第一篇：交通系統(tǒng)工會工作目標管理考核辦法

文章標題：交通系統(tǒng)工會工作目標管理考核辦法

為進一步推動全省交通系統(tǒng)工會組織建設(shè),全面提高工會工作整體水平,認真貫徹落實全省交通工作會議和廳黨組《**省交通系統(tǒng)建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系的實施意見》(皖交發(fā)[2005]27號)所部署的各項任務(wù),實現(xiàn)全省交通系統(tǒng)工會工作規(guī)范化、制度化,特制定《**省交通系統(tǒng)工會工作目標管理考核

辦法(試行)》。(以下簡稱《辦法》)o

一、指導(dǎo)思想

以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),按照中國工會十四大和**省工會十一大的總體工作目標,促進各級交通工會認真履行工作職能.不斷創(chuàng)新工會工作,推進工會工作向新階段發(fā)展。通過開展工會工作目標管理考核,達到總結(jié)經(jīng)驗,表彰先進,鞭策后進,認真完成廳黨組和省總工會交辦的各項目標任務(wù)。

二、考核對象

市級交通工會,廳直屬單位工會,省高速公路總公司工會,省交通投資集團公司工會,省路橋集團公司工會。

三、考核方法

1、采取自我測評與上級工會考核相結(jié)合的方法。由各考核對象對照《辦法》自我測評,據(jù)實打出分數(shù),并寫出自測報告,每年度次年的2月底前將《考核評分表》和自測報告經(jīng)本單位黨組織批準后報省交通工會。在各地各單位自評的基礎(chǔ)上,省交通工會組織人員采取聽匯報,查資料,聽取有關(guān)方面意見等形式進行考核。通過自評、考核確定出各考核單位的所得分數(shù)。

2、考核采用千分制。考核時將基礎(chǔ)得分和獎勵得分分別計算?；A(chǔ)得分是標準分值減去扣除后的分數(shù),達不到考核要求,直至扣完該項“標準分值”為止;獎勵分在基礎(chǔ)得分外按標準計得。基礎(chǔ)得分和獎勵得分綜合計算為實際得分,反映目標管理的總體水平。

四、考核等次劃分

經(jīng)考核后,分為“三個等級”進行獎懲。實際得分為900分以上獲一等獎;實際得分為800-899分為獲二等獎;實際得分為700-799分為獲三等獎。對榮獲一、二、三等獎給予表彰獎勵,對考核達不到600分的單位給予通報批評,限期整改。

五、考核時間

**省交通工會委員會于次年的第一季度組織考核,并及時予以通報考核結(jié)果。

六、本《辦法》自2006年元月1日起施行,解釋、修訂由**省交通工會委員會負責(zé)。

附件：**省交通系統(tǒng)工會工作目標管理考核辦法評價表（略）

《交通系統(tǒng)工會工作目標管理考核辦法》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀交通系統(tǒng)工會工作目標管理考核辦法。

第二篇：工會工作考核辦法

工會工作考核辦法

(考核部門：工會)

第一條為了加強班組民主管理、班務(wù)公開，開展好富有特色的班組建設(shè)、勞動競賽、職工技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議、職工健康工程和女工工作及送溫暖等工作，有效促進工會各項工作任務(wù)的完成，制定本辦法。

第二條考核對象為廠工會、各分會、班組。

第三條分會或科室（部門），在參加集團公司各項活動中受到表彰的,獎勵500元；受實業(yè)公司表彰的獎勵300元。

第四條代表廠或經(jīng)廠同意參加集團公司或公司以外的比賽活動受到表彰的個人（以文件、證書為準），廠獎勵第一名200元，第二名150元，第三名100元；參加實業(yè)公司各項比賽活動受到表彰的個人（以文件、證書為準），廠獎勵第一名150元，第二名100元，第三名50元。

