第一篇：茶店鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案(新)

茶店鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作方案

為推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，根據(jù)畢節(jié)地區(qū)人事局關(guān)于印發(fā)《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》的通知（畢暑人通〔2009〕141號）和（織人勞字〔2009〕29號）文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照崗位設(shè)置科學(xué)、運行管理規(guī)范、人員能進能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的事業(yè)單位制度改革要求，建立適合事業(yè)單位各類人員特點的崗位管理制度，逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動各類人員的工作積極性，促進茶店鄉(xiāng)下屬事業(yè)單位的發(fā)展。

二、基本原則

堅持黨管干部、黨管人才的原則；堅持精簡效能、以編定崗、按需能崗、競爭上崗、按崗定酬、合同管理的原則；堅持人崗相宜、責(zé)權(quán)明確、能上能下的原則；堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。

三、基本情況

（一）農(nóng)業(yè)服務(wù)中心

1、基本職責(zé)

農(nóng)業(yè)服務(wù)中心是鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)工作的綜合服務(wù)機構(gòu)，承擔(dān)農(nóng)業(yè)、農(nóng)機、農(nóng)經(jīng)等方面的技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)推廣及應(yīng)用等服務(wù)工作。

2、人員結(jié)構(gòu)

農(nóng)業(yè)服務(wù)中心屬茶店鄉(xiāng)下屬股級財政全額撥款的事業(yè)單位，核定編制數(shù)17人，管理崗位3人，專業(yè)技術(shù)崗位14人。

現(xiàn)有崗位和人員配備情況：實有人數(shù)14人，其中：管理人員3人，專業(yè)技術(shù)人員11人。

3、擬設(shè)置崗位情況

本單位擬設(shè)置崗位總量17個，其中：管理崗位3個，占崗位總量18%，專業(yè)技術(shù)崗位14個，占崗位總量82%。主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位設(shè)置總量82%。

（1）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量

管理崗位3個，占單位崗位設(shè)置總量的18%。其中：九級崗位3個，占管理崗位的100%。

（2）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

①中級崗位4個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例28%，其中：八級崗位1個，占中級崗位的25%；九級崗位1個，占中級崗位的25%；十級崗位2個，占中級崗位的50%。

②初級崗位10個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例72%。其中：十一級崗位5個，占初級崗位的50%；十二級崗位5個，占初級崗位的50%。

（二）科技宣教文化信息服務(wù)中心

1、基本職責(zé)

（1）、負責(zé)文化、廣播、電視、體育等精神文明建設(shè)方面的服務(wù)工作。

（2）、組織宣傳黨的各項方針、政策，特別是中央及地方各級關(guān)于農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作的路線、方針、政策。

2、人員結(jié)構(gòu)

科技宣教文化信息服務(wù)中心屬茶店鄉(xiāng)下屬股級財政全額撥款的事業(yè)單位，核定編制數(shù)2人，管理崗位1個；專業(yè)技術(shù)崗位1個。

現(xiàn)有崗位和人員配備情況：實有人數(shù)管理人員1人。

3、擬設(shè)置崗位情況

本單位擬設(shè)置崗位總量2個，其中：管理崗位1個，占崗位設(shè)置總量50%；專業(yè)技術(shù)崗位1個，占崗位設(shè)置總量50%。

（1）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量

管理崗位1個，占單位崗位設(shè)置總量的50%。其中：九級 崗位1個，占管理崗位的100%。

（2）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

初級崗位1個，占單位崗位設(shè)置總量的50%。其中：十二級崗位1個，占專業(yè)技術(shù)崗位的100%。

（三）村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站

1、基本職責(zé)

負責(zé)貫徹執(zhí)行國家村鎮(zhèn)建設(shè)的方針、政策，編制村鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃方案，辦理建房申請、審批、上報、發(fā)證工作，監(jiān)督村鎮(zhèn)建設(shè)工程質(zhì)量。

2、人員結(jié)構(gòu)

村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站屬茶店鄉(xiāng)下屬股級財政全額撥款的事業(yè)單位，核定編制數(shù)2人，管理崗位1個，專業(yè)技術(shù)崗位1個。

現(xiàn)有崗位人員配備情況：實有人數(shù)1人，管理崗位1人。

3、擬設(shè)置崗位情況

本單位擬設(shè)置崗位總量2個，其中：管理崗位1個，占崗位總量50%；專業(yè)技術(shù)崗位1個，占崗位總量50%。

（1）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量

管理崗位1個，占單位崗位設(shè)置總量的50%。其中：九級崗位1個，占管理崗位100%。

（2）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

初級崗位1個，占單位崗位設(shè)置總量的50%。其中：十二級崗位1個，占專業(yè)技術(shù)崗位的100%。

（四）水利站

1、基本職責(zé)

（1）、水利站是政府水利主管部門，主要負責(zé)貫徹國家和上級有關(guān)方面的法律、法規(guī)和方針政策，實行依法治水、依法

管水和水利工程建設(shè)。

（2）、組織制定全鄉(xiāng)水利中長期規(guī)劃和年度計劃。水工程、水資源保護、防洪、節(jié)水、水土保持等專業(yè)規(guī)劃，并配合政府實施重大水利建設(shè)工程的論證工作。

（3）、擬定水資源和水土保護規(guī)劃，指導(dǎo)全鄉(xiāng)水利工作，協(xié)調(diào)農(nóng)田水利基本建設(shè)，做好各電灌站供水服務(wù)工作。

（4）、承擔(dān)鄉(xiāng)防汛抗旱的日常工作，組織、指導(dǎo)全鄉(xiāng)防汛、抗旱的具體措施。

（5）、以經(jīng)濟建設(shè)為中心，不斷發(fā)展水利經(jīng)濟，促進水利事業(yè)發(fā)展，壯大水利服務(wù)的力度，促進鄉(xiāng)水利現(xiàn)代化快速發(fā)展。

（6）、承辦鄉(xiāng)政府交辦的其它水利事業(yè)服務(wù)。

2、人員結(jié)構(gòu)

水利站屬茶店鄉(xiāng)下屬股級財政全額撥款的事業(yè)單位，核定編制數(shù)4人，管理崗位1個，專業(yè)技術(shù)崗位3個。

現(xiàn)有崗位人員配備情況：實有人數(shù)3人。其中：管理崗位1人；專業(yè)技術(shù)崗位2人。

3、擬設(shè)置崗位情況

本單位擬設(shè)置崗位總量4個，其中：管理崗位1個，占崗位總量25%；專業(yè)技術(shù)崗位3個，占崗位總量75%。

（1）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量

管理崗位1個，占單位崗位設(shè)置總量的100%。其中：九級

崗位1個，占管理崗位的100%。

（2）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

中級崗位1個，占專業(yè)技術(shù)崗位的33%，其中：十級崗位1個，占中級崗位的100%；初級崗位2個，其中：十一級崗位1個，占專業(yè)技術(shù)崗位的50%；十二級崗位1個，占專業(yè)技術(shù)崗位的50%。

（五）安全監(jiān)督管理站

1、基本職責(zé)

（1）、在所轄區(qū)范圍內(nèi)，依法開展安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。（2）、負責(zé)對本鄉(xiāng)的違法安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查。對生產(chǎn)經(jīng)營單位有關(guān)安全生產(chǎn)的違法行為和事故隱患，依照有關(guān)規(guī)定和執(zhí)法程序，作出具體行政執(zhí)法行為。

2、人員結(jié)構(gòu)

安全監(jiān)督管理站屬茶店鄉(xiāng)下屬股級財政全額撥款的事業(yè)單位，核定編制數(shù)2人，管理崗位1個；專業(yè)技術(shù)崗位1個。

現(xiàn)有崗位人員配備情況：實有人數(shù)2人，管理崗位1人；專業(yè)技術(shù)崗位1人。

3、擬設(shè)置崗位情況

本單位擬設(shè)置崗位總量2個，其中：管理崗位1個，占崗位總量50%；專業(yè)技術(shù)崗位1個，占崗位總量50%。

（1）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量

管理崗位1個，占單位崗位設(shè)置總量的50%。其中：九級職員1個，占管理崗位的100%。

（2）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

初級崗位1個，占崗位設(shè)置總量的50%。其中：十二級崗位1個，占專業(yè)技術(shù)崗位的100%。

（六）人口和計劃生育技術(shù)服務(wù)站

1、基本職責(zé)

