第一篇：貴州省黨政領導干部任職試用期實施意見

貴州省黨政領導干部任職試用期實施意見

(省組通[ 2001]1 0 5號)

第一條為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，完善黨政領導干部選拔任用制度，努力建設高素質(zhì)干部隊伍，根據(jù)中組部《黨政領導干部任職試用期暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實際，制定本實施意見。

第二條本意見適用于我省提拔擔任下列非選舉產(chǎn)生的領導職務(含公開選拔、競爭上崗提任領導職務的)，以及由非領導職務平級轉(zhuǎn)任下列同級領導職務的干部：

1、提拔擔任省、市(州、地)、縣(市、區(qū)、特區(qū))黨委、政府工作部門(含派出機構(gòu))的副職及內(nèi)設機構(gòu)領導職務和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、政府工作部門領導職務的；

2、提拔擔任省、市(州、地)、(市、區(qū)、特區(qū))人大、政協(xié)工作機構(gòu)(含派出機構(gòu))的副職和內(nèi)設機構(gòu)領導職務的；

3、提拔擔任省、市(州、地)、縣(市、區(qū)、特區(qū))黨的紀律檢查委員會內(nèi)設機構(gòu)領導職務的；

4、提拔擔任省、市(州、地)、縣(市、區(qū)、特區(qū))人民法院、人民檢察院內(nèi)設機構(gòu)中的非國家權力機關依法任命的領導職務的；

5、提拔擔任省、市(州、地)、縣(市、區(qū)、特區(qū))工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體中非選舉產(chǎn)生的領導職務和內(nèi)設機構(gòu)領導職務的。

第三條領導干部任職試用期為一年，從任免機關發(fā)出試用任職通知時計算。按干部管理權限，需要辦理備案手續(xù)的，應在發(fā)出試用任職通知前一個月辦理備案手續(xù)。

第四條領導干部在試用期間，履行所任職務的職責，享受相應的政治和工資待遇。

第五條各級各部門黨委(黨組)及組織(人事)部門要按照干部管理權限，加強對領導干部試用期問的培訓教育、管理和監(jiān)督。要明確職責，提出工作目標和要求。領導干部在試用期滿前，要向上級組織(人事)部門寫出書面述職報告。

第六條領導干部在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴重錯誤，以及身體健康狀況等其他原因，不宜繼續(xù)試用的，按照干部管理權限審批或備案后，提前結(jié)束試用期。

第七條在領導干部試用期滿前一個月，按照干部管理權限，由各級組織(人事)部門負責對領導干部在試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況進行全面考核。考核要堅持實事求是、客觀公正的原則，充分走群眾路線，廣泛聽取意見。注重考核干部對所任職務的適應能力，以及履行職責的情況和政治思想品德。

第八條領導干部試用期滿，經(jīng)考核合格的，按干部管理權限，經(jīng)審批或備案后，由組織(人事)部門辦理正式任職手續(xù)。正式任職的，試用期計入任職時間。

第九條領導干部試用期滿，經(jīng)考核屬不稱職、不勝任所試任職

務的，按干部管理權限，經(jīng)審批或備案后，免去試任職務，一般按試用前原職級安排適當工作。

第十條各級黨委(黨組)及組織(人事)部門要嚴格執(zhí)行本實施意見，加強具體指導和監(jiān)督檢查，對違反規(guī)定的，上級黨委(黨組)及組織(人事)部門要及時予以糾正，并給有關責任者批評教育或紀律處分。

第十一條本意見由中共貴州省委組織部負責解釋。第十二條本意見自下發(fā)之日起執(zhí)行。

中共貴州省委組織部

2001年9月2 1日

第二篇：黨政領導干部任職試用期暫行規(guī)定(全文)

黨政領導干部任職試用期暫行規(guī)定（全文）

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[中組發(fā)(2001)2號]

第一條 為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，完善黨政領導干部選拔任用制度，建設高素質(zhì)的領導干部隊伍，根據(jù)有關法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于提拔擔任下列非選舉產(chǎn)生的司廳局級以下(含司廳局級)領導職務的干部；黨委、政府工作部門(含派出機構(gòu))的副職和內(nèi)設機構(gòu)的領導職務；

人大、政協(xié)工作機構(gòu)(含派出機構(gòu))的副職和內(nèi)

設機構(gòu)的領導職務；

紀委內(nèi)設機構(gòu)的領導職務；

法院、檢察院內(nèi)設機構(gòu)的非國家權力機關依法任命的領導職務。

由非領導職務轉(zhuǎn)任上述同級領導職務的，適用本規(guī)定。

第三條 領導干部任職試用期為一年，從任免機關發(fā)出試用任職通知時計算。按干部管理權限，需要辦理備案手續(xù)的，應在發(fā)出試用任職通知前一個月辦理備案手續(xù)。

