著重要作用。

二、我院團(tuán)的工作情況

我院共青團(tuán)工作在各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和各部門的大力支持下，依靠各級(jí)共青團(tuán)組織順利開展各項(xiàng)工作。黃家湖校區(qū)現(xiàn)有23個(gè)團(tuán)支部，有近八百名團(tuán)員青年，各項(xiàng)機(jī)制體系完善，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)逐年提高。

三、工作現(xiàn)狀

隨著高等教育體制改革的不斷深化，特別是學(xué)分制的推行、后勤社會(huì)化的發(fā)展、學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的推進(jìn)，使共青團(tuán)的外部環(huán)境有了很大改變。我院學(xué)科建設(shè)和文化建設(shè)的全面推進(jìn)對團(tuán)的工作也提出了新的更高的要求。同時(shí)，大學(xué)生作為團(tuán)的工作對象也在發(fā)生深

刻的變化。與過去相比，學(xué)生的自主意識(shí)增強(qiáng)了，選擇的機(jī)會(huì)增多了。大學(xué)生成長成才的需求也更趨多元化。因此加強(qiáng)團(tuán)的職能建設(shè)，創(chuàng)新工作實(shí)踐，在服務(wù)、教育大學(xué)生健康發(fā)展中體現(xiàn)共青團(tuán)組織的作用，構(gòu)建新的工作格局，是新形勢下我們共青團(tuán)組織面臨的重要課題。

1、始終將自身的工作與學(xué)校育人中心工作緊密結(jié)合，并在素質(zhì)教育中發(fā)揮獨(dú)特的作用。

院團(tuán)委在加強(qiáng)職能建設(shè)的過程中始終圍繞學(xué)校中心工作和素質(zhì)教育的整體要求，著眼于育人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，探索、完善和積累了一定的品牌工作項(xiàng)目：大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作、大學(xué)生社團(tuán)和校園文化建設(shè)、對青年學(xué)生的服務(wù)工作、對學(xué)生會(huì)和學(xué)生社團(tuán)的指導(dǎo)工作等。在此基礎(chǔ)上形成了以實(shí)踐育人、創(chuàng)新育人、文化育人、基礎(chǔ)文明育人等為主要內(nèi)容的系列職能。這些工作項(xiàng)目的深化和相應(yīng)工作職能的形成啟示我們：必須將自身的工作緊緊圍繞學(xué)校黨政的中心工作，加強(qiáng)工作的融合，在學(xué)校黨政的中心工作中體現(xiàn)工作成效，團(tuán)組織的作用才能夠在服務(wù)黨政中得到認(rèn)同，團(tuán)組織的地位才能夠在服務(wù)大學(xué)生的實(shí)踐中得到鞏固。在素質(zhì)教育深入推進(jìn)的過程中，以創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力的培養(yǎng)為重點(diǎn)，構(gòu)建科學(xué)合理的素質(zhì)拓展工作體系，服務(wù)于團(tuán)員青年素質(zhì)的全面培養(yǎng)。

2、科目化、規(guī)范化推進(jìn)團(tuán)的職能建設(shè)，充當(dāng)文化建設(shè)的主力軍 在推進(jìn)團(tuán)的職能建設(shè)的過程中，逐步將一些常規(guī)、松散的活動(dòng)規(guī)范化、科目化。體現(xiàn)在工作內(nèi)容上，就是在實(shí)踐中不斷探索，精心設(shè)計(jì)形式多樣、內(nèi)容豐富的工作項(xiàng)目并在項(xiàng)目內(nèi)部形成結(jié)構(gòu)合理的活動(dòng)系列，不斷豐富團(tuán)組織主體活動(dòng)的內(nèi)涵。如在創(chuàng)新團(tuán)日活動(dòng)中，從提高學(xué)生能力和培養(yǎng)良好素質(zhì)出發(fā)，服務(wù)大學(xué)生創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)精神的培養(yǎng)讓團(tuán)員自己確定團(tuán)日主題、設(shè)計(jì)活動(dòng)方案、選擇活動(dòng)形式和內(nèi)容，激發(fā)學(xué)生主體意識(shí)，充分發(fā)揮團(tuán)日活動(dòng)的引導(dǎo)功能，賦予傳統(tǒng)而有效的團(tuán)組織活動(dòng)形式以嶄新的內(nèi)涵，使其完全貼近青年學(xué)生的需要。體現(xiàn)在工作機(jī)制上，就是結(jié)合素質(zhì)教育的要求，將常規(guī)活動(dòng)規(guī)范化、機(jī)制化。逐步強(qiáng)化品牌意識(shí)，整和一些瑣碎、零散的工作項(xiàng)目，使其發(fā)揮單兵作戰(zhàn)所不具有的聚合效應(yīng)，對于一些成型的工作項(xiàng)目，及時(shí)地總結(jié)、提煉、完善，并通過制度、文件等，以一定的形式及時(shí)明確下來。形成團(tuán)組織在學(xué)生文化素質(zhì)教育中的活動(dòng)品牌。

