第一篇：供電公司供電服務(wù)存在問題自查及整改安排

XX縣供電公司供電服務(wù)存在問題自查及整改安排

根據(jù)省公司關(guān)于做好供電檢查自查整改情況的通知要求及XX公司安排，我公司結(jié)合實際，針對XX電監(jiān)局《關(guān)于2011年供電檢查情況的通報（初稿）》中提出的八個方面12個問題，舉一反三，逐項進行了對照自查整改工作。通過自查，發(fā)現(xiàn)我公司也存在一些共性問題，具體為：

1、在辦理客戶用電業(yè)務(wù)時尚有不規(guī)范之處，具體表現(xiàn)在：

（1）系統(tǒng)外流轉(zhuǎn)情況控制不嚴，個別客戶的實際報裝流程時限與系統(tǒng)中不對應(yīng)。個別的供電方案也有超時現(xiàn)象

（2）報裝資料的管理不規(guī)范，存放形式不統(tǒng)一。（3）所有的新裝、故障、定換的電能表在系統(tǒng)中已錄入了止度，但計量表計裝拆換工作單中表計起始度無標注未填寫，無客戶簽字。

2、在搶修管理上也有未按照時限到達現(xiàn)場的現(xiàn)象。2011年1-3月我公司共發(fā)生未按時限到達現(xiàn)場進行故障搶修3戶，其中城市2戶，農(nóng)村1戶，具體超時原因如下：

（1）1月21日縣公司調(diào)度接受用戶電話報修后，即派人前往現(xiàn)場進行修復(fù)，此時同臺區(qū)用戶撥打95598又進行了報修，運維班報修人員處理完故障返回后接受了系統(tǒng)工單，造成超時0.17分鐘。（2）2月18日縣公司調(diào)度接受用戶電話報修后，即派人前往現(xiàn)場進行修復(fù)，報修人員到達現(xiàn)場后，經(jīng)檢查為用戶專用變，屬用戶內(nèi)部用電，要求用戶自行處理，返回后回復(fù)工單時操作錯誤，誤將工單回退，然后再次進行了派工、返單，所以造成工單超時。

（3）2月2日的工單為農(nóng)村報修工單（屬XX公司XX業(yè)務(wù)部），未超時。報修人員在回填工單時，將“現(xiàn)場分類”選項誤填為“城市”，造成工單超時。

3、線損管理上也有相同問題，具體表現(xiàn)在：（1）我公司無損電量列入綜合線損率統(tǒng)計中的共有3條（專線用戶供電量、售電量統(tǒng)計其中），但專線電量均不大，這 3條專線用戶全年的電量之和只占公司總用電量的0.5%，所以對全年的綜合線損率完成沒有太大的影響。

（2）我公司在線損分析報告方面也存在有不夠細不夠深的現(xiàn)象。

（3）需要輪校、輪換的機械表計也還大量存在。

4、供用電合同簽訂不規(guī)范，具體表現(xiàn)在：

（1）合同管理不到位，存在紙質(zhì)合同與系統(tǒng)不符的現(xiàn)象，有個別合同與系統(tǒng)中合同簽訂時間不一致。

（2）合同條款描述不嚴謹，尤其在選客戶用電類別時與用電行業(yè)分類相互矛盾。

通過上述問題的發(fā)現(xiàn)，反映出我公司仍然存在一些問題，管理還不夠精細，為進一步做好供電服務(wù)的自查整改工作，做到責(zé)任到人，特制訂整改措施如下：

1、（1）制定系統(tǒng)外流轉(zhuǎn)考核辦法，自現(xiàn)在起嚴格控制報裝時限，規(guī)范流程，嚴禁再有報裝超時限現(xiàn)象的發(fā)生。整改責(zé)任人：XX 整改時限：4月30日前

（2）規(guī)范報裝資料的管理，統(tǒng)一資料存放形式。整改責(zé)任人：XX 整改時限：4月30日前

（3）檢查近年來已裝拆換表工作單，對工單內(nèi)容填寫不全的能補則補，盡量補全，同時要求在今后的工作中嚴格按要求進行，杜絕類似問題的再次出現(xiàn)。整改責(zé)任人：XX 整改時限：長期

2、（1）要求縣公司調(diào)控班及運維班、XX公司XX營業(yè)部組織人員認真學(xué)習(xí)《關(guān)于進一步明確95598供電服務(wù)中心業(yè)務(wù)流程的通知》，并重點進行95598系統(tǒng)操作培訓(xùn)。整改責(zé)任人：XX 整改時限：4月30日前

（2）縣公司調(diào)控班加強系統(tǒng)監(jiān)控，接受工單后及時派發(fā)工單并電話通知報修值班人員，每隔5分鐘檢查派發(fā)的工單是否已接受，如未接受，應(yīng)再次電話督促。整改責(zé)任人：XX 整改時限：長期

（3）運維班報修值班人員已出現(xiàn)場的情況下，報修人員一方面應(yīng)及時電話委托班里其他值班人員或調(diào)控班值班人員先行接受工單，另一方面做好與客戶預(yù)約工作。整改責(zé)任人：XX 整改時限：長期

（4）自本月起重新規(guī)范95598服務(wù)流程，明確各服務(wù)人員崗位職責(zé)，凡事做到有始有終、閉環(huán)管理。整改責(zé)任人：XX 整改時限：長期

4、（1）從本月起細化線損分析工作，在分析中要分壓、分線、分臺區(qū)的進行系統(tǒng)性的分析，尤其是每月要將電量突增或突減的原因分析清楚，盡量做到分析即有針對性又透徹易懂，并建立相應(yīng)的審核、監(jiān)督機制，不斷完善此項工作。整改責(zé)任人：XX 整改時限：長期

（2）由于集抄改造從去年開始一年比一年力度大，通過集抄改造工程逐步更換計量機械表計，解決表計輪換問題。

整改責(zé)任人：XX 整改時限：五年內(nèi)

5、規(guī)范合同簽訂工作，重新核對檢查已簽合同內(nèi)容，對查出有問題的合同在近期內(nèi)全部更換重簽。整改責(zé)任人：XX 整改時限：五月底

2011年X月XX日

第二篇：農(nóng)村電商存在的問題

摘要：隨著現(xiàn)代科技和信息化的發(fā)展，我國的電商事業(yè)迅猛發(fā)展，逐漸進入了白熱化的階段，這也為農(nóng)村電商的發(fā)展帶來了機遇。本文主要以農(nóng)村電商的發(fā)展為切入點，研究當(dāng)前農(nóng)村電商發(fā)展的現(xiàn)狀，以及出現(xiàn)的問題，針對這些問題提出相應(yīng)的解決辦法。

