第一篇：2009年工會工作目標管理責(zé)任書[精選]

2009年工會工作目標管理

責(zé) 任 書

一、責(zé)任期限

2009年1月1日至2009年12月31日

二、責(zé)任人 各單位工會主席

三、責(zé)任目標

（一）組織建設(shè)

1、所轄單位工會組建率達100%，職工入會率達95%，過城務(wù)工人員入會率達95%以上。工會基礎(chǔ)工作扎實，有牘子、有章子、有各種臺帳、有活動記錄、有辦公場所。

2、本級及其所屬基層單位工會委員會，經(jīng)費審查委員和工會女職工委員會健全；工會主席、女職工委員會主任和工會專（兼）職工作人員按規(guī)定配備。

3、新建企業(yè)必須推行工會主席直選，且參加上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

4、各級工會必須按期進行換屆選舉，工會負責(zé)人每年向會員（代表）大會報告工作；具備條件的企業(yè)工會必須依法取得社團法人資格；開展建設(shè)“職工之家”或“雙愛雙評”活動。

5、完成企業(yè)規(guī)范化建設(shè)達標任務(wù)，職工200人以上的企業(yè)工會達到《湖北省企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)標準》一級標準；職工100人以上的企業(yè)工會到達到二級標準；一般企業(yè)達到三級以上標準。

（二）技術(shù)創(chuàng)新

1、開展勞動竟賽活動。企業(yè)工會至少開展一次“創(chuàng)高效益創(chuàng)優(yōu)質(zhì)量、創(chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)低能耗”的勞動竟賽活動。

2、所屬企業(yè)按職工工資總額的1%提取勞動間賽獎勵經(jīng)費。

（三）機制建設(shè)

1、職代會制度健全，職代會職權(quán)落實，所屬企事業(yè)工會每年至少召開一次職工代表大會。

2、廠務(wù)（校務(wù)、院務(wù)、政務(wù)）公開制度推行面達100%。

3、推動公司制企業(yè)建立職工董事、監(jiān)事制度面達80%。

4、指導(dǎo)所有職工簽訂勞動合同、并規(guī)范其簽訂、履行和管理程序。

5、在有條件的企業(yè)通過集體協(xié)商簽訂集體合同。在每個企業(yè)至少簽訂一項工資、勞動安全衛(wèi)生保護或女職工專項集體合同。

6、“依法建立勞動爭議調(diào)解委員會，并在勞動爭議預(yù)測、預(yù)報、預(yù)防和調(diào)處中發(fā)揮作用。

（四）陳地建設(shè)

1、開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，做到有方案、有活動安排、有措施、有成交?！皠?chuàng)爭”活動覆蓋面達到50%。

2、落實企業(yè)按職工工資總額1.5—2.5%提取職工教育培訓(xùn)專用經(jīng)費，加強職工培訓(xùn)工作。

3、組織職工開展1—3次豐富多彩的文娛活動。

4、組織職工積極參與全市“五五”普法教育活動。

（五）經(jīng)費管理

1、指導(dǎo)基層工會協(xié)肋國稅部門做好工會經(jīng)費的依法上交和代征工作。

2、各級工會必須設(shè)立獨立賬戶，自主使用工會經(jīng)費、會費。

3、工會經(jīng)費收支情況嚴格接受上級和同級工會經(jīng)費審查委員會審查，并向會員（代表）大會報告使用情況。

4、工會資產(chǎn)安全完整，產(chǎn)權(quán)明晰、檔案齊全，沒有被擠占，挪用現(xiàn)象。

四、要求

各責(zé)任單位要以責(zé)任目標為工作標準，結(jié)合單位實際創(chuàng)造性地開展工作，確保各項任務(wù)的落實。各單位的工會主要負責(zé)人作為工會工作的第一責(zé)任人，要承擔(dān)起組織、實施本單位工會工作的主要責(zé)任狠抓落實。

五、考核、獎懲

北正街社區(qū)工會負責(zé)對本責(zé)任書的檢查、督辦工作，年終配合市委組織部，對各級工會干部進行考評，對考評優(yōu)秀的單位，將予以通報表彰；對考評一般的單位，不納入評先對象；對考評較差的單位，將作為公務(wù)員年度考核依據(jù)反饋原單位，并予以通報批評。

北正社區(qū)工會責(zé)任人簽字：

責(zé)任單位負責(zé)人簽字：

第二篇：2011年工會工作目標管理責(zé)任書

2011年工會工作目標管理責(zé)任書 為了推動全市工會工作不斷創(chuàng)新發(fā)展，順利完成2011年各項工作目標任務(wù)，制定本目標責(zé)任書。

（一）深入開展?奮戰(zhàn)‘十二五’、建功在荊楚?主題勞動競賽活動，進一步推動非公企業(yè)勞動競賽活動的深入開展，規(guī)模以上企業(yè)參賽面達80以上，職工參賽面達90%以上。大力加強班組建設(shè),繼續(xù)開展創(chuàng)建?工人先鋒號?活動，宣傳競賽成果和先模人物，加強勞模管理工作。

（二）抓好工會組建和發(fā)展會員工作。堅持目標管理和考核獎勵制度，完善?黨建帶工建?工作機制。以非公企業(yè)為重點，以區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會建設(shè)為抓手，擴大工會組織覆蓋面，到2011年底企業(yè)法人建會率和職工入會率分別達到65%、80%。建立健全工會組織和會員信息數(shù)據(jù)庫。

（三）依法推進企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，力推行區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)商，不斷擴大中小非公企業(yè)工資集體協(xié)商覆蓋面，促進企業(yè)建立職工工資協(xié)商共決、正常增長和支付保障機制，實現(xiàn)勞動報酬與勞動生產(chǎn)率同步增長。到2011年底，建會企業(yè)工資集體協(xié)商制度覆蓋率達到60%以上。

（四）加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)，深入開展?創(chuàng)建勞資和

諧企業(yè)、爭當(dāng)產(chǎn)業(yè)倍增先鋒?活動，已建會規(guī)模以上企業(yè)?創(chuàng)爭?開展率達%以上。實施集體合同彩虹計劃，推進區(qū)域（行業(yè)）性集體合同和專項集體合同制度建設(shè)，國有企業(yè)簽訂率達到100%，非公有制企業(yè)簽訂率達到55%以上。加強職代會制度建設(shè)，200人以上的非公有制企業(yè)職代會建制率達到70％以上。深入推進廠務(wù)公開工作，全市規(guī)模以上非公企業(yè)實現(xiàn)廠務(wù)公開民主管理制度全覆蓋。完善勞動法律監(jiān)督機制，規(guī)模以上建會企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織覆蓋面達60以上。

（五）做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶工作。深入實施?技能培訓(xùn)促進就

業(yè)行動?，幫助下崗職工、農(nóng)民工提升就業(yè)競爭力。協(xié)助政府相關(guān)部門做好下崗職工和農(nóng)民工就業(yè)工作，開展創(chuàng)業(yè)幫扶工作，推動實施項目創(chuàng)業(yè)幫扶，落實小額擔(dān)保貸款，推進自主創(chuàng)業(yè)。組織技能培訓(xùn)下崗職工和農(nóng)民工人；家政培訓(xùn)人；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人幫助下崗職工和農(nóng)民工實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)人。

（六）扎實為職工群眾辦實事、做好事。積極籌措資金，?春

送崗位、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖?，形成一般困難機制幫、突出困難重點幫、突發(fā)困難及時幫的幫困工作格局。積極參與武漢城市圈工會幫扶體系，組織名職工參加武漢城市圈職工重大疾病醫(yī)療互助活動。為一線職工和農(nóng)民工送演出場，送電影場，送書刊冊；為個企業(yè)班組贈送電腦和文體器材。三是為名困難職工和農(nóng)民工子女上學(xué)提供資助,為名

女農(nóng)民工進行免費婦檢，為名困難女職工辦理防癌保險。為名有毒有害崗位職工進行職業(yè)健康體檢，發(fā)放安全生產(chǎn)資料冊。進一步加大?四位一體?幫扶中心規(guī)范化建設(shè)力量，不斷拓展業(yè)務(wù)范圍，整合資源手段，發(fā)揮好?四位一體?平臺作用。

（七）不斷加強工會自身建設(shè)。強化組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機

制，加強宣傳發(fā)動，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。推進基層工會規(guī)范化建設(shè)。認真抓好規(guī)模以上企業(yè)工會工作規(guī)范化建設(shè)，完成達標企業(yè)的提檔升級，大力開展職工之家創(chuàng)建和會員評家活動。

（八）認真做好工會經(jīng)費的收、管、用，鞏固和完善工會經(jīng)

費收入穩(wěn)定增長的長效機制，按時足額完成市總下達的經(jīng)費上解任務(wù)。加強對工會經(jīng)費和資產(chǎn)的審查審計監(jiān)督，繼續(xù)推進工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)。