四、我院共青團(tuán)組織發(fā)揮作用情況——更新工作理念，改造工作模式，在創(chuàng)新中提升共青團(tuán)的影響力

緊密結(jié)合新形勢和學(xué)生思想實(shí)際，牢固樹立一切為了學(xué)生，學(xué)生是共青團(tuán)所有工作的出發(fā)點(diǎn)的思想。構(gòu)建“培養(yǎng)教育、管理服務(wù)、咨詢指導(dǎo)”相結(jié)合的新型工作模式。不斷改進(jìn)和創(chuàng)新工作模式，營造良好的育人氛圍，在全面提高大學(xué)生綜合素質(zhì)中逐漸提升團(tuán)的影響力和凝聚力。

1、重視思想道德教育，強(qiáng)化基礎(chǔ)文明養(yǎng)成教育

思想道德教育做到理論學(xué)習(xí)與學(xué)生思想實(shí)際相結(jié)合，課堂教學(xué)與專家個(gè)別指導(dǎo)相結(jié)合，創(chuàng)設(shè)新鮮的思想政治教育工作載體，注重解決實(shí)際問題。為使我校廣大學(xué)生學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)深入持久的開展，提高學(xué)生的政治理論素養(yǎng)，堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，院團(tuán)委創(chuàng)建了“青年馬

克思主義團(tuán)?！保拈_通為思想上積極要求進(jìn)步，尤其是想要加入黨組織的黨外積極分子提供了一個(gè)明確的學(xué)習(xí)方向和一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)科學(xué)文化與加強(qiáng)思想修養(yǎng)的統(tǒng)一。踐行志愿精神，我校青年志愿者協(xié)會(huì)自成立以來，全校同學(xué)積極參與，現(xiàn)有注冊志愿者覆蓋率達(dá)到90%。

2、創(chuàng)設(shè)活動(dòng)載體，扶植學(xué)生社團(tuán)，重視學(xué)生社會(huì)實(shí)踐

探索學(xué)生社團(tuán)建設(shè)的新舉措，建立機(jī)制，整合資源；規(guī)范社團(tuán)管理，配備指導(dǎo)教師，提升社團(tuán)活動(dòng)層次?，F(xiàn)我院有兩個(gè)直接指導(dǎo)社團(tuán)：粵語協(xié)會(huì)、汽車愛好者協(xié)會(huì)。正視個(gè)性發(fā)展，倡導(dǎo)個(gè)人成功，已有多名學(xué)生在學(xué)校大力支持下舉辦專題講座、個(gè)人書法展、個(gè)人繪畫展。結(jié)合專業(yè)學(xué)習(xí)，開展服務(wù)社會(huì)、服務(wù)大眾的文化下鄉(xiāng)、科技下鄉(xiāng)、衛(wèi)生下鄉(xiāng)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

為了更好地創(chuàng)造有利于學(xué)生培養(yǎng)的文化環(huán)境，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮各院系、基層團(tuán)組織及廣大青年學(xué)生在素質(zhì)教育中的主體作用，平等地為學(xué)生提供展示、創(chuàng)造和成功的機(jī)會(huì)，培養(yǎng)廣大學(xué)生的創(chuàng)造思維和創(chuàng)新能力、競爭意識(shí)和超越意識(shí)，3、努力創(chuàng)造和充分利用校園文化環(huán)境和文化載體

充分利用紀(jì)念園、素質(zhì)教育基地等豐富、生動(dòng)、積極向上的文化載體開展素質(zhì)教育。每年舉辦近百場次的學(xué)術(shù)報(bào)告、學(xué)術(shù)講座、學(xué)生講壇。不斷豐富現(xiàn)有的實(shí)物環(huán)境內(nèi)涵，發(fā)揮了良好的校園文化導(dǎo)向作用。通過一系列活動(dòng)載體，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)精神、奉獻(xiàn)精神敬業(yè)精神。組織開展團(tuán)日活動(dòng)等豐富多彩的校園文化活動(dòng)，從制度建設(shè)、實(shí)物建設(shè)、文化活