關(guān)鍵字：農(nóng)村電商；發(fā)展現(xiàn)狀；問題及對策；

1、引言

隨著經(jīng)濟現(xiàn)代化和信息化的發(fā)展，“互聯(lián)網(wǎng)+”的大背景下，農(nóng)村電商得到了快速的發(fā)展，商業(yè)模式也不斷的創(chuàng)新，服務(wù)內(nèi)容也在不斷的豐富，年交易數(shù)額也在不斷的礦大，我國的電商巨頭也將觸角伸向了農(nóng)村。例如京東、阿里巴巴等電商網(wǎng)絡(luò)巨頭開啟了電商下鄉(xiāng)的模式。農(nóng)村電商的出現(xiàn)，促進了農(nóng)村現(xiàn)代化和城鎮(zhèn)化的發(fā)展。盡管農(nóng)村電商的發(fā)展前景很好，但是它仍然處于起步階段，還有很多問題有待去解決，比如物流體系的不完善、電商人才的匱乏、風(fēng)險防范的意識較差等等。農(nóng)村是一個擁有巨大潛力的市場，電商巨頭要想立足于農(nóng)村市場，就必須采取措施去解決這些問題。

2、當(dāng)前農(nóng)村電商發(fā)展現(xiàn)狀 2.1農(nóng)村電商具有廣闊的發(fā)展前景

根據(jù)阿里研究發(fā)布《2014年農(nóng)村電子商務(wù)消費報告》顯示，2014年我國農(nóng)村電商市場容量超過1800億元，2016年將有望超過4700億元。農(nóng)民人均網(wǎng)購在600-2000/年，農(nóng)業(yè)網(wǎng)站的數(shù)量超過了15000家，超多了多數(shù)發(fā)達國家的水平，從這些數(shù)據(jù)我們可以看到農(nóng)村電商發(fā)展前景十分的廣闊。2.2電商網(wǎng)絡(luò)平臺多樣化

由于農(nóng)村電商發(fā)展的廣闊前景，使得電商行業(yè)巨頭紛紛把觸角伸到了農(nóng)村范圍，比如阿里巴巴、京東、蘇寧、當(dāng)當(dāng)都開始布局農(nóng)村電商，中國郵政開設(shè)郵掌柜農(nóng)村電商平臺。阿里巴巴更是在2014年的電子商務(wù)大會上宣布將投入100億元，建立1000個縣級中心和10萬個村級服務(wù)站，覆蓋全國1/3的縣和1/6的村。同年蘇寧宣布將會在5年內(nèi)把現(xiàn)有的200家鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)站點擴大到1萬家，覆蓋全國1/4的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。京東則致力于培養(yǎng)農(nóng)村推廣員，招聘3000多名農(nóng)村推官員開設(shè)30個服務(wù)中心，覆蓋50個縣城，開展“先鋒站”活動等等。

3、農(nóng)村電商中存在的問題 3.1思想觀念傳統(tǒng)、風(fēng)險意識較差

由于地區(qū)經(jīng)濟、城鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展不平衡的原因，農(nóng)村的生活水平相對落后，思想觀念比較保守，他們在接受新事物的時候會有些猶豫。電商在農(nóng)村的發(fā)展有一定的困難，主要的原因就是很多的農(nóng)民喜歡當(dāng)面交易，可以看到實物，一手交錢，一手交貨。并不認可網(wǎng)上交付、網(wǎng)上交易這種新型模式。在加上網(wǎng)絡(luò)交易還存在一定的危險，比如網(wǎng)絡(luò)詐騙，產(chǎn)品質(zhì)量粗制濫造等等，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)交易安全系數(shù)不高。農(nóng)民年收入較低，對于交易小心謹慎，如果遇到問題，難以承受中間帶來的風(fēng)險和損失。所以電商在農(nóng)村的發(fā)展遇到了一定的阻礙。3.2物流體系不完善

由于我國地大物博，人口分布不均的現(xiàn)象，導(dǎo)致某些地區(qū)交通比較落后，農(nóng)村物流體系不完善，造成物流在配送方面出現(xiàn)了很多的難題。在我國有些物流公司在配送方便只能覆蓋到縣鎮(zhèn)一級，不能送達到農(nóng)村范圍。由于公路、鐵路等交通設(shè)施的不便利，一些偏于的地區(qū)更是被物流公司排除在外，更是出現(xiàn)了我們在網(wǎng)上買東西的時候西藏、青海等地不包郵或者不配送的事情。在這種情況下，即便農(nóng)民有需求也得不到滿足，他們生產(chǎn)出的糧食或產(chǎn)品，也無法通過電商銷售出去，農(nóng)村電商也不能更好的維持下去。3.3農(nóng)村信息基礎(chǔ)設(shè)施相對薄弱

農(nóng)村信息基礎(chǔ)建設(shè)是農(nóng)村信息化的關(guān)鍵。相比城市而言，農(nóng)村的信息基礎(chǔ)設(shè)施比較薄弱，電信和網(wǎng)絡(luò)設(shè)施普及率比較低。由于我國地大物博，地區(qū)差異大，大部分區(qū)域軟硬件設(shè)施匱乏，使用網(wǎng)絡(luò)的空間和條件不足。尤其是中西部地區(qū)，網(wǎng)絡(luò)設(shè)施覆蓋不到農(nóng)村范圍，有些農(nóng)民生活條件比較艱苦，使用的并非智能手機，電腦也不是家家戶戶可以普及，他們無法直接參與到電子商務(wù)的交易當(dāng)中去。3.4農(nóng)村電商人才匱乏

農(nóng)村電商作為在互聯(lián)網(wǎng)的背景下的一種新型的交易方式，除了擁有便捷性，它還擁有一定的技術(shù)性。這就要求電商人才的涌現(xiàn)。第一在農(nóng)村，大多數(shù)人的文化程度不高，缺乏網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)和文化學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，不會使用電腦去打字、查詢信息、甚至連開關(guān)機也不會，這就對農(nóng)村電商的發(fā)展帶來了一定的困難。第二農(nóng)村大部分學(xué)習(xí)能力強的年輕人選擇外出打工，村里留下來的都是一些中老年人。他們有很多人了解網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用和最新的動態(tài)，但是不愿意回到農(nóng)村去工作。第三就是農(nóng)村經(jīng)濟和環(huán)境發(fā)展比較落后，一些懂得計算機知識和電子商務(wù)網(wǎng)技術(shù)的專業(yè)人員和管理人員并不愿意回到鄉(xiāng)下去工作，害怕埋沒了自己的本事，使得農(nóng)村培養(yǎng)電子商務(wù)人才的條件變得非常有限。由于上述原因，導(dǎo)致了農(nóng)村電商人才的匱乏。