第五條班組被降級摘牌的，給予分會主席300元的處罰，車間其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員各200元處罰，給予所在班組長300元處罰；內(nèi)有2個以上班組被降級摘牌的，處罰分會主席500元，車間其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人400元。

第六條在每季度的班組檢查考核中，先進標準化班組低于95分，標準化班組低于90分，普通班組低于85分，分別按每個班組對所屬車間處罰500元。分會主席承擔(dān)20%，-1-

班組長承擔(dān)20%，班組成員承擔(dān)60%

第七條各單位未按要求組織人員參加兩級公司和廠里組織的會議、各項活動以及未按要求完成廠工會安排的各項工作，每次（項）視情節(jié)扣罰分會0.1-0.5分。分會主席承擔(dān)30%，專兼職負責(zé)人承擔(dān)20%，當(dāng)事責(zé)任人承擔(dān)50%。

第八條班組日常的考核管理納入廠每周綜合檢查進行檢查、考核。

第九條本考核辦法由廠工會負責(zé)解釋。

第三篇：目標管理考核辦法

2011年目標管理考核辦法目的為貫徹落實公司目標管理工作要求，提升公司效益和管理水平。

2適用范圍

本辦法適用分公司各部門、車間、全體員工。

3術(shù)語和定義

3.1 責(zé)任部門:負責(zé)具體目標運行、控制部門。

3.2 監(jiān)督部門:提供責(zé)任部門所需數(shù)據(jù)信息，提示責(zé)任部門指標運行趨勢，并提出改進建議、指令部門。

4職責(zé)

4.1綜合管理部負責(zé)與各責(zé)任部門溝通并下達公司目標管理各項指標，并每年進行一次管理評審。

4.2各責(zé)任部門負責(zé)本部門目標管理指標的分解，監(jiān)控指標完成情況，并對提供數(shù)據(jù)信息的及時性、完整性、準確性、真實性負責(zé)。

4.3各監(jiān)督部門提供責(zé)任部門所需數(shù)據(jù)信息，提示責(zé)任部門指標運行趨勢，并提出改進建議、指令。

4.4 各部門具體負責(zé)的目標，詳見《2012年分公司目標管理目標責(zé)任分解表》。

4.5責(zé)任部門負責(zé)的目標管理各項指標，必須按公司歸口部門要求進行分解并落實責(zé)任人，編制《目標責(zé)任分解表》，每月填寫《目標管理工作計劃（完成）卡》，對指標異常的進行原因分析并制定整改措施。

4.6各部門分管的目標，計算方法按股份公司2011《指標辭典》規(guī)定執(zhí)行。有疑問或不理解計算公式的內(nèi)涵時，必須隨時與公司歸口職能部門溝通，確保分管目標管理指標的落實；目標管理指標需要自行計算的，涉及的數(shù)據(jù)不能低于公司2011年財務(wù)預(yù)算數(shù)據(jù)，公司歸口部門有明確指標的，由責(zé)任部門負責(zé)申請指標并通知綜合部聯(lián)絡(luò)員，由綜合部聯(lián)絡(luò)員轉(zhuǎn)化為本公司指標?？己宿k法

