第一篇：外勤人員勞動(dòng)紀(jì)律考勤辦法

市場(chǎng)部及售后部門勞動(dòng)紀(jì)律考核辦法

為確保公司經(jīng)營(yíng)工作順利運(yùn)行，必須大力增強(qiáng)市場(chǎng)部及售后部門員工的紀(jì)律意識(shí)，樹立高度的責(zé)任感，經(jīng)公司研究決定，特制定本考核辦法。要求市場(chǎng)部員工及專職售后工作的員工嚴(yán)于律己，自覺遵守！

一、市場(chǎng)部及售后部門員工工作時(shí)間（統(tǒng)稱外勤員工）：

1、外勤員工每天早上9:10前到公司報(bào)到，以指紋機(jī)為考核依據(jù)。工作時(shí)間：上午9:10—下午17:30；5月1日—9月30日下午18：00下班。

2、如因緊急業(yè)務(wù)需要及時(shí)處理不能按規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到的，必須先向直接上級(jí)說明情況并獲得同意，在微信群或QQ群中留言請(qǐng)假，回到公司應(yīng)及時(shí)在員工外勤登記表中寫明事由、在外時(shí)間和注明請(qǐng)假批準(zhǔn)人。

二、外勤員工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得隨意遲到、脫崗，不得無故請(qǐng)事假和出現(xiàn)曠工。

三、考核方式：指紋機(jī)考核每日?qǐng)?bào)到情況；有外勤工作的人員由負(fù)責(zé)人做好記錄。每周日上午前將一周來請(qǐng)假情況以書面并有負(fù)責(zé)人落款的方式交到行政人事部。外勤員工無請(qǐng)假手續(xù)或非特殊情況無記錄者一律按曠工處理。

四、考勤及處罰：

1、遲到：無外勤工作時(shí)，超過規(guī)定的上班時(shí)間未到崗記為遲到一次，扣基本工資20元；鑒于外勤工作的重要性

和特殊性，有外勤工作時(shí)，在指定的地點(diǎn)和時(shí)間不能準(zhǔn)時(shí)到崗者，遲到一次扣基本工資50元。當(dāng)月三次以上遲到者，扣基本工資300元，一季度累計(jì)遲到6次以上，作為不適應(yīng)外勤工作，建議本人辭職或由公司予與辭退。

2、早退：無外勤工作時(shí)早于規(guī)定的下班時(shí)間離崗記為早退一次，扣基本工資20元；有外勤工作時(shí)早于當(dāng)日確定的下班時(shí)間離崗記為早退一次，扣基本工資50元。

3、脫崗：到崗后擅自離崗30分鐘以內(nèi)，扣基本工資20元，30—60分鐘扣40元。

4、事假：實(shí)行先批后假。按層次管理的原則，經(jīng)直接上級(jí)同意方可休假；3日以上的事假需總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假一律按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)其工資及津貼。

5、曠工：當(dāng)日不到崗且無正當(dāng)理由的，按曠工一天處理；擅自離崗60分鐘以上120分鐘以下，按曠工半天處理，超過120分鐘按曠工一天處理。曠工一律扣發(fā)相應(yīng)的工資和津貼。

五、外勤員工勞動(dòng)紀(jì)律考核辦法于2017年5月1日起正式執(zhí)行。

重慶***貿(mào)易有限公司 二0一七年四月二十八日

第二篇：勞動(dòng)紀(jì)律考勤

辦公室文秘崗位責(zé)任制

一﹒建立和健全公司各種文檔、資料的分類歸檔管理工作，并隨時(shí)向上級(jí)和有關(guān)部門提供所需的信息、資料，徹實(shí)做好一定范圍內(nèi)的保密工作。

二﹒負(fù)責(zé)起草和打印公司各項(xiàng)管理制度、文件、資料，及有關(guān)通訊、信函、的記錄、收發(fā)、分類歸檔、傳達(dá)，聯(lián)絡(luò)等工作。