4、農(nóng)村電商發(fā)展的建議 4.1加大政策法律支持

農(nóng)村電商的發(fā)展離不開政府的政策支持，首先政府要建立良好的投資環(huán)境和積極的電商政策，估計農(nóng)民進行網(wǎng)絡(luò)購物和網(wǎng)絡(luò)銷售。其次就是要提供法律支持。一方面要借鑒國外的經(jīng)驗，建立符合我國國情的電商法律。一方面加強市場的監(jiān)督，保證農(nóng)村電商正常有序的發(fā)展。第三就是提供稅收優(yōu)惠政策，農(nóng)民通過網(wǎng)絡(luò)自產(chǎn)自銷的可以實行增值稅免稅或者抵扣的優(yōu)惠政策。4.2完善農(nóng)村配送物流體系

要想實現(xiàn)農(nóng)村電子商務(wù)的持續(xù)發(fā)展，首先我們要改善傳統(tǒng)的流通模式，其次就是完善農(nóng)村配送物流體系。由于農(nóng)村道路設(shè)施的不便利，居民居住比較分散等特點，很多農(nóng)民無法享受到快遞上門的物流服務(wù)。目前我國覆蓋比較全面的當(dāng)屬中國郵政，所以阿里巴巴與中國郵政在 物流、金融等方面簽訂了合作的協(xié)議。與其他電商相比，京東創(chuàng)建了自有的物流模式，在許多縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村里都有京東服務(wù)站點。除此之外，還可以加設(shè)農(nóng)村代購服務(wù)，建立農(nóng)村服務(wù)站點。4.3加快農(nóng)村信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

政府應(yīng)該加大政策力度的支持和引導(dǎo)，加強農(nóng)村信息基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，擴大互聯(lián)網(wǎng)和移動通信設(shè)施的普及率，同時也要提高計算機硬件的普及率。建立覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的農(nóng)村信息網(wǎng)絡(luò)。其次就是要解決“物流最后一公里配送”的難題。完善農(nóng)村信息基礎(chǔ)軟件設(shè)施，建立網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫，研發(fā)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用軟件，教會農(nóng)民使用。4.4加強電商人才的培養(yǎng)

首先地方農(nóng)村要拿出一定的資金，開設(shè)培訓(xùn)班，對有知識的農(nóng)民進行電商專業(yè)培訓(xùn)，培養(yǎng)實際操作和具有理論基礎(chǔ)的人才。第二就是要出臺相關(guān)的政策，引導(dǎo)本地具有電商知識的年輕人回到家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，或者通過政策引導(dǎo)剛剛畢業(yè)，學(xué)習(xí)電商相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生來到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)，培養(yǎng)一批電子商務(wù)職業(yè)經(jīng)理人。第三就是在農(nóng)村區(qū)域建立一種良好的電商創(chuàng)業(yè)的氛圍，利用相關(guān)的新聞部門和媒體對本區(qū)域電商創(chuàng)業(yè)的成功例子進行宣傳，加大宣傳力度，樹立典型。

5、總結(jié)

綜上所述，農(nóng)村電商既有機遇，又有挑戰(zhàn)。我國的農(nóng)村仍處于起步階段，發(fā)展之路仍然漫長，它需要各方面做出積極的努力。因此，我國政府要加大政策和法律的支持，加強農(nóng)村信息基礎(chǔ)的建設(shè)，培養(yǎng)電子商務(wù)人才，引進農(nóng)村中去，開拓農(nóng)村市場，為農(nóng)民更好的服務(wù)。

第三篇：內(nèi)蒙古風(fēng)電存在的問題

內(nèi)蒙古的風(fēng)力資源十分豐富，已經(jīng)形成了年發(fā)電1億度的產(chǎn)量，這1億度電全是在內(nèi)蒙地區(qū)電網(wǎng)內(nèi)消化，基本上已達到飽和，內(nèi)蒙地區(qū)的風(fēng)電仍有很大發(fā)展?jié)摿?，但需要更大的市場。雖然內(nèi)蒙地區(qū)完全有能力向北京地區(qū)提供優(yōu)質(zhì)、清潔的風(fēng)電，但由于目前風(fēng)電的價格稍高于常規(guī)火力發(fā)電的價格，北京地區(qū)從內(nèi)蒙購進的電力全是較便宜的火電。因此銷售的問題成為內(nèi)蒙風(fēng)電發(fā)展的一個瓶頸。

內(nèi)蒙古地區(qū)有著豐富的風(fēng)能資源，其風(fēng)能儲量可達10.1億千瓦，從1989年到1999年，內(nèi)蒙古共實施了12個風(fēng)電項目，總裝機容量達45375千瓦，年發(fā)電量可達1億度。因此內(nèi)蒙古風(fēng)電公司完全有能力向北京提供優(yōu)質(zhì)可靠的綠色電力。

一、內(nèi)蒙古地區(qū)風(fēng)力資源和風(fēng)電發(fā)展現(xiàn)狀

內(nèi)蒙古地區(qū)風(fēng)能資源十分豐富，在全區(qū)118.3萬平方公里的土地上，風(fēng)能總儲量10.1億千瓦，可開發(fā)利用的風(fēng)能量為1.01億千瓦時，占全國可開發(fā)利用風(fēng)能儲量的40%。該區(qū)風(fēng)速的季節(jié)變化和日變化規(guī)律基本上與生產(chǎn)和生活用電規(guī)律相吻合，且地域遼闊，人口稀少，大部分地區(qū)為平坦的草場，十分適宜建設(shè)大型風(fēng)電場。

內(nèi)蒙古地區(qū)對風(fēng)能的開發(fā)利用最早是從發(fā)展小型風(fēng)力發(fā)電機以解決農(nóng)牧民用電需求開始的，經(jīng)過多年的努力，全區(qū)以推廣戶用風(fēng)力發(fā)電機14萬套，光伏電池250千瓦，村落獨立供電系統(tǒng)26套，解決了約60萬農(nóng)牧民的用電問題。1986年，內(nèi)蒙古電管局即成立了風(fēng)電辦，并開始了大型風(fēng)電場的建設(shè)。到目前為止，全區(qū)已開發(fā)建設(shè)了5個風(fēng)電場，即輝騰錫勒風(fēng)電場、朱日河風(fēng)電場、商都風(fēng)電場、錫林風(fēng)電場和達里風(fēng)電場。有兩個風(fēng)電企業(yè)，一是隸屬于內(nèi)蒙古電力集團公司的內(nèi)蒙古風(fēng)電能源有限責(zé)任公司，該公司擁有前四個風(fēng)電場；另一個是赤峰達里風(fēng)力發(fā)電有限公司，起股東單位是赤峰電業(yè)局和克什克騰錫旗農(nóng)電局。

