第一篇：《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職(任職)問題的意見》

《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）問題的意見》

（中組發(fā)[2013]18號(hào)）

自治區(qū)、直轄市黨委組織部，中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體組織人事部門，新疆建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部，各中管金融企業(yè)黨委，部分國有重要骨干企業(yè)黨組(黨委)，部分高等學(xué)校黨委：

《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職(任職)問題的意見》已經(jīng)中央領(lǐng)導(dǎo)同志同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行，并在本意見下發(fā)后3個(gè)月內(nèi)，將執(zhí)行情況以書面形式報(bào)中央組織部。

中共中央組織部

2013年10月19日

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在 企業(yè)兼職(任職)問題的意見

為貫徹落實(shí)中央關(guān)于從嚴(yán)管理干部的要求，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和有關(guān)文件規(guī)定精神，現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職(任職)問題提出如下意見。

一、現(xiàn)職和不擔(dān)任現(xiàn)職但未辦理退(離)休手續(xù)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不得在企業(yè)兼職(任職)。

二、對(duì)辭去公職或者退(離)休的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)兼職(任職)必須從嚴(yán)掌握、從嚴(yán)把關(guān)，確因工作需要到企業(yè)兼職(任職)的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限嚴(yán)格審批。

辭去公職或者退(離)休后三年內(nèi)，不得到本人原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)兼職(任職)，也不得從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)相關(guān)的營利性活動(dòng)。

辭去公職或者退(離)休后三年內(nèi)，擬到本人原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍外的企業(yè)兼職(任職)的，必須由本人事先向其原所在單位黨委(黨組)報(bào)告，由擬兼職(任職)企業(yè)出具兼職(任職)理由說明材料，所在單位黨委(黨組)按規(guī)定審核并按照干部管理權(quán)限征得相應(yīng)的組織(人事)部門同意后，方可兼職(任職)。

辭去公職或者退(離)休后三年后到企業(yè)兼職(任職)的，應(yīng)由本人向其原所在單位黨委(黨組)報(bào)告，由擬兼職(任職)企業(yè)出具兼職(任職)理由說明材料，所在單位黨委(黨組)按規(guī)定審批并按照干部管理權(quán)限向相應(yīng)的組織(人事)部門備案。

三、按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)在企業(yè)兼職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，不得在企業(yè)領(lǐng)取薪酬、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬，不得獲取股權(quán)和其他額外利益;兼職不得超過1個(gè);所兼任職務(wù)實(shí)行任期制的，任期屆滿擬連任必須重新審批或備案，連任不超過兩屆;兼職的任職年齡界限為70周歲。

四、按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)到企業(yè)任職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將行政、工資等關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)，不再保留公務(wù)員身份，不再保留黨政機(jī)關(guān)的各種待遇。不得將行政、工資等關(guān)系轉(zhuǎn)回黨政機(jī)關(guān)辦理退(離)休;在企業(yè)辦理退(離)休手續(xù)后，也不得將行政、工資等關(guān)系轉(zhuǎn)回黨政機(jī)關(guān)。

五、按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)在企業(yè)兼職(任職)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，要嚴(yán)格遵紀(jì)守法，廉潔自律，禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為企業(yè)或個(gè)人謀取不正當(dāng)利益。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職期間的履職情況、是否取酬、職務(wù)消費(fèi)和報(bào)銷有關(guān)工作費(fèi)用等，應(yīng)每年年底以書面形式報(bào)所在單位黨委(黨組)。

六、限期對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)在企業(yè)兼職(任職)進(jìn)行清理。各地區(qū)各部門各單位要根據(jù)本意見規(guī)定，按照干部管理權(quán)限對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職(任職)情況進(jìn)行一次摸底排查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要限期糾正。凡不符合規(guī)定的，必須在本意見下發(fā)后3個(gè)月內(nèi)免去或由本人辭去所兼任(擔(dān)任)的職務(wù)。確屬工作需要且符合有關(guān)規(guī)定精神，但未履行審批或備案程序的，必須在本意見下發(fā)后3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。兼職(任職)期間違規(guī)領(lǐng)取的薪酬，應(yīng)按中央紀(jì)委有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、清理工作完成后，如再發(fā)現(xiàn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有違規(guī)在企業(yè)兼職(任職)或領(lǐng)取報(bào)酬隱瞞不報(bào)的行為，一經(jīng)查實(shí)，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。各地區(qū)各部門各單位在審批和審核黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職(任職)時(shí)存在違規(guī)行為的，要追究主要領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

八、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在其他營利性組織兼職(任職)，按照本意見執(zhí)行。