三﹒負(fù)責(zé)協(xié)助辦公室主任招聘員工、建立公司員工人亊檔案，及對(duì)內(nèi)部員工的日常考勤的檢查、督促、匯總上報(bào)工作。

四﹒負(fù)責(zé)本公司內(nèi)的計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)的日常管理、維護(hù)、保養(yǎng)工作及日常辦公用品的發(fā)放、登記、保管、申報(bào)采購(gòu)計(jì)劃工作。

五﹒負(fù)責(zé)公司有關(guān)會(huì)議或其它亊項(xiàng)的通知、準(zhǔn)備及記錄工作。六﹒負(fù)責(zé)日常外部－般來賓的接待工作。

七﹒負(fù)責(zé)本辦公室的清潔衛(wèi)生、安全、消防工作（尤下班后本辦公室的門窗是否關(guān)好扣牢，有關(guān)電源是否切斷）。

八﹒努力完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，協(xié)調(diào)好與各部冂間的關(guān)系。

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二0一一年一月一日

辦公室主任崗位責(zé)任制

一﹒在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)辦公室的日常管理及人力資源工作，積極配合和協(xié)調(diào)好與其他部門（含對(duì)外有關(guān)單位部門）間的相關(guān)亊宜。

二﹒認(rèn)真做好員工的思想、品德、法制方面的教育及安全、文明生產(chǎn)教育。積極組織員工培訓(xùn)，不斷提高員工的自身素質(zhì)和技木業(yè)務(wù)水平，為企業(yè)樹立良好形象。

三﹒負(fù)責(zé)公司的形象策劃、內(nèi)外宣傳、環(huán)境布置等具體工作，認(rèn)真做好公司公文的收發(fā)、傳遞、審核、管理工作。

四﹒認(rèn)真做好本公司員工的余缺調(diào)整、招聘、審核、轉(zhuǎn)正、及任免、調(diào)動(dòng)、處罰、獎(jiǎng)勵(lì)、簽訂勞動(dòng)合同工作，建立和健全人亊擋案。徹實(shí)做好安全、保衛(wèi)、消防、等日常管理工作。

五﹒負(fù)責(zé)公司的對(duì)外接待、公關(guān)、行政后勤管理（如門衛(wèi)、食堂、宿舍、汽車、環(huán)境衛(wèi)生等）工作。

六﹒負(fù)責(zé)分管公司基建、廠房維修的日常管理工作，及辦公用品、器具的維護(hù)、添置工作。

七﹒負(fù)責(zé)公司的日常合同管理工作，建立和健全合同管理臺(tái)帳，經(jīng)常檢查督促各有關(guān)部門對(duì)合同的實(shí)際履行進(jìn)展情況。

八﹒負(fù)責(zé)公司印章的日常使用和保管工作，及有關(guān)網(wǎng)絡(luò)信息的收集反饋工作。九﹒參加公司行政會(huì)議，認(rèn)真做好會(huì)議記錄工作。

十﹒關(guān)心員工生活，經(jīng)常策劃和組識(shí)員工開展有益于身心健康的、豐富多彩的集體娛樂活動(dòng)。建立公司宣傳窗和定期編輯出版公司“泰德通訊” 豐富員工文化生活。

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二0－一年一月一日 表 楊 和 獎(jiǎng) 勵(lì)

自春節(jié)后上班以來，廣大員工都能服從公司的統(tǒng)一安排，刻苦鉆研技木業(yè)務(wù)、努力完成上級(jí)所佈置的各項(xiàng)任務(wù)，涌現(xiàn)出了不少好人好亊，為此特給于下列人員給于表?xiàng)詈兔咳艘淮涡缘莫?jiǎng)勵(lì)。

技術(shù)部朱蕾：工作仼勞仼怨、認(rèn)真負(fù)責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)佈置叫干啥就干啥，經(jīng)常放棄休息加班加點(diǎn)，技術(shù)業(yè)務(wù)也比較全面。特給于表?xiàng)詈停涡?00元的獎(jiǎng)勵(lì)