動(dòng)等幾個(gè)方面提升學(xué)生文化素養(yǎng)。

4、暢通渠道，架構(gòu)橋梁，豐富工作內(nèi)涵

健全機(jī)制，創(chuàng)新工作模式，真正成為連接黨和廣大青年的橋梁和紐帶。為了讓更多的學(xué)生關(guān)心學(xué)校的發(fā)展，關(guān)注身邊的熱點(diǎn)，為了給廣大同學(xué)提供更多與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)直接對話的機(jī)會(huì)，真正形成學(xué)校、學(xué)生間的互動(dòng)，更好地為同學(xué)服務(wù)，舉辦“校園熱點(diǎn)發(fā)布會(huì)”，并形成制度，也使之成為學(xué)校全員育人的有效載體和平臺(tái)。分別以“十五年校慶、學(xué)分制、就業(yè)政策和形勢分析、碩士點(diǎn)申辦”等為主題召開了數(shù)期發(fā)布會(huì)。反映學(xué)校的發(fā)展理念，增強(qiáng)學(xué)生自我管理意識(shí)，充分發(fā)揮學(xué)生監(jiān)督職能，以平等、公開的方式向?qū)W校反饋學(xué)生的心聲；加強(qiáng)校方與廣大學(xué)生的溝通，營造良好的輿論氛圍，統(tǒng)一思想，促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展。我校第二次黨代會(huì)明確了新時(shí)期的主要任務(wù)是“以學(xué)科建設(shè)為龍頭和主線，以文化建設(shè)為靈魂和保障，大力提升教育質(zhì)量、學(xué)術(shù)水平，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、發(fā)展先進(jìn)的大學(xué)文化，提高綜合辦學(xué)效益。我院團(tuán)組織將緊緊圍繞這一指導(dǎo)思想和發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合新時(shí)期共青團(tuán)工作的特點(diǎn)，在深化教育改革，全面推進(jìn)素質(zhì)教育中發(fā)揮積極作用。以“出人才、出成果”為目標(biāo)，從“樹立先進(jìn)思想”和“強(qiáng)化綜合素質(zhì)”兩方面入手，通過利用第二課堂，實(shí)現(xiàn)與第一課堂的有機(jī)結(jié)合，在實(shí)踐中推進(jìn)大學(xué)生素質(zhì)的拓展，加強(qiáng)學(xué)生的思想政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及身心素質(zhì)的提高，加強(qiáng)學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)造能力的培養(yǎng)。在實(shí)踐中不斷樹立“一切以學(xué)生為中心，一切為了提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，一切為了每個(gè)學(xué)生全面成長”的現(xiàn)代教育思想。

第三篇：×廠共青團(tuán)工作調(diào)研報(bào)告

提供一篇調(diào)研報(bào)告，為您提供幫助！

五七○四廠共青團(tuán)工作調(diào)研報(bào)告

一、團(tuán)的組織建設(shè) 在我廠團(tuán)的組織建設(shè)方面，基本上能夠按照《中國航空工業(yè)第一集團(tuán)公司關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年工作的決定》的要求進(jìn)行落實(shí)。我廠共青團(tuán)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置如下：廠團(tuán)委設(shè)團(tuán)委書記一名、專職團(tuán)委干事二名；下設(shè)基層團(tuán)委1個(gè)，團(tuán)總支2個(gè)，團(tuán)支部22個(gè)，專職團(tuán)干部1名，兼職團(tuán)干部71名。團(tuán)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)來源主要有兩個(gè)渠道，一是由工廠統(tǒng)一撥放，2002年金額為14，000元，二是團(tuán)費(fèi)收繳，2001年共計(jì)收繳總額4356.5元，上繳團(tuán)市委50%，其余作為團(tuán)內(nèi)經(jīng)費(fèi)，主要用于給各支部訂閱團(tuán)內(nèi)刊物。在團(tuán)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)上沒有達(dá)到文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的主要原因：一是由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況不景氣，2001年企業(yè)虧損額度較大。二是企業(yè)正在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)體制改革，為減少工廠管理費(fèi)用，把所有群團(tuán)組織活動(dòng)費(fèi)壓縮50%。在團(tuán)干部的選拔和培養(yǎng)上，我們本著“高進(jìn)、嚴(yán)管、優(yōu)出”的原則，定期各支部進(jìn)行了改選和調(diào)整。在團(tuán)干部培訓(xùn)上，主要分為理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉兩個(gè)方面，一是每年都舉辦團(tuán)干部崗位知識(shí)培訓(xùn)班、計(jì)算機(jī)知識(shí)培訓(xùn)和寫作知識(shí)培訓(xùn)等。二是制定了團(tuán)干部上派掛職鍛煉制度，分批組織優(yōu)秀的團(tuán)支部書記上派到機(jī)關(guān)進(jìn)行掛職鍛煉，提高團(tuán)干部的綜合能力，并將他們掛職鍛煉期間的表現(xiàn)情況記入檔案，上交組織部門。這既為團(tuán)干部轉(zhuǎn)業(yè)拓寬了渠道，也為他們的成長創(chuàng)造了更多機(jī)遇。目前，已有5名團(tuán)干部在掛職鍛煉后被機(jī)關(guān)留用。我們感到通過這種形式，有利于提高團(tuán)干部的工作水平，調(diào)動(dòng)團(tuán)干部的工作積極性，促進(jìn)團(tuán)干部整體素質(zhì)的提高。