參照公務(wù)員法管理的人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部，按照本意見執(zhí)行;其他領(lǐng)導(dǎo)干部，參照本意見執(zhí)行。

九、各地區(qū)各部門各單位可根據(jù)本意見精神，按照干部管理權(quán)限，制定相應(yīng)的管理實(shí)施辦法，加強(qiáng)對(duì)各級(jí)各類領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職(任職)的規(guī)范管理。

十、本意見自發(fā)布之日起施行。以往規(guī)定與本意見不一致的，按照本意見執(zhí)行。

第二篇：關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職問題的意見

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）問題的意見（中組發(fā)〔2013〕18號(hào)）

為貫徹落實(shí)中央關(guān)于從嚴(yán)管理干部的要求，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和有關(guān)文件規(guī)定精神，現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）問題提出如下意見。

一、現(xiàn)職和不擔(dān)任現(xiàn)職但未辦理退（離）休手續(xù)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不得在企業(yè)兼職（任職）。

二、對(duì)辭去公職或者退（離）休的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)兼職（任職）必須從嚴(yán)掌握、從嚴(yán)把關(guān)，確因工作需要到企業(yè)兼職（任職）的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限嚴(yán)格審批。

辭去公職或者退（離）休后三年內(nèi)，不得到本人原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)兼職（任職），也不得從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)相關(guān)的營利性活動(dòng)。

辭去公職或者退（離）休后三年內(nèi)，擬到本人原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍外的企業(yè)兼職（任職）的，必須由本人事先向其原所在單位黨委（黨組）報(bào)告，由擬兼職（任職）企業(yè)出具兼職（任職）理由說明材料，所在單位黨委（黨組）按規(guī)定審核并按照干部管理權(quán)限征得相應(yīng)的組織（人事）部門同意后，方可兼職（任職）。

辭去公職或者退（離）休后三年后到企業(yè)兼職（任職）的，應(yīng)由本人向其原所在單位黨委（黨組）報(bào)告，由擬兼職（任職）企業(yè)出具兼職（任職）理由說明材料，所在單位黨委（黨組）按規(guī)定審批并按照干部管理權(quán)限向相應(yīng)的組織（人事）部門備案。

三、按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)在企業(yè)兼職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，不得在企業(yè)領(lǐng)取薪酬、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬，不得獲取股權(quán)和其他額外利益；兼職不得超過1個(gè)；所兼任職務(wù)實(shí)行任期制的，任期屆滿擬連任必須重新審批或備案，連任不超過兩屆；兼職的任職年齡界限為70周歲。

四、按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)到企業(yè)任職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將行政、工資等關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)，不再保留公務(wù)員身份，不再保留黨政機(jī)關(guān)的各種待遇。不得將行政、工資等關(guān)系轉(zhuǎn)回黨政機(jī)關(guān)辦理退（離）休；在企業(yè)辦理退（離）休手續(xù)后，也不得將行政、工資等關(guān)系轉(zhuǎn)回黨政機(jī)關(guān)。

五、按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)在企業(yè)兼職（任職）的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，要嚴(yán)格遵紀(jì)守法，廉潔自律，禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為企業(yè)或個(gè)人謀取不正當(dāng)利益。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職期間的履職情況、是否取酬、職務(wù)消費(fèi)和報(bào)銷有關(guān)工作費(fèi)用等，應(yīng)每年年底以書面形式報(bào)所在單位黨委（黨組）。

六、限期對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)在企業(yè)兼職（任職）進(jìn)行清理。各地區(qū)各部門各單位要根據(jù)本意見規(guī)定，按照干部管理權(quán)限對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）情況進(jìn)行一次摸底排查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要限期糾正。凡不符合規(guī)定的，必須在本意見下發(fā)后3個(gè)月內(nèi)免去或由本人辭去所兼任（擔(dān)任）的職務(wù)。確屬工作需要且符合有關(guān)規(guī)定精神，但未履行審批或備案程序的，必須在本意見下發(fā)后3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。兼職（任職）期間違規(guī)領(lǐng)取的薪酬，應(yīng)按中央紀(jì)委有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、清理工作完成后，如再發(fā)現(xiàn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有違規(guī)在企業(yè)兼職（任職）或領(lǐng)取報(bào)酬隱瞞不報(bào)的行為，一經(jīng)查實(shí)，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。各地區(qū)各部門各單位在審批和審核黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）時(shí)存在違規(guī)行為的，要追究主要領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

八、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在其他營利性組織兼職（任職），按照本意見執(zhí)行。

參照公務(wù)員法管理的人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部，按照本意見執(zhí)行；其他領(lǐng)導(dǎo)干部，參照本意見執(zhí)行。