5.1 各責(zé)任部門負責(zé)的指標，涉及到分公司“經(jīng)濟責(zé)任制考核”的，按《分公司經(jīng)濟責(zé)任制考核辦法》考核。

5.2其它指標在公司進行的“目標管理運行結(jié)果評價”評比排名中名次不能低于第3名，否則視情況通報批評或進行經(jīng)濟處罰。

5.3公司管理評審提出的整改項，各部門無條件整改，否則視情況通報批評或進行經(jīng)濟處罰。

6相關(guān)文件

6.1股份公司2011運控字3號《股份公司2011年目標管理實施指導(dǎo)意見》。

6.2股份公司2011運控字3號附件：《指標辭典》。

6.3《2011年分公司目標管理目標責(zé)任分解表》相關(guān)記錄及保存期

7.1 《目標管理工作計劃（完成）卡》保存期 3年

7.2 《目標責(zé)任分解表》保存期3年

第四篇：商城縣交通系統(tǒng)工會工作先進工作者事跡材料

商城縣交通系統(tǒng)工會工作先進工作者事跡材料

來源：時間：2008-12-29

在我縣交通系統(tǒng)，有一位同志被廣大干部職工親切的稱為“職工貼心人”，他就是現(xiàn)任交通局工會工作委員會主任雷顯鋒同志，作為工委主任，他在工作中緊緊圍繞我局中心工作和縣總工會的安排部署，以創(chuàng)建先進職工之家為載體和紐帶，緊密團結(jié)，扎實工作，全面履行了工會職能，切實維護了職工的合法權(quán)益，有效促進了政府機關(guān)各單位黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)等各項工作的順利開展。能夠緊密聯(lián)系群眾，熱心為職工服務(wù)；能充分發(fā)揚民主，誠懇聽取會員意見；能堅持原則，及時反映職工的意見和要求，敢于和善于為職工說話、辦事，維護職工的合法權(quán)益；能勇于創(chuàng)新，秉公辦事，不謀私利。為我縣交通事業(yè)的快速發(fā)展做了大量卓有成效的工作。

一、不斷加強基層工會建設(shè)，使單位民主管理落到實處。

雷顯鋒同志任工委主任的崗位上，他能夠在工作中不斷探索、勇于創(chuàng)新，緊緊圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本指導(dǎo)方針，強化基層工會建設(shè)，動員廣大職工積極投身于我縣交通建設(shè)和發(fā)展的事業(yè)中。組織廣大職工認真學(xué)習(xí)《工會法》及相關(guān)的政策法規(guī)、工作原則，充分調(diào)動廣大工會會員積極參與工會組織開展的各項活動，并因地制宜，制定符合交通工作實際的學(xué)習(xí)制度,認真堅持緊抓不放，充分發(fā)揮了機關(guān)工會組織的作用。今年以來，作為工委主任，他狠抓了干部職工的理論素質(zhì)和政治思想教育提高工作。一是以黨的政治理論和國內(nèi)外重大事件為學(xué)習(xí)重點，教育職工堅定信心，保持正確的政治觀點和立場，強化干部職工的理想信念、宗旨意識。二是通過召開職工代表會議，將工會各項制度進一步完善，從而使單位在民主管理和關(guān)心職工工作上有了進一步的加強。進一步維護了職工的民主參與權(quán)、民主決策權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，維護了職工的勞動權(quán)利和經(jīng)濟利益。

二、建立健全維權(quán)制度，維護職工合法權(quán)益。

作為工委主任，他高度重視工會監(jiān)督職能的發(fā)揮。按照《企業(yè)法》、《勞動法》、《工會法》等國家法律法規(guī)的規(guī)定，成立了勞動爭議調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)小組。負責(zé)調(diào)解單位與職工之間的勞動糾紛，定期向廣大職工宣傳《勞動法》的有關(guān)條文，讓廣大職工充分了解自己的權(quán)利，切實維護職工利益。