二、內(nèi)蒙古地區(qū)大型風(fēng)力發(fā)電存在的一些問題 1）市場問題

市場是影響風(fēng)電發(fā)展的最關(guān)鍵問題。首先，全國電力市場由緊缺到相對飽和，現(xiàn)有發(fā)電機組的發(fā)電能力不能有效發(fā)揮，在一定程度上影響了該區(qū)風(fēng)電的發(fā)展速度。其次，周邊省區(qū)不接受該區(qū)的風(fēng)電，風(fēng)電只能在區(qū)內(nèi)消化。內(nèi)蒙古地區(qū)是電力輸出省區(qū)，每年向華北地區(qū)（主要是北京）送電約94萬千瓦，向東北地區(qū)送電120萬千瓦，而該區(qū)的風(fēng)電卻不能進入這兩個地區(qū)。如果華北、東北電網(wǎng)能按比例接受該區(qū)的風(fēng)電，則該區(qū)的風(fēng)電在“十五”期間會有較大的發(fā)展。2）稅收問題

目前國家對風(fēng)電的增值稅率是17%，高于山水電稅率（6%），和火電實際稅率（8%左右），因為火電有進項抵扣，而風(fēng)電沒有。因此，如果對風(fēng)電的增值稅降至6%~10%之間，則可以有效支持風(fēng)電的發(fā)展。3）建設(shè)資金

目前該區(qū)風(fēng)電建設(shè)資金主要是依靠外國政府貸款和部分國內(nèi)貸款，風(fēng)電企業(yè)負債很高，之間影響到后續(xù)項目的建設(shè)進度。4）電價問題

目前對風(fēng)電執(zhí)行的是優(yōu)惠電價，高于平均電價的部分，采取均攤的方式，由全網(wǎng)共同負擔(dān)，即輝騰錫勒等四個風(fēng)場的風(fēng)電電價在蒙西網(wǎng)分攤，達里風(fēng)場的風(fēng)電在赤峰地區(qū)分攤。對內(nèi)蒙古地區(qū)這樣一個經(jīng)濟相對落后、企業(yè)和居民對電價承受力都較低的地區(qū)，風(fēng)電的電價空間是有限的。

總之，風(fēng)力發(fā)電是一項技術(shù)已較為成熟、發(fā)展前景十分廣闊的能源，對改善我國生態(tài)環(huán)境、節(jié)約能源有著十分重要的意義。

內(nèi)蒙地區(qū)的風(fēng)電是最適合北京地區(qū)的綠色電力。內(nèi)蒙的風(fēng)電通過華北電網(wǎng)可以十分方便地輸送到北京地區(qū)，能有效改善北京地區(qū)的電力結(jié)構(gòu)，同時因為增加了綠色電力的供應(yīng)，可以控制北京地區(qū)火電的發(fā)展，從而有利于北京大氣環(huán)境的改善；而另一方面內(nèi)蒙古地區(qū)的生態(tài)環(huán)境的持續(xù)惡化是北京近年來沙塵暴加強的原因之一，北京地區(qū)對內(nèi)蒙風(fēng)電的支持，可帶動內(nèi)蒙地區(qū)經(jīng)濟的可持續(xù)的發(fā)展，對改善內(nèi)蒙地區(qū)的生態(tài)環(huán)境將大有裨益，無疑也將對北京地區(qū)的沙塵暴起到有效的遏止作用。因此相比悉尼奧運村太陽能的利用，綠色電力對北京意義的更為深遠。

第四篇：矸電公司2011年上半年綜治自查

2011年準能公司上半年綜治、維穩(wěn)

和社會管理創(chuàng)新工作

自查報告

神華準能公司社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組

2011年8月19日準能公司2011年上半年綜治、維穩(wěn)和社會管理創(chuàng)新工作

自查報告

2011年上半年準能公司綜治、維穩(wěn)和社會管理創(chuàng)新工作在上級單位的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持“打防結(jié)合，預(yù)防為主，專群結(jié)合，依靠群眾”的方針，以構(gòu)建和諧企業(yè)為目標，以開展創(chuàng)建“平安準能”為載體，切實加強綜治、維穩(wěn)和社會管理創(chuàng)新基層基礎(chǔ)工作，努力開創(chuàng)公司穩(wěn)定發(fā)展的新局面。現(xiàn)按照準綜治辦?2011?19號文件《關(guān)于印發(fā)2011年上半年綜治、維穩(wěn)和社會管理創(chuàng)新工作開展自查活動的通知》的要求，我公司對今年上半年綜治、維穩(wěn)和社會管理創(chuàng)新工作進行了自查，現(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。

我公司按照“誰主管，誰負責(zé)”的原則，把維護社會治安的責(zé)任和任務(wù)落實到各部門、各單位，健全黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和具體工作人員抓社會治安綜合治理工作實績檔案，層層簽訂社會治安綜合治理目標責(zé)任書，強化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的落實。年初，我公司下發(fā)了《準能公司2011年社會治安綜合治理工作安排》，對全年的工作進行了安排部署。我公司還將各單位黨委書記作為本單位綜治、維穩(wěn)工作的第一責(zé)任人，按照“抓早、抓小、抓苗頭”的原則，各司其職、密切配合，層層抓落實，管好自家人，看好自家門，辦好自家事，盡好自家責(zé)，齊抓共管，在今年的“兩會”期間和 “錫盟西烏旗5〃23事件”中，我公司認真貫徹落實集團公司及準旗維護社會穩(wěn)定工作，沒有發(fā)生任何不穩(wěn)定情況，營造出了穩(wěn)定發(fā)展的大環(huán)境，截止上半年，沒有發(fā)生刑事案件。

二、加強管理，積極預(yù)防。

一是加強人防。加強對涉及我公司信訪工作的信息收集力度、調(diào)解力度，變上訪為下訪，多次深入基層同廣大職工群眾交心談心，及時化解存在的矛盾糾紛，消除不和諧因素，努力將信訪工作解決在基層，消除在萌芽狀態(tài)。二是重視技防，在重點部位落實了安全防護措施。建立了單位內(nèi)部群防組織及制度，積極與派出所配合，發(fā)揮整體聯(lián)動優(yōu)勢。認真排查了有無吸毒、邪教人員和黃、賭、毒等社會丑惡現(xiàn)象，切實保障平安。三是強化物防。及時整改存在的安全隱患，及時對損壞的管道進行更換，在重點位置安放和設(shè)置必要的防火、防盜器材和設(shè)施，做到防患于未然。

三、加強維穩(wěn)，強化培訓(xùn)。

我公司始終以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，開展經(jīng)常性和針對性的法制教育，有計劃地組織員工學(xué)習(xí)上級的有關(guān)文件精神和《治安管理處罰法》、《安全生產(chǎn)法》、《禁毒法》、《勞動法》、《道路交通安全法》等與法律法規(guī)，突出學(xué)習(xí)的針對性和實效性，不斷提高各類崗位人員的法制觀念和管理素質(zhì)，加強對綜治工作的深刻理解，提高全體員工的參與意識，形成了自覺遵紀守法，自覺維護穩(wěn)定的良好氛圍。引導(dǎo)全體員工樹立正確的宗教信仰觀，防止宗教極端勢力、暴力恐怖勢力的分裂破壞活動，防止“法輪功”等邪教組織和地下非法宗教活動的發(fā)生。堅決不參與非法宗教活動，堅決嚴厲打擊黃、賭、毒的各類丑惡現(xiàn)象和 違法犯罪活動，全面推動綜治工作的進程。