九、各地區(qū)各部門各單位可根據(jù)本意見精神，按照干部管理權(quán)限，制定相應(yīng)的管理實(shí)施辦法，加強(qiáng)對(duì)各級(jí)各類領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）的規(guī)范管理。

十、本意見自發(fā)布之日起施行。以往規(guī)定與本意見不一致的，按照本意見執(zhí)行。

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附件1：

中組部有關(guān)負(fù)責(zé)人就執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）問題的意見》

有關(guān)問題的答記者問

今年10月19日，經(jīng)中共中央批準(zhǔn)，中央組織部發(fā)出通知，印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職(任職)問題的意見》(以下簡稱《意見》)。為進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)行《意見》規(guī)定，中央組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人就有關(guān)問題回答了記者的提問。

問：《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職(任職)問題的意見》(以下簡稱《意見》)中所指的“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部”包括哪些范圍？

答：《意見》中所指的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部包括所有公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理人員中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，也包括擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。

問：《意見》中所指的“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職(任職)”，哪些情形屬于兼職，哪些情形屬于任職？

答：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職，是指行政和工資關(guān)系在黨政機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理單位，未辦理調(diào)出、辭職等手續(xù)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)擔(dān)任職務(wù)，包括退出現(xiàn)職或退(離)休的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)擔(dān)任職務(wù)。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)任職，是指黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)擔(dān)任職務(wù)，且已將行政和工資關(guān)系由黨政機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理單位轉(zhuǎn)入所任職企業(yè)，包括黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職后到企業(yè)工作。

現(xiàn)職和不擔(dān)任現(xiàn)職但未辦理退(離)休手續(xù)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不得在企業(yè)兼職，如經(jīng)組織安排到企業(yè)任職的，應(yīng)及時(shí)履行免職手續(xù)，并按照《意見》第四條規(guī)定，及時(shí)轉(zhuǎn)移行政、工資等關(guān)系。

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部退(離)休后到企業(yè)工作的，除經(jīng)批準(zhǔn)受聘為企業(yè)外部董事、獨(dú)立董事、獨(dú)立監(jiān)事可按兼職對(duì)待外，其他情況一般按任職對(duì)待，應(yīng)按照《意見》第四條規(guī)定，不再保留黨政機(jī)關(guān)的各種待遇。

問：《意見》規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職(任職)，是否僅指在企業(yè)兼任(擔(dān)任)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)商辦企業(yè)、從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)和有償中介活動(dòng)，以及在經(jīng)營性事業(yè)單位等兼職(任職)，是否按《意見》規(guī)定進(jìn)行規(guī)范和清理？

答：《意見》規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職(任職)，不僅限于兼任(擔(dān)任)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也包括兼任(擔(dān)任)顧問等名譽(yù)職務(wù)和外部董事、獨(dú)立董事、獨(dú)立監(jiān)事等企業(yè)職務(wù)。

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)商辦企業(yè)、從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)和有償中介活動(dòng)，以及在經(jīng)營性事業(yè)單位等兼職(任職)，也應(yīng)按《意見》規(guī)定進(jìn)行規(guī)范和清理。

問：地方政府駐外辦事處的領(lǐng)導(dǎo)干部兼任(擔(dān)任)所屬賓館、物業(yè)等企業(yè)的職務(wù)，是否在清理范圍？

答：地方政府駐外辦事處的領(lǐng)導(dǎo)干部兼任(擔(dān)任)所屬賓館、物業(yè)等企業(yè)的職務(wù)，應(yīng)當(dāng)按《意見》規(guī)定進(jìn)行規(guī)范和清理。

解讀《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）問題的意見》

日前，中央組織部發(fā)出通知，印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）問題的意見》（以下簡稱《意見》）?！兑庖姟返挠“l(fā)，是全黨開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的一項(xiàng)重要制度成果，也是我們黨進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的重要舉措，對(duì)于防止權(quán)力異化，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從業(yè)行為有著重要意義。

我們黨對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）問題一直高度重視。事實(shí)上，在此次《意見》印發(fā)之前，對(duì)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職），《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《關(guān)于對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職進(jìn)行清理的通知》、《關(guān)于退出現(xiàn)職、接近或者達(dá)到退休年齡的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職、任職有關(guān)問題的意見》和《關(guān)于規(guī)范中管干部辭去公職或者退（離）休后擔(dān)任上市公司、基金管理公司獨(dú)立董事、獨(dú)立監(jiān)事的通知》等黨紀(jì)法規(guī)已有相關(guān)規(guī)定。