三、關(guān)心廣大職工疾苦，做好送溫暖活動。

雷顯鋒同志說：“在不少人的眼里，工會工作就是和稀泥，當(dāng)好好先生。我不是這樣認為的，工會工作要把心放在職工身上，把實事辦在職工急需上，把溫暖送到職工心上，把標準定在調(diào)動職工積極性上，職工就會主動找你反映問題、解決問題。做工會工作，必須做到心系職工、情牽職工?！痹谒闹匾曄拢煌ň止袑嵚男辛死щy職工“第一責(zé)任人”、“第一知情人”的職責(zé)，把實施送溫暖工程作為履行維護職工合法權(quán)益基本職責(zé)、維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局的大事來抓，把“送溫暖”工作的著力點放在關(guān)愛困難職工身上。他說：“職工利益無小事。凡是涉及職工的切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦?！痹谒闹笇?dǎo)下，交通局工會制定了《員工困難補助基本原則》，以保障送溫暖活動制度化、經(jīng)?；９扇《喾N形式，廣泛聯(lián)系職工群眾，傾聽他們的心聲，全面掌握困難職工人數(shù)、家庭人口、身體狀況，了解他們的疾苦，掌握他們的思想動向，有針對性地開展工作，采取切實有效的措施，多渠道、多途徑，扎扎實實地為困難職工辦好事、實事，及時幫他們解決實際困難。每逢節(jié)假日，他都會看望慰問生病住院和生活困難的干部職工。與此同時，他還動員交通系統(tǒng)廣大干部職工積極響應(yīng)縣委縣政府的號召，積極捐款捐物，面向全社會廣泛開展了“送溫暖，獻愛心”活動。在金秋助學(xué)活動，為金剛臺鄉(xiāng)貧困大學(xué)生楊紅捐款2000元；響應(yīng)縣委“講正氣、樹新風(fēng)”活動號召，積極為南關(guān)尿毒癥患者王璐璐捐款4730元；積極向困難

群眾開展愛心捐助活動，交通統(tǒng)捐款3000元。

四、提高職工綜合素質(zhì)，豐富職工業(yè)余文化生活。

雷顯鋒同志認為，豐富廣大職工業(yè)余文化生活，陶冶員工情操，提高職工綜合素質(zhì)，是工會工作的一項重要內(nèi)容。工會只有充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，狠抓精神文明建設(shè)和員工隊伍建設(shè)，才能全力協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)維護企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定，凝聚廣大職工“敬業(yè)愛家”，同心同德共謀發(fā)展。為豐富職工業(yè)余文化生活，交通局工會訂購和征集了大量文化、生活、娛樂書籍和報刊雜志，建立了職工讀書閱報欄，購置了乒乓球桌、象棋、撲克等娛樂器材。利用業(yè)余時間組織廣大干部職工開展乒乓球、象棋賽及各類演講比賽、勞動競賽等文體比賽和娛樂活動，既增強了廣大干部職工之間的溝通交流，又陶冶了思想情操，激發(fā)干部職工的活力和凝聚力。

五、認真開展“安康杯”競賽活動，切實保障干部職工生命安全。

為更好地貫徹落實黨中央、國務(wù)院對安全生產(chǎn)工作的有關(guān)精神，推動交通系統(tǒng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的建立和完善，雷顯鋒同志積極動員和組織交通系統(tǒng)各單位報名參加“安康杯”競賽活動，通過參賽，進一不加強了各單位安全管理，加強工會群眾監(jiān)督體系，使交通系統(tǒng)安全管理水平有一個較大的提高。確保各項安全指標都在控制范圍之內(nèi)，全縣交通系統(tǒng)無重大安全責(zé)任事故發(fā)生。

在他的帶領(lǐng)下，交通局工會工作得到了局黨委的大力支持，交通系統(tǒng)廣大干部職工精神面貌煥然一新，交通局工會取得了優(yōu)異的成績，得到了縣委、縣政府和上級工會的高度贊揚和肯定，交通局工會被縣總工會評為先進單位，雷顯鋒同志被評為先進共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀工會干部。我們相信，我局工會在全縣交通建設(shè)和社會發(fā)展中將發(fā)揮了更加積極的作用，繼續(xù)創(chuàng)造新業(yè)績，為我縣美好未來譜寫光輝篇章。