負責(zé)育齡婦女的分類管理，節(jié)育措施的落實，做好孕前監(jiān)測，搞好村信息員的業(yè)務(wù)管理，收集各種計劃生育數(shù)據(jù)和有關(guān)資料，搞好計劃生育卡帳建設(shè)和統(tǒng)計報表工作。

2、人員結(jié)構(gòu)

人口和計劃生育技術(shù)服務(wù)站屬茶店鄉(xiāng)下屬股級財政全額撥款的事業(yè)單位，核定編制數(shù)7人，管理崗位2個，專業(yè)技術(shù)崗位5個。

現(xiàn)有崗位人員配備情況：實有人數(shù)5人，管理崗位2人，專業(yè)技術(shù)崗位3人。

3、擬設(shè)置崗位情況

本單位擬設(shè)置崗位總量7個，其中：管理崗位2個，占崗位總量28%；專業(yè)技術(shù)崗位5個，占崗位總量72%。

（1）、管理崗位的名稱、等級、數(shù)量

管理崗位2個，占單位崗位設(shè)置總量的28%。其中：九級

崗位2個，占管理崗位的100%。

（2）、專業(yè)技術(shù)崗位的名稱、等級、數(shù)量

專業(yè)技術(shù)崗位5個，占單位崗位設(shè)置總量的72%。①中級崗位2個，占專業(yè)技術(shù)崗位的40%；其中：十級崗位2個，占中級崗位的100%。②初級崗位3個，占專業(yè)技術(shù)崗位的60%，其中:十一級崗位1個，占初級崗位的33%；十二級崗位2個，占初級崗位的67%。

（七）人力資源和社會保障服務(wù)中心

1、基本職責(zé)

(1)、貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障工作的相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

（2）、負責(zé)貫徹落實國家低保政策，編制城鄉(xiāng)低保工作計劃；負責(zé)城鄉(xiāng)低保對象待遇的審核、審批工作；及時解決和向上級反映城鄉(xiāng)低保工作中存在的問題；按時完成鄉(xiāng)黨委政府交辦的相關(guān)工作。

（3）、宣傳貫徹合作醫(yī)療政策和實施意見，負責(zé)動員組織本鄉(xiāng)農(nóng)民參加合作醫(yī)療；負責(zé)本鄉(xiāng)參加合作醫(yī)療農(nóng)民個人繳費的收繳工作；幫助農(nóng)民辦理參加合作醫(yī)療的具體手續(xù)；負責(zé)對本鄉(xiāng)合作醫(yī)療定點醫(yī)療機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量等情況進行監(jiān)督、檢查。

（4）、承擔(dān)全鄉(xiāng)農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作，貫徹執(zhí)行農(nóng)村社 8

會養(yǎng)老保險方針、政策；編制農(nóng)村社會養(yǎng)老保險事業(yè)長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施；負責(zé)全鄉(xiāng)農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基金的征收、上解及基金平衡核算和建立個人帳戶。做好各種表、證、卡的建立、登記、復(fù)核和歸檔工作；對領(lǐng)取養(yǎng)老金、辦理退保、轉(zhuǎn)移等人員進行資格審查，辦理相關(guān)手續(xù)，核算養(yǎng)老保險金的支付標(biāo)準和養(yǎng)老金撥付；正確編制農(nóng)村社會養(yǎng)老保險統(tǒng)計報表，及時上報。

2、人員結(jié)構(gòu)

人力資源和社會保障服務(wù)中心屬茶店鄉(xiāng)下屬股級財政全額撥款的事業(yè)單位，核定編制數(shù)5人，管理崗位4個，專業(yè)技術(shù)崗位1個。

現(xiàn)有崗位人員配備情況：實有人數(shù)3人，管理崗位1人，專業(yè)技術(shù)崗位2人。

3、擬設(shè)置崗位情況

本單位擬設(shè)置崗位總量5個，管理崗位4個，占崗位總量80%；專業(yè)技術(shù)崗位1個，占崗位設(shè)置總量20%。

（1）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量

管理崗位4個，占單位崗位設(shè)置總量的80%。其中：九級崗位4個，占管理崗位100%。

（2）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

初級崗位1個，十二級崗位1個，占專業(yè)技術(shù)崗位的100%。

（八）林業(yè)環(huán)保站

1、基本職責(zé)

(1)、根據(jù)當(dāng)?shù)卣牟渴?，制定林業(yè)發(fā)展長遠規(guī)劃和植樹造林規(guī)劃，指導(dǎo)村集體經(jīng)濟組織和有關(guān)單位編制森林經(jīng)營方案，開展林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動。

（2）、配合林業(yè)主管部門開展資源調(diào)查、造林檢查驗收、林業(yè)統(tǒng)計和森林資源檔案管理工作，掌握轄區(qū)內(nèi)森林資源消長和野生動植物物種變化情況。

（3）、協(xié)助林業(yè)主管部門或接受縣以上林業(yè)主管部門的委托調(diào)查處理林業(yè)行政案件，按照鄉(xiāng)人民政府的要求調(diào)解處理林地林權(quán)糾紛，維護林業(yè)生產(chǎn)秩序。

（4）、執(zhí)行國家有關(guān)狩獵和獵捕工具管理規(guī)定，保護野生動植物資源。開展森林病蟲害發(fā)生情況調(diào)查，做好預(yù)測預(yù)報，組織群眾防治森林病蟲害。協(xié)助組織撲救森林火災(zāi)隊伍，配置滅火機具，做好森林防火工作。

（5）、推廣林業(yè)科學(xué)技術(shù)，為林農(nóng)提供產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后的技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)咨詢和技術(shù)服務(wù)。

2、人員結(jié)構(gòu)

林業(yè)環(huán)保站屬茶店鄉(xiāng)下屬股級財政全額撥款的事業(yè)單位，核定編制數(shù)3人，管理崗位1個，專業(yè)技術(shù)崗位2位。

現(xiàn)有崗位人員配備情況：實有人數(shù)3人，管理崗位1人，專業(yè)技術(shù)崗位2人。

3、擬設(shè)置崗位情況

本單位擬設(shè)置崗位總量3個，管理崗位1個，占崗位總量33%，專業(yè)技術(shù)崗位2個，占崗位總量67%。

（1）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量

管理崗位1個，占單位崗位設(shè)置總量的100%。其中：九級崗位1個，占管理崗位100%。

（2）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

初級崗位2個，其中：十一級崗位1個，占專業(yè)技術(shù)崗位的50%；十二級崗位1個，占專業(yè)技術(shù)崗位的50%。

五、崗位的基本條件

（一）遵守國家憲法和法律。

（二）具有良好的品行。

（三）崗位內(nèi)需要的專業(yè)、能力的、技能條件。

（四）適應(yīng)崗位條件的身體條件。

六、實施方法、步驟及組織機構(gòu)

（一）成立鄉(xiāng)下屬、事業(yè)單位崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組，以鄉(xiāng)黨書記任組長，分管組織黨委副書記、紀委書記和分管組織黨委委員任副組長，其他領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)股室負責(zé)人為成員領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在組織辦，由組織員兼任辦公室主任，負責(zé)

事業(yè)單位實施崗位設(shè)置日常工作。

（二）崗位設(shè)置的方案制定及組織實施階段

1、以前期調(diào)查摸底為基礎(chǔ)，根據(jù)摸底情況，依照崗位設(shè)置的政策規(guī)定，結(jié)合本單位的職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員機構(gòu)特點,制定崗位設(shè)置方案,填寫《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位基本情況調(diào)查表》、《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位崗位調(diào)查表》、《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置一覽表》和《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位“雙肩挑”人員基本情況表》，于11月中旬前集中報縣人事勞動和社會保障局核準。

2、根據(jù)縣人事局核準的本單位崗位設(shè)置方案，編制崗位說明書，并按規(guī)定程序制定本單位崗位設(shè)置方案，實施方案包括指導(dǎo)思想、設(shè)崗原則、崗位頒布、崗位職責(zé)、任職的基本條件、操作程序、組織領(lǐng)導(dǎo)等主要內(nèi)容。