二、青年人才培養(yǎng) 青工學(xué)歷情況：35周歲以下青工中共有大學(xué)生559人（其中大學(xué)本科125人，大學(xué)?？?34人），占青工總數(shù)的41.97%，中專生230人，占青工總數(shù)的17.27%，技校、高中及以下學(xué)歷543人，占青工總數(shù)的40.76%。青工技術(shù)職稱情況：初級(jí)技術(shù)職稱276人，占企業(yè)初級(jí)技術(shù)職稱職工總數(shù)的41.07%，中級(jí)技術(shù)職稱82人，占企業(yè)中級(jí)技術(shù)職稱職工總數(shù)的13.49%。在我廠的青工培訓(xùn)工作中，“青年職工導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)是一直以來開展較好的一項(xiàng)名牌工程。通過幾年來的實(shí)踐，導(dǎo)師帶徒活動(dòng)在我廠已經(jīng)建立了較為健全的活動(dòng)機(jī)制和規(guī)范的管理制度以及完善的活動(dòng)保障體系。同時(shí)，工作中我們還把“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)逐漸納入到了企業(yè)行為，使此項(xiàng)活動(dòng)成為了企業(yè)培養(yǎng)青年技術(shù)人才和各重要崗位接班人的一個(gè)重要手段。工廠勞資、人教、技術(shù)處等相關(guān)部門均介入活動(dòng)的管理與考核，并根據(jù)實(shí)際情況，制定下發(fā)了相應(yīng)的《導(dǎo)師帶徒活動(dòng)考核標(biāo)準(zhǔn)》、《導(dǎo)師帶徒活動(dòng)各部門工作職責(zé)》和《工廠、車間、團(tuán)支部*導(dǎo)師帶徒活動(dòng)考核制度》等，做到每月檢查、按季考核，定期評比，表彰。形成了科學(xué)的多元化管理的立體格局。工廠在處于“經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)”的情況下，依然撥出專項(xiàng)資金，用于此項(xiàng)活動(dòng)。每季給考核合格的師傅發(fā)放津貼，每年年底對表現(xiàn)突出的師傅進(jìn)行一次性表彰獎(jiǎng)勵(lì)。在每屆活動(dòng)結(jié)束后，我們要單獨(dú)對此項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，并對評出的優(yōu)秀師徒和活動(dòng)最佳組織單位進(jìn)行表彰。去年7月份，我廠第二屆青年職工導(dǎo)師帶徒活動(dòng)已經(jīng)圓滿結(jié)束，并正式啟動(dòng)第三屆青年職工導(dǎo)師帶徒活動(dòng)。在第三屆導(dǎo)師帶徒活動(dòng)中，我們總結(jié)了以往的活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，在活動(dòng)的內(nèi)容和形式上進(jìn)行了改進(jìn)。我們打破以往“一助一”的活動(dòng)形式，采取“優(yōu)優(yōu)結(jié)合”的方法，以青年技術(shù)人員拜老工程學(xué)藝、一專多能多面手學(xué)藝和重要崗位一師一徒學(xué)藝三種形式，把技術(shù)基礎(chǔ)好、上進(jìn)心強(qiáng)、有培養(yǎng)價(jià)值的青工同掌握絕技絕活的老師傅或高級(jí)技術(shù)人員結(jié)成對子，努力為工廠培養(yǎng)高、新、尖青年技術(shù)人才，以進(jìn)一步適應(yīng)工廠改革與發(fā)展的需要。在人才競爭較為激烈的今天，通過這種形式的活動(dòng)，極大調(diào)動(dòng)了老師傅“傳、幫、帶”和青年職工學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性，縮短了工廠“高、新、尖”技術(shù)人才的培養(yǎng)進(jìn)程。幾年來，全廠參加“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)的青工已達(dá)200余名，有31名青年徒弟被評為省、市、廠級(jí)“青年崗位能手”，其他參加前幾屆“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)的青工現(xiàn)已成長為各車間的生產(chǎn)骨干、技術(shù)能手，在各個(gè)關(guān)鍵崗位上挑起了技術(shù)大梁，為工廠的改革與發(fā)展積累了人才后勁，提高了企業(yè)的競爭能力。

三、圍繞工廠中心工作發(fā)揮作用情況 青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)是我廠一直以來開展較好、各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)非常認(rèn)可的一項(xiàng)團(tuán)內(nèi)重點(diǎn)活動(dòng)。廠團(tuán)委把此項(xiàng)活動(dòng)作為切入工廠中心工作，在企業(yè)改革與發(fā)展中更好地發(fā)揮團(tuán)組織建功育人作用的一項(xiàng)主線活動(dòng)來抓。對于如何開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，我們感到：創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)---創(chuàng)新是手段、載體，創(chuàng)效是目的、結(jié)果，也是落腳點(diǎn)。開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)就是要通過各種活動(dòng)載體來激發(fā)青工的創(chuàng)新精神，提高創(chuàng)新能力，使青工在本職崗位上，在科技、管理、服務(wù)等領(lǐng)域，圍繞企業(yè)中心工作不斷開拓創(chuàng)新，用創(chuàng)新成果來不斷促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。自創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)開展以來，全廠共有1275名青工參加了活動(dòng)，占全廠青工總數(shù)的95.72%，通過創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)有579名青工技術(shù)等級(jí)有所提高，占企業(yè)青工總數(shù)的43.47%。