第五篇：組織工作目標管理考核辦法

一、考核對象：鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委。

二、考核內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)、黨員電化教育、其他工作六個方面。

三、考核方式：采取百分制考核，實行平時抽查和年終綜合考核相結(jié)合，平時抽查占10%，年終考核占90%。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委半年進行自查，7月底前將自查情況上報某地委組織部；某地委組織部定期或不定期進行抽查，次年1月20日前組織統(tǒng)一檢查考核。為加大組織工作創(chuàng)新力度，推動組織工作創(chuàng)特色、出經(jīng)驗、上臺階，某地委組織部實行組織工作創(chuàng)新申報加分制。年終由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委向某地委組織部申報創(chuàng)新項目，經(jīng)某地委組織部評估認可的創(chuàng)新項目，每項加5分。根據(jù)綜合考核結(jié)果，評出一、二、三等獎各1名，予以表彰獎勵；綜合考核結(jié)果在80分以下的，予以通報批評。

四、考核評分標準（100分）

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)（20分）

第一條認真抓好黨委中心組學(xué)習(xí)（3分）

嚴格執(zhí)行黨委中心組學(xué)習(xí)制度，按月組織班子成員學(xué)習(xí)政治理論得1.2分；專題學(xué)習(xí)“xxxx”重要思想6次以上得0.6分；每名班子成員全年撰寫2篇以上理論文章或心得體會得1.2分。

第二條堅持和完善黨委民主集中制（3分）

黨政班子成員正確處理好民主與集中的關(guān)系，建立黨內(nèi)情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度得1.5分；涉及本地經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展、干部任免和大額資金使用等重大問題，堅持集體討論決定得1.5分。主要領(lǐng)導(dǎo)獨斷專橫，導(dǎo)致決策失誤，貽誤工作的不得分。

第三條嚴格黨內(nèi)組織生活會制度（3分）

按照上級組織要求，高標準、高質(zhì)量組織召開一年兩次的鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會，并認真制定班子整改方案和個人整改措施得1分；按時上報民主生活會會議記錄、情況通報和黨政主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言提綱得1分；黨員領(lǐng)導(dǎo)干部全年參加所在黨支部組織生活會5次以上的得1分。

第四條嚴格執(zhí)行上級組織各項決策決議（2分）

班子成員認真貫徹執(zhí)行上級組織的有關(guān)決策、決議，確保政令暢通，使上級組織的各項決策決議落實到位得2分。出現(xiàn)一例有令不行、有禁不止的人和事不得分。

第五條切實增強領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)（4分）

黨委主要領(lǐng)導(dǎo)與其他班子成員堅持做到互相信任、互相支持、互相尊重、互相諒解得1.5分；黨政主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系融洽，團結(jié)干事得1.5分；班子成員講團結(jié)，顧大局，齊心協(xié)力抓好本單位的各項工作得1分。班子成員搞無原則糾紛，鬧不團結(jié)，影響工作順利推行的不得分。

第六條切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督（3分）

建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督制度得0.5分；黨委主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭加強對班子成員的監(jiān)督得1分；班子成員積極主動開展相互監(jiān)督得1.5分；班子成員出現(xiàn)違紀違法問題被查處或治安處罰的不得分。

第七條嚴格執(zhí)行黨的組織紀律（2分）

副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部離崗?fù)獬鰧W(xué)習(xí)、參觀考察、病事假堅持離崗?fù)獬鰣蟾嬷坪驼堜N假制度得1分；回單位后及時向組織部門報告得1分。班子成員違反規(guī)定全年累計3人次及以上的不得分。

（二）干部隊伍建設(shè)（17分）

第八條加強干部教育培訓(xùn)工作（2分）

根據(jù)新時期干部培訓(xùn)的要求，堅持一手抓思想政治教育、黨性教育，一手抓知識更新和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，制定有干部培訓(xùn)計劃得0.5分；充分發(fā)揮鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨校的陣地作用，全年集中培訓(xùn)機關(guān)、站所干部2次得1分；將培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況納入干部考核內(nèi)容得0.5分。

第九條嚴格干部任免程序（3分）

按照干管權(quán)限，對機關(guān)、站所中層干部和村黨總支書記的選拔任用嚴格遵循民主推薦、組織考察、集體研究、任前公示四個環(huán)節(jié)得2分；干部任免材料齊全得0.5分；新任干部三個月內(nèi)沒有群眾舉報得0.5分。