3、本單位根據(jù)崗位設(shè)置實施方案，遵循按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，按照規(guī)定程序，確定具體工作崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

（二）認定驗收階段

1、本單位在完成崗位設(shè)置和崗位聘用的工作以后，向縣人事勞動和社會保障局提出認定申請。

2、茶店鄉(xiāng)對本單位完成的事業(yè)單位崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進行審核匯總后，報縣人事局認定，同時提交以下材料：

（1）本單位主管部門的驗收報告。（2）本單位崗位設(shè)置工作總結(jié)1份。

（3）經(jīng)縣人事部門核準的《崗位設(shè)置實施方案》和《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》各1份。

（4）《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位崗位聘用人員登記表》3份以及Excel電子文檔。

（5）《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位崗位聘用核準表》3份以及 Excel

電子文檔。

（6）聘用合同鑒證證明材料。

3、按規(guī)定程序經(jīng)縣人事局認定，符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，憑縣人事局所核定的《事業(yè)單位聘用核準表》，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。

二O一一年四月二日

第二篇：茶店鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施競聘上崗工作總結(jié)

茶店鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作總結(jié)

為了深化人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理制度，鎮(zhèn)黨委政府高度重視此項關(guān)系到廣大事業(yè)單位干部職工切身利益的改革工作，根據(jù)《織金縣事業(yè)單位實施崗位設(shè)臵管理工作方案》的通知精神，及時召開黨委會進行專題研究，采取有效措施，保證此項改革工作全面穩(wěn)妥推進，至2011年5月15日，順利完成了此項工作?，F(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下：

一、成立茶店鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理暨崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組

長：張

震（黨委書記）副組長：班

繼（黨委副書記、鄉(xiāng)長）

黃文軍（黨委副書記、紀委書記）

成員：楊汝倫（黨委委員）、李明軍（人力資源和社會保障服務(wù)中心主任）、王忠臣（農(nóng)業(yè)服務(wù)中心主任）、龔文果（村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站負責(zé)人）、王加志（科技宣教文化信息服務(wù)中心主任）、班國海（安全監(jiān)督管理站長）、張慧（人口和計劃生育技術(shù)服務(wù)站長）、龍剛（水利站站長）、鄭文江（林業(yè)環(huán)保站站長）、郭

雪（代理組織員）。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在組織辦，由何友彬同志任辦公室主任具體負責(zé)辦公。

二、加強學(xué)習(xí)與宣傳。

鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)小組及時組織事業(yè)單位干部職工召開大會，認真學(xué)習(xí)畢署人通【2009】141號和織人勞字【2009】29號文件精神，廣泛宣傳政策，充分調(diào)動廣大干部職工支持、參與事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作的積極性和主動性。做到公開、公正、公平、和諧的原則，認真做好各個環(huán)節(jié)的公示，杜絕暗箱操作，切實保障了干部職工的知情權(quán)參與權(quán)，維護干部職工的合法權(quán)益。

三、摸底調(diào)查、研究制定工作方案和實施細則。

領(lǐng)導(dǎo)小組通過走訪摸底，廣泛征求事業(yè)單位人員意見，組織召開全體事業(yè)單位人員會議，并根據(jù)地、縣文件精神，提請所有參會人員研究制定了《茶店鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作方案》和《茶店鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設(shè)臵實施細則》，并在會上一致通過。

四、崗位設(shè)臵及聘用情況。

（一）縣編委給我鎮(zhèn)的核準編制數(shù)情況：

1、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心：崗位總量17人，其中：管理崗位3人，專業(yè)技術(shù)崗位14人。

2、科技宣教文化信息服務(wù)中心：崗位總量2人，其中：管理崗位1人，專業(yè)技術(shù)崗位1人。

3、計劃生育婦幼保健服務(wù)站：崗位總量10人，其中：管理崗位2人，專業(yè)技術(shù)崗位8人。

4、林業(yè)環(huán)保站：崗位總量3人，其中：管理崗位1人，專業(yè)技術(shù)崗位2人。

5、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站：崗位總量2人，其中：管理崗位1人，專業(yè)技術(shù)崗位1人。

6、村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站：崗位總量2人，其中：管理崗位1人，專業(yè)技術(shù)崗位1人。

7、水利站：崗位總量4人，其中：管理崗位1人，專業(yè)技術(shù)崗位3人。

8、人力資源和社會保障服務(wù)中心：崗位總量5人，其中：管理崗位4人，專業(yè)技術(shù)崗位1人。

9、財政所：崗位總量6人，其中管理崗位6人。全鎮(zhèn)崗位總數(shù)共計：48人。

（二）崗位設(shè)臵情況

共設(shè)崗位總量48個，其中：管理崗位14個，含“參工執(zhí)行的6個（財政所）”，專業(yè)技術(shù)崗位28個。具體是：

（一）農(nóng)業(yè)服務(wù)中心： 崗位總量17個：

1、管理崗位3個，其中：九級剛位3個。

2、專業(yè)技術(shù)崗位14個，其中：中級崗位3個（八級崗1個，九級崗1個，十級崗2個）。初級崗位10個（十一級崗5個，十二級崗5個）。

（二）科技宣教文化信息服務(wù)中心： 崗位總量2個：

九級管理崗位1個（主任1個）；專業(yè)技術(shù)崗位1個（十二級1個）。

（三）人口和計劃生育技術(shù)服務(wù)站： 崗位總量7個：

1、管理崗位2個，其中：九級剛位2個。

2、專業(yè)技術(shù)崗位5個，其中：中級崗位2個（十級崗2個）；初級崗位3個（十一級崗1個、十二級崗2個）。

（四）林業(yè)環(huán)保站： 崗位總量3個：

1、管理崗位1個，其中：九級剛位1個；

2、專業(yè)技術(shù)崗位2個，其中：初級崗位2個（十一級崗1個，十二級崗1個）。

（五）安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站： 崗位總量2個：

1、管理崗位1個，其中：九級管理崗位1個（主任1個）；

2、專業(yè)技術(shù)崗位1個，其中：初級崗位1個（十二級崗1個）。

（六）村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站： 崗位總量2個：

1、管理崗位1個，其中：九級管理崗位1個（主任1個）；

2、專業(yè)技術(shù)崗位1個，其中：專業(yè)技術(shù)崗位1個（十二級崗1個）。

（七）水利站： 崗位總量4個：

1、管理崗位1個，其中：九級剛位1個（站長1個，）；

2、專業(yè)技術(shù)崗位3個，其中：中級崗位1個（十級崗1個）；初級崗位2個（十一級崗1個，十二級崗1個）。

（八）個力資源和社會保障服務(wù)中心 崗位總量5個：

1、管理崗位4個，其中：九級剛位4個；

2、專業(yè)技術(shù)崗位1個，其中：初級崗位1個（十二級崗1個）。

（三）崗位聘用情況

通過召開全體事業(yè)單位個員會議和爭取參會個員意見，根據(jù)專業(yè)對口、自愿申請的原則，嚴格按照縣人事勞動和社會保障局核準的崗位設(shè)臵方案進行了崗位聘用，共聘用崗位48個，其中：管理崗位14個，專業(yè)技術(shù)崗位28個。具體是：

1、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心：崗位總量17個。其中：管理崗位3個，聘用3個；專業(yè)技術(shù)崗位14個，聘用9個。

2、科技宣教文化信息服務(wù)中心：崗位總量2個。其中：管理崗位1個，聘用1個；專業(yè)技術(shù)崗位1個，缺編1個。

3、人口和計劃生育技術(shù)服務(wù)站：崗位總量7個。其中：管理崗位2個，聘用2個；專業(yè)技術(shù)崗位5個，聘用3個，缺編2個。

4、林業(yè)環(huán)保站：崗位總量3個。其中：管理崗位1個，聘用1個；專業(yè)技術(shù)崗位2個，聘用2個。

5、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站：崗位總量2個。其中：管理崗位1個，聘用1個；專業(yè)技術(shù)崗位1個，聘用1個。