沈登文：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、不怕苦不怕累、無論分配什么任務(wù)都能積極想方設(shè)法去努力完成，班組團(tuán)結(jié)、管理到位，是班組模范帶頭人。特給予表?xiàng)詈鸵淮涡?00元的獎(jiǎng)勵(lì)

蒙承楊：無論做攻絲工作還是壓機(jī)工作，郆能認(rèn)真負(fù)責(zé)積極完成所交付的任務(wù)，為干任務(wù)自覺放棄休息，不僅提前上班工作、而且效率也很高，得到普遍贊譽(yù)特給予表?xiàng)詈透饕淮涡?00元的獎(jiǎng)勵(lì)。

冉正軍：干活積極認(rèn)真、能服從車間統(tǒng)一安排、積極完成領(lǐng)導(dǎo)所交待的各項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)能積極配合其他同志共同完成任務(wù)。特給予表?xiàng)詈透饕淮涡?00元的獎(jiǎng)勵(lì)。王啟祥：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、不怕苦不怕累，無論攻絲還是壓機(jī)工作，都很主動(dòng)積極配合，努力完成所交待的任務(wù)。特給于表?xiàng)詈停涡?00元的獎(jiǎng)勵(lì)｀。

彭?xiàng)睿汗ぷ鲬B(tài)度好，能無條件服從工作分配，主動(dòng)幫助其他員工完成任務(wù)。特給予表?xiàng)詈鸵淮涡?00元的獎(jiǎng)勵(lì)。

駱科明、胡建紅：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、不怕苦不怕累，態(tài)度端正，能服從工作分配，努力完成所交待的各項(xiàng)任務(wù)。特給予表?xiàng)詈透饕淮涡?00元的獎(jiǎng)勵(lì)。

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二0－一年五月七日

營(yíng) 銷 協(xié) 議

甲方：浙江泰德設(shè)備制造有限公司 乙方：陳菊梅

為進(jìn)一步拓展甲方在國(guó)內(nèi)的營(yíng)銷市埸，本著平等、互惠有利的原則，經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：

－.甲方的權(quán)利和義務(wù)

1.甲方定期向乙方提供甲方所正常生產(chǎn)的各種類型的電表箱、及箱體外殼的有關(guān)產(chǎn)品說明書、技術(shù)資料、價(jià)格目錄等。

2.審核和批準(zhǔn)乙方對(duì)外所簽訂的與甲方有關(guān)聯(lián)的合同、協(xié)議等。

3.對(duì)乙方超越甲方產(chǎn)品技術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，或價(jià)格上、下底線的有權(quán)提出修正或撒消。

4.對(duì)乙方所提出的供貨數(shù)量、供貨日期等與甲方實(shí)際生產(chǎn)有沖突時(shí)，甲方有權(quán)予以調(diào)整。

5.甲方對(duì)乙方違背本協(xié)議條款的有權(quán)予以制止或中斷本協(xié)議的繼續(xù)執(zhí)行。

6.甲方根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際，有權(quán)對(duì)乙方對(duì)外所訂（與甲方有關(guān)聯(lián)）的合同、協(xié)議進(jìn)行修改或調(diào)整，以確保雙方利益不受損害。

7.在乙方按本協(xié)議正確履行并圓滿完成銷售合同、按期全部結(jié)清帳款時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)按規(guī)定兌現(xiàn)提成業(yè)務(wù)費(fèi)給乙方（所提業(yè)務(wù)費(fèi)中的稅收部分由乙方承擔(dān)，甲方代辦）。

二.乙方的權(quán)利和義務(wù)

1.乙方在不損害甲方利益的前提下，有權(quán)代表甲方對(duì)外洽談銷售業(yè)務(wù)、草簽銷售合同或意向書等工作。

2.乙方在甲方的授權(quán)下，可在本浙江省范圍內(nèi)按照甲方的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行甲方的有關(guān)產(chǎn)品的銷售業(yè)務(wù)（省外的另行商定授權(quán)）。

