第一篇：人力資源和社會(huì)保障局XX年工作總結(jié)及2018年重點(diǎn)工作思路

人力資源和社會(huì)保障局XX年工作總結(jié)及2018年重點(diǎn)工作思路

XX年，在縣委、縣人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人社局的精心指導(dǎo)下，我局取得了一些成效?，F(xiàn)將工作開(kāi)展情況匯報(bào)如下：

（一）就業(yè)工作開(kāi)展情況

（一）XX年1—11月份，全縣實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)x人，完成目標(biāo)任務(wù)的123%；實(shí)現(xiàn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)401人，完成目標(biāo)任務(wù)的x%；就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)人數(shù)120人，完成目標(biāo)任務(wù)的100%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.94%。

（二）XX年1-11月份，我縣開(kāi)展了5期農(nóng)民工技能培訓(xùn)班，培訓(xùn)人數(shù)198人，其中農(nóng)村貧困人口1人；開(kāi)展了4期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，培訓(xùn)人數(shù)x人，其中農(nóng)村貧困人口15人。到校學(xué)習(xí)的“兩后生”63人，完成目標(biāo)任務(wù)數(shù)80人的x%。

（三）今年以來(lái)我縣舉行交流會(huì)18場(chǎng)（次），共懸掛30條宣傳橫幅；提供用工崗位近x個(gè)，發(fā)放宣傳資料x(chóng)余份。實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)x人，其中農(nóng)村貧困人口4201人。

（四）截至目前，我縣為126人發(fā)放農(nóng)民工擔(dān)保貸款1175萬(wàn)元，發(fā)放率達(dá)到100%；為43人發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款325萬(wàn)元。

（五）今年，我縣新認(rèn)定2家農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)孵化基地，截止目前我縣已經(jīng)建設(shè)4個(gè)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)孵化基地，共擁有255戶(hù)孵化企業(yè)，帶動(dòng)超過(guò)1200名本地勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。認(rèn)定一家大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，該創(chuàng)業(yè)園位于我縣紅衛(wèi)村中國(guó)供銷(xiāo)·桂北農(nóng)產(chǎn)品電商園內(nèi)，一期工程已于XX年9月底交付使用，規(guī)劃占地1000平方米，預(yù)計(jì)今年內(nèi)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園可投入正常運(yùn)行。

二、社會(huì)保險(xiǎn)工作開(kāi)展情況

（一）XX年1-11月，我縣除機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)完成率為100%外，其余險(xiǎn)種的參保人數(shù)均已完成柳州市下達(dá)的任務(wù)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳除工傷保險(xiǎn)外，其余險(xiǎn)種均未完成柳州市下達(dá)任務(wù)，其中城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)滯后，僅完成柳州市下達(dá)任務(wù)的96.8%。

（二）我縣參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)人員參保率為100%。1-11月均能按時(shí)足額發(fā)放養(yǎng)老金，累計(jì)發(fā)放x萬(wàn)。

（三）從XX年6月起，由縣社保局對(duì)所有原財(cái)政統(tǒng)發(fā)單位的退休人員養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。根據(jù)桂人社發(fā)〔XX〕41號(hào)文精神，對(duì)退休人員進(jìn)行了基本養(yǎng)老金調(diào)整，調(diào)整后人均月養(yǎng)老金為x元。

（四）我縣已實(shí)現(xiàn)新農(nóng)合與城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)整合，XX年參合人數(shù)達(dá)x人，參合率達(dá)到99.54%。

三、加強(qiáng)公務(wù)員人才隊(duì)伍建設(shè)

（一）公務(wù)員考核、登記、人員流動(dòng)調(diào)配等日常管理工作規(guī)范有序，安全高效完成XX年公務(wù)員考試錄用工作，共錄用77名公務(wù)員（含參公人員），接收選調(diào)生3人，公檢法部門(mén)招錄13人。

（二）我縣1-11月已完成對(duì)21名晉升人員的審核、考核、公示工作。

（三）完成事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，筆試面試公開(kāi)招聘119人，免筆試引進(jìn)24人。上報(bào)并接收全科教師29人。特崗教師滿(mǎn)期入編聘用40人。

（四）完成XX年年考核工作。參加年度考核5673人，考核結(jié)果優(yōu)秀861人，稱(chēng)職（合格）4595人，基本合格0人，不稱(chēng)職（不合格）5人，不參加考核21人，不定等次213人。

（五）至10月底止全縣共調(diào)動(dòng)180人，辭職共57人，引進(jìn)“三支一扶”24人。

四、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系情況

（一））截止XX年11月，我縣處理勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法案件為78件，已辦結(jié)63件，逾期未結(jié)案3件，結(jié)案率為95.5%。（根據(jù)自治區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察局的公式計(jì)算，結(jié)案率=已結(jié)案數(shù)/<已結(jié)案數(shù)+逾期未結(jié)案數(shù)>）

（二）受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件29起，已全部結(jié)案，其中調(diào)解結(jié)案6件，裁決結(jié)案23件；認(rèn)定工傷32件，不予認(rèn)定工傷1件，處理行政復(fù)議1件，接待群眾工傷咨詢(xún)145人次。辦結(jié)法律援助案件16件，涉案金額達(dá)56萬(wàn)余元，法律援助占總案件量的56%。

五、統(tǒng)籌推進(jìn)自身建設(shè)和各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作

（一）堅(jiān)決糾正“四風(fēng)”，深入開(kāi)展規(guī)范服務(wù)和專(zhuān)項(xiàng)治理活動(dòng)，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)。一是開(kāi)展貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神“回頭看”工作，對(duì)中央八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施以來(lái)，本單位落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神及執(zhí)行津補(bǔ)貼紀(jì)律情況進(jìn)行自查自糾。二是5月22日，我局召開(kāi)“三個(gè)年”活動(dòng)動(dòng)員部署會(huì)暨全體干部約談會(huì)，要求全體干部職對(duì)照作風(fēng)整治工作內(nèi)容，進(jìn)行全面自查自糾，對(duì)自查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，列出整改清單，制定明確詳細(xì)整改方案進(jìn)行整改。三是開(kāi)展對(duì)“玩風(fēng)”、斗酒酗酒等問(wèn)題的專(zhuān)項(xiàng)檢查、清理辦公用房、清理違規(guī)取酬、清理違規(guī)操辦婚喪喜事宜等各項(xiàng)檢查活動(dòng)。

（二）認(rèn)真貫徹落實(shí)“美麗鄉(xiāng)村·服務(wù)惠民”工作?？h人社局已投入資金56萬(wàn)元，為44個(gè)示范村統(tǒng)一制作了村級(jí)綜合服務(wù)中心牌匾和工作流程，配備了電腦和打印機(jī)等設(shè)備，為24個(gè)村安裝了大理石桌面和LED顯示屏，電信部門(mén)接通了就業(yè)社保專(zhuān)網(wǎng)，設(shè)立了專(zhuān)門(mén)的就業(yè)、社保等窗口，部分村安裝了PoS機(jī)、培訓(xùn)了部分相關(guān)工作人員。

（三）扶貧工作順利開(kāi)展。我局深入12各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，通過(guò)設(shè)立咨詢(xún)點(diǎn)、發(fā)放資料、張貼標(biāo)語(yǔ)等方式向群眾宣傳就業(yè)扶貧相關(guān)政策，從精準(zhǔn)扶貧政策、就業(yè)扶貧措施、就業(yè)扶貧培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)以及城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)政策等多個(gè)方面展示就業(yè)扶貧對(duì)打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的積極作用。共發(fā)放資料千余份、接受群眾咨詢(xún)1000余人次，增進(jìn)了群眾對(duì)扶貧工作的了解，有效地促進(jìn)了精準(zhǔn)扶貧工作的順利開(kāi)展。充分發(fā)揮后盾單位的作用，先后扶持古龍村和龍納村物品、資金共計(jì)4.46萬(wàn)元，積極爭(zhēng)取水泥硬化路2.6公里，過(guò)水路面2處。

六、2018年重點(diǎn)工作思路

（一）深化人事制度改革。全面落實(shí)縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，進(jìn)一步完善事業(yè)單位聘用制度，規(guī)范聘后管理。認(rèn)真做好公務(wù)員招考錄用等工作，組織實(shí)施好事業(yè)單位人員招聘和聘用工作，做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作。

（二）全面落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，繼續(xù)穩(wěn)定城鄉(xiāng)就業(yè)局勢(shì)。一是利用傳統(tǒng)宣傳方式的同時(shí)，注意采用微信公眾號(hào)、網(wǎng)絡(luò)等新載體廣泛宣傳創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策。二是繼續(xù)做好農(nóng)村勞動(dòng)力的職業(yè)技能培訓(xùn)工作，全年?duì)幦∨嘤?xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力1000人以上。三是積極落實(shí)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)政策，鼓勵(lì)各類(lèi)人員自主創(chuàng)業(yè)。

（三）著力完善社會(huì)保障體系，進(jìn)一步筑牢社會(huì)保障安全網(wǎng)。一是實(shí)施全民參保計(jì)劃。完善擴(kuò)面工作機(jī)制，拓展以養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)為重點(diǎn)的全民參保計(jì)劃實(shí)施范圍。實(shí)效。按時(shí)足額兌現(xiàn)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。強(qiáng)化社保經(jīng)辦內(nèi)控建設(shè)。完善社?；痤A(yù)算決算管理約束機(jī)制和編制審核程序。

（四）積極發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。一是加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作。貫徹落實(shí)好勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系矛盾監(jiān)測(cè)和處置，有效預(yù)防勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。嚴(yán)格規(guī)范工傷認(rèn)定工作。二是加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度。認(rèn)真做好投訴舉報(bào)、各類(lèi)信箱受理查處工作，做好農(nóng)民工工資支付專(zhuān)項(xiàng)檢查。

（五）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高人社系統(tǒng)服務(wù)水平。以黨建工作為抓手，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，注重“一崗雙責(zé)”落實(shí)，扎實(shí)推進(jìn)反腐倡廉工作，深入開(kāi)展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政宣傳教育，完善黨風(fēng)廉政和反腐倡廉制度建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)窗口行風(fēng)建設(shè)，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，強(qiáng)化工作人員學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，提升人社干部隊(duì)伍盡職履責(zé)和服務(wù)群眾的能力，圓滿(mǎn)完成全年各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)。認(rèn)真做好精神文明創(chuàng)建、綜合治理、安全生產(chǎn)、人大建議政協(xié)提案辦理、結(jié)對(duì)幫扶等工作，全面促進(jìn)人社工作取得新進(jìn)展。

第二篇：人力資源和社會(huì)保障局工作思路

人力資源和社會(huì)保障局工作思路

一、指導(dǎo)思想

**年是全面貫徹落實(shí)黨的十八大精神的開(kāi)局之年，是新局組建后狠抓落實(shí)、承前啟后的關(guān)鍵一年。全市人力資源和社會(huì)保障工作的指導(dǎo)思想是：以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大、省第**次黨代會(huì)和市第**次黨代會(huì)精神，圍繞市委、市政府的決策部署，堅(jiān)持為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)服務(wù)、為人民生活幸福服務(wù)、為維護(hù)公平正義服務(wù)，改革創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，狠抓落實(shí)，著力在構(gòu)筑人才高地、實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)、健全社保體系、發(fā)展共建共享的和諧勞動(dòng)關(guān)系、提高人力社保管理水平上實(shí)現(xiàn)新突破，努力開(kāi)創(chuàng)人力社保工作新局面，為再創(chuàng)**發(fā)展新輝煌作出貢獻(xiàn)。

二、主要工作目標(biāo)任務(wù)

1.人才開(kāi)發(fā)。全年引進(jìn)、培育**市級(jí)以上創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才項(xiàng)目10個(gè)，培育重點(diǎn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)2個(gè)。全年引進(jìn)各類(lèi)人才4400名以上，其中高層次人才**名，每萬(wàn)人人才擁有量?jī)粼?00人。

2.就業(yè)再就業(yè)。全年新增就業(yè)人數(shù)7500人，幫助城鎮(zhèn)失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)3700人，其中就業(yè)困難人員1200人。新建大學(xué)生見(jiàn)習(xí)基地1個(gè)，安排大學(xué)生見(jiàn)習(xí)100人，**籍高校畢業(yè)生初次就業(yè)率達(dá)到92%以上。公益性崗位進(jìn)村達(dá)標(biāo)率60%以上，社會(huì)就業(yè)率達(dá)到**%以上，充分就業(yè)社區(qū)、村均實(shí)現(xiàn)全覆蓋，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.0%以?xún)?nèi)。

3.社會(huì)保障。全年新增養(yǎng)老保險(xiǎn)參保1.3萬(wàn)人，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率96%以上。新增基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保8500人，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋率97%以上，新增失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)凈增參保人數(shù)分別為7500人、6500人、**人。養(yǎng)老待遇發(fā)放率100%。

4.勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整。小微企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)90%以上，已建工會(huì)企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)90％以上；勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議結(jié)案率達(dá)92％以上。主動(dòng)監(jiān)察檢查企業(yè)1400家；書(shū)面審查企業(yè)6000家以上。