6、村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站：崗位總量2個。其中：管理崗位1個，聘用1個；專業(yè)技術(shù)崗位1個，聘用1個。

7、水利站：崗位總量4個。其中：管理崗位1個，聘用1個；專業(yè)技術(shù)崗位3個，聘用2個，缺編1個。

8、個力資源和社會保障服務(wù)中心：崗位總量5個。其中：管理崗位4個，聘用3個，缺編1個；專業(yè)技術(shù)崗位1個，缺編1個。

五、認定驗收。

工作領(lǐng)導(dǎo)小組階段性工作結(jié)束后，立即向鄉(xiāng)黨委政府申請認定“事業(yè)單位崗位的設(shè)臵及人員的職級”。通過鄉(xiāng)黨委認定驗收，茶店鄉(xiāng)事業(yè)單位的崗位設(shè)臵合格，符合上級業(yè)務(wù)部門的相關(guān)要求，一致同意報上級人事勞動部門審核。

回顧此次聘任工作，由于首次實施，聘任方案還不是很完善，通過具體落實，發(fā)現(xiàn)不足，相信在今后的聘任工作中會不斷改革、創(chuàng)新、使專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作不斷深入。

中共茶店鄉(xiāng)委 二○一一年五月十二日

第三篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置方案

臨澤縣人力資源和社會保障局

臨人社發(fā)〔2011〕320號

臨澤縣人力資源和社會保障局 關(guān)于做好事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準

有關(guān)工作的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府，縣直有關(guān)部門，各事業(yè)單位：

根據(jù)市人力資源和社會保障局安排部署，近期將開展事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準工作。為確保崗位設(shè)置管理規(guī)范運行，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

一、制定崗位設(shè)置實施方案

崗位設(shè)置方案核準后，各事業(yè)單位要在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和各等級崗位數(shù)額內(nèi)制定本單位?崗位設(shè)置實施方案?，內(nèi)容包括單位基本情況、指導(dǎo)思想和基本原則、總體崗位設(shè)置、崗位聘用程序及其他需要說明的問題等（見附件1）。?崗位設(shè)置實施方案?制定后，要廣泛聽取本單位工作人員的意見，并經(jīng)單位班子集體討論通過，報我局備案。同時，各單位要按照其工作任務(wù)、崗位種類，分別擬定?崗位說明書?（見附件2），連同?事業(yè)單位工作人員花名冊?（見附件3）一并上報。

二、建立《崗位設(shè)置管理冊》和《崗位等級變動登記表》 1．建立?事業(yè)單位崗位設(shè)置管理冊?。?崗位設(shè)置管理冊?是事業(yè)單位實施崗位設(shè)置管理、記載各類崗位總量與崗位結(jié)構(gòu)比例變化和單位辦理崗位增減的依據(jù)。?崗位設(shè)置管理冊?一式3份，事業(yè)單位、主管部門、人社部門各1冊。各部門、單位要嚴格按照核定的編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和核準的崗位數(shù)額填寫?事業(yè)單位崗位設(shè)置管理冊?。審核時，先用鉛筆填寫1冊，待審核無誤后再用中性筆正式填寫，并加蓋印章。

2．建立?崗位等級變動登記表?。?崗位等級變動登記表?是記載事業(yè)單位工作人員崗位等級變動的重要依據(jù)。?崗位等級變動登記表?一式3份，事業(yè)單位、人社部門、本人檔案各1份。各單位要根據(jù)?工資檔案?記載情況及人社部門認定的崗位等級填寫?崗位等級變動登記表?（試用期工作人員不填）。審核時先填寫1份樣表（見附件4），攜帶?工資檔案?和人社部門崗位認定、崗位變動文件進行審核，同時提供最高學(xué)歷復(fù)印件3份。

三、相關(guān)要求

1．事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作是一項全新而復(fù)雜的工作，各部門、單位必須充分認識此項工作的重要性，指定專人負責(zé)此項工作，按工作進度認真完成各項工作任務(wù)。

2．各單位于11月22日前到縣人社局308辦公室領(lǐng)取本單位崗位設(shè)置方案批復(fù)文件及?甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理冊?。

3．各單位要認真制定崗位設(shè)置實施方案和崗位說明書，及時填寫相關(guān)表冊，按時間安排（見附件5）將相關(guān)材料和表冊報縣人社局308室審核。

4．凡沒有完成上述工作的單位，不得進行競聘上崗、崗位聘用、崗位變動等工作。

附件： 1.事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表

2.?臨澤縣事業(yè)單位崗位說明書? 3.?臨澤縣事業(yè)單位工作人員花名冊?

二〇一一年十一月十五日

4個，技師X個，高級工X人，中級工X人，初級工X人，普通工X人）。

二、指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進XX事業(yè)的發(fā)展。

（二）基本原則

堅持科學(xué)合理、精簡效能的原則；堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅持崗位設(shè)置管理與人員聘用制度、用人機制轉(zhuǎn)換相結(jié)合的原則。

三、總體崗位設(shè)置

根據(jù)單位職能職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)，本單位確定為XX型（管理型、專業(yè)技術(shù)型、后勤服務(wù)型）的事業(yè)單位。

結(jié)合單位實際，本單位擬設(shè)置崗位XX個，其中：管理崗位X個，專業(yè)技術(shù)崗位X個，工勤技能崗位X個。主體崗位是XX崗位，占崗位總量的XX%。專業(yè)技術(shù)主系列是XX系列，主系列設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位X個,占專業(yè)技術(shù)崗位總量的XX%。

（一）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量

管理崗位X個，占單位崗位總量的X%。其中：五級X個，六級X個，七級X個，八級X個，九級X個，十級X個。

1．單位領(lǐng)導(dǎo)崗位X個。其中：X級職員X個，名稱分別是XXX、……；Y級職員Y個，名稱分別是YYY、……。

2．內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位X個。其中：X級職員X個，名稱分別是XXX、……；Y級職員Y個，名稱分別是YYY、……。

3．其他管理崗位X個。其中：X級職員X個，Y級職員Y個，……。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例 專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)X個，占單位崗位總量的X%。1．高級專業(yè)技術(shù)崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。（1）正高級崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：二級崗位X個，占正高級崗位比例X%；三級崗位X個，占正高級崗位比例X%；四級崗位X個，占正高級崗位比例X%。二、三、四級崗位之間的比例為X：Y：Z。

（2）副高級崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：五級崗位X個，占副高級崗位比例X%；六級崗位X個，占副高級崗位比例X%；七級崗位X個，占副高級崗位比例X%。五、六、七級崗位之間的比例為X：Y：Z。

2．中級崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：八級崗位X個，占中級崗位比例X%；九級崗位X個，占中級崗位比例X%；十級崗位X個，占中級崗位比例X%。八、九、十級崗位之間的比例為X：Y：Z。

3．初級崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：十一級崗位X個，占初級崗位比例X%；十二級崗位X個，占初級崗位比例X%；十三級崗位X個，占初級崗位比例X%。

十一、十二級崗位之間的比例為X：Y。

（三）工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

工勤技能崗位X個，占單位崗位總量的X%。其中：技術(shù)工一級X個，技術(shù)工二級X個，一、二級崗位占工勤技能崗位總

第四篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置方案參考樣本

崗位設(shè)置工作情況說明和建議表

單位名稱單位規(guī)格單位類型

單位類型、編制數(shù)

確定等情

況說明和

建議

三類崗位

結(jié)構(gòu)比例

有關(guān)情況

說明和建

議

單位人員

崗位選擇

情況說明

和建議

事業(yè)單位

崗位設(shè)置

工作情況

說明和建

議

蓋　章

年月日

注：根據(jù)本單位具體情況填寫此表，隨崗位設(shè)置方案一起上報。

萍鄉(xiāng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案參考樣本：

XX單位崗位設(shè)置方案

為深化單位人事制度改革，加快推進聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)《市人事局〈萍鄉(xiāng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施細則〉的通知》（萍辦字〔2009〕3號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實際，制定本方案。

一、單位基本情況

單位機構(gòu)編制情況：主要職責(zé)和任務(wù)，單位規(guī)格、經(jīng)費形式，編制數(shù)XX。內(nèi)設(shè)機構(gòu)X個，名稱分別是：XXX、XXX……。