這些規(guī)定主要包括：

——要從嚴(yán)掌握。現(xiàn)職黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不得在企業(yè)兼職；退出現(xiàn)職、未辦理退休手續(xù)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不得在企業(yè)兼職；中管干部辭去公職或者退（離）休后三年內(nèi)不得到與本人原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的上市公司擔(dān)任獨(dú)立董事。

——確因工作需要兼職（任職）的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定履行審批或備案程序。

——經(jīng)批準(zhǔn)兼職的，不得取酬。

從總體上看，有關(guān)文件規(guī)定的執(zhí)行情況是好的，但確也存在少數(shù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)違規(guī)兼職（任職）的問題。一段時(shí)間以來，一些退休領(lǐng)導(dǎo)干部甚至中管干部受聘出任上市公司獨(dú)立董事獲取高薪，有的還在多家公司兼職，干部群眾對(duì)此反映比較強(qiáng)烈?！疤貏e是領(lǐng)導(dǎo)干部到自己原來任職管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)兼職（任職），更容易引發(fā)廣大群眾的不滿?！敝醒朦h校黨建教研部副主任戴焰軍說。

清華大學(xué)法學(xué)院商法研究中心副主任湯欣指出，在經(jīng)濟(jì)部門工作的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)本部門本行業(yè)的情況比較熟悉，實(shí)際工作中積累了較豐富的經(jīng)驗(yàn)，退休后如能發(fā)揮余熱，在上市公司中擔(dān)任獨(dú)立董事職務(wù)，有助于增加董事背景的多元化、開闊董事會(huì)的宏觀視野并可能幫助提升董事會(huì)的獨(dú)立程度，“當(dāng)然，這首先必須滿足政策法規(guī)的要求，并經(jīng)過適當(dāng)?shù)摹鋮s期’。”

為貫徹落實(shí)中央關(guān)于從嚴(yán)管理干部的要求，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，日前，中央組織部以《公務(wù)員法》、《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等法律法規(guī)為依據(jù)，在以往政策規(guī)定的基礎(chǔ)上著手起草了《意見》，以進(jìn)一步完善管理制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從業(yè)行為。

新規(guī)已出臺(tái)，實(shí)施是關(guān)鍵。《意見》明確要求，要限期對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)在企業(yè)兼職（任職）進(jìn)行清理。各地區(qū)各部門各單位要根據(jù)《意見》規(guī)定，按照干部管理權(quán)限對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）情況進(jìn)行一次摸底排查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要限期糾正。清理工作完成后，如再發(fā)現(xiàn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有違規(guī)在企業(yè)兼職（任職）或領(lǐng)取報(bào)酬隱瞞不報(bào)的行為，一經(jīng)查實(shí)，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

早在2004年，中央有關(guān)部門在相關(guān)文件下發(fā)后，曾對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職進(jìn)行過清理?！爱?dāng)時(shí)清理的主要對(duì)象是現(xiàn)職的縣處級(jí)以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，未涉及不擔(dān)任現(xiàn)職但未辦理退（離）休手續(xù)、辭去公職或者退（離）休的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，以及縣處級(jí)以下黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，且從2004年至今已經(jīng)過去將近10年，由于現(xiàn)實(shí)的復(fù)雜性，其間也出現(xiàn)了一些反彈?！?中央黨校教授辛鳴說。

為此，《意見》明確要求各地區(qū)各部門各單位限期對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)在企業(yè)兼職（任職）進(jìn)行清理，不留死角；同時(shí)規(guī)定，在清理工作完成后，再發(fā)現(xiàn)有違規(guī)兼職（任職）的，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，防止清理之后再出現(xiàn)反復(fù)。

值得注意的是，《意見》同時(shí)要求，各地區(qū)各部門各單位可根據(jù)《意見》精神，按照干部管理權(quán)限，制定相應(yīng)的管理實(shí)施辦法，加強(qiáng)對(duì)各級(jí)各類領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）的規(guī)范管理。“這主要是考慮到實(shí)際情況各有不同，在管理實(shí)施層面，讓各地區(qū)各部門各單位自己制定‘細(xì)則’，更有針對(duì)性地加強(qiáng)規(guī)范管理，具體抓好落實(shí)?！毙柳Q認(rèn)為，這樣能夠確保制度層層落實(shí)，落到實(shí)處。

新規(guī)一：規(guī)定范圍包括所有退（離）休黨政領(lǐng)導(dǎo)干部

意見提出：現(xiàn)職和不擔(dān)任現(xiàn)職但未辦理退（離）休手續(xù)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不得在企業(yè)兼職（任職）。對(duì)辭去公職或者退（離）休的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)兼職（任職）必須從嚴(yán)掌握、從嚴(yán)把關(guān)，確因工作需要到企業(yè)兼職（任職）的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限嚴(yán)格審批。辭去公職或者退（離）休后三年內(nèi)，不得到本人原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)兼職（任職），也不得從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)相關(guān)的營利性活動(dòng)。