四、加強“平安準能”創(chuàng)建工作，維護公司和諧穩(wěn)定。

（一）加強基層平安建設(shè)工作。不斷深化基層平安建設(shè)工作，大力推進“平安單位”、“平安班組”等創(chuàng)建活動，有效預(yù)防群體性事件，杜絕任何案件及事件的發(fā)生，維護基層和諧穩(wěn)定。

（二）加強協(xié)調(diào)配合。各部門切實履行職責(zé)，著力解決齊抓共管中出現(xiàn)的矛盾和問題，切實形成工作合力，提高治安防范能力，要進一步增強工作實效，鞏固和提高平安建設(shè)成果。

（三）加強綜治、維穩(wěn)宣傳教育工作。上半年我公司主要利用網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄，懸掛橫幅等各種有效載體，認真開展綜治宣傳教育。宣傳教育的內(nèi)容包括：（1）黨的十七大精神，以及國家治安管理方面的法律法規(guī)。（2）開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育。（3）各級人民政府關(guān)于平安創(chuàng)建有關(guān)文件精神。（4）各級人民政府依法打擊各類嚴重刑事犯罪和打擊“兩搶一盜”、“掃黑除惡”的工作部署和重要成果。（5）矛盾糾紛排查的成功經(jīng)驗和作法。（6）見義勇為典型和英雄事跡。要通過宣傳教育，進一步形成和諧穩(wěn)定、維護治安人人有責(zé)的輿論氣氛，引導(dǎo)廣大員工遵章守紀，自覺維護公司安定團結(jié)的大好局面。

今年上半年，準能公司在綜治、維穩(wěn)和社會管理創(chuàng)新工作中雖然做了大量的工作，但是離上級的要求還有一定的差距，我們相信在今后工作中，通過大家的共同努力，開拓創(chuàng)新，把準能公司的綜治、維穩(wěn)和社會管理創(chuàng)新工作推上新的臺階。

第五篇：電公司××年黨建工作總結(jié)及××年工作安排

電公司××年黨建工作總結(jié)及××年工

作安排

“>電公司××年黨建工作總結(jié)及××年工作安排2007-02-01 11:14:07

××年滿洲里光明熱電公司黨總支堅持以“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神為指導(dǎo)，認真貫徹落實安泰公司××行政、黨委工作安排，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展中心工作，以開展黨員先進性教育活動為載體，全面加強了黨建各項工作，以務(wù)必完成安泰公司下達的各項經(jīng)營指標為重點，團結(jié)帶領(lǐng)全體員工齊心協(xié)力、積極進取，突出了黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。為確保完成各項工作任務(wù)提供了堅強有力的政治保證。

一、統(tǒng)一員工思想，著力把安泰公司工作目標落到實處

⒈制定公司工作目標、統(tǒng)一員工行動步調(diào)：月日公司召開了一屆三次職代會暨××工作會議，對行政工作和黨建工作進行了總結(jié)和安排，充分肯定了全體員工團結(jié)一心，奮發(fā)進取，經(jīng)過頑強拼搏實現(xiàn)了由單一供熱向熱電聯(lián)產(chǎn)過渡的工作目標，極大地鼓舞了員工士氣。在××工作安排中公司黨總支號召全體員工要在安泰公司的領(lǐng)導(dǎo)下，強化安全生產(chǎn)管理、加大基本建設(shè)步伐，確保發(fā)電、供熱穩(wěn)定運行，進一步提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。

⒉貫徹落實安泰工作精神，確保完成工作任務(wù)：月日安泰公司召開了工作會議，詳實部署了××年各項工作任務(wù)。為了將會議精神及時的傳達到每一位員工，月日公司召開了貫徹安泰公司會議精神、部署光明熱電公司工作會議。公司經(jīng)理、書記分別與職能

部門簽訂了工作目標責(zé)任狀。

二、加強黨組織自身建設(shè)、提高黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力

⒈組織建設(shè)：為了更好的發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的政治核心、戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，月日黨總支針對×熱電廠投產(chǎn)后，黨員工作變動大的實際，重新劃分了四個基層黨支部，按照黨章規(guī)定召開了支部黨員大會選舉了支部書記、配齊了支部委員，在劃分黨支部的同時黨總支還針對公司班子成員分管工作的不同，把班子成員劃分到相應(yīng)的四個黨支部，確保了公司全體黨員都能接受到保持先進性教育活動，⒉制度建設(shè)：我們以基層支部調(diào)整為契機，按照《黨支部工作條列》規(guī)定，開展了規(guī)范化、制度化和標準化管理，為四個黨支部統(tǒng)一定制了工作臺帳。修訂了《黨支部目標管理細則》、《黨風(fēng)廉

政建設(shè)實施細則》、《行政領(lǐng)導(dǎo)向黨總支匯報制度》和《民主生活會制度》等多項工作制度，通過對上述制度的認真執(zhí)行，有效的發(fā)揮了黨支部為員工析疑解惑、排憂解難的橋梁與紐帶作用，切實把黨支部工作納入規(guī)范化、制度化軌道。

⒊黨員發(fā)展：公司黨總支把發(fā)展積極分子入黨作為黨建工作中的一項重要工作，在黨員發(fā)展中注意在一線員工中培養(yǎng)，嚴格按照黨員發(fā)展規(guī)定對重點培養(yǎng)對象進行廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見和集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)，進行了入黨前公式。保證了發(fā)展黨員工作的公正、公開同時也確保了發(fā)展黨員的質(zhì)量。××年四名入黨積極分子被上級黨委批準為預(yù)備黨員。

⒋民主評議黨員：為了增強黨員黨性觀念，在建黨周年之際，按照安泰黨號文件要求，月日開展了民主評議黨員工作，全體黨員都能以對同志高度負責(zé)的態(tài)度，從相互學(xué)習(xí)、相互幫助的角度

出發(fā)，互相指出在工作、學(xué)習(xí)和生活中存在的不足。公司名正式黨員被評為為合格黨員。月日在安泰公司黨委慶“七一”表彰會上，公司科室黨支部、四名共產(chǎn)黨員被安泰公司黨委分別授予優(yōu)秀黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者榮譽稱號。

三、保持共產(chǎn)黨員先進性教育：

月日安泰公司黨委召開了保持先進性教育動員大會，會議對開展先進性教育活動進行了動員和部署，公司黨總支按照安泰公司黨委的統(tǒng)一安排，周密部署，認真落實。按照教育活動和各項工作“兩不誤、兩促進”的要求，在公司內(nèi)迅速掀起了開展保持黨員先進性教育活動的高潮。