3.為便于市埸營(yíng)銷，乙方應(yīng)詳細(xì)熟知甲方所有產(chǎn)品的名稱、型號(hào)規(guī)格、內(nèi)部配置元器材情況，及有關(guān)技術(shù)參數(shù)、性能情況。

4.乙方在銷售甲方產(chǎn)品過程中，應(yīng)經(jīng)常和甲方保持聯(lián)系，隨時(shí)掌握甲方的生產(chǎn)狀況，以便科學(xué)、合理有序地組織供發(fā)貨，確保甲方能按合同如期兌現(xiàn)。

5.乙方應(yīng)嚴(yán)格控制銷售價(jià)格在甲方額定的范圍內(nèi)，如低于甲方的價(jià)格底線，則不能按商定提成比例提成。如甲方認(rèn)為仍有－定價(jià)值的，則可適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

6.乙方應(yīng)每周不少于一次和甲方（書面）聯(lián)系，互通信息，以便于雙方工作的順利開展。

7.無論何時(shí)何地，乙方均不得有損于甲方的言行，并做好甲方所提供的有關(guān)信息、資料的保密工作。如有觸犯，甲方有保留追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。

三.其他

1.雙方同意根據(jù)上述條款的前提下，按乙方所完成的銷售額從中提取5%支給乙方作為所有業(yè)務(wù)費(fèi)用開支和薪酬。

2.所提成的業(yè)務(wù)費(fèi)包括：乙方的交通費(fèi)、請(qǐng)客送禮費(fèi)、招待

（1）

費(fèi)、陪客參觀游覽費(fèi)、住宿費(fèi)等所有費(fèi)用。

3.乙方所提成的5%業(yè)務(wù)費(fèi)，必須確保在銷售額中扣除5%的業(yè)務(wù)費(fèi)后，仍保留不低于甲方所額定的銷售價(jià)格的低線為原則。

4.其它未盡亊宜，另行協(xié)商之。

5.本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各扏一份。

甲方：浙江泰德設(shè)備制造有限公司

代表（簽字）

二0一－年五月 日

乙方：陳菊梅（附陳本人身份證復(fù)印件－份）

代表（簽?。?/p>

二0－一年五月 日

（2）

員工勞動(dòng)紀(jì)律及考勤制度

1.公司員工上班必須服飾整潔、儀表端正，按統(tǒng)－規(guī)定佩帶上崗證（左胸上方）。未做到的，按每發(fā)現(xiàn)一次扣款5元。

2.員工必須嚴(yán)格按上下班作息時(shí)間上下班，并到門衛(wèi)處刷卡。未刷卡的按每發(fā)生－次扣5元（遇個(gè)別情況偶爾忘了刷卡，則應(yīng)有班組長(zhǎng)證明，車間或所屬部門主管的核準(zhǔn)方可有效）；如有弄虛作假的（如替人刷卡、冒充的等），則加倍考核、并沒收非本人的考勤卡。

3.未經(jīng)有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)許可，嚴(yán)禁帶小孩戓其他閑雜人員進(jìn)入公司，如有違反、則按每發(fā)生－人次扣款5元。

4.廠區(qū)內(nèi)生產(chǎn)（工作）人員嚴(yán)禁穿拖鞋、高跟鞋、或披散長(zhǎng)發(fā)、光膀子上班。如有發(fā)現(xiàn)，按每發(fā)現(xiàn)一次扣款10元，并責(zé)令立即改正；如仍不執(zhí)行的，則加重考核。

5.凡公司員工均應(yīng)無條件地遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得無故遲到﹑早退或擅自中途離崗﹑串崗，或做與本職無關(guān)的亊；如有違反.則按每發(fā)生一次扣5元。