解讀：按照以往文件規(guī)定，退出現(xiàn)職、未辦理退休手續(xù)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不得在企業(yè)兼職，一般也不得安排到企業(yè)任職。制度上的“縫隙”，在現(xiàn)實(shí)中不可避免地出現(xiàn)了一些退出現(xiàn)職但未辦理退休手續(xù)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職），造成了負(fù)面的社會(huì)影響?！兑庖姟访鞔_規(guī)定，這些干部也不得在企業(yè)兼職（任職），堵住了口子、扎緊了制度“籬笆”。

以往文件規(guī)定，中管干部辭去公職或者退（離）休后三年內(nèi)，不得到與本人原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的上市公司、基金管理公司擔(dān)任獨(dú)立董事、獨(dú)立監(jiān)事，不得從事與本人原工作直接相關(guān)的營利性活動(dòng)。但僅僅是就中管干部辭去公職或者退（離）休后擔(dān)任上市公司、基金管理公司獨(dú)立董事、獨(dú)立監(jiān)事作了規(guī)范，對(duì)其他黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在其他企業(yè)兼職（任職）未作規(guī)定。為此，《意見》對(duì)辭去公職或者退（離）休后的所有黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到各類企業(yè)兼任（擔(dān)任）各種職務(wù)的行為統(tǒng)一作了規(guī)范，填補(bǔ)了政策空白。

新規(guī)二：進(jìn)一步從嚴(yán)審批退休后到企業(yè)任職

意見提出：辭去公職或者退（離）休后三年內(nèi)，擬到本人原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍外的企業(yè)兼職（任職）的，必須由本人事先向其原所在單位報(bào)告，由擬兼職（任職）企業(yè)出具兼職（任職）理由說明材料，所在單位按規(guī)定審核并按照干部管理權(quán)限征得相應(yīng)的組織（人事）部門同意后，方可兼職（任職）。辭去公職或者退（離）休三年后到企業(yè)兼職（任職）的，應(yīng)由本人向其原所在單位報(bào)告，由擬兼職（任職）企業(yè)出具兼職（任職）理由說明材料，所在單位按規(guī)定審批并按照干部管理權(quán)限向相應(yīng)的組織（人事）部門備案。

解讀：從審批程序來看，《意見》雖基本重申了以往文件的有關(guān)規(guī)定，但卻將適用范圍從中管干部辭去公職或者退（離）休后擔(dān)任上市公司、基金管理公司獨(dú)立董事、獨(dú)立監(jiān)事，擴(kuò)展到了辭去公職或者退（離）休后的所有黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到各類企業(yè)兼任（擔(dān)任）各種職務(wù)，進(jìn)一步從嚴(yán)管理，加以規(guī)范。

新規(guī)三：對(duì)兼職數(shù)量、年齡、任期做出明確要求

意見提出：凡按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)在企業(yè)兼職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，不得在企業(yè)領(lǐng)取薪酬、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬，不得獲取股權(quán)和其他額外利益；兼職不得超過1個(gè)；所兼任職務(wù)實(shí)行任期制的，任期屆滿擬連任必須重新審批或備案，連任不超過兩屆；兼職的任職年齡界限為70周歲。凡按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)到企業(yè)任職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將行政、工資等關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)，不再保留公務(wù)員身份，不再保留黨政機(jī)關(guān)的各種待遇。不得將行政、工資等關(guān)系轉(zhuǎn)回黨政機(jī)關(guān)辦理退（離）休；在企業(yè)辦理退（離）休手續(xù)后，也不得將行政、工資等關(guān)系轉(zhuǎn)回黨政機(jī)關(guān)。即黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不得“兩頭占”，不能既保留公務(wù)員身份及相關(guān)待遇，又在企業(yè)領(lǐng)取報(bào)酬。

解讀：這是《意見》的又一大亮點(diǎn)，不少規(guī)定是第一次提出。此前的有關(guān)規(guī)定對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)在企業(yè)兼職的數(shù)量、年齡、任期等未做規(guī)定，導(dǎo)致一人兼多職、長期兼職、連續(xù)兼職等現(xiàn)象?！兑庖姟穼?duì)此作了明確的限制性規(guī)定，有效地堵塞了這方面的漏洞，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)約束力。