現(xiàn)有人員情況：實有人數(shù)X人，其中：管理人員X人（單位領(lǐng)導(dǎo)正職X人、副職X人；內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)正職X人、副職X人；其他管理人員X人）；專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)X人（正高級X人，聘任X人；副高級X人，聘任X人；中級X人，聘任X人；初級X人，聘任X人）；工勤技能人員X人（技師X個，高級工X人，中級工X人，初級工X人，普通工X人）。

二、崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進XX事業(yè)的發(fā)展。

（二）基本原則

堅持科學(xué)合理、精簡效能的原則；堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。

三、組織機構(gòu)

（一）崗位設(shè)置工作組織機構(gòu)設(shè)置

為保證單位事業(yè)崗位設(shè)置工作順利進行，成立本單位崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：

組　長：姓名，職務(wù)

副組長：姓名，職務(wù)

姓名，職務(wù)

成　員：姓名，職務(wù)

姓名，職務(wù)

姓名，職務(wù)

（二）領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)

1．傳達國家、省、市有關(guān)崗位設(shè)置管理工作的文件精神，宣傳崗位設(shè)置工作政策，廣泛聽取單位職工的意見和建議；

2．制定本單位崗位設(shè)置方案及具體實施方案；

3．協(xié)調(diào)和處理崗位設(shè)置工作中出現(xiàn)的各種情況和存在的問題；

4．………………。

四、擬設(shè)置崗位情況

本單位擬設(shè)置崗位總量XX個，其中：管理崗位X個，專業(yè)技術(shù)崗位X個，工勤技能崗位X個。主體崗位是XX崗位，占崗位總量的XX%。專業(yè)技術(shù)主系列是XX系列，主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是X,占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的XX%，輔系列崗位為XX系列，XX系列……，輔系列崗位最高等級為X級。

（一）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量

總數(shù)X個，占單位崗位總量的X%。其中：四級X個，五級X個，六級X個，七級X個，八級X個，九級X個，十級X個。

1.單位領(lǐng)導(dǎo)崗位X個。其中：X級職員X個，名稱分別是XXX、……；Y級職員Y個，名稱分別是YYY、……

2.內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位X個。其中：X級職員X個，名稱分別是XXX、……；Y級職員Y個，名稱分別是YYY、……

3.其他管理崗位X個。其中：X級職員X個，Y級職員Y個，……。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

1.高級專業(yè)技術(shù)崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%

（1）正高級崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：三級崗位X個，四級崗位X個。

（2）副高級崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：五級崗位X個，六級崗位X個，七級崗位X個。

2.中級崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：八級崗位X個，九級崗位X個，十級崗位X個。

3.初級崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：十一級崗位X個，十二級崗位X個，十三級崗位X個。

（三）工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

工勤技能崗位X個，占單位崗位總量的X%。其中：技術(shù)工一級X個，技術(shù)工二級X個，技術(shù)工三級X個，技術(shù)工四級X個，技術(shù)工五級X個，普通工崗位X個。

五、崗位說明書

（一）XX單位（管理崗位）崗位說明書；(附后)

（二）XX單位（專業(yè)技術(shù)崗位）崗位說明書；(附后)

（三）XX單位（工勤崗位）崗位說明書。(附后)

（公章）

年 月 日

注：本樣式僅供各單位開展崗位設(shè)置參考。各單位須結(jié)合實際情況，細化相關(guān)內(nèi)容，并在規(guī)定時間經(jīng)主管部門審核后，報市人事局核準。

XX單位崗位說明書

管理崗位

單位名稱（蓋章）： 編寫日期： 年 月 日

崗位類別管理崗位等級七級崗位職務(wù)辦公室主任

崗位職責(zé)

任務(wù)（具

體職責(zé)單

位自行制

定）1.主持辦公室工作。負責(zé)部門工作計劃、崗位職責(zé)的制定和落實；單位人事、文秘等工作制度的審核和具體工作的開展；單位內(nèi)部各部門的組織協(xié)調(diào)、單位精神文明建設(shè)與對外宣傳等工作；單位有關(guān)會議會務(wù)主任會議紀要、總結(jié)及有關(guān)重要報告的審核。2.負責(zé)單位內(nèi)部人事管理工作，組織制定各種人事管理規(guī)章制度，對單位干部調(diào)整提出方案；3.協(xié)調(diào)部門內(nèi)外關(guān)系，向單位領(lǐng)導(dǎo)提出處理人事危機的解決方案；4.負責(zé)人員考核的組織實施與監(jiān)督；協(xié)助各類評獎、評優(yōu)申報及管理；5.負責(zé)本部門行政管理工作，部門工作計劃、崗位職責(zé)的制定和落實；6.組織開展各類活動，促進單位精神文明建設(shè)；7.負責(zé)單位對外宣傳工作；8.負責(zé)單位有關(guān)會議會務(wù)的組織實施；9.承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級單位交辦的其他事宜。

崗位工作

標(biāo)準（具

體標(biāo)準單

位自行制

定）1.協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作既要符合政策規(guī)定，又要體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意圖；2.綜合協(xié)調(diào)有力、服務(wù)周到全面，能與其他部門負責(zé)人有效溝通，配合其他部門的工作，提高工作人員的工作熱情，提升單位對外的影響力；3.工作做到規(guī)范化、程序化、高效率。

崗位聘用

條件（具

體條件單

位自行制

定）1．符合《萍鄉(xiāng)市崗位設(shè)置與崗位競聘指導(dǎo)意見》規(guī)定的任職基本條件（各單位可在基本條件的基礎(chǔ)上，提高崗位聘任條件）；2.中國共產(chǎn)黨黨員，具有大專以上文化程度，具有一定的政策理論水平；3.在下一級職位有二年以上工作經(jīng)歷；4.熟悉人事管理工作的政策法規(guī)，有比較豐富的行政管理工作經(jīng)驗；5.有較強的組織協(xié)調(diào)能力，綜合分析能力和語言表達能力、文字寫作能力，能熟練運用計算機；6.有較強的事業(yè)心、責(zé)任心，有吃苦耐勞、廉潔奉公的精神。

說明：編寫事業(yè)單位崗位說明書的要求是：

1、原則上一崗一書，單位可根據(jù)本單位崗位要求不同編寫一崗多書；

2、崗位說明書與單位崗位設(shè)置方案一并裝訂成冊。

XX單位崗位說明書

專業(yè)技術(shù)崗位

單位名稱（蓋章）： 編寫日期： 年 月 日

崗位類別專業(yè)技術(shù)崗位等級八級崗位專業(yè)語文

崗位職責(zé)

任務(wù)（具

體職責(zé)單

位自行制

定）1.貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策；履行《教育法》中規(guī)定的教師義務(wù)；根據(jù)課程標(biāo)準和學(xué)校的教學(xué)計劃要求制訂本崗位教學(xué)計劃。2.承擔(dān)滿額的教學(xué)工作量；根據(jù)學(xué)校規(guī)定，按教學(xué)環(huán)節(jié)組織課堂教學(xué)，注重理論聯(lián)系實際開展課堂教學(xué)，教學(xué)效果好。3.有較強的教學(xué)科研能力，成為學(xué)科教學(xué)骨干。能夠認真開展教學(xué)研究，承擔(dān)公開課或教學(xué)示范課，同時每學(xué)年聽課20節(jié)以上。4.完成有關(guān)部門所規(guī)定的常規(guī)工作；承擔(dān)班主任工作；做好培優(yōu)轉(zhuǎn)差工作。5.指導(dǎo)教育教學(xué)研究工作，承擔(dān)培養(yǎng)教師的任務(wù)。開展活動課，組織學(xué)科競賽工作。積極開展教改教研活動，促進教學(xué)水平的提高。6.積極指導(dǎo)和培養(yǎng)年輕教師。7.擔(dān)任教學(xué)工作、班主任或輔導(dǎo)員工作完成學(xué)校交辦的其他任務(wù)。

