第一篇：QG-YTZD-A-01勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理

勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理

QG-YTZD-A-01

1． 勞動(dòng)紀(jì)律管理是關(guān)系到公司管理風(fēng)氣和員工隊(duì)伍建設(shè)的保障性管理工作，公司辦公室是勞動(dòng)紀(jì)律管理的責(zé)任部門(mén)，負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)紀(jì)律管理的具體規(guī)定并加以宣傳，并組織全公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查和改正。

2． 公司各級(jí)管理人員負(fù)責(zé)所屬人員的遵章守紀(jì)教育和勞動(dòng)紀(jì)律管理，營(yíng)造“勿

以惡小而為之，勿以善小而不為”的勞動(dòng)紀(jì)律管理氛圍，培養(yǎng)員工令行禁止、自律自強(qiáng)的工作作風(fēng)。

3． 所有員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德，大力弘

揚(yáng)五講四美，爭(zhēng)做優(yōu)秀，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)。遵守工作和生活秩序，語(yǔ)言文明、儀表大方、愛(ài)崗敬業(yè)、尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事。做到“廠內(nèi)不吸煙，上班不喝酒”。

4． 所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，上班時(shí)間堅(jiān)守工作崗位，不得從事與工作

無(wú)關(guān)的事情，杜絕在上班時(shí)間串崗、閑聊、吃零食、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊、長(zhǎng)時(shí)間打私人電話等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

5． 計(jì)時(shí)工資崗位人員考勤是計(jì)發(fā)工資的依據(jù)，必須客觀公正、統(tǒng)計(jì)真實(shí)準(zhǔn)確。a)原則上實(shí)行六天工作制，周日休息，每天8：00-12：00、13：00-17：00為工作時(shí)間。

b)為不影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，與銷(xiāo)售、生產(chǎn)和服務(wù)密切相關(guān)的崗位按上述原則實(shí)行輪休，既保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不受影響，又保證個(gè)人的休息權(quán)利。應(yīng)休假而未休的不延續(xù)到下月輪休。

c)通過(guò)輪休確實(shí)無(wú)法保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要時(shí)，部門(mén)可安排部分員工超時(shí)加班，未完成的工作任務(wù)而延時(shí)加班的不計(jì)算加班費(fèi)，確需員工超時(shí)加班的必須事先得到主管經(jīng)理的批準(zhǔn)并在公司辦進(jìn)行備案。各部門(mén)主管須嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，以確保員工超時(shí)加班得到有效控制。公司正式任命的中層副職以上管理干部不計(jì)算超時(shí)加班。

d)執(zhí)行打卡考勤，每位員工在上、下班時(shí)均應(yīng)打卡，公司辦對(duì)打卡實(shí)行監(jiān)控錄象，并每周回放錄象檢查一次有無(wú)代打卡或不打卡，發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)予以糾正，各部門(mén)主管在月末對(duì)本部門(mén)人員的考勤卡進(jìn)行審核，簽署意見(jiàn)交公司統(tǒng)計(jì)考勤，計(jì)發(fā)工資。

6． 計(jì)件工資崗位人員實(shí)行綜合計(jì)時(shí)和輪休考勤制度，每位員工每月有四天的休息權(quán)利，但根據(jù)工作調(diào)配情況在休假前需取得主管認(rèn)可，否則按曠工認(rèn)處。計(jì)件工資崗位人員考勤不作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)，由班組長(zhǎng)在上、下班時(shí)進(jìn)行點(diǎn)名劃考勤，公司和本部門(mén)各級(jí)管理人員進(jìn)行日常檢查，所有員工可對(duì)考勤的真實(shí)性、客觀公正性進(jìn)行監(jiān)督。

7． 國(guó)家法定節(jié)假日五一、十一、元旦當(dāng)日放假一天，春節(jié)三十到初六放假七

天，計(jì)件工資崗位根據(jù)工作實(shí)際情況可做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

8． 員工不按規(guī)定時(shí)間上、下班，遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況各部門(mén)應(yīng)如

實(shí)記錄并報(bào)告公司辦進(jìn)行處理，公司辦負(fù)責(zé)定期或不定期抽查各部門(mén)的員工出勤情況，發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)予以糾正和處理。

9． 員工請(qǐng)假必須有經(jīng)過(guò)有批假權(quán)限人員批準(zhǔn)的書(shū)面請(qǐng)假證明，因公外出人員

必須有經(jīng)過(guò)有批假權(quán)限人員批準(zhǔn)的外出單，回公司后應(yīng)立即進(jìn)行銷(xiāo)假，否

則超過(guò)時(shí)間做遲到或曠工處理。凡未辦理請(qǐng)假或外出手續(xù)，擅自離崗的按曠工處理。請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限為部門(mén)主管三天（含）以下，主管經(jīng)理六天（含）以下，超過(guò)七天由公司辦批準(zhǔn)，批準(zhǔn)員工休假原則上不超過(guò)一個(gè)月，且其工作得到了妥善的安排，所有休假證明均應(yīng)交公司作考勤備案。