第四條 領導干部在試用期間，履行所任職務的職責，享受相應的政治和工資待遇。

第五條 試用期滿，按照干部管理權限，由組織(人事)部門對領導干部進行考核?？己丝筛鶕?jù)實際情況，采取適當方式進行。

第六條 領導干部試用期滿的考核，應堅持實事求是、客觀公正的原則。在了解試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況的同時，重點考核對所任職務的適應能力和履行職責的情況。

第七條 領導干部試用期滿，經(jīng)考核合格的，由組織(人事)部門辦理正式任職手續(xù)。

正式任職的，試用期汁入任職時間。

第八條 領導干部試用期滿，經(jīng)考核不合格的，按干部管理權限審批或備案后，免去試任職務，一般按試用前原職級安排適當工作。

第九條 領導干部在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續(xù)試用的，按干部管理權限審批或備案后，提前結(jié)束試用期，并按有關規(guī)定予以處理。，第十條 黨委(黨組)及組織(人事)部門按照干部管理權限，履行領導干部試用期間的教育、管理和監(jiān)督職責。

第十一條 各級黨委(黨組)及組織(人事)部門要嚴格執(zhí)行本規(guī)定。對違反本規(guī)定的，上級黨委(黨組)及組織(人事)部門要及時予以糾正，并給主要責任者以批評教育或者紀律處分。

第十二條 各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部和中央、國家機關各部委干部(人事)部門可根據(jù)本規(guī)定制定實施辦法。

第十三條 工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體中非選舉產(chǎn)生的領導職務參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 本規(guī)定由中共中央組織部負責解釋。

第十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

中國網(wǎng) 2002年7月24日

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第三篇：黨政領導干部任職試用期暫行規(guī)定

黨政領導干部任職試用期暫行規(guī)定（全文）

[中組發(fā)(2001)2號]

第一條 為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，完善黨政領導干部選拔任用制度，建設高素質(zhì)的領導干部隊伍，根據(jù)有關法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于提拔擔任下列非選舉產(chǎn)生的司廳局級以下(含司廳局級)領導職務的干部；黨委、政府工作部門(含派出機構(gòu))的副職和內(nèi)設機構(gòu)的領導職務；人大、政協(xié)工作機構(gòu)(含派出機構(gòu))的副職和內(nèi)設機構(gòu)的領導職務；紀委內(nèi)設機構(gòu)的領導職務；法院、檢察院內(nèi)設機構(gòu)的非國家權力機關依法任命的領導職務。由非領導職務轉(zhuǎn)任上述同級領導職務的，適用本規(guī)定。第三條 領導干部任職試用期為一年，從任免機關發(fā)出試用任職通知時計算。按干部管理權限，需要辦理備案手續(xù)的，應在發(fā)出試用任職通知前一個月辦理備案手續(xù)。第四條 領導干部在試用期間，履行所任職務的職責，享受相應的政治和工資待遇。第五條 試用期滿，按照干部管理權限，由組織(人事)部門對領導干部進行考核?？己丝筛鶕?jù)實際情況，采取適當方式進行。第六條 領導干部試用期滿的考核，應堅持實事求是、客觀公正的原則。在了解試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況的同時，重點考核對所任職務的適應能力和履行職責的情況。第七條 領導干部試用期滿，經(jīng)考核合格的，由組織(人事)部門辦理正式任職手續(xù)。正式任職的，試用期汁入任職時間。第八條 領導干部試用期滿，經(jīng)考核不合格的，按干部管理權限審批或備案后，免去試任職務，一般按試用前原職級安排適當工作。第九條 領導干部在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續(xù)試用的，按干部管理權限審批或備案后，提前結(jié)束試用期，并按有關規(guī)定予以處理。，第十條 黨委(黨組)及組織(人事)部門按照干部管理權限，履行領導干部試用期間的教育、管理和監(jiān)督職責。第十一條 各級黨委(黨組)及組織(人事)部門要嚴格執(zhí)行本規(guī)定。對違反本規(guī)定的，上級黨委(黨組)及組織(人事)部門要及時予以糾正，并給主要責任者以批評教育或者紀律處分。第十二條 各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部和中央、國家機關各部委干部(人事)部門可根據(jù)本規(guī)定制定實施辦法。第十三條 工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體中非選舉產(chǎn)生的領導職務參照本規(guī)定執(zhí)行。第十四條 本規(guī)定由中共中央組織部負責解釋。第十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第四篇：黨政領導干部任職試用期暫行規(guī)定

黨政領導干部任職試用期暫行規(guī)定

[中組發(fā)(2001)2號]

第一條 為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，完善黨政領導干部選拔任用制度，建設高素質(zhì)的領導干部隊伍，根據(jù)有關法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于提拔擔任下列非選舉產(chǎn)生的司廳局級以下（含司廳局級）領導職務的干部：黨委、政府工作部門（含派出機構(gòu)）的副職和內(nèi)設機構(gòu)的領導職務；人大、政協(xié)工作機構(gòu)（含派出機構(gòu)）的副職和內(nèi)設機構(gòu)的領導職務；紀委內(nèi)設機構(gòu)的領導職務；法院、檢察院內(nèi)設機構(gòu)的非國家權力機關依法任命的領導職務。