在開展先進性教育活動中公司把提高黨員、干部的責(zé)任感、榮譽感和對全體員工進行愛國主義、集體主義及樹

立良好的道德風(fēng)尚融入其中，在動員大會召開前舉辦了隆重的升國旗和呼倫貝爾市級文明單位揭匾儀式。

在發(fā)動宣傳工作中，邀請了當(dāng)?shù)孛襟w記者全過程參加升旗、揭匾和動員大會，按照“規(guī)定動作不走樣、自選動作豐富多彩”的要求，聘請了市委宣傳部講師給全體黨員授課。在公司院內(nèi)醒目位置懸掛了保持先進性教育宣傳橫幅，制作了宣傳展板，為了提高黨員的學(xué)習(xí)熱情和營造出濃厚的學(xué)習(xí)氛圍還制作了黨員學(xué)習(xí)心得交流欄，將全體黨員的學(xué)習(xí)心得面向員工公示，為學(xué)習(xí)動員打好了堅實的基礎(chǔ)。

在學(xué)習(xí)動員期間，從月日至月日，全體黨員利用每天下班后的一小時時間參加支部組織的集中學(xué)習(xí)，經(jīng)過一個月的集中學(xué)習(xí)，黨員的學(xué)習(xí)筆記都達到了規(guī)定要求，并且都撰寫了不少于字的學(xué)習(xí)心得。

月日公司進入了保持先進性教育分析評議階段，在此階段黨總支重點把握住了層層征求意見、廣泛開展談心，查找存在問題、自我黨性剖析和開好專題組織生活會等項活動，為了找準問題我們設(shè)立了意見箱、發(fā)放了征求意見表，廣泛征求了員工對公司黨總支和公司職能部門的意見及建議，經(jīng)過對征求上來的意見進行匯總，共整理出員工意見條，對這些意見公司給予了高度重視，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，逐條落實給班子成員和相關(guān)的部門，為評議分析和整改提高找準了方向。在黨性分析材料的撰寫上所有黨員都能對照黨章規(guī)定的義務(wù)和條件及北方公司保持先進性教育具體要求，認真查找自身存在的問題。

月日公司召開了總支專題民主生活會，公司環(huán)節(jié)干部列席參加了會議并對總支成員的黨性分析材料和履行黨員先進性具體要求進行了滿意度測評。月

日。公司召開了領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活反饋會，職工代表、環(huán)節(jié)干部余人參加了會議，通過民主生活會情況通報，讓員工了解了專題民主生活會的基本情況，會議中員工代表和環(huán)節(jié)干部對班子民主生活會的質(zhì)量、效果和班子的整體素質(zhì)進行了民主測評。通過我們對測評調(diào)查表的匯總，雙項測評的滿意度全部達到了。

通過為期三個月的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的開展，達到了提高黨員素質(zhì)、加強基層組織建設(shè)、服務(wù)人民群眾、促進各項工作“的目的，在活動開展中，全體黨員積極響應(yīng)，在公司公里管線施工和熱電廠尾工完善中全體黨員迎難而上，放棄了節(jié)假日的休息，每天加班延點工作在施工現(xiàn)場，較好的發(fā)揮出了黨員導(dǎo)向和輻射作用，讓員工和群眾看到了黨員身上發(fā)生的變化、看到了黨員的先進性。

在先進性教育活動中公司黨組織

堅持“黨員受教育、群眾的利益”的原則，始終把為員工解難事、辦實事作為重點工作來抓，科室黨支部針對外網(wǎng)施工全面展開，及時開展了送溫暖活動，在中秋、國慶兩節(jié)日期間，公司黨政工深入車間，帶著慰問品，看望了節(jié)日堅守在崗位上的員工，活動中我們還對家有難事的員工進行了幫扶活動，在整改提高階段公司解決了員工提出的洗浴難、食堂伙食不好和日勤班通勤難的一系列問題，通過這些順民意、暖人心的舉措真正提高了黨組織和全體黨員服務(wù)員工的意識和水平，讓全體員工得到了實惠，感受到了先進性教育活動帶來的新變化。

四、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、提高班子的執(zhí)政能力

⒈班子分工負責(zé)、完善決策機制：××年２月根據(jù)工作需要，安泰公司黨委對公司班子成員進行了重新調(diào)整，配齊

了班子指數(shù)，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、分工負責(zé)、團結(jié)協(xié)作”班子建設(shè)要求，公司黨總支在班子新成員上任的第一時間內(nèi)召開了黨政聯(lián)席會議，針對公司××年黨風(fēng)廉政、經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、增供擴銷和基本建設(shè)等項重點工作對班子成員進行了明確分工，以規(guī)范權(quán)力運行為重點，完善了領(lǐng)導(dǎo)班子決策程序和機制。促進了民主決策的水平。

⒉加強中心組學(xué)習(xí)、提高領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)政能力：為了提高班子成員的理論水平和工作能力，確保重大決策不出現(xiàn)失誤，黨總支認真開展了領(lǐng)導(dǎo)班子中心組學(xué)習(xí)，按照安泰公司黨委有關(guān)規(guī)定重新制定了中心組學(xué)習(xí)制度和中心組學(xué)習(xí)計劃，在學(xué)習(xí)內(nèi)容上除思想政治理論學(xué)習(xí)外還重點學(xué)習(xí)了《北方公司領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔警示、戒勉談話規(guī)定》、《關(guān)于加強和改進中央企業(yè)黨建工作的意見》及《預(yù)防腐敗體系實施綱要》和《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等規(guī)定要求，通過中心組學(xué)習(xí)活動的認真開展，增強了中心組成員適應(yīng)市場競爭力和駕馭企業(yè)發(fā)展的能力，確保了公司各項工作目標的圓滿完成。

五、認真抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)、增強黨員干部廉潔自律和拒腐能力

⒈抓好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定，針對班子成員變動情況，重新調(diào)整了黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，在經(jīng)營管理實行預(yù)算審批制的同時，成立了財務(wù)預(yù)算審批監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組，每月定期對各部門的申請計劃進行審批核準，合理的減少庫存?！痢聊旯緹犭姀S尾工完善、老熱源點設(shè)備大修和外網(wǎng)施工等基建項目多，為了確保這些工程的順利實施，黨總支成立了設(shè)備訂購、大宗材料采購監(jiān)督監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組，規(guī)定在設(shè)備、大宗材料采購和超過萬元以上的設(shè)備訂購必須經(jīng)過黨政聯(lián)席會議集體研究后上報上級公司做出決定，從源頭防止了腐敗事件的發(fā)生。

⒉公司黨總支在強化黨風(fēng)廉政建設(shè)中以開展共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，進一步完善了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，推進了企業(yè)廉政文化建設(shè)，通過效能監(jiān)察等有效手段，確保了黨總支各項要求和部署落到實處。為了全心全意解決員工困難暢通員工反映情況渠道公司確定每月日下午為黨總支書記訪民意、聽民聲接待日，使黨風(fēng)廉政建設(shè)在公司切實得到落實和體現(xiàn)。