崗位工作

標(biāo)準（具

體標(biāo)準單

位自行制

定）1.自覺學(xué)習(xí)、貫徹黨和國家的教育方針、政策；嚴格執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計劃，并按課程標(biāo)準要求開展教學(xué)活動。2.有奉獻精神，業(yè)務(wù)能力強，能夠積極進行課堂教學(xué)改革，協(xié)調(diào)各學(xué)科關(guān)系。能運用現(xiàn)代化的教學(xué)手段進行教學(xué)，教學(xué)效果良好。3.積極參加教科研活動，及時了解學(xué)科教育的發(fā)展動態(tài)，每學(xué)年撰寫教育教學(xué)論文1 篇，上公開課或教學(xué)示范課不少于2節(jié)，負責(zé)主持召開年段以上大型教研活動、家長會。參加繼續(xù)教育不少于72學(xué)時。4.具有較強的創(chuàng)新意識和自主精神，認真完成各項教育教學(xué)任務(wù)。5.重視培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識和實踐能力，全面提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。6.積極履行班主任工作職責(zé)，對學(xué)生在校的學(xué)習(xí)、生活全面負責(zé)，加強家校聯(lián)系，所帶班班風(fēng)良好；培優(yōu)轉(zhuǎn)差工作卓有成效。7.能夠以身作則做好對年輕教師的傳、幫、帶工作。指導(dǎo)小學(xué)一級、二級教師提高業(yè)務(wù)水平，每學(xué)期聽課不少于10節(jié)。8.教書育人，出色地做好班主任或輔導(dǎo)員工作，行政管理等人員則應(yīng)出色地做好黨政管理和其他兼職工作。

崗位聘用

條件（具

體條件單

位自行制

定）1．符合《萍鄉(xiāng)市崗位設(shè)置與崗位競聘指導(dǎo)意見》規(guī)定的任職基本條件（各單位可在基本條件的基礎(chǔ)上，提高崗位聘任條件）；2.具有大專及以上學(xué)歷（或教齡滿25年）。3.具有小學(xué)教師資格證書。4.具有小學(xué)高級教師任職資格。5.承擔(dān)教學(xué)任務(wù)且完成教學(xué)工作量12-15節(jié)/周。6.考核均為“合格”。近三年來至少有一次考核優(yōu)秀或受局級以上表彰。7.未違反師德師風(fēng)、未受違章處分。

說明：編寫事業(yè)單位崗位說明書的要求是：

1、原則上一崗一書，單位可根據(jù)本單位崗位要求不同編寫一崗多書；

2、崗位說明書與單位崗位設(shè)置方案一并裝訂成冊。

XX單位崗位說明書

工勤崗位

單位名稱（蓋章）：XX中心編寫日期： 年 月 日

崗位類別工勤崗位等級三級崗位工種設(shè)備維修

崗位職責(zé)

任務(wù)（具

體職責(zé)單

位自行制

定）1.服從領(lǐng)導(dǎo)，做好XX（單位）負責(zé)范圍內(nèi)的辦公自動化、電氣設(shè)備維護和一般性維修工作。2.熟悉轄區(qū)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)、通訊、供水、供電、電梯、監(jiān)控、消防管線和控制位置，掌握計算機、復(fù)印機、傳真機等辦公自動化、電氣設(shè)備的性能和使用狀況。3.懂得各種辦公自動化、電氣設(shè)備的使用操作，對一般性的設(shè)備故障能采取應(yīng)急措施。4.堅守崗位，做好設(shè)備的運行、維修，保管好資料、圖表和日常維修工具。5.設(shè)備發(fā)生故障，應(yīng)及時到場，并迅速查明原因，采取應(yīng)急措施。6.完成上級交辦的其他任務(wù)。

崗位工作

標(biāo)準（具

體標(biāo)準單

位自行制

定）1.嚴格遵守XX（單位）的章程和規(guī)章制度。2.熟悉單位業(yè)務(wù)工作相關(guān)法律法規(guī)和政策、條例。3.盡職盡責(zé)，愛崗敬業(yè)，廉潔自律、奉公守法、作風(fēng)正派、光明磊落。4.熱愛社會XX事業(yè)，有奉獻精神。5.有創(chuàng)新、開拓能力，有強烈的進取心，有良好的職業(yè)道德，起帶頭作用。6.勝任本職工作，完成好崗位說明書各項職責(zé)任務(wù)，無投訴。

崗位聘用

條件（具

體條件單

位自行制

定）1．符合《萍鄉(xiāng)市崗位設(shè)置與崗位競聘指導(dǎo)意見》規(guī)定的任職基本條件（各單位可在基本條件的基礎(chǔ)上，提高崗位聘任條件）；2.具有?？埔陨蠈W(xué)歷。10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。取得高級電工證書,近兩年考核稱職以上，身體健康。3.有水電維護從業(yè)經(jīng)驗，能夠勝任所任崗位職務(wù)。4.有較強的協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新意識、溝通能力，具備團隊合作精神。5.符合XX（單位）人事聘任的其它要求。

說明：編寫事業(yè)單位崗位說明書的要求是：

1、原則上一崗一書，單位可根據(jù)本單位崗位要求不同編寫一崗多書；

2、崗位說明書與單位崗位設(shè)置方案一并裝訂成冊。

萍鄉(xiāng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案參考樣本：

╳╳單位崗位設(shè)置實施方案

為深化事業(yè)單位人事制度改革，進一步完善和規(guī)范事業(yè)單位職務(wù)聘任制度，根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位工作實際情況，特制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，競爭上崗，擇優(yōu)聘任。

二、競聘原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，單位按需設(shè)置崗位，按崗位工作要求制定競聘條件，崗位設(shè)置須群眾公認，競聘條件兼顧競聘人員的能力水平、工作業(yè)績和學(xué)歷資歷等有關(guān)條件。

三、組織機構(gòu)

（一）崗位設(shè)置工作組織機構(gòu)設(shè)置

為保證單位崗位設(shè)置工作順利進行，成立本單位崗位設(shè)置實施工作小組，小組在本單位崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，具體負責(zé)本單位崗位競聘有關(guān)工作。成員如下：

組　長：姓名，職務(wù)

副組長：姓名，職務(wù)

姓名，職務(wù)

成　員：姓名，職務(wù)

姓名，職務(wù)

姓名，職務(wù)

（二）工作職責(zé)

1、制訂競聘方案。實施工作小組根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件精神，制定單位競聘上崗方案（草案），將方案提交單位崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，召開單位職工大會或職工代表大會討論通過，最后形成本單位競聘方案。

2、資格審查。對申請競聘人員提交的材料對照崗位任職條件進行資格審查，確定參加競聘打分人員名單。

3、量化打分。組織對資審合格人員進行量化打分，確定單位擬聘人員名單。

4、協(xié)調(diào)和處理問題。對崗位實施工作中出現(xiàn)的各種情況和問題進行協(xié)調(diào)并處理，仲裁本單位崗位實施工作中存在的爭議。

5、………………

四、競聘細則（量化打分方案）

XX學(xué)校競聘上崗量化打分方案(樣本)

量化計分采用百分制，加、減分5分封頂?shù)霓k法。各分值標(biāo)準為本項的封頂分(各項得分保留兩位小數(shù))。各種年限的終算時間以競聘當(dāng)年12月31日為準（有具體要求的除外），各種以上以下年份均含本年份時間，各種年限均以整周年認定計算。

1、教、工齡（20分）：教齡1分/年，工齡0.5分/年，教齡、工齡不重復(fù)計算（20分封頂）。

2、學(xué)歷（5分）：本科以上5分，?？?份，中（師）3份，高中及以下2分。

3、資格（5分）：取得小學(xué)高級教師資格一年0.5分。

4、考核（12分）：近三年考核（時間按人事部門規(guī)定）優(yōu)秀一次計4分，稱職一次計3.5分，基本稱職計2.5分，不稱職計1分。

5、考勤（8分）：近三年來，每學(xué)年出滿勤計1.5分，遲到、早退一次扣0.02分，事假一天扣0.04分，病假一天扣0.01分，查崗缺崗一次扣0.1分，以學(xué)期滿勤分為標(biāo)準，扣完為止。

6、工作量（14分）：近三年來，每人每學(xué)期每周工作量計2.45分，一學(xué)期均按18周計算，不足工作量每周少1課時扣0.2分，以此類推，以學(xué)期為單位扣完為止。各崗位標(biāo)準單位根據(jù)自身情況制定。