新規(guī)四：兼職干部職務(wù)消費(fèi)情況要報(bào)告

意見提出：要加強(qiáng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）期間的管理。按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)在企業(yè)兼職（任職）的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，要嚴(yán)格遵紀(jì)守法，廉潔自律，禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為企業(yè)或個(gè)人謀取不正當(dāng)利益。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職期間的履職情況、是否取酬、職務(wù)消費(fèi)和報(bào)銷有關(guān)工作費(fèi)用等，應(yīng)每年年底以書面形式如實(shí)報(bào)告單位組織。

解讀：這一部分為新增的內(nèi)容，以往文件主要對(duì)不得兼職（任職）的情況和兼職審批的程序作了規(guī)定，但對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)兼職（任職）的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在兼職（任職）期間的管理沒有規(guī)定，一些干部違規(guī)取酬，組織上也不知情。針對(duì)這種情況，《意見》提出了明確要求，并規(guī)定在企業(yè)兼職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部每年年底要以書面形式將履職情況、是否取酬、職務(wù)消費(fèi)和報(bào)銷有關(guān)工作費(fèi)用等如實(shí)報(bào)告單位組織，將兼職期間的管理制度化、規(guī)范化。

第三篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職任職問題的意見

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）問題的意見

為貫徹落實(shí)中央關(guān)于從嚴(yán)管理干部的要求，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和有關(guān)文件規(guī)定精神，現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）問題提出如下意見。

一、現(xiàn)職和不擔(dān)任現(xiàn)職但未辦理退（離）休手續(xù)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不得在企業(yè)兼職（任職）。

二、對(duì)辭去公職或者退（離）休的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)兼職（任職）必須從嚴(yán)掌握、從嚴(yán)把關(guān)，確因工作需要到企業(yè)兼職（任職）的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限嚴(yán)格審批。

辭去公職或者退（離）休后三年內(nèi)，不得到本人原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)兼職（任職），也不得從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)相關(guān)的營利性活動(dòng)。

辭去公職或者退（離）休后三年內(nèi)，擬到本人原任職務(wù)管

轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍外的企業(yè)兼職（任職）的，必須由本人事

先向其原所在單位黨委（黨組）報(bào)告，由擬兼職（任職）企業(yè)出具兼職（任職）理由說明材料，所在單位黨委（黨組）按規(guī)定審核并按照干部管理權(quán)限征得相應(yīng)的組織（人事）部門同意后，方可兼職（任職）。

辭去公職或者退（離）休三年后到企業(yè)兼職（任職）的，應(yīng)由本人向其原所在單位黨委（黨組）報(bào)告，由擬兼職（任職）企業(yè)出具兼職（任職）理由說明材料，所在單位黨委（黨組）按規(guī)定審批并按照干部管理權(quán)限向相應(yīng)的組織（人事）部門備案。

三、按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)在企業(yè)兼職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，不得在企業(yè)領(lǐng)取薪酬、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬，不得獲取股權(quán)和其他額外利益；兼職不得超過1個(gè)；所兼任職務(wù)實(shí)行任期制的，任期屆滿擬連任必須重新審批或備案，連任不超過兩屆；兼職的任職年齡界限為70周歲。

四、按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)到企業(yè)任職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將行政、工資等關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)，不再保留公務(wù)員身份，不再保留黨政機(jī)關(guān)的各種待遇。不得將行政、工資等關(guān)系轉(zhuǎn)回黨政機(jī)關(guān)辦理退（離）休；在企業(yè)辦理退（離）休手續(xù)后，也不得將行政、工資等關(guān)系轉(zhuǎn)回黨政機(jī)關(guān)。

五、按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)在企業(yè)兼職（任職）的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，要嚴(yán)格遵紀(jì)守法，廉潔自律，禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為企業(yè)或個(gè)人謀取不正當(dāng)利益。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職期間的履職情況、是否取酬、職務(wù)消費(fèi)和報(bào)銷有關(guān)工作費(fèi)用等，應(yīng)每年年底以書面形式報(bào)所在單位黨委（黨組）。

六、限期對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)在企業(yè)兼職（任職）進(jìn)行清理。各地區(qū)各部門各單位要根據(jù)本意見規(guī)定，按照干部管理權(quán)限對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）情況進(jìn)行一次摸底排查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要限期糾正。凡不符合規(guī)定的，必須在本 意見下發(fā)后3個(gè)月內(nèi)免去或由本人辭去所兼任（擔(dān)任）的職務(wù)。確屬工作需要且符合有關(guān)規(guī)定精神，但未履行審批或備案程序的，必須在本意見下發(fā)后3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。兼職（任職）期間違規(guī)領(lǐng)取的薪酬，應(yīng)按中央紀(jì)委有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、清理工作完成后，如再發(fā)現(xiàn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有違規(guī)在企業(yè)兼職（任職）或領(lǐng)取報(bào)酬隱瞞不報(bào)的行為，一經(jīng)查實(shí)，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。各地區(qū)各部門各單位在審批或?qū)徍它h政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）時(shí)存在違規(guī)行為的，要追究主要領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