⒊在黨風(fēng)廉政建設(shè)中黨總支從加強管理入手，推行從上至下一級對一級管理，至下而上一層對一層負責(zé)的管理理念，做到了工作有規(guī)范、考核有依據(jù)、行為有準則，保證公司管理的有序性和員工行為的規(guī)范性。在嚴肅勞動紀律管理中公司黨總支按照安泰公司《關(guān)于嚴肅查處黨員、干部參與賭博的通知》要求，從月日開始禁止全體員工參與任何場合、任何形式的賭博活動及其它場合 的不健康娛樂活動，同時要求公司所有計算機內(nèi)的游戲全部刪除，禁止任何人在工作時間玩電腦游戲。

六、認真做好思想政治工作、保證安全穩(wěn)定的生產(chǎn)、生活局面

⒈解決員工后顧之憂、保持員工隊伍穩(wěn)定：在做好員工思想政治工作中，黨總支從員工關(guān)心、關(guān)注問題入手，××年從匯電和靈電調(diào)入公司技術(shù)員工名，這些員工調(diào)入公司后，子女就學(xué)、愛人就業(yè)，戶口遷移，食宿交通等諸多問題使他們面臨了許多不便，為了使這些員工能夠安心工作，公司安排了專人為他們解決困難，由于這些員工暫時沒有固定居住地點，當(dāng)?shù)嘏沙鏊唤o辦理落戶手續(xù)，影響到了他們子女就學(xué)，公司領(lǐng)導(dǎo)親自到當(dāng)?shù)毓膊块T協(xié)調(diào)解決，在解決這些員工家屬就業(yè)問題上公司針對熱電廠投產(chǎn)后人員緊缺的實際，雇傭了員工家屬進入生產(chǎn)附屬崗位從事些臨時性

工作?！痢聊隄M洲里房價大幅上漲，名新調(diào)入員工和部分老員工沒有住房的困難擺在了公司領(lǐng)導(dǎo)們面前，黨總支把解決這些員工的住房困難作為近期思想政治工作的一個切入點，為了降低建房造價，公司經(jīng)過多方努力，爭取到了在公司墻外空地上新建三棟員工集資建房的審批手續(xù)，房屋比市面上的商品房每平方米降低造價多元。

⒉滿洲里光明熱電公司是原呼倫貝爾電力公司唯一的一家工資試點單位，工資相對于其他兄弟單位同崗位低很多，年初熱電廠投產(chǎn)運營后，由于定崗定編工作沒有確定，運行員工資暫時按七崗標準發(fā)放，員工收入低，造成生活困難加之和其它電廠員工工資相對比又有很大的差異，致使部分員工有想法，為了解開這些員工的思想疙瘩，公司黨總支積極向安泰公司請示抓緊落實公司定崗定編工作。同時公司黨總支在各種形式的會議上多次向員工講發(fā)展前景，幫助員工認清暫時困難，認真做好員工情緒的疏導(dǎo)工作。

３、滿洲里光明熱電公司員工由電業(yè)和原地方員工組成，由于原地方員工沒納入北方公司職工人員管理，他們的住房公積金在××年被拖欠，這部門員工在地方貸款購房時無法貸款，員工對此很不理解，針對這一矛盾，公司黨總支積極向上級公司反映，截至月份，解決了拖欠這部分員工的住房公積金問題，極大地穩(wěn)定了員工隊伍。

七、加大精神文明創(chuàng)建力度、樹立企業(yè)良好形象。

⒈公司在開展三個文明建設(shè)中，以樹立典型、弘揚正氣為切入點，一月份，公司在全體員工中大張旗鼓的開展了評先、評優(yōu)活動，公司有六個部室被評為先進集體、名員工被授予了“先進生產(chǎn)工作者、基建工作先進個人、四有員工標

兵和女工五能手先進個人”榮譽稱號，為了激勵員工向先進人物學(xué)習(xí)，在職代會和工作會議上，對上述先進集體和模范人物進行了大力表彰獎勵，為全體員工學(xué)習(xí)樹立的生動的榜樣。

⒊文體活動：開展豐富多彩的娛樂文化活動是文明單位創(chuàng)建的一個重要載體，今年三八婦女節(jié)來臨之際，為了對女員工表示慰問和祝福，公司向全體女員工每人發(fā)放了元的慰問金，同時在員工食堂舉辦了簡樸、隆重的“慶三八”聯(lián)誼會，聯(lián)系會上女員工紛紛表演了自編自演的小節(jié)目，三個小時的聯(lián)誼活動開的喜慶、溫馨，全體女工一致表示要在新的一年里努力工作為公司發(fā)展做出更大的貢獻。

２、公司在精神文明創(chuàng)建中在加強對員工文明素質(zhì)教育的同時還加大了對生產(chǎn)生活環(huán)境的改善，夏季公司投入萬元對熱電廠廠區(qū)進行了硬化和美化，７

月日：公司順利通過了呼倫貝爾市級文明單位的驗收。進入呼倫貝爾市級文明單位行列，在精神文明建設(shè)中公司把引導(dǎo)員工積極參加社會公益活動作為一項重要內(nèi)容，借以提高員工文明素質(zhì)，樹立良好的企業(yè)形象。年初印尼發(fā)生了強烈地震和海嘯，為了幫助受災(zāi)國人民戰(zhàn)勝災(zāi)難，公司員工發(fā)揚國際人道主義精神，名員工捐款萬千元。在滿洲里市委、政府組織開展的“愛心助學(xué)工程”捐款活動中公司全體員工捐款千百元。月日，扎蘭屯市遭受級龍卷風(fēng)的襲擊，為了幫助災(zāi)區(qū)人民渡過難關(guān)，公司名員工捐款萬千元。

滿洲里市是全國雙擁模范城市，作為一家駐地條管企業(yè)，公司一直把擁軍愛民作為精神文明建設(shè)的一項重要工作內(nèi)容，在“八一”節(jié)期間公司領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問了邊防部隊和消防部隊按照國家民政部在全國開展“援建軍營圖書室、共建學(xué)習(xí)型軍營”的號召，無償為駐滿部隊購買

了圖書。

在提高員工的團隊精神中公司積極組織員工能夠開展自幫互助活動，××年公司員工陳同文的愛人因患尿毒癥需要患腎治療，為了幫助陳同文的愛人戰(zhàn)勝疾病，公司名員工捐款萬千元，員工們無私的奉獻給予了陳同文及家屬極大地精神支持和經(jīng)濟幫助，通過此次獻愛心捐款活動使光明熱電公司扶貧濟困、互相友愛的傳統(tǒng)美德得到了進一步的弘揚和升華。