四、思想教育工作開展情況 由于軍隊(duì)企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整和移交等因素，加之企業(yè)目前經(jīng)濟(jì)狀況十分嚴(yán)峻，青工隊(duì)伍思想非?；钴S。一些青年的價(jià)值觀發(fā)生了變化，覺得為航空事業(yè)做多少貢獻(xiàn)是次要的，能拿多少工資才是體現(xiàn)自己價(jià)值。部分青工開始與其他企業(yè)攀比，覺得自己付出多收入少。還有一些學(xué)歷較高的青工覺得離開軍工企業(yè)可能會(huì)有更多機(jī)會(huì)，會(huì)大有作為。針對這種情況，工廠團(tuán)組織認(rèn)真把握青年思想脈搏，不定期對青工開展各種形勢任務(wù)教育，使青工明確企業(yè)與職工唇齒相依的關(guān)系和“唇忘齒寒”的道理。各基層團(tuán)組織也認(rèn)真了解掌握本單位青工的思想動(dòng)態(tài)，對思想波動(dòng)較大的青工，采取包保的形勢加強(qiáng)思想教育。我們還以“三愛一創(chuàng)”(愛廠、愛崗、愛產(chǎn)品，創(chuàng)一流工作業(yè)績)為主要內(nèi)容，開展了“工廠的發(fā)展與青年人的責(zé)任”、“工廠有困難，我們怎么辦”等大討論活動(dòng)，以“三次創(chuàng)業(yè)中的航修青工”、“五四精神----我心中的一面旗幟”為主題的系列征文活動(dòng)，舉辦了“讓青春在基地建設(shè)中閃光”和 “青春.理想.藍(lán)天”等大型主題演講比賽。通過這些活動(dòng)，使青年在一定程度上解放了思想，振奮了精神，堅(jiān)定了立足平凡崗位實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的信念，促進(jìn)了青工隊(duì)伍的穩(wěn)定。同時(shí)，我們積極培養(yǎng)、選樹青年中的先進(jìn)典型，用他們先進(jìn)的事跡激勵(lì)鼓舞青年。我們感到，榜樣的力量是無窮的，我們把典型激勵(lì)、典型引路，作為了加強(qiáng)青工思想教育的一個(gè)有效手段。我們建立了青年人才庫和典型培養(yǎng)檔案，以團(tuán)內(nèi)選樹，黨團(tuán)組織共同培養(yǎng)的形式，努力為典型的成長創(chuàng)造各種有利條件，提供各種展示才能的舞臺(tái)，以此來帶動(dòng)鼓舞全廠團(tuán)員青年，在企業(yè)改革與發(fā)展中建功成才。

五、以作為求地位，以創(chuàng)新求發(fā)展近幾年來，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和青年思想*工作環(huán)境的不斷變化，我廠共青團(tuán)工作的方式、方法以及側(cè)重的內(nèi)容都在努力改進(jìn)，以適應(yīng)新形勢的需要。在工作中，我們感到團(tuán)組織開展的各種活動(dòng)只有不斷創(chuàng)新形式才能更符合青年特點(diǎn)，適合企業(yè)發(fā)展的需要，只有不斷完善機(jī)制才能使活動(dòng)健康持續(xù)的發(fā)展。在創(chuàng)新活動(dòng)形式方面應(yīng)當(dāng)說對于企業(yè)團(tuán)組織來說是一個(gè)無止境的課題。去年以來，我們在改進(jìn)活動(dòng)形式上，總體思路是由圍繞、配合向切入、參與轉(zhuǎn)變。我們感到總是停留在圍繞、配合上，力度是不夠的，作用是不明顯的。什么是切入、參與，也就是把團(tuán)的活動(dòng)直接溶于工廠生產(chǎn)經(jīng)營、各項(xiàng)管理中去。我們開展的一些大項(xiàng)活動(dòng)都是直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的，效果也是比較明顯的。比如我們開展的“青年質(zhì)量百分達(dá)標(biāo)”活動(dòng)，對每名團(tuán)員質(zhì)量進(jìn)行量化考核，每月按項(xiàng)打分，首位獎(jiǎng)勵(lì)末尾罰款，并且張榜公布。以前團(tuán)的活動(dòng)只有獎(jiǎng)勵(lì)，沒有罰款，因?yàn)榱P款要介入行政手段。但現(xiàn)在已正常運(yùn)做起來后，在基層反響較好，也得的了團(tuán)員青年和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。目前，我們感到在以下幾方面還存在差距和不足： 一是在團(tuán)的經(jīng)費(fèi)來源上需進(jìn)一步拓寬思路。二是在企業(yè)轉(zhuǎn)折時(shí)期，青工思想教育工作需進(jìn)一步加大深度，要在教育的實(shí)效性上下功夫。

第四篇：集團(tuán)共青團(tuán)工作專題調(diào)研報(bào)告

集團(tuán)共青團(tuán)工作專題調(diào)研報(bào)告

為貫徹落實(shí)***關(guān)于共青團(tuán)工作重要批示精神，團(tuán)中央要求各級(jí)團(tuán)組織廣泛開展大宣傳大調(diào)研活動(dòng)，深入研究當(dāng)代青年成長的新特點(diǎn)和新規(guī)律，大力推進(jìn)團(tuán)的組織和工作創(chuàng)新，不斷提高團(tuán)組織的吸引力和凝聚力。按照上級(jí)有關(guān)要求，集團(tuán)團(tuán)委以“提高團(tuán)組織的吸引力和凝聚力”和“擴(kuò)大團(tuán)的工作有效覆蓋”為主題開展專題調(diào)研，通過一線走訪、面對面座談、個(gè)別談心、問卷調(diào)查等方式深入了解團(tuán)青工作現(xiàn)狀，在綜合各分子公司團(tuán)委調(diào)研成果的基礎(chǔ)上，形成國電集團(tuán)團(tuán)青工作專題調(diào)研報(bào)告。現(xiàn)將相關(guān)情況報(bào)告如下：