5.職業(yè)技能培訓(xùn)。全年職業(yè)技能鑒定發(fā)證9000人，高技能人才培訓(xùn)1800人，其中新技師160人；失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)1700人；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)260人。

三、工作重點(diǎn)和措施

（一）堅(jiān)持創(chuàng)新引領(lǐng)，著力打造人才高地。

1.更加突出高端人才開(kāi)發(fā)。完善組織機(jī)構(gòu)，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，成立高層次人才引進(jìn)辦公室，深入實(shí)施“金鳳凰計(jì)劃”，在配合組織部門(mén)做好相關(guān)工作的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)，重點(diǎn)引進(jìn)、培育我市高新技術(shù)行業(yè)、重點(diǎn)優(yōu)勢(shì)行業(yè)等優(yōu)先發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域急需的各類(lèi)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和重點(diǎn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。舉辦“金鳳凰計(jì)劃”海外高層次人才活動(dòng)，成立高層次人才聯(lián)盟，加強(qiáng)博士后工作站和外國(guó)專(zhuān)家工作站建設(shè)。加快高技能人才培養(yǎng)平臺(tái)建設(shè)，擴(kuò)充、提升高技能人才工作室和培訓(xùn)基地，完善高技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制，開(kāi)展大練兵、大比武活動(dòng)，使優(yōu)秀的技能人才在實(shí)踐中脫穎而出。

2.更加突出企業(yè)人才開(kāi)發(fā)。企業(yè)是發(fā)展之基，是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者。打造人才高地，重點(diǎn)在于企業(yè)。要以企業(yè)需求為重點(diǎn)，落實(shí)企業(yè)人才優(yōu)先開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，完善企業(yè)人才服務(wù)制度，合理配置企業(yè)急需的各類(lèi)緊缺人才。加快制定面向企業(yè)傾斜的人才政策，優(yōu)化企業(yè)人才配置。廣泛開(kāi)展獵頭中介服務(wù)，創(chuàng)新機(jī)制、暢通人才流通渠道，吸引優(yōu)秀人才到企業(yè)工作，努力形成一流人才向企業(yè)集聚的生動(dòng)局面。

3.更加突出培養(yǎng)引進(jìn)的重點(diǎn)。以本土人才為重點(diǎn)，加大培養(yǎng)開(kāi)發(fā)力度，讓每一位**人都成為有用之才。推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新，積極開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)企業(yè)職工參加技能培訓(xùn)，努力實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍總量的壯大和結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。加強(qiáng)人才需求預(yù)測(cè)和信息收集，根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，重點(diǎn)引進(jìn)符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的緊缺、急需人才，加強(qiáng)與外省職業(yè)院校的聯(lián)系，完善技能型人才校企合作引進(jìn)辦法。依托“有形”和“無(wú)形”兩個(gè)人才市場(chǎng)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)**籍高校畢業(yè)生回桐參加經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)。

4.完善人才引進(jìn)扶持政策。對(duì)人才引進(jìn)政策進(jìn)行系統(tǒng)的梳理，修訂“金鳳凰計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才政策和配套政策，加大對(duì)各類(lèi)人才的引進(jìn)和扶持政策力度，力爭(zhēng)優(yōu)惠措施走在**市前列，吸引各類(lèi)人才來(lái)桐創(chuàng)業(yè)、留桐發(fā)展。

5.大力實(shí)施人才服務(wù)工程。加強(qiáng)對(duì)外宣傳，形成合力，在全社會(huì)形成尊重、理解、支持人才的濃厚氛圍。加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，不斷創(chuàng)造條件，完善服務(wù)機(jī)制，開(kāi)辟人才服務(wù)“綠色通道”，為人才搭建施展本領(lǐng)的舞臺(tái)，做到以事業(yè)聚才、以待遇用才、以感情留才。努力開(kāi)創(chuàng)人盡其才、才盡其用、人才輩出的生動(dòng)局面。

（二）堅(jiān)持就業(yè)為本，著力推動(dòng)更高質(zhì)量就業(yè)。

1.提高農(nóng)村勞務(wù)專(zhuān)業(yè)合作社覆蓋率。適應(yīng)工業(yè)化、城市化進(jìn)程中農(nóng)村閑散勞動(dòng)力就業(yè)和靈活就業(yè)需要，聯(lián)合相關(guān)部門(mén)切實(shí)落實(shí)扶持勞務(wù)專(zhuān)業(yè)合作社政策，廣泛發(fā)動(dòng)，積極籌備，在去年先行試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，逐步擴(kuò)大農(nóng)村勞務(wù)合作社的范圍，提高覆蓋率，支持合作社拓展勞務(wù)活動(dòng)，爭(zhēng)取把農(nóng)村的閑散勞動(dòng)力、經(jīng)常性的靈活就業(yè)人員納入合作社管理，擴(kuò)大農(nóng)民就業(yè)途徑，增加農(nóng)民收入，緩解農(nóng)村個(gè)私企業(yè)季節(jié)性用工難。

2.千方百計(jì)開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位。抓住經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升的有利形勢(shì)，進(jìn)一步完善援企穩(wěn)崗的政策措施，鼓勵(lì)發(fā)展就業(yè)容量大的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，扶持勞動(dòng)密集型企業(yè)，大力開(kāi)發(fā)公共事務(wù)管理、社區(qū)服務(wù)等公益性崗位，多渠道擴(kuò)大社會(huì)就業(yè)容量。充分利用市、鎮(zhèn)、村三級(jí)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，加強(qiáng)就業(yè)公共服務(wù)，依托市人力資源市場(chǎng)、鎮(zhèn)街道分市場(chǎng)組織開(kāi)展各類(lèi)招聘活動(dòng)，強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)招聘，努力為勞動(dòng)者就業(yè)和企業(yè)用工搭建良好的交流平臺(tái)。實(shí)行企業(yè)用工和就業(yè)形勢(shì)分析報(bào)告制度，完善企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和用工情況動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)體系。

3.努力促進(jìn)重點(diǎn)人群就業(yè)。貫徹市場(chǎng)導(dǎo)向的就業(yè)方針，把今年作為“就業(yè)政策落實(shí)年”，落實(shí)就業(yè)政策，加強(qiáng)分類(lèi)指導(dǎo)，采取有力措施做好城鄉(xiāng)重點(diǎn)群體的就業(yè)保障工作。推行離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名制管理和就業(yè)服務(wù)，落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。充分利用農(nóng)村勞務(wù)合作社等平臺(tái)，加大農(nóng)村勞動(dòng)力的技能培訓(xùn)和就業(yè)引導(dǎo)，促進(jìn)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力就業(yè)。深化充分就業(yè)社區(qū)、村的創(chuàng)建復(fù)查工作，加大對(duì)城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”、農(nóng)村低保家庭勞動(dòng)力、長(zhǎng)期失業(yè)人員等就業(yè)困難人員的援助力度，動(dòng)態(tài)消除“零就業(yè)”家庭。

4.鞏固提升創(chuàng)建成果。深入推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)，把推進(jìn)創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃與創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作結(jié)合起來(lái)，建立創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地，加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度，落實(shí)各項(xiàng)創(chuàng)業(yè)扶持政策，提高政策的含金量、增強(qiáng)吸引力，完善“五大創(chuàng)業(yè)保障體系”，健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，引導(dǎo)勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵(lì)更多的勞動(dòng)者走自主創(chuàng)業(yè)之路，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的“倍增”效應(yīng)。

5.加強(qiáng)職業(yè)能力建設(shè)。按照“控?cái)?shù)量、提質(zhì)量、優(yōu)結(jié)構(gòu)、保重點(diǎn)、限規(guī)模、重實(shí)效”的工作思路，積極穩(wěn)妥開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，建立“政府引導(dǎo)、企業(yè)支持、社會(huì)參與”的培訓(xùn)格局，健全面向全體勞動(dòng)者的職業(yè)教育培訓(xùn)制度。落實(shí)培訓(xùn)政策，推動(dòng)技能競(jìng)賽、比武，創(chuàng)新技能人才的考核評(píng)價(jià)辦法，全面提升技工學(xué)校辦學(xué)水平，發(fā)揮高技能人才工作室、公共培訓(xùn)基地的引領(lǐng)、帶動(dòng)作用，進(jìn)一步規(guī)范對(duì)民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的審批管理，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)全過(guò)程的監(jiān)督、管理，開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)檢查，確保培訓(xùn)質(zhì)量。同時(shí)，加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定管理工作，提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量。

（三）堅(jiān)持普惠共享，著力構(gòu)筑城鄉(xiāng)社保體系。

1.穩(wěn)步推進(jìn)社保擴(kuò)面工作。綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)和經(jīng)濟(jì)承受能力，進(jìn)一步深化“五險(xiǎn)合征”，加大與財(cái)政地稅部門(mén)的協(xié)作和配合，調(diào)整征繳政策，合理確定繳費(fèi)基數(shù)，落實(shí)激勵(lì)政策，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)全覆蓋的基礎(chǔ)上，逐步提高個(gè)體勞動(dòng)者、外來(lái)新居民等群體的社會(huì)保險(xiǎn)參保率。研究對(duì)接人力社保部即將出臺(tái)的《生育保險(xiǎn)辦法》，做好生育保險(xiǎn)費(fèi)率調(diào)整測(cè)算和擴(kuò)面工作，同時(shí)，全面開(kāi)展摸底調(diào)查，掌握應(yīng)保未保人數(shù)，加大稽核和監(jiān)察力度，確保征繳政策落到實(shí)處，完成擴(kuò)面各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

2.完善社會(huì)保險(xiǎn)制度政策。繼續(xù)抓好未參保集體企業(yè)職工、被征地農(nóng)民、退伍士兵等群體養(yǎng)老保險(xiǎn)歷史遺留問(wèn)題的解決，統(tǒng)一政策操作口徑，規(guī)范操作流程，妥善解決在業(yè)務(wù)辦理過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，確保政策落實(shí)到位。進(jìn)一步完善以養(yǎng)老保險(xiǎn)為重點(diǎn)的各險(xiǎn)種之間的轉(zhuǎn)移銜接辦法，完善異地轉(zhuǎn)移人員接續(xù)辦法，充分考慮參保人員的社保權(quán)益，穩(wěn)妥做好銜接轉(zhuǎn)移工作。加強(qiáng)“兩個(gè)定點(diǎn)”的監(jiān)管考核，研究制訂對(duì)參保人員尤其是享受公務(wù)員補(bǔ)助對(duì)象違規(guī)行為管理辦法，合理控制醫(yī)療費(fèi)用增長(zhǎng)。完善失業(yè)保險(xiǎn)政策，加強(qiáng)就業(yè)、失業(yè)登記管理工作，強(qiáng)化對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)的監(jiān)控，防止基金流失。制訂工傷保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率、工傷預(yù)防政策，激勵(lì)企業(yè)加強(qiáng)安全生產(chǎn)，從源頭減少工傷。

3.切實(shí)落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。嚴(yán)格按照政策規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范業(yè)務(wù)流程，提升服務(wù)質(zhì)量，確保按時(shí)足額發(fā)放退休人員養(yǎng)老金、失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)金等各項(xiàng)社保待遇。進(jìn)一步優(yōu)化醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)辦法，探索支付辦法改革，加快醫(yī)保異地平臺(tái)對(duì)接，推進(jìn)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，盡快實(shí)現(xiàn)參保人員在省級(jí)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)刷卡結(jié)算。按照上級(jí)部署，制訂“大病醫(yī)?！毙抡撸袑?shí)減輕大病參保人員負(fù)擔(dān)。按照上級(jí)的調(diào)整機(jī)制，落實(shí)好養(yǎng)老金、被征地農(nóng)民基本生活保障金等待遇調(diào)整工作，及時(shí)調(diào)整到位。

4.強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管。健全社會(huì)保險(xiǎn)基金的監(jiān)管機(jī)構(gòu)建設(shè)，完善工作職責(zé)，加強(qiáng)多方監(jiān)督。進(jìn)一步落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支兩條線(xiàn)管理措施，完善社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)控制度建設(shè)，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，推進(jìn)信息控制，加強(qiáng)相互的監(jiān)督制約，確保社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全完整。同時(shí)，探索建立社會(huì)保險(xiǎn)基金的運(yùn)行的信息披露機(jī)制，透明公開(kāi)管理社會(huì)保險(xiǎn)基金。

5.快速妥善處理工傷案件。多形式加大《工傷保險(xiǎn)條例》及安全生產(chǎn)預(yù)防的宣傳教育力度，對(duì)工傷事故高發(fā)企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)預(yù)防督查。探索實(shí)施更加快捷高效的工傷調(diào)查認(rèn)定新機(jī)制，充分利用基層人力社保平臺(tái)，試行工傷調(diào)查協(xié)作機(jī)制和小額工傷案件下放。按照相關(guān)法律法規(guī)，加大對(duì)群體性工傷事件的處理力度。進(jìn)一步加大與公安、安監(jiān)、衛(wèi)生等部門(mén)的協(xié)作，探索建立工傷預(yù)防和聯(lián)動(dòng)處理機(jī)制，快速妥善處理工傷案件。