⒋公司作為一家公益性企業(yè)、一直把提高服務(wù)質(zhì)量、讓客戶滿意、政府放心作為公司生存與發(fā)展的根本保證，在滿洲里市消費者維權(quán)有獎知識競賽中公司三名生產(chǎn)一線員工參加了知識競賽，在競賽中充分發(fā)揮出了日常對優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作的理解和經(jīng)驗的積累，獲得了比賽第一名。

在行風(fēng)建設(shè)中我們公司著重解決用戶反映辦事不公、服務(wù)意識不強和辦事效率低下的問題，加大了對窗口營業(yè)單位服務(wù)人員的監(jiān)督考核力度，為公司所有窗口服務(wù)人員建立了行風(fēng)建設(shè)監(jiān)督卡，對個人的工作紀律、群眾舉報、獎懲和學(xué)習(xí)培訓(xùn)及考核情況進行詳細的登記，作為年終評先評優(yōu)的一項重要考核內(nèi)容。

⒌在開展精神文明單位建設(shè)中公司認真做好宣傳報道工作，××年公司在中國電力報上稿篇，在北方聯(lián)合電力公司系統(tǒng)報紙和滿洲里市新聞媒體刊發(fā)反映公司文明建設(shè)成果的稿件多篇，××年由于公司新電廠鍋爐調(diào)試期間運行不穩(wěn)定，致使?jié)M洲里部分地區(qū)供熱不穩(wěn)定，用戶以此為理由拒交取暖費的較多，公司黨總支針對此情況，在滿洲里新聞媒體就公司如何采取措施提高供熱質(zhì)量和加強服務(wù)工作等幾個方面面向全體市民進行了解答。通過廣泛的宣傳，努力做

到了為市民消疑解惑。

八、加強社會治安綜合治理工作、保持安全穩(wěn)定的生產(chǎn)局面

１、安全保衛(wèi)工作：公司黨總支在××年工作中高度重視安全保衛(wèi)工作，不斷加大了對安全保衛(wèi)工作的經(jīng)濟投入和人力投入，新電廠投入生產(chǎn)運營后，公司雇用了七名保安人員小時巡邏在電廠廠區(qū)，在老熱源點停產(chǎn)安排了兩名責(zé)任心強的老員工輪換小時在廠內(nèi)巡邏護院，為了保證公司供應(yīng)倉庫的安全，公司還出資千余元安裝了聲光報警裝置。

２、消防管理：作為一家發(fā)電企業(yè)，公司把消防工作作為安全生產(chǎn)的一項重要內(nèi)容，年初、成立了公司、車間、班組三級消防安全網(wǎng)，堅持每周對消防工作進行一次檢查，全年提出消防隱患項，全部下整改通知書進行整改，針對煤廠燃煤自燃的情況，購買了煤廠滅火消防車一輛，有效控制了煤廠自燃，⒊交通管理，狠抓安全生產(chǎn)責(zé)任制、嚴格實行內(nèi)部準駕證制度、多次重申禁止領(lǐng)導(dǎo)干部駕駛公司車輛，年初黨總支書記和所有駕駛員簽訂了交通安全責(zé)任狀，在停熱期間對所有車輛進行車況檢查，為了堵塞漏洞，減少費用支出，制定了嚴格的考核標準，每月組織駕駛員進行集中學(xué)習(xí)，有效提高了駕駛員的責(zé)任意識和安全意識。

七、加強對工會、團青組織的領(lǐng)導(dǎo)，提高民主監(jiān)督、民主管理水平

⒈民主管理工作：注重深化民主管理的形式和途徑，一月份召開了一屆三次職工代表大會，會議收到員工生產(chǎn)生活提案條，全部分類落實到了相關(guān)的責(zé)任部門，并將部門整改落實情況張貼在公司廠務(wù)公開欄內(nèi)，廣泛接受了全體員工的監(jiān)督。

⒉關(guān)愛員工生活：在企業(yè)發(fā)展中以人為本，把提高員工整體素質(zhì)作為企業(yè)發(fā)展的第一要素，月日出資萬元，對全體員工進行了身體檢查。通過身體檢查，使全體員工對自己的身體健康狀況有了掌握和了解，同時也為在今后的崗位人員安排上提供了翔實可靠的基礎(chǔ)資料。

⒊扶貧濟困工作：××年公司切實把幫扶濟困工作落在實處，春季前夕，出資萬元對名困難黨員、名困難、大病員工和二名軍屬進行了慰問補助。在關(guān)愛員工生活中，公司積極做好鼓勵員工子女上大學(xué)工作，８月份公司為三名子女上大學(xué)的員工發(fā)放助學(xué)資金元，在員工家有親人去世需要關(guān)心時，公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)都前往慰問，××年為名家中有親人去世的員工支付慰問金萬元。在做好自己員工幫困的同時公司還積極參加市委、政府組織的“一幫一”扶貧濟困活動，春節(jié)期間，公司黨總支書記在市總工會主席的陪同下，走訪慰問了公司“一助

一”幫扶對象。

滿洲里光明熱電公司××黨建工作要點

一、黨建工作

１、建立健全黨員“長期受教育、永葆先進性”的長效機制，全面推進公司黨建工作的開展。

２、繼續(xù)完善黨內(nèi)生活制度，強化對黨員管理教育和監(jiān)督，嚴肅組織紀律。加強黨支部的管理和考核。

３、做好黨員發(fā)展工作，加強對入黨積極分子的培養(yǎng)和教育。

４、抓好班子建設(shè)，認真開展中心組學(xué)習(xí)活動、保證學(xué)習(xí)時間和效果

三、黨風(fēng)廉政建設(shè)

１、深入貫徹華能公司關(guān)于構(gòu)筑華能懲防體系、建立廉政從業(yè)新黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要求

２、積極推行廠務(wù)公開、政務(wù)公開，加強法律監(jiān)督和群眾監(jiān)督工作

３、進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的從政行為：嚴格對干部的監(jiān)督和考察

４、密切聯(lián)系員工，廣泛聽取意見和建議，進一步改進公司各項工作

四、精神文明建設(shè)工作

１、以滿洲里市開展市民文明教育工程、干部知識更新、弱勢群體脫貧三大工程啟動為切入點，認真抓好員工文明素質(zhì)教育。

２、繼續(xù)開展群眾喜聞樂見、豐富

多彩的文體活動，增強公司的凝聚力和向心力

３、繼續(xù)深入開展軟環(huán)境建設(shè)，提高供熱質(zhì)量和員工的服務(wù)意識，真正做到讓政府放心和用戶滿意。

五、工會、青工工作

１、認真開展廠務(wù)公開工作，維護員工合法權(quán)益。讓員工全身心投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中

２、深入開展安康杯競賽活動，保證設(shè)備運行穩(wěn)定杜絕各類事故的發(fā)生。

３、關(guān)心員工生活、解決員工困難，消除員工后顧之優(yōu)，調(diào)動員工工作熱情。