（九）加強工會宣傳信息工作，建立縣以上地方工會網(wǎng)站，每月上報市總信息不少于條。

（十）不斷提高工會工作整體水平。健全調(diào)查研究和工作，提高工作標準和質(zhì)量，實現(xiàn)工作創(chuàng)新。認真做好全總、省總報刊征訂工作。抓好工會機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)、計劃生育、統(tǒng)計、社會治安綜合治理、信訪、節(jié)能等工作。

第三篇：實行目標管理 加強工會工作

實行目標管理

加強工會工作

目標管理是以目標為導(dǎo)向，以人為中心，以成果為標準，通過適當(dāng)?shù)目己耍菇M織和個人取得最佳業(yè)績的現(xiàn)代管理方法。實行目標管理是領(lǐng)導(dǎo)部門或管理工作者通過目標對所屬組織和人員進行管理的一種方法，把這種方法運用于工會工作，是新形式下搞好工會工作的重要途徑，使工會工作逐步導(dǎo)入科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的軌道?？梢源龠M企業(yè)職工主人翁積極性作用的發(fā)揮，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的良性發(fā)展。現(xiàn)就如何搞好工會組織的目標管理談點粗淺看法。

一、目標制定要科學(xué)

制定目標是實施目標管理的中心環(huán)節(jié)，因此、科學(xué)地制定某一時期的工會工作目標，不僅是目標管理的第一步工作，也是目標管理工作的基礎(chǔ)。為此，必須考慮以企業(yè)職工的權(quán)益和義務(wù)，黨和國家在各個時期的方針目標、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標對職工的工作要求為指導(dǎo)，以企業(yè)職工的思想政治工作建設(shè)、勞動積極性、生產(chǎn)工作技術(shù)素質(zhì)現(xiàn)實狀況為基礎(chǔ)，把企業(yè)工會工作目標進行分類劃分，譬如，劃分為素質(zhì)目標和實績目標兩類；素質(zhì)目標指作為工會會員必須具備的素質(zhì)，實績目標指作為企業(yè)職工必須完成的各項工作和應(yīng)達到的要求，然后再分解為若干具體的子目標。譬如把素質(zhì)目標分解為思想素質(zhì)、政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)，把實績目標分解為完成生產(chǎn)任務(wù)、參加工會組織活動、遵紀守法、為職工群眾辦實事等等；在此基礎(chǔ)上，再分解成若干條子目標，在細分的子目標中，采用量化計分。這樣的目標既具體明確、一目了然，又便于考核評議。在制定目標時應(yīng)把握以下原則：一是總目標與子目標相統(tǒng)一的原則，各工會小組與職工個人的基本目標要盡量統(tǒng)一，應(yīng)符合實際避免抜高；各工會小組的目標應(yīng)與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方針目標和企業(yè)黨組織工作目標計劃密切配合，條條塊塊、協(xié)調(diào)一致，上上下下形成有機整體，使之成為一個比較完整的工會工作目標管理體系。二是系統(tǒng)性與針對性相統(tǒng)一的原則。一方面從工會基層小組開始制定比較全面的、系統(tǒng)的工作目標；另一方面結(jié)合本單位具體情況，針對其職業(yè)和崗位特點制定個性目標，使目標比較切合實際，能夠激發(fā)廣大職工的工作熱情，充分發(fā)揮廣大職工的積極性和主人翁能動性。三是先進性與可行性相統(tǒng)一的原則。擬定目標時，各基層分工會要注意把握目標的尺度，既要積極可行，達到平均先進，又要略高于個人的能力；既防止高不可攀，又不得平庸低賤，舉手可得。這樣目標才可能有鞭策和激勵作用，使廣大職工有奔頭，讓達到目標者產(chǎn)生自豪感和光榮感。四是定量與定性相統(tǒng)一的原則。對于各種目標，應(yīng)力求量化，盡可能用數(shù)據(jù)體現(xiàn)，不能量化的、也應(yīng)做到具體化。同時要求概念明確、易于操作，便于考評。

二、措施要具體

有了目標，如何達到，這是目標管理的關(guān)鍵問題。為了使每個工會小組每個會員都能達到預(yù)定的目標，必須努力抓好如下工作；一是抓好教育動員，從思想上引導(dǎo)，工會組織的各級干部應(yīng)通過各種組織活動形式，采取群眾喜聞樂見的各種組織形式開展座談會、個別談心、幫扶家訪等傳統(tǒng)有效的思想政治工作方式，及時掌握職工的思想、工作情況，有針對性地擬定學(xué)習(xí)、宣教計劃、工作內(nèi)容，分層次、分類型因人而異開展思想政治工作，啟發(fā)職工的組織意識、主人翁覺悟意識，民主管理參與意識。企業(yè)工會組織應(yīng)加強對基層工會干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高他們開展群眾工作和目標管理的能力和水平。應(yīng)經(jīng)常開展對困難職工的人文關(guān)懷，讓廣大職工真正體會到工會是職工可以依靠的組織，了解到開展目標管理的現(xiàn)實意義，調(diào)動廣大職工積極參與到活動中來；二是要抓制度，從行為上規(guī)范。制度不健全，缺乏約束力，勢必造成目標管理活動忽冷忽熱，時緊時松的現(xiàn)象。因此，必須加強活動的制度建設(shè)，依靠制度來保障目標管理扎實開展。工會組織要根據(jù)企業(yè)實際情況出發(fā)，建立健全各項組織制度、工作制度，服務(wù)群眾和聯(lián)系群眾的制度。如職工民主制度、為職工排憂解難制度、群眾監(jiān)督和會費公開制度、會員評議考核制度等，有了這些制度，并使之與目標管理有機地結(jié)合起來，才能使工會的目標管理工作落到實處。第三、要通過抓活動促進目標的實現(xiàn)。工會組織要圍繞實現(xiàn)目標開展各種健康有益的活動，在活動形式上要注意活動的時代性、多樣性。針對性、娛樂性，豐富多彩、有聲有色；在內(nèi)容上，應(yīng)注意正能量的傳播性，兼顧知識性、趣味性、啟發(fā)性；開展這些活動，有利于激發(fā)廣大職工的勞動熱情，增強組織活力，推進目標的實施。以我公司為例;近幾年來,黨支部和分工會比較重視職工的文體活動,注意通過形式多樣的組織活動,加強與職工群眾的溝通,企業(yè)過去遺留的許多矛盾得到了較好的化解, 職工投訴上訪問題逐年減少,去年下半年至今年公司職工未發(fā)生一起聚眾上訪或違法亂紀案件。較好地維護了一方穩(wěn)定平安。

三、考核辦法要可行

定期對工會組織進行檢查考核，是推動目標管理落實的有效手段，也是對工會實施目標管理工作結(jié)果的驗收?？刹扇〖瘓F公司工會對各分工會，分工會對工會小組，小組對會員等逐級考評的辦法進行定期考評。考評可采用月匯報、工會小組每月對完成目標情況向分工會匯報；各分工會按季度向集團公司工會匯報。對未達標者記錄在冊，并要求及時找出差距，提出整改措施，半年初評、年終進行綜合評比、總結(jié)驗收。同時找出問題，對先進分工會、小組、個人進行進行表揚、獎勵。對評選出來的先進單位、個人，通過廠報、櫥窗大張旗鼓的宣傳，使廣大職工學(xué)有榜樣，趕有方向。

總之，在企業(yè)工會組織的建設(shè)中，只要從實際出發(fā)，堅持新時期黨的工會工作方針，不斷探索新的歷史時期工會工作方法，不斷探索完善工會工作目標管理的內(nèi)容和形式，使工會組織的各項工作做到“胸中有目標，行動有方向，工作有內(nèi)容，考核有標準。”就能更好調(diào)動職工主人翁作用，使廣大職工積極投身于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中來，就能強化對廣大職工隊伍的教育、管理、貢獻機制，克服抓工會工作軟，抓生產(chǎn)經(jīng)營工作硬的狀況，促進企業(yè)工會工作制度建設(shè)和發(fā)展，推進企業(yè)改革和經(jīng)濟工作發(fā)展。