一、調(diào)研基本情況

公司是+++為主的綜合性集團(tuán)，主要從事投資、建設(shè)、經(jīng)營和管理，生產(chǎn)和銷售，及煤炭、環(huán)保等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的開發(fā)與管理。35周歲以下青年37035人，占員工總數(shù)的26.7%，團(tuán)員18177人，占總?cè)藬?shù)的13.1%。

本次調(diào)研活動(dòng)有三項(xiàng)任務(wù)，一是宣講***關(guān)于共青團(tuán)工作重要批示精神和集團(tuán)公司155戰(zhàn)略；二是掌握當(dāng)前青年特點(diǎn)和思想脈搏；三是分析團(tuán)組織吸引力和凝聚力現(xiàn)狀及原因，促進(jìn)團(tuán)的工作有效覆蓋。集團(tuán)團(tuán)委現(xiàn)場調(diào)研活動(dòng)自7月11日開始，8月14日結(jié)束，共開展5次基層調(diào)研，召開8場座談會(huì)，與69名青年面對面交流，現(xiàn)場調(diào)研總時(shí)長15天。一家科技企業(yè)，深入車間、風(fēng)場、宿舍和活動(dòng)室，了解青年工作生活狀況，聽取青年意見和建議。各分子公司調(diào)研活動(dòng)自7月初啟動(dòng)，8月底全部結(jié)束，共開展調(diào)研活動(dòng)96場，與1200多名一線青年座談交流。

調(diào)研活動(dòng)按照統(tǒng)一流程進(jìn)行。第一步，根據(jù)被調(diào)研企業(yè)情況設(shè)計(jì)有針對性的調(diào)查問卷，組織青年填寫問卷；第二步，問卷統(tǒng)計(jì)結(jié)果分析，確定現(xiàn)場調(diào)研重點(diǎn)；第三步，現(xiàn)場小范圍談心式座談交流；第四步，個(gè)別談話；第五步，形成當(dāng)次調(diào)研報(bào)告。全部調(diào)研結(jié)束后，在綜合分子公司調(diào)研報(bào)告基礎(chǔ)上形成完整報(bào)告。

二、青年員工整體特征

1、受教育程度較高，專業(yè)基礎(chǔ)較為扎實(shí)

近年來，各企業(yè)新入職員工呈現(xiàn)高學(xué)歷、高素質(zhì)的特點(diǎn)，除部分風(fēng)電企業(yè)有大?；蚵殬I(yè)學(xué)院畢業(yè)生外，大多數(shù)新入職員工均為本科或研究生學(xué)歷，其中有一定比例是211重點(diǎn)院校畢業(yè)生。

2、工作態(tài)度積極，對職業(yè)發(fā)展充滿期望

訪談及調(diào)查問卷反映，青年員工比較重視個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，認(rèn)為工作業(yè)績是個(gè)人價(jià)值最直接的體現(xiàn)，努力工作是改變生活、創(chuàng)造價(jià)值、獲得認(rèn)可的主要途徑，工作態(tài)度積極端正。83%的青年員工認(rèn)為自己在企業(yè)中成長空間較大，58%的青年希望通過工作業(yè)績獲得崗位提升，成長愿望很強(qiáng)烈。

3、社會(huì)屬性增強(qiáng)，對企業(yè)依賴性減弱

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，青年個(gè)體正在從過去的“單位人”向“社會(huì)人”轉(zhuǎn)化，“八小時(shí)之外”的生活需求靠市場解決，其他需求被社會(huì)滿足，青年的企業(yè)屬性弱了，社會(huì)屬性增強(qiáng)。調(diào)研中接觸的老團(tuán)干反映，與過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代相比，青年個(gè)體更加獨(dú)立，自我意識(shí)更強(qiáng)，對企業(yè)的依賴性降低，企業(yè)對青年的動(dòng)員引導(dǎo)難度加大。

4、生活壓力逐步增加，但心態(tài)比較樂觀

隨著年齡增長，青年員工來自婚戀、成家、子女教育、贍養(yǎng)老人等方面的壓力逐漸增加，青年焦慮感有所增強(qiáng)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，93%的青年認(rèn)為生活壓力和煩惱來自“贍養(yǎng)父母和子女教育”和“購房壓力”，部分青年希望有合理的情感宣泄渠道，有心理疏導(dǎo)需求。同時(shí)調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，青年人的心態(tài)積極樂觀，在對現(xiàn)狀評價(jià)時(shí)，認(rèn)為“幸福”和“比較幸?！边_(dá)到91%，感到“不幸福”的只有5%。