由非領導職務轉(zhuǎn)任上述同級領導職務的，適用本規(guī)定。

第三條 領導干部任職試用期為一年，從任免機關發(fā)出試用任職通知時計算。按干部管理權限，需要辦理備案手續(xù)的，應在發(fā)出試用任職通知前一個月辦理備案手續(xù)。

第四條 領導干部在試用期間，履行所任職務的職責，享受相應的政治和工資待遇。

第五條 試用期滿，按照干部管理權限，由組織（人事）部門對領導干部進行考核?？己丝筛鶕?jù)實際情況，采取適當方式進行。

第六條 領導干部試用期滿的考核，應堅持實事求是、客觀公正的原則。在了解試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織領

導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況的同時，重

點考核對所任職務的適應能力和履行職責的情況。

第七條 領導干部試用期滿，經(jīng)考核合格的，由組織（人

事）部門辦理正式任職手續(xù)。正式任職的，試用期計入任職

時間。

第八條 領導干部試用期滿，經(jīng)考核不合格的，按干部

管理權限審批或備案后，免去試任職務，一般按試用前原職

級安排適當工作。

第九條 領導干部在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有

嚴重錯誤，不宜繼續(xù)試用的，按干部管理權限審批或備

案后，提前結(jié)束試用期，并按有關規(guī)定予以處理。

第十條 黨委（黨組）及組織（人事）部門按照干部管

理權限，履行領導干部試用期間的教育、管理和監(jiān)督職責。

第十一條 各級黨委（黨組）及組織（人事）部門要嚴

格執(zhí)行本規(guī)定。對違反本規(guī)定的，上級黨委（黨組）及組織

（人事）部門要及時予以糾正，并給主要責任者以批評教育

或者紀律處分。

第十二條 各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部和中央、國家機關各部委干部（人事）部門可根據(jù)本規(guī)定制定實施辦

法。

第十三條 工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體中非選舉產(chǎn)

生的領導職務參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 本規(guī)定由中共中央組織部負責解釋。

第十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

中共中央組織部

2001年2月6日

第五篇：黨政領導干部任職試用期暫行規(guī)定

黨政領導干部任職試用期暫行規(guī)定

[中組發(fā)(2001)2號]

第一條 為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，完善黨政領導干部選拔任用制度，建設高素質(zhì)的領導干部隊伍，根據(jù)有關法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于提拔擔任下列非選舉產(chǎn)生的司廳局級以下(含司廳局級)領導職務的干部：

黨委、政府工作部門(含派出機構(gòu))的副職和內(nèi)設機構(gòu)的領導職務；

人大、政協(xié)工作機構(gòu)(含派出機構(gòu))的副職和內(nèi)設機構(gòu)的領導職務；

紀委內(nèi)設機構(gòu)的領導職務；

法院、檢察院內(nèi)設機構(gòu)的非國家權力機關依法任命的領導職務。

由非領導職務轉(zhuǎn)任上述同級領導職務的，適用本規(guī)定。

第三條 領導干部任職試用期為一年，從任免機關發(fā)出試用任職通知時計算。按干部管理權限，需要辦理備案手續(xù)的，應在發(fā)出試用任職通知前一個月辦理備案手續(xù)。

第四條 領導干部在試用期間，履行所任職務的職責，享受相應的政治和工資待遇。

第五條 試用期滿，按照干部管理權限，由組織(人事)部門對

領導干部進行考核?？己丝筛鶕?jù)實際情況，采取適當方式進行。

第六條 領導干部試用期滿的考核，應堅持實事求是、客觀公正的原則。在了解試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況的同時，重點考核對所任職務的適應能力和履行職責的情況。

第七條 領導干部試用期滿，經(jīng)考核合格的，由組織(人事)部門辦理正式任職手續(xù)。

正式任職的，試用期汁入任職時間。

第八條 領導干部試用期滿，經(jīng)考核不合格的，按干部管理權限審批或備案后，免去試任職務，一般按試用前原職級安排適當工作。

第九條 領導干部在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續(xù)試用的，按干部管理權限審批或備案后，提前結(jié)束試用期，并按有關規(guī)定予以處理。，第十條 黨委(黨組)及組織(人事)部門按照干部管理權限，履行領導干部試用期間的教育、管理和監(jiān)督職責。

第十一條 各級黨委(黨組)及組織(人事)部門要嚴格執(zhí)行本規(guī)定。對違反本規(guī)定的，上級黨委(黨組)及組織(人事)部門要及時予以糾正，并給主要責任者以批評教育或者紀律處分。

第十二條 各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部和中央、國家機關各部委干部(人事)部門可根據(jù)本規(guī)定制定實施辦法。

第十三條 工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體中非選舉產(chǎn)生的領

導職務參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 本規(guī)定由中共中央組織部負責解釋。第十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。