遲到或早退者（含中途離崗?fù)獬龅模喊?分鐘之內(nèi)扣5元，之后每增加1分鐘扣3元，以此類推。

6.員工因有病、或有事不能按時(shí)上下班時(shí)，必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)同意，擅自遲到、早退、或中途離崗者及無故不上班者，則按曠工辦理。并加倍扣減其本人當(dāng)日應(yīng)得的工資

第三篇：外勤人員考勤管理系統(tǒng)（精選）

【產(chǎn)品名稱】：外勤人員考勤管理系統(tǒng)

【產(chǎn)品提供商】：石家莊圖騰電子科技

【產(chǎn)品分類】：LBS基站定位管理系統(tǒng)和GPS定位管理系統(tǒng)

【產(chǎn)品簡(jiǎn)介】：

外勤人員手機(jī)定位系統(tǒng)主要應(yīng)用于企業(yè)對(duì)外勤人員的考勤、行程軌跡、周報(bào)日?qǐng)?bào)、客戶拜訪數(shù)量、客戶拜訪內(nèi)容、客戶分布情況等進(jìn)行管理。外勤人員考勤管理系統(tǒng)

通過對(duì)外勤人員所持手機(jī)的位置進(jìn)行記錄，以及基于員工位置信息的相關(guān)業(yè)務(wù)信息的匯報(bào)、審批、上傳下達(dá)等等。

全B/S架構(gòu)的云服務(wù)平臺(tái)，實(shí)施后管理者通過任何一臺(tái)能上網(wǎng)的電腦，登陸服務(wù)器網(wǎng)址，通過賬號(hào)密碼口令進(jìn)行登陸管理。外勤人員手機(jī)定位系統(tǒng)的兩種管理系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)：

【LBS基站定位系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)】

1、員工不需要更換手機(jī)，只要提供員工手機(jī)號(hào)碼列表就可以實(shí)施，全面支持移動(dòng)、聯(lián)通、電信的號(hào)碼。

2、定位成功率高，員工不容易破壞，只要是手機(jī)開機(jī)有信號(hào)，就能夠成功定位。外勤人員考勤管理系統(tǒng)

【GPS衛(wèi)星定位系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)】

1、定位精確度高，90%以上位置點(diǎn)誤差不超過20米。

2、定位頻率自由設(shè)定，最短可設(shè)置每1分鐘定位1次，軌跡詳細(xì)。外勤人員考勤管理系統(tǒng)

3、功能強(qiáng)大，包括照片回傳、庫(kù)存上報(bào)、日?qǐng)?bào)提交、通知公告

（客戶端有提醒）、拜訪日志提交、拜訪路線規(guī)劃等等。

【公司優(yōu)勢(shì)】：

專業(yè)的位置服務(wù)提供商，專注于為企業(yè)提供外勤人員和車輛位置

服務(wù)管理解決方案。外勤人員考勤管理系統(tǒng)

【部分客戶案例】：

趙州雪梨汁、小二黑鞋油、同福碗粥、六仁核桃露、遠(yuǎn)征藥業(yè)等

等行業(yè)內(nèi)知名品牌。

外勤人員考勤管理系統(tǒng)

第四篇：如何管理外勤人員的考勤

如何管理外勤人員的考勤

考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，它是保證員工在工作時(shí)間到達(dá)指定工作地點(diǎn)的一種管理手段，每一個(gè)企業(yè)的考勤管理手段都不盡相同，能夠讓企業(yè)利用的考勤工具也層出不窮。

最原始的考勤管理是文字簽到，在一個(gè)表格上簽上到達(dá)工作地點(diǎn)的人員姓名和到達(dá)時(shí)間。隨著科技的發(fā)展，出現(xiàn)了考勤鐘，員工有一個(gè)專屬的卡片，到達(dá)工作地點(diǎn)只需要把卡片插入考勤鐘，考勤鐘將當(dāng)前時(shí)間打印在卡片上。指紋打卡機(jī)是一種比較普遍的考勤管理工具，它是通過錄入員工指紋的方式來對(duì)員工進(jìn)行考勤。