10． 請(qǐng)假或因公出差在外的人員應(yīng)遵守社會(huì)公德，遵紀(jì)守法，自覺(jué)維護(hù)公司和

個(gè)人的形象和聲譽(yù)，在外由個(gè)人行為引起的事故、糾紛均自行負(fù)責(zé)。

11． 公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、認(rèn)真履行勞動(dòng)紀(jì)律管理職責(zé)，發(fā)現(xiàn)有違反

勞動(dòng)紀(jì)律的行為應(yīng)及時(shí)予以糾正，并做出相應(yīng)處理，不得知情不報(bào)，徇私舞弊，更不得帶頭違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理，輕者處罰，重者降職降薪，直至辭退。

12． 所有員工必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，并按規(guī)定保質(zhì)保量完成，對(duì)不服

從工作安排，經(jīng)說(shuō)服教育仍拒不執(zhí)行者給予紀(jì)律處分，直至辭退。

13． 所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行安全管理規(guī)定，上班時(shí)間穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用具，嚴(yán)

格遵守安全操作規(guī)程，杜絕人身傷亡事故的發(fā)生。

附：《員工違紀(jì)處分條例》

1． 為確保全體員工嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，杜絕員工違紀(jì)違

規(guī)行為，公司本著“預(yù)防為主，懲前毖后”的思想制訂以下處分條例：

2． 本條例只列舉了部分違紀(jì)違規(guī)的處罰措施，員工違紀(jì)時(shí)要以思想教育和培

訓(xùn)幫助為主，同時(shí)配合經(jīng)濟(jì)處罰措施；

3． 根據(jù)員工違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重程度，分為批評(píng)教育、警告、經(jīng)濟(jì)處罰、降級(jí)降職、停工反省、留廠察看、辭退和開(kāi)除等八種處分形式。

4． 出入大門(mén)制度：

a)出入大門(mén)時(shí)主動(dòng)出示證件，違者處罰20元，使用別人證件假冒者處罰50元；

b)出入大門(mén)時(shí)不接受門(mén)衛(wèi)檢查無(wú)理取鬧者處罰50-100元；

c)不帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入公司，上班時(shí)間不因私會(huì)客，違者處罰30-50元； d)物品出大門(mén)憑公司辦開(kāi)具的出門(mén)證，產(chǎn)成品出大門(mén)憑成品庫(kù)校準(zhǔn)的提貨單，嚴(yán)禁物品無(wú)票據(jù)出大門(mén)。

5． 考勤制度

a)計(jì)時(shí)工資人員未打卡者按缺勤處理，不計(jì)當(dāng)日工資，替別人打卡者雙方各處罰100元；

b)有事先請(qǐng)假，未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自休假者，按曠工處理。曠工者當(dāng)日不計(jì)工資，并處罰100元；

c)遲到早退10分鐘以?xún)?nèi)者處罰10元，30分鐘以?xún)?nèi)者罰款30元，超過(guò)30分鐘者按當(dāng)日未出勤不計(jì)工資。

6． 工作質(zhì)量

a)未能按時(shí)完成各項(xiàng)工作，工作質(zhì)量達(dá)不到規(guī)定要求，統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)不準(zhǔn)者，處罰30-50元，造成嚴(yán)重影響的，按影響程度予以處理；

b)由于工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)和信譽(yù)損失，按損失程度予以處罰，直至開(kāi)除。c)違反公司規(guī)定，借職務(wù)之便營(yíng)私舞弊、收受賄賂、挪用公款等行為，處以500-1000元罰款，并予以除名，情節(jié)惡劣者送交公安機(jī)關(guān)處理；

d)及時(shí)服務(wù)、協(xié)調(diào)配合做的不到位，工作拖拉、推諉，每發(fā)現(xiàn)一起根據(jù)情節(jié)進(jìn)行30-50元處罰，造成嚴(yán)重后果的加重處理；

e)上班時(shí)間閑聊、脫崗、串崗、做與工作無(wú)關(guān)的事，處罰10-50元，干私活、中途退崗，視其情節(jié)處罰50-200元。

7． 安全文明生產(chǎn)

a)不按規(guī)定要求采取安全防護(hù)措施者，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20-50元，造成嚴(yán)重后果者嚴(yán)加處理；

b)違章操作、違章指揮者，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20-50元，造成嚴(yán)重后果者，嚴(yán)加處理；

c)野蠻生產(chǎn)和搬運(yùn)者，每發(fā)現(xiàn)一次處罰50元，造成嚴(yán)重后果者，嚴(yán)加處理。

8． 文明行為規(guī)范

a)在工作場(chǎng)所衣冠不整、行為不雅、亂坐亂躺，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元 ； b)偷拿公司及他人財(cái)物者，退回財(cái)物并罰款50-200元，情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除； c)蓄意破壞公司設(shè)施衣財(cái)物者罰款100元，除名并追究相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、刑事責(zé)任；

d)上班時(shí)喝酒、在廠區(qū)內(nèi)吸煙、打架罵人者處罰50-200元，造成嚴(yán)重后果者，嚴(yán)加處理；

e)對(duì)來(lái)客不尊重者，影響公司形象和聲譽(yù)，處罰50-200元；

f)破壞公共衛(wèi)生、亂扔垃圾、亂放垃圾等行為者，處罰10元。

9． 對(duì)下屬的違紀(jì)行為，各單位領(lǐng)導(dǎo)亦承擔(dān)連帶責(zé)任，處罰20-50元，造成嚴(yán)