第十條深化干部人事制度改革（3分）

認真貫徹執(zhí)行《國家公務(wù)員暫行條例》和上級的有關(guān)政策規(guī)定，努力抓好轄區(qū)內(nèi)干部人事制度改革，加強協(xié)調(diào)、分類指導(dǎo)，有計劃、有措施得1分；積極推行干部競爭上崗、輪崗交流得1分，按時完成上級各項人事改革任務(wù)得1分。

第十一條切實做好干部職工思想政治工作（2.5分）

建立健全黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系干部職工制度得0.5分；定期了解掌握干部職工思想動態(tài)，及時做好思想政治工作并認真解決2至3件干部職工關(guān)心的熱點、難點問題得1分；全年組織干部職工開展2次以上有利于增進領(lǐng)導(dǎo)與干部職工感情交流的文體活動得1分。

第十二條加強后備干部隊伍建設(shè)（2.5分）

按照1:1比例，加強股所級后備干部隊伍建設(shè)，有后備干部隊伍花名冊得0.5分；定期填寫后備干部考察登記表得0.5分；全年集中培訓(xùn)后備干部2次得1分；有培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)總結(jié)得0.5分。

第十三條加強干部考核工作（2分）

認真執(zhí)行干部考核政策，按要求做好鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部和其他干部考核工作得1分；按時按要求上報相關(guān)材料得1分。沒有按時完成考核工作或沒有按時上報考核材料的不得分。

第十四條認真做好老干部工作（2分）

落實好“兩費”和“兩個待遇”得1分，全年組織退休老干部集體活動2次以上得1分。

（三）基層組織建設(shè)（21分）

第十五條認真做好村“兩委”換屆工作（5分）

嚴格按照《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》和《村民委員會組織法》的有關(guān)規(guī)定和程序，認真做好換屆選舉的各項準備工作，確保換屆工作順利進行的得1分；全面推行村黨總支書記“兩推一選”（先由黨員、群眾分別推薦，再由黨員大會選舉產(chǎn)生）得1分；加大村黨總支書記與村委會主任“一肩挑”力度，全鄉(xiāng)鎮(zhèn)有60%以上村實現(xiàn)了“一肩挑”得1.5分；“兩委”委員交叉任職達80%以上的得1.5分。

第十六條抓好規(guī)范化村級黨總支建設(shè)（3分）

按照村級規(guī)范化建設(shè)的要求，認真抓好村級黨總支建設(shè)工作，100%的村達到規(guī)范化建設(shè)要求的得3分；90%的得2分；80%的得1分；80%以下的不得分。

第十七條健全村、社區(qū)基層黨組織（2分）

按照有利于基層黨組織發(fā)揮作用、有利于對廣大黨員的教育管理、有利于本地經(jīng)濟社會發(fā)展的原則，合理設(shè)置和調(diào)整村、社區(qū)黨總支下設(shè)的黨支部、黨小組得1分；健全“三會一課”制度得0.5分；黨員組織生活正常開展的得0.5分。

第十八條加強機關(guān)、企業(yè)黨建工作（2分）

按照黨章規(guī)定，督促和指導(dǎo)所轄機關(guān)、企業(yè)黨組織按期換屆得0.5分；配齊配強黨組織負責(zé)人得0.5分；較好地發(fā)揮機關(guān)和企業(yè)黨組織作用，組織生活正常得1分。

第十九條加強非公有制企業(yè)黨組織建設(shè)（5分）

認真開展對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)非公有制企業(yè)黨組織建設(shè)的調(diào)查研究，結(jié)合實際，制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)非公有制黨建工作方案得1分，在符合條件的私營企業(yè)中合理設(shè)置黨組織，健全相關(guān)制度得1.5分；全年在私營企業(yè)中發(fā)展3名以上黨員得1.5分；對暫不符合建立黨組織的私營企業(yè)，選派黨建工作指導(dǎo)員加強對私營企業(yè)黨的建設(shè)工作進行指導(dǎo)得1分。