（四）堅(jiān)持共建共享，著力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。

1.深入推進(jìn)“雙愛(ài)”活動(dòng)。加強(qiáng)對(duì)“企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、職工熱愛(ài)企業(yè)”活動(dòng)的推進(jìn)和引導(dǎo)，按照“六有六要”總體要求，堅(jiān)持企業(yè)利益和職工權(quán)益“雙保護(hù)”原則，找準(zhǔn)工作載體，強(qiáng)化典型引導(dǎo)，加大宣傳力度，營(yíng)造良好氛圍，使“雙愛(ài)”活動(dòng)能夠產(chǎn)生影響，取得實(shí)效，推進(jìn)企業(yè)關(guān)愛(ài)職工基本權(quán)益有新突破，職工熱愛(ài)企業(yè)有新氣象。深入開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，完善和諧勞動(dòng)關(guān)系指數(shù)評(píng)價(jià)體系，擴(kuò)大創(chuàng)建范圍，促進(jìn)構(gòu)建規(guī)范有序、公平合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

2.全力打造“無(wú)欠薪**”。按照上級(jí)部署，結(jié)合**實(shí)際，大力開(kāi)展以“四春”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)為重點(diǎn)的執(zhí)法檢查活動(dòng)，加強(qiáng)部門(mén)聯(lián)動(dòng)配合，堅(jiān)持依法行政，依法查處拖欠工資、惡意欠薪等嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者權(quán)益行為。進(jìn)一步落實(shí)《**市欠薪群體性突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案》，強(qiáng)化相關(guān)單位工作責(zé)任，落實(shí)應(yīng)急周轉(zhuǎn)金，確保欠薪群體性事件得到快速、妥善處置。強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，動(dòng)態(tài)監(jiān)管企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)、反應(yīng)靈敏、處置快捷的勞動(dòng)保障監(jiān)察體制機(jī)制。進(jìn)一步落實(shí)建筑企業(yè)欠薪保障金、租賃企業(yè)欠薪保證金、書(shū)面審查等制度，加強(qiáng)部門(mén)協(xié)作，強(qiáng)化欠薪事前監(jiān)控預(yù)防。

3.積極預(yù)防化解矛盾爭(zhēng)議。堅(jiān)持“預(yù)防為主、調(diào)解優(yōu)先”原則，加大與司法等相關(guān)部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)，強(qiáng)化勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭規(guī)范化建設(shè)，強(qiáng)化質(zhì)量查審和裁審銜接，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解率。進(jìn)一步完善調(diào)解組織和機(jī)制建設(shè)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)實(shí)現(xiàn)鎮(zhèn)、街道全覆蓋，逐步推進(jìn)規(guī)模企業(yè)、已建工會(huì)企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，形成“市、鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)（村）、企業(yè)”四級(jí)調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，下移工作重心，前移工作關(guān)口，打通信息通道，關(guān)注企業(yè)發(fā)展，掌握經(jīng)營(yíng)狀況，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)監(jiān)控，把勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在基層和萌芽狀態(tài)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制作用，建立企業(yè)和職工利益共贏機(jī)制。

4．強(qiáng)化信訪維穩(wěn)工作。進(jìn)一步暢通職工訴求渠道，強(qiáng)化投訴舉報(bào)、信訪辦理責(zé)任制，引導(dǎo)職工通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)等多渠道、合理有序反映情況，規(guī)范信訪辦理程序，加快信訪辦理速度，快速處理信訪。深入開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部接訪活動(dòng)，加大對(duì)信訪積案、疑難信訪的分析研判，積極進(jìn)行化解。落實(shí)維穩(wěn)責(zé)任制，建立黨委領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一調(diào)配、分工協(xié)作的信訪、維穩(wěn)工作機(jī)制，對(duì)社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題要重點(diǎn)進(jìn)行把關(guān)，確保不發(fā)生影響全局形象的惡性事件。

5.加大法律法規(guī)政策宣傳培訓(xùn)。圍繞人力社保的有關(guān)法律法規(guī)政策，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)、個(gè)私經(jīng)營(yíng)者、勞資管理人員、人力社保所工作人員、基層協(xié)理員等不同層次人群有側(cè)重點(diǎn)的進(jìn)行法律法規(guī)政策的宣傳培訓(xùn)，增強(qiáng)人力社保工作的透明度，提升人力社保工作的社會(huì)知曉度和美譽(yù)度。通過(guò)與媒體合作，充分利用局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站等資源，開(kāi)辟典型案例分析、疑難問(wèn)題解答等宣傳新載體、新形式，拓展普法宣傳教育的受眾面。同時(shí)，通過(guò)講座、研討、調(diào)研等多種形式，引導(dǎo)人力社保職工學(xué)法律、學(xué)政策，不斷提高人力社保干部依法行政水平。

（五）堅(jiān)持深化改革，著力提高人事管理水平。

1.加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理。按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，打造公務(wù)員“陽(yáng)光招錄”品牌。加快公務(wù)員管理信息系統(tǒng)建設(shè)，實(shí)施機(jī)關(guān)和參公事業(yè)單位公務(wù)員的規(guī)范化管理。加強(qiáng)公務(wù)員考核培訓(xùn)工作，落實(shí)公務(wù)員培訓(xùn)“十二五”規(guī)劃，深化公務(wù)員初任、任職、專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)和更新知識(shí)培訓(xùn)。建立健全科學(xué)評(píng)價(jià)考核機(jī)制，嚴(yán)把人員“進(jìn)口關(guān)”，疏通“出口關(guān)”，努力形成“能者上、平者讓、庸者下”的良性競(jìng)爭(zhēng)局面，建設(shè)一支符合科學(xué)發(fā)展需要的公務(wù)員隊(duì)伍。

2.完善事業(yè)單位人事管理制度。加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置的深化完善工作，健全事業(yè)單位人員聘用制度，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一部署，分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位職稱(chēng)制度改革，探索建立崗位動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人制度，提高各類(lèi)人事考試科學(xué)化、規(guī)范化水平。

3.積極穩(wěn)妥做好大學(xué)生村官工作。根據(jù)省委省政府《關(guān)于進(jìn)

一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的實(shí)施意見(jiàn)》，緊緊圍繞“為新農(nóng)村建設(shè)留下一批骨干、在干部培養(yǎng)鏈上成長(zhǎng)一批干部、為各行各業(yè)輸送一批人才”的戰(zhàn)略安排，改進(jìn)選聘辦法，規(guī)范管理考核，加強(qiáng)培訓(xùn)教育，落實(shí)工作補(bǔ)貼，促進(jìn)有序流動(dòng)，逐步實(shí)現(xiàn)“一村一名大學(xué)生村官”的目標(biāo)。

4.健全收入分配制度。加強(qiáng)公務(wù)員收入分配管理，完善公務(wù)員津補(bǔ)貼制度。按照調(diào)低、穩(wěn)中、控高的原則，實(shí)施好第三批事業(yè)單位績(jī)效工資工作。加強(qiáng)企業(yè)職工收入分配指導(dǎo)，落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，完善企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度和行業(yè)人工成本信息制度，指導(dǎo)企業(yè)建立職工工資民主協(xié)商和正常增長(zhǎng)機(jī)制。

5.規(guī)范做好軍轉(zhuǎn)安置、老干部服務(wù)工作。嚴(yán)格執(zhí)行軍轉(zhuǎn)安置有關(guān)政策，加大宣傳力度，拓寬安置渠道，認(rèn)真完成軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)，確保我市軍轉(zhuǎn)干部接收好、安置好、培訓(xùn)好。認(rèn)真做好退休干部管理服務(wù)工作，以督促檢查“兩項(xiàng)待遇”落實(shí)為主線(xiàn)，積極開(kāi)展“六個(gè)老有”各項(xiàng)活動(dòng)，舉辦退休干部運(yùn)動(dòng)會(huì)、游園會(huì)等活動(dòng)，豐富退休干部精神文化生活。

（六）堅(jiān)持學(xué)習(xí)創(chuàng)新，著力提升執(zhí)政服務(wù)能力。

1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)調(diào)研。把學(xué)習(xí)好、貫徹好、落實(shí)好黨的十八大精神、省、市第**次黨代會(huì)精神作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的首要政治任務(wù)，完善學(xué)習(xí)制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，堅(jiān)持全面學(xué)習(xí)和重點(diǎn)學(xué)習(xí)相結(jié)合，個(gè)人學(xué)習(xí)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)和工作應(yīng)用相結(jié)合，迅速在系統(tǒng)上下掀起學(xué)習(xí)十八大精神的熱潮，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到十八大精神上來(lái)。圍繞十八大精神中有關(guān)人力社保工作的論述，結(jié)合市委、市政府決策部署和人力社保工作工作重點(diǎn)，深入開(kāi)展人力資源和社會(huì)保障調(diào)查研究工作，提高調(diào)查研究服務(wù)決策的科學(xué)性、時(shí)效性和針對(duì)性，對(duì)全局性、制度性政策問(wèn)題深入開(kāi)展重大課題研究，促進(jìn)課題研究成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用。

2.完善人力社?；鶎悠脚_(tái)。在**年基層人力社保平臺(tái)建設(shè)在全市全面鋪開(kāi)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善設(shè)施，延伸信息網(wǎng)絡(luò)，落實(shí)工作人員，制訂考核管理辦法，全面開(kāi)展基層人力社保平臺(tái)工作人員法律法規(guī)政策和業(yè)務(wù)操作的規(guī)范化流程培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力，逐步下放業(yè)務(wù)，使基層平臺(tái)真正發(fā)揮應(yīng)有作用，方便基層群眾辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。同時(shí)，進(jìn)一步深入推進(jìn)金保工程建設(shè)，向全市企業(yè)推廣網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)，做好相關(guān)培訓(xùn)和系統(tǒng)維護(hù)工作，提高工作效能。

3.打造陽(yáng)光人社品牌。繼續(xù)深入推進(jìn)“陽(yáng)光政務(wù)”，全面公開(kāi)行政權(quán)力和公共服務(wù)事項(xiàng)，編制人力社保系統(tǒng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化體系，積極推進(jìn)網(wǎng)上辦事和實(shí)時(shí)監(jiān)察，切實(shí)做到權(quán)力在陽(yáng)光下行使，進(jìn)一步提高全市人力社保系統(tǒng)行政行為的透明度和辦事效率，更好地為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局服務(wù)。保障網(wǎng)站信息安全，拓寬網(wǎng)站服務(wù)功能，網(wǎng)上辦事大廳建設(shè)取得明顯成效。完善窗口考核管理辦法，工作人員力量適當(dāng)向窗口一線(xiàn)傾斜，加大獎(jiǎng)勵(lì)懲罰力度，加強(qiáng)對(duì)窗口工作人員的督促和激勵(lì)，全面打造環(huán)境優(yōu)美、作風(fēng)優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的人力社保窗口形象。

4.加強(qiáng)信息宣傳工作。根據(jù)科室單位人員調(diào)整的實(shí)際情況，及時(shí)調(diào)整信息宣傳工作隊(duì)伍，建立完善信息宣傳工作考核激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)信息報(bào)送工作力度，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，反饋基層問(wèn)題，為黨委、政府決策提供參謀。規(guī)范新聞報(bào)道工作流程，加強(qiáng)與新聞媒體的溝通與銜接，創(chuàng)新新聞報(bào)道載體，結(jié)合工作重點(diǎn)策劃系列宣傳，為工作開(kāi)展?fàn)I造良好氛圍。制訂輿情監(jiān)測(cè)、分析研判和應(yīng)對(duì)處置辦法，牢牢掌握輿情引導(dǎo)主動(dòng)權(quán)。

5.打造一流干部隊(duì)伍。進(jìn)一步落實(shí)黨建工作職責(zé)，創(chuàng)新黨建工作載體，推進(jìn)機(jī)關(guān)黨的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)，提升黨建工作水平。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，加大對(duì)重點(diǎn)部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，加大外部監(jiān)督，使內(nèi)、外監(jiān)督結(jié)合，有效預(yù)防違法違紀(jì)行為。切實(shí)落實(shí)效能建設(shè)“三大紀(jì)律”和“干部管理八項(xiàng)要求”，加強(qiáng)監(jiān)督管理，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化教育培訓(xùn)，切實(shí)增強(qiáng)干部職工的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、大局、責(zé)任、協(xié)作和自律意識(shí)，弘揚(yáng)崇學(xué)善思、公平正義、務(wù)實(shí)為民、清正廉潔的良好風(fēng)氣，引導(dǎo)干部職工自覺(jué)踐行核心價(jià)值觀，努力營(yíng)造全局上下干事創(chuàng)業(yè)、共創(chuàng)一流的良好工作氛圍。

第三篇：人力資源和社會(huì)保障局工作思路

人力資源和社會(huì)保障局工作思路

一、指導(dǎo)思想

**年是全面貫徹落實(shí)黨的十八大精神的開(kāi)局之年，是新局組建后狠抓落實(shí)、承前啟后的關(guān)鍵一年。全市人力資源和社會(huì)保障工作的指導(dǎo)思想是：以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大、省第**次黨代會(huì)和市第**次黨代會(huì)精神，圍繞市委、市政府的決策部署，堅(jiān)持為經(jīng)濟(jì)