宜賓金貿(mào)酒業(yè)服務(wù)公司分工會：傅彬

2014年9月9日

第四篇：目標管理責(zé)任書格式

目標管理責(zé)任書格式

為明確崗位職責(zé)、任務(wù)和目標，認真履行職責(zé)，完成任務(wù)目標，加強責(zé)任考核，特簽訂本目標責(zé)任書。

一、責(zé)任目標

1.接聽電話，及時繳納電話費。收發(fā)傳真，及時傳達。

2.接待來訪人員。來訪人員離去后，做好衛(wèi)生清潔工作。

3.負責(zé)辦公室的文秘寫作、起草文件等工作。

4.負責(zé)公司文件、信件、報刊雜志的收集、分送、存檔、借閱、登記。

5.公司所有的文件、協(xié)議書、圖紙、資料等文件接收、整理、保管、統(tǒng)計、登記并歸檔入冊。

6.管理辦公用品，辦公用品的尋價及采購，對公司人員申請領(lǐng)用辦公用品進行登記，發(fā)放。

7.負責(zé)檔案的借閱、復(fù)制和利用，根據(jù)需要編制登記冊，以便查閱提供方便。

8.負責(zé)定期清查檔案，及時催討借出的檔案，做到賬物相符。

9.下班前檢查電腦、復(fù)印機關(guān)機，關(guān)閉所有電源。

10.管理辦公室各種財產(chǎn)，合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)約。

11.負責(zé)后勤保障工作，包括辦公室衛(wèi)生、食堂衛(wèi)生，飯菜質(zhì)量的檢查。

12.負責(zé)物業(yè)公司所需通知、表格等日常文字工作。

13.輔助主任助理處理辦公室內(nèi)部日常事務(wù)。

14.加強學(xué)習(xí)，拓寬知識面，認真提高業(yè)務(wù)、工作水平。

15.完成部門臨時交辦的相關(guān)任務(wù)。

16.做好辦公室的保密工作。

二、目標考評

1.總公司定期(不定期)監(jiān)控、檢查辦公室的檔案管理工作。檢查標準依據(jù)總公司各項規(guī)章制度。

2.總公司領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)目標責(zé)任人的績效考評?？荚u標準辦法依據(jù)本目標管理責(zé)任書。

三、目標獎罰

1.公司責(zé)任人必須依照雙方確認的目標責(zé)任書所列的各項目標完成工作任務(wù)。

2.如果工作目標完成，則辦公室可按總公司年終獎金分配方案，對員工和目標責(zé)任人發(fā)放年終獎金。

3.如果本責(zé)任書所列的目標不能全部完成，則，每不能完成其中一項指標，扣減責(zé)任人的5%目標獎金，直至扣除全部獎金，并承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰。

4.若發(fā)生不可抗力而致使責(zé)任目標無法完成，則本目標責(zé)任書失效，遺留問題由總公司與目標責(zé)任人共同處

理。

四、其他事項

1.本目標管理責(zé)任書壹式叁份，總公司辦公室存檔一份，目標責(zé)任人一份，辦公室一份。

2.未盡事宜，由目標責(zé)任人同總公司協(xié)商解決，補充條款與本責(zé)任書具有同等效力。

3.責(zé)任書自簽訂之日起生效。

4.責(zé)任書解釋權(quán)在總公司。

目標責(zé)任人簽字：

董事長簽字：

日 期：

日 期：

第五篇：目標管理責(zé)任書

目標管理責(zé)任書15篇

目標管理責(zé)任書1

為貫徹落實《義務(wù)教育法》，進一步推進依法治校工作，提高依法治校的水平，進一步完善依法治教的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，充分發(fā)揮全體師生的積極性和創(chuàng)造性，努力實現(xiàn)我校依法管理，依法決策，依法育人，依法服務(wù)的依法治校工作目標，特制訂依法治校工作責(zé)任書。

一、教師應(yīng)嚴格執(zhí)行國家的規(guī)章制度、法律法規(guī)，規(guī)范自己的行為，切實做到有法必依、違法必究、為人師表。嚴禁體罰和變相體罰學(xué)生。

二、對于嚴重擾亂學(xué)校教學(xué)秩序的違法犯罪分子教師一要制止，二要教育，三要舉報，共同維護學(xué)校的教育教學(xué)秩序。

三、教師應(yīng)統(tǒng)一思想，提高認識，明確依法治校工作的重要性、必要性，自覺執(zhí)行學(xué)校依法治校工作計劃。

四、教師應(yīng)自覺學(xué)法、用法、守法，用所學(xué)的法律知識保護自己正當(dāng)?shù)臋?quán)益。

五、教師應(yīng)狠抓法制宣傳，配合學(xué)校抓好法律宣傳月、周、日活動。

六、各班要積極組織學(xué)生學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)，不斷提高法律意識，不斷增強學(xué)生遵紀守法的自覺性。

七、教師應(yīng)自覺遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，勤奮工作，嚴于律己。

八、以上各條的實施，與年終考核掛鉤，與評選先進班集體、文明班集體掛鉤。違反上述條款者，學(xué)校將依法按照有關(guān)規(guī)章制度進行處理。

本責(zé)任書自簽字之日起執(zhí)行，也作為教師考核評優(yōu)的主要依據(jù)。

學(xué)校蓋章：教師簽字：

20xx年xx月xx日

目標管理責(zé)任書2

為了充分發(fā)揮各股室的工作職能，明確社會治安綜合治理平安創(chuàng)建工作目標責(zé)任，確保我部綜治工作在縣委社會綜合治理辦公室領(lǐng)導(dǎo)下正確開展，根據(jù)縣綜治辦相關(guān)規(guī)定，特簽訂該項目標責(zé)任書。

一、各股室長要在日常工作中對社會綜治工作全面責(zé)任。

二、各股室工作人員要積極配合部綜治領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的工作，積極參加社會綜合治理平安創(chuàng)建活動。

三、各股室工作人員提供意見和工作經(jīng)驗，不斷完善各項規(guī)章制度，使社會治安綜合治理工作逐步規(guī)范化、制度化。

四、各股室工作人員要主動動員身邊的親屬積極投身平安創(chuàng)建，注重防止親屬參加邪教組織，防止親屬違法犯罪，吸食有毒物品等危害社會穩(wěn)定的事。

五、年終將進行考核，考核合格者給予適當(dāng)獎勵，考核不合格者，視情節(jié)輕重進行處罰。

本責(zé)任狀一式2份，簽定雙方各執(zhí)一份。雙方簽字后生效。

單位領(lǐng)導(dǎo)簽字：

股室負責(zé)人簽字：

XXXXXX

二xxx年三月十一日

目標管理責(zé)任書3

為切實加強我校人口和計劃生育管理，使我校計劃生育工作穩(wěn)步、有序、規(guī)范開展，提高學(xué)校的計生工作水平，完成20xx人口和計劃生育工作各項任務(wù)，根據(jù)《XX市教育體育局20xx年人口和計劃生育管理意見》，結(jié)合學(xué)校實際，特與教職工簽訂20xx-20xx學(xué)校人口和計劃生育管理責(zé)任書：

一、所有教職工必須加強對計劃生育工作相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳，端正思想，提高認識。

二、學(xué)校職工必須持證結(jié)婚、持證生育，嚴禁計劃外生育和非法拾養(yǎng)孩子。

三、已生育一孩以上職工必須根據(jù)要求進行節(jié)育管理辦法。

四、積極參加屬地計生部門和學(xué)校開展的人口和計劃生育宣傳教育活動。

五、完成各級部門交辦的計生工作任務(wù)，如因個人原因沒有履行職責(zé)的，學(xué)校將通報并嚴肅處理。

六、學(xué)校把人口與計劃生育工作作為對教職工進行政治思想考核的重要內(nèi)容，違反計生政策的教職工，取消當(dāng)年評先、評優(yōu)資格，并按市有關(guān)規(guī)定給予處理。

七、雙獨戶經(jīng)上一級部門同意可生育二胎。

八、單月要按時參加康檢。

目標管理責(zé)任書4

為貫徹執(zhí)行國家《建筑法》、《安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》和國務(wù)院《關(guān)于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》等建筑安全生產(chǎn)法律法規(guī)，以“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，切實實施責(zé)任制目標，以更有力的措施，更務(wù)實的作風(fēng)，強化施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)、文明施工的管理工作。為實現(xiàn)公司安全生產(chǎn)管理目標，層層落實責(zé)任目標?，F(xiàn)與各項目部簽定20xx安全生產(chǎn)目標管理責(zé)任書，具體內(nèi)容如下：

一、管理目標

1、杜絕發(fā)生一般事故及以上的安全生產(chǎn)事故。杜絕重大機械事故、重大火災(zāi)事故與急性中毒事故。年輕傷事故頻率控制在3‰以內(nèi)，年因工重傷、死亡事故率為零。

2、積極推動項目部創(chuàng)建省、市文明示范工地。按照《建筑施工文明工地管理規(guī)定》和《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59-20xx）的規(guī)定，推進建筑施工安全質(zhì)量標準化管理和文明施工標準化管理，文明施工達標率達100％。

3、文明施工管理目標

所轄范圍確保完成一個以上省級安全文明示范工地。

二、措施和要求

1、應(yīng)按照建設(shè)部《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)設(shè)置及專職安全生產(chǎn)人員配備辦法》的規(guī)定，項目部應(yīng)設(shè)立安全管理領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，工程總建筑面積超過1萬平方米以上，必須配備2～3人的專職安全員，5萬平方米以上應(yīng)設(shè)立安全管理股。