重后果者，加重處罰。

10． 本條例未盡事宜，視其情節(jié)酌情處理。

第二篇：勞動(dòng)紀(jì)律考勤

辦公室文秘崗位責(zé)任制

一﹒建立和健全公司各種文檔、資料的分類(lèi)歸檔管理工作，并隨時(shí)向上級(jí)和有關(guān)部門(mén)提供所需的信息、資料，徹實(shí)做好一定范圍內(nèi)的保密工作。

二﹒負(fù)責(zé)起草和打印公司各項(xiàng)管理制度、文件、資料，及有關(guān)通訊、信函、的記錄、收發(fā)、分類(lèi)歸檔、傳達(dá)，聯(lián)絡(luò)等工作。

三﹒負(fù)責(zé)協(xié)助辦公室主任招聘員工、建立公司員工人亊檔案，及對(duì)內(nèi)部員工的日?？记诘臋z查、督促、匯總上報(bào)工作。

四﹒負(fù)責(zé)本公司內(nèi)的計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)的日常管理、維護(hù)、保養(yǎng)工作及日常辦公用品的發(fā)放、登記、保管、申報(bào)采購(gòu)計(jì)劃工作。

五﹒負(fù)責(zé)公司有關(guān)會(huì)議或其它亊項(xiàng)的通知、準(zhǔn)備及記錄工作。六﹒負(fù)責(zé)日常外部－般來(lái)賓的接待工作。

七﹒負(fù)責(zé)本辦公室的清潔衛(wèi)生、安全、消防工作（尤下班后本辦公室的門(mén)窗是否關(guān)好扣牢，有關(guān)電源是否切斷）。

八﹒努力完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，協(xié)調(diào)好與各部冂間的關(guān)系。

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二0一一年一月一日

辦公室主任崗位責(zé)任制

一﹒在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)辦公室的日常管理及人力資源工作，積極配合和協(xié)調(diào)好與其他部門(mén)（含對(duì)外有關(guān)單位部門(mén)）間的相關(guān)亊宜。

二﹒認(rèn)真做好員工的思想、品德、法制方面的教育及安全、文明生產(chǎn)教育。積極組織員工培訓(xùn)，不斷提高員工的自身素質(zhì)和技木業(yè)務(wù)水平，為企業(yè)樹(shù)立良好形象。

三﹒負(fù)責(zé)公司的形象策劃、內(nèi)外宣傳、環(huán)境布置等具體工作，認(rèn)真做好公司公文的收發(fā)、傳遞、審核、管理工作。

四﹒認(rèn)真做好本公司員工的余缺調(diào)整、招聘、審核、轉(zhuǎn)正、及任免、調(diào)動(dòng)、處罰、獎(jiǎng)勵(lì)、簽訂勞動(dòng)合同工作，建立和健全人亊擋案。徹實(shí)做好安全、保衛(wèi)、消防、等日常管理工作。

五﹒負(fù)責(zé)公司的對(duì)外接待、公關(guān)、行政后勤管理（如門(mén)衛(wèi)、食堂、宿舍、汽車(chē)、環(huán)境衛(wèi)生等）工作。

六﹒負(fù)責(zé)分管公司基建、廠房維修的日常管理工作，及辦公用品、器具的維護(hù)、添置工作。

七﹒負(fù)責(zé)公司的日常合同管理工作，建立和健全合同管理臺(tái)帳，經(jīng)常檢查督促各有關(guān)部門(mén)對(duì)合同的實(shí)際履行進(jìn)展情況。

八﹒負(fù)責(zé)公司印章的日常使用和保管工作，及有關(guān)網(wǎng)絡(luò)信息的收集反饋工作。九﹒參加公司行政會(huì)議，認(rèn)真做好會(huì)議記錄工作。

十﹒關(guān)心員工生活，經(jīng)常策劃和組識(shí)員工開(kāi)展有益于身心健康的、豐富多彩的集體娛樂(lè)活動(dòng)。建立公司宣傳窗和定期編輯出版公司“泰德通訊” 豐富員工文化生活。

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二0－一年一月一日 表 楊 和 獎(jiǎng) 勵(lì)

自春節(jié)后上班以來(lái)，廣大員工都能服從公司的統(tǒng)一安排，刻苦鉆研技木業(yè)務(wù)、努力完成上級(jí)所佈置的各項(xiàng)任務(wù)，涌現(xiàn)出了不少好人好亊，為此特給于下列人員給于表?xiàng)詈兔咳艘淮涡缘莫?jiǎng)勵(lì)。

技術(shù)部朱蕾：工作仼勞仼怨、認(rèn)真負(fù)責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)佈置叫干啥就干啥，經(jīng)常放棄休息加班加點(diǎn)，技術(shù)業(yè)務(wù)也比較全面。特給于表?xiàng)詈停涡?00元的獎(jiǎng)勵(lì)