轉(zhuǎn)型升級(jí)服務(wù)、為人民生活幸福服務(wù)、為維護(hù)公平正義服務(wù)，改革創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，狠抓落實(shí)，著力在構(gòu)筑人才高地、實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)、健全社保體系、發(fā)展共建共享的和諧勞動(dòng)關(guān)系、提高人力社保管理水平上實(shí)現(xiàn)新突破，努力開(kāi)創(chuàng)人力社保工作新局面，為再創(chuàng)**發(fā)展新輝煌作出貢獻(xiàn)。

二、主要工作目標(biāo)任務(wù)

1.人才開(kāi)發(fā)。全年引進(jìn)、培育**市級(jí)以上創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才項(xiàng)目10個(gè)，培育重點(diǎn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)2個(gè)。全年引進(jìn)各類(lèi)人才4400名以上，其中高層次人才**名，每萬(wàn)人人才擁有量?jī)粼?00人。

2.就業(yè)再就業(yè)。全年新增就業(yè)人數(shù)7500人，幫助城鎮(zhèn)失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)3700人，其中就業(yè)困難人員1200人。新建大學(xué)生見(jiàn)習(xí)基地1個(gè)，安排大學(xué)生見(jiàn)習(xí)100人，**籍高校畢業(yè)生初次就業(yè)率達(dá)到92%以上。公益性崗位進(jìn)村達(dá)標(biāo)率60%以上，社會(huì)就業(yè)率達(dá)到**%以上，充分就業(yè)社區(qū)、村均實(shí)現(xiàn)全覆蓋，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.0%以?xún)?nèi)。

3.社會(huì)保障。全年新增養(yǎng)老保險(xiǎn)參保1.3萬(wàn)人，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率96%以上。新增基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保8500人，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋率97%以上，新增失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)凈增參保人數(shù)分別為7500人、6500人、**人。養(yǎng)老待遇發(fā)放率100%。

4.勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整。小微企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)90%以上，已建工會(huì)企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)90％以上；勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議結(jié)案率達(dá)92％以上。主動(dòng)監(jiān)察檢查企業(yè)1400家；書(shū)面審查企業(yè)6000家以上。

5.職業(yè)技能培訓(xùn)。全年職業(yè)技能鑒定發(fā)證9000人，高技能人才培訓(xùn)1800人，其中新技師160人；失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)1700人；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)260人。

三、工作重點(diǎn)和措施

（一）堅(jiān)持創(chuàng)新引領(lǐng)，著力打造人才高地。

1.更加突出高端人才開(kāi)發(fā)。完善組織機(jī)構(gòu)，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，成立高層次人才引進(jìn)辦公室，深入實(shí)施“金鳳凰計(jì)劃”，在配合組織部門(mén)做好相關(guān)工作的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)，重點(diǎn)引進(jìn)、培育我市高新技術(shù)行業(yè)、重點(diǎn)優(yōu)勢(shì)行業(yè)等優(yōu)先發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域急需的各類(lèi)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和重點(diǎn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。舉辦“金鳳凰計(jì)劃”海外高層次人才活動(dòng)，成立高層次人才聯(lián)盟，加強(qiáng)博士后工作站和外國(guó)專(zhuān)家工作站建設(shè)。加快高技能人才培養(yǎng)平臺(tái)建設(shè)，擴(kuò)充、提升高技能人才工作室和培訓(xùn)基地，完善高技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制，開(kāi)展大練兵、大比武活動(dòng)，使優(yōu)秀的技能人才在實(shí)踐中脫穎而出。

2.更加突出企業(yè)人才開(kāi)發(fā)。企業(yè)是發(fā)展之基，是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者。打造人才高地，重點(diǎn)在于企業(yè)。要以企業(yè)需求為重點(diǎn)，落實(shí)企業(yè)人才優(yōu)先開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，完善企業(yè)人才服務(wù)制度，合理配置企業(yè)急需的各類(lèi)緊缺人才。加快制定面向企業(yè)傾斜的人才政策，優(yōu)化企業(yè)人才配置。廣泛開(kāi)展獵頭中介服務(wù)，創(chuàng)新機(jī)制、暢通人才流通渠道，吸引優(yōu)秀人才到企業(yè)工作，努力形成一流人才向企業(yè)集聚的生動(dòng)局面。

3.更加突出培養(yǎng)引進(jìn)的重點(diǎn)。以本土人才為重點(diǎn)，加大培養(yǎng)開(kāi)發(fā)力度，讓每一位**人都成為有用之才。推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新，積極開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)企業(yè)職工參加技能培訓(xùn)，努力實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍總量的壯大和結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。加強(qiáng)人才需求預(yù)測(cè)和信息收集，根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，重點(diǎn)引進(jìn)符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的緊缺、急需人才，加強(qiáng)與外省職業(yè)院校的聯(lián)系，完善技能型人才校企合作引進(jìn)辦法。依托“有形”和“無(wú)形”兩個(gè)人才市場(chǎng)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)**籍高校畢業(yè)生回桐參加經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)。

4.完善人才引進(jìn)扶持政策。對(duì)人才引進(jìn)政策進(jìn)行系統(tǒng)的梳理，修訂“金鳳凰計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才政策和配套政策，加大對(duì)各類(lèi)人才的引進(jìn)和扶持政策力度，力爭(zhēng)優(yōu)惠措施走在**市前列，吸引各類(lèi)人才來(lái)桐創(chuàng)業(yè)、留桐發(fā)展。

5.大力實(shí)施人才服務(wù)工程。加強(qiáng)對(duì)外宣傳，形成合力，在全社會(huì)形成尊重、理解、支持人才的濃厚氛圍。加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，不斷創(chuàng)造條件，完善服務(wù)機(jī)制，開(kāi)辟人才服務(wù)“綠色通道”，為人才搭建施展本領(lǐng)的舞臺(tái)，做到以事業(yè)聚才、以待遇用才、以感情留才。努力開(kāi)創(chuàng)人盡其才、才盡其用、人才輩出的生動(dòng)局面。

（二）堅(jiān)持就業(yè)為本，著力推動(dòng)更高質(zhì)量就業(yè)。

1.提高農(nóng)村勞務(wù)專(zhuān)業(yè)合作社覆蓋率。適應(yīng)工業(yè)化、城市化進(jìn)程中農(nóng)村閑散勞動(dòng)力就業(yè)和靈活就業(yè)需要，聯(lián)合相關(guān)部門(mén)切實(shí)落實(shí)扶持勞務(wù)專(zhuān)業(yè)合作社政策，廣泛發(fā)動(dòng)，積極籌備，在去年先行試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，逐步擴(kuò)大農(nóng)村勞務(wù)合作社的范圍，提高覆蓋率，支

第四篇：人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)

人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)

人力資源和社會(huì)保障局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和在市局的大力支持和精心指導(dǎo)下，牢牢抓住“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線(xiàn)，突出統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)重點(diǎn)，強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋，健全完善社會(huì)保障體系，著力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)新工作機(jī)制，狠抓工作落實(shí)，各項(xiàng)工作取得明顯成效。

一、工作總結(jié)

(一)抓就業(yè)，城鄉(xiāng)就業(yè)呈現(xiàn)穩(wěn)中向好態(tài)勢(shì)。

一年來(lái)，我們緊緊抓住就業(yè)這個(gè)民生之本，多措施、多渠道搞好就業(yè)服務(wù)，堅(jiān)持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、培訓(xùn)服務(wù)齊抓、需求供給對(duì)接、就業(yè)創(chuàng)業(yè)并舉的思路，以提高就業(yè)能力為前提，以轉(zhuǎn)移就業(yè)為目的，逐步做大做強(qiáng)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，拓寬城鄉(xiāng)居民增收渠道。一是全面落實(shí)更加積極的就業(yè)政策。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)2816人，完成市下達(dá)任務(wù)的107%;創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)人數(shù)534人，完成市下達(dá)任務(wù)的102%;失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)580人，完成市下達(dá)任務(wù)的145%;就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)158人，完成市下達(dá)任務(wù)的158%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.8%，低于市控制目標(biāo)3%;轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力2592人，完成市下達(dá)任務(wù)的105%。二是繼續(xù)組織實(shí)施職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)四期共124人，技能培訓(xùn)十二期共497人。培訓(xùn)工作全市領(lǐng)先。

(二)抓擴(kuò)面，社會(huì)保障覆蓋面和能力穩(wěn)步提升。

社保的擴(kuò)面征繳工作是進(jìn)一步完善保障體系和提升能力的基礎(chǔ)。一年來(lái)我們認(rèn)真貫徹落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，按照廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的原則，著力消除制度盲點(diǎn)，加快構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系。一是社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面繼續(xù)擴(kuò)大。企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面實(shí)際完成11940人，完成任務(wù)的100%;城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)擴(kuò)面完成19299人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)4500人，合計(jì)23799人，完成任務(wù)的100%;失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)18982人，完成任務(wù)的95%;工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)36043人，完成任務(wù)的100%;生育保險(xiǎn)參保人數(shù)15346人，完成任務(wù)的109%;機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)1550人，完成任務(wù)的97%，均比去年有較大幅度增加。二是基金征繳按時(shí)按進(jìn)度完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金分別完成征繳6059萬(wàn)元、2897萬(wàn)元、306萬(wàn)元、1969萬(wàn)元、143萬(wàn)元、500萬(wàn)元，分別完成全年任務(wù)的105%、121%、107%、179%、127%、71%。三是社會(huì)保險(xiǎn)支付費(fèi)用不斷提高。截至目前，共發(fā)放養(yǎng)老金4273萬(wàn)元;為11名失業(yè)人員共發(fā)放失業(yè)金23200元;城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)住院費(fèi)用審核1320人次，支付統(tǒng)籌基金811萬(wàn)元，支付個(gè)人帳戶(hù)基金754萬(wàn)元;審核城鎮(zhèn)居民住院費(fèi)用220人次，支付基金145萬(wàn)元;審核支付工傷保險(xiǎn)待遇748人次，支付基金610萬(wàn)元;審核生育保險(xiǎn)住院費(fèi)用140人次，支付生育保險(xiǎn)基金102萬(wàn)元;為146人發(fā)放機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老金337萬(wàn)元。四是新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作順利推進(jìn)。新農(nóng)保和城居保工作繼續(xù)在全市領(lǐng)先。截止目前，我縣參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)到78887人，其中今年新參保2000人，完成市級(jí)下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的99%，征繳保費(fèi)892.77萬(wàn)元，完成市級(jí)下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的141%，到齡領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)16748人，共發(fā)放養(yǎng)老金995.95萬(wàn)元;參加城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)2545人，其中今年新參保140人，完成市級(jí)下達(dá)任務(wù)的96%，征繳保費(fèi)44.8萬(wàn)元，完成市級(jí)下達(dá)任務(wù)的202%，到齡領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)479人，共發(fā)放養(yǎng)老金27.86萬(wàn)元，做到了養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，并對(duì)我縣所有符合領(lǐng)取待遇人員進(jìn)行了資格認(rèn)證，認(rèn)證率達(dá)到100%。五是我局加大各項(xiàng)社?；鸬谋O(jiān)管力度，健全稽核工作監(jiān)督約束機(jī)制，開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)檢查，確保了基金安全。(三)抓管理，人才隊(duì)伍建設(shè)成效顯明。

我縣人事人才工作緊扣縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，創(chuàng)新載體，強(qiáng)化職能，為建設(shè)宜居和諧幸福新沁源提供了人才保障和智力支撐。一是構(gòu)建科學(xué)配套、嚴(yán)格規(guī)范、公平公正、充滿(mǎn)活力的人事人才管理體系。2012年，我縣面向社會(huì)招錄公務(wù)員12名，事業(yè)單位人員202人、“三支一扶”志愿者4人、新聞采編人員10人，做到了公開(kāi)、公平、公正，受到了考生和社會(huì)各界的好評(píng)。二是加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)，完成了全縣公務(wù)員及參照公務(wù)員管理單位人員的信息采集與登記工作。全縣25個(gè)行政單位334人參加登記，其中處級(jí)6人，科級(jí)139人，科辦員165人，離崗?fù)损B(yǎng)24人;參公單位14個(gè)共103人，其中科級(jí)25人，科辦員59員，離崗?fù)损B(yǎng)19人。完成了全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置及聘用工作，全縣256個(gè)單位經(jīng)市局審批共設(shè)置三類(lèi)崗位4464個(gè)崗位。其中管理1032個(gè)、專(zhuān)技3061個(gè)、工勤371個(gè)。全縣共有3487名工作人員參加了崗位聘用，其中管理人員796人;專(zhuān)技人員2394;工勤人員297。完成部分事業(yè)單位2006年7月1日后退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)確定工作，共42家307人。三是加強(qiáng)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)與管理。為549名專(zhuān)技人員辦理了聘任手續(xù)，其中高級(jí)15人，中級(jí)126人，初級(jí)408人，完成了358名具有初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的資格證書(shū)辦理工作。完成了1599名事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任證書(shū)審查換證工作;完成了農(nóng)村拔尖人才的推薦、選撥、上報(bào)工作，市級(jí)10人，縣級(jí)20人;完成民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的申報(bào)工作，共70人;完成了市級(jí)專(zhuān)技人才評(píng)審專(zhuān)家?guī)烊诉x的推薦工作，畜牧、教育、衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)各1人進(jìn)庫(kù);四是事業(yè)單位全面實(shí)行績(jī)效工資制度。對(duì)我縣除義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位以外的其他事業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)其他事業(yè)單位)工作人員的績(jī)效工資進(jìn)行了審核、計(jì)算與發(fā)放。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，本次我縣涉及實(shí)施績(jī)效工資的其他事業(yè)單位人員共計(jì)2610人，月增資117萬(wàn)元，從2010年1月至2011年底共補(bǔ)發(fā)3265萬(wàn)元。出臺(tái)了《XX縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)》及《XX縣縣屬事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資辦法》，收入分配制度改革進(jìn)一步完善。另外，積極參與了我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革。健全企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作長(zhǎng)效機(jī)制，維護(hù)了社會(huì)和諧穩(wěn)定。