2、各項目經(jīng)理部要成立施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，堅持執(zhí)行旬檢制度。每周例會必須同時進行安全生產(chǎn)分析研究解決施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)工作中存在的問題，及時布置、落實各項安全管理工作。

3、明確職責(zé)，落實崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確項目經(jīng)理是本項目安全生產(chǎn)第一責(zé)任人的崗位責(zé)任體系，層層分解崗位安全生產(chǎn)責(zé)任，做到責(zé)任明確、措施得力、落實到人。

4、嚴格執(zhí)行企業(yè)安全管理規(guī)章制度，按照建設(shè)部《建筑安裝工程安全文明施工措施費用管理辦法》，必須保證安全文明施工措施費用投入。完善安全防護設(shè)施和設(shè)備的投入，嚴格控制不合格的安全防護用品及被淘汰的機具設(shè)備進入施工現(xiàn)場。

5、提高項目經(jīng)理部整體安全管理素質(zhì)，項目經(jīng)理、專職安全員必須經(jīng)過安全培訓(xùn)考核，考核合格方可上崗任職。

6、深入開展“關(guān)愛生命，關(guān)注安全”創(chuàng)建文明施工工地活動，堅持“以人為本”的原則，改善工人的勞動條件和生活及工地環(huán)境，消除環(huán)境污染，提高全體職工的安全文化理念和文明行為的意識。

7、認真執(zhí)行工程建設(shè)安全生產(chǎn)強制性條文標準，每旬組織一次工地自檢，對存在的事故隱患執(zhí)行“三定、一落實”措施，加強控制腳手架、模板支撐、基坑圍護、起重機械傷害、高空墜落等事故的發(fā)生，狠抓“三寶、四口”、施工用電等安全防護措施。出現(xiàn)事故，要堅持“四不放過”的原則。認真執(zhí)行安全事故報告制度。

8、深入開展施工現(xiàn)場安全達標活動，要采取有力的措施，保證安全達標目標的全面落實。對存在要采取切實有效防范措施。應(yīng)按公司所編制“施工現(xiàn)場安全防護與文明施工實施圖集”和“福建省建筑施工安全文明標準示范圖集”標準執(zhí)行。

9、大力做好安全教育培訓(xùn)工作，以提高廣大職工的安全生產(chǎn)觀念，增強自我保護能力，遵守各項安全操作規(guī)程，嚴格執(zhí)行特種作業(yè)人員必須持證上崗的制度。

10、應(yīng)建立生產(chǎn)安全應(yīng)急救援預(yù)案，并定期開展安全事故應(yīng)急預(yù)案演練。

11、公司將對各項目經(jīng)理部安全生產(chǎn)目標管理的執(zhí)行和落實情況進行定期考核，年終組織考評，對完成管理目標達標的項目部給予通報表彰，獲得省級文明施工示范工地稱號將給予較大的經(jīng)濟獎勵。未能完成的給予通報批評，并按公司有關(guān)規(guī)定處以1000～10000元經(jīng)濟處罰。對于管理不力，造成傷亡事故的，將根據(jù)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》第62條、第64條、第66條的規(guī)定處理。

12、本責(zé)任書為20xx安全生產(chǎn)目標管理責(zé)任書，作為年終組織考評的依據(jù)。

本責(zé)任書經(jīng)公司蓋章、企業(yè)法人簽字及各項經(jīng)理部項目經(jīng)理簽字后即生效。

公司蓋章： 項目部：

簽名： 負責(zé)人：

年 月 日 年 月 日

目標管理責(zé)任書5

為了充分發(fā)揮集團各部門(單位)的管理職能，增強責(zé)任意識，提高工作績效，促進公司管理規(guī)范化、制度化的實施，調(diào)動全體員工的工作積極性，按照xx集團公司20xx的統(tǒng)一部署和計劃實施方案的具體要求，簽定本工作目標責(zé)任書，確保我集團公司的全局利益最大化。

一、考核日期：

20xx年4月1日至20xx年3月31日，為期一年。

二、考核內(nèi)容：

各部門(單位)根據(jù)集團公司20xx工作部署制定出細化的工作目標進度表，作為考核依據(jù)(另附頁)。

三、獎懲辦法：

注：在會議室里實行按月亮牌制度，在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)的亮藍牌，在規(guī)定的時間內(nèi)不完成任務(wù)的，亮紅牌，連續(xù)三個月被亮紅牌的，免職調(diào)崗;被評為不良等級的部門(單位)將依據(jù)集團公司的相關(guān)績效考核制度進行處罰，但屬客觀原因造成的可酌情而定。

四、其它本責(zé)任書相關(guān)內(nèi)容分別由集團人力資源部、審記考核部負責(zé)解釋、修訂。本責(zé)任書由集團董事長和下屬單位(部門)負責(zé)人簽署后即生效，并對雙方都具有約束力。

本責(zé)任書一式二份，集團審記考核部和下屬單位(部門)各持一份。

董事長：部門(單位)負責(zé)人：xxx

日期：xx年x月x日日期：xx年x月x日

目標管理責(zé)任書6

抓好安全生產(chǎn)是全面落實科學(xué)發(fā)展觀和“安全生產(chǎn)年”的必然要求，是建設(shè)平安迎仙、和諧迎仙的迫切需要。為強化安全生產(chǎn)責(zé)任管理，遏制重、特大事故的發(fā)生，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全，維護社會穩(wěn)定，促進全鎮(zhèn)經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，迎仙鎮(zhèn)政府 決定與各行政村和鎮(zhèn)直各部門簽訂安全生產(chǎn)目標管理責(zé)任狀。

一、責(zé)任對象

各村、鎮(zhèn)直各單位主要負責(zé)人是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對本單位安全生產(chǎn)負全面責(zé)任，分管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)人是安全生產(chǎn)的直接責(zé)任人，其他領(lǐng)導(dǎo)人對其分管的安全生產(chǎn)工作負責(zé)。

二、責(zé)任目標

各村和鎮(zhèn)直各部門要嚴格履行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《安徽省安全生產(chǎn)條例》和本部門、本行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定的各項職責(zé)，切實加強對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，加大安全生產(chǎn)投入，健全安全生產(chǎn)監(jiān)管機制，加強宣傳教育培訓(xùn)，嚴格事故責(zé)任追究，全力完成迎仙鎮(zhèn)政府下達的安全生產(chǎn)工作任務(wù)，全年各類安全生產(chǎn)事故指標控制在上級下達的控制指標之內(nèi)，各類較大安全生產(chǎn)事故為零，確保轄區(qū)內(nèi)安全生產(chǎn)形勢平穩(wěn)發(fā)展。

1、各村、鎮(zhèn)直各部門要切實加強安全生產(chǎn)、消防安全工作的領(lǐng)導(dǎo)。健全和充實安全生產(chǎn)、消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組，認真貫徹落實安全生產(chǎn)、消防安全政策法規(guī)和上級工作部署，制訂和完善安全生產(chǎn)和消防安全工作計劃和措施。

2、各村、鎮(zhèn)直各部門要在班子成員中明確一名負責(zé)安全的安全員，并結(jié)合實際，有組織地開展對轄區(qū)內(nèi)的水陸交通、教育、林地、農(nóng)房、農(nóng)電、消防、水利、企業(yè)、藥店（含村級衛(wèi)生室）、食品、煙花爆竹等進行安全檢查整改，及時研究處理或請示上報有影響生產(chǎn)、生活、人身財產(chǎn)安全的重大隱患或危險源，并及時落實行之有效的防范整改措施，確保安全。

3、各村、鎮(zhèn)直各部門要定期對轄區(qū)內(nèi)加油站、液化氣站進行督促、檢查和指導(dǎo)，并監(jiān)督其根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合自身實際，高標準配置安防設(shè)施，落實專職安全員，定期查險、處險，確保將一切安全隱患都控制在萌芽階段，不發(fā)生一起安全事故；與此同時，嚴禁轄區(qū)內(nèi)各經(jīng)營站點非法經(jīng)營和超范圍經(jīng)營。

4、大力開展安全生產(chǎn)和消防安全宣傳及職工教育工作，每年不少于四次安全生產(chǎn)和消防安全工作會議；同時，組織開展多種形式的宣傳、教育活動，增強廣大干部、群眾的安全生產(chǎn)和消防安全意識及法制觀念。