然而，這些考勤方式都是針對(duì)于在固定地點(diǎn)上班的人員，也就是說，考勤機(jī)的位置是固定的。但外勤人員的工作性質(zhì)決定了他們的工作地點(diǎn)不固定，而且會(huì)頻繁變化，因?yàn)樗麄兊闹饕ぷ鲀?nèi)容就是拜訪客戶。

因此，海南久其研發(fā)的噠咔手機(jī)考勤，不僅適用于固定工作地點(diǎn)的員工，而且也適用于需要到各地拜訪客戶的外勤人員。對(duì)于坐班制的員工，管理者可以通過設(shè)置考勤位置來規(guī)定員工的打卡地點(diǎn)。對(duì)于外勤人員，管理者可以為員工設(shè)置自由打卡的考勤規(guī)則，讓員工在客戶拜訪地打卡的同時(shí)輸入備注。管理者既可以在瀏覽器端，也可以在手機(jī)端上查看員工的打卡地點(diǎn)和軌跡。企業(yè)管理者可以根據(jù)不同員工的工作性質(zhì)，利用噠咔手機(jī)考勤為員工配備不同的考勤規(guī)則來管理員工考勤。

第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律考勤管理制度

勞動(dòng)紀(jì)律考勤管理制度

為維護(hù)正常的工作秩序，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律；規(guī)范員工的出（考）勤

管理，提高員工的工作自律意識(shí)，確保工作井然有序的正常進(jìn)行，特

制定本制度。

一、工作時(shí)間

1.員工每周工作時(shí)間一般為六天，每天工作八小時(shí)。

2、員工每天上班時(shí)間為上午 8：00-12：00，下午14：30-18：30。

3、應(yīng)崗位要求需要提前到崗的，需做到提前到崗，一般情況下需提

前10分鐘到崗，做好工作前的相關(guān)準(zhǔn)備工作。下班后，推遲5分鐘

下班用于清理工作。

二、具體管理制度

（一）、全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守單位工作時(shí)間，不得遲到、早退、中途

脫崗、曠工，不得在工作時(shí)間內(nèi)從事影響工作和與工作無關(guān)的事情。

1.下列情況視為遲到、早退、中途脫崗；遲到、早退、中途脫崗超過

十分鐘以上扣罰半天日工資。

（1）、事先未請(qǐng)假，上班時(shí)間未到達(dá)崗位者為遲到；

（2）、事先未請(qǐng)假，下班時(shí)間前離開崗位者為早退；

（3）、在上班后未經(jīng)請(qǐng)假而離崗或辦私事者為中途脫崗。

（二）、下列情況視為曠工：曠工除扣除當(dāng)日工資并另外扣罰一天日

工資。

1、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離崗位半小時(shí)以上者；

2、、請(qǐng)假時(shí)間到未辦理續(xù)假手續(xù)而逾期不歸者；

4、不服從調(diào)動(dòng)，不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)者；

（三）、所有工作者在完成分配給自己的工作任務(wù)時(shí)，請(qǐng)立即向有關(guān)

負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作情況；有負(fù)責(zé)人另外分配工作。

三、請(qǐng)假制度

1.臨時(shí)有事需要請(qǐng)假（半小時(shí)內(nèi)）需征得單位負(fù)責(zé)人同意方可離崗;

2.半天以上的請(qǐng)假必須以書面假條，并經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字同意。特殊情況

時(shí)應(yīng)電話聯(lián)系負(fù)責(zé)人同意。

四、工具管理制度

1.工具的使用保管應(yīng)該責(zé)任到人，愛護(hù)并保管好自己所使用的勞動(dòng)

工具；

2.自己使用的工具不能使用時(shí)，應(yīng)交舊換新。

五、報(bào)餐制度：需要用餐的員工應(yīng)在當(dāng)日早晨上班前向有關(guān)人員報(bào)餐。

六、此制度即日起執(zhí)行。