(四)抓維權(quán)，勞動(dòng)者權(quán)益得到有效保護(hù)、和諧勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)一步確定。一是加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法。深入開(kāi)展“社會(huì)保險(xiǎn)參加情況”和“農(nóng)民工工資支付”等專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，檢查各類(lèi)用人單位749戶(hù)，涉及勞動(dòng)者8萬(wàn)余人;督促用人單位與738名勞動(dòng)者補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同;督促59家用人單位與21908人進(jìn)行了勞動(dòng)用工備案;為1382名農(nóng)民工追討工資970.3萬(wàn)元。二是積極推進(jìn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作，為提高案件的辦案質(zhì)量，實(shí)行了案件會(huì)審制度，我局聘請(qǐng)了工會(huì)、法院、司法、經(jīng)貿(mào)、律師參加案件會(huì)審;進(jìn)一步完善勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁制度，全年受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議結(jié)案77件，其中調(diào)解35件，裁決42件。三是全力做好信訪維穩(wěn)工作，認(rèn)真落實(shí)人力資源和社會(huì)保障矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素集中排查工作，積極處理群眾來(lái)信來(lái)訪，有效維護(hù)了社會(huì)和諧穩(wěn)定。

(五)抓規(guī)范，統(tǒng)籌推進(jìn)自身建設(shè)，人社隊(duì)伍素質(zhì)顯著提高。

今年我們多措并舉，創(chuàng)新思維，打造工作新亮點(diǎn)，不斷推動(dòng)自身建設(shè)全面開(kāi)展。一是深化廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理機(jī)制，全力打造法制人社。完善機(jī)關(guān)管理制度，加強(qiáng)機(jī)關(guān)廉政建設(shè)責(zé)任制度，認(rèn)真實(shí)施廉政風(fēng)險(xiǎn)防范工作。二是促進(jìn)辦事行為的規(guī)范化，大力打造陽(yáng)光人社，及時(shí)向社會(huì)公開(kāi)公務(wù)員考錄、事業(yè)單位人員考聘、職稱(chēng)評(píng)審、工資的晉升、離退休人員公示等社會(huì)關(guān)注的“熱點(diǎn)”問(wèn)題和重大事項(xiàng)，接受社會(huì)各界監(jiān)督，增強(qiáng)人社工作的公開(kāi)性和透明性。三是全面提高工作效率，著力彰顯效能機(jī)關(guān)。不斷完善辦文、辦會(huì)、辦事的行為標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、保持黨的純潔性教育活動(dòng)為契機(jī)，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率。四是充分發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)，努力打造和諧人社。黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)把個(gè)人績(jī)效考核關(guān)，將文明服務(wù)作為個(gè)人績(jī)效考核的重要項(xiàng)目，獎(jiǎng)懲分明，積極探索管理與服務(wù)一體化機(jī)制，有效整合各項(xiàng)資源，努力推進(jìn)各項(xiàng)工作持續(xù)和諧開(kāi)展。

在看到成績(jī)的同時(shí)，我們清醒地認(rèn)識(shí)到，人力資源社會(huì)保障工作還有許多不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的矛盾和問(wèn)題。比如，在就業(yè)、社會(huì)保障和收入分配等方面群眾反映強(qiáng)烈的一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題還有待解決;農(nóng)民工、非公經(jīng)濟(jì)組織和靈活就業(yè)人員參保率還有待提高;人事管理工作還需進(jìn)一步加強(qiáng)，公開(kāi)招聘、合同管理、績(jī)效考核、工資制度等還需進(jìn)一步完善;勞動(dòng)關(guān)系確立的規(guī)范程度不高，拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系還有很多工作要做;人事管理和社會(huì)保障等法規(guī)政策有待進(jìn)一步貫徹落實(shí)，干部隊(duì)伍的能力與高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成工作任務(wù)的要求還有差距。對(duì)這些問(wèn)題，我們要引起高度重視，在今后的工作中認(rèn)真加以解決。

二、2013年工作計(jì)劃

2013年我局工作的總體要求是：深入學(xué)習(xí)和全面貫徹落實(shí)黨的十八大精神，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以民生為本、人才優(yōu)先為主線(xiàn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，進(jìn)一步強(qiáng)化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，進(jìn)一步提升服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加大勞動(dòng)用工維權(quán)保障力度，加速推進(jìn)社會(huì)保障擴(kuò)面工作，深化人事制度和工資收入分配制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)我縣人社事業(yè)再上新臺(tái)階。

(一)以實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)為目標(biāo)，突出抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

建立和完善高端創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)和引進(jìn)機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘制度，做到凡進(jìn)必考。加快建設(shè)完善創(chuàng)業(yè)技能配需機(jī)制，以就業(yè)創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向，把更多的普通勞動(dòng)者培養(yǎng)成技能型勞動(dòng)者和創(chuàng)業(yè)者。通過(guò)多種途徑增加人才總量、落實(shí)人才待遇、提升人才素質(zhì)，把各方面優(yōu)秀人才集聚到我縣的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展上來(lái)。(二)以推進(jìn)社保擴(kuò)面為方向，不斷完善城鄉(xiāng)社保體系。

在鞏固已有擴(kuò)面成果的基礎(chǔ)上，緊跟城鎮(zhèn)化步伐，重點(diǎn)做好靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工的參保工作。扎實(shí)做好新農(nóng)保和城居保工作，進(jìn)一步提高參保率和繳費(fèi)率。著力解決城鎮(zhèn)未參保企業(yè)退休人員的養(yǎng)老保障問(wèn)題，力促特殊群體得到充分保障。全面落實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)政策，做到應(yīng)保盡保。

(三)以健全考評(píng)機(jī)制為重點(diǎn)，深化推進(jìn)人事制度改革。

進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位人員進(jìn)、管、出各個(gè)環(huán)節(jié)的管理，加快推行事業(yè)單位聘用制度和崗位設(shè)置工作，實(shí)現(xiàn)聘用全覆蓋。繼續(xù)做好事業(yè)單位人員技術(shù)等級(jí)考核，改進(jìn)人事計(jì)劃管理和人事勞資統(tǒng)計(jì)。(四)以強(qiáng)化執(zhí)法維權(quán)為突破，全力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

在加強(qiáng)勞動(dòng)管理工作的同時(shí)，進(jìn)一步加大執(zhí)法力度，嚴(yán)厲打擊非法勞動(dòng)用工，依法查處違法用工行為，加大農(nóng)民工工資支付日常巡視檢查和專(zhuān)項(xiàng)檢查力度。加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和調(diào)解，確保法定時(shí)間內(nèi)結(jié)案率100%。穩(wěn)步開(kāi)展工傷認(rèn)定工作，繼續(xù)深入推行勞動(dòng)合同制度，努力建立各方滿(mǎn)意、制度健全、分配合理、關(guān)系和諧的勞動(dòng)關(guān)系。(五)以加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育為抓手，全面提升自身建設(shè)水平。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神作為加強(qiáng)思想政治建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要載體來(lái)抓。健全學(xué)習(xí)制度，狠抓組織落實(shí)，完善規(guī)章制度，狠抓規(guī)范管理，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，狠抓機(jī)關(guān)作風(fēng)，確保機(jī)關(guān)內(nèi)部管理規(guī)范有序，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、工作扎實(shí)、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精湛的人社干部隊(duì)伍。

在新的一年里，我們有決心、有信心在縣委、縣政府和市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以更加昂揚(yáng)的精神狀態(tài)和飽滿(mǎn)的熱情投入到新形勢(shì)下的工作當(dāng)中，開(kāi)創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新成績(jī)、再上新臺(tái)階!

第五篇：人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)

人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)

人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)

**年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和省、市人社部門(mén)的精心指導(dǎo)下，我局認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八屆三中、四中全會(huì)精神，堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線(xiàn)，努力健全公共就業(yè)服務(wù)機(jī)制，積極完善社會(huì)保障體系，著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，積極推進(jìn)人社領(lǐng)域體制機(jī)制改革，創(chuàng)新工作方式，狠抓工作落實(shí),各項(xiàng)工作取得顯著成效。

一、注重攻堅(jiān)破難，民生工程各項(xiàng)指標(biāo)全面完成

**年，我局緊緊圍繞人力資源和社會(huì)保障民生工程目標(biāo)任務(wù)，創(chuàng)新舉措，狠抓落實(shí)，32項(xiàng)指標(biāo)均完成或超額完成目標(biāo)任務(wù)。其中：8項(xiàng)指標(biāo)完成全年任務(wù)的150%以上，19項(xiàng)指標(biāo)有望進(jìn)入全市前六。城鎮(zhèn)就業(yè)率、新增家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人員、支持個(gè)人創(chuàng)業(yè)貸款比例、到期貸款回收率、城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)和被征地農(nóng)民參保人數(shù)等12項(xiàng)指標(biāo)增幅較大，成效突出。

二、堅(jiān)持就業(yè)為重，不斷提升就(創(chuàng))業(yè)工作水平

1、打好了園區(qū)企業(yè)招工攻堅(jiān)戰(zhàn)。致力于縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)聯(lián)動(dòng)招工服務(wù)平臺(tái)構(gòu)建，加大園區(qū)企業(yè)用工服務(wù)力度，切實(shí)解決企業(yè)“招工難、穩(wěn)工難”問(wèn)題。一是在宣傳造勢(shì)上下功夫。以宣傳**年縣委縣政府出臺(tái)的園區(qū)招工穩(wěn)工7條優(yōu)惠政策為重點(diǎn)，通過(guò)制作招工宣傳單、編印《就業(yè)信息指南》服務(wù)手冊(cè)，在縣電視臺(tái)、《今日**》報(bào)及網(wǎng)站開(kāi)設(shè)招工專(zhuān)題版面、發(fā)送招工短信和“就業(yè)流動(dòng)車(chē)”巡回宣講等多種形式，全方位立體式開(kāi)展招工宣傳，擴(kuò)大園區(qū)務(wù)工吸引力和用工信息知曉度。二是在強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)上下功夫?？h委縣政府高度重視園區(qū)企業(yè)招工工作，制定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)為園區(qū)企業(yè)招工考核辦法和定期通報(bào)制度，將招工工作列入了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作考評(píng)，對(duì)招工不力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣委縣政府領(lǐng)導(dǎo)還對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，高位推動(dòng)招工工作責(zé)任落實(shí)；人社部門(mén)積極跟進(jìn)，成立工作組，由科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)全天候掛點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)督促指導(dǎo)招工工作；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紛紛出臺(tái)招工激勵(lì)措施，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部的積極性，確保了源源不斷為園區(qū)輸送員工，滿(mǎn)足了園區(qū)企業(yè)的用工需求。三是在優(yōu)化用工服務(wù)上下功夫。想方設(shè)法在優(yōu)化用工服務(wù)上著力，派出工作人員進(jìn)駐園區(qū)企業(yè)協(xié)助企業(yè)招工，為務(wù)工人員提供企業(yè)用工咨詢(xún)、報(bào)名、照相、復(fù)印、辦理入職、體檢等“保姆式”式服務(wù)；會(huì)同交通部門(mén)，開(kāi)通縣城至園區(qū)員工免費(fèi)公交專(zhuān)線(xiàn)，從10月份起園區(qū)務(wù)工人員憑卡可免費(fèi)乘坐公交車(chē)上下班，積極指導(dǎo)企業(yè)改善用工條件和環(huán)境。通過(guò)以上舉措，今年共為園區(qū)企業(yè)新招員工3600多人，園區(qū)企業(yè)用工穩(wěn)定，有效破解了企業(yè)招工難題，滿(mǎn)足了企業(yè)發(fā)展需要。

2、注重了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量提升。針對(duì)社會(huì)形勢(shì)發(fā)展，根據(jù)創(chuàng)業(yè)者需求精選培訓(xùn)內(nèi)容，將電商等熱門(mén)行業(yè)納入培訓(xùn)課程，提高參訓(xùn)者網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)能力，幫助實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想。創(chuàng)新培訓(xùn)方式，通過(guò)創(chuàng)業(yè)成敗案例分析、專(zhuān)家咨詢(xún)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)模擬實(shí)訓(xùn)等形式，將創(chuàng)業(yè)思想融于學(xué)習(xí)培訓(xùn)。推進(jìn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)農(nóng)村活動(dòng)，結(jié)合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)特色產(chǎn)業(yè)，組織返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大學(xué)生村官、種養(yǎng)大戶(hù)、致富能手參加培訓(xùn)，指導(dǎo)和幫助返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)。通過(guò)增強(qiáng)培訓(xùn)內(nèi)容針對(duì)性、地域方便性，今年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的開(kāi)展大有改觀，改變了以往一些人不愿培訓(xùn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)拉人湊數(shù)的被動(dòng)局面，今年共舉辦SYB、GYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班21期，培訓(xùn)學(xué)員1240人，其中206人實(shí)現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)了3100多人就業(yè)。