5、各村、鎮(zhèn)直各部門一定要對轄區(qū)內(nèi)經(jīng)營各類易燃、易爆、化學(xué)危險物品的門店，一定要進行規(guī)范化管理，特別是各類經(jīng)營煙花炮竹的門店，一定要督促經(jīng)營業(yè)主強化責(zé)任，嚴格規(guī)范貯存、銷售流程和安全防范措施，嚴格按標準配齊、配強安全設(shè)施。對無煙花炮竹經(jīng)營許可證經(jīng)營煙花炮竹和安全設(shè)施不到位的門店一定要及時報告 鎮(zhèn)安監(jiān)站，以便及時消除各類安全隱患。

6、認真組織安全生產(chǎn)和消防安全隱患自查自糾。每半年至少開展二次安全生產(chǎn)和消防安全大檢查，對重點場所和部位，必須落實可靠的消防器材和安全管理人，切實制訂消防安全的防范制度和措施，確保人民群眾生產(chǎn)、生活安全。

7、各村、鎮(zhèn)直各部門要堅決杜絕重、特大事故發(fā)生。

三、開展安全生產(chǎn)隱患排查整改和重大危險源監(jiān)管

扎實開展安全生產(chǎn)隱患排查治理，堅持月報告制度。開展安全生產(chǎn)隱患排查、登記、建檔工作，制定安全生產(chǎn)隱患整改計劃，落實整改措施，跟蹤督辦，直至隱患消除。對一時難以整改的隱患，落實好預(yù)警措施。全面落實《安徽省安全生產(chǎn)條例》和相關(guān)法律法規(guī)。

四、考核與獎懲

1、迎仙鎮(zhèn)人民政府組織考核。對考核不合格的單位實行通報批評 ；對出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故的單位和第一責(zé)任人實行“一票否決”，內(nèi)不得評先評優(yōu)。

2、在安全生產(chǎn)工作中做出貢獻的單位和個人，報請政府和上級安全管理機構(gòu)進行表彰。

3、對在安全生產(chǎn)專項整治和事故調(diào)查處理中，責(zé)任單位配合不力的，將對單位第一責(zé)任人進行責(zé)任追究。

4、對存在重大安全隱患和發(fā)生重、特大安全事故的責(zé)任單位實行領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)責(zé)任追究制，嚴格按照安全生產(chǎn)法律、法規(guī)對直接責(zé)任人依法追究責(zé)任。

迎仙鎮(zhèn)人民政府： 責(zé)任單位：

目標管理責(zé)任書7

一、安全生產(chǎn)職責(zé) ：

1、認真貫徹國家“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針；深化安全生產(chǎn)的“雙基”工作。

2、認真貫徹中交二航局質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康“一體化”管理方針：誠信守法，科學(xué)管理，精心施工，顧客滿意，以人為本，預(yù)防為主，保護環(huán)境，追求卓越。

3、嚴格遵守國家及各級政府、主管部門制定的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)并自覺接受監(jiān)督。

4、指導(dǎo)測量人員正確使用測量儀器，嚴禁無關(guān)人員和不了解儀器性能人員動用儀器。

5、制定測量儀器專人保管、定期保養(yǎng)等規(guī)章制度，建立儀器設(shè)備臺帳。妥善保存測量資料。

6、有權(quán)對施工安全生產(chǎn)工作存在的問題進行批評，并對違規(guī)操作和強行冒險作業(yè)進行相應(yīng)處理。

7、在施工作業(yè)過程中，應(yīng)嚴格要求其作業(yè)隊伍遵守單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

二、目標：

1、事故發(fā)生率為零。

2、年負傷率控制在1%以下。

3、杜絕五大傷害；消滅違章指揮，消滅違章作業(yè)，消滅慣性事故。

三、獎懲辦法：

1、年內(nèi)項目部將對以上目標進行考核，達到目標要求的，進行表彰獎勵，達不到目標要求的，項目部視情節(jié)給予處罰。

2、自覺履行法定義務(wù)，完成目標；本部門未發(fā)生安全事故；無重大安全隱患，一般隱患整改及時；可評為安全工作先進集體。

3、對未達標的部門及發(fā)生安全事故的部門和個人，實行一票否決，項目部給予取消其評比先進的資格。

4、對于玩忽職守，工作不負責(zé)任造成一定后果的人員，項目部將根據(jù)情節(jié)輕重嚴肅處理，直至追究刑事責(zé)任。

5、因管理不力致使區(qū)域內(nèi)存在的重大安全隱患不能及時整改或造成重大安全事故的，對有關(guān)責(zé)任人員按照國務(wù)院《關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，上報司法機關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。

部門負責(zé)人簽字： 日期：

目標管理責(zé)任書8

甲方(考核主體)：

乙方(目標管理責(zé)任人)：營銷部 代表：

甲、乙雙方本著責(zé)、權(quán)、利一步到位的原則，積極支持鼓勵開拓市場的營銷工作者，貫徹多勞多得的基本原則，樹立好市場的楷模和典型，使營銷工作者與企業(yè)共成長，真正落實企業(yè)市場為王的指導(dǎo)思想，使中科恒源利益最大化的同時，目標管理責(zé)任者實現(xiàn)合理收入的夢想。

一、目標管理責(zé)任書時限：XX年元月一日到XX年十二月三十一日。

二、目標管理責(zé)任書的經(jīng)營范圍：

三、目標管理責(zé)任人的團隊配置共計 4人，其中 營銷部經(jīng)理1名品牌設(shè)計1名、經(jīng)銷商發(fā)展部1名，經(jīng)銷商管理部1名。

四、目標管理責(zé)任人的管理模式：1) 全額包干(×) 2) 部份包干(√)

五、目標管理責(zé)任人的基本營業(yè)業(yè)績：1000萬元， 爭取營業(yè)業(yè)績：1500 萬元。基本工作任務(wù)： 全年確保完成20名經(jīng)銷商的發(fā)展，培訓(xùn)和扶持，爭取總數(shù)達到30個。

六、目標管理責(zé)任提成比例 公司資源分配項目：發(fā)電機組按營業(yè)業(yè)績 0.5% 風(fēng)光互補按營業(yè)業(yè)績 1.0% 自找項目：發(fā)電機組按營業(yè)業(yè)績 4% 風(fēng)光互補按營業(yè)業(yè)績 5% 基本工作任務(wù)考核掛勾重點： 經(jīng)銷商發(fā)展目標的完成情況

注：超出報價部分，責(zé)任人團隊提70%，公司留30%，稅務(wù)自承擔(dān)，低出報價部 分，由公司和責(zé)任人團隊協(xié)商分擔(dān)。

七、提成考核辦法

1、按資金到位比例提成。

2、責(zé)任人團隊由公司代制定工資福利表，由責(zé)任人按月付給公司予以代發(fā)至有足夠提成資金時止。

3、基本工作任務(wù)考核按每月小考一次，每季度重點考核。

八、年基本任務(wù)按月份解如下：

1、基本營業(yè)業(yè)績按月份解：

2、基本工作任務(wù)按月份解：注：半沒有完成計劃，甲方有權(quán)終止本項目任責(zé)書的全部或部分。

九、乙方為了市場需要，可動用市場需求而甲方擁有的一切資源(資金和核心技術(shù)除外)

十、甲方全力以赴積極支持乙方完成和超前完成營業(yè)業(yè)績和工作任務(wù)。

十一、乙方自覺遵守公司規(guī)章制度，維護公司品牌形象，推廣公司解決方案及產(chǎn)品。

十二、甲、乙雙方的目標責(zé)任書由市場部會同財務(wù)部負責(zé)考核。

十三、未盡事宜，協(xié)商解決。

十四、目標責(zé)任書四份，責(zé)任人、市場部、財務(wù)部、行政部各執(zhí)一份。

甲方代表： 乙方代表：

目標管理責(zé)任書9

為了更好地穩(wěn)定低生育水平，促進出生人口性別比結(jié)構(gòu)平衡，提高出生人口素質(zhì)，推進計劃生育體制創(chuàng)新，加快實現(xiàn)工作新思路和新方法的轉(zhuǎn)變，根據(jù)主管部門下達的責(zé)任目標和要求，結(jié)合我局實際情況，特制定二0xx計劃生育目標管理責(zé)任書：

一、責(zé)任目標

1、堅持持證懷孕憑證生育，符合政策生育率達100。

2、流動人口符合政策生育率達到95以上，流出人口登記率達到98以上，流出人口辦證率達到95以上，流入人口持證驗證率達到95以上。

3、各單位、部門對計劃生育工作要做到一把手（或法人代表）親自抓，負總責(zé)，分工一名領(lǐng)導(dǎo)具體抓計劃生育工作，并配備一名專兼職計劃生育干部；要保障計劃生育所必須的經(jīng)費投入，確保計劃生育工作順利開展。計劃生育協(xié)會要經(jīng)常開展活動，按時繳納協(xié)會會費。

4、深入開展《人口與計劃生育法》和《省人口與計劃生育條例》的宣傳教育工作，對已婚育齡婦女開展生殖健康知識教育，知識普及率達到95以上。

5、對已婚育齡婦女和離下崗人員中的已婚育齡婦女推行避孕節(jié)育方法知情選擇，搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作：