八、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在其他營利性組織兼職（任職），按照本意見執(zhí)行。參照公務(wù)員法管理的人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部，按照本意見執(zhí)行；其他領(lǐng)導(dǎo)干部，參照本意見執(zhí)行。

九、各地區(qū)各部門各單位可根據(jù)本意見精神，按照干部管理權(quán)限，制定相應(yīng)的管理實(shí)施辦法，加強(qiáng)對(duì)各級(jí)各類領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）的規(guī)范管理。

十、本意見自發(fā)布之日起施行。以往規(guī)定與本意見不一致的，按照本意見執(zhí)行。

第四篇：3、關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職(任職)問題的意見(中共中央組織部,2013年10月)

中共中央組織部文件

中組發(fā)[2013]18號(hào)

印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè) 兼職（任職）問題的意見》的通知

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體組織人事部門，新疆建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部，各中管金融企業(yè)黨委，部分國有重要骨干企業(yè)黨組（黨委），部分高等學(xué)校黨委： 《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）問題的意見》已經(jīng)中央領(lǐng)導(dǎo)同志同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行，并在本意見下發(fā)后3個(gè)月內(nèi)，將執(zhí)行情況以書面形式報(bào)中央組織部。

中共中央組織部

2013年10月19日

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）問題的意見

為貫徹落實(shí)中央關(guān)于從嚴(yán)管理干部的要求，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和有關(guān)文件規(guī)定精神，現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）問題提出如下意見。

一、現(xiàn)職和不擔(dān)任現(xiàn)職但未辦理退（離）休手續(xù)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不得在企業(yè)兼職（任職）。

二、對(duì)辭去公職或者退（離）休的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)兼職（任職）必須從嚴(yán)掌握、從嚴(yán)把關(guān)，確因工作需要到企業(yè)兼職（任職）的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限嚴(yán)格審批。辭去公職或者退（離）休后三年內(nèi)，不得到本人原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)兼職（任職），也不得從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)相關(guān)的營利性活動(dòng)。

辭去公職或者退（離）休后三年內(nèi)，擬到本人原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍外的企業(yè)兼職（任職）的，必須由本人事先向其原所在單位黨委（黨組）報(bào)告，由擬兼職（任職）企業(yè)出具兼職（任職）理由說明材料，所在單位黨委（黨組）按規(guī)定審核并按照干部管理權(quán)限征得相應(yīng)的組織（人事）部門同意后，方可兼職（任職）。

辭去公職或者退（離）休后三年后到企業(yè)兼職（任職）的，應(yīng)由本人向其原所在單位黨委（黨組）報(bào)告，由擬兼職（任職）企業(yè)出具兼職（任職）理由說明材料，所在單位黨委（黨組）按規(guī)定審批并按照干部管理權(quán)限向相應(yīng)的組織（人事）部門備案。

三、按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)在企業(yè)兼職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，不得在企業(yè)領(lǐng)取薪酬、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬，不得獲取股權(quán)和其他額外利益；兼職不得超過1個(gè)；所兼任職務(wù)實(shí)行任期制的，任期屆滿擬連任必須重新審批或備案，連任不超過兩屆；兼職的任職年齡界限為70周歲。

四、按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)到企業(yè)任職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將行政、工資等關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)，不再保留公務(wù)員身份，不再保留黨政機(jī)關(guān)的各種待遇。不得將行政、工資等關(guān)系

轉(zhuǎn)回黨政機(jī)關(guān)辦理退（離）休；在企業(yè)辦理退（離）休手續(xù)后，也不得將行政、工資等關(guān)系轉(zhuǎn)回黨政機(jī)關(guān)。

五、按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)在企業(yè)兼職（任職）的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，要嚴(yán)格遵紀(jì)守法，廉潔自律，禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為企業(yè)或個(gè)人謀取不正當(dāng)利益。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職期間的履職情況、是否取酬、職務(wù)消費(fèi)和報(bào)銷有關(guān)工作費(fèi)用等，應(yīng)每年年底以書面形式報(bào)所在單位黨委（黨組）。