沈登文：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、不怕苦不怕累、無(wú)論分配什么任務(wù)都能積極想方設(shè)法去努力完成，班組團(tuán)結(jié)、管理到位，是班組模范帶頭人。特給予表?xiàng)詈鸵淮涡?00元的獎(jiǎng)勵(lì)

蒙承楊：無(wú)論做攻絲工作還是壓機(jī)工作，郆能認(rèn)真負(fù)責(zé)積極完成所交付的任務(wù)，為干任務(wù)自覺(jué)放棄休息，不僅提前上班工作、而且效率也很高，得到普遍贊譽(yù)特給予表?xiàng)詈透饕淮涡?00元的獎(jiǎng)勵(lì)。

冉正軍：干活積極認(rèn)真、能服從車(chē)間統(tǒng)一安排、積極完成領(lǐng)導(dǎo)所交待的各項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)能積極配合其他同志共同完成任務(wù)。特給予表?xiàng)詈透饕淮涡?00元的獎(jiǎng)勵(lì)。王啟祥：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、不怕苦不怕累，無(wú)論攻絲還是壓機(jī)工作，都很主動(dòng)積極配合，努力完成所交待的任務(wù)。特給于表?xiàng)詈停涡?00元的獎(jiǎng)勵(lì)｀。

彭?xiàng)睿汗ぷ鲬B(tài)度好，能無(wú)條件服從工作分配，主動(dòng)幫助其他員工完成任務(wù)。特給予表?xiàng)詈鸵淮涡?00元的獎(jiǎng)勵(lì)。

駱科明、胡建紅：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、不怕苦不怕累，態(tài)度端正，能服從工作分配，努力完成所交待的各項(xiàng)任務(wù)。特給予表?xiàng)詈透饕淮涡?00元的獎(jiǎng)勵(lì)。

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二0－一年五月七日

營(yíng) 銷(xiāo) 協(xié) 議

甲方：浙江泰德設(shè)備制造有限公司 乙方：陳菊梅

為進(jìn)一步拓展甲方在國(guó)內(nèi)的營(yíng)銷(xiāo)市埸，本著平等、互惠有利的原則，經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：

－.甲方的權(quán)利和義務(wù)

1.甲方定期向乙方提供甲方所正常生產(chǎn)的各種類(lèi)型的電表箱、及箱體外殼的有關(guān)產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)、技術(shù)資料、價(jià)格目錄等。

2.審核和批準(zhǔn)乙方對(duì)外所簽訂的與甲方有關(guān)聯(lián)的合同、協(xié)議等。

3.對(duì)乙方超越甲方產(chǎn)品技術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，或價(jià)格上、下底線的有權(quán)提出修正或撒消。

4.對(duì)乙方所提出的供貨數(shù)量、供貨日期等與甲方實(shí)際生產(chǎn)有沖突時(shí)，甲方有權(quán)予以調(diào)整。

5.甲方對(duì)乙方違背本協(xié)議條款的有權(quán)予以制止或中斷本協(xié)議的繼續(xù)執(zhí)行。

6.甲方根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際，有權(quán)對(duì)乙方對(duì)外所訂（與甲方有關(guān)聯(lián)）的合同、協(xié)議進(jìn)行修改或調(diào)整，以確保雙方利益不受損害。

7.在乙方按本協(xié)議正確履行并圓滿完成銷(xiāo)售合同、按期全部結(jié)清帳款時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)按規(guī)定兌現(xiàn)提成業(yè)務(wù)費(fèi)給乙方（所提業(yè)務(wù)費(fèi)中的稅收部分由乙方承擔(dān)，甲方代辦）。

二.乙方的權(quán)利和義務(wù)

1.乙方在不損害甲方利益的前提下，有權(quán)代表甲方對(duì)外洽談銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、草簽銷(xiāo)售合同或意向書(shū)等工作。

2.乙方在甲方的授權(quán)下，可在本浙江省范圍內(nèi)按照甲方的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行甲方的有關(guān)產(chǎn)品的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)（省外的另行商定授權(quán)）。

3.為便于市埸營(yíng)銷(xiāo)，乙方應(yīng)詳細(xì)熟知甲方所有產(chǎn)品的名稱(chēng)、型號(hào)規(guī)格、內(nèi)部配置元器材情況，及有關(guān)技術(shù)參數(shù)、性能情況。

4.乙方在銷(xiāo)售甲方產(chǎn)品過(guò)程中，應(yīng)經(jīng)常和甲方保持聯(lián)系，隨時(shí)掌握甲方的生產(chǎn)狀況，以便科學(xué)、合理有序地組織供發(fā)貨，確保甲方能按合同如期兌現(xiàn)。

5.乙方應(yīng)嚴(yán)格控制銷(xiāo)售價(jià)格在甲方額定的范圍內(nèi)，如低于甲方的價(jià)格底線，則不能按商定提成比例提成。如甲方認(rèn)為仍有－定價(jià)值的，則可適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