第二十條切實加強中、小學(xué)校黨建工作（2分）

切實加強中、小學(xué)校黨建工作，健全黨組織、配齊配強黨組織負責(zé)人得1分；結(jié)合副科級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部下基層講黨課制度，定期（每季度一次）到有關(guān)學(xué)校為黨員上黨課得1分。

第二十一條健全工青婦組織（2分）

機關(guān)、企事業(yè)單位工、青、婦組織健全的得0.5分；黨委定期召開會議研究工、青、婦工作（每年不少于兩次）得1分；工、青、婦組織活動正常開展的得0.5分。

（四）黨員隊伍建設(shè)（22分）

第二十二條切實加強黨員教育培訓(xùn)工作（3分）

按照某地委組織部的要求，認真開展調(diào)查研究，結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，制定《XX—XX年農(nóng)村黨員、基層干部“素質(zhì)教育工程”五年規(guī)劃》和工作計劃得0.5分；建有農(nóng)村黨員、村干部“素質(zhì)教育工程”培訓(xùn)登記卡和培訓(xùn)花名冊得0.5分；黨委建立一個黨員骨干培訓(xùn)基地得0.5分；各村建立一個黨員培訓(xùn)聯(lián)系點得0.5分；村干部和農(nóng)村黨員參加實用技術(shù)和某場經(jīng)濟知識培訓(xùn)達到100學(xué)時（含面授和現(xiàn)場示范）得0.5分；參訓(xùn)人數(shù)達到應(yīng)參訓(xùn)人數(shù)95％以上的得0.5分。

第二十三條認真落實好副科級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為基層講黨課制度（3分）

認真貫徹落實《關(guān)于開展副科級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為基層講黨課的實施意見》，成立領(lǐng)導(dǎo)組得0.5分；制定實施計劃得0.5分；按照要求，擔(dān)任實職的副科級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部全年輪流為基層講黨課2次得1.5分；有黨課教案得0.5分。

第二十四條開展黨員“1+2”“五五”活動（3分）

在黨政機關(guān)、企事業(yè)單位中認真組織開展黨員“1+2”結(jié)對五帶頭五幫助活動，黨委委員分別聯(lián)系1個黨總支（支部），加強對活動的指導(dǎo)、檢查和督促的得0.5分；黨委建有黨員“1+2”結(jié)對五帶頭五幫助花名冊得0.5分；建有活動情況登記表，且認真如實地填寫活動情況的得1分；幫助效果明顯，有典型事跡的得1分。

第二十五條認真做好發(fā)展黨員工作（4分）

每個黨總支、支部建有入黨積極分子花名冊得0.5分；每名入黨積極分子有2名培養(yǎng)聯(lián)系人、有考察記實登記表得0.5分；以村為單位，對入黨積極分子進行集中培訓(xùn)、有培訓(xùn)總結(jié)得0.5分；嚴格按照發(fā)展黨員“十六字”方針和“均衡發(fā)展、適度發(fā)展”的原則，落實好發(fā)展黨員公示制度和預(yù)審制，把好黨員入口關(guān)得0.5分。新發(fā)展的黨員中，工人、農(nóng)民、知識分子和干部各占一定比例得0.5分；35歲以下的占50%以上得0.5分；高中文化以上占25%以上得0.5分；婦女所占比例不低于15%得0.5分。出現(xiàn)一個新發(fā)展黨員不符合規(guī)定條件或程序的扣2分。