5、業(yè)余生活?yuàn)蕵坊瘍A向明顯，主動(dòng)學(xué)習(xí)愿望不強(qiáng)烈

受當(dāng)前影視、傳媒、文藝等娛樂化傾向影響，青年業(yè)余愛好廣泛而分散，涉及綜藝、游戲、運(yùn)動(dòng)、購物等多方面，只有18%的青年“有專一持久的業(yè)余愛好”。業(yè)余生活中娛樂成分偏重，嚴(yán)肅的文化活動(dòng)偏少，傳統(tǒng)的“興趣小組”、“學(xué)習(xí)小組”等活動(dòng)對青年吸引力不強(qiáng)。閱讀量不高，平均每年讀書不超過3本。74%的青年學(xué)習(xí)大多是為了“升職考試”、“技能競賽”、“獲取執(zhí)業(yè)資格證書”等原因，還沒有養(yǎng)成長期堅(jiān)持學(xué)習(xí)的習(xí)慣。

6、交流方式由現(xiàn)實(shí)轉(zhuǎn)向虛擬,與人溝通能力減弱

青年員工的交流方式由過去的現(xiàn)實(shí)交流逐漸轉(zhuǎn)向虛擬網(wǎng)絡(luò)，互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)的使用頻率和時(shí)間大大增加。調(diào)查中接觸到的青年均會(huì)使用互聯(lián)網(wǎng)（包括移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)）與人溝通交流，71%的青年認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)已成為個(gè)人主要溝通交流手段。虛擬交流以流行性的“輕內(nèi)容”為主，也瀏覽、點(diǎn)贊、評論為主要方式，利用了大量碎片化業(yè)余時(shí)間，但同時(shí)也分散了注意力，對需要專注鉆研的“硬內(nèi)容”關(guān)注不夠，對人與人之間的現(xiàn)實(shí)交流意愿和能力有所削弱。

第五篇：社區(qū)共青團(tuán)工作調(diào)研報(bào)告

社區(qū)是社會(huì)學(xué)的一個(gè)概念，是指聚居在一定地域中的人們的生活共同體。社區(qū)的概念可大可小，對于城區(qū)來講，特指街道和社區(qū)居委會(huì)。黨的十六屆五中全會(huì)剛剛閉幕，構(gòu)建“和諧社會(huì)”成為未來五年社會(huì)發(fā)展的重中之重，社區(qū)建設(shè)必將逐步成為市場經(jīng)濟(jì)條件下黨和政府密切聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的立足點(diǎn)與構(gòu)建“和諧社會(huì)”的切入點(diǎn)。把社區(qū)作為發(fā)揮共青團(tuán)組織作用的新陣地，必將成為新形勢下共青團(tuán)工作的新課題。因此，進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)共青團(tuán)組織的建設(shè)，推進(jìn)社區(qū)共青團(tuán)工作，探索并逐步形成適應(yīng)社區(qū)建設(shè)和發(fā)展需要的共青團(tuán)工作的運(yùn)行體制和管理模式，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。近幾年，團(tuán)區(qū)委開展了一系列有關(guān)社區(qū)共青團(tuán)工作的專題調(diào)研，深入分析了社區(qū)共青團(tuán)工作面臨的新情況、新問題和新任務(wù)，緊緊圍繞社區(qū)建設(shè)和管理這個(gè)中心，解放思想，更新觀念，積極探索社區(qū)共青團(tuán)工作的新思路。今年8月至10月，團(tuán)區(qū)委通過問卷調(diào)查與開座談會(huì)相結(jié)合的形式，對**區(qū)內(nèi)的四個(gè)街道（北苑、新華、玉橋、中倉）的共青團(tuán)工作又進(jìn)行了認(rèn)真的調(diào)研，經(jīng)過分析和歸納，進(jìn)一步掌握了全區(qū)社區(qū)共青團(tuán)工作的基本現(xiàn)狀，并在此基礎(chǔ)上努力探索適合我區(qū)社區(qū)共青團(tuán)工作的新思路、新方法、新機(jī)制。

一、**區(qū)社區(qū)共青團(tuán)工作現(xiàn)狀

（一）社區(qū)共青團(tuán)工作基本狀況

**區(qū)4個(gè)街道辦事處下轄40個(gè)社區(qū)。目前，4個(gè)街道辦事處機(jī)關(guān)和所轄社區(qū)全部成立了團(tuán)組織，團(tuán)組織覆蓋率達(dá)到100％；在四個(gè)街道注冊團(tuán)員總計(jì)為264名（不包括團(tuán)組織關(guān)系在其他行政事業(yè)單位和學(xué)校的團(tuán)員）；年齡在20～30歲的團(tuán)員比例為71％；大專以上學(xué)歷占55％，本科以上學(xué)歷占17％；北苑街道和玉橋街道轄區(qū)內(nèi)的在校學(xué)生團(tuán)員資源較為豐富，中倉街道的團(tuán)員職業(yè)分布主要以餐飲服務(wù)業(yè)為主，其他團(tuán)員職業(yè)分布包括公務(wù)員、事業(yè)單位干部、企業(yè)職工、社區(qū)工作者、合同制工人以及待業(yè)青年等。