6.乙方應(yīng)每周不少于一次和甲方（書(shū)面）聯(lián)系，互通信息，以便于雙方工作的順利開(kāi)展。

7.無(wú)論何時(shí)何地，乙方均不得有損于甲方的言行，并做好甲方所提供的有關(guān)信息、資料的保密工作。如有觸犯，甲方有保留追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。

三.其他

1.雙方同意根據(jù)上述條款的前提下，按乙方所完成的銷(xiāo)售額從中提取5%支給乙方作為所有業(yè)務(wù)費(fèi)用開(kāi)支和薪酬。

2.所提成的業(yè)務(wù)費(fèi)包括：乙方的交通費(fèi)、請(qǐng)客送禮費(fèi)、招待

（1）

費(fèi)、陪客參觀游覽費(fèi)、住宿費(fèi)等所有費(fèi)用。

3.乙方所提成的5%業(yè)務(wù)費(fèi)，必須確保在銷(xiāo)售額中扣除5%的業(yè)務(wù)費(fèi)后，仍保留不低于甲方所額定的銷(xiāo)售價(jià)格的低線為原則。

4.其它未盡亊宜，另行協(xié)商之。

5.本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各扏一份。

甲方：浙江泰德設(shè)備制造有限公司

代表（簽字）

二0一－年五月 日

乙方：陳菊梅（附陳本人身份證復(fù)印件－份）

代表（簽?。?/p>

二0－一年五月 日

（2）

員工勞動(dòng)紀(jì)律及考勤制度

1.公司員工上班必須服飾整潔、儀表端正，按統(tǒng)－規(guī)定佩帶上崗證（左胸上方）。未做到的，按每發(fā)現(xiàn)一次扣款5元。

2.員工必須嚴(yán)格按上下班作息時(shí)間上下班，并到門(mén)衛(wèi)處刷卡。未刷卡的按每發(fā)生－次扣5元（遇個(gè)別情況偶爾忘了刷卡，則應(yīng)有班組長(zhǎng)證明，車(chē)間或所屬部門(mén)主管的核準(zhǔn)方可有效）；如有弄虛作假的（如替人刷卡、冒充的等），則加倍考核、并沒(méi)收非本人的考勤卡。

3.未經(jīng)有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)許可，嚴(yán)禁帶小孩戓其他閑雜人員進(jìn)入公司，如有違反、則按每發(fā)生－人次扣款5元。

4.廠區(qū)內(nèi)生產(chǎn)（工作）人員嚴(yán)禁穿拖鞋、高跟鞋、或披散長(zhǎng)發(fā)、光膀子上班。如有發(fā)現(xiàn)，按每發(fā)現(xiàn)一次扣款10元，并責(zé)令立即改正；如仍不執(zhí)行的，則加重考核。

5.凡公司員工均應(yīng)無(wú)條件地遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得無(wú)故遲到﹑早退或擅自中途離崗﹑串崗，或做與本職無(wú)關(guān)的亊；如有違反.則按每發(fā)生一次扣5元。

遲到或早退者（含中途離崗?fù)獬龅模喊?分鐘之內(nèi)扣5元，之后每增加1分鐘扣3元，以此類(lèi)推。

6.員工因有病、或有事不能按時(shí)上下班時(shí)，必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)同意，擅自遲到、早退、或中途離崗者及無(wú)故不上班者，則按曠工辦理。并加倍扣減其本人當(dāng)日應(yīng)得的工資

第三篇：?jiǎn)T工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理

員工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理辦法

第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤的管理，維持公司正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產(chǎn)工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規(guī)范，員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)了解和遵守。

第三條 公司禁止員工有各類(lèi)違紀(jì)違規(guī)行為，對(duì)員工違紀(jì)違規(guī)行為給予嚴(yán)肅處理。

具體違紀(jì)違規(guī)行為界定和處罰標(biāo)準(zhǔn)按照本辦法所附《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》、《員工休假管理實(shí)施細(xì)則》、《員工考勤管理實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。

第四條 公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理，按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)用工、誰(shuí)考核，分級(jí)管理”的原則，共同維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度順利實(shí)施。

（一）人力資源部

1、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度的制定和解釋。

2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各二級(jí)單位正確執(zhí)行公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度。

3、負(fù)責(zé)各類(lèi)違反勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度行為處理結(jié)果的落實(shí)。

4、依據(jù)本辦法規(guī)定職責(zé)，負(fù)責(zé)履行相應(yīng)的審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)。

5、依據(jù)部門(mén)管理職責(zé)，組織或參與處理公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理工作的重大事宜。

6、負(fù)責(zé)公司高中級(jí)管理人員勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤歸口管理工

作。

（二）二級(jí)單位

1、負(fù)責(zé)本單位員工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤具體的管理工作；

2、依據(jù)本辦法規(guī)定職責(zé)，負(fù)責(zé)履行相應(yīng)的審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)。

3、負(fù)責(zé)本單位員工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理臺(tái)帳的建立、登記，原始資料保管工作。

4、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部以及相關(guān)職能部門(mén)，對(duì)本單位員工各類(lèi)違紀(jì)違規(guī)行為的調(diào)查、處理工作。