第二十六條認真組織實施“黨員先鋒工程”（2分）

按照某地委組織部XX年制定的“黨員先鋒工程”實施方案，繼續(xù)認真組織實施“黨員先鋒工程”，結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員隊伍實際，制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施方案得0.5分；在各村分別對“致富先鋒”、“科技示范先鋒”、“扶貧幫困先鋒”進行登記造冊，并認真如實填寫“黨員先鋒工程”實施情況統(tǒng)計表的得0.5分；實施效果比較明顯的得0.5分，按時上報總結(jié)材料的得0.5分。

第二十七條加強對流動黨員和下崗黨員的管理（1.5分）

嚴格按照《流動黨員管理制度》的規(guī)定，建有流動黨員和下崗黨員活動登記卡，做到底數(shù)清楚、去向明確得0.5分；建立流動黨員、下崗黨員聯(lián)系制度，定期與流動黨員和下崗黨員開展交心談心活動，并按時收繳黨費得0.5分；教育流動黨員和下崗黨員定期匯報學(xué)習(xí)、思想及務(wù)工情況并有記錄得0.5分。

第二十八條認真做好民主評議黨員工作（1.5分）

每年11月前，督促各黨總支（支部）開展民主評議黨員工作得0.5分；對不合格黨員加大處置力度，純潔黨員隊伍得1分。未開展民主評議工作的不得分，處置程序不合、材料不全扣1分。

第二十九條按時足額上繳黨費（4分）

嚴格按照威組發(fā)[XX]9號文件規(guī)定，按時收繳黨費得0.5分；有準確的黨員黨費花名冊得0.5分；12月20日前全部交清當(dāng)年黨費得3分；完成應(yīng)繳納黨費總數(shù)95%的得1.5分，完成90%的得0.5分，90%以下的不得分。

（五）黨員電化教育（10分）

第三十條電教基礎(chǔ)工作（4分）

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨員電教工作站片庫存片量達100碟得1分；每個村都建有1個村民小組電教播放點得2分；建有電教科技工程示范村，村村建有5戶以上電教科技工程示范戶得1分。

第三十一條電教制度建設(shè)和電教設(shè)備管理（2分）

電教工作站和播放點工作制度健全得1分；電教設(shè)備管理規(guī)范，無公物私用，設(shè)備運行正常的得1分。

第三十二條電教播放效果（4分）

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）電教工作站與廣播站開辟“黨建專欄”，全年播放40次以上，有播放記錄的得1分；播放點全年組織黨員、入黨積極分子收看各類電教片20次以上（其中進行實用技術(shù)培訓(xùn)10次以上）且收看率達90％以上，有播放記錄得1分；圍繞經(jīng)濟工作開展黨員電教工作，并取得明顯成效，及時總結(jié)上報先進經(jīng)驗、先進典型得2分。

（六）其他工作（10分）

第三十三條加大對組織工作的宣傳力度（5分）

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委結(jié)合組織工作實際，認真開展調(diào)查研究，全年撰寫2篇高質(zhì)量的調(diào)研文章得1分；在某地級黨報黨刊上發(fā)表5篇（條）以上關(guān)于組織工作方面的文章、信息得1分；在某級以上黨報黨刊上刊登3篇（條）以上關(guān)于組織工作方面的信息、文章得2分。全年向某地委組織部報送10條組工信息得1分。

第三十四條統(tǒng)計工作（2分）

認真搞好半年、年終黨內(nèi)統(tǒng)計、干部統(tǒng)計和工資統(tǒng)計，按時上報得1分；沒有錯漏的得1分；

第三十五條材料報送工作（1分）

按照上級組織要求，按時保質(zhì)保量上報各種材料和表冊得1分。

第三十六條加強組織工作的領(lǐng)導(dǎo)（2分）

黨委定期研究黨建工作4次以上得1分，制定工作計劃得0.5分，與所轄黨總支（支部）簽訂《組織工作目標管理責(zé)任書》的得0.5分。

第三十七條考核辦法解釋權(quán)屬某地委組織部，某地直工委可參照執(zhí)行。