（1）定期對重點對象開展“三查”服務(wù)，一年不少于xxx次，“三查”率均達到100。

（2）對當(dāng)年懷孕、生育和節(jié)育手術(shù)對象及使用藥具避孕對象隨訪服務(wù)率達90。

（3）當(dāng)年生育對象采取長效節(jié)育措施比例達到65以上。

（4）全面開展生育對象優(yōu)生檢測。一、(二孩生育對象優(yōu)生檢測率達到95以上v。

6、離職下崗的已婚育齡婦女有明確的主管機構(gòu)，落實責(zé)任人和管理措施，離職下崗的已婚育齡婦女能得到正常的避孕節(jié)育和生殖保健服務(wù)。

7、對本單位轄區(qū)內(nèi)的孕婦定人包保，簽訂計內(nèi)孕婦正常分娩責(zé)任書，懷孕三個月登記上報，建立月訪制度，實行跟蹤管理，堅決禁止非醫(yī)學(xué)需要鑒定胎兒性別和選擇性終止妊娠的行為發(fā)生，落實引產(chǎn)報批制度。

8、出生嬰兒實行七十二小時申報制。由出生嬰兒父母在嬰兒出生后二十四小時內(nèi)向所在單位申報，單位負責(zé)計生的干部四十八小時內(nèi)向單位所在社區(qū)居委會和女方常居地居委會申報，最后由社區(qū)居委會申報到街道計生辦。

9、按時參加月報例會及計劃生育活動，按要求填寫上報各種計劃生育數(shù)據(jù)資料。

二、一票否決指標

1、因工作方法等原因，引發(fā)計劃生育惡性案件、重大案件的。

2、出生瞞報漏報嚴重，出生性別比上報弄虛作假的。

3、在省市抽查、考核發(fā)現(xiàn)問題嚴重，被通報批評或被列入重點管理的。

三、考核辦法

本責(zé)任書的執(zhí)行情況，將由街道計劃生育辦公

室負責(zé)組織檢查考評。經(jīng)考核不合格的，將根據(jù)有關(guān)文件精神，擬定出給予該單位及有關(guān)責(zé)任人實行“一票否決”和經(jīng)濟處罰、紀律處分。

目標管理責(zé)任書10

為提高我鎮(zhèn)各村支部黨建工作水平，充分調(diào)動黨建工作積極性、主動性和能動性，本著“明確黨建目標，強化責(zé)任落實、促進各項工作”的指導(dǎo)思想，就做好今年我鎮(zhèn)各村支部黨建工作簽訂本責(zé)任書。

一、指導(dǎo)思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為主線，認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，圍繞縣委工作大局，不斷提高基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。根據(jù)縣委的要求，經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究決定，制定本責(zé)任書，望認真抓好落實。

二、目標和任務(wù)

以學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十七大精神為內(nèi)容，抓好黨員隊伍先進性建設(shè)工作。按照中央和省、市、縣委、鄉(xiāng)黨委的要求，把學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的十七大精神作為當(dāng)前和今后一段時間的頭等大事和首要政治任務(wù)，全面掀起學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神熱潮。以建設(shè)社會主義新農(nóng)村為主題，不斷加強和改進農(nóng)村基層組織建設(shè)。以“先鋒工程”為載體，深入開展“創(chuàng)五好、奔小康，建設(shè)社會主義新農(nóng)村”活動。積極探索行政村合并后的村級組織設(shè)置的新途徑、新方法，按照德才兼?zhèn)洹⒕喰艿脑瓌t，做好選好配強新的村級領(lǐng)導(dǎo)班子。以建設(shè)一支高素質(zhì)的村干部隊伍為目標，加強村干部的學(xué)歷培訓(xùn)和實用技術(shù)培訓(xùn)，鼓勵村干部參加高中和大專學(xué)歷培訓(xùn)。建立村后備干部隊伍，加強培訓(xùn)和實踐鍛煉。積極籌措資金，提高集體經(jīng)濟“空殼”村的村干部誤工補貼標準，建立村干部保障機制。在建設(shè)凝聚力工程的要求下，突出重點，分類指導(dǎo)。對已達到“五好”要求的黨支部，要提出更高的要求，向社會主義新農(nóng)村邁進；對未達到“五好”標準的村黨支部，要按照“缺什么，補什么”的原則，有針對性地提出創(chuàng)建計劃和措施。因地制宜，大力發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，增強村黨支部開展工作和凝聚群眾的'物質(zhì)基礎(chǔ)。

1、切實抓好黨員教育管理和發(fā)展工作。堅持“五個先行”，做到調(diào)查摸底、組織調(diào)整、關(guān)心幫扶、骨干培訓(xùn)、宣傳引導(dǎo)先行，大力推進農(nóng)民知識化工作，深化“一學(xué)兩帶”活動，提高黨員的綜合素質(zhì)和帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富能力。健全和落實黨員活動日制度，全面推行以設(shè)崗定位為核心的農(nóng)村黨員“述先評先”制度，堅持和完善黨員民主評議工作，確保黨員隊伍的先進性和純潔性。堅持按照十六大新黨章確定的標準，做好黨員的發(fā)展工作。建立健全發(fā)展黨員制度，大力改善黨員結(jié)構(gòu)，注意發(fā)展中青年黨員和女黨員，確保黨員發(fā)展的質(zhì)量。全面開展“三個培養(yǎng)”活動，推行“三推一定”制度，優(yōu)秀分子推薦并確定為發(fā)展黨員的培養(yǎng)對象，不斷壯大入黨積極分子隊伍。

2、各村黨建聯(lián)絡(luò)員要把農(nóng)村基層組織建設(shè)目標責(zé)任制各項任務(wù)逐項具體地進行落實，針對“四個多樣化”的新趨勢，把握黨建工作重點、難點和薄弱環(huán)節(jié)，形成了解群眾、關(guān)心群眾、凝聚群眾的工作機制，切實加強村級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部的思想政治教育，提高思想政治素質(zhì)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的農(nóng)村干部隊伍，及時總結(jié)經(jīng)驗，解決問題，全面完成各項任務(wù)。

3、抓好村民委員會、集體經(jīng)濟組織和其它配套組織的建設(shè)。重視村級配套組織建設(shè)，認真抓好黨建帶團建工作，規(guī)范各種組織工作職責(zé)，發(fā)揮其職能作用，形成整體工作合力。完善各項工作制度，促進村務(wù)管理的程序化、科學(xué)化、民主化。積極推進農(nóng)村基層民主政治建設(shè)，完善民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督制度，健全完善村兩委會、黨員大會、村民代表會議制度和議事規(guī)則，堅持重大事項集體研究，民主評議村干部制度，規(guī)范和完善村干部管理辦法。深化村務(wù)公開，全面推行村級會計核算服務(wù)中心制度，進一步加強村級財務(wù)規(guī)范化管理。在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，認真抓好黨建帶團建工作，進一步加強婦女、民兵、治保、調(diào)解等組織建設(shè)，保證組織健全，規(guī)范各種組織的工作職責(zé)，保證依法進行活動，發(fā)揮各自的職能作用，形成整體工作合力。

4、鄉(xiāng)黨委每兩個月召開一次基層黨建工作例會，聽取各村黨支部書記和黨建聯(lián)絡(luò)員黨建工作匯報，總結(jié)好經(jīng)驗、好方法，樹立典型，加強宣傳，努力營造良好的黨建工作氛圍。對新情況、新問題，進行專題研究解決，做好檢查督促和指導(dǎo)。

三、考核與獎罰

1、鄉(xiāng)黨委于年終組織考核組，按照目標考核標準對各村黨支部和黨建聯(lián)絡(luò)員進行考核，根據(jù)考核結(jié)果確定工作成績等級，考核總分為100分，工作成績等級劃分為一類、二類和三類。考核分在95分以上為一類，80－90分為二類，80分以下為三類。

2、農(nóng)村基層組織建設(shè)工作成績等級與年終駐村干部、黨建聯(lián)絡(luò)員目標考核評定等級掛鉤，考核等級作為評選優(yōu)秀鄉(xiāng)干部的依據(jù)。

四、本責(zé)任書一式二份，鄉(xiāng)黨委和各村黨支部各執(zhí)一份。

xx鄉(xiāng)黨委書記：

黨建聯(lián)絡(luò)員：

村（單位）黨支部書記：

20xx年4月20日

目標管理責(zé)任書11

為推動我鄉(xiāng)小學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量的進一步提高，在全鄉(xiāng)小學(xué)掀起一個“人人講質(zhì)量，人人求質(zhì)量，人人抓質(zhì)量”的活動高潮，廣大教干教師要按照中心小學(xué)的要求，層層簽訂《芍藥山鄉(xiāng)中心小學(xué)XX—XX學(xué)教師崗位目標責(zé)任書》，明確責(zé)任，嚴格獎懲，并把本學(xué)年的質(zhì)量考核結(jié)果，作為以后教師聘任的一個重要依據(jù)，真正做到“能者上、平者讓、庸者下”。因此，從現(xiàn)在起，人人要樹立危機意識，在競爭中求生存，在競爭中求發(fā)展，要在不同的崗位上為我鄉(xiāng)小學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量的進一步提高，做出更大的貢獻。