5、負(fù)責(zé)按本辦法規(guī)定，每月6日前向人力資源部報(bào)送本單位員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤情況匯總表，并對(duì)填報(bào)內(nèi)容的完整性、真實(shí)性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。

（三）公司工會(huì)

1、依據(jù)部門(mén)職責(zé)，負(fù)責(zé)受理員工有關(guān)申訴、舉報(bào)。

2、并負(fù)責(zé)公司有關(guān)處罰的維權(quán)審查。

3、負(fù)責(zé)員工生育假的審核。

（四）安全環(huán)保部

負(fù)責(zé)工傷事故處理的歸口管理工作。

（五）人武保衛(wèi)部

1、負(fù)責(zé)員工卡、臨時(shí)出入證辦理工作。

2、負(fù)責(zé)員工進(jìn)出廠門(mén)（廠區(qū)）歸口管理。

3、負(fù)責(zé)牽頭處理各類(lèi)違法犯罪案件。

（六）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部

1、負(fù)責(zé)收取員工各類(lèi)違紀(jì)違規(guī)處罰款項(xiàng)。

2、負(fù)責(zé)建立和管理各類(lèi)違紀(jì)違規(guī)處罰款項(xiàng)收支臺(tái)帳。

（七）其他相關(guān)職能部門(mén)

依據(jù)部門(mén)管理職責(zé)，組織或參與公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理工作。

第五條 依據(jù)部門(mén)職責(zé)、崗位職責(zé)，按照下列權(quán)限履行相應(yīng)的審批、處罰職責(zé)：

（一）班組長(zhǎng)

1、有權(quán)審批員工半天以?xún)?nèi)的休假；

2、有權(quán)做出口頭警告、績(jī)效扣分的決定；

3、有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。

（二）科室主任/主管、工段長(zhǎng)

1、有權(quán)審批員工1天以?xún)?nèi)的休假；

2、有權(quán)做出口頭警告、績(jī)效扣分的決定；

3、有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。

（三）二級(jí)單位

1、有權(quán)審批員工3天以?xún)?nèi)的休假，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2、有權(quán)做出口頭警告、通報(bào)批評(píng)、績(jī)效扣分、經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整的決定；

3、有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同、追回非法所得、移交司法機(jī)關(guān)處理的建議。

（四）人力資源部

1、負(fù)責(zé)審批3天以上的休假，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2、有權(quán)做出（提出）經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整、解除勞動(dòng)合同的決定（建議）。

（五）其他相關(guān)職能部門(mén)

依據(jù)部門(mén)管理職責(zé)，有權(quán)做出（提出）經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整、追回非法所得、解除勞動(dòng)合同、移交司法機(jī)關(guān)處理的決定（建議）。

第六條 公司禁止各級(jí)管理部門(mén)和責(zé)任人有下列行為：

（一）越權(quán)審批各類(lèi)休假的；

（二）對(duì)各類(lèi)違紀(jì)違規(guī)行為，不按規(guī)定、不及時(shí)處理的；

（三）弄虛作假，知情不報(bào)，獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任的；

（四）管理混亂、整改不到位的；

（五）損壞、擅改考勤記錄的；

（五）其他失職、瀆職行為的。

第七條 公司建立員工申訴、舉報(bào)機(jī)制，員工可按規(guī)定向相關(guān)部門(mén)申訴、舉報(bào)。

（一）員工本人對(duì)公司相關(guān)處罰不服的，可向公司工會(huì)、公司信訪辦提出申訴。

（二）員工對(duì)他人違紀(jì)違規(guī)行為，可向公司相關(guān)職能部門(mén)舉報(bào)；對(duì)舉報(bào)有功人員，公司給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第八條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第九條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行，原《員工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理辦法》（司人發(fā)[2009]64號(hào)）同時(shí)廢止。

第四篇：《培訓(xùn)班勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理規(guī)定》

《培訓(xùn)班勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理規(guī)定》

特種作業(yè)人員培訓(xùn)須知

為加強(qiáng)培訓(xùn)班勞動(dòng)紀(jì)律管理，強(qiáng)化考勤制度的落實(shí)，促進(jìn)辦班教學(xué)質(zhì)量的提高，根據(jù)廠和地方主管部門(mén)的要求，特做如下規(guī)定。

1.所有學(xué)員要嚴(yán)格遵守廠各項(xiàng)規(guī)章制度。強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律自我約束意識(shí)，辦班期間保證不遲到、不早退、不曠課。

2.服從班主任和教師的管理，遵重教師、認(rèn)真聽(tīng)課，完成學(xué)習(xí)計(jì)劃。

3.上課時(shí)間教室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、打手機(jī)、睡覺(jué)；嚴(yán)禁學(xué)員課前飲酒，學(xué)員發(fā)生上述行為時(shí)，將采取勸阻停課等措施。