（二）街道團(tuán)工委團(tuán)干部基本情況

4個(gè)街道團(tuán)工委團(tuán)干部總計(jì)22名。在政治面貌上，黨員（包括預(yù)備黨員）17人，團(tuán)員5人；在性別上，女團(tuán)干部18人，男團(tuán)干部4人；在年齡結(jié)構(gòu)上，25～30歲9人，30～35歲7人，25歲以下和35歲以上共6人；在文化程度上，均具備大專以上學(xué)歷；在待遇落實(shí)上，4人享受副科級(jí)待遇；在從事團(tuán)的工作時(shí)間上，平均為3年左右，其中最長的4年，最短的4個(gè)月。

（三）社區(qū)共青團(tuán)工作狀況

1、通過舉辦不同形式的主題教育，全面提高青少年素質(zhì)，促進(jìn)青少年成長、成才。各街道社區(qū)以重要紀(jì)念日和重大活動(dòng)為契機(jī)，組織開展一系列主題鮮明的思想教育活動(dòng)，推進(jìn)社區(qū)青少年思想教育工作。如新華街道在每年“五四”青年節(jié)期間，開展豐富多彩的主題團(tuán)日活動(dòng)，開展以“弘揚(yáng)革命傳統(tǒng)”為主題的愛國主義教育活動(dòng)，邀請?jiān)鴧⒓舆^抗日戰(zhàn)爭、解放戰(zhàn)爭、抗美援朝等戰(zhàn)爭的老紅軍、老戰(zhàn)士，用他們在戰(zhàn)爭中的親身經(jīng)歷為轄區(qū)團(tuán)員青年講授生動(dòng)的愛國主義教育課；各社區(qū)團(tuán)支部還堅(jiān)持利用周末、假期組織專門的法制教育課，在每年“七一”開展號(hào)召團(tuán)員青年向優(yōu)秀共產(chǎn)黨員學(xué)習(xí)等活動(dòng)。玉橋街道連續(xù)三年開展“青少年無毒社區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，不定期組織禁毒宣傳，特別是每年的6月26日國際禁毒日都組織大型的宣傳活動(dòng)，做到了禁毒宣傳教育進(jìn)社區(qū)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)家庭。中倉街道的星河社區(qū)不定期的舉辦社區(qū)小課堂講座，講座內(nèi)容有青少年青春心理健康講座、青少年禮儀講座、安全防護(hù)知識(shí)等等，豐富了社區(qū)青少年的文化生活。

2．通過開展各種形式的社會(huì)公益活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)員青年的社會(huì)責(zé)任感。

一是扎實(shí)推進(jìn)青年志愿者行動(dòng)。各街道團(tuán)工委根據(jù)本街道轄區(qū)的實(shí)際情況，利用社區(qū)青年志愿者資源，開展了形式多樣的志愿活動(dòng)。中倉街道辦事處西營社區(qū)成立了團(tuán)員義務(wù)便民志愿服務(wù)隊(duì)，不定期的為居民服務(wù)，深受社區(qū)居民好評。新華街道團(tuán)工委廣泛開展志愿者為困難群體送溫暖活動(dòng)和青春綠色行動(dòng)，如今年3月街道團(tuán)工委開展“學(xué)習(xí)孟憲峰，義務(wù)服務(wù)送溫暖，排憂解難獻(xiàn)愛心”主題活動(dòng)；每年還結(jié)合3.12植樹節(jié)，組織團(tuán)員青年、志愿者積極開展“青春綠色行動(dòng)”大型植樹活動(dòng)；轄區(qū)內(nèi)的6個(gè)社區(qū)團(tuán)支部分別成立了“助老、助殘”服務(wù)隊(duì)，現(xiàn)有40名志愿者登記注冊，形成了工作機(jī)制，實(shí)施了動(dòng)態(tài)管理。玉橋街道團(tuán)工委的“爭做綠色使者，共創(chuàng)綠色生活”活動(dòng)已經(jīng)連續(xù)開展了4年，受到區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、街道領(lǐng)導(dǎo)和社區(qū)居民的一致好評。另外，四個(gè)街道還不斷深化“大學(xué)畢業(yè)生基層志愿服務(wù)團(tuán)”工作，從2003年開始陸續(xù)接收大學(xué)畢業(yè)生志愿者到街道社區(qū)開展志愿服務(wù)工作，為街道社區(qū)工作注入了新的活力，帶來了新的理念。

二是增強(qiáng)服務(wù)、扶助、維權(quán)的工作意識(shí)，積極扶助貧困家庭和弱勢群體。玉橋街道團(tuán)工委開展扶貧幫困“一助一”活動(dòng)，街道團(tuán)員青年與轄區(qū)50名孤寡老人結(jié)成“一助一”對子，定期為老人打掃衛(wèi)生，陪老人聊天、過節(jié)。新華街道團(tuán)工委開展社區(qū)“關(guān)愛工程”，轄區(qū)部分團(tuán)員青年與21名貧