7、論文（5分）：近三年來發(fā)表與教育教學(xué)、科研有關(guān)

（1）學(xué)術(shù)著作：在有國家正式書刊號獨著出版的書籍，國家級5分，省級3分，市級2分，縣區(qū)級1分，合作撰寫第一、二、三（及以后）作者分別按標(biāo)準分的70%、50%、30%認定計分。

（2）論文發(fā)表、獲獎、交流按以下標(biāo)準計分：國家級發(fā)表計5分，省級4分，市級別2分…………

8、業(yè)績（15分）：近三年來教師本人受各級表彰的綜合獎或單項獎、完成課題研究、輔導(dǎo)學(xué)生獲獎、上示范課等，按以下標(biāo)準計分。

（1）綜合獎國家級計5分，省級綜合獎3 分，市級綜合獎2分，縣區(qū)級1分，校級計0.3分。（注：綜合獎指黨委、政府或教育行政部門表彰的勞動模范優(yōu)秀教師、優(yōu)秀德育工作者、先進工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等）

（2）個人業(yè)務(wù)競賽獲獎國家級計3分，省級計2分，市級計1分，縣級計0.5分,校級計0.2分。

（3）……………………

9、教學(xué)質(zhì)量（6分）：具體計分辦法單位根據(jù)自身情況制定。

10、單位領(lǐng)導(dǎo)及職工考評分（10分）：具體打分辦法單位根據(jù)自身情況制定。

11、…………………………

注：競聘上崗不能以簡單的民主測評或投票的方式產(chǎn)生上崗人員，必須對競聘上崗人員實行量化打分或其他的考核考評手段。各單位根據(jù)本單位實際情況，制定符合本單位的量化打分方案，方案須經(jīng)單位職工大會或職工代表大會通過。（具體量化打分方案各單位自行制訂）

五、競聘程序

（一）崗位公告。經(jīng)市人事局核準，現(xiàn)將本單位崗位余額公告如下：

1、管理崗位 2個；

2、八級專業(yè)技術(shù)崗位3個，九級專業(yè)技術(shù)崗位2個；

3、三級工勤崗位2個。

（二）申請報名。報名由申請人根據(jù)自身條件填寫《萍鄉(xiāng)市事業(yè)單位競聘申請表》于XX年X月X日前交崗位設(shè)置辦公室XX同志收，每人限報一個崗位，報名時應(yīng)將該崗位任職所需材料（如資格證書、公共科目證書、計算機合格證、專業(yè)科目繼續(xù)教育學(xué)時等）一同上交，截止報名日期XX年X月X日。

（三）資格審查。崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組于XX年X月X日對提交申請人員進行資格審查，并將審查結(jié)果予以公示。

（四）確定擬聘人員名單。對同一層級崗位按崗位級別按由高到低順序逐級對資格審查合格人員進行量化打分，同一層級高級別崗位落聘人員可參加低級別崗位的競聘，最后單位按崗位層級和級別確定各崗位擬聘任人員名單。

（五）單位公示。對擬聘人員名單及擬聘任崗位層級、級別單位張榜公示七天，公示無異議后報有關(guān)部門辦理聘任手續(xù)。

六、職務(wù)續(xù)聘、解聘、低聘

（一）聘任年限原則上不超過三年；

（二）聘用人員在聘任期內(nèi)，工作認真負責(zé)，考核必須稱職以上，單位在其聘任期限到期后按有關(guān)規(guī)定辦理續(xù)聘手續(xù)；

（三）職務(wù)低聘、解聘。

1、在下列情況之一者，應(yīng)予以解聘：

①解犯國家法律被判刑或勞動教養(yǎng)；

②受行政處分或黨內(nèi)嚴重警告以上處分；

③脫離專業(yè)技術(shù)崗位。

2、因能力差而不能履行崗位職責(zé)或考核為基本稱職的專業(yè)技術(shù)人員，單位根據(jù)情況予以低聘，考核不稱職或競爭上崗中落聘的專業(yè)技術(shù)人員，單位可予以解聘。

本崗位競聘方案解釋歸××××××單位

注：以上材料樣本和表格僅供參考

萍鄉(xiāng)市事業(yè)單位報送崗位設(shè)置方案時間安排表

日 期部門或縣（市、區(qū)）備 注

5月12日住房公積金管理中心

人防辦公室

5月13日市委辦公室、市政府辦公室、市政府法制辦公室、市人大常委會、市政協(xié)

5月14日市紀委、市委組織部、市委宣傳部

5月15日市婦聯(lián)、科協(xié)、文聯(lián)、殘疾人聯(lián)合會

5月18日市中級人民法院、市人民檢察院、市委老干部局、保密機要局

5月19日總工會、市工商聯(lián)、城市管理局

5月20日安全生產(chǎn)監(jiān)督

局、房產(chǎn)管理局

5月21日外貿(mào)局、環(huán)保局、旅游

5月22日發(fā)改委、經(jīng)貿(mào)委

5月25日體育局、計生委

5月26日人事局、科技局、財政

5月27日統(tǒng)計局、城市規(guī)劃局、勞動和社會保障局

6月1日煤炭管理辦、公共政務(wù)管理局

6月2日糧食局、中小企業(yè)局

6月3日萍鄉(xiāng)日報社、商總會

6月4日公路管理局、機關(guān)事務(wù)局

6月5日農(nóng)業(yè)、林業(yè)

6月9日交通、建設(shè)

6月10日萍鄉(xiāng)高專、水務(wù)局、山口巖水庫

6月11日衛(wèi)生、文化

6月12日廣電、國土

6月15日民政、教育、其它

6月16日新城區(qū)建設(shè)管委會、物質(zhì)集團公司、機電行業(yè)管委會、建材行業(yè)管委會、輕化紡行業(yè)管理辦公室

6月17日開發(fā)區(qū)、安源區(qū)、湘東區(qū)

6月18日蘆溪縣、上栗縣、蓮花縣

注：辦公地點：萍鄉(xiāng)市人事局綜合科

聯(lián)系電話：6840830

萍鄉(xiāng)市市直事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作材料要求

工作工作要求（具體工作任務(wù)）材料及內(nèi)容備注

崗位設(shè)置方案各單位制定崗位設(shè)置方案

主管部門核定崗位設(shè)置方案，統(tǒng)一收集材料報市人事局審核

1、崗位設(shè)置方案、情況說明和建議表；

2、編制手冊及相關(guān)文件；

3、所有工作人員工資審批表；

4、管理人員：學(xué)歷，組織任命文件；專技人員：資格證，前一聘任職務(wù)聘書，工勤人員：技工等級證書，學(xué)歷（工勤五級）；

5、所有工作人員首次選擇崗位申報表；

6、《單位崗位類別設(shè)置表》、《單位崗位設(shè)置核準表》、《單位人員情況表》和計算機數(shù)據(jù)報盤

主管部門統(tǒng)一收集材料報市人事局審核

1、崗位設(shè)置方案有關(guān)情況報送（有關(guān)問題和建議）；

2、其它材料同上；

3、主管部門或經(jīng)主管部門簽署意見的崗位設(shè)置方案報批函6月底以前

省人事廳批準全市崗位設(shè)置方案

崗位設(shè)置實施方案各單位制定崗位設(shè)置實施方案時間另行安排

主管部門統(tǒng)一匯總報市人事部門審核、備案

1、崗位設(shè)置實施方案（含崗位說明書）；

2、《單位崗位類別設(shè)置表》、《單位崗位設(shè)置核準表》。

崗位聘任各單位按照崗位設(shè)置方案和崗位設(shè)置實施方案組織實施競聘，確定各崗位類別、各崗位等級擬聘人員

1、公布各崗位等級職數(shù)及任職條件；

2、競聘人員填寫《申請表》；

3、單位組織競聘，確定擬聘人員。時間另行安排

主管部門初審擬聘人員的條件，統(tǒng)一收集材料報市人事局審核

1、專技人員：外語（以考代評），公共科目和計算機合格證（首聘），繼續(xù)教育學(xué)時；

2、《單位崗位類別設(shè)置表》、《單位崗位設(shè)置核準表》、《事業(yè)單位工作人員聘任匯總表》、《事業(yè)單位工作人員崗位聘用備案表》及計算機數(shù)據(jù)報盤。