六、限期對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)在企業(yè)兼職（任職）進(jìn)行清理。各地區(qū)各部門各單位要根據(jù)本意見規(guī)定，按照干部管理權(quán)限對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）情況進(jìn)行一次摸底排查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要限期糾正。凡不符合規(guī)定的，必須在本意見下發(fā)后3個(gè)月內(nèi)免去或由本人辭去所兼任（擔(dān)任）的職務(wù)。確屬工作需要且符合有關(guān)規(guī)定精神，但未履行審批或備案程序的，必須在本意見下發(fā)后3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。兼職（任職）期間違規(guī)領(lǐng)取的薪酬，應(yīng)按中央紀(jì)委有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、清理工作完成后，如再發(fā)現(xiàn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有違規(guī)在企業(yè)兼職（任職）或領(lǐng)取報(bào)酬隱瞞不報(bào)的行為，一經(jīng)查實(shí)，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。各地區(qū)各部門各單位在審批和審核黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）時(shí)存在違規(guī)行為的，要追究主要領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

八、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在其他營利性組織兼職（任職），按照本意見執(zhí)行。

參照公務(wù)員法管理的人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部，按照本意見執(zhí)行；其他領(lǐng)導(dǎo)干部，參照本意見執(zhí)行。

九、各地區(qū)各部門各單位可根據(jù)本意見精神，按照干部管理權(quán)限，制定相應(yīng)的管理實(shí)施辦法，加強(qiáng)對(duì)各級(jí)各類領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）的規(guī)范管理。

十、本意見自發(fā)布之日起施行。以往規(guī)定與本意見不一致的，按照本意見執(zhí)行。

第五篇：規(guī)范清理黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職

經(jīng)管中心規(guī)范清理黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼

職（任職）工作回頭看情況報(bào)告

按照縣委組織部的統(tǒng)一部署，為鞏固黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）規(guī)范清理工作的成果，從源頭上杜絕黨政領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)在企業(yè)兼職（任職）行為，我經(jīng)管中心對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)范清理黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）的工作力度進(jìn)行了一次“回頭看”，現(xiàn)將工作情況報(bào)告如下：

一是領(lǐng)導(dǎo)重視，及時(shí)部署。在2013年文件下發(fā)以后，我經(jīng)管中心認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了《關(guān)于貫徹<關(guān)于進(jìn)一步做規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）問題的實(shí)施辦法>的通知》（五組通字[2013] 1號(hào)）文件精神，全面開展了規(guī)范清理黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）工作，成立了清理黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)組，并明確專門人員負(fù)責(zé)。通知符合規(guī)范清理范圍的人員，認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，加大宣傳力度，正確認(rèn)識(shí)和理解清理規(guī)范工作的重要意義，營造良好的輿論氛圍，確保清理和規(guī)范工作穩(wěn)妥有序開展。

二是提前謀劃，搞好摸底。對(duì)規(guī)范清理范圍內(nèi)的人員，對(duì)照文件要求，分類摸排，認(rèn)真抓好自查，確保自查清理工作不走過場。摸排內(nèi)容包括原所在單位與職務(wù)、在企業(yè)兼職數(shù)量、辭去公職或者離退（離）休時(shí)間、到企業(yè)兼職（任職）

時(shí)間、是否征得組織人事部門同意、是否在企業(yè)領(lǐng)取報(bào)酬、是否保留黨政機(jī)關(guān)人員身份等。

三是統(tǒng)一思想，如實(shí)填報(bào)。此次“回頭看”經(jīng)管中心積極采取有效措施，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，負(fù)責(zé)通知相關(guān)人員，如實(shí)填寫干部在企業(yè)兼職（任職）有關(guān)情況統(tǒng)計(jì)表，建立完善兼職（任職）臺(tái)賬。通過全面自查、認(rèn)真摸排、從嚴(yán)整頓，確保做到一個(gè)不漏。在此次清理活動(dòng)中，經(jīng)過確認(rèn)核實(shí)，當(dāng)前全鎮(zhèn)未發(fā)現(xiàn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)在企業(yè)兼職（任職）情況。

四是強(qiáng)化落實(shí)，民主公開。經(jīng)管中心充分認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)工作的重要性和嚴(yán)肅性，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)在企業(yè)兼職（任職）行為堅(jiān)持“零容忍”，從快從嚴(yán)查處，保持高壓態(tài)勢。認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治工作，教育引導(dǎo)他們自覺貫徹執(zhí)行中央有關(guān)規(guī)定。適時(shí)開展專項(xiàng)督查，及時(shí)受理群眾舉報(bào)。

此次全面開展規(guī)范清理黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）“回頭看”工作中，經(jīng)管中心沒有發(fā)現(xiàn)在職人員和退（離）休干部在企業(yè)兼職（任職）的情形，也沒有收到相關(guān)的舉報(bào)。

今后，我經(jīng)管中心還將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)該項(xiàng)治理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)宣傳教育，鞏固成績，以實(shí)際行動(dòng)響應(yīng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

五寨縣農(nóng)村經(jīng)營管理中心

2014年7月10日