一、基本情況：

教師姓名： 所在學(xué)校： 擔(dān)任班主任情況：

任教班級科目： 校內(nèi)其他分工：

二、崗位目標：

（一）師德表現(xiàn)

1、遵紀守法，依法執(zhí)教，加強理論學(xué)習(xí)，提高理論水平。

2、遵守規(guī)章制度，愛護公物。關(guān)心學(xué)生、團結(jié)同志。

3、為人師表，遵守公德，穿著得體，貪圖文明，嚴禁侮辱學(xué)生，嚴禁體罰和變相體罰學(xué)生。

4、以人為本，管、導(dǎo)結(jié)合，做好思想溝通，全面育人，耐心疏導(dǎo)。

5、服從安排，實事求是，弘揚“團結(jié)協(xié)作、明禮誠信、開拓創(chuàng)新、事爭一流”的學(xué)校精神和“雷厲風(fēng)行、說干就干、馬上就辦”的工作作風(fēng)。

6、廉潔從教，潔身自愛，樂于奉獻。

7、尊重家長，主動與學(xué)生家長聯(lián)系，協(xié)助學(xué)校構(gòu)建學(xué)校、家庭、社會三位一體的立體網(wǎng)絡(luò)。

（二）教育教學(xué)

1、執(zhí)行課程標準，按要求寫教學(xué)隨筆和教育教學(xué)論文。

2、落實教學(xué)常規(guī)，積極參與集體備課，嚴禁備課和上課脫節(jié)，做到有計劃、有反思、有總結(jié)。

3、提前侯課，無特殊情況不準離開教室和坐著講課。能充分利用現(xiàn)有電教設(shè)備進行教學(xué)，認真研究每個教學(xué)環(huán)節(jié)，突出學(xué)生為主體、訓(xùn)練為主線的原則，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新思維。

4、作業(yè)量符合要求，禁止脫批、漏批、代批。嚴格控制學(xué)生作業(yè)量。

5、認真輔導(dǎo)，承認個別差異，幫助困難學(xué)生有所提高，確保學(xué)生受教育權(quán)，讓學(xué)生體驗進步的快樂。

6、認真輔導(dǎo)，承認個別差異，幫助困難學(xué)生有所提高，確保學(xué)生受教育權(quán)，讓學(xué)生體驗進步的快樂。

7、主動開展或參與他人課題研究，汲取先進思想和理念，引領(lǐng)和改進自身教學(xué)，提高教學(xué)藝術(shù)和課堂效益。

（三）安全、衛(wèi)生管理

1、對學(xué)生的安全、衛(wèi)生工作做到天天講，天天提醒和指導(dǎo)。

2、主動或協(xié)調(diào)加強學(xué)生課間活動的監(jiān)護和指導(dǎo)。

3、確保班級沒有重大安全事故發(fā)生。

4、積極參加學(xué)校組織的各項安全活動。

（四）工作常規(guī)要求

1、遵循教學(xué)常規(guī)，按課程表上課，提前侯課，不遲到、不早退、不拖堂、中途不無故離開教室，課堂所需物品和教具必須事先備好。

2、上課期間其他教師（包括班主任）未經(jīng)上課教師同意，不得占用上課時間或因某問題將學(xué)生叫離教室，特殊情況須征得上課教師同意。

3、根據(jù)學(xué)校需要，按時填寫有關(guān)表冊，及時完成臨時工作，明確自身職責(zé)，創(chuàng)造性地完成各項目標任務(wù)。

4、上課期間關(guān)閉通訊工具，嚴禁接、打手機，不說、不做與教學(xué)無關(guān)的話和事，無特殊原因不得坐著講課，不在學(xué)生課堂喝茶和他人敘談家常。

5、服從學(xué)校分工。完成有關(guān)臨時性、突擊性工作任務(wù)。

（五）有關(guān)目標分解

1、日常工作必須達到規(guī)定要求，當(dāng)日工作當(dāng)日了。、

2、課堂教學(xué)保證上課與備課相統(tǒng)一，不斷提高教學(xué)效果和課堂效率。

3、所任教班級的學(xué)科成績與原基礎(chǔ)相比提升目標。

4、體、衛(wèi)、藝、科技等組織活動有成效，參加比賽取得好成績。

5、每學(xué)期至少承擔(dān)校內(nèi)公開課1節(jié)。

6、組織開展相關(guān)訓(xùn)練隊（或興趣小組）活動，效果良好。

7、積極參加上級舉辦的各類教研活動并力爭取得好成績。

學(xué)校（章）

校長簽字： 責(zé)任人簽字：

XX年9月1日 XX年9月1日

目標管理責(zé)任書12

各臨床科室：

為全面建設(shè)二級乙等醫(yī)院的方針及有關(guān)規(guī)定，按照《護理工作指南》《XX省綜合醫(yī)院評審標準（20xx版）》的要求，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展的具體目標和我院日常護理質(zhì)量的實際情況，對臨床科室實行目標管理責(zé)任制，做到職責(zé)明確，責(zé)任到人，保障護理安全，提升護理服務(wù)質(zhì)量。特簽訂目標管理責(zé)任書。

一、目標任務(wù)指標要求

1、各護理單元根據(jù)《XX省綜合醫(yī)院評審標準（20xx版）》中要求的一票否決條款和倒扣分條款要求。

2、護理指標

（1）基礎(chǔ)護理合格率≥90%（合格標準90分）。

（2）特、一級護理合格率≥90%（合格標準90分）。

（3）護理文件書寫合格率≥90%（合格標準90分）。

（4）急救物品完好率達100%。

（5）常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%。

（6）特色護理質(zhì)量≥90分

（7）護理技術(shù)操作合格率≥90%

（8）病人對護理工作滿意度≥95%

（9）“三基三嚴”考核合格率：護理人員“三基理論”考試合格率95%（合格標準80分）以上，護理技術(shù)操作合格率100%（合格標準90分）。

（10）繼續(xù)教育參與率100%（進修、產(chǎn)假、病假除外），繼續(xù)教育學(xué)分達標率為100%。

（11）規(guī)范化培訓(xùn)護理人員理論考試合格率100%（合格標準80分）。

（12）非難免壓瘡發(fā)生次數(shù)為0。

（13）每百張床年護理嚴重差錯≤0．5。

（14）年護理事故發(fā)生率0。

（15）各科患者健康宣教覆蓋率100%

3、護理工作任務(wù)

（1）護士長及主管護師以上職稱護理人員需在正規(guī)雜志發(fā)表論文≥1篇/年，且護士長必須承擔(dān)護理查房至少1次/月。

（2）臨床護理技術(shù)操作每個病區(qū)≥2項。

（3）在?？疲▽２。┲虚_展特色護理，有專病查房，每季度一次。

（4）理療病區(qū)開展中醫(yī)特色康復(fù)和康復(fù)指導(dǎo)，整體護理與辯證施護，飲食指導(dǎo)，我院住院患者健康教育覆蓋率達100%，將具有綜合特色的健康教育滲透于每一個護理環(huán)節(jié)。

（5）所有病區(qū)繼續(xù)開展具有特色的優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)

（6）制定本病區(qū)護理工作計劃，做到季、月有重點，周、日有安排，年終有總結(jié)，并制定本病房護理管理目標及達標措施。

（7）根據(jù)科室人力資源，合理排班，實行彈性排班，并進行工作量化考核；

（8）嚴格執(zhí)行護理核心制度，特別是查對制度、交接班制度、分級護理制度、消毒隔離制度、搶救工作制度，有防范護理差錯事故的措施制度。

（9）嚴格執(zhí)行護理不良事件登記和報告制度、患者身份識別制度。

（10）護士長應(yīng)每周組織科室質(zhì)量檢查，每月質(zhì)控活動一次，定期進行考核，考核應(yīng)有記錄。

（11）每月組織科室規(guī)范化培訓(xùn)理論學(xué)習(xí)及考核各一次，技術(shù)操作培訓(xùn)及考核各一次，每季度護理部組織一次三基規(guī)范化培訓(xùn)操作和理論考試一次。