3、加大了職業(yè)技能培訓(xùn)力度。以成功承辦全省“振興杯”茶葉制作行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽為契機(jī)，大力開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)工作。選準(zhǔn)對(duì)象。主動(dòng)對(duì)準(zhǔn)本縣產(chǎn)業(yè)需求，迎合群眾“口味”，切入重點(diǎn)領(lǐng)域開(kāi)展技能培訓(xùn)。創(chuàng)新方式。制定了“理論教學(xué)—操作教學(xué)—頂崗實(shí)訓(xùn)—上門(mén)指導(dǎo)”培訓(xùn)模式，重點(diǎn)開(kāi)展基地培訓(xùn)，幫助農(nóng)民就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。整合資源。借助行業(yè)協(xié)會(huì)及主管部門(mén)力量，從重點(diǎn)行業(yè)和企業(yè)入手，聯(lián)合發(fā)文組織培訓(xùn)，通過(guò)行業(yè)和主管部門(mén)的介入，日常管理更方便，教學(xué)重點(diǎn)更突出。同時(shí)，借助勞動(dòng)保障監(jiān)察綜合執(zhí)法力量，加大持證上崗宣傳與執(zhí)法檢查力度，規(guī)范從業(yè)行為，有效引導(dǎo)從業(yè)者通過(guò)參加培訓(xùn)，取得相應(yīng)職業(yè)資格，成為專(zhuān)業(yè)、穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)工人。注重挖掘。加大中、高級(jí)技能型人才的培養(yǎng)，引導(dǎo)勞動(dòng)者往某一個(gè)專(zhuān)業(yè)方向發(fā)展，成為專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性工人。

今年我局開(kāi)設(shè)了建筑工、藥品購(gòu)銷(xiāo)員、農(nóng)網(wǎng)配電營(yíng)業(yè)員、茶葉加工工、家政服務(wù)員、養(yǎng)老護(hù)理員等技能培訓(xùn)班18期，培訓(xùn)人員960余人。通過(guò)開(kāi)設(shè)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高了參訓(xùn)人員的技能水平，幫助參訓(xùn)學(xué)員實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)定就業(yè)、高薪就業(yè)。我縣職業(yè)技能培訓(xùn)工作得到了社會(huì)的高度評(píng)價(jià)和上級(jí)的充分肯定，各級(jí)主流媒體也多次對(duì)我局培訓(xùn)工作進(jìn)行報(bào)道，11月30日《人民日?qǐng)?bào)》新農(nóng)村版、11月26日《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》地方經(jīng)驗(yàn)版、10月25日《**報(bào)》綜合新聞版都以“讓更多農(nóng)民吃上技能飯”為題相繼對(duì)我縣職業(yè)技能培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的經(jīng)驗(yàn)做法進(jìn)行了深度報(bào)道。

4、打造了家政服務(wù)業(yè)品牌。按照一年打基礎(chǔ)、兩年創(chuàng)品牌的發(fā)展思路，全力推進(jìn)家庭服務(wù)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工程，家庭服務(wù)業(yè)扶持取得明顯成效。注重政策激勵(lì)作用。年初，組織局班子赴青島、威海對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)了家政服務(wù)業(yè)扶持成功做法，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。爭(zhēng)取縣委縣政府重視，以縣政府名義印發(fā)了《**縣支持發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作實(shí)施方案》，制定了扶持措施，特別是抓好崗位補(bǔ)貼的據(jù)實(shí)發(fā)放，發(fā)揮其“四兩撥千斤”作用，吸引越來(lái)越多的勞動(dòng)者加入到家庭服務(wù)行業(yè)中來(lái)，使家庭服務(wù)業(yè)成為一個(gè)“朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”。規(guī)范服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)。編印了《**縣家庭服務(wù)業(yè)操作示范文本》，組織專(zhuān)門(mén)人員指導(dǎo)家庭服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展規(guī)范化建設(shè)，對(duì)家政服務(wù)企業(yè)場(chǎng)所、服務(wù)、收費(fèi)等進(jìn)行了規(guī)范，推動(dòng)家政服務(wù)企業(yè)朝著專(zhuān)業(yè)化的方向發(fā)展，以確保群眾能購(gòu)買(mǎi)到放心、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。強(qiáng)化監(jiān)管。注重家庭服務(wù)的跟蹤問(wèn)效，不斷解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題和困難，力促家政服務(wù)企業(yè)健康發(fā)展。

通過(guò)落實(shí)以上舉措，我縣家庭服務(wù)業(yè)在市場(chǎng)需求多、政府扶持大的環(huán)境下，迎來(lái)了發(fā)展的“春天”，呈現(xiàn)“經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)變、經(jīng)營(yíng)人員增多、經(jīng)營(yíng)管理規(guī)范”的良性態(tài)勢(shì)。截至目前，全縣新增有固定場(chǎng)所和聯(lián)系人的家庭服務(wù)機(jī)構(gòu)13家，吸納帶動(dòng)從業(yè)人員800余人，我縣家政服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)模和規(guī)范管理走在了全市的前列。第十期《中國(guó)就業(yè)》雜志以“把好四關(guān)，助力家庭服務(wù)業(yè)促就業(yè)”為題對(duì)我縣扶持家政服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了宣傳報(bào)道，中國(guó)勞動(dòng)保障新聞網(wǎng)和《**報(bào)》也先后報(bào)道了我縣家政服務(wù)業(yè)扶持典型做法。

5、推進(jìn)了小額擔(dān)保貸款改革。今年以來(lái)，我局大膽推進(jìn)小額擔(dān)保貸款改革，一是改革擔(dān)保方式，采取只貼息不擔(dān)保，增強(qiáng)金融部門(mén)調(diào)查責(zé)任，降低擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn)。二是把貸款任務(wù)分解落實(shí)至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并采取房產(chǎn)抵押、農(nóng)戶(hù)聯(lián)保等多種擔(dān)保方式，擔(dān)保人身份由原來(lái)的財(cái)政全額撥款人員擴(kuò)大至包括供電、電信、衛(wèi)生院等在內(nèi)的有固定工作的人員，降低擔(dān)保門(mén)檻，擴(kuò)大受益面。三是下放發(fā)放職能，由原來(lái)創(chuàng)業(yè)者統(tǒng)一向縣擔(dān)保中心申請(qǐng)貸款改為直接向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出小額貸款申請(qǐng)，群眾申請(qǐng)貸款不需長(zhǎng)途跋涉，在所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)即可完成。與此同時(shí)，加大扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)力度，開(kāi)辟高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)綠色通道，放寬經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，允許高校畢業(yè)生在家庭住所內(nèi)從事業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生合伙（抱團(tuán)）創(chuàng)業(yè)，增加面向大學(xué)生的貸款額度，貸款金額提高至10萬(wàn)元，加快放貸速度，確保在10天內(nèi)辦結(jié)。今年發(fā)放高校畢業(yè)生小額擔(dān)保貸款2508萬(wàn)元，直接扶持創(chuàng)業(yè)287人，帶動(dòng)就業(yè)1406人。五斗江鄉(xiāng)大學(xué)生村官鄭祖程通過(guò)“小貸”扶持從事生態(tài)養(yǎng)殖，傳授村民養(yǎng)殖經(jīng)驗(yàn)，將良種野豬分給村民喂養(yǎng)，統(tǒng)一集中銷(xiāo)售帶領(lǐng)村民致富,經(jīng)中央電視臺(tái)經(jīng)濟(jì)頻道報(bào)道，贏得社會(huì)贊美，激發(fā)了大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)激情。

三、堅(jiān)持民生為本，健全覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系

1、進(jìn)一步擴(kuò)大城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面。一是用足用好縣政府補(bǔ)貼政策，促進(jìn)園區(qū)社保擴(kuò)面?？h政府如期兌現(xiàn)了園區(qū)社保補(bǔ)貼政策，為10余家園區(qū)企業(yè)的679名員工發(fā)放了個(gè)人參保繳費(fèi)補(bǔ)貼45.66萬(wàn)元，大大提高了員工參保積極性。對(duì)此，我們因勢(shì)利導(dǎo)，積極引導(dǎo)企業(yè)制定社保繳交計(jì)劃，園區(qū)企業(yè)參保形勢(shì)一片大好。如西滿(mǎn)食品有限公司、堅(jiān)基礦業(yè)有限公司達(dá)到了五險(xiǎn)全交，新鵬工藝品有限公司、極平海綿家具有限公司等企業(yè)做到了全員參保，全縣園區(qū)96家企業(yè)，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)有27家，參保人數(shù)1049人。隨著基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面逐步擴(kuò)大，基金積累逐年增多，由于歷史原因，我縣“民生工程”指標(biāo)的參保繳費(fèi)人數(shù)水分比較大，但我縣養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳工作做得較扎實(shí)。截止到今年10月份，基金共收入1.7億元，支出1.5億元，期末滾存結(jié)余3.26億元，確保發(fā)放的基金支撐能力不斷增強(qiáng)，按目前標(biāo)準(zhǔn)，基金支撐能力達(dá)22個(gè)月，居全市前列。二是強(qiáng)化稽核。采取書(shū)面稽核和實(shí)地稽核相結(jié)合的方式加大對(duì)參保單位的稽核工作力度，深入查找社保繳交中存在的問(wèn)題、堵塞社?；鹇┒?，避免了參保單位瞞報(bào)少報(bào)、漏繳社保等問(wèn)題。對(duì)全縣219個(gè)參保單位開(kāi)展養(yǎng)老保險(xiǎn)書(shū)面稽核，收回欠費(fèi)508.88萬(wàn)元。針對(duì)書(shū)面稽核的疑點(diǎn)和日常工作中所掌握的情況，有針對(duì)性的抽取了部分單位進(jìn)行實(shí)地稽核，實(shí)地稽核收回欠費(fèi)177.07萬(wàn)元，保障了社?；鹌椒€(wěn)安全運(yùn)行。三是強(qiáng)化信息提醒服務(wù)，將參保人手機(jī)號(hào)碼錄入短信群發(fā)平臺(tái)，及時(shí)給參保對(duì)象發(fā)送辦理退休、年審提示、繳費(fèi)提醒等信息，為參保人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

2、著力提升醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)水平。一方面，不斷加強(qiáng)“兩定點(diǎn)”稽核巡查，組織專(zhuān)業(yè)人員加強(qiáng)日常巡查隨訪工作，醫(yī)療稽核人員堅(jiān)持每天到定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)展核對(duì)住院人員身份，征求住院患者意見(jiàn)，檢查醫(yī)師診療、開(kāi)方、用藥、收費(fèi)情況。今年以來(lái)共查處冒名頂替、掛床住院人次共計(jì)42例，挽回基金損失18.54萬(wàn)元；將日常網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管、不定期實(shí)地查房、重點(diǎn)稽核相結(jié)合，實(shí)行“五個(gè)必查”，即舉報(bào)必查、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控發(fā)現(xiàn)問(wèn)題必查、基金使用率出現(xiàn)異常必查、統(tǒng)籌區(qū)外大額醫(yī)費(fèi)用必查、外傷住院必查，通過(guò)加強(qiáng)巡查稽核，開(kāi)展重點(diǎn)整治，護(hù)住百姓“看病錢(qián)”，確保了醫(yī)?；鸢踩\(yùn)行。今年查處了于田衛(wèi)生院利用虛擬掛床住院的方式套取醫(yī)保基金50365.95元，對(duì)于田衛(wèi)生院處以扣除違約金8萬(wàn)元、方有楠等6名醫(yī)師處以扣除定崗醫(yī)師積分10分，暫停城鎮(zhèn)醫(yī)保處方權(quán)3個(gè)月的處罰。另一方面，著力強(qiáng)化醫(yī)保服務(wù)便民，改變藥費(fèi)撥付方式，將原來(lái)?yè)芨兜絾挝坏乃庂M(fèi)改為直接撥付到參保人個(gè)人賬戶(hù)，減少中間環(huán)節(jié)，撥付時(shí)間由原來(lái)的半個(gè)月縮短為幾分鐘；針對(duì)群眾反映的醫(yī)?？ㄞk卡時(shí)間長(zhǎng)的問(wèn)題，購(gòu)置制卡機(jī)，醫(yī)?？ㄞk卡周期由原來(lái)的3個(gè)月縮短為1分鐘，大大提高了服務(wù)質(zhì)量和辦事效率，深受群眾好評(píng)；推進(jìn)異地就醫(yī)即時(shí)結(jié)算，目前已開(kāi)通南昌17家和贛州2家定點(diǎn)醫(yī)院異地就醫(yī)即時(shí)結(jié)算服務(wù)，大大簡(jiǎn)化了參保人醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。截止目前，已有100多人次成功實(shí)現(xiàn)了異地就醫(yī)即時(shí)結(jié)算，報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)達(dá)76萬(wàn)多元。