4.培訓(xùn)班員每天點(diǎn)名4次記錄當(dāng)天考勤情況。

5.學(xué)員因個(gè)人事宜晚到、早退、休課，本人須提前向班主任請(qǐng)假。

6.學(xué)員發(fā)生遲到、早退現(xiàn)象，每次考核罰款30元，無(wú)故曠課每天考核罰款100元。7.培訓(xùn)班結(jié)束時(shí)，凡因遲到、早退、曠課受到考核罰款的學(xué)員，應(yīng)及時(shí)向教育培訓(xùn)中心交清罰款。對(duì)無(wú)故不交罰款的學(xué)員，教育培訓(xùn)中心暫不向?qū)W員本人發(fā)放培訓(xùn)班各種

8.對(duì)學(xué)員在培訓(xùn)班期間的違紀(jì)錯(cuò)誤，將向?qū)W員單位通報(bào)，列入單位考核。

9.培訓(xùn)班結(jié)束后，教育中心將把學(xué)員在培訓(xùn)班期間的考勤記錄分別上報(bào)人勞部和學(xué)員單位。

二、考勤

1、會(huì)務(wù)組不定時(shí)組織考勤，每天考勤次數(shù)不少于四次。

2、參培人員累計(jì)遲到（早退）4次或缺勤1天，取消本次考試資格。

三、培訓(xùn) 《培訓(xùn)班勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理規(guī)定》

1、培訓(xùn)人員必須按時(shí)作息時(shí)間參加培訓(xùn)。

2、上課期間關(guān)閉手機(jī)或調(diào)至振動(dòng)，接聽(tīng)電話到指定地點(diǎn)接聽(tīng)。

3、教室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，需吸煙者到指定地點(diǎn)，不遵守規(guī)定的發(fā)現(xiàn)第一次給予警告，發(fā)現(xiàn)第二次給予扣5分，發(fā)現(xiàn)第三次取消考試資格。

4、培訓(xùn)期間禁酗酒和賭博等違法亂紀(jì)行為，注意防火防盜。

5、上課期間嚴(yán)禁喧嘩、交頭接耳，不遵守規(guī)定的發(fā)現(xiàn)第一次給予警告，發(fā)現(xiàn)第二次給予扣5分，發(fā)現(xiàn)第三次取消考試資格。

四、學(xué)員需提交的資料包括：

1、身份證原件、復(fù)印件（男：18周歲—60周歲；女：18—55周歲）；

2、健康證明（體檢項(xiàng)目必須包括身高、體重、血壓、心臟、視力、色覺(jué)、聽(tīng)力、嗅覺(jué)、神經(jīng)及精神等；經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院體檢合格，身體健康，無(wú)癲癇病、精神病、心臟病、眩暈病、突發(fā)性昏厥、色盲等妨礙相應(yīng)工種作業(yè)的疾病及生理缺陷；有效期為三個(gè)月）；

3、《河北省安全生產(chǎn)培訓(xùn)換證申請(qǐng)表》； 4、4張1寸近期彩色藍(lán)底免冠照片（將姓名寫(xiě)在照片背面）； 《培訓(xùn)班勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理規(guī)定》

5、特殊工種操作證原件；

6、需要提交的其他材料。

五、考試：

1、進(jìn)入考場(chǎng)前學(xué)員應(yīng)關(guān)閉手機(jī)、傳呼機(jī)等通訊工具。

2、考生進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)除攜帶必要文具外，不得攜帶書(shū)籍、筆記本、參考資料等文字材料。

3、考生必須攜帶本人身份證原件、準(zhǔn)考證，否則取消本次考試資格。

4、考生進(jìn)入考場(chǎng)后，按考號(hào)的序列號(hào)對(duì)號(hào)入座。

5、考試時(shí)考生不得互相交流，不得有抄襲他人試卷等作弊行為。

6、考試時(shí)間為90分鐘?？忌鹜暝囶}應(yīng)將試卷交給監(jiān)考教師后，立即離開(kāi)考場(chǎng)，不得在考場(chǎng)附近議論、喧嘩。

教育培訓(xùn)中心

××××年3月12日星期四

第五篇：考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

為維持良好的經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合北海市恒烽食品有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)的實(shí)際情況，特制訂本制度。

考勤管理

第一條 公司各部門(mén)、班組的考勤管理統(tǒng)一接受行政管理辦公室的管理（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“辦公室”），并設(shè)置專(zhuān)職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。第二條 考勤員應(yīng)予每月 日前遞交上月的考勤記錄，匯總到人力資源辦公室。辦人力資源公室有權(quán)對(duì)其中的記錄進(jìn)行抽查。第三條 公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為： 上午： 8:00-12:00 下午：15:00-17:30 第四條 生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時(shí)間，其方案在報(bào)人力資源辦公室備案后，按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤。第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表。

考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件?？记趫?bào)表為考勤員月末編寫(xiě)的統(tǒng)計(jì)表，其中應(yīng)包括：部門(mén)名稱(chēng)、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))等。

第六條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。

第七條 考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。

第八條 超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時(shí)間離崗者，記為早退一次。

第九條 員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。否則，按擅自離崗處理。第十條 有以下行為之一者，記為曠工：