（12）嚴格按照《消毒技術(shù)規(guī)范》落實消毒隔離制度，預(yù)防院內(nèi)感染發(fā)生。

（13）各科室要認真完成醫(yī)院及護理部下達的指令性工作任務(wù)，服從護理部統(tǒng)一安排、調(diào)配。

（14）在簽訂責(zé)任書后，每個臨床科室護士長必須在科室認真組織學(xué)習(xí)，對以上各項目標逐條分析，進一步量化，然后根據(jù)自己科內(nèi)的實際情況，制定科內(nèi)的目標管理責(zé)任書并與每位護理人員簽定。真正做到各司其職，各負其責(zé)。護士長每季度對目標任務(wù)的完成情況進行自查，并在科室護士會上進行通報。

二、考核辦法

1、護理部將每月不定期地對科室完成的目標任務(wù)進行全面考核與評價，并將考核情況進行分析與歸類。

2、各科室目標管理完成情況將與科室年終獎掛鉤，并作為護士長晉升、評優(yōu)的優(yōu)先條件。

本責(zé)任書，如科室責(zé)任人有變動，由接任人繼續(xù)執(zhí)行。

護理部：

科室：

責(zé)任人：

20xx年XX月XX日

目標管理責(zé)任書13

為落實目標責(zé)任，更好地完成班主任分管的工作特簽定本書，班主任應(yīng)達成下列目標：

一、班主任的職責(zé)是熱情關(guān)懷、愛護學(xué)生，負責(zé)做好本班的思想政治工作，教育學(xué)生遵守學(xué)生守則，努力使本班形成一個遵守紀律、團結(jié)向上、勤奮學(xué)習(xí)、朝氣蓬勃的集體，使學(xué)生在德育、智育、體育幾方面得到發(fā)展。

二、經(jīng)常與課任教師聯(lián)系，密切配合各科任課教師，做到互通情況，統(tǒng)一教育要求。了解研究學(xué)生的思想學(xué)習(xí)情況，教育學(xué)生明確學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，改進學(xué)習(xí)方法，學(xué)好各門功課，不斷提高學(xué)習(xí)成績。注意學(xué)生課業(yè)負擔(dān)不能過量，保證學(xué)生各科成績均衡發(fā)展。

三、班主任要熟悉本班學(xué)生的各方面情況，如：思想、學(xué)習(xí)、個性、家庭等情況。接新班要在一周內(nèi)記清學(xué)生姓名，兩周內(nèi)基本了解學(xué)生的思想，學(xué)習(xí)和個性特長等情況。關(guān)心學(xué)生的生活和身體健康，加強生活管理組織和指導(dǎo)本班學(xué)生參加文體活動。

四、訂好工作計劃，做好工作總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)好班隊委會的工作。注意培養(yǎng)學(xué)生干部，有計劃地組織好主題班隊會，指導(dǎo)本中隊開展少先隊活動。

五、要經(jīng)常向?qū)W生進行《小學(xué)生守則》、《小學(xué)生日常行為規(guī)范》以及《校規(guī)校紀》的教育;經(jīng)常向?qū)W生進行《法制》及安全教育;向?qū)W生進行養(yǎng)成教育和道德品質(zhì)教育，使學(xué)生有良好的行為習(xí)慣。

六、教育學(xué)生明確學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度;培養(yǎng)學(xué)生有良好的學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)習(xí)慣;努力提高學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量。班主任的工作要面向全體學(xué)生，同時又要注意培養(yǎng)出類拔萃的學(xué)生。與學(xué)生家庭和社會有關(guān)方面取得聯(lián)系，共同加強學(xué)生的思想政治工作，建立好學(xué)生的成長檔案。

七、全面貫徹黨的教育方針，班主任在尊重學(xué)生的基礎(chǔ)上要對學(xué)生全面負責(zé)，除要組織好學(xué)生學(xué)習(xí)文化課，還要認真組織學(xué)生參加一些力所能及的勞動，培養(yǎng)良好的勞動習(xí)慣。開展好課外和校外活動，豐富學(xué)生的課余生活。負責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)本班學(xué)生參加衛(wèi)生勞動，組織學(xué)生上好活動課，配合學(xué)校及有關(guān)課任教師開展課外活動。

八、關(guān)心學(xué)生的生活和健康，教育學(xué)生養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣和衛(wèi)生習(xí)慣。配合體育教師組織好“兩操一課”，“課間操”，班主任要按時到崗，并認真負責(zé)使學(xué)生真正達到鍛煉目的。

九、培養(yǎng)學(xué)生嚴格的組織紀律性，自覺遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，養(yǎng)成愛護公物，遵守秩序的良好習(xí)慣。組織好學(xué)生的班內(nèi)、環(huán)境衛(wèi)生的掃除工作，帶領(lǐng)學(xué)生完成學(xué)校布置的其它各項工作，不得放任自流。

十、深入班級，做到學(xué)生在，老師在;做好個別學(xué)生的跟蹤調(diào)查研究工作。全面了解學(xué)生，注意積累學(xué)生思想品德，學(xué)習(xí)成績，健康狀況等方面的資料。有針對性地做好學(xué)生的工作，每學(xué)期結(jié)束時，要實事求是地給學(xué)生寫出操行評語，評語不得讓學(xué)生代抄和撰寫。

十一、做好家訪工作，爭取社會和學(xué)生家長的密切配合，共同做好學(xué)生的教育工作。

十二、努力完成少先大隊部布置的各項任務(wù)，組織好少先隊的各項活動。

十三、根據(jù)安全工作制度及《安全工作責(zé)任書》，做好班級安全工作。

目標管理責(zé)任書14

為了全面貫徹黨的教育方針，全面推行素質(zhì)教育，確保學(xué)生在德、智、體、美、勞各方面全面發(fā)展，學(xué)校特別制定以下責(zé)任目標：

1、愛崗敬業(yè)，服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，愛護學(xué)生，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度。

2、積極參加縣、鎮(zhèn)、校各項活動，堅持政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不遲到不早退。

3、按時上班下班，工作期間不準打撲克、下象棋、打毛衣及其它娛樂活動。

4、不克扣學(xué)生作業(yè)本、學(xué)習(xí)資料，不向?qū)W生推銷或變相推銷任何商品，不亂收費、不體罰或變相體罰學(xué)生。

5、教案完整，備課認真，內(nèi)容充實，做到無教案不上課。

6、作業(yè)批改認真，字體工整，批語恰當(dāng)，無錯批、漏批現(xiàn)象，有作業(yè)批改記錄。

7、經(jīng)常對學(xué)生進行安全教育，確保學(xué)生無意外傷害事故發(fā)生。

簽訂日期：20 年 月 日

目標管理責(zé)任書15

為認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，切實加強對學(xué)校安全工作的監(jiān)督管理，杜絕學(xué)校重大安全責(zé)任事故的發(fā)生，維護正常的教學(xué)秩序，保障公共財產(chǎn)和師生人身安全，根據(jù)《市教育局關(guān)于切實加強學(xué)校安全工作的通知》和教育部關(guān)于《學(xué)生傷害事故處理辦法》的。精神，結(jié)合學(xué)校安全制度，特制定本責(zé)任書。

一、責(zé)任目標

1．每學(xué)期做好本灶堂工作人員的健康檢查，保證食堂工作人員健康上崗，負責(zé)本灶堂通風(fēng)防塵防四害設(shè)施齊全、生熟食品容器冰箱冷庫設(shè)備運作正常、洗滌消毒、處理剩余食品等。監(jiān)督每天的副食品的采購、儲存、初加工、烹飪加工、留樣、餐具清洗消毒保潔各個環(huán)節(jié)。確保按質(zhì)按量向?qū)W生提供衛(wèi)生、營養(yǎng)、可口的飯菜。

2．妥善保留當(dāng)天飯菜的樣品48小時備查。

3．建立主副食品原料的進貨書面驗收制度，嚴格把關(guān)主食品原料的進貨。有責(zé)任要求查看當(dāng)天主要貨源的原料進貨證明。一旦發(fā)現(xiàn)有疑點，立即向?qū)W校“食品衛(wèi)生安全”領(lǐng)導(dǎo)人匯報，在得到同意的基礎(chǔ)上有權(quán)拒絕當(dāng)天進貨。

4、做好每天的食堂清潔衛(wèi)生打掃，不留死角，處理好食品廢棄物，定期開展設(shè)備檢修、內(nèi)外環(huán)境整潔、消毒、滅四害工作，確保飯?zhí)玫恼w環(huán)境整潔。

二、獎懲規(guī)定

本責(zé)任書由學(xué)校納入每學(xué)期工作考核內(nèi)容。

三、簽訂本責(zé)任書第一責(zé)任人如工作崗位有變動，本責(zé)任書由接任者繼續(xù)履行。

四、本責(zé)任書一式兩份，學(xué)校一份，簽約人一份。

五、本責(zé)任書有效期為一學(xué)年。

六、本責(zé)任書解釋權(quán)在學(xué)校。