3、有力推進(jìn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。從8月份新農(nóng)保集中征繳工作啟動(dòng)以來(lái)，僅用2個(gè)月時(shí)間就超額完成了全年參保任務(wù)。工作中，一是改革繳費(fèi)模式，保費(fèi)征繳由原來(lái)的協(xié)辦員上門(mén)征繳轉(zhuǎn)變?yōu)殂y行代扣代繳，參保人可到銀行ATM機(jī)或農(nóng)商銀行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)上將現(xiàn)金預(yù)存在社?？ㄖ?，由銀行代扣當(dāng)年的保費(fèi)。截止目前，全縣參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)人員當(dāng)中已有15.25萬(wàn)參保人簽訂了代扣代繳協(xié)議，簽訂率達(dá)74.59%。二是減化養(yǎng)老金待遇領(lǐng)取程序，把原來(lái)由待遇領(lǐng)取人提供資料先報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)保障所申報(bào)審核，再報(bào)縣居保局審批發(fā)放的繁鎖程序，轉(zhuǎn)變?yōu)橛杀Ｕ纤鶑南到y(tǒng)中自動(dòng)篩選符合待遇領(lǐng)取人員名單后交由村級(jí)協(xié)管員上門(mén)核實(shí)再報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)初審、縣局復(fù)審后，次月將養(yǎng)老金通過(guò)系統(tǒng)直接發(fā)放到參保對(duì)象手中。實(shí)現(xiàn)參保對(duì)象“不進(jìn)人社門(mén)，可辦人社事”。三是設(shè)立“農(nóng)商通”自助服務(wù)平臺(tái)，與農(nóng)商銀行共建金融服務(wù)“三農(nóng)”平臺(tái)，以行政村為單位，選擇服務(wù)點(diǎn)，簽訂《“農(nóng)商通”助農(nóng)取款特約商戶(hù)自助轉(zhuǎn)賬終端服務(wù)協(xié)議書(shū)》，并統(tǒng)一制作助農(nóng)取款服務(wù)點(diǎn)標(biāo)識(shí)牌。該“農(nóng)商通”具有參保繳費(fèi)，查詢(xún)、領(lǐng)取養(yǎng)老金等功能。截止目前，我縣已在人口稠密、業(yè)務(wù)量較大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組挑選優(yōu)秀商戶(hù)8戶(hù)，開(kāi)通“農(nóng)商通”助農(nóng)取款服務(wù)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)村民參保繳費(fèi)、待遇領(lǐng)取“足不出村”。

四、堅(jiān)持和諧至上，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系

1、注重糾紛預(yù)防，變救火為防火。前移服務(wù)關(guān)口，主動(dòng)深入企業(yè)督促、指導(dǎo)完善用工管理，并采取書(shū)面溫馨提示方式，幫助企業(yè)預(yù)防勞動(dòng)糾紛。組織人員經(jīng)常深入企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)用工現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)診，促進(jìn)園區(qū)企業(yè)規(guī)范用工。深入開(kāi)展人力資源市場(chǎng)秩序清理整頓專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，嚴(yán)厲打擊非法中介，有效維護(hù)了人力資源市場(chǎng)良好秩序，我縣專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)成果顯著，獲得了國(guó)家人社部、公安部、工商行政管理總局三部門(mén)聯(lián)合通報(bào)表?yè)P(yáng)，是全省獲此榮譽(yù)的6家單位之一。

2、建立了建筑行業(yè)農(nóng)民工工資保障金制度，要求建筑企業(yè)在施工前按中標(biāo)價(jià)1%-1.5%的比例一次性繳交農(nóng)民工工資保證金，專(zhuān)項(xiàng)用于農(nóng)民工工資清欠，今年共收取建筑行業(yè)農(nóng)民工工資保證金300多萬(wàn)元，切實(shí)解決了拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，保障了農(nóng)民工合法權(quán)益。

3、注重以案維權(quán)，以案說(shuō)法。在案件受理過(guò)程中，認(rèn)真處理好原則性和大局性的關(guān)系，既維護(hù)好勞動(dòng)者的合法益，又保護(hù)企業(yè)發(fā)展。在案件仲裁上，做到裁決和整改相結(jié)合，既嚴(yán)格依法裁決，又督促整改到位，擴(kuò)大裁決實(shí)效。加大勞動(dòng)糾紛調(diào)解力度，采取案前調(diào)、庭中調(diào)、審后調(diào)三步走的方式組織雙方調(diào)解，通過(guò)擺事實(shí)講道理，耐心勸說(shuō)，讓雙方在明確自身權(quán)益下服調(diào)息訴。今年共調(diào)解案件38起，調(diào)解率達(dá)70%以上，結(jié)案率100%，總涉案價(jià)額140萬(wàn)余元。

4、注重仲裁質(zhì)量，提高辦案水平。繼續(xù)推進(jìn)仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，提升硬件配置，確保仲裁工作順利開(kāi)展。實(shí)行了仲裁員個(gè)案負(fù)責(zé)制，強(qiáng)化了庭審責(zé)任，提高了仲裁員業(yè)務(wù)水平。加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議辦案的管理，注重提高辦案質(zhì)量，全年共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件55起，其中涉及工傷賠付10起，工資爭(zhēng)議22起，未發(fā)生法院發(fā)回重審的案件，社會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁反映較好。通過(guò)仲裁辦案，為許多農(nóng)民工追討回了勞動(dòng)血汗錢(qián)，家住泉江鎮(zhèn)四農(nóng)村的劉強(qiáng)自發(fā)通過(guò)縣長(zhǎng)手機(jī)信箱向我局寫(xiě)來(lái)了感謝信。

五、堅(jiān)持人才優(yōu)先，推進(jìn)人事制度改革

1、規(guī)范人事調(diào)配辦法。以縣政府名義出臺(tái)了《**縣政府系列單位人事調(diào)配工作暫行辦法》（遂府字[**]160號(hào)），對(duì)人事調(diào)配范圍、條件、要求及程序作了進(jìn)一步規(guī)范。人事調(diào)配辦法的出臺(tái)，不僅規(guī)范了人事調(diào)配的程序，更主要的是對(duì)外縣調(diào)入、企業(yè)調(diào)事業(yè)單位的人員進(jìn)行了控制，杜絕了違規(guī)進(jìn)人現(xiàn)象的發(fā)生。

2、推進(jìn)擴(kuò)權(quán)強(qiáng)鎮(zhèn)人事制度改革。理順了雩田鎮(zhèn)、草林鎮(zhèn)2個(gè)擴(kuò)權(quán)強(qiáng)鎮(zhèn)試點(diǎn)鎮(zhèn)站所的相關(guān)行政職權(quán)，今年5月份將2個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所工作人員的人事、編制、工資等行政管理權(quán)進(jìn)行下放，2個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所業(yè)務(wù)上接受主管局的指導(dǎo)，日常管理以試點(diǎn)鎮(zhèn)為主，鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所負(fù)責(zé)人的任用、調(diào)整及工作人員的調(diào)配，由試點(diǎn)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定。從試點(diǎn)鎮(zhèn)外調(diào)配工作人員，由試點(diǎn)鎮(zhèn)黨委、政府研究提出，我局根據(jù)試點(diǎn)鎮(zhèn)的意見(jiàn)，按程序辦理，受到了基層的好評(píng)。

3、開(kāi)展機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員“吃空餉”專(zhuān)項(xiàng)清理。根據(jù)省、市文件精神，研究制定了《開(kāi)展機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)清理工作實(shí)施方案》，從**年5月下旬至7月31日在全縣范圍內(nèi)開(kāi)展機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)清理活動(dòng)。我縣專(zhuān)項(xiàng)清理工作成效明顯，對(duì)“吃空餉”人員和離崗人員作出了處理意見(jiàn)，停發(fā)了39名未返崗人員工資，為3名人員辦理了辭職手續(xù)，為20人辦理了離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)，對(duì)20人作出自動(dòng)離職處理。在牽頭開(kāi)展好全縣“吃空餉”專(zhuān)項(xiàng)清理工作的同時(shí)，我局自律從嚴(yán)，加大系統(tǒng)內(nèi)部人員清查力度，經(jīng)清理，為2人辦理了離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)，對(duì)2人作出停發(fā)工資、3人作出自動(dòng)離職處理的決定。

4、組織事業(yè)單位公開(kāi)招聘。精心組織**年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，做到了嚴(yán)格程序，強(qiáng)化服務(wù)，確保了考試的順利實(shí)施。在整個(gè)招聘過(guò)程中實(shí)行信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，每個(gè)環(huán)節(jié)都在“陽(yáng)光”下操作，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，全面推行“陽(yáng)光招聘”。今年共為19家事業(yè)單位招聘工作人員98名，較好地緩解了我縣事業(yè)單位用人緊缺的現(xiàn)狀。

5、組織產(chǎn)業(yè)人才進(jìn)名校。加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)組織產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)，提高產(chǎn)業(yè)人才理論水平和專(zhuān)業(yè)技能，充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)人才在各領(lǐng)域的引領(lǐng)作用，走出了一條培育產(chǎn)業(yè)人才---帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的路子，為我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才保證。9月11日一17日，組織茶葉、油茶、金桔、板鴨、食品加工和井岡蜜柚等方面60余名產(chǎn)業(yè)人才赴浙江大學(xué)參加“進(jìn)名校、強(qiáng)素質(zhì)”高校培訓(xùn)班，通過(guò)理論教學(xué)和產(chǎn)業(yè)基地實(shí)地考察等培訓(xùn)方式，拓寬了產(chǎn)業(yè)人才視野，更新了產(chǎn)業(yè)發(fā)展理念，對(duì)全縣產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展起到較好的促進(jìn)作用。

6、規(guī)范人事檔案管理。推進(jìn)人事檔案信息化、規(guī)范化管理，將所有干部、職工的姓名、性別、工作單位、出生年月、參加工作時(shí)間、學(xué)歷情況等數(shù)據(jù)錄入電腦，建立了人事檔案信息數(shù)據(jù)庫(kù)。認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)做好人事檔案資料審核、補(bǔ)充、整理歸檔等工作。局檔案室共有人事檔案14056份，組織人員對(duì)所有檔案進(jìn)行了分類(lèi)整理，方便查閱。今年新增人事代理人員檔案497份，目前庫(kù)存人事代理檔案6784份，是**市人事代理檔案數(shù)量最多的縣。

六、深入開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育活動(dòng)

3月份以來(lái)，在縣委的統(tǒng)一部署下，我局按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦“四風(fēng)”突出問(wèn)題，緊密聯(lián)系人社工作實(shí)際，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，全體干部參與，扎實(shí)開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，致力在解決群眾問(wèn)題、提高隊(duì)伍素質(zhì)和提升服務(wù)水平上下功夫。

1、學(xué)習(xí)教育形式多樣。精心組織了形式多樣、內(nèi)容豐富的學(xué)習(xí)活動(dòng)，除組織全局干部職工高質(zhì)量完成規(guī)定動(dòng)作學(xué)習(xí)任務(wù)外，還組織班子成員到**干部學(xué)院聽(tīng)群眾路線(xiàn)教育專(zhuān)題報(bào)告；開(kāi)展了“身邊人說(shuō)身邊事”的學(xué)習(xí)，由局屬單位各推薦一名典型干部，談對(duì)群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的認(rèn)識(shí)和體會(huì)；外出開(kāi)展了對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)活動(dòng)，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，分別赴福建安溪縣和山東青島市、威海市學(xué)習(xí)舉辦茶葉技能大賽經(jīng)驗(yàn)和扶持發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，讓全局黨員干部進(jìn)一步提高了思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了群眾觀念，補(bǔ)了精神之鈣。

2、查擺問(wèn)題深刻到位。在廣泛征求群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，召開(kāi)“找自己?jiǎn)栴}、解群眾難題”座談會(huì)，要求各局屬單位深刻查擺業(yè)務(wù)工作中存在的問(wèn)題并努力解決三件以上群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，以打通服務(wù)群眾“最后一公里”。

3、整改落實(shí)成效明顯。把整改落實(shí)作為群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的重中之重抓實(shí)抓好，3月份以來(lái)，共組織黨員干部57人參加“干部夜訪”，夜訪群眾42戶(hù)，為群眾辦實(shí)事23件。開(kāi)展“整改面對(duì)面、服務(wù)再提速”活動(dòng)，選取群眾關(guān)切的就業(yè)、社保、勞動(dòng)保障、人事人才和平臺(tái)建設(shè)等方面10個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題，召集服務(wù)對(duì)象代表召開(kāi)了整改面對(duì)面座談會(huì)，認(rèn)真聽(tīng)取代表對(duì)我局的意見(jiàn)建議，并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)，積極回應(yīng)群眾訴求關(guān)切。