3、聘任證書

主管部門、市人事局按分級管理原則對聘任證書編號及驗印

1、《單位崗位類別設(shè)置表》、《單位崗位設(shè)置核準表》、《事業(yè)單位工作人員聘任匯總表》、《事業(yè)單位工作人員崗位聘用備案表》及計算機報盤。

2、聘任證書。

簽訂聘用合同及兌現(xiàn)工資聘任證書、聘任合同

注：

一、崗位設(shè)置方案內(nèi)容：

1、單位類型；

2、崗位總量；

3、主體崗位；

4、三類崗位基數(shù)及比例；

5、崗位說明書；

6、最高比例適用類型；

7、根據(jù)三類崗位基數(shù)及最高比例適用類型確定各崗位層級、各崗位等級職數(shù)。

二、崗位設(shè)置實施方案內(nèi)容：

1、各崗位層級、各崗位等級職數(shù)余額；

2、量化評分辦法。

第五篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置方案

為做好我樂城鎮(zhèn)中心小學(xué)崗位設(shè)置和人員聘用工作，根據(jù)國家、省有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合中心小學(xué)實際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想 堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照全省崗位設(shè)置管理有關(guān)控制目標(biāo)要求，結(jié)合單位現(xiàn)有在冊正式工作人員實際，合理設(shè)置我中心小學(xué)崗位數(shù)量、等級和結(jié)構(gòu)比例，為我中心小學(xué)實施崗位設(shè)置管理制度和人員聘用制度打下良好基礎(chǔ)。

二、基本原則

堅持黨管干部、黨管人才的原則；堅持按需設(shè)崗原則；堅持科學(xué)合理、精簡效能原則；堅持現(xiàn)實需要與未來發(fā)展相結(jié)合原則。

三、政策依據(jù)

（一）《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）及其《實施意見》（國人部發(fā)〔2006〕87號）；

（二）《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（粵人發(fā)〔2008〕275號）；

（三）《廣東省教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見》（粵人社發(fā)〔2010〕105號）。

四、單位基本情況

（一）工作職責(zé)

1、堅持社會主義辦學(xué)方向，貫徹國家的教育方針，忠誠人民教育事業(yè)，樂教敬業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

2、樹立現(xiàn)代教育思想和觀念，認真學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，積極參加教學(xué)研究和教育改革，努力掌握教育規(guī)律，改進教學(xué)方法，積極運用現(xiàn)代教學(xué)手段，不斷提高學(xué)校教師教學(xué)水平和教學(xué)效果。高要市樂城鎮(zhèn)中心小學(xué)

崗位設(shè)置方案

3、全面關(guān)心、愛護學(xué)生的成長，努力作好教書育人工作，寓德育于教學(xué)過程之中，寓愛心于嚴教之中，做學(xué)生的良師益友，促進學(xué)生在品德、智力、體質(zhì)等方面的全面發(fā)展。

（二）人員結(jié)構(gòu)

1、基本情況：我中心小學(xué)現(xiàn)有學(xué)生2293人，下設(shè)仙人坑小學(xué)、羅院小學(xué)、羅帶小學(xué)、領(lǐng)村小學(xué)、河社小學(xué)共5個教學(xué)點。類別為事業(yè)單位、經(jīng)費來源為財政撥款、隸屬關(guān)系：高要市教育局。

2、人員編制情況：現(xiàn)有編制109人。其中，管理人員4人，專業(yè)技術(shù)人員105人，工勤技能人員（工人）0人。配備領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)4個，分別為校長1人、副校長1人、主任2人。內(nèi)設(shè)機構(gòu)3個；內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5個。

3、現(xiàn)有在冊正式人員情況：實有人數(shù)142人。其中，管理人員13人（單位領(lǐng)導(dǎo)正職11人、副職2人。），占現(xiàn)有在冊正式工作人員總數(shù)的9.2%；專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)142人（正高級0人，聘任0人；副高級0人，聘任0人；中級101人，聘任101人；初級36人，聘任36人）占現(xiàn)有在冊正式工作人員總數(shù)的100%；工勤技能人員5人（高級技師0人，初級工0人，普通工5人）占現(xiàn)有在冊正式工總數(shù)的0%。

4、兼職情況：管理人員兼職專業(yè)技術(shù)崗位13人。其中，聘任正高級職務(wù)0人，副高級職務(wù)0人，中級職務(wù)13任，初級職務(wù)0人，分別兼任校長、副校長管理崗位。

五、擬設(shè)崗位情況

我中心小學(xué)擬設(shè)崗位總量109個。其中，管理崗位4個，占崗位總量的3.8%；專業(yè)技術(shù)崗位105個，占崗位總量的96.3%；工勤技能崗位0個，占崗位總量的0%。主體崗位為專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的96.3%。主系列專業(yè)技術(shù)崗位為教師系列，設(shè)置崗位105個，占專業(yè)技術(shù)崗位總量的100%。

（一）管理崗位的數(shù)量、等級、結(jié)構(gòu)比例

管理崗位擬共設(shè)4個，占崗位總量的3.7%。其中，三級崗位0個，占管理崗位總量的0%；四級崗位0個，占管理崗位總量的0%；五級崗位 2

0個，占管理崗位總量的0%；六級0崗位個，占管理崗位總量的0%；七級崗位0個，占管理崗位總量的0%；八級崗位0個，占管理崗位總量的0%；九級崗位2個，占管理崗位總量的50%；十級崗位2個，占管理崗位總量的50%。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、等級、結(jié)構(gòu)比例

專業(yè)技術(shù)崗位擬共設(shè)105個（其中輔系列崗位2個），占崗位總量的100%。其中，高級專業(yè)技術(shù)崗位5個（其中輔系列崗位0個），占專業(yè)技術(shù)崗位總量的0%（1）正高級崗位0個（其中輔系列崗位0個），占專業(yè)技術(shù)崗位總量的0%。分別為，二級崗位0個（其中輔系列崗位0個），占正高級崗位總量的0%；三級崗位0個（其中輔系列崗位0個），占正高級崗位總量的0%；四級崗位0個（其中輔系列崗位0個），占正高級崗位總量的0%。（2）副高級崗位5個（其中輔系列崗位0個），占專業(yè)技術(shù)崗位總量的4.7%。其中，五級崗位1個（其中輔系列崗位0個），占副高級崗位總量的20%；六級崗位2個（其中輔系列崗位0個），占副高級崗位總量的40%；七級崗位2個（其中輔系列崗位0個），占副高級崗位總量的40%。

中級崗位57個（其中輔系列崗位2個），占專業(yè)技術(shù)崗位總量的54.3%。其中，八級崗位17個（其中輔系列崗位0個），占中級崗位總量的29.8%；九級崗位22個（其中輔系列崗位0個），占中級崗位總量的38.6%；十級崗位18個（其中輔系列崗位2個），占中級崗位總量的31.6%。

初級崗位43個（其中輔系列崗位5個），占專業(yè)技術(shù)崗位總量的41%。其中，十一級崗位21個（其中輔系列崗位0個），占初級崗位總量的48.8%；十二級崗位22個（其中輔系列崗位0個），占初級崗位總量的51.2%；十三級崗位0個（其中輔系列崗位3個），占初級崗位總量的0%。

（三）工勤技能崗位數(shù)量、等級、結(jié)構(gòu)比例

工勤技能崗位擬共設(shè)0個，占崗位設(shè)置總量的0%。其中，技術(shù)工一級0個，技術(shù)工二級0個，一級、二級崗位總量占工勤技能崗位總量的0%；技術(shù)工三級崗位0個，一級、二級、三級崗位總量占工勤技能崗位總量的0%；技術(shù)工四級崗位0個，占工勤技能崗位總量的0%；技術(shù)工五

級崗位0個，占工勤技能崗位總量的0%；普通工崗位0個，占工勤技能樂城鎮(zhèn)中心小學(xué) 2010年11月19日4 崗位總量的0%。

六、其他需要說明的問題（無）