(1)當(dāng)日遲到、早退超過(guò)15分鐘的；(2)當(dāng)日未到崗，且無(wú)正當(dāng)理由的；

(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；(4)到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過(guò)1小時(shí)的；

第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門(mén)事后查證，確認(rèn)員工有見(jiàn)義勇為、替公司挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷(xiāo)，其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)條款予以獎(jiǎng)勵(lì)。第十二條 有關(guān)考勤管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定：

(1)遲到早退一次，扣除薪水 ；當(dāng)月超過(guò)三次后，每次扣除薪水 ；

(2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá) 次，或累計(jì)時(shí)間超過(guò) 小時(shí)的，記做曠工一日。

(3)擅自離崗在 分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除薪水 ；15-30分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除薪水 ；30-60分鐘的，每次扣除薪水。

(4)曠工半日，扣除薪水 ；曠工一日，扣除薪水。(5)當(dāng)月曠工累計(jì) 日，全年曠工累計(jì) 日的，記警告處分一次。

(6)當(dāng)月曠工累計(jì) 日，全年曠工累計(jì) 日的，予以辭退。

(7)員工全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請(qǐng)，辦公室批準(zhǔn)，可記嘉獎(jiǎng)一次

(8)考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的，每次扣除薪水 ；當(dāng)月超過(guò) 次，記警告處分一次。

(9)員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過(guò)處分。(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過(guò)處分。

請(qǐng)假管理

第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類(lèi)

1.假期種類(lèi)包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》，完成審批程序后，交人事部備案。2.請(qǐng)婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日向部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)；再送總經(jīng)理審批；最后報(bào)人事部備案。

3.請(qǐng)病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，交人事部備案。

4.病假應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后；請(qǐng)長(zhǎng)病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。5.事假

? 1個(gè)工作日以?xún)?nèi)的事假，由部門(mén)主管審批報(bào)人事部備案；1個(gè)工作日以上，2個(gè)工作日以?xún)?nèi)的事假，部門(mén)經(jīng)理同意后由人事部審批。2個(gè)工作日以上的事假由部門(mén)經(jīng)理、人事部同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批。審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交人事行政專(zhuān)員備案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；

? 若連續(xù)事假超過(guò)15個(gè)工作日，須報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公

司將根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。6.婚假

? 婚假一般為3個(gè)工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個(gè)工作日。

? 婚假應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)上報(bào)，最后報(bào)人事部備案。

? 婚假只能在結(jié)婚日后3個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗一年以?xún)?nèi)的員工不享受婚假。

? 公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個(gè)工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。7.年假

? 員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個(gè)工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個(gè)工作日的帶薪假。

? 休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。? 員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。

? 員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請(qǐng)事假天數(shù)扣款。

? 員工休、事病假累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。8.產(chǎn)假及陪產(chǎn)假

公司視員工個(gè)人情況予以另行約定。

假期待遇

第十四條 本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：

日工作時(shí)間：8小時(shí)； 月實(shí)際工作日：22日

第十五條 病假待遇：

(1)當(dāng)月病假少于3日：按正?？己诉M(jìn)行，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；

(2)病假期累計(jì)超過(guò)30日后：當(dāng)月超過(guò)15日的月份，不參加考核，其考評(píng)分按部門(mén)平均分計(jì)算，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除，且不計(jì)算績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)；未超過(guò)15日的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)、績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；

(3)病假超過(guò)30日的，不核算績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)，全部按照標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的一定比例核算當(dāng)月崗位薪點(diǎn)數(shù)，比例數(shù)如下：

工齡不超過(guò) 5年的： 50% 工齡不超過(guò)15年的： 60% 工齡超過(guò)15年的： 70% 第十六條 當(dāng)月有事假的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。

第十七條 生產(chǎn)崗位上，經(jīng)車(chē)間主任批準(zhǔn)，3日以下的病假及事假可以通過(guò)當(dāng)月調(diào)休進(jìn)行調(diào)劑，不影響考評(píng)。

第十八條 當(dāng)月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進(jìn)行，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；當(dāng)月婚假超過(guò)5日，不計(jì)入考核，其考核成績(jī)按部門(mén)平均分計(jì)算，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。

第十九條 當(dāng)月發(fā)生喪假的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。

第二十條 產(chǎn)假期間，不進(jìn)行考評(píng)，不計(jì)算績(jī)效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)核算。

第二十一條 哺乳假期間，不進(jìn)行考評(píng)，不計(jì)算績(jī)效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的70%核算。

第二十二條 休假期間，不影響計(jì)算年功薪點(diǎn)數(shù)。

勞動(dòng)紀(jì)律管理

第二十三條 各車(chē)間、各部門(mén)、生產(chǎn)作業(yè)點(diǎn)可根據(jù)管理需要，結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定，制定各自的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則。

第二十四條 各車(chē)間、各部門(mén)的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定、實(shí)施細(xì)則必須報(bào)辦公室審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。

第二十五條 員工違反上述勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，由辦公室征求制定部門(mén)、財(cái)務(wù)部意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，與勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定一并下發(fā)。

附則

第二十六條 本制度由辦公室制訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。第二十七條 本制度的解釋由辦公室負(fù)責(zé)