通過(guò)教育實(shí)踐活動(dòng)的開(kāi)展，減化了辦事流程，切實(shí)解決了一批群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，大大提升了人社系統(tǒng)的服務(wù)質(zhì)量和水平，提升了群眾對(duì)人社部門(mén)的滿(mǎn)意度。在局教育實(shí)踐活動(dòng)群眾測(cè)評(píng)中，56名參評(píng)人員對(duì)我局教育實(shí)踐活動(dòng)“好”的評(píng)價(jià)達(dá)到100%。我局也被列為縣直單位群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)示范點(diǎn)，多次代表我縣迎接省市檢查，得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。

七、加強(qiáng)自身建設(shè)，提升服務(wù)水平

1、攻堅(jiān)破難，推進(jìn)民生工程任務(wù)的順利完成。針對(duì)民生工程熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，抽調(diào)精干力量組成4個(gè)調(diào)研組，開(kāi)展園區(qū)社保擴(kuò)面、職業(yè)技能培訓(xùn)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)兩定點(diǎn)管理、家庭服務(wù)促進(jìn)就業(yè)等民生工程重點(diǎn)工作調(diào)研，在認(rèn)真調(diào)研的基礎(chǔ)上形成具體、針對(duì)性和指導(dǎo)性強(qiáng)的調(diào)研報(bào)告，召開(kāi)民生工程推進(jìn)會(huì)，集思廣益確定工作對(duì)策，培育先進(jìn)典型，形成工作品牌，促進(jìn)重點(diǎn)民生工程的順利實(shí)施。

2、深入推進(jìn)“轉(zhuǎn)作風(fēng)、進(jìn)園區(qū)、強(qiáng)服務(wù)”主題活動(dòng)。建立局領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)幫扶重點(diǎn)企業(yè)制度，定期深入園區(qū)企業(yè)走訪，切實(shí)解決企業(yè)發(fā)展難題。活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，幫扶企業(yè)取得明顯成效，實(shí)現(xiàn)了園區(qū)企業(yè)員工流失率控制在12%以?xún)?nèi)，開(kāi)展園區(qū)員工用工培訓(xùn)3000人以上，社保參保率提高5個(gè)百分點(diǎn)，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)90%以上。

3、加大信息化工作力度。開(kāi)通手機(jī)短信服務(wù)平臺(tái)，為服務(wù)對(duì)象發(fā)送醫(yī)保個(gè)人帳戶(hù)余額、社保年審、退休提醒等信息，為群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效的人社服務(wù)；開(kāi)通“**人社”微信公眾平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布就業(yè)再就業(yè)、社保、醫(yī)保、新農(nóng)保、小額但保貸款、人才信息、勞動(dòng)監(jiān)察等方面的政策、法律法規(guī)及相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理流程信息，有效地拓展了宣傳媒介的渠道，拉近了與服務(wù)對(duì)象的距離，得到社會(huì)好評(píng)。

4、夯實(shí)基層基礎(chǔ)。強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所工作力量，今年新接收了10名服務(wù)期滿(mǎn)的“三支一扶

”大學(xué)生和大學(xué)生村官到鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所工作，目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所人員總數(shù)達(dá)到了68名，平均年齡33歲，其中具有本科以上人員占90%。制定村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)管員聘用管理辦法，明確協(xié)管員選聘條件和工作職責(zé)，為全縣336名村級(jí)協(xié)管員落實(shí)崗位補(bǔ)貼50元/月，充分調(diào)動(dòng)了村級(jí)協(xié)管員工作積極性，促進(jìn)基層勞動(dòng)保障工作的深入開(kāi)展。

5、打造人社服務(wù)平臺(tái)的升級(jí)版。加大服務(wù)平臺(tái)建設(shè)力度，新建**縣基層就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)設(shè)施“一托四”項(xiàng)目（即縣就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心、湯湖鎮(zhèn)、新江鄉(xiāng)、碧洲鎮(zhèn)和巾石鄉(xiāng)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)站），目前縣就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心項(xiàng)目主體已完工?！耙煌兴摹表?xiàng)目的建成，將進(jìn)一步提高我縣基層人社服務(wù)平臺(tái)服務(wù)能力和水平。以獲評(píng)“全國(guó)人社系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”為契機(jī)，進(jìn)一步簡(jiǎn)化辦事流程、提高辦事效率、擦亮服務(wù)窗口，在服務(wù)大廳啟用電子排隊(duì)叫號(hào)和現(xiàn)場(chǎng)滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)系統(tǒng)，在大廳中心區(qū)域設(shè)置等候區(qū)，配置座椅、飲水機(jī)和書(shū)報(bào)架等便民設(shè)施，服務(wù)群眾更加優(yōu)質(zhì)、高效、便民，打造了服務(wù)群眾的升級(jí)版。扎實(shí)抓好干部隊(duì)伍的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，打造了一支思想覺(jué)悟高、工作能力強(qiáng)、工作作風(fēng)實(shí)的黨員干部隊(duì)伍。今年局黨委被評(píng)為全市先進(jìn)基層黨組織榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。積極參加文體活動(dòng)，豐富職工精神生活，展現(xiàn)人社部門(mén)良好風(fēng)貌。在慶“七一”晚會(huì)歌唱比賽中我局合唱歌曲獲優(yōu)秀節(jié)目，組織干部職工參加了**縣首屆全民健身運(yùn)動(dòng)會(huì)獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng)，局籃球隊(duì)在全縣籃球比賽中獲得縣直組第六名的好成績(jī)。

6、加大信息宣傳力度。積極向各級(jí)媒體報(bào)送稿件，大力宣傳我局工作特色、成效。今年以來(lái)，我局在國(guó)家、省、市、縣各大報(bào)刊、雜志、網(wǎng)站等媒體上稿達(dá)361篇，其中：省部級(jí)以上媒體28篇，市級(jí)媒體126篇，縣級(jí)媒體207篇。《人民日?qǐng)?bào)》、《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》、《**日?qǐng)?bào)》和《**報(bào)》分別在顯著版面對(duì)我局職業(yè)技能培訓(xùn)、家政服務(wù)和人才建設(shè)等工作作了重點(diǎn)報(bào)道。

八、堅(jiān)持服務(wù)大局，中心工作任務(wù)全面完成1、全力做好駐村幫扶工作。加大新農(nóng)村建設(shè)和美麗鄉(xiāng)村建設(shè)幫扶工作力度，充分利用我局資源優(yōu)勢(shì)，在資金幫扶、設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、面貌提升上想辦法、出實(shí)招，有力促進(jìn)了當(dāng)?shù)剜l(xiāng)村農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村進(jìn)步。撥付幫扶資金3萬(wàn)元，為泉江鎮(zhèn)良頭村硬化通組道路400米、拆除破舊房110間，新建垃圾池2座、建造綠化了村文化廣場(chǎng)，扶持發(fā)展了荢薺特色產(chǎn)業(yè)，協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)爭(zhēng)取國(guó)家補(bǔ)助農(nóng)村飲水安全工程專(zhuān)項(xiàng)資金筑水壩，實(shí)現(xiàn)自來(lái)水戶(hù)戶(hù)通，并啟動(dòng)了良頭大橋的規(guī)劃建設(shè)前期工作；撥付幫扶資金4萬(wàn)元，為五斗江鄉(xiāng)莊坑口村硬化道路、建造垃圾池和廁所，抓好環(huán)境衛(wèi)生整治，扶持木竹、花卉苗木基地建設(shè)，使該村村莊面貌得到明顯改善、群眾生活水平顯著提高；撥付幫扶資金7000元，幫助泉江鎮(zhèn)四廂街社區(qū)改善硬件設(shè)施，提升社區(qū)服務(wù)能力，促進(jìn)了該社區(qū)軟弱渙散黨組織的轉(zhuǎn)化升級(jí)。城區(qū)綜合整治幫扶成效明顯。積極出謀劃策，主動(dòng)作為，落實(shí)2名幫扶人員，全力開(kāi)展泉江鎮(zhèn)上溪村城中村綜合整治工作。截至目前，已投入工作經(jīng)費(fèi)2萬(wàn)元，協(xié)助該村完成老遂桂線(xiàn)公路道路硬化、粉刷房屋3600平方米、拆除廁所8間，附屬房5間，殘?jiān)珨啾?處、搬遷廢品收購(gòu)站2個(gè)、修筑河堤150米等實(shí)事，使上溪村面貌一新，幫扶成效明顯。

2、完成征地拆遷工作任務(wù)。選派精干力量組成征地拆遷幫扶工作組，竭盡全力做好幫扶對(duì)象的思想動(dòng)員、政策宣傳和搬遷安置工作，截止9月底，我局率先完成了105國(guó)道拓寬改造工程郭文生、慈云路南延工程周建平、城東新區(qū)建設(shè)工程謝大清等3戶(hù)拆遷戶(hù)的搬遷安置工作。同時(shí)，繼續(xù)抽調(diào)1名干部參與高速公路連接線(xiàn)拓寬后續(xù)工程拆遷幫扶工作。

3、推進(jìn)茶葉基地建設(shè)。積極與碧洲鎮(zhèn)對(duì)接，簽訂了合作建設(shè)協(xié)議，撥付先期建設(shè)資金6萬(wàn)元，在碧洲鎮(zhèn)黃崗村落實(shí)地塊200畝，已煉山清山，目前正在人工整地挖條帶。

4、認(rèn)真完成黨建、計(jì)生、綜治、信訪維穩(wěn)、招商引資、信息化建設(shè)、工會(huì)、婦女、創(chuàng)衛(wèi)等各項(xiàng)工作任務(wù)。

九、**年工作打算

（一）推進(jìn)四個(gè)重點(diǎn)

1、園區(qū)社保擴(kuò)面。組建一支3人以上的專(zhuān)業(yè)社保擴(kuò)面宣傳隊(duì)伍，制定獎(jiǎng)懲激勵(lì)措施，促進(jìn)擴(kuò)面工作深入基層；樹(shù)立一批各類(lèi)參保人員的鮮活典型，充分調(diào)動(dòng)群眾參保的積極性；社保、醫(yī)保、勞監(jiān)大隊(duì)聯(lián)動(dòng)，督促企業(yè)制定和落實(shí)參保計(jì)劃，開(kāi)展社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)統(tǒng)征工作。

2、職業(yè)技能培訓(xùn)。進(jìn)一步圍繞我縣十大產(chǎn)業(yè)，對(duì)應(yīng)群眾需求，對(duì)標(biāo)先進(jìn)水平，在增強(qiáng)培訓(xùn)針對(duì)性上下功夫，著力形成我縣職業(yè)技能培訓(xùn)品牌；進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)資金管理、場(chǎng)所建設(shè)和工作隊(duì)伍建設(shè)；進(jìn)一步加大對(duì)考評(píng)師、實(shí)訓(xùn)基地、技能大師的培育工作力度。

3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)兩定點(diǎn)管理。出臺(tái)相應(yīng)激勵(lì)措施、聘請(qǐng)社會(huì)機(jī)構(gòu)和人員、運(yùn)用現(xiàn)代科技手段開(kāi)展監(jiān)管，確保監(jiān)管工作常態(tài)化、有實(shí)效；對(duì)違規(guī)醫(yī)生的處理與其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（職務(wù)）評(píng)聘相掛鉤；重點(diǎn)開(kāi)展好掛床住院、醫(yī)?；颊咦≡嘿M(fèi)超標(biāo)等問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治。

4、家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)。明確扶持重點(diǎn)，對(duì)符合條件的服務(wù)機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員及時(shí)、準(zhǔn)確落實(shí)崗位補(bǔ)貼，以充分發(fā)揮其“四兩撥千斤”的促進(jìn)作用；進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理，力促家庭服務(wù)機(jī)構(gòu)場(chǎng)所規(guī)范、服務(wù)規(guī)范、收費(fèi)規(guī)范；加強(qiáng)日常監(jiān)管，落實(shí)2名以上人員對(duì)我縣家庭服務(wù)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行常態(tài)化管理；進(jìn)一步解放思想，整合各項(xiàng)政策，培育一批有實(shí)力的家庭服務(wù)機(jī)構(gòu)，促進(jìn)就業(yè)大發(fā)展。

（二）注重四項(xiàng)建設(shè)

1、注重機(jī)制建設(shè)。通過(guò)改革，建立一套能充分調(diào)動(dòng)各方面、各層面爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)積極性的有效機(jī)制，形成推進(jìn)民生工程目標(biāo)任務(wù)落實(shí)的強(qiáng)大合力。

2、注重和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。堅(jiān)持預(yù)防為先、主動(dòng)作為、靠前服務(wù)，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系突出矛盾；開(kāi)展用人單位誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)活動(dòng)，充分發(fā)揮誠(chéng)信企業(yè)的典型示范效應(yīng)，促進(jìn)園區(qū)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定；嘗試實(shí)行流動(dòng)仲裁庭審制度，提高仲裁工作的知曉度。

3、注重基層隊(duì)伍建設(shè)。深入推進(jìn)平臺(tái)建設(shè)和效能建設(shè)，努力提升服務(wù)能力和經(jīng)辦水平，打造“責(zé)任、服務(wù)、陽(yáng)光、數(shù)字、廉潔”五型人社。

4、注重信息化建設(shè)。堅(jiān)持“以人為本”的理念，努力為人民群眾提供安全、便捷、周到的信息服務(wù),實(shí)現(xiàn)不進(jìn)人社門(mén)，能辦人社事目標(biāo)。